民办大学的毕业生求职信

民办大学的毕业生求职信（精选14篇）

篇1：民办大学的毕业生求职信

您好!

感激您在百忙之中阅读我的求职自荐资料，上面，我将本人的状况向您作一个详细的团体自我引见：

我是辽宁工学院XX级英语专业言语文明倾向的先生，将于往年7月毕业。由于出身教员之家，是我从小就遭到了良好的家庭教育，而且关于教员事业一直充溢着极大的热情，殷切地希冀可以在您的指导下，为这一荣耀而伟大的事业舔砖加瓦，并且在理论中不时学习、提高。老实耿直、勤劳务虚是我的准绳，多年来的求先生涯使我构成了优秀的处事作风和先进的思想观念，并有了共同的思想方式、调和的`人际关系。

大先生活又进一步强化了我的文明知识涵养，并塑造了良好的心思素质，实在我具有了兢兢业业的作风和标准自我的做人准绳。工欲善其事，必先利其器。在师友的严厉教益及团体努力下，我具有了扎实的专业根底知识，掌握了多项技艺。在每学期的各项考试中都获得了优良的成果，并于XX年9月一次性经过英语专业四级考试，获得较好成果，能自若运用计算机软件，熟习word、excel等办公软件。积极参与学校、系组织的各项活动，在校运动会上屡次获得佳绩。同时，我很注重对本人各方面素质、才能地培育，积极参与各种社会活动，抓住机遇，锤炼本人。

素日，我应用课余工夫从事家教任务，迄今已三年整，也曾在游览社作几乎导游员，并失掉普遍赞誉，假期时期曾单独办英语培训班。因而，拥有少量的教授经历和一定的社会理论才能。又由于对言语、文学的酷爱，在日语的学习中也略有建树。近得知，贵校在短短几年内从众多省、市明校中锋芒毕露，决非偶尔，而是凭仗指导高卓的远见及教职员工们弱小的凝聚力，这是青年人锤炼和发扬才干的机遇、好的场所。教书育人乃师者天职也。

下页附团体简历表，盼面谈!我以满腔的热情寻求属于本人的理想地位，将以高昂的斗志发奋于我所追求的事业。

此致

敬礼

篇2：民办大学的毕业生求职信

大学毕业生的药学求职信

1尊敬的某某领导：

您好！

我叫徐XX，自高中毕业后，带着童年的梦想，成为成都中医药大学峨眉学院成大中药学07级1班的一名学生。如今怀着青年的理想，离开学校走上工作岗位，有意从事营销工作。

为了成为一名德、智、体、美全面发展的大学生，我积极的投入到学习和生活中。无论是在知识能力还是在个人素质修养方面，我都努力提升自己。在教师的教育培养及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识:熟悉掌握了GSP认证技术、药品鉴定技术、药理学、医药商品学、市场调查分析等药品营销技术；并熟悉的掌握了办公软件office、word操作技术，通过了国家计算机一级考试。在生活中我勤奋踏实、诚实守信，人际关系较好；性格上我温和开朗、稳重宽厚，适应能力较强。在班上担任纪律委员，得到教师和同学的信任，对工作认真负责，对自己严格要求，始终遵循少说大话，多做实事的做事原则。

深知理论与实践结合的重要性，我充分利用课余时间，拓展知识视野，完善知识结构。在竞争日益激烈的今天，我坚信只有多层次，全方位发展，并熟练掌握专业知识的人才，才符合社会发展和用人单位的需要，才能立于不败之地。利用暑假在泸州百信药房做实习营业员期间，从一定程度上对部分药品的品种、规格、贮藏、功效及当地居民常用药情况有一定了解，从中培养自己的语言沟通能力和遇事应变能力。

我班凭借团结协作、努力拼搏的精神在2007年“12.9歌咏比赛”中获团体优秀奖；在2008年校园艺术节拔河、团体操比赛中分别获第3名；以及我所在的2-6寝室曾获“优秀寝室”称号。身为优秀班集中的一员，我感到无比自豪。

我充实的头脑、健康的体魄和充沛的精力是永远的财富。您的选择是我的期望，给我一次机会还您一份惊喜！

此致：

敬礼！

大学毕业生的药学求职信

2尊敬的领导：

您好！

我是**大学09级药物分析专业硕士生，20**年6月毕业。在校园宣讲会上获悉贵公司正在招聘临床数据管理实习生，本人非常愿意应聘这一职位。虽然我已在宣讲会上投了纸质简历，但以防万一，我重投一份电子版简历。

了解贵公司对临床数据管理实习生的任职条件描述后，我觉得无论从性格还是能力上我都很适合这份工作。原因如下：

1、我英语通过六级，并非常喜欢英语，研究生时期选修过医学英语这门课，了解一些医学词汇。

2、计算机方面，我获得过计算机二级C证书，长期使用MS Office软件，基本操作没有问题。

3、个人性格上，我细心、有耐性，擅长于进行高度精确性的工作。并在研究生实验期间，强化了我这一能力。

4、我很认同贵公司的价值观：顾客至上、力争上游、道德观念等。自我进入医药大学以来，也一直秉着为病患着想的信念而为之努力。

综合上述几点，我认为我很适合并能胜任这份工作，希望贵公司能给我这个宝贵的实习机会，并希望通过实习能在贵公司长期工作下去，为公司创造利益。

感谢您考虑我的请求，热切期待您的回音。

地址：

电话（手机）：

E-mail：

此致

敬礼！

附件内容：

1、个人简历

篇3：新媒体时代的大学毕业生求职策略

1. 过度焦虑急躁

许多大学生求职时, 既希望谋求到理想的职业, 又担心被用人单位拒之门外, 还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾, 对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但一些大学生的焦虑过了头, 成天都充满了各种不必要的担心甚至造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉, 行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。还有些大学生受到就业压力的影响, 在求职时草率急躁, 对用人单位不作详细了解, 草草签约, 一旦发现未能如愿, 又后悔莫及, 大学生的这种急躁心理, 常常使他们烦躁不安, 缺乏自制力, 给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。

2. 就业观念不合理

求闲与求名。在一些大城市里常有一种怪现象, 即有些工作无人愿意干, 而有些人无工作干。这种现象的出现, 同部分大学生就业观念中的求闲心理密不可分。此外, 大学毕业生就业观念中还存有求名的心理。社会上不乏借名牌商品来显示自己社会地位、甚至不惜购买假冒名牌商品以满足其虚荣心的人。有些求职者受社会风气影响, 没有把用人单位的岗位需求跟自身的能力特征结合起来, 甚至根本不知道自己能否胜任某项工作, 就单纯去追求声望高、名气大的“好”单位。

3. 一步到位心理

持这种心理的人较多, 认为第一次就业是人生的关键, 在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境, 不能对自己有一个客观、清醒、全面地评价。认为只要能找个稳定的职业就能安安稳稳地过一生就行。目前我国正在进行人事改革, 要找一份既轻松又稳定赚钱的职业过一辈子的想法是不现实的。

二、大学毕业生求职中存在问题的应对策略

1. 政府要加快相关法律法规的制定, 完善劳动力市场建设

近年来, 各级党委和政府高度重视就业再就业工作, 使各项就业再就业扶持政策得到较好地落实, 市场导向就业机构进一步完善, 就业总量有较大增加, 对促进经济发展、深化国有企业改革、维护社会稳定起到了重要作用。但是, 全省仍面临巨大的就业压力, 下岗失业人员、城镇新增劳动力、农村富余劳动力转移三源合流, 劳动力供大于求的矛盾依然存在, 结构性矛盾日益突出, 就业形势依然严峻。为从根本上解决大学毕业生就业难的问题, 政府必须加快相关法律法规的制定, 完善劳动力市场建设。

2. 大学毕业生要提高自身综合素质, 增强自我保护意识, 培养良好心理素质

树立“先就业后择业”观念。尽管国家整体经济形势和大学生就业形势已经大为好转, 但对于应届毕业生, 尤其是非名牌大学毕业生和非紧俏热门专业的毕业生, 受专业限制以及工作经验和户口等多种因素的制约, 要想找一份理想如意的工作, 还有相当的难度。所以, 大学毕业生应该树立“先就业, 后择业”的观念。就业后, 随着工作经验越来越丰富, 各方面能力也会逐步得到提高, 待羽翼丰满了, 再实行第二次“就业 (择业) ”, 从而找到理想的单位。毋庸置疑, 这种放下“天之骄子”的架子, 抛弃“皇帝女儿不愁嫁”的传统观念, 就业后再择业的策略对相当一部分大学毕业而言, 是明智的选择, 也是值得肯定的。

增强“凭实力说话”意识。随着人才市场运作机制的建立和健全, 伴随着用人单位选人标准日趋指向“能否胜任工作”的客观现实, 绝大多数应届毕业生在就业择业时要持一种“凭实力说话”的心理, 靠自身的综合素质和综合能力, 去找到理想、中意的用人单位。实践证明, 这种心理对大学毕业生找到理想的工作, 起到了非常积极的作用。

保持“继续学习”心理。现代社会知识成几何级数增长, 知识更新速度越来越快, 将来的社会必将是一个学习的社会, 而知识与技能的获得将主要依赖于工作实践, 因此, 一部分学生毕业时基于日后能有一个更高的起点发展自己、提升自己的人生质量的考虑, 往往首选体制完备、发展成熟、能够提供系统化、职业化、规范化的学习机会的用人单位。这种继续学习意识的强化, 尤其是重视在工作中学习的心理, 无疑和现代社会的要求是合拍的。

