安全工作计划3

安全工作计划3（通用11篇）

篇1：安全工作计划3

3月份工作计划

一、现场安全管理

下月施工现场主要进行止水桩及支护桩的施工，项目部将重点针对防机械伤害、防触电伤害及防机械倒塌进行现场管理，计划如下：

1、加强对桩基队伍安全检查监督，及时消除危险隐患，防范事故发生，项目部加强每日监督、巡查，提高对工人的管控，并对施工队进行安全教育、交底，保证施工安全。

2、施工现场配备排污池，并用防护栏对泥浆池进行防护，悬挂安全警示牌，做到安全文明施工。

3、现场作业人员，特殊工种，如电工、电焊工、起重工、机动车辆驾驶员必须持证上岗，作业人员必须听从我项目部现场施工人员的指挥，严谨违章作业；对违章作业的单位下令整改，如不听从指挥，对该单位进行安全处罚。

4、施工现场悬挂清晰醒目的安全责任制牌、安全纪律（或安全管理规定）标语牌，危险部位悬挂安全警示牌；施工现场内管线挖沟埋设，电气线路的绝缘状况应符合安全要求，夜间施工要有足够的照明。

5、钻架架顶与供电高压线的距离应符合安全规定或满足安全要求；配电箱要安装漏电保护等安全设施，电器设备外壳装有保护接地或接零；电器开关要完好无损，熔断器、保险丝等按规定使用，不准超过额定标准或者以铜丝或者铁丝代替。

6、组织项目人员进行防机械倒坍演习。

二、安全内业资料

1、根据绩效考核对内业资料进行统一整理。

2、重点对工人进行安全教育考核，利用工人休息时间，对工人进行安全教育，向工人宣传安全文明知识，形成教育记录，保证安全教育全面覆盖现场工人。

3、对安全文明工地资料进行整理，3月20迎接镇江市安监部对安全文明工地安全内业资料的检查。

篇2：安全工作计划3

一、1月份安全工作完成情况

1.按照计划完成公司消防器材的检查工作，确保全部消防器材在使用有效期内，且维护完好。

2.按照力源集团公司要求，开展全体生产员工安全规程考试。

3.在公司范围内开展安全用电检查，确保所有用电设备均在漏电保护器的保护之下，杜绝公司操作人员触电危险。

4.对外来施工队伍进行安全管理，与施工方签订安全施工协议，并根据实际工作情况要求施工方办理安全施工许可证。

5.对新入职的工人开展三级安全教育，并组织安全考试。

6.车间设备开展防冻检查，防止放假期间设备损坏。

二、2月份安全方面存在的问题、薄弱环节及对策

1.习惯性违章以及解决对策：

1)要明确预防习惯性违章工作的目的意义，自觉破除模糊意识，端正态度。

2)要重新学习本专业的安全规程；

3)要力戒在自己身上出现习惯性违章；

4)当别人制止自己的习惯性违章时，应虚心接受；

5)当发现习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻，使其消灭在萌芽状态；

6)要善于从正反两方面的典型事例中予以借鉴，不断提高

自己的防护能力；

三、2014年安全工作计划

以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工 作方针。以落实安全生产责任制、健全和完善各项安全生产规章制度，夯实安全管理基础为重点，大力加强安全生产机制建设，强化员工的技术培训与安全教育培训。

一、工作目标

1)杜绝死亡、重伤事故；

2)杜绝火灾事故；

3)杜绝爆炸事故；

4)杜绝交通事故；

5)人员轻伤和其它一般安全事故率不超过2‰；

6)安全隐患整改率达100%；

二、具体措施

安全工作重在防范，要把事故苗头消灭在萌芽状态中，就要时刻保持警惕，做到警钟长鸣。

1、加强宣传，让安全意识深入到广大员工的心中。

1)组织员工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好员工安全培训记录。

2)对换岗、复工人员，单位要进行安全技能和岗位操作方法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且建立相应的安全培训记录。

3)积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。

4)使员工能够熟练掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度。

5)使员工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。

6)使员工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。

7)通过各种形式（警示牌、宣传栏、标语等），使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。

8)健全并落实安全生产责任制，根据“谁主管谁负责”的原则，制定安全生产工作目标，责任人逐级签订《安全生产目标责任书》。

9)定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。

10)车辆及防护设施要及时保养维护，做好保养维护记录。

11)各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按

规定穿戴劳防用品。

12)“五一”、“十一”、“春节”等重大节日前开展安全大检查，加强安全值班、确保节日安全。

篇3：安全工作计划3

“3平台”即安全学习平台、安全文化平台、安全发展平台;“1机制”即安全监督奖惩机制。

安全学习平台

安全学习平台, 以强化安全培训为基础, 通过建立健全班组安全管理制度, 完善培训机制, 培育学习文化, 为班组搭建读书屋、网上学习平台, 规范安全日学习等途径, 全面提高班组全员安全素质, 打造安全高效班组。

坚持规范管理, 不断推进学习型班组建设。高井热电厂从完善制度入手, 先后出台了《学习型班组建设方案》《文明班组管理标准》《班组之星考评管理办法》, 并建立了“三个一”安全学习制度, 即每日一分析、每周一案例、每月一制度, 全面提升班组职工的综合素质和专业能力, 为企业安全生产保驾护航。

完善培训机制, 为班组安全管理注入活力。为了适应企业可持续发展, 高井热电厂建立了有效的职工培训制度, 每年年初制定全年的培训计划, 通过开展集中培训、自学、互学形式, 培训内容涉及到了安全知识、技能业务、企业管理等各层面, 大力增强班组本质安全水平, 最大限度地提高每名职工参与安全管理的能力和主动参与的意识。

