市林业局考勤管理办法

第一篇：市林业局考勤管理办法

市林业局机关大院管理制度2

市林业局机关大院管理制度(试行)

发布时间：2008-09-30

为把局机关大院建成一个环境优美、秩序良好、管理规范、文化丰富的文明和谐社区，为广创造一个良好的工作和生活环境，制定韶关市林业局机关大院管理制度如下：

一、落实门卫值班责任制。值班人员必须做好进出车辆、人员的登记，按规定开、锁大门和严禁一切推销、传销、张贴散发广告的社会闲杂人员进入大院，加强夜间巡查，发现可疑情况马班室联系。

二、净化机关大院环境

(一)清洁工人每日对大院办公楼等公共场所进行打扫保洁。

(二)各科室干部职工每周五下午集中打扫大院卫生，清理卫生死角。

(三)大院内的人员应模范遵守社会公德，不随地吐痰和大小便，不乱倒垃圾。家属区生活家门口，由环卫工上门收集，不得将垃圾堆放在路边、花坛。

(四)保持阳台、楼道整洁，不乱堆物品，不乱扔废弃物。

(五)爱护花草树木，不践踏绿地，不攀折花木。

三、规范车辆的停放秩序

(一)局机关车辆必须按固定车位定点停放，不得任意停放。

(二)来本局机关办理公务的外单位车辆必须在指定的机动车位停放，不得占用局公务车辆

(三)非来本局办理公务的外单位、个人车辆，必须到局计财科交纳临时停车占地费，方可位停放。临时停车占地费的标准为：

(1)局机关干部、职工私人小车每月30元。

(2)下属单位及下属单位职工私人小车每月60元。

(3)其他外单位小车每月90元。

(四)未经许可，非本局车辆不得停放在局机关大院内。

(五)所有车辆凭证登记出入。

(六)汽车、摩托车进出局机关大院必须减速慢行，时速不得超过5公里，不准鸣喇叭。

(七)单车、摩托车必须停放在停车棚内。

四、大院人员必须遵守国家法律法规，不得参与传销等活动，不得容留传销人员，不得为传活动场所，一旦发现上述行为，除向有关部门举报严惩外，如属局机关或下属单位干部、职工，

重，追究相关责任。

五、建立和健全监督管理机制

(一)办公室指派专人每日对大院的值班、安全、环卫、车辆停放、绿化等进行检查，发现理。

(二)广大干部职工以及大院内居民，应发挥主人翁的精神，互相监督，大胆举报和纠正一行为，维护良好的社会秩序。

举报电话：88853

48、8880109

第二篇：XX市政务服务中心大厅窗口工作人员考勤管理办法(试行)

XX市政务服务中心大厅窗口工作人员考勤

管理办法(试行)

为严肃XX市政务服务中心大厅(以下简称“市政务大厅”)窗口工作人员工作纪律，保证各项工作规范、高效、有序地运行，依据有关规定和窗口工作要求，制定本办法。

一、考勤制度

(一)除市人民政府办公室或市政务中心另有调整外，市政务大厅与进驻部门工作窗口实行上午8:30-11:30、下午14:30-17:30上下班作息制度，实行坐班制。周五下午为市政务中心及大厅学习时间，不对外开展业务。

(二)窗口工作人员应按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工和中途擅离工作岗位。

(三)窗口工作人员上下班实行打卡考勤。

(四)窗口工作人员因公务、公休假或因私离开窗口工作岗位的，均应按本办法“请假制度”规定的程序履行请假手续。

(五)窗口工作人员考勤情况由市政务中心如实记录并按月通报，纳入窗口工作人员及其所在窗口的考核内容。

二、请假制度

(一)市政务大厅窗口工作人员实行请假制度。窗口工作人员因公务、公休假和因私离开窗口工作岗位的，均应履行请假手续，假期届满应及时销假。特殊情况需续假的，应及时办理续假手续。

