发挥职工监事作用

发挥职工监事作用（精选七篇）

发挥职工监事作用 篇1

在实际工作中, 职工董事、职工监事如何代表职工参与企业决策、管理和监督, 是深化职工董事、职工监事工作的重要课题。作为一名职工监事, 联系工作实际和学习讨论, 提出以下思考。

1 充分认识职工监事在企业民主管理中的地位和作用

(1) 职工董事和职工监事制度是职工代表大会制度的延伸和发展。职工代表进入监事会, 是建立现代企业制度, 完善法人治理结构的客观要求, 是协调企业劳动关系的客观需要, 是完善公司制企业领导体制和组织管理体制的需要, 是实现企业管理现代化的内在需求。它使职工能以主人的身份参与企业的重大决策, 同时以职代会为依托, 构筑起企业内部监督机制, 推进企业的科学决策、民主决策。

(2) 建立和推进职工董事和职工监事制度, 是维护职工合法权益、促进企业和谐发展的内在需要。市场经济把企业与职工命运紧密地联系在一起, 企业的发展和成败, 和职工利益息息相关, 职工对企业的决策和发展非常关注。推行职工监事制度, (1) 能够体现党的依靠方针在企业管理制度中的贯彻和落实; (2) 能够进一步完善企业的法人治理结构, 促使董事会在决策时更多地兼顾各方利益, 使决策更加民主; (3) 能够加强公司监事会与职工群众的联系, 能直接将职工的意见和呼声反映出来; (4) 能够从源头上维护职工的合法权益。

2 强化责任意识, 切实履行职责

董事会、监事会是企业的高层决策和监督机构。职工董事、职工监事是职工参与企业重大问题决策和监督的代表, 肩负着重要使命, 具有重要的地位和作用。职工董事、监事除履行一般董事、监事职责外, 还具有其特定的职责。公司的董事、监事由于身份各不相同, 对企业和职工担负的责任也不同。职工董事、监事与其他董事、监事相比, 其发挥作用及行使权利的角度大不相同。他们在董事会、监事会中, 一方面要站在全公司的角度去参与、监督经营决策, 另一方面是履行工会的维护职能, 要以职工利益为重, 切实体现其职工利益代表者的身份, 使维护职工利益更直接、更及时、更有力。因此, 在行使权利中要突出维护的基本职责, 要站在职工群众的利益上, 替他们想问题、办事情, 反映他们的意见和建议, 这种途径比其他民主形式更直接、及时和有效。特别新形势下, 企业要就职工就业、劳动报酬、保险福利等制订一系列内部改革的措施。董事会、监事会作为高层决策监督机构, 在研究决定这些问题时, 职工董事和职工监事要在其中发挥重要作用。

3 立足实际, 努力发挥作用

(1) 发挥好调研作用。董事会、监事会作为高层决策监督机构, 其决策过程包括方案制订和方案实施两个阶段。在这两个阶段, 调查研究则贯彻始终。实践中, 职工监事要注意结合企业实际, 通过召集职工座谈会、个别征求意见、向职代会汇报等多种形式, 广泛听取职工群众意见要求, 充分做好参加会议的前期准备工作。

(2) 发挥好参与作用。在董事会、监事会决策企业生产经营重大问题, 制定重要规章制度, 讨论有关职工工资、福利、安全、卫生及劳动保护、劳动保险等重大问题以及涉及职工切身利益的问题时, 职工董事、职工监事都要代表职工充分地表达和反映职工的意愿要求, 表明自己的态度, 从源头上加强参与和监督, 切实维护好职工的合法权益。

(3) 发挥好监督作用。在董事会、监事会决策后, 职工监事要主动协调各方关系, 通过职代会、代表团长联席会、工会例会等形式, 将董事会、监事会会议精神传达到全体职工, 使广大职工了解、理解董事会、监事会决议、决定, 并动员职工认真贯彻执行。同时, 通过职工代表巡视等形式, 对董事会、监事会的各项决议、决定, 特别是有关职工切身利益的决议、决定的落实情况进行检查监督, 发现问题及时沟通解决。

(4) 把握好“两个维护”的辩证关系。维护企业的发展和维护职工利益有时会发生抵触和冲突。职工监事要认识到, 维护职工的具体利益, 特别是职工的具体经济利益, 必须以发展生产, 提高企业效率为前提。职工监事在工作中要注意引导职工把着眼点放在发展生产, 提高效益上来, 引导职工干主人活、尽主人责, 在生产建设中发挥主力军作用。只有企业经济效益好了, 维护职工的具体利益才能有实力, 职工的根本利益才能得以实现。

4 加强学习, 不断提高自身素质

(1) 不断提高思想政治素质和理论水平。职工董事监事制度是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要制度。因此发挥好职工董事监事作用, 首先要结合实际, 认真学习党的方针政策, 用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑, 并以此指导实践, 在代表职工参与决策监督中更好地维护职工合法权益。

