事件处理情况汇报

汇报材料是进行汇报的书面内容。然而，不同阶段的汇报重点有所不同，如何才能写出一份有效的，同时还可促进我们下一步工作的汇报呢？以下是小编精心整理的《xxx事件处理情况汇报》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：xxx事件处理情况汇报

XXX事件处理情况汇报

关于对XXX建筑工地

拖欠农民工工资情况的汇报

2011年10月10日上午，XXX建筑工地工人为追讨工资到我县信访局上访，信访局通知我局接访，我局劳动监察工作人员到信访局了解情况后，告知工人到劳动监察大队填写投诉材料。10时45分左右，我局劳动监察工作人员接待了追讨工资的工人，询问情况后，告知其详细填写投诉书，由于农民工人数较多，要求其按照工种推选代表，由各工种班组长统计拖欠工资人员和数额，后有一代表问要多长时间可以拿到工资，监察人员向其解释，接到投诉书后，劳动监察工作人员会立即按监察程序及时处理。该代表一再要求监察人员答复他工资发放具体时间，监察人员告知：建设单位或工程承包企业应依法向住建局缴纳农民工工资保障金，由工资保障金支付会比较快;如果走劳动监察程序，由于劳动监察执法没有强制权，需要按照相关程序一步步走，最后交由法院强制执行，时间会比较长，工人不等监察人员解释完，就表示不能接受，就带领工人离开了。

根据《XX省人民政府办公厅关于做好贯彻落实省领导批示精神切实解决好拖欠农民工工资工作的紧急通知》要求，因建设单位或工程总承包企业未按照合同约定支付工程款，致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的，由建筑单位或工程总承包企业先行垫付被拖欠的农民工工资;因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，工程总承包企业必须承担清偿被拖欠农民工工资的责任。

在此次处理农民工追讨工资过程中，在信访局接访的我局人

员与在单位接待人员未能及时沟通，致使两方作出的解释有所差别，造成上访人员再次上访。

在今后的工作中，要注意工作的方式、方法，加强与相关单位的沟通协调，做到依法办事，具体情况具体分析，努力处理好农民工工资问题。

劳动监察大队

2011年10月10日

第二篇：XXX污水处理厂项目工作情况汇报

XX市XXX污水处理厂是我市重点工程项目，项目选址位于我镇XX村，整个项目需征地289.53亩，需拆迁房屋157户，拆迁面积约41934平方米。为确保项目顺利动工，XXX镇在区委、区政府的领导下，积极配合管委会做了大量前期工作：一是采取多种形式，大力宣传项目落户园区的重要意义，让绝大多数群众能理解支持项目落户。二是狠抓违建控制。对该项目拟征用范围加大巡查监控及管理力度，防止群众抢栽抢种，乱搭乱盖，收到明显效果。三是协助完成房屋评估工作。配合管委会、评估公司完成了153户房屋的评估。四是做好情况摸底工作。为了全面掌握底数，我镇安排专人对157户拆迁对象户的人口情况、房屋情况进行摸底分析，并登记造册，做到有的放矢，因人施策。五是进行广泛动员，为确保市重点项目拆迁工作顺利进行。我镇党委、政府已在多个场合对全镇各部门、各村干部进行提前动员，要求大家务必要将思想统一到区委、区政府拆迁工作上来，适应新形势新工作需要，全力搞好征地拆迁和项目服务。

尽管我镇前期做了一些基础工作，但由于该项目拆迁规模大、时间紧，为确保整个拆迁工作顺利完成，特向区委、区政府提出几点请求：

一是请求区政府成立工作专班，借鉴其它大规模拆迁经验，组织区直有关部门进行任务包保，集中时间，集中精力，打一场攻坚战。

二是请求按新标准和实际工作需要对上争取资金。结合评估报告，我们具体建议为：

1、关于补偿标准，市政府已经出台了土地征用补偿和房屋拆迁补偿新政策，文件在网上都可以查询，很多群众已经知晓，若按老标准补偿很难让群众接受，建议按新标准执行。

2、关于总面积，评估报告为41934㎡，应包括新建面积，同时应留10%左右上浮，以防漏评(根据经验，漏评情况比较常见)。

3、关于装修补偿，评估报告为5443091元，平摊合129元/㎡，根据天津浩运和闸口还建楼一期拆迁实际情况测算，预算应提高至180—200元/㎡(XX拆迁房屋装修较差，费用仍然达到143元/㎡)。

