庆云优秀公诉团队评选材料

庆云优秀公诉团队评选材料（精选2篇）

篇1：庆云优秀公诉团队评选材料

团结奋进 力争上游 争当检察队伍精英

—庆云县检察院公诉科先进事迹

庆云县检察院公诉科现有干警5人，平均年龄34岁，多年以来，该科室在院党组和上级院的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照主题教育的要求，突出“强化法律监督，维护公平正义，服务加快发展”这一主题，依法打击各类刑事犯罪活动，积极履行公诉职能，深化完善公诉改革，在提高整体素质上抓好队伍建设，确保办案质量和公正执法，有力地维护了当地社会的和谐稳定。

一、提高自身素质，倡扬岗位建功

审查起诉工作与一般职业相比，往往面临更多的挑战，对个人的理性思维和内在素养提出更高的要求，因此，实际工作中，庆云县院公诉科牢固树立业务立检的观念，把培养高素质的公诉干警作为开展公诉工作的根本保证，几年来，结合办案实际，以各种创先争优活动为契机，通过组织辩论赛、演讲赛、实庭观摩、知识竞赛、检察官教检察官等形式，积极组织开展“学习型科室”、“学习型个人”、“业务能手”评选等形式多样的岗位练兵活动，在科室内部形成了争优创先的良好氛围，长期地积累使干警的整体素质得到全面提高，过硬的业务素质确保了该院多年未出现过无罪案件和撤回起诉案件。在全市检察机关业务知识竞赛中，从该科选拔出的两名青年干警，热情饱满、沉着应战，密切配合，稳扎稳打、敢为人先，表现出了良好的心理素质和团队精神，取得了全市业务水平第一名的好成绩。

二、强化监督，守护正义

多年来，庆云县院公诉科认真落实党委政府和上级院关于维护稳定的部署，以办案维稳定、促和谐。工作中依法落实宽严相济的刑事政策，一方面突出打击重点，严厉打击暴力犯罪和两抢一盗等多发性侵财犯罪，另一方面，对轻微刑事案件快速办理，从维护社会和谐稳定的角度积极化解双方矛盾，依法对过失犯罪、未成年犯罪等正确适用了宽缓的刑事政策，为该类犯罪分子早日回归社会创造条件。如2009年4月29公安机关将在校高三学生刘某交通肇事一案移送审查起诉，经了解刘某已报名参加高考，如果公诉机关立即受理此案，严格的诉讼程序必将给其复习备考带来不利影响，甚至影响孩子的一生。为追求最佳法律效果和社会效果，公诉科在办理此案的过程中，本着将案件对刘某学习生活的影响降低到最低限度的原则，与公安机关协商、沟通，最终商定，待高考结束后再将此案移送检察院审查起诉，从而使刘某得以顺利参加高考。这一做法不仅赢得肇事方对检察院的感激和尊重，也得到了被害方的理解和支持，理解和沟通的同时，促成了双方民事赔偿协议的达成，刘某被依法从轻处理，被判处有期徒刑缓刑，通过高考考取了青岛一家职业技术学院。该案良好的效果办案，得到了各级领导机关的肯定和社会各届的一致好评。省院检察情况反映第80期对庆云这一做法予以转发，《检察 日报》、《大众日报》、《人民权利报》、正义网、新华网等多家报纸和网络媒体进行了报道，收到了良好的法律效果和社会效果。

工作中，庆云县院公诉科充分运用公诉职能，加强追诉漏罪、漏犯工作，有效防止有罪不究、以罚代刑、放纵犯罪的现象发生。2008年1月1日至2010年12月31日共追诉漏犯35人，追诉漏罪62条，减掉犯罪事实51条，改变定性9件16人，追诉的漏犯、漏罪均获有罪判决，充分实现了检察机关的法律监督职能。

另一方面，综合运用多种监督手段，加强审判监督，增强监督效果，注意对一定时期内审判活动中存在的问题进行归纳、分析，有针对性地提出监督意见和建议，督促审判机关纠正。近三年来，向审判机关发出纠正违法56件84人，提出抗诉案件1件2人，并获改判。通过简易程序随案移送量刑建议书制度和量刑说理制度，深化了对简易程序案件的法律监督。

