江苏省社会保障厅网站

江苏省社会保障厅网站（通用11篇）

篇1：江苏省社会保障厅网站

江苏省劳动和社会保障厅

关于召开全省劳动仲裁疑难问题

研讨会的预备通知

各市劳动和社会保障局仲裁处：

为及时研究全省劳动争议处理工作中的难点和热点问题，统一各级劳动争议仲裁机构的认识与做法，不断提高劳动争议案件处理质量；研究明年工作思路，经研究，拟于2007年11月20日左右召开全省劳动仲裁疑难问题研讨会。现将会议有关准备事项通知如下：

一、会议内容

（一）研究劳动争议处理工作出现的新情况和新问题，规范劳动争议案件的受理和案件处理中的法律适用问题（研讨课题附后）。

（二）交流今年各地劳动争议仲裁工作情况和明年工作思路。

二、参加对象

各省辖市劳动和社会保障局分管局长，仲裁处处长，部分对劳动争议处理工作有研究的劳动争议仲裁员（另行通

1知）；另邀请省总工会、省企业联合会/企业家协会、省高级人民法院相关同志参加会议。

三、会议要求

各市要针对研讨课题（各市可以增加研讨课题），先行组织本地区仲裁员进行研讨，认真提出解决的思路、措施和办法，并附本地今年工作完成情况和明年工作思路，形成书面材料，打印50份备用。

四、会议具体时间和地点另行通知。

江苏省劳动和社会保障厅

二OO七年十一月六日

劳动争议仲裁疑难问题研讨课题

一、劳动者在某单位工作期间没有参加社会保险，后该单位把劳动者转为劳务派遣方式用工，如劳动者诉请原单位补缴社会保险费等发生劳动争议，应如何处理？

二、劳动者以自由职业者身份参加社会保险并个人缴费，或者用人单位和劳动者有约定，用人单位在劳动者工资之外另支付一定数额的费用，由劳动者以个人名义参加社会保险或者续保，如劳动者申请仲裁，要求用人单位按比例承担费用，或者要求将个人缴费与用人单位缴费的差额补缴，或者要求将个人参保改为单位参保，应当如何处理？

三、原劳动部《关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）的通知》（[1995]236号）第二规定：“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”，应如何理解和执行？

四、非全日制劳动者的生育保险和失业保险如何缴纳？女性劳动者在非全日制合同期内生育，生育费用和产假工资如何支付？劳动者被终止用工后，能否享受失业保险待遇？

五、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方协商签订了关于工资、经济补偿金支付等协议，劳动者又反

悔申请仲裁的应如何处理？

六、用人单位与劳动者存在事实劳动关系，如双方劳动权利义务关系停止，可否认定双方事实劳动关系已终止？

七、工伤发生后，未进行工伤认定，用人单位直接委托劳动能力鉴定委员会作出了伤残等级鉴定，劳动者据此就工伤待遇提出仲裁申请应如何受理和处理？

八、非法用工（含童工）导致劳动者伤残，劳动者请求一次性赔偿，应如何处理？

九、用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也一次性领取了相关的工伤待遇，如工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引起的争议如何受理和处理？

十、工伤职工鉴定为伤残七至十级，停工留薪期满后无法提供正常劳动或用人单位无法安排工作应如何支付待遇？

十一、已参加工伤保险的职工发生工伤后，工伤待遇争议应由参保地还是工伤发生地仲裁委员会受理？

十二、因社会保险发生争议，仲裁时效应如何把握？

十三、劳动者按照《劳动法》第31条规定向用人单位提出解除劳动合同后又反悔，是否有权撤回已递交的通知？

十四、如何把握用人单位与劳动者关于加班加点工资计算标准？

十五、许多用人单位规定，年终在册且参加年终考评的职工才有参与年终奖分配的资格，对于年终前已离职的劳动者要求支付奖金发生的争议应如何处理？

十六、劳动者在用人单位工作已超过法定退休年龄，但无法办理退休手续和领取养老保险待遇，由此发生的争议是否受理？劳动者要求支付经济补偿金能否支持？如何计算？

十七、劳动者与用人单位就高温补贴（防暑降温费）、夜班补贴发生争议应如何裁决？

十八、探亲假是否适用于所有用人单位？发生争议后如何把握？

篇2：江苏省社会保障厅网站

甲方（用人单位）

用人单位名称

用人单位住所

工商登记

注册类型

劳动合同

履行地

法定代表人 或负责人

乙方（劳动者）

姓 名

性 别

出生年月

文化程度

户籍所在地址

现居住地 址

居民身份证号码

社会（养老）保险号 码

就业登记证号码

联系方式

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：

A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年 月 日起

至 年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至年 月 日止。

C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为

劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小

时：

A、甲方实行每天 小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午，下午。

每周周 为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。

C、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

D、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工

作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支

付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标

准。

（一）甲方承诺每月 日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据

乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当

按时足额支付乙方的工资报酬。

D、......（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 工资为基数计算。

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部

分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

（五）七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。

A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

D、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：。

F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。

G、甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：、劳动合同期满的；、----------；、----------。

十、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行

政部门和有关部门举报。

十二、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及

时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协

商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（六）本合同于 年 月 日生效。

法定代表人签名： 乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期： 签名日期：

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行

政部门提出。

鉴证机构盖章： 鉴证人签名：

鉴证日期：

附件

劳动合同变更记录

经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：。

法定代表人签名： 乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期： 签名日期：

鉴证机构盖章： 鉴证人签名：

篇3：江苏省社会保障厅网站

近日,江苏省政府办公厅印发了《关于表彰2012年度省政府门户网站内容保障工作先进单位先进个人和全省优秀政府网站建设单位的通报》。江苏省科技厅门户网站被评为2012年度省优秀政府网站,这也是厅网站第7次获得该荣誉,同时科技厅还被评为省政府门户网站内容保障工作先进单位。

