浅谈如何加强非公经济党建工作

浅谈如何加强非公经济党建工作（通用10篇）

篇1：浅谈如何加强非公经济党建工作

浅谈如何加强非公经济党建工作

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，加强非公企业党组织建设，不仅是企业健康发展的内在要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。总的来讲，非公企业党组织为促进企业的健康发展发挥了显著的作用，但也有相当一部分非公企业党组织，感到很难将党建工作与企业的生产经营和发展需要紧密结合，党建工作流于形式，更难以获得“1+1＞2”的双赢效果。如果不解决好这个问题，非公企业的党建工作就不会为企业所欢迎、为员工所拥护，党组织也就不可能具有生命力。下面我就如何加强非公企业党建工作提几点看法：

一、准确把握非公党组织功能定位

《党章》第三十二条第三款明确规定：“非公有制经济组织中的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”。非公有制企业党组织必须围绕这一科学阐述，把推动企业发展、凝聚员工力量、促进社会和谐作为工作的出发点和落脚点。

非公企业党组织要始终将党建工作与企业生产经营目标同向、工作同步，才能为企业所需要、为企业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎，达到“多赢”目的。要牢固树立以人为本、为员工服务的思想，加强人文关怀，才能不断增强企业的向心力、凝聚力和感召力，才能形成强大的工作合力，推动企业源源不断发展。要正确处理企业与员工、企业与社会、企业与自然的关系，引导企业增强社会责任意识和环境保护意识，积极参与和谐社会建设，主动服务社会、奉献社会、回报社会。

二、加强自身建设发挥示范带头作用

非公企业党组织要把党建工作的一般规律和经验与非公企业的实际紧密结合起来，不断提高党组织建设的规范化水平，增强创造力、凝聚力和战斗力。

一是发展壮大党员队伍。党组织要在企业员工中树立权威，就必须建设一支强大的有活力的党员队伍。非公企业党组织要深入开展以“把党员培养成生产经营能手、把生产经营能手培养成党员、把党员生产经营人才培养成企业经营管理骨干”为主要内容的“三培养”活动，严格党员发展程序，努力造就一支高素质党员队伍。

二是加强党员教育管理。要深化“学习型党组织”创建活动，加强对党员的理想、宗旨、党员标准和组织纪律教育，加强对党员经营管理知识、岗位技能的培训。同时，要严格执行党内生活制度，健全“三会一课”、党小组活动、民主评议、党员联系职工、党费收缴管理等制度，强化对党员履行义务情况的监督，永葆企业党员的先进性。

三是积极发挥党员作用。要坚持脚踏实地，深入开展争先创优活动，积极实施“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”等活动，通过设立“党员示范岗”、“党员责任区”，推行党员“亮牌上岗”，鼓励党员建言献策等形式，构筑党员施展才华、体现自身价值的平台，多渠道凸显党员的模范带头作用。

三、加强工作创新做到“有为有位”

首先，要培育创新理念。要教育引导党员坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，适应时代潮流和企业发展方向，克服“打工者心态”，增强做好本单位、本部门、本职工作的责任感、自豪感。从工作实际出发，敢于和善于变革创新，改变不适应环境变化和不利于企业发展的旧观念、旧模式、旧做法，不断开创工作新局面。在学政治、学理论的同时，带头学技术、学管理，不断增长新知识，以适应企业发展的需要。

其次，要创新工作方式。要把加强党建工作、开展党的活动与搞好企业生产经营结合起来，与推进企业文化建设结合起来，与提高企业员工的素质结合起来，既不能脱离党的中心工作，又不能游离于企业的工作重点、难点之外。善于做好思想政治工作，规范企业员工的职业道德和行为表现，教育、引导职工群众爱岗敬业，全面提高企业员工的思想境界和综合素质。

要灵活多样、务实有效地开展工作，努力创造出为企业主和员工所认可的工作实绩。要选好突破口，抓大带小，以点带面，注意发现、培养和树立党建工作的先进典型，确定一批党建工作的示范点，发挥典型的示范辐射作用，指导和推进面上工作，提高非公企业组织党建工作整体水平。

再次，要创新活动机制。有活动，党组织才有活力。非公企业党组织要发挥好作用，在活动机制上要大胆进行创新，活动要突出“三个性”，即内容要有针对性，方式要有灵活性，效果要有实在性，围绕生产经营设计活动，围绕塑造企业形象筹划活动，把党建工作与打造企业团队精神融合起来，把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来，以此来克服时间保证难与生产经营结合难、活动效果体现难等问题。定期组织职工代表与企业领导面对面交流、心贴心沟通，广泛开展“为企业发展建言献策”活动，广泛听取党员和员工的意见，尽可能掌握全方位的信息，并通过企业管理层、决策层中的党员，将党组织的意见渗透进去，为企业领导决策科学化、民主化服务。还要与有关企业主管部门一起，开展一些载体活动，将党建工作与企业生产经营管理有机融合，做到“实际、实用、实效”，使企业党组织在促进企业健康发展过程中焕发出新的活力。

篇2：浅谈如何加强非公经济党建工作

国有股份制企业作为适应市场经济体制的一种新的经济组织形式，与改制前企业体制相比，经营机制和管理制度有了根本的不同：一是产权关系发生变化，企业产权由一元化变为多元化；二是领导体制发生变化，企业重大决策由董事会决定，企业最高权力机构是股东大会，总经理对董事会和股东大会负责；三是人事制度、用工制度、分配制度、机构设置不同于以往的国有企业，有了更大的自主权；四是政企分开，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的新机制。这些变化，一方面给企业注入了新的活力，促使其在更高的起点上发展；另一方面也给企业党建工作带来了许多新的问题。从工作实践看，比较突出的有以下三点：

一是企业党组织的定位问题。实行股份制后，一些党员干部对企业转制后党组织的定位不够明确。个别同志在认识上产生了一些误区，认为股份制企业实行的是董事会领导下的总经理负责制，股东大会是企业的最高权力机构，党组织的政治核心地位已无从谈起。觉得党对企业的政治领导，主要是思想政治工作的领导,党组织不一定要参与行政方面的决策，只要搞好自身建设就行了，尤其是企业领导作用发挥的好坏在某种意义上要视董事会的理解程度而定。在精简机构上，党务机构、政工人员则往往首当其冲，党委工作部门的政工干部差不多压缩到几个人。二是企业党组织发挥政治核心作用的问题。企业转制后，一些党员干部认为企业实行了股份制，完成了向现代企业制度的过渡，今后发展主要靠市场机制和经济手段起作用，企业党建工作、党组织的作用已无足轻重，企业领导主要精力是抓生产经营，企业党建工作不那么突出，一些党务干部只能演“哑剧”，难以发挥其应有的作用。

三是企业党组织的工作方法和活动方式问题。企业改制后，随着领导体制、生产经营方式和内部管理机制上的变化，使传统的党建工作方法和内容日显滞后，主要体现在：过去那种按部就班式的活动方式和一般化的党员教育内容越来越缺乏吸引力、感召力，难以适应新形势下党员的需要，党组织活动较改制前次数明显减少，一些原有的组织制度难以实施。

作为国有股份制企业的党务工作者，在工作实践中必须认识到：企业无论是体制、机制创新，还是方式、方法创新，都必须源于思想创新。当前，最突出的是要认真学习党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，以及《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有股份企业及国有控股企业思想政治工作的意见》，在党员和职工中开展“企业改制了，党组织怎么办，我们党员怎么办”等系列教育，把思想观念的转变作为主线，贯穿于各项工作的始终。通过学习教育，提高党组织的向心力和凝聚力，提高党员干部的战斗力，提高企业的市场应变力。通过党组织、党员的思想创新，使广大职工认识到：企业党组织是党在企业中的全部工作基础，尽管对企业党组织在不同性质企业中的领导范围和领导方法有不同的规定，但保证企业坚持执行党和国家的路线、方针、政策，坚持企业生产经营的社会主义方向，确保执政党的意志在企业中得到体现等根本原则是坚定不移的。同时还要从党领导经济建设和改革发展工作的实践中体会到，党组织在企业内部起着其他组织无法替代的重要作用。特别是企业改制后，这仅仅是企业转换经营机制的开始，是建立现代企业制度的起步，形成与过去工厂制不同的、适合企业自身发展要求的、新的法人治理结构，任重而道远。这些企业改制过程中的重大举措的制定与完成，面广量大，政策性又很强，只有依靠企业党组织的核心作用来实现这一目标。从而坚定了党组织在企业建立新的企业领导体制和法人治理结构中发挥作用的信心和决心，增强紧迫感、责任感，只要加强学习，提高素质，加强自身建设，不断创新工作方法，才能切实发挥国有股份制企业政治核心作用的重要职责；才能围绕企业经济发展这条主线，加强和改进党建思想政治工作方式方法。

