六项基本制度自查报告

六项基本制度自查报告（精选10篇）

篇1：六项基本制度自查报告

六项基本制度自查报告

按照区委、区政府《关于对机关“六项基本制度”等落实情况实施综合监督检查的工作方案》（下办字[2010]33号）要求，为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范行政行为，提高行政效能，切实按照“三提升”要求，营造勤政、高效、为民、务实的政务环境，我局对机关“六项基本制度”落实情况、行政许可事项办理情况、行政事业性收费情况、行政处罚裁量情况进行了自查，现将自查情况自查汇报如下：

一、加强领导，明确分工

为将本次工作做细、做好、做到位，我局召开专题会议进行安排，指定专人负责本次工作的检查。同时要求各单位要充分认识到此项工作的重要性，切实加强领导，采取有效措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。

二、认真自查，逐条梳理。

我局认真对照职责，按照全面彻底，不留死角的原则进行自查，对涉及到的各项制度，逐条进行了梳理。通过自查，我局各项制度均落实到位。

（一）、结合本单位实际，在机关“六项基本制度”（即服务承诺制、首问首办负责制、AB岗制、一次性告知制、限时办结制和过错责任追究制）的基础上，还制定了违规离岗投诉查实待岗制度、延时服务制等多项制度，并下发各单位，监督落实，进一步转变工作作风，严肃工作纪律，确保机关工作人员无迟到早退、擅离职守及在岗不工作情况，切实杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。

（二）、对行政许可重新进行了梳理，共梳理条目12项，确保无超法定职权审批和继续审批已取消项目问题。为给群众提供方便、快捷的服务，我局按要求简化了审批手续，限定了办理时限，公开了服务内容、办事程序，并要求执法人员在办理过程中，切实履行一次性告知制度，提供一站式服务。

（三）、针对费改税带来的职能调整，重新核定了行政事业性收费项目，涉及路产路权赔偿项目共计62小项，收费依据、标准、范围、金额全部合规合法，无超法定职权收费和继续收取已取消项目的费用。

（四）、行政处罚裁量情况。我局加强对执法人员的培训教育，使执法人员严格遵守《张家口市规范行政处罚自由裁量权规定》，确保了处罚的依据、裁量和数额标准合规，没有乱收费、乱罚款行为。

三、加强监督，常抓不懈。

为确保各项制度的规范性、合法性，我局将进一步加强监督检查工作，并把制度的学习、宣传、培训作为单位的一项重要工作常抓不懈，从源头上预防“三乱”行为的发生。按照“三提升”的要求，以“公平、公正、公开、高效、便民”的原则，不断改进和完善工作作风，使交通工作真正实现勤政、高效、为民、务实。

篇2：六项基本制度自查报告

按照区委、区政府《关于对机关“六项基本制度”等落实情况实施综合监督检查的工作方案》（下办字[]33号）要求，为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范行政行为，提高行政效能，切实按照“三提升”要求，营造勤政、高效、为民、务实的政务环境，我局对机关“六项基本制度”落实情况、行政许可事项办理情况、行政事业性收费情况、行政处罚裁量情况进行了自查，现将自查情况自查汇报如下：

一、加强领导，明确分工

为将本次工作做细、做好、做到位，我局召开专题会议进行安排，指定专人负责本次工作的检查。同时要求各单位要充分认识到此项工作的`重要性，切实加强领导，采取有效措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。

二、认真自查，逐条梳理。

我局认真对照职责，按照全面彻底，不留死角的原则进行自查，对涉及到的各项制度，逐条进行了梳理。通过自查，我局各项制度均落实到位。

（一）、结合本单位实际，在机关“六项基本制度”（即服务承诺制、首问首办负责制、AB岗制、一次性告知制、限时办结制和过错责任追究制）的基础上，还制定了违规离岗投诉查实待岗制度、延时服务制等多项制度，并下发各单位，监督落实，进一步转变工作作风，严肃工作纪律，确保机关工作人员无迟到早退、擅离职守及在岗不工作情况，切实杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。

（二）、对行政许可重新进行了梳理，共梳理条目12项，确保无超法定职权审批和继续审批已取消项目问题。为给群众提供方便、快捷的服务，我局按要求简化了审批手续，限定了办理时限，公开了服务内容、办事程序，并要求执法人员在办理过程中，(www.fwsir.Com)切实履行一次性告知制度，提供一站式服务。

（三）、针对费改税带来的职能调整，重新核定了行政事业性收费项目，涉及路产路权赔偿项目共计62小项，收费依据、标准、范围、金额全部合规合法，无超法定职权收费和继续收取已取消项目的费用。

（四）、行政处罚裁量情况。我局加强对执法人员的培训教育，使执法人员严格遵守《张家口市规范行政处罚自由裁量权规定》，确保了处罚的依据、裁量和数额标准合规，没有乱收费、乱罚款行为。

三、加强监督，常抓不懈。

篇3：沐抚国家基本药物制度自查报告

关于实施国家基本药物制度工作的自查报告

按照鄂卫办通（2012）343号《2012年湖北省实施国家基本药物制度督导检查工作方案》的文件精神，我院对本部和卫生室实施国家基本药物制度进行了自查，现将自查情况作以下汇报：

一、沐抚卫生院基本情况

沐抚办事处卫生院是2008年新成立的一所集医疗、公共卫生服务为一体的非营利性的医疗机构，总占地面积2500平方米，建筑面积1200平方米。下设住院部一个，门诊部一个，5个中心村卫生室，3个地名卫生室，医疗网络覆盖率基本达到了100%。医院总开放病床48张，现有在岗职工43人。

二、实施基本药物制度情况

1、卫生院实施基本药物制度基本情况

自2010年实施基本药物制度以来，全院召开了动员大会，传达了相关文件精神，统一了思想，明确了任务。并将实施基本药物制度列入本单位重要议事日程，成立了实施基本药物制度领导小组，建立了院药事管理委员会，各成员职责明确分工，负责本院国家基本药物实施工作的监督和考核，并对基本药物价格和投诉电话进行了公示。2011年10月又将辖区内村级新农合定点医疗卫生室全部纳入卫生院统一管理，实施国家基本药物制度，执行一般诊疗费政策和乡村一体化管理。

