第一篇：工作举措不切实际
****县七举措切实做好国庆安全保卫工作
一是加强工作部署。研究制定国庆安保实施方案、反恐预案、处置突发事件预案，明确分工，细化责任，确保安保工作不留死角。二是加强反恐和维稳工作。按照“立足境内、兼顾境外、双向并重”的原则，密切关注周边国家局势，加大境内外情报信息的收集研判工作。三是加强宗教场所管理。组织相关部门深入基督教培训中心、重点寺院教堂开展受国主义和法制宣传教育，增强宗教界人士的爱国意识、反邪教意识和法制观念。四是加大矛盾纠纷排查调处力度。坚持预防为主、调解为先的原则，密切关注重点地区、重点行业、重点群体的动向，对可能影响社会和谐稳定的苗头性、内幕性、倾向性问题，积极做好疏导、化解工作。五是加大治安防控力度。深入开展打黑除恶、打击“两抢一盗”犯罪、毒品犯罪等专项行动，加大对出租房屋、宾馆旅社的清查力度，加强对枪支弹药、易燃易爆化学品等各类危险物品的管理，同时加强对重点人员的管控。六是明确责任，落实“谁主管、谁负责”的原则。对部门排查出的重点对象落实稳控措施、明确稳控领导。七是严格督查，抓好工作落实。结合实际，强化信访工作责任，提高信访工作整体水平。
第二篇：多方举措全面着力切实加强组织部门自身建设
东安区委组织部以巩固先进性教育活动成果为契机，以“公道正派”为核心，多角度推进组工干部的全面发展，坚持“四措并举”，努力营造“学习型、创新型、自律型、务实型”组织部门，在加强部内自身建设中又迈出了坚实一步。
举措一：抓思想政治建设，营造勤奋学习、政治坚定的浓厚氛围，创建学习型部门
一是注重用科学的理论武装组工干部。我们以先进性教育活动为契机，健全了学习制度，坚持每周四下午的学习制度，做到集中学习有记录，每次学习都安排部同志中心发言，每人有学习笔记，半年至少一次学习交流，年终至少一篇学习心得体会和一篇调研文章，从制度上保证学习时间和学习效果。同时，通过辅导帮学、进修强学、理论考学、制度保学等多种途径，推动组工干部深入学习“三个代表”重要思想、党的十六届五中、六中全会精神以及与组织工作相关的方针政策等方面的新知识、新理念，使组工干部进一步加深了对公道正派丰富内涵的领悟，切实增强了践行公道正派要求的自觉性、主动性和坚定性。
二是注重用直观教育激励组工干部。组织部内人员收看了郑培民、任长霞、牛玉儒等先进人物事迹电教片，并以为民服务的实际行动，打造“群众满意工程”，在全区组工干部中开展了向全国优秀组工干部祁爱群同志学习活动，对照祁爱群同志的先进事迹，对照先进性的标准，引导组工干部以祁爱群同志为榜样，认真查摆并整改问题和不足。同时，下发了40本征求意见簿，组织召开了60余人次不同层面代表参加的座谈会，共征求到意见117条，梳理为共性问题10个，个性问题32个，立行立改率达到100%，从而以实际行动实践了先进性、体现了先进性，群众满意率达到98.6%。
三是注重用典型事例警示干部。通过组织组工干部听取优秀党员干部先进事迹报告会、观看警示教育片、参观警示教育展览、学习讨论“七条意见”和“狱中八条”、定期召开民主生活会等途径，把警示教育活动贯穿其中，累计召开各类警示教育会议7次，观看警示教育电教片12部，组织专题讨论4次，使200人次的党务工作者和组工干部受到教育。根据当前干部的思想工作实际，从17个基层党组织中分别选取5个层面的150名代表，积极开展问卷调查活动，经过梳理归类，共征求4个方面的18个问题，我们又组织召开座谈会3次，认真分析研究，努力找准存在问题的根源，对症下药。同时，把公道正派教育作为组织部门自身建设的核心，使组工干部在思想上牢固树立公道正派、任人唯贤的理念，特别是在干部调整考察或重大节日，及时下发文件、召开会议，认真落实党风廉政建设责任制，从而以讲原则、敢负责的工作作风树立组工干部的良好形象。