一是保证企业党组织参与企业重大决策的问题。参与企业重大问题的决策是党章赋予企业党组织的重要职责，也是股份制企业党组织发挥政治核心作用的关键。在股份制企业中，董事会是决策中心，以总经理为首的经营班子是生产指挥中心，党组织则是政治核心。党组织要保证企业的经营方向，保证国有资产保值增值，必须把好企业的决策关。由于董事会和党组织是两个不同的系统，党组织不具有董事会决议之后的最终裁定权，在企业发展战略上，董事会要根据市场变化迅速作出决策，需要党组织根据党和国家的方针政策，维护大局，把握方向。如何来保证党组织在参与企业发展的重大问题上的决策和监督作用，其一，多行报告制，以对铜陵有色集团公司暨股东和职工负责的精神，通过书面、职代会等形式，以此规范公司重大事项的操作程序，明确决策、执行、监督的整个过程，凡公司的重大决策，诸如重要干部任聘，重大项目和大额资金使用，都按照“集体研究，反复论证，会议决策、职代会通过”的原则进行。其二，党组织积极参与重大问题决策，对涉及公司发展规划、投资方向、机构设置、技术改造、资金使用、重点工程招投标等重大项目进行调研分析、讨论论证、全程监督，及时向公司董事会提出意见和建议，确保决策的科学性。其三，发挥党政联席会作用，遇有问题及时通气，共商对策。其四，聘请专家、学者对重大决策进行反复论证，把握大局，确保资产保值增值。

二是改进企业党组织的工作方法和活动方式。改股变制后，随着企业在资产结构、领导体制、经营机制、用工分配制度等方面的变化，企业党组织的工作方法和活动方式应作相应的转变。党务工作机构的设置和人员配备进行调整和改进，从“精干、高效、协调”的原则出发，适当保留一支精干有力的党务工作者队伍。党务工作机构的设置也视企业的实际情况，采取将党务机构与职能相近的行政部门合署办公，如组织与人事、宣传与教育合并，配备专、兼职党务干部，以保证党组织工作职责的正常行使。同时加强基层党组织建设，健全完善公司各级党组织，采取交叉任职的方式，配齐支部书记、支委，并通过建立完善相关制度，使支部工作有章可循，使党组织发挥好四大作用：即政治核心作用、思想导向作用、监督作用、堡垒作用。在活动方式上，从企业工作特点出发，把相对集中与分散活动结合起来，除民主评议党员、“三会一课”等相对集中外，其它活动更多采取小型、工余、分散为主，把党的活动寓于生产经营活动中，尽量减少不必要的大型活动。在活动内容上，讲究针对性，力弃形式主义，党的组织生活中，包括“创先争优”、“三会一课”、党员责任区、民主评议党员等，贴近生产经营和思想实际，不断赋予新的内容，这样贴近实际、贴近党员、贴近经济，增强了党组织的战斗力、凝聚力。在教育管理上，加强市场经济理论、岗位技能、经营管理知识的培训，加强对党员的教育管理监督，教育党员增强党性，全面履行义务，开展“党员觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众，建设一流党员队伍”活动，发挥好“双带”作用，即带头做敬业创业的先锋，带头做关心群众的模范，使广大党员既是政治思想上的先进分子，又成为生产经营中的骨干分子。积极慎重地做好发展党员工作，重视解决一线青年、科技人员的入党问题，实行好新党员发展公示制，使党员队伍不断吐故纳新，始终充满活力。

三是着力加强和改进思想政治工作。在思想政治工作的思路、内容和方式方法上不断创新，把思想政治工作全力投入到企业改革和发展的各项工作中，将创建特色企业文化与完善思想政治工作新机制有机结合，以特色企业文化推动思想政治工作新机制的有效运转。以铜冠机械公司为例，近年来，公司在广大职工中间，通过征集、梳理等方式方法，先后确定了：“超越自我，创造未来”作为企业核心价值观；“铜冠制造，全球共享”作为企业使命与愿景；“科技引领、文化铸魂、务实诚信、合作共赢”作为企业精神；形成了具有本企业特色的系列文化理念,建立长效机制，不断征集、梳理企业系列文化理念。再通过内刊、涵义解释、涵义上墙、橱窗宣传、编印小册子、向新职工宣传等形式，做到企业文化系列理念广泛宣传，人人皆知。国有股份公司还可以通过开展各种形式的技术比武和劳动竞赛活动，激发职工生产经营潜能，发现一批创新型技能人才，使职工队伍整体素质得到提高；通过在党员队伍中开展“我为公司发展献一计”、“党员承诺”、“党员挂牌上岗”、“党员身边零浪费、零事故、零违纪”、“支部书记技术比武”、“互授党课”等系列活动；在团员队伍中开展了“青年文明岗”、“导师带徒”等系列活动；通过组织“公司法”、“安全法”、“安全在我心中”等各类宣讲和演讲活动；通过举办厂情发布会、领导与职工谈心等活动形式；通过组建业余锣鼓队、时装队、棋牌队、球队、宣传队等；通过树先进典型，先模评选、创先争优、一先两优等方法；通过成立 学习小组、QC小组、小发明小改革等；通过对职工系列培训、个人自学、形势任务教育等；推动了企业精神文明建设。在实践中完善和改进国有股份制企业党建思想政治工作，在实践中彰显党组织的凝聚力和向心力，在实践中发挥党员干部的先锋模范作用，在实践中推进企业又好又快的发展。

篇3：浅谈如何加强非公经济党建工作

1.1 会计核算多方面发展

新世纪知识经济的发展、高科技的进步和现代化的管理, 将促进会计核算向多方面、高质量的方向发展。经济全球化要求会计核算的制度要集中统一制定、分级管理, 对经济活动的核算要集中全面决算、分级辅助核算。提供会计信息是开放的, 会计信息系统与其他系统的关系是开放的。既要向国家和社会其他各方面披露会计信息, 又要向本单位内部全体员工和其他职能部门披露会计信息, 实现财务公开。

1.2 会计管理多方位发展

首先, 会计系统是由相互联系和相互作用的若干要素结合而具有特定功能的有机整体。因此, 会计管理要重视系统管理, 即对会计系统的整体进行全面管理。其次, 要建立知识经济下的企业会计管理系统促使企业建立现代企业制度, 重视内部管理。要以建立现代企业制度为目标, 满足企业内部经济机制的需要。以责任会计为主要形式, 加强资金管理、利润管理, 实行目标管理, 做到目标明确、责任落实、考核严格、奖罚分明。还应建立健全本单位内部会计监督制度。

2 会计工作内容的拓展

(1) 会计信息需求主体的多元化和国际化, 使信息输出涉及的区域不断扩大, 客户需求日益多元化, 企业间的竞争焦点由原来大量生产转移到如何通过多品种少量生产的方法来满足顾客的需求, 企业不得不将更多的精力投入到人员培训研究和开发新产品、市场调查、计划、设计、广告营销和内部沟通等信息活动上。

这些信息活动所创造的价值在企业生产产品或提供服务中的比重日趋上升。

(2) 拓展会计报告内容, 满足社会和市场的需要。

随着社会经济的发展, 会计报告的内容不再只是企业的财务状况、经营状况和现金流量, 应尽可能广泛地披露非财务信息, 包括企业背景信息、前瞻性信息、关联信息、主要股东和管理人员的有关信息等。

