合同制消防员

合同制消防员（精选四篇）

合同制消防员 篇1

一、合同制消防员的界定

目前, 对合同制消防员还没有一个完整的定义。一般而言, 合同制消防员是指从社会上公开招收在公安机关消防机构从事执勤灭火和抢险救援工作的人员, 他们履行公安机关消防机构现役消防战士的工作职能, 担负灭火、抢险救灾等执勤任务, 并实行军事化管理。从全国大部分地区来看, 合同制消防员大部分是先由各级公安机关消防机构提出用人条件, 当地保安公司或其他劳务派遣公司根据公安机关消防机构的用人要求向社会招收并经过公安机关消防机构培训考核合格后, 由保安公司或其他劳务派遣公司和合同制消防员签订劳动合同并将其派遣至公安机关消防机构工作, 和现役消防官兵一样承担执勤、灭火、救援等任务。公安机关消防机构和合同制消防员之间并不签订劳动合同, 而是由劳务派遣公司和合同制消防员签订劳动合同, 由劳务派遣公司承担用人单位的权利义务, 公安机关消防机构只是定期向劳务派遣公司交纳管理费。也就是说, 合同制消防员和公安机关消防机构之间是“有劳动但无关系”, 即合同制消防员向公安机关消防机构提供劳务, 但和公安机关消防机构之间并不存在劳动合同关系。而合同制消防员和劳务派遣公司之间是“有关系但无劳动”, 即合同制消防员和劳务派遣公司之间存在劳动合同关系, 但不向劳务派遣公司提供劳动。

二、合同制消防员采取劳务派遣用工模式存在的法律风险

从表面上看, 合同制消防员采取劳务派遣用工模式存在许多好处。首先是劳动关系转移, 责任风险化小。如果出现劳资纠纷, 公安机关消防机构作为用人单位不直接承担用工主体的法律责任。发生工伤事故等, 均由劳务派遣公司出面处理。其次是可以规避和合同制消防员签订无固定期限劳动合同以及解除劳动合同时给付经济补偿金等风险。再次是用工灵活, 自由度大。对实行劳务派遣的合同制消防员用工期限灵活, 可长可短, 并且人员进出自由, 需用人时可以向劳务派遣公司要人, 不需要时可以随时退回劳务派遣公司, 减少了用人单位随意解除劳动合同时的赔偿风险。实际上, 合同制消防员采取劳务派遣用工模式, 存在许多法律风险。

(一) 用工模式不符合法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》) 第66条明确规定, 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据全国人大法工委给人力资源及社会保障部的答复, 临时性是指劳务派遣期不得超过6个月, 凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工;辅助性, 是指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性, 是指正式员工临时离开无法工作时, 才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。目前, 全国各地合同制消防员在公安机关消防机构工作的合同期一般是2到3年, 并且业务能力强, 能继续胜任本职工作的合同制消防员在合同期满时, 可以续聘使用, 这不符合劳务派遣的临时性要求。合同制徐消防员履行现役消防部队战士工作职能, 担负灭火、抢险救灾等执勤任务, 也不符合劳务派遣的辅助性性或者替代性要求。因此, 对合同制消防员采取劳务派遣这一用工模式, 不符合法律规定。

(二) 工资待遇不符合法律规定

《劳动合同法》第63条规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说合同制消防员享有和现役消防员要同工同酬、同岗同酬的权利。从目前情况来看, 大部分地区合同制消防员的工资待遇水平低于现役消防员。

(三) 工作时间和休息休假不符合法律规定

根据《劳动法》的有关规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者连续工作一年以上的, 还享受带薪年休假。而目前, 各地合同制消防员均和现役消防员一样实行军事化管理, 实行24小时执勤备战。大部分地区规定合同制消防员每周休息4天, 法定节假日不休息, 也没有年休假, 不符合法律规定。

