小型企业会计人员岗位职责

小型企业会计人员岗位职责（精选14篇）

篇1：小型企业会计人员岗位职责

1、立操作一般纳税人企业会计以及业务账目，负责公司全盘账务;

2. 负责发票的申领，保管，开具，催收等事宜;

3. 负责公司月度以及年度会计凭证、会计报表等报表的编制以及管理;

4.负责税务账务处理、按时进行各类税种的纳税申报，不得逾期;

5. 合理合法税务筹划，避免涉水风险，维持税务评级;

6. 熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规;

7、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签。

8、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用。

9、审查公司对外提供的会计资料。

10、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据。

11、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行。

12、组织编制与实现公司的财务收支计划。

篇2：小型企业会计人员岗位职责

2、负责审核仓库提交的出入库原始单据

3、负责审核采购提供的供应商对账资料

4、负责首付款记账凭证的编制工作

5、负责采购合同台账的登记管理

★ 会计制度

★ 适用会计制度

★ 基建会计制度

★ 新会计制度

★ 工会会计制度

★ 会计制度 固定资产

★ 小企业会计制度

★ 高等学校会计制度

★ 小型企业年会策划方案

篇3：小型企业会计人员岗位职责

关键词：会计人才,能力要求,综合素质

目前, 我国的会计行业按照严格意义上的工作性质可以分为三种:一是“做会计的”, 即从事会计核算、会计信息的会计人员;二是“查会计的”, 包括注册会计师、政府和企业事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员;三是“管会计的”, 也就是总会计师。笔者采用问卷调查的方式, 对河北省及周边市区的多类企业进行了调查走访。通过对本次调查的整理汇总, 得出以下结论:

一、企业对会计从业人员的数量要求

企业对本单位的会计人员需求普遍都在5个人以下, 只有少数的会计事务所才需要大量的会计人员, 而会计事务所在河北地区 (其他地区也如此) 的数目其实并不是很多, 按照推理, 社会上对会计人才的需求量应该不是很大, 那么社会上真正缺乏的会计人才是哪些?

经过认真分析总结此次问卷调查的结果, 我们认为当今社会上真正需求的是中高级会计的从业人员, 如中级会计师、高级会计师, 当然少不了注册会计师。前者所说的中级会计师、高级会计师是职称, 它看重的是从事会计行业的工作经验, 所以必须具备一定年数的工作经验才可以得到职称;而注册会计师则是资格, 注册会计师虽然只要有大专学历就可以考, 但是其本身的难度很大, 所以每年能够得到该证书的人很少。根据这些数据的推测, 加之中国的发展在飞速地前进, 在未来十年里, 中高级会计人员, 特别是注册会计师的需求会有很大缺口。

二、企业对会计从业人员的能力要求在不断的提高

(一) 证书

企业所要求的会计人员不再是有个会计证这么简单了, 因为有会计证的人实在太多。像这样的会计人才已不再看好, 现在的企业都是有一定的要求, 随着河北省经济的不断发展, 外资企业的大量进驻, 河北地区更需要一些面向国际化的会计人才。现在企业都看重中高会计师证, 特别是以下三种:

1、ACCA (The Association of charterd certified auountants特许公认会计师公会) , 是英国本土六个会计师协会中最大的, 在英国有签字权, 在中国ACCA是没有签字权, 但因具有晋升优势而被看好。在会计师事务所工作分工明确, 多数是希望有中国注册会计师协会资格的, 这样有利于吸引客户。

2、中国的注册会计师考试 (CertifiedPublic Accountant, 简称CPA) 是一项被业内人士视为“不胜其难”的考试, 虽然我国已经举办了11次考试, 但是全国仅有7万余人取得了执业资格。

3、CAT (Certified Accounting Technician) 即国际注册《会计技师》资格认证, 从属于ACCA系列, 被人们喻为“国际型企业中高级财务管理人员的摇篮”。加入WTO后的中国, 也亟需大量的这种国际化复合型中级财务管理专业人才。

(二) 学历

调查发现, 企业越来越看重会计人员的学历与专业水平, 有61%的受访者都希望或者要求企业的会计人员有本科或本科以上的学历。看来企业越来越重视高素质的人才, 而当今河北地区上一批的会计人员都是上一辈的老会计人员或大专文凭以内的居多, 高文凭的会计人员是比较少的, 随着新的会计准则的颁发, 很多老一辈的会计人员需要重新去学习。

(三) 新技术的应用

随着社会科技不断发展, 电脑的普及, 会计的事务也日益趋向电算化。财会电算化的发展和应用日新月异、迅猛无比, 它的应用提高了会计工作的效率和质量, 促进了现代企业会计工作的规范化和会计工作职能的转变, 为整个现代企业的管理工作现代化奠定了基础;还能使企业的业务流、资金流、物资流、进行了标准化的管理, 尤其是如果现代企业使用了ERP产品, 将会通过计算机的管理降低产品成本, 保护企业资产不流失, 避免不必要的浪费。

会计电算化还给会计工作增添了新内容, 因此, 未来的会计人员必须具有较好的综合素质。一方面加强对会计电算化专业知识的培训, 使财会人员熟练掌握必要的计算机知识, 不断提高操作技能;另一方面招聘专业会计电算化和计算机复合型人才用于软件开发和维护, 并充实到财会人员队伍中。

三、企业对会计从业人员的工作经验要求

企业对有工作经验者优先, 最少要有1年以上的工作经验是大多数企业的理想选择。招聘新人时, 有36%的企业会考虑聘请没有工作经验的应届毕业生, 但企业所真正想要的会计人员要求是要有1年以上工作经验的有92%。也就是说, 应届毕业生要想顺利应聘成功, 就要努力增加自己的工作经验值, 可以通过在假期到企业单位上实习或顶岗实习的方式来弥补不足, 这样竞争力才会胜人一筹。

综上所述, 企业真正需要的是具有高学历、高证书的会计人才, 而社会上缺乏这样的人才;懂外语、熟悉国际会计和国际商务惯例的会计人才将倍受欢迎;能熟练掌握必要的计算机知识, 最好是有专业会计电算化和计算机复合型人才被企业青睐;企业对有工作经验者优先, 最少要有1年以上的工作经验是大多数企业的理想选择。

参考文献

[1]、韩桂玲.浅谈新形势下会计人员如何提高自身素质[J].现代经济信息, 2009 (2) .

[2]、许萍, 曲晓辉.高级会计人才能力框架研究[J].当代财经, 2005 (11) .

篇4：谈小型铸钢企业的会计核算

铸钢企业；会计核算

1.采购核算

材料采购入库，首先要求对各种生产用材料进行科学分类，便于核算，将生产中使用的材料按大类划分为主要材料、合金材料、型砂、涂料、燃料、油品、五金、轴承、三角带、工具、其他等，在类下按品名设置明细。购进带增值税专用发票材料，借记原材料，借记应交税费—应交增值税（进项税额），贷记应付账款或货币资金科目；购进带普通票材料，借记原材料，贷记应付账款或货币资金科目；货到发票未到的先暂估入库，借记原材料，贷记应付账款-暂估入库，待取得发票时红字冲回，再做正确的会计分录。购进货物发生运费等费用，应直接计入材料采购成本，借记原材料，贷记货币资金科目。购电，供电公司实行的是预购电制度，会计核算涉及到预付购电款、月终结算电量、发票开具三项内容。预付款时，借记应付账款，贷记库存现金，月末结算后开具发票时借记生产成本、制造费用、管理费用、在建工程等科目，贷记应付账款-供电公司，月末结算取得发票后的应付款余额即为预付供电公司的预购电款，月末企业应与供电公司结算预购电量及实际发行电量，避免预购电款占用过多的资金，以提高资金使用效率。

