员工购房申请（精选15篇）
篇1：员工购房申请
员工购房借款协议
甲方：（出借人）：
法定代表人：
乙方：（借款人）：
身份证号码：
地址：
电话：
乙方与甲方存在劳动关系，根据乙方的工作年限和工作表现，甲方为了激励老员工积极稳定的工作，同意借款给乙方用于购房。为明确甲乙双方权利义务关系，保持劳动关系的和谐稳定，经甲乙双方共同协商达成如下协议，双方共同遵守：
一、借款条件及用途
乙方向甲方申请借款用于购房，不得把购房借款转作其他用途。乙方应向甲方提供经与原件核对无误的购房合同及已支付首期或者定金的支付凭证复印件；
二、借款金额
甲方同意借给乙方人民币元。
三、乙方满足以下前提条件后，甲方支付借款给乙方
乙方所购房屋由乙方直接与房地产开发商签订，购房付款方式采取银行按揭贷款付款方式，当由乙方出具相应的借条给甲方时，甲方借款给乙方。
四、借款期限、利息及方式
1、借款期限为年月日至年月日。
2、符合本协议第五条规定的提前收回借款的情况，借款期限按该第五条规定处理。
3、借款利息根据本协议第五条处理。
4、借款支付方式：。
五、特别情况下借款的处理
1、在本借款协议签订后，乙方同意按照劳动合同规定为公司服务5年，如乙方按
照劳动合同的约定实际为公司服务满5年的，借款期限内甲方同意不收取借款利息；
2、本次借款为结清前，甲方不再向乙方提供二次借款；
3、在下列情形下乙方有权提前收回借款
（1）、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散，乙方应在接到甲方还款通知后 7 日内一次性还清所欠借款，无须支付利息。
（2）、乙方未能按照劳动合同的约定为公司服务满5年，提前解除劳动合同的，乙方应在接到甲方还款通知后7 日内一次性还清所欠借款，并按同期银行贷款利率的4倍支付借款利息，自借款之日计至还清之日止；
（3）、乙方挪用借款非用于购房的或非用于本人购房的，乙方应在接到甲方还款通知后 7日内一次性还清所欠借款，并按同期银行贷款利率的4倍支付借款利息，自借款之日计至还清之日止；
（4）、乙方存在《劳动合同法》第39条的情形如违反严重违反甲方的规章制度，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的等被甲方单方解除劳动合同的，乙方应在接到甲方还款通知后 7 日内一次性还清所欠借款，并按同期银行贷款利率的4倍支付借款利息，自借款之日计至还清之日止；
（5）、甲方根据《劳动合同法》第40条解除与乙方的劳动合同的，乙方应在接到甲方还款通知后 7 日内一次性还清所欠借款，无须支付利息。
六、本合同由双方于上海市松江区签订，在执行本合同的过程中如果发生争议，双方应本着友好态度协商解决，协商未果，任何一方均可以向本合同订立地松江区人民法院提请诉讼。
七、乙方的劳动合同（起始期限：）作为本合同附件。甲方（单位盖章）：乙方（签字）：
法定代表人 :身份证号码:
年月日年月日
篇2：员工购房申请
文件编号：YF-WJ-2013004
为了提高员工的福利待遇，扶持员工购房置业，提高员工的工作积极性，共享公司的发展成果，增强企业的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第一条、符合下列条件者可享受相应的购房补贴
（一）、具有公司中层管理及以上职位并在公司工作满5年及以上者；
（二）、具有公司中层管理及以上职位，已与公司签订5年及以上劳动合同，并在公司工作满1年者，申请购房补贴时提供了相应的担保；
（三）、普通员工在公司工作满5年及以上且工作表现优秀者；
（四）、所购房屋具有合法有效的房屋产权证；
（五）、符合本办法的其他有关规定。第二条、购房补贴标准
（一）、按职务享受一次性购房补贴标准（此项补贴与工作年限购房补贴可同时享受）：
1、高层管理人员补贴：4万元；
2、中层管理人员补贴：3万元；
（二）、按工作年限享受一次性购房补贴标准：
1、工作满1年补贴：0.4万元
2、工作满2年补贴：0.8万元；
3、工作满3年补贴：1.2万元；
4、工作满4年补贴：1.6万元；
5、工作满5年补贴：2.万元；
6、工作满6年补贴：2.4万元；
7、工作满7年补贴：2.8万元；
8、工作满8年补贴：3.2万元；
9、工作满9年补贴：3.6万元；
10、工作满10年补贴：4万元；
11、工作满11年（含11年）以上最高购房补贴为5万元。第三条、购房补贴申请程序
（一）、符合条件的员工个人提出书面申请，填写相关表格，所在部门认真审核个人情况及相关材料后，由部门负责人签字确认；
（二）、申请人按本办法的规定提供申请购房补贴所需的相关材料；
（三）、人力资源部对申请人所申报的资料和情况进行全面复核后，认为符合购房补贴条件的，拟定购房补贴标准和意见报董事长审核；
（四）、经董事长审核并通过后，财务部根据董事长审核意见将购房补贴款一次性转入享受购房补贴员工的帐户；
（五）、购房补贴申报工作每年进行一次。第四条、购房补贴申请人须提供的材料
（一）、申请人的个人有效身份证原件和复印件；
