尔雅人力资源考试答案

第一篇：尔雅人力资源考试答案

尔雅通识课2016年人力资源招聘考试答案

一、单选题(题数：50，共 50.0 分)

1人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选?()1.0 分 A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试

我的答案：B 2无领导小组讨论中哪种人最难得?()1.0 分 A、 组织者 B、 记录员 C、 计时员 D、

即会组织又有观点的 我的答案：D 3如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要()。1.0 分 A、

找到标准 B、 打分 C、 问卷 D、 观察

我的答案：A 4人力资源工作的要点是()。1.0 分 A、

薪酬和福利 B、

工作分析和人资评价 C、

招聘和选拔 D、

培训与开发 我的答案：B 5录用标准应该由谁提出?()1.0 分 A、

用人部门 B、

人力资源部 C、 销售部 D、 董事会

我的答案：A 6在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办?()1.0 分 A、

任由他说 B、 打断他 C、 引导他 D、 提示他

我的答案：B 7于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是()。1.0 分 A、 能力 B、 性格 C、 需要 D、 价值观

我的答案：D 8问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题?()1.0 分 A、

半结构化问题 B、

结构化问题 C、

行为问题 D、

压力面试 我的答案：A 9招聘的原则不涉及()。1.0 分 A、 公开 B、

平等、择优 C、

单面、迅速 D、 竞争

我的答案：C 10简历中总结经历的“三段论”不包括()。1.0 分 A、

岗位是什么 B、

主要职责 C、

什么时间什么地点 D、

取得成果 我的答案：C 11工作测验方法在国外的使用率达到()。1.0 分 A、 0.55 B、 0.63 C、 0.72 D、 0.81 我的答案：D 12我国人力资源共用的选拔方法不包括()。1.0 分 A、

申请表格 B、

评价中心 C、 面试 D、 笔试

我的答案：B 13访谈首先是为了获得()。1.0 分 A、

关键事件 B、 行为 C、

经历表述 D、 量表

我的答案：A 14我国哪个时期的人力资源评价做的非常好?()1.0 分 A、

20世纪初到建国前 B、

20世纪70年代 C、

20世纪70年代到90年代 D、

20世纪90年代至今 我的答案：A 15总结经历的“三段论”中首要的是()。 1.0 分 A、 岗位 B、 职责 C、 成绩 D、 收获

我的答案：A 16选拔的时候非常关键的问题不包括()。1.0 分 A、 时间 B、 内容 C、 方法 D、

整个的计划怎么设计 我的答案：A 17一般来说，岗位分析完成后会得到什么?()1.0 分 A、

岗位薪金 B、

岗位说明书 C、

岗位编制 D、

岗位功能 我的答案：B 18工作测验在实际操作中的变形为()。1.0 分 A、

摘要型和问题型 B、 摘要型 C、 追问型 D、 问题型

我的答案：A 19招聘广告的内容一般不涉及()。1.0 分 A、

工作地点 B、

单位介绍 C、

直接领导 D、

工作职责 我的答案：C 20BI访谈时间低于多少是不准确的?()0.0 分 A、

1个小时 B、

半个小时 C、

一个半小时 D、

两个小时 我的答案：B 21典型的“砌石墙”招聘模式是()。1.0 分 A、

猎头招聘 B、

内部招聘 C、

外部招聘 D、

外部补偿 我的答案：B 2220年后，中国的就业会成为()。1.0 分 A、

第二大问题 B、

第一大问题 C、

完全解决 D、

不是问题 我的答案：B 23应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是()。1.0 分 A、

明确要考察的是知识点而不是阅读 B、

命题委员会规定 C、

有助于评阅 D、

自古沿袭下来的 我的答案：A 24情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法?()1.0 分 A、

目标结果 B、

目标过程 C、

目标设定 D、

目标方法 我的答案：C 25“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足?()0.0 分 A、

定位不高远 B、

准备不足 C、

指标模糊 D、

招聘被动 我的答案：C 26战略性招聘首先要考虑的是()。1.0 分 A、

单位是否需要招人 B、

怎么招人 C、

招什么样的人 D、

怎样培养人 我的答案：A 27战略规划部门更加注重()。1.0 分 A、 谨慎 B、

大局意识和规划意识 C、 创新性 D、

沟通能力 我的答案：B 28以下哪项是写简历的原则?() 1.0 分 A、

简洁凝练 B、

千篇一律 C、

语言优美 D、

辞藻华丽 我的答案：A 29推荐信在什么时候用得比较多?() 1.0 分 A、

业绩考核 B、

外部招募 C、

内部招募 D、 评级

我的答案：C 30国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型?()1.0 分 A、

焦点访谈 B、 BI访谈 C、

典型问题访谈 D、

案例访谈 我的答案：B 31在什么时候最容易体现一个人有无计划性?()1.0 分 A、

平时表现 B、

自我描述 C、 无人帮助困境时 D、

他人描述中 我的答案：C 32内部晋升对单位的要求不包括()。1.0 分 A、

完善的职务体系 B、

具有完善的职业生涯管理体系 C、

有足够多的可备选晋升岗位 D、

明确的职业资格认证体系 我的答案：C 33人力资源管理定位三大错误不涉及()。1.0 分 A、 周期长 B、 定位低 C、 不协调 D、 无规划

我的答案：A 34科举制在什么时候出现了?()1.0 分 A、 魏晋 B、 隋朝 C、 春秋 D、 明清

我的答案：B 35面试设计首先要开发的是()。1.0 分 A、

确定面试官 B、

确定面试费用 C、

设计面试题 D、

确定考察的指标 我的答案：D 36考官的培训和选拔要做的事情不包括()。1.0 分 A、

单位的核心价值观 B、

让考官明了本次考察要做的事情 C、

不同的表现是什么 D、

题目是什么 我的答案：A 37对考官的培训内容一般不涉及()。1.0 分 A、

评分相对一致 B、

提问的语气 C、

熟悉整个流程 D、

面试的基本步骤 我的答案：B 38银行主要从谁入手来建立科学的管理制度?()1.0 分 A、 理财师 B、

柜台人员 C、

客户经理 D、 保安

我的答案：C 39个人与组织的平衡，最核心的是()。1.0 分 A、

动态平衡 B、

人事匹配 C、

指标的一致和协调 D、

工作分析 我的答案：C 40大学生中的两个极端的右端指的是()。1.0 分 A、

社会性方面非常好 B、 侃侃而谈 C、

扎实的专业 D、

沉默不语 我的答案：C 41创新能力采用的是()。1.0 分 A、

平均等级分数 B、 总平次 C、

几何平均数 D、

最高等级分数 我的答案：D 42在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是()。1.0 分 A、 打分 B、

写上评价 C、 算总分 D、 分级

我的答案：B 43抱怨的心态有无价值()。1.0 分 A、 有 B、 有一点 C、

有的时候会有 D、

没有任何价值 我的答案：D 44筛选申请表的指标一般不包括()。 1.0 分 A、

是不是填完了 B、

是否按照填写要求填写 C、

是不是字迹工整 D、

提供的信息能否起作用 我的答案：C 45招聘和选拔准备不包括()。1.0 分 A、

人力资源规划 B、

工作分析 C、

胜任特征模型建立及推广 D、

评价中心 我的答案：D 46对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()A、 加班 B、 晋升 C、 培训 D、 招聘

我的答案：B 47企业招聘让人感觉不公平的重要来源是()。1.0 分 A、

信息不畅 B、

操作方法不对 C、

沟通不畅 D、

公开程度不够 我的答案：C 48访谈时多采取的方式是()。1.0 分 A、

只说不顺利的事 B、

只说顺利的事 C、 讲事例 D、 谈领导

我的答案：C 49猎头公司工作模式的第一步是()。 1.0 分

1.0 分 A、

寻找合适人选 B、

了解委托单位的相关背景 C、

接受委托 D、

与委托单位签约 我的答案：C 50对申请表进行打分的第一步骤是()。 1.0 分 A、

选择有区分度的信息 B、

搜集信息 C、

选择符合的项目 D、

赋予各项目权重 我的答案：B

二、判断题(题数：50，共 50.0 分)

1“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。()1.0 分 我的答案：×

2战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。()1.0 分 我的答案：√

3能力倾向和能力是一个事物的两种表达。()1.0 分 我的答案：×

4工作测验方法有一定的主观性。()1.0 分 我的答案：√

5用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。()1.0 分 我的答案：√

6企业对于知识性的测试和期末考试类似。()1.0 分 我的答案：×

7压力面试是所有面试中最简单的面试形式。()1.0 分 我的答案：×

8独立编码不重要。()1.0 分 我的答案：×

9面试是可以进行加总分的。()1.0 分 我的答案：√

10我国猎头公司市场目前已经非常完善。()1.0 分 我的答案：×

11绝对的公平是不存在的。()1.0 分 我的答案：√

12案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。()1.0 分 我的答案：× 13人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。()1.0 分 我的答案：√

14推荐信一般不经过本人手交上来会更好。()1.0 分 我的答案：√

15公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。()1.0 分 我的答案：√

16无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。()1.0 分 我的答案：√

17在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。()1.0 分 我的答案：√

18考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。()1.0 分 我的答案：√

19某种能力和素质在一个人工作过程当中出现的次数，就说明它最重要。()1.0 分 我的答案：×

20胜任力模型一旦得出可以长期使用。()1.0 分 我的答案：√

21难度区分度用得更多的是成就测验。()1.0 分 我的答案：√

22战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。()1.0 分 我的答案：×

23着手人力资源首先是激励。()1.0 分 我的答案：×

24在面试过程中，不需要对考官进行培训。()1.0 分 我的答案：×

25广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。()1.0 分 我的答案：√

26工作分析只是人力资源部的事情。()1.0 分 我的答案：×

27在我们国家，做管理要求的是平衡。()1.0 分 我的答案：√

28猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。()1.0 分 我的答案：×

29面试结果的主观性很强。()1.0 分 我的答案：√

30人和部门要匹配，与行业要匹配。() 1.0 分 我的答案：√

31双方对对方的期望很高肯定是一件好事。()1.0 分 我的答案：×

32所有的面试类型都是可以准备的。()1.0 分 我的答案：×

33猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。()1.0 分 我的答案：√

34选拔体系的设计要考虑适合性。()1.0 分 我的答案：√ 35面试当中，必须有根据才能评分。()1.0 分 我的答案：√

36专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。()1.0 分 我的答案：√

37面试当中主要是靠考官提问来引导面试。()1.0 分 我的答案：√

38招聘广告需要吸引眼球。()1.0 分 我的答案：√

39任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。()1.0 分 我的答案：×

40一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。()1.0 分 我的答案：×

41可以对申请表进行直接推理。()1.0 分 我的答案：×

42人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。()1.0 分 我的答案：×

43从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。()1.0 分 我的答案：√

44招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。() 1.0 分 我的答案：√

45有时候讨论得出的评价更接近实际。()1.0 分 我的答案：√

46简历指标的来源只需要考虑岗位。()1.0 分 我的答案：×

47多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。()1.0 分 我的答案：√

48用人部门必须参与到招聘的实施过程中。() 1.0 分 我的答案：√

49文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。()1.0 分 我的答案：√

50简历可作为下次测试的切入点。()1.0 分 我的答案：√

第二篇：尔雅大学 人力资源管理答案

人力资源招聘与选拔

(一)