三、合同制消防员用工法律风险的防范

(一) 改变用工模式

如前所述, 合同制消防员采取劳务派遣用工模式不符合法律规定, 应当由用人单位和劳动者直接签订劳动合同。即应当由各级公安机关消防机构直接和合同制消防员签订劳动合同, 明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。需要注意的是, 相对于一般工作岗位而言, 消防员是高危行业, 对队员的年龄、协调能力、综合素质等有较高的要求, 为了避免招用的合同制消防员不符合使用要求或者出现签订无固定期限劳动合同情形, 各级公安机关消防机构和合同制消防员签订劳动合同时, 应当合理设计劳动合同期限。和新招用的合同制消防员初次签订劳动合同, 劳动合同的期限应当以1至2年为宜, 以利于及时使用淘汰不符合使用条件的合同制消防员。和能够胜任工作、能力较强的合同制消防员续签劳动合同时, 应当考虑队员的年纪等因素, 签订劳动合同的期限以3到5年为宜, 最长不能超过8年, 以避免出现应当和劳动者订立无固定期限劳动合同的被动局面。

(二) 实行同工同酬

根据《劳动合同法》的相关规定, 合同制消防员的工资水平应当和相同岗位、相同或类似级别的现役消防员相当。一般而言, 初次签订劳动合同的合同制消防员的工资待遇水平应当与同单位的一期现役士官水平相当, 并且应当逐年递增。同时, 根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定, 公安机关消防机关应当依法为合同制消防员及时缴纳交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险费用。需要注意的是, 部分公安机关消防机构没有为合同制消防员缴纳社会保险费用, 而是将社会保险费用折算发放给合同制消防员个人, 这是非常不可取的。由于合同制消防员是高危行业, 一旦发生工伤事故或者队员重大疾病等问题, 如果没有为合同制消防员缴纳社会保险费用, 那么这些费用将要由作为用人单位的公安机关消防机构承担, 给公安机关消防机构带来不必要的损失, 也损害了合同制消防员的合法权益。

(三) 合理安排工作时间和休息休假

根据我国劳动法规相关规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于合同制消防员的工作特点决定了无法实行这一标准工时制度。同时, 根据劳动法规定, 企业因生产特点不能实行标准工时制的, 经劳动行政部门批准, 可以实行其他工作和休息办法。为此, 合同制消防员可以实行不定时工作制。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 (劳部发[1994]503号) 的规定, 经批准实行不定时工作制的职工, 不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制, 但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式, 确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时, 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定, 平均每天原则上工作8小时, 每周至少休息1天。因此, 需要注意的是, 对合同制消防员实行不定时工作制, 必须经过劳动行政部门批准。未经劳动行政部门批准的, 均需按照标准工作时制执行, 超过工作时间的, 应当按规定支付加班工资。同时, 也必须保障合同制消防员的休息休假权利, 以确保合同制消防员的身体健康。

(四) 完善各项规章制度

昆山消防大队合同制消防员资 篇2

1、合同制消防员每月工资由基本工资+考评奖+工龄工资+职务工资四部分

组成。

2、福利：五险一金，节日补助+年终奖。

3、工资、福利标准：

1)第一年消防员基本工资1400元，月考评奖550元。试用期为1200元/月、试用期时间视队员表现而定1-3个月。

职务工资：

班长300元/月；副班长200元/月；

驾驶员按照入伍1年300元/月、2年400元/月、三年500元/、最高3年封顶。实际驾龄满3年以上（含3年）入队后试用期满可以直接按照3年给予补助，不重复享受其他职务补助。

普通队员100元/月。

2)福利标准;

