规章制度科技

规章制度科技（精选6篇）

篇1：规章制度科技

目 录

北师大附校科技馆组织机构及岗位职责............................1

一、组织机构...............................................1

（一）领导机构...........................................1

（二）部门机构...........................................1

二、各部门工作职责.........................................1

（一）行政部工作职责.....................................1

（二）策划部工作职责.....................................1

（三）展教部工作职责.....................................2

（四）技术部工作职责.....................................2

（五）公共服务部工作职责.................................2

三、各岗位的岗位职责.......................................3

（一）行政部.............................................3

（二）策划部.............................................4

（三）展教部.............................................5

（四）技术部.............................................6

（五）公共服务部.........................................7 北师大附校科技馆行为规范准则..................................8 第一章 行为准则...........................................8 第一节 基本操守.........................................8 第二节 职业精神........................................9 第二章 礼仪规范..........................................11 第一节 礼貌用语.......................................12 第二节 服饰礼仪.......................................13 第三节 接打电话的礼仪.................................14 第四节 接待礼仪.......................................16 第五节 同事间的相处礼仪...............................18 第六节 讲解的礼仪.....................................20 第七节 商店售货的礼仪.................................17 第八节 餐馆招待的礼仪.................................18 北师大附校科技馆劳动合同实施细则.............................18 北师大附校科技馆员工培训制度.................................25 北师大附校科技馆员工离职管理办法.............................27 北师大附校科技馆卫生管理制度.................................28 北师大附校科技馆财务管理制度.................................24 北师大附校科技馆薪酬制度....................................25 北师大附校科技馆考勤制度.....................................25 北师大附校科技馆休假制度......................................26 北师大附校科技馆采购及库存管理制度............................30 北师大附校科技馆组织机构及岗位职责

一、组织机构

（一）领导机构

馆长、副馆长。

馆长工作职责

1、负责科技馆全面工作，做好党务、行政、人事、财务、安全保卫和对外联络、接待、宣传及活动策划等相关事务；

2、做好上级部门交办的其他事务。

副馆长工作职责

1、协助馆长做好党务、行政、人事、财务、安全保卫和对外联络、接待、宣传及活动策划等相关事务；

2、负责分管部门各方面的工作；

3、做好领导交办的其他工作。

（二）部门机构

1、行政部

2、策划部

3、展教部

4、技术部

5、公共服务部

二、各部门工作职责

行政部工作职责

行政部是全馆党务、行政、人事、财务、安全保卫等为一体的综合职能部门，负责处理全馆的日常事务和工作，负责馆内各部门之间的协调。行政部严格按照馆长的工作安排及馆内有关规章制度，为馆领导和各部门服务。工作职责如下：

1、负责科技馆日常事务的处理与协调。检查、督促各部门日常工作的完成情况及各项规章制度的执行情况。

2、负责馆区的安全保卫和后勤保障工作。加强与物业管理公司等相关部门的联系。

3、负责文件的收发、拟写、传阅、督办、信息反馈等工作，做好档案的管理工作。

4、负责掌管、使用惠州科技馆印章、馆长名章，并对印章管理使用进行监督。

5、负责人力资源的管理，做好招聘、录用、培训、考核等劳动人事的管理以及薪酬福利的发放、职称管理等工作。

6、负责财务管理，财务实行预决算制度，编制年度财务计划。

7、负责党、工、团、妇女等群团组织的管理和活动的开展，做好经费的收支管理。

8、负责车辆的调度与安排，以及车辆的日常维护，确保行车安全。

9、负责介绍信、证明及对外联系函的管理使用。

10、负责科技馆工作人员的考勤与管理。1

11、负责各类统计报表的统计工作，并及时上报。

12、完成馆领导临时交办的各项工作。

策划部工作职责

策划部是全馆对外联络、接待、宣传及活动策划等为一体的职能部门，负责处理全馆的对外宣传等工作。工作职责如下：

1、负责对外联络、宣传、接待及活动策划等工作。

2、负责培训中心的日常管理和会议的接待安排。

3、负责科技馆网站设立、建设管理与维护工作。

4、负责各大活动的组织策划、媒体联络与各类信息的上报工作。

5、及时做好活动工作总结，并上报行政部归档管理。

6、完成项目申报、总结、归档管理等工作。

7、完成馆领导临时交办的各项工作。

展教部工作职责

科技馆是普及科学知识，传播科学思想的重要场所，展教部是科技馆普及科学知识，传播科学思想的直接部门和窗口，代表着科技馆的形象。展教部负责展品管理、讲解及演示，协助公众参与科普实践活动，指导展品的正确使用。具体工作职责如下：

