如何创新工作的思路（精选14篇）
篇1：如何创新工作的思路
读了《世界是平的》我认为要想在日常工作中不断的创新必须做到：
1.要不断的加强学习能力，学习吸收新知识，巩固已学到的知识
弗里德曼在这本书中论述到：“这(学习能力)是新时代条件下每个人都应当培养的能力。在这个时代里，一切和部分工作都将不断受到数字化、自动化和外包的挑战，而且新的工作和新的行业也将越来越快地涌现。在这个世界里，要想脱颖而出，不仅看你了解事物的多少，也要看你了解的事物的方式。因为你今天了解的事物可能很快就会过时，其速度之快恐怕你连想都想不到。”
人们只有不断地汲取新知识、巩固现有知识并大胆付诸实践，不断提高与强化自身的竞争力，才能在这平坦的世界中拥有自己的立足之地。其中，最关键的一点就是要培养自己“学会学习”的能力――不断研习和教会自己处理旧事物和新事物的新方式。因此，在工作之余要不断地学习吸收新知识，尤其是电脑方面与自己工作有关的新技术、新知识，要不断的丰富自己的管理知识和提高管理水平。
2.要不断挖掘发展自身潜力，寻找进步源泉
弗里德曼在这本书中说道“我们也应该从一些制度和政策上来鼓励人们去发挥。只有这样才能真正地最大化社会的发展速度。”
通过对本书的研读，我深刻的意识到每个人身上都有很多潜力可挖，一个良性社会就是要给每一个人都提供一个很好的机会，能让他们发挥他们的潜力去为社会创造财富，通过个体的潜力开掘和发展，以实现整体国民整体经济的发展，一个不能发挥人们的创造性和积极性的事业必然会失败。
因此，应当主动挖掘自身的创造性潜力，寻找自身进步的源泉。利用现行不断发展的信息技术补充知识，发挥创造性。
3.坚持创新工作思路，促进工作稳步发展
要坚持工作思维和方法创新。进一步解放思想，敢于打破传统的思维方式和工作方法，主动迎接新形势、新问题的挑战，不断在思想观念、工作思路、工作手段、工作机制、表达方式等方面勇于创新、善于创新，结合当下房地产市场的发展实际，以创新的工作思路促进工作的稳步推进，快速发展。
篇2：如何创新工作的思路
会上，支付中心工作人员踊跃发言，各抒己见，针对自己的岗位提出不足和合理化建议，并表示希望在新的一年里加强对报账员的培训，强化学习新文件，复习旧文件，减少审单错误，准确快速编制报表，确保业务标准统一。支付中心主任提出三个坚持：一是坚持全民阅读，打造书香部门，加强业务学习，了解时事，关注国家实时动态，提高自我认识;二是坚持依法办事，加强制度建设和内部风险防控，强化内部管理，建立问责机制，追究主体责任;三是坚持创新服务，开拓高质量服务渠道，老员工多分享好的工作方法，互帮互助，让枯燥的工作变得轻松愉快。
最后，潘群娣局长对国库支付中心的工作给予充分的肯定，强调中心对全区的经济发展起到了不可缺少的服务作用，在人手紧、业务量逐年增大的情况下按时保质保量地完成各项工作任务。同时，对支付中心的工作寄予了殷切的期望，希望大家继续加强对财政政策的学习，常研究、常部署，常督促、常检查，关注大局，开拓创新，真正把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，种好“责任田”，工作中要营造良好的氛围。
篇3：如何改进和创新思想政治工作思路
一、面对港口改革发展的新形势、新任务, 思想政治工作的观念要及时更新
当前, 河北港口集团正处于结构调整、跨地域发展的转型期, 随着秦港股份上市运行、企业发展战略的进一步实施, 必然会不断出现新问题、新情况, 对职工的思想观念、行为方式也将产生较大影响。为此, 思想政治工作必须紧跟港口改革发展的新形势, 不断转变观念。树立正确的观念, 是研究和探讨思想政治工作新路子、新途径的需要, 是改进和完善思想政治工作以适应新形势发展的需要。思想政治工作必须树立紧密围绕港口改革战略实施中心任务, 贯穿于企业经营工作之中, 尊重客观现实的观念。思想政治工作者必须不断加强自身的政治理论学习, 以党的十八大和十八届三中全会精神为指导, 坚决贯彻执行党的路线、方针和政策, 了解国际、国内局势, 对国企改革方针、政策有正确、深刻的理解和认识, 洞察企业改革发展的新形势, 了解掌握集团改革发展的新任务、新举措, 通“天线”接“地气”, 深入基层一线与职工心贴心、面对面, 及时了解职工所思所想, 获取有价值的第一手信息, 增强思想工作的预见性, 做到未雨绸缪。思想政治工作不仅仅是各级党组织和政工部门的事情, 行政部门、行政领导也要发挥应有的作用, 应列入“一把手”工程, 将思想政治工作融入企业管理改革之中, 党政工团各负其责, 形成合力。通过强有力的思想政治工作, 统一职工思想, 凝聚职工力量, 充分调动职工生产积极性和创造性, 促进秦港持续、稳定、健康发展。思想工作者要善于运用知识的力量、理论的力量、实践的力量和人格的力量来挑战和解决新问题、应对新情况, 拓展思想政治工作与经济工作有机结合的空间地带, 使思想政治工作与生产经营工作形成合力。
二、面对港口改革发展的新形势、新任务, 思想政治工作的内容要求实求新
党的十八届三中全会描绘了我国全面深化改革的新蓝图、新愿景、新目标。同时, 全会也对全面深化国有企业改革作出了一系列重要部署。当前, 企业正处于改革攻坚的关键时期, 面临着结构调整、发展方式转变等亟待解决的问题。改革的过程就是推陈出新的过程。随着改革的不断深入, 全局的整体利益与单位的局部利益、部分职工的个人利益不可避免地受到冲击, 职工在多元化的世界观、人生观、价值观的情况下会产生多种多样的思想情绪, 职工的思想波动, 随之会产生彷徨、观望、失落等消极的心态, 这些消极的思想波动都将直接影响职工的工作情绪、工作质量和效率。面对港口改革的新形势、新情况, 面对职工复杂多变的思想动态, 如果仍然用老的传统内容、老方法去做职工思想政治工作, 而不是结合港口改革与发展的实际需要, 研究新对策、探索新路子, 那么, 职工思想政治工作就会流于形式, 发挥不了应有的作用。为此, 当前, 做好职工思想政治工作的关键是坚持以人为本, 把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为思想政治工作的根本出发点、落脚点, 认真稳妥地处理职工各方面的诉求, 使企业各项改革政策的考虑和制定要兼顾不同阶层、不同方面的职工群众的利益。