政治思想工作是严管加厚爱

政治思想工作是严管加厚爱（共6篇）

篇1：政治思想工作是严管加厚爱

政治思想工作是“严管加厚爱”

一代伟人邓小平同志指出：“要办好中国的事情，关键在人”。从一定意义上说，公安队伍建设关键也在人。由于人民警察职业的特殊性，以人为本，尊重人、理解人、关心人，加强公安队伍建设较之其他社会行业显得更加重要。近年来，公安机关抓队伍建设的范围越来越广，力度越来越大。回顾近年来的思想教育历程，集中教育整顿和执法大检查、创建人民满意公安民警集体、“三项教育”、“三基建设”、端正执法思想，“大讨论”等一系列旨在加强公安队伍建设，树立公安良好形象的活动。客观地说，这些活动对提高民警素质，增强队伍的整体战斗力起到了积极作用，队伍中存在的某些突出问题得到了一定程度的解决，人民群众对公安队伍的满意率有所提高。但是，脱离了“以人为本”原则的整顿、严管，效果会背道而驰，思想政治工作也就失去了它最重要的部分，应该“严管和厚爱”相结合。如何把思想政治工作与实际情况相结合是我们基层大队领导需要在工作中不断实践和摸索的重要课题。进一步加强公安队伍建设，与时俱进，适应时代发展的要求，仍是当前公安机关面临的一项十分紧迫的任务。

新时期的思想政治工作不是枯燥乏味的高压严管，不是居高临下的简单说教，而是要把“以人为本”作为新时期公安思想政治工作的主线，贯穿于民警工作、生活的每个角落。

所谓“人本”，顾名思义就是世间万物以人为根本。就是主张以人作为一切社会活动的出发点，把人放在第一位。公安队伍是由公安民警个体自然人组成的社会群体，在公安队伍建设构成诸要素中，具有理想信念和敬业奉献精神的公安民警始终是队伍建设各要素中最活跃、最具创造力、起决定作用的首要因素。他决定着公安队伍整体素质的高低，战斗力的强弱，以及人民群众对公安的满意程度。因此在公安队伍建设中树立人本观念，特别是在基层所队中始终做到关心民警、尊重民警、满足民警的合理需要、调动民警的工作积极性，激励民警的争先创优意识就显得尤为重要.一、政治思想工作，做在人格尊重上

人民警察是一个光荣的、神圣的职业，也是在和平年代最危险、最辛苦、最重要的职业之一。公安队伍比起一般社会群体来，同事之间的关系更密切、更纯洁、更坚固，它是由信念相同、人格相等、处境相似、语言相通、感情相融的民警个体结成的特殊战斗群体。民警之间应该不存在市场贸易的交换关系、朋友义气的酒肉关系、等级森严的主从关系，而是一种志同道合的同志关系、生死相依的战友关系、肝胆相照的兄弟关系。这种关系的存在，决定公安队伍内职位的高低只是岗位分工的不同，而不是人格的高低贵贱；管理者和被管理者的关系只是工作身份的不同，而不是人身依附的凭据；指挥和服从是履行各自职责的纪律要求，而不是主人

对仆从的指令；上级为下级办实事做好事不是一种个人的恩赐，而是领导者履行职责，代表党和政府对民警表示的关怀。广大民警不是单纯的被管理对象，单纯的行政命令执行者，单纯的完成领导意图的工具，而是公安队伍的基石、公安战斗力的源泉。基于这样的人本观念，我们基层所队领导在公安队伍管理中，在日常的工作生活中就要注意做到：少点说教气，多些人情味；少点强迫命令，多些商量沟通；少点居高临下，多些换位思考；少点高压刺激，多些软着陆、冷处理。

人都有自己的人格尊严，也都希望得到别人的尊重。在公安队伍建设中，以人为本，爱在人格尊重上，态度真诚，表里如一，和风细雨地进行耐心细致的说服教育，比居高临下、强迫命令、简单粗暴的工作方法要有效得多。我们要相信民警在认识真伪、明辨是非上的能力，尊重他们的人格尊严，增强他们的自尊心，与他们建立起互相尊重、民主平等、团结友爱的新型关系，从而激发民警自身的责任和自尊、自强意识，共同为公安队伍建设奉献智慧和力量。

二、政治思想工作，做在沟通理解上

中国的传统道德推崇“你敬我一尺，我敬你一丈”，体现的就是在沟通基础上互相理解和谦让的感情。在公安队伍建设中树立以人为本的观念，体现的也就是一种与他人沟通、对他人理解的感情。公安队伍作为社会群体，一个单位

