司机劳动合同补充协议（通用14篇）
篇1：司机劳动合同补充协议
工号：
乙方：
劳动合同补充协议书（司机适用）甲方：深圳市杰力电工材料有限公司
为了维护甲乙双方的权益，依照国家有关法律、法规，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本协议，作为《劳动合同》的附件：
第一条：乙方岗位为综合不定时工作制，如八小时外或周日安排出车的安排调休，无加班费。
第二条：公司按规定购买社会统筹：养老、工伤、失业、医疗、生育保险、住房公积金，如果本人不在公司购买，必须书面向公司申请自愿不购买保险,并承诺与公司无关。
第三条：本人已经参加公司组织的《厂规厂纪》等管理规章的培训，完全明白并同意遵守《厂规厂纪》等管理规章，同时愿意遵守现时使用以及将来批准公示的《厂规厂纪》等管理规章之所有规定；本人志愿加入深圳市杰力电工材料有限公司并成为公司的一员。
第四条：本人声明提供给公司的身份证、驾驶证、从业资格证、毕业证等相关证件（证件复印件请见本协议背面）属实，如有虚假与虚构，公司可以随时辞退本人而不负担任何责任。
第五条：如甲方根据工作需要调整乙方工作地点或岗位，乙方同意服从。
第六条：乙方因个人原因提出离职，必须依据有关规定提前申请，并做好离职交接工作；本人已阅读工作岗位《岗位职责说明书》，并同意在雇佣期间如果发生岗位调动，具体工作内容和职责依照调动后职位的《岗位职责说明书》，薪资按新的岗位标准执行。
第七条：乙方在驾驶车辆过程中保证无违章或超速，否则扣分或罚款自行承担，与甲方无关；
第八条：因乙方原因而造成任何人员伤亡、车辆损坏等交通事故，由乙自行承担一切相关责任和相应赔偿；如乙方与行人、非机动车辆发生碰擦情况下，乙方承担相应的车辆保险范畴以外的费用。
第九条：员工试用期内离职需提前7天申请（具体天数由部门领导视该职位而定），转正后离职必须提前30天申请，被辞退/开除或总经理特许的不受此限制。员工未按规定尽到提前通知的辞职而造成企业损失的，应该承担赔偿责任，损失无法计算的，则按照员工日工资对应天数的2倍来计算。
第十条：本协议经甲乙双方签字后生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：深圳市杰力电工材料有限公司乙方签名（盖手印）：
甲方代表：
日期：年月日日期：年月日
篇2：司机劳动合同补充协议
甲方（全称）：
乙方（全称）：
本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与双方签订的编号为****的《 ****合同》（以下简称“原合同”）中的定义相同。
鉴于： 因乙方要求涉及的技术资料和安全资料由甲方资料室进行编制。甲乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，依据实际情况，在原合同基础上变更合同条款部分内容，特订立以下补充协议。
一、协议内容变更部分为：
1、本工程仅涉及的技术资料和安全资料由甲方资料室进行编制，不包括工程见证取样（试验）、竣工图、联系单等，甲方将收取原合同造价5%的资料费。试验检测要求到甲方下设恒信检测商谈。
二、本协议生效后，即成为原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等的法律效力。
除本协议中明确所作修改的条款之外，原合同的其余部分应完全继续有效。本协议与原合同有相互冲突时，以本协议为准。
三、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
（公章）（签字）
篇3：浅析劳动争议中的和解协议
劳动争议和解协议是引起劳动争议的用人单位和劳动者双方在平等、自愿的基础上经协商, 就劳动争议问题达成的一致协议。
和解协议具有如下特征:
第一, 平等性, 用人单位与劳动者在履行劳动合同期间具有管理与被管理的关系, 但在解决劳动争议期间作为民事法律主体具有平等的法律地位, 民事权利受法律的同等保护。
第二, 自愿性, 用人单位与劳动者在处理劳动争议过程中, 自主决定和处分自己的民事权利, 任何一方不得将自己的意志强加给另一方。
第三, 灵活性, 解决劳动争议双方当事人可选择协商也可寻求其他途径, 可自行协商达成和解协议, 也可在调解组织调解阶段、仲裁程序中、诉讼阶段进行协商和解。