同时要将宣传党和国家改革的方针, 做好企业改革政策的学习、解释作为当前思想政治工作的主要内容, 全面分析每项改革措施的性质、目的和意义, 通过有针对性的思想教育和开展行之有效的学习宣传活动, 把改革的目的讲深, 把改革的方案讲透, 把改革的意义讲清, 使职工真正认识到港口改革是建立现代企业制度和推进企业体制、技术和管理创新, 促进企业健康发展, 提高职工经济效益的需要。使职工意识到改革不仅会使部分个体利益受损, 同时也会使另一部分个体利益受益, 改革的过程是对职工个体工作水平、职业道德、敬业精神的检验, 谁珍惜岗位、努力工作、终身学习, 谁就不会被改革淘汰, 而会终身受益;相反, 谁无所事事, 不努力进取, 谁就终究被改革所淘汰。职工在了解改革、认识改革的同时, 真正地参与改革、支持改革, 为适应改革做好思想准备, 从而保证港口改革工作的顺利进行。要紧密结合港口发展实际, 细化思想政治工作方案, 充实思想政治工作内容, 把思想政治工作纳入企业目标管理中, 健全思想政治工作反馈评价体系, 进一步提高思想政治工作的针对性和实效性。
三、面对港口改革发展的新形势、新任务, 思想政治工作的方式、方法要灵活创新
篇4：如何创新工作的思路
关键词：企业思想政治工作；关键；方式方法；思路创新
一、认清形势，明确工作目标
企业思想政治工作是对人的工作，随着经济的快速发展，如何实现职工个人与企业的和谐，是企业思想政治工作中的重要任务。现阶段企业思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的对象在不断变化，职工队伍层次不断翻新，个人思辨能力和个性化特征越来越强；二是企业改革、尤其是涉及职工个人利益的分配制度改革给职工思想带来一定冲击，需要化解一些思想困惑；三是多样化生活方式、多源化社会思潮、社会资讯，使整个社会环境的影响直接地加大了企业思想政治工作开展的难度。
二、创新观念，进一步理清思路
首先明确企业思想政治工作的关键是领导干部要率先垂范。
俗话说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”，“喊破嗓子，不如干出样子”。在如何抓好企业思想政治工作中，领导干部就是表率，是榜样，职工更看重的是领导干部如何做，如何以身作则，通过言传身教获得职工的认可、信任和拥护。
其次，企业员工的思想政治工作：一是要体现与时俱进的时代特征，要充分认识新形势、新任务给基层思想政治工作提出的新要求和新课题。二是按照上级党委的工作要求，突出实践以马列、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、党的群众路线教育活动主题，努力形成企业思想政治工作的合力，充分发挥好企业各级各部门人员的积极性，扩大覆盖面，增强实效性，把干部职工的思想引导到推动企业顺应时代、转型升级、科学发展的要求上来，提升经营管理水平和发展质量、效益，增强可持续发展的能力。以学习和宣传先进典型，发挥正能量，使思想政治工作更具生动性、鲜明性、说服力和号召力。
三、创新工作内容，带动队伍建设
做好企业思想政治工作，一是在工作内容上有创新，带好队伍，理顺与经营管理的各种关系。企业党组织应把不断加强和完善现代企业管理机制作为思想政治工作的立足点，把握正确的方向，要敢于维护职工正当权利，关心职工劳动保障等问题，调动各方面积极性做好协调工作。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。要采取有力措施，解决部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，开展好党员队伍思想政治工作及组织发展工作。三是要把政治理论的学习与业务知识培训相统一，改变过去与经营实际相脱节的教育内容，调动员工参加技术比武、劳动竞赛等活动的积极性，达到学以致用的目的。
四、创新工作方法，保障措施落实
首先，思想政治工作要增强针对性和实效性。企业要改革发展就不可避免地会触及到一些职工的既得利益，这就要求思想政治工作要从企业内部的每个局部工作开始做起，有针对性地开展工作。积极引导和化解职工中存在的抵触情绪，避免出现矛盾，使我们的思想政治工作富有实效性。
其次，思想政治工作机制要不断完善。思想政治工作要变“虚”为“实”，做到虚工实做，在工作机制上要不断完善创新，使其在促进企业生产经营发展中取得更好的实际效果。要进一步创新思想政治工作领导机制，提高其工作者队伍素质；要不断创新思想政治工作服务机制 ，增强思想政治工作的时代感、创新性和工作效能。要不断完善思想政治工作考核机制，加强制度建设，用制度管人，依制度办事，促进思想政治工作向科学、务实、高效方向发展。
第三，在思想政治工作的方式方法上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，要充分发挥党员领导干部、基层党组织和共产党员在各自岗位上的作用。企业思想政治工作核心是领导干部，各级领导干部要加强责任感、使命感，并以此作为党风廉政建设的一个有力抓手，建立双重责任制，树立正确的权力观，提高自身思想境界和政治素养。通过组织形式和民主化管理手段解决处理好民情、民怨，努力实现公平、正义，形成积极向上，向贡献倾斜的企业风气；通过思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，发挥企业基层思想政治工作核心作用。
五、创新思维模式，注重实际效果
一是要开放性思维。思想政治工作天天在讲，但却往往远离实际，没有很好地解决职工的思想问题。要改变这种局面，关键是思想政治工作者本身要先走出封闭僵化的思维模式，启动开放性的思维，这也就是说要有思维的广泛性。
二是创新性思维。创新和发展是时代的主旋律。思想政治工作要有创新，就必然要求我们从原来的求同思维模式转向创造性思维，即在实事求是、尊重规律的前提下，勇于探索，开拓企业职工思想政治工作的新领域，寻求更多更新的工作支撑点，从而把思想政治工作真正做好，做到实处。
三是超前性思维。所谓超前性思维就是要求我们的思维过程先于思维对象的变化，要能对思维对象的未来走势作出预测，以期把握事物发展的方向，减少工作的盲目性和被动性，争取工作的有效性和主动性。
