医院政治思想工作

医院政治思想工作（精选十篇）

医院政治思想工作 篇1

一、着力建立完善组织领导体系, 增强思想政治工作的向心力

1、加强党政领导班子建设, 提高党政领导班子的领导力。

医院的发展与建设关键在于组织领导力的提升。为此, 医院要坚持党委中心组学习制度和通过干部培训等形式组织管理干部学习政治理论和医院管理知识, 不断提高干部素质。要注重加强党政领导班子成员的自身学习, 进一步提高领导干部认识问、解决问题、把握全局、科学谋划的管理能力和水平。

2、完善思想政治工作组织领导体系, 增强思想政治工作的实效性。

医院的发展与建设与医院组织领导体系的建立和健全密不可分。为此, 医院要结合实际情况, 建立和健全党委统一领导下党政工团齐抓共管分工协作的组织领导体制, 形成院领导班子、各党总支、直属党支部、科室、个人, 一级抓一级、一级带一级、责任到片、落实到人的医院, 及时了解职工思想动态、触摸职工的思想脉搏, 使思想政治工作贯穿工作始终, 深入到职工心头, 把问题解决在基层。

二、着力推进医院职工思想武装工作, 提高医院职工的思想政治水平。

医院职工的思想素质和思想政治水平对于医院发展和建设至关重要。为此医院要围绕发展大局, 推进党员和职工的思想武装工作。要进一步明确学习重点, 科学、及时制定教育学习计划和方案, 并对学习教育工作进行部署, 利用多种形式有计划、分层次地组织好广大党员和医护员工的集中学习, 切实做到学习人员、时间、内容、效果“四落实”。

三、着力开展多形式思想教育, 丰富思想政治工作形式。

1、加强思想道德素质教育和职业道德教育。

“医德医风、职业道德建设既是医院精神文明建设的重要组成部分, 也是医院思想政治工作的重要内容”。为此, 医院应培养严明的职业纪律和良好的职业作风;通过举办各种形式活动, 丰富教育内容, 提高学习效果。

2、开展丰富多彩的主题实践活动。

为进一步提高思想政治工作的实效性, 医院要积极转变思想政治工作形式, 进一步培养党员艰苦奋斗和全心全意为人民服务的作风, 激发广大党员的工作热忱和干劲。还可以充分利用“世界防治结核病日”、“世界肾脏日”等健康知识宣传日组织党员医护员工开展义诊, 为病患者提供免费咨询、诊断, 丰富工作形式, 增强党员责任感和服务意识。

四、着力发挥榜样示范作用, 增强思想政治工作的感召力。

先进的典型, 是一部生动的教材。在新形势下培育和运用典型, 必须具有鲜明的特征, 才能有效的增强思想政治工作的说服力。在实际工作中, 医院可以通过开展“十佳工作人员”评选等活动活动, 以点带面, 带动医院整体优质服务工作水平的提升。同时, 医院还要积极开展先进人物、事迹的宣传学习活动, 积极营造积极向上的浓厚工作氛围, 可以通过召开先进事迹报告会等形式, 大力宣传先进模范人物在应对突发公共卫生事件、在抗震救灾工作中的先进事迹, 教育和引导职工爱岗敬业, 投身医院发展与建设。

五、着力促进思想政治工作与行风、作风建设相融合, 增强思想政治工作针对性

1、注重将思想政治工作与作风教育工作相融合。

在实际工作中, 医院可以通过医院管理层领导干部中集中开展作风教育活动, 深入开展作风教育, 进一步增强党员干部的廉政意识, 为医院发展营造良好的作风环境。

2、注重将思想政治工作与党风廉政建设相融合。

要建立健全坚持医德医风考评制度和卫生系统预防职务犯罪联系配合机制;着力加强治理医药购销领域商业贿赂长效机制建设, 自查自纠与院内外监督相结合的监督约束机制建设, 努力实现全过程和全方位监督, 并通过组织重点科室、重点岗位、重点人员座谈会和招、评标知识培训等活动, 强化廉洁意识, 有效遏制不正之风。

六、坚持“三个结合”, 增强思想政治工作的实践力和有效性

1、坚持与医院管理相结合。

医院的思想政治工作必须要为医院的中心工作服务, 要与医院管理工作相结合。要把搞好医院的管理作为思想政治工作义不容辞的责任, 把在活动过程中排除职工的心理障碍, 作为教育工作的内容, 充分发挥思想政治工作的协调、促进、保证和监督作用。医院要结合实际, 不断改进领导班子工作方法, 深入工作实际, 开展调查研究, 创新工作思路, 拓宽工作视野, 提高管理水平。建立健全行政部门联系临床科室制度, 深入到各病区进行行政查房, 听取基层对医院各方面的意见和建议, 帮助联系科室解决实际问题。

2、坚持与医疗服务相结合。

“以病人为中心”这是医院思想政治工作的主题。医院要注重坚持将医院思想政治工作与医院医疗服务工作相结合, 从营造温馨的就医环境、温馨的就医流程、温馨的员工服务三方面入手。做好“服务”大文章, 促进医疗服务水平的提高和医患关系的和 谐。积极通过开展“诊区流动红旗竞赛”、“微笑服务”竞赛、“星级护士”评选、开设温馨病房等形式多样的优质服务活动, 引导全院职工创新优质服务, 进一步提升医院服务水平, 促进医患关系更加和谐。

3、坚持与医院文化建设相结合。

医院要注重将思想政治建设与医院文化建设相结合, 重点发挥医院文化在医院发展中凝聚人心的作用, 使职工能够在潜移默化中陶冶情操, 增强队伍凝聚力, 促进医院发展。可以通过各种形式的活动, 进一步增强医院职工的凝聚力和向心力, 增强医院职工集体荣誉感和爱院意识;通过建立开设院长网络邮箱等, 加强沟通与交流, 拉近领导与职工的距离, 树立医院良好的道德风尚, 形成浓郁的文明新风。

参考文献

[1]、蒋荣卿.新时期附属医院思想政治工作的新机制[J].医院管理, 2007, 4 (4) :49-50.