1 关于做事和为人，说法正确的是()。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案： D 2 对一个人的要求，是随这个人的()的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历

正确答案： B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?()

A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 正确答案： A 4 大学生中的两个极端的右端指的是()。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案： C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案： A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括()。 A、心态的问题

B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力 正确答案： D 7 “学以致用”是大学毕业的目标之一。() 正确答案：√ 8 对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。() 正确答案：√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。() 正确答案：× 10 个人的专业知识和技能不会影响就业 。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔

(二)

1 做事过程中什么最重要?() A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信

正确答案： A 2 抱怨的心态有无价值()。 A、有

B、有一点

C、有的时候会有 D、没有任何价值 正确答案： D 3 大学生的核心竞争力还基本没有。() 正确答案：√ 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。() 正确答案：× 5 批判能够解决问题。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔

(三) 1 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?() A、人事管理 B、人本管理

C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 正确答案： C 2 当代企业越来越趋向的视角是()。 A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力

正确答案： B 3 一个单位中最关键的资源是()。 A、制度 B、人 C、信念 D、资本

正确答案： B 4 人力资源管理要以什么为本()。 A、人 B、管理 C、理论 D、科学

正确答案： A 5 人力资源最高的服务对象是()。 A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会

正确答案： B 6 人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。 A、知识 B、技能 C、思维方式 D、能力

正确答案： C 7 人力资源管理与人事管理的根本区别是()。 A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式

D、对人的不同定位 正确答案： D 8 管理咨询是服务工作。() 正确答案：√ 9 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。() 正确答案：× 10 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔

(四)

1 人力资源管理的两个基本要点是()。 A、资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱 正确答案： B 2 人力资源管理的宗旨是()。 A、物质激励 B、精神激励 C、实现组织目标 D、人岗匹配 正确答案： D 3 人力资源工作的要点是()。 A、薪酬和福利

B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发 正确答案： B 4 个人与组织的平衡，最核心的是()。 A、动态平衡 B、人事匹配

C、指标的一致和协调 D、工作分析 正确答案： C 5 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?() A、工作分析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理 正确答案： A 6 八卦中最难的是动态平衡。() 正确答案：√ 7 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。() 正确答案：√ 8 人力资源规划的第一步是培训与开发。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔

(五)

1 “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?() A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析 正确答案： A 2 于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事?() A、四件 B、三件 C、二件 D、一件

正确答案： D 3 于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是()。 A、成绩如何 B、自我介绍 C、最大的优势

D、有待完善的地方 正确答案： A 4 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况?() A、五句 B、三句 C、一句 D、二句

正确答案： B 5 以下哪个是面试演练的岗位?() A、薪酬主管 B、绩效专员 C、招聘主管 D、培训师 正确答案： C 6 对于面试演练，大家要思考的问题不包括()。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

B、应聘者的风格是什么

C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、如果你来回答，你会回答哪些内容 正确答案： B 7 学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。() 正确答案：× 8 人力资源规划不包括工作分析。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔

(六)

1 “你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?”可以考察出面试者的()。 A、能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难 正确答案： B 2 什么类型的面试可以很大程度上消除造假?() A、无领导小组讨论 B、文件筐处理 C、背景调查 D、行为化面试 正确答案： D 3 真实反应一个人能力和特征的面试是()。 A、笔试

B、行为化面试 C、结构化面试 D、压力面试 正确答案： B 4 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题?() A、半结构化问题 B、结构化问题 C、行为问题 D、压力面试 正确答案： A 5 当代人力资源面试比较倡导的模式是()。 A、非结构化面试 B、集体面试 C、行为化面试 D、结构化面试 正确答案： C 6 “针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。() 正确答案：× 7 半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。() 正确答案：√ 8 纯粹的结构化问题是比较少的。() 正确答案：√ 9 面试问题的次序可以随意调整。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔

(七)

1 下面哪本著作是于海波老师的?() A、员工招聘与素质测评 B、人力资源管理新政 C、人力资源管理未来

D、 招聘统一选拔实务手册 正确答案： A 张玲丽的答案： 2 以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物?()A、心理学报 B、心理科学发展 C、硬科学

D、中国人力资源开发 正确答案： C 3 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?() A、工作分析 B、人力资源计划

C、建立胜任特征模型 D、网络招聘 正确答案： D 4 要学做一名考官，第一个需要对()。 A、自我做好认知 B、岗位要领

C、对人的能力和素质把握很准确 D、岗位职责 正确答案： C 5 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?() A、评价 B、选拔 C、录用 D、准备

正确答案： B 6 如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书?()A、 Journal of Organizational Behavior B、Personnel Psychology C、Journal of Applied Psychology D、Annual Review of Psychology 正确答案： D

7 具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。 正确答案：× 8 策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。() 正确答案：√ 9 学习人力资源管理就是学习管理的方法。() 正确答案：× 10 人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。()正确答案：×

人力资源招聘与选拔

(八)

1 人力资源管理的第一个步骤是()。 A、评价 B、策略 C、准备 D、实施

正确答案： C 2 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。 A、作出决策 B、确定薪酬 C、发出通知 D、计划制定 正确答案： D 3 评价的工作不涉及()。 A、程序 B、技能 C、效率 D、经历

正确答案： D 4 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选?()A、选拔 B、招募 C、宣传

D、笔试

正确答案： B 5 Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历?() A、130多份 B、30份 C、150份 D、50份

正确答案： A 6 16PF测试的内容不包括()。 A、知识 B、性格 C、能力 D、技能

正确答案： D 7 笔试考察的内容一般只包括专业知识。() 正确答案：× 8 招募的重要性小于选拔。() 正确答案：× 9 渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。() 正确答案：√ 10 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔

(九)

1 案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。 A、文献分析

B、岗位说明书分析 C、领导和部门主管访谈 D、沿用其他公司的模式 正确答案： D 2 下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径?() A、文献分析 B、聊天

C、岗位说明书分析 D、领导和部门主管访谈 正确答案： B 3 滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。() A、中长期战略规划 B、部门内部日常工作 C、短期计划

D、整个组织的日常计划 正确答案： A 4 招聘过程中较难的是()。 A、评价指标的确立 B、简历的获取 C、背景调查 D、笔试安排 正确答案： A 5 对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是()。 A、岗位性质 B、能力评价 C、设立评价指标 D、如何选拔 正确答案： C 6 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。() 正确答案：√ 7 企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。() 正确答案：√ 8 评价目标不涉及个人魅力。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔

(十)

1 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔?() A、文化氛围 B、领导 C、人力资源总监 D、管理理念 正确答案： D 2 战略规划部门更加注重()。 A、谨慎

B、大局意识和规划意识 C、创新性 D、沟通能力 正确答案： B 3 做管理的三点不包括()。 A、为人 B、影响力 C、做事 D、修己

正确答案： B 4 人力资源管理一个很基本的理论是()。 A、以人为本 B、和谐理论 C、态度决定一切 D、人和环境匹配 正确答案： D 5 事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。() 正确答案：× 6 作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。() 正确答案：× 7 人和部门要匹配，与行业要匹配。() 正确答案：√ 8 在我们国家，做管理要求的是平衡。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔

(十一)

1 一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是()。 A、衰退的单位

B、刚刚起步的单位 C、稳步发展的单位 D、改革创新的单位 正确答案： D 2 企业发展稳定后需要的是怎样的人才?() A、成绩优异的人才 B、专才 C、通才

D、阅历丰富的人才 正确答案： B 3 我国人力资源招聘常用的方法不包括()。 A、网络招聘 B、人才市场 C、内部推荐 D、招聘广告 正确答案： C 4 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。 A、申请表格 B、面试 C、笔试 D、心理测试 正确答案： D 5 企业在刚开始创业阶段更需要的是()。 A、通才 B、专才 C、天才 D、冒险人 正确答案： A 6 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。 A、越来越主动 B、越来越被动 C、越来越奇特 D、越来越轻视 正确答案： A 7 我国人力资源共用的选拔方法不包括()。 A、申请表格 B、评价中心 C、面试 D、笔试

正确答案： B 8 大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。() 正确答案：√ 9 企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。() 正确答案：× 10 目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔

(十二)

1 招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括()。 A、会不会做 B、能不能做 C、适合不适合做 D、愿不愿意做 正确答案： A 2 招聘选拔第一步是()。 A、工作分析 B、确定薪酬 C、确定指标 D、笔试安排 正确答案： C 3 “在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足?() A、定位不高远 B、准备不足 C、指标模糊 D、招聘被动 正确答案： D 4 “一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足?() A、评价主观 B、指标模糊 C、招聘体系错位 D、准备不足 正确答案： B 5 下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现?() A、注重工作经验 B、重业务轻道德 C、注重学历 D、注重年龄 正确答案： B 6 目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。() 正确答案：√ 7 很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。() 正确答案：√ 8 招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。() 正确答案：× 9 评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔

(十三)

1 “砌砖墙”法指的是()。 A、组织先选人后定岗

B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用

C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗 D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配 正确答案： B 2 招聘和选拔的成本()。 A、非常高 B、比较高 C、比较低 D、非常低 正确答案： A 3 一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为()。 A、一个月 B、三个月 C、五个月 D、半年

正确答案： D 4 员工招聘目的不包括()。 A、获得所需要人才 B、树立企业形象

C、履行企业的盈利义务

D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性 正确答案： C 5 美国员工甄选与录用工作的模式是()。 A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法 B、“封顶”法 C、“砌石墙”法 D、“砌砖墙”法 正确答案： D 6 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是()。 A、美国 B、日本 C、中国 D、德国

正确答案： B 7 招聘与选拔就是指找人与招人。() 正确答案：× 8 “砌砖墙”模式强调的是团队。() 正确答案：× 9 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔

(十四)

1 企业招聘让人感觉不公平的重要来源是()。 A、信息不畅 B、操作方法不对 C、沟通不畅 D、公开程度不够 正确答案： C 2 以下哪项工作一般属于用人部门?() A、面试、考试工作的组织 B、通知参加者面试的人员名单 C、正式合同的签订

D、招聘计划的制定与审批 正确答案： D 3 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作?() A、招聘计划的制定与审批 B、招聘信息的发布 C、应聘者初选 D、录用人员名单 正确答案： B 4 人力资源管理价值首要考虑的是()。 A、财务 B、资本 C、资产 D、人员

正确答案： A 5 战略人力资源管理首先要考虑到的是它的()。 A、计划 B、方向 C、目标 D、价值

正确答案： D 6 平衡计分卡的内容不包括()。 A、忠诚

B、客户满意度 C、业务流程

D、学习与创新能力 正确答案： A 7 招聘的原则不涉及()。 A、公开

B、平等、择优 C、单面、迅速 D、竞争

正确答案： C 8 招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。() 正确答案：× 9 战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。() 正确答案：√ 10 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。() 正确答案：× 11 绝对的公平是不存在的。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔

(十五)

1 企业的发展目标和竞争的市场业务属于()。 A、组织战略 B、组织愿景 C、组织文化

D、组织人力资源战略 正确答案： A 2 人力资源管理是战略的()。 A、基础 B、前提 C、伙伴 D、领导

正确答案： C 3 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。 A、组织需要招聘人员吗 B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、外包业务