举措二：抓履职能力建设，增强与时俱进、奋发有为的开拓意识，创建创新型部门
一是在学习培训中提升能力。科学制定组工干部培训规划，采取“请进来讲，走出去看”的方式，在集中学习政治理论知识的同时，按照组工干部要成为复合型人才的要求，重点学习了党员先进性教育读本、党的重要理论著作以及经济、法律、科技等方面的知识，组织部内人员分别到龙滨工业园区、大湾集团、甘南兴十四村进行参观学习，使组工干部丰富理论知识，改善知识结构，拓展视野，增长才干。同时，以“让党徽在东安闪光”主题实践活动为载体，每月组织一次规模较大的理论学习，进行强化教育培训，组织部全体同志记读书笔记10余万字，撰写心得体会14篇，组织交流研讨6次。 二是在实践锻炼中提升能力。我们突出重点，准确把握组工调研和信息化目标管理需求，在调查研究中发现问题，深入挖掘信息的潜在价值，探索规律，积累经验，努力提高整体工作水平。今年，我们上报的信息在省《党的生活》上发表1篇，在市委组织部《组工信息》上发表16篇，在《牡丹江党建》上发表21篇、发表综合调研文章12篇，并按市委组织部的要求高质量地完成了《在和谐社会中建设社会主义新农村》、《关于东安区大湾村全面建设小康社会的调查》和《浅析社区党组织如何在构建和谐社会中的作用》等调研课题。此外，为促使组工干部在复杂的环境中锻炼成长，坚持选派组工干部到街道、乡镇单独处理一些矛盾比较集中、压力较大的应急性工作，提高统筹协调的能力和应对复杂局面的能力。
三是在开拓创新中提升能力。及时总结全区各基层党组织在实践中创造出的鲜活经验，不断转变思想观念，创新工作思路，创新工作运行机制、载体、途径和方法。今年，我们在长安街街道绿苑社区创新开展了社区党建“四进楼道”活动，并在整个街道党(工)委进行推广;实施了《社区党建两年规划》工作，并筹措资金400万元，为3个街道办事处购买了新办公楼，兴建便民服务大厅，同时对区社区服务中心进行改造;在农村党组织开展了“四抓四求”活动，积极服务“三农”工作，加速推进新农村建设进程;在“两新组织”党组织开展了“四争一建 ”活动，从而使党组织的凝聚力、战斗力得到了进一步的增强。
举措三：抓基础规范建设，强化工作基础、规范运行程序，创建自律型部门
一是强化基础的重要性。加强组织部门办公自动化和信息化建设，认真做好干部档案管理和干部统计、党内统计和分析工作，基本达到规范系统、及时准确，并针对统计资料进行开发利用，为领导的决策提供依据。按照省、市委组织部关于组织部门专网建设工作的要求，制定了具体工作规划，先后投入资金10余万元，用于网络设备和计算机设备的购置，启动了省委组织系统专网建设，设置了专用工作间和相关设施，并配备1名专职信息化工作人员。同时，建立完善了干部信息库、党组织和党员信息库、东安区保持共产党员先进性专栏和实现了网络化办公，并推广应用了《中国共产党基本信息管理系统2005》软件，确保到2008年年底实现党内统计数据由信息库自动生成。
二是强化工作的实效性。以促进组织工作开展和求实效为根本点，首先，建立工作任务分解。对全年的组工任务进行细化分解，并以文件形式进行下发，组织部定期按任务分解进行督查，对工作进度缓慢的进行部内通报;其次，规范考评机制。明确岗位职责，对全区组工干部分领导职务和非领导职务实行年度目标管理，一年一考评，将考评情况在全区范围内进行通报，并作为组工干部评优选先和提拔使用的重要依据;再次，坚持求真务实。实行首问责任制和办事问责制，群众到组织部咨询或办理问题时，首位接待的干部必须认真答复和办理，对当场不能答复的或办理的，须向群众说明情况;对干部考察和发展党员工作，明确责任，并制定相关责任追究制度，尽力减少失察、误察现象的发生。年初以来，组织部工作人员到乡镇、街道社区及企业调研14次，协调解决难题、纠纷25件(次)，并调查处理群众来信来访11件(次)，做到件件有回声，群众对此表示满意。深入开展组织系统争先创优活动，2005年组织工作荣获全市先进单位，位居县(市)区前列。
