引进人才入户有问有答

引进人才入户有问有答（精选3篇）

篇1：引进人才入户有问有答

广州市黄埔区引进人才入户有问有答

1.Q：请问办理人才引进入户，我的档案必须要调入广州市黄埔区人才交流服务中心吗？

A：您好，档案丢失、个人不清楚档案所在地等特殊情况可不调入我中心。

2.Q：请问贵中心可否受理个人直接申报人才引进入户业务？

A：您好，引进单位必须先在人才引进申报系统开通法人单位权限才能上传申请人的申报资料，因此需以引进单位的名义提交申请。

3.Q：请问我想办人才引进入户，但我的学历/学位证书已经丢失了，有什么能够替代的材料或证明吗？

A：您好，学历/学位证书原件丢失的，须提供由原毕业院校开具的学历/学位证明，证书的鉴定证明仍需提供。

4.Q：请问广州市紧缺工种目录在哪里能看到呢？ A：您好，广州市紧缺工种（职业）目录可登陆“广州市人力资源和社会保障局官网——人才引进——通知公告”栏目查阅最新目录。

5.Q：请问子女和配偶随迁有什么要求？

A：您好，配偶随迁的须提供结婚证、配偶户口簿首页和配偶个人页、身份证、配偶在广州市工作单位的参保证明及缴费历史明细（须打印到当月或上月）；子女随迁的需提供子女出生医学证明、子女户口簿首页和个人页，未成年子女指16周岁以下的子女, 属在校初中或高中学生的可延长至19周岁以下。属在校初、高中学生的未成年子女，还须提供学校就读证明。（属下列情况之一的，不受理其随迁申请：随迁子女非本人亲生，或属本人亲生但抚养权不归属本人的；随迁子女与引进人才本人不在同一户口本上或户口地址不一致的）。

6.Q：请问我是集体户户口，户口簿首页拿不到原件，上传复印件可以吗？

A：您好，这种情况您可以用盖有集体户管理部门公章的复印件代替原件上传。

7.Q：请问我的房产证已经抵押了，只有银行盖章的复印件，可否办理人才引进入户？ A：您好，银行盖章的复印件可作为原件扫描上传。

8.Q：请问本人没有房产，单位也没有集体户，我可以落到哪里呢？

A：您好，申请人才引进入户时，本人有房产的优先落本人房产，其次为所在单位集体户口。对于既无个人房产也无单位集体户的，可落单位（营业执照注册上的地址）所属街道办的集体户，本人可先到街道户口管理部门咨询同意入户地址信息。须提供个人查册证明。

9.Q：请问在递交纸质资料时哪些材料需要提交原件？

A：您好，下列纸质资料需要递交原件：《广州市引进人才申报表》、《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》、《引进人员单位表现考核登记表》、《个人历史就业记录》、《聘用单位引进报告》、《个人参保证明》、《缴费历史明细表》、《单方调动意见书》。

10.Q：请问学位证明一定要在广东省学历认证中心开具吗？学信网鉴定可以吗？

A：您好，学历鉴定证明可提供在学信网进行在线验证并打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、《学历证书鉴定证明》；学位需提供由教育部出具的学位鉴定证明或广东省教育厅《学位证书鉴定证明》或网上查询信息截图上传（详情可登陆中国学位与研究生教育信息网）。

11.Q：请问如何开具《同意调出函》，如果开具不了应该如何办理？

A：您好，《同意调出函》是具有干部身份的人员，在档案调动时由原档案管理部门开具，可用《商调函》、《干部介绍信》、《行政关系介绍信》中任一代替；若无干部身份，无法出具以上材料，可提供以下三份材料代替：《引进人员单位表现考核登记表》、《个人历史就业记录》、《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》，同时须提供在引进单位连续参加1年以上的社会保险证明。

12.Q：请问《暂不办理个人档案和同意调出函的承诺书》和《单方调动意见书》有模板吗？在哪里可以下载？

A：您好，《暂不办理个人档案和同意调出函的承诺书》和《单方调动意见书》的模板可登录“中国广州人社网——人才引进——人事人才电子政务系统——业务办理操作指引——规范文本”下载。

13.Q：请问我在系统上传了资料，只有“保存”没有“提交”是怎么回事？ A：您好，出现这种情况的原因是个人账户没有权限提交到上级主管部门人事户头，需聘用单位在人才引进申报系统开通法人单位权限，然后由聘用单位的账号提交至上级主管部门人事户头。

