企业思想政治工作人事管理论文

摘要：文章简要阐述了思想政治工作在企业人事管理中的作用。关键词：思想政治工作；企业人事；行政管理在全国宣传思想工作会议上，胡锦涛总书记曾指出，思想政治工作说到底是人的工作，必须坚持以人为本。今天小编为大家精心挑选了关于《企业思想政治工作人事管理论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

企业思想政治工作人事管理论文 篇1：

思想政治工作在企业人事管理中的作用分析

摘 要：企业的发展进步离不开企业的人员组成，也就是说，企业的工作人员对企业的建设发展起着建设性的作用。在这种情况下，我们必须加大对企业人事管理的力度，做好企业工作人员的思想政治工作，对员工的思想、情绪进行正确的引导，在一定程度上促进企业的健康发展。本文主要分析了思想政治工作在人事管理中的作用，并从多个维度探究了在企业人事管理中如何进一步开展思想政治工作的措施，希望能为我国企业的人事管理工作提供有效建议。

关键词：思想政治 企业 人事管理 作用

现代企业是为了实现自身生产目标和获取经济利益而独立经营的经济组织，除了具备一定的生产能力之外，还必须具备一定的管理能力。企业的人事管理是企业管理系统的重要组成部分，对企业的发展进步起着重要影响，而企业的人事管理是一项复杂长期的工作，不仅包括人力资源的合理规划、招聘和任用，还包括对工作人员的培训、考核、档案管理和工资福利发放等多个方面。思想政治工作是思想政治教育工作的简称，是一定组织为实现一定目标而对组织成员施加适合组织发展的意识形态的影响，转变组织成员的思想观念，在一定程度上指导或者改变组织成员的社会行为而开展的工作。企业人事管理中开展思想政治工作，也就是对企业工作人员进行思想引导和行为改变的过程，是为了提高企业工作人员的工作能力和责任心而采取的重要措施，也是企业健康发展中的重要组成部分，在一定程度上能够完善企业的发展体系，促进企业的健康可持续发展。

一、思想政治工作开展的基本原则

思想政治工作开展的基本原则是根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意图而制定的。因此，在企业人事管理中，要充分发挥思想政治工作对企业发展建设的重要性，就必须严格贯彻思想政治工作的开展原则。首先，要做到理论与实际的辩证统一，严格贯彻理论与实践紧密联系的原则，既要组织企业人员学习基本的思想政治观念，跟紧国家发展大局，又要根据企业的发展实际进行思想政治工作内容的的丰富。其次，要严格贯彻思想政治工作与企业工作业务相结合的原则，使思想政治工作切实落实到企业的发展建设中去，为企业的发展建设提供正确的方向保证。最后，要贯彻思想政治工作与群众利益有机结合的原则，密切关注企业工作人员的生存发展需求，致力于实现企业工作人员的自身价值，帮助企业工作人员解决部分利益问题。

二、思想政治工作对企业人事管理的重要性

1.利于建立完善的企业规章制度。在企业的发展建设中，产品的质量和服务的能力是企业发展的重点，也是企业获取经济利益的重要环节。要想最大程度实现企业的效益目标， 就必须建立一套较为完善的企业规章制度，对企业的生产、销售和服务的环节进行系统化的管理，提高企业的经济实力，增强企业的市场竞争力。而要建立完善的企业规章制度，就必须依靠思想政治工作，也就是说，思想工作的有效开展能够促进企业规章制度的建立。在企业的思想政治工作中，通过对企业工作人员的思想政治培养，增强企业工作人员的工作责任心和使命感，提高企业工作人员的思想政治意识，促使企业工作人员树立正确的思想，在一定程度上为企业建立健全规章制度奠定坚实的基础。

2.利于增强企业的纪律性。从一定意义上来说，企业开展思想政治工作，就是对企业工作人员进行思想的引导和行为的约束，從而提高企业工作人员遵守纪律的意识，提高企业的整体纪律性。因此，在企业的发展建设中开展思想政治工作，有利于企业纪律的制定、规范和执行，而企业纪律的制定和执行又有利于维护企业发展建设的工作秩序，保证企业工作的顺利进行。但是，在企业思想政治工作的开展中，我们一定要坚持思想政治工作与企业纪律的有机结合，建立较为完善的员工奖惩制度，以企业纪律条例的规定为标准，以教育为主、惩罚为辅，最大程度的促进企业思想政治工作的开展和企业纪律的有效执行，增强企业的纪律性。