做好职业生涯规划。大学生是有理想、有抱负、有创新精神、敢做敢为的青年先锋。因此大学生要有自己的职业生涯规划。一个成功的职业生涯规划不仅能让大学生通过自我反省、社会比较、心理测评等方式对自己的性格特点、兴趣特长等有清楚的了解, 还会对社会现实及发展趋势有清晰的认识, 这都可以帮助大学生重新审视自己, 结合社会实际, 给自己一个合理的定位。

3. 新媒体要正确引导, 大学生要科学合理利用好新媒体

相对于传统媒体来说, 新媒体更具开放性、自由性、丰富性。在新媒体环境下, 大学生与外界的交流沟通方式发生了变化, 他们更乐于使用网络空间交流思想、传递情感、宣泄压力;他们更自觉地追求平等、更加注重自我意识, 希望得到尊重的愿望增强。与此同时, 当代大学生的求职方式较传统媒体环境下有了较大变化。他们更多地通过网上搜集就业信息、网上投简历等形式为求职创造更多的机会。所以, 新媒体必须充分发挥导向功能, 正确引导大学生尽快找到适合自己的工作岗位。

摘要：随着当代大学生的增多, 其求职中存在的问题也越来越突出。本文根据当前大学毕业生求职中存在的主要问题, 有针对性地提出了富有建设性的应对策略。

关键词：毕业生,求职,问题,对策

参考文献

[1]李彬蔚.2009中国大学生就业调查报告, 2011.4

[2]商光美.大学生就业指导与职业生涯规划.能力与职业, 2011.3

篇4：试论大学毕业生求职技巧的训练

一、当前大学毕业生运用求职技巧存在的困难和问题

1.思想意识影响着毕业生对求职技巧的认识

(1)大学生在思想上对就业知识的学习不重视,导致缺乏求职技巧。就业知识是求职技巧的基础。许多大学毕业生在大学期间,思想上不重视就业知识的学习,就业意识不强,对学校开展的就业指导课程积极性不高,缺少必要的就业知识和技巧训练。

(2)部分大学生求职技巧意识淡薄。笔者曾对所在学校的100个大学生进行调查,结果发现有57人为求职技巧的意识淡薄者,占调查人数的57%。其中,认为“就业工作有家人安排,有无就业技巧无所谓”的有8人,占调查人数的8%;认为“只要自己专业知识好,有一技之长,求职技巧不重要的”有19人,占调查人数的19%;回答对求职技巧了解的不多,也不准备特意去掌握和训练求职技巧的学生28人,占调查人数的28%;其它2人,占调查人数的2%。调查中认为求职技巧对求职成功有至关重要的作用,求职技巧的意识较强的43人,占调查人数的43%。其中,曾有参加过对求职技巧的学习和训练的16人,占调查人数的16% ;希望有机会能去参加求职技巧的学习和训练的27人,占调查人数的27%。以上看出,大学生整体的求职技巧意识还是很淡薄的,相对求职技巧的意识较强者,多是较有经验的求职者。由此可见,思想认识影响着求职者对求职技巧的理解和掌握。

2.高校缺乏对求职技巧的有效训练

一些高校在职业指导形式上,理论知识传授多,技能培养少。很多高校惯于利用讲座和课程的方式开展职业指导,而较少通过团体辅导、拓展训练等方式提高学生的技能水平;在指导人员的结构上,校内教师多,社会专业人士少。多数老师的个人经历都是“从一个校门进入另一个校门”,有理论知识却没有实践经验,对于毕业生如何应聘、面试技巧问题等缺乏系统的有效指导,只是让毕业生查看相关的书籍,或口头说教几句,无法真正达到就业教育的目的。

3.毕业生求职经验缺乏影响着求职技巧的发挥

毕业生刚走出校门,缺乏社会经验,也缺少求职经验,往往在求职的过程中,经常会表现出极端的心态,影响求职技巧的发挥。有的毕业生很自大,在求职表格的个人简历栏目中填满了“很强能力,爱好广泛”,在面试时夸夸其谈,刻意地表现自己,却往往是画蛇添足,给人华而不实的感觉,也使自己失去了机会;也有不少毕业生在求职时很悲观,面试中焦虑、紧张、迷惘,回答问题词不达意等等,也使他们无法得到用人单位的青睐。积极的心态使人精神饱满,反应迅速,对求职技巧的发挥有帮助;消极的心态使人灰心意冷,反应迟钝,很少能发挥出恰当的求职技巧。

二、大学毕业生掌握求职技巧的重要作用和意义

在市场经济条件下,劳动力整体供大于求,毕业生就业竞争激烈。毕业生在求职过程中,如果不掌握一定的“自我推销”艺术,纵使有“千般本领”,也会无人相识,找不到工作。因此,掌握必要的求职技巧,对毕业生成功求职有着十分重要的作用和意义。

1.展示自我风采,获取沟通机会

在求职过程中,能够与主考官相互沟通是很重要的。因为只有沟通,才有了解;有了了解,才能谈到认同。这就需要在填写个人简历、撰写求职信函、准备个人材料时,精心准备、讲究技巧,撰写出有说服力并能吸引读者注意力的书面资料。如果毕业生做到了这些,就会给招聘人留下良好的第一印象,与招聘人沟通的机会就大大增加了。

2.完成自我推荐,赢得对方认同

在书面材料中,求职者用书面语言推荐自我,获取面试机会。在面试中,自我推荐的色彩更直观、更浓厚,是一个双向的、立体的、多维的、富有感染力的自我推荐过程。求职者通过自身形象、谈吐、表现等直观手段推荐自我,以求得对方认同、实现求职成功。所以,求职者在面试中恰当地运用求职技巧,会感染招聘人,博得主试者的好感,获得更多的自我展示和相互沟通的机会,从而赢得招聘人的认同。

3.实现自我价值,达到人职匹配

对毕业生来说,其目的是找到适合的工作,实现自我价值。对用人单位来说,目的是找到适合企业需要的员工,达到人职匹配。这就需要毕业生结合用人单位招聘岗位的需求,努力做到应聘材料具有针对性、面试具有方向性、展示自我具有目的性,从而实现求职成功。

三、解决大学毕业生求职技巧训练的对策

求职技巧贯穿于大学生求职的全过程。一般来讲,从准备书面材料到面试成功,求职技巧在每一个环节中都有体现。那么,大学生毕业生如何有效的摆脱因求职技巧不佳的困境呢?笔者认为,可以从以下几点加以训练克服。

1.准备资料的技巧

(1)求职信的写作技巧。求职信是针对特定的用人单位所撰写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向,字迹要工整、清晰、整洁,态度要诚恳,用语要得当并能打动招聘人的心。

(2)个人简历的撰写技巧。简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况,浓缩大学生活的精华部分,将相关的社会实践经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来,以达到推销自己的目的。文字要写得简洁精练,切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式,对于社会经历较少的大学毕业生,一般包括个人基本资料、教育背景、社会工作、社会实践、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长等。

2.面试的技巧

(1)学会倾听的技巧。面试的实质就是主试者与应试者进行信息交流从而获得全面评价的过程。应试者要注意倾听,不仅显示对主度试者的尊重,而且是为了认真听取面试的问题。只有通过专心致志的倾听,才能抓住问题的实质,否则,就可能不得要领,答非所问。因此,在面试中,应试者除了注意倾听主试者的提问外,同时还要注意察颜观色,根据主试者的表情、体态等变化,了解其内心活动以及对自己的认识和态度,从而做到知己知彼,有针对的应对,变被动为主动。

(2)语言表达的技巧。准确、灵活、恰当的口头表达,是面试的关键环节。应试者在谈话中应着重掌握以下几种语言表达技巧:第一,简明扼要。面试中的交谈,受时间和内容的限制,说话要简明扼要,用最少量的话语传递尽可能多的消息。通常要注意三个问题:一要紧扣提问回答;二要克服啰嗦重复的语病;三要戒掉口头禅。第二,通俗朴实。通俗朴实是对应试者语言风格的要求,即指应试者的语言要通俗易懂,朴实无华。在语言表达时,首先要通俗化、口语化;其次要质朴无华,贵在自然朴实、生动、表达真情实感。第三,要善于运用生动形象和幽默风趣的语言。让幽默风趣的语言有吸引力,融洽和活跃谈话气氛。在面试交谈中,应试者要尽量使自己的语言生动、形象、富有情趣,给主试者以感染力,增强对你的好感和信任。第四,注意谈话的语速。面试时,谈话的节奏快慢,会影响语言表达的质量和效果,这就是应试者不可忽视的语速问题。在面试中,语速最好是不快不慢,口齿要清楚,说话时注意句与句的间隔。

