社会保险缴费效率研究论文

社保缴费标准涉及缴费基数和缴费率两方面,两者的变动与国民收入初次分配中企业和劳动者的利益密切相关,并对劳动力市场产生重要影响,因此,对社保缴费标准的研究,要突破就社保谈社保的局限,从国民收入分配与再分配协调发展的角度统筹考虑社会保险的缴费标准。今天小编为大家精心挑选了关于《社会保险缴费效率研究论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

社会保险缴费效率研究论文 篇1：

关于社会保险缴费对就业的挤出效应分析

【摘 要】我国的社会保险制度随着社会经济的发展而不断完善，目前，社会保险缴费金额不断提升，导致我国就业市场在社会保险缴费的冲击下逐渐趋向落败。过高的社会保险缴费造成我国的实际就业增长情况严重不符合我国的劳动人口增长情况，和我国的就业增长逐渐变慢的情况，出现挤出效应。本文针对社会保险缴费对就业的挤出效应进行分析。

【关键词】社会保险缴费；就业；挤出效应

一、前言

近年来，我国某些地区的社会保险缴费金额越来越高，我国社会保险制度的发展越来越好。但是，不同于社会保险的发展趋势，我国就业出现越来越艰难的状况。我国过高的劳动纳税是引起就业增长缓慢的原因之一，我国员工在承担个人所得税的同时，还要承担其他保险的缴费，导致我国员工的社会保险缴费压力增大，从而为我国的就业带来不利影响。因此，如何掌握并解决社会保险缴费对就业的挤出效应，成为我国社会关注的焦点。

二、社会保险缴纳对就业问题的影响

自从我国的社会保险缴费制度被建立实施以后，我国的就业增长速率一致保持着持续地下的趋势，这与我国劳动纳税过高有着密不可分的联系。根据我国劳动纳税法的相关政策规定，我国劳动员工在必须缴纳个人所得税的基础上，还应对“五险一金”的社会保险进行缴纳。据计算，我国劳动员工只是缴纳社会保险的费用就占了劳动员工个人基本工资的30%以上，在全世界的社会保险缴费占收入的比例中，我国的比例相当高。此外，我国社会保险缴费下限基数规定的制定，使我国的低收入员工不得不缴纳更多的社会保险，加重我国低收入员工的经济压力，导致我国就业问题愈加突出。

三、社会保险缴费与我国就业问题之间的关系

经过我国的数据显示和我国相关部门的研究，显示出我国的社会保险缴费对就业问题存在比较严重的挤出效应。从全国的当前情况来看，我国社会保险缴费对全国就业问题影响和我国社会保险缴费对城市就业影响的系数分别为-0.142和-0.05。由此可以看出，在对就业问题的影响中，假设其他影响因素相同，当社会保险缴费的总收入每提高1%，我国全国劳动就业率就会相应的下降0.142%，城市就业率在此因素的影响下会下降0.05%。通过对全国不同地区的实际情况的对比，可以看出，社会保险缴费对就业问题呈现出的挤出效应和相应地区的人均收入水平有着正比的关系。也可以说，社会保险缴费对就业问题呈现出的挤出效应影响越大，当地的人均收入水平就越高。而这种挤出效应在经济不发达的地区影响较小。

四、解决社会保险缴费对就业挤出效应的措施

1.社会保险缴费金额的减少

我国的企业和个人必须承担的社会保险缴费占其每月工资较高的比例，是社会保险缴费对就业挤出效应存在的重要原因。而纵观国际其他国家的社会保险缴费占收入比例，可知美国、意大利、英国、加拿大的等西方发达国家的社会保险缴费占收入比例在20%以下；日本、韩国等亚洲发达国家的社会保险缴费占收入比例也低于25%。这些国家对社会保险缴费占收入比例的调整，是基于劳动者的社会保险缴费占收入比例过高引发的负面影响基础上，展开了反复多次的证明调整工作。因此，我国就需要关于社会保险缴费对就业的挤出效应问题进行证明调整，从而使社会保险效率金额进行合理的降低。

2.修改我国社会保险缴费工资下限基数的有关规定

如果我国的某些工作人员的收入水平比我国规定的工资基数低，那么这些工作人员就需要在普通员工需要缴纳的社会保险金额的基础上，缴纳更高的社会保险金额，这是我国社会保险缴费工资下限基数的相关规定。社会保险缴费工资下限基数的规定，导致低收入工作人员的收入进一步减少，同时也大大增加了企业雇佣低收入工作人员的用人成本，不利于企业的进一步发展，增加了我国就业问题的解决难度。因此，我国应该修改工资基数下限的相关规定，并根据我国不同层次的收入水平制订不同的社会保险缴费制度。

