科技有限公司规章制度

在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《科技有限公司规章制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：科技有限公司规章制度

计算机科技有限公司规章制度

郑州炎麟计算机科技有限公司

规章管理制度

目的

无规矩不成方圆，无纪律不成团体!为了公司的良性发展和增加团队凝聚力、增强公司的社会竞争力和提高各职员的工作效率，特制定本公司职员规章制度。本制度适用于公司全体员工。

公司考勤制度：

一、考勤方式

公司实行上下班打卡考勤方式;打卡对像为所有职员包括主管，正常出勤应在早上上班到达公司及中班下、上班和下午下班离开公司时自觉打卡;不得代打、假打，不得擅自调换假期，若自己的假期需要与同事调换顶班的，需要事前与部门主管说明，无说明的，视为旷工。

二、上下班时间安排

1、国家法定工作时间为每天8小时，周休1天。正班时间是：

上午：8：30 – 11：30下午1：00-6：00

若因业务需要，部分部门上下班时间和周休时间可另行安排，由其部门经理定制。

2、部分职位需要轮班，将由部门经理决定，若需要加班日，加班费计算方式：月底薪/30/天。

三、迟到、旷工、早退

迟到：超过30分钟还未到岗且未说明原因的，扣除50元/次，一个月内超过3次迟到的，将不计其当月全勤和其它奖金，只保留底薪。迟到超过2小时的，扣半天基本工资;超过3小时还未到岗的，且无法提供有效理由的，将按旷工计，且当天不计工薪。

旷工：旷工按100元/天扣除当月底薪，若一个月内累计旷工超过2天(含)的，将视为其自离职，公司不予结算任何薪资。

早退：未到下班时间不得擅离岗位，若有急事，须经得部门主管同意后方能离开。早退超过1小时，按每次30元进行处罚，1个月内超过3次的，按200元进行处罚，且当月无全勤奖。

四、请假

请假1-2天的，需要提前1天向部门主管提出申请并办理相关手续。超过2天的，需要提前2天向部门主管提出申请并办理相关手续。请假不计当天薪资，也不扣薪，但当月不再享有全勤奖。若有急事需要急请假的，必须经得部门主管同意后才能离岗，且从底薪中扣除50元/天。个别急请假类，如亲人病故、自身疾病、关系到自身或经认同确实要紧的事情，经部门主管同意后，可以按普通请假计。 请假3小时以内的，经部门经理或主管同意后方可离岗。未经批准擅自离岗的扣50元/次，且当天不计薪资。请假超过规定时间还未回工作岗位的，当天则将按急请假算!

请假扣发工资的计算方法：月工资/30*假期天数，即为扣发工资数(请假人员必须写请假条，并由部门经理审批，电话请假的上班后补写请假条，没写请假条按旷工处理)。

五、警告

即为违反公司规章制度，被部门主管进行口头警告的，若口头警告超过3次不改者，则部门主管对当事职员进行书面警告，并从当月底薪中扣除50元/次，月超过5次不改者，公司将予以辞退且只发放基本底薪。

六、记过

即为违反公司规章制度，给公司造成损失的，将按所造成的损失大小予以处罚。记小过将从当月底薪中扣除每次100元，月超过2次，公司将予以辞退且只发放基本底薪。一年之中超过4次(含)，公司有权无条件将其开除并不予支付任何薪资。情节严重者，需要按法律视情况进行追究责任并赔偿损失。

记大过的，将按每次最低200元处罚，一年之中超过2次(含)，公司有权无条件将其开除并不予支付任何薪资。情节严重者，需要按法律视情况进行追究责任并赔偿损失。

七、辞职

公司员工(主管级别以下)需提前30天提出书面申请，特殊情况提前15天提出书面申请(需提供相关证明)。经公司领导批准后，方可正式离职。员工离职前，应办理工作交接手续和财物的清理移交手续，否则公司有权扣留其工资，直至手续完善后再补发。如本人经管使用的财物有丢失或人为损坏的，应向公司作相应的赔偿。

公司职员正常离职后，则计薪至离职到期前一日止(只计基本薪资)。为了提高职员守信度，若因职员自身在没有到离职期之前就离开，则公司有权扣除后15天的基本薪资。

公司员工因本身过错而被公司辞退的，公司除将按员工自动申请辞职对待外，还可根据其过错的性质、情节给予相应的处理。

公司部门主管、经理职位以上辞职的，需提前60天向总经理提出申请。

八、自离、被开除

新进员工未工作满30天需要辞职将只给予实际有效工作天数的一半薪资，计算方法：底薪/30*有效工作天数/2。试用期和正式员工自动离职的，公司不予发放任何薪资，视其自动放弃并自动解除劳动关系。因触犯重大错误，被公司开除的，只结算其有效工作天数基本底薪，并视触犯情节严重性来赔偿公司损失。