（二）、户口本、结婚证、学历证原件和复印件；
（三）、房产证、购房合同等相关材料原件和复印件；
（四）、申请人在公司所任职务及工作年限的相关证明
（五）、有关申请人与公司签订的劳动合同及提供的担保材料。第五条、相关规定
（一）、房产证与申请人的姓名原则上应一致，如果房产证不是申请人姓名的，必须提供申请人与房屋产权人是夫妻关系或父母、子女关系且同属一个户口的相关证明，方可享受购房补贴。
（二）、申请人所购房产位置原则上应在 辖区内，如果申请人所购房产在 区以外的 市城区其他区域的，按购房补贴款总额70%的比例予以补贴；申请人所购房产超出 市城区范围的，按购房补贴款总额50%的比例予以补贴。
（三）、夫妻双方同属公司员工的，申请补贴时按其中一位享受最高补贴标准的员工予以一次性购房补贴，夫妻一方享受购房补贴后，另一方不得重复申请购房补贴。
（四）、一个户口内的家庭成员有两名或以上人员同属公司员工，购买一套房屋的，申请购房补贴时按其中一位享受最高补贴标准的员工予以一次性购房补贴，该员工享受购房补贴后，一个户口内在公司工作的其他员工，在未购买新的房屋之前，不得再申请购房补贴。
（五）、凡符合公司购房补贴条件的员工，无论购买多少套房屋，只能享受一次购房补贴。第六条、义务与责任
（一）、已享受购房补贴的员工，在劳动合同约定的期限内，因个人原因辞职，或在劳动合同期限内因触犯国家法律受到法律追究或违反公司管理制度被公司辞退，从而导致该员工在公司工作时间不足劳动合同约定工作年限的，则该员工和有关担保人必须按担保合同的约定及本办法的规定，将已享受的购房补贴款全部返还公司。
（二）、申请购房补贴人员应该如实提供有关材料，对弄虚作假骗取购房补贴款项的，除必须全部退还购房补贴款外，将根据情节轻重对有关人员进行严肃处理。
（三）、公司有关人员对申请人所申报的购房补贴相关材料不认真核实，或工作失职造成公司财产损失的，将依照公司管理制度的有关规定进行处理。
第七条、附则
篇3：员工购房申请
【摘要】 将对国有垄断企业员工福利泛滥的原因,危害以及相关对策作初步探讨。在认清国有垄断企业高福利的危害后,建议有选择性的开放市场,规范企业和政府行为,加强外部财务监督,建立科学合理的员工激励制度。
【关键词】 国有垄断企业;垄断利润;员工福利
2009年8月26日,一位购房者向央视反映,中石油花20.6亿元购买了北京四元桥内太阳城星城的八栋住宅楼和二栋商用楼,外加两个地下停车场,销售单价为9476元,远低于该楼盘目前的预计均价23000元。此事一经媒体曝光,迅速引起了社会各界的高度关注,以中石油为代表的国有垄断企业再次被推到舆论的风口浪尖。国有垄断行业职工收入以及员工福利远远高于国内一般工资福利水平已成为社会各界的共识。
一、国有垄断企业员工高福利的原因
(一)行政垄断导致的超额垄断利润
在市场竞争中,企业不论是国有还是民营,不论其规模大还是小,都是自负盈亏的法人主体。某些国有垄断大型企业大肆派送员工福利,首先便是来源于其超常的盈利水平。经过30年的改革开放,我国大多数竞争性行业的买方市场己经形成,一个行业除非有重大的技术创新和组织制度创新,否则就无法获得超额利润。我国这些国有垄断性行业由于长期以来政府通过行政手段(包括来自于中央政府和地方政府)为它们构筑起了难以逾越的进入壁垒,获得市场垄断和价格垄断的优势,甚至还有些垄断企业凭借垄断地位擅自抬高产品价格、向社会转嫁成本,获得高额垄断利润。去年取代中石油成为“亚洲最赚钱的公司”的中国移动今年上半年的业绩,8月20日,中国移动公布的数据显示:其上半年营业额达2129.13亿元,净利润为553.29亿元,平均每天的利润达到了惊人的3亿元。
(二)所有者缺失诱发的福利派发冲动
高额垄断利润的存在并不一定就会导致企业员工高福利,企业是追求盈利最大化的市场个体,其利润是由它的收益和成本来决定的,福利属于企业的成本支出,如果在企业总收益一定的情况下,其他支出不变,高福利意味着盈利的减少。一个处于竞争状态下的理性企业是不会任意提高职工福利。原因是:垄断企业在获得某些产品和服务的卖方垄断地位的同时,往往意味着也能获得了某些相关技术和劳动力资源的买方垄断地位,它可以凭借这种优势,降低成本,增加企业的利润。垄断企业也不存在提高员工福利的动机。在我国,垄断行业的国有企业无论效益好坏,甚至一些长期亏损的国有垄断企业的职工都能获得高福利。国有企业“所有者缺位”是导致这一怪现象的根本原因之所有。
国有垄断企业的所有制性质为全民所有制,这种特殊的性质决定了国有控股企业“所有者缺位”问题的存在。在国家所有制的条件下,每一个公民名义上是全民财产的所有者,每一个公民都不可能直接成为所有者主体。在这种产权主体虚置的情况下,最终的代理人企业经营者是没有委托人。所有者缺位为企业经营者提供了转移成本,派发福利的制度缝隙。事实上,代表全民行使权利的企业经营者也有足够的福利派发冲动。在国有垄断企业的经营者没有企业剩余价值索取权的情况下,作为经济学意义上的“理性人”,也追求自身效用的最大化,大肆派发工资福利成为一种重要的利益输送形式。
