非公企业党建联系（共9篇）
篇1：非公企业党建联系
全县非公党建工作推进会暨
非公企业党建指导员聘任仪式
筹 备 方 案
一、会议主要任务
为已建立党组织的非公企业、未建立党组织的重点企业集中选聘党建指导员，推进非公企业党建工作；探索新时期加强非公企业党建工作的方法，创新开展“五建一创”党建主题活动（即：建设一个坚强有力的领导班子、建设一支素质优良的党员队伍、建立一些特色鲜明的活动载体、建立一套务实管用的规章制度、建立一种多方投入的保障体系，创建，创建“发展强、党建强”企业党组织）
二、会议时间地点：
2013年7月下旬在XX会议室召开（具体时间待定），会期半天。
三、参会人员
1、县“两新”组织党建工作领导小组成员各单位负责同志或分管领导；
2、全县非公企业党组织负责人、未建立党组织的重点企业负责人；
3、有服务企业意向的转任非领导、未就业的大中专毕业生；
4、镇党委副书记。
四、会议主要议程
1、企业与党建指导员（毕业生）签订聘用协议书；
12、县委组织部副部长XXX就开展“五建一创”党建主题活动进行安排部署；
3、县委常委、组织部长XXX同志讲话。
五、会议筹备
1、组织股负责征求企业及转任非领导干部意见及意向，负责起草《关于开展“五建一创”党建主题活动的通知》、会议通知、会议主持词、XXX工作安排、XXX讲话等。
2、XXX负责组织有就业意向的大中专毕业生；
3、行政股负责会务及后勤工作。
4、电视台负责大会会议的宣传报道。
篇2：非公企业党建联系
一、目标要求国企和非公企业
示范点建设要树立创新意识、特色意识，按照“班子建设好、工作业绩好、群众评价好”的“三个好”的目标要求，高标准刻好企业示范典型样板，着力实现“五个有”的工作要求，即：有一支强有力的企业党建领导班子，有一支在企业改革和发展中发挥先锋模范作用的党员队伍。有一个有效的党组织活动机制，有一套加强党组织自身建璧墓ぷ髦贫龋幸惶淄晟频挠布枋?/Agt;确保先进典型“有得看、有得听、有得学”，形成固本强基工程建设的亮点。
（一）国企党组织
1、建立一支强有力的企业党建领导班子。严格按干部“四化”方针和“德才兼备”原则,选择素质高、能力强、懂经营、会管理的人任委员、书记。要适当增加党员行政领导人员，实现“双向进入、交叉任职”的领导班子结构。企业党组织领导成员要加强学习,既要认真学习党的基本理论,更要努力钻研业务,坚持不懈地学习市场经济、企业经营管理、现代科学技术、经济法律法规和其他各方面的知识,不断提高自身素质,做到熟党务、精业务、通法律、懂经营、会管理。其次,企业党支部班子成员和处于企业领导层的党员要加强调查研究,深入群众,集思广益,集中广大党员和职工群众的聪明才智,以便适时提出促进企业健康发展的有见解、有价值的意见和建议,体现党组织在企业发展中的重要作用,赢得业主和广大员工的信任和支持。
2、造就一支在企业改革和发展中发挥先锋模范作用的党员队伍。要按照“两个有”建设的要求，积极做好发展党员的工作，特别是要注意在生产一线的工人、知识分子中发展党员。要加强党员的教育管理工作，要精心安排好党员的教育内容,重点是加强党性教育。特别是企业改革后,对企业改革中解除劳动关系和企业员工自主择业、企业用工变化等原因造成的流动党员要及时转出关系或依托社区党组织加强管理。
3、建立一个适应企业生产经营，确保党组织发挥作用的工作机制。要积极开展创先争优、党员责任区、党员目标管理等活动。根据企业工作实际,建立党支部支委联系党小组工作制度,以抓好党小组为点促使支部党建工作有新突破。
4、规范一套加强党组织自身建设的工作制度。包括：(1)组织生活制度。党委成员除参加所在党小组的活动外，每半年要开一次民主生活会。党支部每季度至少开一次党员大会，开一次组织生活会，进行一次党纪教育。(2)民主评议党员制度。一般每年进行一次，在党委的领导下，以支部为单位进行。(3)培训制度。企业党组织应根据企业生产经营活动的情况，合理安排时间，定期对党员进行培训。培训的内容主要是：邓小平理论、党的基本路线和基本知识以及科学、文化、业务知识和生产技能等。(4)党员联系群众制度。通过党员责任区等有效的形式，向群众宣传党的路线、方针、政策，倾听群众呼声，反映群众意见，密切党同群众的血肉联系，组织发动群众完成本单位的任务。党费收缴管理制度。
5、完善一套高标准的硬件设施。各示范点要要在室外建立一个高标准的固本强基宣传栏，建立一处办公用房和一处“十二个有”的党员活动室（有一个牌子，有一面党旗，一个党建工作宣传栏，有一台电脑、一台VCD机、一台电视机、一部电话、一架照相机、一套组合音响、一套资料柜和一个书柜，一套桌椅）。
（二）非公有制单位党组织
1、建立一个精干高效的党组织班子。要选拔党性强，善于做思想政治工作，懂经营管理，廉洁勤政的党员担任党委（支部）书记。党委（支部）一班人一要切实担负起党组织建设工作；二要加强与企业主联系，争取企业主对党建工作的支持；三要做好职工的思想政治工作，增强党组织的凝聚力。
2、探索一套有效的党组织活动方法。按照“业余、小型、分散、务实”的原则，围绕“企业需要、业主认同、职工拥护、党员欢迎”的目标要求，创新党的活动方式，丰富党的活动内容，拓宽党的活动载体。党组织可划分若干党小组进行活动，要积极开展创先争优、党员责任区、党员目标管理等活动。企业党组织要通过领导企业工会、共青团、妇女组织发挥作用，有效形成党建带工建、党建带团建、党建带妇建,工建、团建、妇建促党建的良好局面。
3、造就一支在企业改革和发展中发挥先锋模范作用的党员队伍。要切实加强发展党员工作，把发展对象放在符合党员标准的优秀员工、企业中层以上管理人员、主要技术骨干、私营企业主以及工会、共青团干部上来，发展党员要坚持标准，严格程序，保证质量。要在党员中开展“掌握一门过硬技术、提出一项合理化建议、创造一项有影响的工作业绩、帮助一名困难或后进职工、培养一名入党积极分子、争做一名优秀共产党员”的“六个一”活动，使党