从几人到几十人，虽然从身份上看都是民警，但相同中有不同，共性中有个性，普遍中有特殊。除了职责、任务、分工不同外，不同民警的世界观、价值观、生活阅历、受教育程度、性格气质、所处环境也各不相同，对同一个问题，不同的民警会有完全不同的认识。以人为本就是在尊重他人的前提下对他人的一份理解，与他人的一种沟通。社会在发展，时代在进步，各种新情况、新问题不断出现、不断变化，民警思想上、认识上存在不同是正常的，要允许公安民警中有先进、后进之分。以人为本，和在沟通理解上是讲究原则性的。沟通犹如大禹治水的成功经验在于反“堵”为疏，沟通需要有真心，有耐心，有恒心，需要推心置腹地讲道理，春风化雨地做工作，对思想认识的不同，不能压制，堵塞言路，不能居高临下，靠行政命令。沟通要善于发现每个民警的长处和优点，特别是要帮助后进民警正确认识自己的长处优势，充分调动积极因素。俗话说，“尺有所短、寸有所长”。即使某些后进的民警也往往有先进的一面，鲁莽粗野的可能精力旺盛、敢拼敢冲；动作迟缓的，往往心细稳重、老成周到。理解不是放任自流，不能哄着来顺着说，对思想认识上不正确的观点、看法，要坚持原则，善于批评。要理解民警在情感、家庭、生活和工作上因调适不当引发的不良情况，要尽最大努力帮助民警解决这些问题。如果对民警遇到的问题不管不问，对民警政治上、生活上、工作上漠不关心，双

向的沟通和理解就难以实现。在许多时候，思想问题往往同实际问题联系在一起，解决问题必须双管齐下，关键是要满腔热情地关心民警疾苦，千方百计地为民警排忧解难，使他们感到组织的关怀和温暖，感到组织和领导对他们的理解。古代的哲人告诫我们：“天时不如地利，地利不如人和。”放眼古今中外，无数的事实证明，当人以一个群体和组织出现时，没有什么比“人和”更为难得，更显得重要了。“人和”是加强公安队伍建设的前提，互相沟通、相互理解是“人和”的基石，只有部门与部门之间，领导与领导之间，上级与下级之间，民警与民警之间都能相互沟通理解，才能营造和睦的工作环境，和谐的工作气氛，才能把民警的思想统一起来，把队伍的力量凝聚起来。实践证明，一个单位只要思想统一，形成强大的精神凝聚力，就能经受得住各种危难险重任务的考验，就能发挥队伍整体作战的功能，从而升华公安队伍的整体形象.三、政治思想工作，做在满足合理需要上

人的需要是人普遍存在的自然本性。需要决定动机，动机产生行为，这是人的行为产生发展的普遍规律。在公安队伍建设中，树立以人为本的观念，就必须研究人的需要，进而研究如何通过满足人的需要，激发人的动机，引导人的行为，从而达到公安队伍建设的管理目标。上世纪中叶，美国心理学家马斯洛首先提出需要层次论。他将人类的需要分成

由低到高五个层次：即第一生理需要，指衣、食、住等方面的要求；第二安全需要，指免遭危险和威胁；第三社交需要，指人的“归属感”，希望从属于某一团体或组织，得到同事的友谊和互助；第四自尊需要，指人格尊严、自尊心、荣誉感等；第五自我实现需要，指成就感，个人抱负得到满足。马斯洛认为人的需要由低到高逐级上升，只有较低层的需要基本得到满足后，较高层的需要才会成为追求的主要目标。在现阶段，我国提出社会主义的根本任务是满足人们日益增长的物质文化需要。心理学研究表明，已经满足了的、实现了的需要不具备激励因素，只有满足那些尚未实现的而又是人们渴望和追求的需要才具有激励因素。在公安队伍建设中，我们必须借鉴人类社会共同研究的这一科学成果，运用种种激励机制和激励手段，通过满足人的需要来鼓舞人的士气，调动人的积极性。我们通过考评激励先进，通过组织旅游、各种竞赛、文体活动进一步凝聚警心，通过慰问患病、困难民警来体现领导的关怀，这些都是满足民警的需要。在公安队伍建设诸要素中，民警始终是起决定作用的要素。确立广大民警在公安队伍建设中的主体地位，营造民警实现自我价值的良好环境是加强公安队伍建设、提高队伍整体素质的关键所在。要充分尊重民警个人的合法权益，调动民警向上进取的意识，满足民警自我实现的需要。心理学研究表明：人的积极性、创造性本质的释放一般不会也不可能是倾泻而

出的，或者由于惰性，或者由于外部环境，或者由于外部需要，总有一个不断递进、不断深化、不断挖掘的过程。作为队伍建设的管理者，要通过语言、行为的激励、引导、鼓舞和希望、企盼，使民警感受到自己还有未释放的工作潜能，感受到自己有潜力可挖，自觉再作努力，更上一层楼。对民警取得的成绩，要及时给予表扬和奖励，使民警感觉到组织和领导对他自身价值、工作成果的肯定和尊重，以此激发更大的动力。

