政研工作（精选九篇）
政研工作 篇1
河北省委宣传部副部长、政研会副会长康振海, 北京市政研会副秘书长王维广, 河北省部分企业的代表出席了座谈。座谈会由河北省政研会秘书长袁宝东主持。
会上, 王维广介绍了北京市政研会近期工作基本情况。他说, 京津冀协同发展战略, 是中央落实十八届三中全会《决定》精神, 推进全面深化改革的重大举措。这项战略给京津冀政研会提出了新的工作任务和更高的工作要求, 也为我们进一步加强改进思想政治工作、深化企业文化建设提供了宝贵机遇和广阔平台。我们要认真学习领会这项战略的精神内涵, 找准政研会的工作定位, 进一步增强工作使命感和责任感, 以更加开放的思维、更加广阔的视角、更加求实的精神、更加科学的方法, 开拓进取, 不断创新, 努力为这项战略的顺利实施提供强大的精神动力和可靠的思想保障。他还说, 京津冀协同发展, 是需要三地同心同力、密切配合才能完成的重大课题。因此, 统一思想、畅通信息就显得十分重要。北京市政研会愿与津冀政研会携起手来, 积极探索建立三地思想文化工作任务共担、资源共享、方略共谋、业绩共创的新机制, 努力形成三地政研会之间相互配合、相互交流、相互帮助、相互激励的新局面, 共同为实现京津冀协同发展做出更大的贡献。
河北省企业代表分别在会上发言。石家庄常山纺织股份有限公司监事会主席邵光毅说, 我们公司和京棉集团等几家纺织厂都是在上世纪五十年代建设的, 石家庄二棉和京棉二厂用的还是一张图纸, 厂房和生活区的布局都一样, 可谓姊妹厂。长期以来, 我们与京棉集团建立了深厚的情谊, 工作上始终保持着密切的联系。改革开放进程中, 我们顶住产能过剩、竞争激烈的压力, 积极推进企业改制重组, 引导职工树立开拓进取、顽强拼搏、积极向上的工作精神, 使得企业各项工作不断取得新的进展, 职工中涌现出了以挡车工杨普为代表的一大批“用青春纺出精彩人生”的先进人物。邵光毅表示, 为实现京津冀协同发展, 常山纺织将与京棉集团进一步合作, 相互学习, 取长补短, 携手共进。
河北航空投资集团党委副书记曹慧贤说, 京冀两地政研会共同举办这次座谈会, 很有必要, 也很及时。京津冀协同发展, 使河北企业融入了一个更广阔的发展空间, 对河北航空来说也是一次难得的机遇。相对来说, 河北省的现代服务业比较薄弱, 所以我们要向京津学习, 加快改革, 深化改革, 努力取得更大的发展。
石家庄君乐宝乳业有限公司党委副书记赵占威表示, 京津冀协同发展战略, 将使京津冀地区成为继珠三角、长三角之后的新的经济增长点。我们公司要紧紧抓住这个契机, 全力推进转型升级, 进一步提升我们的企业文化, 不断增强企业的凝聚力、创新力, 为实现京津冀协同发展和中国乳业的振兴做出自己的贡献。
会上, 一些企业的代表介绍了企业文化建设的经验和体会。冀中能源峰峰集团党委宣传部部长许凯说, 企业文化不仅是软实力, 也是促进企业科学发展的硬支撑。峰峰集团根据自身人文历史厚重、多元产业并存、管理规矩本分的特点, 引入了“精细、精确、精准、精益、精美”的五精管理理念, 形成了独具特色的企业文化体系。经过认真的探索实践, 五精管理已经成为提升管理境界和管理水平的强大引擎。
冀中能源华北制药集团党群工作部副部长赵计英说, 药品是一种特殊商品, 关系人的生命健康。因此, 我们在建厂之初, 就提出一个理念:“好药治病, 坏药致命。”2009年, 冀中能源重组华药后, 不仅输入资金、管理, 还输入“不断创造历史”、“雷厉风行、执行到位”的企业理念和核心价值观, 华药各级党组织充分借助报、刊、台、网、环境等阐释冀中能源企业文化的精髓, 并在观念的碰撞、融合中, 逐步将华药传统的质量意识与冀中“不断创造历史”的核心价值观相融合, 赋予质量文化更符合时代要求的新内涵, 培育提炼出华药新的企业文化——“品质”文化。
河北钢铁集团企业文化处处长边爱国介绍了培育绿色理念经验。河北钢铁将环境保护视为企业的生命线, 提出了“宁可牺牲产量也绝不牺牲环境, 宁可牺牲效益也绝不牺牲环境”的绿色共享理念, 发布了以打造“最具竞争力的科学发展示范企业”为主要内容的社会责任宣言。现在, 钢铁核心企业的绿化覆盖率达到了50%以上, 实现了企业零购电、新水零购入、废水零排放、废弃物零丢弃, 走出了一条城市钢厂绿色发展的新路子。
信誉楼百货集团有限公司董事长穆建霞介绍说, 总部在沧州黄骅的信誉楼是一家民营零售连锁企业, 创建时就起名为“信誉楼”, 向社会宣示了“以信誉为本”的经营宗旨。信誉楼的企业使命是“让员工体现自身价值, 享有成功人生”;企业愿景是“员工健康快乐, 企业健康长寿”;核心价值观是“切实为他人着想”。在长期发展过程中, 信誉楼把主要精力用在做好企业上, 而不是用在赚钱上, 企业文化独具特色。穆建霞说, 信誉楼能够持续发展的根本原因, 就是抓住了文化创新和管理创新是企业健康成长的保障这一规律。
政研工作总结 篇2
2011年县委政策研究室认真贯彻落实科学发展观，按照“四个重在”的实践要领，围绕中原经济区发展战略，以坚持一个中心（以经济建设为中心），加快两个转变（由农业大县向农业强县转变、工业小县向工业大县转变），推进三化进程（工业化、农业现代化、城镇化），狠抓四个第一（发展是第一要务、稳定是第一责任、民生是第一大事、作风是第一保证）的总体思路，以全民创业活动为载体，以“六大工程”建设为抓手，努力实现经济社会又好又快发展为主题，按照“围绕中心，统揽全局，突出重点，适度超前”的工作原则，紧紧围绕县委工作重点，以求真务实的作风，扎实开展调查研究，为领导增强决策的科学性、针对性和时效性，提供了较好的服务。
一、深入调查研究，服务县委决策
2011年我室继续围绕热点开展调研，立足难点提出对策，突出特色服务决策。除认真做好县委领导安排的各项决策前瞻性政策研究和预测分析外，还围绕事关全县经济和社会发展的深层次问题，开展专题调查研究。全年已编发《调查研究》6期。
一是对项目建设情况进行调研，拿出进一步加快我县项目建设、扩充县域经济总量的意见建议；二是对工业集聚区建设运行情况进行分析研究，特别是对**县北部乡镇依托漯河工业区加快发展步伐提出了切实可行的意见建议；三是继续对新农村建设进展情况特别是新型农村社区建设进行了深入的调研；四是对农村土地流转情况开展了调研；五是完善举措发展粮食生产打造粮食生产核心县进行了调研；六是围绕实施回归工程，带富一方群众提出了建议。
二、协调配合搞服务，当好参谋助手。
