企业员工培训开篇语（精选7篇）
篇1：企业员工培训开篇语
企业员工培训开篇语
各位员工同志们： 你们好！大家辛苦了！
今天是我们来自各部室、工区、车间的各位员工们第一天培训开课时间。我公司为什么要对你们进行培训？培训的目的是什么？在你们的本职工作中如何才能早日走向领导岗位？为了能给大家一个满意的答复，现在有我代表公司作培训前的指导讲话：
在企业中，有不少朋友总觉得老板厚此薄彼，对自己不公，觉得出了很多力但还是没有得到应有的位置或待遇。不能否认有这样的企业和这样目光短浅的老板。但只要细心想想，其实大多问题还是在我们自己身上。像《致加西亚的信》这本书中所说的那样，如果都像罗文那样优秀，没有自身欠缺，老板怎么会不用呢？如果一个企业老板蠢到压制人才、对一块好钢故意视而不见的时候，那他的企业也就快要关门了，那这样的企业也不值得我们去做。所以，当我们在自己的进步历程中受到挫折的时候，当我们感到企业待我们不公的时候，是不是应该想一想在自己身上还欠缺什么？我们是否已经做到了像罗文那样每天都在默默地努力呢？如果把罗文的优点移植到现代企业员工的身上，那么一个优秀的员工就应该做到以下几个方面：对工作勤奋，对公司敬业，对老板忠诚，对自己自信。
一、对工作：勤奋 有人可能会说，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋，除非他们傻子。以他的观点，就是我们是为工资工作的。讲到这，我想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。此话的确为真理。如果你选择前者，你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。你愿意工资越拿越少吗？如果你不愿意，我们就得首先确立对工作勤奋的第一个态度是千万不要为工资，也就是薪水而工作。
有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，30以前和30岁以后，那么，30岁以前是用金钱买智慧，30岁以后是用智慧换取金钱。工欲善其利，必先利其器。我们就要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来学习，来锻炼，来提高。如果眼晴盯着的只是那么一点工资，那么，你的收入就永远无法得到提高。可能按你目前的工资收入，还沾沾自喜觉得还过得去。但是，你要思考一下，五年前，或者说十年前，万元户还是富裕的象征，如今呢？如果你的工资十年后还只能停留在目前的水平，十年后，你可能是一个温饱都不能解决的可怜者。人的收入也遵循同一个道理：如逆水行舟，不进则退。
如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。疯狂英语创始人李阳最喜欢说一句话是，只要你有三餐饭吃，你就可以把除此之外的时间和精力用于学习和提高。我觉得，如果你的工作目的只是为了生计，那么，和一个乞丐并没有多大区别。我们和乞丐的最大区别是什么？是因为我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要能按自己所希望过的生活。乞丐难道他会这么想吗？我得好好干，然后去欧洲旅游一次，或者说去香格里拉住上几晚，或者说去星巴克咖啡店喝喝咖啡。如果你希望有这样的生活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后的更大的获得。品格的朔造，能力的提高要比薪水重要万倍，坚持了这一点，未来的收入将会远远超过你现在所获得的，没有人能阻挡得了。人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。先苦后甜，也就是这个道理。
对待工作勤奋的第二个态度是将你手边的工作努力做到最好。这是所有成功者总结他们之所以成功的原因中占首位的因素。可能当我们看到一个人在一个很高的职位上取得了很高的成就时，一般人都会说这样一句话，在其位，谋其政。这其实是弱者为自己寻找借口，一副安慰剂而已。如果你的爸爸不是李嘉诚，或者什么政要领导，而只是一个普通人的儿子或女儿的话，要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，就算有人将你的功劳据为己有也同样如此，因为你如果是金子，总会闪光。人生还漫长，幸福与否，成功与否，不在于三五年。因为你这样做，可贵的并不是你所做工作的结果，而是你所形成和表现出一种态度，一种品格。如果上帝要我刷马桶，我也要做一个刷马桶最好的人。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，也不是每一个士兵都可以成为元帅或将军，但是，你可以确保自己做一个最优秀的士兵。