需要是人的普遍本性，马列主义从来就不否认人的需要。以人为本，通过满足人的种种合理需要来调动人的积极性是加强公安队伍建设的有效途径。要努力帮助民警树立正确的“义”、“利”观，在重视精神激励的同时不忘物质关怀。以尊重民警、理解民警、关心民警为切入点，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需，千方百计地满足民警的正当需求。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把满足精神需要和满足物质需要统一起来，多做得警心、暖警心、稳警心的工作，从而达到民警实现自我价值和提升公安队伍整体形象的双赢目标。

在当前国际形势复杂多变、国内经济社会生活正在发生巨大而深刻变化的新的历史条件下，面对层出不穷的新情况、新问题，我们只有始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，服从和服务于经济社会发展全局，抓住机遇，迎接挑

战，以人为本，就加强公安队伍建设开展调查研究，以加强社会主义法制理念教育为契机，在树立正确的“立党为公、执法为民”执法理念的同时，不断增强政治意识、法制意识和管理意识，不断研究新情况、探索新办法、解决新问题，使公安队伍建设与时俱进，不断取得新的发展，努力实现公安队伍整体素质明显提高的奋斗目标。

篇2：政治思想工作是严管加厚爱

守住底线

——思想汇报

为引导广大党员进一步警醒自省，以案为鉴、警钟长鸣，网格中心党支部组织观看了《身边的警醒》系列警示教育片之《严管才是厚爱》，作为入党积极分子也有幸一起参加这次活动，观看后，受益匪浅，自十八大以来，青浦区纪委严明纪律规矩，坚决把违反八项中央规定精神的行为列入执纪审查重点，严防四风问题隐形变异，然而尽管这项规定三令五申，但一些党员干部我行我素，违反中央八项规定精神问题仍然屡禁不绝，损坏了党在人民群众心中的良好形象。

“严管才是厚爱”，这句话，值得我们每一个党员特别是领导干部细细体味，认真琢磨。它道出了当前我们在干部管理方面存在的“失之于宽，失之于软”的弊病。

当下，我们有些领导对下属充满“人情味”，对苗头性问题往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”。岂不知 “千里之堤，溃于蚁穴”，小毛病、小问题不及时敲打、告诫，小错发展成大错，最终不可挽回。早打“预防针”，常敲“警钟”，抓好平时的“保健”工作，严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。

怎样做到严管厚爱？意识决定一切，简单说，要把严以律己看成是一种约束，一种解放，一种激励，一种防腐剂，一种正能量。要自觉主动的严以律己，更要以 “活到老，学到老，改造到老”的态度，终身严以律己，主要有以下三个方面：

一、制度规范是“标尺”。无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。

二、执行制度是关键。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。

三、以人为本是核心。“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。

中国有句古话“严是爱，松是害，放任不管要变坏”。道自微而生，祸自微而成。严格要求党员干部，强化监督，防微杜渐，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正、严管理，这才是对党员干部真正的关心和爱护。而作为党员干部，更是要心中有戒，自觉净化朋友圈，不断加强自身修养，树立正确的人生观、价值观、权利观，明荣知耻，常思贪欲之害，常怀律己之心，同时更要相信组织、依赖组织，在党组织的教育领导下，不断提高政治觉悟，筑牢拒腐防变的思想防线。

篇3：政治思想工作是严管加厚爱

一、既然职工是企业思想政治工作的“上帝”, 那么, 企业思想政治工作的出发点在那里?

这一点是我们必须做出正确抉择并且要确信的, 那就是无论何时何地, 都必须把职工的利益装在心中, 并把它作为思想政治工作的根本出发点和归宿点。但通观以往, 有些企业的思想政治工作, 恰恰在这一重要的问题上, 有着较大较多的误区。企业开展思想政治工作, 往往是让职工割舍、牺牲利益, 久而久之, 职工对企业的思想政治工作, 便从害怕到厌烦又到反对, 而且更为严重的是, 给职工形成一种印象, 似乎思想政治工作就是管思想的、就是让奉献的, 就是从思想到思想的, 不仅不会给职工带来好处, 增加利益, 反而只让职工牺牲、奉献利益。长此以往, 企业思想政治工作的威望、吸引力和向心力等等, 恐怕就要打个问号, 就很值得我们反思。说到家的话, 企业思想政治工作归根结底就是做职工的工作, 就是职工的事业, 职工的眼睛是雪亮的, 职工的评判是公正的。评定的尺度是掌握在职工手中, 正是靠职工的评判, 正是靠职工的把关, 才能使企业思想政治工作取得成效。所以, 我们就要通过行之有效的思想政治工作, 让职工感受到得到了哪些帮助, 有了哪些提高, 解决了哪些问题, 有了哪些收获。只有把职工当作上帝, 职工才会把企业当作自己的家, 才会全身心地扑到“爱家发家”的事业上去。

