教师奖惩制度

在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《教师奖惩制度3篇》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：教师奖惩制度3篇

3、安安奖惩制度

集贤金三角煤炭有限责任公司

安全奖惩制度

安全奖惩制度

一、通则

第一条 为认真贯彻执行国家的安全生产方针，保障职工的劳动安全和健康，保护国家资源和财产不受损失，保证《安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等国家安全法律、法规的顺利实施，维护职工的劳动安全、卫生权益不受侵害，实现矿井安全生产目标，特制定本条例。

第二条 本条例适用于我矿范围内施工、生产的所有单位和工作人员。

第三条 矿长是全矿安全生产的第一责任者，对全矿安全生产管理负总责;分管矿长对分管范围内安全生产负责;总工程师对“一通三防”和技术管理负责;安全矿长对全矿安全综合监督与管理负责;各业务科室对分管业务保安负责;各单位(科室、段队、)行政正职是本单位安全生产的第一责任者，对本单位安全生产负责;各班组长对本班组安全生产负责;各级管理人员必须模范执行国家的安全生产方针和法规，保护职工劳动安全权益不受侵害，不得强迫职工冒险作业，杜绝违章指挥。

第四条 职工个人是本岗位安全生产的直接责任者，在劳动过程中，必须严格遵守和执行安全操作规程和有关安全法律、法规、措施，认真学习安全技术知识，提高安全业务技能，遵守劳动纪律，严禁违章作业。

第五条 矿属各单位必须建立、健全各项安全管理制度，严格执行国家安全、卫生规程和标准，对职工进行劳动安全、卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。严格禁止任何违章指挥、违章作业行为以及违反劳动纪律的现象发生 。

第六条 实行安全奖惩要坚持以教育为主、处罚为辅的原则，提高职工安全意识和安全技术水平，达到安全生产、文明生产的目的。

第七条 要依靠科技进步，加大安全投入，不断提高装备水平，为职工创造一个安全的工作环境。

二、奖励

第八条 矿工会、行政部门要根据安全生产情况，适时召开安全表彰会议，表彰奖励为矿井安全生产做出突出贡献的单位和个人。

第九条 有下列情况之一者，经单位推荐，矿工会、安监处审查，矿安全办公会议批准，给予记功和500～10000元的奖励，并在全矿通报表彰：

1、发现事故征兆，立即采取措施或及时向有关部门报告，避免事故或明显减轻事故危害程度的;

2、在防止或抢救事故中，使国家和人民生命财产免受重大损失的;

3、在抢救事故或抢险救灾中贡献突出的;

4、在安全生产工作中做出重大贡献的。

第十条 在安全生产方面，主动向领导提出合理化建议，经采纳对安全有明显效果的，依价值大小奖励200～2000元。在安全生产工作中有创造发明或进行技术改造，因而解决了重大安全关键问题的，经矿鉴定后，根据贡献大小实行重奖，可一次性嘉奖500～5000元。

第十一条 拣到一块炸药，能落实到丢失单位的，奖励100元，落实不到丢失单位的，奖励50元;拣到一发雷管奖励100元，无编号或编号不清的奖励50元。

第十二条 矿井安全质量标准化采煤、掘进、机电、提升运输、通防、安监创优、地测防治水、调度、火工品、矿山救护等专业，季度实现动态达标的，对专业人员给予重奖;实现动态达标的，对专业负责人和专业人员分别给予重奖。矿井安全生产“双基”建设工作实现矿下达目标的，对有关人员分别给予一定数额的奖励。

第十三条 月度、季度、实现安全生产目标，对做出贡献的单位和个人分别给予奖励。

第十四条 模范执行职工“六项权利”的，由单位推荐，经工会审查，矿安全办公会议通过，对有功人员每次奖励300～1000元。

三、处罚 第十五条 凡出现下列情况之一者，按严重违章论处，罚款200～5000元。

1、酒后下井者，地面特殊工种酒后上岗者;

2、锚网、锚网喷支护的巷道施工时，连续出现3根锚杆不合格的责任者;

3、锚网喷支护的巷道施工时，未按规定打锚杆、挂网或打锚杆、挂网不合格通过喷浆掩盖的责任者;

4、锚索施工达不到质量要求的责任者;锚索外露长度超规定者。

5、架棚巷道施工时连续出现3架棚不合格的责任者;

6、采煤工作面液压支架或单体支柱连续三架或三棵初撑力达不到规定要求的责任者;

7、采煤工作面上、下出口高度、宽度达不到《作业规程》规定的责任者;

8、采煤工作面移架拖后《作业规程》规定5架以上时的责任者;

9、乘车时，开车信号发出后、未打停车信号或车未停稳进出人车者;

10、斜巷行车时行人不进入躲避洞者;

11、斜巷提升超挂车辆的责任者;

12、提升钢丝绳超规定使用或不使用标准销子的责任者;

