中山劳动合同

中山劳动合同（精选8篇）

篇1：中山劳动合同

一合同期限

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

1.有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止.

2.无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止.

3.以完成一定的工作(任务)为期限:自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止.

二试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包括在合同期内):

1.无试用期.

2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止.

(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.)

二,工作内容和工作地点

一乙方的岗位(工种)为 ,职务为 ,从事的工作内容为 .

二乙方的工作地点为 .

三,工作时间和休息休假

一甲,乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

1.标准工时制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,且必须保证乙方每周至少休息一天.甲方因生产,经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行.

2.综合计算工时工作制,周期内平均每日工作时间8小时,平均每周工作时间40小时.

3.不定时工作制,工作时间和休息时间由乙方自行安排.

因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的,应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行.

二甲方按规定给予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,丧假,产假,看护假等带薪假期.

四,劳动报酬

一甲乙双方协商,确定按下列第 种工资形式执行.?

1.计时工资.乙方试用期月正常工作时间工资 元,试用期满月正常工作时间工资定为 元.乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准.

2.计件工资.甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布.乙方在正常工作时间内完成劳动定额的,其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准.

二甲方工资支付周期为 月 日至 月 日(工资支付周期不得超过1个月),定每月 日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付.

三甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资.

3.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期,按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资.

五,社会保险和福利待遇

一甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费.

二其它福利待遇:

六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护

一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益.

二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品.

三甲方按照国家,省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作.

四乙方患职业病,因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》,《广东省劳动合同管理规定》等规定办理.

篇2：中山劳动合同

2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

⑵乙方严重违反甲方规章制度的;

⑶乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

⑸乙方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;

⑹乙方被依法追究刑事责任的;

⑺乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的.

甲方按照第⑺,⑻,⑼项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费.

3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方.

但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:

⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;

⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

⑷甲方的.规章制度违反法律,法规的规定,损害乙方权益的;

⑸甲方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;

⑹甲方免除自己的法定责任,排除乙方权利,致使本合同无效的;

⑺甲方违反法律,行政法规强制性规定,致使本合同,合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;

⑻甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的;

⑼法律,行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.

甲方有上述第⑻项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

4.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动法》第四十条,第四十一条的规定解除本合同:

⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

⑶乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

⑷女职工在孕期,产期,哺乳期的;

⑸在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

篇3：中山劳动合同

一、劳动实践项目实施过程

(一)坚持“三爱”育人中心,引领实践新理念

我校劳动实践育人项目以“三爱”教育为中心,全面组织学生走出课本,走下课堂,走进实践,积极参加劳动体验活动。劳动实践教育项目在操作办法上下功夫,在宣传推广上抓重点,使学生将技能学习与劳动实践相结合,将品德提升与劳动实践相结合,形成“爱劳动-爱学习-爱学校-爱社会-爱祖国”的递进引领,从理念上推动了劳动教育的常态化发展。

(二)创设两大开展阵地,覆盖育人全范围

劳动实践教育项目开展包括“教学区”与“宿舍区”两大阵地,教室公共卫生和宿舍卫生两部分各占劳动素质必修课程1学分的百分之五十的考察分值,通过两大阵地的日常考核与活动开展双结合的模式将公共卫生区域清扫与宿舍生活区域自理双结合,实现实践教育在全校范围内的全覆盖。

(三)打造三大活动平台,构筑实践多方位

劳动实践教育项目结合学校人才培养目标,在结合微信新媒体立体宣传的同时夯实班会宣讲和画册印制,并全力开拓以课程为基础、以活动为推手、以分享为助力的平台化建设,推行劳动实践课教育的多方位开展实效:

第一平台是课程,通过将劳动实践教育项目纳入我校人才培养方案基础素质必修课程,面向大一新生,每个学生需完成1 6课时劳动课程计1个学分,指导大一全体同学参与劳动实践课,掌握劳动技能,提高劳动素养;

第二平台是活动,通过竞赛活动,加深劳动教育成效,三年间分别通过开展“我与劳动课”征文比赛、“我为劳动点个赞”劳动风采展示大赛、“劳动图片展”等活动,加大对劳动实践教育项目的宣传力度,让学生从被动到主动,积极参与,营造人人爱劳动的氛围,为使劳动实践教育项目不停留于形式,更是一种文化理念的渗透;

第三平台是分享,通过举办不同层面的劳动分享会巩固劳动成果,引导学生在朋辈互动共鸣中领悟劳动精神,懂得珍惜与分享,真正的体会生活中的甘甜与幸福。

(四)整合四维基础保障,整合实践全联动

劳动实践教育的顺利开展,有赖于学校的四维保障机制,在制度、人员、指导、经费方面保障了劳动实践课的开展。

一是制度完善,劳动实践教育项目制度完善,各部门分工明确;

二是人员参与,各学院配有专门的考核小组进行日常检查考核,期末考核结果纳入辅导员、学院考核,形成组织架构与评价体系的双支撑;