D、组织的人员现状怎样 正确答案： C 4 战略性招聘首先要考虑的是()。 A、单位是否需要招人 B、怎么招人 C、招什么样的人 D、怎样培养人 正确答案： A 5 招聘和选拔的替代性措施不包括()。 A、调配现有的组织机构和人员 B、培训员工相应能力

C、成立临时团队或特别任务小组 D、减少加班 正确答案： D 6 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。() 正确答案：√ 7 人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。() 正确答案：× 8 战略人力资源管理可以提升人力资本。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔(十六)

1 文官考试制度盛行于什么时期?() A、魏晋南北朝 B、民国 C、春秋战国 D、秦汉

正确答案： B 2 原始社会我国人员选拔的方式是()。 A、世袭 B、选贤任能 C、察举征辟制 D、科举制度 正确答案： B 3 我国哪个时期的人力资源评价做的非常好?() A、20世纪初到建国前 B、20世纪70年代

C、20世纪70年代到90年代 D、20世纪90年代至今 正确答案： A 4 多元化需要什么样的人才?() A、主动寻找人才 B、保留关键员工

C、尽可能保留现有人才

D、高效获取新业务所扩张所需要的人才 正确答案： D 5 我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了?() A、尧继位 B、舜继位

C、禹的儿子建立夏朝 D、禹继位 正确答案： C 6 我国历史上人才选拔的方式不包括()。 A、擂台 B、推举 C、世袭 D、推荐

正确答案： A 7 科举制在什么时候出现了?() A、魏晋 B、隋朝 C、春秋 D、明清

正确答案： B 8 可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略?()A、低成本

B、差异化或创新 C、服务性 D、多元化

正确答案： D 9 文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。() 正确答案：√ 10 做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。() 正确答案：√ 11 考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。() 正确答案：√ 12 “推荐”不属于古代人力资源管理的方法。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔(十八)

1 招聘程序中，选拔的下一个步骤是()。 A、评价 B、录用 C、实施 D、策略

正确答案： B 2 招聘和选拔准备不包括()。 A、人力资源规划 B、工作分析

C、胜任特征模型建立及推广 D、评价中心 正确答案： D 3 人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。 A、业务和战略分析 B、供给与需求分析 C、采取的具体措施 D、产生的后果 正确答案： D 4 招聘的首要程序是()。 A、策略 B、实施方案 C、准备 D、评价

正确答案： C 5 传统的经典的一个管理者下面的人员数量是()。 A、7-8人 B、3-4人 C、5-6人 D、10人左右 正确答案： A 6 内部管理分析的内容不包括()。 A、人员结构的分析

B、管理和员工的比例分析 C、流失率过小

D、高端人才相对缺乏 正确答案： C 7 战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括()。 A、人力资源的规划 B、工作的分析 C、实施方案

D、胜任特征模型的建立和推广 正确答案： C 8 胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。() 正确答案：× 9 整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。() 正确答案：√ 10 一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。() 正确答案：× 11 人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔(十九)

1 对于整个企业来说，关键岗位指的是()。 A、销售人员 B、经理 C、领导

D、关键业务所在的岗位 正确答案： D 2 人力资源规划的工作不涉及()。 A、人员的补充 B、人员的淘汰

C、加强员工技能的培训 D、物质激励 正确答案： D 3 人力资源的起点是()。 A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业 正确答案： B 4 对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()A、加班 B、晋升 C、培训 D、招聘

正确答案： B 5 人力资源规划工作的第二步是()。 A、业务的分析 B、人力的分析 C、供求的分析 D、工作的分析 正确答案： C 6 人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。() 正确答案：√ 7 对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。() 正确答案：× 8 能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。() 正确答案：× 9 通过回归模型可以预测未来的销售规模。()

正确答案：√

人力资源招聘与选拔(二十)

1 做人力资源首先要从哪个层面分析?() A、背景 B、行业 C、环境 D、单位

正确答案： C 2 《管理学中的伟大思想》这本书的作者是()。 A、肯·史密斯和迈克尔·希特 B、丹·布朗

C、托马斯·杰斐逊马斯洛 D、迈克尔·希特和丹·布朗 正确答案： A 3 单位层次的分析不包括()。 A、未来 B、文化 C、架构 D、财务

正确答案： A 4 人力资源管理的第一个工作是()。 A、绩效管理 B、培训与开发 C、人力资源规划 D、招聘

正确答案： C 5 工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的()。 A、人 B、岗位 C、单位 D、发展

正确答案： B 6 人力资源规划只需要解决当前的问题。() 正确答案：× 7 做人力资源的战略规划是非常难的。() 正确答案：√ 8 战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。() 正确答案：√ 9 人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔(二十一)

1 专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是()。 A、德尔菲法

B、无领导小组讨论 C、管理人员判断法 D、回归分析法 正确答案： A 2 人力资源供给预测的逻辑是()。 A、内部人力资源的供给 B、外部人力资源的供给 C、内部外部人力资源的供给 D、以上三个答案都不对 正确答案： C 3 我们国家招人选人的关键时间是()。 A、年后三个月 B、年前三个月 C、年前6个月 D、年后6个月 正确答案： B 4 回归分析法需要找到()。 A、事件回溯 B、定位 C、几何分析 D、关键的变量 正确答案： D 5 人力资源预测的方法不包括()。 A、转换比率法

B、管理人员判断法 C、回归分析法

D、关键绩效指标法 正确答案： D 6 内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。() 正确答案：× 7 定量的东西偏理性。() 正确答案：√ 8 转换比率法没有任何要求。() 正确答案：× 9 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔(二十二)

1 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、搜寻简历 D、确定招人标准 正确答案： A 2 人力资源选拔首先确定的是()。 A、确定招人费用 B、进行面试安排

C、确定招人和选人的标准 D、与用人部门沟通协调 正确答案： C 3 人力资源工作的前提是()。 A、招聘 B、选拔 C、规划 D、招募

正确答案： C 4 根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()。 A、转换比率法

B、马尔可夫分析法 C、回归分析法

D、关键绩效指标法 正确答案： B 5 一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办?() A、裁员 B、继续招聘 C、吸引人才 D、加强管理 正确答案： A 6 人力资源规划是对企业所有人员的什么问题?() A、组织 B、管理 C、利用 D、搭配

正确答案： D 7 人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。() 正确答案：√ 8 广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。() 正确答案：√ 9 我国很多单位不适合空降兵的上司。() 正确答案：√ 10 一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔(二十三)

1 工作分析的实质是()。 A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段

B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段 C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段 D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段 正确答案： C 2 科学管理阶段产生的标志是()。 A、法约尔思想 B、泰勒式思想 C、韦伯思想 D、马克斯思想 正确答案： B 3 和利益紧密相关的是()。 A、权谋 B、权利 C、权力 D、权益

正确答案： C 4 工作分析主要针对的是()。 A、人 B、事 C、物 D、心

正确答案： B 5 人力资源管理的一个核心要求就是()。 A、盈利 B、招人 C、培训 D、激励

正确答案： D 6 职务分析问卷的英文简称是()。 A、PAQ B、PQ C、AQ D、ZWWJ 正确答案： A 7 下面哪个国家的工资体系最为合理?() A、德国 B、法国 C、英国 D、美国

正确答案： D 8 人力资源工作的最终目的是()。 A、激励 B、督促 C、评价 D、盈利

正确答案： A 9 工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。() 正确答案：× 10 工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。() 正确答案：√ 11 工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔(二十四)

1 业务流程确定之后要确定的是()。 A、财务 B、组织文化 C、组织架构 D、人员流动 正确答案： C 2 人力资源部门改革失败的原因在于()。 A、分析方法错误 B、计划没有做好 C、组织战略不好 D、组织编制不对 正确答案： B 3 如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析()。 A、要 B、可以要 C、不要 D、不一定 正确答案： C 4 战略在什么时候是不清晰的?() A、稳定期 B、浮动期 C、衰退期 D、成长期 正确答案： A 5 以前的企业中不很重视()。 A、人才 B、收入 C、规划 D、管理

正确答案： D 6 组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。()

正确答案：√ 7 做工作分析前需要审视公司的组织架构、战略和业务流程等。() 正确答案：√ 8 公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出()。 正确答案：√ 9 着手人力资源首先是激励。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔(二十五)

1 人力资源管理者的什么能力尤为重要。() A、沟通 B、写作 C、财务 D、整合 正确答案： A 2 人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()。 A、工资绩效改革 B、人员要求 C、技能发展 D、关键业务 正确答案： A 3 人力资源工作小组的领导必须是()。 A、人力资源总监 B、经理 C、副总裁 D、董事长 正确答案： D 4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性?() A、可以有 B、可以没有 C、必须有 D、一定没有 正确答案： C 5 从组织实施上看到的问题不包括()。 A、定位过高 B、缺少支持 C、没有动员 D、缺少规划 正确答案： A 6 工作分析只是人力资源部的事情。() 正确答案：× 7 战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。() 正确答案：√ 8 人力资源必须先做访谈再做文献。() 正确答案：× 9 PAQ在我国不很适用。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔(二十六)

1 工作描述内容不涉及()。 A、基本信息 B、工作概要 C、任职资格 D、工作职责 正确答案： C 2 一份合格的工作描述中不包括()。 A、基本信息 B、工作概要 C、工作细节 D、工作职责 正确答案： C 3 工作分析的三大逻辑不包括()。 A、总结评价 B、准备工作 C、搜集信息

D、得出岗位说明书 正确答案： A 4 工作分析方法的运用原则是()。 A、一上来就必须是PAQ B、自己组合顺序

C、按照既定的顺序来 D、能简单就简单 正确答案： D 5 一般来说，岗位分析完成后会得到什么?()A、岗位薪金 B、岗位说明书 C、岗位编制 D、岗位功能 正确答案： B 6 工作分析三大逻辑，第一步是()。 A、访谈

B、做准备工作 C、搜集信息

D、做岗位评价 正确答案： B 7 美氏的核心竞争力是()。 A、工作分析 B、工作评价体系 C、培训体系 D、IPE系统 正确答案： D 8 岗位职责是职务说明书的一部分内容。() 正确答案：√ 9 工作分析时尽量采用复杂的方法。() 正确答案：× 10 岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。() 正确答案：× 11 岗位说明书中要有工作概要。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔(二十七)

1 我们国家更加重视的是()。 A、人和人的搭配 B、人和事的搭配 C、事和事的搭配 D、物和物的搭配 正确答案： A 2 银行主要从谁入手来建立科学的管理制度?() A、理财师 B、柜台人员 C、客户经理 D、保安

正确答案： C 3 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是()。 A、规划 B、支撑 C、变革 D、理顺

正确答案： B 4 企业的核心竞争力更多的是强调()。 A、创新能力 B、创造力

C、个人是不是优秀的 D、单位是不是优秀的 正确答案： D 5 工作分析的首要价值是制定岗位职责。() 正确答案：× 6 经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。() 正确答案：√ 7 胜任特征更多是分析人的特点。() 正确答案：√ 8 工作分析的本质是对整个组织业务流程的重新分配的问题，或者说是分解的问题。()

