应付会计工作内容

应付会计工作内容（通用14篇）

篇1：应付会计工作内容

工作内容清单

1、每日结转进货期报表（采购系统F-9）选择项目：单别编号01单别说明：进货指定结转日；单别编号：51单别说明：进货退出；单别编号：61单别说明：进货退出生成凭证（会计系统4-8）、在会计系统外接传票建档：有的科目需要修改，如：固定资产，列管资产等审核成正式传票：打印凭证。

2、收集管理部每月例行费用，立账（采购系统F-9结转Z2:应付发票）。月初付款厂商。

3、制作预付款付款单（采购系统A-4）

4、审核采购每月送至的应付发票，结转发票。（核对英展进货单和厂商的送货单，明细、数量、金额是否一致，核对付款申请单与进货单是否一致。采购系统F-9，结转Z2：应付发票。

5、托工对账、（采购系统9-1录入发票审核，采购系统A-1制作付款申请单，打印。采购系统F-9结转Z2：应付发票、立账。

6、收集增值税抵扣联，扫描认证。

7、月底收集各部门费用（管理部、业务、生管）暂估入账。采购系统F-9结转12：其他应付单69：其他应付折让

8、月底暂估托工费用。（托工系统8-2导出表格，制作其他应付单采购系统C-4，结转其他应付单。

9、月底，核对会计系统应付账款、暂估应付账款与采购系统是否一致。

10、每月，打印当月应付账款期报表给出纳。

11、进口增值税发票认证。通用数据采集软件中导入发票，导出明细，国税网站上传导入明细，进行对比，等待审核通过后上报。

12、进口资料延期付汇登记。http://asone.safesvc.gov.cn/asone/ 機構代碼：714043651

用戶代碼：BA/01

用戶密碼：Yzc714043651/YZc71404365113、进口资料汇总登记。

14、每月25号前稽核上月采购、仓库、总务的采购单、进货单、进货退出单、进货折让单、领料单。

篇2：应付会计工作内容

2) 每月准确编制《内部管理报表》及相关附表，报送财务负责人及集团财务部。

3) 每月准确编制《财务月报》，并报送相关负责人。

4) 负责个人往来款项管理及清欠工作。

5) 负责预算收集填报工作。

6)月末完成费用类会计科目对账工作，确保账实相符。

7)对会计帐目及凭证按月装订成册、妥善保管，邮件、电子数据按期备份。

8) 做好内部数据支撑工作。

篇3：应付债券会计教学方法思考

金融资产的摊余成本是指该金融资产或金融负债的初始确认金额经扣除已偿还本金,加上或减去利息调整的累计摊销额,扣除已发生的减值损失后的结果。

学生在掌握该概念时比较迷茫,笔者在授课时采用讲解和图示的方法,即摊余成本对于应付债券来说实际上是“应付债券”账户的余额,当然包括了面值、利息调整、应计利息等明细账户的余额,利用T型账户能够计算出“应付债券”账户的余额,不必过多纠缠于理论上摊余成本的理解。

例1:2011年1月1日,甲公司经批准发行5年期一次还本、分期付息的公司债券60 000 000元,债券利息在每年12月31日支付,票面利率为年利率6%。假定债券发行时的市场利率为5%。

传统的手工计算债券的发行价:60 000 000×(P/S,5%,5)+60 000 000×6%×(P/A,5%,5)=60 000 000×0.783 5+60 000 000×6%×4.329 5=62 596 200(元)

2011年1月1日

每年票面利息=60 000 000×6%=3 600 000(元)

应付债券账户余额③为:①+②=60 000 000+2 596 200=62 596 200(元)

2011年实际利息=③×5%=62 596 200×5%=3 129 810(元)

2011年应摊销的溢价=3 600 000-3 129 810=470 190(元)

2011年12月31日

每年票面利息=60 000 000×6%=3 600 000(元)

应付债券账户余额③为:①+②=60 000 000+(2 596 200-470 190)=62 126 010(元)

则2012年实际利息=③×5%=62 126 010×5%=3 106 300.5(元)

2012年12月31日应摊销的溢价=3 600 000-3 106 300.5=493 699.5(元)

2012年12月31日

应付债券账户余额③为:①+②=60 000 000+(2 596 200-470 190-493 699.5)=61 632 310.5(元)

则2013年实际利息=③×5%=6 1632 310.5×5%=3 081 615.53(元)

2013年12月31日应摊销的溢价=3 600 000-3 081 615.53=518 384.47(元)

应付债券账户余额③为:

①+②=60 000 000+(2 596 200-470 190-493 699.5-518 384.47)=61 113 926.03(元)

则2014年实际利息=③×5%=61 113 926.03×5%=3 055 696.3(元)

2014年12月31日应摊销的溢价=3 600 000-3 055 696.3=544 303.7(元)

应付债券账户余额③为:

①+②=60 000 000+2 596 200-470 190-493 699.5-518 384.47-544 303.7)=60 569 622.33(元)

则2015年实际利息=60 000 000+3 600 000-60 569 622.33=3 030 377.67(元)

2015年12月31日应摊销的溢价=2 596 200-470 190-493 699.5-518 384.47-544 303.7=569 622.33(元)

二、利用Excel进行辅助计算

仍以上例为例,债券的发行价可以借助excel的price函数辅助计算,以面值为100元的债券为计算标准,具体计算如下图:

利用电脑计算债券的发行价:600 000×104.376 032=62 625 619.18(元)。其计算结果与手工计算存在差异,原因在于电脑计算的小数位数精确到了小数点后6位。

为了减轻手工计算的工作量并提高计算的准确性,每年实际利息和摊余成本的计算可通过excel来完成,具体步骤如下:

1. 建立Excel表格。

在Excel表格中根据需要设计“利用实际利率法计算的利息费用表”的基本架构,在A1:E1对应单元格分别输入:日期、现金流出、实际利息费用、已偿还的本金、摊余成本余额。在A2:A10对应单元格输入:2011年1月1日、2011年12月31日、2012年12月31日、2013年12月31日、2014年12月31日、2015年12月31日、小计、2015年12月31日和合计。

2. 数据及公式的输入。

在B3:B7对应单元格输入3600 000,E2单元格输入62 596 200,在C3:C6对应单元格依次输入“=E2∗5%”“=E3∗5%”“=E4∗5%”,“=E5∗5%”在C7对应单元格输入“=B9+B3-E6”在C8对应单元格输入“=SUM(C3:C7)”在B8对应单元格输入“=SUM(B3:B7)”,在B9对应单元格输入60 000 000,在B10对应单元格输入“=B8+B9”,在C10对应单元格输入“=C8”,在D3:D7对应单元格依次输入“=B3-C3”“=B4-C4”“=B5-C5”“=B6-C6”“=B7-C7”,在D8对应单元格输入“=SUM(D3:D7)”在D9对应单元格输入“=B9”,在D10对应单元格输入“=D8+D9”,在E3:E7对应单元格依次输入“=E2-D3”“=E3-D4”“=E4-D5”“=E5-D6”“=E6-D7”,在E8对应单元格输入“=E7”,在E9对应单元格输入0,具体计算见下表:

三、应付债券与持有至到期投资的对比分析

应付债券和持有至到期投资是不同的会计主体站在各自的角度分别进行账务处理的结果,将两者进行对比分析,能有效地使学生认识到区分会计主体的必要性,也能有效链接两部分内容,从而达到更好的掌握和加深理解的目的。以例1为例,甲公司应编制的会计分录如下:

2011年1月1日,应付债券的核算如下:借:银行存款62 596 200,贷:应付债券——面值60 000 000、——利息调整2 596 200。持有至到期投资的核算如下:借:持有至到期投资——成本60 000 000,持有至到期投资——利息调整2 596 200;贷:银行存款62 596 200。

2011年12月31日,应付债券的核算如下:借:财务费用(或在建工程)3 129 810,应付债券——利息调整470190;贷:应付利息3 600 000。持有至到期投资的核算如下:借:应收利息3 600 000;贷:投资收益3 129 810,持有至到期投资——利息调整470 190。

2011年12月31日,应付债券的核算如下:借:应付利息3 600 000;贷:银行存款3 600 000。持有至到期投资的核算如下:借:银行存款3 600 000;贷:应收利息3 600 000。

2012年12月31日,应付债券的核算如下:借:财务费用(或在建工程)3 106 300.5,应付债券——利息调整493 699.5;贷:应付利息3 600 000。借:应付利息3 600 000;贷:银行存款3 600 000。持有至到期投资的核算如下:借:应收利息3 600 000;贷:投资收益3 106 300.5,持有至到期投资——利息调整493 699.5。借:银行存款3 600 000;贷:应收利息3 600 000。

2013年12月31日,应付债券的核算如下:借:财务费用(或在建工程)3 081 615.53,应付债券——利息调整518 384.47;贷:应付利息3 600 000。借:应付利息3 600 000;贷:银行存款3 600 000。持有至到期投资的核算如下:借:应收利息3 600 000;贷:投资收益3 081 615.53,持有至到期投资——利息调整518 384.47。借:银行存款3 600 000;贷:应收利息3 600 000。

2014年12月31日,应付债券的核算如下:借:财务费用(或在建工程)3 055 696.3,应付债券——利息调整544 303.7;贷:应付利息3 600 000。借:应付利息3 600 000;贷:银行存款3 600 000。持有至到期投资的核算如下:借:应收利息3 600 000;贷:投资收益3 055 696.3,持有至到期投资——利息调整544 303.7。借:银行存款3 600 000;贷:应收利息3 600 000。

2015年12月31日,应付债券的核算如下:借:财务费用(或在建工程)3 030 377.67,应付债券——利息调整569 622.33、——面值60 000 000;贷:银行存款63 600 000。持有至到期投资的核算如下:借:应收利息3 600 000;贷:投资收益3 030 377.67,持有至到期投资——利息调整569 622.33。借:银行存款63 600 000;贷:应收利息3 600 000,持有至到期投资——成本60 000 000。

通过以上几个步骤的教学,使学生不仅会进行应付债券摊余成本的计算,而且对其有了更深刻的认识,也能与前面已经学习的知识进行对比分析。

篇4：应付会计工作内容

【关键词】应付职工薪酬；企业；会计核算

一、应付职工薪酬的定义及变化

应付职工薪酬，在此指给职工提供、给予的相关报酬及其他支出，为职工能够提供相关服务。在新会计准则中也规定：应付职工薪酬不单单包括例如各种工资、奖金、福利经费、社会保险等职工提供服务的“在岗金”，而且在新规定中，规定职工可以享受带薪休假以及被辞退时企业所给予的福利金。这样的支付方式使企业的实际人工费更加透明，适应我国市场经济的发展与变化。

二、新会计准则的重新定义对企业的影响

（一）全面的反映了人工成本

上文也说过，新的应付职工薪酬的定义使得实际人工费更加透明。因为和以往的职工所得工资定义相比，它对有关内容和范围做出了明确的界定。在规定中可以看出，新增的相关项目，不仅指在定义中表明的直接性的薪酬形式，而且还有很多间接性的薪酬形式。除了货币性的还有非货币性的，这样不仅包括了所有职工服务所要支付的相关费用，而且在显性的同时还有隐形的。

（二）影响企业财政状况和经营成果

新会计准则中，会计处理各类薪酬的方法是在职工提供服务的会计期间企业将在支付的职工薪酬视为负债，根据受益对象把其计入成本资产之中，而辞退金应计入当期费用。而旧的制度除了津贴、福利费和五险一金计入当期费用外，其他的经费等费用也都一起计入了当期费用。这对企业成本带来了很大的影响。

