幸福像花儿一样开放

幸福像花儿一样开放（精选七篇）

幸福像花儿一样开放 篇1

相识在美丽的花丛中

小晴是名牌大学的高材生, 毕业后顺利进入到一家有名的外企上班, 公司的各方面的待遇都不错, 只是要经常出国出差。小晴当时觉的出差没什么, 自己还年轻, 可以拼几年, 没想到就是这种经常不规律的睡眠和饮食, 为自己得糖尿病埋下了伏笔。一次公司组织出去玩, 正值春暖花开的季节, 同事们正在花丛中照相, 一个外国人走过来, 对小晴说, 让她帮忙拍个照。就这样两个人相识了, 他叫杰克, 是澳大利亚人, 在中国上班。两个人聊的很开心, 于是成为了朋友。从此他们经常一起出去玩, 小晴发现自己喜欢上了这个外国的大男孩, 但她觉得杰克不喜欢自己, 始终保持着朋友关系。直到有一天, 因为公司的安排, 杰克要回国一些日子, 小晴去机场送他, 临走时, 杰克才向小晴表达了自己的心声, 说自己喜欢小晴, 问小晴可不可以等他回来……小晴紧紧的抱着杰克说:“我等你回来。”两个年轻人就这样相爱了。

爱正浓时遭到家人的反对

大约三个月以后, 杰克回到了中国。两个人陷入到了热恋之中, 小晴经常带着杰克去国内的著名景点游玩。天涯海角、杭州西湖、万里长城……他们走遍了大江南北。他们都沉浸在甜蜜中。小晴觉得该把这件事告诉父母, 因为家里只有小晴一个孩子。当父母知道小晴的男朋友是个外国人, 并且还很有可能以后定居国外时, 二老坚决不同意他们交往, 小晴的爸爸是个很固执的人, 说女儿如果执意跟杰克交往的话, 他们就断绝父女关系。父亲的坚决让小晴很为难, 她没有放弃自己的爱情, 也没有放弃家庭, 她决定用行动来感化自己的父母。他把自己的决定跟杰克说了, 杰克说:“小晴, 我们一起努力, 总有一天, 他们一定会接受我的!”就在这时, 小晴的身体发生了变化, 每天要喝很多水, 频繁的上厕所。忙于工作的她并没有注意这些变化, 其实糖尿病已经悄然无息的找上了她。

执子之手与子偕老

公司每年都会让员工体检, 医生给小晴体检后, 发现她尿糖3个+, 当时还没有确诊, 第二天去医院复查的时候, 被确诊为糖尿病, 她被留在医院治疗。杰克知道小晴住院后, 跟公司请了假, 在医院陪着小晴。可是这时小晴觉得自己的病会拖累杰克, 因为得上这个病就是一辈子的事, 时时刻刻都要注意饮食、运动, 还要当心并发症, 还有可能对孩子有影响, 便提出了分手。杰克听完这些话之后, 说:“小晴, 如果我因为你的病而离开你, 那我还算是人吗?没有完美的人, 并且再健康的人老了还是会得病。我周围的朋友, 每次聚会的时候, 同桌的肯定有一个是糖尿病患者, 那他们还不是打针、吃药, 像正常人一样的活着, 有的运动员、演员也有糖尿病的, 他们不是比别人活的更精彩吗?小晴, 相信我, 我一定会把你照顾的更好, 嫁给我吧!”小晴眼睛湿润了, 没想到杰克会对自己不离不弃。从此小晴听从医生的嘱咐, 每天运动1个小时, 饮食上杰克都会做一些热量不高的食物给小晴吃, 两个人就这样一起积极的面对疾病。

小晴的父母对这个外国小伙子的态度开始转变, 开始接受这个“洋女婿”。因为他们知道, 什么叫做患难见真情, 小晴得了糖尿病, 杰克对她不离不弃, 在她的身边支持她, 鼓励她, 小晴的血糖控制的很稳定。二老知道, 这绝大多数是杰克的功劳。于是两个人准备结婚了, 小晴让杰克把自己的病跟杰克的家里人说, 她尊重他家里人的想法。杰克把小晴的情况跟他的爸妈说了, 他们对自己的儿子说, 让杰克好好照顾小晴, 他们全家也都支持他们结婚。幸福的两个人终于走进了婚姻的殿堂。

