谈思想政治教育工作在企业人力资源管理中的实效性

2022-09-24

当今时代是一个世界各地交流空前顺畅、互联网共享经济迅速崛起的时代, 随之而来的是产业加速、技术变革、管理转型的大潮。在这样的新形势下, 企业传统管理模式受到冲击, 多样化的管理经营理念迅速发展, 企业中人力资源管理的工作也从传统的“事务办理”转向了“战略支持”的地位, 从企业的臂膀渐渐变成了企业的大脑。企业在人力资源管理工作中加强与思想政治教育工作的融合成为一大发展趋势, 如何发挥思想政治教育工作在企业人力资源管理中的实效性, 是当前值得研究与亟待解决的重要课题。

一、企业思想政治教育工作的含义

企业思想政治教育工作, 就是企业有组织有计划地对其员工施加人生观、世界观、价值观、政治观、道德品质等方面的思想影响, 使其形成符合社会及企业人才需求的思想意识的实践活动。

企业通过理论学习、思想研讨、主题活动等教育载体, 帮助广大员工建立起科学的思想理念, 提高觉悟, 提升思想道德素质, 引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、艰苦奋斗、开拓进取、自强不息、团结协作的思想行为准则。除此以外, 还要加强员工的人文素养, 提升心理素质, 倡导员工建立积极的生活态度和饱满的工作热情, 以先进的企业文化理念营造温馨和谐的企业文化氛围。

二、企业思想政治教育工作与人力资源管理的关联性

(一) 工作对象的统一性

企业思想政治工作与企业人力资源管理工作的工作对象, 都是企业全体员工。人力资源管理工作的目标, 就是要挖掘和发挥企业组织成员的最大潜力, 使得企业整体得到优化发展, 力求目标实现和组织成员发展的最大化。新时代下的企业员工身份已经从传统的一元化走向了多元化, 用工方式包括自聘、外聘、外包、实习等等, 工作模式也从传统的朝九晚五慢慢出现了更多的弹性化和多样化, 这无疑对人力资源管理工作提出了新的挑战。想做好人力资源管理工作, 就要站在这一新的时代坐标上, 改变工作思路, 从传统的制度管理走向对人的精神和内心的影响。

由此可见, 当今社会的人力资源管理工作同思想政治工作都是影响人的内在精神和思想, 在工作对象上是具有统一性的。

(二) 工作目的的一致性

归根结底, 人力资源管理的工作目的是促进企业员工素质的全面发展, 再以组织成员的发展去带动企业的发展;思想政治教育的工作目的是塑造员工思想品德, 从而形成凝神聚力、爱岗敬业、团结进取的向心力, 以谋取企业的更大进步。这两者其实都是通过对企业组织成员施加良性影响力, 再以组织成员的内在力量来带动企业的发展, 在工作目的上具有一致性。

三、思想政治工作在人力资源管理中的作用

(一) 团队成长、人才培养

在传统的管理模式中, 企业的发展决策来源于领导的判断, 领导需要对市场的反馈做出理性反思, 不断调整企业发展经营模式, 力求做到“敢为人先”和“精准投资”。但在市场经济高度发展的今天, 用乔布斯的名言来说“市场并不知道自己想要什么”, 无论是马克思主义政治经济学中的“民主和法治”, 还是亚当斯密的“看不见的手”, 其调整方式都不是简单的机械反应, 而要求企业具有良好的发展视野, 这仅仅通过企业领导的决策判断是不足以应对的。

新的管理模式则倡导团队自治制度, 淡化领导的监督和指令, 而更加强调领导的凝聚力, 这就要求团队发展的培养模式更注重组织成员的内在品格的塑造, 用思想政治教育工作来推动企业团队建设, 通过企业文化、思想教育、党团工作等, 提升企业员工的大局观和执行力。

(二) 以人为本、情感认同

在互联网经济高度发展的今天, 跳槽已经成为一部分高端人才的自我价值提升的桥梁和手段, 雇员对企业的忠诚度开始滑坡, 长远看来, 人才结构不稳定将不利于企业人才培养和企业长线发展。那么, 什么是新时代下的最具人才吸引力的雇主呢?他最少需要做到以下四点:以公司的实力来吸引人才, 用优质的管理来凝聚人才, 通过文化培养来感动人才, 以人为本来整合人才。

现代企业的人力资源管理职责已超越了日常考勤、档案管理、薪酬体系等日常事务, 而更加注重企业发展和人才战略。思想政治教育工作通过对员工的思想教育、文化感悟和观念培养, 使得企业员工的归属感增强, 认同感提升, 自我价值感实现, 帮助员工实现自己的职业生涯目标的同时, 带来企业的核心竞争力的提升。

四、思想政治工作在人力资源管理中的实现方案

(一) 思想政治工作在人力资源招聘工作中的实现方案

在人力资源招聘中, 除了考察应聘者的业务能力和专业水平之外, 还应当注重应聘者的综合素质和思想水平, 将思想政治教育工作的理念和手段用于考察应聘者的价值观、敬业度、团队意识和思想涵养, 这将为企业招募到优秀人才带来诸多益处。

(二) 思想政治工作在人力资源开发培训工作中的实现方案

在员工的岗前培训、职业技能培训、管理干部培训等活动的过程中, 除了强化员工的理论知识和实践技能, 还应当融入思想政治教育工作的相关内容, 重视爱岗敬业、诚实守信、艰苦奋斗、开拓进取、自强不息、团结协作的思想品质培养。此外, 在职业技能培训的过程中, 运用思想政治教育的方法和手段, 做到以人为本、因材施教, 尊重企业员工的个人意愿和成长规律, 增强培训过程中交互性, 这将更好的实现人力资源开发培训的目标。