企业招聘财会人员的岗位职责要求调查

2024-06-20

企业招聘财会人员的岗位职责要求调查（精选8篇）

篇1：企业招聘财会人员的岗位职责要求调查

企业招聘财会人员的岗位职责要求调查为了调查企业招聘财会人员的岗位职责要求，我们调查了以下六家企业:安庆新华书店有限公司深圳市星辰激光技术有限公司武汉千里马电源机械制造有限公司深圳市波特商业立体网络有限公司河南中州商贸有限公司深圳金铭税务师事务所

现就它们招聘财会人员的数量及岗位职责的要求，做统计分析如下：

招聘的人员数量都为1-2人，具体的岗位职责设置有：

财务部核算会计报账会计成本会计总账会计税务会计职位描述及应聘要求有：

1、全日制大学税收、财政、会计等相关专业本科以上学历。

2、有较强的学习能力、有一定的独立解决问题能力和分析能力；

3、有良好的沟通能力及良好的团队合作意识；有很强的工作责任心。

4、身体健康，能适应相应岗位要求。

5、耐心细致、谨慎、逻辑性强。

6、文字表达和口头表达能力强，普通话较标准，能够和客户进行书面和口头的无障碍沟通；

7、良好的职业操守、职业道德及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；

8、较好的会计基础知识，持会计上岗证；

9、熟悉U8用友软件操作者优先

10、熟练使用Office办公软件尤其是Excel，熟悉金蝶K3；

11、熟悉财政、银行、税务、审计等相关业务；

12、精通房地产行业会计、税务知识；

13、对合并报表、财务报表分析有一定的验验。

14、精通财务部内部业务流程，能出色协调会计处理业务流转及协调账务核算工作。

通过对以上企业的岗位职责要求的分析与我们的专业课程设置和学习要求相比较，在校期间学习专业主要有：财务会计，财务管理，成本会计，管理会计，市场营销，供应链管理，税法，资产评估，审计，会计电算化，银行会计，计算机基础等，通过这些课程的学习，我们掌握了基本交易活动的会计处理方式，年金现值和终值计算，供应链的管理，会计凭证的编制，总账明细账科目的核算，编制企业的财务报表，产品成本的计算与分配，企业对资产的管理，营销策略，增值税消费税等各税种的计算，资产的评估原则，基本的会计电算化知识，银行业务的处理，对企业财务报表的审计，会计电算化软件的操作运用，基本的办公软件的使用等.我们认为专业学习涉及面较广，迎合了企业对财会人员专业要求的需要，同时也让我们了解到更多的关于会计方面的知识，这也是我们在以后工作中的优势所在，但是，仅仅知道这些书本上的知识是远

远不够的，会计要求我们掌握更多的实践经验，而这是我们在学校远远学不到的，学校在教会我们理论知识的同时，应该多安排与企业交流的机会，积累真正实用的在会计实务中的操作知识，尤其是针对实现会计电算化的企业，掌握相应的会计操作软件，ERP管理软件。通过这几年的专业知识的学习，我认为自己掌握的相关专业知识还不够扎实，尤其是针对财务会计中的具体问题以及相应的电算化操作能力。但是在样的专业氛围熏陶下，我已具备的财会专业人员的基本素质，养成了良好的专业习惯，相信这些在以后的工作中会慢慢体现，继续提升。

企业招聘财会人员的岗位职责要求调查

篇2：企业招聘财会人员的岗位职责要求调查

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内容摘要：中小企业是国民经济的重要组成部分，对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用，然而多数企业单纯追求销量和市场份额，忽视了对财会人员素质的提高。会计人员的素质内涵包括了思想和职业素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。会计人员的素质将直接关系到会计法则的贯彻执行和单位经营工作的成效。在此，笔者结合从事会计工作的实践，就会计人员素质及其优化谈一点自己粗浅的认识。

关键词：人员素质优化

会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重的后果的事例时有发生。因此近年来对会计人员素质及其优化的要求越来越高，越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善、素质提高和业务培训作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，强化会计人员道德与技能培训，全面优化会计行为。

一、我国中小企业的基本情况

改革开放２０多年来，我国年均ＧＤＰ增长达９．４％，为同期世界经济年均增速的３倍、美国的３倍多、欧洲的４．５倍、日本的５．４倍。经济的快速发展催生了一批生机勃勃、充满活力的中小企业，中小企业又成为承载着实现我国经济增长任务最直接的主体。根据国家统计局数据，截止到２００３年末，我国经工商行政部门注册的中小企业已经超过３６０万家。中小企业提供的出口额1

占全国的６２．３％，上缴税收占４６．２％，并提供了７５％以上的城镇就业机会。

二、中小企业财务人员存在的主要问题

近年来，我国中小企业虽然发展较快，但因其生产规模小、资金和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济等因素影响，使得中小企业在财务管理方面存在着不容忽视的问题，主要表现在财务人员素质偏低，调查发现，我国中小企业财务人员素质总体偏低，本次共调查会计人员1707人，近三年接受2次以上培训的仅占32.6%，具有大专及以上学历的仅占36.4%，持证（会计证、会计电算化证）上岗会计人员仅占被调查人数的37.8%，专职会计只有60.2%。由于财务人员长期不接受培训，文化层次普遍偏低，理财观念滞后、理财知识欠缺、理财方法落后。

三、会计人员素质及其影响因素

素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础，就人的素质而言，是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。对于会计人员素质问题而言，会计人员作为主观能动性的发挥主体，自身原因很重要，但同时也是由其他多种原因所构成的。在各种内力及外力的共同推动下，才会形成全面真实的会计人员主体的素质的体现。

（一）会计工作的非独立性。尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。

（二）实践经验。会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。

（三）受教育程度。现代会计吸收了学、管与等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。

四、会计人员应当具备的素质

对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下专业技能素质。

（一）原则性。我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到法规、管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯规。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。

（二）严谨性。会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些都是单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业

道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露单位财务与经营情况。

（三）交往能力。有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如：和机构、税务部门打交道，和部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。

五、会计人员素质优化的措施

（一）强化会计人员的职业道德教育

强化对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。使会计人员能够正确履行会计职责，严格按会计法规和会计准则办理会计事务；掌握熟练地会计业务技能。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。

（二）加强会计人员业务培训

当今是知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。继续教育又称“更新教育”，是指对正从事会计工作的人员进行知识技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构为目的的教育，使之更好地适应经济发展的要求。这是会计队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。这既是对会计人员本身素质的一个提高，更是用人单位实现创造人才的一个有效途径。

（三）坚持会计人员自律与监督相结合建立科学的内部监督机制使单位内部各部门间相互监督与制约，强化内部审计系统。完善外部会计监督机制，尽管内部会计机制具有一定的效果，但它毕竟属于单位内部之中，一旦单位整体利益与社会利益发生冲突，内部监督机制就会弱化，这时就需要外部监督。内部监督机制与外部监督机制共同构成科学优化的监督实施体制，有力地制约会计行为主体的私欲和偏好，保证会计信

息的质量。通常所说的会计人员的优化，都是从会计人员自身来说的，但既然造成会计人员存在问题的缘由有外在环境的因素，那么在优化的时候也该考虑到外在影响。激励机制的优化是会计行为优化的重要途径之一。一是，对会计行为的优化不仅需要奖励的正面激励，而且需要给予一定的处罚，即负激励。二是，尊重与信任也是会计行为主体的一种需要，当这种需要得到满足后，就能激发工作热情，消除畏难和偷懒的。三是，会计行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩，还要依靠公平的待遇，即按其贡献大小给予相应的报酬，做到“赏罚分明”。只有这样才会使会计人员心中警钟长鸣，知法守法，正确履行会计职责。

综上所述，经济越发展，会计越重要，已经成为全社会的共识。所以加强会计人员素质的建设及其优化是功在当代，利在千秋的社会之重任；全面提高会计人员整体素质，对于会计法规的贯彻落实和增强单位经济管理，提高经济效益，实现可持续发展意义重大，应当切实抓紧抓好，以此促进各项管理工作的良好运行。