(三)政府监管不力提供的外部空间
垄断行业是政府监管的对象,如果政府能够监管得力,类似于“所有者缺位”问题、转移福利成本问题,就不会成为社会问题。事实上,我国政府对垄断行业的收入分配行为存在着监管不力的嫌疑。政府监管不力首先体现在相关制度不健全。垄断行业过高的收入水平主要依靠资源垄断、市场垄断和价格垄断而获得的垄断利润,以及擅自抬高价格、向社会转嫁成本,损害和侵占社会公共利益的途径来实现。政府本应监管,但政府特别是地方政府出于获取更多的财政收入、权力设租等目的,对垄断行业非但缺乏监管,有时反而呵护有加。
另外,垄断行业的收入分配方案、收入总量、工资以及福利标准等本应纳入国家有关部门监督管理范围的措施一直没有真正落到实处;在诸如“垄断腐败”等违反国家政策的分配问题上,也未严肃追究负责人的行政法律责任;国有资产管理部门未切实履行国有资产出资人的权利和义务,对国有资产的全程监管和对垄断行业的高额利润的收缴和平衡均未到位;对垄断企业员工收入的税收征管和调节缺乏力度等。这一切都是政府监管行为不得力的表现之所在,由于长期以来国家对垄断行业收入分配行为缺乏有效监管,最终使得垄断性国有企业可以无所顾忌地任意发钱发物,造成国有资产的严重流失。
二、国有垄断企业员工福利泛滥的危害
(一)加剧本已严重的行业收入差距过大的问题
根据新华网的报道,2000年,我国行业最高人均工资水平是行业最低人均平均工资的2.63倍,到2005年,这一数据已增至4.88倍,到2009年,这一数据已经接近10倍。国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右,超过3倍则需加以控制。显然,这些高工资的行业绝大部分处于国有大型企业的垄断之下。长期以来,我国的国有垄断企业以国家特殊政策和行政权力为依托,凭借垄断地位获取超额利润,并在此基础上让职工享受高工资已经在国有垄断企业职工和一般社会公众之间形成了一条很深的鸿沟。再加上以中石油为代表的大型垄断企业实施像“购房门”这般离谱的福利政策,实际的收入鸿沟远远大于国家统计局公布的工资差距。这些年来,公众要求改变这种不合理收入分配格局的呼声不绝于耳,但国有垄断企业却一直岿然不动。就新浪网的调查显示,愈九成的民众对中石油的购房行动表示不满,这无疑是广大人民群众对于福利分配不合理极端不满的直接体现。
(二)滋生福利腐败,导致国有资产流失
有学者认为,国有垄断企业的高福利是另一种腐败,没有一个明白账,工资和一般性津贴只是显性的分配方式,其他的如住房福利,每人超规格的大房子,在今天就是一笔巨大的私有财产。存在着普遍的公款旅游,公款吃喝,以及各种名目繁多但毫无规范言之言的现金或者实物补贴,如住房公积金补助,各种消费券等。有腐败之实,却没有腐败之名的事情总是时不时地暴露出来,中石油的“购房门”只是冰山之一角。这种将自己掌握的行业资源无偿或者廉价地提供给本行业的职工和家属,已经在福利的名义下形成了腐败。很多垄断企业千方百计地将所谓的福利计入运营成本或以实物形式分配,国有资产和国有部门的正常收入便进入其员工的腰包,实际上是变相的掠夺消费者、纳税人的财产,是对国有资产的一种侵吞。从产权关系上说,国有企业为全民所有制,拿全体国民的财富饱少数人之私囊,从根本上讲,造成了严重的国有资产流失。
三、相关建议与对策
(一)有选择性的开放垄断市场
国有垄断企业经营范围很广,形成了诸多的市场垄断和价格垄断,其中有些已经与国家产业结构调整的方针政策不相适应。应当放宽部分行业特别是服务行业的市场准入限制,降低门槛,鼓励民营企业甚至外资企业参与竞争。国有垄断企业的资本,应当向社会开放:一是向民营企业开放,引入战略投资者;二是上市,募集社会资本。这样不仅可以扩大产业的资本来源,还可以改变企业的治理结构,形成股东和公众监督的公司。放松管制、引入竞争是当今世界各国对垄断行业进行改革的基本潮流。在一些不涉及国计民生的行业,通过引入市场竞争机制,改变企业自身股东结构,不但能够减少国有企业的垄断利润,能够抑制其福利派发冲动,一举二得。同时也要尊重国情,要区分自然垄断部门的垄断环节与潜在竞争环节,在潜在竞争环节引入竞争,而非盲目搞民营化,竞争化。
(二)加强法制建设,规范企业和政府行为
2009年8月30号,十届全国人大常委会表决通过反垄断法,并定于明年8月1号起实施。《反垄断法》素有“自由企业的大宪章”和“经济宪法”之称,其主要任务是确保市场竞争的自由和公平。《反垄断法》规定了垄断行业的三种垄断行为:第一是经营者达成垄断协议;第二是经营者滥用市场支配地位;第三是具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中。实际上,这三种垄断行为在国有垄断企业上已经是屡见不鲜。中国联通和中国移动对“手机漫游费”的价格默契,公共产品逢“听证会”必涨价的怪现象,有油不卖的囤积行为等,都是我国国有垄断企业达成垄断协议,滥用市场支配地位的真实写照。