除此之外，要把原则性与灵活性结合起来，把多样性和必要性统一起来，要选准突破点和落脚点，力求时间短，效果实。同时，通过运用现代的管理手段，信息网络技术、传媒等开展思想政治工作，改变和解决使用传统模式思想教育带来的矛盾与困惑。
篇5：完善制度创新减灾组织的工作思路
完善制度创新减灾组织的工作思路
摘要：介绍了山西省防震减灾领导组在山西省防灾减灾事业中发挥综合协调作用、服务于社会的工作思路:即完善制度建设,创新减灾组织.作 者：陶君丽 光春云 TAO Jun-li GUANG Chun-yun 作者单位：山西省防震减灾领导组办公室,山西,太原,030021 期 刊：自然灾害学报 ISTICPKU Journal：JOURNAL OF NATURAL DISASTERS 年，卷(期)：, 16(z1) 分类号：X4 关键词：防震减灾 制度建设 工作思路篇6：如何创新工作的思路
2016年，计财部决心在公司班子的正确领导及各部门的密切配合下，力求创新工作方法，着力创优服务质量，在转型升级中创新工作思路，拓展工作方法。
一、创新预算管理，确保目标完成
根据股份公司下达的经营目标，一是将收入、成本费用及利润分解到各经营部门，改变以往只下达经营收入指标，重收入、轻利润的现状；二是按不同的业务类型制定不同的成本费用控制标准及毛利率，将业务收入与利润紧密挂钩；三是对非经营部门制定可控成本费用指标，并建立与其开展的业务项目相匹配的非可控成本费用指标；四是进一步完善《全面预算管理制度》，将可控费用采取定额包干的方式，如通讯费、办公费、招待费、车辆费用定额控制，节约归已、超支自负，培养全员的节约意识。同时，对不可控费用采取预算审批的方式，将与经营收入相关联的费用，按收入完成进度审批，与业务项目相关联的费用，按项目完工进度审批；五是对经营部门实行收入、利润预算指标考核制度，对非经营部门实际可控成本费用预算指标考核制度。通过预算管理，将公司的每项收入、成本费用及利润落实到各责任部门，通过预算考核这一有效手段，使每项经营工作有计划、有落实、有监督、有考核，促进经营目标的实现。
二、创新财务核算，做好税务筹划
为了更好地贯彻执行《会计法》、《会计准则》及股份公司及公司的一系列财务管理制度，并为公司领导提供高质量的会计信息。一是根据公司业务特点、管理要求和会计业务实际，创新会计核算体系，规范组织会计核算；二是加强会计监督，规范会计秩序，杜绝会计信息失真，提高会计信息质量和公信力；三是按照财税„2014‟84号及85号文件精神，科学合理做好2016年基本收视费增值税及所得税的免税备案工作，为公司节约资金与成本，争取公司利益最大化。
三、创新投资管理，加强内控内审
2016年，我们将以市场为导向，以投资拉动市场，一是会同技术部门将投资预算按投资项目及部门职责分解到各部门归口管理；二是将各区域的网络改造与建设及终端投资，严格与区域经营收入增长率挂钩；三是建立户均投资控制标准，缩短投资回收期，确保投资时效；四是参与集团项目的投资评估，规避投资风险。通过投资预算的全过程管理，有效控制和防范财务风险。
四、创新资金管理，发挥杠杆作用
我们将按照股份公司资金统一管理的要求，一是对经营部门严格按照经营收入完成进度审批资金使用额度；二是按照公司总体经营收入完成进度，控制总体费用使用额度，确保经营目标的实现；三是对投资项目严格按照完工进度审批资金；四是加强借支管理，减少资金占用，提高资金使用效率。通过资金管理，提高预算的准确性，在实际支付时做到，没有预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付，充分发挥资金的杠杆作用。
五、创新服务方式，提高业务能力
市场竞争激烈、公司不断发展、经营模式不断创新，这对我们财务工作提出了更高的要求。为此，我们一是将不断更新观念，提高专业判断能力，正确处理好财务管理原则性和财务服务灵活性的关系；二是着力打造学习型团队，努力提高财务人员的专业素质和服务水平；三是围绕经营目标，为公司各部门做好服务支撑工作；四是适时开展财务分析，为公司经营管理和经营决策提供重要的财务信息，当好领导的参谋和助手。
只有坚持创新，才能永葆活力；只有坚持创优，才能保持一流。2016年，计财部将在公司班子的领导下，牢固树立“创新机制、规范运作、科学管理、积极稳健、求真务实”的工作理念，努力为公司圆满完成2016年经营目标做出更大的贡献！
篇7：创新工作思路 提高工作质量
工作能不能“上水平、争一流”,关键看各级组织部门能不能改革创新,提高工作质量和工作效率。当前,从组织部门的实际来看,改革创新可以从以下三方面思考:一是广大组工干部迫切改变工作现状的要求。组织部门的任务非常繁重,人少、事多,程序多,要求高,经常加班加点,组工干部长期处在高度紧张、疲乏的状态,有时难免工作还会出现事倍功半、工作质量和工作效率不高的情况。二是克服形式主义适应新形势新任务的要求。组织工作非常繁忙的另一个重要原因是,多头安排了内容基本相同的任务,有时要求不仅时间紧,还要形式上好看。如在农村基层组织建设中,由于多头安排,一个村支部要建几十个制度,统一样式,统一内容,制作漂亮,一律上墙,投入了不少精力,花了不少钱,虽然检查过关,但基层反映真正管用的制度不多。三是改革与发展赋予组织部门重大政治责任的要求。党的十六大报告对加强党的建设提出了明确任务,如在改革和完善党的领导方式和执政方式方面,如何界定推荐重要干部的范围、方式,确保干部推荐、选拔、任用符合《干部任用条例》的问题;在深化干部人事制度改革上,如何解决干部“下”的问题;公开选拔领导干部如何避免以分取人的问题;怎么让全国组工会议提出的“绝不能让那些搞形式主义、虚假政绩的人占便宜,绝不能让那些投机取巧、夸夸其谈,当面一套、背后一套的人得到好处,绝不能让勤勤恳恳、踏实工作并取得实绩的人吃亏”的意见体现在干部工作中,形成正确干部导向的问题;在党组织活动方式、组织形式上,发展党员上,怎样适应社会主义市场经济体制下劳动力流动、用工制度改革,研究解决党的阶级基础和群众基础都发生变化的新情况新问题等等。组织工作要提高工作质量和工作效率,必须坚持不断地创新。
组织工作的改革创新,要坚持从日常工作机制的改革入手,不唯书不唯上只唯实,摒弃和杜绝那些形式主义的东西。对一些长期困扰组织工作的重点、难点、热点问题,以及在新形势下又出现的许多新情况新问题,要善于换一个角度去思考,换一个途径去探索,换一种思路去解决。只要是符合实际,能够解决问题的新办法,就大胆地试,大胆地干。要善于总结基层和群众创造的新经验、新办法。还要善于把现代管理科学、行为科学、人才学、心理学等学科的方法和手段,以及计算机、网络等现代科学技术,尽可能运用到组织工作中来,真正实现组织工作的机制创新、制度创新、工作创新。