参考文献

1、陈杰、陈水华、陈建：《财经法规与会计职业道德》

2、刘富乾、王宁静、陈雄：《浅谈财会人员的职业道德素养》

3、刘玉延：《论现阶段我国会计职业道德建设和基本规范》

4、杨欣、林泉贵、陈玉芝：《会计法规与职业道德》

篇3：企业招聘财会人员的岗位职责要求调查

关键词：会计人才,能力要求,综合素质

目前, 我国的会计行业按照严格意义上的工作性质可以分为三种:一是“做会计的”, 即从事会计核算、会计信息的会计人员;二是“查会计的”, 包括注册会计师、政府和企业事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员;三是“管会计的”, 也就是总会计师。笔者采用问卷调查的方式, 对河北省及周边市区的多类企业进行了调查走访。通过对本次调查的整理汇总, 得出以下结论:

一、企业对会计从业人员的数量要求

企业对本单位的会计人员需求普遍都在5个人以下, 只有少数的会计事务所才需要大量的会计人员, 而会计事务所在河北地区 (其他地区也如此) 的数目其实并不是很多, 按照推理, 社会上对会计人才的需求量应该不是很大, 那么社会上真正缺乏的会计人才是哪些?

经过认真分析总结此次问卷调查的结果, 我们认为当今社会上真正需求的是中高级会计的从业人员, 如中级会计师、高级会计师, 当然少不了注册会计师。前者所说的中级会计师、高级会计师是职称, 它看重的是从事会计行业的工作经验, 所以必须具备一定年数的工作经验才可以得到职称;而注册会计师则是资格, 注册会计师虽然只要有大专学历就可以考, 但是其本身的难度很大, 所以每年能够得到该证书的人很少。根据这些数据的推测, 加之中国的发展在飞速地前进, 在未来十年里, 中高级会计人员, 特别是注册会计师的需求会有很大缺口。

二、企业对会计从业人员的能力要求在不断的提高

(一) 证书

企业所要求的会计人员不再是有个会计证这么简单了, 因为有会计证的人实在太多。像这样的会计人才已不再看好, 现在的企业都是有一定的要求, 随着河北省经济的不断发展, 外资企业的大量进驻, 河北地区更需要一些面向国际化的会计人才。现在企业都看重中高会计师证, 特别是以下三种:

1、ACCA (The Association of charterd certified auountants特许公认会计师公会) , 是英国本土六个会计师协会中最大的, 在英国有签字权, 在中国ACCA是没有签字权, 但因具有晋升优势而被看好。在会计师事务所工作分工明确, 多数是希望有中国注册会计师协会资格的, 这样有利于吸引客户。

2、中国的注册会计师考试 (CertifiedPublic Accountant, 简称CPA) 是一项被业内人士视为“不胜其难”的考试, 虽然我国已经举办了11次考试, 但是全国仅有7万余人取得了执业资格。

3、CAT (Certified Accounting Technician) 即国际注册《会计技师》资格认证, 从属于ACCA系列, 被人们喻为“国际型企业中高级财务管理人员的摇篮”。加入WTO后的中国, 也亟需大量的这种国际化复合型中级财务管理专业人才。

(二) 学历

调查发现, 企业越来越看重会计人员的学历与专业水平, 有61%的受访者都希望或者要求企业的会计人员有本科或本科以上的学历。看来企业越来越重视高素质的人才, 而当今河北地区上一批的会计人员都是上一辈的老会计人员或大专文凭以内的居多, 高文凭的会计人员是比较少的, 随着新的会计准则的颁发, 很多老一辈的会计人员需要重新去学习。

(三) 新技术的应用

随着社会科技不断发展, 电脑的普及, 会计的事务也日益趋向电算化。财会电算化的发展和应用日新月异、迅猛无比, 它的应用提高了会计工作的效率和质量, 促进了现代企业会计工作的规范化和会计工作职能的转变, 为整个现代企业的管理工作现代化奠定了基础;还能使企业的业务流、资金流、物资流、进行了标准化的管理, 尤其是如果现代企业使用了ERP产品, 将会通过计算机的管理降低产品成本, 保护企业资产不流失, 避免不必要的浪费。

会计电算化还给会计工作增添了新内容, 因此, 未来的会计人员必须具有较好的综合素质。一方面加强对会计电算化专业知识的培训, 使财会人员熟练掌握必要的计算机知识, 不断提高操作技能;另一方面招聘专业会计电算化和计算机复合型人才用于软件开发和维护, 并充实到财会人员队伍中。

三、企业对会计从业人员的工作经验要求

企业对有工作经验者优先, 最少要有1年以上的工作经验是大多数企业的理想选择。招聘新人时, 有36%的企业会考虑聘请没有工作经验的应届毕业生, 但企业所真正想要的会计人员要求是要有1年以上工作经验的有92%。也就是说, 应届毕业生要想顺利应聘成功, 就要努力增加自己的工作经验值, 可以通过在假期到企业单位上实习或顶岗实习的方式来弥补不足, 这样竞争力才会胜人一筹。

综上所述, 企业真正需要的是具有高学历、高证书的会计人才, 而社会上缺乏这样的人才;懂外语、熟悉国际会计和国际商务惯例的会计人才将倍受欢迎;能熟练掌握必要的计算机知识, 最好是有专业会计电算化和计算机复合型人才被企业青睐;企业对有工作经验者优先, 最少要有1年以上的工作经验是大多数企业的理想选择。

参考文献

[1]、韩桂玲.浅谈新形势下会计人员如何提高自身素质[J].现代经济信息, 2009 (2) .

[2]、许萍, 曲晓辉.高级会计人才能力框架研究[J].当代财经, 2005 (11) .

篇4：企业招聘财会人员的岗位职责要求调查

【关键词】新形势；企业财务会计；财会人员；素质要求

随着现代企业管理水平的不断提高，企业的财务管理工作对于企业的生产经营发展，具有积极的现实意义。为了使企业在生产经营活动中，逐步实现自身的可持续经营目标、经济效益最大化的目标，企业必须重视自身的财务管理工作。通过提高企业财会人员的整体素质，促使其在处理企业的经营业务时，能够更好的处理财务问题，为企业获得最大的经营利益。

一、关于新形势下企业财会人员的发展现状的分析

在企业经营发展的过程中，财会人员的工作水平直接关系着企业的经营效益。综合所有的分析数据来看，在我国财会人员构成中，无专业职称的人数比例仍很高，在很大程度上导致了企业财务管理工作水平的无法得到提高。在实际工作中，大多数企业财会人员专业素质较低，在没有经过专业教育以及相关的培训之前，就直接参与企业的财务工作。致使其在经营管理中，往往只凭借着自身的工作经验处理财务工作，对于一些相对复杂的会计业务的处理能力较低。在企业账务处理以及报表的制作方面，存在着财务数据错乱、财务信息失真的情况。在一定程度上，影响了企业决策者的正确决策。另外，企业财会人员的道德素质下降，在财务工作中法制观念淡薄、不能按照企业会计的相关规定，合理的设置会计帐薄，企业财务会计的工作效率相对较低。

二、新形势下企业财会人员素质的要求相关措施分析

当前，为了更好的适应企业经营发展的需要，必须提高企业财会人员的综合素质，使之可以将专业的会计理论知识在实际工作中转化为一定的能力。企业的财会人员必须具备一定的专业理论知识，以更好的适应新形势下经济业务发展的需要。因此，为了有效的改善企业财务管理工作中存在的各种问题，我们必须在实际工作中结合企业财务工作发展的具体状况，采取一定的措施进一步提高企业财会人员的综合素质。