《反垄断法》不仅可以保护消费者的利益,保障保护个人创业的自由,对国有垄断企业的超额垄断利润必将起到很好的抑制作用,超额垄断利润是高福利的源泉。需要注意的是,我国的《反垄断法》要根据自身的国情来“量身订造”。可以说目前在中国的反垄断,主要是反对行政垄断。在我国目前政企还没有完全分开的情况下,如果单单反对企业的垄断行为,不反对政府的行政垄断行为,这个反垄断法实际上是没多大效果。
(三)强化对国有垄断企业的财务监督
由于监管机制的缺陷,我国目前对垄断行业的财务监管并不不十分有效。今后,对垄断性行业的财务监管应当保证监管机构的独立性。这个独立性应表现在两方面:(1)监管机构应独立于被监管的企业,以保证它在被监管企业与其他企业或与消费者的争议中处于中立地位,即不至于偏袒被监管者,成为它们的俘虏。(2)监管机构独立于政府其他部门,即它们在案件审理和裁决时不受制于其他政府机构。考虑到我国垄断行业的企业一般隶属于国资委,为保证行业监管的公平和公正,这些监管机构也应当独立于国资委。通过对企业帐目的定期核查,杜绝企业帐外帐及以不入帐的形式逃避税收与利润上缴的行为。
(四)建立科学合理的员工激励制度
国有垄断企业的高福利是一个畸形的员工激励制度,不仅不利于促进企业的内部公平,也不利于提高企业的生产经营效率。应该看到,相当一部分国有垄断企业的高福利是针对一小部分管理者的,即部分人福利过剩,部分人福利不足,大部分人根本无福利可享的不均衡状态,也有一部分企业的员工福利制度则沿袭了计划经济时代的平均主义思想,干好干坏都能享受优厚的福利待遇。
科学合理的员工激励制度应立足于改善企业内部的不公平,促进企业外部竞争力的提升,使员工福利的边际效用最大化,避免高福利,低效用的尴尬。首先,设计福利制度时候不能过分向职务倾斜,在强化基本福利普惠性的基础上,加大岗位,考勤和业绩在福利分配中的比重。其次,应建立有弹性、可选择性的福利制度,针对每个人的福利偏好,提供不同的福利组合,既能减轻企业的福利支出,也提高了员工的满足程度。
参考文献
[1]《中国企业家网站》.2009-8-29
[2]《新浪网》.2009-8-20
[3]张维迎.《产权、政府与信誉》.北京生活、读书、新知三联书店.2003
[4]张梦.《“反垄断”剑指何处》.《中国外资》.2005(1)
[5]胡鞍钢.《行政垄断就是一种腐败》.《经济日报》.2002-4-8
篇4：员工内部购房协议书
甲方：大连房地产开发集团有限公司
乙方：身份证号码：
大连新星房地产开发集团有限公司（以下简称甲方）的内部员工（以下简称乙方）拟购买甲方开发的商品房，根据有关法律、法规的相关规定，现经甲、乙双方友好、自愿协商达成如下内部购房协议，并共同信守履行。
1、甲方将其开发的位于大连市新星艾维尼小城B区13#1-3-1（面积：平方米，正常出售单价为人民币元/平方米，以下简称该房屋），以内部员工优惠单价人民币9180元/平方米（即正常售价的折）、总房款为人民币陆拾捌万陆仟柒佰伍拾陆元整（￥）的价格出售给乙方。
2、乙方申请以上述优惠价向甲方认购该房屋，并同意在甲方或其所属关联公司工作满10年（以下简称服务期,该服务期自2012年月日合同期满之日开始计算）。乙方与甲方已签订的劳动合同期限如果少于上述约定的服务期，则乙方应在签订本协议书时与甲方办理劳动合同的延期手续。在服务期内，乙方承诺无条件接受甲方随时将其在甲方与甲方所属关联公司之间进行工作调整并认可其只与甲方之间存在劳动关系。
3、乙方采取组合贷款的方式向甲方支付房款，首付款比例约为即人民币贰拾万陆仟柒佰伍拾陆元整（￥）。乙方于月日向甲方支付购房定金人民币叁万元整（），该款项于双方签订商品房买卖合同时冲抵其应付的首付款，月日支付其余首付款人民币壹拾柒万陆仟柒佰伍拾陆元整（￥）。
4、乙方以上述优惠价购买甲方开发的该房屋，除享受上述价格优惠外，其他所有权利、义务和普通购房者一致。
5、违约责任：乙方基于本协议书享受了上述优惠价购房后，无论乙方因何种原因在上述约定的服务期届满前从甲方或其所属关联公司离职，则甲方有权要求乙方支付上述服务期尚未履行部分所应分摊的优惠房款额，计算公式为：（服务期尚未履行部分时间/服务期）×[（已购房屋正常出售单价或乙方离职时该房屋的市场价（二者以高者为准）-乙方购买该房屋时的优惠单价）×已购房屋建筑面积]。乙方同意甲方行使该权利时，乙方须结清该应付款项后甲方再为其办理离职手续。
6、本协议书自甲、乙双方签章之日起生效。本协议书壹式贰份，由甲、乙方各持壹份。释义：“甲方所属关联公司”是指甲方的分公司、参股子公司和甲方或其分公司、参股子公司的工作人员及甲方认可的单位或人员作为股东出资设立并由甲方或其分公司、参股子公司的工作人员及甲方认可的人员担任法定代表人、董事长、副董事长、执行董事、董事、监事、总经理、经理、财务负责人等高级管理人员职务的单位。
甲方（公章）：乙方（签字）：
联系电话：
篇5：购房申请书
我叫***，**文化程度，****年**月参加工作，连续工龄**年，符合本单位本次购房条件，加上本人现居住地********，上下班深感不便。特申请购买本公司住房，请批准。
致此
敬礼!