三是指导有力,为保证劳动实践教育的效果和质量,各学院分别为劳动实践教育项目指定了指导教师;

四是经费落实,劳动实践教育项目的经费从学生活动专项经费支出,劳动工具的购买、各项课程活动经费都做到有计划有预算,从而保障了劳动教育的顺利开展。

二、劳动实践成效

我校劳动实践教育项目自2012年11月开设以来,经过三年多时间的探索实践,共有8000多人次参与,劳动总时长达到3000多小时。目前该教育项目常态化已经步入正轨,劳动育人的效果明显。中山市电视台、中山商报等媒体先后大幅进行报道,2015年获评中山市“修身项目”荣誉称号、获学校2015度基层党建“书记项目”立项。

(一)培养良好行为习惯

通过积极开展劳动实践教育项目,学生的卫生习惯明显改善,校园环境有明显的改观,同时对校内的环卫工人态度也有明显的改善。同学们通过自身的劳动体会,学会尊重、珍惜别人的劳动成果,更懂得劳动的重要性,从而养成“爱劳动”良好的卫生习惯,增强了爱护环境、美化环境的社会责任感。

(二)提升班级凝聚向心力

劳动实践教育项目不仅仅是改变了学生的行为习惯,另一方面,对班级管理、班级凝聚力劳动也得到提升。从陌生到熟悉,从个人到集体,在劳动中同学们更加团结合作,互相帮助,更加懂得团队精神、班级凝聚力的重要性。这种精神不仅仅体现在劳动实际课中,对其他的学生日常活动中也起到一定的促进作用,例如:团日活动、班级活动等。

(三)树立正确就业观念

现在的大学生,常给人一种“高分低能”的不良印象,他们具有鲜明的时代特色,思维敏捷、知识面广、接受能力强。工作中眼高手低。劳动实践教育项目的开展有助于作为职业院校的学生转变就业的观念,培养努力工作,吃苦耐劳、珍惜劳动的精神。

实践出真知,改变以往传统教育重视理论灌输的教育模式,通过劳动教育,引导学生领悟科学知识的重要性,从而提高学生学习的积极性和兴趣,并启发学生的创造性,提高其文化知识素质,劳动实践课的实施,是育人工作的一次创新之举。它通过学生在劳动场所实践锻炼,改变了传统教育的理论灌输、教材灌输的模式,劳动实践教育项目的实施,是我校育人工作的一次创新之举。这是一份力量,劳动的力量,更是育人的力量;这是一份赞扬,劳动的赞扬,更是理念的赞扬;这是一份馈赠,劳动的馈赠,更是实践的馈赠。我校将继续通过“坚持一个育人中心,创设两大开展阵地,打造三大活动平台,整合四维基础保障”的劳动实践教育项目格局,焕发劳动实践教育的华彩。

摘要：实践出真知,学生在劳动场所实践锻炼,改变了传统教育的理论灌输、教材灌输的模式,劳动实践教育项目的实施,是我校育人工作的一次创新之举。我校通过“坚持一个育人中心,创设两大开展阵地,打造三大活动平台,整合四维基础保障”的劳动实践教育项目格局,焕发劳动实践教育的华彩。

关键词：劳动实践,技能教育,育人理念

参考文献

篇4：中山劳动合同

[摘要] 山东是一个农业大省，随着农村劳动生产率的提高和城市化的滞后发展，农村出现了大量剩余劳动力，解决农村剩余劳动力的就业问题，成为我省经济发展和社会稳定的关键。本文深入分析了山东省城市化进程中阻碍农村劳动力转移的因素，并提出一系列对策：加快推进城市化进程，优化产业结构，发展第三产业，提高农业产业化水平，健全社会保障制度等，以加快推进农村劳动力转移进程。

[关键词] 城市化农村劳动力农业产业化

一、山东省城市化进程及农村劳动力转移现状

近年来，随着山东省国民经济发展的逐步加快，全省农村劳动力转移的规模逐年增大，转移的速度逐年加快，据统计，1998年到2002年五年间，全省转移到非农产业的农村劳动力为233.14万人，平均每年转移46.63万人，农村非农产业劳动力增长速度呈逐年加快之势，年均增长速度为3.95%。2004年农村劳动力转移实现新突破，全年转移农村劳动力120.3万人，2005全年转移农村劳动力162.2万人，增长34.9%。

山东省城市化进程也在不断加快，这是经济社会发展规律的客观要求,是提高我省经济增长质量、优化产业结构、再创发展新优势的迫切需要,是提前基本实现现代化的必由之路，更是承载农村剩余劳动力的重要途径。改革开放以来，我省城市化有了很大发展，但仍然存在城市化水平偏低、城市规模偏小、城市化滞后于工业化的问题。《中共山东省委、山东省人民政府关于加快城市化进程的意见》（鲁发[2000]17号）指出：到2010年，基本形成职能分工明确、空间布局合理、等级规模有序、设施完善高效的城镇体系，全省城市化水平达到50%左右。就近几年的情况来看，2003年山东城镇人口占总人口的比重为41.8%，比2002年提高1.5个百分点，2004年人口城镇化率达到43.5%，比2003年提高1.7个百分点，2005年人口城镇化率达到45.0%，比上年提高1.5个百分点，城市化水平的滞后严重影响了农村劳动力向非农产业的转移。