13、斜巷提升时不带电放车的责任者;

14、提升运输安全设施未经矿有关部门验收并发放运行许可证，而私自使用的责任者;

15、利用皮带、溜子运送物料或设备(无审批的特殊措施)的责任者;

16、安全设施、安全装臵不正常使用的责任者;

17、井下打开矿灯者;

18、地面要害场所岗位工脱岗者，井下要害场所岗位工睡岗者;

19、无规程、措施施工(含补充措施不及时)的责任者; 20、带电作业的责任者;

21、造成电器设备失爆的责任者;

22、各种电气设备保护装臵不正常使用者;

23、采煤机、掘进机，内、外喷雾不能正常使用而又未采取任何防尘措施而继续截煤的责任者;

24、采、掘作业时，干打眼的责任者;

25、私自进入采空区的责任者;

26、空顶作业的责任者;

27、耙装机运行期间，耙斗运行范围内有人逗留或作业的责任者;

28、无计划停电、停风造成掘进迎头停风时间超过20分钟的责任者;

29、破坏通防、通讯、安全检测监控设施、设备的责任者;

30、放炮未按规定设臵警戒的责任者;

31、不按《煤矿安全规程》规定处理拒爆、残爆的责任者;

32、在提升运输过程中跑车、放大滑导致人身伤害者;

33、井下放明炮、放糊炮的责任者;

34、斜巷提升时，蹬、爬车辆的责任者;

35、乘坐皮带的责任者;

36、携带烟火下井的责任者(因工程需要，有措施及安监科签发的入井证者除外);

37、瓦检员空班、漏检、假检(牌板、报表等)的责任者;

38、瓦斯超限作业的责任者;

39、瓦斯超限时，未制定排放措施私自排放的责任者; 40、私自打开栅栏或密闭进入盲巷的责任者;

41、井下要害场所岗位工脱岗的责任者;

42、丢失火药和电雷管的责任者;

43、盗窃火工品的责任者;私自将火药、雷管带到井上者;

44、炸药、雷管不按规定退库私自存放的责任者;

45、无证放炮的责任者;

46、不坚持“有疑必探、先探后掘”探放水原则，而冒险施工的责任者;

47、故意破坏安全设施、安全装备的责任者;

48、锚杆、锚索私自截断使用的责任者;

49、井下打架斗殴的责任者;

50、盗窃电器设备、电缆、接地线的责任者;

51、对安全监察(检查)人员进行谩骂、威胁、殴打及借故进行报复的;

52、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。

第十六条 凡出现下列情况之一者，按特别严重违章论处，罚款1000～5000元，并给予开除矿籍留矿察看的处分，同时严肃追究责任者所在单位第一责任人的责任。

1、发生重大事故，不及时汇报、不积极抢救或临阵脱逃者;

2、造成重大非人身事故的直接责任者。

3、造成重伤事故的直接责任者;

第十七条 段队被矿或上级检查集体罚款的，段队班子成员承担罚款数额的30%，剩余部分从段队当月工资总额中扣罚。

第十八条 段队不按规定要求组织召开安全生产研究会议，不按时组织安全活动的，每次罚责任人 100元，罚责任单位1000元; 无会议记录或记录不全不细，无解决问题的具体措施的，每次罚责任人 50元(查资料记录)，罚责任单位300元;不按规定进行每日一次的隐患排查，每少一次罚责任人 100元，罚责任单位500元;排查出的问题未认真组织整改的，每次罚责任人 100元。

第十九条 矿每月召开一次安全办公会议，无故不按时召开或不解决具体安全问题，每一次罚矿长200元(矿长不在时，罚代理者)。应参加者每迟到一次罚50元，每旷会一次罚100元。

第二十条 每月24日前，由矿总工程师组织有关人员召开一次全矿重大隐患排查会议，并将重大事故隐患排查情况及时汇报本矿。否则，每缺少一次，罚总工程师200元，对不按时参加会议者每次罚100元。

第二十一条 未按规定整改重大隐患(若因材料、设备等问题影响不能按期整改时，必须提前写出延期处理的申请报告，并经矿总工程师批准签字后报安监科备案。)每拖一天罚单位第一责任者100元，罚单位500元。重大隐患整改落实后，必须及时反馈给安监科信息办，否则按未按期完成论处。

第二十二条 矿召开的各种会议在会议期间，参加会议人员必须将手机关闭或打在振动上，否则，每发现有一人手机响，罚责任者50元;矿规定的各种会议无特殊原因必须按时参加，不按时参加人员，每迟到一次罚50元，每旷会一次罚100元。

第二十三条 矿调度室每天必须有矿级领导、生产、机电管理人员、调度员各一人值班，值班人员值班期间不得离矿;调度员不得离开调度室(吃饭、方便除外，但必须有生产、机电值班的管理人员代听电话);生产、机电管理人员值班期间离开调度室时，必须向值班调度员说明去向;值班人员必须掌握井下各作业地点的安全生产情况，交接班时必须有重点的监听段队的汇报;值班矿领导按时向本矿汇报矿井安全生产情况;否则每有一项达不到要求，罚责任人100元。