监事会监督作用的发挥 篇2

吕建彬(已刊发过)

［摘 要］监事会监督职能发挥不充分是目前国有改制企业普遍存在的一个问题。要充分发挥监事会监督职能必须进一步规范监事会的设置，明确监事会权责，创新监事会工作模式，增强监督的独立性、权威性和实效性。

［关键词］监事会；国有企业；监督；途径

按照现代企业制度的要求，实行规范的公司制改革是我国国有企业改革的方向。党的十五届四中全会以来，特别是党的十六大以来，国有企业重组改制步伐逐步加快。但不少国有改制企业存在法人治理结构不完善的问题，企业经营管理模式并没有根本性改变，突出表现是监事会的监督职能发挥不充分。因此，加强对国有企业监事会监督职能发挥的研究，对于完善国有企业法人治理结构，提高国有企业市场竞争力，实现国有资产的保值增值具有重要意义。

一、规范监事会的设置，确保监督的权威性

监事会是针对公司最高决策与经营机构而设立的监督机构。但有的国有改制企业监事会的设置极不规范，严重影响了监事会监督职能的发挥。要充分发挥监事会的监督职能，就必须规范监事会的设置，确保监督的权威性。

一是保持监事会的独立性，保证监事会监督的客观公正。一个监督机制是否有效，最根本的就在于监督机构的独立性及监督人本身的独立性。只有当监督机构独立于监督对象时，才能保证监督工作的客观性和公正性。国务院2000年颁布的《国有企业监事会暂行条例》规定，监事会主席和专职监事、派出监事实行回避原则，不得在其曾经管辖的行业、曾经工作的企业或者其近亲属担任高级管理职务的企业的监事［1］(P1)会中任职。国务院为了加强对企业国有资产的监管，成立国有资产监督管理委员会后，于2003年颁布《企业国有资产监督管理暂行条例》规定，政府国有资产监督管理部门代表本级政府负责向所出资企业派出监事会，依照公司章程，提出向国有控股的公司派出监事的人选，推荐国有控股的公司监事会主席的人［2］(P1)选。但在国有改制公司监事会组成过程中，这些规定并未得到全面的贯彻落实，有的是由原企业纪委负责人出任监事会主席，原公司领导大部分进入董事会，剩余的成为监事会成员，然后选择一两名职工代表作为职工监事(主要是从企业所属单位工会主席中产生)。同时，监事会主席或监事在公司内一般还兼任其他党政职务。因此，国有改制公司监事会主席与董事长、总经理实际上仍是由上级党委组织部门任命的同一党政领导班子的成员。在行政级别上监事会主席一般比董事长、总经理低。处于被监督地位的董事长、总经理掌握着监事甚至监事会主席的职务任命、业绩考核等大权。监事会实际上成了董事长、总经理领导下的监事会，造成监事会监督职能的弱化。要保持监事会的独立性，应逐步取消国有企业管理人员行政级别，将党管干部原则与市场化选聘企业管理人员有机结合起来，从政府部门、社会中介机构推选政治立场坚定、责任心强、懂经营、财务、审计、法律等专业知识，能胜任监督职责的人担任监事会主席或监事，保证监事会的独立性，从而敢于对公司的最高决策权和经营管理权进行监督。

二是改善监事会人员专业技术结构，提高监事会监督质量。监事会担负着检查企业贯彻执行有关法律法规和规章制度情况、检查企业财务等专业性较强的监督职责。这对监事会主席、监事的业务能力提出了较高的要求。因此，国有资产管理部门应加强对监事会人员的业务培训，使监事会成员掌握履行监督职能所必须的业务技能。必要时可从社会中介机构中选择政治素质高、责任心强的注册会计师、审计师、律师等专业技术人员担任监事会主席助理或监事，改善监事会人员的专业技术结构，保证监事会具有履行监督职责的专业技术力量。

三是设立监事会专职办事机构，保持监督工作的连续性。《国有企业监事会暂行条例》规定，国有企

［1］(P1)业监事会一般每年对企业定期检查１至２次，并可以根据实际需要不定期地对企业进行专项检查。由于目前对国有改制企业董事长或总经理的决策权限缺乏明确的界定，其自由裁量权过大。企业监管方面的任何疏漏都有可能被不法分子所利用，从而给企业造成不可挽回的损失。因此，必须强化监事会的日常监 督职能，对企业的最高决策权、经营权进行全方位、全过程的监督检查，但监事会没有自己的常设办公机构。一般是采取与纪检监察部门一体化办公的方式，由于办公人员各种行政隶属关系复杂，不利于监事会日常监督工作的协调运行。为了保证监督工作的连续性，监事会应设立由专职监事为成员的办公室，负责处理监事会的日常监督事务，保证监督工作的独立性和权威性。

二、明确监事会权责，提高监事会监督的主动性

我国现行法律法规对监事会职责及相应权限规定的较为原则，应进一步细化监事会职责及其相应保障措施，并根据我国社会主义市场经济和公司实务的发展，不断加以修订完善，提高其可操作性。