(3) 会计报告传递方式的变化。

现代信息技术为会计报告传递方式的革命奠定了基础。与会计报告编制的实时性相对应, 报告的传递将实现网络化、无纸化。

3 完善会计工作的措施

3.1 建立现代财务会计管理体制

建立适应现代企业特点的财务会计管理体制, 适当划分各级管理权限, 费用计划管理, 资金有偿使用。以资本增值最大化为目标, 谋求最大的回报。

3.2 建立现代的会计管理体系

结合现代企业的要求以及我国企业的会计实践, 企业会计管理体系分为一般会计、责任会计和管理会计三个层次。

(1) 一般会计:

即传统意义上的财务会计, 是企业会计管理体系的基础, 完整地记录企业经营活动的收支情况, 并通过分类账、损益表、利润分配表、资产负债表、现金流量表等向外报送财务报告, 为企业的管理层财务分析与决策提供可靠的财务信息, 按有关财务会计制度的要求, 处理各类账目, 按时交纳税费。

(2) 责任会计:

是企业内部管理控制会计, 对企业内部生产经营活动过程中的耗费、占用和成果进行核算和监督, 达到企业管理目标优化的目的。通过责任会计和企业经济责任制的结合, 使会计管理真正深入到企业内部的经营管理中去, 有利于推动企业管理向纵深化、科学化发展。

(3) 管理会计:

是用专门方法积累资料, 以为企业内部管理服务为主, 面向未来的规划和控制日常发生的一切经济活动, 为企业领导决策提供数据资料。它主要通过对企业价值的预测、计划、控制和决策, 为企业加强管理, 参与决策服务。

参考文献

[1]周云鹏.完善会计工作适应会计改革[J].河南科技, 2008 (11) .

篇4：浅谈如何加强医院的经济管理

关键词:医院管理;成本核算;管理

一、当前医院经济管理存在的主要问题

(一)成本核算效果有限

有些医院用部分成本核算的方法进行经济管理,由于其核算的局限性,在成本核算的内容上很难得以保证正确性,在人员支出、设备折旧、水电和维修费用等数据的统计上,由于实际情况和核算概念的差异,很难保证统计内容的完整性,这使得医院的成本核算称不上是真正意义的成本核算,不能为降低病人费用负担,增强医院竞争实力起到应有的作用。

(二)实施全过程核算难度高,有负面效应

目前,医院成本核算仅仅是直接成本预算,对固定资产折旧和管理费用等间接支出没有计算分摊,还有些医院是为了职工分配奖金而核算,并没有通过成本核算来促进医院经济管理,为管理决策提供信息依据。

(三)高层次人才短缺,核算技术落后

实施成本核算和进行经济管理需要相应技术人员的配合和操作,实施过程中由于方案本身的局限性,核算资料的不完整性以及核算人员素质的不一致性,实施的效果不尽相同。

(四)医疗成本的多样性和多变性,加大了经济管理的难度

1.系统相关使医疗服务的医疗成本表现为多样性

医院是一个复杂的系统,它是由多个不同学科的子系统及其与之密切相关的各种保障子系统所构成,有数十个不同学科和相关辅助科室,每一个科室因专业不同而使成本的内容和表现方式不同,即使同一学科,也因对同一疾病的诊断、治疗方式不同,而使医疗服务的成本构成不同。因此,医疗服务成本在医院这个复杂的多系统中表现为多样性。

2.医疗服务的技术特点使医疗成本表现为多变性

医疗技术服务不同于企业,医疗服务具有不确定性。每一项技术和服务的提供都会因患者对医疗服务的需求时间、选择方式、应用程度不同,而使医疗服务的成本有所不同。就是同一种疾病对不同病人来说,因其诊治方式、病情程度不同也可以使医疗成本发生变化。

二、针对以上问题的对策和建议

(一)整合部门优势,实施经济管理一体化策略

医院经济管理的整体看,财务管理、财务预算、经济核算和预算的执行、检查、控制及评估应该是统一的。这就要求医院的经济管理部门在发挥各自优势的同时,构建一种统一协调,新型的管理运行体系,即使在机构分设的情况下,通过功能互补,相互协调,使各自的部门优势得以整合,创建共同的管理平台,形成经济管理一体化,这需要从计划、实施、控制和评价等管理的每个环节形成合作、互补的工作机制。

(二)确定以全成本为核算内容的核算方案

为了避免部分成本核算的不利影响,医疗服务过程中发生的全部成本费用必须纳入医院成本核算的范畴。全成本核算实行院、科两级核算制,以科为单位。医院的收入、支出是由不同科室通力协作、紧密配合产生的,如何科学、合理的分割收入,全面准确地分摊成本是全成本核算的重点,制定合理的分割比例,根据收入开单、执行的科室和工作量的大小,按一定分配比例计入相关科室收入。成本的归集按照“谁受益,谁承担”的原则进行分摊,几个科室共同承担的费用,按照受益程度进行分摊,谁多受益谁多承担成本,做到分摊合理,分配公平。

(三)明確科室职责,优化管理

科室内部的核算单位按其行政隶属关系确定,个别跨岗位另作处理。财务科负责全院和各科室的成本核算,各科室配合保证成本核算数据的正确、真实、完整。经管科负责各科室全成本核算的效益分配,做好成本分析、成本控制和效益分析工作。设备科负责全院仪器设备的管理工作,医院的相关职能部门负责各科室的质量检查和考核,调控各科室的分配工作。

(四)加强医院经济管理评价

为了统一规范医疗成本核算方法和流程,落实成本核算制度,通过成本管理水平,应该对医院经济管理活动科学、有效的评价。医院的经营成果指标:年人均工作量、年人均医疗毛收入、医疗收入年增长率、年人均利润;病人费用指标:门诊人次平均费用,门诊人次平均药品费用、住院病人人均费用;住院病人人均药品费用;医院经营偿债能力指标:资产负债率、流动比率、速动比率等,通过以上指标的考核掌握医院经济运营管理的总体现状。

制定相关质量管理标准,防范医院全成本核算过程的负面效应问题。必须制定相关质量管理标准,如服务态度、服务质量、价格水平和医德医风等管理标准,由医疗质量管理组定期或不定期进行检查,对达不到标准的按标准量化为成本,扣减科室收入,从而控制医疗质量。

(五)加强科室成本核算的分析和考核

1.明确科室支出科室支出

科室支出由三部分组成;一是人员支出:含工资、福利、社保等个人所得;二是公务费支出:含科室材料消耗费、维修费、办公费、电话费、水电费、管理费、公共费用(按科室收入占医院收入比例摊销)等组成;三是各项折旧:医疗设备、房屋按国家规定的折旧标准,核定各科室每月的折旧额,计入使用科室的成本。

2.科室结余=科室收入一科室支出

各科室以结余为基数,按医院核定的提成比,提取科室奖金。科室奖金的计算公式为:科室奖金=科室结余×提成比×质控得分比。

3.临床科室人员奖金的第二次分配

医院制订按系数、按任务完成指标分配到人的指导性方案,供科室参考。即护理人员的奖金接系数发放,临床、医技人员的奖金按工作任务的完成情况发放。同样核定系数,此系数根据完成的劳动量计算出来,能较客观地反映"多劳多得、绩效优先"的奖金分配原则。

三、结束语

篇5：浅谈如何加强非公经济党建工作

市工商局企业注册科 向明波

内容提要：

本文就如何加强网络舆情监控引导，优化经济社会发展从四个方面浅谈了看法和措施。

关键字：网络 舆情 优化 环境

经济社会发展是当前摆在政府管理者和理论研究者面前的重大课题，社会管理工作能否紧跟经济社会发展步伐，及时有效地进行调整、加强与创新，事关地方社会和谐稳定大局与战略目标的胜利实现。但社会管理是个复杂的系统工程，包罗万象，涉及面广，如何才能有效促进社会管理创新，优化经济社会发展环境呢?通过深刻领会学总书记在党的新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神后，笔者深感加强舆情监控引导是促进社会管理创新优化经济社会发展环境的有效举措。

舆情监控引导工作是服务大局、服务决策、维护稳定的“预警器”、“减压阀”和“晴雨表”，做好舆情监控引导工作关乎社会全局，意义重大影响深远。为充分发挥好该项工作对维护社会稳定及服务经济发展的作用，个人认为政府管理部门重点应在三个方面狠下功夫。