（一）强化业务学习，提高财会人员的职业素质

在社会经济发展的新形势下，企业为了获得更为广阔的发展空间，必须重视企业的财务管理工作，在提高企业财会人员的专业素质、技能素质以及思想素质的前提下，不断的提高企业的财务管理水平，促进企业实现可持续经营发展的经营目标。为了更好满足企业财务工作的需求，财会人员必须在日常工作中通过强化业务学习，提高自身的综合素质，使之可以在精通会计理论以及审计理论的基础上，对企业的财会工作进行调查与分析。同时，具备一定的计算机操作能力，可以独立的借助企业的财务管理软件，例如用友财务软件、管家婆财务软件等，有效的处理企业财务管理工作中的相关问题。企业应在追求发展的同时，还需定期对财会人员进行专业的培训，并积极的鼓励财会人员参加会计职称的考试以及学习专业的财经法规，努力提高财会人员的综合素质。

（二）强化财会人员的职业道德素养

在实际工作中，企业的财会人员作为直接接触企业资金的工作人员，必须在具有良好的职业道德素养的基础之上，才能有效的避免在财务工作中产生腐败、贪污等问题。对于财会人员而言，保密、自律是其从业的最高要求，一旦发生泄露重要信息的问题，可能会面临法律的制裁。因此，企业在进行财务管理工作时，必须利用企业文化的特殊作用，强化财会人员的职业道德观念。财会人员必须在工作中严格遵守各项会计法规，保持心无杂念、依法办事的工作态度，正确、公正的处理财务方面的相关问题。同时，企业还必须加强奖惩机制的完善工作，建立健全企业会计工作责任制，对造假失职以及表现优异的财务人员进行严格的赏罚，使财务人员能够在工作中依法办事，达到高效处理工作的水平。

三、总结

随着社会经济的发展，随着财务人员从业人数的增加，企业财会人员的质量成为企业管理层关注的重点问题。财务管理工作，作为企业生产经营过程中相对基础的工作，需要财会人员在与企业其他经济部门的合作下，对企业生产经营过程中发生的经济业务，进行全面处理与分析工作。从而在确保企业财务管理不存在管理漏洞的基础之上，有效的对企业财务会计工作进行管理与发展。企业财会人员应具备的专业素质，要求财会人员在工作中必须具备处理财务问题的一定的基本能力以及专业能力。并且能够根据企业经济业务发展的需要，随时学习专业的知识理论，在专业知识以及相关财会法规的指导下，顺利的进行企业财务管理的工作。

参考文献：

篇5：企业招聘财会人员的岗位职责要求调查

俗话说：“知己知彼，百战不殆”，校方为我们三年级学生开设了“实践与研究”课程。开展研究型学习，我们课题小组访问了上海易生科技有限公司副总经理、上海宏威物业管理有限公司总经理等领导，作了关于公司对文秘人员素质要求的调查研究。虽然调查还不够全面，但或许能为今后立志做文秘工作的各位同学提供参

考。我们的调查大致是围绕以下几个问题展开的：

一、公司对文秘人员素质的基本要求

作为一名秘书，他一定要是个有责任心的人。这是我们在调查过程中大多数被访问的领导的第一个想法。虽然“责任心”是个非常笼统的概念，但一位副经理这样说道：“我认为，一个有责任心的人，他不会是个做事半途而废的人；一个有责任心的人，他永远不会失去对工作的热诚；一个有责任心的人，他办事领导肯定很放心。”从他对有责任心的人的看法与评价中，我们了解了其中的重要性。不过，这并不是说学历不重要。现今大多数的领导都有较高学历，就我们所访问的几位领导中，没有一位是在本科以下的，因此，他们对贴身工作的文秘人员，其学历要求相对也更高些，一般应在大专以上，最好要有2到5年的工作经验，这似乎成了现代企业招聘人才的共识了。当然，作为秘书，不同的秘书工作应具备相应的操作技能，但最基本的也应该具有一些关于文字处理及电脑操作的基本能力。

二、在求职面试中，公司会如何考查我们好范文wenmi114.com

根据我们的调查，几乎所有的领导都回答，他们会对来应聘文秘工作的人员，进行各种能力测试，而非“智力”测验。如应变能力，当公司遇到紧急事件，此时领导又不在，秘书是否能应付得当，及时采取措施等等。

有些领导还提到，也许他们会测试应聘者是否诚实，因为他们需要的不仅是个灵活的秘书，他还需具备诚恳踏实的工作态度。最后，也是最重要的一点，就是要看看应聘者是否对工作有一颗热诚的心。领导们认为，“只有对工作充满热情，才能尽心尽力做好工作，哪怕处在再困难的境地，也会知难而进。”上海易生科技公司副总经理这样说道：“这既是一种对事业的热爱，也是一般的青春活力。”

三、公司对人员试用后，会根据什么来决定是否录用

大多数领导的答案都是大同小异。如日常事务的处理、安排，办事的效率及能力等等。一位副总经理说，看一位秘书工作得是好还是不好，就要看他的“回头率”高不高。如果你是一位接待秘书，由于你工作的出色，许多顾客都希望与你公司再次合作，且下次合作时仍由你来做接待；又如，你是一位专门帮公司搞业务的文秘人员，由于你有善于交际的个性，使新顾客成为今后可能的老顾客，使老顾客仍从不间断地与你谈生意进行贸易往来，这就是高“回头率”了。企业是要讲效益的，有高“回头率“的人员，企业当然会很欢迎。

四、在工作中应如何处理好与同事、与领导的关系

在调查中，各公司的领导给了我们许多建议：在与同事交往时，要表现得合群些，如下班时与同路的人一起回家，有时也跟大家一起出去玩，互相交流交流感情，增进彼此了解。平时做人不要斤斤计较，要有一颗宽容的心，遇事多站在别人的立场上想想，这样你就会成为一名受欢迎的人。在与领导的交往时，他们谈到，作为秘书要经常适度地给领导以关心，要能够掌握领导的大致思路及意图。如果他正在忙，那么就请务必不要打扰他。当领导遇到困难时，秘书应主动帮助分担，甚至能够帮着解决问题。一位老总说：一名好的秘书在与领导的交往中，成为他的得力助手比成为他的朋友来得更实在些吧。

五、想成为文秘人员的职校生，应在哪些方面尤其需加强修养

职校生踏上社会，参加工作，要去掉学生腔。要加强上面提到的各种修养，要养成行业的行为规范。老总们说，一般秘书的打扮以整洁大方为主，还可适度化点妆，总的看上去要得体，在不同的场合要注意不同的穿着打扮。至于礼仪，许多人认为是一种修养问题，自然作为秘书，能了解这方面的知识，懂得一些礼仪将会为今后的工作及交往带来更多方便。所以在从学校走向社会之际，要加强这方面的训练，养成好的习惯。

篇6：企业招聘财会人员的岗位职责要求调查

您好！

我们是xx专业学生，我们需要做一个关于企业对于会计人员的需求及要求的社会实践，请各位朋友抽出一点时间给我们几分钟时间，谢谢！

企业基本信息

1.贵企业性质

A、国有企业B、民营企业C、个体企业D、港、澳、台商投资企业E、外商投资企业F、其他

2.贵企业所属行业

A、农、林、牧、渔业B、建筑业C、房地产业D、采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业E、交通运输、仓储和邮政业F、信息

传输、计算机服务和软件业G、批发和零售业H、住宿和餐饮业I、金融业 J、其他

具体内容

1、您会寻找一位什么样性格的人成为你们公司财务部的一员？

A．成熟稳重 B.热情大方 C.严谨踏实 D.认真负责

2、工作经验是否是你们招聘时很看重的一项考核标准?