申请人：XX
篇6：购房申请书
本人自愿购买的住房一套，面积为平方米。
根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理
法》及其他有关法律、法规之规定，我们遵循平等自愿、公平和诚信的原则，通过友好协商签订的相关合同：
1、甲自愿将坐落于的房地产（房屋建筑面积平方
米）出售给乙方，并经甲方住宅楼主管单位同意甲方出售该套住
宅房为前提下，乙方自愿购买甲方的住宅房。购房付款方式：实
行分期付款，首期于年月日将支付
元（¥元），第二期于年月日将剩余元（￥元）的购房款一次性付清给甲方。
2、甲方于年月日前将房屋及附属物正式交付给
乙方使用。甲方在房屋正式交付乙方时，应将该房屋腾空，清结该房屋
已发生的水、电、煤气、电话、有线电视、物业管理等各项费用，并将
付讫凭证及该房屋的钥匙交于乙方验收。
3、在甲方的同意下，乙方将大写元
（￥元）的首付款给甲方后，甲方将原来的房产证交与乙
方办理过户手续并同意在银行抵押贷款，同时乙方拥有该套住
房的房屋产权的使用权；该房现无土地使用证，如果该房以后
办理土地使用证，则由乙方全部负责，并享有土地使用权。
4、乙方不能按期向甲方付清购房款，或甲方不能按期向乙方交付
房产，每逾期一日，由违约一方对方给付房地产价款千分之的违
约金。
5、甲、乙双方就售、购房履行手续时所涉及的房屋产权过
户费用，由甲方自行解决。甲方将原来的房产证办理过户给乙方后，房产证属于乙方房产证，其以后该建筑物范围内的土地使用权一并转移给乙方，以后所产生的一切费用由乙方负责。
6、甲方保证上述房地产权属清楚，若发生与甲方有关的产权纠纷
或债权债务，概由甲方负责清理，并承担民事诉讼责任，因此给乙方造成的经济损失，甲方负责赔偿。
7、本合同在履行中若发生争议，双方应采取协商办法解决。协商
不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉。
8、本合同经双方签章即生效，须共同遵守。本合同未尽事项，可
另行议定，其补充协议经双方签章后与本契约具有同等效力。
9、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，泸水县房管所
一份，经甲、乙双方签字生效，并具有法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
电话：电话：
篇7：员工购房申请
日前，住建部、财政部、中国人民银行联手发布的《关于切实提高住房公积金使用效率的通知》提出，缴存职工在缴存地以外地区购房，可按购房地住房公积金个人住房贷款政策向购房地住房公积金管理中心申请个人住房贷款。
如何申请公积金异地贷款呢？根据住建部发布《关于住房公积金异地个人住房贷款有关操作问题的通知》，公积金异地个人住房贷款办理程序如下：
1.贷款城市公积金中心接受职工的异地贷款业务咨询，并一次性告知贷款所需审核材料。
2.职工本人或其委托人向缴存城市公积金中心提出申请，缴存城市公积金中心根据职工的申请，核实职工缴存贷款情况，对未使用过住房公积金个人住房贷款或首次住房公积金个人住房贷款已经结清的缴存职工，出具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》。
3.贷款城市公积金中心受理职工异地贷款申请后，向缴存城市公积金中心核实《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》信息真实性和完整性。核实无误的，应按规定时限履行贷款审核审批手续，并将结果反馈缴存城市公积金中心。缴存城市公积金中心对职工异地贷款情况进行标识，并建立职工异地贷款情况明细台账。
4.缴存职工在异地贷款还贷期间，如住房公积金个人账户转移，原缴存城市公积金中心应及时告知贷款城市公积金中心和转入城市公积金中心。转入城市公积金中心应在接收职工住房公积金账户后，及时对异地贷款情况重新标识和记录。
5.异地贷款出现逾期时，缴存城市公积金中心应配合贷款城市公积金中心开展贷款催收等工作，根据贷款合同可扣划贷款职工公积金账户余额用于归还贷款。
目前，这一政策正在陆续落地，部分地方已经开始实施，具体情况可咨询当地住房公积金管理部门。
（北京 洪涛）
篇8：申请房改购房报告
尊敬的市房产局领导：
我叫XXXX，妻子叫XX，我们夫妻都已是年近半百的人了，全家一直租住在XXXXXXXXXX建筑面积XXXX㎡的直管公房内，家庭生活十分困难，从未享受过国家的房改优惠政策，现因儿女长大成人，在亲朋好友的资助下借了一部分钱，特此向领导申请购买该房，请领导批准。为感！
申请人：XXXX（夫妻）
篇9：购房申请