三是强化制度的长效性。以建章立制为组工干部“树形象”的保障和深化点，建立《进一步加强组织部门自身建设的实施意见》、《树组工干部形象五项措施》、《组工干部“十不准”》《东安区组工干部工作制度》、《组工干部学习制度》、《组工干部公道正派行为准则》、《组工干部廉政准则》、《基层组织员例会制度》和《信访工作首问责任制》、《领导干部责任追究制度》等系列制度，对违反规章制度的组工干部进行部内或全区通报，情节严重的进行组织处理，从而有效地促进了组织工作的制度化建设。在日常工作中，聘请德高望重、群众信任、对组织工作比较熟悉的人大同志、老干部、民主党派人士、乡镇干部等作为部风监督员，定期向他们通报情况，接受他们的监督。同时，实行组织部目标责任制，明确职责、奖勤罚懒等措施，保证各项制度落到实处，真正提高组工干部的能力水平。
举措四：抓全局理念建设，适应发展要求，提升服务水平，创建务实型部门
一是加强领导班子和干部队伍建设。坚决贯彻执行党的干部路线、方针、政策，围绕树立科学发展观和正确政绩观，推进我区跨越式发展的要求，在育好人才、选好干部、配好班子等方面积极有效地开展工作。针对加强领导干部和广大基层干部的执政能力建设、廉政建设、思想政治素质和专项培训等方面，共举办了8期培训班，系统培训了1200余人。在干部选拔任用上，机关及事业单位共有19名35周岁以下的优秀年轻干部被选拔到领导岗位。通过规范民主生活会、年度考核、日常考察等措施，有效地掌握了各级领导班子运行情况，不断加强了干部管理民主化、科学化、法制化建设。全市县(区)领导班子和主要经济指标实绩考核评比中，连续三年荣获城区优胜单位，东安区委继2003年获得省级社区基层党的建设先进区委之后，今年再度获得此项殊荣。建福社区党总支书记于淑芬被授予国家级优秀党务工作者荣誉称号，大湾村党总支书记隋秀海和清福社区党支部书记牟雅琴被授予省级优秀共产党员荣誉称号。
二是提高基层组织建设水平。在农村，明确了区委抓基层党建工作，以及镇、村党组织加强自身建设的目标要求，建立了上下联动、党建工作成效与“三个文明”建设业绩并重的评价体系。兴隆镇大湾村既是省委杨光洪副书记的联系点，又是省里确定的新农村建设示范点，这次又被评为省级“五个好”先进村党组织。非公有制经济组织中，在确保党组织和党建工作两个“全面覆盖”的基础上，以“双建双促双维”活动为切入点的党建工作又有新突破，安全劳保用品厂党支部被命名为市级先进党支部。在社区建设上，深化共建联创机制，以“创建五有社区、实现六心目标”为主要内容，推进了社区资源共享、设施共建、活动共搞、实事共办，并作为创新举措，在全市范围内进行推广。在机关事业单位，以提高干部依法执政、依法行政为目的，积极开展的“三树立”活动扎实有效。
三是努力为换届工作提供坚强保证。围绕如何做好党代表选举、党委班子换届等内容，购置《党组织选举工作手册》、《党的地方和基层组织选举工作流程》等书，发到每名干部的手上，并开展专题讨论活动。同时，为确保每位组工干部在换届工作中自觉摆正位置，严格按原则办事，强化了内外制约，采取适当方式对组织部门的工作职责、办事程序、相关制度、人事工作纪律和服务承诺予以公布，公开投诉举报电话和邮箱，自觉接受社会和干部群众的监督，从而进一步增强组工干部在换届工作中的纪律观念。目前，区人大的换届有关工作正在做最后冲刺，兴隆镇党委、纪委的换届工作于12月17日结束，区政协和区委的换届工作也分别在12月19日和22日圆满完成，并实现市委批复的候选人满票和高票当选。
