修订医疗安全奖惩规定红头文件(共3篇)
篇1:修订医疗安全奖惩规定红头文件
东一医发〔2018〕 号
关于修订东平县第一人民医院医疗安全奖
惩规定的通知
各科室:
为进一步贯彻落实“提高医疗质量,保障医疗安全”和“谁主管、谁负责”的医疗安全责任制,明确各部门及人员对医疗安全工作应负的责任,有效预防、杜绝医疗差错、医疗纠纷、医疗事故的发生,提高服务质量,保障医疗安全,促进医院工作稳定、有序、快速的发展,根据国务院《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》和医院有关文件精神,特制定《东平县第一人民医院医疗安全奖惩规定》,具体如下:
一、强化纠纷预防措施
1、各科室要采取强有力措施,加强有关法律法规学习,加强医德医风教育,严格贯彻落实各项规章制度,严防医疗差错、纠纷及事故的发生。
2、各科室加强专业技术业务学习,加强“三基三严”培训,加强新技术、新项目管理,严格执行各项医疗技术操作规范和诊疗技术指南,严防技术事故的发生。
3、各科室应加强医患沟通,提升服务质量,协调医患关系,严防责任事故的发生。
4、各科室应提高及时发现医疗安全(不良)事件的能力,对可能出现的医疗安全(不良)事件应及时上报,并采取必要的措施把不良事件消灭在萌芽中。
二、规范纠纷处理流程
1、科室发生医疗纠纷后,及时上报医务科,并及时查明原因,本着对医院和患者高度负责的态度,实事求是,客观公正的进行处理,争取在科室内部得到妥善处理。
2、科室内不能调解的纠纷,由医务科进行调处,科室应及时查明原因,作出初步结论和处理意见,科主任与当事医师全程陪同,积极协同医务科进行调处。
3、医务科不能调解的纠纷,将通过县医调处、医学鉴定、司法鉴定等途径处理。
4、医疗纠纷处理完毕后,由学术委员会召开医疗事故分析会,明确原因,分清责任,认定责任人,及时按照奖惩规定进行处理。
三、惩罚
1、出现医疗纠纷的科室,取消当年先进科室、先进科主任、先进护士长等评选资格(科室自行解决且医院无经济赔偿除外)。
2、情节严重、影响恶劣、责任人明确的,给予责任人赔偿额10%的罚款。责任人不明确的,赔偿额的10%从效益工资中扣除。科主任负连带责任,给予赔偿额2%的罚款。
3、无明显过错但有责任,责任人明确的,给予责任人赔偿额5%的罚款,责任人不明确的,赔偿额的5%从科室效益工资中扣除。科主任负连带责任,给予赔偿额1%的罚款。
4、无过错、无责任的赔偿额1%从科室效益工资中扣除。
5、科室自行解决的纠纷,医院出现经济赔偿的,赔偿额的10%从科室效益工资内扣除,免于其他处罚。
6、内出现2起(含2起)以上医疗纠纷者,除给予相应处罚外,当事人或责任者取消当年晋升、竟聘资格,取消其他所有评先资格。
7、触犯法律法规的,由相关部门进行处理。
8、科主任为医疗安全第一责任人,对频繁发生医疗纠纷(每年2起及以上),院委会对科主任实行诫勉。
四、奖励
对于内未发生医疗纠纷及医疗事故的科室及个人,按科室医疗风险类别给予科室及个人一定数额的奖励。
附:医疗风险类别
经院委会研究,根据医疗风险类别,结合科室情况,将科室分为四类:
Ⅰ类风险科室:骨科、妇产科(产房)
Ⅱ类风险科室:其他外科科室、麻醉科、急诊科、ICU Ⅲ类风险科室:内科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、肛肠科
Ⅳ类风险科室:中医、康复、皮肤、医技等门诊科室
2018
年5月21日 东平县第一人民医院
篇2:修订医疗安全奖惩规定红头文件
为了进一步提高医疗质量,做好医疗质量持续改进工作,结合我院实际情况,将医疗质量缺陷单项处罚标准修订如下。
第一部分:处罚规定
一、病历管理
(一)乙级病历标准:一份扣科室50元,当事人由科室处理,没完善科室质控的《科质控方案要求》由院质控处理。
(二)丙级病历标准:一份扣科室500元、当事人由科室扣每份500元,没完善科室质控的《科质控方案要求》由院质控处理。
二、综合规定
1、病历未及时上交,延迟5天内扣5元/天,延迟5天以上扣10元/天(有完善的科质控方案并落实的科室,交由科室处罚)。
2、每月量化考核不合格中最差的科室扣500元,由奖金中扣除。
3、申请单书写不规范(每张扣5元),再次违反以几何方式(第二次10元、第三次20元、第三次40元、第四次80元...)加倍处罚至100元止。
4、门诊病历为书写或不合格(每例扣10元)。
5、每月未按时召开科室质控小组工作会议,未按时上交科质控记录(次月5日前)次月扣除科主任当月职务补贴10%。
6、科质控要体现持续改进,要求达到PDCA为优秀等级,作为年终考评重要依据。第二部分:奖励规定
科质控方案要求
科质控方案根据各自科室的特点,针对本科室现状(人员结构、专业特点、剖析存在问题和/或期待达到的目标)用心、用团队力量、结合院质控的几点要求: 科室管理(行政、抢救设备完好率登记、急救药品、毒、麻、剧药品保管登记、危险化学品、氧气瓶保管及登记、教学、带教、临床、护理、科研等)
教学培训管理 查对制度-安全系统 各专业、各级人员职责落实 各种制度的落实 科间相互协作与良性沟通
临床科室还要彻底消除丙级病历,严防乙级病历的出现,特别注意告知有效性,体现PDCA,与绩效挂钩落实到人,有奖有罚,奖罚分明,可追溯。院质控科将每月不定时下科室检查科质控方案落实情况,并反馈院质控检查的结果。科室每月要召开科质控会议,研究解决科内质控及院质控检查中发现的问题,针对问题不断修订、完善科质控方案并对问题进行处理,质控员整理科质控小结,与每月5日前上报到质控科。(科质控小结:要体现分析问题,查找原因,解决问题的方法,制定科室管理制度;实施制度;检查制度落实;处理检查结果。)
医务科、质控科
篇3:修订医疗安全奖惩规定红头文件
2011年5月4日, 骆琳局长发布国家安全生产监督管理总局第39号令, 新修订的《小型露天采石场安全管理与监督检查规定》已经2011年4月18日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过, 现予公布, 自2011年7月1日起施行。2004年12月28日原国家安全生产监督管理局 (国家煤矿安全监察局) 公布的《小型露天采石场安全生产暂行规定》 (原国家安全生产监督管理局<国家煤矿安全监察局>令第19号) 同时废止。
【修订医疗安全奖惩规定红头文件】相关文章:
医疗纠纷和解书修订06-16
2007医疗废物过渡性处置方案(修订)05-07
解读新修订的医疗广告管理办法06-02
劳动纪律安全文明生产管理规定修订06-05
医院医疗质量管理单项奖惩规定05-04
全套客运企业安全生产(安全生产状况评估最新修订)文件资料04-30
皇甫学校宿舍管理规定(修订)04-12
《军队票据管理规定》重新修订05-20