第二十四条 矿安监科每天必须有一名管理人员和一名信息员在信息办值班。值班管理人员，必须亲自听盯班安监员的井下班汇报和主持盯班安监员的班前会，全面掌握井下安全情况;值班信息员必须对安全信息及时筛选、及时督促有关单位处理解决。否则每有一项达不到要求，罚责任人100员。

第二十五条 段队干部必须坚持24小时值班制度，值班时必须亲自主持召开班前会，详细布臵、安排安全工作，根据现场安全实际情况，提出针对性措施和要求，并明确责任人，且作好记录;否则，每发现一次不符合要求对责任人罚100元;

第二十六条 矿和各基层单位值班人员必须坚守岗位，无故脱岗一次罚款100元。不执行矿有关规定提前离岗、脱岗，因而造成事故的，扣罚责任者300～1000元。

第二十七条 采、掘、运、安装段队，每小班必须有一名段队管理人员现场带班，带班人员必须同职工一起上、下井，并做到现场交接班;否则，每次罚责任人100元;出现一次空班罚段队长200元，带班责任人500元;

第二十八条：矿每小班必须有一名安全生产管理人员到井下现场带班，并亲自指导安全生产工作，同职工一起上、下井，且做到现场交接班，否则，每次罚责任人100元。

第二十九条 发生事故后，事故单位要立即汇报矿安监科和调度室，矿调度室要立即汇报有关矿领导，通知有关科室、段队，有关科室、段队的负责人必须立即赶到事故现场组织抢救，并尽可能保护好事故现场。否则，每次对责任者200～1000元。

第三十条 事故发生后，由主要业务科室、安监科召集有关单位和人员参加分析，重伤以上事故由矿长组织有关人员协助上级事故调查组调查分析;重伤、二级非伤及以上事故由分管矿领导、主管业务科室组织调查分析;轻伤及三级非伤事故由主管业务科室、责任段队组织调查分析。事故调查处理分析要坚持“四不放过”原则，分析事故后必须分析出事故发生原因、事故责任者、提出防范措施和对责任者处理意见，主管业务科室在规定时间内，写出事故分析报告，否则，扣罚有关责任者100～500元;所发生事故与当班安监人员及去现场检查的机关工作人员失职有关时，根据事故性质给予有关人员100～500元的处罚。

第三十一条 各类工程质量、设备安装质量必须经检查验收，每缺一次，罚分管科室主要负责人100～1000元。

第三十二条 全矿组织的安全大检查，在矿的矿领导、安全生产业务科室的负责人、采、掘、机、运、通、准备段队的主要负责人都必须按时参加(有事不能参加时必须经矿长批准并签字报安监科存档)，否则每次罚责任人100元。

第三十三条 矿安监科下卡的安全隐患未按期整改或反馈的，每拖一天罚单位200元/条。

第三十四条 对矿、安监科及各业务主管部门动态检查查出上安全检查表的隐患，不按时整改、反馈的，每拖一天罚单位负责人100元/条，情况反馈不属实、存在的问题反复出现的将加倍处罚;

第三十五条 对矿、以及上级其他部门来矿检查出的重要安全隐患，每条对责任单位罚1000元;到期不按时整改的，每拖一天罚单位500元。

第三十六条 《作业规程》、施工措施要在作业前5～10日对现场调查后编制，《作业规程》要与现场实际相符可行。不按要求编制送审的，每次罚单位技术主管100～500元。各有关科室接到作业规程后，2日内必须组织审批，否则罚分管责任人50～300元。 第三十七条 《作业规程》学习考试不合格或未参加学习考试的人员上岗，按违章论处，每次罚责任者50元;贯彻作业规程要登记参加人员姓名、学习日期、考试成绩等，否则，缺一人罚单位主管技术员50元。严格按规程“十个环节”(编制、审批、干部学习、工人学习、考试、补课签字、现场实施、复查规程、检查补充、再贯彻)操作。否则每少一个环节罚责任者50元，因此造成事故的，加重处罚直至追究刑事责任。

第三十八条 各采掘施工地点在开工前，必须配备符合现场实际的施工牌板(含支护断面图、爆破三视图、爆破说明书、避灾路线等)和班隐患排查登记台帐，否则每拖一天罚施工单位100元。

第三十九条 由于保管不善，隐患查处登记台帐每缺一页罚责任者100元，若查不出责任人每缺一页罚责任单位200元。

第四十条 特殊工种必须持证上岗，否则每次罚 100元 ;违章指挥无证人员上岗，每次对责任者罚100元，对责任单位罚1000元;特殊工种资格证必须按期审核，否则，对责任者处以50～100元罚款。