第四, 快捷性。协商解决争议不拘于特定的方式和程序, 只要争议双方当事人同意, 并能达成一致, 即可达成和解协议, 及时化解矛盾。
二、调解程序劳动争议和解协议的效力确认
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定, 发生劳动争议, 当事人可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。根据我国《人民调解法》第七条的规定, 人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。第八条规定村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。
用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生争议, 可以就近选择调解组织进行调解, 经调解双方达成和解协议或是调解协议的, 应在调解组织的协助下, 拟定协议文本, 由双方签字, 对双方具有法律约束力, 各方应按协议内容履行。但该和解 (调解) 协议未经过法定程序认可并不具有强制执行力。为使其具备法定的强制执行力, 《人民调解法》以立法的形式确定了有关调解协议司法确认的机制, 即经人民调解委员会调解达成的调解协议, 双方认为有必要的可以于调解协议生效之日起30日内共同向人民法院申请司法确认, 经人民法院审查确认调解协议有效的, 一方拒绝履行或者未全部履行的, 对方即可以向人民法院申请强制执行。
三、仲裁程序中劳动争议和解协议的法律后果
劳动争议进入仲裁程序后, 在仲裁机构协调下, 用人单位与劳动者之间就劳动争议达成一致解决意见, 无需仲裁机构开庭审理, 此时仲裁机构可以应双方的要求, 根据双方达成的协议, 制作仲裁调解书, 以劳动争议调解仲裁委员会名义出具正式法律文书并加盖印章, 该文书生效后对双方具有法律约束力, 并且当一方不履行调解书的义务时, 另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
如果用人单位和劳动者在劳动争议仲裁程序中达成了和解协议, 但是并没有要求仲裁机构出具正式的仲裁调解书, 而是撤回了仲裁申请并且也得到了仲裁机构的准许。此时一旦任何一方不按照协议履行, 那么对方无法直接进入执行程序。因为当事人可以提起强制执行的文书依据包括发生法律效力的民事判决、裁定, 以及刑事判决、裁定中的财产部分、法律规定由人民法院执行的其他法律文书。因此当事人若想通过法律途径维护自身合法权益, 可以在不超过诉讼时效的情况下再次申请仲裁。因为, 劳动仲裁程序与诉讼程序是法定的解决争议矛盾的方式, 根据《民事诉讼法》的规定, 如果争议各方经协商达成了和解协议, 一方撤回诉讼, 受理案件的法院是可以准许的, 当然如果和解协议没有履行, 任何一方也可再次向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定:当事人申请劳动争议仲裁后, 可以自行和解。达成和解协议的, 可以撤回仲裁申请。可见撤回仲裁申请是当事人自身意思表示和处分权利的体现, 并不违反法律的强制性规定, 况且《劳动争议调解仲裁法》中也没有关于仲裁程序中撤回申请后当事人不得再次提出仲裁申请的规定。从和解协议的形式和效力来看, 它并非经仲裁机构确认并加盖公章的调解书, 故不具有法律上的强制执行力, 因此当事人若想使自身权益得到法律的保护, 只能选择再次申请仲裁的途径。
选择和解是当事人行使自己民事权利的一种方式, 任何人不得强行干预, 对于一份合法有效的和解协议不仅是涉案当事人的真实意思表示, 而且最好应由法定机构通过法定程序予以确认, 以便使和解协议具有强制执行力, 使当事人的合法权益及时得到保护, 减少不必要的讼累。
摘要：在解决劳动争议时, 当事人之间经常会以和解的方式达成协议, 使争议得以快速的解决。在处理劳动争议过程中, 和解有其一定的特点, 在劳动争议处理的不同阶段, 和解协议也有其不同的效力特性和法律后果。
关键词：劳动争议,协商,和解协议
参考文献
[1]肖胜方.劳动合同法下的人力资源管理流程再造[M].北京:中国法制出版社, 2013.
[2]甄灵宇, 王建波.劳动用工法律疑难与风险防控[M].北京:法律出版社, 2010.