2、药品购进情况

自2010年6月以来，我院一直坚持从省药品采购平台集中采购，严格按照国家基本药物目录药品和增补的药品目录采购，采购流程合理，不存在弄虚作假、擅自采购非中标药品替代中标药品的现象。2011年6月至今共采购药品1811875.45元。

3、药品配送情况

药品配送由中标的生产厂家和配送企业统一配送。中标药品供应和配送基本上能及时送达。

4、药品验收入库情况

严格按照《药品入库验收制度》的有关规定做好药品入库的验收工作，验明药品的合格证明和其他证明，确保药品质量后才能入库。货款均及时结算，药品存储均按药品规定存储。

5、基本药物配备使用情况

我院已经全部按规定配备使用基本药物，我院也于自基本药物制度实施开始，对我院职工进行了学习培训和宣传工作，近期我院又对全办全体医务人员进行了国家基本药物相关知识、乡村一体化管理知识进行了集中培训，并根据卫生局的要求，组织全体医务人员进行了基本药物制度政策的解读和基本药物，抗生素合理运用的培训，培训完毕后进行了考核，全体医务人员考核合格，达到了预期目的。

6、基本药物零差率销售情况

根据政策我院严格实行药品零差价销售，没有加价行为。并定期对村卫生室检查，未发现加价行为。今年以来门诊受益人次达到34173人次，住院受益人次达到1603人次。预计在去年的基层上翻一

番。目前据患者反馈的信息，很满意沐抚卫生院所执行的药品零差价销售政策。

三、所存在的问题

1、需进一步完善药事管理制度，明晰新药引进流程，细化医疗器械、一次性耗材采购制度，做到流程清晰。

2、需加强合理使用抗菌药物的培训学习，完善抗生素三级管理制度，减少抗生素滥用行为，合理用药，真正保障老百姓的用药安全。

3、需加强对处方书写的管理，提高处方质量，加强《处方管理办法》等法律法规知识的学习，规范医生的开方行为。

4、需加强对全办的基本药物制度的宣传。引导医务人员合理使用基本药物，并提高全民对基本药物的认知度和信赖度。

沐抚办事处卫生院

篇4：党支部六项基本制度

1、“三会一课”制度：支部党员大会每季度召开一次，支部委员会、党小组会每个月召开一次，每季度上一次党课。

2、党员目标管理与民主评议党员制度：年初每个党员认真填写《党员目标管理考评表》，半年进行初评，年终进行总评。考评按个人自评、党员互评、支部党员大会和支部委员会评定进行。提出处置不合格党员意见。

3、创先争优制度：结合年终民主评议党员或“七一”系列活动，扎实开展创先争优活动。评选优秀党员、优秀党务工作者和先进党小组按动员教育、召开支部党员大会评选、支委讨论、报上级党组织审批等程序进行。

4、党员干部培训制度：每个党员每年参加培训不少于 7 天，重点发展对象入党前参加培训不少于 5 天。

5、流动党员管理制度：党员外出一个月以内向党小组请假，党员外出超过一个月向党支部书记请假；对短期外出（6个月以内）或长期外出但无法转移组织关系的党员，应持《流动党员活动证》；对不能使用《流动党员活动证》的，根据情况开具党员证明信或建立临时党支部（党小组）进行管理。

篇5：六项基本制度自查报告

施情况自查报告

为巩固完善我院实施基本药物制度成果，客观分析问题，强化工作措施，全面做好我院实施基本药物制度工作，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，我院从2009年4月27日起全面实施国家基本药物制度，并严格执行基本药物零差率销售，现将2013年实施情况汇报如下：

一、工作进展情况

1、基本药物制度体系建设情况 我院成立专门工作小组，加强组织领导，2、配备使用国家基本药物及省增补药物情况 我院严格按照要求配备使用国家基本药物及省增补药物，无私自购药情况。

3、基本药物集中采购情况 我院基本药物统一网上集中采购、基本药物订单发送、周转金及时汇缴、货款统一支付。药品的采购和配送渠道逐步趋于统一，药品质量管理更加规范，特别是切断药品购销领域利益链后，根据疾病诊治需要“按需配药”，滥用抗生素、激素和大输液现象得到有效遏制，大处方的现象基本上得到控制。

4、基本药物价格情况 我院基本药物全部按照相关加成率进行加成后销售，无乱加价现象存在，定期对配备使用的基本药物价格进行公示，老百姓用药普遍得到实惠。

5、运行新机制建设情况 完善运行新机制建设，人员编制、财政补偿、医保及新农合支付、绩效考核等配套政策落实良好。

6、宣传培训情况 2013年8月10日根据卫生局要求，组织全院医务人员进行了基本药物制度政策解读和基本药物合理应用的培训，并下发了《关于认真贯彻落实国家基本药物2012年版的要求的通知》，加强卫生管理人员及医务人员对政策和制度核心内容的理解和掌握，加强对合理用药情况的管理，群众对基本药物制度已基本知晓，满意程度良好。

二、目前我院基本药物配备使用情况：

我院严格按照国家基本药物相关制度配备基本药物，医院药品采购目录药品484中，其中基本药物配置品种252中，占52%，2013年1月1日—8月31日一共销售药品零售金额9，836，709.84元，其中基本药物销售零售金额4，065，596.86元，占41.33%。

三、存在问题及原分因析

1、部分基本药物缺货 大部分是因为中标价格低厂家不配送或配送不及时造成临床断药，给群众带来不便。

2、医生素质参差不齐 虽然我院对全体医生进行了宣传发动及实施基本药物制度相关知识培训，但仍有个别医生因为种种原因，对实行基本药物的重要性认识不够，对政策和制度核心内容的理解和掌握不够深刻，给我院基本药物的全面推行造成了一定的阻力。

3、部分群众对基本药物的种类不满意 由于有部分基本药物缺货或者种类不全，医生用药习惯和老百姓用药偏好，造成目录落实困难，部分患者来就医购药时，对基本药物的种类不满意，认为基本药物的种类太少，基本药物目录不能满足一些常见病、多发病的诊疗需求。