配合市委和县直单位落实好县委安排的各项工作，积极参与全县经济社会建设，既是县委对政策研究室工作的要求，又是我们更好地履行自身职能的需要。2011年，我室在搞好政策研究和工作落实、当好主角的同时，积极主动地配合其他部门和单位开展好相关工作，充分发挥配角和参谋作用。一是全面完成了市委研究室安排的各项调研任务（**县工业化情况调查；新型农村社区建设调查；全市新兴企业发展调查研究：全市城镇人口发展情况调查研究；为市三次党代会报告意见建议的调查研究）；二是按照县委办公室的统一安排，及时完成县委领导交办的各项政务、事务性工作；三是制发《领导参阅》6期，及时向领导反馈各项工作的运行动态。
三、采取灵活方法，务求取得实效
一是搞好超前性调研。既做到想领导之所想，更做到想领导所未想，及早发现工作中可能出现的困难和问题，在领导决策前，拿出具有新观点、新思路、新对策的调研材料，真正把调研成果送在领导决策需求的“火候”上。其中对工业集聚区建设运行情况进行分析研究，特别是对**县北部乡镇依托**工业区加快发展步伐提出了切实可行的意见建议。二是搞好跟踪性调研。及时准确全面了解各级党委中心工作、重点工作的进展情况，从中找课题、找问题、找经验、查原因、提对策，为领导指导工作提供及时有效的决策依据。其中《关于农村土地流转情况的调查与思考》一文反映的情况得到县委主要领导的高度重视，及时对该项工作中出现的问题进行了整改，收到了良好的效果。三是搞好回头性调研。党委阶段工作、中心工作开展一个阶段或结束后，及时总结经验，反馈工作进展情况，以更好地推动工作的顺利开展。我室撰写的《关于我县食用菌产业发展情况的调查研究》一文，受到县委主要领导的批示，并召开专门的座谈会在全县进行推广。
四、完善工作机制，加强协调沟通
政研工作 篇3
主要做法
加强领导、规范管理，确保政研会工作有序开展
航天科工党组和各级党委加强对政研会工作的组织领导，不断建立和完善科学、规范的管理制度和工作流程。成立了集团公司、研究院和部厂所三级政研工作机构，部分处室、车间还有政研活动小组。集团公司坚持每年印发政研会工作要点，明确工作重点和研究方向，保证研究工作的针对性、有效性和研究成果的应用性。研究会还制定了政研会工作章程、重点课题管理办法、研究成果管理办法、优秀论文评审办法、政研会工作考核细则等多项制度，组建了服务于优秀论文评选和重点课题评审的专家评委库。坚强的领导、规范的制度，有力推进了集团公司政研工作的顺利开展。集团公司还通过将政研工作纳入对基层单位党建思想文化目标考核体系，加强监督检查力度，鼓励多出成果、多出精品。各基层单位结合实际，进一步细化活动安排和具体措施。二院、三院、四院等重点单位普遍建立了党建思想政治工作研究例会制度，定期交流总结经验，分析形势和任务，开展热点难点问题研究。
融入中心、着眼大局，精心组织重点课题研究
航天科工政研会始终贯彻“融入中心、服务大局、突出重点、应用为主”的工作理念，组织各会员单位紧密结合企业实际，服务企业改革发展，围绕不同时期党建思想文化工作重点和难点，挖掘题目，设立项目，开展重大课题研究活动，取得了一批理论价值和实践价值兼备的优秀研究成果。
结合党的十七大、十八大精神的学习，围绕加强党的执政能力建设和提高党建科学化水平，组织开展了《航天科工党的组织管理体系建设研究》《航天军工单位党组织建设现状分析及对策研究》《控股上市公司党组织建设与法人治理结构融合问题研究》。结合落实党的十七届六中全会精神和加强国有企业思想政治工作要求，围绕构建航天科工特色思想文化体系，开展了《航天科工思想文化体系建设研究》，借鉴党的思想文化工作优良传统和航天科工思想政治、企业文化工作优秀成果，认真调查员工思想和企业发展状况，重点研究加强新形势下思想文化体系建设总体思路、基本原则和主要任务，着力构建内容更丰富、功能更强大、符合社会主义核心价值体系要求、满足广大干部职工多元化需求、有利于保障和推动科学发展、和谐稳定的思想文化体系。
三年来，仅集团公司一级就组织开展70余项重点课题研究，30余项课题列入中央企业政研会重点管理课题。通过开展课题研究，解决了一系列党建和宣传思想文化建设中遇到的实际问题，推动了以科研生产为中心的各项任务的完成。
创新方式、搭建平台，形成良好的互动交流氛围
航天科工政研会不断创新课题研究和评审交流活动方式，建立了以项目为牵引，以课题组为基本活动方式的工作模式，形成了调查研究、发布选题、申请立项、交流初评、专家终审、表彰奖励、宣传推广、转化应用的课题研究闭环管理流程，有力保证了课题研究的进度和效果，并得到会员单位的广泛认可。为加强交流学习，将立项课题分成党建、思想文化、综合三类，由不同单位牵头管理，开展组内交流研讨和初评，并由集团公司组织终审。在加强课题研究的基础上，坚持每年开展优秀政研论文评选，建立了厂所、研究院、集团公司三级政研会逐级评审制度。
航天科工还高度重视研究成果和研究经验的推广应用、学习交流，通过文件、网络等多种方式及时推广荣获中央企业和集团公司表彰的优秀课题研究成果和论文，供各级政研会学习参考，整理编辑了集团公司优秀政研成果文集《探索的轨迹》一、二、三、四辑和《党建主题论坛》专辑；通过专题讲座、交流座谈、业务学习、协同调研等形式，对开展政研会的好经验、好做法进行总结交流，对新理论、新方法进行探索研讨。通过在网站开设“政研天地”专栏，及时登载优秀政研成果，同时结合企业实际导入相关政策方针、理论文章、基础知识等，为各单位提供有参考价值的情况资料、研究成果，推动政研成果指导实践。
推动转化、指导实践，推进党建思想文化创新
立足于服务科研、服务决策，充分发挥政研成果指导实践、推动工作的作用，航天科工政研会积极推动大量优秀的党建思想政治工作研究成果，转化成为指导工作、完善体制机制的重要依据。如在开展《党的组织管理体系课题研究》的基础上，制定印发了集团公司基层党委工作规则和基层党支部工作规则，在开展思想文化体系建设研究的基础上，制定印发了《党组关于加强和改进新形势下思想文化工作的意见》《全面推进思想政治工作保障体系建设若干意见》《企业文化建设管理办法》及考核评价指标等文件。开展的党建和思想文化管理体系建设研究，成为科学、全面考核组织、宣传、工会、共青团各项工作的量化标准。所属第二研究院通过开展《航天企业项目思想政治保障体系创新研究》，构建了“三保一促”思想政治工作目标体系，以及横向资源统筹机制、纵向组织联动机制、重点项目重点保障机制等八个主要的运行机制，制定了《试验队思想政治保障工作管理办法》等10余项制度，建立和固化了思想政治保障全员参与、思想发动、联络小组、分析会、情况通报、经验交流、重点对象走访、考核奖励等思想政治保障工作经验做法，将党建和思想政治工作进一步与科研生产中心任务紧密结合，拓展了渠道，丰富了党建思想政治工作服务科研生产中心的内容，促进了中心工作，进一步加强和创新了党建工作。所属第三研究院选取某试验队为试点开展试验队文化建设课题研究与实践，编印《试验队员手册》，内容涵盖试验队工作、生活以及文化建设等方方面面，具有极强的针对性和指导性，目前已在各试验队推广应用，受到型号两总和试验队员的热烈欢迎。
