职代会职工代表产生办法

职代会职工代表产生办法（共13篇）

篇1：职代会职工代表产生办法

职工代表产生办法

第一条 享有公民政治权利的医院正式职工，均有当选医院职代会职工代表的资格。

第二条 职工代表的构成：职工代表中，医务人员，后勤人员、管理人员不少于代表总数的70％；科级以上管理干部不超过代表总数的30％。女职工和青年职工代表应占适当比例。医院各部门至少有一名职工代表。医院职代会根据会议的需要，可以邀请有关人员列席会议。

第三条 医院职代会的职工代表由各单位民主选举产生。

第四条 职工代表应具备的条件：

（一）坚持四项基本原则，遵纪守法；

（二）具在较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识；

（三）具有一定的文化水平、医院管理基本知识和参政、议政能力；

（四）热爱医院，爱岗敬业，能很好地完成本职工作；

（五）能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

第五条 职工代表实行常任制，届满改选，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工大会有权监督或依照民主程序撤换本单位的职工代表，并报医院工会备案。

职工代表因终止、解除劳动合同，调动、离退休等原因离开原选举单位时，其代表资格自然终止。代表缺额实行选举单位替补制，科

处级以上领导干部以及分工会主席实行岗位替补。代表替补需履行民主程序。

第六条 职工代表以几个相关单位组成代表团，各代表团可分为若干代表组。代表团民主推选团长１人，副团长１－２人，代表组推选正、副组长。因工作变动等原因补选正副团、组长时，报新县人民医院工会备案。

第七条 职工代表享有下列权利：

（一）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；

（二）有权参加职代会及其工作机构组织的对职工代表大会决议、院务公开和提案落实情况的监督、检查、巡视，有权参加对领导人员的质询；

（三）因参加医院职代会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应有待遇；

（四）职工代表依法行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第八条 职工代表应履行以下义务：

（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，学习科学文化知识和社会主义市场经济理论，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与医院管理的能力。

（二）密切联系群众，代表和维护职工合法利益，如实反映职工的意见和要求，积极宣传、认真执行医院职代会的决议，完成医院职代会交给的各项任务。

（三）模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，努力做好本职工作，为维护社会和医院的稳定多做贡献；

（四）认真参加职工代表培训，积极参与民主管理实践。

篇2：职代会职工代表产生办法

5.有理想、有道德、有文化、有纪律，公道正派，甘于奉献，学习、工作目的明确，态度端正，刻苦努力；

6.遵纪守法，未受到法规或校纪校规处分。

二、代表名额及分配

根据《章程》和《基层规则》的有关规定，从我校的实际情况出发，按照有利于组织和召开会议、有利于讨论和决定问题的原则，经学校“团代会”筹备工作委员会（以下简称“筹委会”）讨论研究，确定本次团代会的代表为200人，“团代会”代表约占学校团员青年总数的1%，列席代表若干。代表要兼顾代表性和广泛性的原则，本次“团代会”不规定代表的构成比例，但应充分考虑中共党员、青年教工、女性代表、少数民族学生、研究生、不同年级和专业学生、学生干部及普通学生代表占相应总人数的比例。

本次“团代会”共有19个选举单位。代表原则上以团支部为基本选举单位，以“支部—总支—团委”三级模式逐级差额选举产生，青年教工、产业及社团团工委可根据实际情况，在同级党委同意的情况下可直接推荐代表。团员代表名额原则上按照各选举单位的团员人数占全校团员总数的比例分配，结合实际工作需要，分配代表名额（见附件1）。

三、代表产生的程序

（一）代表候选人预备人选的酝酿和报批

各选举单位组织基层团支部酝酿讨论，按照多于分配给本单位代表名额20%的要求，充分发扬民主，广泛征求团员青年的意见，保证团员青年参与数量和比例，酝酿提出“团代会”代表候选人预备人选

名单（见附件2）和并填写《代表登记表》（见附件3），经学院党委（总支）审批后向学校筹委会上报代表候选人预备人选名单及其酝酿情况的报告。酝酿情况的报告主要是说明酝酿的方法步骤、代表候选人预备人选的结构情况及其他需要报告的问题。