正确答案：√

人力资源招聘与选拔(二十八)

1 访谈时多采取的方式是()。 A、只说不顺利的事 B、只说顺利的事 C、讲事例 D、谈领导 正确答案： C 2 人力资源管理当中非常重要的实务工具是()。 A、访谈

B、胜任力模型 C、冰山模型 D、PAQ 正确答案： B 3 预编码之后就是()。 A、超级编码 B、试编码 C、独立编码 D、一致性编码 正确答案： B 4 访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些()。 A、经过 B、效果 C、对比 D、事例

正确答案： D 5 BI访谈的两个基本问题是什么?()

A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情 B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情 C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情 D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情 正确答案： A 6 BI访谈时间低于多少是不准确的?() A、1个小时 B、半个小时 C、一个半小时 D、两个小时 正确答案： A 7 访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。() 正确答案：× 8 编码要提前确定好，直接填写。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔(二十九)

1 编制问卷时需要对什么进行提炼?() A、表述情绪 B、工作行为 C、结构 D、顺序

正确答案： B 2 BI访谈中最好的指标是()。 A、总频次

B、平均等级分数 C、最低频次 D、最高频次 正确答案： B 3 以下哪项是讨论编码本采用的方式?() A、指标法 B、马尔科夫法 C、专家会议 D、问卷法 正确答案： C 4 问卷调查时采取的方式是()。 A、下属评 B、同事评 C、自评和他评 D、领导评 正确答案： C 5 弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是()。 A、重新打分 B、重新访谈 C、专家会议 D、重新编码 正确答案： C 6 问卷提炼的程度应尽可能高。() 正确答案：× 7 银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。() 正确答案：√ 8 独立编码不重要。() 正确答案：× 9 预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔(三十)

1 某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做()。 A、总平次 B、总频次 C、总数 D、权值

正确答案： A 2 做差异时主要采用的指标是()。 A、几何平均数 B、平均等级分数 C、最高等级分数 D、总平次 正确答案： B 3 访谈首先是为了获得()。 A、关键事件 B、行为 C、经历表述 D、量表

正确答案： A 4 管理人员的很多工作是在哪个层面做的?() A、结果 B、事 C、人 D、行为

正确答案： D 5 要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用()。 A、访谈 B、问卷法 C、专家询问 D、T检验

正确答案： B 6 编码是利用什么来区别?() A、特殊符号 B、文字 C、数字 D、字母

正确答案： C 7 如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。() 正确答案：√ 8 人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。() 正确答案：√ 9 所有的问卷都可被称为量表。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔(三十一)

1 制定胜任力模型的首要步骤是()。 A、编码

B、选取胜任力指标 C、文献分析 D、搜集样本 正确答案： B 2 访谈时需要找两类人，这两类人是()。 A、绩效优秀的人和绩效一般的人 B、绩效较差的人和绩效一般的人 C、绩效最突出的人和绩效最差的人 D、绩效一般的男员工和女员工 正确答案： A 3 一个企业一般来说有几个胜任模型?() A、一个 B、不止一个 C、十个 D、五个

正确答案： B 4 关于胜任力模型，表述不正确的是()。 A、需不断修订 B、个性化很强

C、在制定的时候可以抽样调查 D、制定后采用小样本检验 正确答案： D 5 如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要()。 A、找到标准 B、打分 C、问卷 D、观察

正确答案： A 6 优秀人才选择中用到的最多的统计方法是()。 A、Z检验 B、Y检验 C、T检验

D、阿尔法检验 正确答案： C 7.编码过程中，什么是最核心的?() A 编码的团队 B 编码的时间

C 编码词典的建立 D 编码人员的理解程度 正确答案：D 8 胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。() 正确答案：√ 9 每一个编码词典都不一样，所以没有可以被拿来直接用的词典。() 正确答案：×

10编码词典是胜任模型的基础。() 正确答案：√ 11 胜任力模型一旦得出可以长期使用。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔(三十二)

1 国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型?() A、焦点访谈 B、BI访谈

C、典型问题访谈 D、案例访谈 正确答案： B 2 建立胜任力模型的第三步是()。 A、独立编码 B、讨论汇总 C、正式编码

D、编码一致性的统计 正确答案： B 3 狭义上的胜任特征指的是()。 A、所有员工的共性 B、所有员工的特性 C、优秀员工的共性

D、优秀员工与一般员工的不同地方 正确答案： D 4 BI访谈很好用，操作起来()。 A、很简单 B、一般 C、非常难 D、不确定 正确答案： C 5 建立编码小组时，最好选择哪些人员?() A、被访谈人 B、参与访谈的人 C、专家 D、企业领导 正确答案： B 6 编码有八个步骤。() 正确答案：√ 7 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。() 正确答案：√ 8 岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。() 正确答案：× 9 建立胜任特征模型最关键的是访谈。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔(三十三)

1 大家编码的一致性程度相差较大的原因是()。 A、没有统一标准 B、访谈方式不一 C、个人能力有差异 D、编码的时间不同 正确答案： A 2 创新能力采用的是()。 A、平均等级分数 B、总平次 C、几何平均数 D、最高等级分数 正确答案： D 3 获取胜任力特征的本质是()。 A、讨论汇总 B、BI访谈

C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准 D、等级平均 正确答案： C 4 整个建立胜任特征模型的本质是()。

A、通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典 B、通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典 C、验证编码的正确 D、找出编码时候的问题 正确答案： B 5 技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。() 正确答案：× 6 编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。() 正确答案：× 7 人力资源者不要完全迷信BI访谈。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔(三十四)

1(C)整个招聘和选拔的关键环节是()。 A、计划 B、考核 C、招募 D、录用

2(A)招募阶段是指()。 A、发布招募信息到对方申请 B、发布招募信息到新员工入职 C、发布招募信息到新员工转正 D、制定招募信息到招到合适的员工

3(D)影响公司招募的因素不包括()。 A、参加招募的人 B、公司招募广告

C、公司人才培养方式 D、公司员工性别构成 正确

错误

4(错误)双方对对方的期望很高肯定是一件好事。() 5(正确)真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。()

6(D)下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的?() A、墨西哥 B、日本 C、印度 D、英国

7(B)整个招募的过程可以看做是()。 A、个人选择的过程

B、单位营销、个人接受的过程 C、单位招聘的过程 D、双向选择的过程

8(A)单位在招聘之前需要重点考虑的不包括()。 A、招聘到的人产生的效益 B、要应聘的人的特点 C、别的公司怎么做 D、自己公司要怎么做

9(C)单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成()。 A、双方配合默契 B、双方配合一般 C、双方互相失望 D、双方互相斥责

10(正确)公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。() 11(错误)生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。()

人力资源招聘与选拔(三十五)

1 内部招聘的方法不包括()。 A、临时工的转正 B、岗位轮换 C、提前退休 D、内部晋升 正确答案： C 2 内部招聘的缺点不包括()。 A、来源有限 B、近亲繁殖 C、内部矛盾 D、活力过旺 正确答案： D 3 录用标准应该由谁提出?() A、用人部门 B、人力资源部 C、销售部 D、董事会 正确答案： A 4 小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A、毛遂自荐 B、猎头招聘 C、内部招聘 D、外部招聘 正确答案： C 5 典型的“砌石墙”招聘模式是()。A、猎头招聘 B、内部招聘 C、外部招聘

D、外部补偿 正确答案： B 6 招聘计划中不包括哪一项?() A、目的 B、渠道

C、应聘人名单 D、时间表 正确答案： C 7 有了招聘计划后，最关键的是()。 A、招聘渠道的选择 B、招聘方案的实施 C、A和B D、A或B 正确答案： C 8 外部招聘的缺点不包括()。 A、适应性慢 B、有风险性

C、影响内部员工积极性 D、招聘成本低 正确答案： D 9 招聘的人数由谁来提供?() A、综合以下所有部门 B、用人部门 C、人事部门 D、单位领导 正确答案： A 10 用人部门必须参与到招聘的实施过程中。() 正确答案：√ 11 随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。() 正确答案：× 12 如果单位缺少十个人，那么招十个人就足够了。() 正确答案：× 13 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔(三十六)

1 下面哪一项属于外部招聘的方法?() A、岗位调换 B、猎头公司 C、轮岗 D、返聘

正确答案： B 2 猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少?()A、0.05 B、0.3 C、0.5 D、0.6 正确答案： B 3 下面哪一项是内部晋升对单位的要求?() A、具有完善的职位体系 B、借调的顺利进行 C、岗位可以轮换 D、岗位具有互通性 正确答案： A 4 退休员工返聘时要以什么为导向?() A、资历 B、能力 C、素养 D、文化

正确答案： B 5 宝洁公司内部晋升的原则不包括()。 A、人是否有发展潜力 B、是否认可单位的价值观

C、单位里是否有非常明确的职业生涯规则 D、单位的薪金是否能满足自身需求 正确答案： D 6 内部晋升对单位的要求不包括()。 A、完善的职务体系

B、具有完善的职业生涯管理体系

C、有足够多的可备选晋升岗位 D、明确的职业资格认证体系 正确答案： C 7 猎头公司一般针对()。 A、基层工作人员 B、操作工

C、中高层管理人员 D、研发人员 正确答案： C 8 招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。() 正确答案：√ 9 很多人依靠公司内部的调动来发展自己。() 正确答案：√ 10 猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。() 正确答案：× 11 内部晋升不属于招聘选拔的范畴。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔(三十七)

1 外部招募要做的第一项工作是()。 A、发邮件 B、发帖子 C、发短信息 D、发广告 正确答案： D 2 发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是()。 A、attraction B、action C、activities D、accede 正确答案： A 3 关于招聘广告，表述不正确的是()。 A、快

B、信息多 C、成本高 D、受众有限制 正确答案： C 4 在杂志上投放招聘广告，缺点是()。 A、专业性弱 B、周期太长 C、不易保存 D、成本低 正确答案： B 5 招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括()。 A、成本 B、受众 C、创新 D、速度

正确答案： C 6 招聘广告的内容一般不涉及()。 A、工作地点 B、单位介绍 C、直接领导 D、工作职责 正确答案： C 7 未来企业能否成功的关键因素是()。 A、能否招聘到合格的员工 B、能否招聘到经验丰富的人 C、能否招聘到优秀大学生 D、能否招聘到年长的人 正确答案： C 8 下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人?() A、微软 B、苹果 C、华为 D、intel 正确答案： A 9 招聘广告在发布时候要注意它是非常快的，纳入的信息也非常多。() 正确答案：√ 10 在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。() 正确答案：× 11 招聘广告需要吸引眼球。() 正确答案：√ 12 招聘广告不该投放在电视节目中。() 正确答案：×

人力资源招聘与选拔(三十八)

1 主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是()。 A、劳动局

B、职业介绍机构 C、劳务所 D、猎头公司 正确答案： D 2 猎头公司的原则是()。 A、保密原则和规范原则 B、暂时服务原则 C、公开原则 D、利润至上原则 正确答案： A 3 猎头公司工作模式的第一步是()。 A、寻找合适人选

B、了解委托单位的相关背景 C、接受委托

D、与委托单位签约 正确答案： C 4 我国的职业介绍机构在专业水平上()。 A、非常好 B、很合适 C、非常高 D、比较低 正确答案： D 5 猎头公司主要是搜集什么层次的人员?() A、底层 B、中高层 C、高层

