18年洗煤厂工作总结（精选6篇）
篇1：18年洗煤厂工作总结
洗煤厂2013年环保工作总结
2013年，洗煤厂在集团公司各级领导的关心指导下，认真贯彻落实各项环境法律、加强环境危险因素监督检查，环境管理能力进一步提高，各项工作取得长足进步。截止12月20日，全年入洗原煤476万余吨，未发生一起环境污染事件。现就一些具体工作总结如下：
一、完善环保管理网络，加强环境责任建设
2013年1月份，根据集团公司的环保管理要求，结合本厂实际，成立了以厂长任组长，各科室、车间负责人担任组员的洗煤厂环保管理领导小组。明确了各部门及各级管理人员环保管理责任，同时制定下发了洗煤厂环境保护工作目标指标，为我厂全年环保管理工作打下了一个坚实的基础。
二、建立、健全管理制度
根据集团公司相关要求，在质量环保部得帮助配合下，我厂于5月组织修订完善了《环境管理办法》、《除尘降尘管理办法》、《固体废弃物管理办法》、《辐射安全管理规定》、《涉源维护维修管理制度》、《放射源保安管理制度》、《放射源管理规定》、《放射源检测管理规定》、《放射源监测仪表使用与校验管理制度》、《辐射工作人员个人剂量管理制度》、《辐射工作人员培训管理制度》、《放射源操作规程》、《放射源事故专项应急预案》等有关环境保护管理制度，规程及应急预案，同时，按照自治区环保厅放射源监察站要求，建立洗煤厂个人剂量检测记录、放射源定期检测记录等内容，每周组织一次定期检测。通过完善本厂各项管理制度，进一步促进我厂环保管理水平的提高。
三、加强宣传、培训工作，强化员工环保意识
为不断强化我厂员工环保意识，提升员工节能减排操作水平，我厂以“世界环境日、节能减排宣传周”为契机，制作悬挂了节能减排宣传栏、广泛开展环保宣传工作。并于2013年10月份组织开展了2课时的环保知识教育培训，洗煤厂工段长、班组长及一线员工共有68人参加了此次培训。
四、加强污染源监控 积极开展污染源治理
为积极配合集团公司污染源普查治理工作，同时也全面掌握本厂各类污染源的数量、排放量、排放去向、污染治理设施运行状况、污染治理水平等情况。年初，我厂即组织对环境因素识别评价表进行了修订完善。通过分析环境危险因素及本厂实际情况，我厂污染源监控治理情况如下：
1、废水
因本厂水循环系统为闭路循环，无生产废水外排，外排废水主要为生活污水，已排放至集团公司污水处理厂统一处理，已在生活废水排放口悬挂安装“废水排放”环保标识。
2、废气
洗煤厂主要大气污染物为煤尘，属无组织排放。主要来源于原煤储存、成品煤输送系统、破碎筛分工序及各煤炭转载点、输煤栈桥等工序。降尘除尘的主要环保设施有挡风墙及喷水降尘系统。
3、噪声
洗煤厂噪声主要来源于原煤筛分破碎装置和产品脱介工序，采取的治理措施为选用低噪音设备和安装防震垫等设施。
4、固体废弃物
2013年集团公司下达了矸石生产指标为156万吨，截止2013年11月份，我厂共产出矸石1016671吨，外销1255211.22吨（包含矸石山外销部分矸石）。达到集团公司环保指标要求。
五、能源消耗情况
截止2013年11月份，我厂共入洗4761710吨原煤，清水消耗39046立方米，电耗26189405千万时，水耗及电耗达到集团公司指标要求。
六、放射源情况
本厂生产现场共使用10台放射源装置，安装有14枚放射源，其中 6枚四类放射源Cs-137,活度7.4×108贝克，分别装置在三产品介质管道6台密度计上；4枚四类放射源Am-241,活度3.9×109贝克，4枚五类放射源Cs-137,活度5.5×108贝克分别装置在原煤和精煤皮带4台在线灰分仪上，每台灰分仪上安装有一枚四类放射源Am-241和一枚五类放射源Cs-137。各个放射源装置现场装订有明显的防辐射警示牌。按照集团公司要求，我厂定期组织对《放射源台账》进行更新。因本厂辐射安全许可证将于2013年4月30日到期，我厂于年初即与质量环保科沟通协调换证事宜，现辐射安全许可证已更换完成，并由质量环保部统一保管。
为切实加强我厂放射源现场管理，按照自治区放射源监察站及集团公司质量环保部要求，我厂每周组织一次放射源装置监督
检测和个人剂量检测。并于2013年6月26日组织开展了《放射源事故专项应急预案》应急演练，全厂共有68人参加了此次演练。
洗煤厂安环科 2013年12月
篇2：18年洗煤厂工作总结
及2018年工作计划
我单位2017年环保工作以全面达标和杜绝重大环境事件为目标，以各类污染治理、环保手续办理和环保设施现场管理为重点。现将2017年全年工作总结及2018年工作计划汇报如下：
一、2017年工作总结
1、严格制定各项管理制度，及时上报各类报表，做好环保基础工作。
①每月月初上报《重点污染源报表》至霍州环保局；每季度末上报《山西焦煤环境保护统计报表》至集团公司，《工业企业主要污染物排放量报表》至霍州市环保局，《排放污染物动态申报表》至团柏煤矿，汇总后统一上报临汾市环保局。
②对我单位环保管理制度进行了查缺补漏，编制了《团柏煤矿白龙洗煤厂环保管理制度汇编》，分为四部分，分别是：厂区环保工作岗位责任制、放射源管理制度、其它环保设施相关制度、应急救援预案。
③每周三进行环保周检，对矸石山、挡风抑尘网、放射源、排洪渠等环保相关设施巡查，每周一重点，发现问题及时整改，检查结果留档。
④不定时对各单位环保设施运行情况进行巡查，对不达标或
未按时完成整改单位通报考核，表现好的单位给予奖励。全年共计罚款1750元，奖励3500元。
2、加强核辐射现场管理，消除安全隐患。
我单位目前在用放射源12枚，现场防护设施均完好，在调度室统一监控、布防。
①8名放射源工作人员已按规定完成了体检（中国辐射防护研究院附属医院）。
②对我单位放射源监控画面及声光报警系统进行了维修，现监控布防、报警均全部完好。并且对监控主机进行了升级，现监控记录可保存半年。
③辐射检测仪、个人剂量仪已送中国辐射防护研究院完成了校验。本新购置了4台个人剂量仪，下发至各用源单位。
④放射源工作人员的热释光个人剂量计每季度送有资质的单位进行监测。
⑤《辐射安全许可证》的换证：已将相关资料报送临汾市环保局，待资料审核完成，现场检查之后即可完成换证。
3、增加煤场的喷淋设施，减少煤场扬尘。
根据环保工作的需要，投入资金26.5万元对113、228两个储煤场安装了两台固定喷雾灭尘炮台，喷洒角度可达320度，喷洒直径可达50-100米，以达到煤场灭尘的效果。现均正常运行，由调煤队进行日常管理及使用。
4、积极推进环保重点工程建设及环保手续办理。
①矸石山覆土：我单位矸石山占地400余亩，堆存量1400多万吨。近几年对整座矸石山50万平方米区域全部进行了1米厚的黄土覆盖，5万多平方米自燃区域进行了注浆灭火，对15万平方米区域进行了植树绿化。