第三个对待工作勤奋的态度是绝不拖延。世界上最不费力的事就是拖延时间。大多数失败者犯的致命性错误就在于此，也没有比拖延更能耗费宝贵的生命了。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。有人也就说，对成功来说，拖延最具破坏性，是最危险的习惯。拖延的表现是什么？就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等待别人做，能做的事一直拖着不做，而且，总是能为自己找到理由。今天太累，明天做还来得及，反正老板也不急着要，等几天不要紧。就像考试前的学生一样，心里总是想，再过一星期我就开始复习，反正还有时间；过了一周后，又再想，再等一周也不迟，可能老师要划重点，于是又过了一周。到第三周时，老师还没有划重点，心里想，可能老师要到最后一周才划重点，这是一般规律，于是就等到了第四周，但是听到消息，老师不划重点，这时，才开始挑灯夜读，每个宿舍不到一两点是不会休息的。这就是拖延的代价。在工作中拖延的代价你是无法承受的，记住，拖延和懒惰是兄弟，两者总是同时出现。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。拖延的反面是什么？就是马上行动。所以，如果你有拖延的恶习，克服的方法只有一个，马上行动。
对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。99%的汗水加1%的灵感等于成功。这是爱迪生的话。有人问牛顿，他是怎么发现万有引力定律的，他回答说，我一直都在想这件事。关于这方面的故事有很多，从小开始，我们接触的教育就是从努力开始的。在家中，父母告诫我们，要努力学习；在学校里，老师也会告诉我们，要努力才能考得上大学，上了大学才会出人头地。今天，在工作中很少有人会告诉你，要努力，只有自己不断提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。所以不断提醒自己努力的人最终都成功了。即使不是百万富翁，千万富翁，他的生活都是富足的。吃得苦中苦，方为人上人。以前有一个国王，发布诏书，要求把全国所具有的智慧、哲理编辑起来，三年时间后，这些智慧和哲理共计有十本书那么多，国王认为太繁锁，于是精简到一本书，还是不够精炼，于是又精简到一页，国王还要求修改，最后只剩下一句话，这句话就是：天下没有免费的午餐。只有努力苦干，才会有收获。
二、对公司：敬业 敬业是什么？敬业就是代表：尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。把这些特点概括起来，用三个字来形容，这三个字是哪三个字？责任心。大家都很熟悉木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多少取决于最短的那块木板。如果把一个员工的各项素质和技能看成一个木桶，他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短的那块木板就是他的责任心。其它哪一项都比不上这一点，知识不是，教育不是，智慧不是，能力不是，信心不是，这些如果没有责任心来支撑，再多的知识，再好的聪明才智，再强的能力，再大的信心，对公司来说，都没有意义。任何公司，首先欢迎的是有责任心的人。你的责任心有多大，就可以走多远。
责任心，就是责任感，就是敬业。致加西亚的信中的罗文他的最大特点就是敬业，他在接到麦柯金总统的信时，并没有问加西亚在哪，我怎么去找他？他要做的就是一件事，如何把任务顺利完成。有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的能力其实差不多，但是，人与人之间的品格却相差很大。正是这种品格的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。在表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板，其实，最终获益的却是我们自己。从敬业中，你将获得新的知识、能力、经验，快乐，尤其是养成的敬业的习惯，你更会受益终身。
具体地说，敬业有以下几种表现：
第一，忠于职守。什么是忠于职守？世界上有三种事，第一种事是想做的事，也就是希望做的事；第二种是能做的事，第三种应该做的事。对于我们来说，想做的事太多了，我甚至想做国家主席，美国总统；能做的事也很多，可能，叫你当总理你也可能能做得了。但是，想做的和能做的和工作都没有关系，最重要的事是要把该做的事做好。这就是忠于职守。作为公司的一分子，每一个人都有着其基本的工作职责和工作范围。生产部门最重要的是按质按量生产出合格的产品；研发部门就是要尽力设计出符合市场需求的好产品；营销部门就是要尽可能把产品销售给消费者，而不是放在仓库中；人力资源部门则是尽可能招聘到合格的人才，对他们进行有效的培训与组织，这些例子不需要举得很多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。