本人钱万伟在口岸经商十多年，由于这几年长期以来在口岸租住房，费用很大，导致各方面很不方便，随着这几年口岸的发展，本人需购政府安居富民房一套，面积85平方米房屋一套。由于政府在我餐厅（晶鑫美食城）的接待费至今未结，导致本人购房款不足。特申请政府将餐费一次性结清，或者用未结清的接待费来抵扣房款。请政府主管领导给予批准为盼：
此致
篇10：购房申请书
申请人：xxx，系牟定县（单位）在职在编人员，现（原）为 职务。
经家庭共同商量同意，在接受牟定县牵头与云南金诺房地产开发有限公司协商条件的前提下，本着自主自愿、利益自享、风险自负的原则，购买联合性团体购房一套，购房面积（户型）为：平米的 室 厅 厨 卫的 户型。
特此申请。
申请人：
篇11：员工购房申请
对于别人的话，断然反对是莽撞无礼的表现，轻易赞同是愚蠢的轻举妄动。
员工与老板促膝谈 “薪”需要勇气和胆识，更需要懂得“取加薪之势、明加薪之道、优加薪之术”。
薪酬问题对于企业员工和老板永远是一个敏感的话题，双方不能有效处理的话，就会演绎成“心愁”纠结、“新仇”旧恨；双方若能开诚布公、和谐双赢，就能将“心”比“薪”、“薪心”相印。当员工的工作意愿、工作能力和市场价值日益彰显，而企业加薪和回报迟迟不见踪影，该如何面对这一现实纠结的命题？
员工都希望加薪，但很多员工并不知道自己究竟值多少钱，更不知道该如何向老板提出加薪要求，一些人甚至用辞职来威胁老板以达到自己的目的，但结果往往是得不偿失。员工在不得已触碰职场加薪这一“雷区”时，一定要懂得职场申请加薪的“取势、明道、优术”。
一、取加薪之势
员工在与老板提加薪之前，要对企业所处的宏观环境和微观环境进行综合分析，要懂得审时度势，因势利导，顺势而为，趋利避害。从宏观环境来看，国家关于工资增长的政策机制正在酝酿决策中，随着居民生活成本的不断上涨，社会上关于加薪的舆论氛围非常强烈，从长远来看企业人工成本增加是大势所趋；但从短期来看，受制于国内外经济形势不好和不确定性风险，势必会影响到企业的业务运营状况和加薪预算。
从企业微观层面和员工个体层面来看，企业加薪与否取决于企业的业务运营状况和员工个体的市场价值。企业所处的成长阶段和整体业务运营状况与员工薪水的高低有紧密联系：企业若处于快速发展的成长扩张期，红红火火、欣欣向荣，对于加薪有一定承受能力，会有额外的预算给员工加薪；企业若处于停滞不前的困境时期，半死不活、日子难堪，对于工资增长难以承受，在加薪预算方面就会紧缩。另外，企业的价值分配理念、绩效考核制度、利润分享机制和工资增长机制是员工获得加薪的基本前提和依据，所有这些都会影响到员工的加薪预期。
二、明加薪之道
1.衡量自身相对于岗位的不可替代性。员工自身的市场价值相对于企业岗位的不可替代性越强，也就是相对于岗位的核心竞争力就越强，加薪的话语权、议价能力就比较强；反之亦然。
员工在向老板提加薪之前，一定要掂量一下自身的市场价值相对于企业岗位的不可替代性，自己不妨假定一种情景：若自己离开了，空缺岗位没有人能一时半会儿有效接管，企业损失不可估量，老板会感到心痛，这足以说明自己相对于岗位的不可替代性比较强；若自己离开了，企业运转没有受到丝毫影响，老板会觉得庆幸，这足以说明自己相对于岗位的不可替代性比较弱。
2.在挣钱之前先让自己值钱。员工在职场利益得失面前一定要懂得和铭记：有为才能有位，有资本才有资格，有价值才有价格，要让自己靠谱但不要摆谱，要充分展现自己的价值而不是摆自己的架子。在加薪的话语权、议价能力还不够强的时候，员工一定要沉得住气、不断修炼，与其抱怨不如改变，与其生气不如争气，要安于现状又不甘于现状；与其关注如何去挣钱，不如去关注如何让自己值钱；与其关注值钱的职场，倒不如先关注值钱的你；与其关注职业发展“钱景”，不如去关注职业发展前景。
职场人生路漫漫，不要紧、不要急、不要慌，员工不要太过于计较眼前的一时得失，要有一种“风物长宜放眼量”的判断和远见，要坚信当自己的市场价值充分彰显的时候，当你真正值钱的时候，终会得到及时有效的对等回报，就算目前的老板不能兑现，也必将有下一任老板在不远的地方等着你、支付给你相应的市场价格。
3.不要让眼光仅仅盯住货币收入。员工不要让眼光仅仅盯住货币收入，要重视“总体薪酬”的概念，总体薪酬可分为物质薪酬和精神薪酬。物质薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬，其中直接薪酬包括基本工资、津贴、奖金等，一般以现金形式支付；间接薪酬包括福利和股权等，一般以非现金形式支付。精神薪酬主要是一种心理效用，是指由工作本身、工作环境和组织特征带来的愉悦和满足感等。精神薪酬可分为两个部分：一种是职业性肯定（与职业发展有关），包括晋升机会、职业保障、学习机会、决策参与、工作挑战性、自我成就感等；另一种是社会性肯定（与工作环境有关），包括组织声誉、领导魅力、和谐人际关系、优越办公条件等。货币收入仅仅是总体薪酬的一小部分，员工在面对加薪困惑和纠结时不仅要关注物质的、有形的、货币的、外在的薪酬，更要关注精神的、无形的、非货币的、内在的薪酬。
