服装工厂员工辞职信

服装工厂员工辞职信（精选14篇）

篇1：服装工厂员工辞职信

这段时间，我明显的感觉到老板和科长在逐渐的培养我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，管理样品，接触大货，这让我非常的欣喜，也决定要努力干下去，但是(中国人最怕的就是这个词汇)，经过两个星期不断的思考，肯定与否定之后我还是作出了这样的决定-辞职，我发现对现在的工作丝毫提不起兴趣，甚至感觉厌烦，心里没来由的烦躁，这绝对不是人为的原因，而是我自己有点神经质，脾气又倔，又臭，而且想到要离开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没办法。

也许有一天我会为今天的决定而后悔和付出代价，说老实话我也不知道自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比较难，但是我想趁年轻多闯一闯。

请科长原谅我的罗嗦和这样的决定。

恳请科长批准这个草率而莽撞的小子的辞职。

金XX

xx-2-18

篇2：服装工厂员工辞职信

尊敬的xx科长：

首先，真心的感谢科长四个月以来对我的栽培和关怀。

来公司工作，不知不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我很多的帮助，我也从中学到了很多有用的东西，刚开始打电话声音都有点颤抖的我，确实成长了许多，这都是公司给我的机会和大家对我的信任。

不过我在公司也是一个渺小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一般的脏活，力气活还能干点，也可以跑跑腿之类的，做一些简单繁琐的事情，我对这些丝毫没有埋怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会阅历浅，用网络上经常形容新手的话说就是一菜鸟。

其实也不怎么累，累也就累那么几分钟到一个小时不等，刚进公司时因为毕竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感觉大老爷们干这些东西有点别扭（我估计每个男的刚干这个时都会有这样的心理），有几次都想放弃了，不过时间这个东西确实厉害，我也慢慢适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。

刚进公司时觉得这些东西好难好难，第一个让我郁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的关系，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼死背，背了几天好像没什么效果，看来是吸收太多，得慢慢消化，随着日积月累，一些经常用的单词也差不多都拷贝到脑袋里去了，也掌握了不少业务内容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐渐从哺乳期成长到婴儿期了。

这段时间，我明显的感觉到老板和科长在逐渐的培养我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，管理样品，接触大货，这让我非常的欣喜，也决定要努力干下去，但是（中国人最怕的就是这个词汇），经过两个星期不断的思考，肯定与否定之后我还是作出了这样的决定－辞职，我发现对现在的工作丝毫提不起兴趣，甚至感觉厌烦，心里没来由的烦躁，这绝对不是人为的原因，而是我自己有点神经质，脾气又倔，又臭，而且想到要离开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没办法。

也许有一天我会为今天的决定而后悔和付出代价，说老实话我也不知道自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比较难，但是我想趁年轻多闯一闯。

请科长原谅我的罗嗦和这样的决定。

恳请科长批准这个草率而莽撞的小子的辞职。

此致

敬礼申请人：xxx

篇3：工厂品质管理下的员工激励研究

1. 品质管理

上世纪五十年代, 戴明 (Demin) 1提出质量改进的观点, 系统和科学地提出用统计学的方法进行质量和生产力的持续改进。他指出, 组织是一套相互关联的过程, 这些过程的改善, 是绩效改进的基础。六十年代初朱兰 (Jnran) 2、菲根堡姆 (Feigenbanm) 3提出全面质量管理的概念并指出, 为了生产具有合理成本和较高质量的产品, 以适应市场的要求, 只注意个别部门的活动是小够的, 需要对覆盖所有职能部门的质量活动进行策划。到了上世纪八十年代, 菲利浦·克罗斯比 (Crosby) 4提出“零缺陷”的概念, 突破了传统上认为高质量是以低成本为代价的观念。九十年代末, 全面质量管理 (TQM) 成为许多“世界级”企业的成功经验证明是一种使企业获得核心竞争力的管理战略。质量的概念也从狭义的符合规范发展到以“顾客满意”为目标。全面质量管理不仅提高了产品与服务的质量, 而且在企业文化改造与重组的层而上, 对企业产生深刻的影响, 使企业获得持久的竞争能力。

袁昕 (2011) 5认为品质管理是指为了将产品、服务以及与之相关的所有的工作的质量与成本提高到客户满意的水平, 而采取的富含科学手法的经营手段或管理体系。笔者更为认可的一种理解是:将产皮质量的不定减到最低, 甚至剔除;也就是说管理就是管理者为了达到部门的目标, 所进行的一项活动。6所谓不稳定因素往往来源于人员、设备、材料、方法以及环境。现在已经有很多学者对品质管理进行了研究, 但是研究领域的范围较大项目较杂。

沈岳, 陈雁 (2009) 7以ISO 9000标准品质体系的20个要素作为建立体系的依据, 形成评价体系, 形成的体系可为企业评价、改进、提高服装缝纫车间的品质管理水平提供参考发现。陈健, 金毓 (2010) 8通过对132家中小企业进行实证研究发现, 以波多里奇卓越绩效模式的七大要素为实施基础的品质管理与企业非财务绩效具有高度相关性。企业在实施品质管理的同时, 还应考虑外部环境因素和自身实际情况, 在企业经营策略、组织领导、文化建设和职工素质培养等方面做一些实实在在的改进, 以全面提升企业的绩效。康立元 (2012) 9通过对上海慧高品质管理问题的现状, 对影响产品质量的关键因素进行了分析, 提出了改善实际产品质量管理的相关对策。

通过研究发现, 虽然近年来学者对品质管理都有大量的研究, 但是研究医药业品质管理的较为多, 尤其是近两年医药业的研究尤其多。而研究工厂、企业品质管理的学者也大多是研究评价体系、或者简单地改善品质管理的对策。并没有对不稳定因素之一的员工进行研究, 这正是本文所研究的重点。而对于员工这一生命体实施品质管理的步骤, 就需要对其进行相关的激励政策。

2. 员工激励机制的重要性10

(1) 符合时代要求。二十一世纪是知识经济的时代, 在知识经济时代里, 人力资源比物质资源更为重要, 人力资源已取代物质资源在经济中的决定性作用。一个企业如果想要在知识经济时代的市场竞争中长期发展, 必须要更新管理观念, 重视人力资源的作用, 充分发挥人力资源的优势。

