毕业论文,调查报告

毕业论文,调查报告（共6篇）

篇1：毕业论文,调查报告

一、大学生创业动因与创业困难

(一)创业动因

“获得更多成长和发展机会” “获得更多财富” 是XX届大学 毕业生创业的主要动因。 在8 个创业动因选项中， 选择 “获得更多成长和发展机会” 的比例最高， 占35.5%; 其次是 “获得更多财 富”， 占22.0%; 选择 “挑战自我” 的占14.3%; 选择 “兴趣所在” 的占10.3%; 而选择 “找不到工作” “提升自己的社会地位” “受创 业政策或创业服务吸引” 的所占比重较低， 分别为6.1%、4.5%、1.5%。 与XX 届毕业生相比， XX 届毕业生选择 “找不到工作” “挑战自我” “提升自己的社会地位” 创业动因的比例有所上升。 XX届大学毕业生创业者首次创业选择行业的主要依据是 “个人兴趣” 和 “市场需求”， 而对 “风险收益” 和 “政策优惠与扶持” 的考虑较少。 具体来看， 根据 “个人兴趣” 选择创业行业的占 30.4%， 根据 “市场需求” 的占22.6%， 根据 “所学专业” 的占 12.7%， 根据 “行业准入门槛” 的占6.9%， 而根据 “资金规模” “风险收益” “政策优惠与扶持” 选择创业行业的则分别占4.7%、4.1%、3.0%。 与XX 届相比， XX 届大学毕业生创业者首次创 业选择行业的主要依据为 “个人兴趣” “资金规模” “政策优惠与扶持” 的比例有所上升， 分别上升了2.6 个、0.7 个、0.4 个百分点; 选择 “市场需求” “所学专业” “行业准入门槛” “风险收益” 的比 例都出现了下降， 分别下降了1.1 个、3.0 个、0.8 个、1.6 个百分点。

(二)创业困难

“资金短缺” 是XX 届大学毕业生创业者初次创业时面临的最大困难， 而生活和商务条件不理想及税费负担并不是创业的主要障碍。 在XX届大学毕业生初次创业面临的主要困难中， 选择频次居首位的是 “资金短缺”， 占 61.9%; 其次是 “市场营销不够” (30.5%)、“自身素质能力不足” (25.5%)、“创业支持服务不够” (24.3%)、“创业团队不理想” (23.4%)、“内部管理不善” (17.3%)、“产品缺乏竞争力” (15.2%) 等内部因素; 而 “税费过 重”、“日常生活条件不理想” 和 “商务活动条件不理想” 等外部因 素仅分别占9.3%、6.3%和5.8%。 与XX届相比，XX届大学毕业生创业者面临的 “产品缺乏竞 争力” “日常生活条件不理想” “税费过重” “资金短缺” “商务活动 条件不理想” 的困难程度加大， 其选择占比分别提升了2.5个、1.4 个、1.1个、1.0个、0.7个百分点; 而在 “市场营销不够” “创业支 持服务不够” “自身素质能力不足” 等方面的困难减轻， 其选择占比 分别下降了6.9个、2.1个、1.6个百分点 。

二、大学生创业分布

(一)创业区域分布

在被调查的XX 届大学毕业生创业者中， 有接近一半的人选择在 “泛长江三角洲区域” 和 “泛渤海区域” 创业， 在 “西部区域” 和 “泛东北区域” 创业的人则较少。 具体而言， “泛长江三 角洲区域” (29.0%) 是XX 届大学毕业生创业地的首要选择， 其他地区依次是 “泛渤海区域” (20.4%)、“泛珠江三角洲区 域” (16.7%)、“西南区域” (13.6%)、“中原区域” (8.7%)、“陕甘宁青区域” (5.0%)、“泛东北区域” (3.8%)、“西部区 域” (2.8%)。 与XX届相比， 聚集XX届大学毕业生创业者较多的前三个 区域和排名均发生了变化。 从 XX 届的 “泛珠江三角洲区域” (27.8%)、“泛长江三角洲区域” (21.6%)、“中原区域” (17.3%) 变为XX届的 “泛长江三角洲区域” (29.0%)、“泛渤海区域” (20.4%)、“泛珠江三角洲区域” (16.7%)。 “泛长江三角洲区域” 由XX届的第二位上升为XX届的第一位， 提高了 7.4个百分点; “泛渤海区域” 由XX 届的第五位上升为XX 届 的第二位， 提高了7.7 个百分点; “泛珠江三角洲区域” 由XX 届的第一位下降为XX 届的第三位， 下降了11.1 个百分点; “中 原区域” 由XX届的第三位下降为XX 届的第五位， 下降了8.6 个百分点。

XX届大学毕业生创业者区域分布呈现一定的差异加剧态势， 在8个经济区域中， 第一位的 “泛长江三角洲区域” (29.0%) 与第五位的 “中原区域” (8.7%) 相差20.3 个百分点， 而XX 届处于 第一位的 “泛珠江三角洲区域” (27.8%) 与处于第五位的 “泛渤海 区域” (12.7%) 相差15.1个百分点。 XX 届大学毕业生创业者主要来自 “泛长江三角洲区域” “泛渤海区域” “西南区域”， 而来自 “陕甘宁青区域” “泛东北区 域” 和 “西部区域” 的较少。 具体而言， XX 届大学毕业生创业 者来自 “泛长江三角洲区域” 的占29.7%; 来自 “泛渤海区域” 的占20.6%; 来自 “西南区域” 的占14.4%; 来自 “陕甘宁青区域” “泛东北区域” 和 “西部区域” 的较少， 分别占 5.5%、4.2%和2.4%。 与XX届相比， XX 届大学毕业生创业者的户籍区域分布总 体格局发生了较大改变。 来自 “泛长江三角洲区域” 和 “泛渤海区 域” 的创业者占比明显上升， 而来自 “泛珠江三角洲区域” 和 “中 原区域” 的创业者占比则明显下降。 其中， XX届来自 “泛长江三 角洲区域” 的创业者比XX 届上升了7.2 个百分点， “泛渤海区 域” 上升了5.7个百分点; XX届来自 “泛珠江三角洲区域” 的创业者比XX届下降了7.2个百分点， “中原区域” 下降了10.3个百 分点。