2017年新倒矸石按环保要求分层堆放，覆盖黄土，每日覆土量约300立方米。全年累计覆土量约9万立方米，投入资金150万元。另外植树绿化投入100万元，其中75万元为水源管网建设，绿化投入25万元，在上山道路两侧及山顶各个平台全部植树绿化，共计约4000棵。每日有专业队伍覆土，一经发现自燃点，立即处理。
我单位每日对矸石山进行全方位多角度的日常巡查，对于巡查发现的情况及时采取有效措施积极治理，确保在第一时间消除各项隐患。
②113挡风抑尘网：完成了113煤场西侧及北侧1300平方米的挡风抑尘墙的新建网。
③228煤场挡风抑尘网：完成了228煤场西侧长220米*高7米混凝土底座及挡风抑尘网的施工。
④矸石山道路硬化：完成了上矸石山道路1200米长度的硬化及两侧砖挡墙的建设。
⑤洗车池：完成了煤泥场、原煤磅房附近2套轮胎冲洗池的施工建设。
⑥厂区循环冲水管网：完成了3360余米厂区循环冲水管网 的建设，管网对整个厂区全覆盖，无死角，大大改善了厂区环境卫生，冲洗水采用洗水闭路循环的水，不使用新鲜水。
⑦113煤场全封闭：根据环保部门的要求，我单位拟在113煤场建设1个2万吨的全封闭煤场和1个1万吨的原煤筒仓，全部委外施工，目前正在按程序施工，预计全封闭煤场于2018年4月底建成，筒仓于2018年底建成。
⑧其它煤场封闭：228煤场临时封闭已完成初步设计；煤泥场、中煤场封闭正在准备中。
⑨清洁生产审核：我单位委托横标达公司进行编制，已完成报告书的编制及取得了环保部门的备案表。
5、对厂区环境卫生及厂容厂貌进行整治，创造一个清洁的生产环境。
①处理房顶漏雨，做防水约3000平方米。区域有：配电队机钳车间房顶，装车队大工房顶，厂大门口房顶，3#、4#泵房房顶，主洗楼房顶，职工食堂、澡塘房顶，办公楼房顶。
②厂房、筒仓外墙粉刷，共计约3万平方米。区域有：原煤1-5#筒仓、精煤1-7#筒仓共计12个筒仓，职工澡塘、食堂外围及上方墙面，主洗楼外围、办公楼外围、原煤磅房外围。
③路面硬化，共计1200平方米。区域有：调度楼前、职工澡塘与存车棚之间、铁西人行道外侧。
③清理厂内外垃圾。对厂外公路东侧约1200平方米区域，1500多立方米的垃圾进行了清理，覆盖了黄土。对铁路专用线
沿线约1500m*100m区域的白色垃圾进行了彻底清理。
④清理了原煤场、精煤场、煤泥场及贸易煤场积煤、积矸。对贸易煤场零星积煤、积矸进行了人工清理，约30吨；对煤泥场各角落零星堆积煤泥进行了清理，约200吨。
⑤对调度楼、办公楼外线路全部进行了规范化整理，做到横平竖直，统一路径接线，杜绝出现长短不
一、高低错落接线现象。
⑥在厂内铁东、铁西区、铁路专用线、煤场等共计安装了45盏照明，解决了部分偏远、薄弱区域照明不足，工人作业现场环境差、存在安全隐患的问题。
二、2018年工作计划
1、继续做好环保基础工作，按时上报各类报表。做好周三环保巡查工作。
2、环保重点工程及手续办理进展计划
①矸石山覆土：新倒矸石按环保要求分层堆放，覆盖黄土，每日覆土量约300立方米。
②按环保要求，对精煤、中煤储装运系统进行改造，改造完成之后精煤、中煤不落地。
③按环保要求，对228煤场及道路全部硬化。
④根据清洁生产要求，对厂内所有管路、溜槽全部更换，使用耐磨材料。
⑤对厂内7条皮带走廊地面进行维护，彩钢板更换为防火材料，满足安全生产要求。
⑥《辐射安全许可证》：完成辐射安全许可证的换证工作。
团柏煤矿白龙洗煤厂
篇3：18年海南不再轮回
与稍早前相比, 海南陵水县5月17日商品房成交均价17805元/平方米, 这里单栋商品房的成交均价曾达73300元/平方米之多。而另一则传言是, 三亚凤凰岛的房价曾一度被炒高到15万元/平方米, 5月中旬的开盘均价也在5.5万元/平方米以上。
5月18日, 国家统计局公布的4月份70个大中城市住宅销售价格变动情况显示, 三亚新建商品住宅价格环比下降0.1%, 这是三亚住宅销售价格一年来环比首次下跌。该统计还显示, 八成大中城市房价环比略涨。
调控政策之下, 三亚高房价是否“强弩之末”?三亚、陵水、海口……谁会成为刺破海南新一轮房地产泡沫的银针?
海南, 如何才能避免重蹈覆辙?
海之殇
1993年, 海南建省的第六个年头, 很多人见证了房地产泡沫大到巅峰又瞬间破裂的那一刻。逃出来的, 庆幸、感慨着;陷进去的, 或许能够从零开始, 或许, 梦碎。
潘石屹“五斤桔子和一条烟”的真实经历, 足够戏剧, 李连杰为现在的老婆彼时的女友还债而被黑帮胁迫拍片, 足够煽情。诸如此类的情节, 细细探访, 相信每个亲历者都会讲出一个惊心动魄的“故事”。
那一年, 人们见证了房地产市场从萌芽到衰败的全部过程, 过早地品尝到了房地产投资带来的喜乐苦忧。
那一年, 人们更记住了一个重要的词汇——宏观调控。从此, 这个词就与“房地产”结伴而行, 如双生儿般不可分割。
回顾这段历史, 难免唏嘘不已:怎么会如此之快, 如此之猛, 如此之惨烈?
彼时作为中国最大的经济特区, 海南承载了国家和人民极大的期望, 毕竟, 深圳、厦门等地的改革开放所带来的经济腾飞有目共睹。于是大批“闯海人”涌入了这座并不发达的岛屿。至于人们为什么一开始就将资本投放到房地产业, 确实值得回味。
中国首次公开出售商品房是在1989年2月15日的北京, 那时黄金地段的房子每平米不到2000元, 但彼时北京的人均年收入不过2000元左右, 这样的房价不啻为天价。但是, 这标志着住房商品化的大幕被正式拉开。随后, 天津、无锡、济南等地纷纷建起了城市住宅示范小区, 同年, 中国第一个房地产公司创办成立。
1990年, 国内经济萎靡, 全国的房改陷入困境。主政上海的朱基在上海率先开创了公积金制度。
1991年, 全国第二次住房制度改革工作会议在北京召开, 确定城市土地转让制度正式实施。国务院批准了24个省、自治区、直辖市的房改总体方案, 在房改大旗下, 房价开始攀升, 房地产公司如雨后春笋般冒了出来。
1992年, 邓小平南巡讲话。房地产在这一年井喷, 引发海南房地产狂潮, 无数怀着“淘金”梦想的人和数百亿资金涌入了海南。
投身海南房地产开发的冯仑、潘石屹、张宝全这些至今仍活跃于房地产界的大佬, 当年都从中受益匪浅。
海南的房地产最初开始炒作, 并非凭空而来。大量涌入海南的人口没有住房, 确实有很大的需求。同时, 由于海南本身的工业发展比较薄弱, 大量资本无法投入到好的工业项目中, 只能进入房地产, 开始是炒房子, 接着炒地皮、炒楼花。
1993年, 7500元/m2, 这对经济尚未开始发展的海南来说太过沉重。如此高价的房子卖给谁?海南的老百姓?就凭他们千元上下的人均年收入?