二、城市化进程中山东农村劳动力转移的问题分析

农村剩余劳动力大量滞留在农村、转移不畅，进城农民工就业不稳定，除了直接受城市化滞后的影响，还有其他一些经济、社会和制度方面的原因。

1.城市化滞后影响农村劳动力转移。由于城市化进程缓慢，使农村剩余劳动力就地分散转移，农民进企业打工基本上是“离土不离乡”，农村工业也被迫就地发展，形成布局过于分散，缺乏外部规模经济效益，发展缓慢的乡镇企业，吸纳农村剩余劳动力的能力下降。

同时，城市化滞后也制约了第三产业的发展。由于城市化滞后，使就业潜力巨大的第三产业吸纳就业的能量难以释放，农村剩余劳动力就业受阻。第三产业要求服务对象相对集中，它在人口居住分散的乡村地区的发展余地有限，而且成本高。由于城市化进程缓慢，直接影响了第三产业的发展，而第三产业反过来又减弱了对农村劳动力的吸收。

2.第三产业发展滞后影响农村劳动力转移。我省第三产业的发展空间还很大，第三产业吸纳劳动力的能力和第一、二产业相比，明显较强，第三产业的发展滞后，是造成我省农村剩余劳动力大量滞留在农村而不能充分就业的重要因素。就总体情况来看，第一产业劳动力过剩己经无法吸纳劳动力，而第二产业由于资本密集程度增加，需要劳动力减少，第三产业由于发展空间大，吸纳劳动力能力强。中国目前的总体就业弹性为0.1，也就是说，GDP增长1个百分点，只能带动0.1个百分点的就业增长，大约是80万人。而第三产业20世纪90年代以来的就业弹性是0.47，即第三产业产值每增加1个百分点，就能使就业增长0.47个百分点，可见第三产业是农村剩余劳动力的主要就业领域。

3.农业产业化程度低影响农村劳动力转移。主要表现在以下几个方面：市场化程度低，集约程度低，产业组织结构不完善。

农业产业化程度低限制了农业本身的发展，也限制了农村第二、三产业的发展，阻碍了农村剩余劳动力的就地转移，同时，以家庭为单位的农业经营方式，使一部分剩余的农业劳动力，固守在土地上，不愿转移到其他行业或地区寻求发展，阻碍农村剩余劳动力的转移。

4.农村社会保障制度不健全影响农村劳动力转移。由于农村社会保障制度不健全，老年人只能依靠子女赡养。农村剩余劳动力到城市就业，家中老人、子女无人照看，这样的后顾之忧无形中阻碍了农村剩余劳动力向城市转移的步伐。由于农村剩余劳动力在城市就业，大多数享受不到和城市人口同样的社会保障待遇，而农村社会保障制度也无法提供保障，致使农村剩余劳动力在城市就业不稳定，一些转移到城市的农村剩余劳动力，最终又回到农村。

5.城市失业对农村劳动力转移的影响。城市下岗职工数量的增加，留给农村劳动力的就业机会逐渐减少。一些用工单位在招工时，出于种种原因，在应聘人员条件大致相同的情况下，会优先考虑城里人，这就使农村剩余劳动力在城市中就业的机会减少。另一方面，同城市劳动力相比，农村劳动力的总体素质偏低，而城市工业的技术密集程度一般较高，城市留给农村劳动力的就业空间也相对缩小。由于城市中存在大量的下岗失业人员，农民工在城里大多从事的是城里人不愿干的苦、脏、累的工作，收入低、保障差，这无疑在主观和客观上，都阻碍了农村剩余劳动力向城市转移的步伐。

6.缺乏高效信息平台制约农村劳动力转移。从山东省劳动力转移的流向和转移地区分布来看，转移比例最高的是省内转移，远远高于向省外转移的人数。这是因为目前山东省的农村劳动力群体跨地区寻找就业机会的信息获取几乎全部靠亲戚、朋友和同乡等社会网络的帮助，而由于周边的亲戚、朋友长期以来迁移行为很少见，所以越出省界之后，社会关系也大大减少了，对省外劳动力需求信息缺乏广泛的预知性。

7.农村劳动力的自身素质对农村劳动力转移的影响。农村劳动力素质低、技能差，不仅制约了农村富余劳动力转移的数量，而且制约了转移的层次，这是影响农村劳动力转移的直接因素。山东省外出农村劳动力文盲半文盲占6.1%，小学文化程度占23.9%，初中文化程度占52.5%，高中以上文化程度仅占17.5%，全省农村劳动力平均受教育年限为8.3年，受过专业技术培训的仅占10.8%。即使处于经济发达地区的青岛、烟台两市初中以下文化程度的农村劳动力只分别占76.5%和78.9%。这种状况将使农村劳动力向非农产业的转移进程中面临重重障碍，难以进人较高层次的产业，只能在低层次产业中就业，形成过度竞争，从而造成转移劳动力队伍的庞大与可供选择就业空间相对狭窄这一矛盾。