员形象突出，政治优势明显，带动职工有力，促进企业健康发展。
4、规范一套加强党组织自身建设的工作制度。包括：(1)组织生活制度。党支部每季度至少开一次党员大会，每半年要开一次民主生活会，每年进行一次民主评议党员，进行一次党纪教育。(2)培训制度。企业党组织应根据企业生产经营活动的情况，合理安排时间，定期对党员和入党积极分子进行培训。
培训的内容主要是：邓小平理论、党的基本路线和基本知识以及科学、文化、业务知识和生产技能等。(3)党员联系群众制度。通过建立党员责任区，支委联系党小组，党员联系入党积极分子，党员联系困难职工等制度，向群众宣传党的路线、方针、政策，倾听群众呼声，反映群众意见，密切党同群众的血肉联系，组织发动群众完成本单位的任务。（4）党员互助金制度。筹集一定资金建立党员互助金，对生老病死或有困难的党员群众进行慰问，体现党组织的先进性，凝聚民心。
5、建立和完善“十个一”硬件设施：一处50平方米以上的党员活动室，一面党旗，一个党建工作宣传栏、一台VCD机、一台电视机、一部电话、一架照相机、一套资料柜、一个书柜，一个固本强基室外宣传栏（标语）。
二、具体措施
1、企业组要把挂钩联系固本强基示范点建设工作列入重要议事日程，对所在挂钩联系县（市、区）重点示范点实行人员分工（分片）挂钩制度，各成员10月份前要跟县（市、区）和系统党委联系确定联系示范点；要定期研究联系指导工作的推进方法、方式，加强跟踪服务指导，每月要对所在挂钩联系点实行一次沟通联系（包括电话联系或现场办公指导）。每季度要坚持1次以上深入到挂钩联系点和示范点联系指导，及时推进工作的开展。
2、要紧紧围绕示范点建设的工作目标要求，指导各示范点认真制订一个操作性强的工作方案，明确具体工作时间、进展要求和不同阶段实现的工作目标。11月份要完成创建示范点建设方案和工作措施的制订，并上报企业组，12月份开始要全面开展工作。
3、要创新对各示范点建设的指导方式方法，突出重点，以点带面，促进工作的开展。以提高工作成效为目标，可集中召开所在地省、市级领导挂钩联系示范点和省、市示范点工作座谈会等形式，及时传达上级的指示精神，介绍各地的先进经验和做法，统一思想，明确要求，认真配合抓好示范点实施方案的逐项落实工作，引导各项目标的有效实现。要整合各级指导工作的资源力量，充分发挥和保护好当地主观能动性和积极性，及时向示范点提供信息、资金、人才等服务。
篇3：非公企业党建联系
一、谈谈电力企业党建工作与行政工作之间内在联系的必要性
对于如今的电力企业来说, 已经开始加强全面改革, 针对对应的党政双方来说, 其目标以及责任都是统一的, 因此必须在结合企业改革目标以及企业发展目标的基础上, 明确相关问题并解决相关问题, 最终实现经营改善目标。从根本上提升企业经济发展效益, 促进企业经济的可持续发展, 保障企业工作人员的根本利益。党政双方存在一定的关系, 针对职工群众来说, 他们是企业发展的核心人员和基础, 针对行政工作来说, 其属于企业发展的核心主体, 针对党建工作来说, 其属于促进企业发展的条件。因此, 要想从根本上落实好党建工作, 离不开行政工作以及职工群众, 针对电力企业党政两方来说, 必须保证目标和步调统一性, 在形成合力之后, 促进企业的长期稳定发展, 最终培养出一批综合素质足够高的队伍, 实现党政共赢目标。
针对发电厂来说, 加强党建非常重要, 随着市场经营环境的不断改变, 行业竞争变得越来越激烈, 在当前的发电厂党建工作中, 往往应用自主型党建模式, 在明确党建工作和行政工作关系的基础上创新党建工作模式十分重要。下面主要对电力企业党建工作与行政工作的联系进行深入探讨和分析。
二、电力企业党建工作与行政工作的内在联系
(一) 在行动上尽力融入。针对电气企业党建工作来说, 其最初的出发点就是服务大局, 还要重点加强深度融合, 从根本上实现和谐社会建设目标, 因此针对党建工作来说, 如果和核心工作相分离的话, 就会成为纸上谈兵。因此, 只有实现党政工作的有效结合, 从根本上融合党建工作和行政工作, 同时加大企业经营管理和资源管理力度, 才能从根本上起到比较好的政治导向作用, 发挥出组织协调作用, 促进党建工作和行政工作的有效落实。
但要想把行政工作融入到党建工作中, 最重要的要实现行动上的融合。不仅要保证参与主动性和积极性, 还要采取有效的思想保证措施和文化支持措施, 杜绝敷衍问题出现。针对电力企业来说, 应当避免空喊口号的问题出现, 在落实党建工作时, 必须对准在企业中的位置, 避免越位、争权等问题出现, 还要保证宣传内容丰富化, 开展有价值的会议。
在当前的发电厂发展当中, 已经开展了比较多的党建相关活动, 针对各个活动来说, 都有对应的主题, 具体来说, 主要包括四大主题, 第一大主题是亮明身份, 第二大主题是亮明职责, 第三大主题是亮明承诺, 第四大主题是亮明行为[5]。在开展相关主题活动之后, 能够从根本上提升党员工作主动性和服务能力, 培养党员的奉献精神, 从根本上实现党建工作最终目标。
(二) 在目标上有效融合。针对电气企业党建工作和行政工作来说, 两者是存在一定差异性的, 针对党建工作来说, 其属于党务工作当中的一种, 具体来说, 其工作对象指得是党员, 而针对行政工作来说, 具体对象为职工。因此, 针对行政工作来说, 应当以党的指引为核心, 要在党和政府规范和制度要求的基础上进行行政管理, 针对党组织领导人员来说, 也要在结合职工和群众意愿和需求的基础上行事, 要经常深入到群众当中, 了解群众的真实想法和需求, 要在严格结合党领导标准要求的基础上, 做好各项党建工作和行政工作, 保证相关工作和决策公正性。针对电力企业党建工作和行政工作来说, 必须实现和改革发展的共同实施和进步, 实现工作效果的有效凝聚, 并在结合工作成果的基础上, 评估党建工作落实情况。