第二，尽职尽责。全心全意就等于尽职尽责。关于全心全意，说得最多的是这样一句话，“全心全意为人民服务”，不过现在没有人再提它了，最多在政府的文件中会提一提。现在提的是全心全意为合理利益服务了。如果工作没有完成，我们要首先要问自己这样一个问题，我尽力了吗？我尽心了吗？如果你尽力了，尽心了，没有人会指责你，什么叫问心无愧，尽职尽责就是叫问心无愧。要做到尽心尽责，我们有责任做下面的事：
努力学习，提高完善自己的能力和素质。学习不仅是自己的事，也是公司的事。能力的提高，会反映在工作的结果上，最终会在你的收入上体现出来。把工作力求做到最好。这一点，上面已讲到。
重视团队合作。工作已不再是一个人的事。团队合作是取得成功的必要条件。尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标完成尽自己的努力。
做到精通。人的知识有两种，普通知识和专业知识。决定我们命运的并不是前者，而是后者。生存的工具是你的专业，只有精通才能胜任工作，如果不是，说明你还不够敬业。
第三，一丝不苟。有人说，成功取决于细节。对此，我们非常相信。我们学数学，就是从0开始的，我们学英语，是从字母A开始的。对细节关注的人，本身就是一个有心的人。蒙牛的老板牛根生说，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱的人的世界，而是有心人的世界。九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下，成功本身就是一种累积，罗马也不是一天建成的。对工作一丝不苟，就是对自己一线不苟，就是自己的前途和未来一丝不苟。如果你认为你的前途一文不值，你就可以不选择一丝不苟。如果你觉得天上有一天会掉下馅饼，你也可以选择吊儿郎当。
第四，自动自发。什么是自动自发？就是两个字：主动。没有成功会自动送上门来，也没有幸福会自动降临到一个人身上。这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取。婚姻如此，财富如此，快乐如此，健康如此，友谊如此，学习如此，机会如此，时间如此，工作如此。天上绝对不会掉下馅饼。只有主动去争取，没有一样东西你可以轻易得到。这既是智慧的胜利，也是主动的胜利。如果不是主动争取，共产党会得天下吗？如果不是主动争取，美国黑人会有今天的地位吗？如果不是主地争取，中国能加入WTO吗？如果不是主动争取，你能考上大学吗？在公司里，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候，如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任，如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务，如果你想提高自己的演讲能力，你就必须主动发言，如果你想别人对你好，你就必须主动对别人好。记住，除了你自己，没有人可以阻挡你。当你主动的时候，一切将变得容易，世界将变得和谐，人生自然会变得美好，不信，你可以试一试。主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必须为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做什么。当你选择主动的时候，从竞争中脱颖而出将会是迟早的事。付出与回报是必然的因果关系，它就像在银行里存钱一样，存得越多得到的也会越多。这就是自动自发。
三、对老板：忠诚 有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要他的妻子忠诚，妻子需要丈夫的忠诚，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。在这个社会中，没有人不喜欢忠诚。你能说我不喜欢忠诚吗？忠诚在所有的品质中是最受欢迎的。在国外，有人做过调查，对各项品德的重要性进行排序，“忠诚”位居第一位。有这样一个事实可以证明这一点。外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚，也就是可靠性位居第一位。
忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。
忠诚就是真诚地去支持老板。任何情况下，不要将自己与老板对立起来。所有的老板都希望自己的公司成长，所以他希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智，这就必须利用老板提供给你的平台。事实上，为了自己的利益，老板只会保留忠诚和有能力的员工，那些能把信送给加西亚的人。同样，员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的东西。任何一个老板，都只会培养忠诚的员工，如果你缺少这一条，你就不会得到重用。只要老板付给我们薪水，我们就要称赞他，支持他。没有谁会花钱请一堆只会指责自己的人。