三、加快城市化进程，促进农村剩余劳动力充分就业

1.强化政府对农村劳动力转移的科学管理与服务职能。政府部门管理的实质是支持农民转移进城。农民进城就业的数量，是由城市的就业机会、企业的就业需求决定的，是市场经济规律在起作用，政府应为支持农民进城、保障民工权益、提供优质公共服务的管理。

2.大力推进城市化进程。城市化是农村人口向城镇聚集的过程，解决农村剩余劳动力就业问题，首要的办法是加快城市化进程，促进农村剩余劳动力向城镇转移。

3.促进产业结构升级，大力发展第三产业。目前，在第一产业就业人数太多，己经形成大量的剩余劳动力，而第二产业就业弹性已经不大，第三产业是最具有发展潜力的产业，就业弹性较大。要想让大量农村剩余劳动力充分就业，必需大力发展第三产业。

4.提高农业产业化水平，促进农村剩余劳动力就业。农业的产业化水平高低直接影响农村剩余劳动力就业。发达国家农业劳动力转移都是以农业的发展为前提的。农业的产业化水平高，农业产业化的不断发展，会使农民的就业门路大大拓宽，而且随着一体化生产组织的日益完善，生产、加工、运输、仓储、销售等环节逐步配套，产业化所带来的生产能力的扩大和生产领域的不断扩展必将吸纳更多的农村剩余劳动力，有利于农村劳动力的分流和就地转化。

5.健全社会保障制度，解除进城农民的后顾之忧。在当前社会保障体制不健全，尤其是在农民缺乏社会保障的情况下，土地已成为农村劳动力的惟一失业保障和养老保险。农村社会保障问题不解决，农村劳动力对土地的紧密依存关系必然存在，从而影响农村劳动力转移的彻底性和稳定性。

6.重视农村人力资本投资，提高农民素质。素质高的农民对非农就业有很好的适应性，能缩短转移进程。因此，针对农村劳动力素质比较低的现状，应加大农村的人力资本投资，主要应加大教育投资力度。首先，要在农村真正普及九年义务教育，保证适龄少年儿童入学，为以后的就业打好基础；其次，要搞好农村的职业技术教育。同时，要加大针对农村劳动力转移就业培训课程的开发力度，培训课程内容要包涵岗位基础知识以及与职业技能有关的基本知识和实践技能，突出实用性、实效性、职业性和技能性，要高度重视教师队伍建设，通过“请进来、走出去”等多种方式，专兼结合，努力提高教师队伍的整体水平。

参考文献:

[1]山东统计信息网：山东公报http://www.stats-sd.gov.cn/index.asp

[2]王俊霞:城市化进程中农村剩余劳动力就业问题研究，河北大学硕士学位论文，2004.5

篇5：中山市劳动合同

名称：_________________________姓名：_________________________

住所：_________________________性别：_________________________

法定代表人(主要负责人)_____身份证(护照)号码：___________

联系人：_______________________住址：_________________________

联系电话：_____________________联系电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。

3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________.

(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________.

乙方的工作地点：________________________________________.

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行。

(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(五)甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________.

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的.行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反甲方的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项：

1._____________________________________________________________.

2._____________________________________________________________.

3._____________________________________________________________.

4._____________________________________________________________.

5._____________________________________________________________.

6._____________________________________________________________.

十四、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：____________(盖章)

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________(签名)

篇6：中山劳动合同

今年43岁的苏平兰是港口镇中南村白花10队的村民,此前她靠打散工每月只能赚取数百元维持生活。自从社区办起“就业工作坊”,苏平兰和几个邻居一起报名参加了农业技术培训,并找到一份不错的工作。如今苏平兰的月工资已经翻了两倍。

事实上,苏姨今天过上较为幸福的生活,仅仅是中山大力推进社区就业所取得的显著成绩的一个缩影。自2006年5月以“大嫂工作坊”、“企业社区车间”等形式,探索通过社区就业解决农村劳动力就业难题以来,至今年7月全市已成立社区就业基地127个,吸纳和带动1万多名本地富余劳动力就业。

难能可贵的是,这数年里中山各级财政对社区就业的扶持可谓是不遗余力,乃至于不少外市调研者在深入了解中山的社区就业制度后不禁坦言:“这真是一项真心实意为群众的好政策。”

关键词: 财政大力补贴 政策摘要: 实行一级财政管理的镇区,社区就业服务基地岗位补贴由当地财政全额负担,补贴标准可参照本办法执行；其余镇区按市镇两级6:4分别分担。镇区所负担资金按市人力资源和社会保障局提供各镇区实际已发生应负担数据,通过税收返还进行扣收。