二、要真正做到视职工为企业思想政治工作的“上帝”, 就必须牢固确立职工至上的理念

在企业, 职工是做好一切工作的根本点, 是企业发展的生力军, 是企业的顶梁支柱, 没有职工的任何场地和资源就不能称之为企业。职工们又处于企业最基层、第一线, 他们最了解基层的情况, 对企业存在的各种现实问题都心中有数。他们时刻在关注着企业的动向和成败。因为企业的兴衰, 直接关系着自己的切身利益和对社会的贡献程度。只要把职工运用到恰当的位置, 每个职工就会在相应岗位上发挥自己的聪明才智。加强和改进企业的思想政治工作, 就是要坚持职工至上, 以职工为本, 以职工的发展为本。具体地说就是要树立一切为了职工, 一切依靠职工的理念, 要尊重职工、依靠职工、关心职工、信任职工、激励职工, 对职工实施人文关怀, 既要注重引导职工确立共同的理想和崇高的追求, 又要承认职工多种需要的合理性, 要坚持把维护职工的利益放在第一位, 一切工作都要从满足职工的正当需求, 解决职工的实际问题出发, 促进和实现职工的全面发展、企业的健康、稳定、可持续发展。

三、要真正做到视职工为企业思想政治工作的“上帝”, 就必须转变思想政治工作者的角色

过去, 不少企业的思想政治工作, 大多是“我说你听”、“我说你做”。一段时间, 企业职工中流传着这样的说法:“领导把我们当人看, 我们把自己当牛干;领导把我们当牛干, 我们把自己当人看。”在新的历史时期, 企业的思想政治工作者就要实现“我做你看”、“你做我帮”的角色转变, 要由指手画脚的说教者、管理者变成示范者、服务者, 要做到自身正、自身硬、自身净;要守得住清贫、耐得住寂寞、顶得住诱惑、经得起考验、保得住气节;要切实转变工作作风, 做到工作上以“勤”为本, 生活上以“廉”为乐, 处事上与人为“善”;要提高自身的政治素质、业务素质和文化素质, 树立强烈的敬业精神、超前的创新精神、无私的奉献精神, 以务实的作风和高尚的情操, 以优异的工作成绩, 树立政工干部的良好形象, 切实发挥好政工干部在企业改革与发展中的引领、示范、带头和表率作用。

四、要真正做到视职工为企业思想政治工作的“上帝”, 就必须转变思想政治工作者的工作定位

要想一个企业的目标得到最好的实现, 前提是使企业的价值观和职工的价值观得到最佳的统一。所以, 企业思想政治工作的定位应该是:努力构建共同愿景, 职工与企业一起成长、一起发展。因此, 要正确处理好企业发展目标和职工发展目标的关系, 要使职工认识到企业的发展与自己的全面发展是相辅相成的。过去我们常说要用事业留人、环境留人、情感留人、待遇留人, 光留人还不行, 还要用得上、用得好、用成功。怎样才叫成功, 那就是只有对职工诚心, 职工才会对你真心, 要切实关心职工的工作和生活, 既要讲道理, 又要办实事, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要通过改革分配制度, 改善职工工作生活条件, 关心职工生活福利待遇等, 激发职工热情, 调动职工积极性, 发掘职工的创造潜能, 增强企业思想政治工作的凝聚力。

五、要真正做到视职工为企业思想政治工作的“上帝”, 就必须充分体现理性的人格化思想管理

企业思想政治工作的目的就是要通过教育和引导, 使职工获得生命的意义和心灵的解放, 满足职工自身生存和发展的需要, 进而促进企业的全面发展。就是要让职工接受正确、健康、积极向上的思想情绪感染, 从而转化为健康向上的奋发动力和行为。也就是说, 要通过研究职工心理和行为规律, 采取非强制方式, 在职工心目中产生潜在的说服力, 把思想政治工作者的意志变为职工的自觉行动, 充分体现理性的人格化思想管理。在企业的管理活动中, 有一种管理理论及模式行之有效:就是把人的尊严放在第一位, 关心职工, 使职工自尊自信, 能够心情舒畅参与企业的生产、管理活动, 使之成为企业创造最佳形象的动力和源泉。具体来讲, 就是要培育职工积极健康的个性心理、完善的人格, 具有自尊、自主、自强、自律的意识, 使他们成为生气勃勃的具有鲜明个性的企业全面发展的主体, 这样, 才能有效地增强企业思想政治工作的实效性。