忠诚就是真诚地理解和同情老板。不要相信天下乌鸦一般黑的说法。除非他是傻子，没有一个老板会存心去为难自己的员工。处世的黄金原则是设身处地。我们要站在老板的立场，去当一个老板是不容易的，不当家，不知油米贵，没有儿，不知养育难。老板之所以是老板，不是因为他的完美，而是肯定存在我们所不具有的特质。成功学中最伟大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的风光，老板的荣耀，还要看到老板的辛苦、压力。人经常会犯这样一个错误，老板是别人家的好，孩子是自家的好。
忠诚就是要对老板持有感恩的心。感恩是人的美德，有人说，西方人之所以比中国人有礼貌，是因为他们每年有一个感恩节。试想一下，工作是不是老板给的，工资是不是老板给的，经验是不是老板给的，机会是不是老板给的？难道不需要感谢吗？有三件事必须马上行动，不然就来不及，这三件事，就是尽孝行善感恩。
忠诚就是向老板学习。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为优秀。找出老板的成功因素，闪光的那一面。如果你想成为老板，就更要这样做。
忠诚就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也会犯错误。人生之事，不如意者十之八九。没有老板愿意雇用满腹牢骚的人，任何人也不会因为抱怨会得到提升，喜欢抱怨的人，一生都不会有成就，有人说过，人生的毁灭，往往从抱怨开始的。相信，机会不是因为抱怨，抱怨也不是因为机会。抱怨是因为心态的失衡。如果不断抱怨，危险就在眼前，离找工作就不远了。忠诚就是要诚实可靠。概括起来，忠诚就是不该说的不说，不该做的不做，不该要的不要。
四、对自己：自信 圣经上说，能移走一座山的是信心。信心不是希望，信心比希望更重要，希望强调的是未来，信心强调的是现在。信心不是乐观，乐观源于信心。信心不是热情，信心产生热情。按照成功心理学因素分析，信心在各项成功因素中重要性仅居思考、智慧、毅力、勇气之后。自信人生二百年，惟有自信的人才会有所成就。
自信的表现：
一、相信自己是重要的。人立身之本有三自，自尊，自信和自制。相信自己是对自己价值和能力的尊重。除非得到自己的同意，没有人可以轻视我们自己，没有自己的允许，没有人可以说自己低人一等。这个世界上只有一种人会认为自己没有用，那就是乞丐。很多人在重要的场合和重要的人在一起时，往往表现得差强人意。其实，你并不是被对方打败，而是被自己打败。可能在没有见到大人物时，就已被大人物的来头所吓倒。其实，大人物之所以高大，是因为我们自己在跪着。相信自己，会有意想不到的收获。工作上的差别，只是分工的差别，职务的差别，而不是人格的差别，尊严的差别。你有你的伟大，我有我的工作。自信可以改变一个人的一生。
二、相信别人是重要的。这是人生处世黄金法则。相信别人是重要的，就像相信自己是重要的。尊重来源于重要，尊重别人就是尊重自己。物理学上作用力与反作用力原理在人的交往中得到最深刻的体现。如果说信心是一块两面的板，一面就是相信自己重要，另一面就是写着相信别人重要。少一面，信心都是不完整的。因此，在工作中，我们必须尊重上司，尊重同事，尊重下属，这里没有太多的学问，尊重他们，就是尊重自己，就是自信的表现。
三、信心意味着勇气。有人说，当你失去金钱的时候，只是失去很少，当你失去健康的时候，意味着失去很多，当你失去勇气的时候，意味着失去一切。信心则是勇气的源泉，没有信心的人肯定不是有勇气的人，相信，才会有勇气。只要你还有信心，就一定还有勇气，只有你还有勇气，就意味着还有信心。垓下之战后，项羽之所以自吻乌江，是因为他失去了东山再起的信心，是因为他没有卷土重来的勇气。不管在工作中遇到什么挫折，最不能放弃的就是信心。没有它，天才也会沦为庸才，聪明也会变为弱智。勇气有三层意思，第一是勇往直前，第二是激流勇退，第三是勇于承担责任。两军相逢勇者胜，置之死地而后生，同样是项羽，当他在巨鹿率领楚军与秦军大战之前，放火烧了渡江的船，破釜沉舟,大胜秦军,什么是勇气,这就是勇气。所以后人写了“卧薪尝胆，三千越甲可吞吴；破釜沉舟，百二秦关终属楚。”激流勇退，就是适当地放弃，也就是说撞到南墙要知回头。成功始于放弃，也有这方面的意思。勇于承担责任是美德，做得到的人会受人欢迎，人际关系会一路绿灯。有人总结过，一个人要成为领导者，最基本的条件有三种，第一就是勇于承担责任；第二会激励自己和别人；第三是善于授权。差哪一条，都不是一个合格的领导。第一条是后两条的保证。领导如果不敢承担责任，激励和授权都是空的。作为员工，培养这一习惯和风度，就是成为领导的开始。
四、信心意味着热情。信心在哪里，热情在哪里，热情在哪里，快乐在哪里，快乐在哪里，幸福在哪里。书写人生的三支笔是知识、技能和习惯。改写人生的三支笔是热情、毅力和思考。在很大程度上，我们的成功并不是取决于才能，而是取决于热情。有热情，工作不再变得枯燥，有热情，关系不再变得紧张，有热情，生活才会变得充实。