(二)创业地点分布

户籍所在地是XX届大学毕业生创业者首选的创业地点。 被调查对象中， 选择 “在户籍地非毕业地创业” 的占44.6%， “在户籍地 也是毕业地创业” 的占22.9%， “在非户籍地非毕业地创业” 的占20.0%， “在毕业地非户籍地创业” 的占12.6%。 因此， “在户籍地 创业” 的大学生占67.5%， “在毕业院校所在地创业” 的大学生占 35.5%。 由此可以看出， 熟悉和了解环境是创业者选择创业地点的重 要因素。 与XX届相比，XX届大学毕业生创业者选择 “在户籍地 (非毕业地) 创业” 的倾向有明显上升。 XX届大学毕业生创业者 “在户籍地 (非毕业地) 创业” 的比例增加了7.5个百分点。 与此同时， “户籍地和毕业地同为创业地” “在非户籍地创业” 的比例比XX届 均有所下降。 “直辖市” 和 “副省级城市” 是XX 届大学毕业生创业者初次 创业地比较集中的选择地点。 在被调查对象中， 在4 个“直辖市” 创业的占11.1%， 在15 个 “副省级城市” 创业的占20.1%， 其余 68.8%的人则分散在其他230多个大中小城市创业。 与XX 届相比， XX 届大学毕业生创业者选择到 “其他城市 创业” 的倾向有所上升。 XX 届大学生创业者在 “直辖市” “副 省级城市” 之外的 “其他城市” 创业的比例提高了6.1 个百分点。 与此同时， 在 “直辖市” 创业的比例比 XX 届提高了 2 个百 分点。

(三)创业时间分布

XX届大学毕业生创业者的创业时间主要集中在毕业当年和毕业次年。XX届大学毕业生创业者初次创业时间在XX年即毕业当 年的最多， 占57.8%; 其次是XX年即毕业次年， 占20.2%; 再次 是XX年即毕业前一年， 占13.6%。 与XX届相比， 各时段首次创 业人员的分布基本一致， XX 届大学毕业生当年创业的规模有所增大。

篇2：毕业论文,调查报告

签约者：上海大学行政管理专业小莫

心理价位：1500——20xx元

签约单位：某知名通讯公司

谈薪过程：从20xx年9月起，小莫就在德国汉高(上海)担任一名实习市场助理，上海应届毕业生起薪调查报告。汉高集团是F1麦克拉伦车队的赞助商，因此去年F1赛事开进上海后，小莫参与组织了许多相关活动，得到了上级的一致好评，人事部门也准备与小莫签定合同。

然而天有不测风云，就在这时汉高集团进行全球人事冻结，不再招收新员工，这让小莫非常失望。在实习结束准备离开的时候，她所在部门的主管为她开具了一份推荐书，将她推荐到现在签约的这家跨国企业。由于汉高的推荐信，公司对她特别重视，最后百里挑一选择了她。

小莫所在的研发部门里的另一位秘书将要调往人事部门，目前各种事务正逐步由她接手，相信很快她将成为公司不可缺少的员工。由于外资公司对外语要求很高，接下来她还准备去进修英语，为将来的工作打下基础。

起薪：3000元

签约人：华东师范大学中文系小董

心理价位：模糊

签约单位：美国英格索兰(中国)投资有限公司

谈薪经过：“薪水比我想象的要多！”电话那头小董的笑声听起来很轻松。能够进入这家公司，仅仅只是因为4天的兼职。去年11月19日，“20xx年世界工程机械设备博览会”在上海举行，小董作为英语接待，主要负责VIP包厢。虽然每天要站6——8小时，但迷人、亲切的微笑始终挂在她的脸上，还好几次果断地处理了紧急事件。令她意想不到的是，公司市场部的负责人恰好就站在她的身边，默默地记住了这个“微笑天使”。

公司问小董希望得到什么样的薪金待遇，“那你们能给我多少呢？”她半开玩笑地回答。在这之前，她只是从学长那了解点行情，对自己能拿多少心里也没个准谱。公司的回答比她预期的还高些，于是她便愉快地答应了。她认为，一般外企都有自己一套薪金制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变，所以她也懒得动脑筋去要价了。对于未来，小董打算工作两年后继续深造，这样提拔的空间会更大。

起薪：2500元

签约人：上海对外贸易学院商务法语专业小帆

心理价位：20xx元

签约单位：某知名国际货代公司

谈薪经过：社交能力很强的小帆，是在班车上把私秘的薪酬情报一一搞定的。货代公司工作节奏紧张，上班大家各忙各的，而且员工薪水是保密的，公司不允许互相打探对方薪水。但小帆发现，下班后班车上气氛轻松，他很快就和同事打成一片，一个小时的车程中有充裕的时间去了解公司的各种信息。

在第一轮面试时，公司就和小帆谈到了薪水问题，小帆报价20xx元。几个星期后，小帆进入人事部报到。“实习期薪资800元，转正后2500元，每年有一次加薪和15天带薪假期。每个月加班20个小时以内，加班工资为17元/时，超过20小时为22元/小时。”人事部经理详细向他介绍了公司的薪资标准，虽然每年加薪的幅度并没有透露，但小帆心中有底，工作第二年月薪很有可能涨至4000元。