篇8：如何创新工作的思路
关键词：企业文化,党建工作,有效策略
在我国社会主义市场经济条件下, 企业党建工作与企业文化建设同样具有不可忽视的作用, 两者相辅相成, 相得益彰, 共同致力于企业的和谐、高效、稳健发展。因此, 国企领导干部应该认识到企业文化在企业党建工作中的重要作用, 加强两者的融合, 走出一条符合当下实际的党建之路。
一、企业文化与国企党建工作的相通性
企业文化是指在一定的条件下, 企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。党建工作则主要是指党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等建设工作。从表面来看, 企业文化与党建工作是两个不同的概念, 是两项不同的工作。然而在国有企业领域中, 两者有着密切联系, 在许多方面是相通、相同、相融的。具体来说, 主要表现在以下几个方面:
(一) 两者的研究对象相同
企业文化通过研究人的共同价值取向, 采取人性化管理等方式, 最终实现自我激励的目的。国企党建工作同样是立足于国企职工的思想和观点, 引导他们用系统科学的思想来武装自己的头脑, 培养具有正确思想和扎实技能的综合人才。企业文化建设和党建工作的研究对象都是企业职工, 工作中心是服务企业职工, 工作出发点都是尊重人、理解人、关心人、激励人, 通过协调企业与人之间的关系, 从而提高人的思想道德素质, 增强员工的集体意识。
(二) 两者的工作目的一致
企业文化建设的主要目的是通过强化软管理, 激发员工工作的积极性和主动性, 从而提高经营效率。党建工作的目的则是通过对企业职工进行爱国主义、集体主义思想教育, 增强员工的凝聚力和工作潜能, 提高企业经济效益。两者都服务于企业发展, 服务于经济建设, 两者的中心工作又最终为促进企业生产力的发展和社会生活水平的提高。
(三) 两者的工作环境相同
企业文化建设与国企党建工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境一般包括为内部环境和外部环境两部分, 其中内部环境包括生产经营状况、规章制度、员工素质、领导能力、公共关系和分配方式等方面;外部环境则主要是指与企业生存发展相关的社会环境等, 包括政府的相关产业政策、市场情况、社会责任等。国企党建工作与企业文化建设都是在相同的内外部环境中开展工作, 积极利用各自的特点及优势, 选择突破点和侧重点, 实现效益最大化。
二、依托企业文化来创新党建工作的有效措施
一是充分利用企业文化建设的平台, 为企业党建工作夯实基础。当前, 国企党建工作的基础条件和发挥作用的渠道有了重大变化。为此, 应抓住企业文化建设的平台及契机, 把国企党建工作的基础夯实。一方面, 要充分利用企业文化的硬件建设, 活动场地、企业内部刊物、俱乐部等, 建立党组织的活动宣传阵地;另一方面, 要把党的纲领、宗旨和优良传统作风等与企业文化建设所提倡的企业精神、企业道德、企业价值和目标等软件建设结合起来, 不断丰富企业党建工作的内容, 使国企党建工作更加适应新形势发展的要求, 增强企业党建工作与企业生产经营活动之间的联系。
二是吸收企业文化中所提倡的企业精神, 发挥国企党组织的政治优势。当前, 有些党员干部在宗旨意识、理想信念上比较淡薄, 认识不深。应充分发挥企业党组织的政治优势, 提高党员队伍的整体素质是当前党建工作的一项紧迫任务。可以通过提倡艰苦奋斗、团结和谐、积极向上的“家文化”, 以规范企业和职工的行为, 形成共同的价值取向和信念基础。党建工作应该抓住企业精神中的积极因素, 通过组织开展专题讨论会、演讲比赛、技能竞赛等融思想性、政策性、知识性于一体的活动, 使广大党员在参与中受到启发和教育。
三是借助企业文化的制度管理优势, 推进国企党的作风建设。制度管理是企业文化的构架, 其中包含组织体系、管理系统、民主方式、规则条例等内容, 它对于协调企业生产, 增强对职工的理性约束有重要意义。国企党建工作应借助企业文化在制度管理中的积极因素, 对党员干部的言行进行制约和规范, 推进企业党的作风建设, 使企业党建工作走出一条高效、求实的新路子。
三、结论
国企党建工作是企业其他各方面工作的生命线, 要做好企业党建工作, 应积极利用企业文化建设的平台, 吸收企业文化中所提倡的企业精神, 充分利用企业文化的制度管理优势, 提高党建工作的实效性, 更好地促进企业的快速发展。
参考文献
[1]陈玉琴.加强企业文化建设拓宽国企党建工作渠道[J].东方企业文化, 2011 (01) .
篇9：如何创新工作的思路
关键词：新时期；党建工作；创新思路
在离退休群体中，离退休党员比较的优秀，有着较大的引导和带动作用。离退休党支部作为桥梁和纽带，可以有效联系党和离退休党员。在新时期新形势下，我们需要结合时代发展的要求，来对党建管理工作模式进行创新和构建，将离退休党员的余热给充分发挥出来，推动社会经济的发展。
1、思想建设是基础
习主席说，要对离退休干部的思想政治工作进行大力创新，引导广大老同志对问题进行正确的观察和分析。因此，要想实现改革、发展和稳定，就需要从思想、组织等方面来努力。我国社会的老龄化程度在不断提升，在较大程度上改变了离退休队伍，首先是离休干部进入了一个高峰期；其次是有着越来越多的退休职工，那么退休党员的数量也在不断增多。相较于在职党员，在较大程度上改变了离退休党员的思想状况、工作热情和活动规律等。因此，我们就需要采取灵活多样的工作方法和工作内容。
一是要保持信息的及时通畅：因为老同志已经退休离岗，有着较为有限的信息来源范围；那么就可以为他们订阅相关的报纸杂志，促使其能对党和国家的重大时事政治进行了解掌握，对本地重大社会活动进行了解，同时，老年人居家生活方面的常识也可以得到丰富，有着较为先进的思想和丰富多彩的日常生活；因为老龄而带来的行动不便情况也可以得到有效解决。要向老同志及时通报一些事情，借助于组织的渠道，促使其信息需求得到满足，引导他们能够对中央的决策部署正确理解，对于如今社会热点现象和国内外形势，能够辩证看待。