2.生产核算

生产工艺工程：制图放样→制作模型→混砂造型→熔炼浇铸→冷却成型→热处理烧窑过油→清产打磨→质检入库→发货，核算节点：模型、造型、浇铸、热处理、清产。核算要求是根据核算节点归集生产费用，成本核算对象为铸造件的材质，比如高锰钢、高铬铸铁、白钢、40钢等，主要材料的分配方法使用定额比例法，辅助材料按吨位分摊，成本核算细目设为直接材料、直接人工、水电费、热处理费、制造费用五项。①制作模型，比较常用的使用木型，非标准的使用苯板制作的消失模，这时涉及到到的直接材料为木材、苯板、纸板，直接人工为相关人员的工资，还有电费及其他辅助材料。②造型，造型车间接到模型后，进行混砂，埋砂，将模型件埋入砂中震实，直接材料是各种砂，如型砂、镁砂、钛砂、矽砂等，辅助材料为水玻璃、塑料布等。③熔炼浇铸，熔炼浇铸是最重要的生产环节，直接材料、直接人工、电费都占整个生产过程的大部分，熔炼时领用主体材料废钢，炉料锰铁、硅铁、钼铁、钛铁、钒铁、稀土等，根据材质不同添加，其他辅助材料消耗也很大，这个过程形成了产品实体，生产工艺的上下游都是为这个生产环节服务的，等冷却后就形成了铸件实体。④热处理，待上一工序完成将铸件转移到热处理车间进行热处理，主要是增加铸件的硬度与韧度，主要有两种方式，一种是利用煤气窑将铸件放入其中使用煤气发生装置将煤气化为煤气给铸件加温，到一定时间后出窑进行淬火。另一种方式是过油，将铸件放入盛满液压油的油池中过油，采取过油方式的有两种材质，40钢与高铬铸铁，白钢不用烧窑也不用过油，其他材质的烧窑，应根据这一特点根据相关性原则合理分配生产费用。⑤清产打磨入库，生产工艺的最后一个过程为清产打磨，这时主要是用的是切割片及角磨片，还有电费，人工费。完成此工艺后经质检后入库发货。月末由计划员会同保管员经主管厂长审阅后按材质吨位开具生产入库单与会计归集的生产费用结合计算出当月产品的总成本及单位成本。借记库存商品（分材质产量），贷记生产成本（分明细科目），结转后生产成本科目无余额。

3.销售核算

现销核算，由于涉及到生产工艺流程及客户需求差异，现金即时销售较少，一般是由客户先预付款，企业准备材料生产，经过一个生产周期后交货结算，现销是指提货结算付款后无余额的销售。这种情况较少。

赊销核算，收到预收款时，借记货币资金科目，贷记预收账款科目，提货时借记预收账款科目，贷记主营业务收入科目，贷记应交税费-应交增值税明细科目。

销货退回核算，由于质量等原因，客户有时会发生退货，即销售退回，退回时由成品保管员填写红字发货单，写明数量单价金额，会计据以进行账务处理，借记主营业务收入，借记应交税费-应交增值税（销项税额），贷记应收账款。注意，如果是已经开具了增值税发票的跨月销售退回，应取得税务部门的红字发票通知单，才能开具红字发票，然后进行账务处理。

销售成本的结转，单位成本按加权平均成本计算，计算出销售成本金额，借记主营业务成本，贷记库存商品。销货退回时做相反的分录。

4.税收核算

由于税收的严肃性，使其成为企业财务管理中非常重要的一环，大多数企业除了生产经营以外，都把税收筹划列为最重要的事情。这对于还不算太正规的小企业来说，尤其重要。

增值税进项税额核算，作为铸钢企业，增值税进项税的来源包括：增值税专用发票、运费发票、取得海关代征的增值税抵扣凭证。购进材料取得发票时，借记应交税费-应交增值税（进项税额）。如果货先到发票未到，则暂估入库，待取得增值税专用发票时冲销暂估分录，做正常购入会计分录。

增值税销项税额核算，销项税额是企业销售产品时计算的，如上所述，是发货时计算还是开具增值税发票时计算现在做法不一，税法要求发货就应当计税，企业发货就在会计上作为销售处理，待实际开具发票时红字冲回，然后在做正确的会计处理。另外企业的一些零星收入比如卖废品收入都应当计算销项税额在账中有所反映，还有自用的视同销售也应当计算销项税额。

进项税额转出的核算，取得增值税专用发票等已做账务处理记入进项税额的购入货物或劳务，实际使用中并未使用到生产过程中，如用于在建工程、福利等，这部分进项税额应当转出，记入相关的成本费用，涉及到进项税额转出，也是增值税核算很重要的一部分，比如职工食堂用电，在建工程用电，非生产车辆用油的进项税等。

增值税已交税金的核算，按增值税设计原理，已交税金＝销项税额－进项税额＋进项税额转出，已交税金€髦饔滴袷杖刖褪撬案骸Ｕ馐撬拔窕睾饬科笠的伤暗挠仓副辍?

营业税金及附加核算，铸钢企业的营业税金及附加主要指根据增值税计算缴纳的各种附加税种，如城市维护建设税为已交增值税税金的7%（农村为5%），教育费附加为3%，地方教育附加为2%。

管理费用中税金核算，管理费用中税费较多，主要包括土地使用税（按土地级别每平方米征税）、车船使用税、房产税（按房产原值一次性扣除30%，税率为年12‰）、河道修建维护费（主营业务收入的1‰）、工会经费（工资总额的2%）、企业基本养老保险统筹费（工资总额的20%）、残疾人就业保障金（按在职职工总人数乘以当年核定标准）、购销合同印花税（主营业务收入的60%与原材料入库金额的50%之和乘以0.5‰），价调基金，等等。此外还有代扣代缴的个人所得税、企业基本养老保险费个人缴费部分。

5.计算财务成果

期间费用的核算，期间费用包含销售费用、管理费用、财务费用三部分，在此不赘述。

当期财务成果，营业利润＝主营业务收入－主营业务成本－主要业务税金及附加－销售费用－管理费用－财务费用－资产减值损失＋公允价值变动收益＋投资收益，利润总额＝营业利润＋营业外收入－营业外支出，净利润＝利润总额－所得税费用

企业所得税核算，企业所得税执行的是按季预缴，年终汇算清缴。即每季度计算出利润总额乘以所得税税率即为当季应交的企业所得税，年终通过纳税调整得出当年应交的所得税，多退少补。值得注意的是，所得税汇算都是在第二年，当年的账目已经结转，无法将会计分录做到当年去，这样就得使用以前年度损益调整科目。汇算清缴时，借记以前年度损益调整（所得税费用），贷记应交税费—企业所得税，同时将以前年度损益调整科目结转到利润分配-未分配利润明细科目，同时调整比较会计报表的年初数。

6.利润分配核算

篇5：小型企业会计岗位职责

2、公司IPO整改统筹与财务中心内部管理

3、公司的内控管理制度及流程;

4、公司重组事务的管理;财务管理制度及流程的完善;

5、财务部及下属分子公司财务工作的统筹管理;

篇6：小型企业的会计职责

2、月末准時完成結帳工作, 並編制財務報表。

3、編制管理報表及相關費用分析表格。

4、審核各項現金及銀行支付款, 並交由上級/領導簽批。

5、按时对存货进行盘点，出具盘点报告，监控存货的变化，保证存货的准确性。

6、負責現金及銀行收付, 兼負出納工作。

7、負責稅務發票及每月申報相關稅務事項。

8、負責整理集團財務部其他報表, 包括香港會計准則報表。

9、负责应收/应付往来账务处理及与客户和供应商对账。

篇7：中小型企业会计岗位调研报告

前言

从实践中走来，带不回任何精湛的技术，但带回了也许是我们一生中最宝贵、最值得珍惜的收获。作为一名大一学生，抱着贴近社会，了解自己所读专业就业前景的愿望，我们在寒假参加了大学生社会实践。希望在进入社会之前，多积累点社会经验，在实践中巩固知识、锻炼能力，并加强自身的专业素养。

