保健医生岗位的职责说明

保健医生岗位的职责说明（共15篇）

篇1：保健医生岗位的职责说明

1.负责幼儿园每日的晨检工作;

2.做好幼儿常见疾病和小伤外伤的处理;

3.做好幼儿出勤、保健资料等方面的统计整理存档工作;

4.制定孩子食谱及协助主任管理好厨房膳食管理工作;

5.定期做好幼儿园医务仪器的消毒清理工作;

6.定期做好幼儿园医务仪器的消毒清理工作。

篇2：保健医生岗位的职责说明

1、负责落实各项卫生保健制度，认真制定并贯彻落实卫生保健工作计划。

2、制定幼儿科学合理的代量食谱。

3、检查并督促食堂饮食卫生工作执行情况，保证幼儿食品卫生安全。

4、加强对各部门人员卫生保健工作情况的检查与指导，对发现的问题及时汇报，提出改进意见。

5、按时组织有关人员学习卫生保健和食品安全方面的知识。

6、正确处理幼儿常见病，传染病工作，做好意外事故的急救工作。

7、按时完成成都市托幼机构保健培训教材中所规定的各项工作内容，按要求归纳统计各类保健资料及统计表格，卫生保健档案资料齐全、详细。

【任职条件】

1、医学、护理及相关专业大专及以上学历。

2、持有保健医上岗证、健康证者，有2年以上幼儿园保健医生工作经验或4年以上医院医疗护理工作者优先考虑。

3、有处理儿童突发疾病和意外事故的技术和能力，熟练掌握儿童营养学知识，具备保健医生的基本素质。

篇3：保健医生岗位的职责说明

联系, 可以通过外部性的基本理论来进行社会责任会计的效用分析。

(一) 外部性理论概述。外部性是指某一经济单位的经济活动对其他经济单位所施加的非市场性影响, 非市场性是指一种活动所产生的成本或利益未能通过市场价格反映出来, 而是无意识强加于他人的。外部性有正向外部性, 称之为外部经济, 这是指一个经济主体对其他经济主体产生积极影响, 无偿为其他人带来利益, 但自己却不能由此而得到补偿。相反, 产生负向外部影响的经济活动称为外部不经济, 外部不经济给其他经济单位带来消极影响, 对他人施加了成本。从权责相对应的角度看, 如果企业的生产经营行为造成了外部不经济, 理应由企业来负责减少和消除。要减少和消除外部不经济, 就要求企业在废物回收、污水处理、空气净化、安全生产等方面增加投入。建立社会责任会计有利于反映和监督企业在减少和消除外部不经济所采取的措施。因此, 外部性理论也是建立社会责任会计的主要理论依据之一。

(二) 社会责任会计的外部性效用分析。对于企业在生产经营过程中产生的外部不经济, 社会责任会计要对其加以确认、计量和披露, 用来对“看不见的手”的市场经济调节方式进行补充调节, 使得企业披露其生产经营活动对社会造成的影响, 以及企业处理这种影响造成

□文/戚丽洁

金管理能力、促进经济效益和社会效益双赢。

一、现阶段医院内部审计存在的突出问题

第一, 由于对内部审计工作缺乏认识, 一些单位尚未设立独立的内部审计机构。或者内审机构的设置不是出于医院自身经营管理的需要, 而是迫于某些因素, 如上级部门的硬性要求, 不得不建的情况还较为普遍, 从而导致医院内部审计工作难以正常有效开展, 审计结果的客观性和公正性亦受到一定的影响, 为审

的社会成本。社会责任会计对外部不经济的披露和反映有利于促进企业履行应承担的社会责任, 达到资源配置最优化和社会公平的目标。

在外部不经济的情况下, 假定某企业的生产经营活动的私人成本和社会成本分别为Cp和Cs。由于存在外部不经济, 故私人成本小于社会成本, 即有Cp

计工作留下了隐患和风险。

第二, 内部审计程序不规范, 内容单一, 方法滞后。许多医院即使设立了审计部门, 但其工作仍局限于单纯的财务收支或医院收费价格等方面的审计, 没有或很少开展经济责任制和对医院内控制度的评价, 审计方法仍采用简单的手工核对。随着医疗卫生事业改革的不断深化, 医疗服务行业的竞争加剧, 医院内部的管理和运行不确定因素越来越多, 各种潜在的

除此之外, 经济学者们还提出了一些政策措施, 如政府使用税收和补贴政策、鼓励企业合并、明确财产权等等, 将这些措施与社会责任会计配合使用, 互相渗透, 更能达到优化资源配置、实现社会公平的目标。

综上所述, 社会责任会计的实施有利于促使经济社会的可持续发展, 理论上有必要进行深入研究, 并产生丰富的理论成果, 以进一步推动我国企业社会责任理念的实践。我国尚处于社会主义初级阶段, 市场经济体制还不完善, 社会责任会计尚处于认识、探索阶段。通过从宏观和微观的角度对社会责任会计的福利经济学理论分析和外部性效用分析, 有助于我们加强对社会责任会计的认识, 为构建社会责任会计理论体系, 探索社会责任会计的核算方法提供理论参考。

(作者单位:阜阳师范学院信息工程学院)

主要参考文献:

[1]高鸿业.西方经济学微观部分[M].中国人民大学出版社, 2010.

[2]孙月平.应用福利经济学[M].经济管理出版社, 2004.

[3]田昆儒, 康剑青, 宋东亮.中国社会责任会计问题研究综述[J].会计之友, 2007.

[4]邬娟.社会责任会计的经济学思考[J].黑龙江对外经贸, 2006.