3.我国保险制度改革进程的加快

当前，我国的保险制度规定，在我国的社会统筹账户中，加入企业缴纳的社会保险费用，并将企业缴纳的社会保险费用用于我国各个保险项目中，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。但是在我国的一些地区中，一些企业没有对社会保险费用进行缴纳，导致这部分的费用为零，造成一种“现收现付”的特殊保险制度。

五、结论

通过对社会保险缴纳对就业问题的影响和社会保险缴费与我国就业问题之间的关系分析可以看出，我国的社会保险缴纳与我国的就业问题存在着一定的规律，社会保险缴费在给人们带来保障福利的同时，也给用人企业和劳动员工本人带来了更大的经济负担，从而导致我国劳动就业市场不断被压缩，增加了我国的事业率。因此，希望我国相关部门采取适当的措施降低挤出效应的影响，从而提高我国的就业水平。

参考文献：

[1]朱文娟，汪小勤，吕志明.中国社会保险缴费对就业的挤出效应[J].中国人口.资源与环境，2013，01：137-142.

[2]刘江涛.刍议中国社会保险缴费对就业的挤出效应[J].经营管理者，2014，34：60.

[3]王杰钊.我国社会保险缴费对就业的挤出效应[J].全国商情（经济理论研究），2015，07：25-26.

[4]刘微.中国社会保险缴费对就业的挤出效应[J].中国外资，2014，03：207.

作者：刘新

社会保险缴费效率研究论文 篇2：

工资水平与社保缴费

社保缴费标准涉及缴费基数和缴费率两方面,两者的变动与国民收入初次分配中企业和劳动者的利益密切相关,并对劳动力市场产生重要影响,因此,对社保缴费标准的研究,要突破就社保谈社保的局限,从国民收入分配与再分配协调发展的角度统筹考虑社会保险的缴费标准。

一、社会保险缴费与劳动报酬的关系

我国社会保险基金筹集渠道有三方:政府财政投入、企业和职工社保缴费,其中企业和职工的专项缴费是社会保险基金的主要来源。企业和职工缴费通常是以工资总额的一定比例来缴纳的,以城镇职工养老保险制度为例,企业按照职工工资总额的20%,职工按照个人工资收入的8%来缴纳养老保险费。工资总额是劳动报酬的重要组成部分,因此,劳动报酬的多少与社会保险的缴费基数直接相关,国民收入初次分配中的劳资分配比例也就直接影响到社会保险缴费。

近年来,我国劳动报酬在国民收入中所占比重不断下降,从收入法国内生产总值构成来看,1996—2007年,我国劳动报酬占国内生产总值的比重由53.4%下降到39.7%,与此相对的是企业的营业盈余所占比重不断提高,由1996年的21.23%提高到2007年的31.29%。

在劳动报酬所占比重下降的同时,不同行业间的工资差距不断扩大。2006年,我国平均工资最高的行业是信息传输、计算机服务和软件业,平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业,前者平均工资是后者的4.75倍。通过对1978—2008年不同行业平均工资的分析可以看出:我国不同行业间的工资排序日趋稳定,且高工资行业与低工资行业之间的工资差距在不断扩大。由于社会保险缴费工资总额对上限的规定,使社保缴费在一定程度上具有累退效应。例如:我国养老保险制度规定,超过当地职工月平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不计入计发养老金的基数。劳动报酬比重的下降不断侵蚀社会保险的缴费基数,行业间收入差距的扩大使得劳动报酬内部结构更加失衡,普通劳动者工资收入未能得到有效提高,进一步拉低社会保险的缴费基数。

二、社会保险缴费标准与劳资利益平衡

在其它条件不变的情况下,社保缴费基数和缴费率是此消彼长的关系。我国劳动报酬比重不断下降,社保缴费基数减少,对缴费率提高形成倒逼压力。企业营业盈余比重的增加促使我们思考:能否通过提高企业缴费来增加社会保险基金收入?这将对企业竞争力和劳动者就业产生什么影响?社保缴费新标准的制定需要统筹考虑对劳动者和企业的影响。