（一）加强网络平台建设。

网络平台作为近些年来新崛起的信息传播媒介，已日益影响到了千家万户每一个人的工作和生活，作为政府职能机构，我们要学会通过创新体制机制，拓宽信息来源，运用新技术、开拓新业务，把新闻网站培育成为功能齐全、影响广泛的思想文化传播平台。政府网站带头遵守互联网管理的有关法规，强化权威信息发布、政策解读功能，拓展完善公共服务，在提高信息时效性上下功夫，真正把政府网站办成为民、便民、利民的窗口。从加强网站基础建设入手，建立网络舆情快速反应机制，及时掌握网络舆情动态和主流民意，分析研判网络舆情走势，直接回应网络关注的热点，打造网络问政平台。加强舆论引导，发挥网络问政平台的导向作用，始终坚持正确的政治方向，直接利用网络宣传党和政府的方针政策、决策部署，主动设置科学的网上话题和议题，通过评论员有见地、有代表性的评论，引导舆论的方向，带动主流，倡导正气，吸引网民加入公共话语的空间，引导网络舆情健康发展。

（二）建立快速发现舆情工作机制。一是主动发现重要舆情苗头。在互联网上，尽管各类论坛、各种跟帖等浩如烟海，但网民的从众心理很强，只要我们的机关工作人员和网络管理专职人员认真负责，紧紧跟随诸如中央新闻媒体主办的网站论坛和本市的政府网站和各大网站主流贴吧等社区论坛，就很容易在第一时间发现舆情苗头。同时，网络管理人员还应该熟练使用各种搜索工具，开发和使用专门的搜索软件，通过各种敏感词收集舆情信息。如近期昭通学院发生的影响重大的教授与学生的事件就是通过昭通本地微博账号@乐活昭通暴料和发现的。

二是建立信息收集平台，充分利用网民的力量收集舆情。网络管理部门在管理辖区网站的同时，应该寓管理于服务，主动协调主要网站，为网民提供发表意见的平台，主动了解民情民意，并利用这些平台，收集整理舆情信息，协助有关部门解决网民反映的问题，满足了网民的诉求愿望。

（三）建立快速反应舆情引导机制。一是快速判断并果断决策。对于那些《互联网新闻信息服务管理规定》明确禁止的违反宪法确定的基本原则等非法信息，一线管理人员应该在第一时间通知有关网管员进行删除，将不良信息消除在萌芽状态。对于重大突发性事件的信息，网络管理部门应该在调查核实的同时，及时报告，并立即启动相关预案，使问题得到果断处置。

二是及时发布权威信息。

网络舆论之所以能够快速形成并扩散，在很大程度上是因为网民掌握的信息不对称，如果能够在第一时间及时发布信息，让网民了解事情真相，网民就不会胡乱猜疑。因此，最好的舆论引导，就是及时发布权威的真实信息。

三是及时进行舆论引导。

网络评论员在了解舆情的同时，采取跟帖、评论等方式，对网络上出现的不良信息和观点进行正面引导。一旦遇到重大突发性事件，应该根据网络管理部门的统一部署，采取各种方式对网络舆论进行引导，采取各种形式，对形成舆论的基本事实、对网民的各种评论进行评论和反评论。

（四）加强对网络环境的监督和管理力度。

在网吧监管上，一是要进一步健全网吧管理制度，及时受理群众举报，严厉查处网吧接纳未成年人上网案件。在乡镇网吧全面建设远程实时监控系统，同时优化城区网吧远程实时监控系统，杜绝监控系统视频盲区，增强网吧技防能力。常组织公安、工商、教育、电信等部门开展集中整治，组织人大代表、政协委员开展视察活动，把网吧经营管理状况置于公众监督之下。积极做好网吧实名制上网的软件推行工作，采取有效技术管制措施有效防止和依法严厉打击利用网吧制作、下载、发布、传播淫秽色情和暴力恐怖游戏等违法行为，净化网络环境。在有条件的学校也可以探讨建设绿色安全健康的学生网吧，与学生家长一道共同引导孩子科学合理地利用网络进行学习娱乐，营造青少年学生积极向上的健康网络生活。二是在政务信息安全保障与网络舆情处置上，着力提高部门单位和领导干部的政务信息保密意识，严格开展党政部门单位网络使用情况专项检查整改，规范网络及移动储存设备的管理使用，确保党政部门单位全部通过政务网络接入互联网。各级信息中心要按照计算机网络安全工作要求，定期对网络连接、政务网终的使用情况进行巡查，切实有效地做好计算机网络与安全防范工作，确保政务网络安全运行。三是要加大网络舆情搜索力度，主动回应社会关注，正确引导网上舆情，及时删除、阻碍有害信息，有效维护网上秩序。四是加紧研究制定与新闻媒体沟通机制、政法维稳宣传舆论工作联席会议工作制度、网上重要舆情监测研判机制、重大网络事件快速反应机制和网上舆论引导机制等，积极主动应对网络突发事件，严防别有用心或不明真相的人利用网络媒体恶意炒作、推波助澜，坚决防止网络群体性事件的发生。

近年来，我市各级党委政府都高度重视对网络问政和舆情监控的运用，把网络广泛地用于为民执政的各项工作和各个领域。从网络上关注民意，会聚民智、化解民怨、凝聚人气，逐渐成为各地政府的新趋势、新特点，这也成为创新政府社会管理，优化经济社会发展的重要渠道。

参考文献：

篇6：浅谈如何加强党建工作

——浅谈国有企业如何加强党建工作

作者：

摘要：随着社会不断进步，国有企业必不可少的出现新问题新情况，我们应该何如更好的落实党建工作，这已经成为我们当代迫在眉睫的问题。关键词：国有企业；党建工作；问题；措施

伴随着我们国家的社会主义市场经济的进一步发展，国有企业也相应的焕然一新，所以在这个全新的环境下，我们应当思考，党组织如何进一步适应新形势，如何解决出现的新问题新情况，进一步推动党建工作，进一步发扬党组织该有的精神，同时结合国有企业的具体情况进行具体分析，党建工作会使党组织真正践行习近平新时代中国特色社会主义思想。本文将围绕“新时代国有企业如何加强党建工作”这一主题进行简要阐述。

一、新时代下国有企业可能会存在的问题

有了良好的党建工作基础，才能更加彰显我们党的优良传统和政治优势。那么如何更好、更完善的开展国有企业的党建工作？是我们国有企业目前面临最重要的困难。虽然前期我们已经积累了很多宝贵的经验，但随着时代的发展，前期的党建工作已经不能满足社会发展的需要，因此我们要创新党建工作。

首先我们该如何定位在国有企业中的党建工作，国有企业的党组织应该扮演一个什么角色，随着企业的发展和相关法律法规的完善，国有企业已经有了很大的改变，因此国有企业需要重新定位党建工作。怎么定位？怎样能避免重新定位所带来的新问题？重新定位是否会给企业带来好的影响？这都需要我们认真思考。

二、新时代下党建工作的自我认知

新时代下，市场经济迅猛发展、各企业为追求利益最大化所采取各种措施及方法。在这种情况下，企业的相关人员上至管理人员下至基层人员，思想产生多元化触碰。在整体的市场经济情况下，竞争异常激烈。这样的思想冲击必不可少的对党建工作带来一定的影响。如果一家国有企业出现了一些经济问题，将濒临破产，那么会不会对其党建工作产生影响，答案毋庸置疑。这会使党建工作者对自身产生一定的困感和质疑“我连自己的温饱都不能解决，哪里还有时间和精力去从事党建工作。”。从此事可见，加强党建工作迫在眉睫。

三、在新时代下国有企业如何加强党建工作：

1.党建工作应该与企业文化齐飞

企业经过自身的发展，自然而然形成自身独特的企业文化。这是时间历练的宝贵结晶，也是见证企业发展最好的证据之一。面对市场经济的迅猛发展，企业文化也成为企业发展的重要因素。因此企业文化发展的问题日益被人们提上日程。如何更完善、更恰当的发展企业文化也给新时代下的党建工作提出了新的要求。党建工作不是独立生存的，她是需要企业文化这份肥沃的土壤做基础的，才能更好更快的发展。然而企业在发展的过程中已经形成的某些企业文化可能与党建工作有些不和谐的地方，在这种情况下，我们应当唱响企业文化和党建工作的号角，使两者更为融洽的结合在一起。不应当采取单方面的措施，那样带来的影响是不可预料的。如果企业文化能与党建工作齐飞，必将会进一步促进企业制度的发展和社会进步。

