煤矿工会工作中劳动保护的管理与创新

2022-12-17

煤矿企业工会的劳动保护工作, 是煤矿安全生产管理中的重要环节, 其基本目的, 在于确保职工的劳动安全, 维护职工安全监控的合法权益, 切实保证煤矿生产的安全进行。但是, 在社会经济不断发展的推动, 工会的劳动保护工作出现了许多的不足和问题, 需要进行改进和创新。

一、煤矿工会劳动保护工作的必要性

首先, 开展劳动保护工作, 是煤矿企业长远发展的需要。在当前的社会形式下, 做好劳动保护工作, 防止安全事故的发生, 不仅是时代发展的要求, 也是企业发展的需要。如果企业不重视职工的劳动安全, 不仅会严重挫伤职工的生产积极性, 还可能导致企业与职工的矛盾激化, 引发严重后果;其次, 是维护职工合法利益的需要。企业中的工会组织代表的是基层职工, 是职工合法利益的维护者。在实际生产过程中, 职工的意见和建议有时会因为各种各样的原因, 难以被领导和管理人员采纳, 这时就需要工会的关心和帮助。对于企业无视职工安全的生产决策, 同样需要工会的干涉和抵制, 以保障职工的人身安全。

二、煤矿工会劳动保护工作存在的问题

(一) 企业领导人员重视不足

在当前的发展形式下, 许多煤矿企业的管理人员对于工会的劳动保护职能认识不足, 认为工会工作只是对职工的管理和节日慰问, 没有认识到其在促进企业经营管理方面的巨大作用, 从而对工会工作不够重视, 使得工会工作难以顺利展开。

(二) 职工自身缺乏相应的劳动保护意识

部分煤矿企业的职工自身缺乏对于工会劳动保护工作的认识, 没有充分认识到工会作为基层职工的代表者, 代表的是职工的根本利益, 导致其在面临相应的安全纠纷或生产生活方面的问题时, 没有充分利用工会的维权作用, 使得维权工作难以顺利展开, 进而导致职工与企业的矛盾激化, 不仅严重损害自身利益, 还阻碍了企业的生产经营秩序。

(三) 工作经费匮乏

目前, 煤矿工会缺乏独立的账户以及专业的工作经费, 使得工会的工作难以顺利展开。其主要原因在于, 基层煤矿工会属于工人阶级的群众组织, 并没有独立的法人地位, 工会的工作经费缺乏合法的拨款渠道, 只能依附于企业, 依靠企业拨款开展工作, 其职能的发挥十分有限。

(四) 劳动保护内容更新缓慢

在当前的发展形势下, 煤矿企业职工队伍的结构处于不断的变化之中, 新职工的不断涌入, 新技术和新设备的不断应用, 导致工会的劳动保护工作内容也必须不断更新, 工作困难多难度大, 劳动保护的渠道不畅。

三、煤矿工会劳动保护工作管理与创新的途径

(一) 以维护职工合法权益为中心

煤矿工会劳动保护工作的展开, 必须以维护职工的生命安全和身心健康为工作的重心, 将劳动保护工作作为工会维权工作的总体目标。需要认识到, 工会的劳动保护工作, 不仅是对职工政治经济合法权益的维护, 更是对煤矿企业可持续发展战略目标的维护。

(二) 加强工会劳动保护的队伍建设

首先, 要对工会的管理制度进行改进和创新, 改变以往垂直管理的模式, 实行扁平化管理, 对组织机构进行健全和完善, 对工作人员进行精简, 切实提高工会的工作效率;其次, 要建立高素质高效率的管理队伍, 确保工会工作人员自身具有良好的政治素质和思想文化素质, 具备相应的组织和协调能力, 作风正, 敢于和善于维护职工的合法利益, 促进企业与职工的和谐共处, 共同进步。

(三) 完善相应的规章制度

工会领导人员要通过与企业管理人员的协商, 制定完善的规章制度, 确保工会劳动保护工作有章可循, 如果出现相应的矛盾纠纷, 也可以为问题的解决提供必要的依据。在对规章制度进行制定和完善时, 一定要确保其全面性、完整性和准确性, 坚决避免表述不清的情况, 确保规章制度的有效性和可靠性。

(四) 加强对于工会工作的监督与管理

工会劳动保护工作开展的基本方法, 就是参与煤矿生产安全的监督和管理。在这个过程中, 工会管理人员必须坚定立场, 以职工的合法利益为工作的出发点和中心点, 做到职责清晰, 大胆监督。对于煤矿生产管理工作中存在的安全问题, 要敢于提出, 并督促相关人员进行整改, 切实为职工的人身安全和身心健康负责;要坚持真诚协助的态度, 辅助煤矿行政部门做好安全生产的管理工作, 积极解决劳动保护工作中存在的问题;要明确工会领导及劳动保护干部的职责, 正视自身所肩负的责任, 正确行使自身的合法权力, 对于失职人员, 要进行严肃处理, 依法追究责任。