筹委会对上述文件进行认真审查并及时批复。审查内容包括，代表候选人预备人选的酝酿提名程序和方法、差额比例是否符合规定，构成是否合理，代表候选人预备人选是否符合代表条件。对不符合规定程序和不符合条件的提出调整意见。

经过调整后，代表候选人预备人选没有达到多于应选名额20%标准的，选举单位可以及时向本学院党委（总支）和筹委会补报代表候选人预备人选名单，筹委会应根据具体情况予以批复。

（二）代表的选举

代表候选人预备人选名单经审查同意后，确定为代表候选人。再由各选举单位筹备召开“团代会”代表选举会议，以直选或代表选举的方式，通过差额选举的办法，以无记名投票的方式选举产生出席“团代会”的代表，并将“团代会”代表选举情况（见附件3）报筹委会。

校团委机关人员分配到有关选举单位，作为代表候选人参加选举，不计入该选举单位的代表名额之中。

（三）代表选举结果的报批

篇3：职代会职工代表产生办法

职工代表大会是职工依法行使民主权力的主要途径,也是广大职工参政议政、谏言谋事、当家做主的主渠道,在企业的发展过程中,在维护职工的经济、政治、文化权益等方面都起到了应有的作用,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的有力保证。但由于种种原因,有些企业在履行职代会制度过程中还普遍存在着图形式、走过场、职工代表难尽其责等问题,这些问题严重影响和制约了企业职代会作用的有效发挥。要使职代会充分发挥其应有的效能,代表广大职工群众意愿的职工代表行使民主权利,真正参与企业管理,为企业分忧、替职工说话办事,无疑是摆在我们面前亟待解决的新课题。要改变这种现象,我认为应从源头抓起,严格按程序选举,不断增强职工的代表性、参与性,保障职代会作用的有效发挥和落实。

1 严格选举程序,增强代表素质,提高职代会的质量

职代会是企业开展民主管理工作的一个重要组成部分,职代会质量的好坏,直接关系着企业的发展和职工的切身利益。

职工代表大会由职工代表组成,而职工代表又是按一定的民主程序和一定的比例由职工直接选举产生的。作为职代会主体的职工代表,多数来自基层,由于受文化水平的限制,其参政议政的能力相对较弱,从而影响职代会的质量。有些职工代表认为,参政议政、替职工说话办事,是领导干部和工会组织的事,因此在职代会上只是听听报告、举举手、鼓鼓掌,参与民主管理的最基本权利没有得到应有的发挥。针对这种现象,我们一是要重视职工代表的知识结构和文化层次。选举产生的职工代表要有一定的文化水平和表达能力,对企业的各项管理有一个初步的了解和掌握,从源头上保障职工代表有较高的整体素质,在行使权力和发表意见时,能做到有理、有据、合理合法。只有这样,参政才能参到路子上,议政才能议到点子上。二是严把职工代表资格审查关。在基层单位推荐、选举职工代表期间,工会组织要深入实际、调查摸底、亲临选举现场做好监督检查工作,一定要把敢说话、懂管理、知生产、群众基础好,能代表职工利益的职工代表选报上来。三是不断加大对职工代表的学习培训力度,提高他们的素质。工会要经常性地组织职工代表学习党的有关政策,了解企业生产、安全形势,提高他们管理、参与、监督的综合素质。同时要适时举办职工代表培训班,组织他们认真学习《劳动法》、《工会法》、《职工代表工会条例》等法律法规。通过学习和培训,使他们充分认识到,职工代表在职代会上履行民主权利时,不仅仅是个人行为,更重要的是代表全体职工群众,因此要认真履行代表职责,积极行使民主权利,真正起到为企业的发展和职工的利益说话谋事,参政议政。