三、整改计划

1、在采购基本药物时，早做计划，加强沟通，防止因厂家配送时缺货或配送不及时而导致基本药物缺货。

2、进一步对医生进行宣传动员，促进广大群众养成正确的用药习惯，改变滥用抗生素，随意大输液，服药不遵医嘱等坏习惯，切实为群众提供价廉、质优、齐全的基本药品。加强对实施基本药物制度相关的知识培训，加强员工对政策和制度核心内容的理解和掌握。

3、加强对基本药物的采购，防止出现缺货，严格按照要求配备使用国家基本药物及省增补药物，让老百姓真正得到实惠。

xxx人民医院

篇6：基层党组织六项基本制度

组织选举制度

⒈党组织任期届满，应按期进行换届选举。如需延期或提前换届选举，应经上一级党的组织批准。延长期限不得超过一年。

⒉选举应充分发扬民主，尊重和保障党员的民主权利，体现党员意志。任何组织和个人不得以任何方式强迫党员选举或不选举某个人。

⒊选举应采用无记名投票方式。

⒋正式党员有表决权、选举权、被选举权。受留党察看处分的党员在留党察看间没有表决权、选举权和被选举权。

⒌根据多数党员的意见提出候选人初步人选；选举单位召开党的委员会全体会议确定候选人预备人选，召开党员大会或代表会议，对候选人预备人选进行充分酝酿，根据多数选举人的意见确定候选人，报上一级党的委员会审批。逐步推行党组织领导班子成员直接选举。⒍一般于召开选举大会一个月前报上一级党的委员会审批。请示的内容包括：选举大会召开时间和大会议程；党组织组成人员和纪律检查机构组成人员候选人名单；选举办法。⒎召开党员大会进行选举，由上届委员会主持。不设委员会的党支部进行选举，由上届支部书记主持。进行选举时，有选举权的到会人数超过应到人数的五分之四，会议有效。⒏选出的委员、副书记、书记，报上级党组织批复。

目标责任制

为加强学校党的建设，根据学校党建特点，制定本制度。

⒈加强领导班子和党员队伍的思想、组织、作风建设，发挥班子战斗堡垒和党员先锋模范作用。

⒉完善和落实以民主集中制为主的各项制度，健全完善党委、（总）支部议事规则和民主决策机制。

⒊贯彻落实、党风廉政建设责任制，对党员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。

⒋健全“三会一课”制度，加强党员学习教育培训，开展建设学习型党组织和争当学习型党员活动。

⒌健全完善党员教育管理制度，根据党员的特点设岗定责，开展共产党员先锋岗（区）“文明服务窗口”等争创活动。

⒍认真做好发展党员工作，注重在生产一线、业务骨干和优秀青年中发展党员；认真开展民主评议党员工作，妥善处置不合格党员并做好思想政治工作。

⒎建立健全困难党员帮扶工作机制，定期慰问走访困难党员，解决困难党员的生产、生活困难。

⒏建立流动党员档案，做好流动党员的跟踪管理服务工作。

⒐加强党员党费收缴工作，做到及时足额上缴党费。

组织生活会制度

⒈党员组织生活会一般每年不少于一次，党委、党（总）支部委员的民主生活一般每年不少于一次。每个党员要自觉地参加组织生活会，每个党委、（总）支委成员要主动地参

加党员、支部民主生活会。

⒉生活会的基本内容主要是：贯彻执行党的路线、方针、政策和决议情况，实行民主集中制的情况，艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法，坚持群众路线的情况以及其他重要问题进行检查总结，统一认识，开展批评与自我批评。

⒊生活会必须遵循团结——批评和自我批评——团结的方针，充分发挥民主，开展积极思想斗争，增强政治性和原则性。

⒋生活会召开的时间和议题按上级党委要求进行，事先通报全体党员作好准备，并在召开前10天报上级党委，以便上级派员参加。

⒌党组织书记是生活会的召集主持人，并要在生活会上带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。

⒍认真做好记录。对生活会检查和反映出来的问题，制定可行的整改措施，认真加以落实，并于生活会十五日内，向上级党委报送生活会情况报告和记录。

民主议事制度

为了更好地坚持民主集中制原则，提高议事决策水平，特制定本制度。

⒈议事决策形式：党组织议事决策形式为党委会、（总）支委会或党员大会，党委会、（总）支委会每月召开一次，遇特殊情况，可随时召开，党员大会，根据议事需要召开。⒉议事决策内容：凡属党组织职责范围内的事项，党委会，支委会应提出初步意见，提交会议讨论决定。讨论决定关系单位发展的工作计划和额度较大的资金使用，以及职工职称评聘等有关群众切身利益的重大问题，应先征求群众意见并按法律规定程序和有关要求提交党员大会或群众大会通过。

⒊议事决策要求：

⑴党委会和支委会、党员大会一般由书记主持，书记暂缺或因其他原因缺席时，可委托副书记主持。

⑵党员大会由全体党员参加，党委会、支委会由党委成员、支部成员参加，在讨论研究工作时，可邀请行政领导成员参加，必要时可邀请上级党组织领导参加会议。

⑶党员大会、党委会和支委会召开前，应首先将会议时间、地点和议事内容告之与会人员。党员大会应到正式党员三分之二参加即可召开。

⑷党员大会、党委会和支委会均要有专人负责记录，对会上发表的不同意见和需要保密的一律不得召开。

⑸按民主集中制的原则对议事项作出决策，决定重大问题要进行表决，获得应到会议半数赞成票方可通过。如遇重要议题发生不能达到一致时，应暂缓作出决议和决定。特别是对大多数党员不同意的决策，党组织要以适当的方式反馈到行政会，职代会或上级党组织。经集体讨论决定的事项，必须无条件地服从，在行动上坚决执行，个人意见保留。

党务公开制度

一、党务公开原则

党务公开要坚持服务发展原则、依法依纪原则、真实公开原则，注重实效原则，积极稳妥原则。

二、党务公开的方式和主要内容

在不涉及党和国家秘密的前提下，所有党务工作应最大限度地向全体党员和群众公开。根据公开内容的不同，可按固定公开、定期公开和随时公开三个方式进行。

固定公开内容：组织设置和党员分布情况；领导班子分工、主要职责和办公电话；党建工作计划、重点任务目标及上目标完成情况；党务公开监督小组人员组成。定期公开内容：组织活动开展情况；领导班子成员在岗履行职责和分管工作完成情况；党组织为群众办实事的内容及进展情况，涉及群众利益的重要政策措施等；党政主要领导干部廉政情况；职称和岗位评聘情况；后备干部培养情况；党员发展情况，包括积极分子、发展对象培养情况，接收预备党员和预备党员转正情况；党费收缴情况。