(二)凡有以下情形之一的，应由所在单位安排人员到窗口临时替岗，确保窗口工作正常开展：

1.有多名工作人员的窗口部门，窗口负责人需请假的;

2.有多名工作人员的窗口部门，其窗口工作人员请假

一天以上的;

3.只有一名工作人员的部门窗口，其窗口工作人员请假半天以上(含半天)的。

(三)事假

1.窗口工作人员因公务或因私请假的，按事假对待。

2.窗口负责人离开窗口工作岗位半天以内(含半天)的，应报市政务中心批准。

3.窗口工作人员离开窗口工作岗位半天以内(含半天)的，由窗口负责人批准并报市政务中心备案。

4.窗口负责人、窗口工作人员离开工作岗位一天以上(含一天)的，应事前填写“请假条”，经所在单位领导批准并加盖公章，报市政务中心备案;

5.窗口工作人员按规定享受探亲假、婚假、产假、丧假的，应按以上办理请销假手续。

(四)病假

1.窗口工作人员因病休假的，应提供市医保定点医院或州级以上医院出具的《病假证明》。因特殊原因无法当日提供《病假证明》的，应在销假时提供;未能提供《病假证明》的，不能按病假对待。

2.病假期满因故需延长假期的，应及时补办手续，并交接好相关工作事宜。

3.因病休假手续按照事假请假程序办理。

(五)公休假

1.按规定可享受公休假的窗口工作人员，所在单位应在不影响窗口正常工作的前提下统筹安排休假。

2.请公休假的窗口工作人员，应按照事假请假程序办理手续。

三、有下列情形之一者，按旷工处理

(一)未履行请假手续不上班的;

(二)请假未获批准不上班的;

(三)无正当理由超假不归的;

(四)以欺骗手段请事假或病假不上班的;

(五)当月迟到或早退4次以上的计旷工半天;

(六)擅离工作岗位时间超过2小时的计旷工半天。

四、替岗人员管理

(一)由所在单位安排到市政务大厅窗口临时替岗的人员，应在事前征得市政务中心同意。

(二)临时替岗工作人员上岗前应到市政务中心领取临时工作挂牌及座牌，在替岗结束后及时归还。

(三)临时替岗工作人员应遵守市政务大厅的各项管理制度。

(四)窗口负责人要负责做好替岗人员调度安排，不能出现空岗和业务停办现象，确保窗口工作正常开展。

五、其他

(一)法定节假日不计算在请假期限内。

(二)本办法自批准之日起施行。

第三篇：市农业局机关工作管理办法

第一章

总

则

第一条 为了加强机关效能建设，提高工作效率和管理水平，实现机关管理的制度化、规范化和科学化，特制定本办法。

第二条 本办法适用于机关及全体工作人员。根据实际情况由党委研究，及时予以修改或制定实施细则。

第二章

权利与义务

第三条 机关工作人员享有下列权利：

1、行使工作职责的权力;

2、获得劳动报酬和享受有关保险、福利待遇;

3、参加政治理论和业务知识学习、培训;

4、对工作提出合理化意见和建议;

5、宪法和法律规定的其他权利。

第四条 机关工作人员必须履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规和规章制度;

2、依照国家法律、法规和政策执行公务;

3、维护本局的稳定、荣誉和利益;

4、保守国家机密，遵守党的纪律，公正廉洁，克己奉公;

5、忠于职守，勤奋工作，尽职尽力，服从工作安排，保证完成任务;

6、遵守社会公德和市民守则;