2 履行代表职责,注重源头参与,积极为企业的发展出谋献策

职工代表大会是职工当家作主、行使民主权利、维护自身利益的基本形式和重要途径,是职工参与管理的载体,是职工各项权力得以落实的纽带和桥梁。

首先要使职工参与企业管理,实现职工、群众对企业的有效监督。有些企业在召开职代会时,上会讨论的问题不结合实际、不能真正解决职工群众关心的问题,即使涉及到焦点问题也只是隔靴搔痒。各种文件、决议虽已形成却不能很好地执行,会上唱高调、会后跑了调,方案得不到强有力的贯彻落实。因此,要从制度上给予强有力的保证,要适应煤炭企业形势的发展,根据企业发展实际、生产任务的变化及职工当前的要求等,不断完善和修订职工代表大会实施细则、民主评议领导干部办法和平等协商签订集体合同制度、职代会各专门委员会的工作职责及活动方式、职代会提案的征集处理及职工代表巡视检查等制度办法,使其尽可能达到结合实际、便于操作,能真正让职工参与进来。

其次职工代表大会要紧紧围绕企业改革和生产经营管理中的重点、难点和关键点,发挥职工代表的民主参与、民主监督作用。一是努力做到决策中注重民意。未经职代会审议的经营方案不实施;未经职代会审定的改革措施不出台;未经职代会决定的有关涉及职工切身利益的问题不拍板;未经民主评议或评议较差的领导干部不使用,使领导的决策过程变为职工代表的参与过程。二是在公开中顺应民意。特别是推进矿务公开工作中,要不断把矿务公开工作引入深层,健全党委领导、行政组织实施、工会监督、职工代表参与的组织体系,把职工反映强烈的热点、焦点问题以及企业生产经营和改革发展的难点作为矿务公开的重点,接受职工群众监督,共同把企业经营好。三是在管理上企业要认真吸纳职工代表的意见建议。企业要发展,必须重视职工在生产经营活动中的地位和作用,广泛引导职工代表积极参与企业管理。首先,要建立职工代表全方位管理及考核奖罚机制,职工代表除在职代会期间发挥作用外,在日常工作中也要履行对本单位中出现的诸如工资分配方案、评先树模、安全卫生、劳保福利等进行参与、监督,定期将了解的情况反馈到矿区职工代表大会委员会,为矿区行政决策服务。同时每年工会应从提案征集、合理化建议、大会发言、会议精神的传达和执行等方面对职工代表进行考核,实行对优秀代表奖励和对不合格代表取消资格的制度,增强职工代表的责任意识,调动职工代表参政议政的积极性。其次,在职代会的代表分组讨论时,行政部门有必要向职工代表阐明企业领导决策的各项办法、出台有关政策的依据,使职工对企业的情况有一个了解。要有充足的时间让职工代表和行政部门双方面对面,共同讨论企业发展计划、职工合法权益、领导干部廉洁等。再次,行政部门要积极采纳职工代表的意见和建议。因为参加职工代表大会的代表代表着本单位的各个层面,他们在各自的工作实践中积累了丰富的经验,只有充分发挥广大职工代表的聪明才智,吸纳他们的建议和意见,集中他们的正确意见,才能做出符合客观规律的科学决策,从而保证企业改革沿着正确的轨道健康发展。

3 履行监督职责,保障提案落实,充分发挥职代会的作用

职工代表大会是每年年终或岁首召开的重要会议,也是对上年提案完成情况的总结和通报。因此各专门委员会应按照职代会赋与的职责和工作细则进行运作,为职代会依法行使职权和凸显职代会作用起到积极作用。在提案征集上,对职工代表所提的每一件建议和意见都要做到认真对待,如实向行政部门反映,并积极督促有关部门落实。定期召开有职工代表参加的提案落实情况汇报会,对未落实的提案,要求行政部门向职工代表进行解答,从而督促行政限期解决。

综上所述,职代会各项职能的充分发挥,能保持行政部门与职工群众的联系,扩大和增强职工的参与性,为企业积极稳妥推进当前工作起到明显的推动作用。只有不断增强职工的代表性和参与性,企业职代会的作用才能得到充分发挥,才能更好地维护职工群众的切身利益,职工才能更好地为企业发展献计献策。

参考文献

[1]潘联芳.完善职工代表大会制度的九点建议[J].中国工运,2007(5).

