感悟与诠释:黎平农商行在真学真干中践行“两学一做”

1 引言

贵州黎平农村商业银行股份有限公司 (下文简称“黎平农商行”) 自2016年开展“两学一做”学习教育活动以来, 行党委坚决贯彻落实党要管党、从严治党要求, 把党风建设作为“两学一做”的重要内容。为使这一目标落地生根, 黎平农商行要求各位党员干部, 在工作实际中, 力争做到守土有责、守土尽责, 积极营造风清气正的改革发展环境。下文将从“七个到位”对黎平农商行立足岗位, 践行“两学一做”的举措加以诠释, 以求正于方家。

2 践行“两学一做”责任落实到位

在工作中, 黎平农商行始终坚持把党建工作摆在重要位置, 注重发挥党委领导班子在落实党风建设中的组织领导作用, 明确党委履行党风廉政建设的主体责任, 把党风廉政建设和反腐败斗争作为党的建设的重大任务, 党委班子齐抓共管、形成合力。每年年初黎平农商行党委结合实际出台本行党委及反腐倡廉工作安排意见, 并与各部室、各支行签订党风廉政责任书, 将党风廉政建设责任层层落实到位。

3 践行“两学一做”班子管理到位

一是抓好班子建设。黎平农商行根据党委和班子成员的调整, 及时对党委班子成员进行分工, 按分管部门厘清各自工作职责。二是建立班子联席会议制度, 原则上每周一召开班子联席会议, 并形成会议纪要, 落实工作时限和责任人, 促进工作有效开展。2016年黎平农商行召开班子联席会28次。三是建立班子联系点制度。明确了班子成员党建工作联系点和班子成员联系县直部门、经济开发区和各乡镇的情况, 为黎平农商行发展营造良好的外部环境。四是坚持民主集中制, 认真执行“三重一大”制度。坚持集体领导、民主决策、会议决定, 特别是在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用方面, 都以召开会议通过民主投票表决方式进行。2016年度共组织召开党委会49次。

4 践行“两学一做”队伍建设到位

一是抓好党支部建设。2016年3月黎平农商行完成了支部调整换届工作, 党委成员以普通党员身份编入各支部, 积极指导并参与支部组织生活。二是建立“一周一学习一考试”制度。根据岗位不同和工作性质的差异, 要求全行员工在规定的时间进行集中学习、自主学习, 为了检验学习效果, 每次学习后都进行考试。2016年共组织全行员工学习考试28次, 2017年上半年组织学习考试13次, 通过学习和考试, 促进干部职工养成良好的学习习惯, 不断提高思想政治素质和业务素质。三是建立科学的选人用人机制。坚持“提职必考, 进城必考”原则, 2017年1月份在全行推行了“双聘”制度, 将中层干部正职41个、副职19个以及乡镇网点员工进城区工作12个岗位共72个岗位纳入竞聘范围, 员工实行双向选择。“双聘”后, 原中层干部落聘9人, 由正职降为副职3人, 新提拔中层正职4人、副职7人。通过竞聘增强了干部职工的竞争意识和忧患意识, 构建能上能下的用人机制, 促进了人才队伍建设。四是加强高管后备才人培养。通过民主推荐、考察考核, 报经省联社审批, 成功推出了6名高管后备人才, 为黎平农商行高管人才做好储备。五是加强员工教育培训。2016年制定了年度《培训学习教育计划》, 全年开展教育培训33期, 培训人数达2300人次, 努力提升干部职工的整体素质。六是加强员工网络学院学习监督。制定下发《关于加强对贵州农信网络学院学习管理的通知》, 并严格兑现奖惩。