2012年江苏省科技厅紧紧围绕促进政务公开、创新科技管理、提高服务能力、打造阳光科技的目标,着力完善网站管理体制和运行机制,政府信息公开质量不断提高,政务服务范围不断拓展,互动交流层次不断提升,在服务科技创新方面发挥了重要作用。一是政务公开透明化。按照全省政府信息公开的要求,重新规划了政府信息公开目录体系,新建了科技厅政府信息公开平台,进一步提高了科技工作透明度。二是公共服务便捷化。紧密围绕服务社会、服务公众及科技管理这一中心,能上网的科技服务信息全部上网发布,集办事指南、材料下载、在线申报、办事查询、科技服务等于一体,极大地方便了公众。三是公众参与广泛化。重点加强了公众参与互动栏目的规范化建设,所有互动栏目均公开处理程序、处理时限及处理原则,公众参与踊跃。四是权力运行网络化。参照电子监察系统建设规范,进一步完善了省科技计划管理信息系统,促进业务系统与行政权力网上公开透明运行系统的融合,建成了涵盖科技计划管理全过程,有效支撑申报、咨询、决策、实施、验收、监督等工作的管理信息系统,为科技计划阳光运行提供了有效保证。

篇4：江苏省社会保障厅网站

据了解，实施新修订的《中华人民共和国行政诉讼法》以来，自治区人社厅按照自治区人民政府部署和要求，积极开展学法和行政执法等培训，增强行政机关依法行政意识和水平。2015年，厅党组率先垂范，在党组中心组学习中全体厅领导逐条逐句学习了《宪法》和《社会保险法》《公务员法》等法律法规，2016年又在全区人社系统积极开展“学政策、用政策”活动。为了进一步落实“官出庭”责任制，该厅明确将工作纳入绩效考核，实行行政机关负责人出庭应诉AB岗制，即“一把手”无法出庭时其他厅领导代为出庭应诉。并明确出庭顺序：出庭第一序列为分管业务厅领导，第二序列为分管法制工作厅领导，第三序列为“一把手”临时指定的其他厅领导。由于分工和责任落实，确保了该厅行政机关负责人出庭应诉制度的顺利实施。通过推进行政机关负责人出庭应诉制度，进一步增强了自治区人社厅行政机关负责人依法行政意识，有效地促进了自治区人社厅依法行政能力和水平的进一步提高。

（广西壮族自治区人力资源和社会保障厅政策法规处 供稿）

篇5：甘肃省人力资源和社会保障厅网站

【相关阅读】

甘肃省直第一期事业单位招考要求

招考要求：

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

2.遵守宪法和法律，品行良好。

3.具备招聘岗位所需的学历、专业及技能条件。其中，应聘人员同一毕业证上标注的学历及专业(专业方向)应当与招聘岗位要求的学历及专业(专业方向)一致。

4.应聘人员年龄条件：博士研究生为1977年1月1日以后出生，硕士研究生为1982年1月1日以后出生，本科及以下学历毕业生为1987年1月1日以后出生。其中取得多个层次学历的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的年龄条件报名。20普通高校毕业生不受年龄限制。

5.适应岗位要求的身体条件。

篇6：江苏省社会保障厅网站

关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知

苏劳仲委[2004]1号

各市劳动争议仲裁委员会：

为了指导全省劳动争议仲裁委员会依法、准确、及时地处理劳动争议案件，及时研究劳动争议仲裁工作的热点和难点问题，省劳动争议仲裁委员会于2004年9月在无锡召开了全省劳动仲裁案件研讨会。现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》印发给你们。各地在仲裁工作中如遇什么新的问题，请及时向劳动争议仲裁委员会反映。

二00四年十一月二十三日

江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要

随着改革的深化，劳动争议仲裁工作出现了许多新情况、新问题。为了提高全省劳动争议案件的处理质量和效率，促进社会稳定和谐，省劳动争议仲裁委员会办公室于2004年9月在无锡市召开了全省劳动仲裁案件研讨会，省仲裁委员会办公室负责人及各省辖市仲裁办负责人参加了会议，省总工会、省企业家联合会也派员参加了会议，同时邀请了省高级人民法院的同志参加了会议。与会人员就当前仲裁工作中的突出问题进行了探讨，现将有关问题纪要如下：

一、劳动争议仲裁工作面临的新形势

与会同志学习了党的十六届四中全会精神，大家以四中全会精神为指针，分析了当前劳动争议仲裁工作面临的形势。随着经济体制改革的全面深化和产业结构调整力度进一步加大，劳动关系继续呈急剧变化的态势。利益主体的多元化，资本势力强势化，导致劳动关系双方冲突日益加剧，侵害劳动者权益的现象在一些地方和用人单位很突出。在依法治国战略的指导下，劳动者维权意识有了较大提高，劳动关系的失衡致使现阶段劳动争议案件大幅上升，处于高发期，当前和今后一个时期劳动争议处理工作的任务十分繁重和艰巨。各级劳动争议仲裁委员会全体同志应以党的十六届四中全会为指针，贯彻落实党中央确立的全心全意依靠工人阶级的方针，充分认识劳动关系的稳定是社会经济、政治稳定的基础，维护工人阶级合法权益，就是维护党的执政地位。要适应经济社会协调发展需要，以全面加强劳动争议处理能力为重点，以促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，以促进社会公平和效率为价值取向，依法、及时、公正地处理各类劳动争议，确保劳动争议案件处理取得良好的法律效果和社会效果，为改革、发展和稳定提供强有力的保障。

二、关于劳动争议案件受理的若干问题

针对劳动争议出现的新情况和新问题，与会同志一致认为，准确界定劳动争议仲裁的职能范围，确保当事人依法行使诉权，与其他有关部门协调配合，共同维护劳动关系稳定，把好劳动争议案件受理关尤为重要。对诉至仲裁委员会的争议，只要符合立案条件的，就应当依法及时受理；不属于劳动仲裁职能范围的，应当向当事人做好劝说、解释工作。