1、负责科技馆展区的管理，不断完善和优化展区的管理水平、确保参观者人身安全和展品安全。

2、负责展区工作的调整、接待业务的调度，讲解员的调配、使用与管理。

3、负责旅游团队和散客的接待、引导、讲解和服务工作，做到尊重旅客，优质服务。

4、负责志愿者的归口招募、培训和管理工作，建立志愿者数据和档案。节假日和重要活动时，根据展区实际需要，负责提前报送志愿者使用计划，报送行政部审定办理。

5、加强对展教人员的岗位培训和业务培训，不断提高展教人员的业务水平和工作能力。

6、负责展区内展品的清洁维护，保障展品的安全性和可操作性，故障展品须及时报修，发现游客不良行为，必须及时加以制止。

7、负责讲解人员的着装及仪表、仪态的统一管理。

8、完成市科协和政府有关部门布臵的社会公益性活动和领导临时交办的其他任务。

技术部工作职责

展示装备是科学技术知识的载体，是科技馆面向广大青少年和全体观众进行科普展教活动的物质基础。展品部则是紧紧围绕科技馆众多的展示装备开展各项工作的业务部门。主要负责展示装备的更新、保养维修和展品开发设计制作，规划发展研究、公众调查，技术培训等。其工作职责如下：

1、负责全馆展示装备的日常维护与保养，保证展示装备正常的展示与演示功能。2

2、负责及时修复因各种原因发生故障的展示装备，保证各展区展示装备达到规定的完好率。

3、负责全面分析展示装备的运行状况与态势，拟订出有关展示装备的改造计划和方案。

4、关注、跟踪、研究国内外的科普展品新成果、新动向和新趋势，结合本馆实际情况拟定出符合自身特点的展品更新计划，供领导研究和决策。

5、负责馆内4d影院、天文望远镜、电脑设备等展示装备的完好和网络的安全运行。

6、负责组织实施展品的更新工作和实用型科普展品的开发工作。

7、负责选拔、培养技术好、能力强，胜任本馆展品维修、展品改造和开发的技术队伍。并对其他工作人员进行技术培训。

8、着力开发和建立对外技术协作关系，为本馆的展品维护、技术改造和展品研发提供技术保障与支持。

9、做好社会公众对本馆展品和服务意见、建议的调研工作。

10、完成领导临时交办的任务。

公共服务部工作职责

公共服务部是科技馆对外服务形象、科技馆正常运行的一个重要部门，主要为社会公众提供服务，协助馆内各部门开展工作。具体工作职责如下：

1、结合科普场馆特点，积极开发新的服务项目和商品，提供更多、更好的服务。

2、加强对工作人员的管理，增强服务意识，积极搞好各销售点的销售工作，做到商品丰富，游客满意。

3、负责馆内4d影院、音响、天文望远镜和网吧有关设施的保洁和安全使用。做好培训室的服务工作。

4、加强对影院、部分互动展品票房收入的管理，票房收入须在每日下班前上交财务，票款一致，并做好记录。

5、严格遵守财务制度，营业款须在每日下班前上缴财务。

6、搞好工作环境，各物品、物件摆放有序、整齐大方。

7、坚守工作岗位，服务耐心、周到、细致，着装统一、整洁，微笑迎客。

8、加强库房管理，严格控制报损现象。

9、完成领导临时交办的其他工作。

三、各岗位的岗位职责