A.是B.否

3、您觉得会计专业的学生最重要的专业素质是（多选）：

A：系统的专业知识与理论

B：熟练运用财务软件

C：一定的操作技能

D：具备一定的财务分析能力

E：其他

4、您觉得，目前会计的应用中，存在的最大的问题是：

A：在实践工作中，将会计与管理两者孤立分开

B：会计与管理人员能力素质要求不同

C：领导班子对会计工作不重视

D：会计与管理的目标不同

E：其他

5、您觉得，财务管理人员需要哪些基本技能(多选)：

A：有良好的判断分析能力

B：具备独立的思想

C：沟通能力

D：对企业管理有一定的长远规划

E：具有创新能力

6、您觉得会计人员职业道德特别需要强化与改进的方面是

A.诚实守信

B.廉洁自律

C.客观公正

D.坚持准则

7、您觉得对于会计从业人员说最重要的是

A．职业道德

B．专业知识

C．实操经验

D．其他

8、您觉得，会计人员需要那些综合素质（多选）：

A：诚实守信、廉洁自律、办事公道、坚持准则

B：态度严谨、提高技能、服从领导

C：工作成果、效率、效益统一

D：具有相关任职资格

E：业务水平高、心里素质良好

9.贵企业认为影响会计专业毕业生就业的主要因素是

A、实践能力B、毕业院校C、专业知识的掌握程度D、个人外在条件

10.您认为大学生在学校除了努力学好专业知识外，还应广泛涉猎专业以外的其

他知识吗？

A、应该B、不应该，应该专注于专业知识C、无所谓

11.若您认为应该，那么应该涉猎哪些知识？

_________________________________

12.贵企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？

A、是B、否

13.如有合作，其合作方式是

A、学校为企业培养专业人才B、学校承担会计人员继续教育任务

C、企业接收学生实习D、企业接收毕业生就业E、学校聘请企业专家为

实践指导教师F、企业专家参与人才培养方案的制定

14.如果没有，是否希望与有关高校建立长期的联系和合作关系？

A、是B、否

15.您认为培养学生需注重

A、专业技能培养B、实践能力培养C、专业理论知识灌输

D、综合素质的提高

16.针对会计的专业工作者的工作现状，您对本科院校会计专业人才培养有何建

议？

_________________________________

篇7：企业招聘财会人员的岗位职责要求调查

1、在公司工程部的领导下，全面负责项目部工程施工各项工作，定期向总经理汇报。

2、贯彻执行国家、行业、地方适用的法律法规，严格执行公司的各项管理制度，并加以落实。

3、根据公司的各项管理制度，建立适合本项目管理制度的实施细则。

4、搞好项目部与公司各职能部门、建设单位、质监站、建设局、监理公司的业务联系和经济往来；配合公司做好与政府有关行政部门的沟通与联系。

5、组织编制各个工程施工方案及目标，并对经审批的施工方案及目标加以实施。

6、负责工程施工的安全、质量、进度、成本、文明施工及环境。

7、根据公司年（季）度施工生产计划，组织编制月、周施工生产计划；参与编制并实施重大技术方案和重大技术措施。

8、组织编制本项目工程的劳动力、材料、构件和机械设备的使用计划，并上报审批。

9、执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术、新材料、新工艺和现代化管理方式。

10、在授权范围内，及时、适当地做出项目管理决策，对合同的执行进行严格控制。

11、在允许范围内，合理使用资金，合理分配利益，如项目部月度考核奖的分配等。

12、协调与本项目有关的各协作单位的经济、技术关系，代表企业法人履行合同。

13、依据公司的有关要求及项目实际情况，有权建议选聘或解聘项目部的管理人员。

14、负责提供招标文件及施工班组计划进场时间，有权参与班组的选定或解除，有权按合同规定对施工班组进行奖惩。

15、负责项目施工中的安全生产、文明施工和劳动保护工作，做到“事事有其人，人人有其责”。

16、负责项目部在施工过程中产生的各种记录，并对记录进行收集、整理、归档、保存、调阅。

17、审核本项目部的数据统计（如主材、管理、零星用工、机械租赁、接待费等）结果。

18、认真履行并配合公司各职能部门的监督、检查的义务。

19、完成公司交办的其它工作。

项目经理岗位职责

1、在公司总经理的领导下，全面负责施工项目的组织管理和团队建设，贯彻落实国家有关法律法规，严格执行公司的各项规章制度，对项目实施的安全、质量、进度、成本、文明施工等管理目标的最终实现负总责。

2、建立健全工作联系相关制度，与地方主管部门、建设、设计、监理、分包单位等建立良好的协调机制；代表总包参加业主、监理、设计召开的工地协调会议；代表总承包签署发往业主、监理、设计的文件；签署向业主、监理、公司报送的月报；主持工地总分包例会，解决工地重大协调问题。

3、主持项目总体管理规划、质量计划、施工组织设计的审定；参与图纸会审；参与专项施工方案以及各项保证控制措施的审定；主持项目劳动力、材料（周转材料）、构配件、机械设备、资金等，需用量计划的审定，并负责组织、督导实施。

4、依据《项目管理目标责任书》的要求，科学组织人、财、物等各生产要素，严格履行工程承包合同的工作内容和产品标准的约定，并依据合同约定主持专业项目分包。对分包工程的安全、质量、进度、成本和文明施工等管理目标负责。代表总承包签署分包工程款支付申请单，以及签收业主发出的付款证书。

5、严格执行公司财务制度，加强项目预算、成本管理。主持审定月度成本分析报表，对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。注重成本信息反馈，及时采取纠偏措施。

6、督导总工、造价师、资料员，向监理、建设单位及时办理各种签证、工程款项结算，以及索赔事宜。

7、接受地方主管部门对工程项目的监督、检查；接受上级职能部门的审计，定期向企业法定代表人（或委托人）报告工作。

8、负责工程竣工验收；负责竣工后的工程保修。

9、完成公司领导交办的其它工作。

项目总工岗位职责

1、在公司总经理及项目经理的领导下，贯彻执行国家有关技术政策及公司技术部门的管理制度，对项目施工技术工作全面负责。

2、负责组织做好图纸会审、施工组织设计、专项施工方案、开工报告、施工计划等技术准备工作，督导各部门做好技术管理工作。

3、负责建立健全质量管理体系、安全管理体系，并使之完善和达到正常运行。

4、负责组织编制月度施工计划和年度施工计划、月度资源配置计划和年度资源配置计划。

5、负责指导督促相关部门与施工计划相适应的各种技术准备工作，检查技术、质量及安全交底制度的落实情况。

7、负责施工过程中重大技术问题的决策及报告。

8、负责指导督促现场工程师的计量工作，确保计量准确率不低于95%。

9、负责组织新材料、新工艺、新技术的指导培训工作。

10、每月组织召开一次以上的技术、质量、安全专题会议。

11、深入施工现场，指导分管的各项工作，及时进行纠偏。

12、主持竣工技术文件资料的编制，参加竣工验收，组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。

13、完成领导交办的其它工作。

项目生产经理岗位职责

1、对项目经理负责，协助项目经理组织本工程施工管理工作细则的实施，负责处理工程中的质量、技术和安全生产问题。

2、根据公司审批的本工程年（季）度施工生产计划，编制周（月）施工计划。负责总控进度计划，月进度计划，周进度计划的落实和实施工作，确保工程严格按计划组织实施。负责审核专业工程师提交的材料使用计划。