一、调查过程及分析：

我们即将走上工作岗位，会计岗位是我们以后毕业的主要就业方向，为了了解会计职业岗位对当代大学生的需求，以及现如今社会对会计方面的就业需求，且会计专业学生以后的就业形势；为了让我们更好的了解我们以后就业的趋势以及就业环境，对会计岗位的认知有更好的了解，让我们对以后从事的工作有一个初步的认识，利用寒假的时间，我们小组成员六人对当地的一些中小型企业进行了实地访问和问卷调查。

这次实践我们是王亚芬老师的细心指导下进行的，根据根据老师给的一些范例，我们根据地区差异进行自由分组，我们的组员来自绍兴和诸暨。我们各执其职，分派好任务，讨论出有关中小型企业会计岗位的调查方案，设计好一份调查问卷，并打印出调查问卷。

“纸上的得来终觉浅，觉知此事要躬行”，我们小组成员分工协作，2名成负责与会计岗位人员交流，2名拍摄照片，还有2名则进行问

卷调查工作。我们分别对浙江铭仕管业、浙江省诸暨市华达纺织、浙江唐翠珠宝有限公司、浙江百瑞珠宝有限公司、浙江省诸暨市茂阳农产品配送有限公司、绍兴欧皇家具有限公司，绍兴县奈斯进出口有限公司，绍兴西大门纺织服饰品有限公司等中小型企业进行了实地访问，我们以问卷调查的形式和会计岗位人员进行了交流。

二、访问交流记录

（1）会计行业发展对人才需求的趋势？

会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。

企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验和操作技能。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进入公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。然而，人际关系有时真的比工作能力还要重要，良好的人际能给我们的工作带来顺利，带来成功，带来机遇。

随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的需求也越来

越高，具有普遍会计技能专业的人员已经无法开始适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。

（2）学历需求情况？

本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，以回收的有效调查表来看，达到了25家，占调查中小企业总数的58%。

（3）岗位需求情况 ？

企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示，企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务浅析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。

（4）企业对财务会计专业人才业务素质、能力要求情况 ？

1.业务素质：

财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素质的会计人才，业务素质的不断深化尤显重要。

（1）牢固的财务基础知识和专业知识

企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能论述联系实际，以实践中摸索，以实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并以严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。

（2）广泛的知识面

企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能以账本里解放出来，成为企业所需要的人才。会计毕竟只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计工作是实践知识的运用，因此，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈，例如金融、证券等知识。

（3）掌握会计电算化，不断提高英语水平

计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员以单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，以而使会计人员腾出更多的时间开展浅析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机运用这一能力。

其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性策略，尽早参与国际经济事务。

2能力要求：

（1）较强的实践能力

财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把论述转化为实践，再以实践中提高论述的学习，是非常重要的。尤其是在当前社会需求量比较大，市场竞争的情况下，相应的，应注重对论述的思索，提高浅析和解决问题的能力。

（2）更新知识的能力

现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，在市场经济条件下各种经济情况千差万别，自然不可能有一统天下的具体策略，会计工作，与计划经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。要适应这一特点，财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科浅析策略和思维方式，改善自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。光靠输血是不够的，还应该具备造血的功能。

（3）较强的社会活动能力

一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必须具备较强的社交能力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。这些已经十分明确的显示出社会衡量人才的标准已经发生的变化，它将社会活动能力纳人了一个重要的位置。作为一名合格的以事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备很强的平衡协调能力，这是由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社会、企业其他有机组成部分之间的微妙联系硕士论文所决定的。这种能力直接联系硕士论文到其工作成果的好坏，直接影响到其存活进展的机会和可能。

从会计人员填写的调查问卷来看，中小型企业对于会计人员的工作年限很重视，基本上工作年限达到5年以上的年收入大约在5-10万；而且企业也很注重会计人员继续教育问题，企业每年会从一些优秀的会计人员中挑选培养对象，然后对他们进行进修培养计划；然而企业对于会计人员的素质要求是会计人员需要有牢固的财会基础知识及专业知识、掌握会计电算化和较强的社会活动能力和时间能力。

三、会计专业方向浅析

中职会计专业毕业生能够就业的行业包括制造业、商业、房地产业、金融银行业、饮食业、酒店宾馆业等归纳这些行业的会计可以将其分为三大类：一是盈利性企业内部核算管理性质的会计工作；二是行政事业单位(非盈利性单位)内部核算管理性质的会计工作；三是盈利性企业对外经营性的会计工作，这主要体现在银行业。由此应该将会计专业分为三个专业方向：企业会计、行政事业单位会计和银行会计。考虑到行政事业单位会计绝大部分知识能力被企业会计内容覆盖，技能方面与企业会计没有区别，所以决定去掉行政事业单位会计专门化方向。最近的以财经网和一些相关的报道中了解到，现在社会上很缺乏资产评估方面的人才，由此最后确定，会计专业开设企业会计、银行会计和资产评估师三个方向，其中企业会计针对的岗位重心是小企业会计，银行会计针对的岗位重心是银行柜面出纳，资产评估师重心是大专会计班的考证。

三、感受

总的来说，近几年，随着国家经济的不断发展，会计岗位的发展

空间越来越大，行业成熟，竞争激烈，整体收入一般，但尖端人才收入很高，所以如果想要找到一个会计方面的好工作就现在社会而言，就是要考出那些证书，比如注册会计师，注册税务师，注册资产评估师，注册审计师……不断的考证书，证书考的越多，对自己越有利。除了证书之外还需要学历、经验、综合运用能力有机结合，才能向更高层次发展

通过这次实践，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的会计工作岗位会考虑招收，另外就是在企业因业务加大需要人手时，大多企业认为会计是一门技术性很强的工作因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。

对学校的建议：

希望学校能与企业合作，培养会计专业的学生能够符合社会、行业、企业的需求；加强实习实训方面的合作，培养学生的实践技能；优化课程设置，满足能力培养要求。

何佳盈：9 张超：

篇8：小型企业会计人员岗位职责

关键词：会计人员,职业道德,能力要求

会计人员是从事会计工作、处理会计业务、完成会计任务的人员, 我国的现代化建设需要大批高素质的合格会计人才。为了能较全面的了解现代企业对会计岗位人才的要求, 以及更好地提高会计专业对社会的敏感度, 本课题小组利用假期时间对衡水市及周边县区的多类企业进行调查走访, 调查的形式主要采用的是问卷调查。通过对本次调查的整理汇总, 我们发现一名合格的会计工作者, 首先要具备良好的职业道德。具体情况如下:

一、会计人员应具备的基本职业道德

会计职业道德的基本特征是原性则、无私性、服务性、时代性, 这就要求会计人员具有:

(一) 拥有诚信品质

会计人员的主要工作是生成和提供会计信息, 信息的质量影响了决策的正确性和利益分配的格局。为了确保企业提供高质量的会计信息, 不仅需要制度的规范, 更需要会计人员诚信的品质。诚信是会计人员对社会的一种基本承诺, 是会计人员的立身之本。诚信要求会计人员要忠诚于自己所承担的会计事业, 热诚勤勉地做好会计工作, 客观公正、不偏不倚地反映经济事实, 并忠实地为会计信息使用者服务。

(二) 保持客观公正

会计信息是市场经济下多元利益主体进行利益分配的基础, 会计人员正处于这些多元利益主体的中心, 这就要求会计人员在履行会计职能时应保持客观公正, 应摒弃个人私利, 避免各种可能影响其履行职能的利益冲突;以中立的态度客观、真实、充分地反映经济活动中的会计信息。

(三) 保守秘密

会计人员处于企业资金运动的中心, 掌握着大量的秘密资料, 一旦泄漏将给企业造成损失或引起混乱, 因此要求会计人员不得任意泄漏工作中所了解的秘密资料, 不得使用工作中掌握的秘密资料为个人或他人谋取利益, 也不得以不道德的手段去获取他人的秘密资料。