一是要明确监事会对国有资产保值增值应注意的事项,增强监事履行职责的责任感。国有企业的决策者、经营者、监督者都不是企业财产的真正拥有者，他们的经济利益与经营资本数量、风险程度、资产增值额等没有直接的对等关系，但作为国有企业的直接领导者，事实上却拥有对企业的资产使用、利润分配等的直接控制权。出于自身利益考虑，监督者和被监督者很容易结成利益共同体，从而使监督者对公司决策者和经营者损害国家利益的行为采取不作为甚至纵容的态度。因此，应对相应的法律法规进行修订完善或在公司章程中明确监事会对企业国有资产保值增值应注意的事项。同时，在对监事会整体权责进行明确的情况下，对监事个人的监督权及应承担的责任进行明确。对于监事会或监事应监督而没有进行监督的事项，规定相应处罚措施，增强监事会成员的责任感，防止由于监事会成员的不作为行为导致国有资产的流失。

二是要明确监事会履行职责的保证措施，确保监事会职责的有效履行。由于目前我国法律法规对监事会履行职权的方式、程序、经费来源等规定较为简单，致使监事会职权的落实存在较大困难。例如，《国有企业监事会暂行条例》第十二条规定，企业应当定期、如实向监事会报送财务会计报告，并及时报告重

［1］大经营管理活动情况，不得拒绝、隐匿、伪报。但这一规定对于保证监事会履行监督职能所必须的知情权来说是远远不够的。因此，国有企业应制定完善确保国有企业监事会知情权的相关会议制度、企业文件和资料送达制度、企业财务报表报送制度、监事会咨询回应制度等规章制度。国有企业主要经营、财务、统计报表、重大经营活动的法律文本等资料、文件在报送董事会的同时，必须抄送监事会。此外，虽然法律法规规定监事会有对董事会、经理层的经营管理行为进行检查的权力，但并未规定监事会进行监督检查的条件及程序，对董事会或经理层拒不接受检查或拒不纠正存在问题时应采取何种措施。因此，应明确规定监事会具有董事会经理层违法行为制止权。董事或经理不在公司授权范围以内的行为，以及其他违反法令或章程的行为，致使公司发生显著损害时，应授权监事可以通过口头、书面或向国有资产管理部门报告等方式予以制止。

三是要加强对监事会履行职责情况的监督检查，确保监事会依法全面履行监督职责。监事会有关职权的行使不仅是其所享有的权利，也是其应履行的义务，应加强对监事不作为或不依法作为行为的责任追究。在法律法规或公司章程中明确规定监事会不仅有权而且有义务核对董事会拟提交股东大会的财务报告、营业报告、利润分配方案等财务资料，并有义务将其核对、调查情况向股东会及国有资产监督管理部门报告；监事会不仅有权而且有义务对董事、经理违法违规和违反章程的行为进行监督，提出有关建议和处理意见，而且应明确规定监事会因不能及时、合理和有效行使监督权而使公司或第三人受到损害时，应承担的经济和法律责任。国有资产管理部门应定期对国有企业监事会的工作进行检查考核,以考核评估的结果决定监事的去留,并确定其报酬。由于监督不力给企业带来损失,在追究经营者责任的同时,要由监事会承担连带责任。

三、创新监事会工作模式，增强监督的实效

由于我国国有企业建立法人治理结构的经验较少，涉及监事会工作的各项规章制度也还不完善。因此，国有企业监事会要充分发挥监督职能就必须不断创新工作模式，增强监督的实际效果。

一是要健全完善监事会各项工作制度，实现监督的规范化。为了避免监事会工作流于形式，要建立健全监事会议事规则等规章制度，明确本企业监事会主席和监事的主要职责，对监事实行分工负责制度，保证监事会职责的有效履行和工作质量的逐步提高。同时，要定期召开监事会会议，收集整理监事监督信息，研究企业各项重大决策草案，并及时向董事会和经营管理人员反馈监督信息，督促整改存在问题。

二是要坚持做到程序监督和实体监督并重，提高监督效果。重点监督检查企业经营管理制度是否健全，董事和经营管理人员在决策和经营活动中是否按规定程序办事，在执行决策中是否忠实履行职责，是否发生挪用资金、违章拆借、擅作担保、转移资财、伪造业绩等违法行为，纠正损害企业和所有者利益的行为。同时，要定期开展会计季报、年报或会计账簿的检查工作；在检查中发现有违反财会制度和损害公司利益的事项，有权要求企业审计部门或经国有资产监督管理部门同意后聘请会计师事务所进行审计。如果审计结果认为董事会违反制度规定，有权要求予以纠正。