医院思想政治工作汇报 篇2

医院思想政治工作汇报

以人为本 开创思想政治工作新局面――科右中旗蒙医――思想政治工作汇报 几年来，我院的思想政治工作在“三个代表”重要思想指导下，在旗委、政府的正确领导下，坚持“以病人为中心，创优质服务，树行业新风”的工作方向，通过认真组织学习党的十六大精神、“七・一”重要讲话、“5・31”重要讲话、全旗卫生会工作会议精神，不断加强医德医风教育，提高了广大职工的思想素质;通过不断加强服务意识教育，提高了广大职工的服务素质，为加速我院两个文明建设提供了强有力的精神动力和思想保证。 一、切实加强医院领导班子建设，实现了建设一个团结、务实、创新、廉洁的好班子的目标。 在领导班子思想建设、组织建设、作风建设方面着重做了以下几件事： 1、以深入开展学习党的十六大精神，江泽民同志“三个代表”重要思想、“七・一”重要讲话、“5・31”重要讲话，落实领导班子学习中心组的读书制度。做到明确学习教育的目的和要求，坚持集体学习制和自学学习制相结合，领导成员做到自学有读书心得笔记本，集体学习踊跃发言。通过学习，保证了把思想统一到党的十六大精神、“三个代表”重要思想、“七・一”重要讲话，保证了大家进一步领会党的十六大精神和“5・31”讲话精神的丰富内涵，进一步理解党的十六大报告的重大意义，特别理解我们党执政兴国的新任务，面临的新形势，创造性地提出的一系列新思想、新观点、新论断的重大意义。几年来，医院领导班子通过学习，达成了共识：“要高度重视加强自身建设，以‘三个代表’重要思想建设班子，把班子建设成为政治坚定、团结实干、开拓创新、廉洁为民的坚强集体。” “要抓住机遇、与时俱进、迎接挑战、乘势而上，以敬业和创新的精神、勤政和务实的作风、公正和廉洁的形象，做到发展有新思路，改革有新突破，各项工作有新举措。” “为全旗卫生事业，为医院的发展，为员工谋福利。”并提出了医院的任期目标是：“把医院建设成现代化的医院，科技的医院，服务型的医院，环保的医院，人文的医院，信息化的医院”。 2、坚持抓好党风廉政建设责任制。院领导班子成员在各项工作中坚持廉洁自律，带头遵守医院的规章制度，带头学法，做到自重、自省、自警、自励，抵御腐朽思想的侵蚀，使自己的政治行为、经济行为、道德行为纳入法制规范轨道，做到依法治院、依法行政、依法行医。 3、认真落实反腐倡廉措施。加强院务公开工作，增加了工作透明度，加大了监督力度，提高了广大职工对领导干部廉洁自律的满意度。 4、抓好领导班子民主集中制建设。坚持组织原则，加强集体领导。医院所有重大问题都由院领导集体讨论决定，特别注重搞好团结工作，做团结的模范。 5、抓好务实的工作作风建设。院领导坚持经常深入临床第一线，通过听交班、座谈等形式及时掌握第一手材料，坚持院长查房、交叉检查等制度，积极发现和解决工作中的实际问题，注意多听取群众意见，集思广益，善于走群众路线。 二、认真组织开展优质服务活动，努力提高广大职工的人文素质。 1、积极开展经常性的学习教育工作。 坚持以职业道德教育和“三热爱”教育为主要内容，使政治学习实现经常化、制度化，并抓好检查工作，坚持周四学习制度，学习的内容有医德建设，时事政治等。出版医院信息、简报，通过坚持和抓系列的学习，深入进行医院精神和光荣传统教育，使广大职工树立起“医兴我荣，医衰我耻”的思想，使广大职工做到“爱医院、爱病人、爱岗位”。据不完全统计，全院收到患者表扬信43封，锦旗、牌匾21面。 2、为进一步提高我院广大职工的人文素质，推进我院的两个文明建设，适应新形势的发展需要，一年开展3―5次优质服务月活动。活动使我们在提高医疗质量、强调工作到位、改善服务态度、落实规章制度的前提下，围绕“语言美、仪表美”这一主题大做文章。通过活动不断提高我院广大职工的人文素质，向社会展现了“蒙医人”的良好精神风貌，达到了帮助广大职工树立服务新理念，强化广大员工的素质，加强医院的`内涵建设的目的。 3、认真抓好普法教育，落实学法考评。 几年来，我们能根据上级的要求，认真落实学法内容，保证了每年有组织的学法不少于20课时，认真组织全院医护人员，围绕本职工作，利用业余时间学习《宪法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范》等的学习，增强了法律意识，创造了依法治院、依法行医的良好氛围。 通过抓好一系列的学习教育工作，也通过不断摸索思想政治工作的新方法，如试行思想政治工作考评量化标准等，―20实现了病人综合满意度从82.6%提升到95.2%的好成绩，其中对医生服务态度满意度从80.5%提高到95.6%，对护士服务态度满意度从81.3%提高到95.7%。 三、加强党的组织建设，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。 我院支部现共有党员22人。几年来，院党委注重抓好党的组织建设，严格组织生活，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真做好党费的收缴工作。 1、支部积极开展“三个代表”学习，认真落实“三会一课”制度，坚持每月党日活动。落实电化教育，完整订购了党员电教片，并认真做好收看工作。 2、继续开展对党员的“四信”教育，做到通过学习，坚定广大党员对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任，进一步提高对“三个代表”的认识。 3、做好发展新党员工作。在工作过程中，我们按照“坚持标准，保证质量，改善结构，稳重发展”的方针，依照党员的发展程序和原则，做到积极培养，认真帮教、深入考察、成熟一个发展一个，在培养过程中，坚持对照党员的八条标准，严格要求，积极引导，做好共青团推优，2002――全年发展新党员4名。 4、积极组队参加旗直机关单位一系列丰富多彩文体的活动，并把这项活动作为对广大职工、党员教育的好方式。 四、进一步落实院务公开工作和抓好行风评议回头看工作。 1、坚持行风评议中的好作风、好经验、好做法。如注重抓好科主任建设，从而建立了一支具有时代特征，有较强的管理能力的中层队伍。把好诊疗过程的“七关”，从而对病人的诊疗效果和医疗安全、质量进行有效的全程监管。坚持每周院长查房制度和每季全院质量交叉检查制度，充分发挥各医疗质量管理机构的作用，加强检查、监督的力度，确保医疗事故隐患消灭在萌芽状态。抓好专科建设，有重点地开展技术攻关与引进，增强医院的竞争力。积极引进人才，开展新业务、新技术为广大患者服务。建立服务后服务信息的反馈机制。注重“民族医院”的品牌建设。坚持开展优质服务月活动等。 2、坚持落实行风评议的整改措施。 我们坚持每年抽一定的时间，集中力量去研究、强化、解决一些问题，有所侧重地实施一些优质服务措施，如坚持生化检验1小时出结果、放射科照片半小时出报告、超声检查15分钟出结果等，认真落实优质服务月的整改措施。 3、认真防范违规经营、超范围经营、“院中院”、“科室承包”等现象的发生。院领导班子做到思想统一，态度明确。 4、认真解决医德医风问题，采取有力的措施，防止收受药品回扣、红包、开单提成、大处方、滥检查。 为加大反腐倡廉力度，杜绝行业不正之风，我们认真组织了有关反腐倡廉的法律、法规学习，严禁赠送、收受“红包”，开展了《廉洁准则》、《廉政守则》、《党风廉政建设责任制》、《中华人民共和国医务人员医德规范》的学习，提高广大职工的拒腐防变能力，我们加大了对行业不正之风的处理力度，对出现的问题大胆处理，决不姑息，并适时利用反面教材进行教育。我们坚持做好《致住院患者的公开信》的发放，向病人做出了不收红包不收礼、待病人如亲人、优质服务的承诺，并做好了签订不送红包不送礼的“协议书”工作，受到患者的好评，促进党风廉政建设和思想作风建设。 5、确保院务公开工作规范化、制度化。做到公开的内容明确。包括我院改革与发展的重大决策、财务管理、人事管理、党风廉政建设、医德医风建设、职工切身利益、对外窗口服务等。公开形式明确。包括在中层干部队伍会议上公开;向职工代表大会公开;向职代会委员公开;用座谈会形式公开等。公开时间明确，做到有专项公开、有定期公开、有随时公开。办理程序明确，坚持“提出、审查、公开、评议、整改”，做到除提交职代会审议、决定的事项外，都按规定的程序办理，把好审查关、公开关、评议关、整改关。承办部门和责任人明确，做到件件有答复，事事有落实，积极、认真争取社会的支持。 五、充分利用医院的有利条件，加强医院的文化建设。 1、为广泛弘扬助人为乐、关心社会、奉献社会、服务社会的高尚情操，体现医院人积极向上，勇于奉献的精神风貌，我们积极参与各种“慈善捐款捐物”活动。20―2005年医院为震灾、洪灾、贫困学生、基层卫生扶贫捐款捐物打2.3万余元。 2、充分发挥工会组织的作用，在上级工会和医院领导的支持和重视下，医院工会委员会在有条不紊的运作。2002年以来，通过不断完善各项工作，逐步健全了会员入会手续，为全院138名工会会员建立了会员基本情况资料，制定了《工作职责》，开设了财务专户，掌握了困难职工家庭的基本情况。同时，广泛听取和收集了68条具有建设性的意见和建议，并召集有关部门一一落实改进，为医院的建设和发展起到了积极作用。工会组织做到关心职工疾苦，通过掌握了解困难职工情况，先后为龙义等多位患重病的职工给予金钱上的补助。对一些职工有实际困难的，工会尽可能给予帮助。2002年以来，共慰问住院职工近70余人次，上门探访慰问也有十多人次。充分体现了医院及工会组织对广大职工的关心和体贴。 3、先后组织了春节游园晚会、庆“五・一”拔河比赛、乒乓球、象棋、扑克比赛等活动。组织了迎“三・八”文艺晚会。通过组织有益身心的活动，增强了职工的团结协作精神，活跃了医院文化。 此外，我们完成了医院团支部的改选工作，举办了团的知识竞赛，成立了妇委会，充分发挥团员、妇女的作用，认真抓好计划生育工作，组织了揭批FLG活动等。 存在问题。 1、服务为本的新理念仍未准确树立，耐心解释应答服务，严格规章的谨慎服务，语言文明的温情服务，仍有待加强。 2、对“仪表美、语言美”在思想上存在认识不够的现象。表现在对软环境的建设作用认识不深，个别同志未能认清良好的人文环境对“市一医院人”的品牌建设的作用、对拓展医院形象的作用。 3、思想深处长期以来形成的“家长制”的观念仍未彻底改变，有个别人仍存在“恩赐”的观念、命令的方式、高高在上的态度。服务态度不够好、语言生硬的现象仍存在。 4、仍有个别同志出现违纪违法现象。 二00五年七月七日

创新医院思想政治工作初探 篇3

【关键词】 医院思想工作；创新

医院是知识分子高度密集的地方，人员的文化层次水平较高，医院思想政治工作的要求也相对较高。思想政治工作是充分调动和发挥医护人员主观能动性和工作积极性的重要保证、新时期医院发展和建设的重要基础和基本保障。因此，医院的思想工作必须不断摸索和创新，从实践中总结经验，紧密结合时代特征和医院实际，不断加强和改进党的思想政治工作，更好地为医疗工作服务，有效促进医院各项工作的全面、协调和可持续发展，不断提供核心竞争力的动力，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，争创新优势。

1 医院思想政治工作要树立以人为本的思想理念

坚持以人为本的原则是科学发展观的核心，也是医疗质量管理的核心，对医院来说，其中包括两层含义：一是职工；二是病人。对于职工来说，树立“以职工为主体”的管理理念；对于病人来说，要让病人满意，做到“以病人为中心”，使得患者和患者家属均感到满意，共同努力建设“ 和谐” 医院。

1.1 医院政治思想工作要努力体现人文情怀要将以人为本的理念自觉融入日常的医院思想政治工作中，使医护员工在接受宣传思想教育的同时，能感受到组织对自己的关心帮助和体贴爱护，从而弘扬正气，倡导讲学习、讲团结、讲奉献的精神。在做思想政治工作时，要以医院干部职工的需求作为出发点，以人为本，改变过去那种简单的灌输、纯粹的政治说教的做法，要把自己和对方摆在对等的位置上，诚心诚意地倾听对方的诉说，只有将心比心，才能消除对立情绪和隔膜状态，建立信任感,达到交流和解决思想问题的目的。要积极解决临床一线医护人员特别是重点岗位严重缺编的问题，合理定编定岗。要以实现人的全面发展为目标，兼顾到职工多种角色的需要。要完善激励机制，努力选拔和培养各种人才，加强梯队建设，健全团队，鼓励学科交叉交流，提供培训机会，让职工在不同的层面都有创造创新、发挥才能、实现自我的机会和机遇。发挥现代媒体功能，寓教于乐，改善生活待遇，努力让医务人员有尊严地生活。也要结合医院的规章制度，学会激励医务人员，以起到事半功倍的效果。树立“以病人为中心”的服务理念是坚持以人为本的重要表现，这就要求医院尽量解决目前尖锐的“看病难，看病贵”社会问题，正确分流患者，加快病床周转率，降低平均住院日，推广人性化服务，提高临床服务质量，确保医疗安全，按照患者的不同要求提供服务，增加病人满意度。