(四) 保持职业谨慎和维护职业声誉

会计人员在职业活动中, 应保持应有的职业谨慎和勤勉作风, 对会计活动中的不确定性, 进行恰当的职业判断, 以确保所提供会计信息的质量。会计人员应激励自己保持较高的职业道德要求, 维护本职业的良好声誉, 不得有任何损害职业形象的行为, 并且也不能容忍他人损害会计职业形象。

二、会计人员应具备的能力要求

(一) 学习能力

随着知识经济时代的到来, 我国会计国际化进程的加快, 知识更新周期日益趋短。会计人员必须全面提高自身素质, 努力钻研业务, 不断丰富自己的理论水平和实践经验, 具有创新与发展的能力, 成为终身学习的实践者。会计人员除了需精通会计专业知识以外, 还需知晓诸如财务管理学、财政学、金融学、审计学、统计学、管理学等经济管理知识。

(二) 交际能力

会计工作既是经济管理工作, 同时也是服务窗口, 会计人员必须具备相应的协调和沟通能力, 能够妥善处理各种人际关系, 优化会计工作的内外环境, 要具有适应各种不同环境的能力, 具有从各方面听取或吸收信息的能力。

(三) 应用能力

1. 实际操作能力

会计工作是一门专业性和技术性很强的工作, 会计核算、编制财务报告以及单位内部会计控制制度设计等都需要有扎实的理论功底和丰富的实践经验;在进行具体业务处理时有关会计处理方法的选取、会计估计的变更、会计信息电算化的操作、网络化传输等, 都要有相当娴熟的操作能力。

2. 职业判断能力

会计人员的职业判断能力是指会计人员面临不确定情况, 依据一定的职业规则和自身的

经验, 对某一事项做出分析、判断、选择和决策的能力。职业判断需要职业经验来支撑, 职业经验是职业实践的积累和升华。各个企业、各个不同的时期以及各种不同的环境条件, 会计事项的性质、会计处理的方式、方法都不尽相同, 这不仅需要会计人员将所学的知识融会贯通, 还需要对实践进行总结提高。

3. 应变能力

会计人员应具备根据具体情况, 适时、适地、适宜地进行会计处理的能力。在现代市场经济条件下, 新情况、新问题、新经济业务不断出现, 会计人员要在不违反财务制度和财经纪律的前提下处理所发生的经济业务。

(四) 管理和控制能力

企业信息化的需求使会计的管理职能进一步体现。这样会计人员的职能将会极大地拓展, 从单纯的记账、算账、报账发展到成本控制、资本预算、营运资本管理、风险控制、业绩考核与评价、战略管理、跨国投资决策、跨国营运资本管理等, 这就要求会计人员具有较强的综合管理控制能力。

总之, 随着知识经济时代的到来和我国经济融入国际市场这个大环境, 各企业都面临着新的发展机遇和新的挑战, 而企业的会计岗位则越来越凸显其核心地位, 因此, 企业对会计岗位人员的要求也将会不断的提升, 这就要求会计人员不断加强自身素质建设, 以适应企业的发展需要。

参考文献

[1]韩桂玲:《浅谈新形势下会计人员如何提高自身素质》[J], 《现代经济信息》, 2009年02期。

[2]曹玉玲、赵素娟:《加强会计学历教育中的职业道德教育》[J], 《中国乡镇企业会计》, 2007年9期。

篇9：小型企业会计人员岗位职责

【关键词】房地产企业；人员流失；人才管理

一、引言

根据2015年上半年房地产行业市场调查分析，楼市指标下行态势未变，房地产投资、商品房销售以及土地购置等几项重要指标均出现同比增幅下滑。房地产行业很难全面复苏，特别是库存积压非常严重的三四线城市。作为中国的三线城市，当地的房地产企业大多都属于中小型企业，有些甚至是刚起步的状态，由于这些企业的发展、规模、资金、文化等影响，人员流失情况尤为严重。21世纪的竞争是人才的竞争，人才资源正日益成为企业的核心竞争力。员工流失尤其是优秀员工的流失将影响到企业在市场上的竞争力，对企业而言甚至是致命打击。解决应对这一棘手问题，是中小型房地产企业当务之急。

二、社会环境对房地产企业人员流失的影响

首先是现阶段行业所处的宏观环境要求。由于房地产行业连续几年的高速的发展，引起了国家和政府的高度重视，为了保证行业的持续健康发展，各种宏观调控政策陆续出台。最有影响的是 2004年3月30日由国土资源部与监察部联合下发的《关于继续开展经营性土地使用权招标拍卖挂牌出让情况执法监察工作的通知》（简称“71 号令”），规定 2004年8月31日后，不得再以历史遗留问题为由采用协议方式出让经营性土地使用权，而是以公开的招标拍卖挂牌出让方式进行，这便是业内所称的“8.31大限”；在房地产金融政策方面：2003年6月13日，中国人民银行公布了《关于进一步加强房地产信贷业务管理的通知》（简称 121 号文件），从七大方面对房地产信贷作了进一步规范提出了更为明确和严格的贷款条件；9月2日，银监会公布并开始实施的《商业银行房地产贷款风险管理指引》，要求商业银行对申请贷款的房地产开发企业，应要求其开发项目资本金比例不低于35%。如此等等，各种措施在逐步规范市场的同时也不乏很多紧缩性政策，在如此巨大的变革之下，只有稳定的人力资源才是企业生存和延续的资源，才能够适应新的环境得以生存。

其次是知识竞争时代的要求。伴随着21世纪的到来，世界经济在经过了半个多世纪的成本竞争、质量竞争、全球化竞争和以创新为主的竞争之后，正在悄然而坚定地从传统的工业经济形态向以高科技为核心的知识经济形态转变，知识成为经济发展的最重要的资源和经济增长的主导因素。房地产行业作为资本密集型和知识密集型的行业，这种知识竞争的苗头早已显现，并且这种由知识竞争带来的变化也十分地明显，一年以前，一个楼盘的规划设计、营销手段等基本可以保持在三个月左右的领跑期，而现在这种优势只能够保持18天，所谓“一招鲜，吃遍天”的时代早已是一去不复返了。人员的过快流失意味着企业经验和技能的流失，给企业的无形资产带来巨大的损失。

三、中小型房地产企业人员流失对策

中小型公司在防止销售人员流失时需针对自身的具体情况有针对性、有目的性、有重点地采敢相应的措施，以达到加强销售人员管理，降低人员流失率的目的。根据现代组织的人力资源管理学知识，本人认为房地产企业需从建立优秀企业文化、完善人力资源体系、激励措施相结合等三方面入手应对房地产销售人员的流失问题。

1.必须建立优秀的企业文化，树立企业长远发展目标。

企业文化是企业在长期运营过程中逐渐形成的，为全体员工共同遵守和奉行的价值观念和行为准则，是企业个性、素质、目标和氛围，体现企业对价值的认知。对于很多人来说，企业文化在激励方面所起到的作用超过了任何报酬。良好的企业文化可以使员工不再“为了生存而工作”，而是“为了快乐而工作”。当每个人的生活方式与企业文化融为一体时，当员工开始为了快乐而工作时，他就会甘心情愿地为企业效力。目前，公司销售人员对公司企业文化还比较认同，认为公司人际关系氛围较好，但还是存在些不足。鉴于此，该公司可通过加强宣传、开展组织活动，表彰先进等多种方式多种渠道在企业内部自上而下的塑造尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围，尽最大可能为房地产销售人员建立开放的用人制度，和谐的工作气氛；创建良好的精神环境，让销售人员在快乐中工作。