篇4：购房补充协议该怎么签
原本，开发商通常都是使用《商品房买卖合同》示范文本的，正式合同无法修改，但是购房者却可以通过签署补充协议，来保障自己的权益。然而如何签订补充协议才更为有效，不会让其反而成了开发商乱开霸王条款的便利工具呢？我们在购房前就必须先弄清补充协议该怎么审、怎么签。
买卖合同成摆设
去年，李先生看中了一套商品房，并缴纳了认购款和定金。今年3月，他到售楼处签订正式购房合同时，却发现之前广告宣传页承诺的“双卫”变成了“单卫”，一楼的卫生间变成了储藏间。不仅如此，在签订《商品房买卖合同》时，开发商还要求所有购房者必须再签一份补充协议，且该补充协议是事先打印好的格式合同，其中有许多内容与主合同相违背。李先生发现，不少条款都是开发商强行约定的，如 “甲方（开发商）自身原因造成未在本合同约定期限内将房屋交付购房人，购房人给予甲方30日的宽展期，宽展期内合同继续履行，甲方无需承担违约责任。”
除此之外，李先生还发现补充协议中有多项内容明显与主合同原内容违背，大量免去了开发商本应有的责任和义务。“这哪是补充协议，根本是本末倒置。”更让李先生无法接受的是，他在得到“不能更改、不能删减”的答复后拒绝签字，并要求退房。开发商却称，可以退房，但先前交付的认购款和定金不能退还。之后，他向多个部门反映都没有结果，而开发商也只是口头承诺可以将“单卫”改成“双卫”，但表示签补充协议没有商量的余地。
先防霸王条款
记者了解到，目前全国各地因补充协议所造成的购房纠纷日益增多。虽然补充协议原是为了完善标准合同，但现在则往往成为开发商的霸王条款，消费者基本上没有商量的余地。
按理，补充协议应由双方共同协商签订，如果消费者认为有关约定不合理，可以提出来进行修改，如果因补充协议产生分歧，消费者可提出退房并退回认购款和定金。法律人士也指出，合同双方的权利和义务应当是对等的，李先生所遇到的补充协议却强调任何情况下均由消费者承担责任，违背了主合同的主旨，剥夺了消费者权利。而其有关违约金比例的约定不公平，在加重购房者违约成本的同时降低了开发商的违约惩罚，显失公平，是明显的霸王条款。
另外，补充协议作为合同一般应是与主合同同时签订的，其内容应为对主合同的补充，而非更改。如果其中内容与主合同不一致，应以政府认可的联机备案合同为准。补充协议中有明显免除已方责任、加重对方责任、排除对方主要权利内容的格式条款的，应当认定为无效条款。同时，补充协议一旦签署也就具有了法律效力，因此对于这类明显的霸王条款、无效条款，购房者还是要从一开始就据理力争，防止交了钱、付了款之后才发现利益受损。
遵循三大原则
其实，补充协议是买卖双方在使用《商品房买卖合同》范本签约时，对双方各自关心的条款内容进行修改或增加，以明确双方权利义务的条款或协议。现在市场交易中二手房合同补充条款多为双方协商的自拟格式，商品房出售合同的补充条款多为开发商拟订的格式条款，但条款是可以调整的。对于补充协议，购房者可以尽可能地就自己重点考虑的问题与开发商多进行沟通和协商，并遵循三大原则：
一是细致。首先将整个交易的全过程，包括合同签订、履行的全过程，其中涉及广告、合同、退房、退款甚至离婚和死亡等都应予以充分考虑；其次是对涉及房屋的质量、面积、配套设施及社区环境等方面内容加以明确；最后是对可能产生争议的地方，包括一些有借鉴意义的案例订入协议。
二是违约责任。订立补充协议时，应该注意权利与义务的对应，每一项义务都意味着责任，每一个责任都会产生违约对应的后果。
三是举证责任。购房者在目前的全部房地产交易过程中较难行使知情权，在诉讼或仲裁中无法提供相应的证据，如果按照一般举证原则即谁主张谁举证的做法，是无法有效地保护购房者权利的，所以补充协议在某些方面采用举证责任倒置的方法，规定由开发商来承担举证责任，以此来保护购房者利益。
细数八个问题
另外，对于许多购房合同所没有提到的细节问题和容易出现纠纷的部分，购房者则要仔细罗列，具体则可以重点关注以下八个问题：
1、套内建筑面积和公摊面积的合理误差范围，目的是防止交房时在合同约定范围内套内建筑面积缩水、公摊面积增大。
2、公积金和商业贷款因银行和开发商的原因办不下来的处理问题，目的是防止开发商应退房而扣除购房者的定金或追究违约金。
3、房屋交付时开发商要提供房屋面积实测数据，约定如果开发商提供不了，购房者可以退房或者拒收，而开发商要按日支付违约金，目的是防止购房者办理入住后因装修等问题而被动。
4、物业的约定，目的是防止入住后开发商或物业公司提高收费标准，而购房者又无当初开发商承诺的依据的情况。
5、精装修房屋的具体装修标准，不能被开发商以“进口”、“高级”、“优质”等不明确的说明误导，要详细约定与房屋有关的内外装修、设施的种类、型号、颜色、位置、方向、可参考的价格等因素，目的是防止对装修提出异议而无依据的情况。
6、开发商给购房者办理产权证的具体时间，合同里约定的只是开发商提交材料的时间，目的是防止开发商无限期的给购房者办理产权证，影响购房者行使所有权。