（三）有利于中国走出去

随着经济的高速发展，中国与世界各国的竞争也越来越多，在经济交流中，世界对中国的制约也越来越多。人工成本计量这一中国特色性的会计核算，在我国原来的国际合作中成为了很大的阻碍，在国际反倾销的案件中这一特色也是一道难关。新会计准则的实施，加大了我国在国际经贸体系中前进的脚步，逐渐与国际会计准则的同步，相应的改革也把企业对员工所支付的人工成本费透明化了。改变了除应付工资与福利一切归于当期费用当中的做法，新会计准则把所有工资薪酬按受益对象处理，这样员工能够得到更好的福利，有助于更好的核算当期成本、资产以及当期费用，以及有效的成本信息。

三、会计工作与应付职工薪酬的联系

会计工作作为企业资金枢纽的核心，核算工作更是促进企业总值增长的关键。然对于新会计准则关于有关应付职工薪酬的规定可以看出，会计工作是对企业面临新改革的一个关键，企业中的会计核算制度的不健全直接就使得会计工作在这场变动中会陷入困境，所以建立健全会计制度是企业面临应付职工薪酬的关键。

四、会计工作的不足

（一）核算主体不明确，违规现象多发

在新会计准则到达中小企业时，在中小企业中的弊端也逐渐暴露出来。由于多数企业的经营权与所有权的高度集中促使产权不明，投资方与管理方同时是一个人，也使得会计核算工作的困难。逃税是中小企业拥有的弊病，在中小企业中，企业在已记账方式左右账目的同时有些所谓正当操作也没相关准则的规定。这样不仅使企业账目混乱，更使得国家蒙受损失。所以在教学过程中，教师应该针对性的来引导学生对会计职业操守的注重，对现在关于职业会计师操守案例，对学生敲响警钟。

（二）会计档案的重视

在多数企业中没有一个良好的会计档案管理的习惯，使得企业在面临上市需要披露会计信息时，没有相应的会计档案。其实会计人员不是一个“档案管理员”，但企业也在这方面没给会计人员一个机会。在没有专人管理的条件下，会计资料的丢失、损毁现象比比皆是，这也使得会计工作难以展开，和企业工作难以进行。学校教育应该把会计方向进行细化，会计档案管理应该归纳到会计教学中，在学校、企业双向合作中，让学生进入企业进行管理性实习，来提升学生对流程的熟悉程度。

五、会计核算工作存在问题的对策

1.建立相关机构、提高从业人员水平

上面提到的，人工成本的透明化也对企业的影响较大，这样对于会计人员也是一个巨大的挑战，所以企业管理者要重视会计管理工作。要求建立相关机构，在会计人员的配置上，在素质与知识层面的要求具有相应的资格与资历，学校也应为培养优秀会计人员作为教育的重点，输出优秀会计人员，由学校“特设课堂”让学习者与社会相关企业以及企业联合建立的相关机构，对社会会计核算工作进行相应的监督；在对优秀会计人员提供的优惠政策和激励机制外，还要对会计人员进行定期的培训，以期能更好的适应企业的要求和新会计准则对应付职工薪酬的定义。学校在教学中也应在新规定的大前提下，加强会计从业人员的法律意识，提高其职业道德。

2.规范会计日常工作、提高其工作能力

在经济市场大发展的前提下，企业和经济市场更需要加强会计核算主体的管理。根据市场的相关需要，会计工作要考虑到各个方面。之所以加强会计专业实习、见习和课堂教师监督，减少会计核算失误率。是因为失误的会计工作不但使职工工资出现问题导致社会稳定问题，甚至还会使的国家利益分配产生不均。所以提升会计工作能力，不仅能为决策者的决策提供参考，而且良好的会计工作也会促使企业朝着一个良好有益的方向发展。

3.加强企业外部监管、完善企业制度

随着经济大潮的走向不断发展，企业营业者的水平却不能随之提高。在企业政策管理的中间，会计人员是一个枢纽，在其中起着协调的作用。在这个重要位置，会计如果做不好影响的往往是很大的一方面，特别是职工待遇问题的提出，需要会计师有很强的业务手腕，才能带领企业在这个关卡中走出难关。加强企业财政管理不仅在内部需要相应的监管机制，在外部更需要相应的社会公信的监督。政府部门的外部监督，与专业会计教学课题小组联合提出若干对会计制度的条例，也使得企业在会计管理制度的方面得以完善。财务部门和税务部门的统一指导，对于帮助中小企业完善项目会计审核制度也是有很大帮助的。

结语

会计审核制度对于一个企业来说是一个内部机制的完善，而应付职工薪酬确是相较于这个机制的表现。职工的福利待遇是这个机制的结果，而企业决策者却是这个机制的辅助者，相对于整个机制来说，会计人员反而是这个机制的中心。只有会计人员的良好素质的运用，才使得整个企业的良好运转。

而在应付职工薪酬的人工成本的透明化，使得在运作中的会计工作更加的透明化，所以更要求会计在抗压能力以及道德标准上加强会计人员的自身修养。会计师也属于劳动服务者，在考虑企业利益的同时，会计也应在自身属性上考虑其他职工付出劳动的报酬问题。这样的会计在企业与职工之间才会做好协调工作，才会在经济生活中与各方面起到相辅相成的作用。所以在一个企业中每一个奉献者的都是企业的核心，对于企业来说应付职工薪酬不光是新会计准则定义的一个名词，更是在以后企业发展的一个新的起点。

参考文献：

[1] 财政部.企业会计准则——应用指南2006[M].北京：中国财政经济出版社，2006.