(3)回答技巧。问答的技巧包括应答技巧和提问技巧两个方面。面试中应试者主要是以回答主试者的提问来接受测评的,同时也应主动提出一些问题,来显示应试者的整体素质。应答时,应试者要根据必须说的内容,用尽量少的时间组织好说话的顺序。一般来说,应先提出自己对问题的基本观点,然后再逐一论证、解释。另外,要扬长避短、显示潜力。每个人都有自己的优势与不足,如何在有限的时间内使自己的优势充分体现,扬长避短,是一种灵活性与掩饰性技巧的体现,更是一种艺术。当然,遇到不便回答的问题,可以委婉拒绝回答。提问时,问题要视主试者的身份而定。面试前要弄清楚主试者的职务,并视主试者的职务和身份来提出相关的问题,同时要把握尺度;注意提问的时间,要根据需要有针对性把不同的问题安排在不同的阶段提出,不要毫无目的地乱提,更不可颠三倒四反反复复提那么几个问题;要注意提问的方式、语气,要给人以一种诚挚、谦虚的感觉,千万不可以用质问的语气问对方,这样会引起反感,也不要提模棱两可、似是而非的问题。

3.摆脱困境的技巧

(1)克服紧张的技巧。紧张是面试中最常见的情况,特别是没有经验的大学毕业生,更容易紧张,往往过度的紧张会给主试者留下不良的印象。面试时要克服紧张,须做到:第一,以平静心态参加面试,否则压力越大越紧张;第二,面试前要做好充分的准备;第三,深呼吸是减少紧张的最好办法;第四,如果确实非常紧张,最好的办法是坦白告诉主试者“对不起,刚才有点紧张,让我冷静一下再回答你的问题”。

(2)打破沉默的技巧。面试时,主试者往往会有时以保持沉默的方式来考验应试者的反应能力,所以应试者得预先准备一些合适的话题,打破僵局,走出困境。

(3)说错话的应对技巧。人在紧张的时候往往容易说错话,若说错的话无关紧要,也没有得罪人,可以若无其事,照旧行事;若说错的话比较严重,应在合适的时间进行更正或道歉。出错后能坦诚纠正自己的错误,往往会得到主试者的原谅并有可能博得好感。

综上所述,求职技巧贯穿于求职的全过程中,对于求职能否成功有着非常重要的作用。大学毕业生必须树立求职技巧重要性的意识,通过多种形式的训练,了解和掌握常用的求职技巧,并能在求职中充分运用技巧,才能在职场中立于不败之地。

篇5：大学专科应届毕业生的求职信

我毕业于一所年老的学校，十六年的寒窗苦读培养了自强不息的我。大学四年生活长久而空虚，一千来个日日夜夜，我荡起智慧之舟，迎朝阳，送落霞，遨游于知识的陆地。我明白：古代社会，机遇与应战并存；我懂得：只要不懈的努力才会有好的播种。正是凭着这种信心，我以悲观向上的进取肉体，勤劳刻苦的学习态度，踏实肯干的任务作风，团队协作的处世准绳，开辟进取，逾越自我，力争成为一名有创新肉体，积极开放的复合型人才。

大先生活是我人生中最重要的一个阶段，是我探究人生，理论真值，超然智慧，走向愈加成熟的进程。在这时期我不但学习了课本上的知识，如计算机，法律根底，马克思政治经济学等公共课程和精读，泛读、口语、听力、写作、翻译、日语、心思学等专业课程，以及数学文明、经济管理根底、逻辑思想与办法、东方哲学智慧和自然辩证法等选修课程，还真正懂得了人生的意义，人生的价值。在当前的任务中，我可以从事英语翻译,行政管理,经济管理,英语教育,古代办公,文秘以及进出口贸易等相关任务。几年来，我立志做一个学好此专业的优秀大先生，我不只有扎实的实际根底，而且有一定的实践操作才能以及享乐耐劳团队协作肉体。出生于乡村家庭使我具有了勤劳、享乐、务虚、向上的肉体和作风。乡村生活铸就了我憨厚、老实、仁慈的性情，培育了我不怕困难波折，不服输的斗争肉体。

大学时期，我不时完善本人的知识构造，进步本人的综合素质。“天道酬勤”，昔日的我已零碎的学习并掌握了本系所开设的一切课程,并且熟习国际情势的`开展需求。正因如此，在大学时期屡次社会理论活动。  并且可以实际联络实践，在校内外积极停止的理论中，检验本人所学的知识的同时,使本人具有了较强的剖析成绩和处理成绩的入手才能，同时先生会的生活更加强了我的高组织和指导及管理才能，特别是在模特公司时在舞台上的风姿愈加加强了我的胆略和自信。自信和执着是我的准绳，冷静和悲观是我处事的态度，喜好普遍使我愈加空虚。面临择业，我对社会和本人都充溢决心，盼望失掉社会的认可，能无机会发扬本人的聪明才智，对社会有所奉献。

“十年磨一剑，昔日把示君”。我没有名牌大学的文凭来保荐，也没有丰厚的政治背景来装潢，但我拥有一个安康自然的我，自信而不狂妄，稳重而富有创新，成熟而充溢暮气。我愿凭着这个自然的我以最诚挚的心和其他大先生一同承受您的挑选。“英雄有几称夫子？忠义怕公号帝君”，理想社会中，人才如恒河沙数，即宇宙之神也难以逐个捡拾，我能否可以锋芒毕露，惟有理论验见真值。 回首过来，是我勇于探究勤于求学的知识蕴积之路；瞻望将来，将是我乐于贡献于业务的事业开辟之途。

良禽择本而栖，贤臣择主而事”。尊敬的领导，雄鹰展翅急需一方天空，良马驰骋尚待一方途径。贵单位所创始的业绩和远大的开辟前景我敬慕已久。坚信我会用本人勤勉的汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程斗争不息，贡献我的年老的热忱和才智！我真诚希望成为其中一员。

我置信：是金子总会发光！过来的成果已成为历史，将来的辉煌需求持之以恒的努力去发明和完成。在这斑斓多彩，一日千里的年代，只要高素质，高质量，高才能的综合性人才才干够在剧烈的竞争中立于不败之地。置信你的您的信任和我的实力的结合将会为我们带来共同的成功。蒙阁下抽暇一顾此函，不胜感谢！

篇6：大学毕业生求职信

尊敬的领导：

您好！我是新疆大学一名学生，即将面临毕业。非常感谢你能在百忙之中审阅我的求职信，而我的心情则是平静而激动的。之所以平静，我深信我的品质与能力不会让您失望;之所以激动，我可以用灿烂的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。“诚实守信，坚持不懈、认真负责”是我的人生格言。凭借自己数十寒窗的学习努力和求真务实的本性作为我的奠基石简单的介绍一下我自己。若说我的优点，那么就是我的年轻，以及对生活的积极乐观，“我自狂歌空度日，飞扬跋扈为谁雄”坚忍不拔矢志不渝的精神态度让我有了克服一切困难的信心，脚踏实地专心致志的生活态度让我拥有了一群可是患难与共的同学兄弟。我深深的体会到生活的来之不易，故而十分珍惜人生的每一脚印。四年大学生活匆匆而过，四年里珍惜每一个与身边的同学相聚的时刻，让这份来自五湖四海的情谊永远的留在内心深处。同样的大学这个大环境让我深深地体会到自己的不足，在这里我学习着自身所不足的专业知识来弥补自身的不足。“工欲善其事必先利其器”我深深地明白一个人没有良好的品德和修养是不可能做好学问更不可能做好本职工作，因此我利用闲暇时间好好的看书学习增强自身修养，让自己成为一个德才兼备的人，让自己更有内涵从而面对未来严峻的挑战。”我相信，一份耕耘，一份收获”通过自己不懈的努力我一定可以成为值得贵单位选择的人才。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，端正的学习态度塑造了我惟真惟实的性格特点。短暂的几年，有限的学习，培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。”一个人只有把才识应用到实

际工作中去，服务于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的价值。所以大学期间通过参加各种实践活动，培养了我较强的工作能力，锻炼自己的组织领导能力和良好的合作精神，培养了自己较强的集体主义责任感和荣誉感，善于沟通、积极主动、认真、踏实及动手能力强。大家一起走过了耕耘的春天，收获的秋天！我坚信，路是一步一步走出来的，只有脚踏实地地努力工作，才能做出出色的成绩。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；新疆大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在贵公司的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

“器必试而先知其利，马必骑而后知其良驽。”只要给我一片土壤，我会用青春和生命去耕耘；给我一个机会，给你一个选择。我会珍惜也相信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸，共命运，携发展，求奋进！

篇7：大学毕业生求职信

我叫张健，是江西渝州科技学院的一名学生，所学专业是电信，于20xx年9月毕业。特向贵单位发出这封求职信，望领导笑览!

同时通过几年的大学学习，我也渐渐地明白，一个优秀的大学生不仅仅要把握好基础知识和专业知识，更重要的是培养自学能力、动手能力和创新能力，提高自身的综合素质，适应信息与技术地迅猛发展的社会需要。因此我主动地参与学校设施的维护，跟着老师搞研究课题;踊跃参与学校里的社交活动;积极参加学校举行的科技创新活动和各种实习。增强了自己的创新意识与社会工作经验，使自己始终走在前列。

我深信通过大学几年的综合学习，已初步具备了应付困难与面对挑战的能力，我将布满信心地走向社会，微笑而果敢的面对每一次机遇、挑战!富有灵感，布满创新意识，乐观而豁达，沉着而稳重，是我自身发展的目标。而不断超越自我是我不变的人生坐标。笃守诚、信、礼、智、义是我永恒的做人原则。

假如能有幸到贵单位工作，我希望能从事文职，以及其他工种，或从事技术设施的维护治理工作，因为这是我的专业、我的爱好，也是我最能为贵公司建设做贡献的地方。当然我也可以从事其他相关的工作。我只需要一个机会来证实我自己，给我一次机会，还您一个喜悦!手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员!