队员过节费：春节1000元、元旦600元、劳动节600元、端午节400元、建军节400元、中秋节400元、国庆节600元。

高温补助：300、冷饮补助;200、年终奖;3000元

3）住宿，服装与伙食

伙食享受与现役士兵同等的供应标准，被服按照省消防总队合同制消防员被服标准实施，提供住宿（四人空调标准房间）。

第一年消防员每月工资：1400+550+100+100=2150-415=1735元，年可支配收入28320元左右，月均2360元左右。

论合同制消防队伍建设与发展 篇3

1 目前合同制消防队伍存在的不足

1.1 没有明确合同制消防队伍的职责

合同制消防队伍在消防体系中的地位非常重要,在维护消防安全方面起到了重要的作用,是人们消防安全的保障,所应聘的消防员必须具有良好的素养和较高的品质,对维护消防安全具有强大的责任心。就目前来看,许多前来应聘的消防员没有明确自己作为一个消防员应尽的职责,仅仅是为了锻炼或者赚钱等。并且,前来应聘的人员还缺乏对合同制消防队伍有关职责、管理等方面的了解,在聘用之后又因巨大的反差丧失对这份工作的兴趣和热情,造成其工作时间的不稳定,对消防队伍的管理造成了较大的困难。

1.2 合同制消防队员缺乏优秀的个人素养

第一,缺乏较高的文化素质。就目前而言,所聘用的合同制消防队员的文化程度较低,一般均为初中或者高中文化,部分队员甚至不具备初中文化,如果要将这些文化素质较低的群众培养成优秀的消防队员,使其具备丰富的消防知识,并且可以熟练使用消防器材,能够快速加入消防工作中,存在较大的难度。

第二,缺乏较高的思想素质。消防事业具有较强的公益性,消防队员的消防救灾工作,对人民群众的生命财产安全而言,意义重大。消防队员应对人民群众起到很好的保护作用,其对人民群众必须具有强烈的责任感,将人民群众看做自己的亲人,切实保护人民群众的切身利益,提升消防事业在自身心目中的高度,从而在消防工作中更加积极主动。然而,就目前的情况来看,合同制消防队员普遍缺乏良好的思想素质,远远不符合上述职业标准。

第三,缺乏良好的身体业务素质。消防队员因实际工作需要,必须具备充沛的体力,才能适应消防工作的高强度、高难度。并且,消防救灾行动需要具备较高的技术含量,要求消防队员具备较好的业务技能与知识,一般的人民群众并不符合该职业的要求。面向社会直接录用的消防队员需要经历一定时间的业务培训,才能有效提升自身业务水平,从而在消防救灾工作上发挥作用。然而消防培训工作需要一个过程,并不是所有人经过培训之后都能成才。现在,合同制消防队员主要作为公安消防队消防救灾工作的辅助,目前还不具备独立作战进行消防救灾的能力。

1.3 合同制消防队伍波动性大,不利于管理

第一,缺乏良好的精神面貌。合同制消防队员入职后,并没有表现出该有的精神面貌,因为对消防事业热情度低,久而久之,消防工作对消防队员而言不再神秘,在平时的训练及工作中的表现也不再积极。特别是部分来自乡镇的消防队员,没有明确自身的角色定位,仅仅将自己作为一名临时工看待,认为自己不具备政治待遇,即使表现再突出也无法领取更高的工资,因此在工作方面表现得十分懒散,缺乏良好的训练热情以及服从意识。甚至有的合同制消防队员认为自己的入职纯粹是遭受欺骗,所以在实际工作中仅仅做好表面工作,并在消防队伍中造成不利影响,严重者导致消防队伍中努力工作的消防队员寥寥无几,无所事事的队员却占据绝大多数,消防队伍的精神面貌差,不利于消防工作的有效开展。

第二,缺乏较强的纪律意识。就目前而言,合同制消防队的管理都是按照消防队伍的要求,由公安消防队实施军事化管理。一般来说,军事化管理的实施对消防队伍业务水平的提高具有积极的作用,可以促进消防队伍的管理,同时也有利于消防工作的顺利开展。然而,事实恰恰相反,合同制消防队员在录用之后,不满消防队伍的军事化管理,认为队伍的管理条例十分苛刻,严重妨碍自身的自由。特别体现在出行限制、节假日休息规定方面,消防队员存在较大的反感,甚至有的消防队员与管理者发生直接冲突,严重破坏消防队伍的有效管理,打乱了消防队伍的日常秩序。

