关于岗位申请书

关于岗位申请书（共14篇）

篇1：关于岗位申请书

尊敬的公司领导：

由于本人身体的原因(腰锥盘突出)，我想换到新的岗位上去!适应并学习!总之我会好好的干!不会辜负领导对我的眼光!而且我也想在新的岗位上去学习新的知识和技能!希望领导能给我一个机会!

此致

敬礼

_____某某人 年 月 日

篇2：关于岗位申请书

您好!

我是法学院20__级的学生….，现担任学院09级党支部组织委员。欣闻学校正在评选“优秀学生”和“优秀学生干部”，我综合考虑了一下自身的实际情况，觉得有必要也有能力参与这次评选，所以现向学校领导提出申请“优秀学生干部”，希望学校能给予我一个展示和肯定自我的机会。

两年来，在学校、学院领导和老师的关心和培养下，我在思想、学习和生活等各个方面都有了很大的进步和提高，取得了我认为比较好的成绩。下面将我的基本情况陈述如下，作为各位领导的评审参考。

一，思想政治方面

思想是行动的指南。作为一名党员，我一直严格要求，努力提升自己的价值观、人生观、世界观。坚决拥护党的路线、方针、政策，热爱发展中的中华人民共和国，热爱所从事的党支部工作，积极参加社会和学校组织的各种有益的活动。自觉遵守各种法律法规，遵守学校、院系的各项规章制度。在政治理论的学习中，认真听讲，深入思考，讨论中敢于大胆陈述自己的观点，与其他同志交流心得，目的是想通过交流获得更多的信息，以提高自己的思想认识，帮助自己进步，使自己成长成为一个跟上时代步伐、符合时代需要的社会成员。

二，支部工作方面

自研一成为法学院09级党支部的一员，担任党支部组织委员以来，我遵循着以传播党的知识和有关的文件精神为目标，不断向同学介绍最新党团的方针和政策，以丰富的党团知识和理论，满足学生的思想教育和领悟的需要。我积极发展党员，组织了预备党员的党校学习活动和党员的日常交流活动，平时工作中注意工作方法，使党的工作生动、有趣。在工作中，我积极的与同学们进行沟通，并把优秀的学长学姐做为自己榜样，与他人互助合作，提高了党的凝聚力。在此期间的一系列工作锻炼了我的组织活动能力，领导能力和沟通能力，感谢党支部给我很大的发展空间，使我成为活动积极分子。

三，专业学习方面

学习是学生的天职。尤其作为一名学生干部，我深知如果学习成绩上不去，在同学中的威信就会大大降低。所以在对待学习的问题上，我从未敢放松，刻苦学习自己的专业知识，努力学习各科法律知识。又因法律包罗了社会各项其他专业知识，因此我时常去研究其他专业知识，如英语、经济学、心理学等。特别是法律英语的学习对我阅读国外法律专著有着巨大的帮助。我认真地完成各门功课, 积极回答问题, 受到多位老师的夸奖, 取得优异的成绩，获得了09-20__年度优秀学生的称号。此外，我积极参与学术活动，参加了知识产权论坛、中国金融法治论坛、银行法年会等，并帮助老师翻译外文环境法著作及法典草案。通过此次翻译过程，使我对环境法产生了浓厚兴趣，并对环境立法有了更深的理解。 四，日常生活方面

在班级里，我与同学们相处融洽。平时养成了批评与自我批评的优良作风，不但能够真诚的指出同学的错误缺点，也能够正确的对待同学的批评和意见。诚恳的接受同学的建议，从而不断的提高自己。日常消费中我生活俭朴，不铺张浪费，不乱花一分钱。此外，健康的身体是革命的本钱。因此在紧张的学习工作外，我还经常锻炼身体，比如练习瑜伽和打乒乓球。不仅有益于身心健康，而且也丰富了我的业余生活。

回首研究生期间，不仅圆了我的研究生梦，也尽力参加各种学术活动，努力取得优异成绩。而最值得欣慰的是通过参加党支部活动的巨大收获：合作沟通、相互理解、实事求是、换位思考，这些都使我获得了毕业后适应工作的很多可贵的能力。现将申请优秀学生干部，我要特别感谢学校和学院领导的大力培养，老师的深入指导以及同学们在工作和生活中给我的支持和帮助。今后我要更加严格的要求我自己，以求有更好的表现，用成绩见证青春的无悔。

此致

敬礼!

申请人

篇3：关于岗位申请书

宁夏回族自治区出台5项保障措施, 力争今年实现1.85万名高校毕业生就业。自治区计划筹措资金1.47亿元用于对新开辟就业岗位进行补贴。同时, 针对特困家庭中2005年以来尚未就业的毕业生, 实施一对一重点帮助。特困家庭毕业生可以选择进入培训就业援助工程或申请享受公益性岗位, 2009年年底前力争使返回生源地未就业的困难家庭高校毕业生全部实现就业。对符合条件的困难家庭高校毕业生灵活就业后申报并缴纳社会保险费, 给予50%补贴, 期限最长不超过3年。对尚未签订就业协议的困难家庭毕业生, 为其提供300元至500元的一次性求职借款。各地将引导未就业毕业生参加创业培训、职业技能培训、全科医生培训。培训等级直接从中级工开始, 毕业生在校所学或进修专业与所培训职业技能相同或相近的, 可以免学免考理论课。

篇4：关于岗位申请书

摘要：女职工是企业发展不可缺少的重要力量。本文分析了影响妇女岗位建功和岗位成才的一系列障碍因素，以及知识经济时代女职工所面临的挑战与机遇，指出了女职工岗位建功与岗位成才的努力方向，同时也提出了促进女职工岗位建功与岗位成才过程中，企业应扮演的角色。

关键词：施工企业妇女岗位建功与岗位成才思考

0引言

随着社会文明和科学技术的进步，越来越多的女性在社会的各行各业走上前台，掌旗把舵，她们所取得的成就和赢得的掌声毫不逊色于男性。甚至于在我们建筑施工企业，大批受过高等教育和专业技能培训的女人了也纷至沓来。仅以中铁二十三局集团公司为例，全集团共有员工17000多人，其中女职工人数占全员人数的35％，女职工日益成为企业不可或缺的重要力量。如何充分妇女的聪明才智，加快岗位成才、岗位建功，促进企业发展，促进和谐社会建设，各级组织和领导必须要给予高度重视，正确加以引导。对此，本文对此做一粗浅的思考。