此致

敬礼!

篇8：民办大学的毕业生求职信

一、提升高校大学毕业生求职素养的必要性

大学生求职素养高低代表着高校的教育质量。现在很多企业高管或人事部工作人员在招聘过程中会不时批判:现在的大学生素质越来越差了, 所以提高当前高校大学毕业生的求职素养势在必行。

1.高校对大学毕业生的求职素养不够重视。①课程设置忽视了求职素养的培养。以国际经济与贸易专业为例, 一般高校设置的课程体系中, 第一学年是通识基础课程, 例如:大学英语、高等数学, 第二学年上半学期开设专业基础课, 例如西方经济学, 第二年下半学期或者第三年开始接触专业理论与实务课程, 例如国际贸易学、国际经济学、国际贸易实务等, 此后设置实训类的课程, 例如外贸制单、外贸函电等。通常步入大学校园之后, 辅导员、班主任、系主任都会讲解学科导论之类的引导课程或讲座。但是在最后一个学期, 很少有高校针对大学应届毕业生设置专门的求职或就业指导课程。②教师层面指导作用有名无实。教师要“教书育人”, 而很多教师只注重了“教书”, 没有重视“育人”。辅导员和班主任也没有过多地关注大学毕业生素养的培育和指导。一方面的原因是学校没有强制要求, 另一方面是他们主观认为大学生都已经是成年人, 自己清楚应该怎么求职。而实际上, 大学生大部分时间还是在校园的象牙塔里, 他们对社会用工方面的制度或者要求并不是很了解。即使学院有这方面的口头要求, 很少有教师付诸行动。

2.企业对大学毕业生的求职素养要求升高。①越来越看重毕业生的道德素养。通过与一些企业高管的交谈, 本人了解到他们认为员工的道德素养, 包括一些性格特质, 比业务素质更重要。因为心理素质、业务素质等是可以通过工作实践培养的, 但是毕业生的道德素养已经定性。其中, 企业最看重的是大学毕业生的诚信。很多企业发现大学毕业生的诚信意识淡薄。在求职中体现出很多问题, 例如:简历内容不真实、面试夸大其词、实习期间不辞而别等。②对大学毕业生的考验越来越多。企业对大学生毕业生应聘时的表现和要求越来越高。他们自己会想一些办法或手段来测试面试者的各个方面。例如:某企业面试当天放在公司门口一个倒在地上的扫帚。公司门口安装有摄像头, 企业高管认为谁把这个扫帚扶起来放到一边谁就可以直接录用。为了测试大学毕业生的业务知识, 大多数企业在面试时都会先有笔试、后有面试, 对英语要求较高的部门还会直接英语面试。③某些用人企业对大学毕业生过于挑剔。大学毕业生在进入用人单位之前, 大多数没有很长的实际工作经验, 一切都是从头开始, 需要时刻学习, 循序渐进地进步。而现在因为职场中人才倍出, 用人企业期望招聘到的大学毕业生进入岗位就能独立承担各项工作, 他们没有足够的耐心去指导, 接受不了犯错误的现象。

3.当前大学毕业生存在各方面的不足。①求职和工作中表现“五花八门”。首先, 大多数大学毕业生对工作环境、薪资要求很高, 都热衷于选择“大城市、大企业、高收入、高职位”去求职, 对于一些中小企业根本不屑于尝试, 导致求职拥堵, 成功率下降。其次, 大学毕业生求职时的诚信意识有待提高。本人身边有这么一件事情。某老师介绍学生到一个单位工作, 提前告诉他前两个星期没有报酬, 是试用期, 可是这个学生工作第二天就去跟经理要报酬, 弄得老师很尴尬。再次, 自负心理气焰高涨。“90后”的大学毕业生基本都是独生子女, 从小娇生惯养, 甚至有些目中无人、高傲自大, 不能客观地评价自己的能力, 缺乏恭敬谦卑的美德。表现在工作中, 新进企业的大学生工作不主动, 从不做没有安排的事情, 遇到困难就抱怨不断, 出现焦虑和浮躁的情绪。此外, 网络下的娱乐世界和虚拟现实, 影响到大学生的价值观, 难以形成人生目标和努力发展事业的兴趣。表现在工作中, 不热爱工作、偷闲上网娱乐、做拖拉、急于求成、怕吃苦等。②专业知识掌握不扎实。专业素质是大学生胜任社会工作的基础。大学毕业生在高校四年从事本专业课程学习, 但是有很多学生没有努力学习, 打着“及格万岁、毕业就行”的口号, 结果考完试之后, 他们把知识都“还”给了老师, 跟没学似的。在求职面试时“一问三不知”。实际工作中, 遇到问题不能灵活应用所学的理论知识来解决实际问题, 形成了工作障碍, 影响了在企业的良好印象。

二、提升高校大学毕业生求职素养的对策研究

1.国家政府层面。国家相关部门应该破除影响高校毕业生就业的体制障碍;深化教育综合改革, 增强高等教育与社会需要的适应性;健全就业政策体系、服务体系和市场体系, 推进强化政府积极扩大就业的公共职能;强调确保每一名毕业生都知晓和用好政策, 同时, 出台更多积极就业政策, 积极协调有关部门完善和落实毕业生到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区和中小企业就业的鼓励性政策;积极协调有关部门尽快制定简化创业手续、降低创业门槛的具体办法, 加大创业基地建设和创业资金扶持力度, 强化创业教育和指导服务等。同时注重提升就业指导服务质量, 推进毕业生求职信息和用人单位需求信息, 及时有效共享、努力营造公平就业环境。

2.高校层面。①合理设置课程体系。高校培养目标应是大学生的整体文化和专业能力的形成。高校应该为大学生提升求职素养创造更好的平台, 将求职素养教育贯穿到大学生培养的各个环节, 在课程体系设置上更多重视求职素养的提升。这需要从大学生一进校门就开始落实, 建议在第一学期开必修的传统文化教育课程, 例如:《论语》、《大学》等, 在第四学年的第一学期开设专门的求职素养课程, 具体从写简历、获取求职信息、求职注意事项、求职技巧、面试礼仪、着装等方面。另外, 要开设更多的实训课程, 例如:模拟业务操作课程、认识实习、毕业实习课程等。②加强校企合作, 建立更多的实习基地。校企合作是高校了解企业和市场对大学毕业生需求信息的最优途径。很多高校针对实务类专业都设有企业实习基地, 将大学生在毕业之前安排到企业实习。但是, 现在高校的很多实习基地有名无实, 有的只是让学生去参观一下, 很少落实到实际企业工作实践中。高校应该加强更多的校企合作, 比如:可以请企业工作人员给学生作讲座, 这样大学毕业生就可以心中有数, 在求职之前根据企业需求不断完善自己。通过学校和企业的交涉, 切实落实好实习基地的具体实习内容、实习规章等, 充分发挥这个最佳平台。③教师做好充分的指导工作。高校教师、辅导员或班主任最了解和掌握学生的学习情况、专业水平、心理素质、个性、爱好、特长、家庭情况、就业意向等。因此, 他们对大学毕业生的指导工作是提升大学毕业生求职素养最直接和最有效果的。辅导员应该多组织团体活动, 锻炼大学生受挫能力、与人交往能力等。教师在授课过程中重视“育人”内容, 采用求职情景模拟教学方法, 同时真实监督学生认识实习和毕业实习的实训环节, 帮忙大学毕业生解决求职过程中的困难和问题。要想做好教师指导工作, 首先高校需要培养专业化的师资队伍, 给教师提供到企业实践的机会, 或定期组织教师参与业务学习和培训, 才能提高求职指导质量。

3.企业层面。①客观评价大学毕业生的求职素养。大学毕业生社会和工作的经验很少, 用人企业在聘用大学毕业生的时候应该有这样的理念, 不能要求他们求职的时候什么能力都已经很成熟, 需要用人企业客观一些, 主动安排优秀的工作人员来指导刚刚步入社会的大学毕业生, 重视培养人才的过程, 而不是一味地使用。②重视岗前培训工作。用人企业要提高新进大学生的求职素养, 可以通过组织岗前培训, 告知大学毕业生企业的规章制度、企业文化、用工制度、具体业务知识培训, 还可以通过团队活动, 例如:员工拓展训练, 加强大学毕业生与企业员工之间的沟通, 有利于提高大学生爱岗敬业的意识, 处理工作中问题的能力, 便于工作开展。

4.大学生层面。①充分利用好网络资源。良好的求职素养是高校大学生通向成功的必备条件, 同时把就业期望要与社会需求现实接轨。依靠高校、企业和教师的引导是远远不够的。最关键的是大学毕业生自己要摆正心态, 充分发挥主观能动性, 加强自我素质的提升, 通过阅读书籍、网上经典做人做事的道理和技能提升方法, 查阅社会用工制度, 企业对人才的需求, 才能克服求职心理障碍, 形成切合实际的求职理念, 不断提升求职素养。②制定切实可行的求职规划。大学毕业生要给自己做好定位, 客观评价自己的各方面能力。在求职之前, 大学毕业生应该尽快给自己制定切实可行的求职规划, 具体到明确自己的求职方向、求职态度、求职情绪、思考面试的着装、待人接物的礼仪、与人交往的技巧等。功夫不负有心人, 只要大学毕业生自身重视求职素养的培养, 肯定能够找到一份自己称心如意的工作。

