社区卫生服务人力资源论文提纲

论文题目：武汉市武昌区社区卫生服务中心人力资源配置研究

摘要：社区卫生服务中心建设是当前我国医疗体制改革领域的一项重要举措,这一医疗服务模式在解决居民看病难以及看病贵方面具有非常理想的效果,在国家大力支持下,当前我国社区卫生服务中心数量快速增加,其在我国整个医疗服务体系中的重要作用不断凸显。人力资源是社区卫生服务中最核心的要素,人力资源配置是否合理,将会直接左右社区卫生服务中心医疗服务质量及其可持续发展。当前我国社区卫生服务中心在人力资源配置方面还存在较多的问题,人力资源数量以及结构层面远远满足不了社区卫生服务中心持续发展的需要,这对于社区卫生服务中心的良好发展来说是一个巨大的负面影响。本文以武汉市武昌区社区卫生服务中心人力资源配置为研究对象,通过文献研究、实地调研、对比研究等方式,结合人力资源管理以及公共管理领域的相关理论,通过各种渠道搜集查阅国内外地区社区卫生服务中心人力资源配置的有关资料,深入而全面的剖析了武汉市武昌区社区卫生服务中心人力资源配置方面中存在的深层次问题,通过借鉴对比分析其它国家和地区社区卫生服务中心人力资源配置经验的基础之上,针对该地区社区卫生服务中心人力资源配置具体问题以及导致问题的具体成因,结合该地区社区卫生服务中心的实际情况,立足当前,着眼长远的提出了该地区社区卫生服务中心人力资源配置的具体策略,以期为该地区社区服务中心人力资源的良好配置带来有益探索。

关键词：社区卫生服务中心;人力资源配置;武汉市

学科专业：公共管理硕士（专业学位）

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.2 研究文献综述

1.3 研究方法与思路

1.4 研究创新点

第二章 相关概念界定以及理论阐述

2.1 相关概念界定

2.1.1 社区卫生服务

2.1.2 人力资源配置

2.2 社区卫生服务中心人力资源配置方法

2.2.1 卫生服务需要法

2.2.2 卫生人口比值法

2.2.3 卫生服务目标法

2.3 国外社区卫生服务中心人力资源配置经验借鉴

第三章 武汉市武昌区社区卫生服务中心人力资源配置现状

3.1 武汉市武昌区社区卫生服务中心概况

3.2 武汉市武昌区社区卫生服务中心人力资源队伍现状

3.2.1 数量情况

3.2.2 结构情况

3.2.3 分布情况

3.3 武汉市武昌区社区卫生服务中心人力资源配置问题

3.3.1 人力资源总量不足

3.3.2 结构比例不够合理

3.3.3 综合素质存在不足

3.3.4 人力资源队伍不稳

3.3.5 区域分布不够公平

第四章 武昌区卫生服务中心人力资源配置问题的原因分析

4.1 人力资源配置方法落后

4.1.1 武汉经济社会状况

4.1.2 武汉市社区卫生服务中心卫生需求法的必要性以及可行性

4.1.3 武昌社区卫生服务中心人力资源配置方法

4.2 社区卫生服务需要变化

4.2.1 社区卫生服务需要快速增加

4.2.2 卫生人员比值法分析

4.3 社区卫生服务投入不足

第五章 武汉市武昌区社区卫生服务中心人力资源配置对策

5.1 卫生人员需求分析

5.2 加大人力资源引进力度

5.2.1 加大投入力度

5.2.2 完善人力资源规划

5.3 优化人力资源配置结构

5.3.1 优化人力资源岗位结构

5.3.2 优化人力资源质量结构

5.4 提升人力资源综合素质

5.4.1 提升人力资源招聘门槛

5.4.2 加强社区卫生服务人员的培训

5.5 尽力稳定人力资源队伍

5.5.1 完善人员激励机制

5.5.2 完善人员管理模式

5.6 平衡人力资源区域分布

第六章、结论和展望

6.1 结论

6.2 展望

参考文献

致谢