14.Q：请问我公司提交开通人才引进权限申请已经很久了，为什么一直没有审核通过？

A：您好，出现这种情况一般有以下两种情况：

1、“呈报的主管部门”选择错误，正确应选“广州市黄埔区人力资源和社会保障局（广州开发区人力资源和社会保障局）<代码800005>”；

2、单位人事专员未携带《营业执照（副本）》、《广州市人事电子政务平台开户申请单》、身份证原件至广州市黄埔区人才交流服务中心办理权限开通。

15.Q：请问为什么我在系统申请的时候输入身份证号显示“该人禁止再报”？

A：您好，出现这种情况一般有以下两种情况：1.申请人过去在市人社局电子政务系统申办过毕业生接收业务；2.申请人在其他单位或企业申办过人才引进业务。以上两种情况都需要向原申办部门申请删除记录之后方可重新申请。

16.Q：请问系统选择呈报审核的主管部门应该选哪个？ A：您好，在系统申请开通企业权限和提交个人资料时“呈报的主管部门”都应选择“广州市黄埔区人力资源和社会保障局（广州开发区人力资源和社会保障局）<代码800005>”。

17.Q：请问网上审核时间需要多久？递交纸质资料之后多久能够拿到入户卡？

A：您好，网上审核以申请人网上材料提交时间顺序审核，审核期限大概10个工作日；完整递交纸质资料之后30个工作日内电话或QQ通知领取入户信息卡。

18.Q：请问系统上退案之后，我没办法修改和重新提交怎么办？

A：您好，出现这种情况请联系中心工作人员重新退案操作，中心人才引进电话82012125-1，重新提交仍旧无法操作的，请联系市系统客服8312 6088。

19.Q：请问拿到入户卡之后，接下来需要如何办理？

A：您好，拿到入户卡之后，请带齐申办人才引进的相关材料及入户卡到落户地址所在公安户籍管理部门办理复核。落黄埔区青年路102号的，须先带齐相关资料到集体户管理部门开具同意落户证明（地址火村企业加速器二期C6 栋803室），再到落户地址所在公安户籍管理部门办理复核。20.Q：请问我本人的房产未收楼，可以入户该房产吗？需要提供什么证明呢？

A：您好，由于实际落户时，最终由公安部门审核材料，各区公安办理要求存在差异，因此请向落户地公安咨询确认房产未收楼是否能够落户。如果可以，按正常申报材料即可；如果不行，请将落户地址改为单位集体户或街道办的集体户，并提交相应材料。

21.Q：请问外地专业技术资格/职业资格可否办理人才引进？需要哪些材料？

A：您好，以广州市外取得的专业技术资格/职业资格证书作为申报条件的，需提供证书发证地发证同期的社保缴费记录，然后按照办事指南指引办理。

篇2：引进人才入户有问有答

◆提示：

了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

如：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

46面试人： 你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？

◆提示：

面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

求职者：

我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

47面试人： 你认为每年加薪的幅度是多少？

◆提示：

通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者：

总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

48面试人： 你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ ◆提示：

大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

求职者：

我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

49面试人： 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？

◆提示：

如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

求职者：

当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

50面试人： 你的薪资要求是多少？

◆提示：

最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。

求职者：

我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。51面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？

◆提示：

虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！求职者：

我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。52面试人： 你认为你价值多少？

◆提示：

这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。

求职者：

我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？

53面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？

◆提示：

在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：

三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

面试人： 你上一份工作的收入是多少？

54◆提示：

有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者：

我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

55面试人： 你希望的收入是多少？

◆提示：

这是一个“危险”的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。

求职者：

我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？

56面试人： 你愿意降低你的标准吗？

◆提示：

如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：

由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。

57面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。

◆提示：

这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。求职者：

我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回抱。

60面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。

◆提示：

很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。

求职者：

我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？

61面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。

◆提示：

如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。

求职者：

我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整资

62面试人： 对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。

◆提示：

多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真地不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。