2.树立“以人为本”的人才观念。

由于观念决定意识，意识决定方法，方法决定行为，行为决定结果，企业如果没有正确的人才观念，就不可能产生留住的方法，所以留住人才的核心问题实际上是人才观念的问题。企业领导对人才的重视，关心程度的不同，其个人的素质和人格魅力，都会严重影响每个员工，尤其是优秀人才的去留问题。重视人才绝不是一句空话，需要企业领导拿出具体的行动。转变观念，树立“以人为本”的人才观首当其冲。在优良的企业文化的前提下，根据公司发展情况适当为销售人员调整底薪标准，提佣点数，改善他们的福利待遇，为他们提供针对性培训课程，设计职业发展空间，为他们创造公平、和谐的工作环境，营造良好的人际关系；同时，拓展多种沟通渠道，充分了解销售人员的内在需求，真正解决他们在工作生活中遇到的困难，从而增强销售人员对企业的认同。

3.必须采取有效的激励措施。

其一，物质激励措施对于知名、大型房地产企业来讲，应聘的人大多是冲着良好的企业文化、好的工作环境和氛围、良好的发展空间和前程。但是对于像中小型房地产企业来说，应聘的人中很多就先看薪酬，由于这样的房地产企业目前尚处于发展期，还不能为销售人员提供有市场竞争力的薪酬，在这种情况下，公司可调整底薪基数至市场平均水平，保证销售人员对外公平性，同时可相应提高佣金点数，让销售人员意识到公司利益与个人利益的相结合，调动销售人员的积极性，满足销售人员对薪酬的心理追求。除此之外，房地产企业应在提供公平合理的薪酬的基础上，提供企业能够承受的良好的福利措施，这样有助于培养销售人员对企业的长期依赖性和忠诚感，避免销售人员的流失。

其二，精神激励措施。按照马斯洛的需求层次理论，人们在满足了基本的生理需要、安全需要后，会进一步追求社交的需要、尊重的需要和自我价值实现的需要。显然，这些需要不是完全能够通过物质激励措施满足，还要结合精神激励措施予以提供。在很多时候，精神激励是一个“表扬”和“关怀”的过程。“人非草木，孰能无情”。善待员工，经常性地与员工进行情感交流，紧密维系公司与员工之间的感情，员工就能自觉地将自己视为公司的一员，从而积极发挥自己的才能。

四、结论

篇10：企业会计人员职责

2、与集团其他公司核对上月存在转介的单位的转介费明细表;

3、完成上月负责楼盘所有收到佣金的计佣工作(核对人事资料、输入结佣、计佣信息);

4、收集和整理所有上月所收佣金相应的发展商盖章确认的对数表;

5、负责所有居间费，转介费等凭证的录用工作;

6、将上月项目经理上交的认购书录入计佣系统;

7、制作上月结佣楼盘佣金表提交至绩效中心;

8、负责核对所属楼盘的系统成交数和二级上报总经办的成交数，并找出差异原因;

9、负责打印凭证，整理后上交计佣组经理;

10、将上月计佣的认购书整理后装订成册;

11、负责上月所收佣金相应的发展商盖章确认的对数表进行归纳;

篇11：企业一般会计人员职责

2、负责各分子公司的账务处理及税务申报;

3、负责每月资金计划的搜集整理工作;

4、日常发票审核;

5、往来核对，资产管理;

6、月末库房盘点;

篇12：工业企业会计人员岗位责任制

工业企业会计人员岗位，一般可分为：会计主管，出纳，流动资金核算，固定资产核算，材料核算，工资核算，成本核算，利润核算；往来结算，专项资金核算，总账报表，稽核，综合分析。

这些岗位，可以一人一岗，一人多岗或一岗多人。各个岗位的职责内容和要求，示例如下：

会计主管岗位：

1.具体领导本单位的财务会计工作。

对各项财务会计工作要定期研究、布置，检查、总结。要积极宣传、严格遵守财经纪律和各项规章制度。要把专业核算与群众核算紧密结合起来，不断地改进财务会计工作。

2．组织制定本单位的各项财务会计制度，并督促贯彻执行。

制定的各项财务会计制度，要贯彻经济核算的原则，便于群众参加管理和核算，有利于提高经济效益。要随时检查各项制度的执行情况，发现违反财经纪律、财务会计制度的，要及时制止和纠正，重大问题应向领导或有关部门报告。要及时总结经验，不断地修订和完善各项财务会计制度。

3.组织编制本单位的财务成本计划、银行借款计划，井组织实施。

财务成本计划和银行借款计划要根据上级下达的控制指标，结合本单位的经济预测和经营决策以及生产、经营、供应，销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，并将各项计划指标分解下达落实，督促执行。

4.会同有关部门组织固定资产和流动资金的核定工作。

根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金使用效果。

5．负责完成各项上交任务。

对于应该上交的税金、利润、折旧基金、能源交通重点建设基金等款项，要按照国家规定进行严格审查，督促办理解交手续，做到按期足额地上交．不得挤占、挪用、拖欠、截留。

6．开展财务成本计划完成情况的分析，提高经济效益。

按月，按季、按年分析汁划的完成情况，找出管理中的漏洞。提出改善经营管理的建议或措施，进一步挖掘增收节支的潜力。

7．参加生产经营管理会议，参与经营决策。

充分运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息，预测经济前景，为领导决策当好参谋助手。

8．审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。

对于违反国家法律和规章制度，有损国家和集体利益，以及没有资金来源等的经济合同和协议，应拒绝执行，并向本单位领导报告。对重要的经济合同和协议，要积极参与拟订，加强事前监督。

9．负责向本单位领导和职工代表大会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料。

要定期或不定期地向领导和职工代表大会报告各项财务收支盈亏情况，以便领导进行决策，动员群众参加管理。要按照会计制度和上级规定，及时报送会计报表。报出的会计报表和其他会计资料，都要经过认真审查，保证真实可靠。

10．组织会计人员学习政治理沦和业务技术，负责会计人员的考核，参与研究会计人员的任用和调配。

要建立学习制变，不断提高会计人员的政治业务水平。定期召开生活会议，开展批评与自我批评，表扬先进，帮助后进。要制定对会计人员的考核办法，按期进行考核，对不适合做会计工作的人员，要提出建议，进行调整；对不能胜任会计工作的人员，要帮助培养提高，或者另行安排适当的工作。

出纳岗位：

1．办理现金收付和银行结算业务。

严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。

库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充库存现金，更不得任意挪用现金。

严格控制签发空白支票，如因特殊情况确须签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白转账支票，要及时收回注销。不得将空白支票交给其他单位或个人签发。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续。

2．登记现金和银行存款日记账。

根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记账，并结出余额。现金的账面余额要同实际库存现金核对相符。银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制“银行存款余额调节表”，使账面余额与对账单上余额调节相符。对于未达账款，要及时查询。

要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。

出纳人员不得兼管收入、费用、债权、债务账簿的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。

3．保管库存现金和各种有价证券。

对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。

4。保管有关印章、空白收据和空白支票。

出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。但签发支票所使用的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。

对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。

流动资金核算岗位：

1．拟订流动资金管理与核算实施办法。

要划清各项资金的界限，根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定流动资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行。

2．会同有关部门核定流动资金定额。

根据本单位的生产经营计划和上级下达加速资金周转的要求，会同有关部门分别核定各项资金定额，并层层落实。

3．编制流动资金计划和银行借款计划。

根据供、产、销等各项汁划．按照“以销定产、以产定购、以购定资”的原则，在审核平衡的基础上，按年、按季，按月分别编制流动资金计划和银行借款计划。

4．负责流动资金调度，组织流动资金供应，考核流动资金使用效果。

经常深入有关部门和车间、仓库，了解流动资金占用情况，掌握流动资金动态。定期召开资金调度会议，研究筹措资金的措施，合理供应资金。

定期考核各个环节流动资金的占用水平和周转状况，提出挖掘资金潜力的建议，不断加速资金周转。

5．上交各种款项。

应该上交财政和上级的各种款项，要及时办理解交手续。

6.负责流动资金核算，编制流动资金报表。

对流动资金的增减变动情况，要及时记账．按照规定编制报表，正确反映资金动态。

7．办理有关流动资金的报批手续。

清查盘点中发现的盘盈、盘亏和毁损的流动资产，经过审查核实．按照规定的审批权限和程序，办理审批手续，根据批准文件，进行账务处理。

固定资产核算岗位：

1.会同有关部门拟订固定资产管理与核算实施办法。

要正确划分固定资产与低值易耗品的界限，编制固定资产目录，对固定资产进行分类编号，加强管理。

2.参与核定固定资产需用量，参与编制固定资产更新改造和大修理计划。

会同有关部门根据本单位生产经营的需要，认真核定固定资产需用量，并随着生产情况变化进行调整。要经常深入实际，了解固定资产的新旧程度和完好状况，为编好固定资产更新改造和大修理计划提供资料。