3、负责组织本项目各施工班组签订《安全生产、质量、进度责任状》。

4、负责对分包单位，劳务队伍的工程安全、质量、进度和文明施工等进行监督管理考核验收，负责各施工队伍之间协调工作。

5、参与编制施工组织设计，制订安全生产和文明施工，保证工程质量和降低成本措施，组织实施。

6、对本项目的安全生产、现场技术、工程进度、文明施工等负全面责任，每周组织安全、消防检查，发现隐患及时采取纠正措施，保证施工现场安全生产。

7、组织工程调度、统计工作，及时准备各种施工资料，统计报表准确、及时、全面，并认真做好统计工作。

8、组织生产例会，参与质量事故、安全事故的处理工作，并及时向上级领导汇报。

9、协助项目经理组织、完成工程竣工验收工作。

10、完成领导交办的其它工作。

财务经理岗位职责

1、在公司财务部门及项目经理领导下，完成工程成本核算，发票单据及时入账，准确完成各项财务报表，客观真实反映工程的财务状况。

2、对公司和项目部负责，严格财务管理制度，负责项目的会计核算和财务管理工作。

3、对项目部的人、财、物实行有效管理，确保项目资产不流失。

4、对工程预付款、材料款等项进行监检，保证资金支付在合同允许范围内。

5、编制资金收支计划，负责与公司、银行、税务、业主等部门的协调工作。

6、对项目各种合同中的施工、材料采购等，付款集中建立表式，保证资金的合理支付。

7、及时组织完成各分项及整体工程的各种财务分析报告。

8、负责组织合约、造价人员编制项目成本计划，并负责项目施工过程中成本的动态管理。

9、项目竣工验收后，负责妥善处理各项经济业务，组织合约、造价人员结算工程款，保证资金的合理支付。

10、完成领导交办的其它工作。

行政后勤主任岗位责职

1、在项目经理领导下工作，负责项目行政、后勤管理工作。

2、负责项目办公用品管理，规范请购领用手续。

3、负责项目生活用品的配备，建立相应台账，搞好项目生活物资管理。

4、搞好食堂管理，要求食堂经常变换花样，努力提高饭菜质量。保证职工上下班的热、开水供应。

5、负责政府主管部门及有业务往来单位的接待工作。

6、负责项目部员工档案的建立及考勤管理工作，分析考勤记录并跟踪员工工作动态，及时向项目经理反映并提出提高员工功效措施建议。

7、建立健全小车使用制度，合理安排用车。

8、对项目部小车费用、招待费用等审核登记，每月的数据报项目经理和项目部财务人员。

9、协助项目质量、安全部门处理一般事故，协助公司或上级部门处理重大事故。

10、负责项目部的卫生、防火、保卫工作，同时做好相关资料的建立、收集。

11、完成领导交办的其它工作。

土建工程师岗位职责

1、在项目总工及生产经理的领导下，组织贯彻实施国家和上级指定的各项技术标准、规定、规范和技术质量管理制度。

2、贯彻公司的管理方针，负责实施施工项目的质量计划，确保管理目标的实现。

3、负责组织施工组织设计的交底及实施过程中的检查、监督工作。熟悉施工图纸及工程的质量要求、分项工程衔接和材料的规格、质量要求。按施工进度提交材料使用计划报项目部审核。

4、参与施工图纸会审，负责向施工班组进行施工技术、测量、质量、安全交底，制定施工技术和安全生产措施。配合各管理人员解决施工现场存在的难点或重点技术事项。

5、负责施工现场“七通一平”工作，参与建筑物的定位、验线工作。

6、积极应用新技术、新材料、新工艺，确保工程质量。

7、负责组织施工项目的质量评定，并参加隐蔽工程验收和分部分项工程的质量评定与验收。

8、负责组织质量事故的处理工作，针对工程特点制定质量通病的防治措施。

9、负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料，参与工程的结算审定工作，提供各项经济技术签证资料。

10、完成领导交办的其它工作。

水电工程师岗位职责

1、在项目总工及生产经理的领导下，对分管的水电工程安全、质量、进度负全面责任，正确处理进度与质量、安全的关系，管理好项目的均衡施工和工序。

2、负责水电施工过程中重要部位及隐蔽工程的检查验收，确保水电路的走向安全、实用，有保护措施，设计要合理。

3、检查水电施工工艺流程的执行情况，给排水管路、强弱电系统的施工的技术符合设计图纸要求，安装工艺符合质量验收标准。按施工进度提交材料使用计划报项目部审核。

4、负责收集水电施工过程的各种原始记录并及时交资料员存档，所有具有保存价值的文字材料、技术资料交公司资料室存档。

5、监督班组在施工过程中，是否按设计图纸要求进行施工。

6、发现施工中的安全、质量、进度问题及时向生产经理、总工或项目经理反映，不得拖延、隐瞒或擅自处理。

7、隐蔽工程及设计变更的签证，按施工规范、合同要求及相关会议纪要，协助资料员、造价工程师、项目总工办理。

8、负责协调各专业的衔接及分包单位、配套部门的施工穿插。

9、负责按竣工资料的要求收集、整理各项资料，及时交资料员存档；参与工程的结算审定工作。

10、完成领导交办的其它工作。

测量工程师岗位职责

1、在项目总工的领导下，负责本项目的所有测量工作。

2、参与工程测量方案的制定，严格按设计图纸、施工组织设计、项目质量计划、测量方案进行操作，确保建筑物的平面位置、轴线尺寸、高程符合设计要求，使工程测量处于受控状态，并对其准确性负责。

3、结合土建工程合理安排工程测量过程，在保证工作质量的前提下，加快放线进度，为缩短工期创造条件。

4、认真组织业务学习，提高专业技术，在工作中严格贯彻执行有关的规程、规范、规定，坚持复测复核制，做到记录完整、数据齐全、准确、字迹清楚、草图详细。

5、负责主持测量资料的内业整理、计算、编录工作，测量上报资料要准确及时。

6、负责督促、检查测量仪器、工具的使用、保管，并定期进行检查、校正，作好存档记录，使其处于正常的工作状态，对其损坏者及时追查责任，并写出书面报告。

7、完成领导交办的其它工作。

资料员岗位职责

1、在项目经理及总工的领导下，严格遵守市建筑工程资料管理规程的规定，进行收集、整理资料。

2、对本项目的工程负有及时、完整、真实地编制技术资料的责任。

3、负责向现场工程师、质量员等有关人员讲解表格的填写内容和要求，参加本项目工程的各类验收并做好记录；参加项目部召开的会议，并及时做好会议记录，经项目经理审定后分发会议参加人员。

4、认真做好IS09001、GB/T28001、ISO14001系列贯标资料。

5、负责竣工资料的整理、分册、汇总和装订工作。

6、接受有关部门对资料的审查，改正存在的问题。

7、按照工程进度做好资料整理工作，不漏项、不拖延。

8、认真做好收发文工作，做到收文、发文及时，当天的文件当天下发给有关人员。

9、与设计院、检测单位、质监站密切联络，有关竣工验收文件及时送交签章。

10、及时收集有效文件信息，确保项目部使用有效文件，及时收回失效或作废的质量管理体系文件，建立项目部有效文件清单，及时收集质量管理体系文件修改意见，并向有关部门传递。

11、能熟练使用电脑、复印机，并能进行一般的清洁、保养。

12、完成领导交办的其它工作。

送检员工作职责

1、在项目总工的领导下熟悉图纸，按照工程规模、性质编制工程材料送检计划，报总工、监理审批后执行。

2、负责对工程所用材料取样、送样和委托工作，严格按市材料送检标准取样、制作。

3、按照设计要求，做好混凝土、砂浆配合比通知单，并制作成牌，挂于搅拌机防护棚上。

4、随时监督各种配合比正确使用情况，负责检查测定商品砼坍落度和砂浆稠度，按规范要求每班按时测定，并做好记录。

5、按要求进行砼养护室和砼浇筑现场的测温工作，同条件试块的养护测温工作，并建立全过程记录。

6、认真做好各种材料取样（监理、甲方见证率不得低于30%）、送样、试验、复试及取报告工作。及时与材料检测单位沟通，了解送检材料的试验状态，在不能取出报告时及时了解材料是否合格，为工程是否继续使用该材料提供依据。

7、收集整理现场所用材料合格证及材料质量检验报告。

8、按照试验计划做好砂浆、混凝土试块的制作、养护及送检工作，制作时按照规范要求频率确定试验组数，养护时分清同条件、标准养护，按照规范要求摆放位置存放，并做好混凝土测温记录。