规范“三会一活动”, 夯实班组安全管理基础。高井热电厂坚持召开班前班后会、安全监督网 (公司、部门、车间、值队专职安全监督管理人员构成的监督网) 例会和安全生产分析会, 并结合安全日活动不断夯实班组安全管理基础。通过建立厂级领导安全管理基层联系点、部长嘱托制度, 使安全工作形成闭环管理、持续改进的工作局面。

安全文化平台

安全文化建设, 重点工作就是养成安全好习惯, 关键是提升全员安全意识, 形成“要安全、能安全”的局面。高井热电厂在安全文化建设中, 特别强调班组是企业安全生产的直接推动者和实现者, 也是安全管理思想、理念和工作部署的具体实践者。2006年以来, 高井热电厂以“三讲一落实”班组安全管理为抓手, 营造了良好安全氛围, 极大地促进了本质安全型企业建设。

一是深化“三讲一落实”班组安全管理方法, 规范职工安全行为。通过“三讲一落实”活动的开展将安全管理落实到了班组、体现在了现场。简单的事情重复做, 重复的事情坚持做, 多说一句、多看一眼、多提醒一下、多核对一次已经逐渐成为了班组职工的工作习惯。二是提升安全管理执行力。今年, 高井热电厂重新修订了企业三大标准, 完善了规章制度, 建立了一套至上而下渗透着管理落实的文化系统, 从而有效避免了“议而不决、决而不行、行而不实”的管理弊病。以夯实安全生产基础为中心, 强化安全管理, 落实责任, 从严要求, 从严考核, 确保实现安全生产目标。三是强化氛围营造, 让安全理念内化于心、外显于形。高井热电厂通过在基层班组推行“安全板牌上墙化、安全档案账簿化、安全制度标准化、安全工作流程化”, 不断夯实班组安全管理基础;通过在机房8m通道设立安全文化墙, 在检修班组张贴安全挂图, 完善安全标牌, 以安全漫画、安全警句等形式温馨警示广大职工时刻注意安全, 营造浓厚的安全氛围, 实现“安全、文明、规范、创新、和谐、持续”的目标。四是创新载体, 丰富安全文化内涵。智慧来源于群众, 安全来自于基层。高井热电厂通过将“三讲一落实”与“6S”管理、文明生产等活动有机结合, 通过广泛开展“安全谏言”征集、“班组管理之星”评比、“金点子”征集等活动, 为安全文化的传递和做实, 搭建了更广阔的平台。

另外, 高井热电厂充分利用“321”安全文化传播平台加大对各种安全知识的宣传。3即充分运用好“三个厂内重要媒体”的作用, 通过广播、网络、报纸广泛普及安全知识;2即充分运用好“两个重要月份”, 在安全生产月、119消防宣传月期间, 全面宣传安全知识, 大力营造安全生产氛围;1即充分运用好“一个重要时机”, 在开展安全监督检查的同时, 认真做好安全宣传, 将安全知识与工作实践相结合, 提高安全知识的实用性, 营造安全特有的文化色彩。

安全发展平台

在职工队伍建设和人才培养上, 高井热电厂提出“人人都是人才, 人人都能成才”的理念, 充分利用好班组这个人才培养“基地”, 给想做事的人一个机会, 给能做事的人一个舞台, 给做成事的人一个待遇, 通过用人机制的完善, 激发了职工的积极性和创造性, 促进了企业、班组各方面工作的持续提升。

创平台, 优化班组人才成长环境

高井热电厂以提高职工技术水平和综合素质为重点, 加强应知应会培训, 认真开展岗位分析、专业分析、异常分析, 开展岗位练兵, 进一步提升解决实际问题的能力。通过在基层班组实行全能值班、岗位取证、职称评定、职业技能鉴定、鼓励自学等措施, 促进各类人才的成长。结合职工职业生涯规划, 加大人才的培训, 建立了厂内人力资源库, 推行首席职工制, 不断完善人才表彰奖励机制, 按照适度超前、梯次储备的原则, 有序实施各类人才开发与培养工程, 实现职工和企业的共赢。

强机制, 敢于启用新人、培育新人

高井热电厂建立了一套完整的人才培养、使用、待遇、考核一体化的激励机制, 综合运用岗位变动、学习培训、待遇提升等科学激励元素, 进行全方面的综合奖惩, 变考核为评价, 变考核为沟通, 变考核为促进, 不断提高每位员工的个体素质和绩效价值水平, 为员工的全面发展和价值实现搭建平台, 增强了员工的归属感和工作积极性。

多形式, 为人才成长提供舞台

高井热电厂充分利用工会、科学技术协会和质量管理协会等联系纽带, 带领广大科技人员在安全生产、技术改造、节能减排等各项工作中, 开展多种形式的科技攻关活动, 并为广大科技工作者搭建技术创新平台, 让科技工作者在为企业发展做出贡献的同时实现自身价值, 最终形成整厂全体人员比技术、比管理、比安全、比效益、比学习的积极向上的工作氛围。

安全监督奖惩机制

高井热电厂积极建立健全安全监督奖惩机制。

首先, 细化奖惩标准, 健全奖惩机制。工会坚持每年开展“保、增、促”劳动竞赛、“开门红”劳动竞赛等多种劳动竞赛、技术比武、合理化建议活动, 并进行评优和奖励, 在企业上下形成了“对标一流、做好安全工作”的良好氛围。通过“两全”考核体系 (全面责任管理、全员业绩考核) 的建立, 强化正向激励与约束机制的作用, 激发起全职工作的积极性、主动性、创造性, 极大地促进了安全理念的深入人心。