小帆说：“找工作关键是要入对行。前不久我考了个货运代理证书，职业发展方向也基本确定，所以很珍惜这个工作机会。”

基本型月薪1000——20xx元

起薪：20xx元

签约人：上海大学广告系小沈

心理价位：3000元

签约单位：某实力媒体

谈薪经过：“应届毕业生在洽谈薪水时是被动的，很少有人能主动要价！”小沈说出了很多应届生的心声，创业实习《上海应届毕业生起薪调查报告》。前几天，人事部经理拿出一份试用期合同给他，上面写明试用期薪水20xx元。“有什么问题吗？”经理问。小沈摇头表示默认后，签下了名字。

“我已在公司问过不下10个人了，他们刚来的时候也是这个价！”周围同事不少都是他的学长，小沈就这样拿到了第一手消息。“和我的心理价位有一定的差距。”但他并没有就这个落差直接与人事部经理进行交锋，而是通过MSN向领导旁敲侧击。“你也知道，现在行情是一年不如一年了。”领导的回答让小沈心里凉了半截。

“新人的起薪都一样，你谈了人家也不会给你加薪，反而会招致反感。”小沈有自己的想法，“如果公司开出的薪水还过得去，就不要在这个问题上计较，好薪水是靠实力得到的！”

在公司的半年时间里，小沈经历过大大小小10余次培训，“这是个讲道理的公司，我看中的是它的规模、文化和培训机制！”

起薪：20xx元

签约人：上海应用技术学院机械工程专业小张

心理价位：2500——3000元

签约单位：某投资管理公司

谈薪经过：小张目前所从事的职业和他的理工科专业并不对口，能够得到这份工作，是因为他选修“市场营销”作为第二专业。

早在大二的时候，小张意识到工程专业学生人数众多，自己的学校又非名校，在求职时可能会比较困难，于是他将“二专”的目标定在市场营销。理工科专业的学习任务本身就比较繁重，为了顺利取得第二学位，他常常在别人休息娱乐的时候一个人去图书馆自学。三年下来辛苦没有白费，当他的同学还手捏简历四处投递的时候，小张已经能够在职位上发挥才能了。

目前这份工作比较稳定，可小张对薪水仍然不太满意。他表示，虽然这家公司规模很大，升职只是时间问题，但自己仍然在寻找更好的机会，不排除毕业前转投其他单位的可能。

起薪：1800元

签约者：某民办高校艺术设计专业小王

心理价位：1800——20xx元

签约单位：中艺传播广告公司

谈薪经过：小王是在健身房里得到面试通知的。在他正练得大汗淋漓的时候，一位朋友打电话告诉他，中艺传播广告公司的招聘马上就要进行面试，希望他立即赶过去。于是小王连澡都来不及洗，擦了把汗就冲了过去。不过还好，因为他所学比较扎实，面试时当场制作的平面图顺利进入了主管的“法眼”，并最终得到了这份工作。

当时公司开出的薪水是1500元，小王觉得略低于自己的心理价位，就向面试官提出加薪的要求。由于在设计及绘画方面的突出才能，他的要求得到了主管部门的同意。

小王觉得，眼下这份工作能给他更多的时间，接下来他还准备参加专升本考试，并参加一些强化英语的课程培训。

起薪：1000元

签约者：某师范大学学前教育专业小冯

心理价位：1500元

签约单位：浦东某幼儿园

谈薪经过：由于专业本身的限制性，小冯并没有投送多少简历，只在自己学校举办的“学前教育专场招聘会”上向8家幼儿园投送了简历，并选择了离家最近的一家去进行面试。面试的主要内容就是当场试教，为中班的小朋友上一堂语言活动课和讲一个故事。20分钟的课程下来，她的能力得到了认可，小朋友们也很愿意跟她亲近。于是，几天后她就顺利得到了幼儿园的通知，要求她去正式签合同。

篇3：毕业论文,调查报告

一、毕业生基本情况

自2003年以来, 我系为社会培养的毕业生人数达1400余人, 平均初次就业率达97.82%, 总体就业率达99.65%, 毕业生每年都处于供不应求的状态。

经调查数据统计, 我系毕业生所在用人单位有92%以上属于纺织类企业及与纺织行业密切相关企业。绝大多数毕业生找到了与自己专业对口或有很大专业关联性的就业岗位, 并能够在工作岗位上充分发挥自身的才干, 挖掘自身的潜能, 这与我系培养教育的宗旨和方向是相适应的。在就业结构和就业区域方面, 毕业生主要集中在珠三角地区, 广州、佛山和深圳占35%, 其它珠三角地区占56%, 珠三角以外地方毕业生人数较少, 这说明毕业生对经济发达地区比较青睐。

二、毕业生职业发展状况

此次调研共设置了6大模块, 包括专业对口率、就业区域、就业跳槽情况、薪酬情况、就业满意度等, 具体情况如下。

◆专业对口率:

◆工作所在地:

◆跳槽次数:

◆第一个月收入:

◆目前的月平均收入:

1.就业对口率、就业稳定性、薪酬待遇情况。

通过以上数据分析, 我们得知:我系毕业生主要工作单位集中在珠三角地区, 就业对口率达到92%以上;虽然就业初期的起薪比较低, 大多数毕业生月薪在1000元以下, 但是经过3~5年的工作锻炼和发展后, 73%的毕业生能够拿到2500元以上的月薪, 在相同行业中处于中等收入水平;大约有52%的毕业生就业后有过跳槽的经历, 但总体看来绝大多数毕业生对目前的工作满意度还是比较高。