三、改革创新，锐意进取

面对新行势对公诉工作的新要求，庆云县院公诉科紧紧把握改革动向，求突破，抓亮点，积极作为，创造性开展工作，该科室在全市率先实行了主诉检察官制度，得到推广；该科室在全省最早地建立了“一案一议一评”制度，明显提高了公诉水平和案件质量，得到了省市院的充分肯定，并在全国范围推广。2009年试行的简易程序刑事案件随案移送量刑建议书的制度及对具有特殊情况的未成年人轻微刑事案件探索试行的暂缓受理制度体现出检察机关人性化工作、创造性工作的努力，两项制度被省院确定了基层院建设的新亮点，检察日报、新华网、人民网等多家媒 体予以报道，实现了法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。2010年庆云县检察院与庆云县公安局、庆云县法院、庆云县司法局联合出台了《在刑事执法过程中实行“三层过滤三层消防”化解社会矛盾的实施意见》。通过建立联席会议制度、执法办案风险评估预警机制等四项制度，加强配合联动，形成化解社会矛盾纠纷的整体合力，实现“三层过滤、三层预防”，有效化解了当事双方的矛盾，促进了社会和谐。该制度实行以来，共化解矛盾纠纷17起，达到了案结事了的良好效果，高检院领导来庆云调研时，对我院的工作做法给予充分肯定。该做法先后被2010年6月17日检察日报基层院亮点栏目和最高人民检察院网站转发，省院检察情况反映第143期、市院公诉情况反映10期予以刊登，正义网等多家媒体予以报道。市检察院先后三次在庆云召开全市公诉工作现场会，推广庆云的经验做法。

四、依托公诉职能，服务科学发展

公诉科将公诉工作与服务大局密切结合，以三项重点工作为载体，通过检察建议、法制宣传等方式，有力地发挥了公诉职能。（1）在惠农资金落实上，注意做好公诉环节的涉检信访工作，有效化解了多起社会矛盾，迎得了民心和党委政府关注。如庆云县县委书记董立新、县委副书记王林、县人大常委会党组书记邢化龙等主要领导先后对检察机关用心维护和谐、严肃查办原西仓村支书张秀国贪污案作出批示，对检察机关公正执法，精心办案、保护人民利益的做法给予了充分肯定和表扬；（2）针对办案中发现的案发单位存 在的制度漏洞和管理缺位等情况提出整改意见或建议，利用办案中所了解的企业在生产经营中出现的新情况、新问题，发出检察建议帮助有关单位建章立制，服务企业发展，如通过审查起诉邓永泰职务侵占案发现，山东千里马有限责任公司财务管理混乱，主管与现金分工不清、帐目分类不规范，财务检查流于形式，给不法分子造成了可乘之机，导致公司主管会计邓永泰在不到一年时间内，侵吞并挥霍公司资金近80万元，给公司造成重大损失。我们根据审查发现的问题，及时向该公司发出检察建议，建议该公司建立健全财务监督制约机制，定期检查，认真审核，把财务工作规范落实到位，该建议被有效采纳，公司及时调整规范了财务制度，避免了类似问题的发生；（3）以青年文明号、巾帼文明示范岗、优秀妇女维权岗为载体，结合办案进行法制宣传，积极开展送法进校园，送法进社区活动，法律进企业活动，为有关单位进行预防犯罪警示讲课，如通过对驾驶员培训学校进行“醉驾入刑”专题讲课，使教练员自觉把文明规范驾驶、杜绝酒后驾驶灌输到每个学员的头脑中，使学员及时汲取血的教训，时刻绷紧安全行车这根弦，把杜绝酒后驾驶变为自觉行为，得到了广泛好评。

五、团结协作，扎实工作，促进社会和谐

庆云县院公诉科干警少，任务重，年人均办案数保持在50件左右，但公诉干警从无怨言，科长王金英同志率先垂范，积极为干警做出表率，她勇挑重担，重大疑难案件自己办，她体贴干警，关心干警。在她的带动下，全科干警心往一处想，劲往一处 使，遇到难题一同出主意想办法。无论遇到什么困难都能够互相帮助，体现了集体的温暖。在这个群体中干警们无私奉献、团结协作、互相帮助，不计报酬，不计得失，“舍小家，顾大家”已成为全科干警共同遵守的信念。正是他们这种兢兢业业尽职尽责的工作态度确保了从重从快地起诉了一大批重特大刑事犯罪案件，为“平安庆云”的建设做出了积极的贡献，在干好本职工作的同时，公诉科还利用本科室女性多的特点 积极投身到“优秀妇女维权岗”、“巾帼文明示范岗”的创建活动中去，文明执法，高效服务，立足检察岗位，全力维护妇女儿童的合法权益，展巾帼风采，促进社会和谐。2004年获德州市 “优秀妇女维权岗”、“巾帼文明示范岗”荣誉称号，2006年获山东省“优秀妇女维权岗”荣誉称号。