行政部

a、行政部部长岗位职责

1、全面主持行政部工作，认真履行行政部工作职责。负责党、工、团、妇女等群团组织的管理和活动的开展。

3篇二：科技馆现场管理制度

工程概况

本工程位于重庆市江北区江北城，室内装饰面积约22000㎡。

1、工程名称：重庆市科技馆内装修工程

2、业主名称：重庆市地产集团

3、工程地址：重庆市江北区江北城

4、设计单位：重庆大方建筑装饰设计工程有限公司

5、监理单位：

5、施工单位：重庆大方建筑装饰设计工程有限公司

计划工期

本项目施工计划工期为120天

开工日期：

质量要求

确保巴渝杯、争创鲁班奖。

项目经理岗位职责

一、项目经理是公司在项目施工的代理人，对企业负责、对业主、监理公司负责、对全体工人、管理人员负责。

二、负责整个项目的施工管理工作，包括从项目入场开始，到项目竣工交付使用，整个运作过程中全部工作。

三、负责整个项目的施工质量、施工安全、消防安全、文明施工、进度等的计划制定、方案实施、过程管理、事后总结的全部工作。

四、负责协调施工过程中，与业主、监理、设计、其他施工单位的各种关系。

五、接受公司、业主的监督及考核，保证项目保质保量完成，保证公司在项目当中的合法权益。

六、严格按照iso9001质量保证体系进行管理，落实iso9001质量保证体系要求的各项工作

施工员岗位职责

一、熟悉国家颁发的行业规范，掌握装饰工程的各种施工工艺及程序，落实项目施工按规范进行。

二、参与编制施工进度计划，制订及落实各种现场施工岗位职责，组织及管理好项目各施工班组的各项工作。

三、熟悉审查图纸及相关资料，参与图纸会审，了解设计意图，掌握施工难点要点、对施工班组长进行技术交底。

四、全面对现场的进度、质量、安全、文明施工、成本节约进行全面管理，建立日常及定期检查制度，掌握施工动态，解决施工过程中各种问题。

五、及时准确地收集施工过程中的各种原始资料，记录现场尺寸、施工人数、材料用量、进度情况、文明施工等各种数据，上报项目经理。

六、落实甲方、监理、项目经理的各种要求及指令，协调现场与其他施工单位的关系，配合项目组其他成员的工作。

材料采购员职责 1.材料采购员一人，由工程部派出，其主管材料计划的制订、材料资金运用的计算、材料成本的计算、材料成本控制和变化的调整；材料的询价、订货、采购、运输、装卸、储存、管理、发放工作。2.对材料计划的符合性、成本控制合理性、材料质量的保证、材料供应的计划性承担主要责任。

质检员职责

1)负责估算工程所使用之材料交材料员采购，并列明进场时间及使用说明； 2)负责报送材料样板，由甲方、监理师审定，一经确认即封样保存； 3)审核确认所定材料，并将运送现场的材料质量、数量、规格进行验证、认可；

安全员职责

1)其主持安全方案的制订； 2)主管安全教育；安全交底、安全制度检查工作； 3)对施工现场、作业环境、楼梯口电梯井的防护；施工过程、材料堆放、临时用电、配电箱及现场照明接地接零保护、脚手架的检查； 4)对不符合安全要求的责令整改； 5)建立用电档案等工作。