求职者：

我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？

63面试人： 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？

◆提示：

最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。

求职者：

我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。

64面试人： 你认为我们提供给你的薪水如何？

◆提示：

在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

求职者：

篇3：有问有答

需求：

1.低价高清静音型HTPC，平时主要看高清电影，不太玩游戏，只玩一些小型网络游戏。

2.不需要显示器，使用家里的26英寸液晶电视，机箱一定要小，不能显得太突兀。

编辑点评

5000元性价比四核配置

CPUAPU A4-3300（盒）¥340

主板七彩虹战斧C.A75K V15¥399

内存宇瞻4GB DDR3 1333¥135

硬盘希捷新酷鱼500GB（SATA3）¥440

光驱建兴IHAS524-T26（DVD刻录）¥129

显卡核芯显卡（CPU内部集成）¥0

机箱金河田炫豪-2061B¥239

电源金河田劲霸S3008（机箱自带）¥0

键鼠富勒KA79无线套装（2.4GHz）¥69

总计¥1751

根据这位读者的描述，应该是想要把HTPC放在电视旁边，所以机箱一定要小才行。金河田炫豪-2061B这款机箱采用了非常小巧的外观设计，横卧侧卧均可随意摆放。机箱自带的劲霸S3008电源则提供了230W的额定功率，应付常规的整合平台绝对绰绰有余。主板方面，则选择了七彩虹战斧C.A75K V15。不但原生提供了USB3.0高速接口，使用移动硬盘拷贝1080P电影时再也不用忍受龟速了。而且还提供了同轴、光纤、模拟7.1以及HDMI+DVI+VGA等主流接口，实现高清输出可谓是绰绰有余。与其配套的APU A4-3300处理器则拥有了不错的高清解码能力和游戏性能，满足日常应用绝对不在话下。

读者：沃恩

需求：

1.喜欢超频，喜欢英特尔的i5。预算只有5000元，游戏和高负载都要能搞定。

2.看中了翔升的H67主板，售价只有399元，是否可以用得住。

编辑点评

CPU酷睿i5-2500K（盒）¥1380

主板微星P67A-GD55（B3）¥699

内存金士顿4GB DDR3 1333（两条）¥270

硬盘西数蓝盘500GB（SATA3）¥450

光驱三星TS-H353（DVD只读） ¥88

显卡铭瑄HD6790巨无霸¥699

机箱鑫谷恶魔法则SG-703B¥99

电源爱国者智能星ATX-500P4¥159

键鼠罗技G1游戏有线套装¥169

显示器优派VX2336S-LED（LED+IPS）¥999

总计¥5012

首先需要说明的是，英特尔主流的LGA1155处理器已经强制外频与PCI-E频率完全同步，默认值固定为100。所以即便主板的超频功能再强大，也只能把外频从100MHz提高至104MHz，最多108MHz已是极限。所以普通的i5处理器超频能力极其有限，只有那些没有锁倍频的“K”系列处理器才行。至于H67主板，则要比H61主板具备了更好的超频能力。不过既然是超频玩家，那么还是多多考虑一线品牌P67主板。比如说微星P67A-GD55这款主板，其实就是相当不错的选择。再配合优派VX2336S-LED这款23英寸的大屏幕LED+IPS真色彩显示器，游戏时绝对会有一种身临其境的真实感。

IT产品种类越来越多，并且新生产品层出不穷，相关问题更是多如乱麻。有了疑问没关系，答疑解惑是我们的强项，无论是整机、DIY还是数码，只要您有问题，我们就尽最大努力帮助解决。我们的宗旨是“有困难要帮忙，没有困难可以制造困难让我们帮忙”。

小编你好，我最近看上了一款HD6770显卡，售价只有549元。但是显存频率却是4000MHz，而并不是常见的4800MHz。请问这样的显卡，是否可以通过超频显存来提升性能呢？

HD6770显卡最常见的显存频率是4800MHz，但却有个别低价产品的显存频率只有4000MHz。对于这样的低价显卡，消费者最好还是回避。因为它所采用的显存颗粒是5ns，而并非是4ns显存颗粒，所以显存频率也很难进行超频，最多也就能超到4200MHz。而从价格来看，低频显卡的售价仅仅便宜50元而已。所以说，如果是为了节省50元而购买了一块这样的低频显卡，实在是一件得不偿失的事情。

哈喽！我笔记本买了快一年了，感觉硬盘和内存都不太给力。最近想对这两个部件进行升级，请问是否会影响正常的保修服务？

首先需要明确的是，除非是集成度很高的特殊机型，否则主流的笔记本都会在机身背后留有升级内存的小盖板，并且这个小盖板上的螺丝也不会贴有保修易碎贴纸，因此可以很自由地进行升级，绝对不会影响保修服务。至于硬盘及其他部件，则要看具体机型和具体厂商了。如果厂商没有提供升级用的小盖板，或者小盖板上贴有保修易碎贴纸，便只能去厂商的维修站进行升级了。