摘要：职工是企业思想政治工作的“上帝”, 是思想政治工作者的忠实“客户”。作为企业思想政治工作, 只有实现“增强群众基础, 增强企业凝聚力”这样两个工作目标, 才能最大程度地提高思想政治工作的针对性和有效性。

篇4：企业文化是思想政治工作重要载体

(一) 思想政治工作的内涵和特点

思想政治工作是教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观, 激发职工的积极性、主动性和创造性。具有以下特点。

1. 社会性。

企业是一个社会组织, 它的发展是在一定的社会历史条件和社会环境中进行, 受一定的社会历史条件和社会环境制约。

2. 实践性。

思想政治工作只有基于实践, 才能找出问题根源, 使职工的思想净化, 成为企业和社会所需人才。只有在社会实践活动中, 才能真正把思想政治工作做好。

3. 长期性和复杂性。

人处于发展变化中, 而且人的思想状况是不确定因素, 它的形成过程是一个循环往复过程。不断变化的环境, 企业的阶段目标, 促使工作人员要坚持长期的思想政治工作, 并且给予极大的重视, 预见其复杂性。

(二) 企业文化的内涵和特点

企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范, 以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围。它具有以下特点。

1. 时代性和创新性。

企业文化是时代产物, 必须体现并且融合时代的特点。企业文化是20世纪80年代传入中国, 需随着时代的发展而发展。中国企业要根据自身特点吸取精华, 注入活力。而其创新性体现在精神本质中, 不论是设计者、执行者, 还是监督者, 都应该具有创新精神, 创造性地将其形成并体现中国企业特色, 创造性地将其解释并让员工认同, 创造性地将企业文化融入到企业的发展规划中。

2. 个体性和差异性。

中国企业类型多样, 具有不同的所有制和结构形式及职工差异, 而且每个企业有其自身的特点, 决定企业文化的个体性和差异性。只有这样, 企业才能找准自己的位置, 形成竞争力。只有这样, 才能真正作到深化企业改革, 建立现代企业制度, 顺利实现奋斗目标, 促进企业和社会又好又快发展。

3. 全面性和多样性。

企业文化内容丰富, 涉及政治、经济和文化层面, 领导和职工共同创造, 集体智慧的结晶, 各个部门的全方面、全方位的协作, 中国传统优秀文化和西方文化的融合。

4. 人性化和法制化。

企业文化强调以人为本, 强调尊重人、理解人、关心人, 充分发挥职工的自主性、参与性、创新性、积极性, 突出展现公平合理和民主和谐的氛围。各项规章制度、行为习惯等都以法律条文规范职工, 确保职工有法可依, 维护自己的权利。

二、企业文化的作用

随着改革的深入和市场经济体制的逐渐完善, 社会的各个方面发生了很大变化, 给思想政治工作带来极大的挑战。过去的那些形式僵硬、政治性强、缺乏人性化的载体, 已经不能适应时代的发展。如果职工不欢迎、不接受, 也就不能推动社会和企业发展。而以企业理念为核心的企业文化给思想政治工作注入活力, 充分发挥了思想政治工作的价值功能和整合功能。企业文化作为思想政治工作的新载体, 是完成一定任务, 达到一定目标的方式方法和途径, 可以为企业思想政治工作创造更好的环境和条件, 实现党政工团密切结合, 形成干群结合全方位、多层次的思想政治工作网络体系。

(一) 企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带

企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务, 要避免“两张皮”现象。思想政治工作必须与经济工作和经济政策紧密结合起来。而企业文化就具有这种连接功能, 能有效提高企业竞争力, 培育高质量的职工队伍, 形成统一的价值观和行为规范。职工认同企业文化, 深入到工作实践和日常行为, 创造出巨大的经济利益和社会利益。而企业文化又可以将思想政治工作落到实处, 形成各部门管理者与思想政治工作者的互动, 共同推动企业发展。

(二) 企业文化增强了企业思想政治工作的吸引力和感染力

将思想政治工作融入到企业文化建设中, 可以增强其渗透性, 影响持久, 形式喜闻乐见, 易于接受, 使人们在不知不觉中受到感染, 产生“润物细无声”的作用。各种文化活动都能在一定程度上交流思想, 潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为。

(三) 企业文化为思想政治工作提供物质基础

工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职工密切联系, 是满足职工精神需要的条件。增加投资, 改善环境, 是企业文化建设的有机组成部分, 是思想政治工作的物质载体, 为顺利开展并落实思想政治工作提供条件。依托这些文化设施, 思想政治工作才能发现问题、分析问题、解决问题, 才能密切干群之间、职工之间的关系。增强集体荣誉感和凝聚力, 让思想政治工作深入人心, 从而扩大其范围, 丰富其内容。