6)对施工安全负主要责任。

仓库管理制度

一、根据施工进度和材料清单，备齐工程所需分类材料；

二、材料入库必须验收，购入材料要与样品一致，对不合格材料坚决不入库，必要时对材料的验收进行抽查检验；

三、购入任何材料必须清点后方可入库，登记进帐；

四、材料出库必须填写领料单，由领料人签名；

五、材料帐册必须有日期，入库、出库数量、领用人，存放地点等栏目；

六、每批材料入库要登记材料单价，以利于同类材料的价格比较；

七、仓库内材料应分类存入，堆放整齐、有序，并做好标识；

八、帐目要清楚，每月定期盘点，做好管理记录，并做到帐卡相符、帐帐相符、货卡相符；

九、施工领用的工具及剩余的材料必须及时收回入库；

十、仓库内须留出足够的通道，便于搬运和应付突发事件；

十一、油漆、酒精等易燃易爆物品存入危险品仓库；

十二、危险品仓库需配备足够的消防器材，严禁使用明火；

十三、仓库存放的材料必须做好防火、防潮工作；

十四、仓库重地，严禁闲杂人员入内；

十五、仓管员要配合材料员、资料员做好材料的合格证、材料样板的收集及材料报审表的编制工作。篇三：科技馆 科普小讲堂 管理制度

巴彦淖尔市青少年科技馆员工有关科普小讲堂活动

管理制度

为了加强科技馆宣传、普及科学知识的功能，开发多样性知识传播方式，我馆特开设了科普小讲堂。为规范参与科普小讲堂员工的纪律，严肃考核制度，树立员工的责任意识，提高工作效率，确保科普小讲堂活动有序进行，特制定本制度。

一、考核范围

巴彦淖尔市青少年科技馆展览教育部及技术保障部所有员工，包括正式员工、聘用员工、实习员工及返聘员工。

二、主讲人员工作安排管理制度

1、主讲人员将由各部门部长及副部长带头先行讲解，开辟

新的讲解方式，把握讲解时间及分析观众参与心理。

展览教育部及技术保障部所有员工依次参与。

2、科普小讲堂每位员工的讲解时间为一个月，本月内可以

自行把握是否更换讲解主题。

3、讲解当年12个月内，每个员工的讲解主题不得与自己

或他人的讲解主题重复。

4、当月科普小讲堂的讲解员工必须在当月开始讲解前一

个星期的星期三之前（包括星期三）将讲解基础材料

交由展教部分管副部长进行审核。分管副部长审核通

过后交由展教部部长进行审核，部长审核通过后方可

进行讲解，审核不同过的稿件返回讲解员工处，重新

拟题并再次进行审核。审核不通过则此步骤重复进行。最后定稿日期必须在讲解当月前一天内完成。

5、讲解员工可以分工合作进行科普小讲堂的讲解，但合作的人数与讲解的月份数成正比并且讲解当年每个月的主题不得重复。

6、临时更换主题的员工必须在更换前一个星期内将材料

交由分管副部长及部长处审核。

三、请假管理制度

如员工不能定期完成讲解任务需要在讲解当月前两个星期与展教部分馆副部长及部长事先请假。

四、科普小讲堂需要实验用品申请制度

讲解材料审核通过后，科普小讲堂讲解、演示过程中如需要配备实验用品，本人需在讲解当月的前一个星期内向人事财务部提交所需办公用品申请。

五、科普小讲堂考核制度

对于没有按规定时间上交讲解材料进行审核的员工，每次扣除 分。

对于没有正常执行请假制度，并且没有按时完成科普小讲堂讲解任务的员工，讲解当月每周扣除 分。

六、本制度自下发之日起执行篇四：科技工作室规章制度

科技工作室规章制度

一﹑前言

工作室的宗旨：

普及基础知识﹑传播先进科技文化﹑丰富校园生活﹑加强实践能力﹑创造科技成果。

工作室的目标：

培养会员的团队精神﹑协作精神﹑学习精神和创新精神。

进入工作室程序：

由申请人或团队向工作室相关负责人提交申请表，经领导决策，对符合要求的会员填写登记表。成员的义务是学习。学习各种各类科技知识，学习创新精神，不断挑战自我。成员负有遵守学校纪律，遵守工作室章程的义务。

