深圳人才引进

2024-07-01

深圳人才引进（精选8篇）

篇1：深圳人才引进

深圳市义工服务证明办理指引

(办理人才引进专用)

一、办理时间

全工作日

二、办理条件

凡已办理深圳市居住证、并在深圳缴纳社会保险的注册义工，均可向所属义工法人组织申请开具义工服务时间证明，由深圳市义工联统一认证。

三、服务时间认定标准

（一）地域范围：深圳市；

（二）时间范围： 2010年-2014年；

（三）义工服务要求：申请人提交申请材料时，注册义工须满6个月，单项义工服务时间不得超过12小时。

四、申请材料

1、《深圳市义工服务证明（办理人才引进专用）》表格（见附件）原件；

2、身份证或者居住证复印件；

3、义工服务时间明细证明材料复印件；

以上材料一式两份，递交到市义工联，复印件需要验证原件。

五、办理流程

（一）申请人属于各区义工组织注册义工的，将《深圳市义工服务证明（办理人才引进专用）》表格、个人身份证或居住证、义工证、义工服务时间证明或义工服务证书等材料提交

1至区级义工联审核，由区级义工联负责人在《深圳市义工服务证明（办理人才引进专用）》表格上签字并盖章确认其服务的真实情况后，再递交到市义工联最后盖章确认。如无区级义工联的也可提交至区级团委组织审核确认；

（二）申请人属于市义工联注册义工的，将《深圳市义工服务证明（办理人才引进专用）》表格、个人身份证或居住证、义工证、义工服务时间证明或义工服务证书等材料，交至所属的市义工联各直属服务组或团体义工单位的负责人，由各直属服务组或团体义工单位负责人签字并盖章确认其服务的真实性，再递交市义工联盖章确认。

(三)市义工联负责最终核查申请资料，并盖章确认义工服务时间。审查申请人数据库资料，符合条件者信息将录入数据库统一管理存档。

特别说明：如办理《深圳市义工服务证明（办理人才引进专用）》7个工作日后，系统填报人才引进信息时自动读取，如系统无法显示义工服务时间的，请与市义工联联系。电话：82095094。

附件：1.《深圳市义工服务证明（办理人才引进专用）》

表格

2.深圳市市、区（义工联）通讯录

深圳市义工联合会

附件1

《深圳市义工服务证明（办理人才引进专用）》

附件2

深圳市各区团委（义工联）通讯录

篇2：深圳人才引进

第一章总则

第一条为进一步优化我市人口结构，改革和完善人才引进工作，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发[2008]10号）、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号），制定本办法。

第二条引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，适用本办法。接收全日制普通高校应届毕业生除外。

第三条人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则，实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。

第四条人才引进工作原则上采用积分核准制，通过建立科学合理的量化指标体系，对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。拟引进市外人才积分达到规定分值时，可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。

第五条市发展改革部门负责将人才引进计划指标统一纳入全市户籍人口机械增长计划内管理，并对人才引进工作予以指导、协调和检查。

市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定和统筹协调，并与区人力资源部门（以下简称市、区人力资源部门）在各自职责范围内具体实施。

市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法情况，并办理经审批同意引进人才的入户手续。

市卫生人口计生部门负责审核拟引进人才的计划生育情况。市规划国土部门负责审核拟引进人才的房地产权登记信息。市地税、深圳国税部门负责审核拟引进人才的纳税情况。市科技创新、民政、市场监管等部门按各自职责，协助做好有关审核工作。

第二章立户登记及业务受理

第六条用人单位在办理人才引进业务前，应先办理人才引进立户登记。

第七条在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。

第八条国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；区属国有企业申请人才引进业务的，由区人力资源部门办理。

其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理人才引进业务，但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生业务的受理部门保持一致，且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务。

— 2 — 第九条拟引进人才可自主委托人力资源服务机构代理人才引进业务。委托市属人力资源服务机构代理人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；委托所在区人力资源服务机构代理人才引进业务的，由区人力资源部门办理。

第三章办理条件和程序

第十条申请人才引进应符合以下基本条件：

（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下（本办法另有规定的除外）;

（二）身体健康;

（三）已在我市办理居住证和缴纳社保（符合本办法第二十四条规定的人员除外）;

（四）符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定;