当炒房者梦碎时才发现, 自己手里拿着的可能就是一张纸:当时一张有政府批文卖地的复印件就能卖钱, 一转手就翻番, 连地在哪里都不知道。1992年, “要挣钱, 到海南;要发财, 炒楼花”, 成为到海南投资房地产的经典口号。
于是海南的结果就成为了“天涯、海角、烂尾楼”。
于是, 海南开始了漫长的疗伤期。
海之惑
2010年是中国房地产“疯狂”的一年。海南也不例外, 甚至先一步于全国市场, 开始飙升。
2009年底, 沉寂了多年的海南房地产市场, 再次成为了人们关注的焦点。
从1999年到2006年, 海南省用了7年多的时间, 才消化掉了那数百万平米的烂尾楼 (见表4数据) 。拍卖、流拍;改建、改造……然而, 伤口尚未愈合, 一场似曾相识的地产热再次袭来。
又是一个特殊政策:海南将建设“国际旅游岛”。零关税、博彩业、免签证、开放航权……一系列的特殊政策, 给这个没有“特”起来的特区带来了更为美妙的发展空间。
2010年1月4日, 国务院《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》公布, 海南国际旅游岛正式上升为“国家战略”。
第一次房地产泡沫的破裂, 给海南带来了沉重的打击。近20年的蛰伏, 海南终于迎来了全新的发展机遇。原本平稳增长的海南楼市, 又一次亢奋起来。短短一个星期里, 海南房价一路飙升, 个别楼盘每平方米每天上涨约1000元, 甚至还出现了一天数价的高温行情。
一场久违了18年的地产热从海口、三亚开始, 蔓延至周边的文昌、琼海、陵水、乐东、万宁, 随即又延续到定安、五指山、澄迈等三线市县。以三亚为例 (见表1) , 2009年12月—2010年1月, 涨幅竟然高达81.9%。
在“国际旅游岛的总体规划”尚未正式出台时, 海南楼市已捷足先登。2009年, 海南地产开发的投资总额已经惊人地接近了海南前一年财政收入的总和, 高达316.63亿元, 而2008年海南省全年财政收入的总和也不过317.17亿元。
2010年1月底, 三亚凤凰岛, 该项目一期开盘均价6.5万/m2, 700套当天销售一空, 创造了海南楼市纪录。
而更为惊人的数据是:在2010年1月4日“国际旅游岛”获批后的5天内, 整个海南省商品房销售量达到了惊人的171.12亿元——是2008年海南全年的商品房销售量总和。
此后数月, 虽然调控政策频出, 但海南的房价仍然高位增长, 海口市涨幅连续五个月高居全国第一位;三亚连续五个月高居全国第二位。整个2010年, 三亚市房价同比上涨43.3%, 位列全国城市房价涨幅第一;海口市房价同比上涨35.5%, 位列全国第二。
如此飙升的房价, 不禁让人们悚然而惊:1993年那场房地产泡沫会不会重演?
海之魄
两度地产业非正常的现象, 在表象上有诸多相似之处:同样一个重要的发展概念;同样涌入了大量外来资本;同样造成了房价的非正常飙升。高企的房价又使得海南渡过一个长长的消化期。
看衰的人, 认为海南将重蹈覆辙, 看涨的人, 认为海南的国际旅游岛概念潜力无可限量。
中国经济, 特别是房地产市场, 具有很明显的“政策市”特征, 政策利好, 市场便可能反周期运行。1992年时, 福利分房制度并未结束, 国内的房地产市场还并未形成, 而海南省不仅出现了房地产市场, 而且这个市场看起来十分分散、充分竞争, 十分市场化。
从政策市这个特征来看, 近期海南房地产的再热, 与十几年前极为相似。“国际旅游岛”项目获批, 令开发商和投资客看到了操作及炒作的空间。在极短的时间内, 集中于一线城市的资本又涌入了海南。
上一轮房地产泡沫的迅速破灭, 其根本原因是当时的房地产市场是建立在一个资本虚无基础上的市场。据称是有400亿人民币的资本投入市场, 而当时大部分参与者并不是真的有资本, 其炒作资金大部分是从银行贷款而来;真正做项目的不多, 只是通过倒买倒卖谋取差价。
2011年, 全中国的房地产市场都面临着最为严厉的调控政策, 海南也不例外, 目前房价虽未大幅下跌, 但市场已处于有价无市的局面。2011年4月, 海南全省商品房仅出售3246套, 环比下降52.1%, 这不禁让人们忧虑:海南的房价会不会再次暴跌?成为破裂的泡沫。
要想避免海南房地产泡沫的再次产生, 首先就不能够把“海南岛变成炒作房地产的商场” (社科院《旅游绿皮书》) 。地产业只是海南发展现代服务业的一个重要分支, 而不能将其视为海南经济的支柱产业, 以免遭受过度投资、需求过热等风险。
海南具备我国最为独特的旅游资源, 这是海南发展的“魂魄”所在。围绕这一特质建设海南, 发展海南经济才是正途。海南的房地产市场, 也应在满足当地居民的需求下, 着重与海南旅游业进行配合发展。
宏观经济的发展, 给海南的旅游业带来了极大的发展机会, 同时, 也为海南的房地产市场带来了重大的机遇。改善性住房的需求不断提升, 对拥有稀缺资源的海南不啻为一股新鲜的血液, 盘活了沉寂多年的海南地产。
在这样的整体市场情况下, 海南地产才会走上一个良性的发展道路:合理的资本投入, 平衡的供需关系, 多层次的产品供应。
同时, 海南旅游地产的规划一定要与城市建设、城镇化推进相结合, 使游客不仅仅停留在酒店和海滩。针对旅游地产受宏观经济影响较大, 敏感性较强的特点, 应该考虑建立相应的预警机制。
在大力发展旅游地产的同时, 更要考虑到岛内800多万常住人口的住房问题。为避免国际旅游岛品牌效应下海南楼价上涨导致“岛富民穷”, 应将保障性住房作为政府重要民生工作制定完成。在大力发展旅游地产、开发商品住房的同时, 加强廉租房、经济适用房以及棚户区改造、城中村改造等, 使城镇家庭从中受益。
篇4：追凶18年 “擒获”4嫌犯
“我就知道，他在北京。”
这句话，李桂英叨叨了一夜。
大儿子周周说，妈妈太兴奋了，一夜没睡。这天是2015年11月13日，李桂英得到消息，齐海营在北京大兴落网。
时间推到18年前，1998年元月，李桂英的丈夫齐元德被同村5个人伤害致死，5个人一夜之间销声匿迹。李桂英就此踏上了追凶路，寻遍十余个省份。
18年，5个嫌疑人已经抓到了4个。“还有最后一个没抓到，我就得一直追下去。”
凶案
十八年前，1998年元月30日，农历大年初三，黄昏。河南省项城市南顿镇齐坡村还沉浸在新春的气氛中，稀稀拉拉从村子不同角落传来爆竹声。
李桂英从姐姐家走亲戚回来，看到门口有邻居聊得正欢，就过去搭话茬。
李桂英是村里的妇女主任，丈夫齐元德是一名民办教师，家里还开着一个机床做铆钉。村民们记得，在村里，李桂英家是最早盖楼房的，最早买拖拉机的。
“那时候，齐元德家在齐坡村是数一数二的。”齐坡一位村民说。令乡亲们艳羡的生活在那天黄昏戛然而止。警方查明，当时路过的齐学山怀疑李桂英正和别人说自己的坏话，就拿砖头砸李桂英，随后，齐学山的哥哥齐金山、弟弟齐保山与齐海营、齐阔军一起提着匕首、杀猪刀围打李桂英，李桂英的丈夫齐元德听到妻子被打，就随手拿了一把镰刀出来救妻子。
打斗中，齐元德被齐金山刺中，又被齐海营用铁锹朝脖颈猛击了两下。李桂英腿上、腹部中了3刀。
根据后来被抓获的齐学山供述，因为几人都超生，他们怀疑齐元德、李桂英夫妻举报他们超生问题而起意报复二人。
当年南顿镇主抓计划生育工作的副镇长张天礼提供的一份证明显示，“齐元德、李桂英夫妇并没有举报过齐坡任何人的计划生育工作问题。”
根据后来被抓获的齐保山、齐学山的供述，几人坚持认为齐元德夫妇举报了他们，并在事发前进行了商议，决定对齐元德夫妇进行报复。
正因为之前的“商议”，被周口市人民法院认定为“预谋”，是故意杀人。
据齐坡村一个村民说，“矛盾不仅仅是因为计划生育，齐元德家和他们5个人在一片宅基地上也有纠纷，各种矛盾交织在一起，时间久了，就结成仇家了。”