第三篇：兴化市纪委强化“制度、督查、协调”三项举措,切实维护党政纪处分严肃性
兴化市纪委强化“制度、督查、协调”三项举措， 切实维护党纪政纪处分严肃性 中共兴化市纪律检查委员会
近年来，江苏省兴化市通过健全制度，强化督查和协调沟通，确保每一个违纪违法人员都能及时得到相应的纪律处分，有力维护了党纪政纪处分的严肃性，增强了案件审理工作的政治、社会和法纪效果。2009年以来，该市共处理违纪违法党员、监察对象654人，处分执行到位率达100%。
一、强化制度建设，构建党政纪处分工作长效机制。一是建立处分决定执行告知制度。纪检监察组织按照干部管理权限和组织关系，及时将处分决定送组织人事部门和受处分人所在单位，并告知处分决定宣布送达的期限和方式、归档手续及对职务、工资、考核、职务晋升的调整等相关事项。二是实行案件审理限期办结制度。对违纪人员的处分决定形成后20个工作日内，必须与受处分人见面。组织人事部门和受处分人所在单位在一个月内必须调整好被处分人的职务、级别和工资等。在处分决定送达60日内，相关单位填写《党政纪处分决定执行情况报告单》报市纪委备案。三是建立处分决定执行督办制度。市纪委对未按规定将处分决定书送达受处分人员、组织人事部门和受处分人员所在单位的，未严格执行回执签收制度的，或者处理不及时、处 1
分执行不到位的，下发督办意见书，要求及时作出整改。2009年以来，共督办基层案件23件(次)，提出整改意见26条。
二、强化措施落实，健全党政纪处分工作督查体系。一是坚持自查与互查相结合。受处分人所在单位年底前对照《党政纪处分执行情况报告单》的内容进行自查，次年三月，由市纪委审理室牵头，组织七个纪检监察工作室人员成立专项检查组，以片区为单位相互交叉检查，发现问题及时纠正。二是坚持定期检查与不定期抽查相结合。定期开展“五查五看”活动：查《处分执行情况报告单》，看处分决定是否送达到位;查人事档案和工资表，看受处分人职务和工资是否调整到位;查阅案卷，看受处分人员违纪所得钱、物是否足额退赔或收缴;查《案件查处督办意见书》，看督办意见是否落实到位;查处分决定，看受处分人是否按期办理恢复党员权利和按期解除行政处分手续。对检查中发现的问题，明确承办人跟踪，并不定期进行抽查，对降级、撤职、开除等重处分案件随时进行抽查，直至处分执行到位。三是坚持专项督查与责任追究相结合。市纪委组织相关部门每半年对纪律处分执行工作进行专项督查，对检查中发现的执纪不到位、手续不完备等问题，专人督办限期整改。对处分决定不执行或不按规定执行到位的，严肃追究有关人员责任。2009年以来，先后有6名责任人因处分未按规定期限和要求执行到位受到通报批评或诫勉谈话。
三、强化协作沟通，形成党政纪处分工作整体合力。一是部 2
门联合，协作执纪。成立党政纪处分工作协调小组，由市纪委、组织部、法院、检察院、公安局、人社局等部门人员参加，定期召开会议，会商党政纪处分执行规定落实情况及材料移送等问题。2009年以来，召开联席会议8次，协调解决复杂疑难案件办理和处分执行难等问题16个。二是信息互通，及时执纪。建立违纪违法情况零报告制度，公检法以及行政执法部门每月向市纪委填报党员、监察对象及事业单位工作人员违纪违法情况登记表，市纪委审查后转送组织人事部门，并通知违纪违法人员所在单位，按干部管理权限及时作出纪律处分。2009年以来，共审理司法机关和行政执法部门移送案件269件，全部按规定时限和要求办理，处分执行到位率100%。三是协调指导，主动执纪。加强与基层党政组织、纪检监察组织的协调配合，对有影响的个案和重大疑难复杂案件及时跟踪指导。2009年以来，共指导基层处理疑难复杂案件19件，纠正基层党政组织不愿处理和不构成违纪处理的案件11件，提前介入审理案件22件，其中7件案件先期进行党政纪处理后移送司法机关。(兴化市纪委 顾林杰、潘桂明)