三是要正确处理监督与被监督的关系，对企业的经营管理做到参与不干预。国有企业监事会在履行职责时，要坚持实事求是、客观公正的原则，行使监督职责时，要敢于坚持原则，对认为违规的行为提出纠正意见，对拒不接受和改正存在问题的要及时向股东会和国有资产监督管理部门反映。同时，要注意工作方式方法，尽职而不越位，不能干预企业正常的经营活动。

四是要加强与企业内外部监督部门的联系，形成立体式全方位监督。监事会在监督工作中要做到依法监督、合理监督、公正监督，积极为企业的生产经营工作服好务，争取企业党政组织的理解、信任和支持，加强与企业内部纪检监察部门、审计部门、财务部门及外部司法、税务、审计等监督部门的联系，形成监督合力，为企业的健康发展保驾护航，保证企业国有资产的保值增值。

参考文献：

［1］国务院.国有企业监事会暂行条例[EB/OL].http://.2002-10-13.［2］国务院.企业国有资产监督管理暂行条例[EB/OL].http://.2003-06-05.Review of State-owned Enterprise Board of Supervision to Perform the Duties and Function

发挥职工监事作用 篇3

关键词：职工；代表；作用

一、职工代表首先加强宣传教育

引导职工珍惜团结稳定的发展环境。作为困难企业工会更要承担起宣传教育的职能和做好职工思想政治工作的责任，积极主动地开展工作，帮助职工分忧解难，化解矛盾。理顺情绪，消除和减少职工的精神压力。教育引导职工，正确认识企业目前面临的困难，振作精神，团结奋斗，心往一处想、劲往一处使、积极出注意，想办法相信党和政府，随着体制改革的不断深化，所面临的困难一定会逐步解决；教育引导职工转变思想观念、增强法制意识、理解改革、坚持改革、积极参与改革，认识到我国随着改革个经济的发展及综合国力的不断提高，社会保障体系的不断的完善。

二、职工代表要坚持以人为本

真诚关心和帮助职工解决实际困难。社会主义和谐社会是以人为本的社会，空难企业工会更要坚持以人为本，牢固树立群众观点，把职工群众的疾苦时刻挂在心头，要深入调查研究。特别要注意解决好职工群众生活，工作中的饿紧迫问题，要以真实的感情，动员和协调各种力量，采取各不同的形式，给困难职工以事实实在在的帮助，把组织的关怀和温暖送到困难职工的心坎上。要不断改进群众工作方法，增强工作的针对性，牢靠树立职工利益无小事的思想，要满腔热情地为职工群众办实事，办好事，以真诚促稳定，努力营造企业和谐发展的大家庭气氛，增强企业的凝聚力。从而保障职工心平，气顺、积极为企业做贡献。

三、职工代表要勇于做职工群众的代言人

职工代表只有在日常生活中主动热情地为职工群众排忧解难，与职工群众打成一片，事事以身作则、处处做出榜样、遇事主动找群众商量、虚心听取群众意见、把自己处于群众的监督之下，才会得到职工群众拥戴和支持，同时也才能够从职工群众中得到智慧和力量。

四、职工代表应主动参与，充分维护职工的合法权益

职工代表应主动参与到职代会的各项活动中，在会前深入调研征求职工群众意见，撰写职工提案；会中通过审议工作报告和议案、评议行政领导，充分行使职代会的各项职权；会后向职工宣传职代会通过的决议和决定，监督职代会议案的落实。通过这一系列的活动，从源头上主动参与到维护职工的合法权益中，这既是职工代表职责的体现，也是职工代表充分发挥自身作用的原动力。

五、围绕中心工作，积极开展职工群众文体活动

困难企业一般表现为职工收入低，生活压力大。人心离散，缺乏人气，情绪浮躁，工作消极，对企业失去自信等。企业越是在艰难的情况下，越要想办法，积极开展各种文体活动，如歌咏比赛、书法摄影比赛、小型趣味运动会、爬山比赛、钓鱼比赛活动。这样才能使职工感受到有主心骨，感受到自己所在的企业还在，组织还在、增强安全感。同时，能更好的凝聚人心，唤起职工群众对企业的未来信心，激发职工群众生产工作的积极性，推动企业不断进步，一定要适应形式的发展和企业的现状，紧紧围绕中心，服务大局，坚持依法维权，加强协调监督，当好桥梁纽带，不断开创工会工作的新局面。

六、努力提高职工代表的素质和能力

（一）提高职工代表的四项素质

提高职工代表的素质应着重提高四个方面的素质：政治素质、心理素质、业务素质和管理素质。

首先，职工代表要不断提高政治素质。职工代表不仅要了解时事政治，而且要对党的方针政策、相关的法律法规有一定了解。

其次，职工代表要提高心理素质。作为职工代表，要适应新旧体制的交替与转变，适应利益分配格局的变化，要帮助广大职工正确认识改革。只有具备了这种心理素质，才能冷静从容地面对企业在改革中的转变，才能在参与企业管理中正确处理好改革、发展和稳定三者的关系。