篇4：教职工代表产生办法

方法一：代表产生办法和程序

1、由各选举单位召开大会，采用无记名投票方式选举产生。

2、各选举单位将选出的代表报大会代表资格审查小组审查。

3、公示代表名单。

4、确认正式代表资格。

方法二：教代会正式代表、工会委员的产生办法：

1、教代会正式代表的产生方法：

（1）以科组为单位进行选举，应充分发扬民主，参加选举的人数不得低于本组人数的80%。

（2）选举以无记名投票方式进行，当选代表的得票数应高于参选人数的50%。（3）在无记名投票选举时，各组应指定监票人、唱票人、记票人，当场记票，在超过投票人数半数以上的侯选人中，按投票数由多到少的原则确定代表。

（4）选票超过半数的人数不足下达代表名额或代表不能确定时，可再补选或加选二次，若补选二次仍不能确定则不再补选。

（5）选举完毕应及时将结果交大会筹备工作领导小组审查，由代表资格审查领导小组审核并公布。

方法三：代表产生办法

由于教职工代表大会与工会会员代表大会合并召开，故当选的代表具有双重身份，既是教代会代表，又是工代会代表。“双代会”代表由教职工直接选举产生。

代表选举办法

⒈各单位代表选举工作，在党总支（直属党支部）的领导下，由基层工会委员会主持，经教职工大会民主选举产生。

⒉按照规定的名额和条件，先自下而上酝酿提出候选人，报“双代会”筹备工作领导小组审核同意后，召开本单位全体教职工大会，采取无记名投票方式进行差额（或等额）选举。

篇5：党代会代表的产生程序

（1）选举单位根据上级党组织分配的代表名额和有关要求，组织所属党组织采取自下而上、自上而下，充分酝酿协商的办法，提出代表候选人推荐名单；选举单位党组织根据多数党组织或多数党员的意见，从推荐名单中，按照多于代表名额30%以上的比例提出候选人推荐人选名单，与上级党组织沟通。根据上级党组织提出的代表构成比例要求，按多于代表名额20%以上的差额比例，提出代表候选人初步人选名单。

（2）选举单位组织代表候选人初步人选推荐单位，在广泛征求所在单位党员和群众意见的基础上，写出考核材料，填报代表候选人初步人选登记表。

（3）选举单位召开党的委员会全体会议，确定候选人预备人选名单，报上级党组织审查。

选举单位向上级党组织呈报代表候选人预备人选名单时，要呈报《代表候选人预备人选名册》、《代表候选人预备人选登记表》、代表候选人预备人选酝酿情况的报告。预备人选酝酿情况的报告主要说明酝酿的步骤、提名原则、代表候选人预备人选的结构情况及其他需要报告的问题。

召开党代会的党组织审查代表候选人预备人选的酝酿提名程序和方法，差额比例是否符合规定，代表的构成是否合理，代表候选人预备人选是否符合代表条件。对不符合规定的，提出审查意见。审查同意后，及时批复。

篇6：职代会主席团人员产生办法

一、职代会主席团的组成与产生

1、每次会议前，由工会根据《职工代表大会条例》的要求，应有医院党、政、工主要领导和代表团团长组成。主席团成员必须是职代会正式代表，也可根据具体情况不设主席团。

2、如设主席团，应将主席团组成人员提交职代会预备会议通过，主席团成员其名额为正式代表人数的5%左右。

3、根据需要可以设大会筹备组。筹备组组长一般由工会主席担任，筹备组成员根据工作需要确定。

二、主席团职责

大会主席团实行执行主席制，坚持民主集中制，实行集体领导。

1、审议大会议题，并提请大会通过。

2、主持会议。

3、听取和综合各代表团对各项议案的审议意见，对议案进行修改。

4、草议大会决议和决定。

5、处理大会期间其它重要事项

6、主席团不实行常任制

篇7：卫校职代会职工代表发言稿

即将过去，充满着希望与挑战的就要到来，在这辞旧迎新的日子里，我们又一次迎来了卫校职工代表大会，能够作为职工代表发言，我感到无比荣幸。先预祝大家新年快乐，祝愿我们卫校越来越好。