3.促进企业工资的有效管理。企业工作人员的工资管理是企业人事管理中的重要环节，也是调动企业工作人员工作积极性和工作热情的重要方法。在企业发展建设中，加强思想政治工作的开展力度，有利于促进企业职工的观念转变，对企业工作人员进行正面的教育，提高企业工资管理的有效性。与此同时，在企业的思想政治工作中，我们也要注意以下问题，第一，在工资的发放中，我们要进行企业工作人员绩效的严格审核；第二，要教育企业工作人员树立顾全大局的意识，在一定程度上推动现代化建设事业的发展。

三、如何在企业人事管理中有效开展思想政治工作

1.建立一支思想政治意识正确、能力过硬的人事管理队伍。人事管理是企业发展建设中的重要组成部分，其管理有效率与企业的发展建设密不可分。在这种情况下，加强企业人事管理中思想政治工作的开展力度，有利于有效提高企业人事管理的效率，增强企业人事管理的能力。因此，在企业的人事管理过程中，我们必须建立一支思想政治意识正确、能力过硬的人事管理队伍，在一定程度上提高企业的人事管理能力。第一，我们要提高企业人事管理内部人员的思想政治意识，增强企业工作人员的思想素质和政治素质。第二，提高企业人事管理人员的服务意识和创新意识，最大程度的促进企业人事管理的有效开展。

2.营造适应企业人事管理的工作环境。企业人事管理的有效执行离不开企业的发展环境。随着社会市场经济的快速发展，企业工作人员的思想政治建设就显得更为重要。在这种情况下，我们必须营造适合企业发展建设的人事管理环境，充分发挥思想政治工作在企业发展建设中的积极促进作用，在一定程度上提高企业工作人员的工作热情，最大限度的增强企业的发展建设活力。在遇到一系列的人事管理问题时，我们要通过思想政治工作的开展建设，统一企业工作人员的思想，最大程度的提高企业建设的凝聚力和战斗力，促进企业人事管理的有效建设，创建适宜企业发展的人事管理环境。而且，在企业的建设中，我们还要注重培养企业工作人员的服务意识，响应广大工作人员的利益需求，使企业的人事管理富有个性化和时代感。

四、结语

思想政治工作对企业人事管理具有重要的影响，在企业人事管理过程中，加大思想政治工作的开展力度，提高企业工作人员的思想政治意识，在一定程度上提高企业工作人员的工作责任心和使命感，有利于促进企业的健康发展，增强企业的市场竞争力。因此，在企业的未来发展中，我们要充分重视思想政治工作开展对企业建设发展的重要性，及时了解和分析企业发展建设中存在的思想政治问题，有针对性的采取措施提高企业工作人员的思想政治意识，最大限度的促进企业的健康可持续性发展。

参考文献：

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[5]董传举.浅析思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：，2016：1.

作者简介：欧阳沙沙（1984.08—）女。籍贯：湖南长沙。学历：本科。职称：中级政工师。

作者：欧阳沙沙

企业思想政治工作人事管理论文 篇2：

浅议思想政治工作在企业人事管理中的作用

摘要：文章简要阐述了思想政治工作在企业人事管理中的作用。

关键词：思想政治工作；企业人事；行政管理

在全国宣传思想工作会议上，胡锦涛总书记曾指出，思想政治工作说到底是人的工作，必须坚持以人为本。

一、思想政治工作是建立制度的基石

企业的目标是通过不断提高服务和产品的质量，达到获取最佳的经济、社会效益，而要实现此目标就依存于建立一套完善的管理制度，并且在实践中不断总结、修改和补充，使之趋于完善。在完善各项规章制度过程中，一定要依靠思想政治工作。

随着科学技术和现代化建设的蓬勃发展，企业职工的社会化进程的日益提高，企业必然要加强科学管理，不断建立健全各项规章制度和条例，因为制定科学的管理制度是目的是更好的让企业职工遵守，思想领先是制定科学的管理制度必要的前提，这样才能够将党的民主集中制的原则体现出来，让企业职工能充分表达自己的意见，自觉自愿的遵守各项规章制度，这样才会形成自觉自愿的行为。

在管理中，规章制度的制定的再完善，也要靠人的自觉遵守、身体力行，而要达到这一目的，必须通过深入的做思想政治工作，从根本上让企业职工能够提高思想觉悟，增强主人翁的责任感，从而克服掉自由主义和无政府主义等思想，达到自愿遵守规章制度的最终目的。

如果制度的制定脱离思想政治工作，那么抓制度抓落实就会成为一句空话，所以只有做好思想政治工作，才能更好的落实和建立健全规章制度，才能最大限度地调动职工的积极性和创造性，从而顺利的完成企业各项生产经营目标。