这些数据分析表明, 毕业生在经历大学三年的专业理论学习之后, 对纺织行业有较深的了解, 愿意从事与本专业相关的工作岗位。

2. 用人单位对毕业生的综合评价。

从我们走访的20余家用人单位的领导和部门管理人员的综合评价来看, 用人单位对毕业生的整体素质满意度都比较高, 尤其体现在几个方面:工作态度、工作能力、吃苦耐劳精神、专业素质、责任感等。用人单位普遍反映学生政治素质较高, 业务过硬, 工作吃苦耐劳, 勤学好问, 上进心强, 经过几年的培养一般都能成为各部门的业务骨干和业务能手。

不过, 在创新能力及竞争能力方面, 企业对毕业生的满意度不高。用人单位强调, 随着人才竞争的不断加强, 企业不仅仅注重毕业生的专业知识和实际业务能力, 也越来越重视毕业生的创新意识、服务意识、人际沟通能力、协调能力、表达能力等, 从而能够不断地适应新环境和新形势的挑战。这说明随着科技的进步, 企业对毕业生的创新能力和竞争意识有着越来越高的要求, 传统的专业知识和技能已不能够完全适应社会的需要。因此, 企业在招聘时越来越看重毕业生的知识获取能力、工作创新能力、团队协作能力及人际沟通表达能力等, 这也为我系今后的学生培养目标指明了一个方向。

3. 毕业生对我系教学工作的评价。

从总体来看, 毕业生对我系的教学质量、教学内容、教学管理、实训实践等方面的总体评价满意度较高, 但同时也对某些课程设置、人文思想教育、社会实践、就业指导等方面提出了一些具有建设性的意见和建议。 (1) 根据社会需求, 及时调整相关课程, 使其更加与工厂的实际生产接轨, 从而进一步提升学生的专业技能及创新能力; (2) 加强对在校学生的实践操作能力培养, 尽可能多地开设一些与专业课程相关的实践活动, 例如2009年开始试行的“2+0.5+0.5”教学模式改革就是一个很好的实践; (3) 进一步加强对毕业生的就业心理辅导、就业政策程序的指导, 尽可能早些开设就业指导课, 对在校生进行系统的职业生涯辅导。

三、工作对策

为进一步加快专业建设和发展, 提高人才培养的水平和能力, 我系将结合实际情况主要从以下几方面采取相应措施。

1. 加强学生素质教育, 提升毕业生就业质量。

加强学生的素质教育, 是切实提高毕业生就业质量的根本要求和重要途径。近些年日益严峻的就业形势要求高职院校必须进一步加强学生素质教育, 通过课堂内外、学校内外等多种途径, 培养和提升学生综合素质, 同时要把诚信教育、职业道德教育、团队协作精神等方面的教育渗透到教学当中, 引导学生树立良好的职业形象、制定远大的人生目标, 立足于把毕业生培养为社会所需要、企业留得住的德才兼备的人才。

2. 加大教学改革力度, 促进工学结合与就业更加紧密结合。

经济社会的发展、就业竞争的激烈、人才观念的转变, 使得社会越来越需要理论联系实际、动手能力强、具有实践经历的应用型人才。以市场需求为导向, 根据确定的人才培养目标和专业特点, 进一步开拓和加强实践教学改革, 整合、更新实践教学的内容, 积极探索新的实践教学模式, 形成具有鲜明特殊的以职业技能实践训练为中心的实践教学体系。2009年试点实施的“2+0.5+0.5”工学结合教学改革实践证明, 工学结合教学模式对于检验学生所学的知识和技能, 培养学生的各方面能力素质有着重要作用;同时, 工学结合教学对于学生接触、了解社会实际, 认识自身的优势和不足, 从而及时调整心态, 有针对性地进一步加强自身的学习和修养, 缩短毕业后与社会接轨的适应期等方面都起到了很好的促进作用。

3. 精心组织各类学生活动, 锻炼和提高学生的综合能力。

精心组织在校学生开展诸如社会调查、社会服务, 以及各类文娱、体育、专业技能竞赛等活动, 融素质教育于活动之中, 既有利于培养学生的集体主义精神、团队协作精神、开拓创新精神, 又有利于提高学生的组织管理能力、沟通协调能力、人际交流能力、口头表达能力等各方面能力, 提高学生的整体素质。

4. 加强就业指导和创业教育, 完善就业服务体系。

学生在校期间, 尽早开设就业指导课程, 加强对学生择业心理辅导、就业政策指导、职业生涯设计、求职技巧等方面的教育。定期邀请社会和企业行家能手进校开展各类专业讲座、报告会, 帮助学生尽早确立职业生涯规划, 引导学生以乐观积极的心态面对就业, 树立科学的择业观、人生观和价值观。在进行正确的就业指导同时, 积极开展创业教育, 培养和提升学生的组织能力、协调能力, 以及相应的财务知识和运营知识, 在创业教育教学过程中将专业知识与创业相关知识结合起来, 较好地解决理论与实践之间的差距问题, 引导学生在成功就业、优质就业的基础上实现岗位创业, 为毕业走向社会打下良好的心理基础。

树立全心全意为毕业生、用人单位服务的意识, 将过去“管”就业的思维模式转变为“服务”毕业生、用人单位的模式, 强调毕业生、用人单位的主体地位。主动邀请用人单位来校选拔人才, 树立良好的服务品牌;高效地收集和整理用人单位需求信息, 进一步完善招聘信息网络平台, 促进招聘信息的更新频率, 为毕业生提供便捷、及时、详细的招聘信息;定期跟踪了解毕业生的就业意向, 对有需要的毕业生进行个别指导, 帮助他们成功就业。

摘要：本文作者通过对纺织系2003—2009届毕业生的职业发展状况跟踪调查, 系统调研了毕业生工作满意度、就业稳定性、专业对口率、用人单位满意度等方面状况, 为我系的教学改革和就业指导工作提供切实可靠的依据, 并提出了一些提高教学质量和就业指导工作质量的途径和方法。

关键词：高职毕业生,职业发展,工作对策

参考文献

[1]杨怡, 金晓严.提高高职高专学生“乐业率”探讨[J].重庆电力高等专科学校学报, 2007, (1) .