4、关于附(构)作物补偿，评估报告为5181000元，平摊合123.5元/㎡，初步测算应提高至180—200元/㎡(闸口拆迁附作物不多，费用达到156元/㎡)。

5、关于待征地面积，评估报告只有实际占地面积289.35亩，没有边角余亩的待征地面积。

6、关于不可预见性费用，评估报告为300万元，实际操作中，“三杆”迁移、迁坟、公路、沟渠、地下管网等补偿费用将远远超过这个数字，预算至少应提高至500万元。三是请求做好过渡安置工作。污水处理厂项目拆迁涉及157户629人，由于XXX镇地处农村，老百姓普遍缺少闲房，再加上担心老人和残疾人出事，很多群众都不愿接纳拆迁对象。因此建议区加快还建楼建设，一方面可节约过渡安置成本，另一方面也可让拆迁对象看到希望，减少拆迁阻力。对于70岁以上的老人和残疾人可考虑建设临时性过渡板房进行安置。四是请求妥善对待新建问题。目前，新建拆迁补偿标准过低，为40元/㎡，基本做不动群众工作，采取其它方式弥补，容易使群众对政策产生怀疑，同时群众对XX新建拆迁补偿方式都有所了解。建议新建拆迁补偿参照XXX二折

一、三折一的办法，即二个或三个新建平方折合成一个还建平方。

第三篇：xxx职工餐厅起火事件处理意见

各部门：

xxxx年xx月xx日，xxx职工餐厅发生起火事件。经厂部调查，主要原因为液化气罐管道老化漏气所致。

为强化安全教育，加强现场管理，纠正不安全行为，严防企业安全隐患，经分公司安委会研究决定，对职工餐厅相关责任人作出如下处理：

1、职工餐厅厨师长xxx，因6s现场管理不到位，对该起事件负主要责任，提出警告、罚款50元;

2、分管经理xxx，因6s现场管理不到位，对该起事件负主要领导责任，提出警告、罚款50元;

3、责成分管经理和部门负责人，对该起事件认真进行反思、分析，深刻做出检讨，明确整改措施，书面报备分公司。

罚款金和书面检查，三日内分别上交上缴分公司财务科、安保科。

xxxxxxxxx分公司 xxxx年xx月xx日

第四篇：xxx中学预防校园暴力事件应急处理演练方案

2014-2015学年下学期xxx镇中学预防校园暴力事件应急处理

演

练

方

案

一.演练时间：

(一)预演时间：2015年4月28日09时30分

二.演练目的：

贯彻落实公安部、教育部和省市县教育主管部门关于《进一步加强学校安全工作会议》精神。通过演练，使全体教职员工进一步了解应对非法侵入事件的行动步骤，明确各自的分工与职责，提高教职工防范、自救、合作意识与能力。通过演练，使全体教职员工树立确保学生不受伤害的观念，激发教职员工临危不惧的大无畏精神。

三、演练机构设置

总指挥：xxx(党支部书记兼校长)

副总指挥：xxx(德育安全副校长)

组 员：xxx(教学副校长)、xxx(总务主任)、xxx(工会主席、男生宿舍宿管员)、xxx(教务教科处主任)、xxx(校办主任)、xxx(政教主任)、xxx(学校安全管理员)、xxx(女生宿舍宿管员)

指挥部作为学校预防校园暴力事件演练的指挥机构 ，负责编制预防校园暴力事件演练方案、指挥和组织预防校园暴力事件演练的各项工作。

四.演练准备：

制定学校突发暴力事件处理应急预案及各工作小组职责等;设计演练活动实施方案;布置演练活动场地和设备;安排人员分工、摄影(xxx、xxx)。 五.演练方案：

(一)突发情况：

一青年男子(教师演)因某种原因，仇视社会，闯入校园，试图绑架学生、危害校园。被教师发现并报告保安和值班领导。

(二)紧急应对措施：

1.第一闻迅人员(本方案中为门卫)迅速通知校长室并按下紧急按钮(警报); 2.听到报警后，各部门紧急到位：

(1)学生紧急回到各班教室，各防暴小组就位(班主任除外); (2)班主任接到学校应急信号后，以最捷的路径回到本班级教室，行进同时疏导上下楼梯的学生，并随时观察路途情况，发现异常要机智处理，并想方设法拨打有关人员、处室电话、手机，或派人报告信息，及时通报情况。返回教室后，第一时间关好门窗，迅速清点学生人数，认真进行心理疏导并及时报告。如果歹徒已经进入教室，要冷静头脑，善意对话，教育学生利用桌椅躲避的同时，通过手势、眼神暗示学生尽快撤离教室，并传递有关信息给救援人员。