项城市公安局办公室主任张亚飞告诉记者：“接到齐坡村村民报案后，项城市公安局即立案侦查，但当晚没有抓到人。”
“你去找线索”
事发当晚，齐元德因为失血过多，送往医院途中就去世了。
李桂英独自一人到项城市公安局，询问对5个嫌疑人的抓捕情况。得到的答复是，“我们很重视，已经对这5人立案追逃。但人跑了，如大海捞针，你有线索吗，你有线索我们就去抓。”
“当时，我不懂，我以为抓杀人犯像电视上一样，杀人犯一跑，警察开着警车呜呜呜就去追了，原来自己要找线索啊。”
最初，李桂英打听到，逃跑的5个嫌疑人可能在新疆，她让和自己关系最亲密的两个姐姐、姐夫专门去新疆打工，帮着寻找线索。李桂英又在村里打听有哪些村民在外打工，也“发展”成自己的线人。
李桂英就这样布起一张网络，四处打工的亲戚、村民，成为她的眼线，南到海南，北到北京、西到新疆伊犁，东到山东青岛。
十八年，十余个省份
1998年3月和1998年9月，齐学山、齐保山分别被警方抓获，而两人的落网，都是李桂英提供的线索。项城市公安局一位民警承认，在抓捕中，李桂英的线索确实起到了作用。
直到齐学山、齐保山的案子审理结束，李桂英再也没有找到齐金山、齐海营、齐阔军三人的有效线索。
一晃就是两年多。李桂英说，2000年秋，她终于听到自己认为的可靠消息，齐坡村有一个村民告诉她，齐金山、齐海营、齐阔军在新疆开车帮别人运货。
但该村民只说在新疆大城市，并不清楚具体在哪个城市。李桂英坐不住了，她找来地图，查到两个新疆的大城市，一个乌鲁木齐、一个伊犁。她请求自己的姐夫去伊犁，自己坐了三十多个小时的火车去了乌鲁木齐。
乌鲁木齐比她想象的大，李桂英花了一个月时间也没有走完所有的地方，凶手的信息更是杳如黄鹤。
回到家里，已经是冬初，李桂英5个孩子，两个读初中，三个读小学。李桂英离开家之前，把其中三个小的孩子寄养到了亲戚家。
孩子要养，仇也要报
“我妈后来请了亲戚帮我们管机床，她自己出去找嫌疑人，回家就日夜不停忙地里的活儿，到处跑着卖钉子。”李桂英的大儿子周周提起李桂英当年的经历说，“我觉得在全中国没有她这样的女人。”
李桂英说，十几年来，她无数次去项城市公安局，得到的回复是“我们没闲着，一直在关注你这个案子，但是你要提供有效线索，我们不能扑空。”
在接受河南当地一家媒体采访时，李桂英说，18年来，公检法的大门我都快踏破了，我的辛酸，十马车也拉不完。项城市公安局一位民警认可李桂英的说法，但他表示“不能说李桂英说一个线索，我们就去抓人，我们的经费和警力都不够。”
李桂英说，她理解公安局的难处，就自己出发去核实线索。十几年间，她先后去了新疆、云南、山东、广西、北京等十个省份，“我像疯了一样，别人只要告诉我线索，我根本不想靠谱不靠谱，马上就动身去了。”
“但线索是死的，人是活的，有人给我线索，也有人给仇家报信。”李桂英说，就这样的，她多次扑空。
转机出现在2011年，李桂英无意中得到了一个新疆的手机号码。“因为以前听说过他们在新疆，对新疆的号码就很在意。”“我当时就觉得这个新疆电话是齐金山的。”她把齐金山的身份及公安部门的追捕信息交给了新疆警方。
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2011年3月的一天，新疆警方传给李桂英一个视频，视频中，一个男子正在悠闲地跷着二郎腿吃饭。李桂英一眼认出了是自己追寻十三年的齐金山。
2011年3月，齐金山归案。
同样的方式，李桂英找到了齐海营的电话，将线索提供给了警方，2015年11月中旬，齐海营归案。
嫌犯更换了身份信息
齐金山和齐海营被抓获的时候，姓名已经变成韩保成、齐好记。
李桂英说，她明白为什么这几个人这么多年没有追到了，他们拥有了新的身份。而她在追捕凶手的十几年中，却一直按照以前的信息打听，“到一个地方，拿着十几年前的照片，问着十几年前的名字。”
李桂英查到了齐海营的户口信息，齐海营的新名叫齐好记，户口本上有齐好记的照片，齐好记身穿灰色的西服，打着蓝色领带，头发梳得像个知识分子。
项城市公安局一位官员告诉记者，“推测齐海营是在2000年周口地区人口普查的时候更换了身份信息。”而当地派出所的户籍办理人员，“因为工作量大，没有注意到齐海营为在逃嫌疑犯。”
这位官员告诉记者，警方要对齐海营身份信息修改一事进行彻查，谁修改的，严厉追查谁的责任。
但李桂英对“工作量大”这个说法并不满意。她质疑项城公安在为犯罪嫌疑人提供便利。“1998年2月24日，你们公安局局长都对这5个人签发了逮捕申请书，齐海营是逃犯，应该是重点监控对象，怎么可能会因为工作量大而没有注意到，是不是齐海营在派出所有关系？”
在河南一家电视台播放的采访镜头中，项城市公安局信访室工作人员回应李桂英说：户口注销和抓人是两码事啊。你自己查查谁给提供的（身份信息修改）条件，这我查不了。
2011年，齐金山落网的时候，他已经化名韩保成，而齐金山还用一个叫吾买尔江的身份办理过一个手机号码，这个号码从2006年一直用到2011年。
关于齐金山吾买尔江的身份记者向新疆办案警方求证，没有得到回复。
而唯一在逃的嫌疑人齐阔军，在网上追逃系统中查不到他的身份信息，其身份处于真空状态。项城市公安局回复记者称，“这可能是因为基层工作人员的疏忽造成的。”
为什么几名在逃嫌疑人，都要通过李桂英来提供线索，有的还是嫌疑人藏匿地警方配合才能抓捕归案，项城市公安局办公室主任张亚飞说：“我们承认，工作中存在一些问题，原因是那么多年的案子，一些负责办案的老警察不在了，加上以前办案技术不行，才拖这么久。”
2000年，齐保山、齐学山，被项城人民法院分别以故意伤害罪判处有期徒刑15年。2015年，周口市中级人民法院以故意杀人罪判处齐金山死刑，后经河南省高级人民法院裁定，周口市中级人民法院再审，2015年7月，判处齐金山死刑，缓期二年执行，限制减刑。刚刚归案的齐海营已被批捕，现在只剩下齐阔军依然在逃。
18年，5个嫌疑人抓回了4个。李桂英认为，还是太慢了，对不起丈夫齐元德。“君子报仇，十年不晚，但现在已经是十八年，还有最后一个没抓到。”
除了抓齐阔军，“下一步我会梳理这么多年来谁为五个嫌犯提供了逃跑便利。”李桂英说，“逃走的时候谁送的，藏谁家里了，身份证到底是谁修改的，还有公安局的人，为什么不主动抓人，不作为，凡是涉及的责任人，一个也不能跑！”
李桂英说，自己的五个孩子也争气，四个考上了大学，其中三个学法律。大儿子周周说，母亲嘱咐过，“我为了给你爸爸报仇，踏破了公检法的门槛，多么不容易，你们要学法律，以后要替像我一样的人办点事儿。”
2001年，李桂英把家搬到了南顿镇，现在很少回村了。她怕孩子们被报复。在南顿的家里，养了一条大狗，门口还装了摄像头。
项城不少政府官员们也知道李桂英的事，对李桂英的看法不一。
项城司法部门的一位官员提到李桂英说，“你没发现吗？她都有点不正常了。”
李桂英的孩子也受到了压力。有一次，在机关工作的女儿回家告诉李桂英，“领导找我谈话了，说不要让你到处跑了，注意影响。”
李桂英火了，对女儿说：“告诉你们领导，他们管不了我。”李桂英说，她并不在意外界对她的这些态度，自己经历的苦难，自己知道。
（摘自《新京报》）
篇5：2014年洗煤厂党总支工作安排
2014年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化企业改革的开局之年，是**洗煤厂完善配套设施（增建三个筒仓）、达到稳产高产的关键之年，是提升党组织工作能力、进一步提高党的建设科学化水平的精心培育之年，也是培育和践行核心价值观、丰富企业文化内涵达到法制与德治相统一之年，更是扎实党员干部作风、为民务实清廉聚集正能量并取得更大收获之年。做好今年的工作，对**洗煤厂今后的科学发展具有重大意义。
2014年**洗煤厂党总支工作的指导思想是：