1.2 医院思想政治工作要把职工的利益作为一切

工作的根本以人为本，首先要把握当前职工的思想特点。随着社会的不断发展，强调自我和个性是必然趋势，因为这是一个组织乃至社会发展活力的来源。面对这个特点，要求我们在思想政治工作中，一方面应当正视和尊重人们正当的自我意识。同时，也要通过正确的引导，帮助人们正确全面地认识个人与集体、局部与全局、部分与整体的关系，树立起正确的价值观。结合新形势下职工的思想需求、生活需求、学习需求，坚持“一切为了职工、为了职工一切、为了一切职工”的工作理念。一要改变以往那种只注重管理和教育的手段和方法，树立服务意识，正确认识服务的内涵，运用合理的手段，满足职工的需要，维护职工的权益。二要与服务于职工的成长，服务于职工的事业发展结合起来。由于医疗技术职业的特殊性和事业上升渠道的单一性，加上职业的高风险性，许多医务人员容易产生消极心理和挫折感。这就要求我们在工作中要正确引导，让员工认识到事业和成功的真正本质是什么。作为一个医务工作者，就是要用自己出色的技术和知识、服务等为患者解除病痛、恢复健康。要使职工认识到，人生的意义和衡量人生价值的标准不仅仅是建立在收入多少、名气大小、地位高低这一单向度，而是要包括健康的精神、健全的人格和宽广的胸怀等多个方面。

2 建立和完善适应形势的思想政治工作新机制

要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下工夫，强化基础管理和制度化管理、使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。

2.1 建立齐抓共管的组织领导机制。要注重体制创新，依靠医院各方面力量，调动各层面的积极性，构筑党委统一领导，党政工团齐抓共管的思想政治工作新格局。

2.2 建立和完善社会效益为主要内容的管理机制。进一步规范服务与社会效益密切相连的工作内容、范围和途径， 把服务于人民群众始终作为我们工作的出发点和落脚点。把思想政治工作与医院的医护质量、各项管理水平、工作机制转换等有机结合起来,形成综合效应。把思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

2.3 建立科学有效的工作责任机制。抓思想政治工作要像落实医疗安全责任制那样，建立健全思想政治工作责任制，党政一把手负总责，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，通过必要的信息及时把握职工的思想状况，落实分析研究制度，健全监督约束机制，明确党、政、工、团、妇在思想政治工作中的责任，使教育人的工作“纵向到底，横向到边”。

2.4 建立规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下工夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。在考核中，把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

3 创新医院思想政治工作的实效性

在新的形势下，增强思想政治工作的实效性，就是要不断更新医院职工的思想政治工作理念。既要适应社会主义市场经济的发展，又要准确反映职工的思想变化；既要立足于现阶段实际，又要面向未来的不断发展；既要在工作中具有可操作性，又要易于为职工接受。

3.1 让医院成为职工成长和成才的热土。针对广大医务人员成长和成才的渴望，党委与行政密切配合，创造条件，鼓励、支持医护人员在业务上努力钻研。鼓励他们报考在职研究生；设立人才培养基金；鼓励并资助他们参加国内外各种学术会议；主动指导他们如何开展科研等。同时，医院应形成一套较完备的制度，保证每位职工都能得到良好的培训和教育。这种机制为职工成才提供了有利的环境，也可吸引大批优秀人才。

3. 2 要不断创新政治工作形式。专业技术干部学历层次较高，这就对医院政工干部的理论知识水平、教育方式等提出了更高要求。一方面加强政工干部素质培养,不仅要加强本专业知识学习，还要加强对医疗、社会、历史等有关内容的掌握，不断扩大知识面,提高政工干部开展工作的水平能力。另一方面，随着新思想新问题不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，在探索过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作持续、健康、稳定发展。

在新形势下医院思想政治工作的最终目的就是促进医院的和谐建设，要牢固树立以人为本，深入学习实践科学发展观，用行之有效的方法建立和谐的医患关系，打造和谐的医院文化，促进医院和谐发展。

参考文献

[1]王秋环.创新思想政治工作载体创建和谐医院[J].现代医院管理，2008.6.

[2]李丽.加强医院思想政治工作，努力构建和谐医院[J].管理与财富，2009.8.

[3]单玉梅.创新思想政治工作构建和谐医患关系[J].江南论坛，2007.8.

（作者单位：江苏新沂市人民医院）

做好医院思想政治工作初探 篇4

1 思想政治工作要坚持处处以人为本

常言道, 人心换人心, 四两换半斤。在医院与职工的关系上也是如此, 领导怎样对待职工, 职工就会怎样对待领导, 怎样对待工作, 怎样对待病人。因此, 在思想政治工作中要坚持处处以人为本, 坚持从新形势下职工队伍的思想实际出发, 认真细致地做好职工的思想政治工作, 真正做到有的放矢, 立见成效。

1.1 医院发展留人

突出表现是医院制度有明确的发展目标并使人才切身感受到他们的工作与实现医院的发展目标息息相关, 他们的工作很有意义。医院骨干人才是医院的核心力量, 在某种程度上, 关键医疗人才决定了医院的远景目标。所以医院在制度目标及规划时, 应提供机会让骨干人才参与决策, 取得他们的认同和理解, 化医院远景为个人愿望, 从而激发骨干人才自发长久的奉献精神。

1.2 公平竞争机制留人

突出表现是在内部建立健全各种必要的规章制度, 努力促进公平竞争, 使优秀人才脱颖而出。为了促进公平竞争, 医院可以在人才中实行“赛马”制, 让每个人都有工作动力和压力, 在“赛马”过程中增长才干, 经受锻炼。为达此目的, 医院可以在充分调查研究的基础上制定“赛马”规则, 作为考核人、评价人、使用人、奖励人的主要依据。比如打破论资排辈的传统观念, 实行中层干部竞争上岗, 大胆起用年轻人才;打破大锅饭, 实行综合目标考评责任制, 按岗位、按业绩、按贡献进行分配。由于医院有明确的“赛马”规则, 健全了能者上、平者让、庸者下的公平竞争机制, 自然就能留住业务骨干。

1.3 事业与待遇留人

不要不自觉地把严格基本医疗制度及操作规范与引进和运用新技术、新顶目对立起来, 受到一点挫折就整个怀疑, 遇到一次失败就全盘否定, 对喜欢“冒尖”的人才不理解, 对勇于创新的做法不支持, 其结果往往把那些敢于开拓、个性鲜明的人才撇在了一边, 最终导致人才流失。要重视硬件设施和软件环境的改善, 创造条件让他们发挥才能, 施展才华, 充分发挥他们在医院的栋梁作用, 为他们拓展事业提供平台。对一些核心的业务骨干, 在入党提升、评优评模、职称聘任上可以倾斜。同时医院也要对他们压担子、加任务, 在医疗、科研以及发表论文等方面予以规定和要求, 使他们在享受待遇的同时承担责任。也可对核心骨干给予高薪。高薪掌握的水准是, 在医院外部, 薪资高于或大致相当于同行业平均水平;在医院内部, 适当拉开薪资分配的差距。

2 以医院管理者人格魅力的培养增强思想政治工作的说服力

现代医院管理是一门科学, 更是一门艺术。调动干部职工创新、进取的积极性和主动性, 把群体的智慧集中到医院的建设和发展中来, 医院院长的人格魅力是极为重要的。现代管理心理学的研究结果告诉我们, 借助工资、奖金、福利等利益激励措施, 只有调动员工及下属积极性的60%, 其余40%的积极性则要依靠领导者个人的人格魅力去调动而产生。医院院长的人格魅力不会从天上掉下来, 也不是其本身固有, 而是在后天的长期实践中磨炼出来的。培养人格魅力的基本途径有三条。

2.1 注重学习, 大胆实践

医院院长人格的塑造与魅力形成, 离不开个人的修养, 特别是离不开远大的理想作为支柱。没有主观的要求, 就不会有人格的升华。但是, 仅有主观要求还远远不够, 还必须把这种主观要求变为社会实践, 只有在实践中刻苦学习、认真磨炼, 才能实现主观与客观的统一。21世纪是知识经济时代, 知识经济中第一生产要素是作为无形资产的知识, 以及知识经济带来的新的管理理念。在新的形势下, 医院院长要做到主动的而不是被动的、自觉的而不是盲目的学习新知识, 坚持不懈地学习科技知识, 积极吸纳人类文明所创造的先进成果。只有功底深厚、知识丰富渊博, 才能在机遇面前结合医院管理实际, 瞄准和创新管理方法, 始终走在改革的前列, 作为社会主义医院的组织者和领导者, 真正担负起医院改革与发展的重任。