二是采取灵活多样的学习方式：离退休党员因为没有集中居住，且年老多病，那么就无法采用在职党支部和党员的标准和要求，但是也不能够完全不管。要结合老同志的特点，对支部活动制度进行大力探索，创新党员教育管理方法和活动形式。在学习形式上，如果离退休党员有着较为健康的身体，可以正常参加党组织活动，那么就需要定期经常的召开支委会和支部大会。部分老党员没有较为健康的身体，不能够参加正常的组织活动，那么就可以将上门走访或者电话谈心等方法应用进来，及时通报组织活动的情况。或者给他们一些学习材料，积极自学。在学习内容方面，需要将国家大事、老年养生保健知识等作为重点，要对老同志的知情权最大限度的维护，将他们的政治待遇给落实下去。
2、支部建设是关键
党支部在党组织中，处于十分关键的地位，基层决定了党的战斗力。因此，就需要对基层工作产生足够的重视，要构建一支优秀的基层队伍，有着较高的素质，能够服务于基层。因此，就需要对离退休党支部的建设进行强化，将党支部的战斗堡垒作用给充分发挥出来。要想抓好基层，首先要做的就是对支部书记的素质进行强化提升，在领导人管理体系中加入党支部书记专职化的内容，将院党委和支部签订创新争优承诺书机制给实施下去；对于上级党组织举办的支部书记脱产培训班，支部书记需要积极参加。要积极参加各类会议和活动，对支部书记的政治素质、文化素质以及业务素质等进行培养和提升。同时，对支委成员的思想政治素质不断提升，促使支部的凝聚力和战斗力得到强化。要了解到，支委不仅需要宣传和执行党和政府的相关政策法规，还需要落实老同志的待遇，有效联系了党委和老同志。在实际工作中，需要采取一系列的措施，促使老同志的精神文化生活得到丰富，将服务型工作理念给坚持下去，对于老同志实际生活中遇到的困难和问题，积极给予解决。在党委的领导下，需要将离退休党员的主体作用和先锋模范作用给充分发挥出来，凝聚人心。
3、选用鲜活的载体
广大的离退休老同志，生活阅历和人生经验较为丰富，离职后，生活不够规律，很多人的失落感就比较的强，因此，为了将他们的积极性给充分调动起来，就需要合理选择载体，通常是具有鲜明主题的实践活动，促使其生活能够得到丰富。比如，结合他们的特长和社会的需求，通过廉政监督员的设立、列席职代会的开展，进行一系列的活动，如专业指导、技术服务等等。可以将老年大学作为载体，将老同志的学费给报销掉；也可以选择各类协会做载体，如书画协会、摄影协会、乒乓球协会等等，丰富离退休党员干部的精神文化生活等等。通过大量的实践研究表明，如果离退休干部能够结合自己的具体情况，进行一些适当的脑力体力活动，将会更加健康的生活。
4、结语
通过上文的叙述分析我们可以得知，我国如今进入到了老龄化社会，有着越来越多的离退休党员干部，在这种情况下，就需要做好离退休党建工作，科学的组织凝聚离退休党员，将他们的作用给充分发挥出来；维护和落实他们的利益，丰富精神文化生活，过一个快乐的老年。
参考文献：
[1]朱毅，天君.新时期高校离退休党建与基层党组织建设初探[J].中国科教创新导刊，2013，2（2）：123-125.
[2]张思苟，刘谦.离退休党员的党建工作与和谐校园的构建[J].江西行政学院学报，2008，2（3）：56-68.
篇10：铁路人事管理的工作创新思路论文
对于我国的铁路人事管理来说，最为重要的就是要不断提升自身的体系建设，对于整个管理的过程中需要进行建立一套行之有效的管理方案。在整个建立的过程中，往往需要结合我国铁路部门发展基本要求，进行有效的铁路人员建设，这样才能够实现当前我国铁路部门对于整个人事管理的要求，这就是对于我国铁路部门进行人事管理建设一项极为重要的策略建议。
3.2提升铁路人员的综合素质
我国铁路不仅仅是进行运输的重要工具，更为重要的也是我国人民进行旅行的重要的途径。因此，其不仅仅关系到人民的财产安全，更为重要的关系到了人民的人身安全，也正是由于这样的原因，需要不断提升我国铁路员工的综合素质，这样才能够帮助我国铁路的有效发挥。目前，我国铁路部门的人事管理工作更为重要的是提升员工的自身综合素质，这样才进行作业的时候可以更好地提升效率，进而帮助整个铁路系统实现高效化的发展。总之，不断提升铁路员工的综合素质就需要不断提升我国铁路人事管理的基本的效率，这样才能够满足当前我国铁路部门对于我国整个经济文化建设的强大支撑力度，进而实现有效的高效化运转。
4结语
我国铁路部门作为我国经济建设中重要的运输部门，其发挥着极为重要的作用，为了更好地提升我国铁路部门的效率，就需要不断进行有效的人事管理建设，这样才能够真正实现当前我国铁路部门的积极作用，进而帮助我国不断进行现代化建设。因此，在当前我国铁路人事的建设是我国铁路建设中极为重要的一项建设内容，需要不断进行建设和研究。
参考文献
[1]杨占存.和谐铁路人事管理创新与建设[J].城市建设理论研究(电子版),(6).
[2]郭瑞.优化人事改革，开发利用铁路人才[J].企业改革与管理,2014(13).
篇11：创新工作思路措施
按照区委区政府“一、三、六、四”工作思路和“两个不动摇、七个新突破”的工作要求，我们坊子公路局结合工作实际，以实现公路建设创新为目标，认真研究制定今年的创新工作思路、工作目标和措施。
一、工作思路
紧紧围绕推进公路建设又好又快发展为目标，以全面完成国省道修建工程为重点，突出抓好工程质量、公路养护、规费征收、路政执法、安全生产监管，进一步提升公路建设总体质量和水平。
二、工作目标
计划完成公路建设及养护投资1.1亿元，全面完成国道206线东绕城段5.18公里路面铺筑工程和省道潍胶路10.9公里工程公路建设任务。拓宽市场，提高竞争力，积极承揽资金到位好的计划外工程，全面达到优良工程。加大公路养护投入，强化管理，提高公路保畅能力，综合好路率达到98%以上。高标准完成G206线挖补和绿化植树任务；争取G206线罩面工程；完成S804、S22线挖补工程，做好涌泉公路站改建工作。确保公路规费征收平稳增长。加大漏费、欠费车辆治理，堵漏增收，控制漏费率在5%以下，全面完成市局下达的全年养路费征收任务。争夺丰收杯和文明窗口称号。路 1
政管理力度继续加大，路域环境治理再上新水平，对206线的拆迁完成100%，对S804各沙场、路口进行全面清理，并签定保质合同。公路依法管理和巡查能力进一步增强，案件查处率和结案率均达到100%。配合市局做好在潍胶路收费站设立超限检查站建站工作。