1、保险代理人与保险公司之间的争议的受理问题。《保险法》第125条规定，保险代理人是指根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内办理保险业务的单位和个人。保险代理人作为自然人时，具有保险代理人资格，是独立承担民事责任的主体，与保险公司是平等的民事主体，双方签订的代理合同不具有劳动权利义务的内容，双方之间的关系是代理关系而非劳动关系，不受劳动法调整，双方之间的争议，仲裁委员会不予受理。但是，如果保险公司与保险代理人并未签订代理合同而是签订了具有劳动权利义务内容的合同的，双方的关系即为劳动关系，发生的争议仲裁委员会应予受理；或者双方虽未签订任何合同，但劳动者在事实上接受保险公司管理、指挥和监督，提供的有偿劳动是公司业务的组成部分，且公司向劳动者提供了基本的劳动条件，可以确认双方存在事实劳动关系的，双方产生的劳动权利义务争议，仲裁委员会应予受理。

2、在校学生勤工助学或实习与用人单位发生的工资报酬等争议的受理问题。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，故在校学生不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于《劳动法》的调整范围，双方发生的工资报酬等争议，仲裁委员会不予受理。

省劳动保障厅、省教育厅《关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》（苏劳社薪［2001］24号）规定，企业对学生实习和高校学生勤工助学，应当签订《实习协议》和《勤工助学协议》，明确双方的权利义务，对企业违反规定擅自使用在校学生，不按照协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应由劳动保障行政部门责令其限期改正，并予以处罚。

3、用人单位违法使用不满十六周岁的未成年人，双方发生争议的受理问题。用人单位使用不满十六周岁的未成年人，是严重的违法行为，劳动保障行政部门应予严厉查处。根据国务院《禁止使用童工规定》及劳动保障部《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》（劳社部发［2003］9号）的规定，认定和查处用人单位违法使用童工，是劳动保障行政部门的神圣职责，劳动监察机构应在查处用人单位违法使用童工时，合并处理双方的劳动报酬等争议。如童工或其直系亲属因工伤赔偿发生争议提请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应按有利于童工权益保护的角度予以受理并严肃处理。

4、劳动者就劳动争议申请仲裁时，用人单位已经进入破产程序的，对此类争议的受理问题。根据《中华人民共和国破产法》、最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》（法释[2002]23号）的规定。用人单位进入破产程序后，劳动者就劳动争议提请的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，应告知当事人作为权利人直接参加破产案件的审理。

5、机关、事业单位和社会团体及其编制外聘用人员因基本养老保险、失业保险发生争议的受理和处理问题。机关、事业单位和社会团体与其使用的编制外聘用人员，如果双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系的，因基本养老保险、失业保险发生的争议，仲裁委员会应根据《劳动法》第二条和《企业劳动争议处理条例》第二条的规定予以受理。根据《江苏省社会保险费征缴条例》第三条规定和省劳动保障厅《关于机关事业单位临时性用工社会保险费缴纳等有关问题的复函》（苏劳社险函［2001］3号）精神，在国家没有统一机关事业单位养老保险制度之前，应由用人单位和本人按照企业养老保险有关规定，参加所在地城镇企业职工养老保险。对因失业保险发生的劳动争议，仲裁委员会应按照《失业保险条例》（国务院令第258号）、江苏省人民政府《关于贯彻〈失业保险条例〉有关问题的通知》、《江苏省职工失业保险规定》（省政府令［1995］64号）等予以处理。

6、因职工独生子女医药费报销发生争议的受理和处理问题。职工独生子女医药费属福利范围。报销独生子女医药费是劳动者基于与用人单位之间存在劳动关系而享受的福利待遇。因此，此类争议属于劳动争议，仲裁委员会应予受理。2002年10月实施的《江苏省人口与计划生育条例》第35条规定，地方各级人民政府对实行计划生育的夫妻和家庭，在发展经济、扶贫以及独生子女入托、入园、入学、医疗、安排宅基地等方面制定的奖励、优惠规定，有关单位应当执行。地方各级人民政府也根据以上规定制定了相应的地方规章。仲裁委员会应依据《江苏省人口与计划生育条例》和地方政府制订的计划生育规章和政策处理此类争议。

三、关于劳动争议案件处理的有关问题

用人单位违反《江苏省劳动合同条例》（以下简称《条例》）第37条的规定，未提前30日通知劳动者终止劳动合同发生争议的处理问题。《劳动法》第22条规定，劳动合同期满即行终止。《条例》第37条规定，用人单位在劳动合同期限届满前，应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。可见，提前30日通知是终止劳动合同的法定程序。如用人单位在劳动合同终止前未履行提前30日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但仲裁委员会应以劳动者上月日平均工资为标准，裁决用人单位每延迟通知一日，支付劳动者一日工资的赔偿金。

《条例》实施后，有关劳动合同期满终止的生活补助费或经济补偿金争议的处理问题。国有企业和外商投资企业终止劳动合同时，应继续按照劳动保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函［2001］280号）和江苏省人大法工委《关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复》（苏人法工函［2002］43号）的规定执行。《条例》实施前，用人单位与劳动者在合同中约定了提前解除劳动合同的违约金，双方由此产生的争议的处理问题。用人单位与劳动者在《条例》实施前签订的劳动合同条款内容与新规定相抵触的，应按新规定执行。故在《条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应按《条例》规定执行，但从兼顾公平的角度出发，如果用人单位有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。

我省企业在省外开办的分支机构，外省企业在我省开办的分支机构，与劳动者因解除或终止劳动合同计发经济补偿金或生活补助费、支付工伤保险待遇，执行最低工资标准等发生争议时，因各地规定的标准不尽一致，仲裁委应如何处理的问题。对我省企业在省外开办的分支机构及外省企业在我省开办的分支机构与劳动者发生的争议，应按照省劳动保障厅苏劳社［2000］87号以及《企业劳动争议处理条例》第18号、原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发［1995］209号）的规定确定被诉人主体和管辖地，由劳动者工资关系所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。在处理上述争议时，应适用受理案件的仲裁委员会所在地的有关规定。