三、促进思想政治工作与企业文化的有机结合

(一) 思想政治工作与企业文化有机结合的依据

企业文化建设和思想政治工作既是现代企业的重要组成部分, 又是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误, 必须积极探索, 在加强中改进, 在改进中加强, 把思想政治工作提高到一个新的水平。企业文化要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果, 确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标, 培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神, 塑造良好的职工形象和企业形象, 使思想政治工作与企业生产、经营、管理的结合更加紧密。

首先, 二者对象相同。企业文化和思想政治工作对象都是人, 都是以人为本的科学, 都是做人的工作。强调尊重人、理解人、关心人、激励人, 培养人的集体意识和提高人的思想道德素质, 最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性。其次, 二者目标一致。两者的着力点在教育人、培养人上, 不断提高职工的思想道德素质, 努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第三, 二者方向一致。二者都是为经济建设服务, 都必须坚持共产党领导, 坚持社会主义方向。最后, 二者方式手段相通。如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;实行职工代表大会, 做职工的“贴心人”, 营造一个和谐的人际关系;加大对职工的培训, 提高职工的素质;树立典型, 学习榜样。

(二) 思想政治工作与企业文化有机结合的措施

1. 现代企业制度需要优秀的企业文化建设和思想政治工作。

现代企业制度是以法人制度为核心的一种企业制度, 具有产权清晰、权责明确、市场导向和管理科学的特点。建立完善的现代企业制度需要切实加强思想政治工作, 不仅要求准确及时把握主流, 分清主次, 解决问题, 更要将思想政治工作转到市场经济的轨道上, 充分发挥其导向、凝聚、激励、调节功能。将企业文化引入现代企业制度, 增强了企业管理人性化、生动性、法制性、科学性。

2. 生产活动是企业文化与思想政治工作结合的实践基地。

二者都为生产活动服务。丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等等有效地调动职工的积极性和创造性, 增强职工的主人翁意识。

3. 企业诚信强调企业文化和思想政治工作有机结合。

企业诚信是一笔无形财产, 企业文化是集体智慧结晶, 它从理论层次上概括诚信内涵, 形象化为企业理念和职工行为规范。思想政治工作利用实践锻炼法、榜样教育法、形象教育法, 将诚信教育深入人心, 使职工真正把自身利益与企业利益紧密联系。二者的有机结合可以更好提高企业诚信, 创造自己品牌。

总之, 思想政治工作统摄于企业文化, 尤其是观念文化。培育开放的观念是做好思想政治工作的时代要求。既要继承优秀的思想文化传统, 又要积极吸收一些外来进步思想观念和现代文明成果。要在正确处理批判和继承、吸收与改造的基础上, 培养职工良好的思想文化观念, 构造与社会进步和企业发展要求相协调的观念体系。

摘要：思想政治工作是我党政治工作的重要的优良传统和政治优势, 是实现党的根本任务的保障。企业不仅是一个经济组织, 实现企业效益, 也是一个社会组织, 肩负着社会责任, 既要把职工培育成“四有”新人, 又要将国家利益、集体利益和个人利益很好地结合, 保证企业目标与社会目标一致。企业文化是企业在生产经营实践中形成的文化成果, 强调以人为本, 是企业思想政治工作的重要载体, 必须将两者有机结合起来。

篇5：创新是做好思想政治工作的关键

一、思想政治工作创新的含义

一个党, 一个民族, 一个国家, 一个企业要与时俱进, 要发展, 就必须创新。江泽民同志说, 整个人类历史, 就是一个不断创新、不断进步的过程。没有创新, 就没有人类的进步, 就没有人类的未来;没有创新, 就没有发展, 就没有生命力。

创新:首先要进行思想观念上的更新, 确立与时代发展相适应的新观念。这是思想政治工作创新的基础。解放思想, 突破条条框框, 把握当下发展实际, 纵观传统思想政治工作经验, 找准影响群众思想情绪的热点和敏感点, 及时、主动地工作。

观念创新;思想政治工作必须自觉地以开放性、包容性和创造性的态度, 首先要突出“服务”观念, 要提倡为大局服务、以服务求效果, 以服务求提高, 通过积极的服务将思想政治教育融入职工心中。其次要针对职工工作、生活、文化中的现实需求和职工思想活动的新情况、新特点, 实事求是地确定思想政治工作目标、内容和方法, 有的放矢开展工作.