[2] 财政部会计司编写组.企业会计准则讲解[M].北京：人民出版社，2007.

[3] 中华人民共和国财政部.企业会计准则[M].北京：北京科学出版社，2006.

[4] 戴德明，毛新述.新企业会计准则阐释、应用与难点透析[M].北京：中国人民大学出版社，2007.

[5] 陆明.对职工薪酬准则会计核算的几点认识[J].商业会计，2007（2）：10-11.

篇5：应付会计职责内容

2.每月资产、负债、损益类科目进行审核分析，确保余额正确性

3.能够发现业务流程中的问题，并提出合理化建议，提高核算质量

4.团队配合，确保月度、季度、年度关账准确、顺利、及时

篇6：应付会计职责内容

1、负责KA客户应付账款，包括核对费用，收集发票，整理单据审核凭证，冲账销账等;

2、每日跟进销账进度，月度总结冲账进度问题等。

3、及时根据公司最新的合规要求，处理各种销账问题。

篇7：应付会计工作总结

刚进公司的那几天我几乎把网上所有实际工作中会碰到的困难全看了一遍，通过这些我慢慢了解了课本与实际工作的差异，也看到了很多以前所不知道的问题，我把这些问题进行了整理和分类!以便以后时时提醒自己。网络真的是一个很好的帮手，通过我们的xx会计群，我了解到了更多，大家经常会在里面讨论会计问题，大家都很愿意交流，帮助别人同时也让自己学习。

工作半个月，对我会计工作的规律也基本有了了解，会计有其很强的连通性、逻辑性。其一，每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，登记入记账凭证、现金日记帐，银行日记帐，应付应收等等可能连通起来的账户。其二，会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性。掌握规律，做好每一笔帐。

对于现在的岗位，其实它的难度并不高，最主要是细心与认真，为此我对我所经手的数据，一再计算，严求准确，这也是会计最基本的吧。所谓内帐，说白一点，就跟记自己的账差不多，只要把账记得清楚明白，自己了解别人也能清楚的看明白就可以了，对于专业要求并不高。当然有一些工作是我到现在还没接触的，再接再厉，多学多问!

关于xx公司，我也与阿姨有了交流，达成了共识，其实阿姨是一个很不错的人，只是工作岗位的职责才导致她在各方面都要求严谨，这也是我在她那里所学到的，会计无论大小事都需要做到严谨，以后或许会经常跑去请教问题吧!学得更多，做得更好!

篇8：浅谈长期应付款会计核算

购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付, 实质上具有融资性质的, 在购买日, 购买人将购买人应支付款项的现值作为资产的入账价值, 将购买人应支付的款项作为长期应付款的入账价值, 其差额作为未确认融资费用, 借记“固定资产 (或在建工程) (购买人应支付的款项的现值) ”、“未确认融资费用”, 贷记“长期应付款 (购买人应支付的款项) ”。租赁资产的运输、安装费等应当计入购入资产价值, 借记“固定资产 (或在建工程) ”, 贷记“银行存款”等。未确认融资费用应当在租赁期内各个期间进行分摊, 购买人应当采用实际利率法计算确认当期的融资费用, 借记“财务费用”等, 贷记“未确认融资费用 (长期应付款摊余成本×实际利率) ”。租赁资产应当在延期支付购买固定资产的使用寿命内计提折旧。

[例1]甲公司2007年1月1日从乙公司购入A办公设备作为固定资产使用, 合同约定, A设备总价款为21000000元, 价款分3年于每年末平均支付。设备交付安装, 支付相关费用289000元, 设备于2007年12月31日安装完毕达到预定可使用状态并交付使用。设备预计净残值为160000元, 预计使用年限为5年, 采用年限平均法计提折旧, 假定同期银行借款年利率为6%。

总价款的现值=21000000/3× (P/A, 6%, 3) =18711000 (元)

设备的入账价值=18711000+289000=19000000 (元)

未确认融资费用=21000000-18711000=2289000 (元)

2007年应确认的融资费用= (21000000-2289000) ×6%=1122660 (元)

2008年应确认的融资费用= (18711000-7000000+1122660) ×6%=770019.6 (元)

2009年应确认的融资费用=2289000-1122660-770019.6=396320.4 (元)

2007年、2008年、2009年、2010年、2011年应计提的折旧= (19000000-160000) /5=3768000 (元)

编制会计分录如下 (各年支付价款和计提折旧的处理相同, 只列第一年的分录, 其他各年省略) :

(1) 2007年度:

借:在建工程 18711000

未确认融资费用 2289000

贷:长期应付款 21000000

借:在建工程 289000

贷:银行存款 289000

借:固定资产 19000000

贷:在建工程 19000000

借:长期应付款 7000000

贷:银行存款 7000000

借:财务费用 1122660

贷:未确认融资费用 1122660

借:管理费用 3768000

贷:累计折旧 3768000

(2) 2008年度:

借:财务费用 770019.6

贷:未确认融资费用 770019.6

(3) 2009年度:

借:财务费用 396320.4

贷:未确认融资费用 396320.4

二、融资租赁固定资产

在租赁期开始日, 承租人通常应当将租赁日租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值两者中较低者作为租入资产的入账价值, 将最低租赁付款额作为长期应付款的入账价值, 其差额作为未确认融资费用, 借记“固定资产 (或在建工程) (租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值两者中较低者) ”、“未确认融资费用”, 贷记“长期应付款 (最低租赁付款额) ”。承租人在租赁谈判和签订租赁合同过程中发生的, 可归属于租赁项目的手初始直接费用及租赁资产的运输、安装费等, 应当计入租入资产价值, 借记“固定资产 (或在建工程) ”, 贷记“银行存款”等。未确认融资费用应当在租赁期内采用实际利率法进行分摊, 摊销金额除满足借款费用资本化条件应当计入成本外, 均应当在信用期间内计入当期损益, , 借记“财务费用”等, 贷记“未确认融资费用 (长期应付款摊余成本×实际利率) ”。融资租入的固定资产, 应当采用与自有应计折旧资产相一致的折旧政策。如果承租人或与其有关的第三方对租赁资产余值提供了担保, 则应计提的折旧总额为融资租入固定资产的入账价值减去担保余值;如果承租人或与其有关的第三方未对租赁资产余值提供担保, 则应计提的折旧总额为融资租入固定资产的入账价值。能够合理确定租赁期届满时取得租赁资产所有权的, 应当在租赁资产使用寿命内计提折旧;无法合理确定租赁期届满时能够取得租赁资产所有权的, 应当在租赁期与租赁资产使用寿命两者中较短的期间内计提折旧。