随时公开公开内容：主要公开党组织出台的有关文件，关于单位改革发展的重大决策、决定和阶段情况工作重点；重大财务开支情况，项目资金使用、招投标情况以及项目进展情况；党员和群众关心的热点、难点问题的处理情况；干部调动和任免情况；党内各类先进评比情况；违规违纪党员干部的处理情况，主要公开违规违纪党员干部的处理情况和民主评议党员的组织处置结果；党员和干部群众提出意见建议落实情况；上级党组织和本单位党组织认为需要公开的其他内容。

三、党务公开时间及要求

固定公开内容，年初进行公开。凡定期公开内容，可视情况分别按月、季度、半年公开。公开的时间要与公开的内容相适应。随时公开内容，即时进行公开。

四、党务公开的形式和工作程序

公开形式：

党务公开应以固定的公开栏为主要形式，有些党务内容还可采纳其它辅助形式公开，但不得代替公开栏。公开栏应设置在便于党员群众观看的醒目地方。党务公开栏可与政务栏合二为一。

公开程序：

公开的项目、范围、形式和内容由党组织、或党员、群众提出，党务公开领导小组批准；对于党内重大决策，涉及党员群众切身利益的重大问题，要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。

党员教育管理制度

一、坚持“三会一课”，健全党内生活，加强党员教育管理。

二、坚持对党员实行目标责任管理，结合行业特点，量化目标，细化责任，促使党员发挥作用，保持先进性。

三、党组织应充分利用党员教育培训活动阵地加强党员培训，制定培训计划，采取集中培训和以会代训等多种形式，加强党员党的知识、法律法规和业务知识等方面培训。党员必须带头学习政治理论、科学文化，钻研本职业务，积极学习新知识、新技能，成为岗位能手。

四、党组织要积极组织开展各种实践主题活动，实行党员联系群众制度，凡有活动能力的党员，都要积极参与活动，密切党群关系。

五、认真做好新发展党员工作，对入党积极分子加强教育培养，按照规定程序及时将符合条件的入党积极分子吸收进党组织。

六、坚持党员汇报思想制度，党员必须积极地参加党的组织生活，坚持定期向党组织汇报思想，外出时间在6个月以上的，要以书面形式向党组织提交汇报。

七、加强对流动党员的管理。实行《流动党员活动证》制度，做好流动党员的组织关系接转工作。

八、认真开展党员民主评议工作。党组织每年要组织一次全体党员民主评议活动，对优秀党员进行表彰，对不合格党员进行妥善处置，做好思想政治工作和转化工作。处分不合格党员要经过支部大会讨论，做到事实清楚、证据充分，处理恰当，手续完备，经得起历史的考验。

篇7：六项基本制度自查报告

近来，我校参照潍坊市《育人为本基本制度达标验收标准》，对我校的建设情况进行了自查，现将自查情况简报如下。

一、全员育人导师制度

有全员育人导师制度、实施细则和实施方案，有相关的学生台账、辅导纪录，有相关的成长记录。但学生成长档案袋有待于补充与完善。

二、学生安全目标责任制

学校建立了学生安全目标责任制，学校与各处室、班主任，班主任与学生家长等层层签订了安全目标责任书。学校及班级经常进行安全教育活动。每个场所、地段都有专人负责，并有相关的记录。

三、家庭经济困难学生应助尽助制度

学校建立了家庭经济困难学生应助尽助制度，通过各种途径对学生的家庭经济状况进行定期排查，将家庭经济困难的学生逐一登记，本着公平公正的原则，进行相应的救助，救助过程中注重了形式与效果的统一，注意保护了学生的隐私。

四、毕业生去向考核制度

学校建立了毕业生去向跟踪调查制度及毕业生去向信息库，并把学生的毕业与升级作为评价班主任的重要依据。

五、师德考核制度

制定了师德考核标准及实施细则，有师德考评方案，成立了师德考核领导小组，每学期对教师的师德考核一次，结果予以公示。

六、学情会商制度

制定了学情会商制度、实施细则及实施方案。以班级为单位建立了“学情台账”，有学生成长记录，对“八类学生”分级部分别有报考领导，转化效果明显。

七、教师与家长经常沟通制度

建立了教师与家长经常沟通制度及评价细则，教师每周与家长联系一次，有相关的计划与记录。

八、家长学校制度

建立了家长学校，每学期对家长进行两次培训，每期都有教师备课、家长作业、家长感悟、教育故事、教师体会等相关记录材料。

九、家长学生评议教师制度

建立了学生、家长评议教师制度，每学期由学生、家长对教师评议一次，评议结果计入教师的个人档案，有学生、家长的评议票，有汇总记录及相关档案。

十、家长参与学校管理制度

成立了校、年级和班级三级家长委员会，每月以不同的方式进行活动，互相交流学校的工作情况，汇总家长委员会对学校工作的提案，然后提交教大会。每学期校长向学生家长回报一次学校工作情况，有报告等档案材料。

十一、问责制度

建立了教师问责制度及问责细则，由教大会审议通过实施，有措施，有记录，档案齐全。

十二、学生违反校规校纪惩戒制度

篇8：六项基本制度自查报告

按照省、州的统一部署安排，在县委、县政府的正确领导下，县直相关部门密切配合、精心组织，丘北县在全县13家乡镇卫生院和1家社区卫生服务中心，全面实施国家基本药物制度改革。我县重点围绕各医疗卫生单位按照“五个一”要求加强药品价格监管、确保基本药物“零差率”销售的推行情况，推行国家基本药物制度改革面临的困难和问题，深化改革的建议和对策，组织开展了专题调研。从总体情况看，我县实现了规范医疗单位药品价格行为，降低药品虚高价格，让人民群众明显感到基本药物实行零差率销售带来的实惠，促进医疗卫生体制改革向纵深发展的基本目标。现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，成立组织机构