(一)社保缴费率变动及其影响

以城镇职工养老保险制度为例,企业职工的养老保险缴费是劳动报酬的组成部分,职工缴费率的提高意味着劳动者负担的增大。企业的养老保险缴费最终也成为劳动者获得的再分配收入计入劳动报酬部分,但企业的缴费负担并不一定完全由企业承担。如果由企业独自承担,则提高企业的养老保险缴费会减少企业收入,降低营业盈余,那么在我国目前劳动报酬下降,职工工资收入不高的情况下,就可以通过增加企业缴费率来提高养老保险基金收入,而且还能起到调节资本收益和劳动报酬关系的目的。

我国养老保险缴费是一种工薪税,是对劳动征税。如图所示,假设政府制定的养老保险缴费为b,由企业支付,那么企业对单位劳动力支付的劳动报酬就会增加b;劳动力供给曲线由SS1平移至S,S,1,如果原来企业支付的工资为w0,则现在的工资支付水平变为w0+b,但是职工仍只能得到w0。企业会减少劳动力的需求,在图中沿需求曲线DD1由L0减少到Ld。多余的职工被解雇,在总工资为w0+b的水平上,出现了劳动力剩余(L0-Ld),于是工资下降了。新的工资水平为w1,这是职工得到的工资,而企业的实际支付则为w1+b,相应地,职工提供的劳动力供给为L1。

比较养老保险缴费前后的变化,可以看到,如果没有养老保险缴费,企业支付w0,而有了养老保险之后则要支付w1+b;如果没有养老保险缴费,职工得到工资w0,而有了养老保险之后,工资变为w1。职工负担的份额为(w0-w1)L1;企业负担的份额为(w1+b-w0)L1。

企业和职工负担纳税额的比例大小取决于劳动供给弹性和需求弹性。在劳动力需求弹性一定的条件下,劳动供给弹性越大,企业负担的份额越多;反之,劳动供给弹性越小,企业负担的份额就越小。如果劳动供给弹性为零,那么所有的税收负担将全部由职工承担。我国关于个人所得税的实证研究结果显示,我国55.6%的劳动者劳动力供给弹性非常小,另有21.6%缺乏弹性,而且国有企业等养老保险制度覆盖的人群供给弹性普遍缺乏。在我国现阶段就业形势严峻,劳动力供给大于需求的情况下,企业养老保险缴费很容易转嫁给职工,减少就业,降低工资水平,虽然在一定程度上挤出了部分企业利润,但相对于对劳动者的损失来说并不大,缴费负担主要承担者是职工。无论是企业还是职工缴费率的提高都意味着增加了职工的缴费。

现有我国五项社会保险的缴费率大约占到工资总额的40%,企业社会保险缴费率大约占到工资总额的30%,其中,养老保险负担最重,约占工资总额的20%。与主要发展中国家相比,我国企业养老保险费率高居世界前列,比一些发达国家高出10个百分点以上,OECD国家中只有意大利的企业缴费率达到了23.46%。我国养老保险费的负担与国外相比不大,但我国目前的人均GDP只及发达国家的3—4%左右,在这样一个经济实力相差悬殊的背景下,企业的养老保险缴费负担是沉重的。较高的缴费率使企业通过想方设法虚报工资总额、采用两种用工形式等来减少社保缴费,助长了企业和个人的逃费行为,少报、漏报缴费基数的现象比较普遍,反过来又进一步侵蚀了社保缴费基数。

(二)社保缴费基数变动及其影响

1、社保缴费基数的制度安排

养老保险缴费基数通常为工资总额,仅仅根据计算工资规模来征收养老保险费,对劳动密集型企业不公平,而且没有效率,这将导致一个企业雇佣的人员越多,高薪者晋升的机会越多,缴纳的养老保险金就越多,相反,一个企业解雇的人越多,工资、生产性投入越少,缴纳的养老保险费也就越少,对促进就业显然不利。而且,在我国工资货币化、市场化程度不高的情况下,单纯以职工工资总额为费基的征缴方法很难满足养老金开支的增长要求,不能发挥企业间互济作用。

许多已有研究证明,在以工资总额为缴费基数的同时,把企业利润也作为缴费基数的一部分具有可行性,有助于提高经济运行效率,提高社会保障制度的收入再分配功能。例如:罗宾·布莱克本指出,将相当于企业利润10%的股份交由养老保险基金拥有,将会在经济效率及职工福利方面产生更大优势。美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者莫顿也曾指出:“用政府的一般财政收入为公共养老保险制度筹资的最大好处是它不像养老保险缴费那样仅对工资收入课征,从而可以在各要素之间分散风险”。