四、加强对劳动争议仲裁工作的领导，确保仲裁职能的有效发挥

会议一致认为，当前仲裁工作任务繁重，责任很大。各级劳动保障部门一定要加强对仲裁工作的领导，要按照劳动保障部的要求，积极推进劳动争议仲裁机构的实体化建设，逐步实现办案职能与行政职能相分离，补充足够的专职办案人员，建立专门的办案经费来源和独立的办案场所。

各级劳动争议仲裁委员会要大力加强劳动争议仲裁员队伍建设，努力提高仲裁员的思想素质、业务素质和职业道德素质，逐步实现劳动仲裁员队伍的职业化和专门化，全面提高仲裁员的专业知识、业务能力、办案技巧、探索建立激励机制，调动仲裁员的积极性，保证仲裁员队伍的基本稳定。

篇7：江苏省社会保障厅网站

余额继承有关事项的通知

（苏人社发[2012]152号）

各市、县（市）人力资源和社会保障局：

根据《中华人民共和国社会保险法》、《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）和原国家劳动部《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发〔1997〕116号）的有关规定，现就我省参保人员（含退休、退职及领取定期生活费人员，下同）死亡后基本养老保险个人账户余额继承有关事项通知如下：

一、个人账户余额为个人账户全部储存额的累计本息（包括2006年6月30日前按规定从单位缴费中划转记入个人账户部分的本息）。

二、参保人员死亡时没有供养直系亲属的，如个人账户有余额，个人账户储存额结息至其死亡当月，其个人账户余额依法继承。

三、参保人员死亡时有供养直系亲属并按月领取定期救济费的，如个人账户有余额，其个人账户储存额在其供养直系亲属失去供养条件前暂不予以继承并继续按规定计息；在一个结息年度内各月的账户余额，为上月账户余额减当月支付的供养直系亲属定期救济费的差。个人账户储存额不敷支付供养直系亲属定期救济费的，改由基本养老保险统筹基金继续支付。

参保人员死亡时有供养直系亲属并领取一次性救济费的，其个人账户储存额累计本息减去供养直系亲属领取的一次性救济费后的余额依法继承。

四、退休人员、退职及领取定期生活费人员在一个结息年度内各月个人账户余额按如下公式计算：

当前月个人账户余额=上月个人账户余额－当前月支付的基本养老金总额×退休时个人账户养老金占基本养老金的比例

五、本通知自下文之日起执行。过去我省有关规定与本通知不一致的，按本通知执行。

二o一二年四月十三日

篇8：江苏省社会保障厅网站

2013年7月10日下午, 江苏省科学技术厅召开江苏省科技厅系统党的群众路线教育实践活动动员大会, 全面部署启动省科技厅系统教育实践活动。江苏省科技厅和江苏省知识产权局机关全体人员, 江苏省生产力促进中心、江苏省科技情报研究所、江苏省高新技术创业服务中心、江苏省专利信息服务中心、南京专利代办处领导班子成员以及部分老同志参加了会议。江苏省政协副主席、江苏省政府党组成员、江苏省科技厅党组书记、厅长徐南平同志主持会议并作动员报告, 江苏省委第三督导组组长陈家宝同志出席会议并发表重要讲话。

动员大会后, 江苏省委督导组按照省委统一部署要求, 组织了民主评议。

篇9：江苏省社会保障厅网站

意见》的通知

关于转发江苏省劳动保障厅《关于调整后的最低工资标准有关具体问题的执行意见》的通知

宁劳社薪[2005]10号

各区县劳动和社会保障局，市各有关单位：

现将江苏省劳动保障厅《关于调整后的最低工资标准有关具体问题的执行意见》（苏劳社劳薪[2005]21号）转发给你们，请认真贯彻执行。

二００五年十一月八日

关于调整后的最低工资标准有关具体问题的执行意见

苏劳社劳薪[2005]21号

各市劳动和社会保障局：

篇10：江苏省无锡市惠山风厅楹联

肩随坡老，手拍涪翁，一代文章发光怪；

派合洞庭，支绵锡麓，千秋俎豆嗣馨香。

——窦宝瓒题惠山风厅

贻厥计谋，曰气节、曰道德、曰文章，赫赫典型垂宇宙；

绳其祖武，为宦望、为孝友、为隐逸，煌煌史乘是箕裘。

篇11：江苏省社会保障厅网站

省科技厅关于印发《2012省科技成果转化专项资金项目指南》及组织申报项目的通知

各省辖市科技局（科委）：

围绕《江苏省“十二五”科技发展规划》和推进科技创新工程行动计划，为组织好2012省科技成果转化专项资金项目，现将《2012省科技成果转化专项资金项目指南》印发给你们，并就项目组织申报的有关事项通知如下：

一、支持重点与申报条件

2012年省科技成果转化专项资金项目的组织，以促进新兴产业倍增、服务业提速、传统产业升级为目标，突出注重技术突破、— 1 —

注重前瞻布局、注重高端攀升、注重世界一流的工作导向，重点支持带动产业整体升级的突破性和原创性的科技成果，促进产业在高端环节形成竞争优势的科技成果，处于产业前沿抢占未来发展制高点的科技成果，以及具有世界一流水平的科技成果，着力提升企业自主创新能力，着力提升产业层次和国际竞争力，着力培育战略性新兴产业，为转型升级和发展创新型经济提供有力支撑。2012年组织实施以下四类项目：

1、重大组织项目（A类）。以攀登产业高峰为目标，采取组织论证方式，支持大型知名企业实施研发投入高、产出规模大、代表国际领先水平的重大研发及产业化项目，掌握产业级重大原创性技术，打造有国际影响力的创新型领军企业。