篇4：大学毕业生社会需求调查报告

针对这个严重的社会问题，不同的学者从不同的角度进行了深入探讨，得到了许多研究成果，提出了许多决策建议。但这些研究成果主要偏重于两个方面：一是理论研究，二是针对大学生的实证调查。虽然都有一定的学术价值和决策价值，但无法全面反映社会用人单位的真实需求。本文立足于社会用人单位的角度，围绕大学生就业能力这一主题，通过对郑州市258家用人单位的问卷调查，力图弄清楚社会用人单位对大学毕业生就业能力的评价及真实需求，从而为政策制定和高校教育改革提供依据。

本次调查从郑州市银行、证券、房地产等15个行业中抽取国有经济、集体经济等8种不同性质的280家企业进行问卷调查，回收有效问卷258份，问卷回收率92.14%。

一是大学毕业生业务能力普遍不高。调查中，把大学生业务能力分解为专业技能、动手能力、创新能力、处理人际关系能力、适应社会能力、应对困难和挫折能力和工作业绩七个方面。从调查结果看，显然用人单位对大学生业务能力的整体评价不高，大家普遍反映大学毕业生中只有少数人能力很强。

二是学生缺乏“踏实认真”的工作态度和“对单位的忠诚度”。调查中，我们把大学生就业品质分为诚实守信、踏实认真、责任心、忠诚度、勤奋上进、自信心、工作激情和团队协作等八个方面。调查结果显示，大学生在“踏实认真”和“忠诚度”方面表现欠缺（见表1）。

三是“理论知识和实际工作相脱节”、“缺乏工作经验”是大学生工作能力上存在的主要缺陷。调查中，有64%的被访者认为大学生“理论知识和实际工作相脱节”，73.3%的被访者认为“缺乏工作经验”，另有31%的被访者认为大学生毕业生的“执行力低”。

四是“眼高手低”、“缺乏明确的职业目标”、“缺乏面对困难的意志品质”是大学毕业生职业心理上存在的主要缺陷。

五是“眼高手低”、“没有责任心”、“不遵守公司制度”、“见异思迁”是大学毕业生工作态度上存在的主要问题（见图1）。

六是 “专业特长”、“业余特长”、“各类专业技术证书”是用人单位招聘时较为看重的因素。为深入了解用人单位在招聘大学毕业生时所关注的因素，项目组在调查中设计了“学校名气”、“学习成绩”、“学历学位证书的高低”、“各类专业技术证书”、“是否党员”、“是否学生干部”、“上学期间获得的奖励”、“上学期间发表的成果”、“专业特长”、“业余特长”、“性别”、“学生拥有的社会资本”等12种常见因素。调查结果显示，相对而言，“专业特长”、“业余特长”、“各类专业技术证书”是用人单位较为看重的因素。

七是用人单位认为“实际工作能力”和“发展潜力”比学习成绩更重要。调查中，当问到“站在用人单位的角度，您如何看待学生的专业课成绩”时，35.3%的用人单位表示“成绩水分太大，我们关注的是学生实际工作能力”；32.1%的用人单位反映“成绩只要不是太差就行，关键看学生的发展潜力”（见图1）。

八是在满足基本学历的前提下，工作能力更重要。调查中，当问到“站在用人单位的角度，您如何看待学生学历、学位的高低”时，高达82.4%的被访者反映“在满足基本学历要求的前提下，同样的岗位，关键看学生的工作能力”。

九是“眼高手低”、“没有责任心”、“不遵守公司制度”、“见异思迁”是用人单位最无法容忍的缺点。调查中当问及“贵单位在招聘大学生时最不能容忍的缺点是什么”时，用人单位普遍反映“眼高手低”、“没有责任心”、“不遵守公司制度”、“见异思迁”是他们最反感的缺点。

十是“认真做每一件事，不要眼高手低”、“放低姿态先就业，再寻找发展机会”、“踏实认真地工作”是用人单位给大学生就业的忠告。调查中希望被访者送给大学生三句忠告，结果显示，“认真做每一件事，不要眼高手低”、“放低姿态先就業，再寻找发展机会”、“踏实认真地工作”是被访者选择最多的三句话（见图2）。

经过上述分析不难看到，大学生就业能力不足是导致大学生就业难的内在原因。这就要求高等教育必须深化教育教学改革，以切实提高大学生就业能力为主要目标，强化实践环节，使大学生理论知识和社会实际有机结合起来。除了深化高等教育改革之外，政府应该积极搭建沟通平台，合理引导高校与社会用人单位的合作，使高等院校真正成为社会发展的人才培养基地。

篇5：毕业论文,调查报告

毕业实习调查报告及毕业论文参考题目

（注意：题目可以在下列范围中选择或自行拟定，但需经指导老师同意方可确定）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