(2) 挖掘了人力资源的潜力。充分挖掘员工的潜力对生产和管理有着非常重要的作用。根据美国哈佛大学威廉.詹姆士教授的研究结果, 人的潜力在缺乏激励的环境中只能发挥出20%—30%, 但是如果受到充分的激励, 人的潜力能够发挥到80%—90%。可见, 激励是挖掘潜力的重要方法,

(3) 留住优秀人才。企业如果想要在竞争中长期发展, 需要三个方面的绩效:直接的效益、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效, 组织都走不远。企业为了自己的长期发展, 最重要的还是人才, 留不住人才的企业必然会导致企业缺乏竞争力。那企业怎么去留住人才, 最重要的方法还是采取合适的激励机制。

(4) 造就良性的竞争环境。科学的激励制度包含有一种竞争精神, 它的运行能够创造出一种良性的竞争环境, 进而形成良性的竞争机制。对于一个没有激励措施, 或者是激励不当的企业来说, 员工缺乏一个良性竞争的工作氛围, 难以让员工产生积极向上的动力。所以在企业里采取合理的激励机制, 能有效地造就良性的竞争环境, 进而能够为企业创造更大的效益。

3. 品质管理下工厂管理存在问题

品质管理下对于产品的品质要求进行统一标准, 对于生产环节要求更为严格, 甚至有些企业可以用苛刻形容。品质管理不仅要求生产产品的品质高, 同时在生产环节也有较高的要求, 不但是生产线的员工, 管理者也面临着减少生产成本, 提高生产品质的挑战。随着市场对于生产产品的要求不断增加, 工厂的品质管理也面临着更进一步的提升, 在面对严格的品质要求, 员工在生产环节需要付出比普通要求下更多的精力, 但是生产内容却还是没有改变, 只有管理要求的不断增加改变, 因此管理者对于员工的管理面临诸多问题。

(1) 枯燥的流水化作业

单一岗位及枯燥的流水作业对于员工的工作创造性和积极性有所减弱。工厂通常为了保证持续作业, 流水线的生产要求每个岗位24小时在岗, 以大型钢铁、烟草企业为例, 生产一线的员工基本都是倒班。工厂的生产多数都是重复性劳作, 对于员工而言, 重复性劳作可以提高熟练度, 但是长期的重复容易使员工产生疲倦和厌倦感。

(2) 固定岗位缺乏创新

由于生产性企业对于每个岗位的要求专业化都很强, 培养一个专业化的工人也是需要花费大量的时间和财力, 因此员工基本都是进入工厂定岗后就很少有较大的工作变动。生产性工厂通常都是一人一岗, 员工岗位固定, 每人负责的都是生产线的某一环节, 在工作时多数时间都是单人操作, 长期固定化的工作内容对于员工容易产生定式, 削弱员工的创造性。生产性工厂对于工人要求也停留在完成岗位工作, 在完成的基础上尽量减少失误, 对于员工创造性要求较低。

(3) 有限的职业发展

工厂员工大多数的学历水平较低, 对于员工而言, 大多数的工厂工作只是工作而非职业。然而员工在进行长期的工作中, 随着对于工作技术的掌握和不断深化, 对于员工作会有更高的要求。在这样的情况, 员工对于职业发展的需求便体现出来。然而就工厂而言, 能够提供的职位有限, 由于工厂大多数都为扁平化直线型组织结构, 员工的纵向职业发展难度较大, 横向职业发展仍旧无法改变单调工作的枯燥, 无法实际解决员工需求, 因此工厂的员工的职业发展相当局限。

(4) 缺乏有效激励

生产力的提高主要依靠的是技术的进步, 对于工厂而言, 想要提高生产率, 提升生产品质, 最终还是依赖员工的生产, 提升员工的生产水平可以通过有效的激励手段达到。目前大多数企业虽然有针对员工进行一些激励措施, 但大多数还是通过考核计件数或任务完成情况, 较少考虑到员工的创造性建议或者其他的精神激励内容, 因此缺乏有效的激励手段, 激励效果有限。

4. 品质管理下员工激励措施建议

(1) 提高工作丰富性

对于流水线作业员工来说, 跨生产线的调动十分困难, 但是同一流水线上, 有些工作技术要求相同的前提下, 可以定期 (如三个月、半年或一年) 进行一些调动, 而且这种要求可以是双向互选。员工可以主动申请调岗, 工厂也可定期进行调动。调换工作岗位增加了工作的技术性, 但是丰富了工作内容, 使员工能够掌握更多的技能, 增加员工自我成就。

(2) 多种激励手段共同使用

物质激励和精神激励对于员工而言同样重要。物质激励包括工资、津贴、福利、奖金甚至住房;精神激励包括公开表彰、特别荣誉、休假、自由工作时间等。针对不同职工采取不同的激励方式, 普通员工、基层管理者、高层管理者分别采取不同的激励方式对其影响, 充分发挥有限的资源进行激励效能。有效的激励不仅能够对员工个人产生积极地调动作用, 同时也能让员工更紧密地联系在一起。

(3) 加强创新性建设, 增加企业竞争力

鼓励员工进行创新, 对于提出建设性意见的员工采取物质和精神双重奖励, 并且在公开场合对于员工建议予以回应, 让员工感受到被重视。对于一些工厂存在问题不方便当面讲的内容可以设立匿名信箱, 给员工提供一个开放的工作环境。员工积极性和创造性的提升能够大大提高企业效率, 从而增强企业的竞争能力。

摘要：品质管理对于工厂生产率提升十分重要。本文通过对工厂品质管理文献的研究, 发现在品质管理的要求下, 对于员工管理存在若干问题, 提出相关建议以解决措施。

关键词：工厂,品质管理,员工激励

参考文献

[1]、[美]戴明 (Derming W.Edwards) 著, 钟汉清, 戴久永译.戴明论质量管理:以全新视野来解决组织及企业的顽症[M].海南:海南出版社, 2003

[2]、[美]约瑟夫.M.朱兰 (Joseph M.Juran) , A.布兰顿.戈弗雷 (A.BlantonGodfrey) .朱兰质量手册 (第五版) [M].北京:中国人民大学出版社, 2003