第四十一条 井下工作现场，出现危及人身安全的情况，安监员必须挂上停止作业牌，并汇报安监科和调度室，任何人不得强行做与整改隐患无关的工作。否则，对负责该地点的单位罚款1000元。隐患消除后，由安监员亲自将挂牌摘下，其它任何人不准摘牌或无故挪动、损坏，否则，加罚1000元，造成事故的要追究其责任。

第四十二条 有下列情况之一者，要视情节轻重给予矿、段队和有关科室主要负责人300～1000元罚款。

1、不执行上级发布的指示和命令、决定等，强令工人冒险作业的;

2、由于安全生产规章制度、安全设施和操作规程不健全，导致工人无章可循，放松对安全工作的领导，致使现场管理混乱的;

3、不按规定对职工进行安全教育和技术培训，安排无证人员或培训考试不及格人员上岗操作而造成事故的;

4、由于设备超过检修期运行，设备缺陷或作业环境不安全又不采取措施而造成事故的;

5、作业人员因患有某种病症，应调离岗位而未作调离造成事故的;

6、在工作中不认真执行“作业规程”，发现违章作业不制止、不教育的;

7、矿井灾害预防处理计划，不按时编制和不按季修改、补充，不认真传达贯彻执行的。

第四十三条 巷道贯通时，测量部门未按规定及时下达贯通通知书，每拖一天对责任者罚100元，造成事故的按事故分析处理意见进行处理。

第四十四条 在矿井开采过程中，地质部门必须按规定及时搞好地质预测、预报工作，否则每违犯一次罚责任者100元;造成事故的按事故分析处理意见进行处理。不具备开工条件而挂牌开工的，罚责任者100～500元。

第二篇：3 员工奖惩制度(样本)

通辽向阳新天地商贸有限公司规章制度汇编三

员工奖惩制度

第一章总则

第一条目的

为加强员工遵守公司规章制度的自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司的管理秩序，保障公司各项管理制度的贯彻执行，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于全体员工。

第三条原则

奖惩有据，奖惩分明;

行政奖励与物质奖励相结合，教育与惩戒相结合。

第四条规则要求

1、对所有员工的奖/惩文件均须经过公司行政人事部门的核实，按流程审批

完成后，由人事部门发布;

2、各部门在申请发布奖/惩文件时，应对受奖/惩的事件进行简述，并提出奖

/惩建议;

3、在奖惩类公文公示前，被奖/惩人享有知情权和申诉权;

4、行政奖励与经济奖励、行政处罚与经济处罚可单项执行，也可合并执行;

5、内有严重警告或等同严重同警告及以上处分者不参与晋升和晋级。

第二章奖励

第五条奖励内容

行政奖励：包括通报表扬、嘉奖、记功，同时可附荣誉证书、奖状、奖杯等; 物质奖励：包括晋升、晋级、培训、奖金等其它方式。

第六条通报表扬(可附200元以内经济奖励)

员工有下列情形之一者，应予以通报表扬：

1、热心服务，品德端正，对公司发展提出合理化建议并被采纳，且有具体事实并受同事、领导等赞扬者;

2、热心公司事务、社会公益、操守廉洁、有具体事项足堪表扬者;

3、见义勇为，遇有突发事件或灾害敢于负责、处理得当，为公司赢得社会荣誉，影响显著者;

4、其他应给予通报表扬事迹者。

第七条嘉奖(500元以内经济奖励)

员工有下列情形之一者，应予以嘉奖：

1、领导有方，业务开拓有相当实效者;

2、对任何违纪违规现象勇于制止者;

3、工作努力，执行紧急、重要或特殊交办任务能依时完成者;

4、其他有利于公司或公众利益的行为，且有具体事迹者。

第八条记功(对应500元----2000元不等经济奖励，视功劳大小而定)

员工有下列情形之一者，应予以记功：

1、对公司提出切实改革方案，使公司在成本降低、利润增加、管理完善等方

面取得突破，对公司有重大贡献者;

2、对主管业务表现出卓越才能，品德优良，业绩优秀，且有具体事迹者;

3、为保护公司财务和公司人员的人身安全而贡献显著者;

4、适时避免意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者;

5、其他工作上有特殊功绩者。

第九条物质奖励

物质奖励根据公司规划，员工综合表现出台具体执行方案。

第三章处罚

第十条处罚内容

包括行政处罚和经济处罚。其中行政处罚包括口头警告、通报批评、警告、严重警告、记过和解除劳动关系的处罚;经济处罚指1元至2000元的罚款。 第十一条口头警告(以教育为主、不进行经济处罚)

1、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，小范围妨碍他人工作者;

2、上班时间偶尔做与工作无关之事情者，情节较轻者;

3、其他个人行为与公司制度规定不相符，但未造成经济损失和严重影响，情节较轻者

4、违反公司职员日常行为准则及办公规范但未造成经济损失和严重影响，情节较轻者。

第十二条通报批评(10——50元以内经济处罚)