二﹑工作室规定

1、爱护公共财物，保护公共财产。

2、任何人不得将工作室工具带出工作室，如有特殊需要跟管理工具负责人申请，经批准后方可带出。

3、遵守工作室纪律，禁止在科创室大声喧哗、打闹等一切与学习无关的事情。

4、不得利用工作室电脑参与一切与工作学习无关的娱乐活动。

5、非工科技协会会员未经允许禁止进入工作室，如有特

殊需要，必须在工作室负责人的带领下方可进入。

6、注意工作室卫生，不得在工作室内乱扔垃圾，由于工作产生垃圾必须随时清理，保证工作室干净整洁。我们会安排协会成员定期打扫卫生。

7、注意用电安全，不能随便乱接电路、乱装器件，在设备或器件联连通电路的情况下不得随便拆卸，遇到电路危险情况时，应冷静处理，先切断电源，再检查故障。

8、爱惜使用工作室的书籍，一定要科学使用书籍，责任到人，谁弄坏谁负责。定期对贵重物品进行清理和整理。

9、每位工作室成员在离开工作室之前必须对工作室的门窗及用电物品进行细致检查，保证门窗随走随关，用电物品电源关闭。

三、卫生管理条例：(1)当日值班人员负责当日工作室的清理工作，应保持室内清洁卫生，物品摆放整齐，无异味。(2)工作室内禁止吸烟﹑随地吐痰﹑乱仍垃圾，在工作内食用熟食后须自行把垃圾及残物带离工作室。

(3)工作室卫生由值班人员每天在值班时间内打扫。

四、其它纪律要求：

(1)进入工作室须保持衣冠整洁，不得穿拖鞋﹑背心﹑运动短裤。(2)不得在工作室内大声喧哗打闹，非学生干部不得随意进出工作室。(3)注意节约用电，人走不忘关灯﹑关窗﹑锁门。(4)工作室钥匙由私人保管，不得私自配制﹑借他人使用。

五、工作室使用条例：

(1)各部门需要在工作室开会，须经秘书处同意方可使用。(2)开会时要保持工作室整洁，物品不得乱动，损坏自负。(3)开会结束需要整理好工作室桌、椅，工作室的办公用品部得随意带走。

四、附则：

（一）本制度由秘书处起草，最终解释权归秘书处所有；

（二）本制度自颁布之日起实施。

大学生设计协会

二零一三年十月二十日篇五：科技活动室规章制度

科技活动室规章制度

一、活动室内的一切设备包括各种组件未经老师同意不得带出室外。

二、严格遵守纪律，不得大声喧哗，分组活动听从指导老师安排。

三、严格按照有关说明操作使用器材，因操作不当造成仪器损坏的，须照价赔偿。

四、科技活动要有计划，提倡创新实践，创新活动要在老师许可下按计划进行。

五、本活动室对外开放，有科学探索实践项目的同学须提前一周向指导老师提供活动内容，经老师审核通过后方能在指定时间内进行活动。

六、讲究卫生，保持活动场地的干净整洁。

篇2：规章制度科技

有限公司

章 制 度

第一章 总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章 员工日常行为规范

第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条

绝。员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

员工应树立主人翁精神、增强责任感。

员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒第十一条 第十二条 第十三条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

热情接待公司来访人员；

对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；

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第十四条 第十五条 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条

利。对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询，并为客服保密不得外泄。

员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者承担全部责任并移交公安机关依法论处。

在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：

1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第二十二条 各级领导应注意下列事情：

1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章 聘任管理制度

第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

第二条

新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才

/ 13 或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

第三条 第四条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

3、其它必备的证件。

第五条 第六条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

经公司录用新进人员到职起1-2个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

第七条 试用人员的考核依据：

1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；

6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

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第四章 作息与考勤制度

第一条 作息时间：

1、星期一至六：8：00——17：00

2、中午休息时间：12：00——13：00 ；

3、本公司为单休制。

第二条 第三条

除外。周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。

员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者第四条 迟到（早退）：

1． 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2． 上班迟到15分钟之内者为迟到。

3． 上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4． 无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；

5． 提早下班15分钟之内者为早退。

6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；

7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；

8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；

9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第五条

核。因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章 请假制度

第一条

员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手

/ 13 续。

第二条 事假：

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；

2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；

3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条 病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；

2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

第四条 产假：

1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；

2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；

3．未满三个月流产者，以病假处理；

4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

第五条 第六条 婚假：请假期间基本工资照发。

公假：

1． 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2． 请假期间薪资照发。

第七条 工伤假：

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第八条 第九条 请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

事假、病假的规定天数，中途到职者按比例计算。

员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切第十一条 第十二条 第十三条

事物事宜，否则视同旷职。

员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩

/ 13 戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1．未经准假而擅离职守或缺席者；

2．无故迟到或早退1小时以上者；

3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；

5．停薪留职，未办妥手续者。

第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

1．请病假一次在十天以上者；

2．请事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；

4．因特殊事由需停薪留职者。

第十五条 第十六条 第十七条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。

员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

第六章 离职制度

第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；

3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

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3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；