篇9：民办大学的毕业生求职信

【摘要】随着大学毕业生人数的不断增加，大学生的就业难问题日益凸显，如何在就业大军中脱颖而出，是每个大学毕业生要深思的问题。要想求职成功，除了长期积累的硬件条件，应战能力也是十分重要的，直接关系到求职能否成功。提高应战能力，毕业生可以从保持敏锐的感觉、做足充分的准备等方面着手。

【关键词】毕业生；就业；应战能力

近年来，随着高校扩招，在校大学生人数迅猛增加，毕业生的就业难问题日益凸显，如何在就业大军中脱颖而出，是每个大学毕业生值得深思的问题。要想在就业这场战役中取得先机，必须储备足够的实力，学业成绩及综合素质两方面都要出色，然而，对于即将毕业的大学生来讲，学业成绩方面已成事实、无可改变，综合素质的大幅度提高在短时间内也绝非易事，只有快速提高毕业生的应战能力，才能取得事半功倍的效果。本文从求职应战方面浅谈快速提升临毕业大学生求职应战能力的方法与技巧。

1敏锐的感觉

每个求职过程中的大学生都应对自己所处的环境保持足够的敏感，要充分了解当前的就业政策、就业形势、就业信息。

近年来，国家对毕业生就业问题高度重视，出台了一系列促进大学生就业创业的政策，各省、市也在国家政策的指导下相继出台多项就业政策，广大高等院校随之亦制定了有利于学生就业的各项措施，因此，毕业生要充分地了解政策、利用政策，成为政策的受益者。就业形势包括：毕业生人数，尤其是本专业毕业生的人数、院校分布；用人单位的区域分布、地区间的用工差异等；用人单位的招聘计划、报名条件、用工形式等；竞聘者的基本情况等。准确把握以上信息，对毕业生准确评估就业大环境，合理定位自身就业方向具有重要的意义。

对就业信息，大学生要充分地利用网络、媒体、学生之间的信息传播，更重要的是，要走出去，即到用人单位中去，获得最直接的信息。切忌被动等待、关起门来找工作。

2充分的准备

“不打无准备的仗、不打无把握的仗”，这句话是我党在革命战争时期的著名口号，此口号也可应用到求职过程中。每个需要就业的大学生应根据自身情况制定周密详细的计划，在什么时间做什么，怎么做，任务明确、措施到位。

2.1准备简历

简历，是敲门砖。好的简历，能让求职者获得面试的机会，相反，一份不达标的简历会将求职者提前淘汰出局，即便个人再优秀，也没机会去展示自己。因此，制作简历是求职的第一步。制作简历应注意如下几点：

2.1.1用心编写、扬长避短

简历代表的是求职者本人，而非他人。网络上的简历范本繁多，很多同学将之简单修改一下，就当成自己的简历，投递给用人单位，岂不知这样的简历缺少个性，用人单位早已对此类简历审美疲劳，结果自然不尽如人意。因此，每个求职的大学生应严肃、认真地为自己量身定做简历，剖析自身优势、凸显与众不同，例：强调专业特色、重量级奖学金获得情况、大型活动的志愿者、竞赛获奖、文体特长等方面，以吸引读者的眼球。

2.1.2简明扼要、斟字酌句

阅读简历的不是我们自己，而是用人单位，面对大量简历，阅读者往往没有耐心，因此，好的简历必须简洁、明快，内容丰富而不繁杂。一份好的简历要历经反复修改、提炼，每一字、每一句都要用心斟酌，文字表达流畅、版面设计优美。

2.2服饰与妆容

面试着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，不需要过多的装饰和鲜艳的色彩，总体来说，男生要显得简洁、大方，女生要让人感觉端庄、高雅，切忌“露”、“透”、“紧”。发型修饰最重要的是整洁、规范，长度适中，款式适合自己。面试时，适当化个淡妆，这是对对方的尊重，也会增加求职者的颜值。

2.3模拟练习

对于所有参加面试的求职者，面试过程中所打造的第一印象十分重要，是求职能否成功的关键因素。所以，一定要预先演习一番，一次面试就是一场展演，“台上一分钟，台下十年功”，要想精彩，必须反复模拟练习，可采用对镜法、他人指导法。练习过程中，注重自我介绍、回答问题等环节，自我介绍是向用人单位展示自己的绝佳机会，要注意内容简练、内涵突出，语言连贯，神情自然，精神饱满，态度坦诚，语速、音量适中。

3与求职相关的心理储备

3.1总结自身优势

求职时，认真地剖析自己，“我的优点是什么？” “我擅长做什么？” “用人单位聘请我的理由是什么？”“我能为贵单位带去什么？”等等。每个人都有优势，要善于为自己总结，带着自信去求职。

3.2 就业目标分级

毕业生应根据具体情况制定不同等级的就业目标。实现最高级目标当然好，但是，由于种种原因，不可能所有的毕业生都找到十分满意的工作单位，即无法实现最高级目标，对此，毕业生应该有充分的思想准备，及时调整目标，先就业，再择业，在已经选择的工作岗位上，全身心的投入，干一行、爱一行，展示自己的能力，努力做出成绩，为将来的发展打下良好的基础【1】。

3.3承受力

毕业生在求职过程中，不乏出现理想与现实之间的矛盾，例：因院校等级不高、外地户口、外表一般等原因被淘汰，部分毕业生遇到挫折与失败后，灰心丧气、一蹶不振，甚至产生埋怨家长、报复社会等心理。因此，每个求职的大学生必需认识到求职是一场攻坚战、持久战，要做好长期作战的心理准备。遭遇困境时，既要吸取教训、反思自己的问题，又要及时调整自己的情绪，化悲痛为力量，相信自己，做自己的拉拉队，以饱满的激情继续投入到下一次求职活动中。内力深厚之人才能笑到最后，要沉得住气，无论成功、失败，泰然处之。

3.4学会选择

部分毕业生在求职中，面临2个或多个选择，每一种选择都有诱惑，此时会感到束手无策，举棋不定，甚至丧失机会。此时，应多问自己几个为什么，“我的优势、劣势是什么？”“我最看重用人单位的哪个方面？”“我想要什么样的生活？”等。不要盲目参照别人的选择，更不能攀比，适合自己的才是最好的。

综上所述，求职择业是一个比较复杂的选择和被选择的过程，毕业生会面临各种各样的考验，只有提高自己的求职应战能力，才能取得满意的结果。

参考文献：

篇10：大学毕业生求职信

尊敬的公司领导：

您好!

非常欣喜你在百忙之中能够抽时间检阅我的求职信，欣闻贵公司将要招聘新员工，特拟此求职信进行 自荐 。我目前就读于**大学，是电子学院通信工程专业四年级学生。以下，我对自己进行简单的个人自我介绍。

人们都说大学是社会的后花园，那么今天的我就是即将步入社会大观园的求索者之一了。校园生活将成为回忆，而社会则是我的下一个驿站，但我想在人生的大课堂里学习永远门是核心课。

昨日之日，是我的校园学习阶段。我出生于安庆市太湖县的大山深处，从小与大山、父母和老黄牛的相处，使我懂得了劳动的意义、生活的艰辛，让我明白了吃苦耐劳、乐观豁达并不是无谓的空谈，而是生活的本身。步入学校后，山里孩子往外走，特别是在安大的四年学习中我掌握了一定的.专业理论知识，综合素质也有了很大的提升，还通过积极主动的参与各种实习活动，增强自己的责任心、交际能力和学习能力，培养了团队精神。

今日之日，是我迈步社会寻求职业的关键时刻。“德者，才之帅也。”这份 简历 ，于您是千万份中普通的一页，于我则是倾注了很多的难得机会。您和我是机会的双方，我渴望我的忠诚与活力能得到您的肯定，我较丰富的社会经历与乐于助人的性格能获得您的欣赏，我较强的沟通、交际能力与环境适应能力能得到您的亲睐!

明日之日，是我为事业奋斗拼搏的年代。我将走上工作岗位更多的接受应用教育，而非学校里的专业和素质教育。我真诚的希望贵公司能给予我机会为公司的发展与繁荣尽绵薄之力!

此时此刻我有几分紧张与忐忑，但更多的是开始新生活的欣喜与对即将扮演的新的角色的热切期盼!

篇11：大学毕业生求职信

您好!

我是XXX财经学校的一名应届毕业生，非常感谢您能展开这满载我寄托的求职信!