优秀职员的上述四项修炼是一项长久的功课，只有起点，没有终点。既是目标，也是要求。认真思考每一项，认真实践每一项，优秀就不再遥远。绝大多数成功者都是从职员开始，然后是优秀职员，然后是晋升，最终成为卓越的领导者。守得云开见月明，优秀就是这样炼成的。
现代企业改制后，靠企业养员工生老病死的好日子，已经永远过去了。员工要树立不靠天，不靠地，唯一靠得住的是自己的观念，换句话说就是要经营好自己。树立良好的岗位观念，为自己负责，为自己奋斗，这才是真正的成功！
篇2：企业员工培训开篇语
时间走入2011的最后一季，山海经纬悄然间发生着聚变
2011，梦想的种子开出灿烂之花，；
2011，我们相互携手感受成长的喜悦与坚定。
这一年，凤凰展翅，追寻梦想； 这一年，脚踏实地，步步为“赢”。这一年，山海人用自己的技术和力量，践行了“PGIS创造价值，我们创新PGIS”的理念；
这一年，我们将以革命的姿态完成最后的升华。
过去的日子，往事渐如烟。
但我们不能忘却，那一次次销售前线捷报频传的欢呼雀跃； 那一次次实施队伍项目验收的满心喜悦； 那一次次创新产品成功研发的踌躇满志； 那一声声用户也是真心朋友的诚挚致谢！
过去的日子，我们一路走来，静看涛生云灭； 我们健步前行，激情如巍峨的山岳。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。” 从头越，过去的时光，就让她成为尘封的记忆，成为一首宋词的上阙。
篇3：企业员工培训开篇语
一理论框架与研究方法
斯科顿的标记模式 (Markedness Model) 为语码转换研究提供了社会语言学的视角, 试图解读语码转换的社会动机。从很多方面看, 斯科顿的标记理论与冈泊兹 (1982) 提出的“情景型语码转换” (situational code-switching) 和“喻意型语码转换” (metaphorical code-switching) 颇有相似之处, 然而斯科顿在她的标记理论中更强调言语参与者作为主体对语码转换的理性选择, 言语参与者试图在交际过程中通过选择语码达到一定的交际效果。
斯科顿把语码转换分成有标记语码转换和无标记语码转换, 同时她认为每个言语参与者都具备内在的“标记性尺度”, 说话者凭借该“标记性尺度”判断使用更具标记性的语码或是不具标记性的语码。斯科顿的标记理论模式还提出了“权利和义务” (Rights and Obligations) 这个概念, 它指的是谈话参与者在一个社会的任何形式的会话中互相所持的态度和互相所能期望的东西。“权利和义务”也可以理解为“准则”, 即一个社会团体建立起来并加以维护的行为规范。
根据斯科顿的“标记理论模式”, 语码转换可划分为下列四类: (1) 连续无标记转换。当谈话语境中某个情景因素发生变化时, 说话者会启用新的一套无标记的“权利和义务”来顺应言语环境中的变化; (2) 语码转换本身作为无标记选择。说话者希望通过语码转换的这种语言形式找到双重身份的认同感, 在这类语码转换中, 如果交际者不转换语码反而被视为违法了该交际群体内部的规范; (3) 语码转换作为标记性选择。说话者有意启用一套标记性“权利和义务”, 使用标记性语码, 以达到某种特殊的交际目的; (4) 试探性语码转换。当交际场景中出现两种或两种以上的“权利和义务”冲撞时, 交际者不确定在该语境下何种“权利和义务”是无标记的, 因此交际者会试探性交替使用可能符合对方“权利和义务”预期的语码, 最终可能找到符合双方预期的交际方式 (Myers-Scotton, 1993, p.149) 。
研究方法有三:一是研究对象。本文研究对象为一家美资会计师事务所某部门的30名员工, 其母语为汉语, 工作语言为英语。二是数据采集。本文所搜集语料包括口语和书面语资料。其中口语语料由本文作者的朋友小徐 (该公司员工之一) 协助录制采集, 录音随后被转录为文字。口语语料场景包括工作时间﹑休息时间和用餐时间。书面资料采集自公司内部的论坛。所有语料在用于本文分析之前均已征得本人同意。三是访谈。针对所搜集语料中涉及的专业术语之处, 录音协助者小徐帮忙给予了解释。同时, 该公司部分员工被邀请进行访谈, 以了解所搜集语料中语码转换使用的社会动机。
二数据分析
在该研究对象的工作环境中, 研究对象均具有较高的英语水平, 平时工作语言多为英语, 从双语能力的角度看, 该研究群体具备了语码转换的基本要素。语料经采集整理得出的数据显示, 该环境下语码转换多为句内转换, 占93%。在句内转换中, 汉语为主体语言, 英语为嵌入语言, 而嵌入成分多为名词和名词性短语, 占77%, 句子的结构遵从母体语言。本研究的焦点在于语码转换的动机研究, 在结构研究方面不做赘述。本文按照斯科顿划分的四大语码转换类型对该环境下的语码转换现象做了分析。
(一) 连续无标记转换
当谈话中情境因素发生变化时, 说话人会启动新的一套“权利和义务”, 外在表现形式即为语码转换。情境因素的变化包括话语参与者的变化或是话题的转变。
A:今天晚上公司annual dinner。
B:可惜我要下site。去不了了。
C:说什么呢?