为加强我县基本药物制度的贯彻落实，按照全县统一领导、部门指导协调、多方共同参与的工作要求，成立丘北县贯彻实施国家基本药物制度领导小组。

组长：李春县人民政府副县长

副组长：赵敏建县人民政府办公室主任

周春县卫生局局长

成员：陈绍辉县发展和改革局副局长

张超县卫生局副局长

林红琼县财政局副局长

杨丽梅县监察局副局长

苗长生县人事局编制委员会办公室主任张庆县商务局副局长

师斌县劳动和社会保障局副局长

张学贵县药品食品监督管理局副局长

办公室主任由卫生局张超副局长担任。相关部门按照职责分工确定专人负责此项工作，加强领导，督促落实，互通信息；各部门应成立相应机构，明确职责任务，全力做好各项工作，确保试点工作顺利推进。

二、大力推进药品供应体系建设

为认真执行国家基本药物制度，我县于2010年11月1日制定出台了《丘北县推行国家基本药物制度实施方案（试行）》，积极推进社区药品零差率销售和药品目录网上集中采购，严格执行药品统一采购、统一配送制度，加强用药监管，基本药物实行零差率销售，使百姓就医更实惠、更安全，从根本上打破了特定历史时期形成的“以药养医”生存机制，有效缓解了群众看病难看病贵问题。2011年，截至目前，全县共组织实施药品网上平台采购2605个品规，采购金额2865.79万元，配送金额达2584.51万元，配送率90.18%。其中：基本药物1867个品规，采购金额1370.19万元，配送金额1233.83万元，配送率达90.05%，基本药物的使用率

47.74%；非基本药物738个品规，采购金额1495.60万元，配送金额1350.68万元，配送率90.31%，非基本药品使用率52.26%。实施国家基本药物制度，全县政府举办的基层医疗卫生机构15个，100%的配备和使用基本药物，基本药物覆盖人口47.74万，覆盖率达100%；落实政府补助10%乡镇卫生院2011年1～6月份的基本药物零差率销售差价金额50.4万元。

三、基层医疗机构库存药品清理情况

在对所有乡镇卫生院和社区卫生服务中心药房库存盘点核实，组织全县基层医疗卫生机构与药品配送企业签订购销合同，严格按照“五个一”要求（即每个基层医疗机构发放一本基本药物价格实用手册、派遣一名物价监督员、设臵一块价费公示牌、建立一本价格台帐、配备一名经过县级物价部门统一培训的内部物价员）加强药品价格监管，规范药品价格行为等方面，物价、卫生、财政等部门各负其责，密切配合、齐抓共管，为基本药物制度改革的顺利推行，做了大量卓有成效的工作。

四、基本药物价格公示情况

为整顿和规范全县药品和医疗市场价格秩序，保障国家基本药物制度药品“零利润”销售的落实，切实维护群众利益，8月8日以来，我县对13个乡镇卫生院的基本药物制度及医疗服务价格政策落实情况进行了专项检查。

此次检查采取重点检查的形式,检查的重点内容是国家基本药物制度药品“零利润”销售价格；国家定价药品、指导价药品加价率政策的执行；医疗服务项目及收费标准执行情况；一次性医用卫生材料、医疗器械、医用设备检查治疗价格与收费情况；药房是否按规定进行明码标价；医疗单位是否按规定的医疗服务项目和标准收费，有无自立项目、自定标准收费，分解项目、组合项目收费的情况。在检查中没有发现违价销售药品的行为，但也发现了一些问题。一是部分医院存在超标准收取检验费。二是药房明码标价未注明生产厂家，有的未填写规格等内容不齐全，不规范行为。

针对检查中发现的问题，我县及时组织召开工作会议，对下一步的工作提出了要求：一是限期整改。物价部门要针对每个基层医疗机构存在的具体问题要求其限期进行整改，坚决执行国家基本药物价格政策。二是加强督查。要按照谁检查谁负责的原则及时督查，随时了解掌握基层医疗机构基本药物零差率销售情况及医疗服务价格执行情况，以便及时发现问题，防止反弹。三是逐步规范。要进一步完善价格公示和明码标价工作，规范台账管理，确保基本药物价格政策和医疗服务价格政策的执行。

五、认真学习，积极宣传，扩大政策知晓率

全县实施国家基本药物制度工作会议后，县委、政府及时召开会议，传达会议精神，县卫生局也召开了医疗机构负

责人会议，要求各医疗机构认真组织学习，充分了解、掌握基本药物制度要求，医务人员知晓率达100%。全县各医疗机构100%对基本药物价格进行公示。并利用媒体、布标和宣传栏，向群众及时宣传基本药物制度。

六、困难和问题

（一）国家基本药物目录经实践证明，存在一定的缺陷。2009年版国家基本药物目录（基层部分）共307种，剔除某些特殊病人用药外，常用药只有200多种，且存在明显缺陷：一是国家基本药物目录缺乏习惯的常用药品。一些以前有效、价廉的常用药品都没有列入目录中，妇科用药只有妇科十味片、益母草膏，没有一种妇科外洗用药，而群众用药习惯一时又难以改变，从而导致一些群众不满。二是医生临床药中，基本药物目录不能满足一些常见病、多发病的诊疗需求，使临床医生实际可用的药品受限，对一些常见疾病无药可开，给临床带来了医疗安全隐患。三是药物品种减少，影响了乡镇卫生院的诊疗能力和水平，从而使患者不得不选择二级以上医院诊治，这无形中增加了患者的经济负担。

（二）基层医疗机构收入大幅减少，运行困难。实行药物零差率销售后，全县基层医疗机构药品收入下降幅度较大。按照改革政策规定，各基层医疗机构基本药物实行零差率销售，其购销差价实行县级财政保障、省级财政统筹、中央财政对中西部地区适当补助。而我县经济能力有限，是“保运

转”财政，对基层医疗卫生机构财政补助资金压力很大。现基层医疗机构药品无利润，如财政补助资金不能及时、足额到位，势必造成基层医疗机构运行艰难，导致改革的夭折。

（三）部分基本药物价格上涨幅度过大，影响了改革的效果。

七、对策与建议

（一）针对目前国家基本药物目录存在的缺陷，建议：

1.修改、完善国家基本药物目录；

2.在财政资金保障的前提下，扩大国家基本药物目录；

3.在财力保障困难的情况下，建议省上结合基层医疗机构用药实际，并与新农合、职工医保、城镇居民医保报销药品相衔接，出台非目录药品目录，以满足基层医疗机构医疗用药需求。