风险也越来越多。因此, 这种纠正违纪违规, 对内部控制制度缺乏有效监督的事后的、单一的财务收支审计已不能适应不断发展的新形势和现代医院经营管理工作的要求。

第三, 内部审计人员综合素质有待提高。现代内部审计工作一定要面向事前、事中转移, 要求内审人员具有综合性管理知识 (如计算机辅助审计、基建审计、效益审计、经济责任审计等方面) , 而大多数医院的内审人员均是从财务部门改行而来, 有的甚至是从其他管理部门调来的, 内审知识面较窄, 不仅理论水平和业务技能偏低, 缺乏必要的审计专业知识和审计技巧, 而且对医院经营管理、信息技术、工程预算等方面的知识知之甚少, 根本无法满足现代内部审计的发展要求, 导致内部审计风险的产生。

二、加强医院内部审计的主要举措

(一) 总体工作部署

1、坚持医院内审机构的独立性不动摇。

独立性是审计工作的灵魂, 内部审计机构的组织地位和设置层次越高, 独立性和权威性就越大, 内部审计风险就会有效降低。内部审计部门独立性应强调与其他职能部门在设立上相对独立;在行政隶属关系上, 则要求在本单位主要负责人的直接领导下, 独立行使内部审计职权, 对本单位主要领导负责并报告工作。

2、完善内审制度建设, 加大审计建议和意见执行力度。

根据国家《审计法》等相关法制的要求, 制定出符合医院实际的《内部审计工作制度》、《审计人员岗位职责》等内部规章制度, 完善内审机制, 使内部审计工作走上规范化的道路。医院以书面的形式授权内部审计特定的职责, 避免审计意见和审计建议在执行过程中受人为意志的干扰, 使审计真正发挥作用, 保障医院的健康发展。

3、拓宽内部审计范围, 充分发挥内审作用。

随着单位对内部审计要求的不断提高, 内审必须扩大自身的审计范围, 要履行对医院经济工作的综合监督职能, 逐步向效益管理延伸。如开展经济效益审计, 找出经济活动中存在的主要问题和薄弱环节, 把住降低成本、增加效益的具体环节。开展内控制度审计, 评价内控制度的健全性和有效性, 帮助医院完善和健全内部控制制度;开展基建工程审计, 节约建设资金, 促进医院加强基建管理;开展专项审计及审计调查, 提出合理化建议。内部审计工作可以通过这些工作的开展, 充分发挥内审的职能作用, 从而保障医院各项管理工作的稳步发展。

4、多方位提升内审人员的综合素质。

为适应现代形势的需要, 医院内审人员在数量上需要扩充, 在素质上需要提高。应该吸引技术、工程、投资等各类高素质人才充实内部审计队伍。同时, 严格考核机制, 可适当与现阶段医院推行的绩效考核挂钩, 对内审人员业绩进行评价, 促使内审人员提高自身素质;另一方面内审人员应注意更新知识, 努力拓宽知识面, 改善自己的知识结构, 掌握多种技能, 通过自学、参加培训、继续教育等多种途径不断提升自身素质。

(二) 微观工作重点

1、加强内控执行审计。

医院内审要根据国家卫生部制定的《医疗机构财务会计内部控制制度的规定》加大对重点部门各项业务工作环节的审计力度, 如对体检中心的运行程序及经管办奖金核算实施专项审计;对规财、总务、药剂、器械等科室内控制度的执行情况进行跟踪审计;对各临床、医技科室的收费情况进行全面审计。

2、加强经济合同审计。

为了提高医院经费的使用效益, 内部审计要推行规范化的合同管理办法, 严格合同的事前、事中和事后的监督和管理, 实施物质采购和基建工程的公开招投标办法。仪器设备、基建维修、大宗物资应由专业人员负责实施, 职能分工, 责权明晰, 强化采购的透明度, 提升比价效应, 从而增强经费使用的效率。

3、加强财产物资审计。

医院应成立有审计、计财、器械、药剂、总务等多部门组成的财务检查小组, 专门负责对医院各部门所属财产物资购进、保管、使用情况进行定期检查。内部审计应根据政府招标采购制度, 对库存物资定期盘点, 审计其是否做到账账相符、账物相符;有无财产物资的浪费和损失现象;审计医疗设备购置是否能根据所购医疗设备价值实行相应的报批程序和采购方法, 是否建立完善的三账一卡等;审计药品、医用耗材的购进是否合规;审计办公用品、汽车维修、汽油等是否能严格按要求实行政府集中招标采购, 以上财产物资是否能及时办理出入库手续等。上述审计工作的开展, 保证医院各项财产物资处于可控、有序、安全、完整的运行状态。

4、加强物价收费审计。

医院的物价管理是诸多管理工作的重要组成部分, 这项工作直接关系着国家政策法律的贯彻实施, 关系到广大人民群众的切身利益, 对于提高医院医疗服务具有重要意义。为严格医院的物价管理, 切实维护医院、患者的合法权益, 医院内审要按照《全国医疗服务价格项目规范》及各省有关医疗收费具体政策, 通过结合运行病历、住院病历, 对住院患者的各项费用进行定期审查、核对, 确保各科室收费行为规范, 无分解收费、比照项目收费和重复收费。同时, 积极配合各级物价部门对医院医疗收费情况的检查, 对检查中发现的不足之处及时进行整改。在门诊大厅、各病区公开收费标准, 设立物价查询台, 积极实行“住院患者一日清单制”, 力争使患者能明明白白看病。