小晴说:“我曾在爱的边缘徘徊过, 是杰克的爱, 让我们更加珍惜对方;是双方父母的支持, 让我们更加坚定要走的路。有了这么多人的支持、鼓励, 我会更加珍惜自己, 珍惜爱我的人, 在抗糖这条路上走得更远。我们的幸福一定会像花儿一样, 美丽芳香。”

记者手记

古人云:“执子之手, 与子偕老”, 爱一个人, 就要在他 (她) 的身边支持与鼓励, 他 (她) 面对困难时, 帮助他们度过难关;收获成果时, 和他们分享喜悦。糖人更要如此。不要因为他 (她) 是糖尿病而变得悲观与消极, 因为他们正需要你的支持;不要觉得他们身体有缺陷, 世界上哪有完美无缺的人?我们要做他们的坚强后盾, 和他们相守到老。

幸福是什么?有人说:幸福是偎依在妈妈温暖怀抱里的温馨, 是依靠在恋人宽阔肩膀上的甜蜜;有人说:幸福就是有一颗满足的心, 知足常乐;有人说:幸福就是第一次吃糖的感觉, 把任何一件事情都用心体会。记得电影《求求你, 表扬我》中这样说幸福, 幸福就是我饿了, 看到别人拿着肉包子吃, 而我没有, 我就觉得他比我幸福!幸福就是我冷了, 看到别人有棉袄穿, 而我没有, 我就觉得他比我幸福!幸福就是我想上茅房, 就一个空, 让你给占了, 我就觉得你比我幸福!虽然说的很直白, 但是也不无道理。

生命像花儿一样开放作文 篇2

xx的5月12日14时28分，当老师正在课堂上聚精会神跌讲课时，地震来了，学生们匆匆往外逃。可是有两个学生由于惊吓不能动弹，是老师，一位年轻的老师拉住他们，用自己的血肉之躯挡住了天花板上掉下的块块砖石。学生得救了，老师却永远的走了。走的那么匆忙，连一句话都没有留下，但又走的那么从容，令人肃然起敬。

同样，地震发生之后，当地的一位干部顾不上自己家里遭受的灾难，就投入到紧张的救灾工作当中了。也是这个人，在救灾过程中，不舍得休息一分钟，顾不上吃饱肚子，经过连续的奋战，被救起的群众不计其数，可是，他却不知道他的家人怎样。

还有，救灾人员在解救伤员过程中，曾看到这样的一个画面：在一片瓦砾中，发现了一个母亲。母亲面含微笑，可身躯早已冰凉。然而，惊喜的是，在他的身下还有一个安睡的婴儿，这个婴儿还活着。

还有，一个不到13岁的孩子，本来他可以躲过这场地震造成的灾难，可他为了去通知其他的同学，奋不顾身地又跑回了房里，就这样，他拯救了好几个同学，可他却失去了活蹦乱跳的双一腿。

灾难无情，人有情。在这场灾难中，我们可以看到许许多多可歌可泣的面孔。他们用自己的实际行动诠释了“爱的奉献”的新内涵，诠释了“灾难面前互帮互助”的传统美德，诠释了“一方有难，八方支援”的精神。有些人离开了我们，我们不仅不认为他们走了，而且还要说：你们的生命短暂，但灵魂在我们心中永驻。

天空不留下飞鸟的足迹，但它已飞过;玫瑰的清香虽飘逝，但它已尽力开放;英雄的生命短暂，但他们已奉献过。

一场大难，见证了一个民族的一团一结。

宁津五朵金花，幸福像花儿一样开放 篇3

宁津县宁津镇大曹村，有名的是郭家“五朵金花”，老大身残志坚，老二老三老五都是各自婆家村里的妇代会主任，老四在德州市当老师。她们的母亲是一个远近闻名的老妇救会主任，当年上过识字班，18岁入党。