(3)第一防暴小组守学校大门口，并抽调四名教师与门卫到足球场持齐眉棍防暴叉抓捕已经发现的歹徒。

(4)第二防暴小组手持齐眉棍守住教学楼楼左梯口，同时抽两名男教师(xxx、xxx)手持齐眉棍到教学楼上逐层往下搜查;

第三防暴小组手持齐眉棍守住教学楼右楼梯口，同时抽(xxx、xxx)两名男教师手持齐眉棍到教学楼下逐层往上搜查;

第一防暴小组守学校大门口。

(3)保安110紧急报警，秦应能校长在校长室，并向上级有关方面报告。 (4)通过临危不惧，与罪犯斗智斗勇，第一防暴小组在足球场制服歹徒并押到门卫室，解除警报，恢复正常教学，派出所将歹徒带走。

(三)演练总结。

附：教职工防暴小组名单和值班地点以及职责

第一防暴小组：(9人)

组长：xxx 副组长：xxx、

组员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、 值班地点：学校大门口

职责：将不法分子阻挡在大门外或把不法分子限止在一定范围内, 等待救援。

第二防暴小组：(11人) 组长：xxx 副组长：xxx

组员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 值班地点：教学楼左楼梯口。 职 责：将不法分子阻挡在楼梯口外。

第三防暴小组：(10人) 组长：xxx 副组长：xxx 组员：、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、 值班地点：教学楼右楼梯口。 职责：将不法分子阻挡在楼梯口外。

Xxx中学

2015-4-22

第五篇：●009突发事件或异常情况处理规程

1目的

确保发生突发事件或异常情况时，能迅速、果断进行处理，保护业主的人身及其生命财产安全。

2适用范围

适用于管理处管辖区域内发生的盗窃、匪警、火警、争吵、斗殴等各类突发事件或异常情况。

3职责

3.1管理处主任组织员工进行突发事件及异常情况处理等的培训，并负责抢险现场指挥督导。

3.2

3.3

3.

44盗窃、匪警应急处理程序

保安员在执勤中遇有(或接报)公开使用暴力或其他手段(如打、砸、抢、偷等)强行索取或毁坏公司和用户财物威胁用户人身安全的犯罪行为时，要切实履行保安员职责，迅速制止犯罪。