申报基本条件：（1）申报企业的综合排名应为国内行业前三或世界行业前十（新兴产业领域企业可适当放宽），2011年销售收入50亿元以上，近三年企业连续盈利，运营状态良好；（2）具有国际领先的技术水平和研发团队，具备世界先进的研发和产业化设施，拥有核心技术的自主知识产权，关键技术突破能够引领未来产业发展方向；（3）具有很强的综合竞争力和创新能力，企业有稳定增长的研发投入，原则上近三年R&D支出占销售收入比例不低于3%。

该类项目在科技企业培育百千万工程行动计划确定的创新型领军企业中遴选。先选择企业，再根据企业创新发展需求，明确项目内容并组织开展专题论证，成熟一个支持一个。

2、重大招标项目（B类）。围绕全省战略性新兴产业发展的重大科技需求，在新医药、新材料、纳米科技、云计算与物联网等领域，采取国际招标和联合招标方式组织项目，集聚各类创新资源，突破制约新兴产业发展的重大核心技术，形成一批重大目标产品，为长远发展提供有力支撑。

投标基本条件：（1）投标单位应为江苏省境内注册的行业骨干企业，具备良好的研发和产业化基础，鼓励产业技术创新联盟组织成员单位共同投标；（2）拥有发明专利等自主知识产权的核心技术，研发水平处于国际先进或国内领先，能够带动产业整体技术攀升和突破；（3）近三年企业业绩稳定增长，具有较强的资金筹措能力，上年R&D支出占销售收入比例不低于2%；（4）国际招标项目我省企业须联合国外一流高校、研发机构或企业等共同投标。具体要求和内容以正式发布的招标公告及标的为准。

3、重点产业专项项目（C）。以培育新的经济增长点和抢占未来发来展制高点为目标，加强纳米科技、生物医药、新材料以及新一代信息技术产业的部署，引导创新资源向新兴产业和高新区集聚，打造一批技术领先、特色鲜明的产业创新集群，培育面向未来发展的战略优势。

申报基本条件：（1）申报企业应为省内科技型企业，企业成长性好，具有研发产业化的良好基础条件和资金筹措能力；（2）目标产品创新性强，技术处于国内领先水平，拥有发明专

利等自主知识产权，能够实现核心技术的重大突破和引领产业跨越发展；（3）企业有稳定增长的研发投入，上年R&D支出占销售收入比例不低于2%；（4）新办企业应具有高素质、有影响的领军人才及创新团队，并具有一定的自有资金。

4、面上项目（D类）。以支撑产业高端攀升为目标，重点在新能源、高端装备、高科技农业、传统支柱产业等领域，加强关键核心技术攻关和科技成果转化，主攻高端技术，发展高端产品，突破高端环节，大力发展产业带动性强的战略整机及产品系统，促进产业升级与结构优化，提升产业层次和国际竞争力。

申报基本条件：（1）申报企业应为国内同行业中的骨干企业或高成长性的科技型中小企业，企业运营状态良好，具有研发产业化的良好基础条件和资金筹措能力；（2）目标产品应为高技术含量、高附加值、高产业带动性和高成长性的重大整机、核心部件和关键材料等，拥有发明专利等自主知识产权，能够实现核心技术的重大突破和产业的高端攀升；（3）企业有稳定增长的研发投入，上年R&D支出占销售收入比例不低于2%；（4）新办企业应具有高素质、有影响的领军人才及创新团队，并具有一定的自有资金。

二、申报要求

1、申报项目按属地化原则逐级上报。项目所在地县（市、区）政府负责本地项目的组织，并出具推荐意见至省辖市科技局；县（市、区）科技局具体负责本地项目的受理工作。省辖市科技

局、财政局对企业的申报资格和申报材料进行审查，出具推荐意见并统一报送省科技厅。

2、项目实行限额申报。C类和D类项目申报合计，南京市、无锡市、常州市、苏州市为55项（在宁的省直和中央部属企业增加10项），镇江市、南通市、扬州市、泰州市为40项，徐州市、连云港市、淮安市、盐城市、宿迁市为30项。各市申报项目中C类项目不低于50%。

3、优先支持近年有发明专利授权的企业申报的项目，优先支持由国家“千人计划”、省“双创人才”计划等高端人才或团队牵头申报的项目，优先支持高新区、科技产业园申报的项目，优先支持获得创业投资资助的申报项目，优先支持第三届产学研展洽会期间签约的项目。申报企业中高新技术企业的占比不低于65%。

4、申报企业须为近三年享受过研发费加计扣除、高新技术企业税收减免等科技税收优惠政策（含研发项目已备案）的企业，并附相关凭证，无法享受相关科技税收优惠政策的企业须出具相关情况说明。

5、省科技成果转化资金项目实行法人负责制，企业法人代表或法人代表的委托人承担项目管理和经费使用的主体责任。申报材料中需附法人代表证明或法人代表委托书。

6、申报单位须独立自行编写申报材料，并在申报材料中注明本单位申报材料撰写人以备抽查。申报项目须对照指南规定的— 5 —

项目类型和指南代码进行申报，一个项目填一种项目类型和一个指南代码，受理后不再调整。申报项目的实施期限原则上不超过三年，医药类项目可适当放宽。

7、除列入科技企业培育百千万工程行动计划的创新型领军企业外，有在研成果转化项目的企业不得申报C类、D类项目。承担过省科技成果转化专项资金项目的企业，不得申报与原项目本质类同的项目。同一企业不得同时申报省科技支撑计划和本专项资金。一个企业限报一个项目。同一企业已将研发内容相同项目申报其它省科技计划的，不得申报本专项资金。

8、未建研发机构的大中型企业不得申报本项目。近三年内有应结未结、暂缓暂停、强制中止和撤销项目等不良信用记录的企业，近两年内有结题项目的企业、原项目指标重大调整的企业，不得申报本项目。各种形式的关联企业不得同时申报本项目。