7、房屋的屋面、外墙面使用权归业主所有，开发商使用要经过业委会同意，目的是防止开发商因商业目的使用而影响购房者的正常生活。
8、在合同和补充协议里没有约定或约定不明确的，可以用开发商发布的广告、宣传材料作为相关内容的依据。
篇5：劳动合同补充协议
经双方协商，对劳动合同作如下补充:
1: 员工每月基本工资人民币1300元，饭贴150元，营业员奖金提成按分班业绩计算，完成当月规定的平均指标的员工，按个人业绩2.5%提成，超出部分按3.%提成，没有完成指标，则按个人业绩的2%提成。总指标全额完成的，每位员工当月再奖励100元。
2：连续三个月销售排名第一的员工奖励人民币500元，连续六个月销售排名第一的员工，奖励人民币1000元。
3：实行个人实际销售排名（个人开单率）登记。月销售排名第一的员工，销售指标完成另行奖励人民币500元，销售指标未完成奖励人民币300元，月销售排名第二的员工销售指标完成另行奖励300元，销售指标未完成奖励人民币100元，月销售排名最后第一的员工，销售指标完成不罚款，销售指标为完成罚款人民币100元每位员工应做到当天销售自己当办登记，如发现未登记的员工，发现一次罚款20元，以此类推。
4：连续三个月销售排名最后一名的员工，公司经作自动离职处理。
5：如遇商场正式通知延班员工按每人每小时10元补贴眼半只24点以后的，当班员工每人补贴20交通费。
6;如因销售或其他原因，公司通知员工加班的，每班按60元补贴（包括饭贴）也可以报批调修 7：国家法定节假日上班的，按杭州市相关给定发放工资。法定节假日轮休的员工，不补贴加班工资。8：按上海公司规定，每位员工每年需不定期到上海进行员工培训。
9：员工实行上下午翻班制，如有特殊情款需要调班，应提前向商场和公司提出申请，富商场和公司统一，方可调班。
10：厂房到货时，每位员工都应及时验收货品，并做好相关账目，如发现货品短缺、质量问题等，都应及时向公司和厂房汇报，以便尽早解决。如不及时汇报，于此造成损失，应有挡板员工进行赔偿。每天营业结束后，应及时做好相关报表传真厂方并发简讯通知当日营业额。
11：每天两班交接时，需点清货品，交接本登记并签字确认。如有货品短缺，应有挡板员工按厂房规定折扣赔偿。
12：每月月底盘存，有挡板员工盘点清楚教育店长核对确认，并传真厂房队长。
13：如员工休息日加班，按杭州大厦规定每人每月补贴307元。
14：新招员工，试用期按劳动合法执行使用契约基本工资家饭贴1050元，其它待遇与正式员工相同，公司不支持
15：店长每月补贴200元做账津贴，店长应尽责任：
篇6：劳动合同补充协议
甲方：注册地址：
乙方：身份证号码：
甲乙双方根据《华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和民事诉讼法》及西安市的有关劳动政策及法规，于年月日订立了劳动用工合同，在此基础上，鉴于公司行业经营特殊性，就《劳动用工合同》中未能明确约定的有符合公司实际情况的关劳动关系事宜，经双方充分在公平、公正与公开的氛围下经沟通、协商一致同意，现就相关问题补充约定达成如下共识，愿共同遵守：
1.工作业绩规定
1.1 乙方应无条件服从甲方根据阶段性经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的组织决定。
1.2 甲方有权对乙方进行工作业绩考核，并通过公司内部程序将考核的结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据业绩考核结果决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分，违反公司规定者依据公司《员工奖惩条例》的规定处理。
1.3营销员在推广时不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户资料、货源情报、产销策略、将手中客户源转让谋私利等技术和经营信息，乙方愿意承担相当于本人在公司任职最近12个月或离职前12月的月平均收入的6倍的补偿金。
1.4乙方在甲方任职期间,甲方出资培训乙方的,由此乙方获得相关资格证书或其他证书,证书所 有权属公司所有,公司有权使用三年(从获得证书之日起计算)；乙方获得相关证书之后,未满三 年单方提出解除劳动关系的，应向甲方偿付培训费及相关费用并且必须承担甲方经济损失，其损失标准培训费用的10倍。.1.5营销人员在占用公司资源情况下，取得卓越业绩者并依此作为不正当利益为目的来要挟公司者，并且有充分的佐证证实者，乙方自愿放弃本次业绩提成及佣金。而对公司造成直接利益损失者，公司有权要求赔偿经济损失同等的提成金额。
2.重申保密规定
2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
2.1.1 乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理1
信息。