D、未毕业的大学生 正确答案： B 6 猎头公司的工作模式不包括()。 A、招聘面试 B、接受委托

C、了解委托单位的相关背景 D、与委托单位签约 正确答案： A 7 在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。() 正确答案：√ 8 猎头公司喜欢主动找上门的人员。() 正确答案：× 9 招聘广告中工资一定要模糊。() 正确答案：× 10 现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。() 正确答案：√

人力资源招聘与选拔(三十九)

1 如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是()。 A、再推荐一人 B、不再管 C、退回佣金 D、进行劝说 正确答案： A 2 网络上的招聘信息由谁提供?() A、企业 B、网络公司 C、猎头 D、职业介绍机构 正确答案： A 3 网络招聘的优势不包括()。 A、容易检索 B、网络面试 C、成本低

D、不受时间限制 正确答案： B 4 企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定()。 A、五个工作日 B、十个工作日 C、十五个工作日 D、二十个工作日 正确答案： C 5 网络招聘的劣势是()。 A、规范性 B、选择范围广 C、不受时间限制 D、费用低 正确答案： A 6 怎样解决内部员工推荐的弊端?() A、按照正规程序走

B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对 正确答案： C 7 招募的方案和渠道最好()。 A、统一化 B、具体化 C、细化 D、多样化 正确答案： D 8 猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。() 正确答案：√ 9 校园招聘的竞争目前看来并不激烈。() 正确答案：×

第三篇：《创新思维训练》尔雅考试答案

尔雅《创新思维》考试答案

一、 单选题(题数：20，共 40.0 分)

1创造性天才与普通人最大的区别在于()。(2.0分)2.0 分

    A、智商超过常人很多 B、情商高于常人 C、思维方式与众不同 D、体力超过常人很多

正确答案： C 我的答案：C 2移植与借鉴思维是指()。(2.0分)2.0 分

    A、将一个事物与另一个事物对接起来

B、将一个领域的原理、方法或构想运用到另一个领域之中 C、将一个事物的一部分挪到另一个事物中去 D、以上都不对

正确答案： D 我的答案：D 3

批判性思维有时会滑向论辩式思维是因为()。(2.0分)   

2.0 分

A、人类容易被自己的情绪与信念所左右

B、往往只接受对自己有利的证据，而忽视或曲解不利的证据 C、对对方的观点往往攻其一点、不及其余，忽视其中合理的部分 D、以上都对

正确答案： D 我的答案：D 4要想成为有创造力的人，最关键的是()。(2.0分)2.0 分

    A、打好知识基础

B、发现自己的不足并加以弥补 C、提高逻辑思维能力 D、突破定势思维

正确答案： D 我的答案：D 5关于转变思考方向的描述，下列哪项是错误的?()(2.0分)2.0 分

    A、转变思考方向是突破思维定势的重要方法之一 B、转变思考方向包括逆向思维、侧向思维、多向思维等 C、头脑风暴法和思维导图有助于转变思考方向 D、转变思考方向对大多数人来说是容易做到的事情

正确答案： D 我的答案：D 6思维导图包含哪些基本组成要素?()(2.0分)2.0 分

    A、核心主题与分支 B、关键词与联系线 C、颜色与图形 D、以上都是

正确答案： D 我的答案：D 7本课程涉及了哪些内容?()(2.0分)2.0 分

  A、创新的定义、原理、方法、练习等 B、批判性思维、平行思维和包容性思维   C、创新情境、创新人格、高峰体验 D、以上都包括

正确答案： D 我的答案：D 8关于连接思维的描述哪一项是不正确的?()(2.0分)2.0 分

    A、将一个事物与另一个事物有机连接起来，组成一个新的整体 B、其本质是二元联想

C、彼此连接的两个事物必须有相似性 D、是很多发明创造的典型方法之一

正确答案： C 我的答案：C 9关于打破规则的描述哪一项是最准确的?()(2.0分)2.0 分

    A、很多时候遵守规则是必要的

B、当制定规则的基础已经变化，可以打破规则 C、打破规则有利于实现创新与突破 D、以上都对

正确答案： D 我的答案：D 10关于强制联想的描述，哪一项是错误的?()(2.0分)2.0 分

    A、在两个看上去无关的事物之间寻找内在联系 B、对两个事物或概念进行细致拆分，再进行强制连接

C、用两个词进行自由发散联想，然而再进行词与词之间的搭配与重组 D、发现两个事物之间的不同

正确答案： D 我的答案：D 11阻碍我们创新的根本原因是()。(2.0分)2.0 分

 A、知识储备不足 B、心智模式 C、客观环境 D、定势思维

正确答案： B 我的答案：B

12关于包容性思维与批判性思维的异同，下列哪一项是不正确的?()(2.0分)2.0 分

    A、包容性思维从肯定合理部分开始，批判性思维从质疑开始 B、包容性思维与批判性思维都强调逻辑与证据 C、包容性思维容易变成是非不分 D、批判性思维有可能滑向论辩式思维

正确答案： C 我的答案：C 13下面关于创新的描述中，哪一个是正确的?()(2.0分)2.0 分

    A、创新就是发明一个全新的事物

B、创新必须在拥有丰富知识的基础上才能进行 C、将两件平常的事物进行重组也可能是一种创新 D、创造出来的东西必须有实用价值才算真正的创新

正确答案： C 我的答案：C 14有人说“学校扼杀创造力”，主要是指学校教育()。(2.0分)2.0 分

  A、强调统一化培养目标和标准化评价体系，压缩学生个性化发展空间

B、教学内容紧紧围绕教材与大纲，让学生思维和眼界受限，容易产生权威型心智模式   C、题海战术和应试教育让学生失去好奇心和对学习的兴趣 D、以上都有

正确答案： D 我的答案：D 15有人按照衣夹的样子，用金属材料制作了一个巨大的“衣夹”，竖立在一座大厦的前面，你认为这是不是一种创新?()(2.0分)   

2.0 分

A、不是，衣夹是晒衣时用的，放在大厦前面算怎么回事? B、不是，它仅仅是将衣夹放大了很多倍，算不上创新 C、是的，因为它是艺术家做的，就是创新

D、是的，因为它与众不同，而且颇具视觉冲击力，有欣赏价值

正确答案： D 我的答案：D 16下列哪一项与思维导图无关?()(2.0分)2.0 分

    A、自由联想发散法 B、科学联想发散法 C、强制联想发散法 D、随机联想发散法

正确答案： D 我的答案：D 17关于平行思维的描述，哪一项是不准确的?()(2.0分)2.0 分

    A、平行思维与转变思考方向有本质上的相似之处 B、平行思维有利于避免思维对立

C、平行思维帮助我们从多个角度看待事物 D、平行思维有利于整合不同意见 正确答案： D 我的答案：D 18关于六顶思考帽的描述，哪一项是不正确的?()(2.0分)2.0 分

    A、六顶思考帽就是用六种颜色的帽子代表六个不同的思维角度或思考方向 B、六顶思考帽一般适合于团队思维时使用 C、六顶思考帽有固定的使用顺序 D、红色思考帽代表情绪与直觉

正确答案： C 我的答案：C 19关于创新人格的描述，下列哪项是不准确的?()(2.0分)2.0 分

    A、创造性天才大都是情商很高的人 B、创造性天才失败几率不比普通人少 C、创造性天才大都比较自信 D、创造性天才有强烈的自我意识

正确答案： A 我的答案：A 20进行强制联想的目的是()。(2.0分)2.0 分

    A、追求事物的新颖性 B、喜欢别出心裁 C、突破思维定势

D、把两个不同事物重组在一起

正确答案： C 我的答案：C

二、 判断题(题数：30，共 60.0 分)

1未来属于拥有与众不同思维的人。()(2.0分)2.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

2包容性思维认为任何观点都有合理的一面，在某种限定条件下可以成立。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

3智慧墙有助于打破从众思维。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

4通过训练可以提高创造力。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

5批判性思维其实就是逻辑思维。()(2.0分)2.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

6创新思维只是少数尖端人才有需要，对大多数普通人来说并不需要。()(2.0分)2.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

7颜色和图形有利于促进右脑思维。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

8玩物丧志这句话对于创新人才来说是不正确的。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

9单位里层级太多条块分割不利于激发员工的创造力。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

10发明创造既可以“做加法”也可以“做减法”，例如从某件产品中去掉一部分也可能成为一个新产品。()(2.0分)正确答案： √ 我的答案： √

2.0 分

11批判性思维有利于澄清事实、辨别真伪，作出正确的决策和判断。()(2.0分)2.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

12内行的创造力一定强于外行。()(2.0分)2.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

13包容性思维主张把不同的观点放在一个三维立体空间里思考。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

14仿生学原理利用的就是移植与借鉴思维。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

15要随时随地记下灵光一闪。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

16用计算机软件绘制思维导图和手绘思维导图各有优势。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

17随大流的思维方式是创新的大敌。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

18头脑风暴时不应邀请非专业人士参加。()(2.0分)2.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

19创造力的高低取决于知识的多寡。()(2.0分)2.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

20在创意的萌芽阶段应该多采用批判性思维。()(2.0分)2.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

21心智枷锁往往不容易被发现。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

22有创新思维的人应该留心自己专业领域之外的事物。()(2.0分)2.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

23包容性思维要求人放弃自己原有的立场。()(2.0分)2.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

24联想思维是很重要的创新思维方法之一。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

25包容性思维认为由于立场、观点、价值观的不同会存在不同甚至对立的观点。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

26平行思维的典型方法是六顶思考帽。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

27创造性与天赋没有关系。()(2.0分)2.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

28比喻就是在两个不同事物之间进行强制联想以发现它们的相似性。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

29软性思维的结果不能直接成为解决问题的方法，但可以成为产生创意的基础。()(2.0分)2.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

30复杂的问题需要复杂的方法才能解决。()(2.0分)2.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

第四篇：尔雅创业法学考试答案2018

选择题

1【单选题】创业法律纠纷的解决方式一般包括：( d)。

A、私力救济

B、社会救济

C、公力救济

D、以上都是

2【单选题】甲购买乙的一台二手电脑，乙已将该电脑借给丙使用，于是甲与乙约定，由丙负责交付。后来，丙未交付，则甲应向谁请求给付?(a )

A、乙

B、丙

C、乙或丙，二者承担连带责任

D、该合同无效

3【单选题】甲将祖传的梅瓶与乙签订了买卖合同，乙已付款，甲打算第二天交付，在交付前，丙愿意出更高的价钱购买此梅瓶，甲将梅瓶交付给了丙，丙还未付款。请问，梅瓶的所有权归谁?(c )

A、甲 B、乙

C、丙

D、乙或丙

4【单选题】新环保法明确规定，本法自( c)起施行,每年6月5日为( )。

A、2014年10月1日;联合国环境日

B、2014年11月1日;世界环境日

C、2015年1月1日;环境日

D、2015年2月1日;中国环境日

5【单选题】根据新环保法规定，创业主体违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的( )起，按照原处罚数额( a)。