当前很多的电力企业和公司, 开始开展比较多的教育活动和党建活动, 从根本上解决了四风问题, 且从根本上提升了优质化服务效率。针对国网系统来说, 应当从根本上增强服务意识, 规范一系列服务行为, 最终促进新能源的长期稳定发展。且还要对相关融合制度以及体系进行完善, 要凭借制度来约束企业管理和相关工作人员, 另外还要加大教育培训力度, 在加强培训的基础上, 实现队伍建设最终目标, 另外还要完善行政考核标准, 融入比较完善的考核制度以及比较健全的考核机制, 从根本上促进企业经济快速发展。
(三) 在情感上有效融合。在电力企业经济发展过程中和党建工作落实当中, 实现情感有效融合十分重要, 只有实现情感融合目标, 才能提升企业生产能力, 创建出综合素质高的领导团队。
针对电力企业党组织人员来说, 不仅包括实际的组织人员, 还包括领导人员, 针对党员干部来说, 必须保证处事公正性, 还要增强工作责任感, 加大对行政工作落实情况的重视力度, 必须以满腔热情落实党建工作和行政工作, 促进企业经济长期稳定发展。
在电力企业经济发展当中, 还要从根本上完善总经理责任制度, 明确企业发展目标和责任, 把党政双方紧密连接在一起, 全面了解和反映党政双方建议和意见, 共同解决问题和承担责任。但在当前的很多企业单位当中, 都创新出了党政分任制, 通过应用该制度, 能够发挥出强大的监督作用, 从根本上解决党政双方之间的问题。
在企业内部, 起到核心指导作用的是领导人员, 因此要想从根本上明确党政关系, 实现党政有效融合, 指导人员必须起到带头作用, 实现感情融合, 保证支持工作和补位工作落实到位, 还要保证党政双方足够团结, 在行政工作落实中起到疏导作用, 保证党政双方人员感情足够融洽。针对党政一把手来说, 他们的问题思考角度存在差异性, 经理不想用, 其个人素质不同, 因此, 会导致意见存在着差异性。但针对党政一把手来说, 必须有一颗公正心, 还要加强彼此之间的交流和沟通, 彼此之间不可存在戒心, 要在共同研讨之后做出决定。且在原则性问题面前, 必须保证统一化认识, 严格按照相关规定进行, 促进问题的解决。
三、结语
综上所述, 在当前的电力企业发展过程中, 还存在党建工作和行政工作落实不到位的问题, 要想从根本上解决相关问题, 必须从根本上明确二者之间的内在联系, 并从行动上努力融入, 实现目标和情感的有效融合, 从根本上促进电力企业党建工作的有效落实。
参考文献
[1]张忠波.浅谈电力企业党建工作与行政工作的关系[J].中国电力教育, 2014 (33) :162-163.
[2]林国富.电力企业党建工作存在的不足及其解决对策[J].现代企业文化, 2012 (27) :40.
[3]章革.基于党建精神建设的企业文化发展趋势[J].中国高新技术企业, 2014 (6) :144-145.
[4]李宏伟.浅谈电力施工企业党组织建设的管理成效[J].企业文化 (中旬刊) , 2012 (3) :18.
篇4：非公企业党建联系
【关键词】舞蹈；企业文化
引言
舞蹈是用感性化的身体语言，表现出形体艺术的美感。在现代企业文化下，职工舞蹈艺术成为了反映现实生活，表达内心情感的有效途径。
近年来，随着大众对文化艺术生活有了越来越高的精神追求和艺术能力，更多人非常愿意在工作之余参与到文化艺术生活中来。因此，企业中越来越多人参与到了职工舞蹈创编中，不仅带来了许多创新思维理念，而且为展示企业文化、拓展舞蹈艺术美感，注入了新鲜血液和活力。
企业文化是企业发展的精神动力，是企业的凝聚力。企业积极引导和组织开展丰富多彩的职工文化活动，让健康、高格调的企业文化活动成为职工精神文化生活的主旋律，以增强企业内容凝聚力，企业舞蹈是企业文化活动的内容，二者之间有着密切联系，而企业舞蹈的创编是至关重要的。
一、企业舞蹈创编与企业文化的关系
企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范。它是一个企业的“隐形名片”。企业舞蹈创编与企业文化之间有着密切的联系。
（一）企业文化是企业舞蹈创编的思路和源泉
众所周知，创编一台优秀舞蹈离不开创造性的思维和独到的见解。而舞蹈编排过程中的思路和灵感不仅来源于日常生活的积累，更来源于长期生活、工作环境的影响。企业舞蹈根植于企业实际，是对企业生活和企业精神面貌的全面反映，是提升职工干劲的“助力器”。透过企业文化，能够窥见一个企业的发展思路、成长历程和未来走向，这也就为企业舞蹈的创编提供了重要的思路。
（二）企业舞蹈创编和企业文化相互促进
企业文化的发展和积累能够为企业舞蹈创编提供更多的思路和更广的平台，促使企业舞蹈的艺术形式更加多样，舞蹈效果更加丰富。同样，企业舞蹈的生机与活力也是企业文化发展向前的重大推力。作为艺术形式，企业舞蹈为企业文化注入了源源不断的血液和力量，给予企业文化生生不息的源动力，推动企业文化体系的壮大。可见，企业舞蹈编排与企业文化是两个相互促进的部分，二者共同推动了企业的发展向前。
二、企业文化在企业舞蹈创编中体现
艺术来源于生活，又高于生活。企业文化是职工舞蹈的根源和灵魂，职工舞蹈从一定程度上来说就是企业文化现象。实践中，企业文化在企业舞蹈创编上随处可见，可以说，企业文化是企业舞蹈的内在精髓。
（一）舞蹈创编扎根于企业文化