2.党建工作与经济建设双管齐下

近几年来，党建工作与企业的经济建设都有了很大的进步。党建工作建设的好坏，对企业的经济建设有着关键影响，倘若仅仅弄经济建设，把党建工作丢一边，则企业发展也未必长远。许多国有企业在实际工作中，往往都把两者分离，最终对企业带来很大的隐患。这也进一步说明一些国有企业没有很好的把握党建工作与经济建设的关系，以至于出现了很大的问题，甚至对企业已经造成了难以想象的影响。所以我们应该加大力度进一步贯彻党建思想，严格执行习近平新时代中国特色社会主义思想。正确处理党建工作与经济建设的关系，使两者更恰当的紧密联系。我们从两个方面来讲，其实党建工作与经济建设是密不可分的，其一经济建设是党建工作的最终目标之一。提升国有企业的经济建设是验证党建工作的办法之一。如果一个国有企业仅仅抓住经济建设，而抛弃宝贵的党建工作，那么这个国有企业必然发展的不是特别顺利。如果一个国有企业仅仅抓住党建工作，而对经济建设不够重视，则该国有企业未必走向长远，另外一个方面，党建工作能够给予经济建设一份强大的推动力，促进经济工作取得巨大的胜利。要想把握企业发展的脉搏，就得恰当的处理好这两者关系。因此我们在这竞争激烈的市场经济环境下要真正认识到党建工作的重要性，也要牢牢把握经济建设这个命脉。

3.加强自身建设

反腐问题一直是我们永远探讨不尽的话题，怎样反腐?用什么方式反腐最恰当?经过这几年我们反腐人员的不断摸索，已经取得了很大的成功。腐败这个问题从根本上来说就是党建工作没有落实到位，再加上党组织有些人员个人素质底下以及整个社会环境影响，致使走向腐败。这更进一步说明党建工作迫在眉睫。我们要正确树立人生观，价值观，世界观。国有企业应当营造终身学习的良好氛围，这不是要求其能上知天文，下知地理。而是面面都能涉及，学习范围广阔，自然而然整体素质都会有所提升。这对开展党建工作是一项巨大的帮助。随着社会的不断发展。如果自身止步不前不去学习。那么其自身拥有的知识必然不会满足社会的需要，则会被社会所抛弃。

篇7：浅谈如何加强基层党建工作

城口县卫生局纪检组长杨飞

随着改革开放的不断深入，基层党建工作发生了新变化，对加强和改进基层党建工作提出了新挑战、新要求。我就如何加强全县基层党建工作作以下试谈：

一、统筹兼顾，科学建设基层党支部的领导班子

基层党支部是党教育、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。基层党支部的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。没有一支思想好、能力强、善管理、会干事的支部班子，基层党支部的工作是不可能取得实效的，更不可能增强党组织的凝聚力和战斗力的。因此，建设好基层党支部的领导班子至关重要，它是党组织充分发挥基层战斗堡垒作用、积极服务于基层、推动地方经济社会发展的重要基础。须从以下三个方面着手。

（一）着手抓好班子选配。要根据各地实际，多方考察，选好支部书记，紧紧围绕支部书记选配团结协作的支部班子，将党性强、作风正、政策熟、能力强的党员选配到支部领导岗位，同时优秀的党员干部充实到基层党支部领导岗位，同时努力培育后备干部，发展一批思想政治素质过硬年青党员，有意识地加强后备干部的党性锻练，增强为人民服

务的宗旨意识，并作好适时启用的各项工作，以确保基层党组织后继有人。

（二）着手抓好班子分工。合理分工是行使职权、调动积极性的重要手段，是贯彻绩效机制、体现激励效应的前提。要按照班子成员的特长和能力，科学合理分工，做到分工明细、责任明确，充分调动班子成员的工作激情，让基层党组织充满生机和活力，让基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力以及党的向心作用均得到充分发挥，从而推进基层党支部健康发展。

（三）着手抓好班子培训。基层支部成员被选配进支部后，其工作职责、工作要求势必发生一定的转变，在其履职过程中，党的政策路线方针以及有关工作任务目标也会有不同程度的更新。因此，要想让支部成员更好地履行自身职责，势必抓好支部成员的培训工作，通过工作会、经验交流会、党建研究会、工作联系活动等形势不断提高基层支部成员的理论政策水平，使支部成员真正能做到坚持以经济建设为中心，紧紧围绕全县中心工作带好党员队伍、抓好党建工作。

二、务实创新，不断完善基层党支部的管理制度

“没有规矩，不成方圆”。基层党组织的各项工作目标，仅靠一个得力的支部班子是不可能完全落实到位的，还需要有一套完善的制度来规范党务工作、整合党员力量。因此，不断完善制度建设是保证党建工作正常运转、形成t}l胜的党建机制、促进基层党组织建设迈上台阶的关键。一是不断完善墓层党支部的各项制度。通过健全“党员组织生活”、“党员民主评议”、“党内监督”、“入党积极分子教育培养”、“创先争优”、“党员参加党内活动登记”、“党内考评”等制度，进一步规范基层党

组织的主要任务和职责，组织、宣传党员干部、支部委员及党组或支部书记的职责，并根据经济形势发展和不同政治任务的要求，不断加强和改进组织制度，探索新的领导方式和方法。二是不断创新基层党支部的党建方法。按照县委对党建工作的要求，将基层党支部建设的内容具体分为思想、组织、作风、制度建设等多个方面，并在基层支部中推行党支部建设目标管理、工作责任制。通过在思想上抓认识、组织上抓落实、措施上抓重点、方法上抓结合、标准上重效果，使基层党支部的目标管理工作进一步规范化。同时，通过上级出题目、交任务，促使基层机关党支部积极探索新形势下加强和改进基层党组织建设的新路子，推进全县基层党组织建设向县委及更高层次发展，杜绝基层机关党支部软弱涣散、制度不全的现象。

三、以人为本，全面强化基层党员干部的教育管理 党员是党的肌体细胞和党的行为主体。党的历史经验告诉我们，如果不全面加强对党员的教育管理，党内生活将不可能正常开展，党员的权利和义务也不可能得到保障，党部

署的任务、确定的目标也不可能得到很好的落实，党组织也不可能得到健康发展。因此，在日常工作中，务必严格坚持“党要管党，从严治党”的方针，用党章以及各类党内法规严格规范党员行为、教育引导党员牢固树立科学发展观、不断提高贯彻“三个代表”重要思想的自觉性。

（一）坚持抓理论教育。定期或不定期地组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固

树立科学发展观，深入开展“创先争优”活动和“三项活动”等，引导基层党员树立正确的人生观、世界观、价值观，做到真正同党中央、县委保持一致。要将自学、集中学习、脱产学习等形式有机结合起来，将理论政治的学习与市场经济知识、科学技术知识、县域经济社会发展知识的学习有机结合起来。

（二）坚持抓作风建设。要按照“八个坚持、八个反对”的要求，督促基层党员认真a行共产党员的权利和义务，引导党员积极倡导社会主义荣辱观，树立社会主义新风尚。要结合单位实际和工作实际，对全体党员进行必要的党纪、党风、党性教育，纠正错误倾向，端正思想作风、工作作风。同时，要坚持用反面典型进行教育，防患于未然，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，教育党员干部自重、自省、自警、自励，坚持抵制各种腐朽思想的侵蚀，构筑防

腐拒变的思想长城，永远保持共产党员的先进性和纯洁性，树立良好的共产党员形象。

篇8：浅谈如何加强医院经济管理

一、加强成本管理

当前, 在社会经济大环境中, 医院管理者虽然比以往更重视经济管理, 但是管理活动中重收入、轻支出现象的存在仍然“阻碍着医院管理者的思路和视野, 降低了医院的工作质量和效益”。在医院内部管理中应克服成本意识淡薄的观念, 要明确经济管理的关键是成本管理, 成本是衡量事业经营管理水平和经济效益好坏的一个重要标志。