今年是不平凡的一年，从大的方面讲，国际护士节100周年，祖国诞辰63周年，教师节28周年，文明创建的攻坚之年，更是十八大开幕的一年。从小的方面来讲，卫校迎来了自己的54周年，新一届领导班子为学校注入了生机与活力，开展了教育质量管理年活动，第一次科研课题立项成功，护考成绩学校历史最好，全校上下正形成一股合力，与大时代有着共同的心跳。

回顾刚刚走过的一年，在校领导的英明决策下，为广大教职员工做了很多实事、好事，各项决议从采纳收集到讨论研究，从谨小慎微到顾全大局，一步步朝着更加完善的明天而努力。各种努力都表明：学校是时时处处在为我们着想，切实关心我们的工作和生活。这些都让我感觉到：生活在卫校这个大家庭里温暖而又愉快。

我们面临着最好的时代，作为教师，我们耕耘在教育教学第一线，首要要找准自己的位置，做好自己的本职工作，承担自己的责任，搞好教学，在专业上精益求精，认真备好每一堂课，在道德上力求高尚，做一名德才兼备的好教师，三尺讲台就是我们人生最好的舞台。职代会是全校老师群策群力为学校献计献策，共谋发展之道的一个非常好的平台。共同的理想、共同的努力已经把我们卫校人紧紧团结在一起，形成一个坚强有力的战斗团队。

本次职代会的召开是学校民主管理的具体体现，是教职工生活中的一件大喜事。它必将是一次团结协作，务实进取的大会，一次促进学校管理人性化、科学化，民主化的大会。这次职代会的胜利召开，演绎了我们与校领导共同管理学校，民主和谐的主旋律，增强了我们的主人翁意识，进一步激发了全校职工的积极性和创造性。

职工大会各项决策的开展，离不开各位领导的关心支持，离不开各位同事的鼎力相助！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为卫校做出贡献的每一个集体和个人。

总结过去，是为了更好地展望未来，我们将继续秉承刻苦钻研、勇于创新的工作态度，一丝不苟、严细慎实的工作作风，勇于攀登、敢于超越的进取意识，在卫校的每一个工作岗位上，挥洒我们的热血汗水，贡献我们的聪敏才智，奉献我们的青春年华，快乐地工作，美好地生活，为卫校添上我们浓墨重彩的一笔！

最后，预祝大会圆满成功！

祝大家身体健康，工作顺利！

篇8：职代会职工代表产生办法

1、镇党委向所属各党组织发出代表选举工作的通知。

2、选举单位根据镇党委分配的代表名额有关要求，组织所属党组织采取自下而上，自上而下，充分酝酿协商的办法，提出代表候选推荐名单（应超过分配名单的3xxxx）。

3、选举单位党组织根据多数党员的意见，从推荐名单中，按照多于代表应选人百分之二十以上的差额比例，提出代表候选人初步人选名单。

4、选举单位在广泛征求所在单位党内外群众意见的基础上，写出考核材料，填报代表候选人初步人选登记表。

5、选举单位召开支委会议，在充分讨论的基础上，确定代表候选人预备人选名单，报镇党委审查。

6、镇党委收到代表选举单位报送的代表候选人预备人选名单后，对代表候选人预备人选的酝酿提名程序和方法、差额比例是否符合规定，代表的构成是否合理，代表候选人预备人选是否符合代表条件等进行审查。如均符合规定和条件，则及时批复。

7、选举单位召开党员大会，对候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，进行选举。选出的代表，上报镇党委审批。

注意事项

（1）召开党员大会进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四（含五分之四），会议有效。（因病导致不能表达本人意志的，年老体弱、生病生活不能自理的，外出学习工作半年以上、按规定应转走正式组织关系而没有转走的，可不计算在应到会人数之内。）

篇9：厂八届职代会代表选举办法

一、代表组成厂八届职代会代表应由工人、技术人员、一般管理人员和领导干部代表组成。工人身份代表应占代表总数的50左右；女工和青年占适当比例。

二、代表比例

正式代表比例原则上按职工总数的4.5选举产生。集团公司七届职代会代表为厂八届职代会当然代表，不占各支部代表名额。厂

党、政、工领导，鉴于工作需要分配到基层单位参加选举，不占基层单位名额。

三、会议规模[文章-http:///找文章,到]