9、及时整理记录、送检资料，按时交资料员归档；

10、完成领导交办的其它工作。

质量主任岗位职责

1、在项目总工及生产经理的领导下，严格遵照国家、行业、地区颁发的施工规范、工程质量检验评定标准和公司的质量评定标准，对工程质量实施全过程、全方位的监督、检查，对其工作质量负责，根据设计对工程质量的要求，施工组织设计的质保技术措施的内容，负责制定和执行工程质量检查计划。

2、负责对进场材料、构件、成品、半成品、设备、器材以及现场制作的砼、砂浆、预制和加工构件等的质量监督（包括对质保试验资料）和验证工作，对劣质产品有权让材料员退换。

3、参加工程各部位的测量验线工作，确保工程质量。

4、把好工序质量关，开展“三工序”活动，执行“三检制”。上一道工序不合格，下一道工序不许施工，用工序质量来保证分项工程质量负责对分部分项工程的内部检测、等级评定，对不合格项目有权令其返修，直至合格，才能准许转入下道工序，做到层层把好质量关。

5、负责对班组、个人所完成工程量的质量验收工作，对违反操作规程出现不符合规定的人员，有权做出停止施工的决定，对产品质量有否决权。

6、及时对受检对象的检验结论做出标识，对不合格品按程序文件进行分类，及时填写不合格品通知单，传递至生产经理、总工、现场工程师及施工班组。监督不合格品纠正措施的落实，及时进行复检。

7负责对职工进行质量控制和职业道德教育，以及质量技术交底工作。深入现场，及时反映质量动态，找出原因，提出改进质量的措施，参加质量事故的处理。

8、参加上级组织的质量检查活动，接受上级指导和批评，负责监督整改事项的实施，参加隐蔽工程的验收、中间验收、竣工验收、负责整理和向资料员提供质量检验评定资料，并对现场文明施工的有关规定进行落实检查。

9、及时向生产经理、总工、现场工程师和有关人员提供质量信息，发现质量问题及时反映，协助领导抓好施工质量。

10、完成领导交办的其它工作。

安全主任岗位职责

1、在项目生产经理及总工的领导下，严格遵守国家、行业、地区颁发的安全生产方针、政策、法规、标准以及劳动保护规定；按照建设部JGJ59-99标准以及市安全文明管理、ISO14001、GB/T28001规定做好现场及资料工作。

2、对本工程安全生产有监督保障责任，并以身作则，模范遵守有关安全生产的法规和制度。负责督促并办理项目经理与各劳务分承包方负责人签订安全责任合同（或协议及各部门的安全责任书）。

3、负责对职工进行定期和不定期安全教育，做好公司、项目部、班组（或工种）三级教育，记录和登记签证工作；开展多种形式的安全宣传教育，使全体职工牢固树立“预防为主，安全第一”、“文明施工，从我做起”的思想，共同遵章守法，把安全事故频率降到最低点。

4、参加审查施工组织设计（施工方案）中有关安全生产部分，并提出改进意见。

5、负责督促分包单位分别按分部分项工程、分工种进行书面的安全技术交底，并检查执行情况，作好记录；对不具备安全生产的设备、设施，有权责令停止使用。

6、每天检查施工现场的安全生产情况，指出和帮助解决事故隐患，及时反映安全生产动态，提出改进措施，负责向资料员提供安全资料。

7、对违章指挥、违章操作以及不遵守安全管理制度和规定的分包单位、班组、职工，有权责令改正或停工整改，对屡教不改或造成直接经济损失的处以罚款。

8、对项目中安全方面存在的问题及状况及时或定期向项目经理汇报。

9、负责对项目部安全管理和场容场貌管理制度的逐项落实、实施。检查督促合理使用劳保用品，严格把好防护用品、安全设施质量验收关，对不符合质量要求的严禁使用。

10、发生工伤事故后，除保护好事故现场外，迅速将事故简况报告项目经理和分公司，协助领导严格按照“四不放过”的原则进行追查处理。

11、负责安全文明措施费计划的编制及使用；负责安全文明工地资料（含“七牌一图”的制安），认真积累安全活动记录，上报有关安全报表和安全资料，定期进行安全统计分析。

12、完成领导交办的其它工作。

材料员岗位职责

1、在项目经理及生产经理的领导下，具体负责现场材料管理，制定材料管理规划，及时提供用料信息，组织材料进场，加强现场材料的验收、保管、发放、核算，保证生产需要，努力做到降低消耗，场容整洁，现场文明。

2、做好材料计划管理工作，及时按项目经理审批的材料计划填写材料采购单，报公司相关部门审批后，立即组织采购、供应工作。

3、按材料采购权限，做好选择采购方式，了解市场信息，参照公司制定的材料单位表，实行“三比一算”的择优选购，落实采购降本目标的动态管理，参与和加强材料采购合同管理。

4、编制单位工程耗用材料的控制指标，提供材料的降本目标，并做好验收日记，发现短缺、次等及时索赔；

5、与仓库保管员一起做好材料进场调拨、转移领用等工作，现场耗用材料都实行限额领料制，待分部分项工程结束算限额单，分析节超原因。

6、与仓库保管员一起做好与文明施工有关的材料堆放管理工作，加强对班组落手清工作的检查、督促、整改。

7、督促仓库保管员严格执行仓库管理制度，堆放整齐、合理，帐、物、卡相符；做好材料核算管理工作，准确及时地完成各类报表、台帐等工作，加强三材用量核算及时登入“三材”卡，认真整理各项原始单据及原始记录。

8、协助造价工程师实事求是编制竣工三算对比表，核算用料节超，单位工程技术经济资料，不弄虚作假；

9、协助做好工程竣工工作，拨点余料要及时整理退库或转移。

10、完成领导交办的其它工作。

保管员岗位职责

1、在生产经理的领导下与材料员相互配合并相互监督，对所属仓储设备、仓储物资的管理、保管工作负责，任何个人未经批准、许可，不得擅自损坏、占用仓储设施和仓储物资。

2、严格按管理要求，执行项目部有关仓储管理制度、规程、标准，开展仓储管理、物资保管工作，做到以项目部利益为重，爱护工地财产，不得贪污受贿，不得监守自盗，不得接受他人财物，不得索拿卡要。

3、保管人员应搞好购进材料的接收、入库、保管、领用工作，并建立各类明细帐目，做到帐、物相符，不得有帐外物资，并做到准确、清晰，做到日清月结，保存完好。应坚持原则，严格执行仓储管理制度，做到入库按规定，出库凭领单，有权拒绝不符合采购计划、审批手续的材料入库，有权拒绝不符合领料程序的材料、用品、工具的领用。防止收发货物差错出现。入库要及时登帐，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。

4、做好材料进场调拨、转移领用等工作，现场耗用材料都实行限额领料制，待分部分项工程结束算限额单，分析节超原因。

5、做好与文明施工有关的材料堆放管理工作，加强对班组落手清工作的检查、督促、整改。

6、严格执行仓库管理制度，堆放整齐、合理，帐、物、卡相符，按材料种类、规格、分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。做好材料核算管理工作，准确及时地完成各类报表、台帐等工作，加强三材用量核算及时登入“三材”卡，认真整理各项原始单据及原始记录。

7、材料领用，应坚持先进先出原则，不得图方便任意发放。

8、学习物资保管专业知识和管理知识，认真搞好各类物资的保管工作，杜绝因保管不善造成的物资丢失、报废、损失，出现问题应及时汇报。

9、搞好仓储设施、机具、工具等的维护保养工作，定期检查，做好仓库安全保卫工作和安全防火工作。

10、完成领导交办的其它工作。

造价工程师岗位职责

1、在项目经理及财务经理的领导下，完成本项目的经营、预算等管理工作，按《合同评审工作程序》的各项规定在本项目组织落实；

2、持证上岗，熟悉外部预算定额、合同文件，编制主要资源需用量计划及用工计划，编制增减施工图预算及其它与甲方及外部的经济文件，在实际工作中发现和弥补施工预算中的不足；

