新时期电力经济论文

在新时期电力企业应高度重视基层的党建及相关工作，将其作为提升企业的整体发展水平的基本前提，使其转化为企业相关工作顺利实施的基础保障。基于此，本研究阐述了基层党建工作对电力企业的重要价值，分析了新时期电力企业基层党建工作中存在的不足和缺陷，提供了一系列创新思路和对策方法，为电力企业更系统、更科学、更有效地開展基层党建工作进行了深入思考。今天小编为大家推荐《新时期电力经济论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

新时期电力经济论文 篇1：

新时期电力安全生产管理存在的问题及发展分析

摘要：本文对新时期电力安全生产管理存在的问题进行分析，并提出增强生产安全思想意识，保障电力生产安全、完善现有安全生产责任制度等未来发展对策，希望能为进一步提高电力安全生产管理水平提供有效建议。

关键词：新时期;电力生产;安全管理

引言

随着我国社会经济深入发展，促使电力能源需求量日益提升，就电力企业而言，确保电力安全生产是现下最为紧要的任务之一，继而为全社会发展提供充足电力供应。但从目前电力安全生产情况来看，由于电力安全生产管理疏忽，使得近些年来电力事故频发，既影响了我国电力体制改革推进，对人员生命安全也带来极大的威胁。基于新时期，如何进一步加强电力安全生产管理，是目前各电力企业需要考虑的问题。

1.新时期电力安全生产管理存在的问题

1.1缺失电力安全生产意识

通过对现阶段电力生产情况调研与分析，发现电力企业普遍存在电力安全生产意识缺失问题，虽然明确意识到电力安全生产重要性，但并未将电力安全生产理念落实到日常工作中，促使电力安全生产管理工作存在诸多漏洞和弊端，一旦发生安全事故，不仅会造成人员伤亡，也会给电力企业带来严重经济损失。再加上部分人员自我保护意识薄弱，在电力生产过程中，不注重自我保护;甚至为了追求一己私利，时常偷工减料，没有按照电力安全生产管理相关规定进行操作，进而埋下诸多风险隐患，无法保障电力生产安全[1]。

1.2安全责任划分不够明确

为了保障电力生产安全，及时稳定供应电力能源，加强电力安全生产管理非常必要，但从目前电力安全生产管理情况来看，由于安全生产责任划分不够明确，促使电力安全生产管理工作流于表面，并未真正落实到日常电力生产中，极易引发安全事故，造成严重损失。再加上主管人员，没有定期开展电力生产安全检查工作，潜在安全问题一直未得到解决，所制定的改进措施与对应问题不匹配，最终导致安全事故发生，无法追究其责任，并存在责任相互推诿现象，即使向上级通报，其相应处罚过轻，未起到警示作用，难以为基层电力生产提供安全保障。

1.3安全管理人员素质水平有待提高

安全管理专业人才资源紧张是现阶段各地区电力企业普遍存在的现象，特别是具有高技术水平的安全管理人员，进而促使电力系统运维工作效率降低，一旦电力系统运行过程中出现故障问题，无法及时恢复系统运行，不仅会影响整个城市运作，也不利于电力企业健康稳定发展。再加上部分电力企业为现有安全管理人员提供的薪资待遇较差，薪资与岗位要求不对等，逐渐导致员工丧失工作积极性，疏忽电力安全生产管理，进而诱发电力事故，造成人员伤亡同时，也威胁国家及社会安全稳定发展。

2.新时期电力安全生产管理未来发展对策

2.1增强生产安全思想意识，保障电力生产安全

国家经济增长与各行业领域迅速发展有着十分密切的关联性，其中电力产业为各行业领域向前发展提供充足电力能源供应，也满足人们日常生活用电需求，新时期背景下，电力能源需求日益增长，进而对电力企业电力生产提出更高要求，不仅要保证电力能源稳定及时供应，也要確保电力生产安全性[2]。就电力企业而言，必须提升对电力安全生产管理重视程度，树立安全生产理念，将“高质生产、安全第一”原则精准落实到日常电力安全生产各个环节，以此来不断增强相关人员电力生产安全思想意识，上至企业领导层，下至基层工作人员，均要明确意识到电力安全生产管理对新时期电力企业发展、国家及社会稳定发展的重要性。

另外，及时纠正粗放管理模式下潜在的错误生产意识，以保证人员生命安全为核心，增强生产人员对突发事件的应对能力，坚持以人为本管理原则，切实做到事前预防，事后保障，改变以往过于被动的电力安全生产管理模式，根据新时期电力能源供求情况，妥善安排电力生产计划，落实安全事故预防措施，灵活运用现代技术手段，进一步提高电力安全生产管理水平。