4.1

4.2 当发生突发案件时，要保持镇静，设法制服罪犯，同时立即通过通讯设备呼叫求援。 所有持对讲机的保安员在听到求援信号后，要立即赶到现场，同时通

知中控室并过去封锁出事大堂出口并录像，然后视情况向有关领导汇报。

4.3 若犯罪分子逃跑，一时又追捕不上时，要看清人数、衣着、相貌、身

材特征，所用交通工具及特征等，并及时报告管理处，重大案件要立即拔“110”电话报警。

4.4 有案发现场的(包括偷盗、抢劫现场)要保护现场，任何人不得擅自

移动任何东西，包括罪犯留下的一切手痕、脚印、烟头等，不得让外人进入现场;在公安机关人员未勘查现场或现场勘查完毕之前，不能离开。

4.5 记录用户所提供的所有情况，记录被抢(盗)物品及价值，询问用户

是否有任何线索、怀疑对象等情况。

当值人员应严守岗位。 保安员负责安全防范，工程人员负责水、电供应及抢修。其他员工应听从上级领导的调遣，积极参与救护或抢险。

4.6 若是运动过程作案，没有固定现场的，对犯罪分子遗留下的各种物品、

作案工具等，应用钳子或其他工具提取，然后放进塑料袋内妥善保存

交公安机关处理，切不可将保安人员或其他人员的指纹等痕迹留在物

品上。

4.7 事主或现场如有人员受伤，要立即设法尽快送医院医治抢救并报告公

安机关。

4.9保安队长做好现场记录，并写出书面报告报上级主管部门。

5火警处理程序

5.1保安员接到火灾报警时，应第一时间赶到现场，沉着冷静、积极扑救，

并通知中控室和值班室领导，同时拔打“119”报警电话，讲明时间、

地址、单位名称联系电话以及楼层和燃烧物品。

5.2所有保安员接到火灾报警时，应马上赶到指定位置待命。

5.3值班班长应马上派人到大厦门口进行疏通交通，做好迎接消防车工作，

通知大堂值班员做好安全防范，以防坏人混水摸鱼，趁火打劫。中控

室值班人员将电梯迫降至首层，消防电梯进入消防状态。

5.4所有员工应听从指挥，无条件服从领导及主管调配，按照分工，各司

其责，勇往直前，扑救抢险。

5.5 现场若困有用户，应本着“先人员，后财产”的原则抢救。若室内无

人，无钥匙开门的情况下，则由管理处领导决定是否破门进入房间扑

救，事后由管理处负责向用户做好解释工作。

5.6疏散人员时应走消防楼梯，严禁使用电梯。

5.6

5.7

6发现用户斗殴的处理

6.1 执勤中(以及用户投诉)发现用户之间有争吵、斗殴的现象时，要及

时制止。

6.2制止原则：

6.2.1劝阻双方住手、住口;

6.2.2争吵或斗殴的双方或一方用户劝离现场;

扑救完毕后，管理处安排人员协助有关部门查明原因、查明损失，并做好安置工作。管理处主管消防工作的人员做好事故记录，并写出书面报告报上级主管部门。

6.2.3持有器械斗殴则应先制止持械一方;

6.2.4有伤员则应先送伤员去医院救治。

6.3迅速报告管理处领导、主管领导，由管理处出面调解，如个人力量单

薄应请求增援。

6.4在制止争吵、斗殴双方时，切记不能动粗，不允许恶言相向。

7执勤中发现可疑分子的处理

7.1门岗执勤中如发现可疑分子时，要审查其证件，对持无效证件或说不

出正当理由的人员禁止进入管理处管辖区内。

7. 2巡逻执勤如发现可疑分子时，要查验其证件，必要时带到治安办公

室进一步审查。

7. 3发现有推销业务和散发广告的要坚决制止，并带到治安办审查，如

证件齐全，则让本人写保证书一份，并把证件号码登记下教育后放走。

7.4发现有作案嫌疑人要严格审查，必要时可送到派出所审查。

7.5 在处理各类可疑人员时，不允许自己处理放人，更不允许敲诈、勒索、

私自罚款。

7.6对于必须罚款的人由管理处决定。

8对用户醉酒闹事或精神病人的处理程序

8.1 醉酒者或病人失去正常的理智，处于不能自控的状态下，易对自身或

其他人员造成伤害，保安员应及时对其采取控制和监督措施。

8.2及时通知醉酒者或精神病人家属，让他们派人领回。

8.

29 值班人员在执勤中，若遇到不愿出示证件强行进入、强行在不准停车

的地方停车、在不该堆放垃圾的地方堆放垃圾等，可采取以下处置方

法：

9。1纠正违章时，要使用礼貌规范服务用语，以理服人。

9.2对不听劝阻者，要查清姓名、单位，如实记录并向管理处或保安班

长汇报。

9。3发生纠纷时，要沉着冷静，注意掌握政策和工作原则，若遇到蛮横无

理，打骂值班人员的，可上报管理处，由管理处出面妥善处理。

9.4若社会上的人来本辖区内故意扰乱，不听劝告，自行其事，情节严重

的，报公安机关依法处理。 若醉酒或精神病人有危害社会公共秩序的行为，可报主管将其强制送到公安部门处理。

10遇急症病人的处理

10.1第一时间赶到病人所在现场。

10.2立即通知主管领导。

10.3在有可能的情况下，通知用户的单位及家属。

10.4如情况紧急，速打急救电话(电话号码120)。

11触电事故的应急处理程序

11.1

11.2 发现有人触电应马上赶到现场并关闭电源。 在未关电源之前切不可用人体按触触电人，以防连自己也触电，应

用绝缘的东西把线头或人拉开。

11.3立即进行人工急救，并电告医院马上派医生抢救或送医院急救。

12突发性水浸事故处理程序

12.1当接到用户投诉后，即时前往现场观查。

12.2

12.3

抵达现场后，立刻查找出水的来源，检查出水阀位置，并立即关闭有关的水阀。下水道堵塞，应立即疏通。 观察现场附近的电掣。如有浸水应立即切断电源，以防水浸漏电伤人。