以党的十八届三中全会精神为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻落实集团公司党委2014年工作要点，按照晋神公司133446党委工作思路，全面深化企业改革，以更加科学的发展思维、更大的政治勇气、更加扎实的工作作风，继续把开展党的群众路线教育实践活动引向深入，继续把文明和谐单位创建活动引向深入，继续把创优争先及典型引路活动引向深入。在深化企业体制机制改革上狠下功夫，在创建“三型”（学习型，服务型，创新型）党组织上狠下功夫，在三条线（管理、技术、岗位）人才队伍建设上狠下功夫，在培育和践行核心价值观、打造优秀企业文化上狠下功夫，在健全反腐制度和效能监察上狠下功夫，在“增收、节支、提效、节能”实现精细化管理上狠下功夫，聚焦反“四风”、集聚正能量，不断提高党组织的凝聚力、向心力和战斗力，为实现洗煤梦，提供坚强的政治保证。
一、创建“三型”组织，不断提高党的建设科学化水平
（一）加强学习型党组织建设，进一步凝聚企业科学发展的思想共识
1、健全学习制度，推动学习制度化
推进学习型党组织建设的制度创新，要在形成长效机制上下功夫。一要健全基层党支部和党小组学习制度，不断充实“三会一课”内容，健全党员学习日或党日活动制度，推进党支部学习制度化；二要健全经常性的形势报告制度、党的路线方针政策宣讲制度，特别是紧紧抓住党和国家重大政策出台、重要会议召开、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，不断丰富完善工作抓手，创新学习载体，推进党员学习制度化。
2、创新学习形式，推动学习的规范化
在抓常规学习的同时，要积极探索学习新形式，要努力改变传统学习方式，进一步提升职工对理论学习的兴趣。一是要将“关起门来学”变为“走出去学”、“向社会学”。要采用实地考察、实地调研等方法、途径，来推动在学习中的理性思考。二是要把 “按部就班学”变为“紧跟形势学”。要注重学习的灵活性，切实顺应发展的潮流。要注意抓住社会“敏感点”学。揭露党内及社会上存在的腐败现象等敏感问题学，在学习中辨真伪，去糟粕，洗心灵，明志向。要注意抓住“思想疑点”学。针对部分机关干部中存在工作积极性不高、心理不平稳、作风不严谨等不稳定情绪，组织中心组成员做到早学一步，先学一步，进而引导干部、带领干部扎实工作。三是要抓住“闪光点”学。要带头学先进人物的先进事迹，加强对机关干部的宣传教育，使大家在先进人物的优秀事迹中得到熏陶、教育。
3、完善学习机制，推动学习的常态化
要积极适应当前各级党组织和党员干部学习新需求，坚持科学性、创新性和实践性相统一，着力搭建学习的平台，创新学习载体，建立促学机制，大力营造全员学习的良好氛围，推动形成学习型党组织建设制度化常态化的良好态势。一是要搭建学习“大讲堂”，坚持以讲促学。开展理论宣讲活动，搭建大众学习的平台。二是要搭建学习“大擂台”，坚持以赛促学。注重引入竞争机制，搭建学习擂台，开展学习调研辩论竞赛活动，有效激发党员学习活力。
4、坚持学以致用，把学习成果转化为谋化工作的思路、解决问题的本领和改进工作的措施
要坚持理论联系实际的学风，着力在真学真懂真信真用上下功夫，坚持学以致用、学用相长，真正把学习的收获转化为领导的本领、工作的思路、解决问题的本领、改进工作的措施、促进事业发展的动力。坚持向书本学习和向实践学习、向群众学习相结合的原则，带着现实工作中的问题问计于民并找到解决问题的办法。
（二）加强服务型党组织建设，不断增强服务活力
1、改进服务方式，为职工提供优质周到的服务
要转变服务方式，改进工作作风，落实首问责任制，推行一次性告知制，实行服务承诺，明确办事时限，认真解决推诿扯皮、效率低下等突出问题，切实为职工办实事、办好事、办成事。要跟踪承办事项的具体办理，及时反馈办理情况，努力做到务实高效。要加强党群部门人员业务知识的培训，不断提高服务职工的执行能力。以提升为职工服务质量为主要目的，推进民主管理。
2、设计服务载体，充分发挥基层党组织和党的先锋模范作用
继续深入开展“四带头四过硬”活动。党群干部要带头服务大局，做政治过硬党群干部；带头求真务实，做作风过硬干部；带头学习实践，做能力过硬党群干部；带头严格要求，做纪律过硬党群干部；继续深入开展创先争优活动和“三亮三比三评”活动，通过服务引领思想，通过服务锻炼队伍，通过服务树立榜样，通过服务凝聚人心，通过服务激发热情，通过服务凝聚力量。
3、创新服务机制，在不断丰富其内涵的基础上以制度方式予以固定
要根据不同情况实行分类指导、分类示范、统筹推进，认真研究创新服务工作中出现的新情况、新问题，及时总结推广好的做法和先进经验，对于在服务工作中做得比较好、能让基层和群众满意的，以体制、机制、制度等方式固定下来并不断丰富其内涵，扩大试点范围，上升到理论的层面进行归纳提炼，力争有新的创建成果；对做得不够好、还需改进的，进一步探索实践和总结；不符合服务型党组织要求的一些做法和规章，及时予以废止。坚持以“落实工作责任、提供支持保障、加强队伍建设、强化激励考核”为重点，大胆探索创新，认真提炼总结，建立完善党建工作责任落实、基层党建工作经费保障、党内服务工作等机制制度，确保创建工作既定目标的实现，为广大党员干部服务科学发展提供平台支撑和制度保障。
（三）加强创新型党组织建设，不断提升竞争核心力
1、推进班子管理创新，提升班子效能
管理创新重在深化管理机制，提高管理水平。我们将进一步提高管理科学化水平作为履职切入点，坚持管理规范化、标准化、科学化。一是加强和谐机关建设。大力营造班子团结一心、职工团结友爱的和谐的机关氛围。树立相对分工、绝对合作的团结意识，在工作上切实做到不推诿、不拒绝、不延误，提高全厂职工的凝聚力、向心力和战斗力。二是构筑全方位、立体化的廉洁风险防范体系。制定廉洁风险防范责任制指导意见和监督检查办法，构建“以块为主、条块结合、分级负责”的业务廉洁风险防范责任制体系。加快“大安全”运行机制和检查考核体系建设，形成思想教育、制度规范、监督惩治相结合的“三防”体系，营造政治安全大格局。
2、推进干部管理机制创新，激发干部活力
一要建立干部管理约束机制，严格干部管理。要坚持完善干部工作绩效评价体系、领导干部问责制、领导干部日常考核制。二要建立干部交流机制，激发干部队伍活力。要围绕增强班子整体功能建设，加强干部结构性交流。着眼于年轻干部的健康成长，加强干部培养性交流。突出重点调整对象的规范管理，加强干部调整性交流。要保证领导干部公正履行职责，加强干部回避性交流。逐步实现班子年龄结构梯次配备、文化水平相应提高、专业特长搭配适当、性格气质相容互补、整体功能运行和谐的干部格局。三要建立干部成长机制。要为德才兼备的优秀人才搭建成长舞台，优先考虑那些品德高尚，想干事、能干事、干成事、不出事的优秀代表并重点培养。建设一支信念坚定、为民服务、勤业务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党员领导干部队伍。
3、推进人才理念创新，打造人才高地
继续推进三大序列人才管理。今年，要推进和实施《晋神公司三条线人才队伍建设实施方案》，并逐步完善管理干部、专业技术人才、技能操作人员的选拔使用、薪酬待遇、激励评价等一系列配套制度和办法。要始终把实施人才战略放发展的首位，准确把握“先”和“优”的选人用人标准，始终贯彻“选好人，育好人，用好人，管好人，让人才有舞台”的人才工作思路，坚持“让能者上，平者让，庸者下，劣者汰，腐者惩”的人才工作原则，通过创新完善人才管理、考核、激励机制，加大优秀人才的激励力度，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。
二、加强党员干部理想信念教育，始终保持党同职工群众的血肉联系