2.2完善现有安全生产责任制度

若想有效提高电力安全生产管理水平，作为电力企业领导者，需要先加强自身对电力安全生产管理重要性的认识，做好电力安全生产责任落实，明确划分各岗位人员责任范畴，结合目前电力安全生产管理要求，对现有安全生产责任制度加以完善，以制度手段督促电力安全生产管理各项工作落地，提升安全生产管理工作执行力。首先，在各电力生产重要环节，均配置一名主管人员，做到每个生产环节均有专项人员全权负责，进一步细化电力安全生产责任，逐渐形成“上下一心、共同监管”电力安全生产的工作格局;其次，尽快将电力事故预防措施及突发事件应对预案落实到位，利用大数据技术分析引发电力事故的成因，以此来不断优化现有预防措施，针对已发生事故上报，要求主管人员明确交代事故成因、事故责任，直接追问负责此生产环境的人员，一来提升事故发生后处理效率，二来及时问责，避免责任相互推诿情况再次出现，根据事故严重程度，对涉事人员给予相应惩处，并在内部进行通报，警示基层其他工作人员严谨对待电力安全生产，减少电力事故发生;最后，加大电力安全生产检查力度，及时发现电力生产过程中潜在安全隐患，下达对应整改方案，要求相关人员必须严格按照规定进行整改，并确认运行中电力系统稳定性，是否保持正常工作状态，做到全方位电力安全生产检查，从根本上保障电力安全生产管理实效性。

2.3提升安全管理人员素养

为了满足新时期电力安全生产管理要求，电力企业领导者除了不断加强电力安全生产管理以外，也要注重安全管理专业人才培养与引进，做好专业人才储备，建立一支具有高素质水平的管理队伍，全权负责电力安全生产管理各项工作开展与落实，切实解决电力企业安全管理人员素质水平参差不齐问题。具体操作可从以下几个方面着手：

第一，加大对在职员工培训力度。定期组织现有安全管理人员参与技术培训等活动，学习先进安全管理经验，夯实理论基础，提升专业技能，以此来不断增强安全生产管理人员综合能力，快速适应新时期背景下对电力安全生产管理各项要求。

第二，提高运维工作水准。运维工作质量好坏直接影响着电力系统安全稳定运行，处于长期运行状态下的电力系统，故障问题发生是必然现象，进而要保证后期运行工作落实到位[3]。因此，应加强对电力现场运维人员技能培训，进一步提高运维工作水准，提升故障维修效率，及时恢复因故障问题而停止运行的电力系统，降低对电力安全生产的负面影响，确保电力能源安全输送。

2.4加强电力生产现场安全风险把控

电气生产现场极易引发安全风险，为了有效降低电力事故发生频率，必须重点加强对电力生产现场安全风险把控，明晰电力现场生产作业规范，要求生产人员必须严格按照作业规范进行操作，根据上级调度，合理安排电力生产计划，规避安全风险。要求进入现场的所有人员均要做好个人安全防护，针对现场突发事件，及时进行上报与实施应急预案，待突发事件处理完成后，组织相关人员开展技术会议，就突发事件诱发成因进行讨论，在此基础上提出预防措施，详细记录安全隐患发生全过程，并导入电力安全生产管理系统中，将系统生成的事故报告向上级提交，做好相应备份，为后期优化电力生产现场安全风险防控提供参考依据。

结束语

综上所述，加强电力安全生产管理，严格把控电力生产各个环节，精准落实电力安全生产管理各项工作与措施，坚持以人为本管理原则，加大安全生产教育力度，提高基层生产人员素质水平，增强电力安全生产意识，降低电力事故发生几率，保障电力安全生产同时，也能充分满足社会经济发展及用户用电需求。

参考文献：

[1]张勐.标准化作业在电力安全生产管理中的应用策略[J].科技视界，2021（17）：168-169.

[2]胡新春.电力安全生产管理思考与探索[J].电气技术与经济，2020（Z1）：98-101.

[3]邓伟华.新时期电力安全生产管理[J].中国新通信，2019，21（24）：145.