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取得成效
产生了大量有影响的理论研究成果。
三年来，集团公司及各级政研会组织撰写了党建思想政治工作优秀论文多达400多篇、组织优秀课题研究100多项。许多研究成果紧密结合党建思想政治工作实际，具有很强的实践价值。20余项政研成果荣获中央企业党建思想政治工作研究会表彰，《中国航天科工思想文化体系建设研究》《航天企业思想政治保障体系创新研究》荣获中国思想政治工作研究会2012年课题研究成果一等奖，另有两项成果荣获二等奖，获最高奖课题成果数量位居央企前茅。集团公司3家单位荣获“中央企业党建思想政治工作先进单位”称号。
培养锻炼了一支高素质的研究人才队伍。
党建思想文化工作研究的过程，是学习的过程，是创新的过程，也是政工人才培养、理论水平提升的过程。航天科工多年来通过坚持不懈的理论研究和实践，锻炼和培育了一大批能够运用与时俱进的中国特色社会主义理论体系、指导本单位党建和思想政治工作实践的优秀人才，成为加强和改进集团公司党的建设和思想政治工作的骨干力量。集团公司每年评选出副高级以上政工师60余名，有多名政工干部得到提拔或重用。
探索建立了一些有效果的研究
学习机制。
航天科工政研会加强政工干部教育培训，积极选派人员参加中国政研会举办的各种培训交流活动，定期举办骨干培训班、理论研修班、考察学习班，特别是集团公司党建政研会多次作为中央企业党建政研会的重点课题牵头单位，多次组织了与中央企业兄弟单位的党建思想政治工作交流与研讨。集团公司党建政研会坚持举办定期的课题评审研讨和交流，特别是近年来，进一步创新了课题评审的形式，按同一类课题研究方向划分，由重点所属单位牵头组织跨企业、跨行业、跨地区的联合研讨学习和交流评审，得到会员单位的积极响应。
通过多年开展政研工作，我们有如下几点体会：始终坚持用马克思主义中国化的先进理论和最新成果为指导，是集团公司党建思想政治工作研究健康持续发展的根本保证。始终坚持以课题为牵引，加强研究成果的转化应用，是发挥研究会组织功能、体现研究工作价值的基本前提。始终坚持融入中心、进入管理、贴近企业实际、服务企业发展，既是研究工作的着眼点，也是研究工作的根本目的。始终坚持研究会组织的自身建设，不断改进创新研究工作机制和活动方式，是有效推动研究工作的基本途径。
（责任编辑：郝幸田）
政研工作 篇4
关键词：科学发展观,国有企业,党建思想政治工作研究,提高水平
党建思想政治工作是国有企业工作的优良传统和政治优势,新形势、新任务给国有企业党建思想政治工作提出了新的要求,也给党建思想政治工作的理论建设与理论研究提出了新的挑战。纵观近年来国有企业随着改革力度的不断加大,有些企业党建思想政治工作研究并没有得到有效地加强和推进,反而呈现出被淡化,甚至退化的趋势。当前,党中央决定在全党范围内开展深入学习实践科学发展观活动,这对国有企业进一步强化以科学理论武装头脑,加强党建思想政治工作研究,推动企业改革发展实践具有十分重要的意义。企业要以学习实践科学发展观活动为契机,进一步加强党建思想政治工作研究,努力提高政研工作水平,充分发挥好政研工作调查研究、理论探讨、交流经验、参谋助手的作用,切实解决影响企业改革和发展的实际问题,推动企业科学发展上新的水平。
1 重视对政研工作的领导,切实加强政研队伍建设
党的思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。国有企业必须充分发挥党建思想政治工作这一政治优势,重视加强对政研工作的领导,提高政研工作者的能力和水平,确保政研工作取得实效,使党的路线方针政策和企业发展战略落实到各项工作和职工群众中,不断巩固和发展职工共同奋斗的思想政治基础,从而为推动企业科学发展、创建和谐企业、实现可持续发展提供强大的动力与组织保证。
1.1 重视加强对政研工作的领导
领导重视是一切工作开展顺利的关键。因此,企业领导班子要充分认识政研工作的意义和作用,在搞好生产经营的“务实”工作的同时,抓好理论研究的“务虚”工作,以增强工作的系统性、科学性及前瞻性。企业党政领导要在组织、人员、经费及时间上对政研工作给予支持,为政研工作创造一个好的工作环境;要亲自参与政研工作,结合本企业的实际选题,组织政研人员有针对性地开展课题研究,经常过问、督促、指导,使研究工作朝着既定目标有序进行;要重视政研成果的转化运用,将优秀的政研成果和管理思路很好地结合起来加以运用,提高企业经营管理水平。
1.2 重视加强政研队伍的建设
科学发展观的核心是坚持以人为本,只有充分发挥政研工作人才作用,政研工作才能不断创新。当前,政研工作的任务越来越重,要求越来越高,更迫切需要一支素质高、干劲足的研究队伍,因此,企业党政领导要高度重视党建思想政治工作理论研究队伍建设。在推动企业改革改制的过程中,在理顺行政管理体系的同时,完善本企业党建思想政治工作研究会组织机构,建立健全企业政研组织网络,为政研工作顺利开展提供组织保证。高度重视政研人员培训工作,采取措施搭建平台,努力为党建思想政治工作研究者创造学习氛围,促进政研队伍整体素质的提升。同时,不断充实新生力量,做好培养和使用年轻思想政治工作研究者的工作,建立健全人才激励机制,善于让优秀研究者脱颖而出,逐步形成一支热心理论研究、素质能力过硬、专兼结合的党建思想政治工作理论研究队伍,为政研工作的深入开展奠定坚实的人才基础。
1.3 重视增强政研工作的实效
理论联系实际是做好一切工作的法宝,企业政研工作者要始终把联系实际、解决问题、推动工作作为理论研究的出发点和落脚点,作为政研工作取得实效的检验标准。新时期,企业党建思想政治工作研究面临着许多新课题。如:职工思想呈现多元化的趋势,如何进一步探索符合时代特点的方式方法,保持思想政治工作生机与活力,充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞士气、化解矛盾、理顶情绪、营造良好内外环境的作用,是政研工作面临一个重要课题;当今世界政治经济形势复杂多变,如何更紧密结合企业改革发展、生产经营、队伍建设实际,组织引导广大干部职工,围绕企业发展战略、体制机制、市场营销、项目管理、科技研发、基础工作等领域的改革与创新开展党建思想政治学习研究工作,不断丰富政研工作领域,进一步增强政研工作的有效性,是政研工作面临的重要任务;随着企业的快速发展,在新形势下如何在改善和加强党的建设、企业文化建设、反腐倡廉工作、工会工作和共青团工作等领域的理论研究,是政研工作急需回答的问题。企业领导班子和政研队伍要重视研究新课题,增强政研工作的针对性,努力提高政研工作水平,着力在解决实际问题上下工夫,确保政研工作取得实效。