2.2 端正思想, 用好权力

医院院长的人格魅力是一种领导艺术, 作为领导者个体可能有自己特殊的人格魅力, 但在怎样用好领导手中的权力问题上却是相同的。因此, 在医院管理中, 医院院长必须树立正确的权力观。一是要牢固树立党的宗旨意识, 克服惟权力思想。权力意味着责任与义务, 权力与人格魅力是相辅相成的。权力是一柄“双刃剑”, 用好人民赋予的权力, 伸张正义、为民造福的过程, 就是权力拥有者人格魅力的表现。正确地行使权力, 就能扩大魅力的影响力与辐射力;有了人格魅力, 权力也会锦上添花, 增强威力。如果将权力绝对化而排斥人格魅力, 必然会出现有权无威或有权无力的错位现象。二是要牢固树立权力的责任意识, 克服中庸畏难思想。有的人会认为, 人格魅力是领袖人物和高层次领导人才具备的, 自己素质修养不够, 难以达到那么高的境界。人格魅力虽有一定的境界和层次性, 但决不是划分领导级别的依据。这种不重视人格魅力的培养与提升的思想, 本身就是缺乏责任、义务的表现。三是要构筑牢固的思想道德防线, 克服怕吃亏思想。在经济转型过程中, 一些领导干部忽视了人格魅力的培养而出现权力错位现象, 认为讲人格没有什么“实惠”, 在复杂的人际关系中“吃不开”, 不如“及时行乐”, 这些思想对医院院长的健康成长是极为有害的, 必须在实际工作中用行动构筑起一道道拒腐蚀、抵诱惑的思想道德防线, 把思想道德建设作为培养自己高尚的、优秀的人格魅力的有效途径。

2.3 注重树立良好形象

形象是人格魅力的外在表现形式, 通过良好的形象, 在组织内部可以形成凝聚力和战斗力, 在组织外部可以形成扩张力和成功动力, 从而获得各方面的信任与支持, 实现组织发展的目标。因此, 形象是信誉, 是无价之宝、是无形资产。医院院长在医院管理过程中重视形象塑造, 要从以下三个方面入手。首先, 要树立良好的个人形象。主要体现在思想作风过硬, 学风过硬, 工作作风过硬。要坚持党的实事求是的思想路线, 讲真话、讲实话、讲公道话, 不惟上、不畏势、不浮夸、不弄虚作假、不阳奉阴违;要善于驾驭矛盾, 知人善任, 任人唯贤;要善于听取不同意见, 做到正确对待自己, 正确对待组织, 正确对待下属, 正确对待群众;要做到廉洁奉公, 遵纪守法;要坚持调查研究, 密切联系群众;要讲究语言艺术, 举止得体, 言谈机敏, 仪表端庄。第二, 要树立好领导班子形象, 贯彻民主集中制原则, 增进团结, 形成合力。班子形象代表着一个组织的整体与全局, 没有一个好的班子是不可能做出出色的成绩和具有很高社会声望的, 而班子的形象又取决于“班长”的形象。第三, 要树立好职能科室形象。要认真克服职能科室工作人员骄傲、懒散、疲塌等不良现象, 牢固树立为临床服务、为基层服务、为职工服务的思想, 形成精简、高效的工作秩序与工作作风, 真正体现出职能科室的权威与服务特色。

3 思想政治工作要充分运用行政手段

医院政治思想工作 篇5

一、医院思想政治工作和医院文化建设之间的关系

医院思想政治工作和医院文化建设之间存在非常明显的互动性，其互动效应对两者的发展都存在一定的影响。医院文化建设，不仅仅是对医院管理工作和日常运营项目的控制，同时也是精神文明建设项目的坚强后盾，是保证整体工作体系顺利升级和有效落实的项目运行机制。值得一提的是，思想政治工作和医院文化理念两者存在明显的差异，但是，两者又是相辅相成且相互促进的关系。基于此，要想提高医院文化内涵，就要积极建立更加系统化的控制措施，提高文化建设项目中相关管理机制的综合水平，将建设医院文化的重点落在实现政治工作理念中，真正建立健全文化建设的模型，促进医院实现政治工作的完善和提升。

1.医院思想政治工作和医院文化建设之间拥有共同发展的价值目标

在实际管理机制建立和运行过程中，要积极落实更加系统化的管理机制，确保控制模型和运行效果的稳定性，建立健全的统筹处理机制和控制措施，确保管理模型和运行维度的完整性。也就是说，无论是医院常规化文化建设项目，还是医院思想政治工作，其整体的目标都是为了进一步维护医院的全面发展和综合化水平升级，真正践行可持续发展路径的实际需求。在医院日常管理机制建立过程中，将文化建设和思想政治工作联系在一起，旨在提高医院的综合软实力，从不同角度对员工进行管理，实行管理机制的综合性升级，并且确保管理模型和控制机制之间的稳定性。也就是说，医院文化建设侧重于医院内部整体文化层面的管理和控制，执行工作模型中的具体任务和管理条款。而对于医院思想政治工作，相关管理部门和管控工作人员要从员工素质提高的角度出发，积极建立健全完整的处理和控制机制，确保实效性管理模型的稳定性。

2.提高管理效果，为项目升级奠定坚实基础

在医院文化建设项目和医院思想政治教育工作建立和落实过程中，要结合实际需求进行统筹管理和综合性分析，积极建立健全稳定且有序的管理机制和控制措施，提高两者的管理效果，既为项目升级奠定坚实基础，也为处理机制的综合性优化提供动力。也就是说，医院文化建设和医院思想政治工作在实际应用和运行过程中遵循相同的规律，能在保持管理效果和控制措施稳定性的同时，实现整体管理模型的综合性优化，为管理框架体系发挥其实际价值提供更加稳定的保障和支持。因此，无论是医院文化建设，还是医院思想政治工作，在实际发展和项目落实过程中，都要从实际出发，践行可持续发展机制，从医院管理科学的基本规律入手，保证管理措施和管理模型的稳定性，并且真正落实管控效果和管理层级结构之间的系统化发展体系。在日常管理框架结构内，要积极运用管理学、心理学等原理，将工作目标作为发展动力，积极践行相关管控措施和管理机制。确保两者对客观规律遵守的协同性，实现共同进步。

3.在日常管理机制建立中，医院文化建设和医院思想政治工作的作用有统一的对象

要想提高整体管理机制和管控措施的稳定性，就要积极建立健全更加系统化的处理机制和控制措施，确保管理模型和管理效果的统一结构符合需求，医院文化建设通过构建良好的医院文化，建立整体有效的发展态势和运行目标，保证工作体系和管理模型之间的稳定性，同时也在常规化管理机制建立后，保证员工能在潜移默化中感受到医院文化体系带来的熏陶，真正形成文化理念和管理效果，从根本上提高员工和医院管理效果的协同性。只有从根本上树立正确的管理框架和应用体系，才能在建立良好职业观、人生观的同时，保证医院工作人员思想理念和医院文化的协同性，发挥向心力的价值和作用，实现医院管理工作发展的优化。医院思想政治工作在实际管理模型建立后，不仅可以通过文化传递进行统筹分析，而且也能直接通过对员工的教育和点拨，发挥其实际价值和应用的管理措施，确保相关管控体系和运行维护机制的.实效性，为管理工作的全面开展提供保障，从而进一步提升医院员工全面培养爱岗敬业和乐于奉献的职业精神。

基于此，在日常管理机制建立和落实的过程中，医院文化建设和思想政治教育工作是协同化发展的两个基本项目，都直接作用于医院的员工，需要相关管理部门结合实际情况，建立健全更加系统化的发展规划，确保管理措施和管理机制的稳定性，为医院员工精神世界以及外在行为的协同化进步奠定坚实基础。

二、医院文化建设中加强思想政治工作的意义

在常规化管理模型中，医院文化建设不仅为医院思想政治教育工作提供保障，使得整体发展的文化氛围符合需求，同时也能为思想政治教育工作的全面升级提供动力，确保两者互动关系的完整性，真正落实检验和优化发展的需求，实现思想政治工作管理体系的全面进步。另外，医院文化建设结构也为医院思想政治教育工作提供了坚定的发展方向，确保有的放矢地开展相关模型和具体管控工作，为思想政治教育工作提供了明确的运行标杆。

1.医院文化建设是加强工作人员信念的渠道

在常规化管理机制建立过程中，要针对具体问题进行深度思忖，确保管理效果和控制机制之间的协同性。伴随着社会的不断进步与发展，社会意识形态以及周围环境也在不断地发生改变，整体管理模型和控制机制的不断变化也是推进医院全面发展的动力。因此，要想建立更加适应社会发展的医院文化，无论是医院工作人员树立的医院服务理念，还是自身的职业操守，都要将为人民服务作为基本原则，全心全意为患者的身体健康服务，确保工作效果和常规化管理机制更加贴合医院的管理精神。另外，在常规化管理工作开展过程中，要结合实际情况建立健全更加完整且贴合实际的创新意识以及危机意识，在一定程度上形成具有时效性的管理体系和控制框架，促进医院文化建设项目的全面发展。并且，在医院开展思想政治工作模型后，助力工作人员树立良好的管理信念，规避信仰的盲目性，从实际需求出发，落实职业信念和管理要求。

2.医院文化建设是发挥人本意识的主要渠道

在管理学中，人本理念是最基本的发展理念。而从医院的全面发展考量，人力资源既是最重要的发展动力，也是医院实现全面发展和整体进步的核心因素。因此，将人本理念和人类资源管理结合在一起，具有非常重要的作用和价值。正是基于此，在医院常规化管理工作开展过程中，要全面提高专业人才的技能水平，发挥人力资源体系的稳定性和管理价值，确保管理结构和人员管理体系的完整度的同时，也要结合医院的管理需求和管控措施建立符合现代化建设管理理念的医疗团队，发挥其实际价值和作用，确保医院发展模型和现代化管理理念接轨。除此之外，由于思想政治工作是人本意识的重要发展标准，在实际工作开展进程中，要将思想政治工作的管理目标落实在育人方面，提高管理效果和控制机制，既确保整体管理体系和管理效果的稳定性，也为项目升级奠定坚实基础。总之，在常规化管理机制和控制措施引导下，工作人员专业技能水平才能得到提升，其工作积极性才能被有效地调动起来。