签发人：董正炎 签发日期：2012年5月31日
信息员：潘桂明 联系电话：0523-83326301,15152966110 3
第四篇：工作举措
东胜区市政管理局行政效能
工作举措
根据区委、政府开展行政效能建设的要求，以“群众满意不满意”为宗旨，以制度建设为基础，政务公开为重点、绩效考评为手段、效能监察为保证，通过创新制度、创新方式和创新服务，不断提高全局行政服务效能，努力在服务质量和办事效率上有新改进。
一、工作措施
(一)加强组织领导，建立工作机构。成立市政管理局行政效能建设领导小组(以下简称领导小组)，由局长邢永胜同志任组长，市政管理局副局长赵文国、副局长张文英、副局长王立峰、副总工程师刘摆也、工会主席郝军任副组长，局属各部门负责人为成员，负责行政效能建设的组织、指导、协调、督查等工作。
(二)狠抓效能投诉，强化效能监察。坚持教育、监督并举的方针，强化行政效能监督，设立局效能投诉办公室，办公室设在局行政办公室，直接受理社会各界对行政效能问题的投诉。要畅通投诉渠道，在新闻媒体、政府网站公开投诉电话(0477-8326639)，开展经常性的行政效能投诉活动，解决群众和企业投诉问题，并研究从根本上解决投诉问题的方法和措施。鼓励社会各界
人员开展明察暗访、监督检查，充分发挥民主监督、群众监督和舆论监督的作用。
(三)实行绩效考评，完善奖惩机制。制定科学、量化、操作性强的绩效考评办法，单位的绩效考评要突出履行职责、完成目标任务的实际绩效，坚持组织考核与行风评议相结合。对工作人员的绩效考评要突出履行职责、工作效果、廉洁从政，坚持定量考评与定性考评相结合，领导考评与群众考评相结合，平时考评与年度考评相结合。
二、工作内容
(一)稳步推进行政体制改革，加快职能转变。根据区委区政府的统一布署，初步建立行为规范、运转协调、公政透明、廉洁高效的建设行政管理体制。
(二)深入推进政务公开，全面提高建设部门的公信力。要坚持公平、公正、公开的原则，全面推行办事制度公开、办事程序公开、办事结果公开等，对群众关心和直接涉及群众切身利益的重大问题、重大事项，都要实行公开办理的制度。要建立政务公开内容审核制度、群众评议制度、监督检查制度、保证公开质量。
(三)大力精减会议和文件，切实转变工作作风。要进一步压缩会议，通过严格会议申报审批制度，重点把好减少数量、控制规模、改进方式等“三关”;要加
快公文运转速度，做到会议和文件“数量少、质量高、效果好”。要进一步树立良好的理论联系实际、密切联系群众的工作作风，发扬求真务实的精神，深入基层调查研究，切实解决实际问题，克服形式主义、官僚主义，不断提高行政能力和管理水平。
(四)加强制度建设，切实规范行政行为。要根据合法性、合理性、完善性、公约性原则，加强制度建设。进一步完善“一次性告知”、“限时办结”、“首问责任制”、重大问题集体决策、社会公示和听证制度，实行决策责任追究制度;建立健全服务承诺制和行政过错责任追究制等制度，实现用制度管人、管事，真正做到标本兼治、长效管理。
行政效能建设是一项综合性、长期性的工作，内容丰富，意义深远。全局各部门要高度重视、将责任落实到人，研究制订切实可行的实施方案，紧紧围绕本单位行政效能方面存在的薄弱环节和群众反映强烈的突出问题，选准切入点和突破口，突出自己的特色和重点，确保行政效能建设活动扎实开展。