1、加强党员干部的理想信念教育
坚强党性是坚定理想信念的核心，加强党性锤炼是广大党员干部的终生课题。必须将加强党员干部的党性锤炼、提升党员干部的党性修养放在培养好干部的首要位置。一是开展主题实践活动。深化创先争优、保持党的纯洁性等主题教育，通过“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员设岗定责”、“党员承诺制”等多种形式，为党员干部服务群众、加强党性锻炼搭建平台。二是加强典型教育。发挥正反两面典型的教育作用，以先进典型引领先进性教育，以反面典型开展警示教育。树立和宣传先进典型，用先进典型教育引导广大党员干部群众。大力宣传党员干部队伍中涌现出来的先进典型，用身边的人讲身边的事，让身边的事教育身边的人；教育引导党员干部模范践行社会义荣辱观，以实际行动彰显党员干部的人格力量。通过聆听廉政教育课、观看廉政教育片、品读廉政教育读本、参观反腐教育基地学习、举办知识测试、现身说法等形式，深入开展集中性警示教育专题活动，筑牢党员干部拒腐防变的防线，提升党员干部勤政廉政的自觉性。
2、保持党先进的精神追求
党的先进性首先表现为理论的先进性。理论的作用在于指导实践，学习的目的在于运用。切实加强理论武装，保持和发展党的先进性提供精神动力。要把学习作为一种精神追求，就要不断推进理论和实践创新，重点抓好三个方面学习：以中国特色社会主义理论体系为中心，加强科学发展观的学习，增强党员和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的自觉性；加强社会主义核心价值体系的学习，增强党员引领社会风尚、发挥表率作用的意识，努力把社会主义核心价值体系转化为党员的价值取向和自觉行为，以良好的精神风貌和实际行动来引领社会风气；加强党的光辉历程、光荣传统和党规党纪的学习，从中汲取凝聚人心的力量和精神，增强共产党人的使命感。
3、树立正确的世界观、权力观和事业观
树立正确的世界观、权力观、事业观是新时期加强党性修养的根本内容。一是必须坚定理想信念，牢记宗旨信念，牢记廉洁理念、践行道德操守，树立正确的“世界观”，加强世界观的改造是党员干部的立身之基、处世之本，党员领导干部要不断增强党性观念，面对“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险”。二是必须严明纪律改进作风，树立正确的“权力观”。要坚决遵守和维护党章，严明政治纪律。要严明从业纪律，坚决履行廉洁承诺。要切实改进工作作风、密切联系群众。三是必须强化责任执行，树立正确的“事业观”。要切实履行“一岗双责”，做到知责、尽责、守责。不但要承担起搞好企业经营管理的责任，也要履行好党风建设的责任、反腐倡廉建设的责任。要严格制度执行，确保令行禁止。要认真梳理，切实加强制度的执行力，加大对“三重一大”决策、招投标管理、物资采购、职务消费等重要制度贯彻执行的监督检查力度。
4、密切联系群众，全心全意为职工办实事
要时刻把职工装在心里。多到职工中去，多到基层中去，多到困难大、矛盾集中的地方去，倾听群众呼声，了解真实情况，弄清楚职工群众到底在想什么、盼什么、争什么，真正把职工群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实，千方百计为群众排忧解难。同时，要强化接受职工群众监督的意识，不断拓宽民主渠道，形成在监督下开展工作的良好习惯，保证各项工作都经得起历史和群众的检验，坚持以党群、干群关系的和谐推动企业的快速健康发展。
5、要严明党的纪律，采取多重有效措施增强保证力
加强党性修养，严守党的纪律，是对领导干部的基本要求，也是弘扬优良作风，保证党的路线方针政策贯彻执行的前提条件。要严明党的政治纪律，对上级党委决策部署置若罔闻、有令不行、有禁不止、阳奉阴违的，要加大查处力度，给予组织处理；对造成严重后果的，依法依规予以严惩。要严明党的组织纪律。认真贯彻落实民主集中制，切实加强干部任选监督工作。要严明党的经济纪律。认真落实中央关于清理小金库的相关规定。要严格党企务公开制度，进一步规范公开内容和形式，要不定期开展检查，特别对一些重点部门进行抽查。要严明党的群众纪律。要充分利用领导干部联系点、座谈会等形式和途径，密切联系群众，广泛听取群众意见和建议，切实做到问计于员工、问需于员工、问政于员工。要加大信访工作力度，认真落实、严格执行并不断完善领导包案、定期下访、信访工作联席会议等制度，各部门要强化宗旨观念，建立健全服务群众工作机制，完善职业道德规范，提高服务群众水平。要严明党的廉洁从政纪律。要认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。严厉查处各种违规违纪现象，严肃处理违规违纪党员干部。
三、发展党内民主，深化干部人事制度改革，不断增强党的创造活力
1、要充分发挥党员在参政议政中的主体地位
基层支部工作的活跃程度取决于每一位党员参政议政积极性的发挥，要积极组织、引导和调动。一是帮助基层组织负责人及广大党员提高素质促进其发挥积极性。基层组织负责人以及每一位党员素质的高低是发挥其积极性的前提和基础。组织和推动党中青年干部、新党员加强学习，提高他们的参政议政能力，着重培养其责任心和独立开展支部各项活动的能力。二是努力为广大党员创造知情条件，带动其发挥积极性。知情才能出力！只有让广大党员多知情、知实情，才能更好地带动党员多提案、提优秀提案。充分感受到作为一名党员的价值，由此不断激发党员参政议政的积极性。
2、加强党的民主集中制建设，为发展党内民主提供制度保证
在党的各种制度当中，民主集中制作为党的根本组织原则和组织制度，要通过完善具体制度、改革体制机制、建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度来体现。坚持和完善集体领导的制度。要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党总支内部的议事和决策机制，进一步发挥委员会全体会议的作用。坚持和完善保障党员主体地位和民主权利的制度。要以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。要进一步推进党务公开，畅通党内信息上下互通渠道，并使之制度化、规范化。扩大党内基层民主，发挥党的基层组织在保障党员民主权利方面的作用。加强民主集中制教育，提高党员民主素质，引导党员正确行使权利、认真履行义务。坚持和完善党的各种会议制度。党的各种会议，是党的民主集中制的基本表现，是广大党员行使民主权利、管理党内事务的主要渠道。
3、要坚持选拨任用干部的基本原则，着力建设高素质的干部队伍
党的干部工作原则，是党的干部路线、方针、政策在干部工作中的集中体现，带有根本性和方向性。各级各类干部的管理、决定任免或推荐提名，必须由党支部推荐按照干部管理权限负责；必须加强党对干部工作的宏观管理和监督检查，保证干部工作的健康有序运行；在坚持党管干部的前提下，不断改进干部管理的方法。坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把政治标准放在首位，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事的优秀干部，把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。坚持公开、平等、竞争、择优原则，必须进一步拓宽选人用人渠道，疏通干部能上能下渠道，更好地促进优秀人才脱颖而出。
4、要加强对干部的教育培训和管理监督