（五）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。第十一条人才引进核准分值设定为100分。

第十二条符合第十条、十一条规定的市外人才可通过所在工作单位，或以个人身份委托具有人才引进业务代理资质的人力资源服务机构，向市、区人力资源部门提出人才引进申请。

市外人才提出申请时，应如实申报本人调出单位和人事档案（干部档案或工人档案，下同）情况。有人事档案的，需在申请人才引进时一并办理人事档案商调手续。

— 3 — 有人事档案且已商调到我市的，经市或区人力资源部门审核确认，具有干部身份的办理调干手续，具有工人身份的办理调工手续。其他人员办理招工手续。

有档案保管权的用人单位可自行办理档案商调手续，个人、无档案保管权的用人单位应委托市人力资源保障部门认可的有档案保管权的人力资源服务机构办理档案商调手续。

第十三条市人力资源保障部门对达到人才引进核准分值的申请人名单予以滚动公示。

第十四条经公示无异议的申请人可通过所在工作单位或受托人力资源服务机构向市、区人力资源部门提交书面申报材料。

第十五条市、区人力资源部门收到书面申报材料后，根据不同情形分别作出以下处理：

（一）申报材料齐全、符合规定要求的，接收申报材料；

（二）申报材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的，退回申报材料，并注明需要补正的全部内容；

（三）不属于受理范围的，不予受理并告知理由。第十六条市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起，15个工作日内出具审批结果。对情况特殊需进一步审查核实的，审批时限可适当延长，但最长不得超过30个工作日。

第十七条经审核批准的申请人，可持审批文件办理户籍迁入等手续。

— 4 — 对审核未批准的申请人，市、区人力资源部门书面通知其用人单位或受托人力资源服务机构并说明理由。

第十八条申请人办理迁户时，如系农业户口，可予办理深圳市“农转非”手续；其符合本市随迁政策的子女可随其同时迁户。

第四章监督管理

第十九条市人力资源保障部门负责对各区人力资源部门人才引进工作的业务指导和监督检查。

第二十条申请人未如实申报人事档案情况或未按规定办理档案商调手续的，有关责任后果由其本人承担。

申请人有提供虚假材料等行为的，记入本市人才引进征信系统，5年内不得申办人才引进业务；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二十一条用人单位、人力资源服务机构均应保证有关申报材料的真实性，在申报过程中实行法定代表人（或负责人）和经办人共同签字负责制。

第二十二条用人单位或人力资源服务机构有下列情形之一的，记入本市人才引进征信系统；该用人单位或服务机构及其法定代表人、经办人5年内均不得办理人才引进业务；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：

（一）用人单位为非本单位人员办理人才引进手续的；

（二）不具备代理资质的机构以代理方式办理人才引进业务的；

（三）伪造、变造或故意提供虚假材料的；

（四）不严格核实申报材料造成不良后果的；

（五）有行贿、受贿或索贿情形的；

（六）有其他违法犯罪行为的。

第二十三条市、区人力资源部门在人才引进业务审核中实行经办负责制，违反有关规定的，追究行政责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第五章附则

第二十四条

以下人才已经有关职能部门认定或审核，可直接办理人才引进手续：

（一）两院院士；

（二）享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的；

（三）广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在50周 — 6 — 岁以下的；

（四）经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才，且不超过其该类人才认定标准对应的最高年龄；

（五）经市人力资源保障部门认定的海外高层次人才，且不超过该类人才认定标准对应的最高年龄；

（六）取得《深圳市出国留学人员资格证明》，且年龄不超过48周岁的留学回国人员；

第二十五条市政府对高层次专业人才及其配偶、获得特殊奖项或表彰人员、投资纳税人员、机关事业单位和驻深单位人员、随军家属等引进另有规定的，按其规定执行。

第二十六条本办法所称“以下”不包含本数，“以上”包含本数。

第二十七条市人力资源保障部门可依据本办法制定深圳市人才引进综合评价指标及分值表、具体操作指引，确保人才引进工作有序执行。

篇3：深圳:引进逾百国家级领军人才

近日, 深圳市再度发布海外高层次人才“1+5”计划, 进一步健全和完善了深圳市高层次人才队伍建设政策体系。据了解, 自2008年9月开始, 深圳市在全国率先发布高层次专业人才认定标准。截至目前, 高层次专业人才“1+5”计划成效显著, 已累计认定高层次专业人才1847人, 其中, 国家级领军人才116人, 214人经认定后户籍迁入深圳。