三、工作措施
1、加大工程项目管理力度，提高工程建设管理和质量水平。今年我局公路建设任务非常艰巨，国道206线东绕城段5.18公里路面工程和省道潍胶路10.9公里修建工程均是市委、市政府确定的重点建设项目，我们把压力转化为干好工作的动力，进一步加大机械设备投资和人才引进培养工作力度，提高整体施工能力。在施工中，按照“质量、安全、廉政”三个责任重于泰山的要求，突出抓好质量、成本和工期“三大管理”，健全各项制度和自检保障体系，推进科技创新，加大新技术、新材料、新工艺的推广运用，采取科学的施工方法，降低施工成本，提高公路建设水平，严格落实奖惩制度，充分调动施工人员积极性，争取在规定的时间内完成工程建设任务。大力倡导细节决定成败的理念，积极推行精细化管理，强化责任意识和质量意识，加强质量监管，不放过任何薄弱环节和管理死角，进一步提升公路建设总体质量水平。认真执行工程项目代表负责制、工程质量总评制度，发现质量问题严肃处理，决不姑息迁就，努力打造放心工程。同时，要按照工程项目公开、公平、公正的原则，规范招投标管理，积极开拓外界市场，争取多承揽计划外工程，实现工程建设的新突破。
2、全面加强公路养护工作，增强公路综合服务功能。站在服务社会、保障民生、树立形象的高度，努力为公众出行构筑更安全、更畅通、更和谐、更高效的公路网络。一是全面推行精细化、预防性养护。在养护工程管理、工序控制上更加注重细节，将每个作业流程、作业标准、考核目标具体细化、量化，切实提高养护管理水平。注重科学检测和分析评价，抓住最佳养护时机，采取最合理的技术措施，实现公路养护良性循环，全力打造坊子公路“畅、安、舒、美”新形象。二是切实加强施工路段，尤其是在建半封闭工程的交通管理，按国标要求设齐设全安全警示标志，增加温馨提示标志，保障公众出行安全。三是高度重视桥梁养护。严格执行桥梁养护管理工作制度办法，认真贯彻落实桥梁养护“四个一”、桥梁动态监管、桥梁动态报告等制度，发现问题及时处置，确保桥梁安全运营。四是强化养护资金保障。科学分析、合理确定养护计划，优先安排、足额拨付养护资金，尽可能的保障养护资金需求。继续坚持无利润养护管理，做到养护资金专款专用，确保有限的资金最大限度地发挥效益。
3、加大路政管理，全力维护公路发展成果。把路政管理提到更加重要的位置，坚持规范执法，文明服务，维护好路产路权，确保公路安全畅通。一是提高执行力，加大工作力度，抓好队伍建设，搞好法律法规和业务知识培训，提高路政执法队伍的整体素质和执法水平。按照市局要求，深入开展以管理“规范化、标准化、集约化、人本化”为主要内容的公路管理年活动，落实路政执法责任制和年终考核评议
制度，严格执法程序，规范执法行为，提高服务水平。二是维护路产路权。强化责任意识，严格依法管理，坚决制止和依法查处侵害路产路权的行为，维护好公路发展成果。建立路政快速反应机制，保障路政巡查，提高快速反应能力，及时处置各类路政事案和应急事件。三是继续深入推进路域环境治理工作。围绕“政府主导、部门配合、社会参与”的公路综合治理格局，着力在巩固提高上下功夫，提高全区国省道路域治理水平，在巩固好路域环境治理成果的基础上，抓好春季有利时机，积极争取地方党委政府支持，再次掀起路域环境治理工作新高潮，切实为提升城市品位和形象做出更大贡献。
坊子区公路局
篇12：创新工作思路
为进一步改善我县的经济发展环境，实现高效、便捷、公开、透明的行政服务。行政服务中心作为推行政务公开工作的有效载体行政服务中心工作以阳光服务为先导，以严格管理为手段，以便民、利民为目的，进一步完善中心功能，巩固成果，拓宽思路，找出问题存在的根源，认真逐一解决，在抓好一般进厅审批项目管理的同时，重点抓好联办件的办理，努力开创中心工作新局面。按照这个工作目标，我们将重点做好以下几方面工作：
（一）完善中心功能，全面调查摸底，清理、简化和增加审批项目，使中心的行政审批项目更加符合社会发展的需求
结合进厅项目运作情况，中心对所有进厅审批项目进行彻底的清查，认真核实进厅部门的审批项目和收费项目，逐条、逐项的予以梳理。适合进厅审批、发生频率较高、与百姓息息相关的审批、发证、备案、登记等项目必须进厅办理。对所有项目予以严格界定，本着高效便捷、可操作性强，发生频率较高的原则，减少不必要的中间环节，合理压缩承诺时限，切实提高办事效率，从而方便办事群众，扩大中心影响。同时对窗口的服务项目实行动态管理，该增加的增加，该简化的简化，该归类的归类，从而进一步科学合理确立行政服务中心审批和服务功能。
（二）各进驻单位窗口授权到位，制止项目“双轨运行”，规范办事程序，将中心工作置于社会各界监督之下
各进驻部门对窗口是否真正授权到位是中心能否正常运行的关键所在，办事程序是否精简是中心工作效率能否提高的首要问题。中心将在权限范围内对窗口人员进行综合素质考核，不合格人员返回本部门；加大对进厅项目违规在外运行的监督检查力度，进一步规范所涉及的行政事业性收费行为，制止项目“双轨运行”，彻底改变大厅“有人无事做，有台无戏唱”的被动局面。
（三）进一步加强和完善基建并联审批项目审批程序，加大工作力度，抓好联办件的办理
继续抓好一般进厅审批项目的办理，确保办理时限和办理质量，巩固已取得的工作成果，让这些项目更好为经济和社会发展服务。重点抓好以中心为龙头的联办件的办理，严格执行收费标准，确保服务质量和办结时限。通过抓好联办件的办理，可以极大的提高中心的社会影响，树立良好的政府形象，带动和促进中心其它工作的开展。
中心将进一步规范建设项目并联审批程序，明确各参审单位职责并建立相应约束机制，从而避免出现“谁都管，谁又都不去管”的执法真空。
（四）加强管理，强化服务意识，提高工作人员整体素质，稳固塑造中心形象
中心将进一步加强中心工作人员的相关业务知识培训，首先要结合各自业务特点，全面学习贯彻《行政许可法》，熟练掌握项目运行和审批程序；同时加强思想政治知识学习，提高自身文化修养和综合素质；其次有针对性的开展文明礼仪方面的引导和培训，强调和强化服务意识，及时协调处理好出现的各种问题，作到中心内部管理人员强化对各驻厅窗口的服务，各窗口强化对办事群众服务。通过以上手段提高中心整体服务功能，不断提高驻厅人员的工作能力和服务水平。与此同时，中心将继续重点加强驻厅人员管理，严格执行各项规章制度，对违反中心规章制度的人员，采取思想教育与严管重罚相结合的方法，对多次批评教育不改、无视中心管理的驻厅人员将给予劝返，由本单位的处理。对严重违反规定的人员决不姑息迁就，积极采取各种手段，稳固塑造中心形象。