要加强各级干部理论知识和业务知识学习。建立和坚持中心组学习制度。围绕提高理论素养、加强执政能力建设这一主题，制定学习计划，并认真抓好组织落实。中心组学习每季度不少于1次，每次学习时间不少于1天。坚持机关干部每周学习日制度。结合实际，每周至少安排半天时间组织机关干部进行理论知识和业务知识学习。各基层所每月也要组织2次以上集体学习。干部要勤摘读书笔记，认真撰写有思考、有观点、有质量的学习体会和调研文章。科级干部全年摘抄读书笔记不少于2万字，撰写心得体会、调研文章2篇以上；一般干部全年摘抄读书笔记不少于1.5万字，撰写心得体会、调研文章1篇以上。大力推进干部学历教育。鼓励干部在职参加学历教育、各类专业技术职称、资格考试。加强对各级干部的学习考核。按照干部“大教育、大培训”要求，在加强内部教育培训管理的同时，积极选派干部职工参加省、市组织的各类培训，并将干部学习培训实绩作为干部考核、评先评优、职务晋升的重要依据。
四、培养和造就高素质的人才队伍，为企业了展提供不竭动力
1、要加强干部队伍建设
一是优化中层干部队伍结构。坚持群众公认、德才兼备原则，培养选拔优秀年轻干部，注重选拔知识型、专业型、开拓型干部，不断改善中层干部队伍的文化结构、年龄结构。二是加强后备干部队伍建设。每年对科级后备干部进行民主推荐，将德才表现好、文化素质高、有培养前途的优秀年轻干部纳入后备干部队伍。根据全面提升素质、多岗位锻炼干部的要求，对列为后备干部管理的对象，进行交流或岗位轮换，有计划、有步骤地进行培养。三是加强中层干部的任免管理。规范干部的任免和审批程序。四是要完善干部工作考核办法。各车间科室要落实岗位责任制，定员定岗，责任到人，切实制定内部工作人员绩效考核办法，认真负责做好本部门干部职工的绩效考核，实行绩效挂钩。
2、要加强人才队伍建设
一是要完善制度，严格考核“管”才。建立档案登记制度。并为每名职工建立个人档案，全面掌握全厂人才的成长动态。建立关心关怀制度。采取“走下去”的方式，定期与干部职工交心谈心，了解其个人情况，掌握其思想动态，关心其生活状况，帮助解决遇到的困难，确保健康成长。二是加强培养，实践锻炼“育”才。根据各阶段工作的重点，加强对职工的教育培训，提高教育培训的针对性和实效性。三是畅通渠道，提拔激励“用”才。要建立长效常态激励机制。开展优秀班组长、先进工作者、优秀管理者等评选，树榜样、立典型，以点带面，鼓励职工踏实工作，创先争优。
3、要加强党员队伍建设
一是要高度重视。让员工队伍始终置于党组织的引领，充分发挥共产党员的先锋模范作用，使广大员工立足平凡岗位建功立业，使企业获得可靠的支持和支撑。二是要教育引导。从立足岗位、认真履行职责、干好本职工作的角度出发，进一步加强党员队伍的教育引导工作。要在组织学习中想方设法增强党员的责任意识。要在实践中通过党员引导培养员工的主人翁意识，确保每位共产党员具有坚实的政治思想基础。三是要落实制度。要依据《党章》、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、发展党员工作制度、考核表彰制度等制度规范各级党组织建设，使党内各项制度及各项工作规范、有序和完善。要对支部书记进行培训，组织学习党务工作，保证我厂内部基层党建工作健康开展。根据形势发展要求和上级党委的统一部署，立足本职开展学习教育、业务竞赛、党员先锋岗等主题实践活动，使大家在创先争优中树立党员新形象，发挥先锋模范作用，推动企业发展。党建工作要围绕生产经营开展，服务企业经营推进。需要始终不渝坚持党建工作与生产经营相结合、相促进、相得益，并在实践中探索创新。四是要做好服务。把做好服务党员贯彻到企业党建工作中，就是要切实做好党员及其员工的服务和保障工作。要落实企业职工代表大会制度、企务公开制度、信访制度、民主评议领导干部制度等，维护员工的知情权、参与权和监督权。要依法维护和保障党员及其员工的权益。努力增强企业凝聚力，调动党员及其他员工的积极性和创造性，形成企业和谐、稳定、发展、繁荣的良好环境。
五、加强清正廉洁教育，不断完善惩防体系建设
1、要构建反腐倡廉的教育体系
一是要坚持教育和疏导相结合。建立学习教育制度，年初要制定反腐倡廉教育工作计划，将学习计划、学习方式及时间一并纳入其中，综合规划，建立行之有效的经常性学习教育机制。各部门负责人要合理安排，可以采取集中学习和个人自学相结合的方式，在保证业务工作完成的前提下，确保学习任务的落实。同时，充分运用竞赛活动的知识性和趣味性，开展以反腐倡廉为主要内容的启发式教育，让干部职工参与进来，形成互动效应。二是要坚持教育与实践相结合。通过组织党员干部观看警示教育片，举办廉政讲座，参观廉政教育基地，举办法律法规教育培训等途径，加强对每个干部“三个珍惜、三个负责”和“红线30条”的教育。要注意结合实际开展反腐倡廉教育，将立党为公、廉洁从政等意识真正贯彻到广大党员干部的工作中去。三要坚持教育与开展廉政文化相结合。要通过生动活泼、直观具体、喜闻乐见、易于接受的形式，把廉政教育与开展廉政文化建设紧密结合在一起，使反腐倡廉教育的触角延伸到各个方面，增强反腐倡廉教育的影响力、吸引力和渗透力。四是建立教育依托机制。建立反腐倡廉理论教育基地、反腐倡廉示范教育基地、反腐倡廉警示教育基地和优良传统教育基地等多种类型的教育基地。以QQ空间、博客为依托，利用现代化信息技术，搭建宣教平台，正确引导网上舆论。利用移动通讯短信平台，在重要节假日期间，及时向领导干部发送廉政短信。
2、要构建反腐倡廉的制度体系
坚持把加强制度建设作为构建反腐倡廉教育体系的重点内容，着力健全教育组织、协调、工作、保障等制度，提高反腐倡廉教育规范化水平。建立领导干部廉政谈话、述职述廉、廉政承诺、诫勉谈话、舆论监督、网络信息员管理等制度规范，使教育活动有规可依、有章可循。加强保障制度建设。要建立健全反腐倡廉宣传教育工作联席会议、工作例会以及廉政文化建设协调会议等制度，增强教育协作配合。要建立健全反腐倡廉教育责任分解、责任制检查、考核激励、经费投入等制度，为广泛深入开展教育活动提供有效保障。
3、要构建反腐倡廉的监督体系
创新监督手段，建立评估机制，探索科学的教育评估体系构建长效的反腐倡廉教育机制，必须建立责任追究和奖惩激励的长效机制，加大对反腐倡廉教育工作的考核力度。首先，实行量化考核。将反腐倡廉教育工作纳入党风廉政建设责任制工作目标，纳入工作考核内容，考核结果将作为单位评先、业绩考核、干部使用的重要依据。其次，建立评估机制。根据新形势下反腐倡廉教育的特点，建立一套日常工作评估和阶段工作评估相结合、总体评估和个体评估相结合、主题教育评估和专题教育评估相结合的评估机制指标体系。结合党风廉政建设责任制综合考核标准，收集测评信息，进行梳理归纳，综合分析，形成综合报告。同时，推进评估方式多样化。既要运用传统的问卷调查、召开座谈会等形式，又要开展民主评议活动，让干部职工参与到廉政建设之中，把群众的监督作为开展反腐倡廉教育的有效手段，把群众参与反腐倡廉教育活动情况作为党风廉政建设考核的重要内容和参考依据。另外，可以把评估的成果作为教育党员干部的学习材料，使广大党员干部及时了解党风廉政建设和反腐败斗争的形势，树立反腐败斗争的信心，增强廉洁自律意识。也可以将党员干部教育中行之有效的教育方式用制度的形式固定下来，逐步建立起一整套反腐倡廉制度体系，以制度的强制性来提高教育的针对性，以制度的规范性来确保教育的有效性，增强教育的实效，推动反腐倡廉教育工作不断向经常化、制度化、规范化方向发展。
4、要严明党的纪律，自觉维护党的团结统一