（二）针对县级财政对推行基本药物制度改革出现的保障困难问题，建议中央、省、州财政增加投入，确保改革的顺利推进。

篇9：六项基本制度自查报告

自接到卫生局关于对实施基本药物制度进行自查的通知以来，我院领导高度重视，组织相关人员于2012.7.24号对本院及村卫生室实施国家基本药物情况进行了自查，主要情况汇报如下：

一、实施基本药物情况

自2010年10月份实施基本药物制度以来，我院严格按照要求配备使用国家基本药物和省增补药物，目前我院有国家基本药物204种，省增补药物89种，全部实行零差率销售，绝无加价销售情况。

二、基本药物采购情况

我院已配备使用基本药物、配备补充药品的 全部符合规定，对基本药物实行统一网上集中采购，采购流程合理，不存在弄虚作假现象，以非中标药品代替中标药品现象，订单发送符合卫生局统一要求，每月底统一结款。村卫生室按照乡镇一体化管理模式，于2012年7月1号实施基本药物制度，由本院统一结算。

三、基本药物报销落实情况

严格执行现场结算当场结报政策。2012年农村合作医疗基本药物住院报销90%，门诊报销35%。属于城镇医保的患者住院报销根据工龄报销比例不同。在本院签约人员，门诊报销70%，均现场结报。

我院定期对全体医务人员进行国家基本药物制度相关知识进行培训，发放《国家基本药物制度政策问答》手册，每人手持

一本，按时学习。根据卫生局的要求，加强管理人员和医务人员对政策和制度核心内容的理解和掌握，加强对合理用药情况的管理，并按时对医务人员进行考核，考核全部合格。我院充分利用电子屏、宣传栏、悬挂横幅、大集义诊等形式对基本药物制度进行大力宣传，宣传实施基本药物制度的意义，群众对基本药物制度已基本知晓，满意程度良好。

存在问题

一、部分基本药物缺乏

大部分因为供货单位配不及时或缺货，采购网上平台上国家和省确定的基本药物采购目录上有货，但点击后却没有，且配送不及时，造成临床断药，给患者带来不便。

二、部分群众对基本药物种类不满意

由于部分基本药物缺货或种类不全，医生用药习惯和老百姓用药偏好，造成目录实施困难，部分患者来就医购药时，对基本药物的种类不满意，认为基本药物的种类太少，不能满足一些常见病、多发病的诊疗要求。

整改计划

一、采购国家基本药物时，提早联系供货单位是否有货，及时付款，防止因供货单位配送时缺货或配送不及时而导致缺货。

二、严格按照要求配备使用国家基本药物和省增补药物，对其中规定许可药物加强采购，增加品种，以满足临床供应。

另外，加大宣传力度，宣传实施基本药物制度的政策和意义，让老百姓人人知晓，切实得到实惠。

平度市第五人民医院

篇10：六项基本制度自查报告

检查自查报告

盐池县大水坑镇第二小学改扩建于2005年秋季（原为长庆采油三厂职工子弟小学），是一所全日制完全小学。学校占地面积40920平方米，建筑面积5961平方米。现有教学班29个，学生1451名，适龄儿童入学率达到100%。教职工82名（其中女教师27名，小教高级职称50人，一级职称30人，未定级1人）。教师学历全部达标。学校现设有仪器室、图书室、少队室、微机室、远程教育室等室，功能齐全设施完善。

一、校园基础设施建设和校园周边环境治理情况

1、加强校园文化建设，共创和谐师生关系

注重校园文化建设，今年我校借“创建教育强县强乡镇”东风，对校园进行全面布置，对学校校训、校风、大字以及安全性永久标语重新刷写。定做“名人名言”字牌并予以安装。班级室内购置了新字画，统一进行布置。购置校园广播设备，实现广播、铃声自动化。开展环境教育，创建和谐校园，在学校开展“乐园”教育，让校园每一面墙都会“说话”每一寸土地成为一幅图。每一幢校舍建设成为一首诗，每一处景观都能给学生有所启迪，都能给学生美的熏陶。认真抓好学校的“三风”建设，开展各种活动，体现学校的办学特色。

2、加强各方合作，改善周边治安环境

学校安全领导小组对周边及校内存在的安全隐患进行彻底仔细的大检查，对存在的问题立即解决。加强课间、午休管理。中午休息时间安排专职老师在校内和操场值勤，杜绝学生在课 余时间滋生事端 发挥家长学校的作用，经常请学生家长代表对学校的安全工作提出意见和建议，不断完善学校的安全管理。与大水坑派出所开展“警民共建平安校园”活动，与路政等部门联合做好校门外道路的安全保障，在校门口的公路上设置减速带和永久性安全警示标语提醒过往司机。同时加强学生交通安全教育，使学生人人遵守交通规则。改善学校及周边治安状况。治理校园及周边卫生环境。建立完善周边环境卫生整治制度，制定可行措施，彻底清理校园内及周边堆放的垃圾、杂物、对各年级环境卫生区域重新划分、责任到人、加大检查力度，确保校园及周边无垃圾、无废弃物，要在校园内设置固定的永久性的垃圾桶方便师生，不准学生带零食到校园，积极和派出所工商等部门联系协作,清理校园周边,尤其是校门口的商贩,小卖部等.3、校园绿化、美化工作。要求全校师生积极参加校园内植树造林、栽花移草工作，总务处派专人采集花种,规划绿化带,对校园绿化,美化情况制定切实可行的规划,确保绿化,美化工作顺利完成,迎接上级对学校“创强”工作验收.二、改善办学条件，信息化管理情况