一个老妇救会主任的人生感悟

在大曹村干了一辈子妇代会主任的母亲，留给五姐妹的财富是坚强，坚信幸福的生活要靠劳动去创造，找婆家一定找一个穷人家的勤快人。因为自己家穷，没有陪嫁，嫁到富人家会被人瞧不起。老妇代会主任追求的是平等，她说：肩膀不一样齐，让人瞧不起。

老妇代会主任有这样的人生感悟一点也不奇怪，五六十年代农村姑娘嫁给一个城里人，受苦会更多。那时多少城里男人娶了乡下女人，回到家后吆三喝六，把在外受的气都撒到女人身上，共同语言太少，成长背景不同，互不理解，这样的夫妻太常见了。

农家女的爱情观，最知道播种什么就收获什么。

媒人来给女儿提亲，母亲一听说家里富的就不让女儿去见，她要把女儿嫁给穷人家的孩子。她说：穷不怕，只要勤劳就行。搁不住老太太天天说，要嫁就要嫁给穷人家的思想在女儿的头脑中扎了根。三姐谈婚论嫁时，已到了改革开放的年代，有一家提亲的兄弟二人，一个叫贷款，一个叫银行，家里的确也是村里的富裕户。听说小伙子叫这名字，老太太铁了心不让闺女见。

走鸿运的二姐郭玉凤

郭玉凤1977年结婚，1978年婆婆分家时，她家得到了18斤白面。

郭玉凤今年53岁，养猪养了20多年，今年终于走鸿运了，猪肉价格上涨，她今年收获最多。她现在养了7头母猪，两年一头母猪生5窝，一窝生14只，喂的猪饲料是自己种的棒子，今年仅养猪收入5万元没问题。

庄稼人最不吝啬的就是力气，有的年份养猪搭上工夫不说，都混不出本钱。可郭玉凤坚持，不挣钱也喂，不就是随手捎把草回来，受点累嘛，庄稼人还能怕受累？她终于坚持到了鸿运敲门。

母亲去世后，妇代会主任一直没有合适的人选，二姐嫁的是本村人，但只认识几个字的二姐怕自己没文化干不好，所以不想干。可一直没有合适的人选，村里人念她为人正直，不怕受累，还是选她干了妇代会主任，到如今村支书已换了6人，妇代会主任依然是郭玉凤。

郭玉凤一直把自己的婆婆当亲人，婆婆也把她当亲女儿看。婆婆今年86岁，精神头可足了，还能自己骑着自行车赶集上店。

郭玉凤的儿子和女儿都在北京打拼，开厂子需要资金，郭玉凤前年给了儿子7万元作为周转金。她自豪地说：“现在可不是让儿子养老的时代，我不靠儿子养老，不给孩子添麻烦。”

高贵坚强的大姐郭玉芬

这样要强的郭玉凤，谈起大姐来，心中掩饰不住自豪。大姐郭玉芬6岁患了严重的小儿麻痹症，双腿不能走路。腿不行，还有手，只要能用手做的她都做。她嫁给一个结过婚的男人，前面的女儿已经7岁。大姐婚后剖腹产生下一子。

采访中第一眼看到大姐在地上的样子，一阵阵心酸心痛，太弱小了，让人不忍心看第二眼。她迅速地爬上手摇轮椅，然后才与人打招呼。她要把自己最好的一面展现给别人，不愿意向人展示她的苦难她的不幸，她从不谈论自己的不便。

大姐摇着轮椅到了猪圈鸡舍前。她养了500只鸡，2头母猪，都是她亲手喂的。家里的活她全部能干，让丈夫腾出手来出外干零工。她的一头母猪一窝下了15只猪仔，奶不够喂的，她怕有的小猪吃不上奶，便把15只猪分成两拨，一拨喂完后，一只只地抱出来，放在纸箱里，再把另一拨放进去。有一只最小的总是吃不上，她就用奶瓶喂这只小猪，所以这只小猪与人特别亲，见了生人也往人身边凑。