5、加强基建工程审计。

严格基建、维修工程审计是医院内审工作的重点内容之一。在具体操作中, 应狠抓重点环节审计, 把握关键点, 对大型项目实施全过程跟踪审计;重点审计“中标书”的范围、质量、违约责任、价格等事项是否合理;对合同执行结果进行监督控制, 坚决做到没有合同的项目, 财务不付款;没有审计意见, 财务不付工程余款;运用计算机软件开展基建维修工程审计, 确保审计结果更加标准规范;从现场实地勘察、维修项目登记、工程完工后项目核实与验收、出具内审报告并移交财务做账务处理, 一切均严格遵照审计制度要求执行。

三、结论

医院内部审计部门只有通过这些科学、细致的审计才能充分发挥自己的工作职能, 达到合理控制医院运行成本, 减少不必要开支, 提高实际效益, 像医生一般做好医院的日常“保健”工作, 从而使医院在日常的工作运转中不断防微杜渐, 最终达到提供平价优质的医疗服务的根本目的。

参考文献

[1]鞠惠鸣.试论医院内部审计风险及防范.中外健康文摘, 2009.6.

[2]陈洁.医院内部审计的问题与改进方法.新会计, 2010.9.

篇4：我的保健医生

妻子看出了我的心思。安慰我说：“你看胡大头的父亲，还有李会计的爷爷，不都是四十几岁得了高血压吗？现在都七十多岁了，个个都健健壮壮的。平时除了坚持吃药，还不能把这病太放在心上，心情要愉快！”

我的心情开朗了许多，打趣妻子说：“你成了我的心理医生！”妻子听后说：“我还要成为你的保健医生！”

她说到做到，为了当称职的家庭保健医生，翻书、看报、四处打听良方，凡是有利于高血压病患者的，就在我身上大力执行。

又一日，据说打太极拳和做气功对高血压病人有好处，妻子动员我每天早晨去公园里学太极拳。我支支吾吾，欲言又止。妻子一针见血地说：“我知道你们这些文人最爱面子，不好意思在大庭广众之下跟在人家后面学太极拳，怕人家笑话你。”

妻子知道我“江山易改，臭架子难移”，干脆说：“从明天开始，我先到公园里去学太极拳，等学会了，就在家里教你，等你学会了，咱们就一起去公园里打。”

第二天开始，每天天刚蒙蒙亮，妻子就到公园去学太极拳去了。不出一个月，妻子的24式太极拳打得娴熟，她开始在家教我。我被趕鸭子上架，只有跟她比画起来。

如今20年过去了，在妻子这个家庭保健医生的尽责尽职下，我这个高血压病患者乐得自在，而且感到高血压的症状在身上渐渐隐退一般，精神愈发地好了。

篇5：保健医生的岗位职责

1、根据上级保健业务部门的工作计划要求，针对本园卫生保健实际情况，制定幼儿园卫生保健计划和工作总结。

2、健全幼儿园卫生保健制度，督促卫生保健制度的落实。

3、完成卫生保健工作记录，所有记录的原始资料要做到：真实、准确、统计方法正确。卫生资料要有连续性，所有文字资料要保留三年。

4、定时进行巡视检查，有记录，定期进行检查、评比、使全园保持清洁、明亮、舒适的面貌;

5、搞好幼儿园保健工作，把好新生入园体检关，每年负责对幼儿、教职工进行一次全面体检，建立各种表卡、登记本，做到有报表、有分析、有配合治疗;

6、认真做好晨检、午检工作，切实做到一摸、二看、三查、四问、发现问题及时处理，并及时与保教人员联系;

7、儿童膳食管理要求：a 保健医除按要求制定食谱及计算各项营养量 ，还应定期检查厨房和各种炊具的消毒方法及饭菜质量;b指导、检查儿童进餐护理的过程 c监督检查采购的各种食品

8、做好预防消毒工作，处理一般疾病，大病要及时送医院治疗，发现传染病及时报告，进行隔离、消毒处理;

9、负责保健室医疗器械、用具及药物的使用和保管。做好常备药品的配备和使用情况的记录，注意节约与安全。妥善保管有毒药物，防止安全事故发生;

10、按照季节特点和保健工作的要求，督促有关部门做好防暑降温、防寒保暖和设备安全检查工作;

11、采取多种形式向园内工作人员，幼儿及家长宣传有关卫生保健方面的科普知识及时做好园内工作人员的计划生育和青年的晚婚的宣传工作;

12、及时处理突发事故，做到及时、主动、认真、细心，急幼儿之所急;

13、配合保教人员培养儿童良好的卫生习惯，采取有效的预防措施降低幼儿龋齿患病率和视力低常发生率，提高幼儿龋齿矫治率与视力低常矫治率。

14、检查与指导幼儿户外活动的项目和适宜量。

15、完成园领导临时交给的其他工作任务;

任职要求：

1、持有保健医证(年检合格);

2、2年以上大型幼儿园、学校、儿科或公共保健医相关经验

3、了解儿童的生长发育特点

4、熟悉各种儿童常见疾病及意外伤害的处理及预防

5、有爱心、耐心、责任心

篇6：保健医生岗位的具体职责

1.全面负责日托、全托幼儿保育保健管理工作;

2.幼儿保健、安全防病、幼儿定期体格检查及对体弱儿设专案管理;

3.幼儿日常健康的护理和疾病预防;

4.卫生常识的宣传指导;

5.管理安排幼儿膳食，以及对厨房工作的监督指导;

6.负责园内幼儿小病、小伤的应急处理。负责幼儿常见病、流行病、传染病的预防和控制;7.负责全园师生的体检工作、幼儿保健工作，建立健康档案。

7.培训、督导与检查班级与食堂卫生消毒工作，对食堂食品进行验货;