再次，职工代表要提高业务素质。职工代表只有提高自身的业务素质，不断适应新形势新变化，才能在这激烈的市场竞争和产业结构调整中不被淘汰，才能通过发挥自身的专业技术能力，提出对企业有针对性、有价值的建议，为企业的发展出谋划策。

（二）职工代表要改进工作方法，提高工作效能

首先，要正确把握工作的轻重缓急，注意处理好眼前利益和长远发展的关系。既要注意解决职工群众的生活福利问题，更要注意单位生产经营和长期发展问题。职工代表要以更多的精力来思考和研究生产经营管理中存在的问题，注意发展的后劲和长期效益，因为企业的长期良好发展是职工群众利益的根本保障。

其次，职工代表要变被动参与为主动参与。职工代表的高度负责精神充分体现在职工代表的自觉性和主动性上。职工代表不是行政职务，没有太多的实际利益，更多的体现是为职工群众服务，因此，养成自觉主动的服务精神难能可贵。

再次，要注意调查研究，全面把握事物的本质。职工代表在参与管理中，要想使自己的意见、建议能够提到点子上，得到大多数职工代表的认可和采纳，必须对所反映的问题有全面、正确的认识，能够抓住问题要害并提出科学的解决办法。

七、总结

如何发挥企业纪委与监事会的作用 篇4

1 强化企业纪委重要职责的对策建议

对于企业纪委来说, 其承担着落实上级纪委要求, 促进企业治理结构健全的责任。如何理顺企业的监督机制和纪委监督之间的关系, 成为当代企业纪检工作面临的新要求、新挑战。

1.1 发挥党委政治核心作用, 突出党委的领导地位

在企业改革发展中, 应始终保持自身的改革改制与党建工作相一致, 围绕企业治理与发展的大局, 建立相应的党委工作制度, 明确党委组织参与重大问题的程度、方式以及内容, 进而推动决策的民主化、科学化。遵循“交叉任职、双向进入”的原则, 按照相应的法定程序, 企业党委成员直接进入直属单位的董事会。按照“分别体现、集中研究”的原则, 在与各个直属单位董事会成员的协调与沟通当中, 党委成员应坚持企业党委集体的意见, 确保企业党委决策能够顺利地贯彻、落实下去。

1.2 切实履行监督职责, 进一步完善纪检机构建设工作

党的十八大明确提出干部清正、政府清廉、政治清明的建设廉洁政治目标, 坚定不移反对腐败, 坚决捍卫党的先进性和纯洁性。“反腐倡廉必须常抓不懈, 拒腐防变必须警钟长鸣”。“不管涉及什么人, 不论权力大小、职位高低, 只要触犯党纪国法, 都要严惩不贷”。最近几年, 针对这一问题, 大多数企业的党委都进行了分析研究, 从而提出:党风建设以及反腐倡廉工作在企业今后的改革与发展中, 只能不断加强, 不能被削弱, 应当调整内部机构设置, 在集团企业以及各个子公司增设监察部, 设立纪委。各级纪委在进行各项纪律检查工作中, 应当将企业的战略发展目标、改革途径作为主要的落脚点和出发点, 并且在各项监督检查工作中, 应紧紧地围绕企业的经营任务和目标。在企业日常管理中, 应当将监督内容渗透到经营管理的各个环节中去, 对管理不到位、制度不落实等问题进行有效监督, 有效防范、化解企业经营风险。

1.3 创新纪委工作思路, 整合各种监督资源

考虑到大多数集团企业层级多、系统成员单位多等方面必须与其他部门的特点, 纪委在工作中不可能大包大揽, 协调配合, 整合监督资源。在企业内部, 还存在较多的后台监督部门, 如财务部、审计部、销售监察部等, 每一个部门都在履行其自身职责, 同时又与纪检监察部门的相应工作存在联系。按照党风廉政建设所提出的责任要求, 纪委应当发挥资源整合的龙头作用, 即:在监督企业各个部门的同时, 认真履行其监督职责, 凝聚企业内部分散的力量, 形成有效的、统一的监督力量。在实际的工作中, 需要企业各个部门与纪委默契配合, 长期合作, 形成良好的监督氛围, 将纪委监督领域进一步拓宽、扩大。

2 强化企业监事会监督工作的对策建议

2.1 加强对监事会监督的认识

其一, 大力宣传, 让企业领导认识到监事会存在的必要性以及监督的重要性, 从而能够认真履行自身职责, 积极地配合监事会工作;其二, 专职监事需要进行职业再培训, 让其领会到监事会工作的使命和重要性, 能够端正思想, 相信监事会工作前途一片光明, 能够积极地投身到日常工作中去。

2.2 赋予工作职权, 健全监事会相关法律制度

企业想要“依法治企”, 首先要做到“有法可依”, 同样, 企业的监事会工作也需要做到“有章可循”。在《公司法》中, 需要对监事会职权加以明确, 对相关条款进行修订, 确保在重大事项决策当中, 监事会能够拥有参会权;在对董事会、经理层的考核评价中, 也要强化监事会的作用;建立约束机制, 要求企业积极地配合监事会工作。