据介绍, 海外高层次人才相关办法打破财政核拨单位内外的不同待遇, 所有申报人不论所在单位性质, 均可享受同等的优惠待遇, 并且为其增加了居留和出入境便利, 以及保险和医疗待遇。此外, 深圳市对海外高层次人才认定方法以“直接认定”为主要方式, “评审认定”为辅助方式, 此方法为国内首创, 避免了认定过程中的人为因素干扰。 (

篇4：深圳：转型·环保·标准化·人才

中小型印刷企业遭遇发展困境，原因主要有以下几点。一是竞争激烈。由于现在深圳印刷企业数量较多，竞争激烈，价格战难以避免。目前中小企业在盈利方面大多处于微利的状态。二是订单萎缩。互联网发展导致阅读习惯逐渐改变；再加上对过度包装的限制，使一些印刷品需求减少。此外，深圳印刷企业多为外向型企业，印刷品主要出口到欧洲和美洲，东南亚等地，受全球经济影响比较明显。

相比之下，大型印刷企业发展较为乐观。比如中华商务、当纳利、利丰雅高、雅昌、鸿兴等出版物印刷企业，还有劲嘉、力嘉等以包装为主的印刷企业，虽然也受环境影响，但凭借品牌优势经营状况较为平稳。

在今年印刷业不景气的情况下，抱团取暖已经成为印刷企业面对困境时的上佳选择。针对这种情况，在对深圳印刷包装行业的引导上，我们主要坚持四点。

第一，推动升级转型。面对印刷行业新常态，很多传统的印刷经营理念需要改变，深圳印刷企业必须主动转型升级。

第二，大力提倡绿色印刷。绿色印刷是印刷行业未来的发展趋势。目前，国家和政府都在大力推广绿色印刷，深圳的印刷企业也不落后。现在深圳通过绿色印刷认证的企业大概有五六家，比如中华商务、雅昌、鸿兴。我们还建立了一个文化产业发展基金，在资金上扶持印刷企业实现绿色印刷。

第三，走标准化道路。从2012年6月开始，深圳书刊印刷标准化分技术委员会、深圳包装印刷标准化分技术委员会相继挂牌。在修订行业标准、国内标准方面，他们做了很多工作。目前这些工作仍在继续，而且带动了很多企业参与到标准化建设中来。

第四，推动人才培养。我们鼓励大家参加职业技能大赛，发现人才，培养人才。比如深圳职业技术学院设有印刷专业，在就业方面还是不错的。

现在，全国很多地区出现招工难的问题，这一问题在深圳并没有过于突出。主要是因为深圳很多企业采取了一个新办法。即企业在旺季的时候，招聘一些员工，经过相应培训，分配到技术含量不高的工序中，以解决旺季工人需求量大的问题，技术含金量高的岗位则仍由公司固定的技术工人操作。而在淡季来临时，这些员工就会离开企业寻找适合自己的新机会。所以，企业并不是招来员工后一直养着，而是根据淡旺季来决定招工情况。

深圳招工难问题不突出还有一个原因，即深圳作为一个较发达的沿海城市，是改革开放的前沿，机会多，工资水平较高，吸引了很多务工者。当然，这在一定程度上也导致了企业人工成本的提高。

深圳作为珠三角的重地，还存在很多“前店后厂”的状况。即很多企业在香港接单，但是会在深圳印刷。原因主要是人工、水电、房租等成本较低，且印刷质量也不错。另外，深圳印刷企业产品附加值也比较高。以前提到传统印刷就是纯印刷，现在这种观念正在不断修正。很多深圳的印刷企业已经开始赋予自己的产品更多创意设计，像现在的3D图书、4D图书有很多都是深圳的企业研发的。