3.医院文化建设是提升医院管理效率的渠道

在日常管理机制建立后，要结合社会发展动态，建立健全更加系统化的管控机制，保证管理效率符合实际需求，从而实现整体管理机制的价值。并且，在常规化管理结构中，管理人员的基本素质也非常关键，是决定医院发展水平的核心力量，需要相关管理模型和管控机制的协同性发展。在医院领导阶层中，要将文化水平建设体系和管控措施融合在一起，既确保管理模型和管控措施的稳定性，也为医院独特文化建立和医院全面发展提供动力。实现管理模型和管控机制的实效性升级，要求医院的领导具备贴合实际需求的管理能力，既实现管理效果和控制机制的全面升级，也为管理优化奠定坚实基础。第一，医院领导层要具备较为完善的专业知识，能针对具体问题建立具有专业性态度的决定，从医院的基本工作职责出发，提高医院管理工作和日常医疗工作的综合水平。第二，医院管理层要做好领导阶层的思想政治教育工作，保证有效提高医院领导自身素质以及工作能力，提升工作价值和管控手段的稳定性以及实效性。只有积极建构系统化的发展目标，才能相对应地建立良好的价值观，为医院文化建设提供领导基础，从根本上促进医院思想政治工作的完善和落实。

4.医院文化建设是构建和谐医院氛围的渠道

要想从根本上保证医院文化建设有序开展，就要结合员工的实际需求，建立健全全面且系统化的保障机制，既为医院和谐化氛围推广提供坚实动力，也能保证管理体系的完整性和管控价值。在实际管理机制建立后，要将工作人员日常管理工作的程序性作为基本标准，要保证为来院就诊的每一位患者创造和谐的医疗就诊环境，从而提高医院管理水平。需要注意的是，在常规化管理模型建立和运行过程中，正是由于医院服务对象的特殊性，使得医院和社会中的其他机构性质存在明显的差异性，需要相关部门结合实际需求进行统筹分析和综合性处理。除此之外，由于医院服务的对象是患有各种疾病的患者，患者在机体和心理上都需要格外关注，医院要秉持服务至上的管理理念，为患者营造良好和谐的治疗环境，不仅确保管理工作地有序开展和落实，同时也为管理体系的综合性升级奠定坚实基础。

三、医院文化建设中加强思想政治工作的措施

1.建构完整的文化模型

在常规化管理机制建立过程中，要积极践行更加系统化的管理机制和控制措施。第一，从服务文化出发，将其视为医院文化建设的根本，也是推进医院思想政治教育工作进程的重要力量。在新时期，要重塑服务文化，确保医院工作人员的服务意识、服务理念等都能符合时代发展趋势，将服务文化视为医院思想政治工作的重要项目。第二，从育人文化出发，提高医院医疗专业人才的综合性管理，培养医院骨干，并且要引导青年医生树立爱岗敬业以及刻苦攻关的思想品质，实现全面发展的同时，也为医院全面优化升级奠定坚实基础。第三，从奉献精神出发，要将管理理念和管理模型融合在一起，积极建构正确的价值观和利益模型，确保管理效果和管理层级之间的稳定性。相较于企业的发展理念，医院的经营管理体系以及日常工作管理存在很大的差异，常规化管理模型中，不能以追求利润为目标，而是要建立健全完整的思想管理体系，强调无私奉献精神，并且秉持专业精神以治病救人为己任。

2.升级医院设施和环境

在医院常规化管理体系中，医院要从全局性角度出发，积极建立更加系统化的管控机制和管理措施，确保管理模型的稳定性。并且，医院要想在同行业中保持独树一帜的品牌效应，不仅仅要注重精神方面的工作，同时也要对本院的医疗设备以及医院环境进行全面升级，提供更加优质的服务，确保患者能获得不同寻常的医疗体验，要结合市场变化，展开适当的更新和管理体系完善。基于此，在医院的管理层开展管理工作的过程中，要秉持全局性原则，从具体情况出发，提高医院设备及环境方面的投资额度。也就是说，在及时更新医疗器械的基础上，实现整体医疗环境的全面改良，及时引进先进的医疗技术器械，一定程度上为患者提供相对安全有效的治疗计划。除此之外，在实际管理模型和控制措施建立过程中，也要着重关注员工的生活环境，医院管理部门要结合实际问题践行统筹处理机制，制定贴合实际的薪酬和福利待遇，确保员工能从实际管理机制中感受到医院的公正性以及人性关怀。只有从根本上提高管理模型的稳定性，才能从根本上升级员工责任感以及使命感，促进医院的可持续发展。

3.明确医院思想发展方向

在实际管理机制建立和落实过程中，要秉持思政教育工作的稳定性发挥，确保政治优势以及思想传播体系的稳定性优化，提高实现传递方式的多样性水平。值得一提的是，在实际管理机制中，要积极落实对工作人员的培训工作，定期举办思想政治教育学习会议，在灌输政治思想的基础上，实现工作人员信念的全面升级，树立正确的人生观价值观，保证管理效果和管控机制的全面性发展。

4.提升思想政治队伍水平

在医院文化建设项目开展过程中，要将政治教育队伍的培养作为发展规划的重点。第一，要建立健全专业化思想政治教育队伍，保证管理工作有序开展。借助相应的管理机制和控制措施，培养符合医院实际需求的复合型思想工作人才队伍，结合医院实际情况追求思想政治工作效益的全面升级，并且积极落实和践行管理体系的控制效果，减少人力、物力以及财力的投入力度。第二，要在实际管理体系中，最大限度地发挥思想政治工作的实际作用，提高控制模型和管理体系的完整性，为提升整体管理效果奠定坚实基础。第三，要在日常管理工作中，积极倡导民主平等的交流对话，确保医院内部管理人员能及时了解相关管理信息和控制机制，满足和谐医院以及和谐社会的实际要求，实现和谐社会的管理目标，从根本上倡导和谐理念的全面发展和综合性管控，在一定程度上培育员工的奉献精神以及和谐精神。

总而言之，医院要想在激烈的市场竞争中占据主动，就要着重关注医院文化建设，其中，要在提升义务人员综合素质的基础上，保证文化建设和医院管理工作的实效性升级，推进医院可持续发展目标的发展进程。

参考文献

[1]全杨科.创新医院文化建设推动思想政治工作[J].医学临床研究，(10).

[2]孙青青.如何借助于医院文化推动医院思想政治工作[J].科学中国人, (35).

加强医院思想政治工作之思考 篇6

随着市场经济的发展和卫生管理体制改革，人们的思想观念、道德观念、医疗观念发生了深刻的变化，这对医院思想政治工作提出了新的要求。特别是受经济利益的驱使，一些医院的思想政治工作没有得到应有的重视，并有所弱化。面对新形势、新任务，笔者认为应从以下四个方面入手，着力加强医院思想政治工作。

1坚持服务为“中心”，切实提高医院思想政治工作的针对性

“以病人为中心”是医院一切工作的出发点和落脚点，思想政治工作作为医院工作的重要组成部分，也必须服从和服务于这个中心。医务人员被人们誉为“白衣天使”，但是，市场经济中的一些不规范行为或多或少地侵蚀了医疗队伍，从而严重影响了医疗服务的质量，影响了医院的整体形象。因此，医院思想政治工作的当务之急就是要对这种“症结现象”进行“对症治疗”。要切实加强医德医风教育，进一步提高医务人员的思想道德素质和职业素质。另一方面，要做好患者及其家属的思想政治工作。患者来到医院，目的是想尽早解除痛苦，恢复健康。作为医院，既要为患者提供优质的服务，同时还要认真做好患者的思想工作和心理工作，耐心听取患者及其家属的各种询问，尽量满足他們提出的合理需求，使患者愉快地接受治疗，主动地配合医务人员的工作，更早的恢复健康，回到正常的生活轨道。

2坚持以人为本，切实提高医院思想政治工作的凝聚力

医院的思想政治工作要把培养医疗医务人才、加强人才技术队伍建设作为自身的重要职责。对于医院的技术人才，思想政治工作要落实在政治上关心他们，在生活上帮助他们，在待遇上激励他们，在医院上下大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的良好氛围，引导、激励他们钻研业务，积极探索，勇于创新，努力学习新技术，熟悉新设备，大胆开展研究，不断提高医疗技术水平和医疗服务质量。要充分激发专业技术人员创新创业的热情，增强他们的责任感和凝聚力，更好地为医院改革发展服务。

3坚持开拓创新，切实提高医院思想政治工作的实效性

要针对医院改革中产生的突出问题，紧密结合职工思想实际，明确目标，创新思路，积极主动地做好教育、引导工作，使思想政治工作不断适应医院建设发展的需要。要紧跟时代、与时俱进，不断深化和丰富教育内容，要善于把思想政治工作和业务工作结合起来，以思想政治工作促进业务工作，力求形成综合效应。要善于运用现代教育理念进行宣传教育，使医院思想政治工作从单一式、灌输式教育向多层次教育转变，从单纯说教向结合实际解决问题转变，从职工被动接受向积极主动参与和自我教育转变。要与医德医风教育相结合，与医院文化建设相结合，与优秀医生、护士评比相结合，使职工在浓郁的文化氛围中、在典型激励中得到心灵的陶冶。要防止把经济效益作为衡量政治思想工作的唯一标准，更加重视医疗工作的社会效益、综合效益，采用科学、客观、合理的方法对两个文明建设情况进行综合考评，切实提高思想政治工作的实际效果。