在以工资总额为缴费基数的同时,把企业利润也作为企业缴费基数的一部分可以达到以下目的:第一,有利于实现养老保险制度设置企业缴费的初衷。养老保险制度之所以要求企业缴费,是因为企业是劳动力的使用者,而劳动力的新陈代谢是自然规律,养老保险在保障劳动力再生产顺利进行的同时,也保障了资本的安全。一个能够有效地实现其初衷的养老保险计划,必须从制度安排上很好地保证企业和职工在养老保险中的责任,既有利于促进就业,又促进缴费基数做实。企业以工资总额和利润总额两个基数缴费,两基数此消彼长,可以对企业缴费形成制约,有利于落实责任。第二,引导资本收益向劳动报酬倾斜,增加养老保险基金收入。在劳动报酬所占比重不断下降,企业营业盈余比重不断提高的情况下,变部分企业缴费为以企业利润为基数的征税,可以扩大养老保险的征税基数,从而提高养老保险基金收入,增加养老保险收入再分配规模。第三,有利于促进就业。在我国劳动供给弹性大大小于需求弹性,工薪税的大部分由职工负担,资本税对就业的影响较小。企业利润和工资总额共同作为企业缴费基数会降低企业缴费与其雇佣人数之间的关联度。第四,强化社会保险反经济周期的作用。在缴费基数中增加对企业利润的考虑,将使社会保险制度对经济发展的反映更为灵敏。第五,有利于协调新企业和老企业、现代产业与传统产业缴费负担不公平的问题,鼓励中小企业发展,扩大养老保险覆盖范围。

2、社保缴费基数的上下限规定

养老保险缴费规定了应缴费工资的最高限额,超过最高限额的那部分工资可以不纳税,由此可见,养老保险缴费实质上具有累退性质。养老保险缴费基数规定的计费限额虽然体现了社会保障的权利与义务对等原则,却削弱了其收入再分配功能,影响了制度的公平性。在我国收入分配差距不断扩大的背景下,应适当提高对缴费上限的规定。

缴费基数下限的规定同样如此。我国现有养老保险制度规定,劳动者月平均工资低于当地职工月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费。这个规定将减少劳动者就业期间的收入,减少用于当期人力资本投资的费用。若制度规定在雇员的缴费工资基数达不到社会平均缴费工资基数的情况下,或者雇员收入低于某一限额时,由企业为雇员补齐缴费差额,将减弱了初次分配对再分配的影响,促进低收入阶层社保待遇的提高。这一规定不会产生过度保护效应,因为,社会保险待遇的发放与工资报酬发放不同,个人劳动力素质的差别、级别和贡献的差别在就业期间的初次分配中已经得到了体现,而社会保险待遇的发放是收入的再分配。由于企业只为雇员补齐缴费差额,并不会对劳动力供给产生影响,还有利于企业提高低收入劳动者的工资水平。例如:2002年,德国养老保险制度参保工人按工资收入的9.55%缴纳养老保险费,如果工人每月工资收入低于325欧元时,不需要缴纳养老保险费,而是由企业来补缴不足部分。

三、调整社会保险缴费标准的几点建议

社保缴费基数是协调社保制度与劳资利益的关键因素,社保缴费率直接影响劳资双方的养老保险负担,影响劳动力市场作用的发挥。在我国劳动报酬比重不断降低,职工工资水平较低,且企业已负担较高的养老保险缴费率情况下,通过提高缴费率来提高基金收入的政策需要谨慎对待。社保缴费新标准的制定,需要考虑在不影响劳动力市场作用发挥的情况下,通过制度设计引导或直接实现部分资本收益向劳动者转移,鼓励劳动以外的其他要素合理承担社保成本,由此来提高社保基金收入,保障职工的社会保障利益。建议一是以企业利润和工资总额共同作为缴费基数缴纳社会保险费;二是加强财政对社保的支持力度;三是适当放宽养老保险最高计费限额;四是当雇员工资报酬不足缴费工资下限时,企业为雇员补齐社保缴费差额;五是完善相关收入分配和社会保险统计,加强缴费基数核查工作。

(作者单位:国家发展改革委经济体制与管理研究所)