她摇着轮椅进鸡场，鸡都很兴奋，迅速跑到她周围，有的飞到她的身上，她脸上有幸福的微笑，好像这群鸡是她的孩子。

她的猪圈鸡舍非常干净，没有异味，只有勤快的人才能收拾成这样。

由于常年劳作，大姐的背已经变形，疼痛是经常的事，就是这样她还为别人做衣服。妹妹对她说：“姐姐，你什么也不用干，我们养得起你。”大姐最怕听这样的话，她说：“我不靠儿女亲戚养，我还能自己养活自己。”她说：“要是好吃懒做，是自己不拿自己当人，别人也就不把你当人看。”

瞧瞧城里有多少她这样的人在乞讨？农村里有多少她这样的人在等待救助？我们看到大姐时，没感到她卑微，而是看到高贵的血液在她的身体里流淌。她向人展示的是，她尊重自己，她相信自己，她能够靠自己的劳动养活自己，这也是她最幸福的事情。

大姐说：“接受现实，努力争取最好的结局，这样做自己心里踏实，不这样做就是一种罪过。”所有了解她经历的人，因她的努力和自尊而无限地热爱她，尊敬她。大姐用她的人生证明了，再多的困难也敌不过一颗坚强的心。

当家主事的三姐五妹

三姐郭玉珍2005年荣获全国三八红旗手，她1991年当上妇代会主任。郭玉珍敢作敢为，1994年承包涝洼地79亩。风言风语传到她耳中，“瞧她那干瘦样，还能种80亩地？不知天高地厚，咱就等着到她的地里放羊吧！”郭玉珍听到这些话，想到的是要在人前抬起头，必须背后低头干，不信自己干不好。

先买回拖拉机，以前没开过的她坐上去就敢开。种这么多地，她也没有雇一个人帮忙，辛苦自不必说。最后靠她的勤奋和努力，80亩地都变成了良田。富起来的郭玉珍無私地把自己的技术奉献给家乡的姐妹们，看到更多的人也富起来，才是她心中的乐事。

以后郭玉珍又做过许多买卖，加工粉皮、罐头，制造打火机，还去河南新疆考察市场，筹建辣椒收购站。现在她既收鲜辣椒，又收干椒，带领本村的妇女加工辣椒，然后出口到韩国、日本。

五妹郭玉环2005年当上村妇代会主任，她还开过幼儿园。上面有几个姐姐照顾着，可她一点也不娇气，像姐姐们一样坚强自立。现在她赶大集卖衣服，姐姐身上穿的衣服好多是她送的。郭玉环也是个勤快人，找了一个勤快人过着幸福的日子。

行走在致富路上的五姐妹，下地干活晒得黑黑的，可脸上却洋溢着幸福。她们不自轻自贱，有激情，有斗志。她们有好的品质：勤劳，节俭，能吃苦，互相扶持，每一个人都成为了生活中的强者。

shen_wanzhen@sina.com

幸福像花儿一样开放 篇4

说起如何让顾客得到完美的体验, 不得不说到企业里的“人”, 物业管理行业是典型的以人力资源为导向的行业, 企业里“人”的好坏、他们是否有服务意识、是否乐意为顾客服务、是否能够开心地为顾客服务, 决定了顾客的体验。之平管理从2004年开始到现在已经十二年有余, 我和我的伙伴们一直在钻研这个“人”的问题。办公室环境很好很开放、职员业余生活很丰富、有很多有趣的人性化的福利、大家说这个公司的文化很吸引人……这些都是大家对于之平文化的普遍印象。其实我们并没有刻意地把之平文化塑造成什么样子, 我觉得最重要的一点是平等和透明, 在这个互联网时代隐藏不了什么, 要非常快速地让大家了解公司目前正在发生的变化。其次是创新, 我们总是不断想做一些创新的东西, 新的东西更好玩, 也可以让参与进来的同事有成就感, 更容易被接受, 真正让文化落地。第三, 我们做的东西一定是有参与感的, 全员都要参与进来, 才会从对信息的认同变成对决策的认同, 大家才能目标一致。

之平管理是一家有点不一样的企业, 走进我们深圳总部的办公室的人都说我们有点不一般, 像搞设计的, 我们公司没有前台, 一进门你看到的是个开放式的休闲区, 在这儿你可以端杯咖啡, 会客、约会、办公、举行一个小型的讨论会……其实我们是做物业管理的。十多年下来, 之平也有很多“前职员”, 他们对之平也都有很深的感情, 离开的人非常少会说这家公司的不好。很多人谈到之平管理, 除了我们对顾客的关注和尊重以及我们很专业之外, 还有很重要的一点是我们非常重视人才的培养以及文化的建设。