员工有下列情形之一者，应予以通报批评：

1、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，屡次出现或情节严重者每人次罚款10——20元;

2、不遵守考勤规定，月度内迟到、早退累计3次(含)以上者每人次罚款10元;

3、不遵守考勤规定，月度内累计出现未打卡三次以上，每人次罚款10元;

4、在工作时间未按规定穿着工作服、不佩戴工作牌者每人次罚款10元;

5、违反员工办公规范中关于惩处部分所包括的行为者按照办公规范标准予以相应处罚;

6、上班时间做与工作无关事情并擅自离岗超过一小时每人次扣罚半日工资;

7、在规定时间内未及时完成公司或部门交办的工作者视情节每人次罚款20——50元;

8、其它应给予通报批评惩处者。

第十三条警告(50——100元以内经济处罚)

员工有下列情形之一者，应予以警告处分：

1、因过失导致工作发生错误，但情节较轻、未造成经济损失者;

2、违反公司制度，但情节较轻、未给公司造成经济损失者;

3、员工间相互谩骂、吵架，情节尚轻、未使双方受损伤者;

4、非工作原因与商户产生口角、争执，情节较轻，未造成严重影响及后果者;

5、工作态度不端正，消极怠工、拖沓工作进度，一定程度上影响部门及公司整体工作进展者;

6、不遵守考勤规定，月度内无故旷工一日扣除三日工资;

7、上班时间擅自离岗超过二小时者按照当日旷工处理;

8、其它应给予警告惩处者。

第十四条严重警告(100——200元以内经济处罚)

员工有下列情形之一者，应予以严重警告处分：

1、上班前半小时内及上班期间非工作需要饮酒者;

2、对同事或商户恶意攻击、诬告、造谣生事、辱骂他人者;

3、超越自身或本部门权限，超出自身岗位职责，越权擅自指挥其他部门工作导致不良影响或干扰公司正常工作开展;

4、违反公司制度，给公司造成经济损失者;

5、欺骗公司虚报加班、工伤或病假者;

6、与商户或非公司员工议论、泄露未经公司核准发布的涉及公司经营等重大问题;

7、其它应给予严重警告惩处者。

第十五条记过(对应200元----2000元经济处罚，并处留用察看)

员工有下列情形之一者，应予以记过处分：

1、无正当理由，延误工作致使公司发生损失、造成经济损失1000元以上者;

2、因个人责任心不强，造成公司损失金额达1000元以上者;

3、指挥不当或监督不力，致使下属发生重大错误、造成损失3000元以上者;

4、为达个人目的弄虚作假者;

5、违反管理制度或操作规程，造成事故或公司损失者;

6、在卖场、仓库等危险场所吸烟、违背禁令行为者;

7、通过不正当渠道陈述己见，对同事谩骂或造谣生事表示不满者;

8、未经公司批准，擅自代表公司对商户做出不适宜的个人承诺，从而影响公司正常工作，或导致商户与公司出现纠纷者;

9、其它应给予记过惩处者。

第十六条辞退(解除劳动关系并视情节予以经济处罚)

员工有下列情形之一者，应予以违纪辞退：

1、私自动用、占有公司财物，经核实后按价赔偿并予以经济处罚后辞退;

2、未经许可，擅自在外兼职，经劝阻仍不改正者;

3、借工作之便，直接或间接收受客户财物，利用吃拿卡要或以借款借物等形式获取个人利益者;

4、欺骗客户，无中生有制造谣言，诋毁、损害公司名誉和利益者;

5、泄漏公司商业、技术等机密者;

6、煽动他人怠工、罢工，或造谣惑众故意破坏公司与员工双方感情者;

7、丢失重要公文(物品)或故意销毁公文者;

8、试用期受记过(含)以上处分者;

9、违反劳动合同或公司管理规定，情节恶劣，造成公司形象、经济受损者;

10、一年之内累计旷工3天(含)以上者;

11、效仿上级主管人员签字、盗用印章或擅用公司名义做个人用途者;

12、无论何种原因，对商户、顾客、其他员工施暴威胁、恐吓、相互斗殴者，扣除岗位押金并予以辞退，情节严重者移交司法机关处理;

13、违反国家有关法律、法规、政策者;

14、其它应给予违纪辞退惩处者。

第四章员工申诉

第十七条员工若对奖/惩结果不满意，可通过书面形式向部门经理、分管领导申诉，也可直接向人事部门申诉;申诉时效两个工作日;