内容上创新;实行内容创新。在大力弘扬爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等传统思想政治教育内容的同时, 结合工作实际, 加深加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论研究和宣传, 将它们融入到职工的思想政治教育中去。对不断涌现的新理念、新思潮, 经仔细甄别筛选后逐步纳入思想政治教育的范围, 以保持思想政治工作的活力。

机制上创新:既包括有利于创新的激励机制, 也包括有利于创新的用人机制。努力营造有利于创新的环境和氛围。工作方法手段上创新:运用高科技手段, 现代化传媒, 灵活多变的工作方式, 把思想政治工作渗透进工作生活的各个角落, 使思想政治工作出现应有的生机和活力。

创新要求我们, 一方面要具有强烈的创新意识和不畏艰险的创新勇气;另一方面要具备创造性思维和创造性实践所需的理论功底、知识水平和分析解决问题的实际能力。

二、思想工作创新的方法

1、汲取精髓, 继承中创新

继承本身不是创新, 是创新的前提。没有继承, 就无所谓创新。继承上的创新, 是吸取传统精髓, 保留事物延续其存在的肯定性因素。当继承下来的肯定性因素不足以促进事物的发展壮大的时候, 创新便是必须开掘的不竭动力了。创新的过程是一个创优的过程。但是, 如果没有继承, 就不可能创新。创新不是凭空而来的无源之水, 无本之木。要积极探索创新的宝贵财富, 他们把传统的思想政治工作方法与先进文化建设联动起来, 找到了新的结合点, 在继承中创新了许多思想政治工作的方法。放弃那些走向灭亡的否定因素, 把充满活力的因素传承下来运用到具体工作中, 逐步建立起精干高效、运转有序、保障有力的思想政治工作运行体系。

2、开阔视野, 创新好更要前瞻好

思想政治工作的与时俱进不是跟在实践后面亦步亦趋, 而是放眼未来, 具有前瞻性。创新中要保持前瞻性。是在认清思考现实的基础上, 对未来做出科学的预测。避免可能出现的问题, 或者把已经出现的问题消失在萌芽状态中。任何思想认识的形成, 都有一个渐进的过程。职工思想情绪的变化也是有前兆, 有个思想情绪活跃期。而且, 这种思想情绪的变化不是突发的, 是有一个“过程”的。因此, 在这个过程中, 要做好预测工作, 分析思想动态, 因势利导, 未雨绸缪, 发现思想情绪有不正常的征兆和倾向, 及时超前做好工作, 把问题解决在萌芽状态中。充分预计新形势可能带来新问题, 积极主动地采取措施, 有效地避免问题的发生, 防患于未然。“问题”处理得再好, 也不如“问题”不发生。提高思想政治工作的成功率不如减少“问题”的发生率。把精力投入到工作中, 体现在创造价值上才是思想政治工作的最终目标。毕竟思想政治工作的最终目表是为人的价值能力的提升, 社会的发展服务的。

篇6：政治思想工作是严管加厚爱

国际共产主义运动的伟大导师马克思说, 人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业, 把人管好是企业管理的根本所在, 换言之, 人是企业的根本。因此说, 思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。

一、思想政治工作简述

从名词概念上讲, 思想政治教育工作虽然古已有之, 但“思想政治工作”概念的形成却与共产主义运动有关。1920年, 列宁《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上的讲话》中提出“政治教育”、“政治教育工作”两个概念。1934年, 斯大林在苏联共产党 (布) 第十七次代表大会的总结报告中, 提出了“政治思想工作”、“思想工作”两个概念。中国共产党诞生后, 长期使用“政治工作”这个概念。1945年, 毛泽东在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。中华人民共和国建立后, 刘少奇于1951年在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年, 毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中, 对“思想政治工作”作了进一步的阐述。此后一直沿用“思想政治工作”这个概念。

从政治角度讲, 思想政治教育工作的简称, 亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团, 为实现一定的政治目标, 有目的地对人们施加意识形态的影响, 以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。

从党的事业讲, 思想政治工作是中国共产党的工作的重要组成部分, 是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容, 也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。它以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导, 教育党员、干部和群众, 使人们确立正确的立场、观点, 掌握正确的思想方法和工作方法, 自觉地投身于党的和人民的崇高事业, 为国家昌盛和人民的幸福而努力奋斗。

从科学角度看, 思想政治工作是一门科学, 其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义。它把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体, 是一门综合性的应用科学。

从思想政治工作和经济工作的关系来讲, 思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系, 而是服务和保证关系。思想政治工作是中国共产党的传家宝, 无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期, 我们党历来都十分重视思想政治工作。

二、思想政治教育在企业中的重要性

第一, 思想政治工作和企业管理的目标是一致的。

企业思想政治工作的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性, 为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化, 而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成, 必须调动员工的主观能动性。因此, 企业管理和企业思想政治工作二者的目标是一致的。