7、宪法和法律规定的其他义务。

第三章

人事管理

第五条 人事管理权按干部管理权限实行分级管理。

第六条 严格执行上级用人规定和用人纪律，未按程序办理的各类干部录、聘手续一律不予认可。

第七条 严格控制人员调进，除指令性安排的高等院校毕业生及其他人员，一般情况下，非工作需要不予调进。

第八条 严格控制使用临时工，如单位确需使用临时工的，须先由用人单位提出申请，分管领导进行审核后提交局党委会议研究同意后，并签订用人合同，方可使用。

第九条 本机关干部、职工子女的就业，在条件允许情况下，按人事劳动部门的有关规定优先择优录用。

第十条 机关内部人事调配由局党委统一安排。干部人事任免由局党委会研究决定，人秘股按照规定及时办理任免手续。

第十一条 严格执行退休退养制度，干部职工到龄即按规定办理退休手续。

第四章

财务管理

第十二条 严格执行财经纪律和财务制度，控制支出，反对铺张浪费。

第十三条 坚持集体领导下“一支笔”管理财务的原则，实行“一支笔”对集体领导负责的制约机制。分管机关的副局长管理财务，要确保上级拨款等预算内外资金全额入账，计财股统一管理，实行收支两条线，资金、账目分开管理，做到日清月结，帐钱相符。

第十四条 严格财务审批制度和权限。

1、个人借支不超过本人月工资额度的，由分管领导审批，并从下月工资中扣回;借支超过上述额度，须经领导集体研究，并有确定的还款安排和期限，方可借支。

2、会议进餐、招待费、通讯费、水电费、补助等有上级明文规定或例行规定的开支项目，要严格执行开支标准，完善报销手续，坚决杜绝虚报、超报、冒领现象。否则，除追回资金、严肃批评外，并要追究分管领导和财务工作人员的责任。

3、其它开支的审批权限是：500元以内由分管领导审查批准;500—1000元由分管领导与主要领导商量批准;开支在1000元以上的，须经领导集体研究同意后方可列支。凡一次性修善、购置在2000元以上的开支项目，必须执行先造预算、提请审批，再予开支的程序和制度。

4、机关工作人员经手的一切收入都必须及时缴付计财股入账，不得将资金滞留手中;办事需要现金，只能按需借款，事后要马上报销，了结手续。若出现将公款、开支凭据长期滞留手中的情况，财务人员要履行告知职责，催促交帐、结账。凡被告知后仍不交账、不结账的，停发工资，直至交清手续。

5、加强通讯设施及其费用管理。接打电话要简明扼要，减少通话时间，私事不准在机关打市外电话。住宅电话费按市纪委规定范围对象，严格实行定额包干管理办法，超支不补，节约按实际电话费额度报销。

6、报刊、杂志、书籍、资料等的订阅、订购，由人秘股与有关股室协商提出征订意见，经分管财务的领导同意后落实。

7、机关人员出差的交通费、住宿费凭正式发票报销。出勤补助实行定额包干，退二线人员每人每月30元，其他工作人员每人每月80元。除退二线人员外，其他人员每月累计缺勤5天以上者，扣除当月出勤补助。

8、机关干部、职工、二级单位主要负责人患病或其直系亲属重病住院，一般慰问一次，慰问费开支控制在100元以内。

9、加强财务监督管理。计财股每月要向主要领导、分管领导书面报告一次资金运行情况，定期张榜公布财务收支状况和有关资金的流动情况，自觉地接受审查、监督，加强资金管理，实行民主理财。执行分管领导向局长办公会议报告财务工作的制度，保障“一支笔”在集体领导之下严格管好财务。

10、明确财产管理责任，严格加强管理。局机关和推广中心的房地产、水电设备由人秘股、计财股共同登记管理。桌椅、柜子、水瓶、电扇、空调等室内用具、用品由各办公室保管使用，任何人不得损坏或变为已有。凡交个人使用的财产，应妥善保管使用，工作变动时，如数交还单位。

第五章

公务接待

第十五条 接待规格和标准

1、坚持对口接待、热情周到、厉行节约的原则。

2、上级农业主管部门和相关业务部门的领导、本市的领导，外县市农业局的领导来局检查、指导、联系工作，由局长或(和)对口分管的副局长接待，人秘股负责安排就餐，原则上每桌开支不得超过400元(含烟酒，禁止发包烟，下同)。