其次, 抓以考促学, 确保全员安全素质的不断提高。厂安全监察部门、劳动人事部不定期的组织各有关部门、公司的培训负责人对计划的执行情况进行督导、检查、互查和考核。严格执行抽调考制度, 形成以考促培的普、调考模式 (普考即为全体人员参加的考试, 调考指通过抽签等方式进行的部分人员考试) , 不断深化岗位适应性培训, 将培训融入安全生产, 促进各部门、单位对培训工作的重视。通过建立安全日调考机制, 每月组织生产班组安全日调考, 根据考试成绩给予考核和奖励, 激发员工学习安全知识的积极性。各专业每年年中调考、年末普考, 定期组织技能考试, 技能大赛, 经常性、多层次的考试激发学习安全知识的积极性。

第三, 完善安全监督机制, 提高班组安全风险管控能力。高井热电厂工会与安监部门通过建立全员健康档案、建设班组信息管理平台、组建安全生产督查组, 实现现场作业的零距离管控, 安全管理的以人为本。此外, 各部门充分利用“厂务公开、班务公开”平台, 通过集思广益, 群策群力, 形成一个民主管理的良好氛围, 促进了企业管理水平和决策水平的提高。

篇4：3－6个月:睡眠安全

应该

同床睡：要避免宝宝掉落床下，安全起见，把床紧靠墙边，让宝宝唾在你和墙之间。如果床有铁栏杆，用软布包牢，以免碰宝宝的头。让宝宝睡在妈妈的—边，不要陲在妈妈和爸爸之间，以免有些“马大哈”爸爸熟睡之际“袭击”宝宝。选择一张大床，不仅有利宝宝睡眠舒适安全，还可以作为宝宝游戏的天地。

宝宝自己睡：仔细检查婴儿床的栏杆，其缝隙不能大于6cm，以防宝宝的头被夹到。确保床垫与婴儿床匹配。如果床垫小，会留出缝隙，很容易夹到宝宝的身体，引起窒息。同时要记住，床垫越坚固，越安全。还有个明智的办法：在大床旁边安置一个小床。

要把床单拉平，压在床垫下面，保证床面平整有利于宝宝呼吸畅通，没有窒息危险；要让宝宝仰卧或者侧卧睡眠；要保证宝宝睡眠氛围的清爽，让毛毛玩具、毛毯远离宝宝，以肪刺激呼吸系统。

不应该

如果出现下列情况，不要和宝宝同睡：

吃过药，喝过酒之后：这个时候的敏感性过低，很难照顾到宝宝。

过手肥胖：肥胖本身会影响妈妈的睡眠，庞大的身躯会有导致宝宝窒息的危险。

失眠困扰：这种情况直接影响到你对宝宝睡眠的敏感度。

不要在过干柔软的地方进行母乳喂养，以防过于劳累，压到宝宝身上，而且不要让宝宝唾在软沙发上，避免宝宝的头陷入坐垫中，引起窒息。

不要让大孩子和宝宝一起睡觉。他们没有父母那样的警惕性，过于拥挤的睡床对于宝宝来说也是不安全的。

不要过手保暖。如果宝宝与父母同床，穿得过多，而父母的体温同时传递到他身上，很容易出问题。

不要戴过长的首饰，可能会对宝宝造成危险。

不要喷发油、除臭剂或者香水。这些化学香味会刺激宝宝的鼻黏膜。

不要用塑料布或者防水布做床单，很容易缠绕宝宝的头部。

不要在婴儿床内放置过多的玩具，以防宝宝以此为“跳板”，爬出婴儿床。

不要把婴儿床放在不安全的地方，例如热气孔处，窗户下面，家具旁边(宝宝可能会扶着家具爬出来)。婴儿床附近不要放置尖锐危险的东西。

篇5：安全工作计划3

今年进入三月份以来，气温变化异常，雨雪天气增多，给生产和安全工作带来很大的困难，同时，为安全工作增添了不少危险因素。***紧紧围绕“反违章禁令、反三违”的核心，扎实有效地开展工作，根据季节的特点对用电管理、安全防火管理进行了专向检查。根据实际，加强了交通安全的监督检查和夜检夜查。

一是加强了厂区的防火用电检查。根据上级公司要求，结合公司实际和季节性安全生产特点，组织开展了专项检查，加强了安全防火、安全用电为主要内容，发现整改问题隐患1个，全部达到安全标准。

二是深入落实安全生产职责，实行全员全过程管理。与班组、和每名职工签订了《安全责任书》、将安全生产目标层层细化，层层分解到基层班组的每名职工身上，明确了双方的责任和权利，确保了生产的平稳运行。

三全面开展HSE管理体系持续有效地开展，细化健康安全管理工作的各个环节，规范危害因素的辨识、评价和控制工作，制定切实有效的控制（消减）措施和应急措施，确保各种危害因素处于受控状态，按照HSE管理体系程序文件《危害因素辨识、风险评价和控制管理规定》的要求，结合实际全面查找风险隐患。

四月份工作安排:

1、认真做好清明节期间的安全生产工作，确保节日期间的安全生产。

2、加强节日期间的车辆管理，对节日期间封停车辆要严格执行“三交一封”制度。严禁公车访友、严禁酒后驾车、严禁家属区停车。

3、加强雨季交通管理，强化交通检查，定期不定期的开展路检夜查。

4、认真落实“返违章禁令”，加大培训力度，提高员工安全意识和抗风险能力。

篇6：安全工作计划3

关于印发《南通市“1+3”安全监控

工作体系实施方案》的通知

各县（市）、区人民政府，市各有关部门和单位：

现将《南通市“1+3”安全监控工作体系实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：《南通市“1+3”安全监控工作体系实施方案》