9、凡以创新团队方式申报成果转化项目的，在填写项目建议书的同时，还须专门填写省委组织部和省科技厅制定的科技创新团队申报书（格式详见附件2），一式两份，单独装订，并报电子版。创新团队成员中，领军人才、核心成员须有3名以上是2011年1月1日以后引进到江苏（特别优秀的可放宽至2009年1月1日），且每年有6个月以上时间在江苏工作。领军人才须符合省“双创计划”申报条件，成员间专业结构合理，具有关联性和互补性，可稳定合作三年以上。创新团队成员须已与用人单位签订

正式工作合同。

三、工作要求

1、加强项目组织，注重统筹和集成。积极推进科技创新工程行动计划的实施，按照突出产业前端和高端、聚焦高企和园区的工作导向，各地要大力组织前瞻性、原创性、突破性的科技成果转化项目，引导创新资源加速向高新技术企业、各类科技园区、战略性新兴产业集聚，突破核心技术，培育产业创新集群，促进产业高端化发展。积极推进科技税收优惠政策的落实，本项目立项与政策落实情况挂钩。

2、加强项目真实性审查，严禁弄虚作假。各级科技部门要切实履行主管部门的职责，对所有推荐项目的实际状况要进行现场实地考察和审核把关，特别是企业注册资金、经营状况、知识产权和产学研协议等要进行认真审查，确保申报材料真实可靠，坚决防止和杜绝弄虚作假，认真负责地填写《申报项目真实性情况审查表》，并出具明确的考察和审核推荐意见。在项目申报和立项过程中有弄虚作假、冒名顶替、侵犯他人知识产权等不良行为的，一经查实，将记入信用档案，并按相关计划管理办法严肃处理。

3、加强项目知识产权审查，鼓励产学研合作。申报单位须认真填写《申报项目知识产权状况登记表》，省辖市科技局会同当地知识产权主管部门根据知识产权信息的检索情况，组织专家对申报项目知识产权的真实性、有效性和是否属于项目的关键核

心专利等方面进行前置审查，填写《申报项目知识产权状况前置审查汇总表》，并出具审查意见。鼓励企业与高校、科研单位积极开展诚信互利的实质性产学研合作，产学研合作协议必须是双方具备独立法人资格的正式法律文本，明确各自的责任、权利和义务，以及知识产权权属。

4、加强项目申报组织，严格规范程序。各级科技部门要立足产业发展全局，进一步开拓工作视野，深入调研，认真分析研究产业发展需求，加大工作组织力度，面向国内外组织重大科技成果转化项目；要主动征集当地各有关方面的项目推荐意见，积极会同各相关部门，面向所有企业组织项目，最广泛地拓宽项目来源。各市要完善申报项目初选推荐程序和规范，科学公正地组织和推荐本地区的申报项目；充分发挥驻科技局纪检监察机构的作用，加强纪检监察机构对项目组织申报全过程的监察和监督，确保项目推荐程序的公正性和操作过程规范化。

四、其它事项

1、申报材料统一用A4纸打印，按封面、项目信息表、项目建议书、相关附件顺序装订成册，一式两份（纸质封面，平装订），涉及项目真实性审查和知识产权前置审核的附件单独装订。

2、申报材料需同时在省科技厅网上报送，书面申报和网上申报的内容必须完全一致。网址：。本通知及《2012江苏省科技成果转化专项资金项目指南》和相关表格请在省科技厅网站查询和下载。凡属产学研合作项目的，需在江

苏省产学研合作服务网上填写校企联盟登记表。

3、各项目主管部门将申报项目汇总表（纸质一式两份）随同项目申报材料统一报送至省科技计划项目受理服务中心，地址：南京市龙蟠路175号（江苏省生产力促进中心一楼）。

4、本项目申报受理截止时间2012年4月5日，逾期不予受理。招标项目的投标截止时间见招标公告。

联 系 人：省科技计划项目受理中心

刘爱英、孙逊 联系电话：025—85485920、85485926 省科技厅成果处

史宏逵、郑维山

联系电话：025—86635404、57712912

附件：1.2012江苏省科技成果转化专项资金项目指南

2.江苏省科技创新团队申报书

二○一二年二月十四日

附件1：

2012江苏省科技成果转化

专项资金项目指南

一、重大组织项目（A类）

1001 以攀登产业高峰为目标，采取组织论证方式，支持大型知名企业实施研发投入高、产出规模大、代表国际领先水平的重大研发及产业化项目，掌握产业级重大原创性技术成果，打造有国际影响力的创新型领军企业。

该类项目在科技企业培育百千万工程行动计划确定的创新型领军企业中遴选。先选择企业，再根据企业创新发展需求，明确项目内容并组织开展专题论证，成熟一个支持一个。

二、重大招标项目（B类）

围绕全省战略性新兴产业发展的重大科技需求，在新医药、纳米科技、云计算与物联网等领域，采取国际招标和联合招标方式组织项目，集聚各类创新资源，突破制约新兴产业发展的重大核心技术，形成一批重大目标产品，为长远发展提供有力支撑。

联合招标项目由省统一发布招标公告，统一受理投标项目，省地联合组织评标，经省市会商后确定中标人。联合招标项目地方资助不得低于省资助额度。国际招标项目面向全省行业骨干企业，须联合国外一流高校、研究机构或企业等共同投标。所有招

标项目详细情况和具体要求以正式发布的招标公告和标的为准。

2001 重大目标产品的国际合作研发及产业化

面向生物医药、新材料、高端装备等产业，支持省内企业与国外一流高校、研究机构或企业等开展国际科技合作，联合进行重大目标产品关键技术攻关、产业核心技术突破、世界最新前沿技术研发，推进科技成果转化与产业化，促进新兴产业加快发展。