[例2]宝安公司2006年12月31日融资租入一台办公设备, 不需安装, 原账面价值为2300000元, 租赁开始日公允价值为2570000元, 每年末支付租金600000元, 租赁期4年, 假定同期银行借款年利率为6%, 发生初始直接费用145680元。该设备尚可使用年限为5年, 租赁期满时该设备归承租人, 承租人担保余值为600000元, 未担保余值为30000元, 采用直线法计提折旧。

最低租赁付款额=4×600000+600000=3000000 (元)

最低租赁付款额的现值=600000×3.4651+600000×0.7921=2554320 (元)

因租赁资产公允价值为2570000元, 根据孰低原则, 设备的入账价值=其最低租赁付款额的现值2554320+初始直接费用145680=2700000 (元)

未确认融资费用=3000000-2554320=445680 (元)

第一年应确认的融资费用= (3000000-445680) ×6%=153259.2 (元)

第二年应确认的融资费用= (2554320-600 000+153259.2) ×6%=126454.8 (元)

第三年应确认的融资费用= (2554320-600000+153259.2-600000+126454.2) ×6%=98042 (元)

第四年应确认的融资费用= (445680-153259.2-126454.8-98042) =67924 (元)

每年应计提的折旧= (2700 000-600 000) /5=420000 (元)

编制会计分录如下 (各年支付租金和计提折旧的处理相同, 只列第一年的分录, 其他各年省略) :

(1) 租赁日:

借:固定资产———融资租入固定资产 2700000

未确认融资费用 445680

贷:长期应付款 3000000

银行存款 145680

(2) 第一年年末:

借:长期应付款 600000

贷:银行存款 600000

借:财务费用 153259.2

贷:未确认融资费用 153259.2

借:管理费用 420000

贷:累计折旧 420000

(3) 第二年年末:

借:财务费用 126454.8

贷:未确认融资费用 126454.8

(4) 第三年年末:

借:财务费用 98042

贷:未确认融资费用 98042

(5) 第四年年末:

借:财务费用 67924

贷:未确认融资费用 67924

借:固定资产 2700000

贷:固定资产———融资租入固定资产 2700000

三、补偿贸易方式从国外引进设备

采用补偿贸易引进国外设备时, 应将为引进设备、工具、零配件等国外发生的一切费用按规定的汇率折合成人民币确认为长期应付款, 为引进设备、工具、零配件等国内国外发生的费用全部计入固定资产的入账价值。

[例3]大洋公司2007年1月1日按补偿贸易方式从国外引进需安装的设备, 价款及国外运杂费等折合人民币4000万元, 另随同设备一起进口的零配件价款为500万元, 用银行存款支付国内运杂费、关税等共计20万元。2007年12月设备安装完毕。企业准备用所生产的产品归还引进设备, 2008年3月10日, 第一批生产产品800件, 每件售价1000元, 成本700元, 这批产品全部用于归还设备款。

(1) 引入设备时,

借:在建工程 40000000

原材料———修理用备件 5000000

贷:长期应付款———应付引进设备款 45000000

(2) 支付进口关税、国内运杂费和设备安装费时,

借:在建工程 200000

贷:银行存款 200000

(3) 将安装完毕的设备及进口工具和零配件交付使用时,

借:固定资产 45200000

贷:在建工程 45200000

(4) 以引进设备所生产的产品的销售收入归还设备款时,

借:应收账款 800000

贷:主营业务收入 800000

借:主营业务成本 700000

贷:库存商品 700000

借:长期应付款———应付引进设备款 800000

贷:应收账款———外商××公司 800000

从上述处理可以看出:延期支付购买固定资产及融资租赁固定资产, 固定资产的入账价值皆为长期应付款的现值, 与现行会计准则资产以公允价值入账是一致的;而补偿贸易方式从国外引进设备固定资产的入账价值就是长期应付款, 也即现在做账以未来值作价。笔者认为, 补偿贸易方式从国外引进设备固定资产的入账价值也应以长期应付款的现值入账。

参考文献

篇9：应付职工薪酬的内涵及其会计处理

[关键词]职工薪酬；五险一金；辞退福利；非货币性福利

[中图分类号]F275.2 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2011）1-2-0035-02

企业职工的主要收入来源为企业发放给职工的劳动报酬，即职工薪酬，职工薪酬的核算范围、核算方法，核算制度的完善与否对于企业以及企业的职工都有着重要影响。2006年2月15日，财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，规范了职工薪酬的核算方法。

一、应付职工薪酬的概念及核算范围

（一）应付职工薪酬的概念：职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、生育等这会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费以及非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。从广义上来说，职工薪酬是职工对企业投入劳动所获得的报酬，也是企业成本费用。这里的“职工”包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员。

（二）应付职工薪酬核算的范围。职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，提供给职工配偶、子女或其他被赡养人福利等，也属于职工薪酬。具体范围如下：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴。