二○一○年三月二日

主题词：安全监控 方案 通知 抄 送：省安委办、市政府

南通市安全生产委员会办公室 2010年3月2日印发 共印50份 南通市“1+3”安全监控工作体系实施方案

为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进企业安全生产基础管理，改善生产作业条件，消除事故隐患，有效预防重、特大事故的发生，切实维护职工劳动过程中的安全和健康，根据省安委会《关于推行淮安市“1+3”安全监控工作体系的通知》（苏安„2010‟1号）要求，结合我市安全生产工作实际情况，决定在全市企业中推行“1+3”安全监控工作体系，现制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七届四中全会精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入贯彻《安全生产法》、《工会法》和《职业病防治法》等法律法规，以维护职工生命安全健康合法权益为宗旨，以强化广大职工对职业安全卫生工作的群众监督为主线，以健全完善“1+3”安全监控工作体系为载体，积极构筑“群防、群控、群治”的安全生产网络，推动企业建立自我约束、自我完善的职业安全卫生工作机制，促进全市安全生产平稳发展，为建设“平安南通”、构建和谐社会作出贡献。

二、组织领导

为加强推行“1+3”安全监控工作体系的组织领导，成立市推行“1+3”安全监控工作体系领导小组，组成人员如下：

组 长： 徐 辉 南通市人民政府副市长 副组长： 宗剑锋 南通市人民政府副秘书长

倪建明 南通市安全生产监督管理局局长

蒋志群 南通市卫生局局长

钱祥圣 南通市总工会副主席

领导小组下设办公室，办公室设在市安监局。

三、基本目标

力争2010年底前规模以上企业“1+3”安全监控工作体系覆盖率达80%以上，重点行业中小企业推广“1＋3”安全监控工作体系的覆盖率每年递增30%，3年内实现全覆盖。

四、主要内容

推行“1+3”安全监控工作体系的主要内容是：“1”是指事故隐患和职业危害监控法；“3”是指建立三项机制：即建立事故隐患和职业危害动态管理机制、事故隐患和职业危害持续改进机制、事故隐患和职业危害系统评价机制。通过建立和推行三种机制，为“监控法”有效实施、可靠运转提供体制和机制的保证。

1、建立事故隐患和职业危害动态管理机制。重点建立五项制度：一是建立事故隐患和职业危害监控点实时监控制度。以企业为单位，组织职工群众和有关专家，对本企业所存在的事故隐患和职业危害的风险源（点）进行全面排查、评估，根据风险程度和发生事故可能造成的影响和危害程度，划分为A级（厂级）、B级（车间级）、C（班组级）三个等级，并设置红色、橙色、黄色监控牌，实施分级监控。对生产作业过程中移动危险源点，要采取跟踪监控，使监控点处于可控状态；二是建立监控网络制度。建立企业、车间、班组三级安全监控网络，3 对事故和职业危害风险源（点）实行纵向到底、横向到边的全节点、全过程、全方位的实时和动态监控，不留死角和盲区。并根据实际情况，对风险源（点）实行升级或降级、追加或清零等跟踪处理，确保各类风险源（点）处于在控、可控状态；三是建立事故预警制度。根据风险源（点）可能发生的事故和职业危害，有针对性地制定应急救援预案，组织职工现场演练，提高职工的应急处置能力；四是建立职工教育更新制度。企业应对职工加强监控点管理、日常安全教育和现场安全教育，并对录用新人员，贯彻新法规，调换新工种，采用新技术、新工艺、新设备、新材料等情况及时进行职工安全知识更新教育；五是建立奖励制度。对职工在监控过程中及时采取有效措施，制止和避免事故发生的，企业应当给予一定奖励。

2、建立事故隐患和职业危害持续改进机制。重点建立三项制度：一是建立全员排查制度。单位应定期或不定期组织发动职工对事故隐患和职业危害进行排查，凡是能整改的事故隐患和职业危害，及时进行整改。凡因工艺、技术等原因难以整改的，实行评估确认，分级分色预警控制；二是建立持续改进制度。对事故隐患和职业危害监控点经常检查，形成排查、评估、确认、挂牌、检查、整改、效果评价持续改进的螺旋式循环；三是建立创新提升制度。积极吸收安全生产新理念、新规范、新的技术手段、新的管理方法，不断丰富和完善监控工作方法，提升监控法的应用实效。

3、建立事故隐患和职业危害监控评价机制。重点实行三个评价：一是职工评价。企业组织职工对生产作业现场设备、环 4 境、人的行为和现场管理进行评价。评价的方法主要采取“职工每天评价，班组每周评价，分厂（车间）每月评价”，根据评价结果，对岗位监控点控制情况进行评估；二是单位评价。企业组织本单位的技术人员对安全生产情况进行评价，或聘请中介机构、安全专家进行评价；三是监管评价。各级安监、工会、卫生等部门根据职责分工，定期不定期对企业安全生产状况、“1+3”安全监控工作体系推行情况、事故发生情况等进行评价。通过开展事故隐患和职业危害的系统评价活动，促进企业进一步完善事故隐患和职业危害的监控机制，实现安全生产工作的持续改进。

五、实施步骤

推行“1+3”安全监控工作体系分四个阶段实施。

1、宣传部署阶段（2月-3月）：各地要结合本地情况制定实施方案，全面部署“1+3”安全监控工作。要通过下发文件、召开会议等多种形式，大力宣传实施“1+3”安全监控工作的必要性和重要性。各地于3月31日前将实施方案报送市“1+3”安全监控工作体系领导小组办公室。

2、先行试点阶段（4月-6月）：4月份，各地根据行业特点，挑选安全生产基础较好的企业开展试点工作，督促试点企业完成对风险源（点）的辨识、评估，风险源（点）控制档案的建立和挂牌管理，并实行对事故隐患和职业危害的全过程全方位的监控；5月份，各地督促试点企业完成职工培训，实行持证上岗；6月份，各地督促试点企业完成现场规范管理，实行“三图五牌”（即：安全监控工作体系流程图、事故隐患和职业危 5 害监控组织网络图、事故隐患和职业危害监控示意图、事故隐患和职业危害监控牌、事故隐患和职业危害评价牌、事故隐患和职业危害整改牌、事故隐患和职业危害应急救援处理牌、事故隐患和职业危害职工权利义务告知牌），完善警示标识，有条件的企业办好安全文化专栏（专区、长廊）。