一分耕耘，一分收获，庆云县院公诉科的辛勤工作也得到了社会各界和领导的肯定。在近五年全市检察系统的业绩考评中公诉科成绩一直名列前茅，该科建院以来历年被评为院先进集体，连续八年被市院评为先进集体，先后被授予省级“优秀妇女维权岗”和市级“巾帼文明示范岗”，多次被授予“人民满意政法单位”、“十佳巾帼文明岗”等荣誉称号。科长王金英同志连续十一年被市检察系统评为先进个人，连续七年被评为市检察系统先进个人，2003年被评为省“妇女维权岗”先进个人，07年初被评为“全省优秀女检察官”、县十佳人民满意政法干警，08年被授予全省优秀办案能手、省“巾帼建功”先进工作者、先后两次记个人三等功，该科其他干警也多次受到市县各级表彰。

庆云县人民检察院 二○一一年九月十三日

篇2：庆云优秀公诉团队评选材料

——学习型营销团队

面对用户日益多元的服务需求和激烈的市场经济竞争，上海市XX邮政支局在党的十七大五中全会精神指引下，班子领导积极创建和着力培育可持续发展的学习型营销团队，2010年实现支局营业收入XX万元，营销团队完成业务收入XX万元，不仅在速递划转的前提下实现营销增长，而且连续第X年达到“亿元局”的目标。

卢湾邮局营销团队共有成员XX名，其中XX名专职营销员。今年以来共累计立项XX项，最终完成大大小小开发项目XX项。团队始终按照市公司及区局的统一部署和要求，认真贯彻“三个唯一”精神，以创新、开发为重点，突出学习型营销团队互帮、互学、互比、互超的精神，使我局的营销工作循序渐进、蒸蒸日上。

一、建设一支有战斗力的营销团队

人是第一资源，是发展好营销工作的关键。因此，营销团队坚持走“精兵”之路，建设一支有战斗力的学习型营销团队。

1．团队有上进心、责任心和平常心。

优胜劣汰的机制，去伪存真，去芜求精，不断整合，造就了一支积极上进、认真负责、心态良好的营销团队。团队有上进心：XX、XX、XX、XX等人都是连续多年被评为市南区局营销能人，但他们从来没有自满，营销业绩一年比一年高。团队有责任心：XX一个人负责十几家公司，风里来雨里去从来没有误点，被用户亲切地称作半个员工，一些公司员工还自发为其过生日；XX和XX为邮册策划设计不计时间、不计个人得失。团队有平常心：团队成员心态平稳不比政策，只比如何把业务做好做全；不计较时间报酬，只计较用户是否满意。有这样一支又“真”又“精”的团队，就有信心和能力实现目标。

2．培养青年，大浪淘沙，充实营销力量

团队不拘一格主动发掘营销的人才，主动培养营销的干将，支局非常重视和支持营销团队的工作，今年以来，相继增加了X名职工充实到营销团队，新职工均是不满30岁的青年人。新的营销员有缺乏经验、缺乏技能、缺乏实践等弱势，但更有他们的朝气、活力、冲劲、能力等优势。所以在他们进入营销团队以后，通过4种方法进行带教，使他们得到锻炼，逐步提高：

一是采取一对一带教方式，从而构建好良好的营销梯队。比如营销新人陈波，他勤奋好学，在陈亮的言传身教下，陈波也能分析个性化邮票、封片卡市场，寻找目标客户，并尝试自己开发，并都有所成效，今年已经形成收入XX万元。