2 学习实践科学发展观,围绕企业改革发展开展政研工作
科学发展观第一要义是发展,国有企业党建思想政治工作研究必须坚持“服务于企业党建思想政治工作、服务于企业生产经营中心、服务于改革发展稳定大局”的指导思想,围绕企业改革发展中心工作和重点难点问题,着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题。
2.1 学习实践科学发展观,用科学理论武装头脑
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,具有深厚的思想内涵、理论渊源、实践依据、群众基础。只有用科学理论武装头脑,政研工作才能与时俱进、取得实效。因此,企业广大政研工作者必须加强学习科学发展观理论体系,认真领会科学发展观的内涵,用科学理论武装头脑,用思想理论创新推动研究工作创新,并结合学习实践科学发展观,认真学习党和国家的政策方针,在国际形势风云变化、国家改革发展不断深入、经济形势机遇和挑战不断增多的关键时期,把握时代脉搏,掌握发展规律,结合企业实际,深入思考问题,为企业发展献计献策,提高政研工作者发现问理、分析问题和解决问题的能力。同时,加强学习管理知识,将思想政治工作研究与企业管理密切结合起来,使研究成果在企业管理中产生积极的影响;学习业务技术知识,加深对企业生产经营、项目建设管理及其规律的认识,更好地为生产经营服务。
2.2 学习实践科学发展观,围绕政工工作重大理论问题开展研究
企业广大政研工作者要领会好深入学习实践科学发展观活动的具体目标要求,提高思想认识,转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念,围绕解决影响和制约企业科学发展的突出问题,以及党员干部党性党风党纪方面职工反映强烈的突出问题,着力构建有利于科学发展的体制机制,开展党建思想政治工作研究。探索企业领导班子和党员干部中与科学发展观要求不适应、不符合的问题;探索不断按照科学发展观要求改进党的建设,运用践行科学发展观的成效来检验党的建设,使企业实现又好又快发展和加强企业党建思想政治工作相互促进、相得益彰。
2.3 学习实践科学发展观,围绕企业改革发展现实问题开展研究
学习实践科学发展观要求突出实践特色,解决存在突出问题。因此,企业广大政研工作者要按照服从和服务企业改革发展和生产经营中心的工作需要,认真研究企业政策措施是否符合全面协调可持续发展的要求,是否符合最广大人民的根本利益,着力围绕提高贯彻落实科学发展观的能力、推进企业生产经营管理工作改革创新、解决影响和制约科学发展的突出问题和职工群众最关心、最直接的现实问题开展理论研究,使科学发展观真正成为衡量各项工作的尺度。要认真总结企业贯彻落实科学发展观的成功经验,破解影响和制约科学发展的重大问题,形成一批高质量的成果,促进企业实现科学发展。
3 紧密联系实际,推进党建思想政治工作创新研究与成果转化
国有企业深入学习实践科学发展观,就是要进一步解放思想,深人推进改革创新,推动企业又好又快发展。只有紧密联系企业实际不断创新政研工作,充分发挥好政研工作调查研究、理论探讨、交流经验、参谋助手的作用,把理论研究成果转化为改革创新的正确思路、发展措施,才能使企业党建思想政治工作不断焕发生机和活力,从而促进企业改革发展健康和谐。
3.1 切实加强政研工作创新研究,增强党建思想政治工作的吸引力、感染力和渗透力
党建思想政治工作内容和要求的变化,要求广大政研工作者针对企业改革发展中出现的新情况、新问题,深入研究党建思想政治工作在观念、内容、方法手段、体制机制等方面的创新,提出新观点、新思路,探索新对策、新建议。积极探索正面灌输与思想疏导、一般教育与典型示范、精神鼓励与物质鼓励相结合的有效途径,增强思想政治工作的实际效果;要充分利用现代传媒和互联网等新技术,加强宣传教育体系和信息反馈体系建设,增强工作的主动性和预见性;要把弘扬优秀企业文化作为思想政治工作的重要载体,加强企业文化建设研究。通过采取行之有效的形式、方法和手段创新政研工作,进一步增强党建思想政治工作的吸引力、感染力、影响力、渗透力和生命力,使党建思想政治工作成为凝聚共识、推动发展的强大武器。
3.2 结合企业实际选择政研课题,切实提高政研成果质量
只有紧密结合企业实际开展政研工作,政研工作成果才具有实际意义和指导作用。企业政研组织开展研究工作要按照“正确选题、深入调研、勇于创新和注重运用”的思路,始终贯彻“三贴近”的总体要求,突出应用目的。要围绕企业改革发展、生产经营、队伍建设、党建思想政治工作、企业文化和党风廉政建设等方面的重点、难点问题进行选题,做好重点课题研究,从起点上奠定研究成果转化应用的基础。要紧扣课题深入基层进行调研,掌握第一手资料,多方听取意见、建议,集中各方智慧开展研究工作。要以解决问题为出发点和落脚点,突出形成具有实践指导意义的意见和措施,反复开展调研论证,努力形成高质量、高水平的理论研究成果。
3.3 围绕企业生产经营中心,做好政工工作理论研究成果的转化应用
理论研究成果只有转化为实践,才能发挥作用,体现价值。企业党组织和广大政研工作者要高度重视研究成果的转化应用,探索成果转换的机制,把有价值的政研成果应用到实际工作中,形成在实践中发展理论,在实践中检验理论的良好氛围。要在深入探讨党建思想政治工作的指导思想、方针原则、基本途径、方法和根本目的等思想政治工作基础理论的基础上,研究在新形势下如何促进广大干部职工思想观念的转变,如何进一步拓展思想政治工作的内容和渠道,如何推动理论研究成果的转化应用,充分发挥研究成果对实际工作的指导作用等。围绕这些内容,紧密结合企业生产经营建设工作实际,紧跟时代步伐,积极开展理论调研,创新工作思路,丰富工作载体,用理论成果促进企业生产经营目标的实现。
4 活跃调研氛围,扎实有效地开展调研和研讨交流活动
国有企业党组织要努力加强政研组织建设,完善制度,规范工作,活跃氛围,扎实有效地开展调查研究和研讨交流工作,努力提升政研工作的凝聚力和吸引力。
4.1 让调研活跃起来
要放开胆子调研,敢于创新,不仅要创新调研工作的方式方法,更要通过调研,充分把握形势,大胆探索新形势下企业生产经营管理和党建思想政治工作的新领域、新形式、新方法,促进企业改革和发展。要迈出步子调研,深入基层一线和职工群众,开展“望、闻、问、切”的“四诊法”调查研究,调查了解干部职工思想状况和存在的问题;要走出去,取他山之石,借鉴别人好的经验和方法为企业决策当好参谋。要开动脑子调研,选择科学的调研方法,既把握大局又联系实际,既找准“上情”又摸透“下情”,既注重特殊性又兼顾一般指导性,通过调研了解情况,分析问题,正确做出决策,解决问题,力求调研成果转化和利用效率的最大化,指导企业各项工作实践。