3、全面实施阶段（7月-10月）：各地根据试点情况，召开试点工作现场会，全面推行“1+3”安全监控工作体系建设。

4、巩固提高阶段（11月-12月）：各地于12月15日前将推进“1+3”安全监控工作体系完成情况报送市“1+3”安全监控工作体系领导小组办公室，市领导小组将组织对各地“1+3”安全监控工作体系开展情况进行专门检查，检查结果纳入各地当年安全生产目标考核之中，并予以通报。

六、有关要求

推行“1+3”安全监控工作体系，是安全生产管理工作在新形势下的创新和发展，对于提升企业安全生产管理水平具有重要的意义，各地和各有关部门务必抓实、抓好、抓出成效。

1、加强领导，明确目标。各级政府和各有关部门要把这项工作列入重要议事日程，予以高度重视。要把“1+3”安全监控工作体系推行情况纳入安全监管内容，与安全生产各项工作同部署、同检查、同考核、同落实。要成立推行“1+3”安全监控工作体系领导机构，制定切实可行的实施方案，狠抓任务、责任、措施和政策落实，确保80%以上的规模以上企业年底前普遍建立起“1+3”安全监控工作体系。

2、密切配合，联动推行。“1+3”安全监控工作体系涉及的各有关部门要密切配合，形成工作合力，共同推进此项工作。各级安监部门要发挥综合协调作用，把推行“1+3”安全监控工作体系作为衡量企业落实安全生产主体责任的重要标准，搞好督促检查，充分调动企业的主动性和创造性。负有安全监管和职业危害防治责任的行业主管部门，要从各自职责出发，加强指导，促进“1+3”安全监控工作体系在本行业（领域）的学习推广。各级工会要立足于维护职工生命安全和职业健康权益，充分发挥组织优势，引导职工积极投身“1+3”安全监控工作体系建设，成为“事故隐患群防群控、生产安全共建共享”的主力军。

3、强化统筹，规范运作。推行“1+3”安全监控工作体系是安全生产工作的一个重要方面，只有与其他方面的工作有机结合，才能充分发挥其效能。一是与落实企业安全生产主体责任相结合。督促企业进一步建立健全安全生产责任制，落实安全生产各项保障措施，不断提高企业安全生产管理水平；二是与企业安全评估及分类监管、安全标准化（规范化）工作相结合。不断加强企业安全生产基础建设，规范生产现场安全管理；三是与开展“星级安全班组”创建工作相结合。进一步明确班组的安全生产责任，开展班组间的安全生产争先创优，筑牢安全生产的第一道防线；四是与强化政府监管相结合。各级安全监管部门要围绕落实企业安全生产主体责任，创新监管方式，严格安全执法，着力建立规范的安全生产法治秩序，进一步把企业生产引向安全发展的轨道。

篇7：安全工作计划3

消防安全工作计划

乌市六十二小学

2009年2月

乌市六十二小学2009消防安全工作计划

为了使全校师生有个良好的学习、工作和生活环境，消防工作尤为重要，为此我们将在消防工作中牢抓“预防为主、防消结合”的工作方针，紧紧围绕“小学生消防安全”主题，以“隐患险于明火，防患胜于救灾，责任重于泰山”为指针，以消防法为依据，根据省、市、县工作意见，成立了以校长为组长的防火安全领导小组，从校长到各班级，签订安全责任状，学校消防安全，事关教育改革和发展的全局，事关学校稳定和社会稳定的大局。为进一步加强学校消防安全工作，全面实施素质教育，整体推进我校教育进程，经研究，制定出我校消防安全工作计划如下：

1、校园消防安全检查领导小组，按照开学初的工作安排执行。

2、加强对师生员工的消防安全教育，增强师生员工的法制观念和安全意识，使师生员工了解本岗位的防火措施，做到会报警，会使用灭火材料扑救初期火灾，会自救逃生，会组织人员疏散。

3、以班级为单位，对各班级学生宣传消防知识，力求达到人人心中有消防的目的。

4、抓紧校园违规用电的查处工作，力求消灭各种火灾隐患。

5、加强校园消防知识宣传，主要以红领巾小广播和专栏的形式展开宣传。

6、开展消防知识安全教育，各班开展消防主题队会活动。

7、总务处每天要巡查校园一次，检查校园内有无消防安全隐患，所有消防调入是否完好，发现问题及时处理，并要有记录。

8、总务处要限时督促修理人员保质保量地处理各种安全隐患。

9、每天放学后，关锁教室门窗，班主任要亲自逐层检查有无安全隐患，消防设施是否被损等各种安全问题。

10、加强各学校之间的联系，共同交流工作中的心得体会并将好的方法加强推广，以促进工作的开展。

总之，要在实际工作中，加强灵活机动的措施，务必将学校消防工作做好，完成学校赋予我们的使命，发扬消防官兵精神，为校园消防工作奉献力量。

乌市六十二小学

篇8：企业安全管理的3项能力建设

领导力是安全管理的核心要素

企业安全管理存在诸多关键要素, 如领导能力、风险管理、组织指挥和个人防护等, 其中最重要的是领导力。所谓安全领导力包括2个方面:一是组织管理能力。指企业负责人及领导班子科学合理制定安全生产管理制度、标准, 强化责任目标的分解落实, 重视安全绩效考核和奖惩的能力。《安全生产法》为企业落实安全生产主体责任提供了可靠的法律依据, 对企业安全生产组织架构和体系建设做了明确要求, 而安全生产标准化建设为企业落实安全生产领导力提供了有效的抓手和工具。企业领导团队根据相关法规标准要求, 认真组织实施安全管理各项工作, 是安全领导力得以体现的核心要素和基本要求。二是管理过程中的引领示范功效。“身教”往往比“言传”更为有效, 只有领导者具备并发挥示范作用, 才能有效引导和激励员工, 提升组织的核心能力。发挥领导力的最有效途径是以身作则, 企业各级领导通过良好的个人安全行为, 使员工真正感知到安全生产的重要性, 感受到领导做好安全的示范性, 以及自身做好安全的必要性。