第五篇：群众工作新举措
根据《胡昌升同志在州委十届三次全委(扩大)会议》上的讲话，倾心倾智、尽心尽力、奋力推进群众工作全覆盖，与我镇“五个一流乡镇”的创建紧紧相结合，努力为建一流乡镇、和谐幸福翁达作出贡献。
此次会议举全州之力推进群众工作全覆盖包括了六项重大活动，根据这六项活动的内容，我镇全体干部职工开会讨论，结合我镇实际情况制定了《翁达镇群众工作“六大”活动实施方案》，此方案包括以下举措：
“结对认亲” 新形势下，针对基层群众的生产方式、就业方式、生活方式和思维方式日益多元化。为及时了解和掌握党员群众的所思、所想，切实做到帮到点子上、扶到项目上、暖到心坎上。此次认亲，不仅仅是认识亲戚，从物质上帮助亲戚;还要教育引导、贫困帮扶、民意收集、解决困难、政策宣传。 针对此次活动，我镇还制定了《翁达镇“结对认亲”登记表》，表中内容不仅包括了每户村民户主和家庭成员的基本信息，家庭年收入和劳动力等;还要求结对干部填写，认亲对象主要存在的困难、“结对认亲”方案和具体工作开展时间。确保将群众困难熟稔于脑海里，细化在步骤中，落实在行动上，进一步赢得农牧民群众的信任和拥护。
“爱心帮扶”我镇认真贯彻落实《关于开展“爱国、团结、 1
感恩、守法”主题宣传教育活动实施方案》，结合我镇实际，充分发挥党委、政委作用，帮助困难群众解决基本生活问题、摆脱贫困，维护社会稳定大局和经济发展全局，推动和谐社会建设的发展，把党组织的温暖送到贫困群众身边。“爱心”帮扶的对象包括全镇孤儿、城镇“三无人员”、“五保户”、残疾人、困难群体中的重大疾病患者、特困学生。
1、孤儿，根据孤儿成长状况及实际需求，更好地发挥学校实践育人功能，更好地开展关爱孤儿工作，关注孤儿健康成长，深入推进孤儿心里健康教育等问题，我镇建立孤儿档案，实施干部职工“一对一”结对帮扶制度，加强对孤儿的真情关爱和资助工作。
2、“三无人员”和“五保户”，认真做好城镇“三无人员”和“五保户”档案完善工作，档案内容必须经过严格核实;全额资助此类人员参加城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗，加大农村敬老院建设力度，实施散居“五保”对象危房改造工程;并对此类人员的生活救助，也应进行积极兑现。
3、残疾人，落实残疾人各项社会保障制度，及时了解掌握残疾人的需求，帮助解决实际困难，实施“阳光家园计划”;维护残疾人接受教育的全力，扶持残疾人家庭发展生产、增加收入，实施残疾人慈善活动，开展残疾人关爱行动。
4、重大疾病患者，落实残疾人计划生育特别扶助政策，做好对重大疾病患者的摸底调查工作，采取本镇干部职工捐款制度，并向县级相关部门争取更多的医疗救助资金。
5、特困学生，做好每名特困学生的思想工作，干部职工
在下班后辅导特困学生的学习，并力争使帮扶对象品学兼优，成为对社会有用之才。
“同心同向” 结合我镇实际情况制定实施方案，坚持党的领导、政治立场坚定，互信互动、凝心聚力，求同存异、共建和谐的原则;通过建好一条纽带，开展一次恳谈，传一份关爱，建好一批项目为主要内容;实现爱国守法好、持戒修行好、管理服务号、引领适应好、团结和谐号的目标。并针对此次活动制定了《“同心同向”活动联系卡》包括宗教人士的姓名和联系方式，及干部职工联系日志;《“同心同向”活动台账》包括对寺庙和宗教人士的工作开展情况，寺庙及僧尼反映的诉求困难问题及解决情况，寺庙存在的隐患和问题及解决情况等。