4.2 让思想活跃起来
党建思想政治工作研究者的思想不活跃,研究工作的水平和质量自然上不去,为企业领导做决策时起参谋作用更无从谈起,政研会工作也就失去了生命力。企业党组织要创造良好的政研工作环境,积极引导广大党建思想政治工作研究者站在时代的前沿,用邓小平理论、党的十七大精神和科学发展观武装头脑,大胆解放思想,努力开拓创新,多创造出思想活跃、观念新颖、理论创新的精品力作。
4.3 让交流活跃起来
交流是学习的途径,交流是提高工作水平的方法,企业政研组织的日常研究活动要经常化、制度化。要广开交流之门,把别人的先进经验请进来,把自己的研究成果推广出去,积极开展有内容、有实效、有影响的交流活动。要通过组织政研骨干外出参观学习,举办和参加研讨会、座谈会等形式,大力交流、推广,促进政研成果的学习借鉴和实际应用。促进企业内各单位之间、企业与外界之间的相互交流,开阔视野,吸收经验,共同提高。
4.4 让成果活跃起来
政研室工作目标 篇5
我们要继续围绕农业局的中心工作，进一步在加强学习，提高素质，努力增强服务意识，改进工作方式，提高文字水平和在打造调研精品上下功夫，具体要抓好五件事：
一是从根本抓起，全面强化自身队伍建设。坚持高点起步，高水平定位，采取多向书本学、集中组织学、多压担子逼、熟悉业务等多种学习形式，全方面提高自身素质，进一步树立政治坚定，纪律严明，作风严谨，求真务实，甘于清苦，刻苦学习的良好形象。做到站起来能说、坐下能写，进来能谋、出去能干。
二是奋力拼搏，高质量、高效率完成领导讲话、会议材料和汇报材料的起草工作。重点要吃透上情、下情和外情，保证材料有高度、有深度、有创新和有可操作性。争取多出精品，多出有份量、有重大影响的“拳头”产品。
三是跳出就材料写材料，就会议服务会议的圈子，集中主要精力深入农村。围绕全区农业经济、社会发展方面的重大问题以及重大方针政策的贯彻执行开展调查研究，并对区农业局拟出台的重大决策搞好超前调研。对农业经济和社会发展中的重点、难点和热点问题组织专题调研，并提出带有预见性和可操作性的意见。
四是认真搞好领导交办的调研任务，给领导当好“外脑”，真正成为领导科学决策的参谋和助手。侧重开展好解决“三农”问题的调研、产业结构和项目调研、优化市场经济秩序和环境调研、加快区域经济发展若干对策的调研。
五是注重打造好研究室的信息“平台”，注重资料的收集与积累，并与区政府研究室和兄弟县市研究部门建立广泛的联系。以最大容量、最快捷的方式转化各地的调研成果，供领导参阅，决策参考。
尽管我们在工作中取得了一些成绩，但按照高标准要求，还有很大差距。主要是：有分量的大型调查研究还不多；为领导当参谋、出主意还不够到位；自身建设和文字材料撰写的水平还有待进一步加强和提高。对此，我们要在今后的工作中认真加以改进和提高。
加强能力建设 提升政研水平 篇6
4月7日，中国机械政研会秘书长工作会议在这座千年古城隆重召开，来自全国各地的60余名中国机械政研会秘书长代表参加了会议。为期3天的会议通过专家报告、论坛互动与现场考察等丰富多样的形式，围绕着“加强秘书长和特约研究员队伍建设，推动思想政治工作研究与企业文化建设不断创新”这一主题展开。会上大家听取了中国机械工业联合会副会长兼秘书长于清笈和原中国政研会研究室主任、《政工研究动态》原主编李俭的主题报告。会议由中国机械工业联合会副会长、中国机械政研会常务副理事长兼秘书长赵驰同志主持。
秘书长在一个行业组织中的地位与作用十分重要，是组织中承上启下、左右逢源的中心，既是保证日常工作正常开展的总指挥，又是协调内外各方关系的总调度，因此怎样当好秘书长是个大题目，它既涉及做人做事的大原则，又涉及为人处世的小道理。
会上，于清笈结合自己的工作实践，对于秘书长的职能与作用、秘书长的基本素质与要求作了题为《怎样当好秘书长》的主题报告。她认为秘书长的主要职能和作用有三：
组织职能与核心作用。组织职能主要体现在：日常工作、年度工作计划的组织、实施落实与目标的实现；办事机构及部门的组织发展。核心作用体现在：对全局要心中有数，有思路并有能力组织各方力量推进协会工作不断发展。
综合能力与协调作用。体现在要处理好五个方面的工作关系：1.组织办事机构实施工作与年度计划要对理事会负责，处理好与理事长、理事会的关系；2.组织实施日常工作中要处理好办事机构内部各方面的关系；3.组织处理好与各分支机构、代理机构和实体机构之间的工作关系；4.处理好协会与上级、相关部门之间的工作关系，社会各方面的工作关系；5.处理好与各会员单位与会员的关系。
服务职能与示范作用。主要体现在1.当好理事长、理事会的参谋；2.当好理事长、理事会的助手；3.当好会员单位、会员的服务员。
于清笈还结合自己多年从事政研会秘书长的工作经验强调：秘书长是行业组织中的重要角色，一定要有亲和力，要能团结带领队伍共同奋斗，必须要具备较好的政治素质、业务素质和个人修养，培养自身的人格魅力。要勤于思考、勇于实践、善于开拓、肯于耕耘，本着对事业负责的精神，办实事、办好事、办对事。
针对当前秘书长及特约研究员在调查研究与写作中的难点问题，大会专程邀请了原中国政研会研究室主任、《政工研究动态》原主编李俭作了关于《调查研究与写作》的专题报告。李俭在报告中结合自己多年写作的经验和实例，深入浅出地对大家在调研、写作中可能遇到的问题进行了讲解，使与会代表受益匪浅。
赵驰同志针对秘书长及特约研究员队伍的建设提出了希望和要求，他说：要充分认识和把握中央关于开展思想政治工作研究的精神，进一步增强做好政研会研究工作的责任感和使命感；要以科学的理论指导应用研究，不断提高理论研究水平，不断提高思想政治工作研究水平，多出精品力作。要以科学的理论指导研究，思想政治工作及其研究工作，承担着“以科学的理论武装人”的任务。要以大局的观念贯穿研究，要以前瞻的眼光搞好研究，要以科学的态度对待研究，要以敬业的精神从事研究；要提高政研会秘书长自身素质，加强组织协调工作，提高政研会的工作水平。秘书长要努力将自己培养成为五个“者”：应该成为讲政治的清醒的组织者、应该成为以研究为中心开展工作的带头者、应该成为研究骨干的扶持者、应该成为为企业领导提供决策服务的热心者、应该成为淡泊名利的示范者；总之，要当好政研会秘书长，最重要的有两点：一是要有科学的工作方法：脑中要有“中心”，研究要讲科学，手中要有典型，周围要有骨干，基层要有朋友。二是要有良好的工作精神：要有钻研精神，要有开拓创新精神，要有实干精神，要有自强精神，要有奉献精神。