工作制度管理

1、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效，任何人不得将信息载体带出办公室。

2、员工应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

3、在正常工作时间内禁止玩与工作无关的游戏、看无关电影、小说等，不准做和工作无关事情，如胡乱下载文件。发现一次扣30元底薪;屡教不改者予以除名。

4、因个人非法操作，造成设备损坏的应照价赔偿。

5、禁止向任何人透露公司项目的任何信息，一旦发现立刻除名，并追究责任，同时欢迎举报。 关于薪酬

1、公司采用每月发薪制，发薪日和发放形式：

发薪日为每月的15日—18日(如遇节假日、休息日，原则上提前发放)结算上月自然月的工资。新进职员若在自然月的20日之后入职，在此期间薪资将累计到下一月薪资里。

2、发放形式：发薪日将员工工资直接存入对应银行账户或现金形式发放。

3、薪酬核定：职员的薪资定制由其部门经理进行定薪后，交由人事审核(薪酬=基本工资+生活补助+交通补助+绩效奖金)。

4、新进职员：新进职员试用期为1个月(新进职员前3个工作日为适应期，若自身有效工作时间没达到3天以上的或达不到公司的要求，公司有权不予发放薪酬并可以无薪辞退，试用期间只有基本底薪)。在试用期间，只发放底薪的90%，试用期过后薪水恢复正常或根据本员工的具体表现增加10%—20%，且享有补助和奖金。

公司在薪资调整政策上，对员工薪资数据实行保密，每位员工请勿透露本人或打听、议论他人工资，如有发现，对其记小过一次!每位职员的工资实行季度、动态管理，同时根据个人能力表现、共享值给予调整。

关于福利和奖金

1、 全勤奖：当月少于2次迟到记录、未出现任何早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。

(以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，试用期员工无全勤奖)

2、 生活补助：当月请假次数不超过2天、迟到不超过3次、无旷工记录的，均可以获得150元(经

理300元)的生活补助金。

3、 交通补贴：当月无请假、旷工记录、迟到不超过3次的，均可以获得每人50元的交通补贴金。

4、 绩效奖励：公司根据实际情况定制部门业绩指标，并对指标完成绩效给予相应奖励。

5、 部门奖励：总结时，根据其部门或团队对公司的贡献百分比计算，对其部门给予一定的现

金奖励。(注：任何个人、团队、组、部门均有机会)

6、 年终奖金：折算方法：基本工资 / 12 * 一年工作的月份 + 按工作表现和公司总利润奖励

(由公司根据实际情况决定)(一年总计请假数超过15个工作日的，扣发全年年终奖)。

7、 年假：职员在职满1年以上时，均可享有年假，时间为10-15天，年假期间基本工资照算。

8、 婚假：婚假时间为5天，婚假期间的基本工资照发，外加相应礼金。

9、 丧假：公司员工的直系亲属死亡时，公司应该根据具体情况，酌情给予职工l～3天的丧假时间，

期间基本工资照发。

10、 便民设施：爽口的矿泉水、香醇的咖啡、清香的茶水、美味的甜品，哪样才是你的最爱?公司

将会在茶水间中供应一些常用冲饮品或食品，供大家选择。

11、 旅游及活动：在公司成立一年后，每应统一组织1-2次户外游活动，所有在职员工均可参

加，同时工作满2年含2年以上员工欢迎携带家属，其家属费用公司承担50%。

12、 其它福利：公司可视情况给予职员更好的福利和保障，界时将另外通知。

本制度从颁发之日起开始执行，公司所有职员均需严格按以上规章制度执行。

郑州炎麟计算机科技有限公司

第二篇：唐龙恒创科技有限公司员工规章制度

一、职业准则：

1、 员工必须按公司规定时间上、下班，否则通报批评并罚款20元

2、 业务人员每次拜访客户之前必须检查业务出行必备物品。如有遗漏罚款10元

3、 员工在上班时间必须保持手机开机，并能及时接听电话，

4、 维修人员在给客户做系统时，一定要积极做好备份，保证客户的数据不受毁损和丢失，否则赔偿相应损失。

5、 员工在外出给客户维修时，要仔细检查所带工具，避免耽误为客户做维修的时间，减少公司成本。

6、 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理，否则通报批评并罚款100元

7、 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存，否则赔偿相应损失。

8、 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事，否则予以辞退。

9、 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

二、行为准则：

1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。拜访客户时，男士应穿深色西装、穿白衬衫和西裤。女士应穿着得体