3、上级农业部门和相关业务部门的非领导工作人员，乡镇场和市直有关单位的负责人来局联系工作，由对口分管的副局长及股室负责接待并安排就餐，原则每桌开支控制在250元左右。

4、各类会议进餐，根据会议内容和参会人员情况，先造预算，核定标准，由人秘股负责安排就餐。其它特殊情况需要请客人，须经局长同意或领导集体商量确定。

第十六条 接待程序

1、招待客人要有领导同意，事先要到人秘股登记，接待不得超过规定标准。特殊情况需提高接待标准的，要经局长批准。财会人员结算时凭来客登记和发票核准后经分管财务的副局长签字后报销入帐。杜绝随意招待、随意就餐的行为，杜绝私客公款招待。

2、凡属于到局直单位联系业务工作或经营活动的领导、客人，不论局领导是否参与接待，均由对口接待的单位安排就餐，承担开支。

3、在办公室、接待室、会议室接待客人需要开支香烟的，一般每次开支1包，由负责接待的人到人秘股领取。人秘股要对招待情况作好详细的登记。

第六章

机关工作与日常制度管理

第十七条 局机关工作人员应自觉遵守各项法律、法规和本局制订的规章制度。

第十八条 机关工作人员实行考勤制度，并与奖惩挂钩，每天上班要按时到班，并及时签到。上班签到后，先打扫各自办公室卫生，然后开始办公，做到办公室卫生干净整洁，物品秩序井然规范。会议室由办公室负责打扫，机关办公楼走廊、楼梯的卫生采取划分责任区的办法，由有关股室和二级单位负责打扫。每星期五下午进行一次集中大扫除。 第十九条 机关工作人员因故不能到岗要履行请假手续。一般请假一天以内由分管领导批准，请假两天以上由局长批准。假期结束，要按时上班，并及时销假。

第二十条 节假日值班由局人秘股统一安排，实行领导带班制，值班人员需按值班要求按时到班，处理有关事务。

第二十一条 严格工作程序和工作纪律。工作上实行分级负责制。即办事员对股长负责，股长对分管领导负责，分管领导对局长负责，坚持一级抓一级，层层抓落实。要加强请示、汇报制度。请示汇报工作原则上要按级汇报，逐级请示，承办的行政审批事项要经分管领导和局长同意后，才能办理，各科室不得擅自办理;要严守工作纪律，下级要服从上级工作安排和调动，不得随意顶撞。机关各科室、各二级单位每个月须有工作计划，每个季度须有工作总结，并于每个月25日前以书面形式报送局人秘股。

第二十二条 接待来访人员要热情周到，实行首问负责制，做到一杯茶水，一张凳子，回答问题要不厌其烦，诚恳热心，严格政策纪律，不乱表态、乱答复。对能解答的问题要给予解答，不能解答的问题要说明应到哪个部门咨询或办理。

第二十三条 加强文档、文印管理。

1、上级来文、来函以及基层单位报送的有关材料，一律由人秘股登记后送领导阅批，急需传阅的按批示意见送阅。阅文人要按要求签字。

2、局内发文，须经局党委会议或局长办公会议决定，由局长或分管的副局长签发。局直二级单位以局名义发文或向上级报送有关材料，须经人秘股审查后方可签发。

3、局机关打(复)印各种文件材料要经人秘股长审核，分管领导签字同意后，由人秘股统一安排打(复)印，并做好登记工作。局直二级单位打印材料，要收取工本费。

4、微机室工作人员必须严守操作规程，保持室内清洁，维护设备运行安全。无关人员不得进入微机室。

第二十四条 加强印章管理。凡因需要须使用局行政公章、局党委印章出具证明、报送材料等事项，需经分管领导签字同意后，由局人秘股办理。局人秘股要做好印章使用情况登记。

第二十五条 加强小车管理。

1、小车原则上只限于局领导因公使用，凡需用车，本着先急后缓和确保工作需要的原则按顺序派车，股室人员或局直二级单位因工作特殊需要用车，在局领导没有公务用车的前提下考虑派车，并对二级单位用车收取适当的燃料费。外单位借车，须经分管机关的领导同意后方可派车。