作者：方峥胜

新时期电力经济论文 篇2：

电力企业基层党建工作创新思路研究

在新时期电力企业应高度重视基层的党建及相关工作，将其作为提升企业的整体发展水平的基本前提，使其转化为企业相关工作顺利实施的基础保障。基于此，本研究阐述了基层党建工作对电力企业的重要价值，分析了新时期电力企业基层党建工作中存在的不足和缺陷，提供了一系列创新思路和对策方法，为电力企业更系统、更科学、更有效地開展基层党建工作进行了深入思考。

电力企业是整个社会建设和经济发展的重要支柱性、基础性企业，新时期市场经济的快速推进过程中电力企业面临着各种机遇、挑战和难题，抓好基层党建工作就是抓住了各项工作的基础，通过基层党建工作引领电力企业更好地进行生产和经营、改革和创新已经成为一项共识。
基层党建工作对电力企业发展的重要价值

对人员思想的促进作用

随着电力行业规模的逐步增长和扩大，电力企业在发展中呈现出各种新情况和新认知，特别在市场经济的不断冲击下，很多不健康、不规范的思想和认识对电力企业的从业人员造成了巨大的影响，出现了电力工作低效率、高浪费等一系列问题。

对企业发展的保障价值

电力企业发展需要综合能力和资源的共同提升与大力支持作为前提，可持续发展是电力企业新时期的目标。而基层党建工作可以能够通过在基础层面的整合、创新和优化实现对企业发展的保障，使党的大政方针成为电力企业各项工作的前提，在更大的空间和范围内建立起电力企业不断成长的组织和工作基础，让更多的资源能够以更为恰当、更为全面地方式融入到电力企业生产、管理和经营的进程之中，让基层党建工作真正成为企业发展的支持基础和保障前提，在推动电力企业市场化进程的同时为跨越式发展提供坚实的支撑。

对企业环境的建设功能

电力企业的特点是人员数量庞大、工种交叉复杂，在多维度的交往和活动中会出现各种情况和问题，而基层党建工作可以将党的基本方针和群众路线内化在生产和管理的过程之中，电力企业的决策者、管理人员和工作人员在党建的大平台上进行更多的交流和沟通，将基层党建工作转化建立电力企业和谐、友善文化与环境的主要路径和基本渠道，不但大大提升电力企业的生产和经营水平，而且也有助于整个电力行业提高整体的发展潜力和水平，在建立企业优良文化的前提下为电力事业的长足发展奠定环境基础。
电力企业基层党建工作中存在的不足和缺陷

存在组织形式上的缺陷

随着市场经济在电力行业内逐步深化，电力企业基层党建工作出现了组织制度不科学、组织机构不完善等一系列问题的出现，形成了组织形式上的严重不足，直接产生电力企业基层党建工作的效能下降，很多党员和员工对电力企业基层党建工作缺乏必要的信心，电力企业基层党建工作难于通过有效的功能和作用展现其自身的价值与意义，不但在电力企业上层出现了“重经营、轻思想；重利益、轻党建”的实际问题，而且也在具体的人员上造成了思想上和行为上的混乱和错误。特别是组织形式上的缺陷会在电力企业整体体系中进行放大和蔓延，最终影响电力企业基层党建工作功能发挥和价值体现。

存在工作方法上的问题

电力企业基层党建工作方法上存在如下两个典型性的问题，一是，工作方法陈旧，很多电力企业开展的基层党建工作依然以上世纪八、九十年代的传统模式为主，这种工作方法既不能做到标准化和流程化，也不能实现对具体问题的针对性和功能性，导致大量的电力企业基层党建工作流于表面形式，很多电力企业员工对基层党建工作产生不信任、不理解、不主动、不参与等一系列问题。二是，工作方法消极性强，很多基层党建工作不能审时度势进行调整和重构，只能依靠上级规范和要求被动工作，出现基层党建工作与电力企业发展要求的相互背离，严重影响了电力企业长远发展和系统成长。

缺乏必要的工作氛围

当前很多电力企业在基层党建工作中没有重视“软实力”的建设，不能加大对电力企业文化的投入，进而造成电力企业基层党建工作的低效和无力。在电力企业总体层面上没有一个加强基层党建工作的共识，这导致基层党组织难于发挥自身的作用和价值，党员的先锋模范作用难于在基层中得到充分肯定，进而在大氛围中失去必要的引导和规范，影响整个电力企业的生存和发展。还有一些电力企业没有扎实开展基层党建工作，进行的一些活动只能停留在浅表层面，这导致党员、员工对党建活动采取漠视和疏离的态度，既不能体现出电力企业基层党建工作的真正价值，也难于帮助电力企业实现整体上、基础上实现可持续发展的目标。

工作人员的素质发展迟缓

人员是进行电力企业基层党建工作的第一要素，在经济和发展为主的实际层面上，很多电力企业对党建人员的能力发展和素质提升没有做到足够的重视，导致现实中电力企业基层党建工作人员的素质和技能长期停留在初级水平，既不能针对电力企业的实际开展基层党建工作，进行的基层党建工作也表现出僵化、单一和枯燥，失去了电力企业基层党建工作应用的价值和功能，甚至在基层员工群体中产生了对党建工作的漠视、背离等现象。