2、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

3、员工在工作期间严禁玩游戏并时时做好办事处环境的整洁，积极打扫卫生，桌面要保持整洁、干净，地面要明亮、清洁，做好每天的卫生值日工作，如未按要求执行，按公司规定处理。如办公设施出现人为损坏，后果由当事人承担。

4、员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，洁身自爱。否则，造成损失或意外公司不承担任何责任;任何人员禁止兼职、传销，一经发现立即免薪辞退。

三、保密工作

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件，未经公司授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等，一经发现立即免薪辞退。

四、意见

1、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

2、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三篇：科技有限公司员工保密制度

中城智慧科技有限公司 2015A/1

员工保密制度

第一条员工任职期间知晓的相关商业秘密包括但不仅限于以下信息：

(一)客户信息：客户的各类信息，及其他相关政府部门的个人资料、内部保密信息等;

(二)项目信息：目前公司所有完成、即将完成或开展、即将开展的项目基本信息以及进展情况等;

(三)技术信息：系统、软件设计方案，计算机程序和研究项目等技术资料等;

(四)商业信息：客户资料、采购资料、供应渠道、财务资料和市场业务开展计划等。

第二条员工在任职期间必须遵守公司规定的任何成文或尚未成文的保密及其他规章制度、协议、合同、条例、法规等内容。不得将公司、所在部门或趁职位之便获得的以上保密信息资料及各类商业秘密在未经公司许可的情况下擅自透露给他人，包括公司内其他不相关的员工。

第三条 员工在任职期间因职务上的需要所持有和保管的一切记录有关公司保密信息的电子文档、纸制文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，不论是否具有商业价值，均归公司所有，

1 中城智慧科技有限公司 2015A/1 不得擅自带出、外借或非法转让。

第四条员工在入职时必须签署《入职前声明》(附后)。 第五条员工离职时必须归还公司所有的文件资料和财产物品，包括但不仅限于：资料、图纸、报告、手册、信件、客户信息、计算机程序以及任何与公司有关的其他材料、设备等，并且不得保留上述资料的复印件、笔记或摘录。

第六条员工在离职后仍需对其在上班期间知悉的公司的商业秘密承担保密义务。私自泄露公司商业秘密，经公司查证属实者，公司将依法追究其民事和刑事责任。

第七条员工违反本保密制度的，公司将视情节轻重酌情处理，同时公司保留追究其法律责任的权利。

2 中城智慧科技有限公司 2015A/1

附：入职前声明

本人姓名：

身份证号码： 本人入职前特此声明如下:

1、本人声明离职时不会带走中城智慧科技有限公司的, 或者中城智慧科技有限公司的其他子公司(分公司)的任何设备、记录、数据、报告、提案、规则说明、图纸、示意图、草图、材料、营销材料、材料销售、客户名单、其他文件或财产、或任何上述的复制品;

2、本人声明遵守中城智慧科技有限公司的所有机密信息条款，并同意在职期间的任何发明和原创作品归属中城智慧科技有限公司;

3、本人声明保守中城智慧科技有限公司的商业秘密，保守公司的数据或其他专有信息与产品有关的工艺、技术、设计、公式、发展或实验工作、计算机程序、数据库、客户名单、经营计划、销售计划、财务信息或其他有关的本公司或其任何雇员、客户、顾问等方面的机密, 以及保守我自己

3 中城智慧科技有限公司 2015A/1 所完成的文档、设计、方案、算法、计算机程序、试验工作、数据库等方面的秘密;

4、本人声明保守中城智慧科技有限公司的客户信息，不破坏中城智慧科技有限公司与已有的客户间的客户关系，不从中城智慧科技有限公司挖走客户;

5、本人声明从离职日起三年内, 不唆使, 不诱导, 不招聘或者不鼓励任何中城智慧科技有限公司的员工离开他们的岗位，特别是如下员工：和技术、产品、市场和运营维护相关的员工以及其他关键性岗位员工;

6、本人声明，在离职日前本人与公司制定的接收人将本人所承担的项目等，移交清楚包括项目进展、源代码、项目方的联系人等信息，在离职后如果出现技术问题，希望能给予技术支持;

7、如果违反上述声明, 本人愿意承担一切由此违规行为给中城智慧科技有限公司带来的经济损失。 声明者签名： 见证人签名: 声明日期： 见证日期：

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第四篇：梁山康家生物科技有限公司员工规章制度

公司员工规章制度

员工入职：

被录用的员工报到时需带身份证复印件俩张，一寸照片俩张，入职后需遵守公司的规章制度。

员工纪律：

1：遵守公司纪律，上班不迟到﹑不早退(第一次迟到罚现金10元﹑第二次迟到罚现金20元﹑第三次罚现金40元﹑累计三次以上按旷工处理)﹑不旷工，工作时间保持良好的精神状态，不私自串岗，不做与工作无关的事情。