第一部分：（论文参考题目）

1社会对会计专业人才需求规格和质量调查报告

2企业会计人员职业素质调查报告

3会计专业毕业生就业情况调查报告

4关于企业债务重组的调查报告

5关于企业内部审计情况的调查报告

6关于企业会计电算化情况的调查报告

7关于企业加强资金管理及其效果的调查报告

8企业实行变动成本法的调查报告

9企业会计制度实施中存在的问题调查报告

10关于企业长期投资核算的调查报告

11固定资产折旧计算方法的探讨

12低值易耗品摊销方法的研究

13关于处理积压商品的账务处理方法

14如何确定零售批发企业的合理库存

15当前零售商业成本结转中的问题和建议

16关于商品流通费核算的探讨

17加速流动资金的周转

18如何发挥会计在提高经济效益中的作用

19怎样发挥会计工作的能动作用

20适应改革的需要搞好会计制度的建设

21谈谈会计人员的职业道德

22小议出纳员与其他会计的关系

23必须加强结算纪律和结算监督

24论批发商品流转会计核算的几个问题

25运用管理会计进行经营决策初探

26论目前企业会计工作中存在的主要问题

27论会计在企业经营管理中的重要问题

28企业资金管理中存在的主要问题与对策

29如何搞好信息管理

30浅谈会计制度改革后，会计核算方法的变化

31关于会计软件的应用

32关于计算机在管理中的作用

33关于普及会计电算化问题的研究

34怎样发挥内部审计的作用

35如何加强证券投资管理

36关联方交易披露的意义

37关于用友会计软件在XXXX企业的应用.38关于统计方法在会计中的应用.39关于会计软件帐套设计的研究.40管理会计XXXX方法在企业中的应用

41关于电子表格在会计核算中的应用.42加强企业财务风险管理

43对固定资产减值准备的几点思考

43浅淡管理会计中业绩考核的几点认识

44会计电算化——时代发展的要求

45制表软件EXCEL 在实际业务中的运用

46选择会计软件时应当关注的几个问题

47定义好自动转账分录，提高电算化处理效率

48制约我国会计电算化发展的原因及对策

49会计电算化使用方法和技巧

50会计软件应用技巧

51会计电算化系统中如何设置常用摘要

52浅谈实行会计电算化后的会计档案管理

53电算化会计信息系统与手工分计信息系统的技术特点辨析

54用EXCEL分解混合成本

55利用EXCEL进行财务分析

56推进企业财务管理信息化提高财务管理水平

57加强会计电算化管理的建议

58对会计电算化发展的思索（我国会计的现状与发展思路）

59会计电算化的风险与对策（会计电算化工作中存在的风险及防范措施）60浅析会计电算化的反复核，反记账，反结账

61计算机替代手工记账后会计工作的特点

62电算化到财务管理

63电算化到成本管理

64会计电算化工作中存在的问题及对策

65怎样保证机内记账凭证正确无误

66对电算化会计下的会计核算形式探讨

67从电算化会计信息处理特点看电算化会计发展趋势

68论电算化下的会计控制

69利用EXCLE建立最佳现金持存量模型

70会计电算化初始化问题的探讨

71会计电算化的舞弊及对策

72实现会计电算化后，错误如何更改？

73对EXCEL财务函数的探讨

74关于会计报表的几点新思

第二部分：（调查报告参考题目）

1．企业竞争力调查分析

2．抽样方法与产品质量管理

3．统计工作实践经验研究

4．浅谈企业统计数据质量

5．人口素质与经济增长的关系研究

6．无形资产的统计方法

7．对固定资产投资统计的思考

8．地区居民生活水平差异研究

9．民营企业活动统计评价指标体系

10．农村居民购买力分析

11．开拓农村市场的对策研究

13．地区竞争力初步研究

14．农业结构调整与粮食安全保证问题研究

15．我国中小企业发展现状与对策

16．固定资产投资指数研究

17．对某市房地产开发的市场分析

18．消费者购买动机调查分析

19．某产品市场需求调查

20．某产品销售预测

21．某产品销售统计分析

22．某产品竞争力分析

23．某公司营销人员劳动报酬统计分析

24．某公司经济发展中科技进步作用的统计分析

25．对某企业技术进步因素的分析

26．社会总供求状态的判断和趋势分析

27．社会总供给和总需求形成分析

28．社会收入分配分析

29．消费结构变动分析

30．消费需求与经济增长的关系分析

31．产业结构变动分析

32．投资周期波分析

33．中国工业化的进程分析

34．货币供求计量模型分析

35．通货膨胀的形成及统计分析

36．通货膨胀效应统计分析

37．经济增长的中长期因素分析

38．信息不对称情况下的政府统计工作

39．我国当前总需求不足的原因分析

40．通货紧缩的成因分析

41．加入WTO以后某产业的竞争力分析

42．关于消费热点的冷思考

43．财政政策的效果分析

44．对中国国情规模的初步分析

45．中国经济国际化程度的指标分析

46．中小企业经营者激励机制研究

47．国有企业管理人才选择的研究

48．高技术产业成长与构筑我国风险投资机制的思考

49．风险投资与促进高技术产业

50．私营企业持续发展初探

51．企业开展电子商务的研究与应用

52．关于企业形象的企业行为研究

53．企业集团财务管理研究

54．企业网络营销策略研究

55．国民经济核算与会计核算的对比分析

工程造价专业毕业论文参考题目

1.国内外工程造价构成研究

2.浅谈定额计价与清单计价的异同

3.探讨低价中标在建筑工程中的合理应用

4.如何编制一份高质量的工程量清单

5.项目决策阶段影响工程造价的主要因素研究

6.建设项目投资估算方法研究

7.建设项目设计阶段工程造价的计价与控制研究

8.浅谈建设项目施工招投标

9.工程进度款的支付研究

10.建筑工程项目的施工质量管理研究

11.建设工程索赔研究

12.建设工程项目施工成本控制研究

13.建设工程项目进度控制研究

14.浅谈建设工程合同与合同管理

15.建设工程项目信息管理研究

16.浅谈工程项目风险管理

17.项目资金筹措的渠道与方式研究

18.项目融资的主要方式研究