任职资格：

1.性别、年龄不限;

2.医学或护理专业大专及以上学历;具备保健医生上岗证或护士执照;

3.具有3年以上实际工作经验，会电脑;

4.幼儿常见病、流行病、传染病的预防和控制;

5.有较强的责任心;有良好的沟通协调能力和团队意识;

篇7：保健医生的岗位职责

前卫镇鑫欣幼儿园 2012.2 幼儿园保健医工作职责

1、负责落实各项卫生保健制度，每月将检查记录交园领导，为奖惩提供依据。

2、认真制定并贯彻落实卫生保健工作计划，保证各类人员的健康检查率达标.3、每周制订科学合理的代量食谱，并于周一8：oo前公布，注意饭莱多样化，营养搭配合理，保证幼儿伙食盈亏达标。检查并督促食堂饮食卫生工作执行情况，保证幼儿食品卫生安全。

4、加强对各部门人员卫生保健工作情况的检查与指导，对发现的问题及时汇报，提出改进意见.5、每月定期出宣传栏，宣传科学育儿知识，按时组织有关人员学习卫生保健和食品安全方面的知识。

6、正确处理幼儿常见病，做好意外事故的急救，负责护送发生意外的儿童去医院.7、按时完成西安市托幼机构保健培训教材中所规定的各项工作内容.8、完成领导临时交办的各项工作.1、负责落实各项卫生保健制度，每月将检查记录交园领导，为奖惩请保留此标记提供依据。

2、认真制定并贯彻落实卫生保健工作计划，保证各类人员的健康检查率达标.3、每周制订科学合理的代量食谱，并于周一8：oo前公布，注意饭莱多样化，营养搭配合理，保证幼儿伙食盈亏达标。检查并督促食堂饮食卫生工作执行情况，保证幼儿食品卫生安全。

4、加强对各部门人员卫生保健工作情况的检查与指导，对发现的问题及时汇报，提出改进意见.5、保健医定期向各班老师进行安全知识教育及急救知识教育，避免幼儿发生触电、烫伤、砸伤、摔伤、烧伤等事故。

6、正确处理幼儿常见病，做好意外事故的急救，负责护送发生意外的儿童去医院.7、把好幼儿服药关，做好幼儿预防接种的安全工作

8、医务室药品要妥善管理，各类药品分别存放，每月检查一次，不得使用过期药品，负责医疗器械、药品的购进和安全存放。篇二：保健医岗位职责

保健医岗位职责

1、协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度，并监督执行。

2、负责全园的卫生保健工作。监督和检查食品、饮水和全园的环境卫生，协助园长做好相关人员的考核工作。

3、协助园长管理好伙食，深入食堂督促检查幼儿食品的制作情况，指导调配和改善幼儿膳食，进行细致的营养量计算。

4、密切与卫生保健机构的联系，及时做好计划免疫和疾病防治等工作。依据幼儿特点和季节变化，有计划地为幼儿实施预防保健工作，以防各种传染病在幼儿园发生和蔓延。

5、建立健全幼儿健康检查制度，严格把好幼儿的体检关，做好一年的定期体检工作，并做好各种统计记录。

6、坚持每日“三检”并有记录，保证在园幼儿的健康，做到发现问题及时处理。

7、对消毒药品、有毒有害药品严格管理，专柜专锁。对有毒有害药品的使用人、用量做详细的记录，剩余药品及时回收并妥善处理，避免接触到幼儿。

8、要及时处理幼儿偶发性损伤事故。

9、每日早餐后到班级将幼儿自带的药品收上来统一保管，并做好登记，检查合格后按时给幼儿服用。

10、督促检查和指导保育员的卫生和消毒工作，每天定时检查和随时抽查相结合，做好检查评比记录。

11、督促检查全园幼儿的体格锻炼情况，及时记录并给予相应的指导。

12、按上级卫生防疫部门的要求认真填写各种本簿卡册。

13、按上级部门的要求做好健康教育工作，并向全园工作人员和家长宣传幼儿卫生保健常识。

14、坚守岗位，着装整齐，挂牌上岗，文明服务。

会计岗位职责

1、认真贯彻执行财务工作的方针、政策和各项制度，遵守财经纪律，坚持勤俭办学，节约开支的原则，搞好财务管理工作。

2、认真执行购物计划，检查与分析财务收支计划的执行情况，考核资金使用的效果，及时向领导提出建议。

3、定期接受出纳员的收支单据，并认真进行复核，如发现手续不完备，及时退还，待手续补齐后再接收入账。

4、按照国家财会制度规定，正确、及时地做好记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，按时清帐报表。

5、遵守、宣传和维护国家财务制度和财经纪律，发现违反财经纪律，立即向园领导直至上级财政部门报告。

6、做好幼儿园财务预算，决策和日常经费入支出工作。

7、做好年终有关归档材料的整理、存档工作。

8、定期与出纳员核对现金，与出纳员一同支存现金。

9、负责本园人事档案资料、工资关系、调级、调转、职称评定、晋级等具体人事手续工作。

10、负责医疗保险、工伤保险等事宜办理。

11、完成领导临时交给的其它工作。

12、每月末结算好幼儿、教职工上月的伙食，交出纳开票，定期与医生、采购员和后勤人员研究改善膳食。每月公布收支情况，按时做好工作及各类补贴发放表格，并准时上报各类表格。

