新形势下基层企业女职工委员会如何发挥作用

如何发挥女职工委员会的作用, 是工会工作面临的一个新的课题, 工会组织要把这项工作放在改革发展稳定的大局中来思考, 必须将各项工作与公司主营业务高度统一, 从与时俱进、开拓创新组织发展的内在要求来把握, 以积极的态度, 协作的精神, 共同探讨。在新的形势下, 要依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国工会法》《中华全国妇女联合会章程》《工会女职工委员会工作条例》及果洛供电公司集体合同 (女职工特殊权益保护专项合同) 的有关规定, 切实履行女职工委员会的职责和义务, 并根据女职工的特点和意愿, 切合实际, 积极主动地开展工作。

一、公司女职工委员会现状

在公司工会得到成立的批复后, 根据《中华人民共和国工会法》《工会女职工委员会工作条例》的有关规定, 公司工会及时设立了女职工委员会, 以领导和加强公司工会女职工委员会的工作, 做到组织、待遇、经费得以落实, 使职、权、利得到了有机结合。

(一) 组织落实。女职工委员会是依法建立的妇女组织, 具有一定的权威性、强制性。

(二) 待遇落实。《工会女职工委员会工作条例》规定:“女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任。同级工会没有女主席或女副主席的, 需经民主协商, 推荐符合相应条件的女职工担任, 其任职期间享受同级工会副主席待遇。”政治与经济待遇的落实, 调动了女职工委员会干部的工作积极性, 也确保了干部队伍的稳定。

(三) 经费落实。根据《中华人民共和国工会法》规定, 建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费;工会会员按月工资的千分之五缴纳会费, 用于开展工会活动。而工会《女职工委员会工作条例》则规定:各级工会要为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费, 所需经费应列入同级工会的经费预算, 从而确保了各项活动的开展。

二、让女职工为企业发展建功立业

根据现状分析, 可以看出果洛公司地处边远且高寒缺氧的环境, 相对其他兄弟单位, 果洛公司女职工离家远、回家难, 加之公司变革, 心理忧虑较多, 在新形势下, 更需要公司女工委切实发挥作用, 疏解压力、负担, 引导女职工保持积极的生活工作状态, 激发女职工在困难环境下艰苦奋斗、无私奉献的斗志和精神, 让女职工为企业发展建功立业。

坚持定期开展文体娱乐活动, 尤其重视“三八”妇女节, 开展厨艺比拼、演讲、朗诵比赛, 用女职工的特殊才艺和风格, 展现风采, 增加自信;每年开展一次公司领导与全体女职工面对面交流的座谈, 权威答疑解惑, 彻底消除心理忧虑, 使其更为安心地值守岗位;业余时间组织踢毽子、摇呼啦圈、打羽毛球、乒乓球等体育锻炼比赛活动, 锻炼身体, 增进友谊。定期举行活动, 不仅能发扬女职工自信、自强、自尊、自爱的良好品质, 而且当活动有规律可循时, 员工对下次活动充满了期待, 为其做好充分准备, 培养了其思考、计划的良好习惯, 也丰富了精神生活。

充分发挥知识女性骨干作用。鼓励女职工积极参加公司技术比武、职称考试、学历晋升等学习, 将女工委活动与生产、经营工作精密结合, 同部署、同安排, 提升女职工自身素质, 增强竞争软实力。同时, 做好竞赛立功、发挥典型带头作用的宣传, 注重考核, 推动竞赛深入开展。加强女工干部培训, 提高工作能力。

维护女职工的特殊权益。通过平等协商, 不断完善帮扶工作措施, 扩大服务范围, 增强女职工组织的凝聚力。实事服务, 当好女工知心人。工会女职工组织要深入基层了解各个层面的女职工需求, 及时服务与帮助, 通过座谈、慰问和个别谈心的形式了解女劳模、女先进、困难女职工的所需所求, 加大帮扶力度, 建立和完善困难补助制度, 结合企业实际定期开展女工工作调研, 当好女职工的知情人、知心人, 做好女职工与企业间的搭桥人。关爱女工, 健康工程见温情。针对女性生理特点, 加大为女职工健康办实事的力度, 每年为女职工做好妇检普及、知识普及、保险普及工作。扶贫帮困, 权益保障送温暖, 使女职工的权益得到充分保障。

三、思考和建议

女职工委员会工作要真正得到女职工的欢迎、企业的支持, 必须使女工工作始终紧贴主营工作, 始终坚持以保证、促进企业发展为工作的出发点和落脚点, 始终代表女职工的根本利益, 维护合法权益, 要做到机制创新、活动创新。

(一) 机制创新。一是领导机制。目前女工委领导和行政职务互相兼职, 工作精力和影响力极其有限, 在实际工作中, 公司工作如何在工会女职工委员会得到进一步贯彻落实, 真正做到有部署、有落实、有检查、有效果。为此, 建议在女职工人数增多到一定数量时, 让兼任女职工委员会主任的干部将工作重点偏移到女工工作, 以利于公司工作和工会女职工委员会工作的统一筹划、统一实施, 使企业妇女工作突出重点, 落到实处。二是工作机制。公司工作与工会女职工委员会要建立工作联系制度。年初女职工委员会制定工作计划时, 要充分参照公司工作安排, 将女工委工作与公司各项工作有机结合, 公司的各类评比、表彰, 要给女职工委员会一定数量的名额, 激励女工委更好地开展妇女工作。

(二) 活动创新。公司要发挥好女职工委员会的作用, 关键要在优势互补上下功夫, 努力做到双向联动, 相互促进。工会可以把要求、内容相近的活动有机地结合起来, 共同提高活动的影响力和辐射力。例如:可以将岗位练兵活动与巾帼建功活动相结合。工会和女工委要针对女职工特别是新形势下出现的新情况、新问题, 进行调查研究, 共同向公司职代会提交合理化建议, 加大维权的力度, 使女职工的合法权益得到更加切实的尊重和有效的保护。

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带, 随着改革的深入和社会转型的发展, 社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化, 使得妇女工作出现许多新情况、新问题, 原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。为了充分发挥女工在深化企业改制改革中的作用, 我们工会组织要坚持以“三个代表”重要思想为指导, 牢固树立以人为本、全面协调、可持续的科学发展观, 积极探索妇女工作理论, 采取不同形式对女工进行党的基本理论和党的基本路线教育, 培养共同的理想和精神支柱, 并在工作实践中不断创新拓展, 共同维护妇女权益, 促进妇女发展, 使女职工不断自我加压, 自我激励, 自我发展, 努力做到自尊、自立、自信、自强。同时, 开展多项专题女工活动, 真正倡导科学、民主、文明、健康的家庭生活方式, 充分发挥女工在家庭中的重要作用, 促进家庭美德建设, 为企业建设事业的又好又快发展作出贡献。