19.工程量清单计价下施工过程中风险分担研究

20.浅谈工程地质对工程造价的影响

21.施工组织设计技术经济分析

22.浅谈建筑工程合同价款的确定与调整

23.浅谈用价值工程原理控制工程成本

24.建设工程纠纷的处理研究

25.建设工程违约责任分析

26.实行工程量清单计价办法后如何进行工程报价

27.工程量清单计价与传统报价模式比较研究

28.浅谈投标报价策略及报价技巧

29．建筑施工企业如何加强工程造价管理

30.工程设计对工程造价的影响

31.注重工程结算提高索赔意识

32.经评审的最低价中标制度的认识

33.编制预结算过程中几个疑难问题之我见

34．运用预算电算化软件的一些体会

35.工程量清单与无标底招标的一些思考

36.浅谈工程项目内部成本控制及措施

37.对施工企业加强工程项目管理的几点思考

38.建筑工程项目承包管理方式的探讨

39．如何进行项目成本管理

40.施工项目管理与项目成本控制

41．项目管理对工程质量的影响和对策

42．工程项目承包管理特点初探

43．建设工程招标投标的发展趋势

44．试论建筑市场的价格竞争

45．工程量清单模式下企业投标报价问题的研究

46．浅谈建筑企业成本控制

47．工程拖欠款现象——建筑业的“顽症”

48．我国现阶段工程项目管理新模式的研究

49．项目开发中施工阶段的成本控制

50．土建施工图预算的审核方法

51．我国工程造价咨询企业发展前景

52．工程项目管理信息化的探讨

53．关于在项目采购管理中成本降低的几点认识

54．建筑企业常见风险及防范措施

55．论在工程量清单计价下投标报价策略及技巧

56．如何编制工程量清单

57．如何做好工程竣工结算

58．工程量清单计价模式

59．工程监理在控制工程造价中的作用

60．浅谈施工合同风险的防范与控制

61．浅谈工程造价管理

62．浅谈国内建筑结构形式历史发展过程

63．浅谈建筑施工企业项目成本管理

64．工程造价管理在施工企业中的重要作用

65．建筑施工企业项目成本分析

66．工程造价管理的重要性

67．如何实施工程量清单报价

68．如何理解清单计价和定额计价的联系和区别

69．浅谈项目成本管理

70．浅谈工程造价的预算审核

71．施工组织的方法与管理

72．工程造价咨询机构实施项目管理探讨

73．工程变更对造价管理的影响

74．浅谈工程造价人员应具备的基本素质

75．项目管理与工程造价控制

76．论工程索赔和控制及其费用的确定

77．论优化设计与工程建设投资控制

78．项目管理（施工组织设计）对工程造价的影响

79．工程造价与建筑市场关系的认识与思考

80．清单计价模式的造价控制

81．论工程合同在工程建设中的作用

82．浅谈Internet技术在工程造价管理中的应用

83．新型材料的出现对建筑工程造价管理的影响

84．浅谈造价管理与投资控制

85．招投标在建筑领域中的作用

86．浅谈工程施工投标技巧

87．关于项目成本控制的思考

88．关于工程量清单计价招标问题的探讨

89．论价值工程与建筑工程造价控制的关系

90．工程造价计价依据

91．工程造价控制

92．信息技术发展对建筑工程造价管理的影响

93．关于“合同管理对工程造价影响”的分析

94．施工阶段全过程造价控制的范围及实施

95．论如何有效降低建筑项目成本

96．如何做好施工单位工程结算工作

97．浅谈如何有效进行工程造价管理

98．建筑工程项目分承包方式的探讨

99．施工阶段的工程造价控制

100．清单模式下工程项目投标技巧浅谈

101．论建设工程的索赔与反索赔

102．价值工程在项目投资决策中的应用

103．论工程管理过程中的全要素控制

104．在清单模式下施工企业如何发展

105．论建筑工程施工图设计阶段的造价控制 106．论工程量清单计价的招投标

107．论工程监理在工程造价中的作用

108．建筑工程最低价格密封招标与投标的风险控制 109．施工项目成本核算任务与方法

110．论工程建设项目档案管理

111．浅析建筑施工企业索赔策略及控制

112．论建筑工程成本分析与成本结算

篇6：毕业调查报告

毕业设计

针对深圳市景光物流有限公司的问题

调研报告

院（系、部）外语与经贸学院

年 级 专 业09物流管理

学号07050901022

学 生 姓 名卢世强

指 导 教 师严玉薇

二○一二年五月二十 日

目录

摘要.............3关于景光................3

1.1景光简介............3

1.2景光荣誉............3

1.3景光文化............4 2景光物流发展现状分析

.....................4

2.2景光物流基础设施...........4

2.3景光物流管理队伍和管理模式.................5

2.4景光物流目前操作流程和操作模式...........6

2.5物流信息技术与信息系统............6

2.6物流第三方增值业务................6

2.7服务质量和服务态度......................8

3对现存问题的一些建议和看法............8

3.1基础设施的完善.............8

3.2整顿管理队伍，改进管理模式........8

3.3优化操作流程，改进操作模式........9

3.4强化物流信息技术，优化物流信息系统......10

3.5纠正理赔态度，提高理赔速度..............10

3.6加强员工培训，提高员工素质.................85 调研总结..........................10

摘要：深圳市景光物流创立于2009年，发展至今已拥有一定的规模。该公司在珠三角发展迅速，但随着业务的增长现其发展已进入一个瓶颈，接下来该如何进一步发展壮大？景光3年发展全省，5年发展全国的目标究竟能不能实现呢？针对此情况，本调研对深圳市物流有限公司的发展现状进行了分析，并尝试提出解决方案，以助公司发展速度进一步提升。关于景光

