煤矿技能比武简报

第一篇：煤矿技能比武简报

技能比武大赛简报

“亿利科技”杯高新区

首届技能比武大赛表彰大会隆重举行 10月24日上午，“亿利科技”杯高新区首届技能比武大赛表彰大会在高创中心210会议室隆重举行。党工委副书记、管委会副主任李茂生发表讲话，党工委委员、管委会副主任、党群工作部部长孙文利出席会议并为获奖代表颁奖，党群工作部副部长王妮娜主持大会，党群工作部常务副部长刘兆辉宣读表彰决定。

在“亿利科技”杯滨州高新区首届技能比武大赛中，苟文明等4名同志授予“滨州高新区优秀技术工人”荣誉称号，奖励人民币800元;孙国杰等8名同志授予“滨州高新区优秀技术工人”荣誉称号，奖励人民币500元。

李茂生同志首先代表党工委、管委会向在技能比武大赛中获得优异成绩的选手表示热烈祝贺，向积极组织参赛的各位领导表示诚挚的谢意。他指出，开展技能比武大赛意义重大，有利于提高职工技能水平，有利于增强企业的核心竞争力。在肯定成绩的同时，也指出工作存在的问题，提出了希望和要求。他强调，要进一步认识提高建设高技能职工队伍的必要性和紧迫性;以职工岗位练兵、技术比武活动为契机，掀起学习新知识，掌握新技术的热潮;要不断创新机制，完

善制度，推动职工素质建设工程深入开展。在全区上下进一步营造崇尚知识，尊重人才的良好氛围，从而鼓舞职工、带动职工、激励职工、引导职工投身到“学业务、比技能、强素质、练本领”的热潮中去，推动高技能人才队伍建设，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

第二篇：技能比武大赛

质量检测技能比武

6月5日下午六点，在特高压五楼大会议室，质保部检验员专业基础知识笔试考试在经过近一个月的精心筹备后顺利开展。公司工会应邀前来助阵，质保部部长邹高鹏更是特别关注，亲临现场监考。本次技能比武由质保部支会主办，旨在全面提升检验员的业务技能和高效工作质量。充分激发和推动检验人员学习理论、钻研业务、熟悉技能和敬业爱岗的自觉性和工作热情，创造比、学、赶、帮、超的学习氛围为目的。经过认真部署，本次技能比武 “笔试理论”如期进行，质保部从事检验工作岗位的69名员工积极参加了理论笔试，在策划本次技能理论比武时，考核小组在认真总 结以往经验的基础上，以日常岗位培训为前提，在专业知识培训和技能鉴定的基础上，立足实际情况，以考核专业知识和操作技能为重点，促进学风、提高岗位操作技能为目的而进行。试题紧紧围绕公司质量检验中常用到的专业知识进行展开，为突出检验技能的专业特点，充分发挥员工的智慧，进一步掌握检验员在检验知识上的欠缺或漏洞点，本次理论试题丢弃了往日的选择、判断，将其内容转型为填空、名词解释、问答和视图填空的题型。内容涉及检验基础知识的全面性，公差配合、机械制图、质量管理、日常工作等检查员需要掌握的知识面面俱到、理应俱全。考场上，员工同志们沉着应试，认真挖掘着自己所掌握的专业知识，把满意的答案非常自信的填写在了试卷上。下一步的实际技能大赛也将在6月份举行，为能激发员工的爱岗敬业、踏实认真的工作热情，本次技能比武得到质保部和工会的大力支持，特设立岗位优秀奖1名，奖金1000元、二等奖2名，奖金800元，三等奖3名奖金500元，以此来诱发员工学习专业技能的工作激情。质保部部长蒋东文及各小组主管担任评委。

为参加本次比武，检验员在完成日常工作的同时，挤时间，学理论，练操作，相互学习，相互切磋，相互交流，共同提高。在考试现场，他们表现各异，有的镇定自若，目光注视着每道试题，展开思考;有的非常紧张，神情茫然;有的被困的汗流满面，但丝毫没有影响考试的状态。全场只能听到唰唰的写字声。

这次的检验员技能比武更是进一步提升队伍综合素质，既锻炼队伍，又便于公司发现人才。

据悉，为适应平高电气的不断快速 、健康的发展，公司对质检系统的各项工作提出了更高的要求，持续强化质检队伍能力建设，有效提高全员整体素质，为公司产品质量的检验做好最有效的保障。

第三篇：技能比武

一发厂举行技能比武大赛

2013年7月27日，一发厂设备类技能比武正式开赛，相关专业的30多位技能好手积极参与到比武中。副厂长范阳辉、工会主席卢绍清亲临现场指导，给大家鼓劲，希望大家发挥出最好的水平，取得优异的成绩。

发厂根据2013年玉柴集团职业技能大赛方案，结合工厂实际，制定了《发动机一厂2013年设备类职业技能比赛方案》、把比赛项目定为焊工、机修钳工、维修电工，并发布了《关于一发厂焊工、机修钳工、维修电工技能比赛的补充通知》。根据工厂生产实际，三个工种分别在车机技改处、车机维修值班室和重机三楼战略规划室同时开展比武。

比赛场上，参赛选手们个个严阵以待。随着一声令下，大家无不使尽浑身解数，将自己最精湛的技艺展现出来。焊工赛场，在火花四射中，一块块毛坯料变成了优秀的比赛作品;机修钳工赛场，在敲打声中，一个个废弃的电机又可以灵敏地正反转;维修电工赛场，在无数的电路中，一块块电路板变成了有一定逻辑功能的模块。每个细节都体现了参赛选手们熟练的技能和高超的技艺。