A:晚上公司搞年底聚餐。
在上例中, A和B有较高的英语交际水平, 平时对话中习惯使用中英双语, 而C是他们的客户, 平时他们与C交流时多用汉语, 所以当C参与到对话中时, A也转变为汉语交流。在此语境中, A无论与B交谈还是与C交谈, 都在试图采用一套无标记的“权利和义务”, 与对方建立身份认同。
(二) 语码转换本身作为无标记选择
在本论文的研究群体中, 研究对象的双语能力都很好, 加之工作环境中工作语言会经常用到英语, 所以研究对象会习惯性地转换语码。语码转换本身作为该工作团体建立起来并加以维护的行为规范, 而这种规范会让他们觉得彼此更为亲密。在这样的背景下, 如果说话者在某些情况不进行语码转换反而是违背了谈话参与者的预期。这一类的语码转换又分为几种情况。
(1) 语言经济原则。当说话人谈及行业术语﹑职务或是某些公司名称时, 常常使用缩略语, 如“我现在做hr (human resources) ”或“我们公司的VP (Vice President) 辞职了”。在这样的情况下, 说话人预期对方能理解这样的一些缩略语的使用, 并且从语言上看很简洁。相反, 如果说话人使用中文反而超出对方的“权利和义务”预期。
(2) 初次认知语言为英语。在所搜集的语料中, 语码转换的内容多为大量审计术语或计算机术语, 如语料显示有这样的句子:“重启windows”或“做credit review的人搬到了别的办公室”。对研究对象的后续访谈显示说话人在初次接触这些术语时即为英语, 这使得他们在交际中会首先想到使用英文表达而非中文表达。
(3) 遵从社会习俗。该研究群体多为双语水平的中国人, 尽管他们的英语水平很高, 他们在交际中还是受到中国文化中某些社会习俗的约束。在中国文化中, 涉及到性或死亡的词汇往往会尽量在交际中避讳, 所搜集语料中也显示出这一类的非标记性语码转换, 如“我又不是gay”, “你穿这条裙子好sexy啊”, “再加班我就die了”。在这些语境中, 说话人预期对方也会遵从中国文化对于这些词汇的敏感, 而选择使用了英语表述, 以建立和对方的文化认同。
(三) 有标记的语码转换
在这一类的语码转换, 说话人故意打破预期的“权利和义务”, 采用有标记的语码转换, 以改变和交际对方的社会距离, 或是暗示说话人情绪的变化。
(1) 扩大社会距离
A:早。
B:Morning.有事吗?
A:我想请一天假。
在此例子中, A为员工, B为老板, 他们平时闲聊时习惯用中文交流, 但是当员工提出请假的要求, 老板立即改为英语, 以拉远彼此之间的距离, 建立自己的权威地位, 同时在给予否定答复时又能避免对方的尴尬。
(2) 建立亲密关系
A:Thank you for your instructions, and so far no more questions.
B:If you have any more problems later, you can call me anytime.
A:谢谢, 再见。
在此例中, A为该公司的一美国客户, B为该公司员工, 两人的对话一直在用英文进行, 但是在结束对话的时候, 美国客户选择用对方的母语来说谢谢, 显然是想表示和对方的亲近。
(3) 选择交际对象
A:你们看能不能在年底之前完成。
B:这不好说。
C (对B说) :We have to discuss with the boss before we makethe decision.
在此例中, B和C为同一公司员工, A为他们的共同客户, 但不懂英文。当A提出问题时, C觉得需要和B商量一下才能答复A, 所以C使用了英语, 明确他的交际对象是B。
(4) 创造幽默效果
例1:祝你新的一年有棒棒的body、满满的money、更加的happy, 每天心情sunny, 无忧无虑象个baby!