医院没有一定的卫生资源的投入, 就不可能有一定量的医疗服务产出, 要实现社会效益的最大化, 就要使医院成本最小化。而且制订合理的医疗收费标准, 也必须以成本为基础, 降低成本有利于遏制医疗费用的上升, 减轻各方面的经济负担, 所以加强成本管理是医院经营管理的重要环节, 具体可从以下几个方面入手:

(1) 增强成本意识。医院要设置必要的经济管理部门, 建立经济管理制度和运作程序, 规范经济行为, 培养造就一支政治思想强、经济管理知识丰富、懂业务和医疗卫生服务技术的管理专家队伍, 使其确立“降低成本潜力无穷尽”的概念, 本着艰苦创业、勤俭办院的精神, 千方百计降低医疗成本, 从而提高医院的社会效益和经济效益。新郑市第一人民医院近几年改革中, 逐步加大经济管理力度, 对内部经营管理实施监督, 拓展对外合作, 增加医院收入。同时进一步加强了对采购、工程等经济行为的监督, 强化了医院支出的计划性和效益性, 取得较好的效果。

(2) 避免不必要的成本。医疗成本中有些是必要的劳动消耗, 有些是不必要的可避免的成本。如:过度的、重点的、无效的检查, 采用高价的, 非必要的药物, 提供与治疗无关的消费品, 雇佣超过工作需要的工作人员等, 这些可以避免发生的成本费用, 必须坚决避免。

(3) 建立成本管理责任制。医院应建立以节支降耗为主要内容的成本管理责任制, 将成本管理落实到科室、岗位和个人, 增强职工的经营意识, 降低成本, 提高效益, 有效地充分利用资源。

(4) 提高成本效益。医院的资源总是有限的, 如何使用有限的资源获得最大的社会效益是经济管理的核心。医院将成本一效益分析方法, 应用于卫生计划和方案的制订, 对促进医院的发展有重要的作用。当前, 在社会经济大环境中, 医院管理者虽然比以往更重视经济管理, 但是管理活动中重收入、轻支出现象的存在仍然“阻碍着医院管理者的思路和视野, 降低了医院的工作质量和效益”。在医院内部管理中应克服成本意识淡薄的观念, 要明确经济管理的关键是成本管理。

二、发挥市场作用, 合理配置资源

医院必须适应社会主义市场经济体制的要求, 遵循卫生事业的自身规律, 医疗服务不同于一般的商品交易, 也不同于一般的服务行业;它是一种含有福利行为的公共服进医疗技术的进步与发展。医院通过市场引进人才、技术装备、吸引资金、交流信息、科技合作来提高学科水平, 增强为人民服务的技能; (2) 对医患双方进行双向调节。医院通过基本医疗服务, 非基本医疗服务, 特需服务等满足各方面、各层次的医疗需求, 适度拉开不同级别医院的收费标准, 引导患者合理分流。患者则根据需要选择自己满意的医院; (3) 提高了医院经营与经济管理的意识。医院在经营管理中必须不断提高医疗服务质量, 改善和健全经济管理的秩序。其负面作用反映在: (1) 重治疗, 轻预防; (2) 重经济效益, 轻社会效益; (3) 扩大了医疗消费差距, 影响了基本医疗服务。

医疗事业的发展是医院的中心任务, 然而对大多数医院来说, 卫生资源浪费与不足并存的局面, 是困扰医院发展的现实问题。在社会主义市场经济条件下, 如何实现卫生资源的合理配置和有效使用, 仍将是政府干预的重要内容, 政府可以通过实施区域卫生规划, 采取共建、兼并、合作等调整医院布局, 加大对医学科学的研究和重点学科建设以及大型设备的购置和基本设施扩建的拨款力度;运用医疗服务价格的调控手段, 提供各种医疗服务供需信息等实施对卫生资源的合理配置。

三、是采取灵活多样的经营形式

在市场经济中, 医院要面临自负盈亏, 要实现价值补偿和价值增值, 创立社会主义市场经济条件下的卫生事业发展模式, 即按照福利性服务与经营性服务相结合, 社会效益和经济效益相统一的服务模式。要达到这个目的, 医院就必须不断改善环境条件, 提高服务水平与服务质量等就诊条件。因而, 在市场经济条件下, 医院要面向市场, 搞活经营, 必须建立灵活多样的经营形式, 拓展外延, 扩大医院功能和社会影响力。本着互惠互利, 共同发展的原则, 开展多形式、多层次、多方位的技术联合、城乡联合、经营联合、资源联合、中外联合等取得社会效益和经济效益双丰收。

摘要：在社会主义市场体制下, 医院已由服务型医疗机构转变为服务经营型的经济实体。同行业间的竟争日趋激烈, 医院要生存发展, 不得不把提高经济效益当成一个中心任务来抓。决策者早已认准了提高经济效益的唯一途径:“向管理要效益”。因此, 如何把握市场, 加强医院经济管理, 进行成本核算, 有效利用人力、物力、财力等资源, 提高效率;降低成本是成为一个非常重要的问题。这就要求我们一是加强成本管理。二是采取灵活多样的经营形式, 开展多形式、多方位的技术、经营、资源等联合, 取得社会效益和经济效益双丰收;三是发挥市场作用, 合理配置资源。

关键词：医院,经济管理

参考文献

[1]、阳林俊, 周国和, 奚杰;增强医院竞争能力的探讨[J];解放军医院管理杂志;2004年05期

篇9：浅谈如何加强企业经济管理的措施

21世纪在市场经济的大环境下，企业能否得到稳定的发展与诸多因素有直接的关系，其中企业的经济管理是最为关键的一环。良好的企业经济管理体系可以及时发现企业在发展过程中存在的各种问题，有利于企业及时解决问题，这对于提高企业的竞争力，促进企业的发展具有深远的意义。基于这一点，对于企业而言，企业要制定并完善企业经济管理体系，才能让企业在市场经济的大环境下具有竞争的优势。笔者深入分析我国当前企业经济管理中存在的问题，并以此为依据提出关于创新企业经济管理的方法。

1、经济管理对企业发展的重要性

由于经济发展、社会变化等因素的影响，因此企业在经营过程中所处的环境也会存在差异性，所以其经济管理在不同的企业中就表现出不同的反应。改革开放以后，我国企业面临着更为激烈的全球性的部分。每个企业都希望尽可能将利润最大化，对于企业而言如何完善经济管理模式不仅仅是企业所应该面临的巨大挑战，更是进一步促进企业可持续发展的基本保证。结合当前的市场竞争及经济形势分析，企业要提高生存能力、竞争能力就要开展以时俱进、以企业的实际情况为前提，建立建全相关的规章制度，加强内部控制管理，科学管理企业经济。

2、当前企业经济管理的缺陷

综合我国的实际情况，大部分企业在内部控制、审核、人力资源、生产安全等方面都存在经济管理观念落后等问题，接下来我们就对其中几方面进行分析：

2.1控制、审核

在企业经济管理中控制、审核都是不可缺少的环节之一。特别是当前高速发展的电子科技、网络技术，传统的企业经济管理模式已经远远不能满足其由于外部环境变化的影响对企业经济管理的需求，从而使其内部控制、审核方面表现出较大的缺陷。

2.2落后的人力资源管理

当前许多企业在人资源管理方面都存在诸如培训过少、人员配置不合理等问题，而这些问题都会直接影响到企业的发展。缺乏激励机制加 不合理的人员配置就有可能使得企业员工对企业失去信心，甚至还会产生反感的情绪，而这就会直接影响到企业的凝聚力，从而引起企业的人事危机。领导的思想不到位是人员培训过少的直接反应，如果领导的思想觉悟不到位的话，那么其在培训计划、培训时间、培训经费等方面必然也会受到制约，在这样的情况下，培训的结果可想而知。而企业的人力资源得不到有效的利用，员工的素质过低，对企业的经济管理发展也必然会产生很大的影响。