大学X年，我既注重基础课的，又重视对能力的培养。在校期间，我抓紧，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志，力求尽可能地扩大知识面，紧跟上时代的步伐。学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让近距离地接触社会，感受，品味的酸、甜、苦、辣，使自己尽快地成熟。

现在我渴求能到贵单位去工作，使所学的理论知识与实践有机地结合，能够使自己的人生有一个质的飞跃。

此致

篇12：大学毕业生求职信

时间一晃而过，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，需要为此写一封求职信了哦。那么优秀的求职信都是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的大学毕业生求职信，欢迎大家分享。

大学毕业生求职信 篇1

尊重的领导：

你好！

首先请允许我向您致以诚挚的问候和良好的祝愿！尽管很忙，衷心感谢您在浏览我的这份材料，并祝愿贵单位事业蒸蒸日上，蒸蒸日上！我是20xx届电子信息工程专业的毕业生，近期得知贵公司正在招聘人才，我希望能到贵公司工作有机会。

在校期间，我努力学习专业知识，并为此投入了巨大的热情和精力。在认真学习课本知识的同时，我积极参与学校内外的实践，并取得了一些成绩。如单片集成电路开发设计、PCB版图以及主页设计等方面。大学四年让我的英语水平有了进步，并且顺利通过了全国英语六级考试，一定有一定的听、说、读、写能力，具有阅读专业文学英语基础的基本功。

我具有良好的计算机知识和应用能力，能熟练掌握基本应用软件的使用，并能使用C、汇编、VB、HTML等语言进行编程。另外我还可以利用Multisim、Protel、Pspice、Auto CAD等专业软件进行相关工作，并多次参加学校组织的项目实践。我学习了一些课后使用的相关网页设计、平面设计以及视频采编的知识，能熟练地使用网页三剑客制作网页，并能使用photoshop、ACDSee等图像处理软件进行相关的设计工作，有使用Adobe premiere pro软件编辑器完成视频规划的经验。我渴望学习有用武之地，渴望自己的知识能够得到实践的检验，期待实践能够丰富我的工作经验和能力光辉的未来。

“志存高远有时可以，直接连云驾海”，我真诚希望与贵公司结盟，我一定能以饱满的热情和顽强的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展做出自己的努力。

随信附上简历等材料，如果一定要深入了解，希望对您的面试有所帮助！

大学毕业生求职信 篇2

尊敬的领导：

您好!

首先请允许我向您致以真诚的问候和良好的祝愿!非常感谢您在百忙之中审阅我的求职材料。贵公司优秀的企业文化和良好的企业发展前景深深吸引着我这名刚刚毕业的大学生，很高兴能为你介绍一下我自己的情况，我深信我的知识与能力不会让你失望。

艰辛的生活铸就了我淳朴、诚实的性格，培养了我不怕困难挫折、不服输的奋斗精神，我深知学习机会的来之不易，故非常珍惜匆匆而过的大学四年。一路的艰辛与欢笑，用我自己的勤奋和踏实，凭我自己的毅力和汗水，充实我自己。学习掌握了坚实的过程装备与控制工程专业知识，系统地学习了过程设备的设计、过程设备的生产制造与检测、过程设备的自动化控制技术，并且掌握了一定的机械学科的设计基础以及材料的工艺选择，同时还学习了与化工工艺过程有关的一些工艺专业知识。在掌握了扎实的专业理论知识之余，并通过校内的金工实习掌握了基本的车工、钳工、焊工、锻工等方面的技能，也曾通过实习实践着实的锻炼了将理论知识向实践转化的实际操作能力。

在牢固掌握本专业的基础知识的上，我特别注重英语、计算机知识的学习。目前，我已熟练掌握使用Word、Eexcel、数据库等办公软件，同时能熟练地利用CAD制图软件进行工程绘图。英语能力上，可以进行基本的听说读写。利用课余时间，我还多次参加各种文体活动，丰富我自己的社交生活;曾担任班上的文艺委员一职时，与同学班委们的工作交流，提升了我自己的沟通能力;暑假期间也曾多次到深圳打暑假工，课余空闲时间还做个二手手机的销售，很大程度上增强了我自己的交际能力以及扩大了自身的知识面。

我会刻苦努力，用我自己的实际行动诠释我说的一切。“宽以待人、洁身自好”是我的处世原则;“精益求精、勇于进取”是我的精神信念;“兢兢业业、不断创新”是我的工作方式。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”我慎重选择贵公司，热切希望能成为贵公司的一员。也许我不是最好的，但我绝对是最合适、最努力的!若为惠纳，我将尽心竭力，与贵公司同呼吸，共命运，共同创造辉煌而美好的明天!希望贵公司给我一次参加面试的机会，我在此静候佳音。谢谢。

祝贵公司的事业蒸蒸日上 明天更辉煌!

此致

敬礼！

学生：XX

大学毕业生求职信 篇3

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢您能在百忙之中审阅我的简历，您的欣赏是我的`骄傲，我诚心的再次表示感谢!

我是一名应届毕业生，毕业的日子悄然来临。在这人生转折的第一个路口，眼见周遭朋友的迷茫无措、慌乱惊忧甚至恐惧至极，我却欣然以对。一份期待、一种惊喜强烈的包围着我，碰撞着我，激励着我——这一天我等了太久了——16载寒窗，似遥遥无期的蛰伏，我一直默默地等待破茧而出的瞬间。

这一刻，我带着一份能粗略勾勒出我人生曲线的简历，怀着一颗激动懵懂的心，携着一种毕业生特有的青春活力，轻轻的叩响了贵公司的大门。

十六个春秋的苦读，多少个不眠之夜，我无时不刻在思考，我究竟为什么要读书——父母之命?生活之迫?抑或循规蹈矩走该走的路?——不然。社会在发展，时代在进步，在科学技术已然成为第一生产力的今天，文化知识的学习显得尤为重要。社会人离不开社会这一基本属性，既然我选择不了社会，那么只能让社会接受我。这些年，我都在为实现这一目标而努力。

在当今的中国社会，知识固然重要，但也不再是曾经那个“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代。专业知识与综合素质齐头并进的人才将是撑起未来中国社会繁荣昌盛的脊梁。大学四年来，我除了努力学习专业课之外，更是注重自身综合素质的培养。

这多年来，在父母、学校的庇护下，生活安逸没有压力与风险，但我们终究要面对的是社会的多元化，复杂充满变化，其中有多少风浪，我们无从知晓。所以我迫切地期待与之接触，与其碰撞，并最终融入这个社会，我喜欢这种挑战。这也是必须迈出的一步，无法逃避亦无需逃避，因为如果你勇于直面它，你一定能发现很多未知的精彩。

我希望能把我那成熟的头脑，感性的心智与理性的思维带入贵公司，为了充满美好的未来去拼搏，为了无尽的未知而奋斗!

深表感谢!(另附个人简历一份)

此致

敬礼!

求职人：

篇13：大学毕业生求职面试技巧浅议

一、大学毕业生面试中普遍存在的问题

随着就业人数的日益增多, 大学生的就业压力越来越大, 面对有限的工作岗位出现无数的应聘者, 因此用人单位在面试中越来越严格, 对应聘者的要求也越来越严格, 测评应试者的方方面面, 包括专业知识水平、求职动机、语言表达能力、外貌风度、个人修养、逻辑思维能力等等。面对这种严格的面试, 大学毕业生通过了笔试而在面试中却出现了很多问题, 主要表现在以下几个方面:

(一) 忽视了面试前的准备。一些大学生在思想上对面试没有引起足够重视, 准备不够充分细致, 只是抱着侥幸的心理去面试, 从而导致了面试中的失利。这主要表现在:第一, 自身定位不准, 期望过高。在面试中, 一方面没有对自身的兴趣、气质类型、能力等进行客观全面、深入细致地分析, 造成对自身定立过高或过低;另一方面对就业地区、就业单位、就业待遇期望过高, 从而在面试中不能很好地选择适合自己的工作单位。第二, 有大学生在自荐书上弄虚作假, 主要表现在获奖项目和社会实践内容上的不真实等等, 结果弄巧成拙。第三, 对面试中可能涉及的问题准备不充分。不少大学生没有针对自己的性别和专业等情况认真准备一些可能提及的问题, 当用人单位问及时, 不知所措。第四, 没有做好充分的心理准备, 面试时情绪紧张, 缺乏自信。

(二) 礼仪修养方面的问题。参加面试也是一次重要的人际交往, 由于大学毕业生们不够注重礼仪, 使不少岗位眼睁睁从自己身边溜走。这些问题产生的主要原因在于:一是时间观念不强, 面试时迟到;二是不注重仪表的修饰, 他们不大懂得恰当的打扮也是对招聘者的尊重;三是面试过程中不注意恰当的肢体语言的运用, 举止欠文雅或注意力不集中。另外, 就是到了面试地点, 直接推门而入或面试完后不知礼貌告退等等。

(三) 语言表达方面的问题。在大学毕业生的面试中, 语言表达方面的欠缺是一个较为普遍的问题。语言表达的能力标志着一个人的成熟程度和综合素养。毕业生在面试时往往不注意自己的语言、语调、语气的正确运用, 说话声音太小, 或抑扬顿挫, 或遇到不知道的问题就结结巴巴, 在语言表达的时候没有配合适当的肢体语言等。因为考试人员的水平和专业都不尽相同, 如果措辞生僻而使内容不易理解, 不仅达不到说话的目的, 还会使听者感到在故弄玄虚, 产生反感。

(四) 对招聘单位的情况了解不够充分。面试失败的大学生大都对用人单位的情况缺乏基本的了解, 盲目投应聘材料。由于毕业生事先对目标单位和目标工作没有进行深入细致的了解, 注重薪金, 对招聘公司的历史, 现状和主要产品一问三不知, 更别谈了解目标单位的性质, 规模, 组织结构以及发展前景等, 使得招聘者即便看中了毕业生的学历和大学期间所获得的各种成果也会对毕业生大失所望。