让职员学会如何思考如何做事

借用乔布斯的表达:文化不是纸面上怎么宣传, 而是信仰什么, 如何思考, 如何做事。其实文化就是企业里面的一群志同道合的人, 有一致的目标并用大家都认可的方式去做事。这个是我们约定俗成的、默认的共同思想、共同行为, 这个就是我们企业的文化。

前几天我们深圳总部接待了一位大姐。她冒着三十几度的高温从景洲大厦走路来到我们的办公室说要见公司领导, 我们营运管理部门的经理接见了她, 一问才得知她就是想亲自过来感谢一下我们团队的一位小伙儿, 觉得电话已经不足以表达她的心情了, 必须亲自到场。原来这位大姐家的电路有问题, 我们一位工程人员上门去给她维修, 仔仔细细地检查完发现某个配件是很多年前的款式, 于是打了很多电话跑了很多店面才把配件配上, 然后又检查了大姐家里的水龙头、水管和其他电器……一切妥当之后才离开。其实我们经常收到这样的来自顾客的致谢信和电话, 每一个沉甸甸的谢意背后都是一个个一线职员的服务故事, 但这些我们并没有刻意去教, 培训的时候也没有一堂课叫作“如何获得顾客感激”。

我们的团队是真正的由大家共同决策的, 比如几个大的职能部门负责的任何一个项目、一件集团层面的活动等等, 都是要大家共同讨论, 而且只要我在公司里这些讨论我也一定会参加, 不会说一个人决定一件事, 是我们这群人决定了这个公司一直以来可以不断朝前稳健地奔跑。刚刚结束的司庆直播活动, 反响热烈, 光线上就吸引了几万人来围观, 我们就是想用时下最时尚的方式表达我们的想法、管理和展示我们的团队, 负责这个活动的策划小组那几天都是忙到深夜。我们的人力行政中心每年9月都要搞一次特训营 (全集团层面的特培训) , 有一次我半夜12点多了回到办公室取文件, 看到他们还在做第二天的准备活动, 一群人忙得热火朝天。我们的会议室办公桌不是整张的桌子, 都是可以随意拼搭的组合桌, 可以随意组合成各种大小和形状, 同事写标书写到凌晨累了, 就把桌子拼起来当床, 在上面休息一会继续写, 像什么凌晨几点回个邮件, 都是很正常的事情……这份努力很扎实, 这个团队很可怕。

现在已经进入到一种信息过剩的时代, 信息都是有实效性的, 你想告诉你的职员一件很重要的事情如何做, 或许你说了一百遍具体的方法都是没用的, 更多是面对面的形式, 而且要让每个人都明确团队的目标, 我们的目标就是把专业做到极致、得到顾客的认可和业界的尊重, 这个才是最有效的, 这是这个时代的特色, 是这个时代的人的特点。

找到职员的“兴奋”点

在这个互联网时代隐藏不了什么, 除了要非常快速地让大家准确知道我们的目标, 我们做的事一定要有参与感, 让大家都要参与进来, 才会从对信息的认同变成对决策的认同, 而且我们做的事都很有趣, 很有用, 很容易被职员们接受, 让文化真正落地。

办公室上个月多了一个“奇怪的笼子”, 它造型奇特, 功能强大, 是我的同事们自己用铺木地板剩下的材料做成的, 名曰“思想空间”, 你做事情不顺利的时候可以在这里反思、同事之间想有个独立的小讨论这里也是不错的选择, 相对独立又可以协同地办公, 这里也可以解决……这是一个必须学会think的时代, 学会学以致用的时代, 在办公室里有这样的空间, 独立思考的空间、交流的空间, 是很有意思的事情。最重要的是, 组织不断地这样改变意识和行为, 组织环境带来的组织行为的活力和改变的意识是特别可观的。