1影响妇女岗位建功与岗位成才的障碍分析

不可否认，尽管大批的有知识女性进入施工企业工作，但是真正能挑起大梁、起到重要骨干作用的女性数量还不是很多，在绝大多数单位、绝大多数岗位上担任领导职务的基本上都是男性。原因除了施工企业流动性和艰苦性特点影响外，重要的原因还有一些深层的社会文化影响和限制了妇女能力的发挥。

1.1传统文化影响贤惠淑静，文雅克制一直是中国传统文化对女性美的基本定位，这种带有性别歧视的文化和传统，不仅影响着社会对妇女价值的评判，而且还影响到妇女自身的价值观念、成就动机、审美情趣等，从而规定、制约和影响着妇女人格的发展，使许多女性还羞于抛头露面，习惯含蓄保守。

1.2社会评价标准的不对等对于男性来说，如果他只是承担社会工作、追求事业，就是一个好男人。而对于女性来说，仅仅如此还不够，她还必须在家相夫教子、承担大部分家务劳动，贤惠、忍让，才算是一个好女人。也就是说，对男人的评价标准是单一的，对女人则是双重的。这种不平等往往使女人在事业和家庭追求上选择其一，做出牺牲。

1.3社会参与机制不完善由于各种原因，在我国各级管理组织机构和企事业单位中，我国妇女总的参政率还是偏低的，与妇女在全国总人口中所占的一半比例及她们参与经济、社会发展的程度是很不相称的。与世界发达国家妇女参政率相比，中国女人大代表比例在国际上排列的名次只能算中游。社会参与机制的不完善，限制了妇女参政率和参政水平，一定程度上影响了广大女性在工作中的积极性和创造性。

1.4就业及文化教育方面的不平等从就业方面看，中国妇女就业率为世界最高的国家之一，但其地位仍然低于男性。随着国有企业体制改革的深入，出现女职工下岗比例高和就业难的趋势。从受教育状况方面看，尽管在法规上规定了男女有着同样的受教育权利，但现实中妇女受教育的程度，尤其是受高等教育的程度明显低于男性。

1.5家庭角色分工的不平等由于性别差异，女性要承担起生儿育女的繁衍义务比男性沉重的多，在许多家庭，哺育、喂养孩子的负担都由女性来承担，很大程度上消耗了女性的时间和精力。这种家庭角色分工的不平等使她们在事业上很难再有更多的追求。

2知识经济时代妇女面临的挑战与机遇

人类现在已经进入了知识经济的时代，对人才素质提出了更高的要求。同样妇女人才素质问题也面临着严峻的挑战：一是科学技术迅猛发展，信息技术高速化，要求女性人才的知识要不断更新，思维方式要不断创新。二是现代科学技术的整体化、综合化趋势，要求女性人才的知识面要不断扩大，知识的活化程度和运用能力要不断提高。三是工作的网络社会化、形式的多样化、机制的市场化，要求女性人才要有与之相适应的组织协调能力、合作交往能力和应变能力。四是生活、工作节奏的加快，竞争的愈加激烈，要求女性人才的竞争意识和心理承受能力要大大加强。

但是挑战与机遇往往是相伴的，有时候挑战也会带来机遇。人类进入知识经济时代，越来越多的工作不是凭借体力，这对于体力上不占优势的女性又是一种机遇。

2.1科学技术的发展拓展了妇女的视野。最为突出的一点，是网络科技兴起使信息的交流受地域限制的影响作用变得越来越微乎其微，无形之中有效地刺激了更多的妇女从无意识到有意识地更新自我、发展自我，从而适应社会发展的需要。

2.2科学技术的进步为女性发展事业创造了坚实的物质基础。科学技术的迅速发展断不仅加速了家务劳动的社会化，使更多的妇女从繁重的家务劳动中摆脱出来成为可能，而且科学技术的进步又为妇女有计划地选择生育提供了非常必要的技术手段，从而使她们能够把有限的精力更为充分地投入到事业中去。

2.3科学技术发展为妇女参与社会经济活动提供了更多的发展机会。科学技术的发展使许多岗位通过电脑实现信息化、自动化。这种转变意味着传统的体力因素所具有的优先地位将被智力因素的重要影响所取代，从而使妇女有了更多的发展领域。

2.4社会文明的进步为女性事业追求提供了更大的包容性。一方面社会变得更加开放，人们的思想观念已经不再封闭保守，另一方面社会经济的压力要求女性寻求更多的发展空间和更多的经济收入，满足家庭经济开支的需要。

3顺应时代要求，实现岗位建功与岗位成才

3.1要更新观念，自强不息，与时俱进。在这个日益开放和追求个性的知识经济时代，广大女职工应顺应时代要求，调整心态，认清时代，适应社会，主动地承担责任，大胆地融入社会，坦诚地面对未来；与时俱进，提高素质，完善自我，用丰富的知识证明自己的价值，用闪光的智慧照亮自己的人生，充分展示女性的风采和魅力。

3.2把握时机，发挥优势，迎接挑战。计算机知识的广泛应用为女性发挥才能提供了广阔平台。面对挑战，女性应把握机遇，主动迎战，发挥男性不具备的“比较优势”，象从事经营、财务、现场管理的女职工完全能够以更加细腻、更加敏捷、更加聪颖的工作姿态创新工作新局面。

3.3积极参与，投身实践，苦练本领。知识从学习中来，才干从实践中得。女性应主动、积极参与服务实践，做到学以致用，在实践中提高、增长才干，磨炼本领，获得智慧，通过实践充实人生，完善自我，创造辉煌。象中铁二十三局集团六公司的黄梅英苦绕钢筋焊接绑扎技术，在全国中央企业技能大奖赛上一举夺得第二名的荣誉，被授予“中华全国岗位能手”称号，同时被集团公司授予“金牌员工”称号，工资破格晋升一级，为广大女职工岗位建功与岗位成才树立了榜样，增强了信心。

4加快提高女职工素质，为女职工岗位建功与岗位成才创造条件

人的成长进步固然同个人的主观努力分不开。但是作为企业，必须着眼提高女职工的整体素质，积极为她们岗位建功与岗位成才创造条件。加快推进女职工岗位建功与岗位成才不仅是女职工自身的需要，而且是施工企业落实科学发展观，实现和谐发展、可持续发展的宏伟目标的需要。

4.1要大力加强女职工的技能培训，开展学历教育，要尽可能地为女职工提供更多的集中学习机会，特别是专业技能培训，帮助其开拓人生的视野，丰富其知识结构，增强其成长进步的信心，绝不能有意无意打击和挫伤女职工的积极性和创造性。