作为推进农村劳动力培训转移就业的一个重要举措,自2006年开始中山就在积极发展包括“大嫂工作坊”、“社区车间”在内的各种社区就业方式,并出台了众多扶持政策,成效相当显著。

在这些政策当中,对社区就业推动力度最大的,无疑是一个个有力高效的执行政策。为了将社区就业这一推进就业思路执行到底,从市级层面到各个镇区,都是费尽心思。

例如,火炬区出台了《资助农民就业实施办法》等政策文件,石岐区制定了《零就业家庭就业援助办法》等配套文件,小榄镇建立了目标责任制、创业担保贷款政策以及“以酬代补”机制,黄圃镇实行“人手不够,政府安排；经费使用,政府支持；企业对接,政府协调”的做法。政策的落实到位,大大促进了社区就业工作的开展。

值得一提的是,为深入推进社区就业,今年6月中山再次出台了《中山市社区就业服务基地扶持政策实施办法》,试图推动和规范社区(村)一级设立社区工作坊(大嫂工作坊)、企业社区车间等灵活就业场所。在这一新规当中,经费补贴与资金监管同样摆在了相当重要的位置。

经费补贴这项规定中指出,社区就业服务基地免费为就业困难人员提供灵活就业岗位,且就业困难人员(残疾人除外)月收入达400元以上的,按每人每月200元标准给予社区就业服务基地场地费、办公费等运作经费补贴。

而在资金监管上则明确,社区就业服务基地补助资金的管理使用情况接受市财政、人力资源和社会保障局的监督检查和审计部门的审计。任何单位和个人有骗取、套取或贪污、挪用补助资金等行为的,由有关部门依据《财政违法行为处罚处分条例》和其他有关规定追究单位和个人的法纪责任。此外,为了增强镇一级的积极性,在此次办法中还明确指出,除实行一级财政管理的镇区外,其余镇区按市镇两级6:4分别分担。镇区所负担资金按市人力资源和社会保障局提供各镇区实际已发生应负担数据,通过税收返还进行扣收。

关键词: 基地认定条件 政策摘要: 以企业社区车间、大嫂工作坊、农业工作坊、家政服务坊、残疾人就业基地等不同形式,设立有利于就业困难人员实现灵活就业的服务场所,并取得《工商营业执照》,免费为持有《广东省就业失业手册》的就业困难人员提供来料加工、园林绿化等灵活就业岗位,依法与就业困难人员签订劳务协议,及时足额发放劳务报酬的,均可申请设立社区就业服务基地。

中山大力推进社区就业工作是始于2006年的“大嫂工作坊”制度。实际上,在这四年间为了帮助更多困难群体就业,中山先后涌现出了相当多的运营模式。据有关部门统计,截至2010年8月,全市已成立非赢利就业实体127个,吸纳和带动1万多名本地富余劳动力就业。

这些模式包括在许多镇区广泛推行的“大嫂工作坊”模式。即针对就业困难妇女群体学历低、技能差、年龄大、需要照顾家庭等特点,鼓励、支持基层农村、社区开办以简易手工加工为主业的“大嫂工作坊”,为基层农村、社区的妇女、残疾人、零就业家庭成员等弱势群体提供在家门口就业的机会。

大嫂工作坊的管理相对灵活松散,采取集中加工与发外加工相结合的形式,让参加就业的群众能结合自身实际情况实现灵活就业。目前,全市共有107个大嫂工作坊,超过3000人实现灵活就业。

又比如在部分镇区较为流行的“农业工作坊”模式。针对农田保护区内工业服务业发展滞后、就业岗位缺乏而农村富余劳动力农业技能较高等特点,中山从2009年起积极探索建立农业工作坊,把农村“4050”人员动员组织起来参与劳务派遣,主要从事建筑、农机维修、绿化、捕鱼、蔬菜加工等工作。

截止至8月份,全市共有2个农业工作坊挂牌运作,140多名农民参与灵活就业。当中,南头镇还创新工作方式,鼓励本地农户发展外耕农业,对承包鱼塘面积20亩以上、种养投入资金5万元以上的外耕农户,给予每户最高借款3万元,借款最长期限延长至4年,免收利息等政策优惠,解决了近250户失地农民的就业出路问题。

针对第三产业蓬勃发展、家政服务市场不断扩大等情况,中山从2009年起还在条件比较成熟的镇区,由市妇联组织成立家政工作坊,与当地酒店、公司、学校等单位签订了劳务协议书,吸收已参加原劳动保障部门免费培训的本地妇女担任家政员,实现就地灵活就业。目前,全市已成立1个家政工作坊,有64名妇女实现了灵活就业。

伴随着多种社区就业服务基地的兴起,如何合理规范这些模式,通过政策的有力引导,促进更多企业为困难群体开放就业岗位,这成为执政者必须解决的一大难题。为此,在今年6月出台的《中山市社区就业服务基地扶持政策实施办法》中,就对社区就业服务基地的认定条件提出了更加明确规定。