13、负责幼儿园总固定资产帐目管理，定期将固定资产总帐与分帐相核，指导图书、各种设备、仪器等固定资产分类管理人员的工作。

14、监督本园采购、维修及一切经济合同的执行，如发现合同与事实不符的，可拒付款。

出纳员岗位职责

1、认真贯彻执行财务工作制度，遵守财经纪律，搞好财务工作。

2、严格执行现金管理制度和有关现金使用范围的规定，保管好现金，防止发生意外。

3、负责全园现金收付和现金、票证卷的保管工作，认真审查原始凭证，逐日核对库存现金，防止差错事故的发生。

4、认真复核报销单据，如发现不合规定现象（如数字不清、大小金额不符、无验收人、经手人、领导批字等）不予报销。

5、准确掌握银行存款情况，及时同银行核对现金帐目。

6、及时登记帐目、整理单据，按规定时间交会计入帐。

7、按时收取托儿费，每月应在月底前收缴率达到95%。

8、认真完成幼儿保险工作。

9、完成领导交给的临时工作。

财产保管员岗位职责

1、树立为教学服务、为师生员工服务的思想，任劳任怨，廉洁奉公、对领借物品人员既要热情和蔼，又要坚持原则，一视同仁，维护幼儿园利益。

2、负责全园财产保管工作，建立财产总帐，做到会计、保管及使用部门的帐物相符，建立和健全请购、验收、保管、签领等制度，既要按需要采购和发放物品，又要防止浪费和失散。

3、做好物资采购和计划供应工作。经常深入班级，主动了解各种生活和教学所需的教学、生活及办公用品的购置工作计划，保证新学期的各类供应。每周提前拟好下周所需采购的物品，送有关领导审批，交采购人员购置，保证教学顺利进行和生活的需要。

4、负责全园各类财产的登记、造册工作，定期检查、清点各分工保管责任部门和人员对财物的保管使用情况，做到帐物相符。对各类物资要进行分类，编号摆放好、管理有条有理。对室外的财产物资要定期检查清点，短期使用的物品，用后要及时收回仓库。配备好各部门、班级的家具，做到所有财产家具登记到人、负责到人，明确到位，提高物品使用率。

5、加强仓库管理。保证仓库的通风、整洁、卫生，防止物品压坏、霉烂、虫蛀、鼠咬，做好防火、防潮、防盗等工作，定期核资仓库、半年一小清、年终一大清。对报废物资应及时立册登记、办理报废手续。采购员岗位职责