2.职工福利费。

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

4.住房公积金。

5.工会经费和职工教育经费。

6.非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。

二、应付职工薪酬的内涵

《企业会计准则第9号——职工薪酬》赋予了“应付职工薪酬”新的内涵。

（一）规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

（二）明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。从而将职工薪酬的范围扩展到以下内容：在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬，提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人的福利等，以商业保险形式提供的保险待遇。

（三）明确的把“五险一金”医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金纳入应付职工薪酬核算范围。

（四）职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或实际支付期间。

（五）引入了辞退福利的概念，并规范了其确认和计量原则。

（六）规定通过“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，本账户应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金等应付职工薪酬项目进行明细核算。取消“应付工资”和“应付福利费”账户。企业执行《企业会计准则第9号——职工薪酬》后不再计提应付福利费。不允许企业计提应付福利费并不是禁止企业发放福利，只是要求企业发放的福利费不再通过应付福利费核算，而是直接通过“应付职工薪酬”科目核算。同时，发放职工福利标准不再是14％，而是根据企业效益或成本承受能力实施福利计划。

三、应付职工薪酬的会计处理

（一）传统货币性职工薪酬的会计处理方法

工资、奖金、津贴、支付家属药费等属于传统意义上的货币性薪酬，其业务处理相对简单，只是将原来的“应付工资”、“应付福利费”账户换成“应付职工薪酬——工资”、“应付职工薪酬——职工福利”即可。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据受益对象计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但辞退福利除外。生产部门人员的职工薪酬，计入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等账户；应由在建工程负担的职工薪酬，计入“在建工程”账户。应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期损益。

例1：甲公司发生工资薪酬情况为：基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为30000元，车间管理人员职工薪酬费用10000元，行政管理部门人员职工薪酬费用20000元。费用分配处理为：

借：生产成本——甲产品30000

制造费用10000

管理费用20000

贷：应付职工薪酬——工资60000

（二）计提类职工薪酬的会计处理方法

计量职工薪酬时，国家规定有计提基础和计提比例的，应该按照国家标准计提。如医疗保险费、养老保险费、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金、工会经费和职工教育经费等国家统一规定了计提比例，应当按照国家规定的标准计提。如职工福利费等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，根据历史经验和实际情况合理预计当期应付职工薪酬。实际发生金额大于预计金额时，应当补提应付职工薪酬。实际发生金额小于预计金额时，应当冲回多提的应付职工薪酬。

例2：根据国家规定，甲企业本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共64800元，其中，应计入生产成本为44000元，应计入制造费用的是10000元，应计入管理费用的是10800元。其会计处理为

借：生产成本44000

制造费用10000

管理费用10800

贷：应付职工薪酬——社会保险费64800

（三）非货币职工薪酬的会计处理方法

根据新《企业会计准则》规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理：

1.企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

（1）企业决定发放非货币性福利时：

借：生产成本制造费用管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

（2）实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

贷：应交税费——应交增值税（销项税额）

（3）同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本：

借：主营业务成本

贷：库存商品

2.将企业拥有房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

3.企业支付租金租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。

（四）辞退福利的会计处理方法

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，为保障职工权益，企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿属于企业法定义务。新准则要求：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。

（1）在劳动合同尚未到期前，职工没有选择继续在职的权利，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职位的辞退补偿等计提辞退福利，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”科目。

（2）在劳动合同尚未到期前，对于职工有选择权的辞退计划，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利。借记“管理费用”科目，贷记“预计负债——解除职工劳动关系补偿”科目。

例3：将满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用6.3万元作为预计负债计入当期损益。账务处理如下：

借：管理费用63000

贷：应付职工薪酬——辞退福利63000

当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债：

借：应付职工薪酬——辞退福利63000

贷：银行存款63000

参考文献

[1]《企业会计准则第9号——职工薪酬》2006.2.15.

[2]《初级会计实务》中国财政经济出版社2007.11.

[3]《非货币性职工薪酬会计处理浅析》：《财会通讯》2008年第7期.

[4]刘凯旋.《应付职工薪酬的内涵及会计核算》《财会月刊》2008年第1期.

作者简介：

篇10：应收应付会计工作职责内容

02)不定期更新应收应付计划。

03)每个月30号前已对账确认的应付账款对账单交副总监与总监签名。

04)每个月将已对账确认的应付账款对账单复印一份交账务会计记账。

05)每月5号前更新各部门的《月报表》。

06)收付记账凭证的编制。

07)仓库盘点。

篇11：应收应付会计工作职责

2. 维护、跟踪应付账款数据，并负责应付账款的对帐工作;

3. 协助应付账款管理流程的不断改善与提升，促进绩效指标的达成;

4. 及时、准确出具应付账款相关报表

5. 协助直属领导对共享中心应付核算问题作出解释，监督商场应付业务处理及相关原始单据标准化

6. 协助直属领导对系统应付模块提出建议和意见

篇12：应收应付会计工作职责具体内容

2、负责增值税发票开具、系统录入和购买;

3、负责货款回笼安全，每月检查、监督客户货款结算方式的执行情况，发现异常，及时向领导汇报，杜绝新增欠款;

4、负责定期与客户或供应商核对往来帐，并及时填制对帐回执;负责账龄坏账分析及不良债权核销;

篇13：小企业应付职工薪酬的会计处理

一、职工工资与辞退福利的会计处理

小企业职工薪酬按地点归集, 按用途分配, 分别下列情况进行会计处理: (1) 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬, 计入产品成本或劳务成本; (2) 基本车间管理人员职工薪酬计入“制造费用”账户; (3) 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬, 计入固定资产成本、无形资产成本或研发支出; (3) 其他职工薪酬, 如行政管理人员、门市部工作人员等 (含因解除与职工的劳动关系给予的补偿) , 计入当期损益。