4.用供应商心态做事。职业的本质是一种交易关系，职场的本质也是一种交易市场，老板好比“客户”，员工如同“供应商”，老板和员工是一种互赖共生关系，员工提供“产品和服务”、创造价值和贡献，老板为此买单、给与员工相应回报。员工以供应商心态做事，以自己的所有所作所为及时有效持续满足企业需求，最终实现在创造价值的同时分享价值回报。
员工不妨把自己想象成一个小公司， 作为“供应商”要想打开市场，要想赢得“客户”的肯定、认同、喜欢、赏识，需要及时有效持续地提供满足“客户”需求的“产品和服务”。员工如果能学会用供应商心态和逻辑看问题、做事情，以供求关系的视角解读真实的职场，就能将复杂的职场关系化繁为简，心中的困惑和纠结就会少一些，也能以积极、主动、良性的心态、语态、状态面对老板、应对职场。
三、优加薪之术
1.了解相关岗位薪水行情。信息化时代，绝大部分企业的工资信息是公开的，就算是保密薪酬制也是相对的。有加薪诉求的员工，不妨在找老板提加薪之前，做些相关岗位薪水行情调查的基本功课，通过招聘网站、猎头公司、专业机构、业内同行等，找一些同区域、同行业、同类企业的相近岗位进行横向比较分析，大概了解相关岗位的薪水行情、自己承担岗位的付出与回报是不是对等匹配、自己所拿薪水的性价比是否合理。
2.展示有说服力的数据和证据。“我在这里任劳任怨，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有熬劳，没有熬劳也有疲劳。”以这样的思维和逻辑与老板谈加薪，说一千道一万都是徒劳的，往往会被老板视为职场愣头青。当老板下意识地问“凭什么给你加薪”的时候，给老板展示有说服力的数据和证据是至关重要的，如下方面的信息要准备好：第一，你对部门岗位的贡献度如何以及价值和意义体现在什么地方（解决了什么重大问题？除承担本职工作外还承担了哪些额外职责？是否已经成为岗位的业务骨干？离开了你会带来哪些损失……），第二，你申请加薪的市场参照范围和客观的事实依据（工作业绩是怎样的？工作强度和加班时间是怎样的？相关岗位的薪水行情是怎样的？自己的收入跟市场平均水平的差距是多少……）。
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员工与老板提加薪时，要先从自己对岗位的贡献度开始谈起，列出工作业绩和结果，让老板知道你为部门岗位的开源节流做了哪些贡献；客观分析你的工作负荷、工作难度、投入强度、工作量与加班时间，并证明额外加班不是你的能力有问题而是因为工作负荷太重、职责繁多；从外部找相关岗位的参照指标进行比较，而不是把目光盯着身边的同事，一味给老板强调薪水远远低于周边同事，容易影响同事关系，也比较容易引起老板在一定程度上的反感。当老板觉得你对企业岗位了解得非常清楚，你过往的工作表现和结果让他感觉很意外，原来你承担了那么大工作量、对部门贡献那么大，他最终可能会考虑给你加薪的。
3.选择合适的沟通时机和话术。有效沟通的必要性和重要性怎么强调都不为过，职场上十有八九的问题都可以通过积极主动、充分有效沟通去解决。员工在面临加薪的困惑和纠结时，有必要深入观察和解读老板，了解他们的价值观、个人背景、管理风格和工作方式等，权衡与老板进行加薪沟通的环境、氛围、时机、场合是不是适合，还要了解老板的便利与否、情绪状态。员工与老板进行加薪沟通，要摆正心态放低身段，心中存有老板，谨记上下观念。
面谈是比较好的加薪沟通形式，比电话、邮件、书面等其他沟通方式要好，因为互动交流的过程可以避免分歧、防止误会。可以在老板相对空闲、心情愉悦的时候，找他面对面交流，要注意沟通的柔性和话术，以一种合情合理、有利有节、心平气和的方式去谈；也可以先跟老板预约一个时间，比如跟老板说“我对于自己的工作有一些想法和困惑，想找时间跟您汇报一下，看您这边什么时候方便？”然后在预约的时间跟老板面对面沟通。
4.联合提出加薪请求。一个人的力量微不足道，如果员工觉得关于加薪的困惑和纠结在自己所在的企业不是个案，可借助于周边的同事联合提出加薪请求，造成一定声势迫使企业加薪。企业担心员工集体离职、停工带来负面影响可能会满足员工的加薪请求，但心胸不够宽容的老板会对这样的加薪事件非常反感，在合适的时机会想方设法把加薪事件的带头人挤兑走。
5.往最好的方面着想，做最坏情况的准备。员工在提出加薪请求之前，要一颗红心、两手准备，往最好的方面着想、做最坏情况的准备，除非你对自身的市场价值和相对于岗位的不可替代性有足够自信，切记慎用要挟加薪的方式与老板谈加薪。对于老板而言，员工提出“你若不给我加薪，我就走人”，这样的做法对他是一种潜在威胁，会让他觉得员工比较难管理，若员工相对于岗位的不可替代性比较强，老板可能会被迫满足员工的加薪请求，但这样会给其他员工加薪形成一种示范效应，老板从而会对员工形成一种提防心理；若员工相对于岗位的不可替代性比较弱，员工离职走人的可能性就非常大。