电力企业基层党建工作创新的思路

创新组织形式

组织变革是企业创新的重要基础和必要前提，新时期电力企业做好基层党建工作必须要以组织形式创新作为先决要素。首先电力企业要根据党建工作需要对组织体系和模式进行创新和调整，通过变革建立电力企业基层党建的组织形式，将更多的主体纳入组织化的维度参与到电力企业基层党建工作之中，在完善组织结构的同时提升电力企业基层党建工作的效能。

创新工作方法

电力企业基层党建工作的方法创新首先要针对市场经济的基本大背景，要认识到新时期电力企业员工出现的新需要和新动态，要考虑到基层党建工作的实际和要求，采取针对性、差异化的方法，利用标准化、流程化的策略建立起新一代电力企业基层党建工作的新方法和新体系，重构电力企业基层党建工作的内核和中心，拓展电力企业基层党建工作的外延和范围，在电力企业范围内更好地体现基层党建工作的价值。此外，要提升电力企业基层党建工作方法的主动性，要将主动服务员工、服务大局、服务发展作为工作的主导思想，千方百计对电力企业基层党建工作实现创新和变革，在提升电力企业基层党建工作功能性的同时扩大其影响，使基层党建工作的价值在更多、更广、更深的层面上得以展现，获得电力企业基层党建工作的新生机和新活力。

建立良好氛围

电力行业要加强企业“软实力”建设，要突出优良企业文化的建设作用，将党建理论、思政方法和内容整合在电力企业的工作之中，通过良好的氛围和环境提升电力企业员工的政治觉悟，更好地体现社会主义核心价值观的核心和要点。其次，要在电力企业氛围内凝结支持和参与基层党建工作的共识，把社会公德、职业道德、个人品德、党性修养等一系列要素整合在电力企业基层党建工作之中，以更高的目标和标准实现对广大电力员工的激励与鞭策，为高质量、高效能电力企业基层党建工作的开展建立基础和平台。最后，要做好电力企业基层党建工作的日常活动，要根据电力企业的特点，结合电力基层员工的需要展开针对性的党建工作，宣讲党的方针政策、提升全体员工的思想修养，培养企业诚信守法意识，在多种多样的活动中体现出电力企业基层党建工作的价值和功能，为电力企业的腾飞和发展夯实基础。

进行电力企业基层党建工作要讲求一定的技巧、策略和方法，新时期电力企业必须要加大对基层党建工作的政策倾斜、资源保障，要立足于电力企业的实际来开展基层党建工作，形成组织上、平台上、功能上对电力企业基层党建工作的全面支撑作用，打造一支高效能、高素质、强作风的电力企业基层党建工作队伍，在提升电力企业基层党建工作效能的同时为电力行业和整个社会发展提供坚实的机制、结构和功能基础。

（哈尔滨热电有限责任公司）

作者：张岩松

新时期电力经济论文 篇3：

浅谈电力企业党建工作的优化路径

摘  要：党建工作是新时期电力企业健康发展的重要驱动力量，也是提升电力企业工作效率的重要途径。基于此，本文就电力企业党建工作的重要性展开详细分析，针对新时期电力企业党建工作中存在的主要问题，提出电力企业党建工作的优化路径，以期引起电力企业领导干部的关注和重视，为更好地满足新时期电力企业发展需求提供一定的帮助。

关键词：电力企业;党建工作;优化路径

引言：

电力企业作为国家经济发展的中坚力量和城市化建设的有力支撑，想要获得可持续发展必须重视并做好党建工作。因此，电力企业应当针对党建工作中存在的主要问题，重新制定、落实和完善党员思想政治工作，不断探索党建学习教育的新途径，提升员工素质，以助于提升电力企业工作效率和质量，保证新时期电力企业可持续发展。

一、电力企业党建工作的重要性

根据相关资料调查显示，近年来有关于电力企业中弄虚作假的腐败事件，往往是由于党建工作没有做到位所导致的。电力企业作为我国的基础产业，它的发展不仅对本企业的生存有着很大的影响，而且对国民的基本活动也有着直接的影响[1]。因此，笔者建议电力企业在未来的发展中必须科学落实党建工作，充分发挥党组织的核心领导作用，结合企业发展过程中的实际需求，加强企业全体员工的思想政治教育，提升企业全体员工的素质和能力，从根本上制止因企业员工思想不正确而造成企业损失的问题发生。除此之外，开展党建工作还有利于电力企业寻找提升电力服务质量和效率的突破点，更好地满足用户用电需求，从而进一步提升企业的经济效益，促进新时期电力企业可持续发展。