3、负责《合同评审工作程序》中过程评审，收集施工过程中有关甲方变更等资料进行分析，提供过程评审资料；

4、负责核实每月完成的工程量，编制月度工程决算，按施工进度编制材料进场计划。

5、负责编制劳务分包与工程分包的单价计算，并负责分包项目的结算审核、签证等工作；

6、及时收集与工程结算有关的各种文件、会议记录等资料，督促现场工程师办理现场签证，协助项目经理办理工程索赔工作；

7、收集掌握建筑市场价格变化等信息资料，及时学习研究分析各种文件、变更资料，为项目经理或其它业务提供决策依据；每月向公司报送预算、造价方面的报表；

8、经常深入现场，熟悉工程施工情况，掌握及收集各种变更资料，及时做好工程决算的有关工作。

9、完成领导交办的其它工作。

合约专员岗位职责

1、在项目经理及财务经理的领导下工作，认真学习国家和建设部制定的法规、规定、定额、标准。

2、熟悉设计图纸、合同文件，具体掌握各分项工程特点。参加图纸会审，对图纸会审、清单复核、施工组织设计等技术文件及时收集归档。

3、按合同规定时间对工程进度进行统计，及时上报，如周报、月报并建立台账。

4、按合同约定对甲方、监理、设计提出的变更及时与现场工程师、造价工程师、资料员收集资料、整理变更资料，报总工审阅。

5、指导、帮助分包单位和班组按合同约定施工。

6、参与工程竣工结算。

7、建立本项目对内对外的合同信息库，协助项目经理处理合同执行过程中出现的争议，做好往来文件资料的建立、收集整理，同时做好保密工作。

8、参与项目成本管理，协助造价工程师对相关成本文件进行收集存档、对每周、月成本实际消耗进行检查、汇总，为项目经理进行成本分析提供数据。

9、完成领导交办的其它工作。

项目部人员招聘要求

总工程师招聘要求：

建筑工程、土木工程、结构工程等建筑工程类相关专业，本科或以上学历； 2、10年以上土建施工或工程管理工作经验，5年以上总工岗位工作经验；

3、熟悉工程相关技术标准规范，熟悉施工、验收规范、市政配套工程等建设程序；熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序；对地基处理、深基坑、基桩工程有深入的了解；

4、有较强的项目施工过程中的技术、质量管理能力；具有处理质量隐患或事故的能力；

5、具有熟练编制施工组织设计及各专项施工方案的能力；具有编制技术管理制度及实施细则的能力；具有较强的语言表达、沟通协调能力；

6、熟练使用word、excel、CAD等办公软件；

7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；

8、具备中级工程师或以上职称。

项目生产经理招聘要求：

建筑工程、土木工程、结构工程等建筑工程类相关专业，本科或以上学历； 2、10年以上土建施工或工程管理工作经验，5年以上生产经理岗位工作经验；

3、熟悉工程相关技术标准规范，熟悉施工、验收规范、市政配套工程等建设程序；熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序；

4、有较强的项目施工过程中的安全生产、成本控制、施工进度、质量等管理能力；

5、有地基处理、深基坑、基桩工程、超高层的施工经验；有编制施工进度计划的能力；具有较好的语言表达、沟通协调能力；

6、熟练使用word、excel、CAD等办公软件；

7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；

8、具备中级工程师或以上职称。

财务经理招聘要求：

1、财会专业大专及以上学历； 2、8年以上工作经验，且工程项目3年工作经验；

3、熟悉财务相关的国家、地方、建筑行业的法律、法规；熟悉政府税务部门的办事流程；

熟悉建筑行业在银行办理业务的相关流程；熟悉工程项目的财务工作范围；熟悉施工流程、进度及相关合同关于款项收支的条款，及时进行工程款的安排工作；熟悉工程项目的预结算流程及成本管理工作；

4、具有编制财务工作管理制度的能力；具有项目部资金计划、使用的管理能力；具有审核工程结算的能力；

5、熟练使用金蝶财务软件、office办公软件，建立财务台账；

6、工作细心、有条理，有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业操守和敬业精神；

7、具备初级会计证或以上职称。

行政后勤主任招聘要求：

工程类中专及以上学历；

8年以上工作经验，且本岗位3年以上工作经验；熟悉工程项目的行政后勤管理范围；熟悉商务接待礼仪；

具有一定的文笔功底（例如起草呈请审批文件、通知、办黑板报等）；具有编制行政后勤管理制度的能力；具有较强的语言表达能力和沟通协调能力；具有处理一般事故及组织消防演练的能力；具有一定的政治思想工作能力；熟练使用office办公软件，建立后勤管理台账；

形象气质佳，有爱心，工作有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。

土建工程师招聘要求：

建筑工程、土木工程、结构工程等建筑工程类相关专业，本科或以上学历； 2、8年以上土建施工或工程管理工作经验，同岗位在业主单位2年以上工作经验；

3、熟悉土建工程相关技术标准规范，熟悉施工、验收规范、市政配套工程等建设程序及工程资料的建立及整理收集；熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序；

4、有项目施工过程中的成本控制、施工进度、质量等管理能力；

5、有地基处理、深基坑、基桩工程、精装修的施工经验；具有良好的语言表达、沟通协调能力；

6、对项目工程钢筋用量有较强的把控能力；

7、熟练使用word、excel、CAD等办公软件；

8、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；

9、具备中级工程师或以上职称。

水电工程师招聘要求：

1、机电或给排水等相关专业，大专及以上学历； 2、10年以上工作经验，同岗位在业主单位3年以上工作经验；

3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理，给排水及消防的施工规范及要求，熟悉验收规范、市政配套工程等建设程序及工程资料的建立及整理收集；

4、熟悉相关设备的参数、选型，熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序；

5、有项目施工过程中的成本控制、施工进度、质量等管理能力；

6、具有高低压配电房、发动机房、空调机房、弱电、电梯等的施工管理经验；具有良好的语言表达、沟通协调能力；

7、熟练使用word、excel、CAD等办公软件；

8、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；

9、具备中级工程师或以上职称。

测量工程师招聘要求：

1、测量专业或工程类，大专及以上学历； 2、8年以上工作经验，且完整完成二个项目的测量工作；有地基与基础工程的测量经验；

3、熟悉国家及地方相关测量的法规、政策，熟悉施工图、施工工序；

4、具有编制测量计划和报告的能力；

5、熟练使用经纬仪、全站仪、水准议等各种测绘仪器；

6、熟练使用office、cad等办公和制图软件。

7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；

8、具备测量员证或以上职称。

资料员招聘要求：

1、工程类、档案管理等相关专业，大专及以上学历，具有收集整理工程部日常资料的能力，具备记录相关会议纪要的文笔功底； 2、8年以上（二个完整项目）工程资料员或档案管理工作经验，同岗位在业主单位2年以上工作经验；

3、熟悉项目施工报建流程及资料的收集管理，施工过程及竣工归档资料的整理编制；

4、具有熟练使扫描仪、打印机、复印机，并能进行一般的清洁、保养的能力；

5、熟练操作CAD及word、excel等办公软件，能够绘制、修改简单的建筑图纸；

6、具备较强的责任心和团队协作意识，工作主动、细心、有条理，理解能力强；

7、具备深圳市档案馆资料员证。

送检员招聘要求：

1、工程类相关专业，中专及以上学历； 2、5年以上（一个完整项目）工程材料送检工作经验；

3、熟悉施工图采用材料的检测要求；熟悉施工流程及进度，及时进行材料送检；

4、具有根据市材料送检标准及图纸设计要求编制工程材料送检计划的能力；

5、熟练操作word、excel等办公软件；

6、具备较强的责任心和团队协作意识，工作主动、细心、有条理，理解能力强。

质量主任招聘要求：

1、工程类大专及以上学历； 2、10年以上工作经验，且本岗位3年以上，有地基与基础工程的质量管理经验；

3、熟悉国家、行业、地区颁发的施工规范、工程质量检验评定标准；

4、具有较强的质量监督，质量管理能力；具有制定和落实工程质量目标，体系，检查制度及保证措施的能力；具有处理质量隐患的能力；具有良好的语言表达能力和沟通协调能力；

5、熟练使用office办公软件；

6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；

7、具备质检员证、质量主任证。

安全主任招聘要求：

1、工程类大专及以上学历； 2、10年以上工作经验（本岗位5年以上），有地基与基础工程的安全管理经验；

3、熟悉国家、行业、地区颁发的安全生产、文明施工的法律、法规、规范标准及检查评定标准；

4、具有较强的安全管理、监督能力；具有制定和落实工程安全目标，体系，检查制度及保证措施的能力；具有编制安全专项方案的能力；具有编制安全文明措施费使用计划的能力；具有组织安全知识培训、应急救援演练的能力；具有安全风险把控和危险源识别评价及处理安全隐患或事故的能力；具有良好的语言表达、沟通协调能力；