4.2大力加强“女性素质工程”建设，要紧紧围绕生产经营中心，从服务工作大局出发，广泛开展创建“巾帼文明示范岗”、“巾帼岗位能手”活动，组织和动员广大女职工投身于各项生产经营工作，同时创造条件，为优秀女性人才提供相互交流的空间，交流学习心得，激发她们争强好胜的斗志，在工作中勇于争先，不甘落后。

篇5：关于调回原岗位的申请

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在借调期间对我的培养、以及在工作上的信任与支持，同时感谢您在百忙之中垂阅我的岗位调动申请。

得知要借调到办公室三个月，除了坚持我别无选择，工作之初就一直告诫自己：借调期间自己的一言一行，不仅仅是代表我个人，更重要的是代表着身后整个经研所的荣辱，因为我也清楚经研所在成立之初就一直饱受争议。三个月来，我不断给自己打气，爱岗敬业、团结同事、在工作中不断加强学习，谨言慎行，力争做好领导交办的各项工作。虽然取得了一些成绩，但仍存在着许多问题和不足。

一、个人的综合能力尚不足以达到公司核心岗位的要求 办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往等繁重工作，处于协调公司各部门、连接领导和基层的枢纽地位，而办公室文秘则是公司的核心岗位，任何一个工作环节出了问题，都会给全公司工作带来影响。

参加工作三年多以来我一直都从事电力行业基层工作，一是担任文秘岗位实属非专业出身、半路跨行，在思想认知上可能较为被动，且在文秘岗位上各方面的优势都不够明显，工作起来往往会顾此失彼；二是个人参加工作时间尚短，资历较浅，在组织、协调、沟通等综合能力方面欠缺，然而办公室文秘工作则时常要与公司各部门、各单位的负责人及各专责沟通协作，每每此时则倍感压力；三是自己在解决问题的常识和经验、理解与洞察能力、信息收集和写作能力还有待提升，缺乏大局观念，不具备给领导提供决策依据的能力，还不能满足文秘岗位的要求，每每此时常自责于精力不足、能力不够，给公司领导和同事带来了些许麻烦，诚请原谅。

能够接受自己的局限性，知道自己的能力和精力是有限的，就可以心平气和的接受结局的不完美，清楚自己还应该沉下心来在基层进行历练，避免因妄自菲薄地自认为能够胜任此核心岗位的工作，而给部门乃至公司带来损失。

二、借调的非正常工作压力已无形中影响了正常的生活 “借调也是调”，在大众的潜意识中，借调被归为调的范畴，当这两者划上等号时，能开阔视野、学到知识、提高业务能力、增加工作经验等，借调也就被认为是颇为荣幸的事情。但事实也许并不总是充满阳光，每一次不同的工作、每一次新的经历、每一次从零开始，难免会产生些许劳累、疲惫的“厌倦”感，尤其是那种“无助的无奈”，冷暖自知。

生活在这个本来就快节奏的都市中，为了那份仅有的生存停不下匆忙的脚步，奔赴在一次又一次未知的旅途中，每天清晨睁开眼睛第一句话便是快一点，再快一点，好像被上了发条的玩偶，永远在和时间赛跑，已经忘却了有多久没和同我一起远离家乡的妻子坐在公园长廊下看着草地上奔跑的孩童，闻闻那记忆中属于每个季节家乡特有的空气的味道；已经忘却了有多久没和远方的父母通话互报平安，虽然也知道他们从来都是报喜不报忧，只是为了不让身在异乡的我们担心而已……

三、敢于激流勇退更是深思熟虑后对担当的诠释

俗话说“闻道有先后，术业有专攻”，我熟悉并热衷于电网规划事业，有专业知识的基础和工作经验，愿意为公司电网发展奉献全身精力，在电网规划领域做出一番事业一直是我的职业梦想。虽然我也渴望提升自身各方面的能力，但往往无法面面俱到，只有选择一个最热衷和最擅长的工作，才能更好的实现人生价值；同时，我也认为一个人只有将精力全部投入到他热爱的事业中，才能产生最大的动力和最好的效果。

激流勇退，未必就是怯弱无能的表现，未必就是遇难畏惧、临阵脱逃的借口；学会激流勇退，不是不食人间烟火、自负清高，也不是放弃人格、放弃原则，而是在经过一番思想挣扎、深思熟虑后对担当的最好诠释。

经过再三的思考，希望领导能理解我的工作追求和不情之请，审验我的岗位调动申请，成全一个热爱电网规划事业的电力基层员工的请求，使其减少后顾之忧，全心全意全力投入到电网规划事业中，恳请领导同意我由办公室文秘调回经济技术研究所电网规划技术专责的申请。

如果领导同意我的调回申请，那么，我坚信可以用更加平和的心态挤出更多的时间和精力投入到公司的电网规划事业中，和规划专业同事一起，同心协力，真抓实干，为公司和电网平稳健康发展作出新的更大贡献。

此致 敬礼！

请 人：

篇6：关于门诊增加护士岗位的申请

尊敬的院领导：

随着口腔科的发展，门诊工作对护士的需求愈加迫切。口腔科作为同等于各临床专业的科室，对护理工作有其显著特点。现代医疗的规范化对护理工作提出了更高的要求，作为正规的口腔科护理人员需完成以下基本工作：

11、热情接待病人，做好口腔科病人的导诊咨询，心理护理，合理安排病人就诊，使病人愉快地接受诊查。

22、负责口腔科整洁、安静，维持就诊秩序，在诊疗期间，做好口腔科的卫生宣教。4

3、做好开诊前的一切准备工作，配合医师做好治疗工作，诊疗完毕分别清理、消毒备用，一次性医疗用品按消毒、毁形、废弃处理。

4、做好口腔科各类器械的保养、登记、清点、消毒灭菌等管理工作。

5、做好口腔科消毒隔离工作，包括空气消毒、登记、紫外线灯管、桌面的擦拭、消毒器械灭菌、总消毒等等。

6、负责领取、保管科内药物、器械，保养口腔治疗椅及其他物品。

7、经常观察口腔科内就诊病人，发现异常要立即报告当班医生，配合处理。7

8、做好口腔科日工作量的统计，并登记。

现在正规的口腔科护理人员远远超过医生人数，“四手操作”（一名

医生配备一名护士）早已普及，而我院口腔科仅仅配有一名护士，最基本的消毒工作都做不完善，与口腔科工作要求相差太远，已远远落后于形势的发展。

同时，口腔科作为专业性很强的科室，对护理的要求有其特点。据调查，普通护理院校毕业护士对口腔专业理论知识合格的约18．75％，口腔专业技能操作合格的约12．50％。普通临床护士到口腔科门诊需要专业培训才能完成基本工作，因此，请院领导考虑培养专业的口腔护士，而不是从临床随机调配护士，以保证专业的健康长远发展。