二是通过对业务技能及营销方法的强化培训及考试，我们对新营销员建立固定的培训机制，通过情景模拟训练和一问一答等方式促进新营销员的基础能力得到加强。

三是培养新营销员参与一些支局大项目的开发过程，给他们派任务，培养操作能力，为今后的独立开发做好准备。

四是对新营销员压担子，逐步要求新营销员独立维护一些综合用户，在维护中熟悉用户、了解业务，XX、XX、XX等新营销员均在对XX、XX等用户的维护中使自身的综合能力得到了提高。

3．与时俱进，不断优化，提高营销能力

不断地从学习与实践中汲取营销技能、提高综合素质是我们营销团队能有发展后劲的保证。目前，专职营销员中共有大专学历X人，大专在读X人，X人具有相关资质证书，并有业务师、高级工等资历的职工，是一支高素质的学习型团队。支局还通过召开营销晨会、每周例会等，把最新的营销动态、业务知识、成功案例、时事政策传递给营销一线职工；组织他们参加区局组织的各类营销培训；还有的放矢、因地制宜地自己找来老师为营销人员培训电脑图形设计、金融业务开发技巧、营销礼仪等课程，不断提高我局营销人员的营销技能和综合素质。

4．团队有战斗力

支局的营销团队是一支具有战斗力的团队。支局领导班子成员，尤其是支局长、营销局长更是做出了良好的榜样，他们带领着这支队伍冲在营销阵地的第一线，从客户开发、协调、沟通、组织方面都有着他们的身影。他们的行动，也深深影响着身边的每一个职工，所以，支局营销团队的战斗力还体现在团队熟练的业务技能与团队成员吃苦耐劳的敬业精神作为坚实的支撑。比如，支局的两家大客户，每天交寄的挂号信函近6万件，团队都有各自的明确分工，营销人员、处理人员每个人各尽其职，各就其位，有效保证了邮件的质量。

二、树立三种有鞭策力的职业精神

团队始终提倡：要为营销工作强气势、造环境。因此，我们始终为营销摇旗呐喊，兴“学习”之风，树立三种有鞭策力的职业精神。

1．团队合作精神

支局十分重视树立团队合作精神，并且以身作则，帮助营销员开拓市场。当营销员遇到开发上的困难时，支局领导会主动和他一起去跑用户，拓市场。营销员之间也树立了团队精神，在这里没有“事不关己、高高挂起”的职工。营销部内有明确的分工，有专职业务开发的、也有支撑保障的，但只要是营销部的事，无论大小就是大家自己的事。营销员们时常聚在一起排查市场信息，制定营销策略；来了新同事，老师傅们都像教自己孩子一般毫无保留地传授技艺；有职工生病或有事外出，同事们会主动补上，不让用户踏空。XX今年开发了XX项目，由于时间紧、任务重。这时同事XX主动把设计和内部联系的活承包了，确保了项目的最终顺利实施。

2．开拓创新精神

市场无穷无尽，但缺乏开拓创新的精神就会四处碰壁。支局班子把开拓创新作为立于市场竞争的有效手段和唯一出路。我们总结了两点。一要上下求索，推陈出新，把未知数变为新领域。姚凯结合平安个性化礼品需求，为其设计了多款邮品礼品，创造了XX的收入。有了源头活水来，市场营销才如同芝麻开花节节高。二要触类旁通，节外生枝，把老业务做出新系列。XX善于学习、看书、看报，善于从各个渠道获得信息。2010年他结合“世博”题材，成功开发XX项目，形成收入XX万元。市场营销部有几个系列的拳头产品。像帐单类业务从起初的一家发展到现在大大小小十几家，从保险类到银行类，从接受信息、修改电脑程序、帐单与信封的印刷、打印、封装、寄递一条龙服务，在整个邮政局非专业公司营销中也是凤毛麟角，整个支局的函件收入也从早年的每月XX万稳步攀升到现在每月XX万。

3．虚心学习精神

营销部的职工们学习上人人不含糊，人人不甘后。在这个班组里洋溢着一种学习的气息。营销员们在专业营销知识上都很专，在区局组织的业务考试中，市场营销部的全体成员都顺利通过，成绩名列前茅。除此以外，营销员主动以学习型团队为载体，丰富学习生活，利用业余及午休时间读书、读报，上网学习，从学习中找到开发业务新的增长点。新进的年轻营销员也都孜孜不倦，在继续深造，不断充实自己。