A、次日; 按日连续处罚

B、三日; 按月连续处罚

C、五日; 按季连续处罚

D、七日; 按年连续处罚

6【单选题】以支票、股权、知识产权等价值为标的的担保形式称为(c )。 A、保证

B、抵押

C、质押

D、留置

7【单选题】创业组织高管团队的道德风险行为为其自身及企业所带来的危害是多方面的，这主要包括(d )。

A、它侵犯了创业组织的利益

B、它违背了创业者的信任

C、它同时损害了高管自身的形象、声誉和诚信

D、以上都是

8【单选题】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数 额较大，构成(c )罪。

A、盗窃罪

B、贪污罪

C、职务侵占罪

D、挪用资金罪 9【单选题】刘某与某加盟总部在合同中约定：刘某承担店铺租金和装潢等费用，加盟总部负责提供生产设备、提供商品等。该加盟合同属于(c )。

A、委托加盟

B、自愿加盟

C、特许加盟

D、独占加盟

10【单选题】乔布斯创业之初设立的车库公司实质上是(c )。

A、个人独资企业

B、个体工商户

C、合伙企业

D、股份公司

11【单选题】

2、纳税人、扣缴义务人的账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他 有关涉税资料，除另有规定外，应当保存( a)年。

A、10 B、8 C、5 D、3 12【单选题】根据专利法的规定，在委托合同约定不明的情形下，委托发明创造的专利申请权属于()

A、委托方

B、受托方

C、国家

D、委托方和受托方都无权申请

13【单选题】具有较强经济实力、技术上处于领先优势的企业，积极开发新技术、新产品，并及时申 请专利权，抢占市场，维护自己在市场竞争中的优势地位和垄断地位。这种专利运营策略属于：(a )。

A、进攻性专利战略

B、防御性专利战略

C、混合型专利战略

14【单选题】大学生创业引领计划不包含以下哪些内容?( d)

A、政策扶持

B、创业培训与创业孵化 C、创业指导

D、创业资金

15【单选题】甲有一批货物，分别与丙、丁、戊签订了买卖合同，请问三份合同的效力如何?(a )

A、都有效

B、货物已交付给丁，因此，与丙和戊签订的两份合同无效

C、由于丙已付款，因此与丁和戊签订的两份合同无效

D、涉嫌欺诈，都无效

16【单选题】创业主体超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，( d)可以责令其采取限制生产、停产整治等措施;情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。

A、工商部门

B、公安机关

C、安全生产监督管理监部门

D、县级以上人民政府环境保护主管部门

17【单选题】民间借贷约定利率1分，请问换算成百分比年利率是多少?( d) A、0.001 B、0.01 C、0.1 D、0.12 18【单选题】如果创业者，希望通过创业获得收益，但又担心创业中的风险而影响生活并希望有限控制风险，此时，创业者可选择的创业组织形式主要有：(c )。

A、个体工商户

B、普通合伙

C、有限合伙

D、一人公司

19【单选题】因税务机关计算错误致使纳税人少缴税款的，税务机关在法定期限内可以要求纳税人补缴税款。

该法定期限为( c )。

A、6个月

B、1年

C、3年 D、5年

20【单选题】即用房屋来进行抵押融资的，关于该房屋占有范围内的建设用地使用权哪些描述是正

确的( d)。

A、可单独抵押

B、不能超过房屋价值范围抵押

C、取决于登记在先

D、房屋抵押会影响土地，而土地抵押也会影响房屋

21【单选题】乐视网出现资金链断裂后采取的补救措施不包括(c )。

A、股票质押

B、定向增发

C、风险投资

D、创始人减持、借钱给上市公司

22【单选题】2013年11月，中共中央十八届三中全会作出《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》其中，制定负面清单的主要意图在于( b)。

A、确保各类市场主体可平等自由进入市场各个领域 B、确保各类市场主体可依法平等进入清单之外领域

C、确保各类市场主体可依法平等进入清单之内领域

D、确保各类市场主体可依批准进入清单之内领域

23【单选题】一般而言，创业企业在专利创造的过程中，面临各种风险，主要包括：( d)。

A、专利研发风险

B、权属纠纷风险

C、专利申请风险

D、以上都是

24【单选题】各国国情不同，因而在专利法上所直接规定的专利种类也不尽相同，但根据我国专利法，我国的专利分为：( d)。

A、发明

B、实用新型

C、外观设计

D、以上都是

25【单选题】甲向乙借款，乙不信任甲的还款能力，这个时候丁向乙保证，在甲不能偿还债务的时候，承担偿还债务的责任。丁的这种行为，即是( a)。 A、保证

B、抵押

C、定金

D、留置

26【单选题】甲向乙借款，乙不信任甲的还款能力，这个时候丁向乙保证，在甲不能偿还债务的时候，承担偿还债务的责任。如果约定属于“连带保证”，那么假如甲不能偿还到期债务,那么(b)。

A、丁有先诉抗辩权

B、乙可任意请求甲或丁偿付

C、丁有同时履行抗辩权

D、丁只有在甲未按照合同约定偿还债务的时候，才承担偿还债务的责任

?27【单选题】下列各项中，税务代理人可接受委托进行代理的是( )。

A、办理税务登记、发票领购手续

B、审查纳税情况

C、建账建制，办理账务

D、办理缴纳税款和申请退税 28【单选题】我国法律电商服务发展现阶段特点是：(d )

A、标准化的法律服务

B、“律师+淘宝+新浪模式”

C、增量市场下的垂直领域服务

D、大数据和征信系统时代的法律服务

29【单选题】甲与乙签订了一份加盟合同，在合同履行过程中，发生了纠纷，后查明甲并没有特许经营资格，请问，该加盟合同的效力( c)。

A、有效

B、可撤销

C、无效

D、效力待定

30【单选题】长期借贷的借款期限是( d)。

A、3个月

B、6个月

C、12个月 D、24个月

31【单选题】下列情况中一定允许解除合同的是(c )。

A、法定代表人的变更

B、当事人一方发生合并、分立

C、由于不可抗力致使合同不能履行

D、合同标的物不存在

32【单选题】创业企业聘请法律顾问时应与( c)签订法律服务协议。

A、律师个人

B、律师协会

C、律师事务所

D、司法行政部门

33【单选题】经济实力较弱、技术上不具有竞争优势的企业利用对专利技术的二次开发、技术引进、 专利对抗、专利诉讼等方式抵御竞争者的专利攻势，打破竞争者的技术垄断，改变自己在竞争中的被动劣势地位。这种专利运营策略属于：(b )。

A、进攻性专利战略

B、防御性专利战略 C、混合型专利战略

34【单选题】甲和乙设立了一有限责任公司，但该公司账户和甲的个人账户经常混在一起，现甲公司破产，债权人要求甲对公司债务承担责任，是否合法?(A )

A、合法

B、不合法

C、甲仅以出资为限对公司债务承担责任

D、甲对公司债务不承担责任

35【单选题】李某与王某签订了一份房屋买卖合同，王某取得房屋所有权的时间是( d)。

A、房屋买卖合同生效时

B、李某将房屋钥匙交给王某时

C、王某支付房屋价款给李某时

D、办理完毕房屋过户登记

37【单选题】李某是甲公司销售人员，负责甲公司与乙公司的业务往来，李某从公司离职后，甲公司未通知乙公司李某离职一事，李某仍以甲公司名义与乙公司签订了合同，现李某卷款潜逃。乙公司向甲公司主张合同权利，问甲公司是否应当承担合同责任?( a)

A、甲公司应当承担合同责任 B、甲公司不应当承担合同责任

C、甲公司和李某对乙公司承担连带责任

D、乙公司只能向李某主张合同责任

38【单选题】传统的知识产权保护的对象，主要包括：( d) 。

A、专利权

B、商标权

C、著作权

D、以上都是

39【单选题】董明珠在股东会上为什么发飙：( c)。

A、脾气不好

B、玩弄权术

C、提案被否决

D、树立权威

40【单选题】以土地及其附着物的价值为标的的担保形式称为(b )。

A、保证 B、抵押

C、质押

D、留置

判断题

1【判断题】如果商业策划方面的创意已经形成作品，给予它著作权方面的保护就够啦。( X )

2【判断题】由于专利保护具有时间性，因此， 选择专利申请的时机和方式，对专利申请的效果有 着十分重要的影响。这种说法是：( V )。

3【判断题】自主定价权是一项绝对的权利。( X ) 4【判断题】经营者主动停止垄断协议行为的，工商行政管理机关必须酌情减轻或者免除对该经营者的处罚。( X ) 5【判断题】对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。( V )。

6【判断题】甲公司破产，乙、丙、丁都是没有担保的债权人，三位债权人应按比例对破产财产进行分配。( V ) 7【判断题】对处于创业初期的创业者而言，其知识产权管理工作的重心在于，在避免侵权的基础上 尽可能地扩充知识产权储备量，以增强自身抵抗知识产权风险的能力。这种说法：( V )。 8【判断题】创业项目只要技术上成熟、经济上可行即可，法律风险不应过多考虑。( X ) 9【判断题】创业者可以灵活运用破产制度，在创业企业不能清偿任何债务时，都可以向工商行政主管部门，请求获得破产保护。( X )。

10创业团队合伙协议与设立合伙企业形式的创业组织合伙协议相同。(X )

11【判断题】创意是指做一件事情之前的预先构思或规划，如果一个创意已经开发成作品、产品或技 术方案了，那它就不适合仅仅作为创意看待了。( V ) 12【判断题】创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。这种说法是( V )。

13【判断题】创业要守好法律底线是指创业不能违反法律的禁止性规定。( V)

14【判断题】在对创业组织高管团队实施激励的同时，也要对其进行约束，既要赋予金手镯，也要示人金手铐。( V )。

15【判断题】经营者主动向工商行政管理机关报告所达成垄断协议的有关情况并提供重要证据的，工商行政管理机关可以酌情减轻或者免除对该经营者的处罚。( V ) 16【判断题】基于美国经济学家T.W.舒尔茨对人力资本的认识，我们对创业组织高管只能激励，不能进行任何约束。( X )。

17【判断题】实行市场准入负面清单制度是发挥政府在资源配置中的决定性作用的重要基础。(X) 18【判断题】在我国，不允许未成年出现在广告中。( X ) 19【判断题】诉讼是解决合同纠纷的唯一途径。( X ) 20【判断题】合同中注明的“定金”、“订金”或“保证金”具有相同的法律效力。( X ) 21【判断题】在有限合伙中，由于普通合伙人全权执行合伙事务，为防范普通合伙人的道德风险，应授予有限合伙人对普通合伙人执行合伙事务的监督权、以及对合伙事务经营管理的建议权，并应保障有限合伙人的知情权，特别是对合伙企业财务的知情权。( V )。

22【判断题】根据我国商标法的规定，商标注册原则上实行自愿原则，只有法律、行政法规规定必须 使用注册商标的商品，生产经营者才必须要申请商标注册。这种说法是：( V )。

23【判断题】企业的治理结构，主要是要解决企业内部的分权与制衡问题，其目的是确保创业企业能规范运作，并能持续健康发展。( V )。

24【判断题】创业团队合伙协议是创业团队成员就创业项目的开始、运行和终止所订立的民事权利义务协议。(V)