一方水土养育一方人。企业文化的一方水土也养育出一种独特的人文环境，这种人文环境体现在人与人的关系、人与团队的和谐、面对任务的表现等等方面。职工舞蹈创作就是要将这些散落的人文环境的表现形式结合起来，总结分析其背后的寓意，用舞蹈语言形式表现出来。由于每个企业文化人文环境各具特色，就形成了体裁形式多样、风格色彩各异、表现手法灵活、语汇朴实完整、成熟的艺术形式 。每一种舞蹈的产生都离不开特定的企业文化环境，并通过舞蹈体现出这种不同的企业文化昂扬向上的积极能量。
（二）音乐选择立足企业文化
音乐最能直接拨动人的情感心弦，音乐是舞蹈的灵魂。舞蹈不受语言文字的局限，从音乐的角度入手，通过整体氛围的建立，让整个舞蹈的立体性再现出来，才能达到既定的艺术效果。企业舞蹈创编在音乐选择上，也大多以弘扬企业主旋律，体现企业正能量的音乐为主，能够从音乐中感悟和找寻企业的内在精神，进而通过舞蹈形式表现出来。
（三）舞蹈形式紧密联系企业实际
舞蹈的创新发展是由灵感串连而成的。好的“灵感”必须和社会因素相结合，才能从大众审美观角度，产生一个舞蹈作品的雏形，并把这个成为雏形的舞蹈作品升华到一个新的高度。企业舞蹈是为职工服务的艺术，善于观察，走进生活，就能更好的抓住灵感，创作出更动人心的作品。现代社会，崇尚个性、追求独立，在职工舞蹈创作中把握住形象个性化及色彩鲜明性，把职工从社会生活中所思所想提炼凝聚成为舞蹈灵感，实现个性化体现，反映出舞蹈的中心思想。“灵感”是舞蹈创编的“源”，个性化的展示则是如何把“源”鲜活表现出来的方式和渠道。注重从社会角度挖掘舞蹈素材，将能够影响和促进企业发展的社会事件融入舞蹈编排中，真正实现企业舞蹈编排与企业文化的有机契合 。
三、如何实现企业舞蹈创编与企业文化的有机结合
企业舞蹈是企业文化活动的重要内容，企业舞蹈的创作首先是形式的选择，企业舞蹈形式以群舞为主。企业舞蹈题材来源于企业，结合企业的生产流程、劳动的本身选材。根据企业发展现状去选材。舞蹈动作要因人而异，因企而异，形象要积极向上。舞蹈编导要给企业职工演员启发指导动作，既要站演员角度也要站观众角度审视舞蹈。
（一）培养挖掘素材的感知力
企业中职工舞蹈是对于现实工作、生活环境，经过人的头脑经过加工后的再现，是对于客观生活的反映，但比真实生活更美、更集中，也更具有强烈的艺术感染力。在对企业职工舞蹈进行编创时，不仅需要舞蹈创编能力，更应当掌握创编舞蹈的方法。要培养挖掘素材的感知力，从实际工作生活中汲取养料，遵守艺术创作的共性规律，又从企业文化中挖掘出舞蹈创作的个性特点。这样创作出来的舞蹈才能更好地为职工们所接受。
初次进行职工舞蹈创编可以从模仿其他优秀创编事例开始，然后再是团体创编、个人创编，最后才是运用创新思维进行独立创编。实践证明，只有舞蹈创编者懂得企业文化，才能让生活实际转变成为艺术表现形式，才能把知识转化为创编能力。同时，职工舞蹈的艺术编创者们，必须始终保持一种开放的心态，结合当前时代特点和职工文娱需求，保持较强的创新精神与实践能力，来不断创作出职工喜闻乐见的舞蹈。
舞蹈形象既是舞蹈美的物质外化和体现，又是人们感知舞蹈美的主要媒介。舞蹈形象包括动态形象和静态的人物形象。在企业舞蹈创作过程中，编导者确定舞蹈题材后，就要初步用舞蹈动作姿态塑造舞蹈形象，抓住这个形象进行创作，就不会偏离主题。 企业舞蹈创编要从企业文化出发，譬如在编排男子群舞时，可以通过群体演员整齐有力的动作，场面情景交融的不断变化，道具手电的巧妙运用来表现忙碌的石油工人形象，取得很好的舞台效果。
（二）注重舞蹈环境和空间氛围
因为在企业舞蹈中表演者都是业余职工演员， 注定她们的表演水平有限，而作为舞蹈编导者来说，又想在舞台上呈现出成功的舞蹈美的舞台效果，就很需要注意营造舞蹈空间氛围。企业舞蹈中反对一般化，在舞台调度上寻求突破和创新，通过美感的队形传达一种情绪，增加舞蹈效果。通过色调的运用、布景道具等的运用给舞蹈增添气氛，增添效果。方形、圆形、三角形的队形空间，给人以端庄、平稳、庄重的气氛；不规则的队形形式，给人以活泼、流畅、无拘无束的气氛。红橙黄使人感到温暖，气氛热烈；蓝白绿使人感到冷，气氛安静；景观环境的运用更能突出表现某段舞蹈的意图。
企业舞蹈在编排过程中，必须准备定位舞蹈主体动作，将主题与企业文化紧密结合，寻求二者的契合之处。舞蹈题材确定后，就要找对象进行观察、体验，构思出主题动作。编主题动作时也要“因人而异”，在企业中的业余演员，不具备专业演员的身体素质和技术技巧，作为舞蹈编导要充分考虑这一点的，在编动作时注重量体裁衣，选择适宜业余演员易舞的动作，正确寻找出舞蹈的主题动作，并把主题动作经过变化、换位、调整顺序等方式发展下去，忌用高难度的动作语汇。倘若舞蹈结束时要有造型感时，也是三个扛一个，切不可赶鸭子上架，确保安全第一。舞蹈的主题动作还要易理解易掌握，利用假设性手法虚拟性手法。兰花手指既是工作着的物在的身体部位，也是虚拟的一朵绽放的花朵，不断变换的手像不断在机器上操作着，像不断争香的花朵。 这样在辅导企业职工演员练习动作时，她们就容易接受和掌握。
（三）升华舞蹈形象的想象力
对于企业职工舞蹈来说，想象力犹如童话中的魔杖，引领着舞蹈创造者的去奔向企业发展的美好愿景。通过从企业工作生活中采集来的正能量，通过舞蹈创造者的想象，才能转化为艺术真实和艺术创造的成果，创造新形象的过程，又可以分为“炼形”，“炼意”和“形象互炼”。正是由于这种想象舞蹈的创造提炼，把从工作生活中采集来的元素，和艺术美感集合在一起，结合各种艺术题材、生活题材、生活经验这样的题材都是鲜活的，具有创造力，能够激发职工内心情感共鸣，想象力对舞蹈题材可以说是一把金钥匙，开启了创造题材的一扇扇大门，使创作变得精彩纷呈，使企业文化通过职工舞蹈形式更具有向心力、凝聚力和创新活力。
篇5：党建工作联系点
自从去年企业文化重新整合以来，我们利用一切时间和可用空间一边组织学习，一边结合工作实际和注重落实。经过半年多的时间，理论知识得以不断积累，取得的成果与亮点不断涌现。