2.1.2 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表 格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。
2.1.3 甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。
2.1.4 乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。
2.1.5不使他人获得、使用这些信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘 密的员工离开企业；保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真执行保密措 施；发现他人有侵犯甲方商业秘密的行为，有责任向甲方报告；当乙方结束在甲方的工作时，应及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员，不得带离甲方 或泄漏给第三方。
2.1.6对含有甲方商业秘密或含有与甲方有利害关系的单位或个人商业秘密的产品，如乙方 为了谋利，而利用甲方论文、文章、评定产品成果、职称等需要在有限范围内进行同类产品 营销活动时，应先取得甲方的书面授权书。
2.2 甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。
3.公司规章制度执行
3.1 乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为 的，须接受公司内部各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除 乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负损失等额赔偿责任。
3.2 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是 乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护 其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事 务的，则其责任仍然由乙方自行承担。
3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，全年各类奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。
3.4在任职期限内或《保密协议》期限内，非经公司同意，不得在与公司生产、经营同类产品 或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务，包括入股、合伙经营、担任董事、监事、代理人、顾问等职；已经甲方发现，并且具有佐证者，乙方应向甲方赔偿 乙方当年销售额10倍给予甲方弥补其经济损失，同时甲方保留其民事诉讼权益。
4.劳动合同的解除与终止
4.1 除《劳动用工合同》、《公司人事规章制度》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲 方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
⑴乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的，同时依据3款3.4 条处理。
⑵甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司 调动或安排的。
⑶《劳动合同法》及西安市地方法律法规规定的其它情形。
⑷甲方根据上述情形解除《劳动用工合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。
4.2 《劳动用工合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
4.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前三个月通知甲方，并严格按照 甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。经甲方确认完成移交手续，方可 结清工资，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成 甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿，必要时提起民事 诉讼赔偿责任违约金计算标准为：（90天-乙方当期实际工作天数）×乙方日标准薪酬（工资 总额/21）