八届职代会正式代表117人左右，列席和特邀代表若干人。

四、代表条件

1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，有一定的政治觉悟和主人翁责任感；

2、有一定的文化知识、实践经验和参政议政能力；

3、热心为职工说话办事，在职工群众中有一定的威信。

五、代表产生的办法

代表的选举按厂《职工代表大会暂行条例实施细则》等有关规定进行。各支部应组织职工学习《企业法》和厂《职工代表大会暂行条例实施细则》的有关内容，明确职工代表的权利和义务，代表候选人要采取自下而上的办法民主推荐，由各单位按照分配名额组织职工选举产生。已达到公司规定内退年龄的职工不参加本单位代表候选。

六、代表组的划分

职工代表产生后，原则上按选举单位和隶属关系组成代表组，推荐正、副组长各一人。

七、时间

各支部应在11月25日前完成代表选举工作，并将名单报八届职代会代表资格审查委员会审查。11月30日前完成代表资格审查工作。

厂八届职代会代表名额分配表

注：

1、参加选举的厂党、政、工、工会副主席不占所在单位名额；

2、代表名额分配以2005年9月底各单位在册职工总数为依据；

3、总计代表名单内含各支部选举的厂党、政、工、工会副主席、集团公司七届职工代表。

集团公司七届职代会代表名单

熔炼车间：-----

电解车间：---

硫酸车间：贵金属车间：动力车间：安环科：三利磨料公司：机关一支部：机关二支部：

注：

1、以上名单未含厂领导。

2、以上名单不占各单位代表名额。

篇10：党代表代表产生办法

代表产生办法（草案）

一、根据党章规定和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》精神，特制定本办法。

二、代表名额的分配根据党员人数和代表具有广泛性的原则确定，共选举出席大会的代表102名。其中，支委以上领导干部占51%，知识分子和专业技术人员占24%左右，妇女代表、优秀党员代表及50岁以下代表要占有一定比例；代表的确定最终以选举结果为准。

三、代表候选人数应多于应选人数的30%，代表候选人由选举单位组织全体党员酝酿提名，根据多数人的意见确定，提交党员大会进行选举。

四、大会代表应是坚定不移地贯彻执行党的基本路线，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致；能反映本选举单位的意见，代表党员的意志；廉洁奉公，严守法纪，密切联系群众；在社会主义新农村建设中做出了突出贡献，为党内外群众所拥护的共产党员。

五、选举大会由支部委员会主持。

六、进行选举时，到会的党员人数超过应到会党员人数

1的五分之四，会议有效；收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举；每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。

七、候选人获得赞成票超过实到会代表的半数以上，始得当选。如果得票超过半数的候选人多于应选名额时，则以得票多的当选；如果得票相同，且又超过半数无法确定谁当选时，可以在得票相同的候选人中重新投票；如果得票超过半数的候选人少于应选名额时，就所缺名额重新进行选举。

八、选举结果当场公布。

九、选举大会设监票人1名，计票人1名，由支部委员会从不是候选人的党员中推荐，经支部大会表决通过。监票人在支部大会主持人领导下，负责对选举全过程进行监督，计票人员在监票人员监督下进行工作。

十、大会设一个投票箱。

十一、中共塘山乡委员会成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序和资格进行审查。

篇11：学生代表大会代表的产生办法

一、基本条件

1、严格遵守学校规章制度，在校期间未受过处分。

2、热爱祖国，关爱校园，爱护公物，有强烈的的集体荣誉感。

3、道德品质优良，是非分明，能够正确行使民主权利。

4、学习态度端正，无挂科现象。

5、团结同学，乐于为同学服务，有良好的群众基础。

二、代表名额及产生办法：

1、按专业产生，各专业15人。

2、13级学生会干事算到其专业代表的名额中。

篇12：教代会代表选举办法

代表选举办法

为充分发挥学校教代会在学校发展中的作用，体现全校教职工的主人翁精神，做到规范办学、依法行政，更好地实现学校持续、健康、有序、和谐的发展思路，依据《工会法》和中华人民共和国教育部令第32号《学校教职工代表大会规定》及上级有关规定，特制定本办法。