二、思想政治工作是执行纪律的良好保障

思想政治工作从一定意义上讲，是耐心的对企业职工进行说服，正确地进行引导，达到提高思想觉悟，严格遵守各项纪律的目的。执行纪律是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和处罚。执行纪律的最终目的，就是为了维护企业正常的工作秩序。一般讲，企业内发生的大多数违纪现象，诸如迟到早退、私自外出、出工不出力、脱岗、兼职等现象是能够说服教育去解决的，一般不需要采取强制的办法。但是，由于企业操作岗位人员的思想水平参差不齐，认识能力也有一定的差异，对那些严重违反企业内部规章制度，造成恶劣后果又不接受教育的，就必须给予必要的纪律处分，通过外部施加压力促使其思想转变，这本身也是思想教育的一个方法。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。

但是，在具体的操作中，要明确掌握政策底线，做到公平公正，确保防止绝对化、片面化。要以思想教育为主线，避免滥施滥罚。行政处罚运用得当，会使企业职工在接受处罚的过程中受到思想教育，达到认识错误，改正自身缺点的目的。我们在人事管理中会遇到这样的一些现象，有的职工在工作中犯了错误，造成了一些不良影响，就要对其严肃的处理，但在实施处罚前要细致调查，充分掌握处分标准，公平公正地运用规章制度，不能随便给人纪律处分，以感情代替政策，更不能以主观意志作标准，而要以规章为标准。所以，在坚持思想政治工作，要执行处罚时，要特别注意不可滥施惩罚，要以批评教育为主。

思想政治工作要坚持贯穿执行纪律的整个过程。实施处罚可以教育企业职工，但在实施处罚过程中，更要做好思想政治工作。在执行纪律过程中，耐心做好批评教育，使犯了错误受到处罚的企业职工能够积极改正错误，是我们思想政治工作者的一项重要工作职责。我们人事管理工作必不可少的一项重要内容就是执行纪律，我们通过实践体会到，必须认真、严格的执行纪律，绝对不能迁就该给予纪律处罚的人，但是，要做到实事求是、严中有理，使被处罚者口服心服，这样才能起到积极作用。

三、劳动工资管理要依靠思想政治工作

劳动工资管理是人事行政管理中的重要的工作内容。要想充分调动企业职工的积极性，可以通过运用效益工资这一　经济杠杆，加强劳动工资管理来实现。但是守旧的劳动工资管理有着诸多弊端，尤其是一些历史悠久的国有企业中，存在平均分配就是社会主义，干和不干一个样，干多干少一个样，无法激发职工的积极性，要改变这种不良状况，就需要通过加强思想政治工作，转变企业职工思想观念。企业领导可以将一部分效益工资作为一种激励，充分发挥工资杠杆作用。但是，要充分发挥效益工资的积极作用，前提是要做好职工思想政治工作，积极引导企业职工转变思想观念，多做正面教育，并且要注意几个问题　：

首先是绩效工资的发放，必须经过严格的考核，按照完成工作的多少和质量，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，充分贯彻按劳分配的原则，使绩效工资能起到应有的作用。

其次要加强思想政治工作。把企业职工的政治荣誉和物质利益和其贡献紧密联系起来，教育职工发扬共产主义风格，反对“向钱看，为钱干”，不断提高职工的道德水准和思想觉悟，促进精神文明建设。

三是要教育企业职工能顾全大局，对有特殊贡献的人，要给予重奖，使绩效工资的分配体现“尊重知识，尊重人才”的原则。发挥经济杠杆和经济手段的作用，推动现代化建设事业的发展，就必须依靠坚强的思想政治工作做保证，如果忽视思想政治工作跟不上经济发展的节奏，那么经济发展就容易走上邪路，两者相辅相成，才能更好的调动企业职工的积极性，管理者才能更好的统筹全局。

实践证明，只有充分高举思想政治工作这面旗帜，人事行政管理才能更好的开展起来，只有开创企业思想政治工作新局面，人事行政管理工作就会迈向新的胜利。

（作者简介：武小平，女，汉，山西孝义人，中教一级，本科，西山煤电集团公司。）

作者：武小平

企业思想政治工作人事管理论文 篇3：

浅谈国有企业人事管理思想政治工作

在全球经济萧条的市场经济下，企业要有所做为，就必须充分发挥人的作用，做足人的思想政治工作；企业在改革、创新过程中，可能会遇到各种各样的新的人事问题，这需要人事、劳资工作者，做耐心细致的思想政治工作，把提高职工的思想认识同关心职工切身利益相结合。因为企业思想政治工作的研究对象是人，而做好这项工作更离不开人事、劳资工作者，因此做这项工作的人必须要具有较高的政治素质，才能承担并做好思想政治工作。