特约研究员要努力成为“思想库”和“智囊团”的中坚力量，充分发挥在思想政治工作方面的“参谋”和“助手”作用，赵驰也用五个“者”对特约研究员的工作提出了要求：应该成为以研究为中心的带头者、应该成为“精品”的首推者、应该成为重点难题的攻关者、应该成为课题立项应用的指导者、应该成为研究骨干的培育者。
在7日下午的秘书长论坛上，东方汽轮机有限责任公司政研会秘书长刘志前、河北宣化机械发展有限公司政研会秘书长刘晓明、湖北省机械汽车分会政研会秘书长刘四辈、上海建设路桥机械设备有限公司政研会秘书长刘锦祥、天水风动机械有限责任公司政研会秘书长坚忠良、江铃汽车集团公司政研会副秘书长陈晓爱、上海电气集团总公司政研会秘书长孙德意等7位来自行业企业政研会的资深秘书长和特约研究员结合自己的实践总结交流了经验体会。这些秘书长们认为：“秘书长要创立工作品牌，要存静气，耐得住寂寞，甘愿为思想政治工作研究付出，把工作作为事业来追求，把事业作为学问来琢磨，乐此不疲，快乐工作；要有灵气，严格要求自己，勤于学习，善于学习，不断提升自己的学识水平，不断调整自己的知识结构；要有志气，在思想政治工作领域努力成为行家，在经济业务领域努力当好杂家，人家讲的你要听得明白，是知音；人家需要帮忙，你要使得上劲，是益友；搞策划、抓调研、做分析、出点子，你得有独到之处，是强手。”他们所总结的经验，源于多年的工作实践，感受真切，体会深刻，经验生动鲜活，与会代表听了以后都深受教育和启发。
会上，中国机械政研会副秘书长李俊慧同志传达了中国机械政研会、中宣部政研所2008年工作思路：坚持用党的十七大精神统领全部工作，紧紧围绕深入学习贯彻党的十七大精神这一首要政治任务，牢牢把握“思想库”和“智囊团”、“参谋”和“助手”的职能定位，抓住思想政治工作领域全局性、前瞻性、战略性问题，针对新形势下思想政治工作面临的新情况新问题，大力开展调查研究工作，形成新观点新思路，提出新对策新建议，多出有深度、有分量、有价值的优秀调研成果，不断拓展工作领域，打造活动品牌，推动政研会、政研所事业不断发展。
李俊慧说：中国机械政研会2008年要深化应用研究，要贯彻“研究活动以基层为主，研究课题以当前为主，研究目的以应用为主”的方针。研究要紧紧围绕学习贯彻党的十七大精神，承担起思想政治工作创新和企业文化建设这一重要任务。研究新形势下思想政治工作面临的新情况新问题，提出新观点新思路，探索新对策新建议，为促进机械行业又快又好发展服务，为改革发展大局的稳定服务，为领导决策和指导基层工作服务。今年在宏观把握十大研究课题的同时，组成三个重点课题研究小组，分别对“改革开放30年与企业思想政治工作创新”、“人文关怀心理疏导与和谐企业建设”、“集团文化建设与提高集团竞争力”三大课题进行领题研究。
会议期间，代表还前往陕西鼓风机（集团）有限公司进行了参观考察，其先进的企业文化建设给代表以很大的启迪。
与会代表认为，这是一次务实的大会，很有意义，很有收获。
政研工作 篇7
中国经济的发展已经进入一个关键阶段,改变原有粗放式的发展模式,促进制造企业向高端方向发展,“中国制造”无疑正在面临着前所未有的压力与挑战,作为服务于制造业的物流业也同样面临着改变原有粗放的服务模式,提升服务品质的重任。那么,物流业如何提升服务品质,如何转型升级呢?本刊记者日前采访了中国北方工业公司高级政研主管王佐博士,请他来回答这些问题。
物流业总体适应经济发展的要求
在王佐看来,我国现阶段总体上还处于工业化中期,所谓转型升级就是继续完成工业化进程,或加快实现工业化。由于我国具有显著的学习能力和后发优势,在经济全球化大潮推动下,借助发达经济体全球产业链布局和信息技术应用的迅速普及,我国工业化道路呈现出鲜明的中国特色,即在从农业经济向工业经济转型的时候,在工业化的中期,就已经明显带有工业化后期知识经济或信息化并行发展的特征。所以,党的十六大报告提出要走新型工业化路子。这就是物流业转型升级的大背景。
转型升级是一个不断创新发展的动态过程。物流企业的转型升级首先应该对制造业企业提高生产效率、降低生产成本具有促进作用。所谓传统储运企业转型升级的首要意义就是适应制造业发展的要求,为制造业企业获得原料、组织生产和产品营销提供便利和保障。王佐说:“从这个意义上来说,在我国经济高速发展的30多年里,我国物流业在总体上适应了国民经济持续高速发展的要求。”
物流企业转型升级有利于延长物流企业生命周期,有利于专业化物流功能提升和知识积累,有利于提升物流业整合资源能力、整体服务水平、市场地位和产业地位,有利于降低国民经济运行成本,有利于提升我国服务贸易的国际竞争力等。
企业转型升级动力来自市场竞争
多年以来,物流企业不断探索,在仓储和运输领域呈现出了一些新的运营模式,成为物流业转型升级的探路者。
自我国加入WTO以来,物流业发展一直处于转型升级之中。先是制造业企业逐步外包物流功能性作业和分离企业物流管理功能,然后是传统仓储运输等物流企业沿着客户产业链延伸功能性服务和管理性服务,再后来是制造业和物流业企业合作双方借助信息技术整合各自物流资源,深化物流管理合作,实现两业联动和两化融合发展。
目前,物流业转型升级的趋势大体上有以下几个方面:一是物流服务向综合供应链管理发展。二是物流业向资本和知识密集型发展。三是物流业与制造业以及商贸业融合发展。四是物流业正在逐步融入电子商务生态系统。
对此,王佐总结说,“海尔集团所属日日顺物流定位于“最后一公里服务平台”,建立了集物流网、配送网、服务网、信息网四网融合的大家电城乡物流服务体系,并成为客户资源平台式企业和用户数据公司。近日阿里巴巴集团大额注资日日顺及其母公司海尔电器,意味着日日顺物流可能会融入阿里电商平台的菜鸟物流体系,甚至有可能成为菜鸟物流的重要基础架构。”
再比如,苏州物流中心在保税区内大力发展商贸物流服务业,打造进口快速消费品展销中心,为海外采购商、国内中小型供应商、国内采购商、海外供应商、贸易代理商、进口商品经销商、代理商及商贸企业提供各种交易服务,整合 “展览展示”、“国际采购”、“信息服务外包”、“物流服务外包”、“供应链金融服务”、“交易结算服务”、“电商服务”等功能,同时邀请金融、物流、检测、供应链咨询等第三方服务提供商入驻园区,为园区客户提供各种高附加值的服务,有效促进了园区商贸物流的转型升级。
对于这些创新的细节,在王佐看来,“转型升级就在物流企业日常运营管理之中,而真正驱动企业转型升级的根本动力只能来自市场竞争,而且是公平的市场竞争。”十八届三中全会确立的全面深化改革的主要任务,就是要建设统一开放、竞争有序的市场体系,让市场在资源配置中起决定性作用。因此就要完善现代市场体系,构建开放型经济新体制。促进物流企业转型升级的动因包括这样几个方面:一是客户需求和客户价值,这是转型升级的目标;二是企业家对市场变化和利润机会的敏感性,这是转型升级的动机;三是信息技术、能力装备和标准化的广泛应用,这是转型升级的手段;四是法律和政策环境的不断改善,这是转型升级的基础设施平台。王佐说:“上述四个驱动力一个都不能少,而且必须平衡给力。”