2、机关工作人员及其直系亲属因病急需诊治或婚丧嫁娶，经领导同意可以安排用车。其它情况私人用车，必须从严掌握，如实登记，并收取适当的燃料费。

3、小车外出一般不得在外过夜，必须当天返回，小车不外出时，司机要按作息时间照常上班，小车要停放在车库内。

4、司机要随时检修、保养车辆，保证车况良好运行，小车进厂修理或购置零部件，事先要向分管领导报告，大修须经分管机关的领导同意或经领导集体研究确定后，到指定厂家修理。

5、小车汽油由计财股统一购买，司机按需要逐次领取油票。分管领导要定期了解计财股与小车司机的购油、用油登记情况。

7、司机每月出车补助150元。节假日或休息时间，未经批准司机不得自行出车，其他人员也不得擅自要司机出车。否则，按油耗扣发司机当月的补助，若出现出车事故，其损失由司机和当事人承担。

第七章

考

核

第二十六条 按照管理权限对全局人员的德、能、勤、绩进行年度考核，重点考核工作实绩。考核时坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与年度相结合的考核方法。平时考核作为年度考核的基础。

第二十七条 在年度考核时设立考核小组，负责年度考核工作。每年年初制定百分考核目标，签订责任状。

第二十八条 在年度考核中，先个人总结，再经群众测评，分管领导写出评语，提出考核等次意见，经考核小组审核后，由局长办公会议确定考核等次。

第二十九条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果要及时通知本人，本人对考核结果有异议的，可按有关规定申请复议。

第三十条 年度考核结果作为对局机关工作人员晋级、奖惩、培训、辞退、调资的依据，进入个人档案。

第八章

奖

励

第三十一条 对在各项工作、经济建设及其他方面表现突出、成绩显著或有下列表现之一的工作人员予以表彰和奖励。

1、忠于职守，积极工作，成绩显著的;

2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范带头作用的;

3、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益和社会效益的;

4、爱护公共财产，节约国家财产有突出成绩的;

5、防止或挽救事故有功，使集体和人民群众免受或减少损失的;

6、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;

7、同违法违纪行为作斗争，有功绩的;

8、有其他特殊功绩的。

第三十二条 对受表彰的单位或个人可给予一定的物质奖励。

第九章

纪律与处罚

第三十三条 局机关工作人员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

1、玩忽职守，贻误工作;

2、对抗上级决议和命令;

3、压制批评，打击报复;

4、弄虚作假，欺骗领导与群众;

5、贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己或他人谋取私利;

6、挥霍公款，浪费国家资财;

7、滥用职权，侵犯群众利益，损害局整体形象和人民群众关系;

8、参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动;

9、违反社会公德，造成不良影响;

10、违反计划生育规定;

11、其他违反法律法规和纪律的行为。

第三十四条 局机关工作人员犯有上述所列行为的，尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪，但依法不予追究刑事责任的，按人事管理范围给予行政或党纪处分，情节较轻，经过批评教育能够改正的，可以从轻处理。

第十章

附

则

第三十五条 本机关借用人员和中心办工作人员参照执行。

第三十六条 本办法由局党委负责解释，自发布之日起实施。

第四篇：在市林业局（园林管理局）科技大会上的讲话

今天召开的市林业局(园林管理局)科技大会，是市林业局(园林管理局)贯彻市委、市政府关于增强自主创新能力、建设创新型城市重大战略决策，推进我市林业园林科技进步和创新的一次重要会议，标志着我市林业园林行业的科技人才培养工作、科研体制机制工作进入了一个新的发展阶段。首先，我代表市科技局对科技大会的召开表示衷心的祝贺，向获奖的单位和个人表示衷心的祝贺!