执行力是安全管理的关键环节

执行力即行动力, 是根据企业安全管理目标, 合理分解任务及有效利用资源, 完成安全管理任务的能力, 是把企业安全战略、规划转化成为效益、成果的关键。众多事实证明, 90%以上的安全事故由“三违”行为造成, 而发生“三违”现象的主要原因是执行力不强。因此, 在头绪繁多的安全管理工作中, 抓好执行力是关键。

首先, 强化安全生产责任制是确保执行力的基础。强化安全执行力, 要进一步完善安全生产责任制, 更加严格地执行责任分解落实。要研究制定对职能部门和生产单元的安全考核办法, 做到权利与责任相匹配。努力构建全员、全方位、全过程的安全责任网络和工作格局, 真正落实“谁主管谁负责”的制度, 以实现本质安全。此外, 按照考核办法, 逐级落实责任, 通过层层签订责任书, 落实责任主体, 严格责任追究, 把责任层层分解落实到每个岗位、每名员工。安全管理工作, 关键在领导、重点在现场、要害在一线岗位、主体在员工, 而贯穿于其中的就是责任能不能落实、制度能不能执行, 这是确保安全生产执行力落实的基础。

其次, 规范操作行为是增强执行力的关键。增强执行力, 就是要不折不扣地按照要求做好该做的事情, 严格按照规章制度和操作规程操作, 保证只有“规定动作”, 杜绝“自选动作”。企业应制定和完善岗位操作规程, 实现标准化作业, 要严格执行隐患排查制度, 做到按操作程序检查, 无错误操作。对于岗位操作员工, 其执行力体现在履行好自身岗位责任制和操作规程, 加强巡回检查和隐患排除, 把岗位操作程序落实到位, 这是确保安全生产执行力落实的关键。

最后, 加强安全监管是确保执行力的重点。企业安全管理涉及方方面面, 从某种意义上说, 安全管理是条闭环链, 链上的每一环都是影响安全的必要因素。因此, 确保安全执行力, 必须重视每个环节链的管理, 做到每个环节监管执行到位。一是, 安全职能部门强化执行力, 就是要加强监督检查, 切实确保把安全管理的各项措施真正落实到每项工作、每个环节、每一个岗位;要坚持原则, 强化检查指导, 强化督促整改及受控管理, 不因领导意志左右和个人利益妥协。二是, 要转变工作作风, 从根本上铲除违章作业以及违章指挥的土壤, 在任何工作环节及细节中, 要敢于担当, 不给安全隐患留下生存土壤, 保证安全制度执行到位, 才能有效推动企业安全形势的根本转变, 实现矿井本质安全。三是, 不放过任何一个细节。在安全生产工作中, 每一个细节和环节看似无关紧要, 但往往会埋下事故隐患。因此, 强化安全监管既要有全局观, 能够系统考虑问题, 也要有咬定安全不放松、咬定制度不放松的劲头, 确保安全万无一失。

安全员在生产现场开展岗位隐患排查工作

向心力是安全管理的延伸和保障

向心力即企业文化, 企业文化是多种因素相互作用最终形成的企业安全理念、行为方式、惯用做法, 这些行为习惯与方式会持续影响企业每个员工的个体行为。企业的安全管理最难的不是实施安全标准、程序或者体系, 而是创建可持续的安全氛围和行为准则, 形成企业安全管理的向心力。如何构建先进的企业安全文化, 需要重点抓好以下工作:

首先, 加大安全宣传力度, 提高全员安全意识。开展安全宣传工作, 一是要突出内容的针对性。要注重归纳及总结员工生产、生活过程中常见的事故类型和良好经验, 紧抓宣传对象的关注点, 把与员工切身利益相关的内容作为宣传重点。在前期宣传规划中, 可让一线员工参与设计和规划, 以提高宣传内容的针对性。二是要突出形式的多样性, 可通过标语、竞赛、文艺汇演等形式, 营造宣传氛围。还可通过监督和曝光各类“三违”行为和事故案例, 警醒员工做好自律。三是要突出宣传的持久性, 把安全宣传教育作为企业一项常态化工作抓好。

其次, 强化安全教育培训, 提高各类人员安全技能和素质。一是要做好分类培训, 要按照不同的培训任务、对象, 明确培训的内容和措施。比如:企业管理人员应加强对安全法规知识的培训, 以更好地了解安全生产的最新动态、前沿知识、管理科学等, 提高自身安全管理水平;一线员工应着重加强操作规程和技能的培训, 以提高现场的安全作业能力和应急处置能力。二是要及时更新与完善培训内容, 可结合企业不同时期特点及行业发展状态, 对培训材料进行修订完善, 并用喜闻乐见的培训形式, 提高员工对培训工作的兴趣。

篇9：3策略，培养安全意识

很多家长把大部分的精力放在为孩子营造一个安全的环境，提供细致的保护，这是非常有必要的。与此同时，我们的孩子早晚要离开家，离开父母，如果社会安全意识、机制还没有建立起来，就不能够给他们充足的保护。孩子们养成安全意识的过程中，最主要的策略有三个：模仿、体会、重复练习。