[3]、[美]A.V.菲根堡姆 (Feigen Baum, A.V.) 著.杨文士, 廖永平等译.全面质量管理[M].北京:机械工业出版社, 1991

[4]、[美]菲利浦.克劳士比 (Philip B.Crosby) 著.杨钢, 林海译.质量免费:确定质量的艺术[M].北京:中国人民大学出版社, 2006

[5]、袁昕.品质管理与工具的应用[J].广东科技.2011, (10) :11-12

[6]、http://wenku.baidu.com/view/ebeb73d184254b35eefd34e0.html

[7]、沈岳, 陈雁.缝纫车间品质管理评价体系的构建[J].纺织学报.2009, 30 (11) :145-148

[8]、陈健, 金毓.品质管理与中小企业出口绩效关系的研究[J].企业导报.2010, (5) :60-62

[9]、康立元.品质管理探究——以上海慧高为例[J].价值工程.2012, (12) :110-111

篇4：工厂搬迁员工辞职能否要补偿金

2010年9月27日，任某受聘于某运动用品厂，任职模具制作，双方签订了劳动合同。2013年9月，某运动用品厂将经营地址搬迁至河北省。其后，任某以“工厂搬迁”为由提出辞职，该厂在2013年9月30日结算了任某的工资，双方解除了劳动合同。2013年10月17日，任某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求某运动用品厂给付解除劳动合同经济补偿金。

[裁审结果：]

2013年11月15日，仲裁委作出裁决：（1）某运动用品厂支付任某解除劳动合同经济补偿金5626元。（2）驳回任某的其他申诉请求。

裁决后，某运动用品厂不服，又诉至法院。庭审中，原告认为进行工厂搬迁是法律允许范围内的正常事项，原告将搬迁事宜告知了被告，被告并未提出异议。由于被告以家中有事为由提出辞工，在原告同意后，领取工资离厂。原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金，故诉请法院判令：（1）原告不向被告支付经济补偿金5626元；（2）由被告承担本案诉讼费。

一审法院经审理判决如下：某运动用品厂支付任某解除劳动合同的经济补偿金5626元，限判决发生法律效力之日起三日内付清。案件受理费由某运动用品厂负担。

一审宣判后，某运动用品厂不服，向市中级人民法院提起上诉，市中级人民法院经审理，依法判决：驳回上诉，维持原判。

本案件适用相关法律条款

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[案例评析：]

笔者评析：客观情况发生重大变化，解约应补偿

一审法院经审理认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方可以解除劳动合同，用人单位并应依法支付劳动者相应的经济补偿。某运动用品厂陈述任某以“家中有事”为由提出辞职，并未依法举证证实，法院对此陈述不予采信。双方就搬迁后的劳动关系是否存续无法达成一致，且某运动用品厂对搬迁后的企业性质等情况也未如实告知劳动者，符合劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化的情形，某运动用品厂理应支付任某解除劳动合同的经济补偿金。

二审法院经审理认为，上诉人某运动用品厂与被上诉人任某之间的事实劳动关系明确，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。上诉人某运动用品厂将厂址搬迁到河北省，致使双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，被上诉人任某据此提出辞职，并请求上诉人某运动用品厂支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，法院予以支持。

本案中，某运动用品厂将经营地址搬迁到河北省，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师提示：]

1.劳动合同中工作具体地址的表述应清晰明确。

2.因公司业务变动，员工主动提出辞职应适当保留证据，例如《离职面谈记录表》等，完成依法举证相关行为。

（作者单位：中国劳动保障科学研究院）

篇5：工厂员工辞职信

您好!

当您看到我的这封辞职信，您一定会感到十分的惊讶，我在我们厂的工作能力算是十分拔尖的，工作量多次排在车间第一，但是很抱歉，因为我的身体原因我不得不向厂里提出辞职了，我也很无奈，但是身体上的事不是我能决定的，长时间的坐班工作以及在有毒的工作环境内工作，让我的身体早已不堪重负，最终现在我的身体也向我发出警报，对不起，我已没有能力为厂里效力了，希望您能见谅。

我来到我们鞋厂也已经有两年多了，像我们这种没有什么文化水平的也只能从事这样的行业了，但是我们厂却是行业里的佼佼者，我能进入我们厂是我的荣幸，多少像我这样低学历的人挤破了头想进来。我们厂是的工作发放标准是底薪加计件提成的，也就是说你做的越多，收入也就越高，我为了帮我的儿子多赚点生活费，从来不把自己的身体健康放在心上，每天拼命的去干，我们厂是八点半上班，六点下班，我每天都是提前半个小时都到了厂里进行工作，也总是比别人晚一个小时下班，就是为了多做点东西，多赚点钱，每天十几个小时的工作时间，全程都是坐着，低着头埋头苦干，就渐渐的让我的身体患了病。

近期我感到身体十分的不适，在工作事一旦坐久了，就会觉得腰酸背痛，难以忍受，比较站起来揉一揉才能缓解，这两天这种感觉越来越强烈，于是我就向厂里请了假去医院做检查，您也知道的，我一向很努力工作，从来不会请假，因为请假一天就意味着，少赚一天的钱，最终我在医院查除了腰椎病，医生问我：“你是不是长期久坐，然后一直保持着一个姿势”?他这一问我一下子就意识到是工作造成的，他告诉我我这样会使腰部的肌肉处于打开的放松的状态，软组织肌肉极度缺乏血液流通导致的，并告诉我一定不能再这样下去了。当时我就知道我要离开我的岗位了，但是我却瞒着我的家人，又在我们厂工作了两天，的确效率十分的底下，身体上的疼痛让我不能专心工作。就在昨天，我的儿子发现了我的病历单已经拍的片子，很不高兴的要求我辞职，我知道他是心疼我，实在是抱歉，我不能跟我儿子对着干，我想我也是时候休息一段时间了，养好病之后再决定怎么去赚钱。

我知道我这次的辞职很唐突，厂里也是在赶货的时候，但是我相信厂里不缺人才，也不缺求职的人，一定有人可以代替我的，把我的个人每天计件数的记录给破了，最后我希望厂里越来越好，产品可以远销全国各地。

此致

敬礼!