第十八条公司自接到申诉之日起，三个工作日内复核事实，并反馈意见。

第五章 附则

第十九条本制度最终解释权归人事部门，与本规定相抵触的相关文件从本规定

生效之日起废止。

第二十条所发布奖惩文件将存入员工个人档案。

第二十一条本制度自发布之日起生效执行。

通辽市向阳新天地商贸有限公司

2009-3-16

第三篇：3. 行风评议考核、奖惩制度

卫生院行风建设考核奖惩制度

为保证行风建设各项措施落到实处，不断改进服务态度，提高医疗服务质量，特制定本制度。

一、行风建设考评要坚持实事求是、客观公正的原则，行风建设考评实行院、科两级考核制。科室每月对照行风建设考核的内容对本科人员进行考核。

二、单位每月根据行风建设考核的内容对各科进行检查，检查结果与绩效工资钩。

三、全体职工每年对照行风建设考评内容进行自我评分，行风建设建设领导小组分别对全体职工进行评分，评分结果存入个人档案，作为晋升、晋级和评先的依据。

四、建立健全个人行风建设考核档案。

五、全体职工在考评时有下列情形之一的，予以相应的奖惩

1、工作时间着装不整、不修边幅、不佩戴胸牌者扣10元/次。

2、违反劳动纪律，无故迟到、早退、串岗，上班做私活、，值班看小说，上班吃东西，一经发现扣个人20元/次。脱岗扣个人50元/次。

3、对办事人员服务态度差，工作不负责、敷衍了事、有投诉视情节轻重予扣100元-200元，直到下岗。

4、科室或个人私收现金，一经查实，除没收非法所得外，处以十倍罚款。

5、暗(或明)示办事人员请吃一经发现扣除当事人当月绩效工资。

6、不服从分配影响工作者，扣发当事人一个月绩效工资，严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗;职工之间争吵影响工作者扣发当事双方一个月绩效工资，并通报批评。无故不参加单位组织的各项活动或单位派出的社会活动者，扣50元。

7、违反社会公德造成不良影响，视情节轻重给予下岗处理，直至除名。

8、科室负责人对职工违纪行为隐瞒不报者，一经查实，扣当事人和科室负责人各100元。

9、司机私自出车被检举查证属实，水电设备维修通知无故不及时赶到现场，扣50元。

10、对违犯上述规定，且情节严重、性质恶劣者，除上述处罚外，当年考核为不合格，并责令其下岗。

11、参加突发卫生公共事件抢救，被上级认为表现突出者，被新闻媒体点名表扬，事迹突出者单位予以表扬和奖励。

12、科室或个人受到办事人员及有关部门赠送锦旗、匾牌、表扬信作为评先评优依据。

13、发现并制止单位财物损失，挽回单位信誉者，经核

实，视情节奖100—200元/次，并予以表彰。

14、行风建设表现突出，受到上级表彰的个人，市级的奖500元，省级的奖800元，国家级的奖1000元。一年内获得多次表彰的，只按最高级别奖励一次。

第四篇：医院医保奖惩制度 (共2篇)

医院医保奖惩制度 (共2篇)

医院医保奖惩制度为了更好的贯彻医疗保险政策，把医院医保工作做的更好，根据目前我院的医保工作情况，特制订以下奖罚制度：

一、门诊医生医保工作处罚措施。1.用药与病情不符、违反医保限定支付用药适应症的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担。2.医生未按规定核对医保病人，导致人、卡不相符的，被医保经办机构核实并扣款的，被扣除的费用全额由当事人负担。3.违反医保规定门诊配药未按急性病3天量、慢性病7天量、规定的特殊病种不超过1个月量，以及医生开药超量、分解处方、分解就诊人次的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担。4.未按特殊病种相关文件规定执行，把非特殊病种的药品、检查、治疗等纳入特殊病种范围报销的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担，治疗、检查费当事人负担50%。5.推诿、拒诊参保患者，患者投诉并经核实的，扣当事人50元。6.违反基本医疗保险规定，采取不正当手段开药(以药易药等)，经医保经办机构核实并扣款的，扣当事人处方金额全部费用。7.将不属于医保报销范围的病人(计划生育、怀孕期间保健等)给予医保支付的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担，治疗、检查费当事人负担50%。8.不遵守基本医疗保险有关规定的其他行为，被医保经办机构审核扣款的并经申诉无效的，视情节严重，扣除当事人50%-100%医疗费用。

二、病区医生及科室医保工作处罚措施。1.医嘱无记录、有记录有收费无报告单、医嘱记录书写不规范、护理无记录的，每发现一例扣除科室50元。2.临时医嘱未按医保规定开据超量处方的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由科室负担。3.诊断及病程记录与医保病人用药指证不符、违反医保限定支付用药适应症的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由科室负担。4.对于使用基本医疗保障服务范围外的自费药品及诊疗项目，医务人员事先未征得参保患者知情同意未签定自费用药、诊疗项目自愿书的，每例扣除科室50元。5.医保病人使用特殊缝线、植入性材料以及单价在200元以上的卫生材料，使用后科室未在病历上贴条码的，每例扣科室50元。6.出院带药未按规定执行的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由科室负担。7.弄虚作假，将医保病人医疗保险不予支付的病种按医保读卡记账收治入院，将医疗保险不予支付的药品及诊疗项目列入医疗保险支付范围。以及收费人员、科室及医生知情不报，隐瞒事实的。被医保经办机构查实并扣款的，扣相关责任人50%费用。