企业化是企业的灵魂，为此我们从人的思想入手，构选企业的灵魂。我们利用专题学习和班前学习，井上拷问井下抽考等方面的措施强化学习，使我们对企业的精神、愿景、宗旨入心入脑。到月底无论问及那名员工，都会得到精确的答案。
篇6：党建联系点工作开展情况
2011年经开区吴圩镇按照区管委会的统一部署，以十七大会议精神为指引，扎实开展创先争优活动，以不断提升各支部党员干部服务基层、服务一线的能力和水平，全方位提高自身综合素质，树立党员干部“讲党性、重品行、作表率”的良好形象为目标任务。经开区吴圩镇开展党建联系点以来，党的建设、组织建设、宣传工作取得阶段性成果，现将工作开展情况汇报如下：
一、党建联系点工作开展情况
党建联系点开展以来，全镇党员领导干部充分发挥在创先争优活动中的领导、指导和示范作用，将活动进一步引向深入。活动开展以来，各领导干部们积极奔赴各联系点，参加动员会，亲自指导，明确活动主题，丰富创新活动载体，保障了创先争优活动的扎实有序开展。在指导各基层单位开展创先争优的同时，各领导干部还对基层单位班子建设、组织建设、经济发展、民生改善等各项工作进行指导帮助，并且对影响稳定的突出问题进行排查化解。党员领导干部充分发挥党建联系点的示范带动作用，使广大党组织和党员进一步增强了开展创先争优活动的积极性和创造性，把创先争优活动的着力点放在服务发展、服务基层、服务群众上，把兴奋点聚集到林区经济社会发展和重点项目、重点工程、重点产业建设等工作上，有力促进了资源管护、森林防火、林区建设等重点工作的落实。
在党建联系点工作开展中，党员领导干部结合分管工作和林业实际需要，开展如下内容：
1、党员领导干部到联系单位调查研究，采取听汇报、召开座谈会、实地考察等形式，了解掌握该单位的工作情况、领导班子和党员干部队伍的思想状况等，为指导活动开展提供依据，及时发现、培育和树立先进典型，帮助联系点查找差距，理清思路，解决问题，把联系点办成示范点。
2、各林场、站参照党员领导干部建立联系点的做法，分别确定领导班子成员的联系点，并切实加强领导，以点带面，指导创先争优活动健康有序开展，努力把联系点办成创先争优活动的示范点。
二、存在的不足
1、从全镇各村、社区来看，各党支部抓党建工作的力度、效果、好坏参差不齐，有的表现突出，有的起色不大；党建工作责任制还需进一步强化和落实。
2、党建工作内容、程序、机制等都有待完善、建立和提高，还需要付出较大、较长时间的努力。
3、党员管理和教育还需加强，党员整体素质还需提高。
4、党建工作创新不好，思维不活，方法不多，需要不断的提高和努力。
三、下一步工作
1、进一步完善、明确和落实林业系统党建工作责任制，真正形成党委书记是抓林业系统党建工作的第一责任人，各支部书记是抓支部党建工作的第一责任人，党委班子成员分支部抓党建工作，把责任落实到人。形成由党委统一领导，支部委员各司其职、密切配合、齐抓共管的党建工作格局。
2、加强党务干部培训，努力提高党务干部工作技能；建立和完善对党务干部工作检查考核的评价机制，增强党务干部工作责任心，同时激发党务干部干好党务工作的热情和动力。
3、不断完善、丰富、建立党建工作内容、制度和工作程序，实现林业系统党建工作的制度化、系统化和规范化。
4、抓好“双向培养”工作，加强党员管理教育，认真进行党员民主评议，严把党员“入口”关，不断提升党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，永葆党员先进性。
篇7：党建工作联系点制度
为加强党的自身建设，增强党的战斗力，树立党建工作的典型，党委成员每人要有自己的党建工作联系点。
一、联系点每年确定一次。
二、包点人员要负责所包村的基层组织建设，建立健全党的各项规章制度，参与支部的年度目标制度，实施和检查落实。
三、包点人员每月一次党员联系会，每季度上一次党课，每半年召开一次群众大会。
四、负责党纪、党风的整顿，做好违纪党员的思想教育工作。
五、培养入党积极分子，听取党支部发展计划的报告，协助村领导干部做好新党员发展的工作。
六、每半年一份书面总结，乡党委回报半年来党建工作的经验教训，提出下半年对党建工作的意见和建议。
七、廉洁自律，发挥示范带头作用。
八、党建领导小组每年年底到各联系点检查考核各包点人员的工作情况，并向党委做一次综合汇报。
民主生活会制度
一、每年召开两次民主生活会，上半年在七.一前夕举行，下半年在12月份举行。
二、领导成员参加，由党委秘书作记录。
三、会议召开之前3天向县委组织部和纪委汇报，提前3天做好发言准备。
四、坚持实事求是的态度，认真分析工作中取得的成绩、经验和存在的问题，提出下一步的工作意见和建议。
五、从团结 批评 团结的愿望出发，认真开展批评和自我批评，客观的指出班子成员和领导集体存在的缺点和不足，有则改之，无则加勉，指导工作的开展。通过批评和自我批评，努力形成良好的工作作风。
篇8：非公企业党建联系
一、摸清情况, 选好苗子, 建立队伍
要加强发展学生党员工作力度, 首先必须建立一支数量充足、结构合理、素质优秀的入党积极分子队伍。当时, 我院学生入党积极分子不到300人。针对这种情况, 学院党委下发了关于开展党员联系班活动的通知, 明确要求通过开展这一活动, 建立起“三支队伍”, 即入党积极分子队伍、重点培养对象队伍、发展对象队伍, 促进校风、学风、班风建设。在开展活动过程中, 党委提出了“一摸”、“二选”、“三促”的工作思路。“一摸”, 即摸清学生的思想状况。通过支委会、党员大会、班主任会、班会, 广泛宣传, 深入发动, 明确活动的意义和思路, 强化活动意识和职责;通过个别谈心、集体座谈等形式, 了解学生在学习、工作、生活等方面的情况, 摸清学生的思想状况, 引导学生树立崇高理想, 为活动的开展打下基础。“二选”, 即选好入党积极分子与重点培养和发展对象苗子。联系人对写了入党申请书的学生和入党积极分子加强培养教育, 条件成熟的可及时提请支部讨论, 确定为入党积极分子、重点培养和发展对象。“三促”, 即促进校风、学风和班风建设。联系人在教学班上实际上起了“政治指导员”的作用。联系人通过深入细致的思想政治工作, 对学生倾注关爱和支持, 倾注理解和尊重, 努力营造积极向上的氛围, 有效地促进了校风、学风和班风的建设。通过联系人的努力工作, 开展党员联系班活动的第一年, 就有35%的学生写了入党申请书, 有了近千人的入党积极分子队伍和300余人的重点培育对象。