4坚持以点带面，切实提高医院思想政治工作的示范性

要按照“党管人才”的要求，有目的地做好思想政治工作人员的培训规划，选拔政治素质高、业务能力强的优秀人员充实到思想政治工作队伍中来。作为医院思想政治工作者来讲，就是要始终走在前头、干在前头，带头解放思想，更新观念，不断提高自身的综合素质、工作水平和应对能力。要注重锤炼高尚的思想道德品质和坚定的政治素质，用自己的人格来感染医患人员，为医务人员做好表率。

论医院思想政治工作的创新 篇7

关键词：医院,思想政治,工作创新

医院是知识分子高度集中的地方, 医护人员文化层次较高, 参与意识和接受新生事物的能力较强, 这就给医院的思想政治工作提出了更高的要求, 在市场经济不断发展和改革开放日益深化的今天, 医院思想政治工作也必须摒弃传统模式, 与时俱进。一方面, 我们要继承和发扬做好思想政治工作的优良传统;另一方面, 更要面向未来, 以创新的眼光、创新的思维模式、创新的举措, 开创思想政治工作的新局面。

一、创新思想政治工作的必要性

随着市场经济的不断发展和医院内部管理体制改革的进一步推进, 人们的思想观念、道德观念和价值取向发生了根本性的变化, 这些变化的主流是健康向上的, 但也不乏消极的因素, 再加上医院的人事管理制度、分配制度以及后勤管理社会化等一系列改革措施的实施, 引发了职工利益上的冲突, 许多职工在思想上存在各种矛盾, 其心理压力和思想问题日渐突出, 主要表现在以下几个方面:

一是某些医务人员价值观念发生了变化, 拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想有所抬头, 特别是在经济利益的驱动下, 医德感削弱, 义务感淡漠, 在医疗过程中, 不把救死扶伤作为第一要务, 而是片面追求物质利益, 把医疗服务视为商品, 把个人的医疗技术当作专利、专利出卖, 无钱不医, 无利不干, 还有一些医务人员, 把个人利益得失作为头等大事, 容不得个人吃一点亏, 遇到好处勇往直前, 见到工作急流勇退。

二是有许多医务工作者, 对自己的主人翁地位认识不足, 他们错误地认为, 医院发展前景的好坏、医患关系是否融洽与自己关系不大。于是便做一天和尚撞一天钟, 不求有功, 但求无过, 碌碌无为, 不思进取。

三是许多医护人员, 对医院内部管理体制的改革不理解、不支持、甚至有抱怨和为难情绪, 一些人干惯了安定、舒适没有压力的工作, 不愿从事苦、脏、累、险的工作, 不愿承担责任, 不积极担当重任, 其价值观与医院发展要求相背离。

如此种种表现, 如果不引起高度关注, 不认真解决, 将会影响职工队伍整体的积极性和凝聚力。同时, 对医院改革、发展和稳定也有弊无利。因此, 创新思维模式, 深入做好医院职工的思想政治工作, 化解职工中存在的错误观念和思想问题, 不仅体现了医院管理者对职工思想政治上的关爱, 也是人事管理工作者服务于医院改革、发展和稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、创新医院思想政治工作的新模式

笔者认为, 当前, 医院要建立起与市场经济体制和医疗卫生体制改革相适应的, 与医院可持续发展和培养“四有人才”相一致的, 具有良好医风院貌的思想政治工作新格局。要使医院干部职工牢固树立基本路线不动摇的坚定信念, 使职工的思想道德修养、医疗知识水平、民主法制观念等有显著的提高, 把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍清政廉洁、广大职工爱岗敬业、学术研究严谨活跃、医患关系融洽和谐、文化氛围浓厚高雅、医院环境整洁优美的新时期精神文明的窗口。让救死扶伤、人道主义的思想深入人心, 并转化为医务工作者的实际行动。在新的历史时期, 应结合医院实际工作状况, 努力建立适应新形势要求的思想政治工作新模式。

首先, 要建立齐抓共管的组织领导机制, 建立一个以院党委组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作组织体系, 形成党政工团相统一、多管齐下的立体组织领导结构模式, 在此基础上, 应当从医院的实际情况出发, 实行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

其次, 要建立较为完善的参与医院管理工作的新机制, 进一步规范医院管理工作的内容、范围和途径, 把参与意识贯穿于医院决策、酝酿、形成和实施的全过程, 鼓励和提倡全院职工参与医院管理, 让每位职工都为强化医院管理建言献策, 要树立医院管理的民主意识, 院领导要善于听取并尽量采纳职工的合理化建议, 要重视职工的各种建议和意见, 充分调动广大职工参与医院管理的积极性, 把参与意识体现在医院管理工作的全过程。医院的中心工作转到哪里, 思想政治工作就跟到哪里。逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与医院管理工作的制度体系。

第三, 建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导思维做起, 对职工思想热点、难点进行调查分析, 实现在思想教育上由滞后向超前的转变, 让思想政治工作由“消防队”转变为“先遣队”, 让职工由被动教育转变为主动接受, 使思想政治工作变消极等待为主动出击, 把思想政治工作的触角伸向医院的各个科室、每个角落、深入人心。与此同时, 要逐步由单一的教育机制转变为多种教育体系构成的思想教育新格局。比如, 基础性的导向教育体系、规范性的职业道德教育体系、经常性的形势教育体系, 激励性的典型示范教育体系和开发性的医学前沿教育体系等。

第四, 建立科学有效的工作责任机制。进一步落实医疗安全责任制, 不断完善思想政治工作责任制度, 强化医院精神文明建设, 要一级抓一级, 一级带一级, 分片包干, 责任到人, 并通过必要的信息传递网络, 及时把各级责任的履行情况进行通报, 对没有尽到责任者, 给予必要处分, 追究其没有尽到责任的责任。应建立经常性的分析研究制度, 健全必要的监督约束机制, 明确党政工团在思想政治工作中的责任, 使教育人的工作实现“纵向到底, 横向到边”, 真正达到全覆盖, 并落到实处。

第五, 要建立起规范有序的科学管理体制。保证思想政治工作的正常运转, 应在完善管理上下功夫, 形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系, 强化基础管理和制度化管理, 使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道, 要变静态管理为动态管理, 根据不断变化的环境和情况, 及时调整工作部署, 实现管理方法的科学化, 改变以往那种多头布置, 各自为政, 各搞一套的做法, 形成整体优势, 统一领导。此外, 应进行及时有效的信息反馈, 尽快处理出现的问题, 建立内外结合的监督制约机制, 奖惩分明的激励机制, 定量考核与定性评价相结合的思想政治工作考评机制。

三、创新思想政治工作的新方法

在新形势下, 应当抓住机遇, 以创新的精神, 不拘一格, 努力探索做好医院思想政治工作的新方法。只有在思想政治工作的实践中不断探索, 不断创新, 在探索创新中不断总结、不断改革, 才能促进医院思想政治工作的可持续发展。

首先, 要工作思路创新。由被动向主动转变, 要冲破思想的“禁区”, 倡导创造性的思维, 解放思想, 开拓思路, 摆脱传统的思维定式, 从实际出发, 把握思想政治工作的主动权, 只要有利于思想政治工作的开展, 就应当大胆设想, 大胆去做, 应当贯彻实质重于形式的原则, 力求思想政治工作取得实际效果, 搞形式、摆姿态, 应当予以杜绝。

其次, 要工作内容创新。应当由单一的思想教育转变为开展多种形式的思想政治工作, 空洞的理论说教, 不利于思想政治工作的开展。要摆事实, 讲道理, 以理服人, 以身作则, 身教甚于言教, 要把思想政治工作与医疗、教学、科研工作结合起来, 思想政治工作应当适应医院中心工作的需要, 思想政治工作应跟随变革的步伐, 注入时代的内容, 拓宽服务的领域, 增加工作的职能。思想政治工作要与医院各个方面的工作整体配合, 形成综合效益, 尤其要与医院管理相结合, 把刚性约束与柔性导向有机地结合起来, 并将其体现在现行管理制度当中, 使职工在“情”的激励之下爱岗敬业, 在“法”的约束之下努力工作, 要拓宽教育内容, 在开展思想政治工作的同时, 应结合医院和职工的实际, 有针对性的开展职业道德教育, 文化技术教育, 服务意识教育等, 以提高职工的整体综合素质。

第三, 要工作形式创新。思想政治工作应当由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变, 运用现代科技提供的先进手段, 借鉴有关科学技术成果, 使思想政治工作从统一教育向层次教育转变, 从单项灌输向自我教育转变, 从被动应付向超前预防转变, 从单纯说理向解决实际问题转变, 针对8小时内外的不同特点, 采用不同方式开展工作, 8小时之内, 主要形式是参与、协调和调研, 采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动相结合等方式。8小时之外, 主要是通过各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动, 利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

第四, 要载体创新。思想政治工作应当与医院文化活动结合起来, 将医院文化活动转化为新时期医院思想政治工作的新载体, 医院的文化活动应以积极向上的价值观为核心, 塑造医院良好形象, 创建医院名牌产品, 加强医护人员道德建设, 将专业知识培训, 人才培养与创造良好的人文环境结合起来, 使广大职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的洗涤。

医院党建工作与思想政治工作探讨 篇8

一医院党建工作中存在的问题

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。医院各党支部担负着带领党员和职工群众完成医疗卫生工作的任务, 能够较好地发挥战斗堡垒的作用, 但仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题, 严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。

