第一篇：巡察谈话提纲答复
巡察组巡察谈话提纲
按照 XX 工作安排，XX XXX巡察组对你单位开展巡察工作，其 目的主要是了解你单位 XXXX 年以来党风廉政建设和党员干部廉洁从 政等方面的情况，依据巡察工作步骤，现在进行巡察谈话环节，请你 根据以下提纲作好谈话准备，在谈话期间，巡察组严格遵守巡察各项 工作纪律要求，谈话过程和内容将在保密的工作要素下进行，希望你 实事求是、客观真实地向巡察组提供情况。
一、 党组织建设和作用发挥情况
1. 你单位领导班子对党风廉政建设工作的重视程度怎样?采取了哪些主要措施?
2. 2013年以来，每年召开过几次党风廉政建设方面的会议?组 织过几次党风廉政建设方面的教育培训活动? 3. 在推进全面从严治党中，是否存在落实党委(党组)主体责任和党风廉政建设“两个责任”领导不力、软弱涣散、失之于宽、失之 于软等问题?
4. 在党组织领导班子建设上，是否存在软弱涣散、严重不团结、独断专行、我行我素等问题? 5. 贯彻落实县委脱贫攻坚决策部署和工作任务方面，是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题;是否存在脱离实际、脱离群众乱上项目，造成严重损失，利益输送、收受贿赂等问题;是否存在滞留克扣、 挤占挪用、虚报套取、贪污私分扶贫资金等问题;以及其他违规、违 纪、违法等问题?
6. 你单位有涉企(或为民)服务的职能?工作程序是怎样的?经常到企业(或基层)去调研吗?主要给企业(或基层、群众)办了哪
7. 你分管的工作及本人岗位工作廉政风险点有哪些，是如何防 你们在贯彻执行民主集中制方面是怎么做的?有没有党委(党组)议事规则? 在贯彻落实党的路线方针政策上，是否存在有令不行、有禁不止，阳奉阴违、拉帮结派等问题? 单位每个月召开过几次党委(党组)会议?在重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金的使用“三重一大”事 项决策上，一般是怎么决定的?是集体研究吗? 你们单位去年以来有没有组织中层干部竞争上岗或其他人事变动 (含下属单位领导干部及其单位人员) ?班子怎么研究的?
二、 作风建设情况 你单位在落实中央八项规定、省委十项规定、州委十项规定、县委六项规定精神方面是怎么部署安排的?都有哪些制度规定?
8. 你们单位有没有出台落实《党政机关国内公务接待管理办法》的相关规定?
9. 日常公务接待是怎么报批的?有没有落实接待公函制 度?一般公务接待都安排在哪里?人均大约什么标准?多少人陪?
10. 平时接待都喝什么酒?有没有上烟和高档酒水的问题?有没有和其他单 位相互请吃的情况?
11. 今年有没有组织人员去外地学习培训?都去了哪些地方?行程是怎么安排的? 你们单位的公务用车有多少?前期公务用车专项清理是怎么开展的?你日常乘坐的公务用车是怎么安排的?有没有公车私用的问题? 12. 今年有没有操办过婚丧喜庆事宜?你今年参加过你们单位同事或其他领导干部的红白喜事了吗?你单位人员特别是领导干部的 婚丧喜庆事宜有没有大操大办的行为?
13. 你单位在中秋、元旦、春节期间发福利了吗?有没有用公款走访、发福利的问题? 你单位在严肃工作纪律方面有什么管理制度、规定?
14. 你单位在整治“庸懒散浮贪”方面是怎么做的? 在落实中央八项规定精神、加强作风建设方面，还有什么要反映的问题吗?
四、廉洁自律情况
15.你在带头遵守廉洁自律规定、廉洁从政方面是怎么做的? 根据你了解的情况，你们单位的党员干部有没有滥用职权、吃拿卡要、以权谋私、贪污腐败、索贿受贿等违纪违法问题?