一、指导思想

选举教代会代表是一项十分严肃认真的工作，认真推荐教代会代表，是开好教代会的重要环节。代表的素质，直接关系到教代会的质量。代表是学校民主管理的主体，是教代会发挥作用的基础。

二、代表条件

1、有强烈的公益心，处事公正，为人正派，有大局观；

2、有强烈的事业心，潜心治学，教风端正，善于育人；

3、有较强的服务意识，积极进取，淡泊名利，乐于奉献；

4、“敬业”、“爱岗”、“爱校”主人翁意识强,积极支持学校的改革和发展，本职工作比较出色；

5、顾全大局，作风正派，办事公道，热心为教职工说话办事，在群众中享有较高威望。

三、代表分布

根据教代会代表产生的有关规定，代表中应有教师、领导干部和后勤人员，其中教师代表不得少于代表总数的百分之三十，领导、女教职工、青年教职工和老年教职工都应占适当比例，并尽量照顾到各学科。

名额分配：按领导、初

一、初

二、初

三、后勤5个小组为选举小组，根据该组教工数的30%（四舍五入）计算代表名额数。根据工会是教代会工作机构，主持教代会日常工作的职责以及工会工作的性质任务，工会委员和学校党政工团领导为当选代表，不占代表比例。

四、代表产生程序

教职工代表的产生，按照民主集中制的原则，由划分的选举小组按确定名额无记名投票直接选举。

1、选举时，参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。

2、选举收回的选票等于或少于发出的选票选举有效，多于发出的选票选举无效，应重新进行选举。

3、每张选票所选人数，等于或少于应选人数有效，多于应选人数的无效，书写全部无法辩认的为废票。

4、未到会的不得委托他人代为投票。

5、按赞成票由多到少，按名额上报代表。

6、每个选举小组设监票人1名（组长）、计票人1名。

五、选举结果经学校党支部审核，向全体教职工公布。

篇13：党代会代表选举办法

第二次党员代表大会代表选举办法

（草案）

第一条根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《关于中共铜陵学院第二次代表大会代表选举工作的通知》的有关规定，制定本选举办法。

第二条学院第二次党代会的代表在选举单位内按照直接选举的方式产生。直接选举是在各选举单位按照分配名额，采用自下而上，上下结合的方式，经过酝酿推荐代表候选人初步人选、确定代表候选人预备人选和代表候选人的基础上，采用无记名投票和差额选举的办法进行。代表候选人名单按姓氏笔画顺序排列。

第三条会议选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数，方可当选。如得到赞成票超过半数的候选人多于应选名额时，以得票多少依次取足应选名额；如候选人得赞成票均超过半数且票数相等，不能确定当选人时，应就得赞成票数相等的候选人重新投票，得赞成票多的当选；如果获得赞成票超过半数的候选人少于应选名额时，按所缺名额加1的方式，从未当选的候选人中，按得赞成票多少的顺序确定候选人，再次进行选举，如仍选不足，不再进行选举。

第四条选举人对选票上的候选人，可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。赞成的，在该候选人姓名上方的方格内划“○”；不赞成的，划“×”；弃权的不划任何符号。投不赞成票者可以

另选他人，投弃权票者不能另选他人。如另选他人，需在选票后边的空格内写上被选举人的姓名，并在上方的方格内划“○”，不划“○”的视为无效。每张选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。

填写选票要用钢笔或圆珠笔，笔迹要清晰，符号要准确。对书写模糊无法辨认的，按废票计票。

因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。

第五条选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新选举。

第六条选举设监票人2名、计票人2名（选举单位正式党员人数较少的，可根据自身情况确定监票人、计票人人数）。监票人建议名单由选举单位从不是代表候选人的党员中提名，在党员中酝酿，经党员会议表决通过。监票人负责对选举全程进行监督。计票人可由选举单位指定，在监票人的监督下进行工作。

第七条计票结束后，由会议主持人当场宣布选举结果。各选举单位及时将选举情况报学院党代会代表资格审查小组。

第八条选举党代表的选票由各选举单位印制，须加盖选举单位印章。选票样票由党代会筹备工作领导小组组织组提供。