篇7：关于申请调换工作岗位的报告

尊敬的领导：

我于2010年10月参加工作，并于2013年2月有幸加入项目管理的队伍，现在县住建局项目管理办公室从事项目申报和项目管理工作。进入项目管理的队伍工作以来，无论领导安排我干何种工作、做何种事情，我都兢兢业业、任劳任怨地履责尽职，学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。非常感谢领导和同事一直以来对我的关心和帮助！

然而，我的身体健康情况有了变化，我遇到了难以克服的困难，恳请领导给予特别的人文关怀。

目前，我遇到的主要困难是工作与身体健康难以调和的问题。我今年35岁，身体一直不太好，工作不能过于费神伤力，因此，我目前的身体状况，已无法适应节奏感十分强的办公工作，为了不拉项目管理办公室工作后腿，影响县住建局项目管理办公室先进形象，我恳请局领导给予我调换工作岗位，将我调换到建筑公司工作。

以上申请，恳请局领导批准。如获批准，我将不胜感激，并以在新的工作岗位上认真工作的实际行动，来回报领导和对我的关怀。

此致敬礼!

申 请 人：

篇8：关于岗位申请书

随着社会文明和科学技术的进步, 越来越多的女性在社会的各行各业走上前台, 掌旗把舵, 她们所取得的成就和赢得的掌声毫不逊色于男性。甚至于在我们建筑施工企业, 大批受过高等教育和专业技能培训的女人了也纷至沓来。仅以中铁二十三局集团公司为例, 全集团共有员工17000多人, 其中女职工人数占全员人数的35%, 女职工日益成为企业不可或缺的重要力量。如何充分妇女的聪明才智, 加快岗位成才、岗位建功, 促进企业发展, 促进和谐社会建设, 各级组织和领导必须要给予高度重视, 正确加以引导。对此, 本文对此做一粗浅的思考。

1 影响妇女岗位建功与岗位成才的障碍分析

不可否认, 尽管大批的有知识女性进入施工企业工作, 但是真正能挑起大梁、起到重要骨干作用的女性数量还不是很多, 在绝大多数单位、绝大多数岗位上担任领导职务的基本上都是男性。原因除了施工企业流动性和艰苦性特点影响外, 重要的原因还有一些深层的社会文化影响和限制了妇女能力的发挥。

1.1 传统文化影响贤惠淑静, 文雅克制一直是中国传统文化对

女性美的基本定位, 这种带有性别歧视的文化和传统, 不仅影响着社会对妇女价值的评判, 而且还影响到妇女自身的价值观念、成就动机、审美情趣等, 从而规定、制约和影响着妇女人格的发展, 使许多女性还羞于抛头露面, 习惯含蓄保守。

1.2 社会评价标准的不对等对于男性来说, 如果他只是承担社会工作、追求事业, 就是一个好男人。

而对于女性来说, 仅仅如此还不够, 她还必须在家相夫教子、承担大部分家务劳动, 贤惠、忍让, 才算是一个好女人。也就是说, 对男人的评价标准是单一的, 对女人则是双重的。这种不平等往往使女人在事业和家庭追求上选择其一, 做出牺牲。

1.3 社会参与机制不完善由于各种原因, 在我国各级管理组织

机构和企事业单位中, 我国妇女总的参政率还是偏低的, 与妇女在全国总人口中所占的一半比例及她们参与经济、社会发展的程度是很不相称的。与世界发达国家妇女参政率相比, 中国女人大代表比例在国际上排列的名次只能算中游。社会参与机制的不完善, 限制了妇女参政率和参政水平, 一定程度上影响了广大女性在工作中的积极性和创造性。

1.4 就业及文化教育方面的不平等从就业方面看, 中国妇女就业率为世界最高的国家之一, 但其地位仍然低于男性。

随着国有企业体制改革的深入, 出现女职工下岗比例高和就业难的趋势。从受教育状况方面看, 尽管在法规上规定了男女有着同样的受教育权利, 但现实中妇女受教育的程度, 尤其是受高等教育的程度明显低于男性。

1.5 家庭角色分工的不平等由于性别差异, 女性要承担起生儿

育女的繁衍义务比男性沉重的多, 在许多家庭, 哺育、喂养孩子的负担都由女性来承担, 很大程度上消耗了女性的时间和精力。这种家庭角色分工的不平等使她们在事业上很难再有更多的追求。

2 知识经济时代妇女面临的挑战与机遇

人类现在已经进入了知识经济的时代, 对人才素质提出了更高的要求。同样妇女人才素质问题也面临着严峻的挑战:一是科学技术迅猛发展, 信息技术高速化, 要求女性人才的知识要不断更新, 思维方式要不断创新。二是现代科学技术的整体化、综合化趋势, 要求女性人才的知识面要不断扩大, 知识的活化程度和运用能力要不断提高。三是工作的网络社会化、形式的多样化、机制的市场化, 要求女性人才要有与之相适应的组织协调能力、合作交往能力和应变能力。四是生活、工作节奏的加快, 竞争的愈加激烈, 要求女性人才的竞争意识和心理承受能力要大大加强。

但是挑战与机遇往往是相伴的, 有时候挑战也会带来机遇。人类进入知识经济时代, 越来越多的工作不是凭借体力, 这对于体力上不占优势的女性又是一种机遇。

2.1 科学技术的发展拓展了妇女的视野。

最为突出的一点, 是网络科技兴起使信息的交流受地域限制的影响作用变得越来越微乎其微, 无形之中有效地刺激了更多的妇女从无意识到有意识地更新自我、发展自我, 从而适应社会发展的需要。

2.2 科学技术的进步为女性发展事业创造了坚实的物质基础。

科学技术的迅速发展断不仅加速了家务劳动的社会化, 使更多的妇女从繁重的家务劳动中摆脱出来成为可能, 而且科学技术的进步又为妇女有计划地选择生育提供了非常必要的技术手段, 从而使她们能够把有限的精力更为充分地投入到事业中去。

