xxxxxx局巾帼志愿服务活动计划

xxxxxx局巾帼志愿服务活动计划（共4篇）

篇1：xxxxxx局巾帼志愿服务活动计划

近日, 以信息化行业应用为主题的“中国联通智慧城市服务信息化建设地方行·南京站”活动启幕, 江苏省副省长史和平、中国联通集团副总经理邵广禄、省经信委主任徐一平、省通信管理局局长苏少林等领导出席活动并致辞。

苏少林局长在致辞中表示, 当前江苏正处于加快转变经济发展方式、推动经济转型升级的攻坚时期, 江苏联通“智慧江苏”行动计划的提出, 是进一步加快自身业务结构调整和创新转型、将企业发展融入经济社会、城市发展的内生需求的顺势之举, 丰富了“宽带江苏”、“无线江苏”的内涵。苏局长希望江苏联通进一步整合网络和平台优势, 强化示范应用, 为城市提供更便捷、更高效、更灵活的公共管理创新服务模式, 努力实现“智”于管理, “慧”及民生, 为又好又快推进“两个率先”提供更加有力的支撑!

苏局长还主持了活动的专题报告环节, 国家重大科技专项“十二五”战略规划组组长、国家外国专家局原局长马俊如和南京邮电大学副校长、中国通信学会智慧城市专家委员会委员朱洪波两位专家分别做了主题为《城市的创新发展》、《智慧城市建设与城市服务智慧化》的专题报告。

篇2：xxxxxx局巾帼志愿服务活动计划

关键词：深入调研,转变观念,创新培训,强化服务

一、深入调研, 科学分析, 确定巾帼家政发展基本思路

为准确把握家政服务行业发展现状, 摸准巾帼家政发展基本规律, 开发区妇联成立了专题调研组, 深入街道、社区、劳务市场、家政公司, 通过走访、交流、问卷等方式, 就我区家政服务业发展现状、制约发展的障碍因素和加快发展的对策建议进行了深入调研分析。调研发现, 开发区家政服务市场潜力大, 但家政服务人员特别是优秀的家政服务人员相对短缺, 全区家政服务呈现供不应求的局面。同时, 调研组成员通过赴济南和上海参观学习妇联创业就业工程"阳光大姐"和"巾帼园"两家家政企业, 就制度建设、员工培训、跟踪服务、市场前景等多方面进行了沟通交流、学习借鉴。汇总调研和考察情况, 我们进一步明确思路, 把培养大批有较高素质家政服务从业人员作为推动巾帼家政服务工作的重点, 大力实施“巾帼家政培训计划”, 从而进一步树立开发区“爱心大姐”这一家政品牌。

二、宣传发动, 转变观念, 树立巾帼家政服务新理念

(一) 开展调研摸底

组织街道妇联对全区30-55岁妇女特别是低保家庭妇女的基本情况、就业意愿和培训意愿, 进行了摸底调查和登记建档, 力求使转移就业工作有的放矢。

(二) 进行思想发动

利用开办培训班、举办招聘会、下基层调研等契机, 积极向求职妇女群体宣讲家政服务业发展的新形势, 面对面地进行开导说服, 帮助妇女姐妹克服思想压力, 使越来越多的妇女认识到家政服务是新兴职业, 是致富新路。

(三) 加强示范引导

着力培养和树立了一批以李英姬为代表的敢为人先、勇于拼搏, 在家政服务中实现了人生价值、创造了美好生活的优秀典型, 通过她们带动身边的姐妹走向家政服务行业。目前, 由开发区“爱心大姐”服务社培养和选树的优秀家政人员月平均收入在2000元左右, 月嫂月平均收入在3800元左右, 最高已达到5500元。为进一步提升家政从业人员技能水平, 激励她们树立更高的服务理念, 满足用户更高档次的服务要求, 我们正在积极筹备开发区首届"金牌月嫂"评比活动, 为大家提供一个学习和交流的机会, 提高我区月嫂的服务水平, 推动家政行业职业化发展。