篇13：企业档案工作的创新思路
一、观念创新是创新企业档案工作的基础
创新是时代的要求, 观念创新是各方面创新的基础。现在已进入信息时代, 档案工作要适应新时期经济社会发展的需要, 服务经济建设, 服务企业发展, 档案工作者就必须作为创新主体, 主动迎接挑战。
档案工作的创新来自于对档案管理的创新想法和欲念, 没有创新的认识, 档案创新就无从谈起。网络经济时代是一种全新的经济时代, 档案工作要适应这种新时代的要求, 就应当有创新的意识和思想, 档案工作者要充分理解创新工作为知识经济的灵魂, 在档案工作网络化方面, 渗透创新思想, 开展创新实践。
企业领导者, 应当树立企业档案职能型、管理型、知识型、信息型的总体观念, 认识到企业发展与企业档案管理的内在联系, 注重发挥档案的潜在生产力效能, 并对企业档案工作给予合理的人、财、物投入。企业档案工作者应当看到企业档案事业发展趋势, 树立“管理型、信息型、服务型”观念, 注重自身职业修养, 培养高素质技能, 以增强驾驭未来企业档案事业的知识能力。
二、创新学习是创新企业档案工作的关键
企业档案工作者应努力优化自己的知识结构, 持有怀疑的精神, 求变的态度和综合选择的能力, 使自己成为适应、符合时代要求的复合型人才。知识经济是一种创新的经济, 它的发展取决于对智力资源的占有, 档案工作也是如此。一方面, 新型的企业档案管理要求档案人员必须是知识型高素质人才, 而不是简单的手工劳动者, 档案人员自身要有淡泊名利、甘于寂寞、提倡学习不进则退、慢进也是退的思想。形成“边学边干, 在干中学”的终生学习制。在工作中摸索, 在摸索中积累, 在积累中沉淀, 在沉淀中创新。另一方面又要求企业管理者能以新的方式、新的观念全方位发掘、培养、选拔档案人才, 建立档案人才库, 并不断尝试采用新的模式高效率地使用和激励档案人才, 充分发挥其聪明才智, 为企业档案事业发展提供智力支持。
从企业档案管理人才体系现状来看, 目前存在着“三多三少”现象:档案专业人员多, 其它专业人员少 (应配备一定的工程技术人员) ;一般管理人员多, 高学历深层次管理人才少;女性同志多, 男性同志少。为此, 笔者认为, 企业档案管理人才体系应是综合性的, 即知识结构综合化, 年龄结构阶梯状, 性别比例适度, 高学历深层次管理人员所占比例应在60%以上, 只有这样, 才能实现企业档案的持续、长久、高效的发展。
信息时代的到来, 给我国档案工作既带来难得的发展机遇, 又提出严峻的挑战, 迫切要求用信息技术开展档案工作, 以提高档案工作服务的效率和质量。档案工作者应掌握如何使用计算机网络, 如何利用计算机处理信息等信息处理技术, 使用网络的应用成为每一位档案工作者的基本功。档案工作者还应学会利用网络进行档案信息的应用开发, 最好还能根据工作实际独立开发档案网络信息资源, 在管理方面实现计算机网络管理, 做到档案信
三、信息化是创新企业档案工作的重要内容
信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势, 受网络信息技术的影响, 企业利用档案信息的要求提高, 企业渴求快捷有效利用档案信息资源与传统档案服务受时空、地域和服务方式等因素制约的矛盾突出起来, 企业档案信息服务受传统档案服务框架的束缚, 影响了用户利用档案信息的主动性与积极性, 用户与档案部门以及用户与档案信息之间的距离拉大。一个档案室只作为阅读和储存档案的场所、维持开展传统档案服务一成不变, 则不利于企业在最大范围内发挥档案信息资源利用的社会效益和经济效益, 不利于实现企业档案信息资源的共享。
企业档案部门应争取领导支持, 为档案信息化建设营造良好的发展环境。信息时代已经到来, 如何依托计算机技术, 建立高效、方便、快捷的档案信息系统, 更好地服从、服务于企业的发展是档案工作面临的重要课题。但档案信息化建设必须以一定的资金、技术和人才为基本条件, 因此, 如何取得领导的重视与支持, 为档案信息化建设创造一个良好的环境显得尤为重要。近年来, 我们在积极拓展档案服务领域, 提高服务效果的基础上, 积极争取领导的重视与支持, 初步建立了档案信息系统网络, 为档案信息化建设奠定了一定的基础。清华紫光工程图档管理系统就是通过不断开发、实施、总结和提高而建立起来的一套完整的适合于各行业要求的工程图档管理系统, 比如其中的电力版就已在电力系统得到广泛应用与实施, 获得了用户的好评。电子文件与档案管理将是21世纪现代企业信息管理的发展方向与必然趋势。
四、管理创新是创新企业档案工作的重要手段
应按照“立足企业、面向全国、放眼世界”的原则及其管理创新思维, 开展创新实践。“立足企业”, 是要求企业档案工作者对本企业档案管理现状、特点做到心中有数, 以端正创新行为, 做到稳步前进。“面向全国”, 是要求档案部门能看到本企业档案工作在国内企业中所处的地位和技术水平状况, 注意取人之长, 补己之短, 并注重管理手段的推陈出新, 推动档案事业不断发展。“放眼世界”, 则要求企业档案工作者具备开放精神, 注重参与国际档案信息交流, 为本企业的发展广泛收集信息资源, 以满足企业多方面的利益需求。
1.采用“兵团协战”策略。充分利用国内外多方协作的机会, 和同行业或跨行业企业精兵强将合作, 攻克未来企业档案事业发展过程中的高新科技难关。
2.采用“优势互补”策略。利用网络的潜能, 吸纳国内外企业档案信息和相关知识, 建构档案信息库, 利用光盘等高新技术“海量”存贮, 以满足本企业全方位利用需求, 实现信息和知识共享。
五五、创新服务机制, 改善服务方式
在社会主义市场经济中, 大力开发档案信息资源, 为企业发展服务, 是现代企业制度中实现科学管理的一项重要内容, 也是企业档案工作的中心任务和基本目的。随着企业发展和人类社会的不断进步, 人们对档案的服务需求是全方位的, 体现出明显的社会性特征。它要求企业档案部门不断创新观念, 调整服务思路, 建立新型的优质服务体系, 采用无偿与有偿服务相结合的方法, 满足全社会各方面人员对企业档案的全方位利用需要。
篇14：加强医院档案工作的创新思路
一、更新思想观念，是档案工作创新的前提