5.违约责任
5.1 乙方应在合同或协议期间内及合同或协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商 业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续 期间的平均年薪，不足一年的按一年计算），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的 聘用关系。
5.2 乙方单方解除《劳动用工合同》的，应当赔偿甲方实际损失，必要时透过适当的媒介进 行公示，并提起民事诉讼赔偿责任，甲方实际损失包括但不限于：
⑴ 甲方招聘录用乙方所支付的费用。
⑵ 甲方为乙方支付的各项培训费用。
⑶ 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。
⑷ 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。
6.免责申明
6.1乙方自与甲方签订《劳动用工合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动用工合同》 并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
6.2乙方愿意接受财务、营销部、办公室等各部门的审计和稽查，如发现违规，愿意接受处罚，如违反法律法规，移交司法机关处理。
7.乙方违反本协议约定的条件和程序解除本协议或违反其在本协议下的承诺与保证，应当承担由此而产生的法律责任，如果其上述行为给甲方造成经济损失，则应承担与之相应的赔偿责任。
8.本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同有冲突时，以本协议为准；因执行本协议而发生纠纷，首先由双方协商解决，达成书面补充协议的，与本协议具有同等法律效力。无法达成书面补充协议的，应当向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式贰份，甲 乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
代表：身份证号码：
篇7：劳动合同补充协议
经甲乙双方平等自愿协商，现就原合同内容达成如下补充协议：
1、甲乙双方原签订的劳动合同期限现调整为：从原合同签订之日至乙方达退休年龄。
2、劳动报酬和福利待遇按原主合同及两份约定事项中的相关条款执行，不作任何变动。
3、补充协议签订之前约定的合同期限届满之后，原合同《约定事项》的第4条、第5条以及《劳动合同约定事项》的第6条即作废。
4、乙方应严格遵守国家各项法律法规和规章，做一个遵纪守法、诚实守信的合格公民。补充协议签订之后，乙方不得做出任何有损甲方及任意第三方的行为，如果乙方违背，甲方将按公司相关规定采取降薪、解除劳动合同等措施，情节严重者通过相应司法途径解决。
5、补充协议和原合同有同等效力，原合同条款和补充协议约定事项不一致的，按补充协议相关条款执行。
甲方：乙方：
日期：日期：
补充协议
甲方；云南楚雄仁恒化肥有限公司
乙方：云南省烟草楚雄州烟草公司委托安置个人
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和甲方与云南烟草楚雄州烟草公司签订的《委托安置协议》，甲方与乙方签订的《云南省劳动合同书》、《约定事项》及《劳动合同约定事项》，经协商一致，在上述合同条款及相应约定事项基础上，补充以下协议：
一、取消《约定事项》中的第3条款。
二、乙方应严格遵守国家各项法律、法规和甲方及云南烟草楚雄州烟草公司各项规章制度。如违反，甲方将按相关规定进行处理、直至解除劳动合同。
甲方：013年月日
篇8：补充协议(劳动合同)
原出租方：xxx
承租方：广东冠粤路桥省道S273线一级公路改建工程项目经理部(以下简称乙方) 甲与原出租方(高明区更合镇荔枝园村梁国生)在20xx年10月3日签订了《土地租赁合同》承租梁国生一块约12亩的土地，用作路面施工稳定土拌和场和项目部驻地用地。租赁期自20xx年10月1日起至20xx年3月30日止;在租赁期间由于荔枝园村部分村委对此存有异议，乙方经与梁国生、荔枝园村委会全体村委三方协商一致，达成以下补充协议：
一、乙方与原土地出租方梁国生签订的《土地租赁合同》有效，在租赁期间，荔枝园村委予以支持、配合，不阻扰施工。
二、租赁期满后，若乙方要续租，则乙方必须要与荔枝园村委会重新签订土地租赁合同;且续租最长不能超过6个月。租金按原租金递增50%，续租6个月总租金为壹万伍仟元整(15000)。
三、本补充协议与原《土地租赁合同》具有同等法律效力，若有冲突矛盾则以补充协议为准。
四、本补充协议一式三份，甲方一份，原出租方一份、乙方一份。均具有同等法律效力，三方签字后生效!