组织方式：国际招标。投标单位须为我省生物医药、新材料、高端装备行业骨干企业，应具有国际科技合作的良好基础，须联合国外一流高校、研究机构或企业等共同投标。

2002 纳米科技关键技术研发及产业化

以促进纳米产业集聚发展为目标，在纳米新材料、纳米光电、纳米生物、微纳制造等领域，开展产业关键技术研发与产业化应用，培育支持一批科技含量高、市场前景好、产业带动性强的纳米项目，形成以纳米技术为纽带的重点产品群，推动江苏纳米科技产业的跨越式发展。

组织方式：省地联合招标。选择纳米企业集聚、产业特色明显的地区，以地方投入为主，地方资助比例不低于省资助的2倍，且前期由地方先投入进行支持；投标单位须为创新性强、成长性好的纳米科技骨干企业，鼓励产业技术创新战略联盟组织成员单位共同投标。

2003 创新药物的开发及产业化

重点支持具有自主知识产权、疗效明确、市场容量大且已完

成Ⅱ期临床试验的化学新药、现代中药和生物技术药，通过原始创新、引进消化吸收再创新、抢仿及二次开发等，研制创新药物，优化生产工艺，提高药品质量标准，实现规模产业化，提升我省新医药产业的竞争力。

组织方式：省地联合招标。选择新医药产业集聚发展的地区，以地方投入为主，地方资助比例不低于省资助额度，投标单位须为新医药产业创新基地的科技型企业，具有良好的药物开发能力和产业化基础，鼓励产学研联合投标。

2004 基于云计算与物联网融合的关键技术及核心产品的研发及产业化

面向物联网应用对云计算的需求，突破虚拟化、分布式存储、海量数据管理等云计算核心技术，开发基于云计算的物联网运营管理系统及应用产品，建立云计算应用平台，为开展云计算及物联网应用提供强有力的技术支撑。

组织方式：省地联合招标。选择物联网产业集聚发展的地区，以地方投入为主，地方资助比例不低于省资助的1.5倍，投标单位须为云计算产业链的骨干企业，具有高水平的云计算应用产品研发团队和良好的产业化基础，鼓励产学研联合投标。

三、重点产业专项项目（C类）

以培育新的经济增长点和抢占未来发展制高点为目标，加强纳米科技、生物医药、新材料以及新一代信息技术产业的部署，引导创新资源向新兴产业和高新区集聚，打造一批技术领先、特

色鲜明的产业创新集群，培育面向未来发展的战略优势。

（一）纳米科技

3011 纳米结构材料及应用产品，纳米能源材料及应用产品，纳米纤维材料及应用产品，纳米光电材料、器件及应用产品，纳米生物材料、器件及应用产品，纳米环保材料及应用产品，微纳制造产品，以及碳纳米管，石墨烯等。

（二）生物技术和新医药

3021 生物技术药：人源或人源化治疗性单克隆抗体药物，用于肿瘤、心血管病等重大疾病治疗的新型基因工程重组蛋白质及多肽药物，以及核酸药物，干细胞，新型疫苗等。

3022 化学新药：新型分子靶向药物和化合物改构药物，新型抗肿瘤药物、抗心血管病药物、自身免疫疾病治疗药物，具有自主知识产权的重大新药创制，高效低毒的大品种药物改造等。

3023 现代中药：开发疗效明显、质量可控、剂型稳定、服用方便的现代中药，大品种新型中药二次开发。

3024 生物试剂和芯片：人类基因检测、肿瘤标志物检测、药物作用靶点检测等生物试剂，蛋白质芯片、基因芯片、纳米生物芯片及其配套仪器等。

3025 医疗器械及材料：高性能核磁共振仪等替代进口的大型高端医疗装备，医用手术机器人，高性能人工关节，新型功能化组织修复材料，人工皮肤等医用材料。

3026 工业生物：生物醇、生物酯、生物塑料、生物纤维等

生物基材料，高效生物催化剂，酶工程、发酵工程关键装备，乙二醇、丁醇、乙烯等生物法制造，海洋生物技术制备等。

（三）新材料

3031 超导材料：高温超导材料，铁基超导材料，超导磁体及其医疗应用产品，超导电缆、超导变压器、超导限流器等电网应用产品，超导微波器件、超导天线等通信应用产品。

3032 新型膜材料：微滤膜、超滤膜、纳滤膜、反渗透膜，渗透汽化膜，离子交换膜，气体分离膜等，以及在新型环保、工业生物、精细化工领域的应用。

3033 碳纤维材料：T700、T800高强高模碳纤维，以及规模化稳定达产成套工艺和装备，中间相沥青及其碳纤维，碳纤维应用制品，碳碳复合材料等；其它高性能特种纤维及应用产品。

3034 高性能金属材料：特种环境用高性能超级钢，轻质高强合金，海洋工程用超厚甲板钢，大型LNG用超低温特种钢，石油天然气用超大管径钢。

3035 电子信息功能材料：高性能感知材料，微纳电子材料，集成电路封装材料，新一代半导体照明关键材料，超高纯电子化学品等。

3036 其它高端材料：功能陶瓷材料，大尺寸石英坩埚，高性能高分子材料，生物可降解材料，稀土功能材料等。

（四）新一代信息技术

3041 物联网与云计算：无线传感关键设备、新型传感器、— 14 —

核心芯片、系统集成产品等；物联网支撑平台、成套解决方案，以及在智能工业、智能农业、智能交通、智能环节、智能物流、智能公共安全、智能矿山、智能医护等领域的应用；高性能服务器，超算中心，海量数据搜索、存储、处理设备，云计算应用平台，云安全产品等。

3042 移动互联与融合通信：移动互联开放业务平台、关键核心设备、智能终端等，4G融合通信系统及其关键设备，高速光通信网核心传输、交换、接入设备，卫星通信产品等。