2.3生产安全问题

当前很多企业并未真正做到“人人为本”“预防为主、安全第一”等基本方针，管理水平较为落后，管理方法简单粗暴，缺乏法律意识，重生产而轻安全等问题较为严重。

2.4财务方面的影响

企业的资产流动性差、结构不合理、负债资金比例过高等问题都会加大企业财务风险。当前我国企业由于各种原因的影响普遍存在资金结构不合理等问题，企业在债务融资后首先要保证偿还到期的债务及利息的所需的现金。如果企业由于资金流动差，变现能力弱而无法偿还债务及利息所需的现金的话，那么就会引起企业的财务风险，从而使企业陷入经济危机之中。另外一方面，我国许多企业在决策方面也存在经验决策、主观决策等问题，而这些决策方法也更易引起财务风险，决策失误的问题频频发生。

3.提高企业经济管理的方法

3.1优化经济管理体系

建立并完善企业经济管理体系，从而提高企业的经济管理能力。企业管理者要在完善企业经济管理体系的前提下，定期对各项进行评审，同时发现分析其存在的问题，从而制定行之有效的整改方案，并落实整改措施，追踪整改效果，从而改善企业经济管理体系。

3.2强化企业内部控制、审核

在信息技术得到大力发展有背景下，企业经济管理也得到了更为广泛的应用。企业要充分利用信息技术时代带来的便利，打造网络化、信息化的的经济管理平台从而实现客观性、时效性的企业经济管理，从而减少企业管理中存在的误差，增强企业规避风险的能力，发挥 企业内部控制的优势。企业要依据经济管理体系的要求，完善审核机制。企业内部经济管理文件要定期审核及根实际情况完善短期计划、分析阶段目标完成情况及时制定更符合实情的企业经济战略目标。在审核过程中要注意将审核结果、整改措施等以文件的方式进行保存，从而真正做到有源可溯，促进企业内部控制及审核的改进。

3.3加强人力资源管理

人力资源也是企业不可或缺的资源。因此企业要加强内部人力资源管理，发挥企业人力资源的优势才能真正落实企业经济管理，从而促进企业的发展。第一，完善激励机制、科学配置人力资源，做好绩效评估、社会保障、福利等方面的措施，使员工感受到劝力，从而真正提高员工们的凝聚力形成合力。第二，科学规划培训计划，加强企业领导的意识，注重培养企业管理人员的综合素质，从而制定培训计划，其中主要包括短期培训计划、短期培训目标以及长期的培训计划等等。要保证基本的培训费用及时间，同时还要强化培训考核措施，真正做到奖罚分明。让员工从被动培训转化到自愿培训，并希望得到培训，最终达到优化人力资源的作用。

3.4改善生产流程

企业生产流程是企业经济管理的载体和对象。大部分企业在生产过程中都会制定一定的计划，但不可否认的是整个生产过程由于各种不确定因素的存在，因此就有可能使得企业所制定的计划，期望达到的目标无法实现。所以企业在生产过程中要对加强抽查、评估企业生产流程，从而及时的发现分析并解决，促进其滚动整改，从而保证企业的经常管理可以在计划内实行。

3.5规范财务管理

建立并完善财务管理制度，优化财务人力资源，充分调动员工的积极性，形成相互学习监督的模式，提高工作效率。强化内部审核，开展财管管理工作。企业内部各部门之间及企业与上级企业之间，在资金管理及使用利益分配等方面要“责、权、利”统一、分明，使其资金使用效率高，资金的安全性、完整性得到可靠的保障。

4.结束语

企业经济管理在企业的发展过程中有着非常重要的地位，良好的企业经济管理可进一步提高企业的竞争力。特别是在当前社会主义市场经济的大环境下，传统的企业要根据实际情况优化管理体系，不断寻求更适合企业发展的经济管理体系将是企业发展中一个重要的决定因素。

篇10：浅谈如何加强非公经济党建工作

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。联系地税工作实际，坚持“四个一”的治税思想，认真落实“有效执行”，不断创新基层党建工作，是贯彻落实党的十六届四中全会精神，不断提高依法行政水平的重要内容之一。本文根据基层党建工作实际，联系基层单位抓党建工作的具体情况和相关做法，分析了当前基层党建工作的时代特点，提出了创新基层党建工作的新思路，既“五抓一坚持”，供大家参考。]

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出，要以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础，全面加强党的执政能力建设，充分说明了党的基层组织和党员队伍建设的重要性。从加强党的执政能力建设的高度看，加强党的基层组织和党员队伍建设不仅紧迫而且任务重大。在新的历史形势下，市局党组适时提出了“四个一”的治税思想，联系地税工作实际，要做好地税部门基层党建工作，就要坚持“四个一”的治税思想，坚持与时俱进，使基层党建工作在创新中发展，在发展中不断创新。围绕新时期的治税思想，教育广大党员增强使命感、紧迫性和责任感，带头树立并坚持科学的发展观，增强服务意识，提高服务水平，不断开拓基层党建工作的新领域。

要创新基层党建工作，首先要理解和掌握时代赋予我们的当前基层党建工作的新特点，从而做到有的放矢。

一是在指导思想上，要围绕税收中心工作抓党建，抓好党建工作从而更好地促进税收经济的发展，只有自觉增强政治观念和大局观念，才能做到有效执行。二是在自身建设上，要进一步加强党内制度建设。党内生活规范了，党的自身建设才能实现从群众性的“运动建党”到“制度建党”的转变。因此，基层党组织建设必须努力走出一条靠制度建设来解决问题的新路子，不断增强制度建设的功效，用制度管人，用制度管事，用制度统一人的思想。三是在领导方式上，要在不断创新中加强党的绝对领导。基层党组织建设要坚持与时俱进，不断研究新情况，解决新问题，以增强党建工作的改革精神和创新意识，用党的思想统一全党的行动，进一步巩固党的领导地位。四是在建党方针上，要强调和继续坚持从严治党方针。要通过党建工作责任制的建立，使党要管党、从严治党的方针得到落实，基层党组织只有严格了责任制，明确了责任人，才能增强党组织解决自身矛盾的能力。五是在党建目标上，要确立总目标和阶段性目标。党建总目标的形成，标志着党在自身建设理论和实践上的深化，而基层党组织建设既明确了长期的目标任务，又要突出当前亟待解决的突出问题，增强党组织建设的科学性和规范化。

通过对基层党建工作时代特点的分析，我们感到，要做好地税系统基层党建工作，就必须认真贯彻四中全会精神，坚持“四个一”的治税思想，从基层单位实际出发，着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价和对待当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神和发展的眼光，探讨和实现基层党建工作的创新，让依法征收，服务至上，开拓创新，追求卓越的宗旨体现在基层党建工作中。

一、抓思路，在思想观念上创新

工作实践使我们认识到，思想是行动的先导，观念的创新是一切创新的基础。新的历史形势下，要使地税系统的基层党建工作符合与时俱进的要求，跟上时代发展的潮流，首先要坚持在思想观念上求创新，紧跟时代发展的要求，让“税收四观”深入人心。

一是要有全新的观念、全新的思路和全新的措施，大胆尝试，不断改进，避免党建工作与税收中心工作实际相脱离。要把基层党组织建设放在国内大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，在认真分析研究的基础上，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二要突出实践“三个代表”这个时代主题。基层党组织开展工作的基础是广大干部群众，要把是否符合“三个代表”的要求，作为基层党建工作的基本标准。要通过对“三个代表”重要思想的宣传和学习，使广大党员以自己的实际行动在税收征管改革与发展中实践“三个代表”，做依法行政、爱岗敬业、积极投身地税事业的模范；做开拓创新、勇于改革实践的模范；做加强精神文明建设和党风廉政建设、勤政廉洁的模范；做立党为公、执政为民、维护广大纳税人利益的模范。

三要紧紧抓住北京举办2008奥运会的机遇。紧紧围绕“税收四观”，服从和服务于加快首都经济建设的需要，服从和服务于地区经济的发展，积极开展创建“首都文明行业”活动，全心全意为纳税人服务，为实现经济跨越式发展，提供强大的组织保证和人才支持。

二、抓队伍，在工作内容上创新

——合理设置党组织工作机构，及时调整基层党组织设置，加强党务干部队伍建设。随着北京地税事业改革的不断深化，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的组织工作的需要，合理设置工作机构。同时采取切实可行的措施，加强党务干部队伍建设。在实际工作中，主要做好以下四个方面的工作：