1、遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度，严格遵守幼儿园的采购制度。

2、服从后勤领导的分配，按要求完成采购任务，每天要有明确的工

作记录，合理安排园内财务制度。

3、及时妥善处理公款、支票、发票收据验收、报帐等工作，严格执行园内财务制度。

4、加强职业道德，采购时要保证质量，不乱购物品，做好财物保管工作，不丢失、损坏财物，努力学习，提高业务水平和服务质量。忠诚为幼儿服务。

电教人员岗位职责

1、在业务园长的领导下,负责视听教学设备、仪器的安装、维护和管理工作。积极参加政治、文化业务学习,不断提高工作能力。

2、负责制订电化教学器材的购置计划,根据教学安排编报(或学期)电教工作计划。努力钻研业务，研究内国外电教事业发展水平和动向，向领导提供发展学校电化教学的蓝图。

3、协助教师组织好视听(包括电影、电视、语音教学)，保证电化没备正常工作。

4、协助教师编写视听教材,制作电视、电影教学片和幻灯教学片，不断提高视听放果。

5、开展电化教学的横向联系,负责接待、联络等具体事宜。

6、收集和管理教学软件及其他视听资抖，建立健全电化教学档案。

7、负责电教器材的增添、借用、报损、报废等具体事宜。

8、指导教师正确使用电教设备、仪器、防止发生设备事敀。

9、严格执行电教室管理制度，遵守学校规章制度，遵纪守法。篇三：保健医岗位职责、工作常规

保健医岗位职责

1． 认真贯彻“预防为主”的方针，做好各种传染病预防工作。

2． 做好体弱儿管理。如砂眼、龋齿、贫血、佝偻病、营养不良、肥胖儿等。

对体弱儿建立专案、矫治记录，了解每个幼儿身体生长发育情况，建立保健档案。3． 发现患有急病和意外伤害的幼儿及时救治，严重者及时送往医院。

4． 指导保育员做好防病及护理保健工作，提高他们的保健知识技能。负责提

供幼儿健康教育的内容。

5． 负责做好幼儿入园体格检查，合格方可入园。负责晨、午检工作，并做记

录。6． 做好卫生保健工作的月、学期计划总结。

7． 有计划购进药品及器械设备（药品、冰箱不允许存放个人食品）。8． 指导各班进行户外锻炼，检查户外活动的质量。

9． 每年对幼儿查体一次，要求查体率达95％以上，建卡率达100％。三岁以

下每半年测身高、体重一次，要求较科学较准确，并做好记录，进行分析、评价、要求检查率达95％，身高、体重增长合格率超过90％。

10． 做好幼儿的预防接种告知工作，做好存档管理工作。

11． 做好防病工作，控制各种传染病的发生和流行，做好发病率、每日出勤率

及报表统计工作。

12． 协助业务园长督促各班做好卫生保健工作，进行评比分析，做好传染病的隔离、消毒工作。

13． 做好膳食调查及制定食谱工作，每周制定一次。每季做好营养计算工作并

做好营养分析，及时调整食谱。

14． 严把食品进货渠道关，严格执行索证制度，不进腐烂变质食品，建立台帐，帐目相符，收支平衡，成人、儿童伙食分开。

15． 严格检查食堂消毒、食品制作工作，保证食品安全营养。

16． 做好教职工每年一次的定期体检工作，对患有慢性病、传染病等不适合在幼儿园工作的人员及时提出调离建议。

17． 负责检查幼儿各项消毒工作，定期检查环境卫生。

18． 根据不同季节向家长宣传卫生保健知识和指导科学喂养。19． 配合做好灭蝇、蚊、鼠、虫工作。20． 做好“十五”项卫生保健记录。

保健医工作常规

1．每日巡查：幼儿晨、午检查。2．常规工作：

（1）每日抽查各班及室内外环境卫生、消毒情况。

（2）每周五检查各班环境卫生，并记录。

（3）每周制订营养食谱。

（4）每月收集并统计“三表”（幼儿出勤记录、体温记录、进餐人次记录）及

交接班记录。

（5）每月组织召开1次伙委会，并作会议记录。

（6）每月内不定期抽查教师交接班记录。

篇8：保健医生岗位的职责说明

关键词：工作职责,事业单位,岗位说明书,因事设岗

绩效管理是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制订、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程, 绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效。岗位说明书 (也称职位说明书, 职务说明书) 是对岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度、考核评价内容给予的定义说明。它是根据职位分析所需要的各种调查资料, 加以整理、分析、判断得出的一种结论性的书面文件, 是职位分析形成的最终成果。岗位说明书是绩效管理的基础性环节, 工作职责部分又是岗位说明书的核心内容, 工作职责编写的规范完整有效与否直接影响绩效管理的成效或效果。但目前在人力资源管理中, 岗位说明书的编制工作未得到应有的重视, 岗位说明书“工作职责”部分更是缺乏规范科学性, 从而给绩效管理工作带来不利影响。

一、岗位说明书与工作职责的内涵阐述

岗位说明书作为组织内部管理的重要文件之一, 是对组织内部各类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、岗位关系、工作环境和条件以及本职位任职资格条件所做出的规定。岗位说明书作为现代企事业单位人力资源管理必不可少的基础性人事文件, 它为企业的人员招聘录用、培训教育、绩效考评、薪酬福利、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业管理业务, 提供了原始资料和科学依据。

工作职责是职位的职务、任务与责任的统一, 主要描述该职位的职责范围、工作内容及工作过程的具体要求, 包括所需完成的工作任务、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等, 以及与本工作相关的其他工作和完成上级主管部门直接领导交办的其他临时性工作。工作职责的主要功能是让任职者及该职位的管理人员了解职位性质、工作内容等信息, 使员工了解自己未来的发展方向, 明确工作中的领导关系和相互协助关系。通常依据工作职责对员工进行绩效考评以及确定员工的薪酬工资等, 从而使得各项工作都能做到有据可依, 有利于组织客观、公正地进行人力资源管理。

工作职责是岗位说明书的核心内容, 而岗位说明书主要通过工作职责来反映。两者之间的关系如下图:

二、事业单位岗位说明书中工作职责编写存在的问题

1. 不切实际, 针对性差。

事业单位在编制岗位说明书时流于形式———基本不作调研, 凭经验快速编成。即使有个别部门或岗位发生变动或增减时, 一般也不能及时体现在岗位说明书中。编制者通常根据现有的岗位说明书进行复制, 或者根据岗位性质的相似性编写岗位说明书的工作职责, 使得岗位说明书本身的系统性、准确性和可信度受到不良的影响。比如会计岗位, 有些事业单位就会根据通常会计的职责进行工作职责的描述, 而不结合本单位的具体情况进行编写。另一方面, 高层管理者和有关部门主管一直认为, 编写岗位说明书只是人力资源部门的工作。得不到领导的重视和相关部门的配合, 给岗位说明书的编制工作带来很大难度。编制的不切实际的岗位说明书其收效甚微, 束之高阁。

2. 因人设责, 笼而统之。

很多事业单位的岗位说明书的编写针对具体某个任职者而非其岗位, 从而造成相同的岗位经常会有几份岗位说明书中工作职责内容大致相同的, 这是编制岗位说明书的一大误区。比如文秘岗位, 在同一单位的不同部门里 (如下设的项目部) 都设有文秘岗位, 但文秘岗位的岗位说明书只能有一个, 内容应涵盖不同部门文秘岗位的全部职责。

3. 表述不当, 含糊其辞。

一些事业单位经常用烦琐的几句话表述一个工作职责, 给执行者的理解造成困难。比如, 将人力资源部经理的一项工作职责描述为“负责企业人力资源管理制度、计划等的制定和执行”, 就会产生以下疑问:首先是语义不清。“负责”指的是亲力亲为, 是组织安排, 还是工作监督?第二是职责不明。“企业人力资源管理制度、计划等文件的制定和执行”是一个连续性的管理过程, 涉及组织、管理、制定、核批、审查、督导、实施等诸多工作环节, 仅以一句话粗略带过, 造成职责描述不清, 也显然与人力资源部经理实际的工作内容不符。

4. 主次不分, 轻重不明。

目前事业单位忽视对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握。一方面, 由于任职者本身的参与不够, 另一方面, 由于职位分析人员缺乏系统性的培训, 因而往往难以形成对职责逻辑的把握, 而仅仅进行简单的罗列与描述。殊不知, 漂亮的岗位说明书就好像岗位的“标签”, 能够让不了解它的人马上把握概况、让熟悉它的人立刻洞悉要点。如果在描述工作职责时不分主次, 无逻辑顺序地简单罗列, 如同流水账一般, 那么岗位说明书的作用也就被泯灭了。