2.3 科学技术发展为妇女参与社会经济活动提供了更多的发展机会。

科学技术的发展使许多岗位通过电脑实现信息化、自动化。这种转变意味着传统的体力因素所具有的优先地位将被智力因素的重要影响所取代, 从而使妇女有了更多的发展领域。

2.4 社会文明的进步为女性事业追求提供了更大的包容性。

一方面社会变得更加开放, 人们的思想观念已经不再封闭保守, 另一方面社会经济的压力要求女性寻求更多的发展空间和更多的经济收入, 满足家庭经济开支的需要。

3 顺应时代要求, 实现岗位建功与岗位成才

3.1 要更新观念, 自强不息, 与时俱进。

在这个日益开放和追求个性的知识经济时代, 广大女职工应顺应时代要求, 调整心态, 认清时代, 适应社会, 主动地承担责任, 大胆地融入社会, 坦诚地面对未来;与时俱进, 提高素质, 完善自我, 用丰富的知识证明自己的价值, 用闪光的智慧照亮自己的人生, 充分展示女性的风采和魅力。

3.2 把握时机, 发挥优势, 迎接挑战。

计算机知识的广泛应用为女性发挥才能提供了广阔平台。面对挑战, 女性应把握机遇, 主动迎战, 发挥男性不具备的“比较优势”, 象从事经营、财务、现场管理的女职工完全能够以更加细腻、更加敏捷、更加聪颖的工作姿态创新工作新局面。

3.3 积极参与, 投身实践, 苦练本领。

知识从学习中来, 才干从实践中得。女性应主动、积极参与服务实践, 做到学以致用, 在实践中提高、增长才干, 磨炼本领, 获得智慧, 通过实践充实人生, 完善自我, 创造辉煌。象中铁二十三局集团六公司的黄梅英苦绕钢筋焊接绑扎技术, 在全国中央企业技能大奖赛上一举夺得第二名的荣誉, 被授予“中华全国岗位能手”称号, 同时被集团公司授予“金牌员工”称号, 工资破格晋升一级, 为广大女职工岗位建功与岗位成才树立了榜样, 增强了信心。

4 加快提高女职工素质, 为女职工岗位建功与岗位成才创造条件

人的成长进步固然同个人的主观努力分不开。但是作为企业, 必须着眼提高女职工的整体素质, 积极为她们岗位建功与岗位成才创造条件。加快推进女职工岗位建功与岗位成才不仅是女职工自身的需要, 而且是施工企业落实科学发展观, 实现和谐发展、可持续发展的宏伟目标的需要。

4.1 要大力加强女职工的技能培训, 开展学历教育, 要尽可能地

为女职工提供更多的集中学习机会, 特别是专业技能培训, 帮助其开拓人生的视野, 丰富其知识结构, 增强其成长进步的信心, 绝不能有意无意打击和挫伤女职工的积极性和创造性。

4.2 大力加强“女性素质工程”建设, 要紧紧围绕生产经营中心,

从服务工作大局出发, 广泛开展创建“巾帼文明示范岗”、“巾帼岗位能手”活动, 组织和动员广大女职工投身于各项生产经营工作, 同时创造条件, 为优秀女性人才提供相互交流的空间, 交流学习心得, 激发她们争强好胜的斗志, 在工作中勇于争先, 不甘落后。

4.3 大力加强女工干部的培养选拔工作, 通过实岗锻炼, 增强才干。

篇9：关于岗位廉洁风险防范的研究

关键词： 岗位 廉洁风险 防范

中图分类号： D262 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）06（b）-0000-00

近几年来，在反腐败环境日益复杂、艰巨的情况下，对反腐倡廉建设工作提出了更高的要求，那么在这种大环境下如何保持干部职工队伍安全稳定、“干事、干净”？探索开展岗位廉洁风险防范活动是急迫和必要的。

1 岗位廉洁风险防范活动的具体做法

（1）明确职责，找风险：随着公司“三集五大”体系建设改革，一些重点岗位人员的风险也越来越大。为此，公司组织重点岗位以上人员按照自己的岗位职责，采取员工自查、部门互查、领导审查的方式逐一排查、分析员工在履行岗位职责、执行制度、行使权利、内部管理等方面存在的风险，在公司网站进行公示，公开接受职工监督。

（2）制定措施，防风险：公司重点岗位以上人员根据查找的岗位廉洁风险点，逐一绘制权力运行流程图，制定岗位廉洁风险防控措施，并结合排查的廉洁风险、防控措施，全部做出廉洁承诺，统一制定成廉政桌牌放置个人办公场所，有效提醒广大干部廉洁从业。

（3）跟踪评价，控风险：对上报的岗位廉洁风险点及防控措施公司及时进行汇总，形成涵盖重大决策、岗位廉洁、业务廉洁、行风形象、违法违纪五大部分的风险防控模板，下发《廉洁风险防控手册》，将防控责任分别落实到业务部门进行专业防控。

2 岗位廉洁风险的主要表现形式及原因分析

（1）重大决策风险：重大决策风险主要表现为：重大决策缺乏调研论证和可行性研究、决策前酝酿不充分、未按规定履行民主决策程序、擅自决定或变更决策内容、人事任免公示不规范或违规决策重大问题。

（2）岗位廉政风险：岗位廉政风险主要表现为：领导班子，不能认真研究党风廉政建设工作计划并分解落实责任、对职责范围内的党风廉政建设部署、考核不到位、未履行公务回避制度、违反插手干预关键业务等问题。

（3）业务廉政风险：业务廉政风险主要表现为：干部人事领域，在员工入口管理、干部考察、重点岗位轮岗交流等环节把关不严或存在违规行为。财物资产领域，擅自对外担保、违规捐赠、低价转让资产、设立“小金库”、违规开立账户或支付资金、专项费用控制不严、提供虚假财务信息等。物资招投标领域，招标采购不规范、评标专家违规、合同签署及履行不规范。营销服务领域，电费抄核收、业扩报装、有序用电、用电检查等环节出现违规行为。

（4）行风形象风险：行风形象风险主要表现为：业扩工程出现“三指定”、客户工程预算虚高、供电方案不合理、用电业务超期、故障抢修不及时或抢修质量不高、计划停电不按期或故障停电偏多、电力信息披露不及时或不准确等问题。

（5）违法违纪风险：违法违纪风险主要表现为：违反廉洁自律规定、失职渎职、受贿、贪污、挪用公款、违反财经纪律、违反社会管理秩序、违反组织人事纪律等问题的倾向和行为。

3 如何做好岗位廉洁风险的有效防范

（1）加强廉政教育，筑牢思想防线：出现廉洁风险的根本原因就是个人廉洁意识薄弱，廉政观念不强。因此，防范廉洁风险首先要从防范思想道德风险抓起，着力抓好广大干部职工的反腐倡廉教育、落实教育长效机制，切实提高领导干部廉洁自律的自觉性、积极性和主动性。