作者：张璐琴

社会保险缴费效率研究论文 篇3：

浅议人力资源管理中的社会保险

摘 要：前不久，一篇关于中国社保费率全球第一的文章引发了国人的广泛关注，将社会保险又一次推到了风口浪尖上。社会保险日益成为人力资源管理中最重要的部分之一，是保障职工个人权益和用人单位权益的重要工具。本文通过分析我国社会保险缴费现状，从而挖掘出社保存在的问题，并针对问题提出了解决建议，以期更大限度的发挥社会保险的保障作用，使广大职工更真切地感受到社保制度对自身利益的维护和增进。

关键词：人力资源；社会保险；存在问题；解决方案

一、我国社会保险缴费现状

按照中国现行的社保制度，五险当中，养老保險、医疗保险、失业保险由企业和个人按不同比例共同承担；工伤保险、生育保险由企业负担。以北京市城镇职工社会保险为例，基本养老保险单位缴费比例为职工上年月均工资的20%，个人缴费比例8%；基本医疗保险，单位缴费比例10%，个人缴费比例2%+3元，工伤保险单位缴费比例为浮动费率，在0.5%至2%之间，生育保险单位缴费比例为0.8%，失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例0.2%。综合以上数据，单位缴费比例合计为32.3%至33.8%，个人缴费比例合计为10.2%+3元，单位与个人合计缴费比例达到本人上年月均工资的42.3%至44%。养老保险缴费水平偏高，“五险”已占到工资总额的40%至45%，这个比例无论对单位还是个人来说，负担都是比较重的。如果以2013年北京市社会保险最低基数计算（养老、失业保险最低基数2317元，工伤、医疗和生育最低基数3476元），单位缴纳社保费用在879.36至931.5元，个人缴纳社保费用为262.51元，单位与个人合计缴纳金额为1141.87至1194.01元。如果以2013年北京市社会保险最高基数计算（五险基数均为17379元），单位缴纳社保费用在5613.42至5874.1元，个人缴纳社保费用为1775.66元，单位与个人合计缴纳金额为7389.08至7649.76元。由此看来，我国社保的缴费比例和金额无论对用人单位来说还是职工本人来说，负担都是比较高的。社保缴费偏高，有两个直接后果：首先，对遵纪守法的企业来讲，企业缴费比例过高，企业的人工成本增大，税后利润减少，这将会影响企业经济效益，从而削弱企业竞争力；其次，对于职工个人而言，职工缴费比例过高，职工的实发工资金额减少，职工可支配收入会降低，那么就会间接推迟当期消费，不能有效拉动经济的快速增长。

二、我国社会保险存在的问题

1.不以实际的月平均工资作为缴费基数，少缴甚至不缴纳

现实工作中，很多用人单位以“社保支出占员工人工成本支出比例过高，让企业交不起，员工不愿意交”为由，没有按职工上年实际月均工资作为社保缴费基数，而是以最低缴费基数缴纳社保费用。部分用人单位为节省人工成本，不给试用期员工缴纳社会保险，延长职工试用期，拖延缴纳社会保险的时间。个别单位甚至不与职工签订劳动合同，不给职工缴纳社会保险，违反《社会保险法》、《社会保险征缴暂行条例》中的相关规定。

2.社会保险属地化及跨省转移问题，以基本养老保险为例，因养老保险基金没有实现全国统筹，因此存在了社会保险缴纳需要跨省转移的问题

跨省转移办理手续繁琐、审核时间长，给用人单位和职工带来了很大不便。早在十七大报告中就提出“提高统筹层次，制定全国统一的社会保险关系转移接续办法。”但是在实际工作过程中，省市之间、城乡之间、地区之间的社会保险制度还存在较大差异，各地方、各部门因各自利益关系很难达成一致，转移接续办法并未落实。如何尽快实现养老保险的全国统筹，建立全国联网的社会保险基金结算系统和养老金划拨系统，使职工在跨省转移时只转移关系而不转移基金。职工在哪个省市地区缴费，社保基金账户就在那个地区增值，在职工退休支付养老金时，将不同缴费地区的缴费增值金额统一划转至职工社保账户最初建立所在地统一发放，从而实现社保跨省转移无缝化衔接。