(五) 自我能力的展示欠缺。面试中当毕业生被问及自己的专长, 业余爱好这些问题时, 有些毕业生喜欢自我吹嘘, 过分炫耀自己。有的毕业生恰恰相反, 当问到这些问题时候特别谦虚, 回答的没有自信心, 不相信自己的能力, 害怕自己胜任不了这份工作。这样不但自己没有信心, 让面试官听到这种回答也失去了继续提问的信心。

二、大学毕业生面试中应掌握的技巧

面试技巧是大学毕业生在面试中清楚的展现自己, 获得单位好评, 是面试成功的绝对法宝。在面试中具有一定的面试技巧可以使应聘者放松心情, 缓解紧张情绪, 沉着冷静地面对每一个环节。面试技巧也可以使应聘者在面试过程中逐渐建立信心, 回答用人单位提出的问题等环节, 充分展示个人才干, 并且在以后的工作中也能关注细节, 认认真真做好本职工作。面试技巧应从以下几个方面了解和掌握:

(一) 充分的准备。大学毕业生在面试时应该做好充分的准备, 这是面试成功的前提。首先是大学毕业生对应聘材料的准备, 应聘材料包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单、各种奖励证书等。应聘材料要进行恰当的“包装”, 在内容和形式方面都必须认真筛选, 优化组合, 材料要打印整齐, 编辑美观。其次是心理准备, 面试前往往会感到恐惧和紧张, 其实, 面试是建立在测试者与被测试者之间平等对话的基础上的。因此, 一定要放松自己, 以一种平常的心态去面对招聘的考核。这样不仅能给考官留下好印象, 也有利于保持头脑清醒、思维敏捷, 在这样的状态下所作的回答才是最能令考官满意的。再次是自我形象设计的准备, 自我形象设计是一个人对自己的外在形象, 主要是头部、脸部、着装等进行的整体设计。总的来说, 大学男女生面试形象设计应该是:发型简单清洁, 梳理整齐, 穿着整洁整齐, 颜色和谐搭配。一般情况下男士应着西装, 女士应穿套装。女生化妆可根据所求职业的性质略有不同, 但均应淡雅自然, 切勿浓妆艳抹, 配饰少而精。最后是大学毕业生对招聘单位有关信息的准备, 事先对目标单位和目标工作进行深入细致的了解非常重要, 这将有助于求职者得到这份工作。了解的途径有网站、图书馆、报纸杂志, 或打电话到公关部或人力资源部, 如果能与企业内部员工进行现场交谈则效果更佳。

(二) 倾听的技巧。倾听是面试过程中一种最最重要的交流技巧。面试的实质是面试官与毕业生之间进行信息交流从而获得全面评价的过程。它充分体现在两者之间“听”和“说”上。毕业生耐心倾听, 不仅显示了对面试官的礼貌、尊重, 更是毕业生自身自信的表现。正常状态下, 倾听面试官的“说”要做到, 目光要适时地注视对方, 并且要不时地与面试官进行眼神的交流。注意倾听不是表情僵硬, 而是要面带微笑, 微笑表示对面试官的欣赏。适时的、会心的微笑, 可以缩短双方的心理距离, 使气氛融洽, 从而能够缓解自己紧张的心情。切忌在面试时哈哈大笑, 这会使面试官认为你不会控制自己。面试官说话时, 要恰到好处地用“对”、“是的”等简短的词语肯定对方。

(三) 回答问题的技巧。面试官主要以毕业生回答问题的能力来考察他的整体素质, 回答问题时, 首先, 紧扣主考官的提问作答, 先谈自己的看法, 再用资料证明;要中心突出, 有理有据, 层次分明, 切忌答非所问。如果是回答工资福利方面的问题, 不要提过高的要求, 否则会引起对方的反感。其次, 回答问题要全面、客观。一味地显示自己的优势, 表明自己的潜力是毕业生向用人单位自荐时通用的做法。如果全面、客观地说明自己的弱项, 用人单位会觉得你既谦虚、考虑问题也能一分为二, 这时你的短处恰恰成了长处。最后, 对面试官故意“刁难”或设置“陷阱”的问题要谨慎。有的面试官在提问中, 故意提出一些难以作答的问题来考察应试者的应变能力。

(四) 语言表达的技巧。简洁、准确、灵活的口语表达是面试者的制胜法宝。如果你“说”的能力差, 就很难在众多面试者中脱颖而出;只有善于表达自己, 你才有可能使用人单位全面地了解你, 进而尝到胜利的果实。面试考官常常在问询、说话之前, 先请应试者作一番自我介绍。在面试中介绍自己是较难的话题, 要做好准备, 争取使自己的自我介绍给面试考官留下深刻印象, 因为首印效应非常重要。对面试官来说, 通常最初印象会很快占据统治地位, 因此面试中早期出现的信息远比晚期出现的信息占有更大的权重。不管是自我介绍还是回答其他问题, 语言表达要简明扼要, 因为面试往往受时间限制, 必要时尽量在有限的时间内向面试官传达尽可能多的信息。而且表达要条理清晰, 重点突出, 逻辑严密。

(五) 行为举止表现的技巧。无声的仪态语言能洋溢一个人的教养, 显现一个人的风度。面试时, 行为举止要得体。得体是要求应试者的举止动作要符合身份, 适合场合, 并能恰如其分地借以传达出个人的意思。进入房间前, 应在外轻轻敲门, 得到对方许可后才可进入。进入房间后要主动与主考官打招呼, 礼貌地问候, 面带微笑, 有力地握手都是自信的表现。举止要自然、大方、文明、优雅。立要直, 坐要正, 走的姿势要端庄文雅。与主考官交谈时, 要面带微笑, 自然放松。面试结束离开时, 应聘者应该主动站起身来, 露出微笑, 和面试官握手告辞, 表示感谢, 然后有礼貌地退出面试室。

三、大学毕业生面试技巧的培养

(一) 开设大学生职业规划课和大学生就业指导课。随着高校的连年扩招, 每年毕业生人数也在连年增长, 毕业生就业压力越来越大。所以大学生不仅要完善专业知识结构, 更要认真学习大学生职业规划和大学生就业指导课, 让当代大学生应该对社会有一个清晰的认识, 对现在的就业形势, 社会的政治、经济、文化环境以及自己的性格、兴趣、特长都应该有全面的了解和认识。认认真真的做好每一步规划, 规划自己的未来, 才会认识到自己的优势和不足。学校帮助大学生分析目前的就业形势, 以及将来大学生求职时应该怎样面对, 包括面试时的心态、礼仪、能力展示等如何去做。“凡事预则立不预则废”, 让每一个大学毕业生在面试这一必经之路上做好准备, 充满自信, 敢于迎接挑战。

(二) 加强大学生思想政治教育和综合素质的培养。当代大学生的思想政治教育和综合素质的培养对社会、学校、个人都非常重要。加强思想政治教育, 让每一个大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观, 形成高尚的个人道德品质和良好的社会职业理念, 正确处理国家需要与个人选择的关系, 增强大学生的社会责任感和社会意识感。使其真正从思想上认识到自己学习的目的和意义。鼓励大学生参加大量社会实践活动, 努力提高个人修养、文化内涵和组织协调、人际交往、实践动手、适应新生事物、创新、承受挫折等能力。尤其是加强心理素质的训练, 让大学生增强自己的心理承受能力, 敢于面对现实, 有勇气接受实际遇到的困难和挫折。正确认识择业竞争的激烈和就业形势的严峻, 调整自己的择业目标和心态。为大学生顺利通过面试, 胜任社会工作打下坚实的基础。

(三) 开设大学生社交礼仪与职场禁忌课。各学校应开设大学生社交礼仪与职场禁忌课, 让每一个大学生了解在不同场合该怎样对外貌形象进行设计, 表现更好的行为举止, 尤其是求职礼仪方面。求职时的礼仪体现着求职者的文化修养、道德水平、个性特征, 促成面试成功的全过程。今天的商业社会, 注重形象包装, 即使有卓越的才干、丰富的经验, 也得配合适当的仪表、得体的仪态, 才能令个人的潜能得以淋漓尽致地发挥, 得心应手地把握好自己的事业前程。

(四) 鼓励大学生参加学校组织的模拟面试。学校组织模拟面试, 鼓励每一个应届毕业生参加, 这样不仅可以让他们提前感受面试的氛围, 还可以提高大学生的面试技巧, 包括个人简历、礼仪、形象等要求都可以事先有一定的掌握。通过模拟面试让大学生更好的认识自己, 为以后真正的就业面试打下坚实的基础。

面试在求职过程中, 对于毕业生而言, 是压力最大的一个阶段, 因为面试考核毕业生的方方面面, 能否成功就业就得先过面试这关。毕业生想要在求职面试中应付自如, 更清楚的地展现自己, 就必须正确地给自己定位, 提高综合素质, 也要做好充分的准备, 更好的掌面试技巧, 正确的运用面试技巧, 最终才能走向成功, 实现自己融入社会的人生价值。

摘要：提高大学毕业生就业率是当前各高校学生工作的一个重要环节, 大学毕业生了解和掌握求职面试对提高他们自身面试成功有很大的帮助。通过对大学毕业生求职面试的重要作用, 面试前基本准备、心理准备、面试时的基本礼仪及着装的基本要求等方面的阐述, 旨在帮助大学毕业生在求职面试时赢得更多的就业机会。

关键词：大学毕业生,求职,面试技巧

参考文献

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[2]王萍涛, 肖红伟, 徐晓东.地方高校大学生就业指导[M].北京:北京大学出版社, 2007.