25【判断题】创业者可以利用破产制度，主动申报债务人破产，来实现自身的债权。这种说法是(V)。

26【判断题】创业者对创业组织进行清算后，创业组织自动消灭，无须履行更多的手续。( X ) 27【判断题】坚持企业维持原则，是因为企业的存在涉及多方面的利益关系，法律上尽量不要使企业轻易解散，而是从制度上对其进行保护。破产制度就是其中制度之一。这种说法是( V )。 28【判断题】“免费”是一种有效的竞争模式。( V ) 29【判断题】创业组织进行注册登记是商主体法定原则的应有之义。这种说法是：( V )。

30【判断题】实用新型是一个技术方案，它的保护范围较窄，它只保护有一定形状或结构的新产品， 不保护方法以及没有固定形状的物质。这种说法是：( V )。

31【判断题】除合同另有约定外，指派律师不得私自向委托方收取费用：( V )。

32【判断题】互联网领域普遍存在的“免费”或者“烧钱”补贴行为，构成不正当竞争。( X ) 33【判断题】甲企业散布不实言论诋毁乙企业的商业信誉，乙企业可以同时提起侵害名誉权的诉讼或违反反不正当竞争的诉讼。( X ) 34【判断题】创业者解散创业组织，必须依法保护员工和企业债权人的利益。( V ) 35【判断题】签订加盟合同时加盟商应注意竞业禁止的年限。( V ) 36【判断题】破产和解制度，无非是让企业债权人延缓债务履行期限、减少债务数额等等方面，以获得债权人同意，使陷入困境中的企业获得喘息的机会。( V ) 37【判断题】我国不禁止在大众传媒媒介或者公共场所、公共交通工具、户外发布烟草广告。(V)

38【判断题】对市场主体而言，法无禁止即可为。( V ) 39【判断题】为了能够有效的获得商标注册，创业企业在注册商标的选取上应当注意满足显著性、合 法性的要求。这种说法是：( V )。 40 【判断题】市场准入负面清单制度实施后，要按照简政放权、放管结合、优化服务的原则，根据改革总体进展、经济结构调整、法律法规修订等情况，适时调整市场准入负面清单。( V ) 41【判断题】产品发明取得专利权后，称为产品专利，产品专利只保护产品本身，不保护该产品的制 造方法。这种说法是：( V )

42【判断题】经营者不可能为产品质量合格的商品承担产品质量法律责任。( X ) 43【判断题】《中国合伙人》中呈现了创业所需资源：创业团队，创业项目和市场需求。(V )

44【判断题】如果聘请的律师在服务过程中工作不负责任，聘用方有权要求律师事务所及时更换律师：( V )。

45【判断题】合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式。( V ) 创业实训：从滴滴看

46【判断题】在现代社会中，随着商品营销手段的多样化，商标的功能早已不限于发挥单纯的指示作 用，还可以帮助消费者认牌购物。这种说法是：( V )。

47【判断题】宝时得公司“起死回生”的最重要原因是，它成功实施了“基本专利+外围专利”的专利战略，依托全球专利布局，使专利产品很快占领了国际市场。( V )。

48【判断题】对创业组织高管有损企业利益的行为，创业者应及时拿起法律武器，追究其法律责任，来维护自身利益，同时达到敲山震虎的作用。( V ) 49【判断题】知识产权制度可以通过对工商业标志提供保护来极大地促进创业活动的进展。这种说法( V )。

50【判断题】非法吸收公众存款罪与集资诈骗罪都以非法占有为目的：( X )。

51【判断题】由于思维性创意的内隐创新性与不完整性，使其难以被认定为“作品”而受到现有法律的保护，又因其具有巨大潜在价值，在网络条件下更容易受到侵害。( V ) 52【判断题】用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。( V ) 53【判断题】O2O商业模式的核心就是把线上的消费者带到现实的商店中去，在线支付购买线下的商品和服务，再到线下去享受服务。( V ) 54【判断题】创业法律纠纷不是权利义务争议。这种说法是：( X )。

55【判断题】根据商标法的规定，申请注册的商标，不得与他人在相同或类似商品上已经注册的或者 初步审定的商标相同或近似。这种说法是：( V )。

56【判断题】“不为公众所知悉”是指某项商业秘密不为社会上不特定的多数人所不知悉。( X ) 57【判断题】“父债子还”是合乎法律规定的。( X ) 58【判断题】创业组织的注册登记，必须找专门的企业登记注册代理律师去办理( X )。 59【判断题】当事人只要有合同解除的情形出现，合同便自动解除。(X) 60【判断题】甲以自有房屋设立抵押权，抵押权的生效以抵押登记时为准。(X )

第五篇：2016尔雅影视鉴赏考试答案

一、 单选题(题数：50，共 50.0 分)

法国著名导演雷内•克莱尔认为“一个盲人也可以领会大多数舞台剧的要点”是指()。

1.0 分

 A、

舞台剧的音乐很重要

 

B、

舞台剧视觉美感不重要

 

C、

舞台剧的对话很重要

 

D、

舞台剧的台词要简单易懂



正确答案： C 我的答案：C 2

下列电影中，不属于中国第四代导演所反映文革记忆题材的是()。

0.0 分

 A、 《巴山夜雨》

 

B、

《城南旧事》

 

C、

《黑骏马》

 

D、

《盗马贼》



正确答案： D 我的答案：B 3

电影跟文学的根本性差别是()。

1.0 分

 A、

受众不同

 

B、

表达方式不同

  C、

媒介不同

 

D、

历史不同



正确答案： C 我的答案：C 4

电影语言范式确立的第二个阶段的代表人物是()。

1.0 分

 A、

卢米埃尔

 

B、

鲍特

 

C、

梅里爱

 

D、

格里菲斯 

正确答案： C 我的答案：C 5

电影《有话好好说》中，导演张艺谋表达的价值观趋向是偏重()。

1.0 分

 A、

市民意识形态

 

B、

主流意识形态

 

C、

精英意识形态

 

D、

边缘意识形态



正确答案： A 我的答案：A 6

《战舰波将金号》的高潮内容是()。

1.0 分  A、

人与蛆

 

B、

甲板上的冲突

 

C、

敖德萨阶梯

 

D、

百姓士兵联欢



正确答案： C 我的答案：C 7

下列哪部电影是要表现工业文明对人的压抑?()

1.0 分

 A、

《浮华世界》

 

B、

《放大》  

C、

《红色沙漠》

 

D、

《爱情三部曲》



正确答案： C 我的答案：C 8

下列哪部电影的内容中，隐喻过教会控制电影的这段历史?()

1.0 分

 A、

《雨中曲》

 

B、

《红色沙漠》

 

C、

《艺术家》

 

D、

《天堂电影院》 

正确答案： D 我的答案：D 9

所谓“戏剧的戏核”是指()。

1.0 分

 A、

演员精彩的表演

 

B、

设置矛盾与冲突的技巧

 

C、

视觉、听觉的高度配合

 

D、

以上都是



正确答案： B 我的答案：B 10

《战舰波将金号》的镜头剪辑中，力的冲突不包括()。

1.0 分  A、

运动和静止的冲突

 

B、

场景和场景的冲突

 

C、

大和小的冲突

 

D、

静止和运动的冲突



正确答案： B 我的答案：B 11

意大利现实主义风格的电影作品不包括()。

1.0 分

 A、

《偷自行车的人》

 

B、

《罗马11点》  

C、

《罗马——不设防的城市》

 

D、

《小鞋子》



正确答案： D 我的答案：D 12

下列哪部电影所讨论的是摄影机等机械手段所呈现的真实性?()

1.0 分

 A、

《浮华世界》

 

B、

《放大》

 

C、

《红色沙漠》

 

D、

《爱情三部曲》 

正确答案： B 我的答案：B 13

标志着数字技术介入电影艺术的电影是()。

1.0 分

 A、

《泰坦尼克》

 

B、

《阿凡达》

 

C、

《星球大战》

 

D、

《侏罗纪公园》



正确答案： C 我的答案：C 14

下列电影中，张艺谋没有担任摄影师，而担任主演的是()。

1.0 分  A、

《老井》

 

B、

《大阅兵》

 

C、

《一个和八个》

 

D、

《黄土地》



正确答案： A 我的答案：A 15

下列电影中不属于青年、边缘意识形态的是()。

1.0 分

 A、

《周末情人》

 

B、

《爱情麻辣烫》  

C、

《长大成人》

 

D、

《非常夏日》



正确答案： B 我的答案：B 16

下列电影中，不是中国第六代导演纪实风格电影的是()。

0.0 分

 A、

《小武》

 

B、

《邻居》

 

C、

《疯狂英语》

 

D、

《北京的风很大》 

正确答案： B 我的答案：D 17

下列关于电影诞生的说法不正确的是()。

1.0 分

 A、

电影诞生于1885年。

 

B、

以第一部电影放映的日子为准。

 

C、

所有艺术形式中，只有电影的诞生时间可以考证。

 

D、

电影的发明者是卢米埃尔兄弟。



正确答案： A 我的答案：A 18

后现代主义的诞生时间是()。

1.0 分  A、

一次世界大战以后

 

B、

二次世界大战以后

 

C、

20世纪50年代

 

D、

20世纪80年代



正确答案： B 我的答案：B 19

以下哪一部电影属于纪实感很强的电影?()

1.0 分

 A、

《杜拉拉升职记》

 

B、

《英雄》  

C、

《三峡好人》

 

D、

《小时代》



正确答案： C 我的答案：C 20

冯小刚、王朔的早期电影作品中主要塑造()的形象。

1.0 分

 A、

民族英雄

 

B、

大都市白领

 

C、

城市普通市民

 

D、

乡村农民 

正确答案： C 我的答案：C 21

下列关于“电影作者论”，说法不正确的是()。

1.0 分

 A、

它跟欧洲艺术电影的传统密切相关

 

B、

巴赞、特吕弗提倡这一观点

 

C、

它认为电影创作中最重要的角色是导演

 

D、

这一观点在美国好莱坞得以发扬和壮大



正确答案： D 我的答案：D 22

被誉为“电影眼睛派”创始人的是()。

1.0 分  A、

普多夫金

 

B、

爱森斯坦

 

C、

维尔托夫

 

D、

库里肖夫



正确答案： C 我的答案：C 23

关于“摄影机如自来水”这句话，下列说法不正确的是()。

1.0 分

 A、

它是电影理论史上非常有名的一句话。

 

B、

由法国电影理论家阿斯特吕克提出。  

C、

这句话主要是强调摄影师对电影创作的重要性。

 

D、

意思是运用摄影机语言漂亮流畅地表达思想，叙述故事。



正确答案： C 我的答案：C 24

根据麦克卢汉“一切媒介都是人体延伸”说，电影是人类()的延伸。

1.0 分

 A、

视觉

 

B、

听觉

 

C、

想象

 

D、

触觉 

正确答案： C 我的答案：C 25

()认为长镜头和蒙太奇之间没有美学上的对立。

1.0 分

 A、

巴赞

 

B、

王尔德

 

C、

汉德逊

 

D、

让米特里



正确答案： D 我的答案：D 26

下列关于贾樟柯电影《小武》的评析，不正确的是()。

0.0 分  A、

它是平民风格

 

B、

采用知识分子的视角

 

C、

它审视了中国的乡镇和乡镇里的小人物

 