【例1】某小企业本期发生应付职工工资总额为82 000元。其中, 生产A产品发生职工工资费用为30 000元, 车间管理人员职工工资费用为2 000元, 基本建设工程人员职工工资费用为20 000元, 行政管理人员工资费用为10 000元, 因解除与职工的劳动关系给予辞退职工补偿费用20 000元。有关计算并分配应付职工薪酬会计处理如下:

按上述应付职工工资总额 (不包含辞退福利费用) 的23%扣交“三险一金” (包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金) 后, 发放剩余工资:

二、职工福利费与非货币性福利的会计处理

小企业按工资总额的14%计提, 并按用途分配福利费。即 (1) 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬, 计提的职工福利费计入产品成本或劳务成本; (2) 基本车间管理人员职工薪酬, 计提的职工福利费计入“制造费用”账户; (3) 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬, 计提的职工福利费计入固定资产成本、无形资产成本或研发支出; (3) 其他职工薪酬, 如行政管理人员、门市部工作人员等的职工工资计提的职工福利费计入当期损益。

但是按企业所得税法规定, 小企业计提福利费超过14%部分应在年末所得税汇算清缴时调增应纳税所得额;按工资总额14%比例计提后, 小企业没有使用或虽使用但还有剩余部分, 应冲回成本费用。

【例2】仍以【例1】为例, 该小企业按职工工资总额的14%, 计提职工福利费并做会计处理如下:

三、“五险一金”的会计处理

小企业缴纳“五险一金”中的“三险” (养老保险费、医疗保险费、失业保险费) 是强制的, 住房公积金采取自愿原则。同样, 小企业计提的保险费按地点归集, 按用途分配。即 (1) 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬, 计提的保险费计入产品成本或劳务成本; (2) 基本车间管理人员职工薪酬, 计提的保险费计入“制造费用”账户; (3) 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬, , 计提的保险费计入固定资产成本、无形资产成本或研发支出; (3) 其他职工薪酬, 如行政管理人员、门市部工作人员等的职工工资计提的保险费计入当期损益。

需要注意的是, 小企业缴纳部分计入成本费用, 个人缴纳部分从工资中扣除。

【例3】仍以【例1】为例, 该小企业按职工工资总额的43% (按20%扣缴养老保险费、9%扣缴医疗保险费、按2%扣缴失业保险费、按12%扣缴住房公积金) , 计提并缴纳“三险一金” (养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金) , 做会计处理如下:

向社会劳动保险部门缴纳保险费、向住房公积金管理部门缴纳住房公积金时, 作如下会计处理:

四、工会经费的会计处理

有工会组织的小企业应按工资总额的2%计提工会经费, 计提后上交上级工会组织部门, 以收到工会组织部门开具的收据作为会计处理依据。没有工会组织的部门不得计提工会经费。计提工会经费后没有上交上级工会组织, 不得税前扣除。

【例4】仍以【例1】为例, 该小企业按职工工资总额的2%, 计提工会经费并上交上级工会。做会计处理如下:

五、职工教育经费的会计处理

小企业发生的职工教育经费如果很少, 企业可以在工资薪金总额2.5%范围内据实报销, 作为管理费用, 计入当期损益即可;如果小企业发生职工教育经费较多, 可按工资薪金总额的2.5%计提并据实列支;发生职工教育经费超过2.5%部分结转下一纳税年度扣除, 调表不调账。即不做会计处理, 而是在本年度年终所得税汇算清缴时, 调减发生职工教育经费超过2.5%的部分, 下年度所得税汇算清缴时, 调增发生职工教育经费超过2.5%的部分。

【例1】为例, 该小企业按职工工资总额的2.5%职工教育经费, 并在当期报销职工李华学费1 500元。做会计处理如下:

参考文献

[1]中华人民共和国财政部会计司编写组.小企业会计准则释义 (2011) [M].北京:中国财政经济出版社, 2011.12.

[2]中华人民共和国财政部.《企业会计准则——应用指南》[M].经济科学出版社.2006.

[3]财政部会计资格评价中心编.中级会计实务[M].北京:经济科学出版社, 2007.1.

篇14：应付会计工作内容

【关键词】新会计准则；视角；特点；职工薪酬；运用

一、前言

基于有效推进国内企业会计准则关于职工薪酬内容会计处理，维持同国际财务报告相关会计准则一致趋同状态的目的，财政部在2014年初在《企业会计准则第9号》关于职工薪酬的内容加以修订和完善，并提出新准则需于2014年7月初在全国所有省份全面执行的要求。随着新准则的逐渐完善并提出新的执行要求，国内企业怎样才能更好地认识新政策与制度规定，并熟练地运用于自身内部发展环境，通过探究新会计准则发生的新变化，为企业更好地运用职工薪酬提供积极的参考意义。

二、新会计准则的变化内容

1.定义层面

《新准则》对企业职工的薪酬内容做出了明确的划分和定义，即职工薪酬涵盖工资、奖金、各项社会保险费用、住房公积金、非货币性福利、辞退福利以及工会经费与职工教育经费等在内的总共八大内容，同时提出了不涵盖股份形式的薪酬与企业年金的内容，这属于《新准则》关于职工薪酬范围的内容。

2.范围层面

薪酬内容层面：《新准则》同传统的会计制度进行对比，在规定职工薪酬的范围方面更加丰富化。职工的薪酬不仅包括传统意义上的工资，一般津贴以及奖金等，也包括各项基本的社会保险，尤其是在福利内容方面，增加了辞退福利，享受带薪休假等新内容，不断满足推进社会市场经济改革的发展要求。职工范围层面：不仅包括和企业监理在在合同上的全体员工，而且也涵盖了未形成明文规定的劳动合同关系，但是属于经过企业正式任命范围的员工。另外关于极具争议话题的劳务派遣内容，此次新准则也给予了明确的规定，指出为企业提供相关所需的服务或者是提供同内部员工趋向一致的服务的人员均可纳入职工的范围，这样的规定保护了大批经过劳务社会中介机构向企业提供大量服务的，而不是与企业直接建立劳务合同关系的人员。薪酬使用层面：使用范围得到更加深入的延伸和拓展，企业根据相应的制度规定以及合同要求为内部职工相关收益人员所提供的福利内容也属于薪酬的使用范围。此次新会计准则的修订内容还明确提出关于离职员工相关的福利作何处理的内容，随着企业职工薪酬影响的人员范围出现扩大之势，企业必须相应增加对损益成本或者是产品成本的计算。