1. 部分干部仍有重业务管理轻支部工作的思想

目前, 医院大多面临生存和发展的压力, 普遍存在“重业务轻党建”现象。受编制和人员经费等问题的限制, 大多数医院并没有将党办独立建制或将党办并入院办。加之部分领导对党务工作的认识不足, 认为党建和思想政治工作是软任务、软指标, 是一个形同虚设, 过渡或养老的岗位, 是可抓少抓或可不抓的工作, 因此严重阻碍了医院党建工作的发展。

2. 对党组织的地位及作用的认识不够

少数干部不够重视党建工作, 认为党务工作是务虚的, 对支部建设缺乏有效的指导和支持, 党组织的地位和作用被淡化和削弱, 导致支部工作无特色, 缺乏凝聚力和号召力, 广大党员的先锋模范作用得不到充分发挥。

3. 党务干部的培训力度不够

医院是专业性很强的单位, 在人才引进和培养上一般不会考虑党务工作人才。从事党务工作的干部一般都是从临床业务人员中挑选转行而来, 因此, 缺乏应有的系统理论指导。此外, 党务工作者之间交流和学习的机会很少;医院的党务工作者在同系统间交流很少, 与医院内其他部门间的联系与交流甚至没有;医院的党务工作者几乎没有党务方面的培训、外出考察、学习等机会。因此对新时期党务工作的特点和新动态缺乏足够的认识, 客观上约束了党务工作者视野的拓宽和能力的提高, 再加上工作中缺乏主动性和创新精神, 只是得过且过消极观望, 为医院职工服务的意识不强, 服务水平不高等问题都给医院党建工作带来了阻碍。

4. 模范带头作用发挥得不好

个别支部书记担心自己的工作得不到理解和支持, 工作不够安心, 工作中未起到表率作用, 影响了党支部在群众中的威信和党员队伍的稳定。

二加强和改进医院思想政治工作的思考

1. 选拔一批政治过硬、业务能力强的党务工作者, 加强党组织的队伍建设

医院的各级党务工作者政治思想素质的高低, 直接影响医院党建及思想政治工作的好坏。为此应逐步吸收一些政治过硬、业务能力强的青年党员从事党务工作, 通过专家的举荐、党政组织的培养、学科梯队搭配等方式, 加强党组织的队伍建设。医院的基层党组织队伍加强了, 服务、协调、组织功能就相应加强, 参与到业务科室工作中, 就能发挥基层党组织的政治核心和监督保证作用。

2. 加强党员的政治理论学习, 充分发挥先锋模范作用

加强党建及思想政治工作首先要分层面、有侧重地进行党员素质教育。把党员素质教育对象分为三个层面, 即党员、党员干部和院党委中心组 (党总支) 成员, 在党员中侧重党性教育和马克思主义教育、现代科技和法律教育。

3. 拓展开展思想政治教育工作的新形式和新方法

在新形势下, 思想政治理论学习要务实。一是做到时间充足、效果落实。对一些影响较大的事件集中组织学习, 或者以点带面的形式, 或者以传达的形式做到人人关心大事。二是方式方法的转变。转变过去单一的学报纸、学文件方式, 充分利用现代化的教育方式 (如电教片、录像、计算机网络等) 使教育形式生动活泼。三是讲民主性。如召开各层次各类型不同形式的讨论会, 对医院行政领导进行工作评价, 对中层干部就德、能、勤、绩等方面的能力进行民主测评, 这样有利于上下沟通, 在平等和谐中达到较满意的效果。

4. 加强医院文化建设, 促进医院文明的发展

医院文化是医院全体员工的精神动力, 是沟通医护人员与患者的桥梁, 是医院与社会协作的纽带。在职工中培育“以院为家, 爱岗敬业;院兴我荣, 院衰我耻”的爱院、敬业精神, 遵循“救死扶伤”的医训, 不断延伸医疗服务的“手臂”。加强医德、医风教育, 规范党员干部和医务人员在检查、诊断和治疗过程中的形象、语言、态度, 树立起“一切为了病人、一切方便病人、一切服务病人的以病人为中心”的医疗理念, 不断深化教育内涵, 努力提高医务人员的职业道德修养, 努力营造服务热情周到、技术精益求精、作风廉洁正派、情操高尚纯正的好风气。医院在加强党建及思想政治工作中, 还要注重加强作风建设, 进一步细化量化考核指标, 力求做到动态与静态考核相结合, 定性与定量考核相结合。在组织发展中, 坚持“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”十六字方针。每一位党员、干部都要牢固树立立党为公、执政为民、权为民所用、情为民所系、利为民所谋的思想, 率先垂范, 对照优秀共产党员的标准, 不断加强学习和钻研, 掌握先进的医疗技术, 牢固树立良好的医德医风, 强化安全医疗意识, 立足本职、踏实工作、恪尽职守, 为人民的健康事业作出新的贡献。

社会是不断向前发展的, 医院党建工作也必须要紧跟时代的步伐, 与时俱进、开拓创新, 才能适应新的发展形势。树立与时俱进的观念, 就是要紧跟时代的步伐, 打破落后、守旧的观念, 以大胆创新的观念、开放的思想和创新能力, 实现党建工作在新时期的更长足的发展和进步, 我们要按照“讲党性、重品行、做表率”的标准来建立一支高效精干的党建工作队伍, 努力营造有利于优秀党建工作人才脱颖而出的良好环境, 努力造就“学者型”党建人才。

掌握谈心技巧做好医院思想政治工作 篇9

谈心工作在很大程度上就是努力使医院内部职工“劲往一块使”。为患者提供优质的医疗服务。任何一个先进的医院必然有其优秀的医院文化, 有其完善的内部沟通协调机制, 并在其运作过程的各个环节体现其内部凝聚力。谈心就是实现上述目标的有效手段。

事实上, 医院各部门的协调越默契, 医院的运作效率就越高。而谈心作为沟通的主要方式, 客观上保证了医院患者安全目标的基本实现条件。《管理学》指出:沟通存在上向沟通、下向沟通、同级横向沟通三种方式, 谈心越彻底, 信息交换越充分, 事后的管理效果越积极。通过谈心, 可以实现人与人之间的心理互动, 将保证患者安全、促进医院发展的目标融入到全院职工日常行为方式的始终, 通过齐心协力, 共同营造一个良好的发展氛围。

谈心是思想政治工作的重要组成部分, 谈心的技巧和政工干部的工作方法有较大的关系, 其成败往往是工作方法本身蕴涵的指导思想、价值观、方法论的直接结果。因此, 政工干部必须做到以下几个方面。

首先。要明确谈心的目的。人们做任何事情都有一定的目的, 谈心也不例外。一是要通过谈心解决人们在世界观、人生观、价值观方面的问题。当前, 人类已经进入信息社会, 各种信息纷至沓来, 职工的思想受各类思潮的冲击也变得异常活跃。这就要求我们必须善于运用谈心这一独特而有效的方式, 教育和引导干部群众保持正确的价值取向和健康的行为方式。如我们医院现在工作非常繁忙, 压力大, 但收入并不高。有的同志想不通, 认为付出与收获不成正比。要经过谈心使他们认识到为儿童健康服务的重要性。二是要通过谈心来宣讲党的路线方针政策。在改革开放新形势下, 要把干部群众的思想认识及时统一到党的方针政策上来并自觉付诸实践, 确保各项改革和建设事业的顺利发展, 就应善于通过谈心这种有效的思想政治工作方式来使党的路线方针政策进入人们的头脑。医院属于高级知识分子集中的地方, 但是长期以来, 医务人员重医疗业务, 轻思想教育。要通过谈心, 让医务人员增强政治素养, 掌握国家方针政策, 更好为患者服务。三是要通过谈心来协调关系, 增进团结。人们在一起学习和工作, 难免出现不协调的因素, 特别是医疗工作, 有时候牵涉到临床、医技、后勤多个部门, 衔接环节多, 矛盾时时刻刻有, 如果不解决, 小则影响情绪, 大则延误病人的合理救治, 后果严重, 而谈心则是消除隔阂、增进团结的“妙方”。四是要通过谈心来明确任务, 交代做法, 分析利弊, 增强人们完成各项工作任务的信心。这是属于工作性质的谈心, 一般用于执行某项紧急、特殊的任务, 是抓好工作落实的一种有效途径。如我院成功阻击手足口病就是一个非常成功的案例。2008年5月, 医院被确定为省级手足口病省级定点收治医院, 全省的疑难危重症手足口病例蜂拥而至, 致使救治场地和医护人员相对不足, 一时间, 医务人员、医院承受了巨大的压力。此时, 院党委充分发动医院各部门积极协调, 各党支部书记也参与到谈话的行列, 与科室负责人谈心, 使之愉快接收并很好地完成了工作任务, 全院未出现一例死亡病例, 受到省卫生厅及省政府的表扬。