当加薪如愿，对员工可以说是皆大欢喜，但老板对员工的期待和要求也会水涨船高。当老板对员工的加薪请求无动于衷，终日抱怨、懈怠工作甚至愤然离职都不是上策，不仅难以实现加薪诉求，反而会影响自己的职业成长和发展。当加薪不能如愿，员工觉得企业实在没有留恋的价值和余地，不妨走出去勇闯一片天，即使在同样工作环境、工作强度和工作压力的前提之下，还是会有一些付薪相对合理的企业；如果员工觉得企业还有留恋的价值和余地，为了长远职业发展，不妨潜心积累和沉淀；就算有骑驴找马的想法，也一定要善待那头驴，否则永远找不到自己想要的马。
商业化社会、市场经济时代，企业靠结果生存，员工靠结果交换。加薪是众多职场人士的基本诉求，员工的语态、心态、状态和水平、能力、实力是赢得职场加薪的关键。从根本上来讲，员工加薪不是靠申请实现的，也不是谈出来的，而是做出来的。
（编辑：袁航market@vip.sina.com）
篇12：购房申请书
xx市的经济适用住房政策太好了，让我又重新燃起了自己购房的希望之火。这是党中央的政策好，是xx市的政策好。让我们买不起房的老百姓也有机会住进政府的福利房、关心房。看到最近发布的xx市经济适用住房的购房资格标准后，我非常的高兴，正好我完全符合购房的资格条件，为此我申请购买经济适用住房。
我没有自己的住房，目前和父母居住在一起，居委会已经给我开出的证明，根据我的情况，是完全符合条件的。
恳请领导们能批准我购买经济适用住房，我将不胜感激。
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：
篇13：单位购房申请书
>职工购房>申请书一：职工购房>申请书>>（221字）
子洲县教育局：
我是子洲二中一名普通教师 ，于XXXX年XX月出生，XXXX年XX月参加工作，由于收入比较低，一直以来买不起一间属于自己的房子。看着房价一个劲的.上涨，我攒钱的速度不如房子涨价的速度，我对自己购房已经失去了信心。
子洲县教育局政策太好了，让我又重新燃起了自己购房的希望之火。这是党中央的政策好，是教育局对我们教师的关心。
看到最近发布的困难教师购房资格标准后，我非常的高兴，正好我完全符合购房的资格条件，为此我申请购买住房。
申请人：xx
>职工购房申请书二：职工购房申请书>>（210字）
公安处领导：
本人从警四十余载，一直战斗在公安战线的前沿阵地，忠于党、忠于人民，竭力当好铁路公共安全的忠诚卫士。职业生涯中，曾因工负伤并多次获得集体和个人先进荣誉称号，被公安局授予个人二等功一次。
在职期间，因个人经济能力和其它诸多因素所制，公安处多次福利分房和有偿分房均与本人相牵无缘。鉴于个人警职工作即将告退之际，谨恳请组织和领导在这次购房分配中，
据实予以优先考虑、期求照顾为盼。
特此申请
XX公安处XX派出所
X年X月X日
>职工购房申请书三：职工购房申请书>>（157字）
市住房公积金管理中心：
申请人：xxx，系牟定县（单位）在职在编人员，现（原）为 职务。
经家庭共同商量同意，在接受牟定县牵头与云南金诺房地产开发有限公司协商条件的前提下，本着自主自愿、利益自享、风险自负的原则，购买联合性团体购房一套，购房面积（户型）为：平米的 室 厅 厨 卫的 户型。
特此申请。
申请人：
篇14：一手购房贷款申请资料
一、借款人具有固定工作，需提供以下资料：1、2、3、4、5、身份证、户口本、婚姻证明（未婚出具单身证明）工资收入证明、连续半年银行代发工资交易流水（近半年）首付款收据
户口不在本地的，需提供1年以上本地养老保险缴纳证明 银行要求的其他资料
二、借款人为个体工商户，需提供以下资料
1、身份证、户口本、婚姻证明（未婚出具单身证明）
2、营业执照、税务登记证、1年以上个人及对公银行交易流水，连续缴税情况证明
3、首付款收据
4、户口不在本地的，需提供1年以上本地养老保险缴纳证明或1年以上缴税情况证明（近期）5银行要求的其他资料
三、相关政策要求
1、所购住房为首套住房，首付款比例为总房款的30%
2、所购住房为第二套住房，首付款比例为总房款的60%，利率在人行基准利率的基础上至少上浮20%
3、所购住房为第三套住房及以上的，暂不发放贷款
4、对信用记录不良的借款人，不予授理贷款
篇15：购房入户申请书
本人xxx，现年xx岁，系xxxxxxxxxxxxxxxxxx人，于2013年10月13日在贵辖区xxx小区购买了一套95.46㎡的住房一套（房产证编号：xxxxxxxxx号），并于2013年12月20日实际入住。根据太原市户籍管理相关规定和本人需要，特申请将在xxxxxxxxxxx的本人及孩子xxx的户口迁移到贵辖区xxx小区C区（桐荫组团）x幢x单元x层x号。
望早日批复，为盼！