一是加强廉政教育培训。抓好节假日、重大活动、敏感时期重点时段；人、财、物、权关键地段和新入职、新上岗、新提拔、将离岗的特殊阶段反腐倡廉教育，通过举办廉政教育讲座、廉洁文化作品展、领导干部任前廉政谈话、上廉政党课、召开党风廉政专题报告会、参观廉政教育基地、召开领导干部家属座谈会等形式，有计划的组织好党员干部反腐倡廉学习培训。

二是形成廉政教育长效机制。加强领导干部党章党纪和重点岗位人员廉洁自律教育，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条规，并定期组织反腐倡廉知识考试，强化党纪国法、规章制度的刚性约束和“红线”警示作用，让干部职工受警醒、知敬畏、明底线、守规矩。

三是加强对党员干部的监督力度。通过领导干部述职述廉、党风廉政专题民主生活会、职代会、党风廉政建设责任制考核与测评等方式加强对党员干部执行党风廉政责任制的考核力度，对出现问题的严格追究责任。严格落实个人事项报告制度，加大对党员领导干部生活圈、社交圈、娱乐圈等八小时之外的监督，有力查处纠正违反“四风”的问题，全面促进领导干部作风转变。

（2）健全完善制度，规范权力运行：出现廉洁风险的另一重要原因是制度执行不到位，造成了权力运行失去监督和约束。因此，我们必须要建立健全符合公司实际的规章制度，提高制度的执行力，真正把制度“笼子”扎紧，实现用制度管人、管事、管权、管企业。一是严格规范领导班子决策行为；二是严格财务管理制度；三是严格选人用人程序。

（3）突出防控重点，强化监督制约：通过分析，廉洁风险多发生在权力集中的岗位及个人，因此防范廉政风险还须从加强对重点环节、重点岗位的监督制约入手，努力提高监督的实效性和针对性，防止权力失控、决策失误和行为失范。一是加强对重点环节的监督；二是加强对重点岗位的监督；三是加强对责任落实的追究。

开展岗位廉洁风险防范活动，通过认真、全面、准确分析各岗位特别是领导干部和重点岗位面临的廉洁风险，找出具体风险点并采取有效措施将其提前化解，有效建立起廉洁风险的防范内控体系，这既是对新时期预防腐败工作积极有益的探索，也是在科学理论指导下的有益实践，体现了公司深入推进反腐倡廉建设，全面保障和服务“一强三优”现代公司务实作风。但是，党风廉政建设和反腐败工作是一个复杂的系统工程，尤其面对当前严峻的反腐倡廉形势、社会对国企越来越严的监督力度、以及依法治企的严格要求，我们在岗位廉洁风险防范管理上还需更多的努力，不断地创新和完善，以反腐倡廉建设的新成效，为公司健康发展提供保障和服务。

参考文献

[1]武树帜；完善廉政制度应从四方面入手[J]；瞭望；1989年51期；

[2]施建华；关于防治腐败中增强制度规范化和执行力的研究[D]；中国科学技术大学；2009年；

篇10：关于提高三个岗位工资级别的申请

矿领导：

在这次工资套改过程中，我们建暖中心有三个岗位的工资套改不合理，引起了职工们的热议，并产生了波动。为此，中心专门组织人员到兄弟矿井作了深入的调研。通过调查研究，我们认为，应当为以下三个岗位的职工重新确定岗位工资，理由如下：

1、在各热交换站从事热网运行的25名岗位工，是持有劳动局颁发的压力容器操作证的特种技术工种，工作性质和工作内容与水泵工截然不同。南屯矿的类似岗位人员全部套改为热网运行工，而我矿在套改中定为水泵工，我们认为这是不合理的，应当本着同工同酬、就高不就低的原则，改定为热网运行工。

2、在中央空调机房从事中央空调设备运行的19名岗位工，也是持有劳动局颁发的压力容器操作证的特殊技术工种，工作性质和工作内容与水泵工截然不同。南屯矿的类似岗位人员全部套改为压风机司机工，而我矿在套改中定为水泵工。我们认为这是不合理的，应当本着同工同酬、就高不就低的原则，改定为压风机司机工。

以上申请，望领导斟酌批允为盼。

篇11：关于要求调整工作岗位的申请报告

尊敬的局党委：

我叫XX，XX年XX月从部队复转后安排到XX局的在编职工，报到后，局党委安排我一直在XX至今。现听说我们XX正缺人手，而我在部队也是从事XX工作，自觉比较适合此类性质的工作，也考虑以后搬到局新楼入住后，上下班较近、较方便些。特向局领导提出调入XX工作的调动申请，望局领导给予考虑批准为谢。

申请人：XX

篇12：关于申请公益性岗位的函

人力资源和社会保障局：

我局因工作需要，现欲申请公益性岗位五个，分别为：办公室工作人员5名、食堂厨师1名、食堂保洁员1名。

篇13：关于提高岗位匹配度的思考

目前, 某检察院分院实有内设机构领导岗位43个, 处以下非领导岗位120个。业务部门工作岗位110个, 法警岗位9个, 技术岗位7个, 其他综合部门工作岗位37个。问卷共设置了“你曾在哪些岗位工作过?”“你认为最适合你的检察岗位是什么?”“你认为比较适合你的检察岗位是什么?”“你不适合、不愿意的岗位是什么?”“是否服从组织安排?”“你想说明的事项是什么?”等问题进行调查。各位干警对岗位的选择呈现4个特点。

1. 多数人认为适应现工作岗位。

回答“认为最适合检察岗位是现岗位的”有130人, 占85%;回答“比较适合现岗位的”有7人, 占5%;回答“最适合的岗位、比较适合的岗位”时, 没有选择现岗位的有16人, 占10%。

2. 愿意从事综合工作的人少。

主要集中在综合部门或业务部门从事内勤或文字材料工作的岗位。调查中, 明确表示不愿意从事办公室、政工等综合部门工作岗位、后勤部门岗位、文字材料工作或内勤等工作岗位的39人。而明确表示不愿意从事公诉工作的只有3人, 明确表示不愿意从事侦查工作的只有2人。

3. 认为工作岗位与个人意愿匹配的主要为业务部门干警。

问卷中选择现岗位工作为最适合自己工作的人员, 主要集中在侦监、公二、公一、监所、民行、控申、职侦、计财处等处室;而选择不愿意继续从事本岗位的工作人员主要集中在综合部门从事文字材料工作岗位, 或在从事本工作岗位时间较长的人员。