3．负责固定资产的明细核算，编制固定资产报表。

对购置、调入、内部转移、租赁、封存、调出的固定资产，要督促有关部门或人员办理会计手续。要根据会计凭证登记固定资产账卡，定期进行核对，做到账、卡、物相符，并按期编报固定资产增减变动情况的会计报表。

4．计算提取固定资产折旧基金和大修理基金。

根据计提折旧的有关规定，编制折旧计划，按月计提固定资产折旧基金和大修理基金，不得多提、少提、漏提或重提，同时做好固定资产折旧和大修理费用的分配，按照规定，计算应上交的折旧基金。

5．参与固定资产的清查盘点。

会同有关部门定期对固定资产轮番盘点，年终进行全面清查。发现盘盈、盘亏和毁损等情况，要查明原因，弄清责任，按规定的审批权限办理报批手续。发现有多余、闲置以及保管、使用、维护不当的固定资产，要及时向领导报告，并提出改进意见。

6．分析固定资产的使用效果。

会同有关部门对固定资产的使用状况进行分析，促进固定资产的合理使用，加强维护保养，挖掘潜力，捉高固定资产的利用率。

材料核算岗位：

1．会同有关部门拟定材料管理与核算实施办法。

对于原材料、燃料、包装物，低值易耗品、委托加工材料等各类材料的收发、领退和保管，都要会同材料管理部门规定手续制度，明确责任。

2．审查汇编材料采购用款计划，控制材料采购成本。

根据生产经营计划、财务成本计划，结合材料库存和供应情况，认真审核材料供应计划和供货合同，并结合核定的资金定额，审查汇编材料采购用款计划，严格执行，防止盲目采购，宽打窄用。对超计划用款，要经过批准。

3．负责材料的明细核算和有关的往来结算业务。

要认真审核各类材料的收发凭证，分别按材料的保管地点、类别、品种、规格，登记明细账。

要协助使用部门建立低值易耗品的领用和报废的登记，以旧换新、损坏赔偿、定期盘点等制度。对出租、出借的包装物，要按规定收取租金和押金。加强对低值易耗品和包装物的管理。

对购入的料料，要认真审查发票、账单等结算凭证，及时办理结算手续，核算采购成本和费用，对在途材料要督促清理催收，对已验收入库尚未付款的材料，月终时要估价入账。

4．配合有关部门制定材料消耗定额。

制定的材料消耗定额要先进合理，要随着生产技术条件的改变，及时加以修订，促进合理节约使用材料。

5．会同有关部门编制材料计划成本目录。

采用计划成本进行材料日常核算的单位，要制定材料计划成本目录。材料计划成本要尽可能接近实际。如果国家统一调整材料调拨价格，或者材料的实际成本与计划成本相差较大，要及时进行调整。

6．参与库存材料的清查盘点。

要定期、不定期地对材料组织轮番盘点，年终要进行全面清查。对盘盈、盘亏和报废的材料要查明原因，分别不同情况，经过批准后进行处理。

7．分析材料库存的储备情况。

要经常深入仓库了解材料的储备情况，对于超过正常储备和呆滞积压的材料，要分析原因，提出处理意见和建议，督促有关部门处理。对于材料保管不善和挪用库存材料造成损失浪费的，要向领导报告，追查责任。

工资核算岗位：

1．监督工资基金的使用。

根据批准的工资基金计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资基金和各种奖金的支付，分析工资基金计划的执行情况。对于违反工资政策，超过工资基金计划，以及不按规定滥发津贴、奖金的，要予以制止，或向领导和有关部门报告。

2．审核发放工资、奖金。

根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资计算表，办理代扣款项，计算实发工资。根据规定审查奖金计算表，按照车间和部门归类，编制工资，奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同出纳人员提取现金，组织发放。发放的工资、奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时收回工资、奖金计算表，装订成册，注明记账凭证编号，妥善保管。

3．负责工资分配的核算。

按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资分配表，填制记账凭证，并向有关核算岗位提供工资分配的明细资料。

4．负责工资的明细核算。

按照工资总额的组成和支付工资的资金来源，根据有关凭证，进行工资、奖金的明细核算。

5．计提职工福利基金和拨交工会经费。

根据国家规定正确计算应提取的职工福利基金和应拨交的工会经费，并进行账务处理。

成本核算岗位：

1．拟订成本核算办法。

根据国家发布的《国营企业成本管理条例》和成本核算的有关规定，结合本单位生产经营的特点和管理的需要，拟订本单位的成本核算办法。

2.编制成本；费用计划。

根据本单位的生产经营计划和国家下达的成本降低任务，结合本单位的实际情况，挖掘降低成本、费用的潜力，编制成本、费用计划，并按年、按季、按月将指标分解，层层落实，实行归口分级管理，组织成本、费用计划的实现。

3．加强成本管理的基础工作。

积极会同有关部门、建立健全各项原始记录、定额管理和计量检验等制度，为正确计算成本，加强成本管理提供可靠的依据。

4．核算产品成本。

严格按照成本核算办法的规定，正确归集、分配生产费用。根据实际产量、实际消耗的材料、人工、费用，计算产品的实际成本。采用计划成本、定额成本进行日常核算的，应正确计算成本差异，并应按照规定办法按月调整为实际成本，不得以计划成本，估计成本、定额成本代替实际成本。要划清本期产品成本和下期产品成本的界限，不得任意待摊和预提费用。要划清在产品成本和产成品成本的界限，不得任意压低或提高在产品成本。要划清可比产品成本和不可比产品成本的界限，不得虚报可比产品成本降低额。凡是《国营企业成本管理条例》规定不准列入成本的开支，都不得挤入产品成本。按照规定的成本、费用项目和成本核算对象，登记成本、费用明细账。

5．编制成本、费用报表，进行成本、费用的分析和考核。

根据账簿记录，成本计划和上年的成本、费用等有关资料，按照规定编制各种成本、费用报表，并分析成本、费用计划的执行情况和升降的原因，预测成本发展趋势，对照同行业的成本、费用资料，提出降低成本、费用的途径和加强成本管理的建议．

6.协助管理在产品和自制半成品。

协助有关部门建立在产品台账和半成品登记簿，在产品的内部转移和半成品的出库入库，都要认真登记。对在产品和自制半成品要定期盘点，做到账实相符。

7．开展部门、车间和班组经济核算。

根据分解下达的成本、费用计划指标，层层落实到班组或个人，采取多种形式，开展部门、车间、班组的群众性经济核算，贯彻经济责任制。

8．负责控制社会集团购买力的审查报批和登记工作。

利润核算岗位：

1．编制利润计划。

根据上级下达的利润控制指标和本单位的销售计划、成本计划等有关资料，按年、按季、按月编制利润计划，并落实到有关部门，经常督促检查，保证计划的实现。

2．办理销售款项的结算业务。

认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同、国家规定或国家政策允许的价格和银行结算制度，及时办理销售款项的结算，催收销售货款。对任意提价、削价等非法行为，要加以制止，并向领导报告。发生销售纠纷，货款被拒付时，要通知有关部门及时处理。