目前深圳印刷行业每年工业总产值都在300多个亿左右，基本上每年都有8%～10%左右的增长，基本处于一个稳固增长的状态，总体还是比较乐观的。

篇5：深圳市人才引进业务申报

1单位用户与个人用户管理

1.1单位用户注册

专业技术资格申请系统的单位用户账号，基于人才引进系统的单位用户来进行管理，如果要登录专技单位审核子系统，必须在人才引进系统存在用户。

人才引进系统网址：http://sz12333.gov.cn/rcyj/,在首页如图：

填写单位的基本信息，系统校验通过后则单位的管理员用户注册成功。如图：

单位管理员注册成功后，回到专技申报系统的引导页面，点击单位审核系统入口，如图：

单位管理员登录专技单位审核系统，如图：

登录系统后，即可以进行初次认定等业务的评审与创建初次认定申报者账户。如图：

1.2申报者用户创建

单位的管理员登录单位审核子系统后，点击新增申报人员，可以为本单位的初次认定的申报者新增和维护账号及基本信息，如图：

点击新增申报人员后，填写申报者的基本信息和账号密码，如图：

申报人员的账号信息创建成功过后，即可以使用此账号信息登录个人申报子系统。

2申报者登录

2.1登录

单位管理员创建申报人员后，个人申报人员通过专技申报系统的引导页面，选择个人申报系统入口，进入系统登录的页面，如图：

个人申报子系统登录：

2.2选择业务类型

个人申报者登录申报子系统后，首先需要选择办理的业务类型，选择初次认定业务，如图：

3初次认定申报

3.1初次认定个人申报首页

进入初次认定申报后，首先看到的个人申报首页，申报者可以看到过往的申报情况，也可以开始新申报，如图：

申报中的信息，表示一次初次认定申报还没有完成，可能在还没有上报或者后续的单位审核、业务部门受理和核准等还没有处理完成。

已申报的信息，表示之前已经完成的初次认定申请。完成可以是正常完成，如已经核准通过的初次认定申请，也可以是非正常的申报完成，如申报人终止申报、业务部门核准不通过等。

申报人员可以通过预览申报表的方式，查看所有的填写的信息。

申报个人打印的所有报表水印为“仅供预览和公示，上报无效”。

如果还没有上报，则可以选择“继续申报”填写申报信息和上传电子材料。如果已经上报，单位审核岗还没有开始审核，则可以撤回，撤回后还可以填写申报信息和上传电子材料。

业务状态在“待填报上报”，申报个人都可以终止申报。点击“终止申报”按钮，流程为业务办结，在已申报的信息中查看业务，可以通过“重新申报”获取之前的申报信息。

对于已完成的初次认定业务，申报人可以点击“重新申报”获取之前的申报信息，修改后再次申报。

3.2选择申请确认的类型

申报人员选择新申报，则首先需要选择申请资格，如图：

申报人员选择申报系列、申报级别、申报专业、专技资格名称。请在申报前仔细阅读下方的说明内容（如图）。

点击“下一步：填写申报信息”，进入后续环节。3.3填写申报信息

选择申报资格后，申报人开始填写申报信息，系统首先将可能需要填写的信息栏目以列表的方式进行展示，所有的栏目中，必须首先填写基本信息，如图：

已经填写数据的信息栏目，状态为已填报，否则为状态为红色的“无”，点击旁边的“填报”按钮，逐个填写各栏目的信息，如图：

本栏目的信息填写完成后，可以点击下一项导航去填写下一栏目的信息，也可以通过左侧的栏目列表进行切换，两者的主要区别是：点击下一项时会自动保存本栏目填写的数据，而切换的方式不会保存填写的数据。如图：

在来深途径栏目中，依据选择的来深方式，系统会自动判断需要上传的资料，请依据下方填报说明和查看模板样例，上传所需材料。如下图：

上传的文件必须为.jpg或.jpeg格式，文件大小不能超过300k。点击“保存”按钮上传，如图：

上传页面采用列表的方式，将所有可以上传的扫描件按类别显示，供申报人员上传，申报人员按照材料所属的类别分别上传，如果一个材料有多页时，应按照材料的顺序逐个添加，具体操作界面如图：

逐项填写完成后，可返回申报页面，申报人员可以通过预览报表的方式，查看所有的填写的信息。预览报表时，需要下载一个系统生成的文件，并通过PDF软件进行打开，请确保系统上安装了此类软件。

申报信息填写完整并已经上传完整的附件后，申报者通过“返回申报材料首页”去提交单位审核。

3.4提交单位审核

进入提交单位审核的界面，如图：

系统将申报者已经填写的信息和上传的材料扫描件通过一个大的列表的方式，全部展示出来，申报者点击“提交单位审核”，完成申报填写的工作，此时不能在修改申报信息。如果提交后发现部分信息有误，可以在个人申报的首页中进行撤回的操作后再进行修改。

