行政助理是做什么的工作内容有哪些

2024-06-01

行政助理是做什么的工作内容有哪些（共8篇）

篇1：行政助理是做什么的工作内容有哪些

行政管理就业方向有哪些

公务员：

这些年来,许多国家部委,公安部,水利部、文化部、民政部、国家税务总局、国家发展和改革委员会等)和地方政府面临着行政管理专业,作为办公室文员,综合办公室秘书、办公室管理、人事管理、党委办公室职员,政策法律办公室文员。

企业人事行政部门或总裁办公室从事行政专员、行政助理、人力资源专员、人力资源和行政主管、总经理助理、人力资源总监、董事会秘书职务。

参与企业业务部门、市场部、企划部的业务推广、公关策划及市场策划工作。在管理方面的专业培训使这些工作更有效率。

从事文秘、研究和咨询工作。主要为咨询公司、市场研究公司。

共青团、工会、妇联和其他社会组织中从事管理和服务,以及非政府组织和非营利组织的.工作,为环境保护、社会救济和医疗卫生、教育、文化等领域的社会公益事业,如环保团体、慈善基金各大办公室。

篇2：行政助理是做什么的工作内容有哪些

1、接听、转接电话，接待来访人员;

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作;

3、负责总经理办公室的清洁卫生;

4、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;

5、负责传真件的`收发工作;

6、负责办公室仓库的保管工作。

文员的招聘条件是：

1、18至30周岁;

2、有一定的公文写作能力;

3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备;

4、性格开朗，形象气质佳;

5、工作热情积极，具有良好的沟通协调能力;

篇3：行政助理是做什么的工作内容有哪些

阿德福韦酯引起的骨软化发生周期长, 病程进展缓慢, 多为长期用药后发生, 一般发生时间为3~5年, 初期可能有血磷降低, 如果不采取措施, 可能会发展为骨软化, 主要表现为骨痛、行动困难、骨折等。但如果医生和患者能了解此不良反应并及时识别, 采取停药或相关对症治疗等措施, 患者的预后良好。

医生应告知患者在服用阿德福韦酯时可能出现的低磷血症及骨软化, 嘱其定期监测肾功能和血清磷。如果出现血磷降低、腰酸腿痛、行走障碍、四肢无力、骨痛、骨折等症状, 请及时就医。

篇4：传媒公司是做什么的有哪些职位

人事行政部经理岗位

地区副主管岗位

地区助理岗位

前台文员岗位

人事行政部经理

直属上级：CEO

篇5：行政助理岗位职责具体有哪些

2、在商场总经理的领导下，及时完成所分配的各项行政工作任务。

3、负责协调商场与总部及外界的联系与沟通及相关文书和行政事务。

4、文件的起草、翻译、分发和存档，电子邮件的处理。

5、审查所有需商场经理签字的文件;各类费用的付款申请，并上报总部销售部和财务部。

6、为商场出差员工订宾馆、飞机票或火车票，以及商场内部物品的领用和管理。

篇6：行政助理是做什么的工作内容有哪些

他们具体都做些什么，待遇怎么样?

希望做过这行的前辈能帮忙解释一下，谢谢!

篇7：行政管理是做什么方面的事情

行政管理——单位内制度的制订修订；制度执行情况的检查考核；会议通知，会议记录，会议决议执行情况的检查与反馈；办公用品(含办公家具)的采购保管配置与发放；单位车辆的上险和使用安排；文件保管与收发；领导专用晶的采购保管与配置；领导出差的住行安排；单位印章的保管与使用；来访接待．如果单位小，恐怕还要管人事方面的工作，如招聘考勤工资和奖金的计算等等．总之，行政管理职务的业务范围伸缩性比较大，大的单位可能分的细些，由多人去做，小单位很可能一个人包揽行政助理--助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的·主管’，是总办这一运转中枢的·首脑·。助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。当好助理，主要应在以下8个方面努力：

一要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着’感觉·。助理处于·总管家·与·不管部长’的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。

二要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，·拍板定案·。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。三要善于长袖善舞，作好各部门之间的·润滑油’。首先要协调好上下的关系。对上要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要·不唯书，不唯上，要唯实。·在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。

四要高效快捷处理有关事务。助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于’分身·，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人·代劳·之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，’亲自·未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚

作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。

五要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文·魅力·和影响力。要当好助理，要靠权力的影响力，但更重要的是靠非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，靠德、识、才、学，靠高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、·事有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会’给予‘，尊重上级，理解同级，善于’给予·下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。

六要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的·包装·，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于·换位思考·，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。

七要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让·会叫唤的孩子多吃糖·，更不能形成或陷入·干的不如不干的，不干的不如捣蛋的’怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢

办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。

八要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人＼约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习＼积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宜传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。@行政助理工作概述：制定和完善公司的行政管理制度，使公司的管理更加规范、合理；合理安捧车辆调度；员工日常行为的督导；办公区域的管理；日常行政事务的管理。

工作职责：

1、拟制行政管理制度，并对各部门执行情况进行监督、检查。

2、有效合理的安捧公司员工用车，以提高员工的工作效率。

3、负责员工午餐的安排及协调工作。

4、按管理规定和作业流程及时完成公司人员的名片印制。

5、新进员工办公桌位的安排。

6、负责办公区域的管理。

7、员工日常行为规范的管理，并进行相应的奖罚。

8、配合行政部经理做好年度行政预算工作。

9、负责公司通讯费用的审查与管理工作。

10、负责会议室与活动中心的管理工作。

11、负责为客户和公司活动准备场地。