(四) 争取舆论导向

与开发区电视台生活直通车栏目组联合开辟了"我的就业之路"等专题, 开展就业观大讨论, 宣传先进典型的优秀事迹, 引导广大妇女正确认识家政服务业, 树立“社会的需要就是我的岗位”的就业观念, 使社会充分认识家政服务业在推动产业结构优化升级中的积极作用, 引导社会都来关注、支持家政服务业发展。目前, 开发区“爱心大姐”服务社在摸索中前进, 既为妇女就业创业搭建了平台, 又满足了不同层次的家庭需求, 得到工委管委和社会各界的充分肯定和一致认可。

今年, 开发区妇联在各种媒体和网站上刊载相关信息和报道26篇 (条) ;通过妇女专场招聘会等形式, 发放家政服务宣传资料5000余份;举办专题讲座10余场, 催生了“家政小天地, 就业大舞台”、“家政服务业是新兴朝阳产业”等就业理念的形成, 新报名参加家政服务培训的妇女达200多人, 首次出现报名人数超过应招名额、培训人员80%愿意上岗的局面。

三、强化服务, 创新培训, 提升巾帼家政服务整体水平

(一) 规范管理, 强化服务到位

规范建立雇佣双方档案, 对从业人员的健康状况、从业经历、社会关系等方面进行严格把关和登记, 实行“一站式”管理, 对前来求职者要进行择业指导、岗前培训、健康体检、签订劳动协议、进行跟踪管理, 做到“不培训不上岗, 不体检不进家, 不签约不派工”。

(二) 专业培训, 技能提升到位

开发区妇联坚持把提高巾帼家政服务员的思想道德和技能素质作为工作的着力点, 实行培训工作制度化、培训渠道多元化、培训形式多样化、培训内容专业化、培训需求层次化。通过与市"爱心大姐"服务社、区劳动、慈善等单位协作, 采取自办、联办、协办等方式, 聘请专业教师组成师资队伍, 开展不同层次的技能培训班。培训工作做到四个统一:即统一培训鉴定, 培训鉴定工作统一由妇联组织;统一教学内容, 使用市爱心大姐家政培训学校编印教材;统一教学要求, 采取理论知识与实际操作相结合的方式, 实行全日制集中教学, 并达到规定标准学时;统一考核鉴定, 以青岛市家政服务员职业标准为依据, 采用“统一标准、统一命题、统一考务、统一证书”的办法进行。目前已开办3期育婴师、3期月子护理培训班, 200余名学员参加了考试考核, 合格率达98%。

(三) 市场对接, 岗位提供到位

坚持按需培训, 课堂授课与基地见习、入户实践相结合, 提高培训实操课程比重, 提高首次上岗满意率。坚持信息对接, 通过举办招聘会、妇女网信息发布等形式, 搭建供需信息对接平台。今年, "爱心大姐"共登记家政用工需求900余人次, 介绍家政用工620人次, 为妇女从事家政服务实现就业牵线搭桥。

(四) 规范有序, 措施落实到位

强化"持证上岗、质量跟踪", 要求凡培训班毕业的月嫂、育婴师须持有国家劳动和社会保障部门颁发的《职业资格证》或者市爱心大姐服务社颁发的《上岗证》方可上岗, 为用户提供服务后, 及时征求用户意见和要求, 作为评星定级的依据。坚持"统一培训、统一体检、统一收费标准、统一着装、统一定期回访", 实施动态管理。努力做好与家政服务从业人员的信息交流、情感沟通与维权服务等具体工作, 让家政服务从业人员学得放心、干得安心。

四、整合资源, 协调推动, 营造巾帼家政发展浓厚氛围

(一) 积极争取领导及相关部门的重视和支持

争取工委 (管委) 主要领导亲自批示、亲自过问, 解决了家政培训无阵地的突出问题。协调区慈善总会继续承办2012年“慈善教育再就业培训班”, 为低保家庭妇女实行“三免”培训 (即免体检费、免培训费、免教材费) , 所有费用由区慈善总会承担。