中国有四大国粹，园林就是其中一个。园林绿化是城市重要的基础设施，是城市现代化建设的重要内容，是改善生态环境、提高人民群众生活质量的公益事业。胡锦涛总书记在党的十七大报告中首次提出了建设生态文明，把生态建设提高到一个更高的层次，说明了生态建设问题的必要性和紧迫性。

同时，中央林业工作会议科学分析了林业改革发展的新形势，深刻阐述了新形势下林业工作的历史定位。党中央、国务院明确提出，林业在贯彻可持续发展战略中具有重要地位，在生态建设中具有首要地位，在西部大开发中具有基础地位，在应对气候变化中具有特殊地位。现代林业承担着建设森林生态系统、保护湿地生态系统、改善荒漠生态系统和维护生物多样性的重要职责，这“三大系统”、“一个多样性”对保护陆地生态系统整体功能、维护生态平衡、促进经济与生态协调发展具有中枢和杠杆作用。 根据中央对林业园林的新的定位，我就林业园林技术创新谈几点建议。

一要强化科技创新，为现代林业、园林建设提供强大支撑。

科技创新是推动经济社会发展的强大动力，每个行业都离不开。林业园林是一门综合学科，涉及生态安全、地质水文、资源利用、植被花卉、野生动物、文化艺术、遗产保护以及旅游休闲等等，内容广泛。要推动我市现阶段林业园林事业在更高层次的发展，对科技工作必须引起高度的重视，加强科学研究、鼓励自主创新大有可为。2007年，市委、市政府作出了“建设创新型城市”的重大战略抉择，这对林业园林科技创新提出了新的更高的要求。也为进一步增强林业园林自主创新能力，真正发挥我市林业园林科技创新的主力军作用提供了新的机遇。希望广大林业园林科技工作者，加强原始创新、集成创新和引进吸收消化再创新，在地区生物多样性、植物多样性，植物花卉新品种研究与开发，植物病虫害防治药物研发应用，生态节约型园林工程材料技术研究，林业园林行业生产机械设备自动化技术研究，植物垃圾处理及循环利用技术研究等方面加强科学研究。努力解决制约我市林业园林发展的关键技术问题，努力提高资源利用价值和林业园林的综合效益。为我市的现代林业园林建设提供技术支撑，实现科技兴林、科技富林、科技强林。

二要强化科技成果推广，全面提升我市林业园林行业的技术水平 据测算，我国目前科技进步对林业经济增长的贡献率仅39.1%，低于农业科技进步水平，与林业发达国家70%～80%的水平差距更大。科技成果转化率低、高技术产业水平不高，成为制约现代林业园林建设的关键。为此，我们要清醒地认识到林业园林科技发展与现实需求之间的差距。进一步加强技术推广、成果转化、科技示范、技术培训，把最新的科技成果和实用技术应用到生产一线，为林业园林发展和农民增收发挥示范带动作用。进一步扩大产学研合作，为传统产业改造升级和新兴产业发展提供技术支撑，实现林业园林科技与地方经济发展紧密结合，充分发挥科研协作单位的纽带和桥梁作用，把大量的先进实用技术、优良品种和产业开发项目源源不断地导入生产实践。进一步加强现有科技成果和实用技术的组装配套与推广应用，增加绿化面积，美化城市面貌，使群众的生产生活条件得到改善和提高，使居住环境更加宜人，实现科技惠民。

三要强化人才强林战略，努力造就一支高素质的林业园林人才队伍。

科学技术是第一生产力，人才资源则是第一资源。针对我市林业园林科技人才现状，要进一步加大力度，全面落实人才强市战略，把人才资源开发作为我市林业园林科学发展的第一推动力，放到更加突出的位置抓紧抓好。进一步加快创新型科技人才的引进和培养，提升林业园林科技的整体实力和竞争力。进一步推进林业园林科技项目的实施，以项目实施带动人才成长。同时也希望广大林业园林工作者能够沉下心来，进一步适应林业园林改革发展的新形势，切实提升自主创新能力，努力解决制约我市现代林业园林发展的关键科学与技术问题，进一步提高林业园林行业科技进步水平，为现代林业园林建设提供强大科技支撑，为促进经济发展、改善生态环境作出新的贡献。