辞职人：

篇6：工厂员工辞职信

您好！

我是在我们工厂车间工作的，由于个人实在是不太适应这种工作的氛围，而且工作上面也是没有什么动力，无法再继续的干下去了，所以也是向您提出辞职。

虽然是没有犯过什么错误，但我也是感觉到，工作之中非常的累，每天的工作都是比较的重复，而且也是有要加班的，特别是生产的任务比较重的时候，我也是感觉很辛苦，我来工厂的时间不长，但我也是觉得很难去适应，可能也是我之前没有做过类似这样的工作吧，我清楚现在找一份工作不是那么的容易，但是我也是不想在这份工作上面自己不想做，还硬做，那样容易犯错，而且自己也是会觉得很累，工作是生活之中的一部分，如果自己都不喜欢，那么一整天我也是无法有兴致来做事情，对于比较喜欢稳定的同事来说，这份工作还是不错的，但我个人来说，真的不太合适，所以我也是想离开我们工厂。

去到社会再找过一份工作，我也是想找合适一些的，不再是像这次这样，找到工作就做，那样也是对自己对公司的不负责任，而今我没有什么工作的动力，也是工作上，但是出问题，虽然也是会做好生产，但是我知道，我的效率也是在车间不高的，对于工厂来说，我这样子也是会给生产拖后腿，也是望领导是理解的，而我也是在车间的工作里面也学到了挺多的东西，挺感谢工厂的，但实在是无法适应，这种状态对于工作也是不好，我也是不想给车间造成什么麻烦，到时候还让同事，让领导来操心，那么就很不好了。而今要走了，我后续的工作还是会认真的做好的，在这个岗位上，我也是会尽责的，这也是我的职业素养，不会由于要离职，就不做事情，或者做不好，那样也是非常不好的。

而今自己也是想清楚了，所以才给您写这封信，不是我一时的头脑发热，或者没有真的考虑清楚的，之前其实也是和同事交流过，自己也调节过，但还是适应不了，也是望领导体谅我的情况，对于我的离去，无论是我自己，或者对于车间都是好的，毕竟我的心思都不在这份工作上，那么更是无法好好的把工作做得好了，勉强的来做也是容易出问题的，还望领导对于我的这个情况予以理解，并对我的离职，能是予以批准的。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

篇7：工厂员工辞职信

您好!

××银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望××银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

在优化部，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。

20xx年x月x日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。

截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人!

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

篇8：工厂搬迁员工辞职能否要补偿金?

任先生受聘于某运动用品厂,双方签订了劳动合同。几年后,该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职,该厂结清工资,双方解除了劳动合同。随后,任先生申请劳动仲裁,要求该厂支付经济补偿金。仲裁委裁决运动用品厂支付任先生解除劳动合同经济补偿金5626元。运动用品厂不服仲裁裁决,诉至法院,称工厂搬迁是法律允许范围内的正常事项,工厂将搬迁事宜告知了任先生,任先生并未提出异议。其以家中有事为由提出辞工,在工厂同意后,领取工资离厂。因此,工厂不应支付解除劳动合同经济补偿金。法院适用简易程序审理了此案,判决运动用品厂支付任先生解除劳动合同的经济补偿金5626元,限判决发生法律效力之日起三日内付清。一审宣判后,运动用品厂不服,向中级人民法院提起上诉,中级人民法院维持原判。

法院审理认为,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的,双方可以解除劳动合同,用人单位并应依法支付劳动者相应的经济补偿。运动用品厂将厂址搬迁至邻市,致使双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,劳动者据此提出辞职,并请求该厂支付解除劳动关系经济补偿金,于法有据,法院予以支持。

《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,运动用品厂将经营地址搬迁到邻市,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况,按照《劳动合同法》第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿。

篇9：工厂员工辞职信

尊敬的各位领导:

您好!首先感谢公司全体同仁这五年来对我的关心、照顾，特别是**，然而今天我却要提出辞职申请，我之所以辞职是我自已的原因，我的辞职理由如下:

篇10：工厂车间员工个人原因辞职信

尊敬的领导：

您好!

我是在我们工厂生产车间工作的一名员工，由于个人实在是对这份工作没有兴趣了，而且也是觉得不想做这份工作，每次工作都觉得很累，对工作也是没有了当初的动力，所以决定离职。

做一份工作，其实兴趣也是有很大关系的，虽然工作是会辛苦的，但是如果自己完全对工作不想做，而且自己也是会做不好的，那么还不如不做更好，而今我也是对于这份工作没有了什么工作的动力，特别是我觉得这份工作真的太重复了，每天做的事情都是一样的，对于比较好动，喜欢接触新鲜事物的`我来说，其实真的是一种煎熬，当初选择这份工作，我也是不知道原来是那么的无聊，而且当时觉得有一份工作就可以了，并没有想太多其他的，当时而今我却是发觉，这样是不行的，而且自己也是感到要在工作上有动力，自己必须要有兴趣去做，而且愿意去做。

而现在我是连上班都是觉得是一种受罪，我也是在之前有和同事说过，有自己调节过，但是还是没有办法来适应，我也是知道车间的工作比较的重要，但是我也是明白如果自己不想做了，还强行的来做，那么就是会让工作做不好的，甚至生产出现问题，那样也是非常不好的，所以而今我也是做好了决定，经过了考虑，还是觉得自己无法再胜任这份车间的工作了，需要离职。

我也是知道领导其实平时也是看到了我的工作，我也是做得不错的，其实如果不是由于太过于枯燥，我也是愿意继续的做，毕竟工厂的环境以及待遇还是不错的，但是说到底，工作还是自己来做的，只有自己觉得合适了才行，不然的话，也是会做得不开心，那样无论对谁其实都不好，并且我也是担心由于自己对于工作不再是那么的专心，会导致自己的工作做不好，那样其实也是挺辜负领导的信任的。

而今我也是想清楚了，知道自己应该去找一份什么样的工作，并且自己也是清楚自己要怎么样的去做，才是更好的，而且自己也是要对自己的未来去负责，找到合适的工作，自己愿意干的才是更加的重要，也是对于领导的一个信任我也是感到抱歉，但既然我做了决定，也是希望可以走的，最后的日子，我还是不会松懈，会继续要做，把工作做好，来做好收尾的，也是希望领导对于我的离去能早日批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇11：工厂员工辞职报告

您好！

2009年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。

截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人！

虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准！最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导！

尊敬的xx科长：

首先，真心的感谢科长四个月以来对我的栽培和关怀。

来公司工作，不知不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我很多的帮助，我也从中学到了很多有用的东西，刚开始打电话声音都有点颤抖的我，确实成长了许多，这都是公司给我的机会和大家对我的信任。