5、熟练使用office办公软件；

6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；

7、具备安全员证、安全主任证。

材料员招聘要求：

1、工程类中专及以上学历； 2、8年以上工作经验（本岗位3年以上）；

3、熟悉建设工程所需材料的品种、规格、标准；熟悉施工图采用的材料要求；熟悉施工流程及进度，及时进行材料采购；

4、具备根据材料的外观、质感初步判断材料质量是否合格的能力；

5、具有较强的材料管理、监督能力；具有制定材料使用计划和控制材料消耗措施的能力；具有材料采购商务洽谈的能力；

6、熟练使用office办公软件建立材料台账；

7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。

保管员招聘要求：

1、工程类中专及以上学历； 2、8年以上工作经验（本岗位3年以上）；

3、熟悉建设工程所需材料的品种、规格、标准；熟悉仓库材料的分类堆放、保管及防火工作；

4、具备根据材料的外观、质感初步判断材料质量是否合格的能力；

5、具有较强的材料管理、监督能力；具有编制材料领用、保管制度的能力；具有仓储设施、小型机具、工具等维护保养的能力；

6、熟练使用office办公软件建立材料领用、库存、消耗台账；

7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。

造价工程师招聘要求：

1、造价专业或工程类，大专及以上学历； 2、15年以上工作经验，且完整完成二个项目的预结算工作；有地基与基础工程的预结算工作经验；

3、熟悉国家及地方的法规、政策，定额、计价清单及市场材料价格，熟悉施工图、施工工序及工艺；

4、具有独立完成编制招标文件、合同的能力，具有独立完成单项工程的预结算编制审核工作的能力；具有施工组织设计优化的成本的控制能力；

5、熟练使用斯维尔、广联达、office、cad等办公软件。

6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；

7、具备造价员证或以上职称。

合约专员招聘要求：

1、法律专业或工程类，大专及以上学历； 2、8年以上工作经验，且不少于二个工程项目的合同管理经验；

3、熟悉建筑行业合同相关的法律、法规；熟悉工程项目的预结算流程及成本管理工作；熟悉施工流程及进度，及时进行分部分项的合同签订工作；

4、具有独立编制合同的能力；具有合同洽谈的技巧及能力；具有合具有处理合同履行过程中出现的争议能力；

5、熟练使用office办公软件；

篇8：企业招聘财会人员的岗位职责要求调查

关键词：会计人员,职业道德,能力要求

会计人员是从事会计工作、处理会计业务、完成会计任务的人员, 我国的现代化建设需要大批高素质的合格会计人才。为了能较全面的了解现代企业对会计岗位人才的要求, 以及更好地提高会计专业对社会的敏感度, 本课题小组利用假期时间对衡水市及周边县区的多类企业进行调查走访, 调查的形式主要采用的是问卷调查。通过对本次调查的整理汇总, 我们发现一名合格的会计工作者, 首先要具备良好的职业道德。具体情况如下:

一、会计人员应具备的基本职业道德

会计职业道德的基本特征是原性则、无私性、服务性、时代性, 这就要求会计人员具有:

(一) 拥有诚信品质

会计人员的主要工作是生成和提供会计信息, 信息的质量影响了决策的正确性和利益分配的格局。为了确保企业提供高质量的会计信息, 不仅需要制度的规范, 更需要会计人员诚信的品质。诚信是会计人员对社会的一种基本承诺, 是会计人员的立身之本。诚信要求会计人员要忠诚于自己所承担的会计事业, 热诚勤勉地做好会计工作, 客观公正、不偏不倚地反映经济事实, 并忠实地为会计信息使用者服务。

(二) 保持客观公正

会计信息是市场经济下多元利益主体进行利益分配的基础, 会计人员正处于这些多元利益主体的中心, 这就要求会计人员在履行会计职能时应保持客观公正, 应摒弃个人私利, 避免各种可能影响其履行职能的利益冲突;以中立的态度客观、真实、充分地反映经济活动中的会计信息。

(三) 保守秘密

会计人员处于企业资金运动的中心, 掌握着大量的秘密资料, 一旦泄漏将给企业造成损失或引起混乱, 因此要求会计人员不得任意泄漏工作中所了解的秘密资料, 不得使用工作中掌握的秘密资料为个人或他人谋取利益, 也不得以不道德的手段去获取他人的秘密资料。

(四) 保持职业谨慎和维护职业声誉

会计人员在职业活动中, 应保持应有的职业谨慎和勤勉作风, 对会计活动中的不确定性, 进行恰当的职业判断, 以确保所提供会计信息的质量。会计人员应激励自己保持较高的职业道德要求, 维护本职业的良好声誉, 不得有任何损害职业形象的行为, 并且也不能容忍他人损害会计职业形象。

二、会计人员应具备的能力要求

(一) 学习能力

随着知识经济时代的到来, 我国会计国际化进程的加快, 知识更新周期日益趋短。会计人员必须全面提高自身素质, 努力钻研业务, 不断丰富自己的理论水平和实践经验, 具有创新与发展的能力, 成为终身学习的实践者。会计人员除了需精通会计专业知识以外, 还需知晓诸如财务管理学、财政学、金融学、审计学、统计学、管理学等经济管理知识。

(二) 交际能力

会计工作既是经济管理工作, 同时也是服务窗口, 会计人员必须具备相应的协调和沟通能力, 能够妥善处理各种人际关系, 优化会计工作的内外环境, 要具有适应各种不同环境的能力, 具有从各方面听取或吸收信息的能力。

(三) 应用能力

1. 实际操作能力

会计工作是一门专业性和技术性很强的工作, 会计核算、编制财务报告以及单位内部会计控制制度设计等都需要有扎实的理论功底和丰富的实践经验;在进行具体业务处理时有关会计处理方法的选取、会计估计的变更、会计信息电算化的操作、网络化传输等, 都要有相当娴熟的操作能力。

2. 职业判断能力

会计人员的职业判断能力是指会计人员面临不确定情况, 依据一定的职业规则和自身的

经验, 对某一事项做出分析、判断、选择和决策的能力。职业判断需要职业经验来支撑, 职业经验是职业实践的积累和升华。各个企业、各个不同的时期以及各种不同的环境条件, 会计事项的性质、会计处理的方式、方法都不尽相同, 这不仅需要会计人员将所学的知识融会贯通, 还需要对实践进行总结提高。

3. 应变能力

会计人员应具备根据具体情况, 适时、适地、适宜地进行会计处理的能力。在现代市场经济条件下, 新情况、新问题、新经济业务不断出现, 会计人员要在不违反财务制度和财经纪律的前提下处理所发生的经济业务。

(四) 管理和控制能力

企业信息化的需求使会计的管理职能进一步体现。这样会计人员的职能将会极大地拓展, 从单纯的记账、算账、报账发展到成本控制、资本预算、营运资本管理、风险控制、业绩考核与评价、战略管理、跨国投资决策、跨国营运资本管理等, 这就要求会计人员具有较强的综合管理控制能力。