二、贴近实际, 注重培养, 健康成长
“三支队伍”建立起来后, 怎样使他们健康成长, 怎样通过党员联系班活动促进思想政治工作深入开展》党委在调查研究的基础上, 下发了《关于深入开展党员联系班活动的通知》, 提出了要进一步贴近学生的学习、贴近学生的工作、贴近学生的生活, 把“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”作为一切工作的出发点和落脚点, 提高联系活动的针对性, 增强联系活动的有效性, 明确了将“提高认识、端庄动机、刻苦学习、模范带头、关心爱护、排忧解难”作为联系活动的抓手。
1. 抓认识提高, 实施“三级培训”模式。
通过调查发现, 有些学生对党的认识模糊, 有些“申请人”动机不端正, 有些积极分子对党的认识不深刻。因此, 对学生进行党的知识的教育, 有着普遍的意义。党委将“思想政治理论课”作为党的知识教育的主渠道, 同时, 建立了“三级培训”制度。一是主办新生入学培训班, 将党的知识作为培训班的重要内容, 澄清一些不正确的认识, 引导学生树立崇高理想。二是各系党总支 (支部) 主办党的基本知识培训班, 帮助申请入党的学生提高认识, 端正动机, 熟悉党员标准, 了解入党程序。三是党校举办入党积极分子培训班, 对入党积极分子进行系统的党的知识教育, 重点学习党的历史、党的章程、党的最新理论和党的路线、方针、政策。学习班有教材、有老师、有计划、有考核、有总结。
2. 抓刻苦学习, 搭建“素质拓展”平台。
学生以学习为主。党委在讨论学生发展对象时, 明确指出, 学生发展对象的学习成绩必须在班上处于中上水平, 各科成绩必须及格。学生入党积极分子要按照党员的标准严格要求自己, 做刻苦学习的模范、遵纪守法的表率。为了激发学生的学习积极性, 党委要求学工部门搭建“素质拓展”平台, 为学生的综合素质提供开辟渠道。多年来, 学院积极开展丰富多彩的校园文化活动, 通过举办“心之约”科技文化艺术节、大学生读书节、社团巡礼月等活动, 使学生受到优秀文化的熏陶, 促使其德、智、体、美全面发展;以社会实践活动为载体, 构建学生思想教育的新模式。学院通过校外实习、社会实践、社会调查等形式, 让学生深入社会、深入生活, 增加对社会的认知能力、辨别能力和分析能力;大力开展校园科技活动, 培养学生的科学素养和创新能力。学院为学生开辟了高质量的科技讲座和学术报告会, 广泛开展知识和技能竞赛, 营造了良好的科技创新氛围, 锻炼了队伍, 培养了人才。入党积极分子在“素质拓展教育”活动中是主力、是骨干。同时, “素质拓展教育”活动也为入党积极分子的健康成长提供了有利条件。
3. 抓关心爱护, 开辟“扶贫帮困”渠道。
党委认为, 对入党积极分子不仅要严格要求, 而且要关心爱护, 当他们在思想上出现困惑的时候要伸出“引导之手”, 当他们在生活中遇到困难的时候要伸出“援助之手”, 当他们在工作中遇到麻烦的时候要伸出“指导之手”。为此, 学院采取了多种措施为入党积极分子成长服务。一是通过“四必谈”, 深入开展谈心活动。党委要求:写了思想汇报必谈、定为入党积极分子必谈、公示后必谈、审批前必谈、批准后必谈。通过谈心活动, 了解学生的思想状况, 发现问题, 及时疏导, 引导他们在正确的道路上前进。二是通过“献爱心”, 积极开展“扶贫帮困”活动。党委每年对特困生进行摸底, 将他们安排到各党支部, 由支部的党员负责帮助。同时, 想方设法开辟勤工俭学岗位, 为他们自食其力, 解决困难创造条件。这样, 为入党积极分子的健康成长提供了必要的生活条件。三是通过举办“培训班”, 不断提高他们的工作能力。入党积极分子中大多数是“干部”, 他们当中经常遇到工作中的困难而愁眉不展或束手无策。针对这种情况, 学院每年举办学生干部培训班, 帮助他们提高分析问题、解决问题的能力。
三、建立制度, 规范程序, 确保质量
加大发展学生党员的工作力度, 是加强大学生思想政治工作的重要渠道, 是培养合格的社会主义事业建设者和接班人的重要措施。党委认为, 加大发展学生党员工作力度必须保证质量, 必须坚持党的发展工作的方针、原则和程序, 决不能以数量换质量, 要在保证质量的前提下加大力度, 并明确要求通过建立制度、规范程序来确保质量。学院采取切实措施贯彻这一指导思想。一是以“责任制”来落实质量保证负责人。学院建立了各级党组织的党建工作责任制, 一级向一级负责, 书记是第一负责人。同时, 建立了“责任追究制”, 对没有履行职责, 造成发展质量不高, 按照党规追究一定责任。二是以“考核制”来激发责任人保证质量。学院党委制定了“党支部目标管理评估细则”, 将发展党员工作纳入考核范围, 考核结果和支部评优相挂钩。党委还将党员联系班活动作为党员评优的条件之一, 凡是没有按要求开展党员联系班活动, 党员发展工作质量不高的, 不能评为优秀党员。三是以“程序制”来确保发展工作的质量。党委制定了“发展党员工作细则”, 对发展党员工作的程序作了明确规定。为了保证发展党员工作的质量, 党委还要求实行“双推双提名双签字”的方式来严把党员发展的入口关。所谓“双推”, 即递交了入党申请书的学生要上党校, 必须经过团组织的推荐;党校毕业的学生经培养成熟后, 要定为发展对象的必须经过团组织的推优。所谓“双提名双签字”, 即要确定为发展对象的学生, 必须是“联系人”和班主任双提名的学生, 且必须有具体的签署意见;采取“三会一公示四公开”的方式严把发展关。“三会”, 即党外群众座谈会、党内党员代表座谈会和党支部全体党员参加的发展大会。“一公示”, 即把在党员发展大会上通过的学生名单在全院师生中进行公示。“四公开”, 即入党标准公开、条件公开、入党申请人的有关材料公开、支部大会讨论意见公开。只有通过了“三会一公示”的学生, 才能最终发展成为中共预备党员。