D、

它是一部商业电影



正确答案： D 我的答案：C 27

巴赞认为()的新现实主义电影是一种人道主义。

1.0 分

 A、

法国

 

B、

德国  

C、

英国

 

D、

意大利



正确答案： D 我的答案：D 28

口号“电影要与戏剧离婚”在中国提出的原因是()。

1.0 分

 A、

电影产业日渐衰落，不得不改革

 

B、

新的电影技术带来更多形式

 

C、

市场自由化经济的影响

 

D、

第四五代导演寻求电影的独立性价值 

正确答案： D 我的答案：D 29

人们常说的第一部真正意义上的彩色电影是()。

1.0 分

 A、

《浮华世界》

 

B、

《绝世歌王》

 

C、

《红色沙漠》

 

D、

《谁陷害了兔子罗杰》



正确答案： C 我的答案：C 30

当电影()的时候，电影才开始看成是艺术的。

1.0 分  A、

具有戏剧性

 

B、

成为全方位的欣赏

 

C、

被社会大众接受

 

D、

有自己的语言方式



正确答案： D 我的答案：D 31

电影文化的第一层次、第二层次、第三层次依次是()。

1.0 分

 A、

物质产品、生活方式、人类精神结晶

 

B、

生活方式、物质产品、人类精神结晶  

C、

人类精神结晶、物质产品、生活方式

 

D、

人类精神结晶、生活方式、物质产品



正确答案： A 我的答案：A 32

电影《阳光灿烂的日子》中马小军长大成人的标志是()。

0.0 分

 A、

被小群体丢弃，友情割断

 

B、

单相思的爱情失败

 

C、

成为小群体的领导

 

D、

以上都对 

正确答案： A 我的答案：D 33

下列关于电影表演里的后现代，说法不正确的是()。

1.0 分

 A、

布莱希特表演体系属于后现代

 

B、

它要求生活和表演很接近

 

C、

周星驰版的《西游记》属于这个风格

 

D、

它主张让观众意识到这是表演



正确答案： B 我的答案：B 34

下列不属于卓别林作品的是()

1.0 分  A、

《淘金记》

 

B、

《城市之光》

 

C、

《爱德华大夫》

 

D、

《摩登时代》



正确答案： C 我的答案：C 35

认为“不是艺术模仿生活，而是生活模仿艺术”的是()。

1.0 分

 A、

巴赞

 

B、

王尔德  

C、

汉德逊

 

D、

让米特里



正确答案： B 我的答案：B 36

理论界认为，电影和喜剧两个体系的分水岭是()。

0.0 分

 A、

是否承认第四堵墙和是否利用假定性

 

B、

怎样改变第四堵墙和是否呈现真实性

 

C、

是否承认第四堵墙和是否呈现真实性

 

D、

怎样改变第四堵墙和是否利用假定性 

正确答案： A 我的答案：C 37

电影和戏剧相比，空间的可变性来自于()。

1.0 分

 A、

不同场景的切换

 

B、

不同演员的表演

 

C、

不同景别的镜头

 

D、

不同剧情的时间线



正确答案： C 我的答案：C 38

下列电影中，属于德国表现主义电影的是()。

1.0 分  A、

《一条安达鲁狗》

 

B、

《对角线交响曲》

 

C、

《吸血鬼》

 

D、

《机器的舞蹈》



正确答案： C 我的答案：C 39

纪实主义电影美学的源头是()。

1.0 分

 A、

卢米埃尔兄弟

 

B、

英国布莱顿学派  

C、

格里尔逊

 

D、

格里菲斯



正确答案： A 我的答案：A 40

中国电影中，最早具有类型电影特点的是()。

0.0 分

 A、

陈凯歌民族电影

 

B、

冯式贺岁电影

 

C、

张艺谋农民电影

 

D、

王家卫文艺电影 

正确答案： B 我的答案：D 41

所谓“大片和小片的美学分化”主要是指()。

1.0 分

 A、

电影投入成本的分化

 

B、

电影内部叙事方式、节奏的变化

 

C、

电影造型的分化

 

D、

电影清晰度等技术的分化



正确答案： B 我的答案：B 42

电影被叫做“第七艺术”，是因为它的出现与()密切相关。

1.0 分  A、

社会文明

 

B、

意识形态

 

C、

科学技术

 

D、

人们接受程度



正确答案： C 我的答案：C 43

口号“电影要与戏剧离婚”在中国提出的时代背景是20世纪()。

1.0 分

 A、

60年代

 

B、

70年代  

C、

80年代

 

D、

90年代



正确答案： C 我的答案：C 44

第一部可考的有声电影是()。

1.0 分

 A、

《浮华世界》

 

B、

《绝世歌王》

 

C、

《红色沙漠》

 

D、

《谁陷害了兔子罗杰》 

正确答案： B 我的答案：B 45

下列电影中，不是姜文充满个人风格性作品的是()。

0.0 分

 A、

《阳光灿烂的日子》

 

B、

《太阳照常升起》

 

C、

《有话好好说》

 

D、

《让子弹飞》



正确答案： C 我的答案：A 46

下列电影中，改变自散文的是()。

1.0 分  A、

《乱世佳人》

 

B、

《黄土地》

 

C、

《妻妾成群》

 

D、

《卧虎藏龙》



正确答案： B 我的答案：B 47

下列关于香港导演王家卫电影风格的评析中，不正确的是()。

1.0 分

 A、

电影视觉感官印象化、感性抒情

 

B、

电影画面扭曲变形且夸张  

C、

电影人物符号化

 

D、

电影镜头以静态为主



正确答案： D 我的答案：D 48

在电影《有话好好说》，()扮演的角色是典型的精英意识形态。

1.0 分

 A、

姜文

 

B、

瞿颖

 

C、

李保田

 

D、

以上都对 

正确答案： C 我的答案：C 49

下列关于普多夫金和爱森斯坦的说法中，不正确的是()。

1.0 分

 A、

他们都支持当时的苏联革命。

 

B、

普多夫金的风格是有些诗化的。

 

C、

爱森斯坦是理性的蒙太奇。

 

D、

普多夫金主张蒙太奇是冲突的。



正确答案： D 我的答案：D 50

认为“艺术是一个民族通过艺术家个人之手发出来的一种民族心声”的心理学家是()。

1.0 分  A、

阿德勒

 

B、

弗洛伊德

 

C、

艾宾浩斯

 

D、

荣格



正确答案： D 我的答案：D

二、 判断题(题数：50，共 50.0 分)

从心理学角度来看，电影满足了人们窥视欲的本能。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

英国电影《红菱艳》通过隐喻表达了艺术的宗教激情。()

0.0 分 正确答案： √ 我的答案： ×

伊朗新电影简单朴素，对象多是儿童和女性，采用重复策略。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影《艺术家》用黑白无声片的形式展现了从无声电影到有声电影的这段历史。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影像镜子，是因为我们把电影里的人生和自己进行比较。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影《正午》的特点是情节发展的时间跟影片放映的时间基本一致。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

一般来说，戏剧表演更本色化一点，电影表演演技性更强。()

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 8

具有精英意识的电影，往往是把原型和神话掩盖在复杂的细节表面之下。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

法国电影新浪潮的贡献之一是表现了人的内心世界，表现了人的潜意识的流动。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

普多夫金和爱森斯坦是前苏联蒙太奇学派的代表人物。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影是抽象的，文学是具象的，所以他们的形象是不一样的。()

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

类型电影是在观众与演员普遍认同和默契认同的基础上建立的。()

0.0 分

正确答案： × 我的答案： √ 13

在现代主义的作品当中，“寻找自我”是一个永恒的母题。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

如果说电视是“第八艺术”，它的诞生标志是美国NBC广播电台第一次远距离发送图像，且被成功接收。()

0.0 分

正确答案： × 我的答案： √

电影具有艺术的特质，但不完全是艺术的产物，它还受技术、市场规律等影响。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

电影语言的发展史，就是有成就的导演不断探索新的电影语言表达方式。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

很多美国电影所隐含的国家意识形态是美国是最好的，是全世界的救星和警察。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 18

电影是通过视觉自留原理产生的。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

和电影相比，文学形象是间接性的，需要我们通过文字符号去想象。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

大众文化时代，电影的文化认同功能，以美育代宗教的功能越来越弱。()

0.0 分

正确答案： × 我的答案： √

21

所谓的“意识形态电影批评”方法是指去分析电影代表哪个社会阶层的利益。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

22

日常生活是一种散文化的沉沦状态，因此电影具有让人觉得远离生活状态的一种仪式化功用。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 23

《战舰波将金号》中的高潮设定符合黄金分割率。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

24

电影《孔子》中体现了当代国家之间的相处之道，具有代表中国国家形象的作用。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

25

中国电影不再承担塑造、传达国家形象，弘扬、再现民族文化和传统的功能。()

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

26

中国第六代导演强调尊重个体的权利。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

27

技术上，电影最早的阶段是无声电影阶段。()

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 28

巴赞关于“桥、石头、小河”的比喻中，认为新现实主义导演要去发现现实生活中本身存在的戏剧性。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

29

从时间和空间来看，蒙太奇手法倾向于小说。()

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

30

《战舰波将金号》将苏联蒙太奇学派的蒙太奇剪辑技术运用和发挥到了极致。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

31

后现代主义风格电影的一个很明显的特征就是表演很夸张。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

32

电影《天生杀人狂》的主题有对大众媒体的批评，甚至有对国家机器的批评和讽刺。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 33

从文化的价值取向来看，影视艺术充满了消费文化，成为大众通俗艺术，而不是高雅艺术。()

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

34

先锋电影是要用一种极简的、夸张的、抽象的、风格化的电影语言表现一些深刻的东西。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

35

某种角度上，贾樟柯的电影具有社会活化石的作用。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

36

电影《党同伐异》早在100年之前就交替讲述了四个不同时间、不同空间、不同国家的故事。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

37

相对主流意识形态来说，穿越剧的时空观是一种反线性的历史发展观。()

1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

38

《战舰波将金号》所展现的是一种体现直线、曲线的现代美感。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

39

电影《巫山云雨》的镜头不是纯粹的纪实，它具有很强的表意性。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

40

张艺谋的电影《菊豆》反思了中国古代儒家伦理对人性的压抑。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

41

电影艺术拥有最广泛驳杂的受众群体，通过它的传播，能形成一种公共话语空间。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

42

美国好莱坞电影的“奇观化”法则指电影要表现出现实生活当中难得一见的东西。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 43

一般散文化、哲理化风格的电影里都没有戏剧性。()

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

44

大众文化的娱乐功能不是与生俱来的。()

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

45

“库里肖夫效应”是指不同的镜头剪辑，达成不同的观众反应。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

46

电影就是我们的生活，已经成为我们生活的一部分。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

47

关于卡努杜将电影称作“第七艺术”，说明他已经认识到电影是“综合的”这一本性。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 48

电影所代表的形象思维，它与逻辑思维相互对立和互补，因此一般形象思维好的人逻辑思维则比较差。()

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

49

《战舰波将金号》中表现出导演对机械、机器的颂扬。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

50

贾樟柯的电影主要瞄向大城市里的小人物在时代变化中的选择和担当。()

0.0 分

正确答案： × 我的答案： √