3.会计处理层面

新会计准则经过全面的修订后，对薪酬费用具体的归集内容与类别给予了全面的阐述，会计处理的原则得到不断的规范。 这主要体现在明确了内部职工为企业所提供或创造的增值内容均归入会计处理范围，将职工能够提供的实际存在的全部短期薪酬均视为负债，且将其划入当期损益范围；而过去大部分的薪酬则是划为当期费用。另外职工为企业提供服务期间，会计处理需证实为负债，按照受益人计入同期费用或者是资产成本中，应当从生产产品以及提供劳务形成的职工薪酬中，将其计进存货成本；应由正在建设的工程项目以及无形资产负荷的职工薪酬，计进建设固定资产或者是无形资产的总成本中等。而传统的会计处理办法是除掉工资、福利以及各项津贴根据受益人计进资产与成本或者是当期总费用外，其余所有职工的薪酬则是均计进当期费用。二是列举了关于福利费方面的会计处理方法。《新准则》按照职工提供的不同服务内容所受益人展开计算，将其认定成应给付职工福利的具体负债，然后计进相关成本与资产或者是当期费用。此外针对职工的福利费用需按照实际发生的具体数额为准，将其划入当期损益，针对福利费的计量可首先选择公允价值，其次选择成本计量以确保会计处理的灵活操作性。

三、新会计准则视角下职工薪酬的运用

同其他年度发布新的会计准则比较，2014年修订的准则内容实现了较大范围的延伸和跨越，增加了离职福利以及带薪缺勤等企业福利，根据这些内容的变化企业在应付职工薪酬方面也发生了相应的变化，下面主要以部分新增加内容在给付薪酬的应用作相关介绍。

一是离职福利方面职工的应给付薪酬。在会计准则新修订的内容上，重点详述了职工离职后的相关福利，主要包括设定提存计划同设定受益计划这两大类。其中前者通常在职工同企业建立起相应的协议关系，其离职之后的薪酬主要是由专门的基金会全权负责，其概念与养老金相似，也就是根据相关法律要求缴纳费用，到其离职之后可享受由企业支付赔偿的待遇。后者是指除上述内容外的离职后的相关福利。受益计划主要是指通过契约性或者是商业性的方式完善养老支付等相关的福利计划。例如部分企业规定职工到退休年龄后可享受每月企业提供的额外1000元；或指定职工到退休年龄后可得到一套具体的具有长期使用权的老年公寓等。

二是带薪缺勤方面职工的应给付薪酬。企业应该当职工处于在职期间且为企业内部提供多重服务时，根据其今后享有关于带薪缺陷的某项权利，对该职工带薪缺勤相应的薪酬给予有效的确认和累积，且应按照累积的没有行使的权利所变化的预期给付的实际金额计量；应当根据职工在会计期间实际出现的缺勤状况以及非累积的带薪缺勤状况计量相应的职工薪酬。针对非累积的带薪休假项目，例如婚假或是产假等，因为权力同义务的关系无法进行结转下期，所以会计不作相应处理；针对可累积的带薪休假项目，因为权力同义务的关系可以结转下期，按照下年度预计总休假天数大于带薪休假天数所对应的基本工资应划为负债，计进资产成本项目或者是当期费用；用现金补偿职工未按照计划使用所积累的带薪休假天数时，冲减掉已经计提的负债，所得差额计进当期损益。举个例子，某企业关于累积的带薪缺勤相关制度明确提出，所有职工每年能够拥有五个工作日天数的带薪病假，假如没有使用的病假只能够往后结转1年，大于1年未使用的相关权利则需作废，职工辞职不可获取相关的现金赔偿。

四、执行新会计准则相关制度要求，企业经营层面抑或发生的变化

由于新的会计准则对企业职工薪酬的定义趋于明显，影响范围更加扩大，这直接就加大了会计监管的力度，强化会计规范的严密性，直接使得企业能够自主界定与操控的范围与空间变小了，这也使得产品计入成本相对增加，这对于推进会计核算流程趋向国际化无疑是有利的。针对按照新的会计准则相关标准进行相应的会计操作与执行的企业，会选择相应会计处理方式，这对企业而言多少会受到影响，尤其是针对收益计划不知作何会计处理的相关企业，其产生的影响较大。

过去的会计准则未对这方面内容的会计处理做出相应的规定，未构建起针对这类职工福利的确认常规机制，而新的会计准则把类似的内容全部涵盖在内，构建起确认职工福利相关事项的常态化运行机制，所以大部分未得到确认及计量的报表外部职工的福利负债被划进表内，这于有些国有企业的报表制定会造成直接的影响。

五、结束语

综合上述内容可知，财政部关于企业会计准则所作的新的修订内容，是以国内企业的发展现状为基础，对企业完善各自的会计处理制度体系具有积极的指导意义。所以企业应在新会计准则执行的过程与时俱进和国家实施的进程保持一致，对自身的会计制度给予相应的完善以期推进关于职工薪酬会计处理的科学化与规范化。

参考文献：

[1]贺琼.浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响[J].人力资源管理，2014，7（12）：115-116.

[2]李玲.新准则下的职工薪酬[J].太原科技，2010，7（08）：124-132.