王佐同时表示,十八届三中全会的《决定》一定能为我国产业转型升级提供新的、持久的全面深化改革的动力。
与制造业企业转型升级密切相关
既然谈到创新,就会有成功也会有失败。在转型之路上,有些企业转型成功了,有些模式成为了助推行业的重要利器,但也有一些未能走向成功。对此,王佐建议:“物流企业转型升级成功与否主要看其是否能满足客户现实要求、发现客户潜在要求,并能整合满足客户新需求的资源,为客户提供新的服务价值。这是一个双向互动的过程。”换句话说,物流企业转型升级并不完全取决于它自己的努力,一定与制造业企业转型升级过程密切相关、甚至互为因果。
王佐指出,物流企业在转型升级过程中要注意以下几点:一是准确市场定位,二是清晰发展战略,三是创新商业模式,四是整合资源为客户创造新价值,五是要有一支善于发现市场机遇、具有改革创新精神的领导班子和专业化的人才队伍。
另外,提升物流业的服务水平,推动我国经济转型升级,必须以物流科技发展为前提或作为保障,这是物流企业提升行业整体水准的必然要求。
政研工作 篇8
会议从理论学习工作不断推进、企业文化建设不断突破、宣传报道工作不断加强三个方面回顾总结了上一届政研会所做的各项工作,明确了下届政研会工作思路、基本要求和重点工作,要求公司各级要更加深入细致地开展职工思想政治研究工作,为企业发展出谋划策,为提高员工整体素质和稳定员工思想提供有力保障。
对于如何在新形势下,继续做好公交职工思想政治研究工作,蔡健臣提出了四点要求,一是明确政研工作目的,坚持以人为本,着力解决好生产工作中广大干部职工的思想动态问题,激发员工工作热情;二是认清政研工作的责任,认识到做好政治思想工作是每一位管理人员、干部的责任;三是掌握政研工作的方法,在了解工作对象、目的和采取手段的同时,不断创新工作方法;四是要发挥政研工作的作用,做好成果推广,重视在实践中发挥作用,通过不断探索和总结,形成职工政研工作的新理念,转化为广大职工的思想动力、行为意识。
政研工作 篇9
中国兵器工业集团是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，是国家应对挑战和危机的战略性团队，是我国最大的武器装备制造集团，现有成员单位115个，在职职工近29万人，离退休职工近27万人，在职党员7.29万人，离退休党员6.75万人。兵器工业集团公司党建思想政治工作研究会成立于2002年初，下设7个分会，有114个会员单位。
7年来，兵器党建政研会在全国政研会和中央企业党建研究会的指导和关怀下，在兵器集团公司党组的直接领导下，坚持以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设高科技国际化兵器事业，打造有抱负、负责任、受尊重的兵器团队的奋斗目标，按照思想政治工作“三贴近”的要求，根据“融入中心、服务大局、突出重点、主动作为”的思路，在发挥自身优势、开展调查研究活动和课题研讨工作、当好集团公司党组的参谋和助手、服务兵器工业改革发展等方面作了有益的探索和实践，形成了三级管理、调查研究、课题管理、自身建设等“四大机制”，为不断创新兵器工业思想政治工作、促进集团公司思想政治工作上台阶发挥了积极的作用，2008年被中央企业党建政研会评选为中央企业先进政研会。
以三级管理为依托 活动凸显服务
坚持以服务为宗旨，找准工作着力点。坚持以集团公司的经济建设为中心、为集团公司改革发展服务，是中国兵器集团公司党建研究会坚持不懈的宗旨。党建政研会坚持把集团公司以经济建设为中心落实到思想政治工作研究上，紧贴企业改革发展和稳定，为集团公司大局服务，为集团公司改革发展稳定服务，定规划、选课题、出成果，促进思想政治工作创新，为集团公司改革发展提供了有力的思想保证。
坚持以活动为载体，找准工作切入点。研究会做到活动为中心服务，寓研究于活动之中，以活动为研究提供载体，确保了研究工作的活力和生机。集团研究会每年都组织开展不同内容的调研活动，各分会和基层研究会每年也有1～2次座谈会、专题研讨会、论文或课题交流研讨、论文发布、课题评选等活动，达到了以研究促活动开展、以活动为研究提供载体的效果。
坚持以三级管理机制为依托，找准工作支撑点。研究会建立了三级管理机制，将114个基层研究会分别由7个分会管理，每个分会和基层研究会，都配备专兼职工作人员和一批研究骨干。集团公司研究会坚持以分会活动和基层研究会活动为支撑，通过多种方式不定期地组织分会、基层研究会部分人员深入基层开展调查研究活动，各分会、单位研究会都根据实际需求，坚持不懈地开展以课题研究为重点的各项活动。经过7年的发展，研究会已基本形成了横向到边、纵向到底的研究网络。
以调查研究为重点 服务面向中心工作
几年来，研究会按照融入中心、服务大局、突出重点、主动作为的工作思路，发挥研究会特点和优势，大力开展调查研究和课题研究活动，在为党组的决策提供参考、为基层推进工作提供服务方面，发挥了较为突出的作用。
围绕如何加强改革脱困中的思想政治工作开展调研。在集团公司组建初始，党组根据企业摊子大、职工人数多、历史包袱重、亏损面广、经济效益差等突出问题，确定了用3至5年的时间解决生存问题，实现“保军、转民、解困”第一步战略目标。一方面坚定不移地推进和实施打造高科技国际化兵器工业的“高新工程”，一方面紧紧抓住军工企业改革脱困政策的历史机遇，坚定不移地推进改革脱困工程。全系统分立破产和整体破产工作共涉及62个单位，其中整体破产27户，工业企业破产覆盖面达到了66％，涉及近31万在职和离退休职工根本利益。研究会按照党组要求，围绕集团公司改革改制、兼并重组中心工作过程中的职工思想动态开展调查研究，通过召开座谈会、现场考察、个别访谈、问卷等方式，把握职工思想脉搏，找准问题症结，提出对策建议，及时为集团公司党组决策和推进工作提供参考和服务。
围绕企业改制后党建工作难点开展调研。研究会利用一年的时间，先后两次组成调查组，到集团公司所属的40多家改制企业就党建工作现状进行了调查，组织召开了有53家改制企业参加的“集团公司改制企业党建工作座谈会”，最终形成“中国兵器工业集团公司改制企业党建工作现状的调查报告”，为集团公司党组加强改制企业党建工作提供了依据。
围绕深化党建思想政治工作体系建设开展调研。研究会根据集团公司党组要求，针对体系建设发展的实际情况，多次深入基层，通过举办小型座谈会、书记研讨会、工作交流会，开展广泛的问卷调查，组织两年一次的全系统体系建设大检查等形式，了解掌握各单位体系建设开展情况，对存在的问题进行分析，对深化工作提出建议，为集团公司党组制定每年的深化体系建设工作计划提供了依据。