模仿父母的榜样作用

情景再现

小鱼儿经常问：“妈妈，其他人不等红绿灯，为什么我们要等？”

我回答：“宝贝，我很爱你，想一直陪着你。这些红绿灯可以保护我们的安全，远离危险”。

小鱼儿：“他们不知道危险吗？”

我回答：“应该知道！但是很多人认为，发生危险的次数很少，不一定会碰上。”

小鱼儿：“你觉得我们会碰上吗？”

我回答：“没有人知道谁会碰到，但是我们要学会保护自己……”

在孩子面前不做存在安全隐患或者违反公共秩序的行为，不给孩子模仿的机会。孩子们还小，还没有足够的能力去分辨哪些行为该模仿，哪些行为不该模仿。我们经常会看到一些家长过马路的时候，在自认为“安全”的情况下，会跨护栏，闯红灯……此时，孩子还没有能力分辨什么是“安全”情况，什么是“危险”情况。但是孩子们会模仿父母的行为，这样就留下了极大的安全隐患！红灯的时候，无论有没有车，就算身边的人都在走，我们都要带着孩子们在人行道上面等着。

体会适度地承担后果

在一些没有生命危险的事情上，可以让孩子尝试、感受一些情况的后果，帮助他们在语言和感受之间建立联系。比如，当孩子们听见家长说：“烫！危险！”的时候，孩子可以联想到身体上的感受，这是非常重要的！

孩子在1岁左右的时候，特别喜欢“冒险”，喜欢用手和舌头尝试各种物品。吃饭的时候，刚刚端上一碗汤，很烫。Nola很着急想吃，会自己伸手去拿。妈妈提醒她：“Nola！烫！危险！”一开始，Nola还是会伸手去摸，因为她不懂这几个字与她有什么关系。如果妈妈在这时拿着她的小手放在碗边，等她感觉到“烫”之后，自然会迅速地缩回手去。此时，妈妈要问她：“烫，对吗？”一定要让她感受到“烫”是什么感觉。反复几次后，她再听到“烫”或者“危险”的时候，手自然就缩回去了。

爱心小贴士

这个过程就是在帮助她建立语言和感受之间的联系。同时，她也会学习到顺服爸爸妈妈的话，了解这是为了保护她，而非限制。

记得，小鱼儿刚刚学会骑自行车的时候，我提醒她：“眼睛要看着前面，经常回头会很危险！”最初的时候，她还是会经常回头跟我说话或者喊妹妹们。结果可想而知，摔了两次，其中一次很严重，腿出了很多血。我抱着她安慰了很长时间，也没说什么，更没有再提醒她。从这次以后，每次要跟我说话的时候，她会停下来，说完之后再继续骑。体验到后果后，她自己会慢慢建立起安全意识。

重复练习正向引导，不断重复

大部分的习惯在建立的过程中，重复练习是最重要的，孩子的安全意识也是一样。这个过程中，最大的挑战就是孩子的情绪——“哭”。当他们的意愿没有被满足的时候，他们一定会用“哭”来表达不满和示威，他们在“测试”家长的边界，一旦发现家长是非常认真的，不会妥协，几次之后，他们就不会再去尝试了。

孩子在10个月左右的时候，刚会爬，很好奇，四处探索。经常对“小窟窿”表现出极大的热情。电源孔就是其中之一，我家四个孩子都有过这个阶段，每次她们要去摸或者要去抠的时候，我都会很严肃地跟她们说：“危险！疼！”同时会用“家法”很用力地打她们的小手，同时告诉她们：“疼”。让她们知道碰这些东西就是这种“疼”的感觉。她们会哭得很厉害。反复几次后，她们就不会再碰了。这个时候，感觉和话语要对等，如果只是说不要碰，而没有任何后果，在没有人提醒的时候，她们还是会去探索。

2岁之前，我们禁止孩子独自进入卫生间和厨房，因为这两个地方的危险隐患太多，每次当她们走到门口，就会告诉她们：“STOP，危险！”一开始她们也会试探，因为水龙头、泡泡、马桶之类的东西对她们而言都太有吸引力了。她们会迈一只脚进来，或者扔一个玩具进来，或者直接冲进来，结果是同样被“家法”管教。但是很快，孩子就会养成基本的安全习惯，我们就不会担心她们去碰这些危险物品或者进入危险的地方了。

爱心小贴士

切记不要用手管教孩子，手是用来拥抱和表达爱的。

关于户外乱跑的问题

篇10：安全工作计划3

3月份安全工作安排

一、1—2月份安全工作小结

1、在认真学习贯彻两级安全工作会议精神基础上，我们在1月12日，召开了全系统安全工作会议；1月18日，下发了《关于强化春节、元宵节期间安全生产的特别规定》；节后，也就是正月初七（2月8号），我们召开了两级班子成员安全专题会议，对节后恢复生产的安全工作进行了详细安排；2月22日，下发了《新产业系统各级领导安全巡查制度》。

2、根据规定和制度，下基层、下现场进行了安全大检查。

一是在节前，对10个公司107个厂网点进行了安全检查。其中：有25个物业管理站、2个汽车运输队及其修理网点和汽配超市、2个客车运输，计31个厂网点按照规定不放假，对不放假的单位的安全工作做了安排；66个机修、加工、制造厂网点中，在腊月三十前全部放假，放假单位全部关闭动力电源，通讯、值班工作正常。

现场共查出各种隐患和安全问题19条，其中：C级隐患18条，B级隐患1条（辛置公司柏木沟园区因停电造成暖气管道冻裂，影响生产），全部进行了三定处理。没有发现重大隐患。