第三,缺乏健全的离职制度。合同是用人单位与合同制消防队员之间的相互制约因素,类似于企业招聘,如果企业提供的工资待遇满足应聘者的要求,应聘人员将会在这个企业长期工作,否则其随时可能离职,寻找其他的企业。这种现象不仅出现在企业,在合同制消防队伍中也比较常见。在合同制消防队员正式入职后,如果队员不满意当前的薪资待遇以及工作环境,将很容易产生离职的念头。资历较深的队员离开之后,需要招聘新队员进行人员补充,然而必须对新队员进行再次培训,在经历一定的学习与训练之后新队员才能符合职业的标准,不仅不利于消防队伍的有效管理,而且也不利于消防救援工作的实施。

2 制约合同制消防队伍发展的主要原因

2.1 缺乏合理的工资待遇

目前,合同制消防队员的工资普遍不够理想,其工资水平甚至仅仅相当于临时工,与消防队员工作的高风险、高强度完全不匹配,很难让消防队员满意。尤其是近些年来提高了现役消防官兵的工资,而并没有提高合同制消防队员的工资,造成现役消防官兵的工资与合同制消防队员的工资差异明显,造成合同制消防队员心理的不平衡。因为消防工作是一项危险性较大的工作,所以消防队员在工资待遇方面具有较高的期待。现在的薪资待遇无法满足消防队员的要求,自然使消防队员的工作热情大大降低,甚至出现跳槽、离职的现象。

2.2 缺乏应有的政治待遇

现役公安消防队员享受着法律提供的制度保障,在某些方面存在一定的优惠政策。然而,合同制消防队员却缺乏正式的法律依据进行保护,没有享受抚恤优待政策的权利。并且,大多数合同制消防员和消防部门之间仅仅是劳动合同协议的关系,却没有得到民政部门的认可。此外,合同制消防队伍的奖惩机制还不够完善,缺乏有关升职、表彰方面的制度,影响了合同制消防队伍的工作热情。

2.3 缺乏有效的就业保障

合同制消防队员的年龄按照相关规定具有明确的限制,其最高年龄不能在35岁以上。在35岁之后,合同制消防队员需要离开消防部门,另谋出路。而消防队们并不会提供消防队员35岁以后的就业保障,影响了消防人员的热情。

3 促进合同制消防队伍发展的策略

3.1 提供更高的薪资待遇

工资待遇是合同制消防人员十分在乎的一个因素,在维护消防队伍人数稳定中也起着重要的作用。消防工作危险系数较高,工作难度较大,有关部门必须匹配消防队员应有的工资,才能吸引较多人员前来应聘,壮大合同制消防队伍,提高消防队伍工作的积极性,有利于消防队伍精神面貌建设以及其人数的稳定,有利于消防工作的顺利开展。

3.2 提高其政治地位

有关部门应努力争取合同制消防队员的抚恤优待政策,并且倡议颁布针对合同制消防队员的法律机制,保障其工资待遇、相关保险等。此外,当地民政部门应认可合同制消防队员的身份,给予其一定的优抚待遇。并且,应建立完善的合同制消防队伍奖惩制度,为消防人员提供评优、升职的机会,使其具有和现役消防官兵一样的待遇。

3.3 提供一定的就业保障

为促进消防队伍的可持续发展,消防部门应将部分技术扎实、素质过硬的老队员留下,让其对新队员进行职业培训,这样不仅实现了人才的挽留、新老队员的接替,也促进了消防队伍的长远发展。在日常的训练中,可以加入电脑、烹饪等技术的培训,使消防队员掌握多项技能,从而在今后的就业范围中有更多的选择。并且,消防部门还可以给工龄已满、表现优秀的员工提供就业推荐,积极创造二次就业机会,让消防队员在离职之后能够拥有自己的新工作,从而使其在岗时能安心自己的消防工作。