一、思想政治工作是一种特殊的社会管理方式

从总体上看，社会管理可以分为两类：一类是“硬管理”，主要是指运用行政手段、法律手段等进行强制性的管理，一般通过政府职能、企业机制等实现的管理i另一类是”软管理”，主要是指通过社会舆论导向、道德规范、思想政治工作等方式来培育人们的思想意识、转变行为的管理。其中思想政治工作集中反映了社会对人们思想道德素质、科学文化素质和健康素质的要求，因而成为社会软管理中最重要的组成部分。这种特殊的社会管理形式具有覆盖面广，层次性强，针对性、实效性突出的优势，能够弥补社会硬管理的不足。

从性质上区分，企业的思想政治工作与管理工作归属于两个不同范畴。企业思想政治工作属于宣传思想教育范畴，着力解决人们的意识形态的问题；企业管理属于社会经济组织范畴，规范经营理念、市场运行规划的问题，但两者随着经济社会的发展、市场竞争和合作的加强，相融、相通的特性日益凸显，相互联系、相互促进，共处在社会管理统一体中，形成整体合力的作用。

企业思想政治工作是新的社会规范、社会秩序的一种自觉管理活动。这一管理活动既不同于一般的社会公共事务管理，又不同于企业内部的行政人事管理，它是借助于社会传播系统进行企业形象的舆论宣传，运用社会规范、市场秩序培植企业道德和行为规范，建立员工与企业的良好关系，从而在员工心目中树立起组织的良好形象，促进企业与员工、社会关系和谐、协调的发展。

二、思想政治工作沟通与协调功能的基本表现

企业思想政治工作的核心内容是沟通协调各方面关系。在企业内部主要是沟通与协调员工关系，在企业外部主要是处理各类公众的关系，也就是企业的用户、客户和顾客的关系。这里的沟通与协调既是手段，又是目的。从手段角度理解，沟通与协调是公有制经济组织发展的需要，社会改革、发展、稳定的需要；从目的角度解释，沟通与协调是激发员工的积极性、创造性，实现企业远景规划和现实目标的需要。因此，沟通与协调既是企业内部形成团队精神、增强凝聚力的支撑，又是企业与外部公众广泛联系、加强合作、谋求共同发展的重要机制，更是优化社会环境，保持社会改革、发展、稳定的重要保证。

随着我国社会主义市场经济的发展，社会整体利益需求和获得途径越来越多样化、个性化，而企业与内外公众关系也越来越复杂化、利益化，目标协调、态度协调、行为协调都围绕着利益差距、利益矛盾进行，这些利益矛盾需要及时处理，协调解决。当前，特别是我国公有制经济组织正在进行重组，一些企业内部劳资利益矛盾也呈现上升态势。劳资利益关系是市场经济体制的基础性关系，牵一发而动全身，并会对我国经济增长和社会稳定产生直接影响，应引起企业、政府及社会公众舆论的高度重视，及时采取措施给予合理解决，矫正劳资利益的失衡，需要发挥非市场因素的协调作用。同样，企业外部的经济组织之间的利益协调、与周边地区及社会整体利益协调等，都是企业思想政治工作的重要内容，也是企业思想政治工作重要功能的体现，保证企业在市场运行中有序、和谐、可持续的发展。

三、思想政治工作的沟通与协调的目的是建立企业良好形象

企业形象是公众具有联系和评价作用的印象，这种印象来源于企业内部员工的良好素质和市场品牌的美誉度。企业形象有助于社会，有利于公众，则在公众心目中的形象就高大，相反，公众就会对企业产生不好的印象和评价。在这里，公众对企业的印象和评价，一方面立足于企业员工的良好素质和产品的品牌，但也不可否认公众对企业形象的印象和评价带主观的经验认识和知觉选择性的心理成分。另一方面又通过全体员工的共同努力扩大企业对外的影响力。企业思想政治工作的最终目标是追求企业的团体价值，即塑造本企业良好的整体形象，提高本企业的社会地位，争取企业品牌的知名度和美誉度。而从思想政治工作的实际着眼点来说，就必须从确立个体价值着手，使企业的每一个员工的主动性、积极性、创造性得到充分发挥，潜能得到充分开发，以此追求和实现个体价值。企业思想政治工作如果能够创造一个有利于员工成长、创造的团体环境，这个企业就一定能有较强的凝聚力、团队精神，企业的团体价值也一定能通过许许多多个体的良好素质和创造性活动得以充分的体现和实现。

企业的沟通与协调功能，最终目的是通过建立良好的公共关系，形成公众心目中良好的企业品牌形象，这是企业思想政治工作的本意和宗旨，也是优化企业环境，整合企业资源，促进经济社会和人的全面发展的重要保证。

作者：樊鸿烨　李玲俊