[3]安景文, 苗建国.现编组织行为学[M].北京:北京大学出版社, 2008.7.

[4]尚大军, 王佳.大学生就业指导中思想政治教育的功能及强化措施研究[J].中国大学生就业, 2013.

篇14：民办大学的毕业生求职信

5月10日，温家宝总理主持召开国务院常务会议。会议强调，根据当前高校的实际情况，有必要适当控制招生增长幅度，相对稳定招生规模，这样做有利于逐步解决当前高校存在的矛盾和问题，特别是缓解高校毕业生就业的压力，从而实现高等教育的可持续发展。

点评：有一种说法是，如果将大学毕业生看作普通劳动者，大学生的就业难题化解起来或许会客易许多。谁都知道中国的大学生比例并不算高，就业难题之所以出现，很多时候都是因为观念上的障碍造成的，扩招并非惟一的祸根。

四川一医生举报医疗回扣被迫提前退休

肖启伟曾经是四川省开江县人民医院的一名外科医生。一年前，在他举报医药回扣长达8年之后，他所在的开江县人民医院一批与收受医药回扣相关的人员纷纷落马。但是，伴随而来的却是肖启伟成为县城里被群体孤立的对象，甚至无法在原来的环境中工作生活，被迫提前退休远赴山东。

今年3月，肖启伟刚刚到山东还不满一个月，他意外地接到了卫生部部长高强的邀请。在长达3个多小时的对话中，高强部长多次表示了治理医疗商业贿赂的决心，这使肖启伟受到很大鼓舞。肖启伟说，只要党中央以及卫生部这一级的高官认真对待这个事，药品回扣也好，商业贿赂也好，最终是能够彻底根除的。

点评：小偷堆里出现一个警察，这个警察就是一个另类，他当然很难生存下去。不过，肖启伟还算个幸运者，既能全身而退，又有高部长撑腰。当然，在医疗商业贿赂一时还不能根除的情况下，这样的幸运是可悲的，不要也罢。

东盛加紧战略收缩

一直传言资金链紧张的东盛集团在退出云药集团之后，拟再出售盖天力的剩余股权。德国拜耳公司目前正在就收购事宜与东盛进行谈判。在这两大出售动作完成之后，东盛有望收回近20亿元现金，彻底解决资金链紧张问题，力保东盛科技、潜江制药两大上市公司平台。

由于扩张过于迅速，使东盛背上了沉重的包袱。北京正略钧策企业管理咨询有限公司医药管理咨询专家艾西南指出，东盛历年来用在并购扩张方面的资金总额在14亿元左右。资金成本按8％计算，每年支付的资金利息就高达1．2亿元。

面对扩张过于迅速的后遗症，东盛掌门人郭家学自2005年起开始逐步“纠错”。他最近表示：“从去年开始，东盛就不断地收缩战线。开始从以前投资的领域不断退出，以在舍弃中求发展。”

点评： 囚盲目扩张而走向毁灭的事儿，近年来不断在企业界发生。从这一点来说，郭家学的及时清醒是可贵的。

德隆主案一审宣判

2006年4月29日，建国以来最大的金融证券案——德隆案主案在武汉市中级人民法院一审宣判，德隆首脑唐万新被判有期徒刑8年，并处40万元罚款。据悉，今年3月初，武汉市中级人民法院已把初步审理意见上报最高人民法院，但在具体刑期上双方几度往返商议。

从2005年8月份起，德恒证券案。南国投案。伊斯兰信托案等德隆案支案已陆续庭审并判决，包括德隆大厦在内的德隆系主要“遗产”亦已逐渐被处理。

截至2004年10月5日，德隆系总负债达570亿元。承担债务处理的华融资产管理公司表示，将在今年上半年全面完成风险处置。

点评：唐万新“休息”了，但成千上万股民的经济损失和心理伤害，以及足以让众多企业家刻骨铭心的教训，都表明德隆案并没有划上句号。从银广厦到德隆，为什么走出西部的“股神”连遭厄运?有关专家能从其中找到答案吗?

潼关工商局上路罚款波澜四起

陕西省潼关县工商局在连霍高速陕西潼关收费站处，对入境的货车强行拦截，以货物有质量问题为由进行罚款，数额一般都在万元以上，而且不出具凭证。家住河南巩义市鲁庄镇安头村的张建勋在当地被罚款2．7万元后服毒自尽。此事经媒体曝光后，在全国掀起轩然大波。国务院纠风办、交通部。公安部成立联合督办组赶赴陕西，会同陕西省专案调查组就此事件进行调查。

经过多方调查，陕西省工商局认为，潼关县工商局查处河南省巩义市不法商贩运销冒牌电线案件有法可依，只是个别工商人员在查处过程中存在以罚代管、罚没金未及时入库的违规行为。所谓“被逼死”的车主张健勋则与此事无关。

点评：西部门户如果真的是“绿林”当道，的确是一件可怕的事情。潼关县工商局虽然有冤，但违规之处却明显存在。6年的西部开发，西部人为改善投资环境已经付出了极大的努力，现在看来还远远不够。

重庆涪陵541名高中生放弃高考

今年，重庆涪陵先后有541名高中生放弃高考，其中绝大多数是农村高中生，越是地理位置偏远的学校，人数越多。据了解，这些放弃高考的学生中，有264人外出打工，98人因经济困难等原因辍学在家，此外，还有小部分学生就读了民办高职或降级。当地教育官员承认，是“高额的教育收费导致(他们)放弃读书的梦想”。

教育部新闻发言人王旭明日前表示，他不知道这些高中生是什么原因不参加高考，“如果是因为学生考虑到自己的多方面能力，比如说职业教育，比如在某些岗位上能够成才，选择其他形式，我认为是好的。”

点评：自由选择自己的道路是每一个人的权利。但是，即使选择是自由的，也有主动和被动之分。涪陵许多高中生的选择显然充满着无奈，而这种无奈对西部农村的发展是不利的。

看不起学校；重庆一大三学生主动退学

今年年初，重庆某大学财政金融学院金融系二班的学生周某向学校递交了书面的自动退学申请表。在陈述退学理由一栏中，周某仅仅写了5个字：“看不起学校”。

得知周某要退学，其父母曾两次不远千里从广西赶到学校对儿子进行劝说，但都没让他回心转意。周某退学后，并没有回到老家，而是在学校附近租了套房子，利用自己电脑方面的特长，搞起了自己的网站，成为一名自由职业者。

对于周某的做法，其所在学校80％的同学都表示不太能理解，认为他的思想太叛逆了。周某告诉记者，目前他一个月的平均收入上万元，“我知道没有文凭，今后的路或许会充满坎坷，但我对自己的能力非常有信心!”

点评：周某的退学是对公众意识的一种挑战，是对是错，现在谁也无法说得清楚。但是有一点是值得肯定的，只要不是一时冲动，敢于挑战总比逃避挑战要好

一些。

唐毅：无腿创业成富翁

重庆市合川市三汇镇新寨村农民唐毅少时高位截肢，行走时全靠两个小板凳。因为身体残疾，唐毅虽然一直用功读书，但考上大学后，却未被学校录取，于是开始自己做生意。如今，唐毅已拥有火锅店、碳酸钙厂，汽车修理厂、煤矿公司等企业，生意做得十分红火。

唐毅致富不忘乡亲，从1996年起，他为新寨村200余名村民每月每人发放10元生活补贴，一直持续到现在；从1997年起，他前后资助了10名贫困学生，其中两名已走上工作岗位；2004年，他捐资修建了三汇滨河广场的一座人行天桥。

点评：唐毅的故事让我想起10岁的儿子刚刚背诵过的一位伟人的名言：一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他索取什么。唐毅也许并不知道这段名言，但他却这样做了。“八荣八耻”不是口号，行动才是最重要的。

国家鼓励外资转向中西部

世界500强及跨国公司“走进西安，投资未来”论坛日前在西安召开。据该论坛在华投资企业自上世纪90年代以来，已累计实现利润2000多亿美元。国家今后将鼓励东部的外商企业到中西部投资，实现产业的转移，推动西部地区发展对外贸易和经济技术合作。

三城市牵手黄河新三角经济区

位于晋、陕、豫三省交界的黄河中游，是我国中西部地区结合地带。由国务院发展研究中心信息中心牵头、山西省运城市、陕西省渭南市和河南省三门峡市参与的“黄河新三角区域经济发展战略论坛”日前举行。据悉，山西省已将运城市该发展战略写入了“十一五”规划。三门峡市和渭南市也将之作为“十一五”规划的重要战略之一。

海南航空开通西安到拉萨航线

5月17日，海南航空开通西安到拉萨航线首航仪式在西藏拉萨贡嘎机场举行，至此，海航的营运城市已囊括了全国所有大中城市，成为我国航线覆盖率最广的航空公司之一。

中国中药企业首次登陆美交所

美交所上市企业——美国东方生物技术有限公司(AOBO)近日完成对广西灵峰药业有限公司的收购，这是我国中药生产企业通过跨国资本运作方式，首次成功登陆美交所，引起国外投资者的关注。

中国贫困孩子将优先使用100美元笔记本电脑