例2:加班超过两点。A伸手欲取in-charge之Ca机, in-charge一手夺过:“你怎么又用我的呀, 你的呢?”“我的都让B这个倒霉孩子用了。”A对着镜子看自己的老脸, “嘿, 这项目还真对得起咱这张脸。”然后对in-charge说“这T呀咱明天O。”老板说, “T呀, 天天O。”
例3:做完CT (China Telecom) 的项目就去照CT, 我觉得脑子里长包了。
上面三个例子取自研究对象所在公司内部的论坛, 这三个例子是利用语码转换来创造幽默效果的典范。在第一个例子中, 有趣的不仅是英汉语码转换的使用, 更重要的是作者采用了押韵的一系列英语单词, 加强了幽默效果。因为在该例子中, 英语单词都是以/i/音结尾的。在第二个例子中, 整个段落模仿了护肤品大宝的一则广告, 同时把OT (overtime) 这个缩略词一分为二, 制造了与众不同的幽默效果。第三个例子使用了同音缩略词, 同样达到了独特的娱乐效果。
(四) 试探性语码转换
在大多数交际情境中, 交际者清醒地意识到所使用语码的标记程度, 但在少数情况下, 当不同的“权利和义务“在同一场景下冲撞时, 交际者本人也不能确定无标记的语码, 此时, 交际者会使用探索性语码转换。例如, 两兄妹在其中一个人的工作场合 (而不是家中) 相遇 (Myers-Scotton, 1993) , 这样的情境之下, 交际者会尝试转换使用不同场景下的语码, 以试探哪种是双方更能接受的“权利和义务”预期。这一类语码转换在本研究案例中也有遇到, 例如, 协助研究者小徐为该研究环境下员工, 当她在工作环境中遇见笔者 (老同学) 时, 在交际上显示出对“权利和义务”的不确定性, 小徐通过试探性地权衡使用工作场合的常用语码和老同学之间的常用语码。试探性语码转换的目的是让交际双方最终找到一种舒服安全的交际方式。
篇4：某些讲话开篇语
开篇语
春风常化雨，苗圃喜甘霖近年来，永安监狱在省厅、省局党委正确引领下，以保持监管和谐稳定为先前、以严抓监管改造为重点、以落实教育质量年为契机，脚踏实地，真抓实干，谋稳定，求发展，取得了一定成绩，使得积弊渐次革除，和谐稳定新风拂面。然而改革攻坚克难，干部重任在肩。教育质量的成败，绝非一日之功，育人化心的工作没有完成时，监管改造的工程建设永远在路上，一旦松劲，前热后冷，前紧后松，就会功亏一篑，半途而废。但是，我相信，作为永安监狱人，我们会手握戒尺，慎独甚微，始终在监管改造的阵地上发扬“严字当头，求实进取”的监狱精神，既严以修身、严以用权、严于律己；又基础要实、谋事要实、落实要实；全力以赴，内练素质、外树形象，站在新的高度，向着更伟大的目标而前进。
篇5：作文开篇语
作文：为了把自己经历的、发现的、体会的、感想的故事以及观点向别人以文字形式表达出来。
一．作文其实并不难：入妙文章本平淡，等闲言语变瑰奇
有的同学说话没完没了、有条不紊，聊天滔滔不绝、水泼不进，打电话更是没人叫停就不停，但就怕作文，其实把他们说的记下来，整理一下，那该是多长的作文——新闻播音的标准速度才每分钟平均148字！原来这些同学在吓唬自己呢：不得了，我要写作文了！老师说作文要讲究怎么开头、结尾、过渡，怎么选材、立意、提炼中心„„负担这么重，当然难写。要是换一种想法：“我不是在写作文，是要对我的朋友说话。”那就轻松了：
我要告诉他某一件事（写事），说清这事发生的时间、地点，事情的前因后果。
我要告诉他我交了一个新朋友（写人），说清楚这人的外貌、语言动作特点、兴趣爱好、性格。
我要告诉他我到了什么地方旅游（写景），说清那地方的位置、季节特点、动静变化。
我要告诉他我新买了什么学习用品，刚学会了做什么工艺品，说服了某人„„
但他耳背，只好写给他看：把想说的话写下来，让他知道你想告诉他什么，就是作文。作文就是“写话”，但写的是加工过的口语。口语中那些罗嗦重复的内容和习惯性的语气词省了，凭手势、眼神等辅助表达的意思也要用文字明确表达。比如说“请喝水”这句话写下来就三个字，但笑咪咪地说、懒洋洋地说、冷冰冰地说、恶狠狠地说，能一样吗？有人说会用许多词语才是好作文，其实，要是多数人都没吃过的山珍海味，随便烹调出来，又有几个人知道做得不好了？把白菜豆腐做得人吃人夸才是高手。请看《春天的故事》的前几句：“一九七九年，那是一个春天。有一位老人，在中国的南海边画了一个圈。”没什么特殊的词语，但含义的深刻，含量的博大，回味的幽远，不是罗列一些成语和形容词就能表达出来的。
这就是这题目的意思：好文章本来就是大家都看得明白的，能把这些平常的语言用好就稀奇了。