为推进我市林业、园林的科技进步，《2010年度某某市科技计划项目申报指南》中涉及到以下林业、园林重点支持的领域：林果新品种引进、选育、高效栽培技术及标准化基地建设;有利于生态环境改善的动植物品种引种和选育;种子综合加工技术、质量检测技术和种质资源检测保护技术及产品;环保型农药创制、高效安全施用与区域性农林重大生物灾害可持续控制技术;农林特产资源精深加工和高附加值产品加工技术与设备;植物高效节水、保水、输配水新技术、新材料与新设备;水、土环境修复新技术与产品等。欢迎广大林业园林工作者积极申报科技项目，对符合条件的项目市科技局将予以大力支持。

谢谢大家!

第五篇： 市农业局种植业管理科科长事迹材料

**，男，汉族，中共党员，**市农业局种植业管理科科长，科级。

**同志1988年参加工作以来始终在农业部门，1997年以来在农业部门的主要业务科室生产综合科和种植业管理科工作，从业农业生产管理16年。多年来，能始终秉承对工作的高度责任心，热爱本职工作，在工作中扎实肯干，恪尽职守。在过去的一年里，兢兢业业，努力并圆满完成岗位要求的各项工作任务。

在思想政治方面，一方面，能适应时代的需要，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想， 。

家，市重点龙头企业268家。农民人均纯收入6599元，已超过了全省的平均水平。 能经常深入县乡掌握第一手资料，在品种布局、新技术推广、科技服务等方面有自己的见解，能在生产的关键环节及时为领导指挥农业生产出谋划策、提供服务。今年3月上旬，正值我市小麦处于雌雄蕊分化的四分体时期时，我市突遇强降温天气，温度由近30度，降到2度左右，造成小穗枯死;4月中旬，我市气温再次由20多度降至零下2-4度，此时正在扬花的小麦授粉不良。冻害发生后，一是及时建议并组织召开了专家座谈会，并邀请农科院、气象局专家，共同分析形势，研究对策，提出了浇水补肥的具体措施，并将专家会情况上报市政府。二是广泛宣传。利用电视、广播等多种形式宣传小麦冻害的危害和加强后期管理的重要性，号召群众抓紧浇水补肥，认真落实后期“一喷三防”等措施，将损失降到最低。三是强化技术指导。深入乡村，深入所包村组，开展技术指导和技术服务，同时，对来访和电话咨询的群众耐心讲解，帮助农民尽快落实应对措施。在今年部分小麦受冻的情况下，我市夏粮仍然取得较好收成。据统计部门实产调查，全市夏粮平均亩产428.7公斤，较上年增加1.8公斤;总产43.45亿公斤，较上年增加0.46亿公斤，再次实现了丰产丰收。

从事农业生产、管理工作16年来，坚持把强化农业科技培训、搞好技术服务作为农业工作的重点。每年有关键生产时期都要参与组织开展形式多样的技术培训和农业科技下乡活动。一年来，直接参与举办各种形式的农业技术培训和科技下乡活动10多次，培训人数300多人次，接待群众来访及电话咨询80多次。起草、制定农业生产技术意见和技术总结、生产信息、生产进度、工作汇报、领导讲话等材料400多篇。经常加班、加点，有时工作任务紧时，加班到次日凌晨。

协调有关业务站，安排部署粮食高产创建示范区、肥料、农药新产品试验示范、粮食作物品种展示等试验示范活动，负责示范过程的技术指导和验收;协助局领导组织开展病虫预测预报和防治工作，减少病虫危害。