五、对巡察工作的意见和建议
六、其他需要向巡察组反映或说明的情况和问题 感谢您对我们工作的支持与配合。
XXXXXXXXXXXX 第XX 巡察组 XXXX 年XX 月XX 备注：以上均为巡察谈话共性提纲，仅供参考，在谈话过程中，各巡察组要根据谈话对象的工作职务、工作岗位特点进行针对性的谈 话，要通过不同的岗位、不同的工作领域设置谈话个性提纲。
第二篇：县委第二巡察组谈话提纲
谈话提纲 按照县委工作安排部署，县委第二巡察组对你镇开展常规巡察。巡察组将与你进行个别谈话，请根据下列提纲认真做好准备，实事求是地向巡察组反映，只谈问题，不谈成绩。
一、对镇班子：1.在“六项纪律”(政治、组织、廉洁、群众、工作、生活)方面最突出的问题是什么?2.落实“三重一大”，在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用是否存在未集体讨论的问题。对股级干部、站所及村居干部选拔任用工作等方面是否存在违反规定、暗箱操作等问题，是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题?3.落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在哪些突出问题?4.在村社区“两委”班子建设上，是否存在软弱涣散、战斗力不强的问题?5.贯彻落实县委重大决策部署、重大项目落实、脱贫攻坚决策部署和工作任务方面，是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题;是否存在脱离实际、脱离群众乱上项目，造成严重损失，利益输送、收受贿赂等问题;是否存在滞留克扣、挤占挪用、虚报套取、贪污私分扶贫资金等问题;以及其他违规、违纪、违法等问题?
第三篇：关于对巡视（巡察）工作中个别谈话的
思考
近日颁布的新修订《中国共产党巡视工作条例》，将设立县级巡察机构纳入其中，充分体现了党中央推进全面从严治党向基层延伸的重大决策部署。巡视、巡察上下衔接，形成覆盖，是进一步加强党内监督的重大制度创新。在开展巡视(巡察)中，有针对性做好个别谈话是取得巡视(巡察)成效的主要工作方式。个别谈话，即指巡视(巡察)组同被巡地区(单位)各层面的干部群众进行单独谈话，以期全面了解掌握被巡地区(单位)党风廉政建设和反腐败工作的真实情况，是贯穿巡视(巡察)工作始终的一种最基本、最有效、使用率最高的工作方式。能否有效开展好个别谈话，直接关系到巡视(巡察)工作的结果，而决定个别谈话的效果，主要有三大关键因素：个别谈话的准备、谈话的方法技巧、谈话的成果分析运用。笔者有幸参与了几次巡视、巡察工作，结合切身体会，试对如何做好个别谈话作一粗浅思考。
一、个别谈话的准备工作
巡视(巡察)组进驻被巡视地区(单位)，第一项工作就是召开一定范围的干部群众动员大会，随后听取被巡视(巡察)地区(单位)党委、纪委的工作汇报和公检法等有关部门的专题汇报。此后，巡视(巡察)工作即进入个别谈话环节。凡事预则立，不预则废。在个别谈话工作开展前应注重做好以下准备工作：