本次技能比武不仅将为公司选拔输送优秀的技能人才，而且还有助于形成技能良性比拼的氛围，深化了一发厂“超越自我，超越别人，容许别人超越，最终实现团队的整体超越与共赢”的竞争思想，为个人的成才打下了良好的基础。

第四篇：医院技能比武

为深入开展以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为目标的“三好一满意”活动，全面落实“四比四看”主题实践活动，进一步加强全院医务人员“三基三严”训练，提高医疗服务水平，根据院领导要求，医务科牵头，决定在全院开展急救技能大比武活动。为确保比武活动顺利进行并取得实效，特制定本实施方案。

活动目标

通过开展急救技能大比武专项活动使医院医务人员能

够熟练掌握各项急救技术，正确使用和管理常用急救设备，不断提高紧急医疗救援能力和水平，进一步推动院医疗急救工作的科学化、规范化进程，提升为人民群众生命健康保驾护航的能力。

第五篇：叉车技能比武方案

四川区工厂叉车技能比武方案

2010年四川区工厂叉车司机

技能比武活动方案

按照公司培训计划及实际工作要求，由人事行政部牵头、储运部组织进行2010四川区工厂叉车技能比武活动，为确保本次活动有序、有效开展，特制订本活动方案。

一、比武思想

本次技能比武本着“以比促学、以比交友”为前提，通过四川区两个工厂的叉车技能比武，促进两个工厂的技术交流以及员工互动，达到最终提升我们工作效率、共同提高的目的!同时，借此可以选拔优秀技能人才，为公司营造崇尚职业技能、重视职业培训、尊重技能人才的良好氛围，为公司发展提供技能人才保证。

二、组织机构

为确保本次叉车司机技能比武顺利开展，特成立活动组织小组、赛务小组、裁判小组，分别负责组织开展各项工作。

(一)组织小组

组 长：

副组长：

成 员：

(二)赛务小组

组 长：

副组长：

成 员：

(三)裁判小组

主裁判：

副裁判：

裁判员：

三、比武内容与方式

叉车司机技能竞赛内容包括理论知识和操作技能两部分。理论知识采用先培训后考核，占总成绩的40%;操作技能进行实地演练，占总成绩的60%。

四川区工厂叉车技能比武方案

(一)理论知识【40%】

1、培训内容：

1.1 叶树林—《叉车安全驾驶操作规程》 1.2 魏才旭—《叉车常见故障排查及保养》

2、考核方式：现场闭卷笔试

3、安全支持：何休、王邓刚

(二)操作技能【60%】

1、操作技能比武规则：

1.1 本次比武统一使用丰田叉车;

1.2 参赛选手上车前需戴好安全帽并检查叉车有无异常; 1.3 上车后参赛选手能系好安全带，比赛以鸣号开始计时; 1.4 比赛结束，关闭叉车、手刹制动以鸣号宣布比赛结束。

2、比武及评分项目：

2.1 载物蛇行【图一】——每组限2人参赛

2.1.1 场地设计“ S ”路线，参赛选手统一从叉车固定起点出发，前往制定地点取货，限速10Km/h;

2.1.2 叉车行进采用“前行”【货物在前】方式;

2.1.3 叉车取货后沿“ S ”路线从“A”点行进至“B”点，行进过程中叉车不碰线并保持货物平稳;

【图一】

2.2 精准装卸【图二】——每组限4人参赛

四川区工厂叉车技能比武方案

2.2.1 参赛选手按照行进路线，统一将一边的货物运送至另外一边;

2.2.2 叉车在运行过程中保持产品平稳、整齐，附属物品无倒塌;

2.2.3 货物阻碍叉车行进时，必须向后倒车行驶;

2.2.4 码放以托盘为准，托盘间距为5cm，错位误差为1cm; 2.2.5 标准用时为5分钟。

【图二】

2.3 技巧转运叠盘【图三】——每组限4人参赛

2.3.1参赛选手按照行进路线，从A点出发至B点叉托盘后转运至C点;

2.3.2 叉车叉货后退回“+”形中间位臵调头，前行至C点，放下托盘并叠码整齐;

2.3.3 按照2.3.2如此往复，直至将托盘运完并叠码整齐退回A点鸣号结束;

2.3.4 托盘上下左右呈直线，标准误差不超过1cm; 2.3.5 标准用时10分钟。

四川区工厂叉车技能比武方案

【图三】

四、比武安排

比武时间：2010年11月11日 比武地点：

比武人员： 成品库叉车司机共20名

参赛人员条件：身体健康，持《叉车证》

五、奖品设臵

1、团体奖【团队10人累积分高者胜】 4L 油1桶/人+5kg 米2袋/人;

2、个人奖【广汉、双流各1名】 4L 油2桶/人;

3、参与奖【未获得团队奖人员】 4L 油1桶/人。 合计：

4L 油24桶以及5kg 米20袋。

六、活动流程

(一) 理论知识部分【上午】

1、 参赛选手抽签分组;

2、主持人介绍比武流程及安排;

3、人事行政部经理致辞 ;

四川区工厂叉车技能比武方案

4、培训课程授课;

5、现场测验。

(二)操作技能部分【下午】

1、主持人介绍到场嘉宾;

2、主持人宣布裁判人员名单并请工作人员将评分表发放至各位裁判手中;

3、请赵(红梅)总致辞并宣布比武开始;

4、比武结束，现场邀请领导进行总结性发言;

5、颁奖仪式;

6、主持人宣布比武结束。

人事行政部月

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