当前，档案工作的发展与社会经济的发展一样，正处在一个关键时期。全面贯彻落实医改政策，促进医疗事业健康发展，重新认识档案工作十分重要。
首先，医院领导应站在新的层面上认识和 重视档案工作的重要性。医院档案是医务人员合法权益的凭证，是患者病情检查及治疗的记载，是医院管理和建设的重要依据。它为领导决策、为医院编制各种制度与职责，为上级卫生行政部门编史修志提供了重要参考资料，为医疗纠纷提供可靠依据，为医疗、教学、科研及医院管理提供了保障。
其次，档案管理人员要解放思想，调整思路，摆正位置，理顺继承与创新的关系。不能墨守成规，按传统办事，仅满足立卷归档、提供利用。要在日常工作中拓宽新的路子，收集工作全面、及时，准确，使室藏档案材料更加丰富，载体形式多样，能满足院领导、职能部门及职工的利用需要，让档案工作充满生机和活力。
二、改变管理模式，丰富服务内容是档案工作创新的核心
我院1951年建院，纵观几十年来档案室走过的历程，曾取得过不少成绩，1996年评审就达到国家二级管理标准。但是，随着时代的发展，医院档案在管理体制、管理模式和管理技术上都发生了很大的变化，档案工作已从手工作坊式的实体管理模式向现代化档案的信息管理模式转变。档案工作人员应该深刻认识并适应这一转变，根据社会需求，调整工作思路和方法，不断丰富服务内容，才能真正实现档案工作的创新。
第一、思想上高度重视，加大档案信息化管理必需的硬软件方面的投入，推动医院档案管理的信息化进程。我院档案管理工作已向信息化管理迈出了坚实的一步。2007年初医院就开通了局域网络，档案工作逐步实现微机管理。在查阅方面，为每份文件建立电子目录，便于查找利用；文件处理方面，在院内局域网上专门设置“公文”程序，开通网上收发公文的便捷通道，并建立一套与之对应且行之有效的以各职能部门负责人为主体的档案管理网络，职责明确，任务到人，使档案管理工作的触角深入到医院每一个部门，每一项工作中去，既保证了文件的及时传输，利用资料的快捷，又节约成本，同时也增加了信息的透明度。
第二、增强和提高档案服务的主动性、针对性和及时性，主动开展深层次的加工，依托现代化设备和手段，充分挖掘医院档案信息资源。如我们把多年来的室藏档案及相关资料逐卷逐份调阅，分门别类进行记录，严格选材、加工、“去粗取精、去伪存真、去劣存优”，完成了医院“组织沿革”、“医院年鉴”、“医院简介（光碟版）”、“大事记”、“全宗介绍”、“科研成果一览表”、“医院各类人员动态”、“医院历年办学培训情况”、“历届院领导班子成员一览表”等编研工作。根据医院大型活动如“二次创业”、“医院管理年活动”、“2008年抗震救灾”以及有关领导、专家外出参观学习等活动收集整理了多组照片专辑，并通过宣传厨窗，受到全院干部职工的喜爱。现在医院在门诊部、住院部、病人出入通道处对外做“专科简介”，各个临床科室做卫生宣教，对外宣传专家简介，优秀医生和护士事迹介绍等方面，档案室都及时提供可利用的资料、照片或录像。从而达到利用服务形象化，提供利用系统化，信息传播广泛化，宣传效果生动化。
第三，档案部门要充分利用多种渠道、多种途径开发档案资源，在不涉及单位机密、个人隐私的前提下，尽量向本单位甚至社会开放更多的档案资料，如通过档案展览，编写档案参考资料，档案网络信息服务等方式变“死档案”为“活信息”，挖掘档案资源潜在的经济价值和社会价值，更好地为医院、患者及社会公众服务，真正做到医院改革各项工作发展到哪里，档案工作就服务到哪里。
三、提升管理手段是档案工作创新的基础
档案管理工作手段的创新是档案工作发展的重要因素之一。首先，我们要努力实现档案装备技术现代化，积极运用网络技术、数码技术、影像技术等先进技术和手段，以提高档案工作技术含量和水平，逐步解决手工操作效率低的问题。我们通过利用计算机存储、管理医院的各种档案，完成医院HIS与LIS系统的联机工作，我院加强对病案现代化管理的科学规划，2010年医院投资300万元率先在湖北省内完成电子病历上线实施工作，实现以电子病历为核心的临床信息管理，并逐年加大开发力度，现在电子病历组合了临床不同工作体系（如实验室检查、放射检查、药品管理和财务系统）等有效的减少了档案的占用空间，信息保存更加方便简单，档案利用更加方便快捷，同时也节省了物力财力，提高了工作效率，实现信息共享。通过病案资源共享，在医院专科建设方面、医院等级评审方面、医院质量控制方面取得很大收获，从而也促进了病案管理的科学化和高效率。
其次，档案工作人员要采取积极有效的措施，扩大宣传，介绍档案工作知识，通过档案利用的事例，进行档案业务指导，让全院每位职工都了解档案，树立起强烈的档案意识，进而让更多的人注重收藏和利用档案。
四、提高档案管理人员素质是档案工作创新的保障
档案工作不仅是一项传承历史、规划未来的重要工作，它还是一个依赖于通讯和网络的全新工作。档案人员要承担档案资源信息化、网络化、数字化的开发、传播、利用的重要角色。社会的改革发展与知识信息时代决定了对档案工作人员要有更高的要求，档案工作人员自身素质的高低，直接影响着档案内容质量。要做好这项工作，单靠踏实、勤恳地工作是不够的，这就要求档案工作人员要有较高的政治道德素养，组织管理能力的职业素养，扎实的专业知识和基本的医学常识。
1、档案工作者要加强政治思想学习，保持政治上的坚定性，爱岗敬业，善于思考问题，勇于提出改进工作的意见和设想。
2、档案人员要注重学习，要针对自身素质的实际差距，按照档案人员素质要求，通過学习和培训弥补不足。要善于在实践中总结、研究档案专业的理论和技术，尤其是学习电子文件和电子档案管理知识，以便于工作跟上时代步伐。
3、以现代化技术要求为标准普及现有档案人员的继续教育，结合医院实际情况，有计划地进行知识溶化提高以及相关学科如管理、经济、医学等知识的扩展，使档案人员视野开阔，技术全面，整体素质提高。
4、采用引进来走出去的动态交流方式，不断扩大单位间的交流合作，增加档案人员的信息源和创新思维。请档案局专家或本系统中有丰富实践经验的专业人才授课，传授档案管理新知识。
综上所述，医院档案现代化管理工作必须立足于创新，创新是医院档案管理工作适应新形势发展的必然需要。随着医疗改革的不断发展，档案工作的创新有了广阔的空间。只要我们勇于面对新形势、新问题、新任务和新机制，思想上高度重视，行动上主动探索，实践上积极创新，医院档案工作才会充满生机与活力，才能最大限度发挥医院档案的作用。