今年年初，我镇“背包入户”活动中，就对我镇金俄寺和僧侣各项情况进行了统计：包括金俄寺基本情况、金俄寺僧尼基本情况和金俄寺清退人员基本情况。此外还开展了各项活动，包括：对僧尼教育培训行动，对僧尼关爱保障行动，对寺庙、僧尼奖励扶助行动和对寺庙、僧尼文化宣传活动。无论从哪一方面说，和谐都是发展的前提，引导宗教教职人员真心拥护中国共产党的领导和社会主义制度，与党委政府在思想上同心同德、方向上同心同向、行动上同心同行，逐步建立新型和谐的政教关系。
“宣传教育”现就结合我镇实际开展“爱国、团结、感恩、守法”为主题的宣传教育活动。建立群众集中宣传教
育活动联席会议制度，乡级每月一次的专题研究解决相关问题;建立信息报送机制，每月30日前向牵头单位报送本月工作开展情况，以便及时掌握动态，推进工作。将我镇“爱国、团结、感恩、守法”主题宣传教育活动落实到实位取得应有的成效。
通过集中对我镇全体干部、农牧民、寺庙僧尼、中小学生的宣传教育;加强督促指导、加强信息工作、加强舆论引导、加强组织领导，大力引导干部群众拥护中国共产党的政治立场，凝聚其共同团结奋斗的爱国热情，增强其学法守法护法的法治自觉，深化其知恩感恩的道德情怀，夯实跨越式发展和长治久安的执政根基。
“共建共创” 为切实开展我镇党支部结对共建共创活动，深入推进基层组织建设年活动有序开展，实现“县、乡、村”三级党组织共建共创、晋位升级的目标，现根据我镇实际，制定了“支部手牵手、党员心连心”结对共建共创活动的实施方案。我镇机关党支部和3个县级联系点单位党支部与6个行政村党支部结对，结对后一定三年不变。活动内容包括：制定细化共建措施，实现共同晋位升级，协助抓好组织建设，强化基层阵地建设，促进共同发挥作用，抓好党员结对活动。要求提高认识，加强领导;强化监督，注重实效;加强宣传，营造气氛;每季度必须深入共建村、党支部开展一次以上的指导工作，记录好结对共建共创台账。并制定了
《翁达镇机关、村党委组织结对共建共创责任书》要求机关党支部和村党支部必须明确责任，共建目标任务。
“幸福工程” 为着力提高全镇基本公共服务能力和水平，提升全镇群众生活质量和幸福指数。结合我镇实际，制定了《翁达镇人民政府“幸福工程”三年行动实施方案》。我镇将“幸福工程”三年行动实施目标任务逐一分解到相关领导及部门，明确责任和落实到个人;将该项工作纳入日常事议中，并将责任落实到每一项工作、每一个环节，形成自上而下的责任体系。，努力建设美丽生态、和谐幸福新翁达。
“牧民定居”建设工程，我国实施惠民政策三大民生工程中，牧民定居是各项工作中的重点工作之一，今年是实施牧民定居行动计划工作的最后一年。我镇按照县牧民定居指挥中心的要求，将完成23户的建设任务，逐步实现“定得下来，富得起来”打下坚实基础。
“ 民族新村”建设工程，根据翁达镇的特点和需要，以及尊重当地民风民俗的前提，做好公共基础设施、环境整治和民族风貌。广泛发动和组织群众积极加快村内设施建设，包括主干道、步游道、连户路、入户路、三种民房、群众自建或招标;加大村容环境整治，整体提升村容形象，更好的彰显翁达镇藏寨民居风情，促进旅游业发展。
我镇成立“幸福工程”三年行动领导小组，负责统筹协调我镇“幸福工程”三年行动相关工作。不定期对“幸福工
程”三年工作进展情况进行督查，采取季度通报制，重要情况及时通报。实行年底集中考核，考核结果报县群众工作领导小组办公室。对违法违纪使用资金侵害群众利益的，要依法依纪严肃处理，确保“幸福工程”三年行动取得实效。为提升人民群众的生活质量和幸福指数，努力建设生态美丽、和谐幸福的翁达。
群众工作要坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦的要求，熟稔于脑海里，细化在步骤中，落实在行动上，确保贯彻中央、省委每一项政策不迟疑、不走样、不打折扣。坚持抓发展鼓干劲，抓稳定不松劲，抓民生用足劲，不断提高做好藏区群众工作的科学化水平。