一是严格选拔党建人才。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，不能随意降低标准，要通过轮岗、交流等途径，选拔优秀党建人才，优化党务干部结构。

二是抓紧培训工作。要加强对党务干部的继续教育，开展党务、管理、科技、金融、法律知识的培训，改善知识结构，拓宽知识领域，提高党务工作者服务经济工作的能力，使基层党组织始终围绕党组意图开展各项工作。

三是健全工作制度。根据工作实际，研究并制定党务工作激励和约束机制，制定出一整套看得见、摸得着、便于考核的激励机制，做到一级抓一级，层层抓落实。

四是落实各项待遇。在评选先进、公务员奖励、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部要从思想上引起重视，充分调动他们的工作积极性和主动性。

——抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，解决部分党员党性观念淡薄，对退休党员管理放松等问题，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。

一要加强教育。突出抓好坚持用科学理论武装党员，解决思想入党问题。

二要尊重和保障党员权利。要建立健全制度，发扬民主，维护党员利益，关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难。同时教育和监督党员履行义务。

三要抓好党员发展，认真研究党员培养、选拔、管理、考核、监督办法，形成制度认真落实。崇文地税局几年来，一方面坚持重视抓好入党积极分子的培养教育工作，发展时推行入党前党员“公示制”；另一方面全面贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严把党员入口关，确保党发展质量。

三、抓规范，在工作方法上创新

一是在领导方式上创新。为保证机关党组织作用的发挥，要建立党组织领导思想政治工作和精神文明建设方面的制度。崇文地税局几年来在抓党建工作中摸索出了一些新的思路，对今后的工作起到了启示性作用。崇文地税在党建工作中注重制度建设，制定了《北京市崇文区地方税务局机关党委关于在各党支部开展民主评议党员活动的通知》、《北京市崇文区地方税务局机关党委关于印发进一步加强党员管理教育工作的通知》、《中共北京市崇文区地方税务局机关委员会关于下发对党员进行综合考评的通知》、《中共北京市崇文区地方税务局机关委员会关于印发发展党员实行公示制的通知》等项工作制度，坚持用制度管人，用制度约束人，同时建立健全党组织自身建设方面的制度，加强自我监督，在不断促进自身建设方面得到了提高。

二是在活动内容上创新。把政治理论的学习教育培训与税收业务知识的培训相统一。共产党员的先进性，一是表现在政治上的坚定性，二是表现在具体工作上的先进性，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性。要积极开展与工作、生活等相关的知识、管理、业务学习和竞赛，充分调动党员参加党的活动的积极性，把在党的活动中学习和掌握的知识，转化成管理能力和业务能力，运用到实际工作和生活中。当前尤其要抓好党的十六届四中全会精神的贯彻和落实，用四中全会精神武装头脑。

三是在工作方式上创新。一要紧紧抓住经济建设这个中心，围绕地区经济的改革与发展和税收征管中心工作，积极主动地开展党的各项组织活动。二要积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加强对工会、共青团等群众组织的领导，通过做思想政治工作，培养党员和广大干部职工的敬业奉献精神，充分发挥基层党组织思想政治工作的保证作用。三要把加强对党员的教育和管理同解决实际问题结合起来，增强工作的有效性。

四、抓教育，在教育形式上创新

几年来，崇文地税局通过抓党员思想教育手段的创新，用“四个一”的治税思想统一地税广大党员干部的思想和行动，使广大党员心往一处想，劲往一处使，带头作用和模范作用更加明显，“税收四观”已深入崇文地税人之心，有效执行已成为一种自觉行动，从而显示出了思想教育工作的强大威力。

一是在开展党员教育的形式上创新。开展灵活多样、紧贴实际、富有时代精神而又卓有成效的党建活动。把群众呼声和意愿作为开展工作的第一信号，采取大家喜闻乐见、寓教于乐的教育形式，以此提高党建工作质量和水平，增强党组织的凝聚力和吸引力。

二是在开展思想政治工作的方法上创新。思想政治工作不仅仅局限于与党员干部谈心，更重要的是通过关心和解决实际困难、帮助其健康成长等具体行动调动党员干部的积极性和创造性，增强其责任感。切实通过谈心、交心等方式做好思想政治工作，力争做到“三心两意”，即：谈心要“交心”，谈心要“诚心”，谈心要“关心”，做到“真心实意”、“效果满意”。不能谈完了就完，效果如何不管，要通过充分地沟通和交流，充分发挥思想政治工作在税收各项工作中的导向作用。

三是在开展党员思想教育的手段上创新。把加强对党员的教育和严格管理结合起来，在管理上敢于突破常规，不断研究新方式、新方法，真正实现以考核促管理，以管理上水平的目的。几年来，崇文地税局通过抓党员先进性的教育、开展民主评议工作、设立党员示范岗、对党员进行综合评价、对群众不满意党员做出处理等方法的尝试，使党员的先进性更加明显，更加突出，增强工作的有效性。无论是在日常的税收工作中，还是在非常的时刻，共产党员总是走在群众的前面，充分发挥了每一名共产党员的先锋模范作用，充分发挥了基层党组织的思想政治保证作用。

五、抓效果，在活动载体上创新

一是在活动形式上创新。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要性的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。选准突破点、找准结合点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实，避免那种“一搞活动念材料，一念材料就睡觉”的现象发生，也就是说活动形式一定要有新意。

二是在工作手段上创新。要充分发挥党校、党员活动室和党员电化教育的作用，运用网上干部学院和我市地税系统现代化信息网络技术、现代传媒等新的传播方式和教育方式，设置局内网页，开辟活动新领域，在网上开展党员组织生活等党务工作，激发大家学习和工作的积极性，提高工作水平和工作效率。

三是在党组织活动效果的评判标准上创新。要改变过去那种以组织活动的花样、次数多少、参加人数来评判活动效果的形式，要按照“三个有利于”开展组织活动，即：把是否有利于党员群众工作积极性和工作能力的提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于地区经济发展和税收中心任务的完成，作为评判和检验基层党组织活动的基本标准。

六、坚持创新思路，狠抓“有效执行”

胡锦涛同志强调，在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，不断提高党员干部求真务实的自觉性。地税系统就是要在“四个一”治税思想指导下，狠抓“有效执行”，使求真务实成为地税系统广大党员的自觉追求。

一是要反对形式主义。发扬扎实苦干、求真务实的工作作风，坚决反对华而不实、好大喜功、文过饰非等不良风气，少讲空话，多办实事，营造讲真话、报实情的良好氛围，自觉做到“自重、自省、自警、自励”，培养广大党员高尚的政治品格和道德品质，增强为地区经济建设和地税事业建功立业的责任心和紧迫感。要表扬敢于揭短报忧、反映实情的，批评隐情不报、掩盖矛盾的，造成工作失误的要追究责任。崇文地税局在基层党支部开展“向我看齐”的主题教育，要求党员干部无论在日常的工作和生活中、还是在接待纳税人的过程中、在税收业务上等方面，都要在全局干部中起到标兵示范作用，使全局的干部学有榜样，赶有目标；在示范党员干部的桌牌上插入“党员示范岗”的标牌，以便接受广大干部和纳税人的监督，对党员自身起到勉励作用。

二是要坚持理论联系实际。把先进理论与地税的征管改革实践紧密地联系起来，切实加强调查研究，把握改革和发展的主要环节，制定细化的工作计划和落实措施，推进地税系统征管改革工作的稳步实施。

三是要坚持批评与自我批评。在党员中经常开展批评与自我批评，开好民主生活会，搞好每年的民主评议党员活动。号召全体党员当好走在时代前列的尖兵；当好爱岗敬业的榜样；当好促进改革发展稳定的中坚；当好实践党的宗旨的模范；并将“四个当好”教育作为贯彻十六大精神的有效载体。

四是要坚持密切联系群众。基层党组织要深入科室所调查了解情况，倾听广大干部职工和纳税人的意见，把群众的呼声作为制定决策的基本依据，把群众的意见作为完善决策的重要内容，把群众的评价作为检验决策正确与否的重要标准。