1.1景光简介

景光物流是集国内汽运、城际配送、空运、仓储包装为一体的专业市场全方位物流供应商，营运本部位于东莞。

景光物流国内汽运安全高效，通达全国；珠三角城际配送网点密集，今发展至，零担价格，快递时效；国内空运拥有多条优势航线，包板包舱，舱位固定；代收货款、保价运输、签单返回等增值服务操作完善，全程提供安全、放心的服务保障„„

景光物流以打造专业市场全方位物流供应商为目标，以人才经营为核心、品牌经营为导向，专注于为客户提供最完美的服务，专心；贴心为客户服务。景光物流是中国物流业异军突起的新兴物流企业，具有全国道路运输许可资质，其业务涵盖公路零担运输，小商品快运，城际快运和整车包车等业务，凭借其品牌化经营理念，雄厚的资金实力和自营自建网络，景光物流致力于为你提供准时，安全，可靠，专业的综合物流服务

1.2 景光荣誉

2009被评为“广州市最具竞争力物流企业十强”

2009被评为“广州市最具诚信度物流企业十强”

1.3 景光文化

经营理念

专心承运，贴心服务

服务理念

以顾客为核心，追求最完美的服务

企业精神

我们有“龙的力量”（景光四力）——凝聚力、进取力、包容力、奉献力，这是我们企业文化的精髓！

凝聚力：团结凝聚，忠诚无畏；

进取力：奋发开拓，全速前进；

包容力：平等融合，包容豁达；

奉献力：积极奉献，造福人类。

服务承诺

准时、安全、诚信、专业

企业使命

致力于专业市场物流水平的提升

企业愿景

成为国内最具实力的专业市场物流企业

核心价值观

员工、追求、利益、文化景光物流发展现状分析

2.1发展历程

·2009年6月，景光物流有限公司成立，初步完成物流系统开发、网站上线，开通全国统一客服热线。

·2009年10月，各地营业部选址于珠三角各大专业市场，按照公司CIS统一规划店面，构建了完善的珠三角物流网络布局。

·2009年11月，2010年中国广州竞争力论坛隆重举办，景光物流有限公司荣获“2009中国广州最具竞争力物流企业品牌10强”，总经理王赣冲获颁“2009年中国广州企业管理创新成果奖”。

·2010年5月，开通珠三角往返上海22小时特快专线，为客户大大提升了到货时效。

·2010年6月，推出珠三角精品专线，网点之间准点对开，打造精细化城际快线。

·2010年6月，公司初具规模，营运网点达到50多家，形成了以珠三角为中心辐射全国的网络布局，进一步完善了服务体系，逐步成为专业市场全方位物流供应商„„

1据《2010年全国重点企业物流统计调查报告》调查的1117家企业汇总数据

显示，2009年工业、批发和零售业企业货运量同比增长9.4%。其中，工业企业同比增长8.6%，批发和零售业企业同比增长15.1%。在货运总量中，委托代理货运量同比增长12.5%，占货运总量的比重为57.4%，同比提高7.6个百分点。其中，工业企业委托代理货运量同比增长12%，占货运总量的比重为57.2%，同比提高16.7个百分点；批发和零售业企业委托代理货运量同比增长15.5%，占货运总量的比重为58.5%，同比提高3.5个百分点。委托代理货运量比重的提高，一定程度上表明工业、批发和零售业企业出于节约物流成本和集中精力于主要业务的考虑，更多地选择将物流业务外包，以利于自身核心竞争力的进一步提升。

深圳市景光物流有限公司自2009年成立运行以来，为我国物流市场的建立与发展发挥了不可替代的重要作用。但随着我国国力的增强、国民物流运输需求。的增长、多样性的增加，而且景光物流也逐渐得到客户的认可。由此，景光物流新的营业网点一个个在不断地隆重开张。

景光物流公司扎根珠三角，立足国内，面向国际，致力于开拓和发展珠三角和国内各省一级城市货物运输、专业市场。公司拥有普通快件、时效快件、商务配送、代收货款、保价运输、签单返回、仓储等一系列服务产品，并为客户量身制定快递、配送方案，提供个性化、一站式的服务。同时，专业的高素质人员、规范的操作流程、完善的数据管控系统、精准的扫描记录查询、先进的GPS车辆定位系统、全方位的监控体系等，确保服务的准确、高效、安全、周到。

虎门北栅分拨中心是一个货物集散地及调度中心，中心占地面积2000平方米。其主要工作流程是从珠三角地区收回货物后，在中心操作台进行流水线分拨，按地区分拣好之后再派车辆进行装载运输至各地网点。

而因为公司的主营项目是快速、安全、到位运输，分拨中心主要起衔接作用。但有时候会因货物过多，车辆来不及装载，将货物暂时扣留在运作部，为降低运输成本，只能等明天的再次发车，不会进行第二次装载，有时部分货物时效也达不到客户所需的时效。

2.2 景光物流的基础设施

公司自建网络、自购车辆、组建资历深厚的经营管理班底，在珠三角地区建立了以广州、东莞为中心、遍布整个珠三角、辐射全国的运营网络；目前拥有54个形象统一、管理完善的营业部，100多台标准厢式货车和大小配送车辆，近千名员工组成的服务团队，严格执行标准化、精细化作业，致力于为客户提供准时、安全、诚信、专业的全方位综合型物流服务。由于公司的发展迅速，公司业务量大，公司自购车辆时远远不能满足景光物流时效一天的保证，与此同时，公司聘请了7辆台标准厢式货车，与此同时景光有多个营业部拥有较大的仓库，为客户提供了不少方便，大面积的仓库吸引了大量的客户的到来，大量的客户的到来促使景光物流的业务得到了拓展。使得景光迅速发展起来。我公司大面积的仓库用地的免费储存吸引了大量的客户。从而使得我公司业务量得到了快速的发展。

2.3景光物流管理队伍和管理模式