其次, 要遵循科学的原则。就新时期思想政治工作的任务和要求来看, 谈心的原则主要包括:一是运筹周密、准备充分。只有摸清思想底数, 弄清社会联系, 搞清前因后果, 谈心才能做到心中有“谱”、有的放矢。二是平易近人、满腔热情。谈心最忌打官腔, 最好的姿态是平易近人, 只有放下架子, 尊重对方, 以心换心, 缩短感情距离, 才能说到一起, 谈到一块。政工干部需要动真心用真情, 主动去接近职工, 多给他们关怀、温暖和谅解, 在平等、亲切的交谈中拆掉“隔心墙”, 架起“连心桥”。三是实事求是、入情入理。只有把思想问题与实际问题、主观原因与客观原因区别开来, “对症下药”, 才能“祛病强身”。医院有位离退休老同志, 成天对医院不满, 到处发表激烈言论, 经过多次促膝谈心, 原来是因为其女儿就业问题一直没有解决而迁怒于医院领导, 跟他耐心分析了医院面临的困难和已经进行的积极努力后, 老同志终于理解, 不再偏激, 还热情关心医院建设, 提出了不少合理化建议。四是受挫不怒、循循善诱。有的时候谈心者一副热面孔碰到了冷钉子, 这很正常, 政工干部要宽以待人, 大度豁达, 要有不怕误解的负责到底的精神、不惧反复的坚持不懈的精神。五是客观讲真话、增强谈心的实际效果。思想政治工作者与干部、群众谈心时, 讲其优点和成绩必须恰如其分, 讲其缺点和不足必须开门见山。只有这

思想政治工作是企业的灵魂工程师, 是一切工作的生命线, 在油田发展不同历史时期发挥了不可替代的重要作用。随着油田各项战略调整, 以及出现的许多新情况、新问题, 思想政治工作的优势能否继续保持并进一步焕发生命力, 成为摆在我们面前的一个新课题。

如何加强和改进企业思想政治工作呢?记得“庖丁解牛”中说, 好刀用于庖丁之手, 十九年不换, 刀刃游走骨节间隙仍旧游刃有余。用于一般人之手, 样。才能使对方深知你可信赖, 也使对方深感自己被信任。记得有一次, 与一位后勤部门的同志谈心时, 我们首先列举一系列事例来肯定他干工作“吃得苦, 霸得蛮”, 促使谈心的双方产生一种认同感;然后用事实证明他“爱发脾气、常闹情绪”的毛病;最后指出他“缺点是伴随优点来的, 如果缺点改了, 优点就更优了”, 并告诉他今后调节情绪的一些方法。他听了以后非常激动, 表示“你讲我的优点, 我一定会保持、发扬;讲我的缺点, 我完全承认、改正。多少年来, 人家老说我脾气不好, 从不讲我能干事, 连我家里人也说我干的那么多事都被发脾气‘发’掉了, 以后一定改”。现在, 这位同志不但能干实际工作, 而且还学会了做他人的思想政治工作。

其三, 要了解谈心对象的具体特点。区别工作对象, 熟悉、了解、研究工作对象, 是做好思想政治工作的首要环节, 谈心也是这样。只有研究和分析则月余既换。一把利器的锋芒和作用的发挥关键还是要看使用者。而思想政治工作作为决定企业改革与发展的精神动力和思想保证的一把利器, 如何保持和发挥它的强大作用就必须要有一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍, 为此不断提高国企政工干部队伍素质, 探索、实践和创新加强政工队伍建设的有效途径, 是我们面

在新形势下, 我认为国企政工队伍各类谈心对象, 熟悉和了解他们的情况, 认识和把握他们的不同特点, 才能找到解决问题的钥匙, 打开对方心中的“闷锁”, 收到谈心的预期效果。例如, 同思想基础较好的人谈心, 应着重提醒他们防止骄傲自满情绪, 促使他们登上一个新台阶;指出存在问题, 促使他们克服缺点和不足;了解和解决实际问题, 促使他们更好地集中精力工作。同思想基础一般的人谈心, 要注意激发他们争先创优的进取心, 破除甘居中游的思想;说服他们明白“逆水行舟。不进则退”的道理, 树立可能落伍的危机感;帮助他们找准自身优势, 扬长补短, 奋力争先。同思想基础较差的人谈心, 首先要主动接近他们, 多给一点关怀、温暖和谅解, 要注意发现他们思想上的闪光点, 肯定长处, 表扬进步;要防止期望值过高, 企图毕其功于一役。

其四, 要建立制度经常谈。政工干部要善于把谈心中形成的好经验好做法必须要强化服务意识, 并且做到“三勤一说”, 三勤即勤学习, 勤思考, 勤动腿, 一说即能说、善说。

首先要强化服务意识, 深入研究阶段发展和关键时期的现实问题。我们政工队伍必须要强化服务意识, 紧密联系实际, 必须要结合油田生产、经营、改革等方面的实践指导思想政治工作的开展。当前油田正进入一个多元化发展的时期, 勘探领域的增加, 海外市场的拓展和老油区开发后期的特殊形势都给我进行总结提炼, 形成制度, 经常开展谈心活动。目前, 我院实施了品绩绩效考核, 其中每月的院务会就是绩效考核的重要组成部分, 同时制定了周碰头、半月沟通、院务会、季度例会、半年总结等谈心制度, 制定了内部沟通机制, 做到发现苗头及时谈, 问题复杂反复谈, 工作当中随时谈, 矛盾不解跟踪谈。倡导干部与职工、职工与职工平等对话、有效沟通。制度化的谈心既增强了谈心的计划性, 做到了谈心之前心中有“谱”, 同时也实现了原则性和灵活性的有机结合, 加强了谈心的实际效果。

浅谈医院思想政治工作的创新 篇10

随着社会主义市场经济的不断发展和医疗体制改革的不断推进, 医护工作人员的思想价值、道德观念和工作态度发生了一定的变化, 对医院思想政治工作提出了较大的挑战。在此背景下, 医院思想政治工作人员应充分认识到自身工作对于维护医院健康发展的重要性, 以全新的思维、思路和方法来迎接新形势下医院思想政治工作中的各种挑战, 力求使思想政治工作的创新与医院的改革步伐相协调, 以思想政治工作促进医院的健康、持续发展。

一、医院思想政治工作的重要性

医院思想政治工作的重要性集中体现在以下两点。

1. 有效的思想政治工作能够使医务工作者树立正确的世界观、人生观和价值观。

思想政治工作是中国共产党在长期的革命和实践中所独创的工作形式, 是我党的优良传统和政治优势, 进行充分和有效的思想政治教育, 能够使医护工作者在当今经济社会背景和繁重的医疗工作压力下保持清醒的头脑, 求真务实, 精益求精, 以继承和发扬中华民族的美德, 以良好的精神面貌和积极的态度面对工作和生活。

2. 科学的思想政治工作能够提升医务工作者的工作热情, 优化其工作状态。

如今, 人们受各种社会思潮的影响, 思想观念日渐开放, 一些不良思想侵蚀着医务工作者, 使其责任心和使命感发生动摇。强化思想政治工作, 能够使医护工作者面受不良思想的侵蚀, 提升其工作的积极性和责任心。

二、医院思想政治工作创新策略

1. 改进医院思想政治工作理念。

以往, 医院思想政治工作往往被忽略, 工作的开展也较为被动, 很难充分发挥其应有的作用。新形势下, 为提升医院思想政治工作的及时性、有效性, 应转变以往的工作理念, 采取主动的工作模式。主动地贴近医务工作人员的现实生活, 了解其在思想观念方面实际存在的问题和困惑, 通过多种培训、讲座、文体活动等思想政治教育活动的开展渗透积极正确的人生观、价值观。同时在医院中建设“以人为本”的医院文化, 赢得医务工作人员的认可和信赖, 为医院思想政治工作的创新改革打下坚实的基础。

2. 创新医院思想政治工作内容。

新形势下的医院思想政治工作不再是“单一性”的思想教育, 而是应与医院管理工作相结合, 着手提升医务工作人员的服务态度、业务素质以及改善他们的工作态度, 因此, 思想政治工作中应有意识的拓宽思想政治教育思路和内容, 紧密结合医院管理工作需要, 积极引入具有时代性的教育内容。与此同时, 医院思想政治工作应紧紧抓住与医院医务工作的“衔接点”, 将思想政治教育内容与医院技术和服务工作内容进行紧密结合, 使之相互渗透, 形成一个有机的整体, 从而使医护工作人员充分认识到接受思想政治教育对于改善其工作的实际意义。

3. 丰富医院思想政治工作形式。

新形势下, 医院思想政治工作应进一步丰富工作形式, 转变以往单一、集中、死板的教育形式, 通过灵活多变的模式分层次开展思想政治工作, 以提升思想政治工作的针对性和有效性。使医务工作人员能够针对自己的切身需要灵活选择接受思想政治教育的形式, 进行自我反思、自我管理, 主动纠正自身思想观念上的偏差。

4. 拓展医院思想政治工作载体。

以往, 医院思想政治工作载体较为单一, 新形势下, 为提升医务工作人员参与思想政治教育的积极性, 应将思想政治工作与医院文化相结合。始终坚持以“共同的价值观”为发展中心, 培养医院工作人员的创新精神, 塑造良好的医院形象, 把医院工作人员的教育培训、优秀人才培训、医学技术的创新等全面结合在一起, 创建浓厚的医院文化氛围。

5. 完善医院思想政治考核制度。

以往, 医院思想政治工作考核方式单一, 通常在绩效考核中仅仅是将医院工作人员的工作量、工作质量与其工作岗位的匹配度作为唯一标准, 这种考核模式忽略了对医务工作人员思想道德的评价, 对思想政治工作的开展造成了一定的阻碍。对此, 医院应将社会效益纳入员工绩效考核体系, 将医务工作者的工作态度、服务质量、经济效益、管理能力、业务能力等纳入考核体系, 尤其是加强思想政治层面的考核, 并借助自我评价、民主考核、领导评价等方式进行综合性、全方位的绩效考核, 如此才能真正反映出医院医务工作人员的工作状态和思想状况, 以确保今后的思想政治工作的针对性和有效性。

三、结语