不过我在公司也是一个渺小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一般的脏活，力气活还能干点，也可以跑跑腿之类的，做一些简单繁琐的事情，我对这些丝毫没有埋怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会阅历浅，用网络上经常形容新手的话说就是一菜鸟。

其实也不怎么累，累也就累那么几分钟到一个小时不等，刚进公司时因为毕竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感觉大老爷们干这些东西有点别扭（我估计每个男的刚干这个时都会有这样的心理），有几次都想放弃了，不过时间这个东西确实厉害，我也慢慢适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。

刚进公司时觉得这些东西好难好难，第一个让我郁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的关系，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼死背，背了几天好像没什么效果，看来是吸收太多，得慢慢消化，随着日积月累，一些经常用的单词也差不多都拷贝到脑袋里去了，也掌握了不少业务内容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐渐从哺乳期成长到婴儿期了。

这段时间，我明显的感觉到老板和科长在逐渐的培养我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，管理样品，接触大货，这让我非常的欣喜，也决定要努力干下去，但是（中国人最怕的就是这个词汇），经过两个星期不断的思考，肯定与否定之后我还是作出了这样的决定－辞职，我发现对现在的工作丝毫提不起兴趣，甚至感觉厌烦，心里没来由的烦躁，这绝对不是人为的原因，而是我自己有点神经质，脾气又倔，又臭，而且想到要离开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没办法。也许有一天我会为今天的决定而后悔和付出代价，说老实话我也不知道自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比较难，但是我想趁年轻多闯一闯。请科长原谅我的罗嗦和这样的决定。恳请科长批准这个草率而莽撞的小子的辞职。

此致

篇12：服装工厂员工辞职信

这是国内服装制造业的现状，也是国内众多服装工厂老板面临的大问题。习惯了大订单的服装工厂怎么成功转型接淘宝订单？

首先，思维要与淘宝同步。主要包括：接受网络沟通方式（有据可查，双方各自承诺了些什么都可以通过聊天记录来查询）；接受网络支付收款方式（淘宝客户习惯用网络付款，汇款、支付宝、信用卡大额支付等）；接受小量订单（淘宝订单首单一般量少，卖爆后返单量大，所以要求出货速度快）。

其次，养成数据收集习惯，熟悉网络销售规则。将所采购过的面料、辅料等第三方供应商数据全部收集起来做好档案，当客户需要返单时方便联系供应商快速安排生产。在与客户沟通的过程中，要掌握他现在上的什么活动，备货期多少天、发货期多少天等数据，评估在客户给定时间内能不能顺利完成生产，如果不行要及时与客户沟通——淘宝店铺是用信誉养起来的，绝不能拿客户的信誉开玩笑。

再次，合理的生产人员配备。某工厂参考配备：

打版师1人，很多淘宝店没有版师需要工厂帮忙开发新版，要想接待好淘宝订单其实1个版师不够，但工厂养很多版师也不现实，货品成本会高出很多，客户接受不了，所以工厂的版师主要是审版、放码、修版的。新版如果不多，版师自己打，如果多会放给合作的制版工作室来做，这样不但可以提高效率还能缩短开版时间。这个工厂版师的能力一定要非常强。一般的版师胜任不了，月薪标准一般都上万元。

车版师2人，版多的时候会在整件组车位里边挑选手工优秀的员工作为候补车版师。

外协部门，收发1人，外发跟单2人，根据需要增加人手。

篇13：工厂员工辞职报告

您好！

我是xx，我平时的`主要工作就是在生产车间生产我们公司的产品。我们的工作非常的简单，因为我们是半自动化的生产车间，需要人工做的只有很少的一部分，也比较的轻松，唯一不足的地方就是上班时间只能站着。一直以来，我都做得很不错，也得到了您的夸奖，我也能够站立一整天。

但是工厂现在生产的产品数量越来越多，我们的工作时间越来越长，虽然工厂招聘了很多的新手，但他们现在还不能够达到我们车间的平均产量，还需要经过培训。所以我身上的压力是越来越大，工作任务也越来越重。其实很久之前我的身体就出现了一点问题，但因为那时的休息时间还比较的充裕，所以我还能够好好的休息。但因为加班的时间越来越长，每天要站立的时间也越来越长，休息时间越来越少，我得不到充足的休息，所以身体越来越无法支撑我继续工作了。

其实之前我就有辞职的想法了，但看着工厂每天都这么的忙，生产任务完成不了，我就想着等工厂忙完这一段时间之后再提出离职。但工厂就没有停下来的时候，我也没有休息时间。我本来是想着等新员工能够把工作做好之后在提出辞职的，但前几天我下班回家的时候，我的腰突然就非常的痛，然后我整个人就动不了了。虽然这样的情况只持续了十分钟，但我还是被吓到了。于是我就请了假，休息了几天。我想您和其他同事对我在这个时期请假应该是有一点怨言的，我当时没有跟您说我请假的原因。我不知道我这种情况是暂时的还是我的身体出现了问题，不想让您和我的同事为我担心，所以就没有说。我也趁着这几天去医院进行了一个检查，医生说我不能再做这样高强度的工作了，也不能长时间站立，不然如果下次出现了这样的情况，会不会恢复不过来他也不敢保证。

在家这几天我也想了很久，到底要不要辞职。我觉得还是自己的身体比较重要，我真的害怕自己哪天就动不了了。我知道，我的离开肯定会让同事的负担加重，但我相信那几个新同事肯定会比得过我一个人的，所以我也比较的放心。他们也快赶上车间的平均产量了，所以我认为我的离开虽然会给工厂带来影响，但影响也不会多大。

我相信工厂之后会做得越来越好的，虽然很遗憾不能看着工厂变好。感谢我在工厂工作的这几年您对我的照顾，感谢同事对我的关心。谢谢大家！

此致

敬礼！

辞职人：xx

篇14：工厂员工辞职报告

随着个人素质的提升，报告使用的次数愈发增长，不同种类的报告具有不同的用途。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的工厂员工辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工厂员工辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

很遗憾，考虑到我今后的发展和目标，我不得不在此结束在xx的工作。因此，特写下这份辞职申请，还望您能谅解。

作为xx工厂的一名老员工，我自20xx年x月起就已经加入xx工厂，这些年来，在您的帮助和指引下，我也学会了不少工作上的经验，也更加熟悉xxx车间的工作任务。对此，我真的很感谢您的帮助。