试试：选上面一个话题，假想在打电话，把这些内容整理成文，几百字的作文很松就写出来了。
二．山水村落皆画本，耳目及处有诗材
——作文没写的，就先学会观察
这题目的意思是，到处都有作画的样本和作诗的材料。也就是说只要注意观察，身边到处是作文的材料。
我们曾经让三年级的许多同学写过《秋天真凉》（或《春天真暖》、《夏天真热》、《秋天真凉》）这个题，要求必须写真实感受，只有少数人能在一课时内写出300字以上，多数人写三五行就写不下去了，原因就是不会观察。
观察是用多种感觉器官（视、听、嗅、味、触）去综合研究考察同一对象。让我们以《秋天真凉》为例，说说怎么观察就能有写的。
用眼睛看。我们没法看见“凉”这种无形无色的东西，但可以看到因为凉而表现出的各种现象。看天空、地面、植物、动物，看人的衣、食、住、行、玩，把看到的与刚过去的夏天比，各写成一段，就九段了，每段写五六行，不是什么难事。
如植物，没受过观察训练的人一说秋天就说“树叶落了”，就没的写了，但如果注意观察就会发现：树与树不同，大部分树的叶子开始掉了，有的树叶枯黄了才掉，有的还是绿色的也掉下来了，还有的发黄了仍然留在树枝上；松树、柏树等远看还绿油油的，但近看就会发现它们的叶尖泛黄了，新叶子长得少、长得慢了„„这不仅解决了“没写的”的问题，更解决了“要真实具体”的问题。
用耳朵听。我们能听到许多与“凉”有关的声音，如风雪声、人们的议论声等。单是人们的议论就很有内容：“好凉快啊！”“真舒服啊！”“我们家晚上都不开空调了！”„„选自己觉得精彩的、有特色的记下来，不是很有意思的一段吗？
用皮肤感触。用手试试自来水、地面、铁栏，与前一阵子比较，都可以有明显的感觉上的变化，把这些感觉记下来，又是别致的一段。
应该提醒注意的是：“用多种感觉器官”不是说所有的感觉器官都硬派上用途，像写天凉，味觉就不必非写不可，嗅觉不好写也可以不要。
篇6：2011《某某施工园地》开篇语
伴着新年的第一缕晨曦，我们送走了令人难忘的2010年，迎来了充满希望的2011年。值此辞旧迎新之际，首先感谢各位在过去的一年里对《ＸＸ园地》的关注与支持，谨向战斗在工程建设战线上的各级领导和同志们表示亲切的慰问！祝大家身体健康、生活美满、工作顺利、合家安康！
2009年至2010年，工程质量俨然是人民生活中的高频词汇。质量问题不仅是军队施工企业生存与发展的基础，而且直接关系到人民群众的切身利益。因此，工程质量是2011年《ＸＸ施工园地》的宣传主题。我们将以党的十七届五中全会精神和科学发展观为指导，正确把握舆论导向，坚持“贴近生活、贴近实际、贴近群众” 的原则，开辟工程质量宣传专栏（包括工程质量访谈篇、进展篇、成就篇等），积极宣传国家和军队大抓工程质量的重大意义、政策措施、工作进展和工作成果，以及宣传报道在建筑工程实施过程中好的典型、好的做法等。通过持续深入的宣传，把政策交给群众，以提高群众对建筑工程质量的知晓率和满意度。
篇7：新年开篇话“三农”
始终把“三农”工作作为重中之重，是党中央、国务院反复强调的一个话题，也是一个常讲常新的话题。事实充分说明，关注“三农”，解决好中国十几亿人口吃饭问题，是治国安邦的头等大事。去年初，我国遭受了百年一遇的雨雪冰冻灾害，随后又发生了震惊中外的汶川“5·12”特大地震，这期间还伴随着比较严重的通货膨胀压力，不久美国次贷危机引发的国际金融危机接踵袭来……在这样严峻复杂的形势下，我国能保持经济发展基本面未变，社会稳定和谐，除得利于中央的政策措施及时有效外，一个极为重要的原因是，国家做到了“手中有粮”，保障人们吃得饱、吃得好。眼下国际金融危机肆虐，对我国冲击影响很大，其“解穴”之道，仍离不开抓好“三农”这一妙招，专家们说的好，“民以食为天”，“人是铁饭是钢”，重视粮食生产，是我国经济能够在世界经济惊涛骇浪中平稳着陆的保障。这真可谓：“手中有粮，心中不慌”，“粮食稳则天下稳。”
如何进一步抓好“三农”，保证今年粮食稳产增产?从这期发布的农发报告中的经验看，最关键的是认真落实好党中央、国务院关于抓好“三农”的政策措施。当前的首要任务是，认真学习贯彻党的十七届三中全会精神和中央经济工作会议精神，把中央“保增长、扩内需、转方式、调结构”的决策部署真正落到实处。一定要更加重视农业、农村、农民工作，确实把“三农”工作放在重中之重的位置上，千方百计确保农业特别是粮食安全不出问题。要大幅度增加对“三农”投入，加大强农惠政策力度，把提高农民收入、夯实农业基础作为扩大内需的重要内容，求真务实，抓紧抓好。