8、不符合入院和重症监护病房的标准的、分解住院的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的费用全额由科室负担。9.违反医疗价格收费规定、重复或分解收费的，超范围检查、治疗的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由科室负担，治疗、检查费用50%由科室承担。10.不遵守基本医疗保险有关规定的其他行为，被医保经办机构审核扣款的，视情节严重，扣除科室50%-100%的医疗费用。

三、每发现一例冒名顶替住院的，经医保经办机构核实备案的，奖励500元。

四、季度内每月医保月考核得分都在95分以上者，奖励科室季度奖500元。

五、主要医保管理指标：药占比、次均费用、中成药占比、平均住院日、自费费用占比等，不达标者，按与各科室签订的医保管理责任书奖惩。六.本制度于2015年7月1日开始执行，原制订的奖罚措施与本制度相矛盾的以本制度为准。医教(医保)科

2015年5月26日#2楼回目录医保行为奖惩制度医院医保奖惩制度 | 2016-08-14 15:13为严格执行国家基本医疗保险的法律法规和政策，保障参保人员的合法权益，规范医保服务行为。根据《中华人民共和国社会保险法》、《成都市人民政府令154号》、《成都市人民政府令155号》、《成都市人民政府令165号》和2015年《成都市医疗保险定点医疗机构服务协议书》及《成都市医疗保险补充协议书》等有关规定，结合我院实际情况，特制定我院医保行为管理办法。第一条 由主管院长牵头，成立医保领导小组，并定期和不定期对我院医保行为进行检查和评定。医保领导小组的日常工作由医保办负责。第二条 医保领导小组及医保办职责：

1、根据国家的医保法规及相关政策，拟定和完善本单位的医保规章制度，并督促实施。

2、每月第一周周三下午的医疗业务学习会上进行 “医保政策宣讲”，并就上月出现的突出问题进行讨论和有效沟通。

3、对每天出现的临时问题和特殊情况要按照相关法规及政策进行处理，做到及时、耐心、准确。

4、接到患者或患者家属的医保行为投诉，务必本作严格遵守医保政策、认真维护患者合法利益、有效保护我院合理权益的原则进行及时处理;如投诉问题较严重须及时向上级领导汇报，并做好记录和回访。

5、每年至少组织医务人员进行 “医保政策”书面考试一次;对新入职的医务人员必须进行医保政策培训。第三条 设立医保行为专项基金。基金组成：

1、相关科室(包括管理科室)在每次检查中(包括院内自查和主管部门检查)对出现的问题进行处罚的金额 ;

2、每月医保局核定的审核扣款金额并由医保领导小组核定到各相关责任科室后处罚的金额;

3、其它奖励基金和处罚金。第四条 医保行为具体细则。医保行为必须首先保证其真实性，同时要遵循因病施治的原则。做到合理检查、合理治疗、合理用药、合规收费，控制医疗费用不合理的增长。

1、身份识别：参保人员就诊时，应对其身份和证件进行识别，做到患者、身份证、医保卡(或医疗证)是统一真实的，并将在已核实的参保人员身份证和医保卡复印件上确认签字归入病历档案中(住院患者最迟3天内必须确认签字)。此项医保行为扣款基数为30.00元/项。

2、知情权：费用清单必须有患者或家属的签字确认;自费或医保部分支付项目的医疗费用需经患者或家属同意并签字。此项医保行为扣款基数为30.00元/项。

3、住院病历做到“七吻合”：住院病历应清晰、准确、完整，做到发票、费用清单、处方、住院医嘱、检查报告单、治疗单记录和病程记录“七吻合”。此项医保行为扣款基数为30.00元/项。

4、次均费用：根据成都市上年二级医院的平均次均费用和我院本年度次均费用核定的城职及城乡金额为标准，凡超过标准基数的，均予以处罚。此项检查以两个月平均数为一次核评依据，扣款基数为100.00元/每超过1%(超过2%=200.00，依此类推);连续4个月(也就是连续两次核评)次均费用的扣款基数为200元/每超过1%(超过2%=400.00元，依此类推)。

5、在床率：在床率分为日间和夜间，日间>95%、夜间

>75%。此项医保行为扣款基数为100.00元/每<1%。(15分钟内能回到病房的视为在床)