(二) 积极争取社会各界的关注和配合

篇3：对接需求强服务助力云南开好局

对接“五网”建设需求。在路网建设中,重点支持了小勐养至磨憨、小铺至乌龙、江底至召夸、沾益至会泽等高速公路;对昆明轨道交通6号线、3号线二期、2号线二期等项目贷款予以投放,积极介入4号线、5号线项目以及大理至临沧铁路、中老铁路项目。在航空网建设中,对澜沧机场建设项目给予授信;积极介入德宏芒市机场、昭通机场、西双版纳机场、怒江机场、保山机场等12个支线机场的新建、改扩建项目。在能源网建设中,着力支持了乌东德、白鹤滩水电站、腾龙桥一级电站等项目;介入云南电网公司农网升级改造项目。在水网建设中,向云南省滇中引水工程建设管理局出具贷款承诺函;对文山德厚、曲靖阿岗等水库项目进行授信。在互联网建设中,加强与移动、电信、联通3家运营商的合作,重点跟踪省内电子商务、移动互联网骨干企业,为其提供信贷支持。

对接地方债承销和产业基金项目需求。对接地方债承销和产业基金项目需求。上下联动,积极参与地方债发行,深化与省政府及相关部门的合作,保持承销份额领先优势。截至5月末,农行云南省分行共承销省政府地方债385亿元,在金融同业中名列前茅;积极介入省财政PPP融资基金、昆明市城市发展基金、滇中新区产业基金等基金项目。

对接“三农”与精准扶贫需求。按照“站在高点、突出重点、做出特点、培育亮点”的总体要求,以高原特色农业、农业产业化龙头企业和新型城镇化建设为重点,到2016年5月末,高原特色农业、农业产业化龙头企业贷款分别累计投放43亿元、20亿元,新型城镇化贷款新增61亿元;加大水利建设支持力度,2015年3月在系统内首家与省水利厅签订《战略合作框架协议》,到目前新增水利贷款34亿元。认真贯彻落实全省脱贫攻坚暨县域经济发展推进会主要精神,紧紧围绕“四个一批”,坚持融资和融智有机结合,把脱贫攻坚与服务产业发展、切实改善民生结合起来,全力开展“挂包帮、转走访”活动,助力云南打好打赢脱贫攻坚战。2015年至2016年5月共新增扶贫贷款112亿元。

对接个人生产经营及消费需求。推进二级分行财富管理中心和理财中心机构、职能建设,构建“四位一体”的服务体系。今年前5个月新增私行签约客户138户,日均金融资产增长率达7%,实现私行客户数量和资产规模双增长;抓住消费升级机遇,加大个人贷款投放,着重支持住房、消费、助业三大领域,力争今年新增个人贷款60亿元以上。

对接普惠金融需求。深入推进普惠金融服务,“惠农通”有效服务点达14043个,乡镇覆盖率、行政村覆盖率分别为91%、67%;积极支持农民进城购房,在省内金融机构中首家开办“农民安家贷”业务,到5月末实现全省129个县全覆盖,投放贷款9亿元;加快推进全省金融IC社保卡发放,到5月末共发放社保IC卡255万张,四大行占比达86%,处于绝对领先地位;积极支持省第一人民医院、云南阜外心血管病医院等医疗卫生项目建设。同时,购置并投入使用省内首辆移动金融服务车,服务于无物理网点的乡镇及广大农村地区的农民客户,弥补了特别欠发达的部分农村地区金融服务的空白。

篇4：盟局科技服务的现状及发展

做好当前气象服务工作是气象工作的首要任务, 开展公共气象服务, 大力发展气象事业, 提高公共气象服务能力, 促进社会效益和经济效益, 如何解放思想, 转变观念, 深刻分析当前气象科技服务面临的新形势, 以及怎样发展气象科技服务, 指出了科技服务的发展方向。

1 锡盟气象局科技服务的现有现状

锡盟气象局科技服务从90年代起步, 至今有20多年。在盟局领导的正确指导下, 经过广大职工的共同努力, 无论从公共服务市场的占有率, 服务创收额度都有了较大的提高, 已形成了以气象基础业务为依托, 以新技术、新科技为支持的以服务地方经济建设和重点工程建设为目的气象产业。从2000年以后逐步调整气象服务结构。