篇6：深圳市人才引进个人申办实施办法

第一条为大力引进人才，打造创新型人才高地，促进创新型城市的建设，根据《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》（深发〔2006〕1号）及其配套政策、《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》（深府〔2005〕125号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条在职人才、国内高等院校应届毕业生和海外留学人员，以个人身份办理人才引进入户的，适用本办法。本办法所称在职人才包括高层次人才、投资创业人才和在职专业技术人才。

第三条符合下列条件之一的高层次人才，可以个人申办人才引进：

（一）具有副高以上专业技术资格或者国家认可的高级职业资格，年龄在45周岁以下的；

（二）具有博士学位，年龄在45周岁以下的；

（三）近5年内省部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，或者深圳市科技创新奖等奖项的主要完成人，年龄在45周岁以下的；

（四）在计算机、通讯、电子、西药等高科技领域，拥有发明专利，年龄在45周岁以下的。

第四条符合下列条件之一的投资创业人才，可以个人申办人才引进：

（一）在深圳市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税内累计纳税300万元以上的；

（二）在深圳市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，在最近连续3个纳税内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额60万元以上的；

（三）在深圳就业的个人，在最近连续3个纳税内累计缴纳个人所得税24万元以上的；

（四）在深圳市依法登记注册个体工商户的经营者，其所在个体工商户在最近连续3个纳税内累计纳税30万元以上的。

前款第（一）项的企业法定代表（负责）人，第（二）项的个人独资企业主、自然人股东、合伙企业出资（合伙）人，第（三）项的纳税人，第（四）项的个体工商户经营者，连续3年以内在同一企业，一直具备与申请事由相适应的身份资格者，迁户时其年龄在50周岁以下。纳税额超过以上规定纳税额一倍以上的投资者，迁户时其年龄可放宽至55周岁。

第五条在职专业技术人才个人申办人才引进，应当同时符合以下条件：

（一）具有本科以上学历，中级以上专业技术资格或者国家认可的中级以上职业资格，年龄在35周岁以下；

（二）属于当年发布的深圳市人才引进目录紧缺类或者特殊类人才；

（三）近2年连续在我市缴纳社会保险。

第六条国内高等院校全日制应届毕业生个人申办人才引进，应同时符合以下条件：

（一）具有本科以上学历和学士以上学位；

（二）属于国家计划内统招应届毕业生；

（三）毕业院校属于当《深圳重点引进的自主创新人才毕业院校名单》范围；

（四）所学专业属于当《深圳接收高等院校应届毕业生专业目录》中的重点引进专业；

（五）取得大学英语四级证书或者大学英语四级考试成绩达到420分以上。

符合前款第（二）项规定的应届博士毕业生，申办人才引进手续，不受前款第（三）、（四）、（五）项条件限制。

第七条海外留学人员个人申办人才引进，应同时符合以下条件：

（一）在国（境）外学习，具有国（境）外学士以上学位，年龄在45周岁以下；

（二）取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

第八条在职人才个人申办人才引进，应当提供以下材料：

（一）《引进人才（录用）呈报表》；

（二）《商调（录用）人员审查表》；

（三）现实表现、政治鉴定；

（四）计划生育证明材料；

（五）半年内本市区级以上医院出具的体检表；

（六）学历证书复印件（验原件）；（适用于以学历作为申请条件的人员）

（七）专业技术资格证书或者职业资格证书复印件（验原件）；（适用于以专业技术资格或者职业资格作为申请条件的人员）

（八）其他证明身份、工作经历、学习经历、获奖和受表彰情况等补充材料；

（九）《聘用制干部调动审批表》（适用于聘用制干部办理引进调入手续）。

已婚人员除提供前款规定材料外，还须提供婚姻证明材料，以及其配偶的基本情况及学历、学位和现实表现的材料；属夫妻两地分居的，须提供结婚证书和已迁入一方的调动通知书或者毕业生介绍信、身份证和户口簿复印件（验原件）。投资创业人才除提供本条第一款规定的材料外，还须提供相应的纳税证明；在职专业技术人才除提供本条第一款规定的材料外，还须提供最近两年连续在深圳市缴纳社会保险的证明。