6、平均住院天数：我院核定的平均住院天数为12天。此项医保行为扣款基数为1000.00元/每超出一天以上6条作为我院医保行为的常规要求，进行定期和不定期的检查，检查结果由医保办核定金额和责任科室后提交“医保领导小组”，作为医保行为奖惩依据。第五条 每月审核扣款金额处理：每月提交医保局审核后所扣款项，按协议提出申诉，申诉后核定的实际扣款金额(即已按扣款公式放大的实际金额)第一次出现的问题由相关科室承担扣款金额30%;同类问题第二次出现(无论是否同一科室)由相关科室50%承担(由于审核时效问题，第二月认同为第一次，第三月出现认同为第二次);同类问题第三次出现(无论是否同一科室)由相关科室100%承担(第四月才认定为第三次)。医保办核实金额和责任科室后提交“医保领导小组”批复，再通知财务科进行处罚。第六条 违规医疗行为导致解除《协议》并按违约金额5倍扣减保证金且通报处罚的。

1、编造病历、提供虚假报告和疾病诊断等虚假证明套取医保基金的;

2、伪造财务票据或凭证套取医保基金的;

3、收集参保人员医保卡，虚构报销资料，套取医保基金的;

4、严重违反人力资源和社会保障、卫生、药监、物价等管理规定，造成恶劣影响的。凡科室或个人违反以上4条的，经检查发现或举报，医保办及相关科室都必须及时向“医保领导小组”和院长报告。如经查实，按相关政策法规予以处理。本办法提交院长办公会通过后实施。在运行中有政策调整和偏差要及时进行补充。医保办2015年7月28日附：四川省革命伤残军人医院医保领导小组为了更加规范地进行医保行为管理，现成立医保领导小组，对我院的医保行为进行定期和不定期的检查、评定、指导。领导小组组成组长：张成平 陈其伟组员：刘堰、刘朝国、张斌、何琼英、赵娟、各相关科室一名医保协管员检查时间：每两月定期检查至少一次，不定期检查每季度至少一次。检查内容：对我院的医保行为进行检查和评定，并作出检查结果报告，作为医保行为奖惩依据。评定结果：每次检查后都要及时做出检查结果的报告，并根据平时医保局对我院的检查和审核情况，在每个季度末进行全院医保行为评定，作出有效的奖励和处罚。医保办2015-7-28另：根据2015年《定点医疗机构服务协议书》要求“各相关科室配备医保协管人员”。各科医保协管员名单：内一科 熊艳军

内二科 蒋宁怡

内三科 何丽蓉

内四科 万海芳

外 科 黄 梅

外一科手术室 侯 冰

妇 科 李秋菊

门 诊 周 燕

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第五篇：教师奖惩制度

一、奖励制度：

为表彰在教学工作中无私奉献，在教书育人岗位上具有先进事迹的教学个人，学校每年举行一次表彰奖励活动。在教学工作中做出突出贡献的先进优秀个人，由学校向上级主管部门推荐，使之获得更高荣誉。优秀个人的产生采取教研组评议推荐，逐级审核的评选办法。参考条件如下：

1、优秀教师条件：

(1)坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论，坚持改革开放，积极支持学校、教研组工作，有集体观念，有较强的事业心，对工作认真负责，具有无私奉献精神。

(2)热爱教育事业，积极参加教学工作。长期在教学第一线，承担教学工作，工作量较多，教学效果好，受到学生的赞誉。

(3)重视教书育人，模范地遵守教师职业道德规范，为人师表，有良好的师德师风。正确指导学生德智体全面发展。积极主动担任辅导教师工作，经常深入到学生中去，做学生的政治思想工作，并帮助解决思想、学习等方面的问题，受到学生好评。

(4)积极参加学校、教研组的教学研究，撰写发表教学研究论文，取得突出的教学成果，在各教学环节中精心组织教学，积极探索教学内容和教学方法的改革，不断提高教学质量。

(5)严格要求自己，具有进取精神，不断提高自己的全面素质。

(6)模范遵守学校的规章制度，无教学差错和教学事故。

(7)积极参加教研室的建设及日常工作，并起到积极的作用。

2、县域优秀教育人才评选与奖励

县域优秀教育人才是学校教学最高荣誉奖，每评选一次，表彰教学业绩突出，全校师生公认，具有示范作用的教学优质教师。县域优秀教育人才评选在优秀教师条件的基础上，承担相应的教学工作量;学生、家长、领导、教师对授课质量评价均为优秀的教师，经师生评选，学校审核、推荐，可获得“县域优秀教育人才”称号，并按有关规定颁发资金。

二、惩罚措施：

教学事故的处理：

(1)教师在教学过程中发生教学事故，本人写出书面检查，由学校提出处理意见，并逐级上报主管部门，视其情节和态度给予警告直至记大过处分。

(2)受严重警告以下处分者，一年内取消提职晋级资格;受严重警告(含严重警告)以上处分者，二年内取消提职晋级资格。

(3)情节严重者除给予处分外，调离教学岗位。

(4)对学期内发生四次教学差错或二次教学事故的主管教学的负责人，予以通报批评或警告处分。

三道通镇中学