关键词: 困难群体认定 政策摘要: 中山户籍法定劳动年龄内,有劳动能力和就业愿望的下列失业人员,均列入就业困难人员认定范围:女40周岁以上、男50周岁以上的；经残疾等级评定机构评定为残疾人的；享受最低生活保障待遇的；属于城镇零就业家庭成员的；属于农村零转移就业贫困家庭成员的；连续失业一年以上的。

就业困难群体的认定,同样是推动社区就业的一个重要内容。只有将就业困难群体确定下来,才能方便各个部门出台各种针对性举措。

记者从市人力资源和社会保障局了解到,近年来中山在全面调查了解辖区城乡劳动者基本信息的基础上,已经将就业困难人员信息数据全部录入社会保障信息系统数据库,并将“4050”人员、“零就业家庭”人员、夫妻双下岗失业人员、单亲家庭下岗失业人员、有就业能力和就业愿望的特困职工家庭人员和残疾人员、享受低保并确实就业困难人员作为援助重点,通过大力开发社区就业岗位,畅通绿色就业通道,确保其实现就业。

而在中山最新出台的《中山市社区就业服务基地扶持政策实施办法》,则对就业困难人员有了更明确的认定。根据该办法,中山户籍法定劳动年龄内,有劳动能力和就业愿望的下列失业人员,均列入就业困难人员认定范围:女40周岁以上、男50周岁以上的；经残疾等级评定机构评定为残疾人的；享受最低生活保障待遇的；属于城镇零就业家庭成员的；属于农村零转移就业贫困家庭成员的；连续失业一年以上的……

篇7：中山劳动合同

中劳社[2007]181号

各有关单位：

现将《中山市建设领域劳动保障管理工作实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请向市劳动保障局法制与劳动监察科反映。

联系人：刘鹏；联系电话：88385183。

中山市劳动和社会保障局

中山市建设局

二00七年十一月九日

中山市建设领域劳动保障管理工作实施办法

第一条 根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》、《广东省流动人员劳动就业管理条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》及《广东省工资支付条例》等法律法规，制定本实施办法。

第二条 本办法适用于在中山市辖区内从事建设工程项目施工的所有建筑业企业（包括建筑施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业）和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条 劳动保障行政部门与建设主管部门依法各司其职，建立沟通机制，密切配合，共同做好建筑业企业劳动用工及工资支付等劳动保障管理工作。劳动保障行政部门对建筑业企业的工资支付实行监督管理，建设主管部门协助劳动保障行政部门进行监督检查。

第四条 各级建设主管部门在办理施工报建时应书面告知建筑业企业须向劳动保障行政部门依法办理用工备案手续，与务工人员签订《建筑业劳动合同》，为其办理《广东省就业失业手册》；同时，各级建设主管部门还应按月将建筑业企业报建工程项目的基本信息通报给同级劳动保障行政部门。

第五条 严禁建筑业企业垫资承包工程，禁止建设单位向无资质的企业、“包工头”和个人发包、分包、转包建设工程。

第六条 建筑业企业对劳务人员的劳动保障管理坚持“谁用工、谁负责”的原则。

第七条 建筑业企业要建立健全劳动用工管理制度，配备至少1名以上专职劳动用工管理人员，实行对施工现场务工人员的统一动态管理。要建立施工现场务工人员的用工档案，记录务工人员身份证号、职业资格证号、劳动合同编号、就业证号、考勤、工资发放及业绩和信用等情况，并依法为务工人员办理社会保险。

专职劳动用工管理人员名单要报当地劳动保障分局（所）备案。对未按要求配备专职劳动用工管理人员的企业，劳动保障行政部门将加大检查力度，实施全面劳动保障监察。

第八条 建筑业企业招用务工人员后，须在录用之日起30日内向用工所在地的劳动保障分局（所）办理用工备案手续，填报《建筑企业务工人员名册》，办理《广东省就业失业手册》，并与务工人员签订《建筑业劳动合同》。建筑业企业要将签订的《建筑业劳动合同》以及签订合同的务工人员名单在工地公告栏进行公告，并做好人员流动的记录。

工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与劳动者签订劳动合同。

第九条 建筑业企业应当按月依照劳动合同约定或双方确认的标准支付务工人员工资。

建筑业企业必须每月按规定编制务工人员考勤审核表和工资发放表，建立工资支付台帐，严格按照考勤表与工资发放表支付务工人员工资，且工资月支付数额不得低于中山市最低工资标准。工资应直接发放给务工人员本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。

建筑业企业应逐月将工资支付情况，如实报用工所在地劳动保障分局（所），并保留工资支付档案两年以上备查。

建筑业企业与务工人员终止或依法解除合同的，应在办理终止或解除合同手续的同时，一次性付清务工人员工资。

劳动保障行政部门应及时将拖欠工资的建筑业企业情况通报建设主管部门。

第十条 工程项目单位建筑面积1000平方米或工程造价50万元以上的建设项目在办理施工许可前，建设单位必须按工程合同造价的3%提取“工资保障金”，暂存入指定的工程所在地建设银行，否则建设主管部门不予办理施工许可证。