1、在谈话素材的收集上，应兵马未动，粮草先行。巡视(巡察)组进驻前，全体成员要认真学习有关领导讲话、重要文件会议精神，原汁原味领会巡视(巡察)工作的目标、任务和工作安排。同时，通过纪委、组织、审计、信访、公安、检察等部门，全面收集分析被巡地区(单位)有关党风廉政建设和问题线索材料，也可以通过互联网收集一些网络舆情，充分了解和掌握被巡地区(单位)的政治生态和相关问题，熟悉该地区(单位)的组织架构、人员情况，以及队伍教育管理监督等情况。从中分层次、有重点确定谈话对象，并预先尽可能多地了解谈话对象的基本情况，如年龄、职务、家庭背景、社会交往、工作履历、性格特征、岗位特点、职权范围等，在谈话开始前做到成竹在胸。对进驻前后收集到的信访举报材料、违纪违法案件办结材料、审计报告、网络舆情等，要组织有关人员进行专门梳理分析，从中找出共性和个性问题，并作为选择谈话对象和制订谈话提纲的重要依据。
2、在谈话对象的选择上，应点面结合，相互印证。选择谈话对象要把握“有利于发现问题”这个原则，凡此都可以列为谈话对象。谈话对象的选择，既要保证谈话面上的广度，又要突出谈话点上的深度，以点带面，相互印证，防止偏听偏信。对重点人、重点事、重点问题的了解，坚持纵向延长、横向拓宽的原则，既要有一定数量的谈话对象，又要分层次、有重点、不遗漏。重点谈话对象有两类，一类是有可能对发现问题和印证问题提供情况信息的人员，另一类是本身行使职权有疑点的人员。这两类人员要精心选择，不可遗漏，对第二类人员更要具体问题具体分析，确定主谈话人、谈话时机、谈话提纲等。
3、在谈话内容的把握上，应开合有度，引领话风。巡视(巡察)谈话不同于组织部门的干部考察谈话，也有异于纪律审查谈话，更不同于司法审查询问(讯问)。巡视(巡察)谈话的谈话人之间是相互平等关系，谈话内容虽然以谈问题为主，但尽量营造宽松和谐的氛围，但涉及具体问题也要严肃认真对待。在谈话中，主谈人要围绕聚焦的巡视(巡察)监督内容，紧扣党风廉政建设和反腐败工作这个中心来谈，引导谈话对象不谈或尽可能少谈工作业务成绩，着重反映干部队伍纪律作风、选人用人和腐败问题线索，鼓励引导其讲真话、实话、有用之话。要灵活运用谈话技巧掌控谈话情势，因人、因事、因时而异，确保话题既展得开，又收得拢，保证谈话对象既要畅所欲言，又能掌控话语的主导权，防止谈话对象信口开河、信马由缰，不能被谈话对象牵着鼻子走，要适时引领话题、话风，控制谈话节奏，在有限的谈话时间内尽可能多地获取有价值的信息资料。
4、在谈话方式的使用上，应坚持一般为主，兼顾特别。巡视(巡察)中个别谈话的形式一般为“二对一”模式，一人主问，一人主记，地点在驻地办公场所，此一般模式为巡视(巡察)个别谈话的主要模式。但是在以下几种情况下，经巡视(巡察)组长同意，也可以采用特别谈话方式：第一，谈话量太大，谈话人又少的情况下，可以采用“一对一”模式。第二，谈话对象谨慎、不愿让多人知晓，此情况下可采用“一对一”模式或驻地外谈话模式。第三，谈话对象明显知晓一些问题，但犹豫不决、欲言又止，可采取多次谈话的模式。第四，对顾虑重重的相关重要知情人，可采取在驻地外“一对一”或“二对一”模式。但对于有问题在身的重要谈话对象，采取一般模式较为妥当。
5、在谈话分工上，应定位明确、配合默契。每个谈话小组一般安排两人，应设计好角色，搞好分工。共同商量拟订谈话提纲，对于谁主谈、谁辅谈、谁记录整理、谁跟进补充，都要事先预判、明确分工，做到条理清晰、忙中有序。在谈话开始后，两人之间要分主辅，不能抢话题，争成果，做到相互提醒、相互补充。谈话人之间顺畅的协调沟通、默契的衔接配合是取得谈话成功的关键因素。
二、个别谈话的方法技巧