锡盟气象局的气象科技服务由承包经营模式转为单位经营模式, 这种无论在资源的整合, 市场的统一开发方面, 还是在提高社会效益和经济效益方面取得了发展, 以前各项科技服务收入仅为40万元左右, 到目前已翻了几十倍, 这些收入资金无疑对盟局气象事业的发展注入了一定的动力, 同时也体现了集体化经营成效。

虽然在气象科技服务方面取得前所未有的成绩, 但随着知识、经济、信息时代的潮流, 经济全球化、科技经济化进程的加快, 气象科技服务面临着激烈的市场竞争和自身较弱的应变调剂能力的双重影响, 现有的市场份额已受到很大冲击, 部门之间的竞争, 多元化经营模式无不制约着气象科技服务的发展。面对市场经济、金融危机, 迎接更大的挑战, 怎样去搞好气象科技服务和公共气象服务, 怎样去应对市场经济, 还存在着一些不适应市场经济需求, 思想不够解放, 具体表现:

1.1 现有的气象服务对社会需求还不适应

气象科技服务系统的现代化, 专业化水平不高。气象科技服务组织结构体系中的气象现代化水平与能力还不高, 气象服务产品还不精、不细。我们气象部门的主产品天气预报有时还不够准确, 再加上市场的信息化, 对气象有偿服务冲击很大。

1.2 气象服务与运行机制有待进一步调整

气象服务的组织结构管理体制及其运行机制还不能适应气象科技服务发展的需求, 无序的市场竞争无时不再的影响气象服务发展, 依法规范气象服务的工作比较薄弱。

1.3 科技服务队伍人员素质不高

缺乏科技骨干人才, 融入社会能力缺乏经验, 开拓市场缺乏主动性。从思想上对气象服务和公共气象服务的认识不够。

2 锡盟气象局科技服务的发展

在现有的工作中要有新思路、新突破、新举措, 关键就在于解放思想。思想解放这句话已说了多年, 我们的各项工作在这一指导思想的指引下取得了很大成绩, 比如结构调整、产业发展、业务现代化建设等等。但是思想解放也应该是一个不断发展的过程, 干什么都应该有个发展过程, 只有思想不断解放, 事业才能不断发展, 所以说每段时间都要有我们的工作重点, 根据目前的工作重点, 不断调整我们的思路, 解放我们的思想来实现发展这个硬道理。

2.1 加快气象科技服务现代化建设

尽快提高气象科技服务能力和整体实力, 充分利用现有基本气象业务系统技术设备。信息资源和部门的固定资产资源, 支持气象科技服务与产业基础设施和服务手段现代化建设, 改变与基本业务现代化相对落后的局面。通过多渠道和形式培养气象科技服务专门人才, 建立健全科技服务技术档案, 开发气象科技服务的技术方法。产品制作开发具有针对性, 实用性的内容, 丰富的服务产品, 有利于对公共气象服务和科技服务。

2.2 加大对创收产业结构调整的力度

在信息服务、气象影视、专业有偿服务、气象资料服务等方面不断推陈出新, 尽快适应市场经济发展对气象科技服务产业的需求, 要随时注重市场调研, 分析市场需求, 收集反馈信息, 改进服务质量, 依靠高科技优质服务良好信誉去占领市场, 服务用户。适时发现和培养新的经济增长点。

2.3 捋顺关系协调发展

气象部门现行的科技产业是没有完全进入市场的“企业”, 不可能完全按市场规则运作。目前它仍然是气象事业的一部分, 它的职责就是创收增效。它所需的产品需要通过局里有关部门去生产, 加工优质的产品, 这是依托气象科技的产业与持续发展的前提, 就必须保证产品的准确性。这样, 才能更好的与业务协作部门共同服务于社会。创造更好的经济效益。

3 盟局今后科技服务的发展方向