由于物业管理行业的特点, 我们的大部分一线职员都很朴实和可爱, 你只要让他们开心、不爽的时候能有渠道倾诉甚至投诉到底, 就解决了他们最大的问题。比如我们每一位职员入职之日都会收到一张职员沟通卡, 上面有他所在区域总经理的联系方式、集团人力资源总监的联系方式和总裁的联系方式, 遇到任何不爽他都可以用打电话、Email等任何方式找到出口。我就经常会收到职员来信, 有位同事给我发邮件说自己喜欢唱歌, 平时没有什么特殊爱好就是喜欢唱唱歌, 我就回信邀请他年底的尾牙来深圳给大家表演一下, 后来他真的来了, 还跟我合唱、拍了合影, 他说他把照片裱起来挂在家里, 非常的可爱。在这种氛围下, 公司里面很有趣, 非常好玩, 有时候你真正给了他们畅通的沟通渠道, 他们反而更加珍视这样的机会, 人都有同理心, 他用一线职员特有的特色表达抱怨、表达赞美、表达幸福。他们可能不知道自己要什么, 但他们一定知道不要什么, 他们在这里工作, 就图一个乐呵。

做企业一定要找到职员的“兴奋”点, 哪些点他们很喜欢。今年2月有一次拓展活动, 我们做了一个“跑8”活动, 8个队伍, 每队6人, 连续至少2人不间断接力8小时跑, 8628迎新春, 最后全体48名同事共完成1363.2公里, 相当于深圳到郑州的距离, 人均28.4公里, 6人团队最远距离192公里, 有意思的是, 所有同事都创造了个人单日跑步最远距离和微信运动最多的步数纪录, 更全部高于前一天设定的个人目标, 这件事情说出去之后, 大家非常兴奋, 而且感觉非常荣耀。我们的团队真的很拼, 这种拼是建立在我们提供的快乐、积极、学习的氛围的基础上, 除了这种拼之外, 大家都想把自己的事做得最好, 做到极致。

懂得软硬兼容

企业内部不仅要有好的组织环境, 更要有竞争和合作、平等和透明。阶段不同, 文化也不同。这些年过来, 我们配合每个阶段的战略让文化顺应发展, 从最开始自然的形成, 然后逐步发展, 慢慢会形成一些体系, 最后升级进化, 每个阶段都有完全不一样的感觉。现在就是一个崭新的阶段, 整个行业不再是自己玩, 更需要一种大局观的视野。怎样把大家的目标凝聚在一起, 帮助战略或者管理落实到位?这是我们一直尽量想解决的一个课题。

之平有很多前员工, 可能去了其他公司, 或者因为一些原因离职, 当他们遇到一些问题的时候, 还会找到之平, 所有同事都会伸出援手, 我们也会毫无保留。这样的事情会把大家的心凝聚到一起, 所以大家都认为这是一个非常有爱、非常温暖的团队, 而且这种认同度非常高, 要做就要做真正很打动人心的事情。当然也要有硬的一面来进行职员的行为管理, 这个世界不是非黑即白的, 在中间一定有一个灰色地带, 这个地带有可能不是制度, 不是写在合同里面去约束的, 而是要通过一定的手段和方式去倡导, 它会对你这个组织或者整个公司气氛有着很大的影响。比如我们倡导管理干部的“8管”:要管理好自己的健康;管理并控制自己的欲望, 能分清对错;管理好团队, 让兄弟们在团队里得到开心、成长和有竞争力的回报;管理自己的任务, 懂得目前要解决的关键问题, 要有方法、有高度、有意识地按计划有质量地完成任务;要管理好自己的顾客, 有效沟通、努力让关键顾客与我们快速达成共识;管理好品牌, 要懂得在现场最大程度地展现我们的品牌和理念;管理好发展, 要有市场意识, 让所管理的业务持续不断地保持增长;管理好与时代同步的能力, 与时俱进, 关注新技术、关注行业的最新动态。这个“8管”目前成为管理干部要求自己的准则, 并且潜移默化地影响着整个组织环境, 总经理的这“8管”如果没管理好, 绩效显现也不会好到哪去, 在之平管理这个绩效一定是强制分配的, 有心花怒放的奖也一定有惊心动魄的罚。