3.4 健全合同制消防队员的离职制度

就目前而言,合同制消防队员的擅自离职现象屡见不鲜,针对这种现象,消防部门应制定完善的员工离职制度,对消防队员的离职程序进行明确的规定。首先,应提高合同的实效性,消防队员应严格遵守合同中的规定,提高消防工作的规范性。此外,消防部门需要针对消防队员的离职制定相关制度,比如规定工作不满一个月离职不发放工资,并将其写进合同里等。并且,消防部门还可以聘请较为权威的专家,对消防队员进行思想教育和指导,使消防队员具有强烈的使命感和责任心,从而打消随意离职的想法。此外,合同制消防队员在工作期间同样需要家人的支持与关心,有关部门应该联系队员家属,鼓励家属多与队员沟通与鼓励,提升其工作的信心,以及使其明确自身肩负的工作责任及家庭责任,从而坚持在消防事业付出自己的汗水与坚持,为消防队伍及消防事业的发展做出贡献。

4 结语

总而言之,本文对我国合同制消防队伍的发展进行研究,研究表明,目前我国合同制消防队伍较以往取得一定的发展,但其仍然存在一定的不足,例如没有明确合同制消防队员的职责、消防队员缺乏优秀的个人素养以及队伍人数不稳定,不便于管理,然后指出阻碍合同制消防队伍发展的原因,包括缺乏合理的工资待遇、缺乏应有的工资待遇以及缺乏有效的就业保障制度,最后提出要想促进合同制消防队伍的发展,应该为合同制消防队员提供更高的工资待遇、提高队员的政治地位、提供一定的就业保障以及健全离职制度。只有这样,合同制消防队伍才能实现其长远发展,才能更好地维护人民群众的生命财产安全,才能为我国的消防事业做出更大的贡献。

参考文献

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合同制消防员工作总结 篇4

克服民工素质参差不齐、公司建设面域广泛、交叉建设作业较多、消防训练场地限制等困难，努力强化消防安全工作的管理，加大队伍建设力度，拓展消防宣传层面，全面提高了广大干部职工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。通过公司各部门和全体职工的共同努力，编织一张覆盖全公司的消防安全工作系统网络。并积极发挥其功效，为公司建设试车提供良好的消防安全基础保障。

现将20xx年消防工作总结汇报如下：

一、加强组织领导，切实落实消防工作责任制

为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在防火安全委员会的领导下，深入落实科学发展观，牢固树立“全民消防，生命至上”的消防安全理念，

在公司七个部室、车间成立防火领导小组和义务消防队，确定专人分管日常消防事务，规范日常消防安全检查和巡查工作，明确消防管理责任，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓。专职队全年开展消防安全管理、消防安全科普、义务消防业务基础知识培训13次，全面提高全厂职工的消防意识。把消防安全工作任务层层分解到岗、落实到人，并分别签订《消防安全责任书》，建立了防火巡检制度、消防活动制度、学习培训制度、隐患整改制度等，从而积极推动消防安全各项工作有效的开展。

二、强化消防练兵，积极发挥专职消防的作用

在专职队业务强化工作中，认真按照上级消防机构下发的《20xx年消防业务训练大纲》开展练兵，以强化 “能战斗，讲奉献，打造消防铁军”为重要目标，贯彻“训战一致”的指导思想。队伍根据公司试车和营地建设实际情况，积极寻找可供训练的场地实施训练，组织各部门进行演习，联系当地公安消防协同演习，全力构筑“网络化”的消防防控体系，把消防工作不断深入公司生产经营安全。