工作谈话是一门学问，有一定的方法技巧。如果能够熟练掌控和运用谈话方法和技巧，可以为我们取得有价值的信息资讯，从而有效引导调查工作节省时间，少走弯路。个别谈话在巡视(巡察)工作中是一项基础性的工作，谈话的内容不能仅限于宣讲巡视政策和泛泛了解情况，更不能走过场。实际上它是一场复杂的心智较量，成功的谈话不亚于一场短兵相接的心理战。笔者结合自己的工作实践，谈一些粗浅的方法和技巧。
1、自树权威法。谈话双方按约定在第一次见面时，双方都在观察对方的形体特征、语言气质等，简单的寒暄中，其实相互间的心理反应已悄然开始。如果谈话人事先注重公务礼仪形象和气质设计，保持态度谦和而不失庄重，作风严谨而不失和谐，语气舒缓而不失有力，那么在谈话对象心中就能形成融洽好感、威严敬重的第一印象，这对启动谈话对象的“话匣子”将大有裨益。正如中央原第二巡视组组长祁培文所言：“个别谈话有技巧，要说硬话，不说软话……”。我理解就是代表组织谈话要有底气和硬气，做到言语掷地有声，不能随方就圆、模棱两可。这是在语言气质上树立谈话人权威的一种方法，给谈话对象有信服感。
2、赢得信任法。个别谈话双方彼此大都互不熟悉，第一次见面谈话，心理上容易产生戒备感而不愿多讲，怕谈多了给自己带来麻烦等，这也是人之常情，在个别谈话中经常遇到。此时谈话人要有针对性地打消对方顾虑，消除思想障碍。要通过讲清巡视(巡察)工作使命、工作纪律，以及每个党员领导干部应该具备的党性观念等，引导和激励谈话对象本着对组织忠诚老实、对单位同志负责的态度，自觉增强“四个意识”，做到知无不言、言无不尽。同时谈话人也要讲清巡视(巡察)工作保密纪律，也可通过适当方式作出承诺，双方都要做到严守谈话秘密。通过积极引导鼓励，赢得谈话对象的信任，只有谈话双方建立了一定的信任关系，谈话才能取得有价值的线索和真实情况。
3、察言观色法。谈话方式形式多样，没有一成不变的固有模式，要随机应变、灵活掌握，只有这样，才能取得好的效果。从谈话前的素材准备、见面时的察言观色(思想情绪、面部表情、语音语速等)和谈话过程中的应对判断，谈话人可针对不同类型的谈话对象，选择适当的方式方法。如对说起话来滔滔不绝、口若悬河的谈话对象，要及时控制话题，引导其围绕巡视(巡察)任务谈问题，不让其偏离方向;对沉默寡言、不善言辞者就要因势利导、抛砖引玉，及时给予表扬鼓励;对欲言又止、肢体语言丰富而又不明说的，要善于听懂“弦外之音”和“潜台词”;对回避问题“挤牙膏”或避而不谈、左右言它的，要严肃追问、步步跟进，必要时可多次约谈。总之，谈话人要注重察其言、观其色，善于驾驭谈话情势，应对不同对象都能取得预期效果。
4、故弄玄虚法。在司法审查和纪律审查中，谈话人常常利用信息不对称的优势，想方设法让谈话对象感觉到“你的事情我全知道”，任何时候都不暴露自己的虚实。其实，在巡视(巡察)中个别谈话时，这种方法也可适时用在重点可疑对象的谈话上。譬如，我们可有意设计一下谈话场景，在办公桌上多放置一些卷宗材料，谈话人之间不时声色互动，面露自信，旁敲侧击，让谈话对象处于一种忐忑不安的境地，自觉不自觉地产生联想，以为谈话人已经掌握了一些情况，自己如不坦诚向组织说明可能会给自己带来更大被动。
5、隐含前提法。隐含前提就是隐含可能存在的问题，出其不意直接跳转到预先设置问题的一种提问方式。在谈话进入到一定火候时，谈话人可直接跳转前提，迅速发问，让其不加思索地回答设计的问题，往往能获得意外收获。如笔者在某高校巡视时，已了解到该单位发生过暑假用公款违规旅游问题，大多数单位在巡视前已查纠并退款，但眼前这位关键岗位上的中层干部不在其中。在一定的事先铺垫后，我突然发问：“你院的旅游费用大概多少?”正常地问法：“你院是否组织过公款旅游?”这种隐含前提法已肯定了你院已组织过公款旅游(违纪行为已发生)，费用多少不是重点。当事人顺口回答：“我院经费紧张，比别的单位少多了。”其实，问话的效果已昭然若揭。