但是，你也明白，工厂本就是一个人来人往的岗位，尽管在工这里已经经历了这么久的工作，但离开也是随时有可能的事情。当然，我明白，现在班组的人手不算太充裕，我也很惭愧自己会在近期这种忙碌的时候向您提出辞职。但是，生活和社会就是如此。有时候，必须得去做出改变。

如今，随着市场物价的提升，生活也越发的困难，在我身后，我还有家庭和孩子需要照顾！现在孩子要上学，父母的身体也不太好，我如果继续这样不知改变，那么今后的日子就会变得更加难过。为此，在考虑再三之后，我决定向您提出辞职。尽管这会打破现在我生活中的稳定，也会给队伍带来麻烦，但这是我做出改变必须经历的事情，还望您能谅解。

回顾这么多年，我一直在努力的工作，努力的在岗位上发挥自己的力量。对于这个岗位，我也深深的爱着、想着。我并不希望离开这里，并不是我贪图安逸，而是在这里有我的拼搏，有我的努力，有我的同事和朋友，也有我曾经的梦想。但如今，我必须离开这里！这是命运，也是我对自己未来道路的决定！

很抱歉，我无法在继续为xx工厂工作下去了，感谢您在过去一直以来对我的帮助和照顾，感谢同事们对我工作的指点和生活的关心。你们都是我最舍不得的人，也是我最舍不得的集体！在过去的工作经历中，我早已经xx当做了家一样的存在！如果有机会，我多么想继续的留在这里，继续为我们这个大集体努力的奋斗下去。

但我也清楚“没有小家，怎么来的大家！”如今我连自己的家庭都不能照顾好，那有怎么去谈为工厂做贡献呢？为此，我必须认清自己的目标，将自己目前的任务做好，将自己身后的事情处理好，才能在今后追逐自己的理想，才能有自己的目标！

最后，我祝愿各位同事们在工作中平安顺利，家庭幸福，祝xx工厂财源滚滚，永远辉煌！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

工厂员工辞职报告2

尊敬的领导：

因个人原因，现提出辞呈，近两年栽培，不胜感怀。难舍之情，无需多述，但天下确无不散之宴席，长期置于一处亦不是我所欲，故思量再三，意决。

一年又半载，承蒙栽培，学会许多事理，然吾毕业伊始，自食其力，却不懂于人情世故，故而导致自身乏力，激情殆尽。本应奉献，是非高士雅人，怎奈尘缘未尽，深眷红尘，却愈陷其中难以自拔。实非吾之愿也，且再如此这般，吾将越发麻木而缺乏激情，居安而无法思危，每每有此感，越发惶恐不安。

后思公司之制度，在离别之际，谏言几句。公司应更加之人性化，秉着公平，公正，公开之做法。再者，常有繁琐、烂活，短期内几易其稿，不断重复之工作不但破坏工作之积极，亦招领导质疑，且收入并未体现，伤员工之心可想而知。三者，公司集体活动极少，换言之即公司缺文化之氛围，若欲长足发展，文化必不可少，慎之慎之……

念及于此，本人在离别之际，定当将吾之工作交接到位，不至于出现应接不暇，混乱不堪之状况。亦将为公司贡献出最后之力，力虽绵薄，然望有助于公司。

当两载，伤离别，吾问心无愧，只是每每想起同舟共济之同事，总有不舍之情。相见不若怀念，吾心怀感恩而去，亦希望公司所有朋友皆如意，常联系，不相忘……

今写此书，临表涕零，不知所言。望公司领导予以批准。

辞职人：xxx

x年x月x日

工厂员工辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。

我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。

来到新光厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培，更加对不起我自己，以后想在有这样的机遇就很难了。

可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。

离开工作3-4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。

愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！王长厂、赵厂长身体健康！工作顺心！同事们工作顺利！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

工厂员工辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

我知道这个时候向您提出辞职的请求实在是过意不去，但是对于这一次的辞职，我还是想和您解释一遍。这确实是因为我自己的一些原因，所以才选择了辞职，才选择了麻烦您，所以希望您能够有几分钟的时间去了解一下我的情况，也希望您能够尽快为我的这一次辞职作出批复，谢谢您！

我来到工厂也已经有了三个月了，试用期一过，原本已经到了转正的时候。可我却选择了辞职，我知道这样的选择可能是不太理智的，但是我还是这么做了。因为我不想委屈自己，也不想勉强自己，所以我就很任性的做出了这样的选择。还望您能够宽恕。

我来到工厂的这几个月，心情一直都很压抑，可能和工厂的环境有关，我们每天都做着同样的事情，重复同样的生活，原本我已经是非常痛苦了的，但这段日子，我的身边又发生了一些事情，让我辞职的欲望就更加的强了一些。

前一段时间我也想过要去辞职，因为工厂的工作实在太无聊了，每天都重复一样的动作，过着一模一样的生活。可能我也是刚刚出社会，很多地方还是太年轻了，所以也比较冲动，觉得这样的生活毫无趣味可言，实在是坚持不下去。但是我还是凭着心里的一点执念坚持了下来，但是最近，我又遇到了一些棘手的问题。

我和车间的几个同事相处的不是很好，我自己很清楚，其中的一大部分原因在于我，因为我和大家之间年纪相差的有些大，所以我们的共同语言也比较少。所以这一段时间因为一些小事情，我们之间也确实出现了一些问题，并且无法进行解决，我也没有这样的状态去解决这些问题。加上之前我一直想离职的原因，这次一出现这样的问题，我的心里就开始慌乱了，就更想离职了。

后来我自己确实也想了很久，或许我也应该要辞去这份工作了。我在这份工作上是不持久的，我也没有这样的勇气一直坚持下去。所以这次想了很多之后，我选择了辞职。或许这当中有很多很多的原因，但是这次辞职确实也是我认为最为妥当的一次选择了。我知道我的这次辞职也一定会给您带来一些烦扰，在此对您表示歉意，也表示感激，感谢关照，也祝愿您更加更加的顺利、无忧。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

工厂员工辞职报告5

尊敬的厂长：

您好！

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。

我非常重视我在xx厂内的这段经历，也很荣幸自己成为xx的一员，我确信我在xx厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。

来到xx厂也已经一年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培更加对不起我自己以后想在有这样的机遇就很难了

可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作一年的xx厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记x长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！x长厂、x厂长身体健康工作顺心！同事们工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年x月x日