1、远程教育设备的应用

随着中小学现代远程教育工程的实施，丰富、优质的远程教育资源得到充分的应用，尤其是模式

一、模式二教学设备在课堂教学中的使用，为我们农村中小学生接受优质教育资源提供了有利条件，同时在一定程度上可以弥补师资水平低下和欠缺的问题。我校有二种模式，其中模式一教室15个，都配备电视机、DVD，模式二教室2个。模式一、二教室数占总班数60.7﹪，微机室共有微机50台，按三年级以上学生计算生机比为19：1，为了充分发挥远程教育项目设备应用的效益，我们根据《盐池县现代远程教育管理规程》、《盐池县现代远程教育管理量化、考核细则》、《盐池县现代远程教育设备管理评分标准》和《盐池县现代远程教育项目教师培训计划》，结合学校实际制定了《大水坑二小远程教育管理使用制度》我们把二种模式的应用纳入学校教学常规管理和考核的范畴，加快了远程教育教学设备运用步伐，对提高课堂教学质量起到了重要作用。

四、提高普及程度教育教学质量情况

1、抓规范管理，促教学水平提高

根据《盐池县中小学教学工作常规管理规程》的精神，我校多次组织教师进行《规程》的培训与解读，让全体教师明确新课改背景下常规管理的基本内容和要求。结合学校实际情况重新制订了《大水坑二小教学常规管理制度》，对教师的课前准备，课堂教学，作业与辅导，教学评价和教学研究工作作了具体的规范要求，并实行全程动态管理，每学期采取定期与不定期的检查，并及时做好记录和反馈。学校的教育教学常规管理取得了一定的成效，近几年教育教学成绩在全县名列前茅，06、07连续两年被教体局评为管理工作先进集体。

2、抓课堂教学，唱响课改主旋律

课堂教学是提高教学质量的主渠道，我们以变革教学方式为切入口，抓好教学环境建设和课程教学评价，引导教师正确把握“三维目标”，关注学生的全面发展。在教学过程中，教师不断地自觉转变角色，使自己成为学生学习的组织者、合作者和平等中的首席；在教

学方法上，注重知识与技能，过程与方法，情感态度与价值观的整体优化。为了全面提高课堂教学效率，我们建立了以校为本的教研制度，积极开展自治区教科所的“世行贷款项目提高宁夏贫困地区教育教学质量行动研究” 课题活动，在行动中研究，在研究中行动。两次聘请教科所专家来我校讲座，通过对提高教育教学质量和办学效益的行动研究，认真分析农村学校制约提高教育质量的因素及存在的问题，提出假设及可操作性的措施和活动，在活动中发现问题，找出问题的症结，针对问题的症结制定对策与方案，并写出方案的实施过程。在行动中研究，在研究中行动，以提高贫困地区农村学校的教育质量和办学效益。我们承担了‘学校管理’‘教师与专业发展’‘学生发展’‘课堂教学’‘教育教学环境’五个大课题确立了24个子课题的研究工作。制定了《大水坑第二小学提高教育质量与办学效益行动研究三年发展规划》成立课题研究领导小组，每个课题都有专人负责。让全体教师都积极参与到研究中来，以研究促教学，以行动促研究，要求每位教师每学期写好一篇行动研究的论文，写好一篇优质教案。利用周四的教研专题研讨活动集体备课活动，同年级教师集中备课，说课，听课，评课，教学反思，案例研究，交流教学故事，相互切磋教艺，提高了教学水平。近年来，学校共有30多位教师承担了近100节校内公开课和县级示范评比课，其中两名教师还获得市级优质课评比二等奖。三名教师获县级优质课评比一等奖、六名教师获得二等奖的好成绩。另外我们还积极参加每年全县中小学生‘新华杯语数竞赛’连续三年代表学区捧回‘新华成长杯’同时我们注重培养师生间的和谐，以人为本，在新课程教学的理念下，建构和谐课堂，充分调动教师的情感和课本的人文因素去感染学生，唤醒他们的求知欲望。加强教学研究。我们建立了以校为本的教研制度，积极开展自治区教科所的“世行贷款项目提高宁夏贫困地区教育教学质量行动研究” 课题研究活动，在行动中研究，在研究中行动。切实寻找教育教学的新路子。尊重学生，创造和谐的课堂教学氛围。加强理论培训学习，促进教师教育观念的转变和教学方法的更新。一年来，我们利用寒暑假举办项目教师培训班3期，培训项目教师70多人次。派出远程教育专职管理人员、和骨干教师到区、市、县进行培训，每次培训后，认真组织教师进行交流讨论，在交流中相互学习，相互促进，提高了对远程教育教学的认识，确保教师能熟练运用。另外我们充分发挥教研组和骨干教师的示范作用，通过上示范课、研讨课，组织教师观摩、研讨、交流，充分认识远程教育教学的优势，共同提高运用远程教育资源教学的意识和能力。邀请上级骨干教师、教研员来我校上课，讲座，提高广大教师模式

一、模式二教学能力，充分利用卫星传输优质资源下载“空中课堂”刻录光盘供全校师生使用，目前共刻录光盘近200张。

3、加强文体、艺术工作，促进全面健康发展

贯彻落实《学校体育卫生工作条例》，坚持贯彻“健康第一、卫生第一”的思想，建立健全卫生保健制度，按《课程标准》上好体育与健康教育课，认真实施《学生体质健康标准》，努力提高学生身体素质和健康水平。经常开展阳光体育活动和大课间活动。每年六一举行一次以田径为主的全校性运动会，学生在每年的田径运动会中都会取得好成绩。2006年在全县中小学生运动会上获得团体第五名的佳绩；2007年在全县小学生乒乓球比赛中获得了团体第二的好成绩。重视艺术教育工作，按规定上好美术课、音乐课，配备专职美术、音乐教师各一人，有专用音乐、美术室和按标准配置的教具器材。为了培养学生艺术的欣赏美、鉴赏美和创造美的能力，学校组织了美术、书法、手工制作、音乐等兴趣小组，专人负责辅导。并将学生的各类优秀作品存放在学校展室中，供师生欣赏。并评出各类奖项，给予奖励。

4、进一步健全学生学籍管理制度。

我校认真执行学生学籍的管理制度，做好学生的入学、转学、休学、毕业手续工作。严格留级制度。同时做好学生的防辍、控辍以及档案管理工作，严格控制学生的休学和流失。对家庭经济困难的学生，学校都采用了减免住宿费、生活费等办法，保证了学生的入学。目前学生入学率、巩固率、毕业率均保持在100％.五、学校安全工作自查