6、批评教育法。该方法是针对谈话对象出现的不当言辞和明显错误的观点，及时给予批评教育，责令其纠正观点，提高思想认识，端正态度的一种谈话方式。在个别谈话中，往往会遇到这样一类人，自身没有什么问题，但看人、看事没有党性原则，故意放“烟幕弹”、“搅浑水”，自以为站在客观立场为一些人无原则地辩解，甚至非议妄言、混淆视听。对这类对象要站在政治巡视的高度及时驳斥，严肃批评，不能任其侃侃而谈。笔者在一次巡视个别谈话中，一位民主党派人士自以为是，在谈话中歪曲妄议我党历史，我随即打断其谈话，予以反驳，并提出严肃批评，责令其纠正错误观念，收到了较好效果。
7、一问一答法。在个别谈话中，根据了解掌握的党建工作情况和党纪党规知识，就可以直接提问，提问的内容可以是一些党员干部应知应会的党纪条规、时政知识，如“三会一课”制度、“两学一做”、“四个全面”内容等等，形同老师考学生。“一问一答”法运用得当，既能掌握谈话对象的政治理论素养，进而了解该地区(单位)党组织对党员领导干部的日常教育管理情况，以及党建工作中存在的问题和不足，同时还能给谈话对象心理上产生较强的敬畏感或内疚感。
8、迂回曲折法。有的干部在谈到具体问题往往欲言又止，甚至沉默以对，谈话会陷入僵局。此时，谈话人可暂放下当前谈论的话题，迂回绕到其工作经历、切身利益(职级职称评定、考核考评等)、党员权利义务等其关心、熟悉的话题，营造宽松氛围，并晓以利害，逐步引导其敞开心扉，向组织说实话、真话、心里话。在谈话陷入僵局时，也可经组长同意转换谈话方式，采用“一对一”谈话模式，争取谈话对象的信任，使双方产生良性互动，便于谈深入、谈透彻。迂回曲折的谈话方式，在打开谈话对象的心结后，往往效果明显。
9、暗度陈仓法。对于巡视(巡察)中群众信访举报反映的重点谈话对象，可考虑扩大战果。在谈话中淡化其问题的严重性，引导其向组织坦诚说明情况，有的问题可能会有合理解释，而有的可能前后矛盾、欲盖弥彰，露出更多的破绽。有时也可以放大问题的严重性，施加压力、声东击西，从而牵出深层次问题。如，笔者在一次巡视个别谈话中，已掌握该谈话对象存在公车私用的问题，我们一会儿淡化其问题严重性，一会儿放大其问题严重性，以其为支点撬动其它问题，果然获取了我们事先并不掌握的其它问题。
三、个别谈话成果的分析运用
个别谈话环节工作时间长，涉及人数较多，信息量较大，这就要求谈话工作必须做好详实的记录，并及时整理汇总，从中提炼有价值的情况反映和问题线索。巡视(巡察)组应每天将分散在各谈话小组的信息汇总分析，共享互用，并据此确定下一步谈话方向和重点。整体谈话结束后，各小组要形成综合情况汇报，巡视(巡察)组再整理汇总形成书面报告。谈话成果的分析运用要抓住三个环节：
1、整理汇总。各小组在对所有谈话对象反映的各种情况、问题线索，要做到去粗取精、删繁就简，形成条理明晰的总结材料。对所有的谈话记录和一些印证材料，应及时整理好后一律封存备查，不得遗失和外泄。
2、分析提炼。巡视(巡察)组全体成员对各小组的材料进行由此及彼、由表及里的关联分析和研究判断。在研判材料、线索时，要做到客观公正，不偏听偏信，以偏概全。对已经有证据证明的问题和有价值的线索就要形成定论，作为巡视成果利用。对于暂时不明朗的问题线索也不能轻易放过，梳理出需要进一步印证的疑点、疑人、疑事，作为下一步工作的方向和重点。