5. 内容重叠, 疏忽遗漏。

不同岗位的岗位说明书中“工作职责”项重叠现象屡有发生。这种职责的交叉和重叠导致部门与部门之间或相关人员间的权责不清, 经常出现相互推诿现象。职责重叠的岗位说明书挫伤了员工的积极性, 使他们行使权力时相互争抢, 履行义务时相互推诿。比如办公室主任与办公室副主任之间。实际上, 如果事业单位相关管理人员能够掌握一定的编制规范和方法技巧, 就能够克服以上的问题。

三、事业单位岗位说明书中工作职责编写的探讨

1. 做好调研, 明确职责。

岗位说明书编写之前, 要及时与高层管理者进行有效沟通, 了解高层管理者的目的和意图, 争取高层管理者的支持;理解组织的发展战略和愿景目标, 为编制工作正确定位。高层管理者对编制工作的支持可以使员工认识到这项工作的重要性和必要性, 有利于岗位说明书编制工作的顺利实施。此外, 工作流程优化、部门和岗位设置优化建议和方案也需要得到高层管理者的认可, 岗位说明书的编制价值才能全面地体现。另一方面, 岗位说明书编制工作离不开中层领导者和基层领导者的密切配合。在与部门负责人进行沟通时, 主要是收集部门的组织结构、岗位构成、人员比例、部门权责等方面信息, 为岗位说明书的编制做好铺垫。

2. 因事设责, 任务明确。

岗位说明书应坚持“因事设岗”的原则, 避免迁就于人的现象发生。编写工作职责要针对岗位而不是针对具体的某个任职者;针对的岗位是现有的岗位而非将来的岗位, 描述的工作职责为岗位要求员工应该做的而非在职人员正在做的内容;编写工作职责应研究不同工作任务之间的区别和联系, 使工作任务相对集中和稳定, 努力以较少的工作者完成较多的工作任务。

3. 规范用语, 准确表述。

工作职责的描述尽可能使用统一明了的语言。在描述职责或任务的时候, 注意使用比较贴切的动词, 使之能够准确描述任职者的行为。比较忌讳的是通用“负责……”、“管理……”这样模糊的动词;为了说明得更清楚, 必要时辅以状语性的措辞;同时, 要注意删减不必要的修辞, 例如, “制作出出色的PPT演示文稿”, “出色的”是对工作成果的评价, 可以放在绩效考核中加以评判;职责中要明确地体现任职者独立决策的权限, 即他作出的决定是否要他人审核, 明确任职者的权限有助于界定任职者所承担的责任, 真正做到任务、责任、权限的统一。

4. 简明扼要, 符合逻辑。

任何岗位的工作职责都是一个有机的系统, 而非简单的拼凑与组合。工作职责的每一项只需用精练的一句话概括, 无须赘述。工作职责的具体描述最多不超过十项, 应选取主要的职责进行描述, 文字应简单明了、浅显易懂, 内容要具体、明确, 让任职人员读过以后, 可以准确地明白其工作内容和工作程序。想要写好工作职责, 不仅要清楚岗位工作的主要内容, 而且对其职责大小与顺序的划分也要明确。在实际编写中, 可按照各项职责的重要程度、难易程度和任职者花费的时间等进行具体分析, 按照一定的逻辑顺序来编排, 这样才有助于更好地理解和使用岗位说明书。

5. 避免重叠, 全面具体。

工作职责的描述应遵循“穷举、互斥”原则, 达到“既包括所有工作内容, 又避免相互重叠”的目的。描述工作职责没有必要面面俱到, 面面俱到容易使人产生超出工作职责规定的事情就不该做的错觉。从岗位说明书完备性的角度考虑, 可以加上一句话“完成上级领导指派的其他工作”, 对于那些临时的或者无须记入的“分内事”也在工作职责中得到了体现。

在不同部门间, 应按照相似性原则进行归类, 确定有利于绩效考评的人员类别并对其工作职责进行描述。比如, 一个单位从事会计岗位的人员不止一名而且分布在不同部门, 但会计的岗位说明书只能有一个;在同一部门内, 不同层级的员工都在为进行某一种工作履行其不同的职责, 他们的 (下转159页) (上接84页) 工作内容是相似的, 但是其工作侧重点是不同的, 所以编写工作职责时措辞要恰当, 避免职责的相互混淆。

四、结语

岗位说明书的核心内容在于工作职责部分, 一份遵循实事求是、因事设责、全面具体、准确表达原则的岗位说明书必然是实用、易用的。把握好岗位说明书编写过程中工作职责的这个关键点就能编写出适合于不同组织机构、有利于组织人事部门、有效支持人力资源管理的岗位说明书, 从而为绩效管理奠定良好基础。

参考文献

[1]付亚和, 许玉林.绩效考核与绩效管理[M].北京:电子工业出版社, 2009.

[2]朱兴佳, 白京红.职位分析与评估[M].北京:电子工业出版社, 2008.

[3]周文, 刘立明, 黄江瑛.工作分析与工作设计[M].长沙:湖南科学技术出版社, 2005.