工厂员工辞职报告6

尊敬的领导：

您好！

20xx年x月x日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。我来到xxx厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到xxx厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。

截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人！

虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。

尽管我不能继续为xxx厂服务，但我仍然祝愿xxx厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向xxx，xx等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导！

此致

致敬！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

工厂员工辞职报告7

尊敬领导：

您好！

在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司职位，现在由于我个人原因不得不离开公司，给公司造成不便还请谅解。

加入这个集体一年，在这一年里我成熟很多，也明白许多为人处事道理，在过去一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐人际关系和良好工作作风，一度让我有找到依靠感觉，在这里我经历开心而又不平凡一年，这一年里成长将刻在心里一辈子，成为以后生活一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确选择，现在经历一年历练，终于明白原来知识真很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己那种成就感总困扰着自己，不明白自己前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发想要辞职念头，并且也更确定这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深学习能弥补自己不足，也希望能够通过不断学习确定自己定位。

我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己能力，想通过学习试着开拓更开阔天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸现实去挑战更残酷现实，而现在随着公司规模不断扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责态度，为不让公司因我离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。

能为公司效力时候已经不多，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦同事，会舍不得，不会忘记领导们谆谆教诲，不会忘记同事们之间友善与真诚。也愿公司在今后工作中更上一层楼，拥有更好发展前景！

辞职人：xx

xxxx年x月x日

工厂员工辞职报告8

尊敬的各位领导：

您好!感谢各位领导近一年多来对我的关心和照顾，我很遗憾自己在这个时候提交辞职报告。

自从20xx年xx月份来到xxx厂至今，我完成了从一个学生到社会人的转变。在xx厂里有过欢笑，有过收获，也有过痛苦。来031厂工作是我的幸运，这段时间公司领导对我的关心和教导，师傅们对我的帮助更是让我感激不尽。

每次拿到工资时，我都感到幸福，可这幸福中带有太多的苦涩。我发觉自己不适合这份工作。人总是要面对现实的，我不得不承认这份工作带给我的压力与劳累。如果我能适应这份工作，我真希望自己留下来，可考虑再三，我真的迫切的需要换个环境。最后，我还是提交了这份辞职报告。

所以恳请您谅解我做出的决定，也请您支持我的决定。

此致

敬礼

申请人：

申请期：xx年x月x日

工厂员工辞职报告9

尊敬的领导：

您好！

这次离职是由于我自己私人的一些原因，在工厂的这段时间里，我很开心，也很感恩。我知道在平常的工作中大家包容我，照顾我。而我，也很想将这份感恩一直铭记下去。因为这些年，你们就是我记忆的全部。无论如何我都没有办法忘记大家，感谢大家对我的关心。也许我即将离开这个地方，但是如果大家想见我，或者我想见大家，我就一定会敢来，不论万里。

我在工厂做了十年了，人生会有多少个十年呢？我三十二岁进的工厂，而如今的我却已经四十二岁。一个女人最成熟的身影留在了工厂，一个女人最让人珍惜的韶光也留在了这里。而和我一同留下青春的，还有众多的同事们。这里就是我们的一个小家，它温暖，它热烈，它积极。因为它包含着我们太多的激情和热血，而我们的这一份青春，也留在这里一直陪伴在我们的身边。很感谢我的那几位知心朋友，一路陪伴，虽然常常有些争吵，但是我们还是会和好，还是会抱着对方哈哈大笑。认识你们，是我一辈子的荣幸。而能够进入工厂，也是我一生方向的转机。如今要离开这个地方，我的情绪很激动很低落，要做这次真正的离别时，我有些慌了。但我由于自己女儿的一些事情，不得不辞去这份工作了。

我女儿去年结婚的，今年已经怀孕八个月了，不过多久她就要生产。从小到大她都非常的粘我，她虽然嫁到了外地，但是她每个月都会坚持回来住几天，好在我的女婿也是足够爱她，什么事情都依着她。这让我也十分的放心和欣慰。但是这几个月她的情绪一直不太稳定，这个星期给我打电话要我去陪她，她说她有些害怕。这个傻孩子，从小待在我的身边，从来没有经历过这样的事情。这时候除了老公的陪伴之外，最重要的也就是我这个母亲的陪伴了。而我作为一个母亲，在这个时候也更加应该去陪伴她。我想在孩子坐月子的时候也可以更好的照顾她，但是也不能请这么久的假，所以才不已辞职，也希望领导可以体会我这一片心意。希望您能够谅解。

这次辞职也真的代表着我要和大家分开了，我要离开这个熟悉的地方了。我很舍不得大家，舍不得这里的一点一滴。但我希望将来我们有缘会继续在一起，我么也会继续陪伴彼此走下去！希望大家在今后的工作中一马平川，生活幸福快乐，家庭美满而幸福。也祝愿公司可以在大家的努力下构建自己的蓝天！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

工厂员工辞职报告10

尊敬的工厂领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向工厂提出辞职。

天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。因个人引咎原因，现正式向工厂提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

另：本人于x月x日口头提出辞职，x月x日正式递交辞职申请。为不影响工厂正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。

在工厂里，领导们也对我十分的关心，从刚进入工厂开始，我就感受到从上至下的温暖。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

工厂员工辞职报告11

尊敬的领导：

您好！

感谢您能抽出时间来看着份报告，我是xx岗位的xxx，现在，我想通过这份报告向您正式提出辞职。

这么久以来，感谢您对我的照顾，感谢同事们给我的关怀，我真的很感激能在xxx这样一个大工厂上班。这个为带来了自信，也同样是我的荣耀。在这里有我多年的同事好友，由我尊敬的领导们，我能参与这里，给工厂增添一份自己的努力，我感到非常的荣幸。

我是在20xx年x月的时候入的厂，当时和我来的还有xxx等几名好友，当时的我们一心想着能在工厂中尽力的提升自己，不管是能力还是职位。我们共同努力，共同进步，一点一点的将工作做的更好，我当时甚至以为日子就能这样快乐的过下去。可是，在后来，同伴们却渐渐的离开了这里。有的是因为想谋求更好的待遇，有些是因为身体不适，总之，渐渐的就只剩我一个人了。