3043 OLED显示与平板显示：大尺寸有机发光OLED显示的关键材料、核心部件、成套工艺及装备，新型平板显示高端配套的微结构导光板、玻璃基板、光学薄膜、金属靶材等。

3044 3D显示与激光显示：3D立体显示光学成像系统，巨幕立体影院成套设备，新型激光源及光模组、激光芯片、激光器，高亮度激光投影机，大屏幕激光电视等。

3045 软件与集成电路：大型基础软件系统，行业应用高端软件，海量数据处理，核心芯片设计，集成电路关键制造装备，封装测试自主成套装备等。

3046 数字产品：工业设计软件及创意产品，基于三维设计的动漫引擎及支撑软件，网络创意、动漫网游、数字媒体、数字影像等文化创意产品等。

四、面上项目（D类）

以支撑产业高端攀升为目标，重点在新能源、高端装备、高

科技农业、传统支柱产业等领域，加强关键核心技术攻关和科技成果转化，主攻高端技术，发展高端产品，突破高端环节，大力发展产业带动性强的战略整机及产品系统，促进产业升级与结构优化，提升产业层次和国际竞争力。

（一）新能源

4011 氢能：光催化制氢、微生物制氢等高效制氢装置，大容量储氢材料，质子交换膜燃料电池和氢能发电机，以及氢能源规模化利用装备等。

4012 新型光伏：基于新结构新原理的光伏电池，准单晶、非真空、高聚光组件和新型柔性薄膜电池，太阳能电池成套自动化生产线及其关键设备，兆瓦级光伏发电并网设备与系统等。

4013 海上风电：大型海上风电机组及一体化安装平台，小型分散式低速风电机组，风电主轴、轴承等用高性能特种钢（球），低电压穿越并网设备等。

4014 安全核能：第三代（AP1000）核电关键配套设备，新型核级阀泵装置，核废料回收利用系统，核岛用汽轮机涡轮叶片，核电用电缆、管道、安全壳及其关键材等。

4015 生物质能：生物汽油、生物柴油等生物质能源制备，生物质固化、气化、液化及压制成型关键设备，生物质能发电系统及发电机组。

4016 清洁煤炭：煤炭高效洁净燃烧与发电装置，煤炭直接液化、煤气化合成等煤制油、煤制乙醇成套工艺，煤炭多联产、— 16 —

整体煤气化联合循环发电等。

4017 智能电网：高效转换的大容量功率器件，智能电网储能设备，柔性特高压输变电系统，风电、光伏等间歇式能源的集群控制调度系统，数字化变电站与智能配电系统等。

（二）新型节能环保

4021 新能源汽车：纯电动、混合动力、燃料电池等整车，大容量长续行动力电池，快速智能充放电装置，驱动电机及控制系统，车载集成网络系统。

4022 高效节能照明：大功率大尺寸LED外延片、低功耗芯片、高效荧光粉，蓝宝石及其生长设备，半导体材料制备成套设备，第四代节能照明OLED等。

4023 新型环保装备：高效环保整体解决方案及成套装置，碳捕获、碳封存技术装备，智能化多功能环保监测设备等。

4024 重大节能装备：重大工业节能关键核心装备，超超临界发电机组及配套，大型发电、钢铁、建材等余热利用成套装备。

4025 资源综合利用：大宗工业固废物综合资源化处理，电子垃圾贵金属回收再利用，高分子材料绿色循环利用，特色资源深度开发利用。

（三）高端装备

4031 先进机器人：智能仿生机器人和智能服务机器人，高速重载搬运机器人，船舶焊接机器人，工业流水线作业机器人，机器人精密控制、伺服驱动、语音识别、模糊判断系统等。

4032 精密数控装备：精密数控系统，超大型数控装备（七轴联动），柔性成套生产线，智能化加工中心，精密复合成形装备，高速高精的核心功能部件等。

4033 重大科学仪器：高分辨的扫描、透射、隧道电子显微镜，高灵敏的大型色谱、质谱、光谱分析仪，高精密的核磁共振、X光衍射重大分析仪器等。

4034 大飞机高端配套：大飞机用大型结构件和关键核心部件，航空发动机及其控制系统，航空电子设备及测试系统，机载雷达系统，航空液压系统，燃油管理系统等。

4035 船舶与海工装备：液化天然气LNG船、超大型油轮等高技术船舶，深海石油钻井平台，深海载人潜航器，海洋工程装备精准定位系统，高技术船舶电子设备及控制系统等。

4036 轨道交通装备：高铁列车整车及牵引系统、转向架、制动系统、减震器等关键部件，城市轨道交通整车及门系统、信号控制等，列车运行监测与安全预警系统等。

4037 智能化作业机械：超大型工程机械及液压控制系统，大型隧道盾构机及精准纠偏系统，大型港口作业装备及智能化控制系统，以及建筑路面、石油矿山施工机械等。

（四）高科技农业

4041 农业优良品种：优质高产水稻、小麦新品种，特色林木、花卉新品种，高品质畜禽、水产新品种。

4042 新型农用生物制品：基因工程疫苗，新型生物农、兽

药，生物肥料，生物饲料，植物生长调节剂等。

4043 高性能农业机械与设施装备：高产稻麦联合收割机械，智能化农机装备，高效多功能现代农业设施装备等。

4044 农副产品精深加工关键技术装备：稻麦等主要粮食作物、特色蔬菜与果品、畜禽产品和特种水产品的贮藏、保鲜、加工、包装、运输的关键技术装备等。

4045 优质安全农产品：优质稻米、专用小麦、特色果蔬精深加工新产品，新型畜禽肉制品、乳制品和特色水产品等。

（五）其他

4051 传统产业升级：冶金、建材、机械等行业高档数字化装备，大型钢铁、水泥等清洁生产成套工艺及装备，化工、印染等行业零排放技术与成套装置，高性能纺织材料、高端纺织产品、新型纺织机械等。

主题词：科技成果

专项资金

项目

指南

通知

抄送：省有关部门，各省辖市财政局，各县（市、区）科技局。江苏省科学技术厅

2012年2月14日印发