幸福像花儿一样 篇5

幸福是什么呢?你让一千个人来回答，就会有一千种不同的答案。有人说，幸福是拥有一个美满的家庭;有人说，幸福是一生平安;有人说，幸福是衣食无忧;有人说，幸福是一辈子健康;也有人说，幸福是每一天都快乐……其实，幸福如星辰散落洒在生活的每个角落里，幸福如花儿灼灼其华盛开在生活中，把我们的生命长河装点得熠熠生辉。

你也许会问：“那么，你的幸福是什么?”在看了《建设幸福中国》一书之后，我的心里已经有了答案。

人民是“幸福中国”的主人，建设“幸福中国”就是要让“幸福中国”的主人幸福。毛爷爷说：“为人民服务。”邓爷爷说：“不仅要富裕，还要民主，还要文明，这就是幸福。”胡爷爷说：“权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”说到底就是要为人民谋幸福。民生、民主并不是一个空洞的概念，真正的民生意识是时时刻刻把老百姓放在第一位。与民同乐，这，就是领导人们的幸福。

20xx年9月，牧民帕孜古丽一家搬进了牧民定居点。定居后的冬季，窗外寒风刺骨，屋内却其乐融融。农闲之际，年轻人组织起来表演节目，生活别提多丰富了。搬进了新家，住上了新居，用上了电饭煲，洗衣机，还喝上了干净的自来水……日子越过越好了!这，就是牧民们的幸福。

来自重庆的“棒棒”们，靠着一根竹竿，行走街头。用自己的双手、双脚开拓着属于自己的幸福之路。他们朴实，执着，真诚……他们写下了自己的幸福公式：20xx+多挣钱+孩子学习上进+父亲身体健康=幸福。这条公式虽然简单，但它是“棒棒”们幸福的诠释。“棒棒”靠劳动获得幸福，得到了社会的尊重。这，就是“棒棒”的幸福。

今日莘莘学子，明日国家栋梁——我们是幸福中国的建设者和开拓者。历史赋予我们庄严而神圣的使命，那就让我们用青春的智慧和满腔的热血，铸就更加幸福而美好的人生!我们应该胸怀大志，敢于拼搏，为成就美好未来而努力读书!我们应该坚定信念，执着追求，为振兴中华，建设幸福中国而努力奋斗!这，就是我的幸福。

幸福像花儿一样 篇6

在这个富于遐想和创意的季节，女人的名字叫做幸福、健康和美丽。

三月的私语是属于健康和美丽的，而私语的领地由女人来精心经营，这是女人生活质量的最高指示。

健康女人的风韵是出自内心的。我每天都能欣赏到美丽的女人在这座匆匆的城市里走成一道道风景，同时又体味美丽而健康的女人编织着风景中的内涵。可是，当我的视线被卷入那些身心偏离健康的女性朋友时，我的思维是混乱的，这时我的企盼只有一种，渴念健康。

曾经在丽日下看着女人们谈成一笔笔生意，这是一种无比的欣喜；曾经在深夜里聆听女人们与远方亲人惬意的笑语，这又是一种无言的感激。女人的心，很诚，她们是用诚心来做事，来温存感情，来演绎锅碗瓢盆的日子；女人的心，很细，她们是以细心去关照亲人与身边的同事，去博取点滴新知，而更多的是把细心嫁给那健康而美丽的身姿。她们把私语停留在保健、运动、健身、整容、康复等关于健康和美丽的话语上，同时作为工作之余的谈资，填充生活的实例，并设身处地的选其一二实现之。

美丽如花，健康似玉。不管你是女强人，抑或是弱女子，你拥抱了健康，就拥有了如花绽放时的美丽心情，拥有了翡翠般冰晶的心境。

古印度圣贤把健康的生命活力称为“普拉纳?穴ｐｒａｎａ?雪”，也就是中国人所谓的“气”。各种文化和宗教都以不同的名称形容这样的生命活力，但不论叫做什么，指的都是维持身体和心灵的平衡，让你获得活力、热忱、免疫力、清醒的头脑、适当的身体韵律、精神上的寄托和幸福快乐的感受。