3．负责销售和利润的明细核算。

根据销货发票等有关凭证，正确计算销售收入、成本、费用、税金和利润以及其他各项收支，按照国家有关规定，严格审查营业外支出和用利润归还的各种专项借款。按规定计算利润分配，计算应交税金、应交利润和企业留利，登记有关明细账。要经常核对产成品的账面余额和实际库存数，核对销货往来明细账，做到账实、账账相符。

4.编制利润报表，进行利润的分析和考核。

根据账簿记录和有关资料，编制有关的利润报表。分析考核利润计划的执行情况，找出偏离计划的原因，预测市场销售情况和增加利润的前景，提出扩大销售、增收节支和增加利润的建议和措施。

5．协助有关部门对产成品进行清查盘点。

要建立健全产成品的出入库和保管制度。要经常深入仓库，协助有关部门对库存产品平时进行轮番盘点，年终进行全面清查。对产成品的盘盈、盘亏和报废，要认真核实，按照批准权限和审批程序办理报批手续，进行账务处理。

往来结算岗位：

1．建立其他往来款项清算手续制度。

对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等往来款项，要建立必要的清算手续制度，加强管理，及时清算。

2．办理其他往来款项的结算业务。

对购销业务以外的各种应收暂付款项，要及时催收结算，应付暂收款项，要抓紧清偿。对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，按照规定报经批准后处理。

实行备用金制度的单位，要核定备用金定额，及时办理领用和报销手续，加强管理。

对预借的差旅费，要督促及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠，不准挪用。要按照规定的开支标准，严格审查有关支出。

3．负责其他往来结算的明细核算。

对购销业务以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账，根据宙核后的记账凭证逐笔顺序登记，并经常核对余额。年终要抄列清单，并向领导或有关部门报告。

专项资金核算岗位：

1．拟定专项资金管理制度。

会同有关部门按照规定分别拟定更新改造、大修理，新产品试制、职工福利和奖励等各种专项资金的提存、使用和管理的具体办法。

2．参与专项工程项目的研究，编制专项资金收支计划。

对资金来源不落实、没有经济效益和违反审批程序的工程项目，不得列入计划。要根据批准的专项工程项目和有关资料，编制各项专项资金收支计划，并落实到有关部门归口管理。

3．负责专项资金的明细核算。

对各种专项资金，要分别资金来源和支出的不同用途进行明细核算。各种专项资金的往来款项，要定期对账，随时清算。专项物资和专项存款的账面余额要分别与实物和银行对账单核对。要正确核算专项工程成本，进行账务处理。

4．编制专项资金报表，分析考核专项资金的使用效果。

定期编制专项资金报表，正确反映各项专用基金、专用拨款、专用借款的资金来源、运用和结余情况以及各项专项工程的支出和完工情况。工程竣工后，参与竣工验收，办理好决算。经常深入实际，了解专项资金收支计划的执行情况，分析考核专项资金的经济效益，并督促处理遗留问题。

总账报表岗位：

1．登记总账。

根据规定的会计科目，设置总账账户。按照采用的会计核算形式及时记账。月份终了，要编制总账科目余额表试算平衡，并与有关明细账核对，保证账账相符。

2．编制资金平衡表，核对其他会计报表。

每月终了，要根据总账和有关明细账的记录，编制资金平衡表，并与其他会计报表相互核对，有对应关系的数字必须保持一致。核对无误后，将各种会计报表连同财务情况说明书，加具封面，装订成册，提交领导审核签名或盖章，及时报出。

3．管理会计凭证和账表。

对各个岗位记账凭证的编号、整理、装订，提出规格化的要求，每月终了，要整理各个岗位的会计凭证和资料，集中保管。年终办完决算后，应将全年的会计资料收集齐全，整理清楚、分类排列，以便查阅。需要归档的会计资料，应按有关规定及时归档．

稽核岗位：

1．审查财务成本计划。

按照上级规定的要求，审查各项计划指标的计算是否正确，指标之间是否衔接平衡，计划是否切实可行。发现问题，要提出修改的意见和建议。

2．审查各项财务收支。

根据财务收支计划和财务会计制度，逐笔审核各项收支，对计划外或不符合规定的收支，应提出意见，并向领导汇报，采取措施，进行处理。

3．复核会计凭证和账表。

复核凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确。对于记账凭证，还要复核其记账分录是否符合制度规定。对账簿记录要进行抽查，是否符合记账要求。复核各种会计报表是否符合制度规定的编报要求。复核中发现问题和差错，应通知有关人员查明更正和处理。

稽核人员要对审核签署的凭证。账簿和报表负责。

综合分析岗位：

1．综合分析财务状况和经营成果。

收集、整理本单位和同行业的有关会计资料，定期、不定期地进行综合分析和专题分析。针对影响财务状况的重大问题，会同有关人员深入实际调查研究，找出存在问题的原因，提出改进经营管理的措施和建议。

2．编写财务情况说明书。

根据制度规定，按年、按季编写财务情况说明书，说明报告期内财务收支情况和生产经营成果，连同会计报表一并上报。年度财务情况说明书，要全面详细：季度财务情况说明书，要有重点地作扼要说明。月份中间如有重大问题，也应在月报中附送简要说明。

3．进行财务预测，提供经营决策资料。

根据综合分析和专题分析的资料和有关的经济信息，进行财务预测；对专项工程项目和新产品试制项目，应会同有关部门进行技术经济论证和可行性研究，向领导提供经营决策资料。

凡授予助理会计师以上技术职称的会计人员，除履行所在岗位的职责外，还应充分发挥技术专长：

——指导会计业务技术，解决业务技术中的疑难问题；

——协助拟定、审查有关财务会计制度办法，研究推广现代化的管理方法和计算技术；

——针对本单位经营管理中的问题，向领导提出意见和建议；

——向会计人员传授会计专业知识，帮助会计人员提高业务技术水平;

篇13：论小型企业会计应对措施

2011年财政部发布《小型企业会计准则》, 要求相关小型企业自2013年1月1日起执行。小型企业一般是指规模较小或处于创业和成长阶段的企业, 包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业。在会计方面, 小型企业在会计制度和账务处理等方面不完善。突出表现在会计信息失真。国家为了支持和促进小型企业发展以及财税政策日益丰富完善, 形成以减费减免、资金支持、公共服务等为主要内容的促进中小型企业发展的财税政策体系。小型企业会计方面的缺陷影响了信息质量, 不利于国家的宏观调控, 制约了小型企业的发展和壮大。

2小型企业会计存在的缺陷

和大企业, 特别是上市公司相比, 小型企业会计核算体系并不完善, 财务报告缺乏制度约束和规范, 现实中很多小型企业的会计核算不严格遵守按照会计制度和会计准则。这影响了小型企业会计信息的质量。小型企业会计存在的缺陷表现在:

2.1未形成健全而规范的会计规范

很多小型企业的财务会计不健全, 相当多的小型企业没有形成正式的财务核算制度, 即使有会计制度, 也不适合企业的实际情况。小型企业的会计记账不规范, 原始凭据和记账凭证不完整, 会计审核手续不健全, 直接导致会计信息的可信度较低。有些小型企业还设有阴阳账, 对外发布一套虚假的账簿和会计信息。这些都源于小型企业没有完善的会计制度规范。

2.2没有专业的会计从业人员

同大企业相比, 小型企业没有充足的会计人才, 会计人员的专业能力不高。因为客观原因, 很多经过专业技能培训的高级会计人才流向大中型企业, 小型企业的会计人才严重缺乏, 特别是具有丰富理论和实务经验的会计人才更少。这导致了小型企业账务核算的水平有限, 对一些复杂的经济业务不能形成完整而正确的核算, 更不可能充分发挥对企业进行会计监督的职能。