4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；

5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章 移交制度

第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

第二条 员工移交事项如下：

1．个人保管或使用的公司物品；

2．本公司或部门有关的印章；

3．本部门及个人保管的客户资源信息；

4．未办完或未结案的重要业务资料；

5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

第八章 奖惩制度

第一条 员工的奖励分下列二种：

1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；

2．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。

第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：

1．对公司有特殊良好表现者；

2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；

3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。

第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：

1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；

2．全年全勤，无迟到、早退及请假者；

3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。

第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：

1．遇灾后，为公司抢救有功者；

2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；

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3．揭发重大不轨活动，经查属实者。

第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：

1．一年内记大功三次者；

2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；

3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；

4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。

第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：

1．上班时间后有吃早餐、零食等行为；

2．上班期间非公务需求而阅读报纸者；

3．公话私用，屡教不改者。

第七条 员工有下列行为之一者，予以警告：

1．未经许可，擅自在公司推销物品者；

2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；

3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。

第八条 员工有下列行为之一者，予以罚款：

1．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；

2．利用职权为自己或他人图利者；

3．为他人做不实的证明者； 4．偷拆他人或公司的信件者；

5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；

6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；

7、遗失公司收据、合同等重要票据，但未造成重大损失者。

第九条 员工有下列行为之一者，予以大过：

1．有渎职，失职等情况，后果较严重者；

2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；

3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；

4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；

5．怠工、罢工者；

6．其它关系情节重大者。

第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：

1．遗失现金者，照遗失金额赔偿；

2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；

3．遗失货品者，照市场价金额赔偿；

4．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。

第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。

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第九章 工福利制度

第一条 第三条 第四条 第五条 第六条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。

公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。

员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。

部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。

公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：

1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；

2．未到年终离职者不发。

第七条

薪。公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调第八条 第九条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。

每月1日作为公司工资发放日，发放前月工资。

第十章 岗位管理制度

第一条 部门主管、经理岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定。

2、维持公司各部门的正常运转；

3、合理安排每个项目的正常运作；

4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展；

5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；

6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；

7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；

8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。

第二条

财务部门岗位职责：

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1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定；

2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报；

3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；

4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；

5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；

6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案；

7、财务部有权督促业务员签订合同；

8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；

9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；

10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据；

11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理；

12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报；

13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；

14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；

15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。

第三条 企划部门岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定；

2、及时、准确的完成公司安排的工作任务；

3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的沟通和交流；

4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸；

5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务；

6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。

第四条 业务部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度规定；

2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题；

3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓展提供依据；

4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流；

5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；

6、业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外），并把公司的相关资料按规定送达客户；

7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部；

8、签订合同后，应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回

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公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发；

9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。

第五条 客服部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度；

2、热情接听客户电话并认真做好各项记录；

3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理；

4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物；

5、在岗时不得擅自离开工作岗位；

6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；

7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报；

8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。

第六条 设计部岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度；

2、及时、准确完成公司安排的设计任务；

3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要求严格执行；

4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成；

5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23：00，次日早上9：00正常上班；

6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班；

7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；

8、不断提高自身的设计水平；

9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一份由设计师本人保管；

10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。

第十一章 卫生与安全制度

第一条 员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。

第二条 全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。

第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全

处理措施。

第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。

第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。

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第十二章培训制度

第一条 第二条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。

培训项目分为：

1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；

2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；

3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；

4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。

第十二章 附则

第一条 作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还 须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。

第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。

篇3：“制度加科技”防范廉洁风险

推进管理与廉洁风险防控, 形成以预警防控为核心, 构筑制度防线、强化科学管理机制建设, 是当前公立医院改革的重要方面。本期特别策划组织刊发上海申康医院发展中心的“制度加科技”防范廉洁风险研究课题, 分别就医院管理风险预警防控新途径、高值医用耗材内部管理、基建管理风险防控、现代医院管理核心制度风险防控等方面进行阐述研究, 构建以制度建设为保证、以健全权力制约机制为关键、以科技手段为支撑的一整套工作思路和实践措施, 为我国公立医院廉洁风险预警防控建设提供新理念、新方法。