二、电力企业党建工作中存在的主要问题

笔者据电力企业工作实践走访调查发现，十九大以来，大部分电力企业虽然逐渐重视开展党建工作，但是在党建工作具体落实方面仍然存在诸多问题。例如：有些电力企业的党建工作缺少科学、合理的规划，运行机制不够完善，制度更多流于形式，约束力不足，电力企业各个部门之间沟通不到位，无法明确党建工作的具体内容，没有做到与时俱进根据国家形势及时调整党建工作方法。其次，大部分电力企业开展党建工作的方式较为落后，仍然是采用口头说服、个别谈话以及专业会议的方式，工作方式过于枯燥、乏味，不仅无法在短时间内有效转变员工的思想，还常常令企业员工对党建工作产生倦怠感，导致党建工作的效果不够理想。

三、电力企业党建工作的优化路径

（一）完善党建工作开展流程

针对电力企业党建工作中存在的主要问题，笔者建议电力企业应当制定完善党建工作开展流程，以提升电力企业经济效益和社会效益为党建工作规划目标，注重上级文件精神的传达，制定详细的党建工作规划，结合新时期电力企业建设发展的实际需求，制定科学合理的管理制度，探索党建学习教育的新途径。其次，依据电力企业的发展目标和策略，电力企业在管理部门和业务部门之间需要搭建有效沟通平台，在党建工作当中规范明确各部门员工职责标准，认真划分党建工作管理内容，合理运用企业资源确保实现协同机制一体化。另外，加设党建工作评价环节，以部门为单位，建立基层党组织，结合电力企业的实际运行状况，完善企业各级领导、员工的管理评价制度与奖惩规定，针对企业员工在党建学习、政治素养提升以及创新创效等方面做出的贡献进行综合评价，并将考核评价结果与企业员工绩效、评优评先等相挂钩[2]。保障党建工作能够顺利推进，提升电力企业党建工作的质量和效率。

（二）提升企業员工素质能力

随着新时期电力企业党建工作专业化、信息化程度的逐步提升，很多电力企业现有的工作人员在素质能力方面表现出不适应党建工作的实际缺陷，基于此，电力公司若想提升党建工作的质量和效率必须提升员工的素质能力。笔者建议电力企业应加大对企业全体员工思想政治教育力度，扩大党建工作在企业的覆盖面，从根本上改善企业员工对于党建工作存在的忽视心理，使企业员主观意识上能够对党建工作形成正确认知，真正理解领会党建工作的意义，提高企业员工的素质能力，使企业员的素质能力和党建工作完美匹配，确保党建工作的制定、落实有足够的严谨性和先进性，尽可能避免党建工作后续推进过程中出现偏差和缺陷，从而更好地发挥党建工作对于企业发展的积极作用。除此之外，电力企业在党建工作开展中严禁企业员工弄虚作假现象，电力企业领导干部应当做好表率作用，以此促进企业其他员工积极参与到党建工作当中，从而提升电力企业整体工作队伍的工作质量和效率，保障电力企业能够获得可持续发展。

（三）加大政策倾斜力度

电力企业在开展党建工作过程中不可避免的会使用到一些信息化技术手段。例如，电力企业可以运用大数据、云计算等技术实现党建工作信息化，对电力企业党建工作基础数据进行采集、分析，再通过采集、分析的党建工作数据结果建立电力企业党员指标库，再将电力企业党员指标库进行指标分解和量化考核更深层次的开发和运用，以此作为电力企业党建述职评议重要依据，提升新时期电力企业党建工作的信息化程度。因此，为提升新时期电力企业党建工作的信息化程度，确保党建工作顺利开展，国家应对电力企业党建工作加大政策倾斜力度，拓宽对电力企业党建工作的技术资金投入渠道，加大对电力企业党建工作的技术经费投入，并出台电力企业党建工作的相关技术优惠补贴政策，以便满足电力企业运行需求，降低电力企业的经济压力，保证新时期电力企业党建工作的正常开展，确保电力企业能够可持续发展。

结论：

综上所述，开展党建工作有利于电力企业提升电力服务质量和效率，更好地满足用户用电需求，促进新时期电力企业可持续发展。通过完善党建工作开展流程，提升企业员工素质能力，加大政策倾斜力度，能够有效实现电力企业党建工作的质量优化，为电力企业的长效发展提供有力支持。

参考文献

[1] 黄远连.新形势下如何开展电力企业党建工作[J].中国集体经济，2020（32）：54-55.

[2] 徐小惠.电力企业基层党建政工工作的创新思路分析[J].内蒙古煤炭经济，2020（10）：181+183.

作者：吴涌