全年完成业务训练3800多课时，组织灭火救援和疏散逃生演习27次，增加9项业务训练科目，开展火灾事故模拟战斗讨论7次，消防技能比武活动3次，还印制涵盖全面的《消防业务综合训练指导手册》一本。结合公司建设生产现状不断开展针对性技能训练，强化消防业务演练，用高强

度、高标准、高效能的训练方法打造一支能战斗、敢战斗、善战斗的专职消防力量，强有力的捍卫公司利益不受损害。

公司专职队还参加高速公路火灾扑救3次，周边企业火灾事故扑救2次，义务参加抗旱救灾保民生活动，得到地方消防队伍和周边民众一致好评。

三、彰显企业精神，努力建设无私奉献的团队

专职队为了更好的配合公司项目建成投产稳步推进，确保试开车工作安全进行，始终不分昼夜坚持奋战在公司现场执行监护、冲洗、送水等任务。以实际行动践行队伍建设目标，把青春的汗水挥洒在工作岗位。全年共计出车672次，执行监护41次，送水余吨，冲洗用水6000多吨，洗净路面50多公里。

由于队伍初建，很多工作都需要从头做起，专职队为了迎接贵州省消防总队验收挂牌，通过不懈的努力各方收集资料，并加班加点完善队伍建设，完成重点部位预案编制5份，近60份档案资料建立健全，更好的促进了队伍建设。专职队在“遵义市第一届消防运动会” 活动中，共参加的四个项目均全部获奖，并以总比分第一名的优异成绩在七支参赛队伍中脱颖而出，摘得桂冠，完成了公司交予的任务。

四、开展全面检查，确保消防安全隐患的消灭

为保障公司消防安全措施和消防工程建设，确保公司安全管理工作目标的实现，专职队防检组认真履行公司和部门

各级领导消防工作部署，结合全国全面开展的“清剿火患”专项行动。坚持在部门领导下每月开展的消防安全大检查，对厂区内消防设施、器材、标识、通道等进行细致检查，并对存在的隐患进行了认真的整改。还多次针对消防工程建设进行专项检查，要求各部室、车间对于存在的各种问题严格把关，认真调查分析各种隐患，不断增添消防设施。通过整治消防安全隐患，完善了消防设施设备建设，努力把火灾事故控制到最低限度，硬件保障提高到最高。

五、拓宽宣传途径，充分彰显宣传教育的优势

消防安全宣传教育工作有效利用“119消防安全宣传日”、“防火墙工程建设”和“安全月活动”等契机，采取广大职工群众喜闻乐见的形式和便捷易懂的方式，在厂区拉横幅、贴标语、印发宣传资料、展示宣传板、安全教育和操作演示进行宣传教育。大力宣传法律法规、消防知识、逃生自救、用火用电安全、火灾纪实报道等的丰富内容，有力地提高了人民群众的消防安全意识和消防法制意识。进一步增强消防安全责任主体意识，提高自身防范水平，加强对员工的消防安全教育和引导，使公司职工懂得必要的消防知识和灭火技能，从根本上转变观念，使之从“要我防”变成“我要防”，从而促使公司对消防安全工作变被动为主动。

回顾一年来的工作，我们之所以完成以上的工作，这得益于以下几个方面：一、公司党委行政领导及部门领导的重

视、理解、支持、关心。二、公司各部室、车间的配合、理解。三、专职队全体人员的团结协作、努力工作。在总结成绩的同时，我们也应看到不足，一是工作缺乏主动性、预见性。二是在队伍建设中和消防总体安排上还有不足的地方。这些我们都将在今后的工作中不断改进。现将的工作计划汇报如下：

专职队建队完成并即将受牌成立，加强队伍建设不松劲，严格按照规定实行军事化管理，力求一次性过关。要求队伍训练不懈怠，用“只要功夫深铁杵磨成针”的决心继续提升业务能力，不摆空架子，不做花架子，不搭假架子，形成实用可靠的战术套路，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，把消防工作做扎实、做细致，形成一道真正的 “防火墙”。