篇4：科技成果转化法律制度

为什么要学科技成果转化法

为了搞清楚学科技成果转化法的意义，我们先来看一个案例。

1999年上海医科大学向以宋后燕教授为首的"注射用重组链激酶"课题组颁发304.6万元成果转让收益，宋后燕作为项目第一负责人，获得120万元。

"注射用重组链激酶"是拥有自主知识产权的一类生物技术新药。该药是一种无菌、白色冻干粉，主要用于急性心肌梗塞的临床治疗。宋后燕及其课题组应用基因工程技术研制的注射用重组链激酶，工艺简单安全、成本低廉、产出率高、纯化方法独特，为抢救心脑血管病患者提供了有效手段。该成果的应用，可使我国急性心肌梗塞患者的死亡率从30%至50%下降为10%。

1997年初，注射用重组链激酶获国家一类新药证书，1998年被认定为上海市高新技术成果转化项目，并获国家正式生产批文。为加快该项成果的产业化进程，上海医科大学将该成果的部分专利转让给一家企业，获得转让收益1400多万元。

从这个案例，我们思考一下以下几个问题：

1·一项科技成果完成以后，应该如何使其转化为经济价值？需经历哪些转化过程？有哪些转化方式？

2·科技成果转化的机制是什么？应当采取哪些措施促进科技成果转化？

3·在科技成果转化中，职务成果完成人在哪些情况下可以从事职务成果的转化？其前提条件是什么？其义务是什么？

4·科技成果转化中的权益是如何分配的？宋后燕教授及其课题组获得的收益在性质上是属于分配还是奖金？其法律依据是什么？

我们带着这些问题来学习《促进科技成果转化法》及其相关配套政策，以便自己清楚在科技成果转化中哪些可为？哪些不可为？既用好用活政策，又防止越过界，避免产生不必要的麻烦。

科技成果转化概念、过程和形式

1、科技成果转化的概念

科技成果是指对科学技术问题通过研究活动取得的具有一定学术意义或实用价值的创造性劳动结果。它具有创新性、先进性和实用性的特点，获得社会承认或实践检验。科技成果转化是为提高生产力水平而对科学研究与技术开发所产生的有实用价值的科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动。科技成果转化不同于技术创新，但国外不使用科技成果转化的概念，与之最为接近的是“技术转移”和“技术创新”。

2、科技成果转化的过程

篇5：科技活动室规章制度

1.本活动室内的一切设备包括各种组件、书籍、光盘等资料不经老师同意一律不得随意带出室外。在使用过程中，如有损坏或故障要及时向老师报告。

2.严格遵守课堂纪律，不得任意大声喧哗，在分组讨论时要考虑不能影响他人的活动。

3.使用器材时要严格按照有关说明执行操作，不懂的问题随时向老师询问，严禁不懂装懂，损坏仪器，如有损坏，负责赔偿。

4.科技活动要有计划地进行，有关机器人的各种活动、创新要在老师组织下按计划进行。活动中提倡创新，但必须将具体的活动和操作以及需要的器材向老师说明，经同意后才能开始探索实践。

5.本活动室对外开放，凡是有自己的科学探究或科学创造思路的同学都可以利用该活动室进行。但是必须提前一周向信息技术中心提供活动内容，经老师审核通过方能在指定时间内进行活动。

6.讲究卫生，参与活动的同学要注意保持操作台、地面和各活动场地的整洁干净，随时注意清洁打扫。

篇6：网络科技有限公司规章制度

一、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品）

（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

二、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；

（二）员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款；

（三）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；

（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；

（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；

1、住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。

（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

三．考勤规定：

（一）、每周工作时间为：星期一——星期（五，六）

（二）、每日工作时间为：上午8：30—12：00；下午1：30—6：00；本公司所有人员均按规定签到。

（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（六）、迟到早退的处罚规定

1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟—60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。

2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名

四、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。

4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

5、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚

五、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

六、卫生规定

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；