第九条国内高等院校应届毕业生以个人身份申办人才引进，应当提供以下材料：

（一）《接收院校应届毕业生呈报表》；

（二）《接收院校应届毕业生基本情况表》；

（三）毕业生推荐表；

（四）毕业生成绩单复印件（验原件）

（五）毕业生身份证复印件（验原件）；

（六）大学英语四级考试合格证（或者成绩报告单）复印件（验原件）；

（七）毕业证书和学位证书复印件（验原件）；

（八）已婚的毕业生须提供结婚证复印件（验原件）、计划生育证明，其生育子女属独生子女的须提供独生子女证复印件（验原件）。

第十条留学人员以个人身份申办人才引进，应当提供以下材料：

（一）《留学人员信息采集表》；

（二）《申请接收留学生登记表》；

（三）《调动人员情况登记表》；

（四）《出国留学人员资格证明》、《海外学历学位认证》复印件（验原件）；

（五）出国前最高学历学位证书复印件（验原件）；

（六）有效护照、身份证复印件（验原件）；

（七）现实表现、政治鉴定；

（八）婚姻状况、计划生育证明材料；

（九）原籍户口本或者户口注销证明复印件（验原件）。

第十一条个人申办人才引进，应通过市人事行政主管部门委托的人才服务机构（以下简称“人才服务机构”）办理。具体程序如下：

（一）符合条件的个人与人才服务机构签订人事代理协议，委托其办理人才引进手续；

（二）人才服务机构向委托人人事行政关系所在单位商洽转递人事档案，收齐申报材料后报送市人事行政主管部门审

核；

（三）市人事行政主管部门审核拟引进人才的申报材料和人事档案后，对引进在职人才在10个工作日内做出是否引进的决定；对接收国内院校应届毕业生和留学人员在7个工作日内做出是否接收的决定；

（四）市人事行政主管部门决定引进或者接收后，由人才服务机构领取调动通知、接收院校毕业生函或者留学生报到行政介绍信，并转交委托人；

（五）委托人凭调动通知、毕业生就业报到证或者留学生报到行政介绍信以及户口迁移证、组织关系等材料在30日内办理报到手续，由市人事行政主管部门签署入户意见后，到公安部门办理常住户籍入户手续。

第十二条在人才引进工作中，申办人和人才服务机构要确保引进材料的真实性，不得弄虚作假。凡采取欺骗等不正当手段的，由市人事行政主管部门依法追究当事人的责任。

第十三条本办法未规定的事项，依照本市人才引进的其它有关规定执行。

篇7：深圳开“快车”引进高层次人才

“十一五”期间将新增高层次人才2.1万人

根据深圳市“十一五”人才发展规划征求意见稿，“十一五”期间预计接收大学毕业生15万名，引进留学回国人员5000名，博士后达到500名，引进专业技术人才8万名，新增高级技工以上技能人才2万人，博士后工作站达到80家，进站博士后累计达到400名。“十一五”期间深圳市将新增拥有硕士以上学位或具有高级职称的高层次人才2.1万人;专业技术人员中大专及以上文化程度者占人才总量的65%，具有中级以上职称的专业技术人员平均每年增加5000人。

引得进留得住用得好

深圳市将加强高层次人才和紧缺人才引进，加强引进基础研究人才，重点引进哲学社会科学、城市规划、城市管理、法律、会计、文学艺术、新闻出版、广播电视等方面的高层次人才和紧缺人才，

该市还将加大海外高层次人才引进力度，重点引进在国际金融机构、跨国公司、国际组织中担任高级职务或拥有高新技术成果的人才，引进国外知名大学有较高学术成就的人才。该市引进人才将做到“引得进、留得住、用得好”，实行“绿色通道”服务，简化专家的引进手续，尤其是外籍专家的签证办理等手续，为高层次人才提供办理出境签证手续等方面的便利。

重点培养5类人才

除了实施人才引进战略积极引进高层次人才和紧缺人才，该市还将实施人才开发战略，实施5大人才培养行动计划：党政人才培养行动计划、企业经营管理人才培养行动计划、专业技术人才培养行动计划、高技能人才培养行动计划、国际化人才培养行动计划。在专业技术人才培养方面，我市将制定并实施以高新技术、现代物流、现代金融、现代文化产业的专业技术人才为重点的培养计划。技能人才培养方面，深圳市将加快技能人才培训基地建设，把深圳职业技术学院和深圳信息职业技术学院建成国内一流的高等职业技术院校。