2：未经请假私自不上班者，按旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工三天以上扣除当月工资。

3：诚实守信﹑维护集体利益，严守公司机密和详细经营状况。4：服从领导、勤奋工作、团结协作。

5：爱护公物、节能降耗、不在公司打私人电话，文明用语。6：保持公司环境卫生，不乱扔垃圾杂物，不随地吐痰。

7：上班时间：中午8:30—12:00下午1:30—6:00

8：上班时间不准玩电脑(聊私人QQ、玩游戏看电影)发现一次罚款50元 工作时间：

1：公司实施标准工时(8小时制)：请假应本着事先请假原则;并经同意后方可执行，电话请假及口头请假不算，需有书面的请假条

2：工作时间如有调整以部门通知为准。

考勤假期：

1：全体员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤。凡需请假应提前提出书面申请。

2：病假需出市级以上医院证明，婚嫁、丧假、产假等假期需出示相关证明。3：每月调休4天，提前一天申请，每月超出休假的每超出一天扣除一天工资。

薪资发放：

1：公司将按你的实际出勤天数发放工资，每月13号发放工资。

入职培训：

公司将组织新入职员工参加员工培训，使能基本了解公司发展史、各项政策及规章制度、并使你熟悉工作环境。

员工离职：

1：员工离职需提前半月申请，经审批后，在离职前办理所有手续，无债务关系后，结算工资。

2：离职未经审批擅自离职3天以上属自动离职，扣除一个月工资。

第五篇：北京金明仕科技股份有限公司规章制度

1、按时上下班：迟到、早退每次罚款10元(上班时间早晨8：00-12：00，下午2：00-6：00)如有变动另行通知。

2、有事请假：请假条需提前一天填写并由经理签字批准。请假期间不发工资，不准换班、倒班，无故不上班每晌罚款40元，每天90元，连续三天者予以开除。

3、上班时间各守其位、各负其责，站要立正、坐要端正，不准睡觉、抽烟、吃零食、看电视、大声喧哗、不准谈论工作以外的事情等。不准会客(非业务);不准收拨非业务电话、收发非业务信息、不准登录私人QQ、MSM等聊天软件上网聊天、看视频、玩游戏;电脑专人操作，不经允许不准擅自开机上网。无事不准随意进入其他科室。任何时间不准用公司电话拨打或接听非业务电话，违者罚款10元。

4、要讲究卫生，不准随地吐痰、乱扔垃圾等，违者罚款20元。

5、员工要爱公司如家，一切以公司利益为重，严禁做出损害公司公共财务及他人利益的事情，凡因玩忽职守不良行为给公司造成损失，根据损失大小照价赔偿，并赔偿因此而引起的其他损失。

6、各项账目要清晰明了，日清月结，报销单据超过三天签字每天扣滞纳金1%。公司现金概不外借(欠)，任何人不得以任何理由向公司或公司领导借款、借物(公事除外)。一切报销单据、收支借(欠)证明等，由总经理签字方可有效，违者责任自负。

7、公司配备手机号码除留给自己家人外不准外传(业务除外)，违者每次罚款10元。一切公司业务均要用公司网络通讯工具，违者每次罚款10元。

8、不准利用职权或工作上的便利侵占企业财产、挪用企业的资金归个人所用或借贷给他人，不准泄露企业的商业秘密等，违者根据情节轻重给予严肃处理或开除，情节严重者交由司法部门处理。

9、每月10日准时发放当月工资，不准私自谈论工资待遇、奖金、提成、福利等，违者罚款50元，严重者将予以开除处分。

10、不准徇私舞弊、贪污受贿，私自收受客户财务，特殊情况下客户所赠财务等一律要交公处理或听从公司意见。否则没收非法所得，并根据情节给予严肃处分，构成犯罪者送司法部门处理。

11、不准私自介绍自己的亲戚、同学或朋友进入公司，违者罚款50元，并严肃处理。

12、不准随意进入本大厦其他单位，违者罚款20元。

13、公司员工要团结一致，互相尊重，玩笑不要过分，不准拉帮结派私下交往，

寻衅滋事，违者罚款50元，并处警告处分或开除。

14、作风要正派，严禁做出有损道德及形象之事，内部员工与内部员工不准谈情

说爱，一经发现，严肃处理或开除。

15、每天下午下班后，如无工作安排，不准留在公司，违者予以20元以上罚款。

16、服从领导，听从指挥，如屡次违反公司规章制度规定，公司有随时开除员工的权利。

(注：各项罚款均交财务归集体所有，用于员工福利等。)

北京金明仕科技有限公司

2014年02月28日