4. 干警的组织观念较强。绝大多数人表示愿意服从组织安排, 只有个别同志认为, 调整工作岗位应征求其本人的意见。

二、从问卷调查看队伍整体状况

1. 整体思想素质好。全院干部队伍自觉用党的创新理论

武装头脑, 紧紧把握时代脉搏, 站在服务经济社会发展大局下思考问题, 把献身检察事业作为个人的人生追求, 在本职岗位上默默无闻地勤奋工作。服从和服务意识比较强, 完成工作的质量和效率较高。

2. 本职业务完成较好。

每位干警虽然岗位不同、分工不同、工作量大小不一, 但大家都能按照职责分工, 对所从事的工作扎实有效地开展。对案件的办理, 能够严格依法进行, 对机关公文的拟制、呈办以及日常事务性工作的组织、谋划、协调都能够按照上级或领导的意图独立完成, 在案多、事多、人少、工作量大的情况下, 能够做到科学合理安排, 具有计划性、预见性, 工作有条不紊地开展。

3. 团结协作精神强。

某分院成立后, 就特别强调树立“自强不息、团结协作、务实进取、荣辱与共”的团队精神, 并在实践中很好地得到贯彻。大家养成了“一盘棋”、“一条船”思想, 一切围绕“领先”和“一流”的目标, 心往一处想, 劲往一处使, 工作分工不分家, 工作只有重点与非重点之分, 没有重要不重要之分, 注重用团队的力量推进各项工作的协调平衡开展。如在开展社会主义法治理念教育、学习实践科学发展观、“发扬传统、坚定信念、执法为民”和“人民好公仆”主题教育活动中, 各处室都结合自身工作实际, 积极配合各项任务的完成, 形成了齐抓共管、共同推进的工作氛围。

三、工作岗位调查反映出的主要问题

1. 现实思想比较活跃。

有的综合部门干部整天忙于事务性工作, 伏案写材料的时候多, 绝大部分时间都在办公室, 同业务处室相比接触社会的面比较窄;平时任务重, 做了大量无声无息的工作, 认为“细小事情干一万, 不如大案要案办一件”。从调查情况看, 在政工、办公室两部门中36%的人员不愿从事现岗位工作。由于受工资改革、检察官津贴等利益关系的调整, 科级以下干部的收入同过去相比有较大幅度的下降。在政工、办公室干部中有9人没有法律职务, 没有检察官津贴, 存在同工不同酬现象, 同时, 具有助理检察员法律职务的综合部门干部不能晋升检察员, 其检察官等级的晋升也受到限制。这些涉及个人切身而现实的问题, 给综合部门干部队伍建设带来了一定影响。

2. 工作压力比较大。

多数人认为综合部门人员少, 工作量大, 领导要求高, 一人多岗现象普遍存在。每项工作从布置到检查验收, 都要耗费很大的工作量, 经常要加班加点、超负荷工作, 才能确保工作任务的完成。业务部门案多人少的矛盾也比较突出, 打黑除恶和专项行动投入了巨大精力, “5+2”、“白加黑”成为常态, 加上市院对分院的工作考核形成五个分院相互比学赶超的竞争氛围, 工作上承受着不进则退、小进也是退的考核压力。

3. 有的同志进取精神不够强。

由于职级职数的限制, 有的干警认为年龄偏大, 职级晋升已到顶, 没有更多的发展空间, 存在在本职岗位“混”到退休的想法;有的以工作岗位需要特殊专业为由, 认为是自己学经济管理的, 就应当到后勤部门, 认为自己是学法律的, 又通过了司法考试, 就应当到业务部门, 没有真正认识到组织上统筹安排的需要。

四、个别岗位匹配度较低的原因分析

1. 缺乏职位分析。

对岗位的职责要求不明晰, 工作任务安排比较随意, 没有人才发展规划和职位分析说明书, 对每一工作岗位的职责、目标、任职条件、工作标准界定模糊, 使得在选择人员时候缺乏标准和依据。干警对个人的发展规划和工作前景不明晰。

2. 对干警个人的整体素质掌握不够全面。

新进检察人员的主要渠道有3种, 一是面向大学生公开招录, 二是军队转业干部, 三是从基层遴选的人员。干部部门了解干警的主要途径是通过笔试、面试和考察等途径, 虽然在招录之前, 对岗位人员的学历、专业等条件作了限制, 但招录结果往往不尽如人意, 常常出现会考的不一定能干的情况, 真正能够符合岗位需求的人员较少。

3. 在职培训缺乏针对性。

新形势下, 人民群众对司法公正的新要求越来越高, 检察工作任务越来越重, 这就要求检察人员必须不断更新现有的知识与技能, 学习新的法律知识, 不断扩充知识面, 才能适应工作岗位不断革新的要求。然而, 有的部门忽视在职培训, 出现能力退化现象, 导致岗位要求的不断提高和干警能力不足之间差距越来越大, 岗位匹配性也随之下降。

4. 公务员工资制度的缺陷。

公务员的工资主要取决于级别和职级, 由于单位规格和职数限制等原因, 公务员晋升途径比较单一, 导致在同一职级的人员, 工资差别不大, 容易出现干多干少一个样的问题, 难以充分调动干警的工作积极性。

五、提高岗位匹配性的对策

1. 提高认识, 加强调研。

良好的思想素质和强烈的事业心、责任感, 是干好工作的前提和基础, 要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装政工干部头脑, 充分认识科学发展在检察工作中的指导地位, 激发干部爱岗敬业的自觉行动, 做到干一行、爱一行、专一行, 踏踏实实做好本职工作。教育引导广大干警正确处理好个人与集体的关系, 树立正确的利益观, 自觉服从大局, 形成不讲得失干事业的良好风气, 营造既有组织原则又有个人心情舒畅的工作氛围。既不能以交流为由, 经常提出变换岗位, 也不能以稳定岗位为由, 固定岗位不变人。必须确立与交流相适应的人才意识和全局意识, 确立与我们所从事的检察事业相适应的竞争观念和成才观念。要牢固树立以人为本的管理理念, 干部部门应经常深入处室、深入干警中了解思想动态和岗位需求, 充分挖掘干警潜力, 培养干警的创造力, 合理调配人员, 营造生动活泼、心情舒畅的工作氛围。