第十一条 工资保障金的支取由劳动保障行政部门、建设主管部门共同监督。建筑业企业拖欠工资，并经劳动保障行政部门认定属无故拖欠的，劳动保障行政部门应作出《行政处理决定书》，出具支取工资保障金意见，并经建设主管部门加具意见后由建设单位支取发放，劳动保障行政部门负责工资保障金垫付发放的监督工作；如未发生拖欠工资的，在工程竣工后由建设单位、施工、监理及工程所在地劳动保障、建设部门签署意见即可退还工资保障金。

第十二条 工资保障金的垫付发放标准为本市当年最低工资标准。工资保障金不足以垫付时，则按比例垫付。工资保障金垫付工资后，该工程项目建设单位应于15日内补足工资保障金不足部分。

第十三条 任何组织或个人发现建筑业企业有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报。㈠建筑业企业招用务工人员后??手册》的；

㈡建筑业企业未依法与务工人员签订合同的；

㈢建筑业企业未按月支付务工人员工>㈤其它影响务工人员工资发放的。

第十四条 各级劳动保障和建设主管部门负责督促辖区内的企业落实做好相关工作。对违法违规行为，给予如下处罚：

㈠未按本办法执行，引发过激行为和群体性事件，属本市建筑业企业责任的，责令限期改正，按国家法律、法规进行处罚，并暂停其在中山参加建设项目招投标资格一年，整改期间不得在中山承接工程项目；㈡未按本办法执行，引发过激行为和群体性事件，属外地建筑施工企业责任的，责令限期改正，按国家法律、法规进行处罚，并清出中山建筑市场，两年内不得进入；

㈢建筑业企业录用务工人员后逾期未办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的按录用人数处以每人100元以上300元以下罚款；

㈣建筑业企业录用务工人员后逾期未办理用工手续、申领《广东省就业失业手册》的，劳动保障行政部门责令限期补办，并按录用人数处以每人100元以上300元以下罚款，不足一个月的按一个月计算。情节严重的，对其法定代表人和直接责任人处以500元以上1000元以下罚款；

㈤建设单位在工程发包中存在要求建筑业企业垫资兴建或不按合同约定支付工程进度款和进行结算造成拖欠工程款，引发过激行为和群体性事件的，建设主管部门将暂停其办理新建项目施工许可手续；㈥采取欺诈等不合法手段追讨所拖欠工程款或工资，危害公共秩序的，录入建筑企业或个人信用档案；情节严重的，清退出建筑劳务从业队伍；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

篇8：中山陵中山陵风景中山陵风水赏析

晋代大风水家郭璞在《葬书》中云：“葬者，藏也”、“气乘生气也”、“气乘风则散，界水则止，古人聚之使不散，行之使有止，故谓之风水。风水之法，得水为上，藏风次之。”乘生气的理论，是风水的中心主题。生气，指流走于土中，具有致福生旺人的一种能量。生气能够调和阴阳、生发万物，住宅得之，生人则平安多福;墓穴接之，墓主子孙则兴旺富贵。风水学归根结底在于叫人识别运用生气为人类造福。《葬书》云：“夫阴阳之气噫为风，升为云，斗为雷，降为雨，行平地中而为生气。”生气是阴阳二气轮回周期中的一个环节，阴阳之气运行不息，不断变换成风、云、雷、雨及生气等表象。“五行之生气，行乎地中，发而生乎万物。”当生气露出地面，升入空中，就变为风，风被吹散荡尽，因而无法利用，故为了将生气聚止于某地，有必要防止生气荡散。只有环绕吉地的层层山峦才能遮挡住风，只有缓缓的流水和湖泊等才能聚集生气。这就是吉地之所以通常是为群山所环抱、流水环绕、主流支流交汇处的河漫滩及阶地，这也是为什么人类喜欢在这样山环水绕、环境优美、风景好的地方选址建城、建村、建宅、葬坟的原因。

中山陵这座中国近代建筑史上的第一陵，虽从风水的角度，当初有那么些美中不足，然而，通过完善，实现了既环境优美、气势宏大，又与风水完美结合与统一。

中山陵是伟大的革命先行者孙中山先生的陵墓。坐落于南京紫金山东峰小茅山的南麓，东毗灵谷寺，西邻明孝陵，整个建筑群傍山而筑，气势宏伟。中山陵自1926年3月12日奠基，6月1日正式动工，至1929年夏建成，6月1日举行奉安大典，历时三年。主要建筑有：牌坊、墓道、陵门、碑亭、祭堂和墓室等。