2.3 探寻监督新方法, 创新监事会体制机制

改变以往企业监事会小办事处的体制, 在监事会办事时按照“大部制”体制进行, 在每一个监事会中配置相应的专职监事, 其中, 监事搭配上要求金融、财务、法律、审计等专业都要有所涉及, 形成优势互补, 强化监事会监督力量。此外, 在大办事处体制下分工合作机制的探索中, 应当将重点放置在联系人制度的完善上, 强化监事会与企业内部审计、会计师事务所等机构之间的相互合作, 形成合力, 将监事会工作推向新的高度。

2.4 监事会人员考核激励机制的健全

在企业内部, 监事会作为一个特殊的机构, 具有双重属性, 在企业和机关两个地方工作, 如果给予公务员待遇, 与企业高管比太低, 如果给予其企业身份, 其监督又缺少独立性、权威性。所以, 在专职监事薪酬体系和业绩考核评定中, 应当尽量找寻两者之间的平衡点。此外, 还应考虑专职监事的职业发展规划, 建立相应的交流制度, 提升监事会员工工作的有效性和积极性, 确保企业监事会能够持续健康发展。

总之, 企业需要认识到企业纪委和企业监事会工作的重要性, 强化企业内部监督制约机制。只有在纪委和监事会的监督下, 各级部门积极配合, 才能让企业走上稳定发展的道路。

参考文献

[1]董轼.国企监事会制度反思[J].董事会, 2010 (3) :112-114.

发挥职工监事作用 篇5

近几年，公司经过产权制度改革后，已完成了统一法人社产权模式的改革，社员代表大会、理事会、监事会和经营层的框架初步形成。但是就目前而言，“三会一层”中的监事会如何发挥应有的职能作用，更好的防范各类案件，促进公司事业持续稳健发展，在新的形势下值得我们进一步深入探讨。

一、现状及存在的问题

（一）监事会监督工作履职不到位，形同虚设职能弱化

监督是监事会的职责，但监事会的监督不是为了监督而监督。对监事会而言，监督只是一种手段，而非出发点和目的。实施监督的真正意图是“防范”、“控制”和“化解”风险，保障公司的安全有序运转，维护广大社员的切身利益。监事会的责任在于预防、杜绝和纠正员工的违规违纪行为，确保理事会决策的科学、合理，确保经营班子经营管理行为的合规合法，确保公司实现安全稳健经营，确保员的切身利益不受侵犯和损害。在履职尽责上从主观上来说,一是重视不够,监事会虽然设有审计监督职能部门，但处于有机构无人员的状态,无法开展独立的日常监督检查工作；二是监事会人员不专职，履职尽责不到位，平常未开展监督检查工作，监事长主管审计工作，只有内部审计开展检查工作时才由监事长带队，而监事会成员则无一人参与内部检查工作，可以说监 督工作履职不到位。

从客观上来说,一是缺乏行之有效的操作细则；二是有的监事会对自身职能的认知不到位。在监督管理思想上还局限于改革前的监督管理模式；三是在职责定位上未做到规范和明确；四是忽视了监事会这个本应在公司规范化运作中起关键性作用的机构。

（二）监事长职能定位欠缺，主观能动性不强

上级管理部门对监事长的职能定位缺乏具体的工作指导，监事长在公司处在从属配合地位，只能是在理事长和主任的领导下开展工作，监事长的人事关系、福利待遇以及奖惩都是与联社捆绑在一起的，为收益利害关系所累，不能公正也不愿履行职责，从而失去了监督工作的独立性；法人监督形成了“对下不对己”，失去了对联社整体工作的监督，这也给监事长的职能定位造成了误导，任何工作都以副职的角度、思路去考虑，当然也就不具有监督的独立性和权威性。无论是管理层次和个人待遇都使监事长职能履行难以到位。

（三）落实检查成果 1．实行报告制度。

监事会对单位监督检查结束后，要向公司党委汇报监督检查情况并提交由监事会主席签署的定期监督检查报告和不定期检检查的专题检查报告，实行监事会主席负责制。

2．实行问题分类报送处理制度。党委听取监督检查情况汇报后，对提交的监督检查报告事项作出批示，监事会按党委会批示精神对监督检查中发现和揭示的需要处理的问题，按一事一报的原则，进行梳理分类，提出处理建议。属于经营管理和财务方面的问题，监事会将直接向企业提出明确的整改意见；属于企业领导人员经营业绩评价、奖惩任免建议或经营管理人员违规、违纪方面的问题，按照干部管理权限上报上级部门处理或商有关部门处理。