甲方： 原出租方： 乙方：
代表： 代表： 代表：
篇9：补充协议(劳动合同)
乙方：
根据《浙江省省直单位自建经济适用住房售房管理办法》及有关规定，结合学校实际情况，经双方协商，签订如下协议：
一、甲乙双方应严格执行《浙江省省直单位________________协议书》。
二、因乙方享受甲方自建经济房，乙方在甲方的服务期应不得低于十年，其中自入住之日起的服务期不得低于五年(正常离退休人员除外)。乙方在甲方服务期未满离校者，不论何种原因，均须向甲方支付违约金。违约金额度为乙方所购房在离校时的市场商品价(以市财税局认可的房屋评估机构的评估价为准)与乙方购买该房房款总额的差额，并根据未满服务年限进行折算，即违约金额度=(所购房评估价-购房时房款总额)×未满服务年份/10。该违约金在乙方离校时无条件一次性支付给甲方。
三、乙方购房后，不得擅自改变该房用途;服务期满后上市交易前需经甲方同意，在同等价格时，甲方有优先购买权。
四、本协议未明事宜，由甲乙双方协商解决。
五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：__________乙方(夫妻双方签名盖章)：__________________
代表人(签章)：__________身份证号：__________________
身份证号：______________________
篇10：劳动合同补充协议
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关政策及法规，于
****年**月**日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、该岗位的月薪总额在试用为税前RMB
，转正后为税前RMB
，个人所得税由个人承担，公司每月代扣。
二、薪资调整及年终奖金的发放的依据为公司的业绩和个人表现。
三、公司按照辽宁政府的要求缴纳社会保障金，其中包括：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、工伤保险金和住房公积金。
四、每年均可享受 5天的带薪年休假。通常情况下，该年休假次年休完，过期作废。
五、甲方有权要求于合同期限内的任何时候签署包含竞业禁止和知识产权保护等条款的协议，乙方应当无条件配合签署。
六、以下情况，甲方将会直接将乙方辞退：
a)在办理入职手续或工作工程中有欺骗公司的行为发生；
b)不能严格遵循有关保密，竞业禁止和知识产权保护条款的员工协议；
c)其他违反公司规章制度并构成辞退的[参照劳动合同、《员工手册》以及公司其它具体规章制度的规定]，如探听或试图探听他人工资或倾听他人诉说本人或他人工资；
七、试用期间如有一方不适合此职位提出离职或辞退，需提前15天以书面形式通知对方。
八、转正后若乙方自愿解除劳动合同，必须提前1个月书面通知公司，并得到甲方批准。甲方有权在提前通知期内将您调离原职位。
九、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。
十、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。
甲方（盖章）：
乙方（签字）： 代表：
身份证号码： 年
月
日
篇11：劳动合同补充协议
甲方： 乙方：
乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方(包括甲方之关系企业)以外的第三方，或为自己或第三方使用。乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职，保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携入甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。
双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术创新、专利技术、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术创新、专利技术、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依照甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述甲方申请、注册、登记的知识产权享有署名权和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权力。
甲方：（公章）
篇12：劳动合同补充协议
甲乙双方根据相关法律法规，结合本企业实际情况，经友好协商一致，达成如下补充协议：
一、甲乙双方对工资的其它约定：
乙方的出勤日基本工资不低于30.00元（含加班加点费），按月支付；乙方的奖金及其它各项补贴视企业实际效益在保质保量完成甲方布置的工作任务时暂定；技工不低于合日收入20.00元；普工不低于合日收入10.00元，此收入部分约定于来年春节前30日内一次性结清。
双方约定：合同期内乙方不得以农村大忙或学生开学等为由再行索要费用或擅自离岗，违者按甲方规章处罚。
双方约定：如发生劳动争议，乙方应通过正当途径解决，不得以游行、示威、静坐或围攻等其它极端手段处理，如有发生，相关经济与法律责任由乙方自负。
二、甲、乙双方关于其它方面的约定
乙方自愿要求甲方将养老、失业、大病统筹等国家规定的保险费用中应由企业缴纳的部分作为工资的一部分支付给乙方，由乙方自行向户口所在地的社保部门办理，因乙方未自行办理的责任由乙方本人自负。
乙方必须身体健康，智力正常，如患有慢性病、心脑血管疾病、传染病、癫痫病、精神病及其它不能从事体力劳动的疾病不得参加甲方招工、签订劳动合同。否则，如有隐瞒病史一经发现，所签劳动合同无效，甲方有权辞退乙方，其一切后果由乙方承担。
根据甲方需要，无需同乙方协商，乙方可被调往甲方的另一部门或项目，报酬支付形式及工作时间执行本合同相应条款。
乙方单方面终止合同的赔偿金为2000～5000元。
构成劳动合同的附件有：本补充协议；甲方依法制定的劳动纪律及各项管理规章制度。
甲方（章）：乙方（签字或盖章）：
甲方委托代理人（签字）：
篇13：司机担保协议合同
甲方：深圳市兆丰智能卡有限公司（以下简称甲方）
被担保人：（以下简称乙方）担保人：(以下简称丙方)
为保障甲乙双方的合法权益，规范约束双方的行为，经甲、乙、丙三方协商同意后，共同签订本协议。
1、甲方聘请乙方到公司任职司机一职。其工作岗位属公司司机工作责职范围。
2、甲方按公司的内部管理制度给予乙方在职期内的工资、福利待遇。并根据制度进行相应的考评。
3、因乙方工作岗位的特殊性，必须经乙方的担保人（丙方）明确其工作内容并同意为乙方担保甲方才能聘用乙
方。
4、乙方的主要工作内容：负责甲方的司机相关工作。
5、担保人需具备的条件及提供的证件：
5.1 担保人必须具有深圳市本地户口证明资料（身份证、户口薄等）或拥有深圳本地房产且具有独立的经济
能力、长期居住在深圳本地；
5.2 以房产做担保的担保人必须为房产的业主，担保人以房产为被担保人提供担保，担保人承担同样的担保
责任；
5.3 担保人必须属自愿为乙方担保并承担法律责任，并且在担保期内不得单方面退出本协议。
