新护士组织管理论文提纲

论文题目：护士职业获益感、组织承诺与组织沉默的关系研究

摘要：目的:了解汕头市某三甲综合医院护士职业获益感、组织承诺和组织沉默的现状,监测护士组织沉默的相关因素,研究护士职业获益感、组织承诺与组织沉默的相关性,探讨护士的组织承诺在职业获益感与组织沉默间所起的重要作用,为管理者制定相应管理策略降低组织沉默提供参考依据。方法:选取便利抽样的方法,将2019年10-12月汕头市某三甲综合医院546名护士作为调查群体进行问卷研究,调查问卷内容涵盖一般资料调查表、护士职业获益感问卷、中国职工组织承诺量表和护士组织沉默测评问卷。本研究应用SPSS20.0软件进行数据统计分析,分析方法将采用描述性统计分析、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析和回归分析。结果:1.汕头市某三甲综合医院护士职业获益感条目均分为（4.09±0.61）分,各维度得分由高到低分别为良好护患关系（4.30±0.62）分,自身的成长（4.17±0.65）分,亲友认同（4.07±0.66）分,团队归属感（3.96±0.68）分,正向职业感知（3.89±0.70）分;护士的组织承诺条目均分为（3.11±0.65）分,各维度得分依次为规范承诺（3.54±0.75）分,感情承诺（3.38±0.86）分,理想承诺（3.24±0.72）分,经济承诺（2.85±0.85）分,机会承诺（2.54±0.85）分;护士的组织沉默条目均分为（2.69±0.78）分,各维度得分情况为消极性沉默（2.89±0.88）分,亲社会性沉默（2.84±0.91）分,防御性沉默（2.73±0.95）分,漠视性沉默（2.17±0.84）分。2.护士的组织沉默得分在年龄、护理工作年限、职务、技术职称、婚姻状况、子女状况、用工性质、有无参与临床带教、有无科研工作经验、有无外出学习经历上存在显著性差异（P＜0.05）。3.护士的职业获益感和组织承诺分别与组织沉默呈负相关关系,相关系数为0.384和0.299（P＜0.01）,护士职业获益感与组织承诺呈正相关关系,相关系数为0.502（P＜0.01）,护士职业获益感可解释组织沉默20.4%的变异量,组织承诺能够解释组织沉默27.3%的变异量,护士职业获益感可解释组织承诺36.4%的变异量;组织承诺在护士职业获益感与组织沉默间起到中介作用。结论:1.汕头市某三甲综合医院护士的职业获益感处于较高水平,组织承诺和组织沉默处于中等水平。2.护士的年龄、护理工作年限、职务、技术职称、婚姻状况、子女状况、用工性质、有无参与临床带教、有无科研工作经验、有无外出学习经历是护士组织沉默的影响因素。3.护士的职业获益感与组织承诺呈正相关,而且两者分别与组织沉默呈负相关。4.护士的组织承诺在职业获益感与组织沉默间存在中介作用。

关键词：护士;职业获益感;组织承诺;组织沉默

学科专业：护理（专业学位）

摘要

ABSTRACT

第一章 前言

1.1 相关定义

1.2 研究背景

1.3 理论基础

1.4 研究目的与意义

1.5 技术路线

第二章 研究对象与方法

2.1 研究对象

2.2 研究工具

2.3 研究方法

2.4 统计学分析

2.5 质量控制

2.6 伦理原则

2.7 研究工具的信效度分析

第三章 结果

3.1 共同方法偏差检验

3.2 问卷的描述性分析

3.3 临床护士人口学变量在护士组织沉默研究变量上的差异性分析

3.4 护士职业获益感、组织承诺、组织沉默的相关性分析

3.5 护士职业获益感、组织承诺与组织沉默的回归分析

第四章 讨论

4.1 护士的职业获益感

4.2 护士的组织承诺

4.3 护士的组织沉默

4.4 护士组织沉默的影响因素

4.5 护士的职业获益感、组织承诺和组织沉默间的关系讨论

第五章 结论与展望

5.1 研究结论

5.2 研究结果对临床工作的启示或意义

5.3 本研究的创新点

5.4 本研究的不足与展望

参考文献

附录一 调查问卷

附录二 知情同意书

综述:护士组织沉默的研究进展

参考文献

致谢