篇9：保健医生岗位的工作职责

1、负责为董事长服务，进行健康管理工作;

2、定期对董事长进行理疗服务，缓解身体病痛;

3、负责保管及按摩工具，对工具、用品的采购提出建议。

任职资格

1、针灸推拿等相关专业，大学本科以上学历，英语熟练，能正常阅读常用药品英语说明书。

1、仪表大方，熟悉理疗、按摩产品和手法;

2、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致;

3、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德;

篇10：妇幼保健医生岗位职责

一、认真学习并贯彻执行妇幼卫生法律法规和上级文件，依法履行职责。

二、做好妇幼卫生资料管理。准确掌握辖区内妇女、儿童保健基本情况和动态。如出生死亡、孕产妇、妇女儿童、总人口、新婚数等。

三、对村妇幼保健工作进行技术指导和督促检查。掌握村级妇幼人员基本情况。定期组织村妇幼人员例会，提高业务水平和工作质量。

四、做好孕产妇和儿童保健系统管理，落实妇幼保健保偿责任制。努力提高入保率，提高系统管理率和系统管理质量。按保健保偿合同规定履行义务，把妇幼卫生服务真正落到实处。做好高危孕产妇和体弱儿的筛查、专案管理和转诊，努力降低孕产妇和儿童死亡率。

七、认真做好统计报告和妇幼卫生监测工作，及时准确反馈信息。

八、做好《出生医学证明》的办理和相关登记工作。

十、开展妇女保健、儿童保健临床业务，做好妇女、儿童常见病、多发病的防治和监测、托幼机构管理、妇女病普查等工作。配合相关科室搞好产科建设，提高产科质量，提高住院分娩率。

六、努力学习妇幼保健业务，积极参加上级组织的业务培训（会议），不断提高技术水平。

篇11：幼儿园保健医生岗位职责

1、在园长的领导下，认真做好医务监督工作。

2、对幼儿园卫生保健工作定期检查指导，定期做身高体重测量和分析工作，掌握各班幼儿的健康情况，发现问题分析研究，采取措施，及时解决。负责卫生工作保健计划和检查卫生保健、安全制度，季节性防病计划，并按时进行预防接种工作。

3、做好传染病的管理工作，发现传染病要做到早隔离、早报告、早治疗、做好消毒及检疫工作。

4、负责小伤小病的诊断治疗工作，争取做到一般疾病园内治疗。

5、指导并监督炊事员做好饮食卫生与食具消毒卫生工作。

6、负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离及环境卫生工作，定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，做好分析评比工作。

7、注意园内环境卫生安全及清洁卫生，定期巡视检查，发现隐患，及时想主管领导汇报并提出防治措施，避免危险事故的发生。

8、检查隔离室幼儿的护理工作，指导填写观察记录及消毒隔离工作。

9、参与幼儿园保教人员、炊事人员保教业务学习，定期按季节向家长及工作人员宣传保健和防病知识，并指导保教人员做好小儿体格锻炼。

10、完成园长（主任）交办的其它工作。

纳家户幼儿园

保健医生聘用合同书

篇12：口腔医生岗位的基本职责说明

1.为体检中心客户提供口腔检查及负责口腔全科的医疗诊断工作，与护士配合进行四手操作。

2.为市场推广客户提供口腔医疗诊疗服务。

3.为高端体检中心客户提供口腔基础检查，并在提供的体检资源中挖掘就诊客户。

4.做好口腔医生的本职工作，完整书写病患病历，严格按照公司规定进行诊疗操作。

任职要求：

1、口腔医学专业，本科及以上学历;

2、执业医师，证件齐全，执业证书可注册变更。

3、3年以上临床口腔工作经验，有过高端诊所，民营口腔临床工作经验者优先。

4、具备良好的职业形象气质，沟通能力强，服务意识强，动手能力强。

篇13：幼儿园保健医生岗位职责内容精选

1、认真执行卫生、保健、安全工作程序，确保幼儿园幼儿安全与健康，协助园长组织、实施有关卫生方面的法规、规章制度并监督执行;

2、密切与当地卫生保健机构的联系，及时做好计划免疫和疾病防治等工作;

3、认真细致地做好小朋友的日常晨检。

4、完成卫生保健台账工作，妥善保管儿童的健康手册，定期体检，认真备案;

5、制定幼儿及教师的每日食谱并公布，联系食品供货商送货;

6、对厨房工作流程时时监督、检查。管理好厨房的卫生、清洁，管理好食品的健康、安全;

7、幼儿每学期身高体重的测量工作;

8、严格执行幼儿园各项规章制度，服从工作安排。

9、幼儿园传染病的防治工作;

10、幼儿意外事故及常见病的处理;

11、指导保育员、保洁依据卫生保健制度做好幼儿园卫生保健工作

任职要求：

1、专科及以上学历，具有幼儿园保健员证书;

2、熟悉幼儿园保健、卫生、安全、厨房管理等工作流程及要求;

3、熟悉营养配餐，能独立完成幼儿带量食谱的制定和进行幼儿营养测算，有处理儿童突发疾病和意外事故的技术和能力;

4、有幼儿园保健老师1年以上工作经验者优先。

1、大专以上学历，要有护士证或是护理相关专业的;

2、熟悉幼儿医疗、护理知识;年龄在35周岁以下，有幼儿园工作经验的优先;

3、做好晨检、午检及离园前的检查;按时喂药并随时注意病情变化;

4、按要求完成每学期的体检;

5、做好物品消毒、环境消毒及各种季节性疾病;传染病的预防工作;增强体格锻炼，减少发病率;

篇14：保健医生的具体职责内容

1、 负责园所医疗、安全、检查、应急意外事故处理。

2、 负责园所后勤管理工作，班级后勤、保育管理及培训。

3、 负责园所营养菜单的搭配及编辑熟悉了解儿童营养需要。

4、 负责园所后勤仓管的清点及管理。

任职资格：

1、 具备护士或执业医生资格证书，45岁以下。

2、 曾在医院工作三年以上，有幼儿园保健医生工作经验优先。

篇15：保健医生的基本职责描述

1、全面负责日常婴幼儿保健相关工作;严格执行婴幼儿入园检查;

2、做好传染病的管理工作;做好消毒及检疫工作;

3、保管园所物料并整理采购需求及其他后勤事务。

任职资格：

1、大专或以上学历，医学护理相关专业;有保健医证、医师证、营养师证者优先;