发挥职工监事作用 篇6

[关键词]女职工；工会委员会；合法权益

工会女职工委员会既然担负着维护女职工利益的职责，自然要积极有效的开展党的思想路线的学习，定期的工作组织培训与开展，更好的去维护女职工的利益。热力公司是一个女职工比较多的企业，该企业如何充分发挥工会女职工委员会的作用是本文论述的重点。工会女职工委员会在工作的开展与实施方面有很多的问题需要去解决，本文对此做简要的论述。

一、工会女职工委员会在组织开展工作中所面临的问题

工会女职工委员会的建立是在维护女性利益方面进行建设的，但是在具体的实际操作中面临很多的问题。首先组织的落实需要工会以及企业的共同作用，才能够具体的落实。往往工会建立后，开展工作很难进行。一方面是企业方面没有重视女性工作思想工作的开展，另一方面是经费的限制。工会委员会要想正常的开展工作，除了国家资金的支持，还需要企业的赞助，但是很多的工会委员会我那个我那个会因为缺乏资金而导致很多的工作不能正常的展开，党的领导思想工作并没有及时的传达到下面的企业员工面前。企业内部本身建立工会委员会也是响应国家的号召，但是很多的企业并没有建立完善的工会委员会机构。在企业内部的女职员的工作开展以及利益维护方面还存在很大的问题需要去解决。

二、综合素质的提升

首先公司应通过不断提高女职工综合素质，让她们成为一支优秀的队伍。通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论、规章制度的学习和岗位职能教育，不断提高女职工的政治思想素质和业务水平。使女职工充分了解国情、了解企业现状，树立大局观，不断解放思想，同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式的宣传活动，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女职工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女职工的文化素养和专业技能培训，公司工会通过专职岗位培训和女职工职场素质培训等方式，在女职工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。公司工会建成的“职工书屋”，现有图书几千余册，各种报刊杂志数十种，为了丰富职工的业余生活，工会每年定期举办乒乓球、羽毛球等各种体育比赛活动，组织女职工进行跳绳、毽球、健身操等体育活动，提高了女职工健康意识，引导她们健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到工作中去。

三、女职工合法权益的正确维护

切实维护女职工权益，增强女职工组织的凝聚力和感召力。女职工委员会在维护女职工合法权益和特殊利益方面作了大量的工作。一是让女职工代表参与单位管理工作，在单位规章制度的修订完善、多种经营管理等重大问题中，让女职工也能参与其中，广泛听取女职工的意见和建议；公司定期召开平等协商会议，对女职工集体合同进行协商，并签订。充分发挥女职工民主权利，从而维护自身的合法权益。二是关心女职工的工作、生活，了解、掌握女职工的思想动态，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难，如对于女职工婚假、产假、药费报销等都按有关规定，较好地落实有关政策，使女职工排除工作上的后顾之忧。对于家庭较贫困或特殊情况的女职工公司工会应及时了解情况，第一时间进行慰问走访，公司工会坚持不定期走访慰问，帮助解决生活中遇到的难题，真正把温暖送到职工心中；时刻关心该同志在工作岗位、家庭生活困难，力所能及的为她们分忧解难，真正把“暖心工程”做到实处。三是关爱女职工的健康，公司坚持开展一年一度的女职工健康检查、中医健康讲座，并建立了女职工健康档案，对患大病的女职工给予日常生活的关注，在精神上给予支持和鼓励。遇到女职工生活有困难的情况，女工委员会总是及时进行帮扶，多沟通，多交流，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力和向心力。

四、开展丰富多彩的活动

积极开展建功活动，努力打造新时代职业女性。为充分发挥女职工在“三个文明”建设中的特殊作用，女工委员会在女职工中深入开展“巾帼建功“系列活动，通过倡议、事迹宣讲等方式，鼓励引导女职工发扬精神，在工作中爱岗敬业，乐于奉献，争当女能手、女标兵。公司信息中心和客户服务中心是女职工较多的两个部门，她们不仅承担着许多区域内的暖费收取工作，还要24小时处理客户服务的工作，工作杂任务重，压力大，这些女职工任劳任怨，默默无闻的坚守在自己的岗位上。热力公司的经营收费部也活跃着一支由6名女职工组成的娘子军，她们立足本职，对工作一丝不苟，以巾帼不让须眉的气势，承担着上万户的供暖费与和许多的蒸汽费收缴以及蒸汽报停与复供的工作。收费高峰期，这些女职工几乎天天加班加点，不但放弃午休时间，还主动周末加班延长收费时间，方便用户缴费。在这些女职工应该对于那些付出不求回报的人更大的鼓励让她们有动力。真正把女职工在企业的“半边天”作用发挥到全新的高度。不仅在工作中，公司女工委员会还通过平日进行讲座、交流会等方式，提高女职工事业家庭双兼顾的意识和能力，培养女职工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”的角色，在争做好职工的同时，更要兼顾好家庭，家庭和工作中间寻找着平衡点，成为一名合格的新时代女性，在打造东北区域供热标杆企业进程中切实发挥“半边天”作用，团结带领全体女职工奋发进取，在岗位上展现巾帼风采、再创佳绩。