中山陵坐北朝南，陵墓入口处有高大的花岗石牌坊，上有中山先生手书的“博爱”两个金字。从牌坊开始上达祭堂，共有石阶392级，8个平台。台阶用苏州花岗石砌成。

中山陵祭堂为仿宫殿式的建筑，建有三道拱门，门楣上刻有“民族民权民生”横额和孙中山手书“天地正气”四字。堂中有中山先生大理石坐像，高4.6米，逼真生动，是世界著名雕刻家保罗·兰窦斯基的杰作。

坐像的东西方向有反映中山先生革命事迹的浮雕。护壁大理石上刻着中山先生手书的遗著《建国大纲》。堂后有墓门二重，两扇前门用铜制成，门框则以黑色大理石砌成。上有中山先生手书“浩气长存”横额。二重门为独扇铜制，门上镌有“孙中山先生之墓”石刻。进门为圆形墓室，直径18米，高11米。中央是长形墓穴，上面是中山先生汉白玉卧像，下面安葬着孙中山先生的遗体。墓穴深5米，外用钢筋混凝土密封。

紫金山南麓是中山先生为自己选定的陵址。

“江南佳丽地，金陵帝王州。”相传，诸葛亮途经此地，看到这壮丽山川，险要地形，不禁赞叹道：“钟山龙盘，石头虎踞，真乃帝王之宅也。”1912年3月21日，孙中山(1866～1925)辞去临时大总统职务后，狩猎紫金山南麓的明孝陵，当转至半山寺时，见到这里的山水，气象雄伟，便说道：“待我他日辞世后，愿向国民乞此一抔土，以安置躯壳尔。”临终前再次与汪精卫谈起：“吾死之后，可葬于南京紫金山麓，因南京为临时政府成立之地方，所以不可忘辛亥革命也。”中山先生去世后，宋庆龄悲痛欲绝，三次上紫金山择地，完成中山先生的遗愿。

中山陵，从空中往下看，就像一座平卧在绿绒毯上的“自由钟”。当时，孙中山先生的葬事筹备处广泛征集陵墓设计方案。结果，建筑师吕彦直设计的“自由钟”式图案荣获首奖。吕彦直是山东东平县人，1894生于天津，清华建筑系毕业公派美国康奈尔大学学习，得到美国著名建筑师茂菲的指导。“自由钟”获首奖后被聘请为陵墓总建筑师，同时还设计广州中山纪念堂。1929年3月18日当工程接近尾声时，吕彦直因操劳过度患肝癌去世，时年35岁。然而他留下了这座具有民国建筑特色的中山陵。这组建筑，在型体组合，色彩运用，材料表现和细部处理上，都取得了很好的效果，色调和谐，从而更增强了庄严的气氛，392级台阶更显示出君临天下的气概。

南京解放后，刘伯承任市长时，特地从湖南运来2万株杉树和梧桐树，种植在这里。几十年来，中山陵园不断整修拓新，整个园林面积达3000多公顷，使陵墓周围郁郁葱葱，景色更加优美。终使这座建筑风格中西合璧，钟山的雄伟形势与各个牌坊、陵门、碑亭、祭堂和墓室，通过大片绿地和宽广的通天台阶，连成一个大的整体，既有深刻的含意，又显得十分庄严雄伟，更有宏伟的气势，被誉为中国近代建筑史上的第一陵。

虽然，好风景不一定代表好风水，但好风水必定同时具有好风景!中山陵成为南京市的旅游重要标志之一，每年游客约600多万，中山先生被誉为“国父”，这也算是人丁兴旺了。但这里的“风景好”和“风水好”并不是一开始就具有的。因为，中山陵从传统风水观点看，是不合藏风聚气要求的，然而它却在有意无意间给我们一个新的视角与经验。这个几乎完美的经验，我们可从来龙、结穴、砂水、朝案、靠山这几个方面来赏析。

1.来龙，《易经》曰：“天垂象，圣人则之，地应之。”钟山风景区来脉从西向东入长江，通大海，属中龙地气。《葬书》曰：“葬者，藏也，乘生气也。”中山陵坐北向南，背有靠山，形如屏风，属土星。然此从西边来龙，其灵气已在中山陵西边的紫金山南麓，梅花山北落脉，实为明孝陵所得。中山陵虽也是坐北向南，但此背后靠山正处过峡行龙之地，少了龙虎砂护卫，明显不藏气，而紫金山的余气经中山陵背而过，向东直散，故中山陵没有承到生气。

2.从结穴上看，明孝陵在山脚下穴，东有中山陵，西有廖仲恺夫妻墓地，龙虎砂全，而且前有梅山作案，立庚子分金，属杨公七十二透地龙之土龙，此为紫金山正穴。中山陵所处的东峰小茅山是土形山，亦立的是庚子土龙，虽也符合来什么龙，承什么生气，立什么穴的要求。但可惜392级台，立穴偏高，还是不具藏的概念。从这点上看，当时设计者虽偏重于弘扬中山先生的精神而没有重视传统风水，但亦必借鉴了明孝陵的立向布局。