为学习实践科学发展观活动前期准备工作开展前瞻性调研。针对2009年将要开展的深入学习实践科学发展观活动，研究会于2008年围绕如何把集团公司2008年开展的“解放思想、改革创新”主题实践活动与中央组织开展的深入学习实践科学发展观活动衔接并轨进行了深入调查研究，为两个活动的衔接并轨提出了思路，为党组领导和组织好2009年学习实践科学发展观活动提供了参考。
以融入为着力点 调研与应用相结合
研究会始终坚持研究目的在于应用的研究方向，把调查研究与实际应用紧密结合，把总结和提炼基层党建思想政治工作的鲜活经验、调研成果向实际应用转化，促进党建思想政治工作创新。
“实效型政工”典型经验推广应用。研究会在经过两年的调研、跟踪考察基础上，认真总结了内蒙一机开展“实效型政工”的典型经验和实际效果，向集团公司党组提出了推广实效型政工典型经验，在全系统开展构建“党建思想政治工作体系”建设的建议，得到了集团公司党组的高度重视和认可，在2004年集团公司工作会议上，集团公司党组提出了在全系统开展构建“党建思想政治工作体系建设”活动的要求。通过5年来的创建工作，体系建设成效凸显，全系统已形成党政从不同角度齐心协力抓改革、抓发展、抓稳定的“大党建”、“大政工”新格局，探索出一套符合集团公司实际的“一二三四五”党建思想政治工作体系，建立了制度保障机制、监督检查机制、考核评价机制、激励约束机制、创建工作长效机制等5个机制，使党建思想政治工作真正做到了融入中心、服务发展，迈上了科学化、标准化、制度化的轨道。
“党员指导员”制度成功经验推广应用。按照《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》关于“力争在3年左右时间，使中央企业绝大多数班组有党员”的要求，研究会在对江南机器公司党委在党员空白班组中实行“党员指导员”制度成功经验调研的基础上，结合实际，向集团公司党组提出在全系统推广江南机器(集团)有限公司党委成功经验的建议，集团公司制定了《关于在党员空白班组中试行“党员指导员”制度的指导意见》印发全系统，加大了解决党员空白班组问题的力度，取得较好的成效。截止到2008年底，全系统党员空白班组由2 934个减少到896个，已有52家单位全面解决了党员空白班组问题。江南机器公司党委实行“党员指导员”制度成功经验被国务院国资委党委编录《探索、创新、实践》丛书，被中央党校党建教研部作为经典案例编录《全国基层党建案例》丛书。
“闭环负反馈控制”思想政治工作网络化管理宣传推广。研究会通过对中兵光电公司把“闭环负反馈控制”生产经营管理模式运用到思想政治工作管理中的具体作法进行了宣传推广，使全系统各单位思想政治工作普遍形成了“三横、四纵”(公司、分厂和班组三个横向层面，党委、行政、工会和团委四条工作渠道)的管理网络，普遍实行了“思想动态盘点”制度，即班组实行“思想动态日盘点”，分厂实行“思想动态周盘点”，厂党委实行“思想动态月盘点”。目前，各成员单位的思想政治工作已实现了思想政治工作与生产经营及改革发展稳定的良性互动，实现了上下畅通、各负其责、联动运作、齐抓共管的良好局面。
以提升能力为落脚点
大力加强自身建设
加强研究队伍建设，促进基层研究能力不断提升。自研究会成立以来，高度重视研究队伍建设，采取开展课题研究、专题调研，组织和鼓励各分会和基层研究会积极参加全国政研会、全国党建研究会、中央企业党建政研会的重点课题研究活动，促进基层研究能力的不断提升。在研究会开展课题研究中，对承担重点课题的基层研究会给予一定的经费支撑；对评选出的优秀研究成果给予一定的经费奖励；对评选出的研究成果汇编成册印发全系统，现已编制3集。在组织参加上级研究会的课题研究活动中，我们获得2个一等奖、3个二等奖、4个三等奖的较好成绩。通过几年实践，建立了以研究课题为纽带，以课题组为主要组织形式，以交流研讨活动为平台，以推广应用为目的的课题研究工作模式，涌现出一批在理论研究和应用研究有较深造诣的研究会集体，培养了一批具有较好理论水平、较高综合分析能力和文字能力的研究人员，提升了研究会的研究水平。
加强专业培训，政工队伍整体素质不断提升。研究会遵循“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，始终把培养政工干部和研究骨干作为一项重要任务。针对集团公司中心工作，研究会每年举办一次专题培训班，两年组织开展一次不同内容的全系统的检查调研，不定期组织推荐出国考察，努力办好会刊——《兵器政工》，为政工干部提供学习交流平台、研究探讨园地，通过各种途径使政工干部和研究骨干的理论水平和业务能力得到提高。目前，集团公司全系统有高级政工师637名、政工师2 366名。
积极做好推优工作，为基层研究会搭建开拓思路、宣传自我的平台。几年来，研究会根据上级各研究会要求，在推优工作中作了大量工作，也取得了较好成效。一是组织参加全国政研会组织开展的“中国企业文化创新20年典型案例”的推荐，在我们推荐上报的6个单位中，有3个单位的典型经验被编入《中国企业文化创新20年》文集，其中有两个单位在全国政研会组织召开的中国企业文化创新20年经验交流会议上作典型发言和书面交流。二是组织参加有国资委等六部委组织、中国企业联合会承办的首届中国企业创新文化建设经验的推荐工作，经过筛选，推荐了7个单位，有两个单位荣获全国企业文化创新案例奖，两个单位荣获2008年企业文化优秀奖。三是组织参加全国党建研究会组织的“改革开放30年与党的建设改革创新论文”征集工作并获奖。四是国防科技工业军工文化首家教育基地和首批示范单位的推荐，集团内蒙古北方重工的“北方兵器城”被国防科工委授予首家“军工文化教育基地”称号；内蒙一机被国防科工委授予首批“军工文化示范单位”称号。
不断探索创新研究方式方法，加强研究会工作科学化管理。
注重加强制度化和规范化管理。通过几年的实践，形成了一套调查研究、课题管理、成果评选、应用推广、干部培训、分会职能、会费管理和印章管理等制度，有效地保证了研究会工作的制度化和规范化管理。
注重发挥各分会作用。集团公司研究会以明确分会的职能定位、分会与各基层研究会的关系定位为基础，以提供一定的活动经费为保证，充分调动7个分会的积极性。同时，加强对分会工作的指导，使各分会的作用得以充分发挥，促进了研究会整体工作的正常化。
注重提高基层研究会参与思想政治工作研究的积极性和主动性。组织和鼓励他们参与全国政研会和全国党建研究会及中央企业党建政研会的课题研讨活动，加强与上级各部门的联络和交流，为基层研究会直接接受上级研究会的指导提供平台和机会。