起初我觉得非常的孤单，觉得自己失去了前进的动力。当时的我甚至在基本的工作上都做的有些恍惚，甚至觉得自己也许选错了道路。但是，我也没想到自己的眼界是这么的短，只有在现在孤单的时候，我才发现身边有这么多的好友们！平常我们只是偶尔说说话的同事，可是在我失落的时候，他们却主动的走上前来和我聊天。他们的到来给了我很大的鼓励，也让我有了新的能让自己走下去的动力！

在这大起大落的日子里，我也逐渐完成了当时的约定。从刚进来的时候什么也不懂，到现在，我也是几位新人的师傅了。带着他们，我自己也有些成就感。

可是，事情总不会向着理想的事情发展，也许这就是命运吧，我也体会到了当初那些朋友们的感觉。因为我家里有些事情，我不得不随着家庭搬走。虽然我舍不得这里，舍不得我和同事们来之不易的友谊，舍不得我做了这么久的工作。可是，我更加舍不得我的家庭啊！

家，我们的归宿。我们现在每个人所作的事情，那样不是为了我们的家呢？我离不开它，家也离不开我。为了我深爱的家，我不得不放下我最爱的工作。

也许我的离开并不会对工厂影响太多，但是我至少爱上过这份工作，希望在未来，我带的那些新人们能给工厂带来更大的进步！希望领导能批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

工厂员工辞职报告12

尊敬的领导：

您好！

时间比我想象中更要快一些，几年的时间就像一场雨一样，轰轰烈烈之后，只剩下一片平静。来到工厂的这几年，我体会到了生活的艰难和欢喜，也感受到了时间的珍贵和易逝。这一路以来，我很感谢工厂领导对我一路上的关心和照顾，我是车间里年纪最小的，大家对我都像是照顾自己的妹妹一样，但是此次我很抱歉的是，我此次前来是提交这份辞职报告的。非常抱歉我在年底就要辞职了，因为我个人的原因，不得不离开这个城市了，也要结束这份工作了。我非常不舍大家，也非常感恩大家给我这么美好的回忆。

由于我自己家庭的原因，我不得不在今年年底辞职了。加上要过年了，我明年也已经有了别的打算，所以在年底辞职是最好的，所以希望领导您可以理解我的这次突然，希望也不要太困扰到您。我今年已经二十五了，在工厂也已经工作了三年了，这三年就像一阵风一样，轻而易举就刮了过去，抓也抓不住。这三年是我人生中最忙碌的日子了，工厂的事情很多，事情也很咋。有时候偶尔也会感觉有一些疲倦，但是时间长了之后，自然也就习惯了这样的生活。

所以直到现在，我觉得工厂的生活还是非常规律有节奏的，我也已经适应了这样的生活。如果不是我自己的事情的`话，我也不会离开。由于我年纪已经到了二十五，家里也很着急我的婚姻。对于他们老一辈的人来说，一个女孩子二十五岁还不结婚就是非常着急的事情了，所以我妈无论如何都让我回去相亲，就今年年初的时候，通过相亲，我认识了我现在的爱人，我们很投缘，彼此相处也很合得来，所以，明年我们就会结婚，然后在老家工作。这次转变是我人生中很大的一次转变。

由一个人转变成两个人的生活，对于我也是一种挑战。但是我终究也是要成家的，所以这次我就很果断的决定了，我也到了结婚的年纪，我希望自己可以辞去这份工作，先有一个家庭，然后在继续开始。希望领导您也可以理解。在此我先表达对您能够理解的感谢。最后我也想对大家赠与最真挚的祝福，祝愿大家未来一路畅通，祝愿大家的生活圆满美好，也祝愿在心的一年大家可以再接再厉，前程远大。祝愿公司可以展翅飞翔，一往向前！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

工厂员工辞职报告13

尊敬的厂长：

您好！

我是工厂的员工，我叫xxx，此时是来跟厂长您辞职的，抱歉我不能在工厂里工作，对此我表示满满的遗憾，因此希望您对我此次的辞职能谅解，也望最后您批准。

进入工厂工作我已经有很多年了，而这些年，我就一直都在尽责的为工厂做贡献，虽然也只是一名比较普通的员工，并没有什么优秀的地方，但是我依旧是热爱这份工作的。现在我选择辞职这个决定，也是因为我觉得自己做不下去这工作了，多年的一个流水线工作，让我的身体呈现极其疲劳的状态。我来工厂一是赚钱，二是出来这个城市见见世面，因为喜欢这里，所以便一直留下来了，如今面对自己要离开这里的实事，我顿感难受，可是身体却在警告我必须要去休息了。厂长您也是清楚流水线的工作经常两班倒，不是白班就是夜班，而我为了多赚钱，所以经常上夜班，这长期做着自然身体就会承受不起，以前尚年轻，还有那个资本，可是现在年纪大了，一直在厂里站着工作，我也没有时间锻炼，所以我身体其实是不怎么健康的。因而现在我已经不能坚持做流水线的工作了。

我很感激工厂带给我的一切，让我有一份工作在这个城市生存，也感谢厂里的姐妹的关照，我心中对这里是特别的不舍得，但是为了自己的健康着想，我不得不做出这决定来，所以在此也请大家能够谅解。人活这一生，总会有些缺憾的，而我的缺憾也是不能在这份工作上坚持到退休，也是我的无奈了。虽然难受，可是为了将来老了身体能好受点，我也就回家好好休养一番，在老家找一份简单轻松的活计做做，辛苦了大半辈子，我也想早点享受一下生活。我希望厂长您会体谅本员工的决定。我现在离职，工厂也不会有大损失，毕竟厂里刚来了很多新人，我相信工厂一定可以发展的更好的，也相信新来的员工能够给工厂带来很多懂得新的动力，做出更多的好成绩来。

这个月我就正式离职了，月底我会把所有的工作都做好交接，等全部事情都处理好后，我也就从工厂离开了。再次感谢多年来工厂给我懂得一切，让我在厂里学到很多的东西，谢谢工厂及厂里人的照顾，也感谢栽培，遗憾无法继续奉献，但也希望工厂未来能有更大的发展。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

工厂员工辞职报告14

尊敬的领导：您好！

20ｘｘ年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。

截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人！

虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准！

最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导！

此致

敬礼！

申请人：

申请时间：

工厂员工辞职报告15

尊敬的王厂长、赵厂长：

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他 原因，我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。

来到新光厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了。

可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3-4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦!王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心!同事们工作顺利!

辞职人：xxx