篇8：深圳市人才园暖通工程技术要点

中央空调采用冰蓄冷空调系统, 冷冻机房设于地下二层。按照分量蓄冰40%的模式进行设计计算。夜间8小时蓄冰量为4496RT.h。制冷主机选用两台424RT双工况螺杆冷水机组;冷水泵五台, 其中三台大泵, 两用一备 (变频) ;两台小泵 (用于夜间供冷) , 一用一备 (变频) ;冷却水泵三台;乙二醇泵五台, 其中三台大泵, 两用一备 (变频) , 两台小泵 (用于夜间供冷) , 一用一备 (变频) ;办公塔楼屋顶处设450m?/h冷却塔两台。冷冻水供、回水温度为6~12℃, 冷却水供、回水温度为32~38℃。乙二醇系统空调工况供、回水温度为3.5~11℃以及制冰工况时供、回水温度为-5℃~0℃。

本分部工程主要设备有冷水机组、蓄冰设备、板式换热器、各种泵、风机盘管、空调机组等。它的吊装是本工程的重点难点, 该吊装运输需由本专业工程师编写详细的吊装施工组织设计, 并报项目总技术负责人及总监理工程师批准实施, 操作人员由具有起重操作证的人员负责, 吊装过程将严格按照起重安全施工规程实施, 确保人员、设备财产等的安全。

1.1 大型设备明细:

设备名称安装位置型号参数数量/台外型尺寸机组重量/T

螺杆式冷水机组地下二层424RT 4 2650*765*2155 8

水泵地下二层KQW200~250 131.5

1.2 主要施工方法及步骤

为避免设备倒运过程中对地面造成损坏, 应在地面上用道木及钢板铺设一通道;地下部分施工, 在机房内固定一台15T的卷扬机, 利用建筑物立柱进行牵引及转向。机房内大型设备到场后, 用汽车吊将冷水机组放置在平整的地面上, 尽可能地放在靠近设备的就位点或事先选定的运输通道处, 用槽钢和道木制作一专用平台, 采用15T卷扬机及室内建筑立柱将设备运到吊装位置, 用手动葫芦将设备由吊装口缓慢放在一层机房地面, 再用卷扬机将设备牵引至基础之上, 冷机全部就位后再用千斤顶进行精就位, 并按随机技术要求加设橡胶减振垫, 冷机安装完成。

2 空调水系统

空调水系统采用密闭式机械循环, 水量为:450 m3/h×2, 冷水管DN200采用水平同程式。播水方式采用固定式播水系统高效喷头, 淋水填料采用阻燃型自带收水器及分流器高效散热填料, 屋顶布置一个1立方米不锈钢水箱。

2.1 冷却水系统采用开式机械循环

经设计协商, 原两台方型冷却塔改为超低噪声横流式园型冷却塔SC-45OHUL2-1整体壹台, 规格为:L5900*W8000*H6116 MM安装在屋顶, 并机运行。冷却塔进水管DN200装电动蝶阀, 在制冷机房控制柜设手动控制开关, 当任一台冷却塔停止运行时, 需同时关闭相应的阀门。其他要求: (1) 采用IP55电机; (2) 采用日本三星皮带; (3) 采用克莱特菲尔风机; (4) 皮带箱采用NSK轴承; (5) 每台塔加装一套防震动停机保护装置; (6) 水盘内部联通; (7) 加装一套高低水位报警装置。

2.2 水系统的补充

水由生活供水管网供给, 冷却水补充水量约为10m3/h。冷水补充水量约为0.5m3/h。补水管上设水表。

3 空调风系统

(1) 人才市场, 员工餐厅及多功能厅采用组合式热回收空气处理机组。其中人才市场设三台机组, 送风方式为上送上回, 散流器送风;员工餐厅及多功能厅分别设一台机组, 送风方式为上送上回, 喷口送风, 回风采用单层百叶风口。

(2) 一层业务办公大厅采用卧式空气处理机组, 不单独设新风处理机组, 设备放置于夹层内, 送风方式为上送上回, 散流器送风。其余大空间区域, 如培训接待大厅, 电话中心等采用吊装式空气处理机组, 设新风处理机组。

(3) 业务办公用房及教室等小房间采用风机盘管加新风系统。

空调机房内所有送、回风新风总管上均设70℃防火阀。风管穿越防火分区及重要房间时, 均设70℃防火阀。

4 多联机中央空调系统

(1) 空调冷负荷为1314k W

(2) 变冷媒流量多联机室外机置于办公塔楼屋顶。

(3) 五层及以上各层办公室, 均采用变冷媒流量多联机供冷系统, 另设新风换气机补充新风。

5 风冷恒温恒湿空调系统