3、印证线索。对分析研判确定的问题线索，要专人保管，分工初步查证。既可以作为下一步调阅材料、了解情况、信访受理等工作中关注的重点，也可以紧盯问题线索不放，专门通过约见举报人、明察暗访、下沉一级了解等方式去进一步充实证据。必要时巡视组还可以延伸调查，印证有关问题线索。
巡视(巡察)是实施党内自上而下监督的重大制度安排，是深化民主监督的重要方式。善于运用把握巡视(巡察)中的个别谈话，往往能够直接了解掌握一个地方或单位的政治生态，对巡视(巡察)发现问题、督导整改问题能够起到事半功倍的效果。同时也要注重将个别谈话与其他巡视(巡察)工作方式综合运用起来，充分发挥利剑作用，形成震慑，推进全面从严治党不断向纵深发展。
第四篇：在市委第四巡察组谈话上的发言
各位领导：
按照巡视组的要求，下面我对综合执法局领导班子及其班子成员近年来在党执行民主集中制、廉洁自律等方面，谈一点自己的认识和体会。
1、党组领导核心作用发挥情况：领导班子整体政治素质比较高，落实市委、市政府的决策比较坚决及时，特别是创卫工作中，领导班子落实“一线工作法”，发扬“5+
2、白+黑，晴+雨”的奉献精神，率先垂范，冲锋在前，在全体干部职工心目中树立了较好的形象。
2、加强党的建设情况：党组高度重视党建工作，始终坚持“两手抓、两手硬”，履行主体责任到位。在干部选拔任用中，能够做到“两个坚持”，能够体现公开、公平、公正，使干部的选拔过程做到公开透明。
3、全面从严治党主体责任和监督责任落实情况：领导班子落实廉政建设责任制到位，廉政风险防控有措施、有力度;班子成员够以身作则，严格按照领导干部遵守廉洁自律的有关规定，规范自己的言行，恪尽职守，清正廉洁，口碑还是比较好的。
4、落实“八项规定”等情况：不存在违规发放补贴、办公用房清理不到位、执法不公、不作为乱作为等问题。始终严格落实中央八项规定，在作风建设方面取得了很明显的效果。
5、执行“六项纪律”情况：不存在有令不行、有禁不止，阳奉阴违、拉帮结伙，以权谋私、贪污受贿、利益交换，违规用人、拉票贿选等违反群众纪律、工作纪律和生活纪律等问题。
6、执行民主集中制情况：领导班子始终坚持民主集中制，做到了凡是重要问题、重大情况，都在党委会或党委扩大会上进行决策、通报，让每个领导干部充分发表个人意见，使工作尽量做到透明、民主、规范。
7、没听说有干部群众反映干部及其他问题。
第五篇：巡察组对村（社区）党组织成员谈话记录范文
【仅供学习参考，切勿通篇使用!】
巡察组对村(社区)党组织成员谈话记录范文
按照区委巡察工作的统一部署，区委巡察组定于 2020 年 x 月 x日至 x 月 x 日对 xx 镇所属村(社区)党组织进行巡察，巡察对象重点是 xx 镇所属村(社区)党组织及其成员。请您实事求是地向巡察组反映问题。
1.请简要介绍您的基本情况?
本人 xx，男，生于 19xx 年 xx 月;民族，汉，学历高中，中共党员，20xx 年进村工作至今，是 xx 村党总支委员。
2.请对村“两委”班子进行整体评价及对班子成员逐一进行整体评价?
目前 xx 村村两委班子成员有 xx、xxx、xx、xx、xx，对村两委班子整体评价及对各班子成员评价良好。
3.请你谈谈对十九大精神和“两个维护”的理解及您负责的工作领域是如何贯彻十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神的?