第二, 思想政治工作的方式、方法和企业管理的手段也是一致的。

思想政治工作的方式、方法多种多样。企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作范畴;在企业建设一支强有力的党团员队伍, 可以为企业的稳定和发展保驾护航。宣传教育、文化建设也是思想政治工作, 它们能凝聚人心、调动广大员工全力以赴为企业工作。企业管理的方式方法也很多, 但作为一个企业, 没有坚定正确的领导和战斗力过硬的员工队伍, 在风浪挫折面前, 企业盈利目标也难以顺利实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性, 增强员工队伍的主人翁意识和工作责任感。因此, 思想政治工作与企业管理在方式方法上是有机统一的关系。

第三, 企业改革发展需要思想政治工作来保驾护航。

企业革新和技术进步过程中, 由于人们的觉悟、认识的差异性, 会对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响, 这就需要切实加强思想政治工作。

随着企业革新升级的不断推进, 要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质相应改变, 树立市场观念、竞争意识、人才观念、知识观念、效益观念、学习观念等, 为企业经济的持续稳定健康发展提供必要的思想保证, 这必须要加强思想政治工作。

企业进步过程中, 员工与管理者、老总与股东、企业与二级单位、企业与企业之间的利益格局会不断调整, 不同利益主体之间的经济关系非常复杂, 很多事情直接触及每个人的切身利益, 牵一发而动全身, 如处理不当, 各种利益矛盾和冲突可能会集中而突出表现出来, 既影响人际关系和人们的积极性, 也影响企业的生产经营正常管理。

协调劳动者与管理者之间的利益关系, 处理人际矛盾, 单纯运用物质利益原则, 调整分配方式是不够的, 必须发挥思想政治工作的沟通和调节功能, 帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观, 引导人们自觉抵制拜金主义、利己主义、极端个人主义等思想的影响和侵蚀, 教育广大员工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系, 这样, 才能充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性。

这就是说, 思想政治工作已经成为我们企业经营管理的重要内容, 它是企业稳定和发展的有力保障, 必须渗透到企业生产经营活动的每一个环节, 否则, 企业管理会遇到各种难以预想的阻力, 稳定和发展可能受到影响。

第四, 思想政治工作是企业管理的有效保证。

在企业管理过程中, 人既是管理的客体, 又是管理的主体。在社会生产力中, 人是最活跃、最革命的因素, 生产设备的改进、物质资源的配置、科学技术的应用, 都需要通过人来实现, 现代企业管理正是以人为中心的管理。

要提高员工生产、工作积极、主动性, 加强制度管理、严格组织纪律、加薪提级等办法有一定作用, 但光靠这些作用是有限的。人是需要一点精神的, 精神动力不是自发形成的, 而是要靠强有力的思想政治工作去培养的。

一个企业只有做好职工的思想政治工作, 实现人与物的科学结合, 才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能, 增强职工的主人翁责任感, 激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。把思想政治工作排除在企业管理的行列之外, 必将影响企业管理水平的整体提高。

三、加强政治思想工作教育, 促进企业发展

一是充分利用企业政工、宣传、工会、团委、妇联等部门, 加强政治思想教育, 加强对员工的引导和教育。这些教育和引导包含许多方面, 如企业制度、劳动法律、精神文明建设、思想教育、职业道德教育、企业文化、团队精神、先进的工作理念和经营理念、工作作风、个人规划、个人综合素质提升等等很多。这些东西都是软指标, 但是对企业发展来讲, 却是软实力。

二是企业思想政治工作必须关口前移, 重心下移。班组是企业的细胞。在班组中进行耐心细致的正面教育、入情入理的思想引导, 形成人人参与、自我管理的民主氛围, 形成相互尊重、相互理解、相互关心、相互帮助和谐融洽的人际关系。这就是最实际的思想政治工作。

三是适应形势变化, 积极探索加强和改进思想政治工作的有效方法和途径。新时代职工思想出现了许多新变化:一是由过去的看重精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报;二是由过去习惯于“你讲我听”, 转变为更加看重管理者的人格;三是由过去认为管理是领导的事, 转变为主动参与管理, 关注企业的发展和经济效益;四是由惧怕权力, 变为更加看重人与人之间的情感交流, 有强烈的被人尊重的心理需求。这些新特点, 要求思想政治工作在方法和途径上不断创新。

四是培育尊重人、理解人、关心人的“软环境”。真正尊重和理解职工, 真正关心和爱护职工, 尽心尽力为职工排忧解难, 这样, 才会得到员工的真诚回报, 才能推动企业又好又快发展。

五是建立思想政治工作考核机制, 落实思想政治工作责任。加强对思想政治工作经验交流, 推进企业思想政治工作不断朝着规范化、制度化发展。

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