我院以求真务实的作风和开拓创新的精神, 通过“党员联系班”活动来推动党建工作, 开创了党建工作的新局面, 主要表现为三个方面。
1. 有力地促进了思想政治工作。
一是充实了思想政治工作队伍, 真正形成了党、政、工、团齐抓共管的良好局面。二是使思想政治工作更加贴近实际、贴近学生、贴近生活, 提高了思想政治工作的针对性和有效性, 激发了学生的上进心, 学生要求入党的达到了50%以上, 促进了良好的校风、学风和班风的形成。
2. 壮大了党员队伍, 改善了党员结构, 完善了党组织的设置。
开展党员联系班活动以来, 学院共发展党员500余人, 学生党员达到了4%, 青年教职工党员达到了15%, 做到了一年级有党员, 二年级班有党员, 教研室有党员。党员队伍的壮大, 为完善党组织的设置提供了条件。学院在刚成立时, 教学一线的党员总共才几十名, 按党章的规定, 不可能在各系部建立党总支, 只好将教学一线的党员组成一个党总支, 不利于党总支在系部发挥政治核心作用。现在, 各系的党员发展到50人左右, 按党章的规定, 具备了建立党总支的条件, 党委在2010年上半年将党总支设置到了各系部。
3. 为党员发挥先锋模范作用搭建了平台。
篇9：非公企业党建联系
关键词：浅析；现代企业管理；制度；创新
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）27-0035-02
市场经济下现代企业之间的竞争，既是企业间经济实力的较量，也是对企业自身基础管理的考验。科学牢固的基础管理是增强企业经济实力的坚强后盾和不竭源泉。本文从现代企业管理制度创新的内涵、必要性、创新途径等方面进行了浅显的分析和简单的阐述，与读者共探讨。
1 现代企业管理制度创新的内涵
现代企业管理制度是指企业针对内部的事和员工的行为作出的一种激励或约束，并由此形成的一系列科学的行为规范。现阶段我国企业制度的创新目标是建立与完善现代企业制度，建立规范的现代公司制度。现代公司制度是现代企业制度的具体表现形式。现代企业制度是由企业产权制度、企业组织制度、企业管理制度三个部分构成。
产权制度是决定企业组织和管理的基础，企业组织制度和企业管理制度则在一定程度上反映着企业财产权利的安排，因而这三者共同构成了现代企业管理制度。现代企业制度的主要特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。
企业管理制度创新是指新制度产生、否定、扬弃或改变旧制度（或旧制度结构）的动态过程。
制度创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新范畴，它与技术等其他创新既有共性又有个性和显著特征。管理制度创新能够持续为企业科技创新、积蓄人才智力、科学发展搭建创新平台，是企业快速发展、做大做强的坚强支撑。
2 现代企业管理制度创新的必要性
企业管理制度的内涵决定了其在企业经营管理中的重要地位。在当前世界金融危机、市场疲软、经济下滑、各行各业经营困难的大背景下，企业前行步履艰难，制度管理缺陷显现，企业管理制度创新迫在眉睫、势在必行。
2.1 现代企业管理制度创新是企业完善市场机制的需要
在当前市场机制下，仍有部分企业遗存着计划经济体制下封闭、粗放、以生产为导向的企业管理模式，脱离了市场经济条件下现代企业的发展轨道，需要建立以市场为导向的开放、集约型、适应市场的管理模式。还有的企业存在着企业资源利用率低、经济效益低，粗放型管理等现象，这就要求通过企业制度创新，来实现集约利用资源，优化产品结构，提高经济效益。
2.2 现代企业管理制度创新是企业竞争发展的需要
随着经济全球化的深入，国际国内市场将渐融为一体，企业面对的市场竞争将愈发激烈，只有不断的创新才能占领发展的制高点，才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。企业研发新技术、扩展产品品种、提高产品竞争力、扩大产品销售，与之不适应的企业组织机构、职能部门、工作流程、管理模式等都需要进行随着市场的需要进行不断地变革与创新。
2.3 现代企业管理制度创新是激励企业员工积极性的 需要
随着企业的做强做大、员工思想的进步以及市场经济的不断发展，原有的管理制度将会约束员工的工作主动性和积极性，禁锢企业发展，影响与员工、客户关系的发展，管理制度、管理模式的落后需要创新，需要变革。
2.4 现代企业管理制度创新是企业文化发展的需要
企业文化是为实现经营目标而具有凝聚力的全体员工认同的价值观，现代企业管理制度创新是企业文化建设的有力保障，也是相辅相成、彼此补充、融为一体的。只有企业文化才能培育企业的核心竞争力。
2.5 现代企业管理制度创新是与国际化接轨的需要
企业要发展、要做强做大，就需要走出国门，走向世界，参照国际市场惯例，国际贸易规则以及市场需求，开展贸易交往。这就必须要建立一套科学的管理制度，创新管理，规范管理企业，增强企业活力，实现企业的经营目标。
3 现代企业管理制度创新的支撑
3.1 切合企业实际