二是节后，两级班子对10个公司进行了两次安全检查。1

第一次检查是在2月10日—13日，第二次检查是2月21—24日。节后两次检查的主要内容是：恢复生产后，是否逐级召开了安全专题会议；班子成员是否全部下基层、下现场进行了检查；供电系统、设备运转系统、生产系统是否正常；员工出勤是否到位等等。节后两次检查，共查出各种隐患12条，均是C级隐患，已全部三定处理。

3、检查结果比较满意。通过检查，有两个明显的提高。一是两级班子对于安全工作的认识有了明显提高，工作作风比较扎实。分别对责任制体系进行了完善；对各种管理制度进行了修订；能够完成下基层、下现场巡查工作计划；能够对排查出的隐患盯住不放，直到彻底整改完毕。两节期间，煤化公司搞的娱乐活动、团柏公司组织的安全知识智力竞赛活动，活动前能够认真制定安全应急预案，并逐级报批，认真实施。汾河、吕梁、晋北三个没有放假的单位，班子成员的值班制度、下现场制度执行非常到位。二是现场管理有了明显提高。恢复生产后，各级领导第一时间全部下到现场进行安全巡查，员工上岗后的精神状态比较饱满，各个网点的人、机、物、料、环比较协调，很快进入了正常生产状态。

二、3月份主要工作

1、按照巡查制度，新产业公司对下属单位进行定期巡查。巡查的主要工作是抓领导，抓规范，抓考核。同时要求安全生产部做好三件事情。一是根据新的发展形势，对责任制体系进行完善。对各种制度、台帐进行修订，把重点放到动态质量标准化达标上。二是组织小分队活动，对重大危险

源进行认真排查、控制、整改。三是针对重点工程开工前安全工作的部署和检查。按照考核表，对新型工业园区、亿能电器、晋源沃德选煤制造、主要产品升级改造等重点工作，变后期考核为前期跟踪指导。

2、抓安全，必须抓产品质量。每年3月到4月期间，是各种产品复审、核查、颁发新证的时间。期间工作是对新产业系统117类产品的证照复审、核查、更换等，认真安排，逐一审核，确保生产制造的产品必须符合国标、行标。

3、抓安全，必须抓现场。现场的重点是彻底消除在供电系统、设备运转、员工按照操作规程、工艺流程操作设备。一是继续加大全体员工“手指口述“工作的力度，确保每个员工对自己管辖的地段、设备、工序实现安全生产。二是对临时用电、特殊工种、各种行车等重点工作进行动态检查；三是加强班组建设工作。四是加强运输煤炭的车辆和职工通勤车交通运输车辆的管理，根据集团公司规定，三月份完成所有载客车辆安装GPS定位系统工作。

新产业公司

篇11：学校3月份安全工作小结

安全教育事关千家万户，更是学校发展的基石。本学期开学已一月有余，今年3月28日还是全国第21个中小学生安全教育日。在本月，我校除了开展防火灾、防交通事故、防校园暴力、防自然灾害等方面的教育，还特别举办了消防知识讲座与逃生、自救楼道疏散演练活动，全体师生积极参与，营造了良好的安全教育氛围，确保了安全教育活动的顺利开展与校园的平安。

一、提高认识，加强领导

开学初，学校就对安全工作进行了布置，要求师生充分认识安全教育活动的重要意义，将今年三月份安全教育日活动作为安全工作重点，纳入学校常规教育工作。为加强组织领导，成立了以校长为组长的安全领导小组，确保安全教育及活动取得实效。

二、认真组织，周密安排

学校制定安全教育活动计划，根据学校实际情况对全校师生进行了卫生、饮食、水电、交通、纪律等方面的教育，确保教育到位，不走过程，不走形式。

三、强化监督，狠抓落实

学校把安全活动开展情况纳入常规工作检查考核之中，及时进行督查。学校对各班级开展安全教育的情况进行严格检查和总结，汲取经验，不断创新，提高教育效果。

1、利用国旗下讲话，做好安全教育日的宣传和教育工作。在国旗下讲话中，给学生们讲解了安全工作的重要性，并于3月28日课间操时间介绍了中小学安全教育日的由来，历年安全教育日的主题，并向学生提出了安全注意事项，收到了很好的安全教育效果。

2、每天由值周教师及值周学生对学校安全工作进行检查记录，并于第二天集会公布。

3、安全检查小组发动学生开展“学校安全隐患我发现，家庭安全隐患我排查”活动，对全校设施设备进行一次安全大检查，确保安全。

4、各班召开了安全教育主题班会，要求班主任从方方面面以“安全”为主题进行了安全教育。

5、刊出安全教育主题黑板报，在召开班会的同时，学校还充分利用宣传手段，要求每班出好一期以“珍爱生命，牢记安全”为主题的黑板报。每班还组织学生完成一份安全教育手抄报。

6、学校组织学生观看安全教育警示图片，并组织学生进行讨论，深化教育效果。

7、认真制定安全疏散演练方案，由校长统一指挥，组织学校师生举行安全疏散演练。

8、对安全教育周涌现出来的积极个人进行表彰，对安全教育周的工作进行总结，对先进班级、教师进行表彰。

四、取得效果

1、学生安全知识面更广了，安全意识更强了，对注意安全的理解更深了。

2、学生法制观念增强了，能够做到知法守法，学生的自我保护意识和能力也提高了。

3、管理机制更加完善了，教育责任到人，落实到位了。

4、创建了安全的教学环境，形成了“安全工作，重于泰山”的良好氛围。

五、后期安全教育工作的思考

安全问题是一个比较复杂的问题，有很多意外防不胜防，我校安全工作也不见得做到了天衣无缝，有很多不安全的隐患也可能随时出现，所以在平时的常规教育中，我校也把安全教育放在第一位，力求做到安全第一。相信在学校领导的高度重视下，在全体师生的紧密配合中，在上级的正确领导下，我校的安全教育工作，定能更上一个台阶。

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