2. 细化职责, 强化岗位匹配。

根据“三定”方案, 将全院的职能、职责分解到各个处室, 细化到每个岗位, 形成岗位职责说明书, 重点完善每一岗位的职责、任务和所需的工作条件及从事这一工作的人员必须具备的知识、技能和达到的工作标准, 使个人与岗位的匹配有了清晰的客观标准。一要适时进行资历分析, 主要通过查阅干部档案, 看其学习经历、工作履历、任职年限等, 分析干警的实际工作经验。二要进行知识分析, 主要根据干警的教育背景、专业基础、法律职称、技术专长、工作业绩等, 看其履行职责能力水平能否适应岗位需求。三要进行潜力分析, 主要根据干警的学习能力、素质缺陷、性格气质等, 看其应对岗位工作挑战、承担急难险重工作任务、弥补自身不足的可能性及职业发展空间大小等。通过以上分析, 努力做到因事用人、依岗取人。

3. 健全干部交流轮岗机制, 激发内在动力。

坚持唯才是举, 量才使用, 用其所长, 充分发挥每个干部的潜力和作用, 使想干事业的给机会, 能干事业的给岗位, 干成事业的给待遇。在统筹安排的原则下, 充分考虑个人意愿, 关心干警思想动态, 帮助实现其内心愿望。应建立定期轮岗交流制度, 对从事同一岗位时间较长的或某些特殊岗位实行定期轮岗交流, 使干警能够有足够的施展空间。流水不腐, 户枢不蠹。轮换工作岗位可以使干部得到多岗锻炼。实践出真知, 经历长才干, 一次经历是一个“老师”, 一个岗位就是一所“学校”, 多一次经历就长一次才干, 多一个岗位就多一分成熟。因此, 一个人在同一岗位上不宜时间过长, 适时交流干部的岗位和职位, 对于提高检察人员的综合素质大有益处。通过扩大人员交流, 可以进一步改善队伍结构, 使队伍处于一个合理的、多维的、不断发展的动态平衡之中。因此, 人员交流是增强岗位匹配性的重要途径之一。人员交流离不开管理, 必须强化监督机制, 要杜绝借交流之名搞“一朝天子一朝臣”、排除异己、拉帮结派等不正之风。要加强干部考核力度, 利用考核激励机制, 增强岗位匹配度。

4. 加大培训力度, 提高整体素质。

篇14：关于高校图书馆岗位轮换的探讨

关键词：图书馆 岗位轮换

长期以来大多数图书馆馆员的工作岗位是固定不变的，即使有变动也是因人事变动而产生。随着网络的高速发展，新知识、新技术的不断涌现，对馆员的业务素质提出了更高的要求。对于图书馆来说，岗位轮换不仅仅是知识的传播和运用，而且给图书馆工作注入了生机和活力，产生“鲶鱼效应”，唤起图书馆员的危机意识，有效地提高馆员的综合素质和专业技能，从而提高整个图书馆的业务水平和服务质量。

一.岗位轮换的含义

所谓馆员岗位轮换法，是指馆员在不同部门、不同岗位的单向流动或双向互换。既包括同人员在不同岗位的流动，也包括不同部门、不同岗位的人员互换。

二.实行岗位轮换的必要性、可行性

1.岗位轮换的必要性

在大多数高校图书馆中，岗位相对固定，馆员工作内容和业务技能相对单一，许多工作人员在岗位上一干就是几年甚至数十年，一尘不变的工作，容易使其滋生倦怠、得过且过的心态，不利于提高馆员的素质。

馆员岗位过于稳定，极易形成部门小团体，各个部门之间只考虑本部门的工作需求，相互之间难以协调配合；有的技术部门甚至认为自己的业务素质和技能高，受器重的几率也高；而有的馆员认为自己也具备这样的能力和素质，却没有进入该岗位的机会，从而产生消极的抵触情绪，进而影响图书馆服务工作的整体运行。

2.岗位轮换的可行性

人才只有通过使用，才能实现自身的价值。每个人都希望最大限度地发挥自己的才干和潜能，从而得到大家的认可体现自己的价值。通过在岗位轮换过程中，掌握更多业务知识和技能，扩大知识面，学习更先进的工作方法和服务技能，找到最适合自己、最能发挥作用的岗位，努力使自己成为一个一专多能的复合型人才。

三.岗位轮换的实施方式

1.制定岗位轮换的原则

实行岗位轮换，必须制定并执行下列原则：自主自愿原则、用人所长原则、保持稳定原则、人力资源配置最优化组合原则、合理时间原则。

2.确定轮换的方式

（1）新馆员。对新进馆人员，不立即确定工作岗位，而是让他们在各个岗位上轮流实习，熟悉体验各个不同岗位的工作流程，通过一段时间的锻炼，再根据自身所长分配到各个不同的部门，做到人尽其用。

（2）部主任的轮换。部主任既是基层领导者，也是业务骨干。图书馆工作的好坏、部主任的作用很重要。由于各自的知识结构、专业背景、特长、能力各不相同，思考和处理问题的方式会有所区别。优秀的领导干部和管理人员的培养需要通过多个岗位的锻炼，积累经验，丰富阅历，提高对全局性问题的分析判断能力、处理事情的应变能力等。

（3）部门之间的轮换。部门间的轮换是培养复合型人才的重要途径。尤其是在当今网络信息时代，电子资源和数据库的重要性日益显现，高素质的馆员轮流到各岗位工作，能够积极带动整个部门甚至整个图书馆的工作质量和效率。

四.注意问题

1.周期问题。岗位轮换周期不宜太长，也不能太短。周期太长，又形成了一个新的僵局，周期太短则达不到岗位轮换的目的，造成人浮于事的不良习惯。每个岗位的性质不同，轮换的频率也因岗位而定，流通部门可以安排半年进行一次，采编部、电子资源等部门可以1～2年一次。总之，根据本馆的具体情况而定。

2.岗前培训和继续教育。一次新的入岗必然有一个适应期，有的馆员不能快速进入角色、心理负担过重，岗前培训可以帮助其对新岗位的流程、工作内容有一个初步的了解和认识，提前熟悉掌握岗位业务和工作情况，以便换岗后能快速进入状态。继续教育和岗位培训，能够让馆员不断提高自身的综合素质，从而使图书馆的各项业务得到提高。

3.健全制度，做好交接。岗位轮换一旦实施，就要长期执行并逐步完善相关的制度如岗位轮换的实施办法、考核制度、奖惩制度等一系列规章制度，做到有章可循、有据可依，保证其顺利实施。为避免岗位轮换工作的遗留，保证工作能够有条不紊、持续有序地开展，必须建立交接制度。

五.结束语

综上所述，实行岗位轮换是高校图书馆实行改革的一项重要措施。通过岗位轮换，使各个部门保持活力，充分调动各个馆员的主观能动性，为图书馆培养一批复合型人才，进而从整体上提高图书馆的服务水平，推动图书馆事业持续健康发展。