必须把加强政治纪律作为首要任务来抓，着力提高各级组织和全体党员的政治意识、大局意识和责任意识，切实增强党的凝聚力、战斗力和创造力，确保全党统一意志、统一行动、步调一致向前进。要坚决反对“四风”，积极营造风清气正的氛围。党的群众路线教育实践活动开展以来，在工作作风上已经有了一定的转变，但是离群众的期盼和要求还有一定的距离，要针对查摆出的“四风”问题，认真进行整改，整改任务都已经责任到人，并且有时限要求，整改的效果要接受群众监督和评判。2014年，我们要进一步巩固六个阶段性重点整治成果，紧跟中央要求，拓展治理范围，监督领导干部在公共场所带头戒烟，规范领导干部婚丧嫁娶行为，创建风清气正的发展氛围。要严格遵守党的章程，充分发挥党章在推进党的事业和党的建设中的根本性作用。要坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，坚决防止有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的现象发生。要始终站稳政治立场，对大是大非问题立场坚定，对背离党性的言行态度鲜明。要切实强化纪律约束，努力做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。要强化决策落实检查，切实以严明纪律保证各项目标任务落实。
六、加强群众团组织建设，充分凝聚发展正能量
1、要进一步加强工会组织建设，推进民主管理和民主监督
将民主管理和民主监督同企业管理有机结合。充分发挥职代会的职能作用，增强其实用性、机制性。在民主管理和民主监督实际工作中，明确目标和任务，突出重点，加大工作力度，整体推进工作。要把民主管理、民主监督这一制度纳入企业管理制度的体系中。通过完善职代会制度，推进企务公开，建立企业职工民主评价制、职代会举报和监督制、职代会通报制、职代会立案制、领导接待日制度等制度，稳步推进民主制度建设。
2、要大力开展形式多样的劳动竞赛和技术比武活动
要充分发挥引领职能，紧紧围绕安全生产为主题，组织开展形式多样的安全生产竞赛活动，营造企业安全生产氛围，推进和实现企业安全生产。一是坚持开展形式多样的劳动竞赛、技术比武活动，要细化竞赛内容及考核标准，有针对性的突出安全生产的竞赛内容，将安全生产目标分解，细化安全生产内容，让职工在活动竞赛中受到安全教育，不断提高安全意识。二是坚持开展“安康杯”竞赛活动。要注意总结活动经验，不断丰富竞赛的内容，大胆探索创新，扎实促进企业的安全生产工作的开展。要充分发挥经验丰富老师傅、技术能手的优势，在大学生职工中广泛开展“传、帮、带”活动。
3、要加强女工组织建设，筑牢安全协管防线
工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用。要十分重视女工组织建设，建立健全工会女职工工作条例、工会女职工委员会、配备专兼职工会女职工工作干部，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。要利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为。
4、要以党建带团建，培养四有职工为企业发展建功立业
将团建纳入党建的统一轨道，坚持“党建带团建，团建跟党建”的工作机制，把党的要求贯彻落实到团的建设之中，主动把青年工作纳入到党建工作，实现党团共建一体化工作格局。以举办座谈会、讲座等形式，组织青年学习，加强青年的思想教育。要有针对性的开展青年教育，做好青年的思想工作和稳定工作，了解掌握团员青年的思想动态。要强化组织建设和团干部管理，巩固和健全共青团基层组织。要根据实际情况适时调整团组织设置，积极帮助团组织认真研究工作方法，不断拓展工作领域，深入挖掘工作内涵，营造团青成长环境，提供团青发展平台，提高团组织的向心力；要促进团干改进思想作风、工作作风和生活作风，使其牢固树立服务意识，加强责任心和亲和力，为团员青年办实事，促进其成长成才，提高团组织的号召力；要结合青年岗位实际，利用“师带徒”等平台大力开展青工技能培训，激励青工奋发进取，全方位提高青年各方面综合素质，最大限度地发挥青年的聪明才智，提高团组织的战斗力；要用“党员示范岗”、“优秀共产党员”评选等活动和党员的先锋模范作用，指导帮助团组织深入开展“最美青工”“青年示范岗”“青年文明号”等活动，树立一批先进的典型，切实提高团组织的影响力。
七、培育和践行核心价值观，大力推进企业文化建设。
1、大力开展社会主义核心核心价值观的宣传和教育。
要结合实际，归纳、提炼、落实我厂自己的企业核心价值观，以务实的精神来践行社会主义核心价值观。这是统一思想的工作，是凝聚人心的工作，是彰显团队力量的工作，是提高核心竞争力的工作。企业文化建设是个长期的渐进的工程，我们要根据实际工作需要，脚踏实地，一步一个脚印的去做工作。在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会上提出，2014年为精细化管理年，我们就要围绕精细化管理来推进企业文化建设。要通过核心价值观的培育和践行，切实履行好维护和谐稳定的职责，起到保驾护航的作用。
2、要继续加强安全文化的建设。
要围绕安全生产这个中心，开展各类主题活动。同时要强化“崇尚安全、敬畏生命、行为规范、自主保安”理念的宣传和教育。积极加强企业价值观、文化理念、安全理念宣传和渗透。要继续加强阵地建设，充分利用报纸、网站、LED屏、宣传栏等载体，塑造安全生产典型、弘扬安全生产主旋律，积极营造一种崇尚安全、敬畏制度、落实责任的良好氛围。
3、继续加强文明和谐单位的创建工作。
2014年，要继续加强文明单位的创建力度，坚持物质文明、精神文明“两手抓，两手都要硬”的原则，通过开展一系列创建活动，着力建设领导班子好、职工队伍好、工作制度好、创建活动好、环境面貌好、社会形象好的文明和谐单位，逐步提高文明和谐创建的档次和水平。
篇6：18年洗煤厂工作总结
中心洗煤厂
根据上级相关要求和部署，中心洗煤厂领导高度重视，精心策划，严密部署，在元旦春节期间认真开展了形式多样的计生宣传服务活动，收到了很好的成效。现将开展活动的情况总结如下：
一、领导高度重视，精心组织安排。为了使“双节”期间宣传服务活动开展得扎实有效，使计划生育政策法规深入人心。2013年12月28日，按照能源公司计生组织的统一要求，我厂认真组织成立了宣传服务活动领导小组，加强活动开展的领导和指导，由厂党总支书记担任组长。充分利用多种形式，调动广大干部的积极性，确保“双节”期间的宣传服务活动取得实效。
二、采取多种形式，广泛开展宣传。在开展宣传服务活动中，我厂把计划生育政策法规作为宣传和学习的重点内容。一是借助多媒体宣传。“双节”期间，我们利用多媒体平台，在大会议室组织观看了关于计划生育政策、法律法规等方面的宣教片。通过宣传，使计生政策法规深入人心，达到家喻户晓。二是通过会议宣传。在会上，我们学习了《人口与计划生育法》、《山东省人口和计划生育条例》、《流动人口管理办法》等，使广大干部群众再一次接受了计划生育政策法规的教育。三是通过办板报及书写固定标语进行宣传。在各车间开辟5处宣传专栏，广泛宣传了新婚观念，避孕节育知识，生殖保健知识。
三、开展了生殖健康服务活动。为满足育龄职工日益增长的生殖健康知识需求，厂计划生育办公室组织专人深入到车间、班组，围绕生育、节育、不育、生殖健康等开展了一系列计划生育咨询服务，真正为育龄职工办实事，办好事，满足职工计划生育、优生优育、生殖健康等多方面、多层次的需要，受到好评。
四、存在的不足及以后宣传的打算。尽管我厂在2014年元旦、春节计划生育宣传上花了大心血、下了大功夫，取得了较好的宣传效果，但还是存在着不足。由于受经济条件的制约，仍有个别计生困难家庭遇到的实际困难没有得到很好的解决，在今后的工作中，我们要多协调、多方面筹措资金，更好的为广大计生困难家庭多办实事、办好事，让“生育关怀行动”之花开遍每个计生家庭。