2.3对小型企业缺乏有效的监督

对于大中型企业和上市公司, 国家的会计监督是充分而且严格的。但是, 对于小型企业来说, 缺乏有效的监管。从外部来说, 外部监督不健全, 政府有关部门对小型企业的监管并不严格, 这导致小型企业即使做了假账、错账, 也不会受到太多的惩罚。从内部来看, 由于小型企业组织结构比较简单, 缺乏组织内部部门之间的相互监督, 同样不会形成充分的内部控制, 这导致了小会计容易造成假账、错账。

3应对措施

3.1建设规范的小型企业内部控制

内部控制对于企业的会计核算来说, 是非常必要而且有效的。由于小型企业自身组织特点, 缺乏会计内部控制和牵制。这就要求小型企业的所有者和经营者对其会计核算负全面责任, 为保证会计信息的质量承担法律责任。鼓励小型企业形成健全而且有效的内部会计控制, 让会计信息成为影响企业的决策的重要手段和工具。让企业充分认识到企业内部控制的重要性, 实现从客观“要我做”到主观“我要做”转变。小型企业的内部控制, 应该根据小型企业的具体实际来开展, 形成适合小型企业的内部控制制度和操作流程, 以确保会计信息的可靠性和可信度。

3.2培养专业化的会计人员

针对小型企业缺乏专业的会计人才, 应加强对小型企业的会计人力资源的支持。从小型企业自身角度, 要严格掌握好用人关, 在设置好企业的会计岗位, 为确保各岗位人员的素质要求, 针对重要岗位的会计人员, 如会计主管, 应全面考察其职业道德和专业素质等综合素质。同时要根据小型企业的特点, 设置合理而有效的会计岗位, 明确岗位职责。加强会计在职人员的培训, 努力提高小型企业会计人员的专业技能。在实际工作中, 要加强对会计人员的职业道德教育, 教育员工严格遵守和执行会计方面的制度和规定。

3.3强化对小型企业会计工作的监管力度

针对小型企业会计中存在的问题, 政府部门应加强对小型企业会计工作的监督和检查力度, 以《小型企业会计准则》的颁布和执行为契机, 明确规定企业的所有者和经营者对本企业的内部会计控制的承担全面的责任, 对建立本企业健全及有效的内部会计控制负责。财政、税务、工商等部门加强合作和协调, 采取有效措施打击小型企业存在的会计作假行为, 这将有利于对会计信息失真等现象进行彻底的根治。

摘要：小型企业数量庞大, 在市场经济中占有重要地位。小型企业的会计信息的可靠性值得重视。当前, 小型企业在会计方面存在一些问题和缺陷, 导致会计信息失真, 不利于会计信息的使用者获取真实、准确的信息。针对这些问题, 提出了改进和完善小型企业会计工作的措施。

关键词：小型企业,会计,问题,措施

参考文献

[1]吕博.论中小型企业会计的特殊性和加强监管的必要性[J].中国财经信息资料, 2006, (1) .

[2]罗正英, 张雪芳.中小型企业会计信息披露制度特征和实现机制[J].会计研究, 2004, (8) .

篇14：小型企业会计人员岗位职责

关键词：国际会计准则；中小型企业

[中图分类号]F233[文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2011）07-0024-02

中小型企业自改革开放以来在我国社会和经济活动中有着越来越重要的作用。据资料显示，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的60%、57%和40%。中小型企业在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、优化经济结构等方面，扮演者不可替代的角色。而在中国会计准则逐步与国际会计准则趋同的今天，探讨中小型企业在国际会计准则中的会计处理具有深远的意义。本文在此展开分析。

在国际会计准则体系下，处理与中小型企业相关的会计事项是一件略显复杂的事情。这是因为国际上暂不存在统一的关于中小型企业的定义。没有一个单独的定义可以概括不同国家下的中小型企业的发展程度。总体说来，各国一般从质和量两个方面对中小企业进行定义，质的指标主要包括企业的组织形式、融资方式等，量的指标则主要包括雇员人数、实收资本等。不同国家对中小型企业的定义存在差异。例如，美国规定雇佣人员不超过500人为中小型企业。而英国对中小型企业的定义则更加复杂，对公司的管理经营制度，市场份额，销售收入等都有要求。定义尚未统一，无疑增加了跨国中小型企业的财务的对比难度。此外，中小型企业还存在这会计准则的使用不具备连续性的问题，一旦中小型企业想上市，需要从自身使用的会计准则转换到IFRS体系下的会计准则，同时要修订近三年的财务报表，这无疑是一项艰巨的工程。

中小型企业与上市公司在经营特点方面存在着很大的区别。IFRS FOR SMEs（IFRS体系下关于中小型企业会计准则）与FULL IFRS（完整的IFRS体系，主要与上市公司会计准则有关）之间存在着什么异同呢？这要从IFRS FOR SMEs的构建方法来谈。IFRS在发展关于中小型企业的会计处理准则时，主要采取了一下四种方法：第一，采用GAAP FOR SMEs的会计准则，在国家与国家之间逐步发展趋同。IFRS则专注于对上市公司会计准则的研究与发展。第二，主流IFRS的准则中，列出所有中小型企业不要遵守的准则并归纳成为目录；第三，重新引进一套体系，里面包括所有FULL IFRS中关于中小型企业会计处理准则；第四，由于IFRS FOR SMEs是建立在FULL IFRS之上，是FULL IFRS体系的一个简化。所以可选取在FULL IFRS体系下，中小型企业报表使用者关心的话题，以话题为指引来构建IFRS FOR SMEs的体系。除了框架体系外，IFRS FOR SMEs中具体会计事项的处理存在着以下与FULL IFRS不同之处。

1.相较于FULL IFRS，IFRS FOR SMEs对其报表事项披露的要求减少。由于中小型企业报表使用者往往不要求过细的财务分析。同时，中小型企业的战略目标也与上市公司有区别。它们偏向于是自己的公司能够存活和稳定发展下去，而不是上市公司偏向的追逐股东财富最大化。再者，因为中小型企业不是现代管理理论下的公司，一些上市公司普遍存在的“代理理论”问题在中小型企业的经营过程中不明显。这系列原因也是导致下面我将分析到的中小型企业的准则差异。

2.金融工具的确认与处理差异。IFRS FOR SMEs准则取消了FULL IFRS准则中关于持有到期金融资产与可供出售金融资产的分类。除不可转化的投资与在公开市场交易的不可回收的普通股和优先股以及以公允价值计量且变动计入当期损益，且公允价值能够可能计量的金融资产之外，其余的金融工具一律用实际利率法按其摊余成本入账，并且定期测试此类金融资产是否存在变动损失。

3.无形资产的使用年限确定。IFPS FOR SMEs规定，一旦商誉和其它无形资产的使用年限不能可靠计量，统一假设为十年期的使用期限。这一点与FULL IFRS的处理存在着区别。

4.其余的一些差异，如IFRS FOR SMEs不要求中小型企业对EPS进行披露，不要求中小型企业发布中期财务报表与业务细分报告。总体说来，中小型企业可以不遵守90%以上的上市公司必须遵守的IFRS准则，减轻了中小型企业

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的会计负担。但是同时要注意，如果任何一个中小型公司选择了IFRS FOR SMEs与FULL IFRS其中的任意一个，那么整个公司的所有会计事项必须按照这个准则框架下的会计方法进行处理，不能任意在其中转换。

国际会计准则体系中对中小型企业的会计准则发展是为了应对来自新兴经济体的呼声，它们急需一个更加严格和统一的会计准则来应用于具有自身经营特点的中小型企业。从未来发展要求来看，IFRS FOR SMEs不仅要提高报表使用者对不同中小型企业报表的可比性，还要增强报表的可靠性，提高报表使用者的信心。同时也要降低报表准备的各项成本，达到其自身发展与生存的目的。

[1]龚丽华.基于国际比较视角探析《小企业会计准则》征求意见稿[J].黑龙江对外贸易,2011年第2期。

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