三、解决社保问题的建议

1.降低社保缴费基数、降低社保缴费比例

社保费用偏高，引发两个问题，第一是缴费基数的确定是否合理。我国社会平均工资每年都在以较快速度增长，因此缴费基数也会随之增长，这必然导致社保费用偏高。第二是缴费比例是否合理，缴费比例高，必然导致社保费用高，特别是基本养老保险的缴费比例，单位与个人合计高达28%。以上两个因素，也使得社会呼吁降低社保缴费基数、降低社保缴费比例的呼声越来越高。缴费基数降低，缴费比例降低，用人单位和职工还享受同样的权益，这就要求社保基金能有更大资金量支持，而目前我国统筹账户基金却入不敷出，因为社保基金的筹资渠道仅能通过存入银行或者购买国债获取利息收益，收益率很低，有时甚至低于通货膨胀率。因此需要改变社保基金投资运营机制，通过多样化的投资手段，既确保资金的安全，又实现资金的保值增值和收益最大化，从而实现社保基金账户可持续发展。只有这样才能在降低社保缴费基数和缴费比例的情况下，保证用人单位和职工的权益不受损失。

2.缴费基数、比例保持不变，让企业和职工享受更多权益，即高费率应该带来高保障

具体来说，在基本养老保险方面，若职工退休后，退休金水平提高，即养老保险待遇水平提高，那么职工必然能有更高热情和动力缴纳养老保险；在基本医疗保险方面，如果医疗报销费用比例提高，医疗保险报销药品种类增多，诊疗项目增多，医疗保险待遇水平提高，那么职工必然能有更大积极性缴纳医疗保险；在生育保险方面，如果生育医疗费用报销比例提高，生育津贴水平提高，领取生育保险的人群范围增大，那么职工（特别是女职工）将更加关注生育保险的缴纳；在失业保险方面，我国目前失业保险金领取待遇的最低领取期限为3个月，最高期限为24个月。若能在累计缴费年限不变的情况下，提高领取期限，那么就能使非因本人意愿中断就业，已对心里造成一定打击的失业人群享受更高待遇。在工伤保险方面，若能减少用人单位支付金额，提高工伤保险基金支付比例，将大大增强用人单位缴纳工伤保险的积极性。以北京市工伤等级评定中，一至四级属于完全丧失劳动能力情形，需要保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级为大部分丧失劳动能力，需要保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月发给伤残津贴，七至十级为部分丧失劳动能力，由用人单位承担人工成本。因此，工伤保险基金若能提供五至十级伤残津贴，那么将大大减少企业的负担，并且能为工伤职工提供可靠保障，解决企业和职工的后顾之忧。职工与用人单位互相促进、互相监督、互相制约，保障用人单位和职工双方收益，从而提高用人单位和职工缴费社会保险的积极性与主动性。

3.提高单位社会保险专员的管理水平

我国社会保险法颁布时间较晚，很多单位对社会保险工作不够重视，没有配备专职的社会保险管理人员，即使有，也是由分管档案、员工、薪酬的人事专员兼任。从事社保工作的人员没有经过专业培训，岗前培训，只能边工作边学习，再加上从事兼职社保工作，时间紧任务重，没有时间更新专业知识结构，业务水平跟不上需求增长速度，社保工作只能在实践中慢慢摸索前进，造成企业和职工双方均受到损失。比如职工调动使得入职时间、离职时间与社保缴纳时间不一致，造成了职工社保的断缴，日后还需要补缴并缴纳滞纳金。因此，提高社保工作人员的专业化知识和业务能力就显得非常重要了。

四、结语

从人力资源的角度看，员工是企业一项最重要的资源，企业要想获得可持续发展，就必须保障职工的合法权益，将企业利益与职工权益结合在一起。随着社会的发展，人们对社会保障的认知度在不断加深，从以前的没有社保，到三险，到五险，再到《社会保险法》的出台，社会保障逐渐成为整合人力资源的重要方式。如果没有社会保险制度，职工就会因为养老、医疗、失业、生育等问题得不到保障而没有安全感，很难全身心地投入工作，企业也会因为员工出现工伤需要支付巨额费用而整日提心吊胆。社会保险激励职工为了获得更好的收入和保障而努力工作，消除了职工的后顾之忧，有利于工作效率的提高，为企业创造更大的价值，从而最终为职工个人权益和企业经济效益双赢提供可靠保障。

参考文献：

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[2]任海霞.当前我国中小企业社会保险问题研究[J].经济论坛，2010（1）.

[3]徐邵华.浅谈我国保险业人力资源现状及对策[J].安全与健康，2009（3）.

[4]蒋伟权.中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J].科技创新，2009（2）.

作者：张潇