只有实用管理制度的，才能是有效的、长期坚持的。现代企业管理制度创新一定要结合企业自身实际需要，与企业目标相一致，与员工的发展相一致，与社会发展相一致，才是最有效的创新。
3.2 便于操作
企业的管理制度是企业内部所有员工开展活动的依据与准则，因此在企业的管理制度制定之初就应当考虑全面，尽可能做到规范合理、科学全面、便于操作，只有规范的、便于操作的管理制度才能是企业发展需要的，才能为企业发展提供有力保障。
3.3 规范执行
管理制度的制定最终在于实施。要建立一套确保管理制度实施的管理考核规则，保证制度的执行者（企业员工）不折不扣的落实执行，同时，要及时检验管理制度在实施过程中的缺陷，做到超前整改，与时俱进，提高时效性和实用性。
4 现代企业管理制度创新途径
4.1 现代企业管理制度创新要与市场相衔接
新时期企业之间的竞争在一定程度上表现为企业战略思维、战略定位的竞争。面对激烈的市场竞争，制度管理创新必须立足自身，并不断的更新观念，树立全新的市场意识，为企业未来的健康发展提供保证。创新现代企业管理制度要与市场有效接轨，在建立生产管理、质量管理、人力资源管理、营销管理、财务管理、薪酬管理、组织管理、战略管理、风险管理、科技开发管理等方面制度时，一定要面向市场，服务于市场，尊重市场的约束和制衡机制。
将企业的内部管理结构与市场对口接轨，使内部结构功能和运转方式适应市场竞争，做到用市场来统一企业管理行为。创新现代企业管理制度要有服务市场意识，各工序之间、各环节之间相互服务、科学衔接，要以质高价廉多品种产品和优质服务满足市场需求。同时要根据市场变化而适时创新，这样才能使企业不断的适应市场经济日新月异的变化。
4.2 现代企业管理制度创新要与产权制度建设相联系
企业产权制度与管理制度是紧密相联的，创新产权制度是创新管理制度前提。产权制度问题是目前制约国企发展的一个重要瓶颈，一股独占或一股独大问题，不能很好地提高管理者的积极性，管理跟不上，利益主体不明确，出现制度不清晰、管理脱节、管理“空白”等现场，影响了企业的快速发展。
建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代产权制度，是市场经济存在和发展的基础，是完善社会主义基本经济制度的内在要求。当前我国经济社会发展中出现的一些矛盾和问题，都直接或间接地涉及产权问题。
通过现代企业管理制度创新，建立健全现代产权制度，是实现企业持续快速健康发展和有序运行的重要制度保障。借助产权制度改革，让外资、民资、管理层等各类资本参与到国企管理和发展中来，将国企改造成混合所有制企业，形成相互制衡的多元投资主体，形成一个强大的利益共同体，在企业管理制度创新的驱动下，企业发展才有不竭的动力。
4.3 现代企业管理制度创新要与组织制度相统一
有什么样的组织制度，就有什么样的管理制度。现代企业的组织制度，在很大程度上，对于企业未来的发展起到了关键性的作用，既能够如实反映企业内部管理者所作出的各种经营决策与管理权在机构中集中的程度，同时还能够对于企业生产配置的效率与合理性起到决定的作用。有的国有大型企业中，由于各种组织机构众多，人员相对冗杂，很容易出现职员权责划分不够明确科学，专业管理人员地位不高的弊端，很多事情也还是由高层管理者进行决策，管理者主观判断的“人治”的现象，同市场经济发展规律相违背，阻碍企业的科学有序发展。一套依托合理的组织机构建立起来的科学企业管理制度将会指导企业科学快速发展。
4.4 现代企业管理制度创新要与企业文化相融合
企业文化是为实现经营目标而具有凝聚力的全体员工认同的价值观，是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂，包括企业的经营哲学、经营行为、企业宗旨、思想观念、文化氛围、价值理念等。
企业文化的独特性和不可模仿性，是创造持续不断的竞争优势和支撑着企业科学发展精神源泉，培育优秀的企业文化，是企业制度创新的核心内容。制度是文化的载体。有形的企业制度以责任制、规章、规范、程序、标准、纪律、指标等形式表现出来；无形的企业文化是，存在于人的头脑中，是一种精神状态，需要通过有形的事件、活动反映和折射出来。创新的过程就是将有形的制度中渗透着文化，无形的文化通过有形的制度载体来充分表现。
制度与文化不能互相替代。制度再周密也不可能凡事都规定到，但文化时时处处都能对人们的行为起约束作用。由于人们的价值取向的差异性，对组织目标认同的差异性，要想使员工个体与企业之间达成协调一致，光靠文化管理也会行不通。企业文化与企业制度是企业发展的两大支柱，相辅相成、融为一体。
4.5 现代企业管理制度创新要与人本管理相结合
现代企业管理制度创新的重要目的，是提高企业员工的积极性，为企业创造最佳经济效益。制度创新与人本管理，是构建和谐企业的基本保证。加强人力资源管理是提高企业管理水平及创新能力的重要保证。
俗话说，制度是死的，人是活的。制度需要有人来执行、来落实，体现管理制度的生命。制度的权威源自员工的内心拥护和不折不扣的执行。在现代企业管理制度创新过程中不能与人本管理科学的融合在一起，将得不到很好的落实，也将会断送制度的生命。人本管理重视的是“人”，制度管理关注的是人的“行为”，企业管理制度制订得太多太细时，它将会束缚人的思想和行为，难以张扬人的个性，限制创新意识，阻碍企业创新发展。人本管理的实施将会促进制度管理，更好地实现管理的目的。
制度管理创新是将企业制度管理与人本管理找到最佳契合点，将传统管理的人管人上升到制度管人，并得到全体员工的认同和拥护。管理制度创新要遵循围绕企业实际，遵循市场规律，以人为本，以文化管理的原则，充分激发提高员工工作的主动性、积极性和创造性，将人本管理发挥到极致，为企业科学发展服务。
参考文献：