五、结束语

着实组织建设，打造高素质女职工队伍。通过工会女工委员会的自身组织建设，有效的夯实了女工工作的基础。公司工会女职工委员会从成立之初，应该不断地更新规章制度，规范流程，并严格执行，杜绝贿赂、跟风的那份恶劣行为。每次都应按规章制度开展工作，做到各项工作前有準备后有总结，在工作中不断地改进。

参考文献

[1]李玉兰.浅谈如何发挥女职工的作用[J].广西农村金融研究，2009年10期

[2]张丽.工会女职工组织解决维权难问题初探[J].改革与开放，2010年10期

[3]李薇薇，易莉君.湖北各级工会女职工 委员会“爱心助学”[J].工友，2011年10期

发挥职工监事作用 篇7

关键词：工会； 职工政治思想

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2013）01-178-001

党中央提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路、发展模式和发展战略。当前，我们渤海钻探工程有限公司已进入“十二五”时期，中国仍将处于重要战略机遇期，机遇前所未有，挑战也前所未有，机遇大于挑战。因此，“十二五”规划将是中国妥善应对国内外发展环境重大变化的五年规划，是深入实践科学发展观、全面落实十七大提出的新的发展要求的五年规划。因此，作为基层工会如何按照“以人为本、构建和谐社会”的工作思路，充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用，做好职工思想政治工作，激发广大干部职工的凝聚力和战斗力，服务于钻探事业，是促进公司长效管理的关键。

一、做好思想政治工作是构建和谐社会必然要求

做好思想政治工作，就是要使职工树立正确的人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为钻探事业的发展多做贡献。思想政治工作，是公司管理工作中的重要内容，也是每一位工会工作人员都必须认真面对和思考的课题，这是因为：

1.由于每位职工的性格、学历、经验、家庭背景、社会阅历、身体健康是各不相同的，这必然导致他们的思想境界不同，价值观念也是不相同的，在对待工作方式的处理中也必然有着一定的差异。

现时，工会工作人员要真正做好职工思想政治工作，必须坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用：

1.1把理想信念教育作为核心内容，在职工中进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想。

1.2使职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，进一步加强以社会荣辱观为重要内容的职工思想政治教育工作，坚定职工对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，增强职工对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。

1.3在事关政治方向和根本原则的问题上，工会工作人员要旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，与党中央保持高度一致。

1.4注重培养知识型职工，使职工的政治理论与经济知识并重，科学知识与人文知识兼顾，业务知识与法律知识并举，技术素质与道德并举等。

1.5以一切从实际出发的原则，工会要做好职工思想政治工作，还必须要较全面、准确地了解职工各方面的情况，通过交心谈心，及时了解职工思想动态和生活状况，采取正确、灵活、有效的方式帮助解决职工生活中的实际困难，促使职工转变思想观念、服务意识和工作作风，营造出和谐的工作氛围。

二、开展人性化思想工作是构建和谐钻探事业的重要保证

构建和谐企业的关键是要树立以人为本理念。我们在构建和谐企业工作中，强调人性的作用，实行人性化管理，这是实现管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。

工会作为工人阶级的群众性组织，要求工会工作人员在做职工的思想政治工作时，大力协同单位党组织、行政部门、团组织，全方位地发挥思想政治工作基础性、先导性、服务性和保障性作用，必须要做到人性化，以人为本；须结合本企业工作特点，深入细致，以诚相待，从教育入手，引导职工树立良好工作意识，妥善解决职工队伍中的不和谐问题。

以人为本，开展人性化思想政治工作一个很重要的要求就是要“求实”。思想政治工作不是说教，必须要诚心实意，摆事实，讲道理，好就是好，差就是差，让员工亲身感受到思想政治工作是为职工办实事，解决实际困难，只有这样，才能引起职工群众内心感情的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。

三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本

工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益的保障，思想政治工作就会成为无本之木，就会流于形式主义。工会工作人员要代表和维护好职工群众的合法权益，就必须要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职工的情绪，了解广大职工关注的热点、难点问题是什么，从职工的根本利益出发，切实解决好职工思想问题和生活困难。如：

1.积极开展家访谈心、送温暖、送爱心等活动，做好职工政治思想工作，提高职工对改革的理解和认识。

2.对侵害职工利益的行为、劳动争议问题，工会工作人员不能袖手旁观，而是要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，化解矛盾。

3.在事关职工切身利益的重大问题上，工会人员要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。

做好新形势下的思想政治工作，工会工作还需急群众所急，想群众所想，对职工在一定时期、一定条件下产生的问题心中有数，注重与解决实际问题相结合，努力做好“五心”工作，即“帮助群众要热心、了解情况要耐心、解决问题要细心、依法维权要真心、接受批评要虚心”，力所能及的切切实实地为职工解决实际问题，充分体现出组织的关心和照顾，体现出集体和社会的温暖。