安全第一，是我校工作重中之重，为进一步贯彻安全第一，预防为主方针，防止安全事故的发生，全力打造平安校园，保证学生健康成长的良好环境，进一步落实国家、省、市有关安全文件的通知，按照教体局要求，我校对安全工作做到警钟长鸣，切实把安全工作落实到实处，消除存在的安全隐患。在全校范围内开展学校安全管理专项整治行动。现将有关的自查结果汇报如下：

1、通过安全文明校园创建活动的开展，建立安全文明校园的有效工作机制，改善学校及周边治安状况，进一步健全校内安全防范机制，有效防止重大安全事故的发生。成立安全工作领导和组织机构，制定工作规划、实施方案，并层层落实责任制。制定和完善校园安全建设管理的规章制度。制定出特大安全事故应急救援处理方案。努力创造健康向上的校园文化，营造良好校园氛围。从上学期至今先后两次请法制副校长到校进行安全教育法制讲座。曾多次开了安全教育主题班会，利用周一升旗时向全校师生进行安全教育讲话。利用看录象片的形式进行交通安全、人身安全、放火、防水、防毒等安全教育

2、安全管理的主要工作 我校十分重视安全文明校园创建工作，形成了群防群治、齐抓共管的工作合力。同时严格执行门房登记、验证制度、规范日常管理；建立健全突发事件处置工作预警预案体系，落实应急反应机制；制定各部门，各科室管理制度、危爆物品管理制度等内部安全保卫工作制度；严格落实行值班制度，做好记录，坚持落实校长责任制，并坚持谁主管、谁负责的原则，建立健全校园安全文明建设工作责任追究机制。我校积极开展安全文明校园创建活动的宣传教育，坚持做到全校师生了解安全文明校园创建活动的意义和要求，并能积极参与其中。同时根据我校特点，深入广泛地开展爱国主义、集体主义、社会主义和中华民族精神教育，开展文明行为习惯的养成教育；运用多种渠道开展实践活动，积极为学生创设有利于身心健康的良好氛围环境，学生安全教育日主题活动，如119消防日宣传活动、3.29安全教育日活动等，在组织学生学习相关知识的同时，又使学生自我保护意识和能力不断提高，注重学生的心理调节和教育。加强与社区联系沟通，学校经常会同公安、社区居委等有关部门加强对我校的检查，及时主动地反映存在的问题，积极争取支持和配合。同时加强工作协调，定期沟通情况，研究问题，密切协作，加强配合，真正形成齐抓共管的合力，推动创建工作深入开展。在社会各界的共同努力下，校园周边无违规违法经营现象；校园周边尤其校门出入口交通秩序良好。

3、通过检查，对存在隐患的部位进行整改，对各项设施进行了维修和更新，建全了学校各项规章制度，现在校园的整体环境良好，确保了校园的安全。我校无食物中毒、校舍倒塌、楼梯踩踏、火灾等重大治安灾害事故；治安安全稳定，校内规划合理、标识完备，教学、其它公共活动场所理秩序良好，师生员工对校园各项管理很满意。为了使学校的安全措施真正落实到位，杜绝安全漏洞和隐患，我们在原有安全制度的基础上，针对现在对学校安全工作的新要求、新情况，对门卫、食堂、仪器室、实验室等重点岗位的安全制度进行了修订，修订了《大水坑镇第二小学小学安全管理制度》、《大水坑镇第二小学安全管理考核制度》、《大水坑镇第二小学厨房安全操作制度》、《大水坑镇第二小学财产管理制度》、《大水坑镇第二小学校园网络系统安全管理制度》、《大水坑镇第二小学教学仪器管理制度》、《大水坑镇第二小学实验室安全规则》、《大水坑镇第二小学寄宿生管理制度》等，并明确了各个岗位的安全责任人。同时建立了各类应急反应制度，制定了《火灾事故处理预案》、《体育活动事故处理预案》、《校外集体活动事故处理预案》、《防汛工作预案》《大水坑镇第二小学险情撤离疏散预案》等。另外我校设立意见箱，公布投诉电话、给家长发放问卷调查，让社会监督我们的工作，支持我们的工作，办人民满意教育。我们将安全责任目标分解到各个部门和责任人，在每学年的开学初与各处室、年级组、课任教师签定了岗位安全责任书，做到制度上墙，责任到人，考评与奖励工资挂钩，增强了全体人员的安全责任感。

六、教师队伍建设

教育质量的高低，关键取决于教师队伍的整体素质，建立一支高质量的教师队伍是我们一直追求的目标。教师队伍质量进一步提高是加强教师队伍建设的关键。在教师管理上,我们始终坚持以健全的制度为准绳,人性化的管理为标准。制定科学的合理的评估体系使每个教师自我对照，自我评价，不断改进自己，努力提升自己。实施民主管理。

1、狠抓落实常规管理，加强教职工师德师风教育

学校高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，认真研究落实师德师风工作的各项任务，制定学校师德师风实施方案。重点学习《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》。严格按照《盐池县教体局关于加强教师师德考核工作的实施方案》量化考核内容，规范考核程序，强化考核措施。将师德师风建设与年度考核、晋职晋升、教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。严格按照《大水坑第二小学工作管理制度汇编》中的各项制度，从严要求，抓住重点，抓成效。

2、加强教师培训不断提升教师素质和业务能力

建设现代化教师队伍，首先要树立现代教育观念，我们通过在职培训（特别是课程改革培训、校本教研、教育教学观念的提高培训、教师教学方式转变的培训。）采用请专家讲座、送教师外出学习，远程教育优质教育教学资源的应用、多媒体课件下载及多媒体教室上课等对教师进行培训，目前所有一线教师都能达到上岗要求。（2）、对新教师提出“一年象样”“两年出样”“三年榜样”的工作要求，加强教师的学历进修与培训，目前90%的教师都达到大专学历，5%的教师达到大专本科学历。

（3）、加强对教师掌握现化教育技术的培训，采取校本培训与专家相结合形式，送出去和请进来培训。现在40岁以下教师基本掌握现代教育技术的基本知识，能用多媒体进行辅助教学，30岁以下教师熟练地掌握技术操作，能制作简单的课件，能自创设计课件脚本。