(1) 践行“两学一做”教育宣传到位。一是以“两学一做”学习教育活动为契机强化党风廉政学习教育。2016年党委中心组组织学习16次, 邀请省联社党群部老师到黎平农商行培训1次, 组织支部书记参加黔东南州党工委党建培训1次, 本行党委开展支委委员党建培训1次。二是利用本地廉政教育资源, 抓好党风廉政宣传教育。积极组织党员干部到黎平县警示教育基地、黎平会议会址和南泉山革命烈士亭参观学习;组织观看了《四风之害》《作风建设永远在路上》《与死神共舞》等警示教育片, 提高了干部职工政治思想觉悟, 筑牢干部员工防腐思想防线。三是充分利用党课活动加强对员工的学习教育。行党委书记做了题为《传承井冈山精神——坚定信念不忘初心砥砺前行》《弘扬三敢精神, 助推农信发展》的授课, 重点从中国共产党发展历程、井冈山斗争历史进行了回顾, 带领大家重温井冈山精神内涵的同时要求全体干部职工结合长征途中红军留给黎平的“三敢”精神, 走好新的长征路, 当前的任务就是要紧紧围绕“大扶贫、大数据、大生态”三大战略行动, 分析当前形势, 理清发展思路, 创新发展举措, 层层分解任务, 层层传导责任, 层层抓好落实, 确保全面完成黎平农商银行各项发展目标。党委班子其他成员分别到所在支部上党课, 了解员工的思想动态, 及时纠偏, 强化了员工思想政治教育。

(2) 践行“两学一做”制度建设到位。一是理顺党委会和“三会一层”之间的关系。对大额财务开支、基建工程招标、大宗物品采购、干部选拔任用等重大事项, 坚持把党委会研究作为决策的前置程序, 确保发挥党委在企业管理中的核心作用。二是完善相关议事规则。制定了党委会、股东大会、董事会、监事会及各专门委员会的议事规则, 进一步完善内部控制体制。三是加快推进制度“废、改、立”工作。共新建、修订完善150项制度、废除5项制度。

(3) 践行“两学一做”执纪问责到位。一是认真开展工作作风专项整治。2016年黎平农商行组织开展了“纪律大整顿、作风大改善、信心大提升”集中专项整治。二是强化劳动纪律和会风会纪。黎平农商行修订完善了《员工劳动纪律管理办法》和《会议管理暂行办法》, 全年累计下发《纪检监察督察通报》49期。三是重视和支持行纪委实现“三转”。突出主业、定位准确, 明确纪委书记和纪检监察部的工作职责, 厘清纪委和纪检监察部门牵头或参与的领域及事项。同时调整充实了纪委委员和纪检监察部工作人员, 充分发挥纪委和纪检监察部门在执纪监督中的作用。四是坚持对领导班子成员问责处理与员工一视同仁, 不搞特殊化。2016年度对全行职工共计问责处理463人次, 其中:对班子成员因管理不到位或监督不到位共问责处理16人次。

(4) 践行“两学一做”责任担当到位。一是组织召开“两学一做”专题研讨会4次、专题民主生活会1次, 带头开展了批评与自我批评, 班子成员把自己摆进去, 针对思想、工作和作风等问题进行深入剖析, 坚持问题导向, 建立责任清单, 抓好建章立制和整改落实工作。二是做到正人先正己, 做好廉洁表率作用。党委班子成员率先垂范, 严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”, 认真抓好“两准则三条例” (《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》) 的贯彻执行和自查自纠, 坚持廉洁从业, 自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。同时, 对照“两准则三条例”做好监督工作, 监督管理好其他党员同志和广大职工, 确保辖内干部职工在廉洁自律方面不出问题。三是主动担当, 聚焦主业, 夯实发展基础。黎平农商行确立了“稳中求进、提质增效”8字经营方针, 力争做实各项经营指标, 主动谋发展、积极控风险, 实现了各项业务的稳健发展, 得到了省联社党委及地方党委政府的充分肯定, 2016年获得省联社党委授予“2015~2016年度‘四好’领导班子”荣誉称号, 获得黎平县委县政府授予“在2016年度脱贫攻坚同步小康扶贫工作先进集体”荣誉称号。

5 结语

综合上述, “两学一做”永远在路上, 黎平农商行将积极探索“两学一做”学习教育常态化、制度化机制, 一手抓党建, 一手抓发展, 抓党建, 促发展, 抓发展, 促党建, 使党建工作与业务发展有机统一。

摘要：黎平农商行认真按照“四讲四有”合格党员标准, 坚持问题导向, 结合工作实际, 立足岗位, 在践行“两学一做”活动中促党建、找动力、助发展、保稳定。认真查找在落实贵州省联社党委关于精准扶贫、农商行改制、供给侧结构性改革、助农脱贫流动服务平台、风险管控、经营管理等各项工作中是否发挥了党员先锋模范作用, 严肃认真开展批评和自我批评, 明确整改方向, 提出下一步措施。

关键词：黎平农商行,两学一做,措施