叔本华告诉我们：“在一切幸福中，人的健康胜过其他幸福，我们可以说一个身体健康的乞丐要比疾病缠身的国王幸福得多。”

健康就是你一旦失去它的时候，才惊觉它曾经存在着。你才知道本来是应该珍惜它的，你才明白过去对健康实在是太忽视了，你才想到健康原来和你竟是那么不可分离。健康哪怕离你一会儿，你就会有很多深切的体验；健康如果永远地离你而去，你也许会觉得整个世界都是没有意义的，都是令人难以忍受的。这就是健康的力量?选

健康的生活首先必须要吃得好，包含多种新鲜果蔬、复合碳水化合物、易消化的蛋白质、大量清水，并尽量少摄取腌渍油炸的食物。运动也很重要，因为运动能协助身体恢复精力。最好的运动是户外活动，大量新鲜空气和变化多样的风景能够使你产生高度兴趣。而保持心理健康能够清除你内心负面的情绪，缓解你紧张的精神压力。

珍爱生活的人一定珍爱健康。健康，是女人一生的资本。

幸福像花儿一样 篇7

春节回家那天，天气异常寒冷，寒风阵阵，雪花飞舞。当我踏进院子的那一刻，正在猪棚侍弄小猪的父亲迎了上来，憨憨地对我说：“你看，小猪仔刚生几天，嫩着哩。”父亲高兴地笑着，脸上的皱纹绽放成了一朵花。因病已臥床几天的母亲，闻声撑着起身，轻轻打开窗户和我打招呼。看到母亲起了床，父亲急忙接过我的行李，然后迅速进了房间，让母亲躺下别乱动，他埋怨道：“谁让你起来啦?大夫不是说要好好躺着吗?”

进了屋，我突然对这个家有些陌生了。窗明几净，墙壁雪白，房间内的家具虽然陈旧却非常干净，被褥整整齐齐叠在床头。父亲说：“喏，你妈知道你今天回来，上午还忙着打扫房间哩，这人啊，越老越不听话。”母亲却不甘示弱，反驳道：“真会说好话呀，你只顾着忙你的小猪仔了，总不能让你儿子回家打扫房间吧。”父亲呵呵地笑了：“你懂啥，一窝小猪就是一堆钱哩。”

父母的这番“吵架”，让我的心变得异常温暖。父亲说，早知道你今天要回来，特意准备了你最爱吃的红薯，小时候，你没少跟别人家的小孩抢着吃啊。我站在炕沿，静静地听着父亲的话。这么多年，父亲一直惦记着他儿子的这个“爱好”。

“我这就下去给你取红薯去。”说完这句话，父亲慢慢弓起腰，弯下身去，双手慢慢掀起火炕旁的地窖门。我刚要帮忙，父亲却连忙摆手：“别动，别动，你现在可是我们家的客人啦，你这么多年在外上学、工作，家里的东西你都不知道放在哪，别越帮越乱啊。这个地窖门你更搞不明白了，搞不好就掉下去了，还记得你小时候吃了个别人家生小孩给的红皮鸡蛋，高兴得连蹦带跳，‘咕咚’一声就掉到了地窖里。”

“爸，您就别笑话我了。”我刚说完，父亲却一脚踩空，整个身体“嗖”地一下，从掀起地窖门的地方掉了下去!这突如其来的意外，让我措手不及。我急忙跳到地窖中，寻找父亲。斑驳的亮光中，我分明看见，父亲正蜷缩成一团，双手抱着腰部，嘴角不断抽搐着，发出“哎哟哎哟”的呻吟声。那一刻，我泪如泉涌，赶紧抱起父亲从地窖中爬出来，然后迅速奔向村卫生所……

幸好，地窖里的泥土比较软，父亲并没有伤到骨头，当天就回家休养了。晚上临睡前，父亲不好意思地对我说：“你看，你看，历史重演了，‘地窖事件’算不算个好新闻啊?”父亲笑得像花儿一样，我却转过身去，强忍着的泪水顿时决堤而下。

那天，热气腾腾的红薯虽然没吃到，我的心却滚烫滚烫的。