本人坚决维护习近平总书记的核心地位，维护党中央权威和集中统一/领导。
在工作中，本人严格要求自己，完全服从上级、服从组织，认真做好本职工作(农业粮补上报，农业保险，民政，低保、五保等)，严格落实好上级的相关文件精神。
4.XX 村(社区)困难群众帮扶工作开展的如何?在民生领域、政策宣传、贫困户识别、帮扶措施落地、资金使用方面还存在哪些问题?有没有具体的事例和表现?
我村积极开展困难群众帮扶工作：对一些低收入家庭、留守老人、孤寡老人等困难群众的具体困难情况进行充分了解，及时地对他们进行帮助，能就地解决的及时解决，不能解决的向上级机关相关部门申请救助。
5.在污染防治方面存在哪些问题?村里有没有高污染项目?对环保督查检查指出的问题整改的如何?
xx 村是由原先的 xx 村和 xx 村合并而成，xx 这片的住户比较集中密集，生活污水的排放处理存在问题。
村里资金基础薄弱，一时难以彻底改善这些问题。
村里没有高污染项目。
6.XX 村(社区)20xx 年以来有没有发生过群体性事件，村(社区)党组织处置是否及时，化解效果如何，干部群众在这方面有什么反映?
xx 村 20xx 年以来没有发生过群体性事件。
7.在落实“乡村振兴”战略方面做了哪些工作?是否存在“守摊”思想?在发展思路、产业结构等方面还有哪些不足?发展的配套工作落实的如何(如拆迁安置、土地流转、村庄环境整治等方面)?
xx 村这几年对村周边的垃圾塘口分期地进行清淤整治，各自然村有专业的保洁队伍进行保洁，村庄环境较之前大有变化。
8.扫黑除恶工作开展的如何?还存在哪些不足?
本村大力开展扫黑除恶宣传摸排工作，尚没有突出的问题。
9.中央有关惠农利民政策落实的如何?群众还有哪些反映?群众对五保、低保工作的意见在哪里?有没有做到应保尽保?群众反映集中的方面在哪里?
对于惠农利民的政策，我村按照上级的要求逐一地落实。
群众反映：在粮食补贴方面和江苏比有差距;享有低保、五保的人员觉得与江苏比有差距。
低保工作做到了应保尽保、应退则退。
10.意识形态工作开展的如何?对本单位宗教工作是如何管理的?信教党员摸排情况如何，还存在哪些问题?
我村深入开展意识工作，培养更多青年党员，加强党员思想建设，发挥基层党员干部作用;开展宣传教育，优化农村基础设施，为意识形态工作打基础，时常开展文化娱乐活动，丰富农民精神生活，并组织专业人员进行宣传，把稳思想之轮。
对本单位的宗教工作有专人管理、定期督查。
没有信教党员存在。
11.在落实中央惠民政策、服务群众生产生活过程中(如发放救灾救助款、危房改造、计划生育、审核盖章)群众反映集中的问题是什么?有没有村干部以权谋私受过组织处理的?
对发放的救灾救助款、危房改造、计划生育、审核盖章等事项认真摸排核实，进行民主评议、公示，然后初审上报。
没有村干部以权谋私受过组织处理。
12.你村“社区”“三资”管理的风险点在哪里?你村在“三资”管理过程中发生过哪些违规问题?
对一些到期的资产承包协议没有及时地进行续包协议签订。
13.你村在落实中央八项规定精神和省委、市委、区委有关要求方面存在什么问题?“四风”问题突出表现在哪些方面?
严格按照中央八项规定精神和省委、市委、区委有关要求落实。
没有突出问题存在。
14.村党组织作用发挥如何?党员的先锋模范作用发挥的如何?大学生村官的作用发挥的如何?班子结构是否合理?战斗力强不强?在村级事务管理(三重一大、党员发展、信访处置等工作)、民主集中制落实中还有哪些问题?
党组织基层堡垒作用、党员的先锋模范作用发挥充分良好，大学生村官的作用发挥良好;班子结构合理，战斗力一般。
在村级事务管理(三重一大、党员发展、信访处置等工作)中，严格按照民主集中的相关制度要求落实。