5.4 担保人需携带身份证、户口本原件或房产证亲临本公司办理担保手续。
5.5 担保人需提供有效的联系方式、地址、电话及身份证、户口本或房产证的复印件一份；
5.6 担保人需确保所提供上述资料的真实有效。否则本公司有权以伪造证件罪向司法机关提出诉讼。
6、担保人承担责任
6.1 担保人在本协议上的签名确认行为，本公司视为担保人完全理解本协议内容后的个人自愿行为。
6.2 当乙方因工作失职或故意造成甲方财产或经济损失的，丙方并愿为乙方无条件地承担此事给甲方所造成的一切经济损失。
6.3 当乙方因交通肇事潜逃，因此所造成的一切经济损失由丙方承担。
7、本协议有限时间
7.1 自甲方聘请乙方上班之日起至双方（甲方、乙方）终止雇用关系为止。
7.2 在甲、乙双方解除雇用关系后的三个月内，本担保协议同样有效。（此条款针对乙方离职后的工作交接完
整性。）
7.3 在甲、乙双方解除雇用关系三个月之后，如甲方无书面反对意见则本担保协议自动失效。
8、如甲、乙、丙三方出现协商无法解决的问题，由甲方所在地的司法机关裁决。
9、本担保协议一式三份，甲、乙、丙各执一份，均有同等法律效力。
（盖章）甲方：深圳市兆丰智能乙方：丙方：
卡有限公司身份号码：户口所在地：
代表：发证机关：工作单位地址：
签名：身份证号码：
篇14：劳动合同补充协议(式样)
甲方：
乙方： 身份证号：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关政策及法规，于 年 月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、工作考核的相关规定
1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。
2、甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以根据考评结果终止和乙方的劳动合同。
二、劳动合同双方的义务
乙方应明确职工的工作岗位和具体职责，明确对该岗位的工作的具体要求。附岗位职责及绩效考核表。
三、保密条款
1、乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。乙方应承担保密义务。
2、经营信息：包括但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、合作渠道、推广关键词等等。甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。
3、技术信息：包括但不限于技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等等。
4、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。
5、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密。
6、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
7、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
8、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任。
9、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。
四、公司制度执行
1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
2、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布，也可以是甲方公司信
息办公系统（例如：钉钉办公平台）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等。
3、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统（包括不限于现有办公系统、人事工资管理系统及今后建立并使用的其它信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。
4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受相关单位的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的所有奖金奖励部取消，因此造成甲方公司损失的，由乙方负责赔偿，同时甲方公司有权无条件解除与乙方的劳动关系。
五、劳动合同的解除与终止
1、除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同 履行期间可以随时解除劳动合同，且不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金： 1.1、乙方在应聘过程中及入职后向甲方提供的任何材料是虚假的。
1.2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。1.3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。1.4、乙方违反保密条款的。
2、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
六、违约责任
1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金（违约金相当于乙方在甲方三个月的全部工资收入）；且甲方有权解除与乙方的聘用关系。若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿。
2、乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于： 2.1、甲方招聘录用乙方所支付的费用。2.2、甲方为乙方支付的专业培训费用。
2.3、甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。2.4、由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。
七、免责申明
乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并
没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
八、处罚与赔偿
1、甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
2、乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。
九、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。
十、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。
甲方（盖章）：
代表：
乙方（签字）：身份证号码：签订日期： 4
年